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机构编制政府工作报告 机构编制评估整改报告篇一
山东省教育厅:
2015年11月11日至14日，以山东科技职业学院院长徐建明教授为组长的山东省高职院校人才培养工作评估专家组一行9人，对学校人才培养工作进行了实地考察评估。
一、确立整改指导思想，理清整改工作思路
学校针对评估专家组提出的意见和建议，深入学习贯彻教育部16号文件精神，结合工作实际，确立了整改工作的指导思想和目标：贯彻落实科学发展观，遵循高等职业教育的基本规律，进一步强化人才培养是学校的根本任务、质量是学校的生命线、教学是学校中心工作的理念，以社会需求为导向，深化教育教学改革，构建和谐校园，全面提升办学实力，把学校建成特色鲜明，有较高知名度的高等中医药学校，力争进一步提高办学层次，更好地为医疗卫生事业和经济社会发展服务。
按照?以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设?二十字方针要求，理清了学校整改工作思路：立足长远发展，以服务为宗旨，以就业为导向，以人才培养工作为中心，以专业建设为龙头，以内涵建设为核心，以深化教育教学改革为重点，以不断提高人才培养质量为目标，改善办学条件，加强师资队伍建设，优化师资队伍结构，深化校企合作、产学结合的人才培养模式，强化实践教学和综合职业能力培养，突出办学特色，创建良好育人环境，推动学校各项事业持续、健康、协调发展。
二、制定得力措施，整改取得明显成效
（一）高度重视评估整改，强化职业教育理念
评估结束后，学校召开专题会议传达专家组的反馈意见。2015年1月13日，学校召开2015年工作总结暨人才培养工作评估总结大会，对整改工作进行了动员部署。组织广大教职员工反复学习评估专家在反馈会上的讲话，评估专家们高水平的反馈意见让全体教职员工看到了希望，增强了信心，也倍感压力。通过学习，大家一致认为，要做好评估整改工作，首先要解决教师的教育教学观念问题。
1．进一步强化高职教育理念。组织教师进一步学习教育部16号文件和山东省教育厅《关于深化职业教育教学改革，提高毕业生就业质量的若干意见》（鲁教职字“2015”5号），切实树立高职教育教学理念，拟定了学校?十二五?发展规划，绘制了学校发展蓝图。
校内涵建设、彰显中医药特色作为?解放思想，发展中医药?大讨论活动的主要目的，提出了?如何改革教学内容和教学方法，深化‘校企合作、工学结合’的人才培养模式；如何引导学生深入开展社会实践活动，充分发挥中医药特色，为基层医疗卫生服务?等20个问题，通过广泛研讨，对更新教职工的高职教育理念起到了很好的促进作用。
3．加强校际交流。学校先后与山西生物应用职业技术学院、威海职业学院等院校进行学习交流，广泛借鉴兄弟院校职业教育先进经验。
通过深入学习探讨，广大教职员工进一步强化了职业教育理念，自觉探索适应现代高职教育教学改革的新思路、新方法，全身心投入到教学改革中。
（二）加大经费投入，改善实训条件
2015年，学校先后投入1198万元，进行中药实践教学中心、针灸推拿技术实践教学中心、康复治疗技术实践教学中心、医学美容技术实践教学中心及医学营养实践教学中心建设，购臵了原子荧光光度计、原子吸收分光光度计、紫外分光光度计、气象色谱仪、高效液相色谱仪、霉菌培养箱、智能生化培养箱、智能崩解仪、溶出度测定仪、脆碎度测试仪、紫外分析仪、电子天平、显微互动系统等仪器设备及多媒体教学系统，大大改善了新校区的实践教学条件，大大增加了学生动手操作、训练机会，提升了学生的实操能力，为培养高素质技能人才提供了强有力的保障，有力地推动了学校的发展。
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机构编制政府工作报告 机构编制评估整改报告篇二
一、职责调整
（一）将原市建设管理局职责划入市住房城乡建设局。
（二）取消国务院及省、市人民政府已公布取消的行政审批事项。
（七）加强对市政重点工程建设的协调、服务、监督、管理。
二、主要职责
（十三）承担全市住房和城乡建设管理方面的国际、省际交流与合作。
（十五）承担市人民政府交办的其它工作。
三、内设机构
（一）办公室编制6名，其中工勤人员编制4名，职数2名
（二）人事教育科编制2名，职数1名
（三）计划财务科编制2名，职数1名
（四）政策法规科编制2名，职数1名
（五）房地产管理科编制2名，职数1名
（六）城市建设公用事业科编制2名，职数1名
（七）城市综合管理科编制2名，职数1名
（八）建筑市场监管科编制2名，职数1名
（九）工程质量安全科（工程建设抗震办公室）编制2名，职数1名
（十）园林绿化管理科编制2名，职数1名
（十一）村镇建设管理科编制2名，职数1名
（十二）建筑节能与科技科编制2名，职数1名
党委办公室编制1名，职数1名
负责局机关和下属单位的党群工作。
监察室编制1名，职数1名
四、人员编制
工勤人员使用事业编制，编制4名。
五、其它事项
（四）城市规划管理职能由市规划勘测局负责。
六、附则
本规定由运城市机构编制委员会办公室负责解释，其调整由运城市机构编制委员会办公室按规定程序办理。
第一条 为加大机构编制监督检查力度，充分发挥社会监督和民-主监督作用，切实提高机构编制管理的科学化、规范化、法制化水平，根据中央编办《机构编制监督检查工作暂行规定》和《山东省机构编制监督检查工作办法（试行）》，结合我市实际，制定本办法。
第二条 济南市机构编制监督员（以下简称监督员）是由市机构编制部门根据工作需要，从市和县（市）区机关、事业单位以及人大代表、政协委员、民-主党派人士中聘请的兼职人员。
第三条 监督员应当具备以下条件：
（二）有责任心，有较为丰富的工作经验，有一定的议政能力，公道正派；
（三）一般为处级以上（县为科级以上）领导干部；
（四）身体健康，有参加各项活动的时间和精力。
第四条 监督员的聘请程序：
（一）市直部门（单位）和各县（市）区机构编制部门推荐拟聘人选；
（三）市机构编制部门向监督员颁发聘书。
第五条 监督员的聘期：
（二）监督员在聘期内，因本人工作变动、身体健康等原因不能继续担任监督员的，经市机构编制部门同意后予以解聘，并收回聘书。
第六条 监督员的职责任务：
（五）及时向市机构编制部门反映违反机构编制管理规定的行为；
（六）承办市机构编制部门委托的其他有关事项。
第七条 监督员的工作方式：
（三）监督员要与机构编制部门加强沟通和联系，在履行职责过程中需要参加机构编制部门的有关会议、监督检查和调研等活动的，应事先提出要求，由机构编制部门统筹安排，机构编制部门工作中应主动安排监督员参与有关活动。
第八条 监督员的工作纪律：
（二）不得以监督员名义向社会或被监督单位发表处理意见或接受新闻媒体采访。
第九条 监督员的管理：
（二）市机构编制部门一般每年召开1－2次监督员座谈会（工作需要可随时召开会议），传达有关机构编制管理的文件精神，通报全市机构编制工作情况，听取监督员的意见和建议，安排阶段性工作任务。
第十条 监督员所在部门（单位）应当为监督员的工作提供必要的方便，各级各部门应积极配合监督员开展工作，确保监督员有效开展各项活动。
第十一条 对打击报复监督员的有关组织和个人，将依据党纪国法和有关规定予以严肃处理。
第十二条 本办法由市机构编制委员会办公室负责解释。
第十三条 本办法自发布之日起施行。
机构编制政府工作报告 机构编制评估整改报告篇三
最高领导机关
各执事机构
高层职能机构
中层职能机构
频道广播中心站：负责即时传达公会通知、政策。传达寻人信息。会议动员，会议广播。频道常务大厅：主持公会频道日常事务 玄青二级频道管理局：负责审批基层职能机构和其他休闲类频道的建设申请，受理中层职能机构子频道的申请备案。负责为各友好公会驻本频道在本会频道友好公会专区设立公馆（特使必须有常驻标识）。
频道建筑美化院：主管公会各级美工团、组。指导公会频道美化工作。
玄青档案局：管理公会人事档案。基层职能机构
每日一读：阅读类文章
公会今日要闻：预告今日各项活动的活动时间
今日会议时间表：预告各类会议开会时间
玄青公会组织部关于公会组织机构的设置的决定
玄组令[2012]第1号
最高领导机关
玄青档案局：管理公会人事档案.基层职能机构
二〇一二年六月十日
机构编制政府工作报告 机构编制评估整改报告篇四
1、思想高度重视，建立健全组织机构。县编委办在第一时间向县编委领导汇报，编委主要领导高度重视，召开会议专题研究部署我县机构编制管理自查自纠工作，要求有关单位严格贯彻落实文件精神要求，明确分工，责任到人，精心筹划准备,认真组织实施，切实保证自查自纠工作的顺利开展。
2、吃透文件精神，及时组织人员学习。为贯彻落实xx办〔xx〕xx号文件精神要求，县编委领导组织编委成员以及县编委办全体人员深入学习有关机构编制管理政策文件，并通过会议、研讨等形式保证人人都能吃透文件精神，做到掌握精神不曲解、贯彻精神不截留、执行精神不走样。
3、认真谋划方案，深入开展督查工作。我办围绕文件要求，精心准备，认真谋划全县机构编制管理督查工作方案，内容主要体现统一部署、分步实施、注重实效，确保按时完成任务。方案经领导审核同意后,及时组织召开由相关单位的分管领导和办公室主任或人事科长参加的机构编制督查工作会议，传达上级文件精神，对有关工作进行了详细部署。县编委办还通过审核有关单位上报材料、实地走访、召开座谈会等方式，积极有序推进自查自纠工作的开展。
近年来，县编委办和各部门、各单位能够密切协调配合，认真贯彻执行机构编制管理政策法规，前移管理关口，充分发挥机构编制部门的职能作用，全县机构编制管理工作取得了较为明显的成效。
1、严格维护机构改革成果。我县认真贯彻执行上级各类机
构改革精神，能够按照经上级批准后的机构改革方案进行设置，无擅自设立、撤销、合并行政机构或变更规格、名称的情况。全县各机关部门内设机构设置按照下发的“三定”规定执行。设置内设机构总体比较规范，尽量体现综合、精干的要求，避免分工过细、设置过多的弊端。尤其在20xx年县政府机构改革后，我县没有擅自设立、撤销、合并政府工作部门的内设机构。
全县设置县委工作部门x个，县委部门管理机构x个，县委管理事业局x个；设置县政府工作部门x个,县政府管理事业局x个。全县共设立事业单位xxx家，其中含科级事业单位xx家，参照公务员法管理事业单位xx家（含上级尚未审批事业单位），无违规审批成立机构。二是严格控制人员编制增长。全县共核定行政编制数xx名，实有在编人员xx人，缺编xx名；全县事业单位共核定编制数xx名，实有在编人员xx人，缺编xx名。三是严格控制领导职数配备。全县党政群机关核定领导职数xx名，实际配备领导干部xx名，实际缺额xx名。我县大多数机关单位实现编制空缺，超编进人现象得到有效控制。
1、少数行政机构整合尚未完全到位。按照xx年县政府机构改革精神，我县撤并了县农业局、林业局、畜牧局、农机局、农开局，重新整合组建县农委；撤并了县建设局、城管局、房产管理局、拆迁办，重新整合组建县住房和城乡建设局。但由于整合单位职能差异较大、传统习惯等原因，这些新组建部门未能真正整合到位，部分被撤并的部门仍然独立运行。
2、部分单位人员混编混岗现象较为明显。如县教育、卫生、水利、民政、建设等部门，由于行政编制偏少，不能满足实际工作的需要，其局机关内部行政机构与下属事业单位混为一体，使很多单位实名管理无法一时落实到位。由于行政人员比例小，事业人员偏多，部分下属事业单位实质上承担的是业务科室的工作，履行的是局机关行政管理职能，机构编制实名制管理难以完全到位。同时，由于人、财、物均未真正独立，事业单位不能作为一级法人真正的独立开展工作，其自身的服务职能并未得到充分发挥，给单位内部管理带来困难，不利于充分调动和发挥工作人员的积极性。
3、超编进人情况还在一定范围内存在。由于国家政策性人员安置（军转干部或退役士兵士官）、机关领导干部到龄改任非领导职务、计划经济时代大批量集中进人的历史遗留问题等诸多因素，导致我县少部分机关事业单位存在人员超编现象。
4、部分事业单位定编标准显得相对滞后。相当一部分事业
单位的编制数是单位设立之初核定的，随着经济和社会事业的发展，原有核定的事业编制数已不能真实反映他们的实际运行状况，更不能适应时代发展和服务需要。譬如，县卫生系统直属事业单位的核定编制数多为八十年代依据当时各单位的病床数量和服务项目内容确定的，而目前这些单位的实际拥有病床已远远不止当时核定数量，同时在服务项目和范围上也在不断扩大延伸，从这一角度出发，这些事业单位的编制标准难以满足实际需求，不利于专技人才的引进，存在管理和服务相对滞后问题。
针对上述我县自查自纠过程中的存在问题，我们结合上级机
构编制管理政策法规和县情实际情况，采取多种措施积极进行整改，同时也提出一些合理化建议或意见，供上级有关部门调研决策使用。
1、合理核定行政编制，全面推进实名制管理。上级机构编
制部门要对县级党政群机构的行政编制进行一次合理的再分配。编制工作的目标最终也是为经济社会发展服务，这也是上层建筑适应经济基础要求。控制编制数量的机构编制工作需要和经济发展、社会进步紧密相联。因此，要在合理核定编制的基础上，将全县党政群机构编制实名制落实到位。
2、坚持政事分开，着力解决人员混编问题。在实际工作中，
一定要赋予事业单位法人地位，并明确事业单位职能定位，让事业单位能独立履行其专业技术服务职能。减少行政主管部门对下属事业单位的人、财、物的控制，着力解决机关行政人员与事业人员混编混岗的问题，着力解决行政机构与事业单位职责不明、权限不清的问题。
3、严格编制管理，逐步消化超编人员。我们一方面加强机
关事业单位用编管理，严把超编单位人员进口关；另一方面对于机关领导干部到龄改任非领导职务占用机关行政编制问题，我县认真制定消化超编人员计划表，采取自然减员、顺向流动等具体措施，力争在一定时期内尽快解决超编问题。
4、注重工作创新，及时调整行业定编标准。结合我县卫生
系统事业单位编制管理方面存在的问题，建议省、市有关部门以服务一线为目标，以实际需要为基础，以潜在需求为动力，同时要充分考虑各地实际情况，如服务人口总量、医疗机构规模和数量、地方财政状况等因素，在充分调研的基础上，统一定编标准，重新核定基层卫生系统事业单位的编制标准，为医疗体制改革保驾护航。
要严格执行机构编制管理纪律，又要防止条条干预机构编制现象。按照市场经济和建设和谐社会的要求，打破传统的按行业和条条对应设置机构的模式，因地制宜地推进县级政府职能整合和机构调整，逐步解决分工过细、职能分散和部门直属事业单位过多过小的问题，进一步完善组织结构。因此，建议上级机构编制部门加强与行业主管部门的沟通协调，避免上级有关部门利用批资金、批项目干预下级政府的机构编制管理。
机构编制政府工作报告 机构编制评估整改报告篇五
我校组织全体教师认真学习了事业单位岗位设置管理实施办法以及**县人民政府办公室《关于印发**事业单位岗位设置管理实施办法的通知》（**府办发[20xx]106号）、**县机构编制委员会《关于重新核定全县中小学、幼儿园教职工编制基数的通知》（**编委发[20xx]23号）、《**县人事局关于首次开展事业单位岗位聘用工作的通知》 （**人专〔20xx9〕98号）文件和**编办发【20**】7号文件关于开展我县机构编制工作的通知。结合工作实际情况，把a小学机构编制核查情况总结如下。
一、有明确的指导思想
我校按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立了适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现了由身份管理向岗位管理转变的管理目标，充分调动了各类人员的工作积极性，促进教育事业编制工作的发展。
二、健全领导机构
组 长：
副组长：
成 员： 学校校委会成员
三、我校做到了坚持基本原则
坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
四、单位核查的基本情况
1、工作职能：依法履行义务教育阶段1至6年级的学校教育教学工作。
3、这20人在本年发生了如下变化：外单位借用1人（钟运美借调到尖山镇政府）。因病不能上班的1人（蒋大祥患肺癌重庆住院治疗）。参加国家公务员考试录取1人（朱定洪）
五、岗位设置情况
（一）、编制基数
根据县编办下达的编制方案（巫溪编委发[]30号），本单位编制数调整为28人。
（二）、岗位类别
根据本单位工作实际，按照专业技术岗位不低于90%的规定要求，设置管理岗位、专业技术岗位20个，其中：管理岗位0个，占0%；专业技术岗位20个，占71%。
（三）岗位等级设置
1、岗位设置情况：专业技术岗位28个。高级岗位8个，中级岗位11个，初级岗位2个。
2、岗位聘用情况：小学高级岗位7个，小学一级岗位11个，其中八级岗位1人，九级岗位3人，十级岗位3人，初级岗2个。
根据自查，我校严格按照机构编制的精神设岗，没有谎报、瞒报的情况。
机构编制政府工作报告 机构编制评估整改报告篇六
第一、为经济、科技和社会发展而平地起家的新建项目；
第五，行政、企事业单位增建业务用房和职工宿舍等项目。项目总投资在2亿元以上（包括2亿元），或产权隶属关系为省属，或省参股投资的基本建设项目，一律报省或由省审核后转报国家审批；项目，总投资在2亿元以下、产权隶属关系为地市县属的基本建设项目，凡建设资金及其它建设、生产条件不能自求平衡的，均需报省或转报国家审批（省里已明确下放审批权限的除外）。
需要国家和省审批的基本建设项目，必须经过五道审批手续，即：项目建议书、可行性研究报告（含招标方案）、初步设计、投资计划和开工报告，这五道手续均需要报本省发展计划委员会或由省发展计划委员会审核后转报国家计委审批。房屋建筑项目和一些小型的农业项目（不含水利）、高技术产业化项目审批手续可适当简化，项目建议书和可行性研究报告两道审批手续可合并为一道手续；此外，列入省重点、大中型项目中长期规划或前期工作计划、需要报省审批的基建项目可免予审批项目建议书。直接报批项目可行性研究报告。根据国家计委《关于简化基本建设项目审批手续的通知》（计资[1984]1684号），可行性研究报告是项目决策的依据，应按规定的深度做到一定的准确性，投资估算和初步设计概算的出入不得大于10％，否则需对项目重新进好决策。
（一）项目建议书的审批
各部门、各地区。各企业根据国民经济和社会发展的长远规划、行业规划、地区规划等要求，对项目进行预可行性研究，在此基础上提出项目建议书。
l、项目建议书的内容
（l）建设项目提出的必要性和依据。引进技术和进口 设备的，还要说明国内外技术差距和概况以及进口的理由。
（2）产品方案，拟建规模和建设地点的初步设想。
拟在城市规划区建设的非生产性建设项目，还要说明
城市规划和行政主管部门的初步审核意见。
（3）资源情况、建设条件、协作关系和引进国别、厂
商的初步分析。
（4）投资估算和资金筹措设想。
利用外资项目要说明利用外资的可能性，以及偿还贷
款能力的大体测算。
（5）项目的进度安排。
（6）经济效益和社会效益的初步估计。
2、报批项目建议书必备文件
（l）主管部门报送项目建议书的请示文件。
请示文件必须对建设的必要性、建设规模、总体布置
方案、总投资及建设资金来源等作出简要的说明。
省属项目由省归口行政主管部门报送项目建议书；参股投资项目由省归口行政主管部门和设区市计委联合上报项目建议书；地市项目由设区市计委报送项目建议书，省行业主管部门提出审查意见。
（2）项目建议书文本，非生产性建设项目可在报送项
目建议书的请示文件中论述，不需编报项目建议书。
（3）拟在城市规划区内建设的非生产性建设项目，必
须附有城市规划行政主管部门签发的选址意见书。
（4）工业项目必须附内联或外商投资意向书或协议
书、环保部门初步意见和土地部门用地预审意见。
（二）可行性研究报告的审批
按照批准的项目建议书，部们、地区或企业负责组织
可行性研究，对项目在技术、工程、经济和外部协作条件上是否合理可行，进行全面分析、论证，作多方案比较，认为项目可行后，推荐最佳方案，编制可行性研究报告上报。
l、可行性研究报告内容
（1）总论
a、项目提出的背景（改扩建项目要说明企业现有概况），投资的必要性和经济意义。
b、研究工作的依据和范围。
（2）根据经济预测、市场预测确定项目建设规模和产品方案。
a、市场需求情况的预测。
b、国内、省内现有企业生产能力的估计。
c．销售预测、价格分析、产品竞争能力。
产品需要外销的，要进行国外需求情况的预测和进入国际市场前景的分析。
d、拟建项目的规模、产品方案和发展方向的技术经
济比较和分析。
扩建、改建项目要说明对原有固定资产的利用情况。
（3）资源、原材料、燃料及公用设施落实情况。
a、经过资源行政主管部门正式批准的资源储量、品位、成分以及开采、利用条件。
b、原料、辅助材料、燃料的种类、数量、来源和供
应可能。
c、所需公用设施的数量、供应方式和供应条件。
（4）建厂条件和厂址选择方案。
a、建厂的地理位置，气象、水文、地质、地形条件和社会经济现状。
b、交通、运输及水、电、气的现状和发展趋势。
c、厂址比较与选择意见。
（5）技术工艺、主要设备选型、建设标准和相应的技术经济指标。成套设备进口项目要有维修材料、辅料及配件供应的安排。引进技术、设备的，要说明来源国别、设备的国内外分交或与外商合作制造的设想。对有关部门协作配套件供应的要求。
（6）主要单项工程、公用辅助设瓜总体布置方案和土建工程量估算。
（7）环境保护、城市规划、防震、防洪、防空、文物保护。劳动安全、卫生防疫、消防等要求和采取的相应措施方案。
（8）企业组织、劳动定员和人员培训设想。
（9）建设工期和实施进度。
（10）投资估算和资金筹措。
a、主体工程和辅助配套工程所需的投资（利用外资项目或引进技术项目则包括用汇额度）。
b、生产流动资金的估算。
c、资金来源、筹措方式及国内外贷款（合经济性投资和企业债券）的偿还方式。
（11）经济效益和社会效益评价。
（12）除公益性和外商投资项目外，其它项目要在可行性研究报告中就资本金筹措情况作出详细说明，包括出资方、出资方式、资本金来源及数额、资本金认缴进度等有关内容。
对建设项目的经济效益要进行静态和动态的分析，不仅计算项目本身的微观财务效益，而且要衡量项目对国民经济的宏观效益和分析对社会的影响。计算经济效益需根据国家计委颁发的（建设项目评价方法与参数》，其中对投资回收期必须计算。进行经济效果分析的技术经济参数，由各主管部门和地区根据部门、地区的特点，自行拟定报计划部门备案。
可行性研究报告是项目决策的依据，应按规定的深度做到一定的准确性，投资估算和初步设计概算的出入不得大干10％。初步设计总概算与可研报告批复投资估算出入大于10％以上的，项目必须重新审批。可行性研究报告应能满足大型专用设备预订货的要求。
2、报批可行性研究报告必备文件
进度、项目业主或法人组建方案。
省属项目由省归口行政主管部门报送可行性研究文件；参股投资项目由省归口行政主管部门和设区市计委联合上报可行性研究报告；地市项目由设区市计委上报可行性报告，省行业主管部门提出审查意见。
(2)有相应资质的咨询设计单位编制的工程可行性研究报告文本。
（3）大中型项目应有相应资质的咨询单位对项目可行性研究报告的评审意见。
（4）省级土地主管部门、环境主管部门、城市规划、防震、防洪、防空、文物保护、资源、劳动安全、卫生防疫、消防等部门的评价意见文件。
（5）有权单位出具的比较明确的资金承诺证明，银行贷款必须附有权银行出具的贷款意向证明文件。
（6）工程招标方案。包括招投标方式（自行招投标或委托招标、公开招标或邀请招标、招标范围、招标内容、招标项目相应资金和资金来源已落实文件）。如属自行招标，还需附按《工程建设项目自行招标试行办法》（国家发展计划委员会第5号令）的有关规定提供有关材料。
（7）项目法人组建方案。
（8）工业项目必须附内联或合资双方签订的合同、章
程。
（9）高技术产业化项目必须附成果鉴定证书。
（三）初步设计的审批
用和施工准备等要求。
1、初步设计内容
各类建设项目的初步设计内容不尽相同，其主要内容一般包括：
（l）设计依据和设计的指导思想；
（2）建设规模、产品方案、原材料、燃料和动力的用量及来源；
（3）工艺流程、主要设备选型和配置；
（4）主要建筑物、构筑物、公用辅助设施和生活区的建设；
（5）占地面积和土地使用情况；
（6）总体运输；
（7）外部协作配合条件；
（8）综合利用、环境保护和抗震措施；
（9）生产组织、劳动定员和各项技术经济指标；
（10）总概算。
承担项目设计单位的设计水平必须与项目大小和复杂程度相一致。按现行规定，工程设计单位分为甲、乙、丙、丁四级，各行业对本行业设计单位的分级标准和允许承担的设计任务范围有明确的规定，低等级的设计单位不得越级承担工程项目的设计任务。设计单位必须严格保证设计质量，每项设计均要作方案比较，合理地确定设计方案；设计必须有充分的基础资料，基础资料要准确；设计所采用的各种数据和技术条件要正确可靠；设计所采用的设备、材料和所要求的施工条件要切合实际；设计文件的深度要符合建设和生产的要求。
初步设计由发展计划部门会同行业主管部门组织审查，并按国家有关规定负责审批。初步设计文件经批准后，全厂总平面布置、主要工艺流程、主要设备、建筑面积、建筑结构、总概算等不得随意修改、变更。
2、报批初步设计必备文件
（l）主管部门报送要求审批初步设计请示文件；
（2）有相应资质单位编制提供的勘察报告和初步设计文件；
（3）初步设计专家审查意见；
（4）初步设计审查会议纪要。
（四）投资计划安排
项目初步设计或扩初经批准后，可根据建设资金落实情况上报申请列入基本建设投资计划。
申请列入基本建设计划必备文件：
1、设区市计委或省归口行政主管部门申请基本建设投资计划的文件。
省属项目和参股投资项目由省归口行政主管部门报送申请计划文件；地市项目由设区市计委上报申请计划文件。其中省直行政机关购、建房项目必须附有省直机关事务管理局出具的审查意见文件。
2．建设项目的建设用地规划许可证和建设用地许可证文件及红线图。
3、市县政府或省归口行政主管部门自筹资金计划安排建议。
4、有权承贷银行出具的贷款资金配置证明文件。
（五）项目开工报告的审批
1、审批范围
需省审批开工的项目为：由本省发展计划委员会审批立项的省属和地市属基本建设大中型项目。
2．所需材料（附件）
（l）市计委或建设项目行业主管部门的初审意见；
(2)项目法人设立的批复文件（即工商营业执照或各级政府批准文件）
（4）项目资本金落实文件及投资用款计划（复印件）；
(5)规划部门“一书两证”（复印件）；
（6）项目施工组织设计大纲及能满足连续施工三个月以上施工图；
（7）施工招投标合同（复印件）；
（9）项目施工监理单位已通过招标选定。
3、项目审批程序
（2）所在设区市计委或省行业行政主管部门初审同意后，将开工报告转报本划委员会。
国内投资房地产项目办理程序
由房地产开发企业向企业主管部门提出房地产项目开发报告，企业主管部门审查同意后转报本省发展计划委员会同时抄送房地产行业主管部门，行业主管部门提出审查意见，本省发展计划委员会根据有关规定审批。
（一）根据国务院国发［1995] 13号文规定，总投资2亿元及以上或建筑规模在10万平方米及以上的高档房地产项目由国家计委审批。建筑面积在10万平方米以下或总投资在2亿元以下的省属内资房地产开发项目，由本省发展计划委员会审批。
（二）对由本省发展计划委员会审批的，其项目建议书和可行性研究报告两步合并一步报批，按报送可研报告的要求报送文件及附件。
（三）报送可行性研究报告应具备的文件及附件
l、企业主管部门审查意见；
2、省建设厅审查意见；
3、开发项目选址意见书和规划许可证；
4、开发企业资质证明；
5、国有资产的评估、确认手续；
6、土地管理部门意见；
7、银行贷款额度承诺函；
8、《可行性研究报告》。
（四）其它要求
1、房地产开发建设项目实行资本金制度
根据国务院国发〔1996〕35号《关于固定资产投资项目试行资本金的通知》，房地产开发建设项目资本金比例为2o％及以上。
2、房地产项目在实施过程中总建筑规模或总投资若超过原批准10％时，应按规定重新报批（报批时主要应附规划部11和省建设厅的审核意见等）。
3、房地产开发企业开发的商品房自用部分（含回迁安置面积超过被拆除百积部分），应单独按自筹基建项目报批，列自筹基建投资计划，并照章办理有关手续。
机构编制政府工作报告 机构编制评估整改报告篇七
2022关于机构编制核查情况的报告人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。下面是我为您推荐2022关于机构编制核查情况的报告。
经费形式为全额拨款、全额拨款编制核定数79名，实有全额拨款编
制79名，经费自理编制0名；部门领导正职核定数5个，实有5名；
业单位编制的人员。四是无编制外聘用人员。五是无已退休或调出人
自身发展需要，在不增设机构，不扩编人员的前提下，科学组合、优
员未减编的人。六是无超编、超职数人员。七是我单位实际机构编制
化人力资源配置，充分调动职工主观能动性和工作积极性。
情况与机构编制实名制信息数据库完全一致。
性的认识，
二是结合上级部门的机构编制管理要求和好的管理经验，加大机
构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范化.
三是按照即将制定的三定方案，进一步优化完善编制岗位等设置，
确保机构编制核查取得实效。
四是对于混岗问题。将制定相应整改方案，限期或在以后自然减
员中逐步消化。今后将加强对中层干部的审批管理，从严审批，把好
身份审核关，避免出现新的混岗现象。
五是我局将严格按照市编办要求，认真审查把关单位内下设的机
构编制数、人员的定编数和实际在岗人数的核定问题，密切结合单位
机构编制政府工作报告 机构编制评估整改报告篇八
一、严格执行机构编制工作各项条例、规章、制度。严格遵守国家法律、法规和各项方针政策，坚决依照《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《淄博市机构编制委员会工作规则》等条例、规章、制度，加强全市机构编制管理工作，切实履行市委、市政府赋予我办的行政管理职能。
二、全面完成机构编制“2221”工程。紧紧围绕全市科学发展和转方式调结构的中心任务，以工作创新为抓手，突出“抓深化、抓创新、抓提高”的主题，坚持“规范管理、强化服务、积极作为、树立形象”的工作要求，重点抓好机构编制“2221”工程，努力推动机构编制工作实现新发展新跨越。
三、加强机构编制管理创新，推进机构编制规范化服务和精细化服务。加快推进机构编制实名制管理工作。组织做好事业单位机构编制年度立项工作。加强机构编制监督检查，明确机构编制监督检查工作办法，进一步强化机构编制权威性。建立健全事业单位登记管理各项制度，加强事业单位法人年检。
四、切实加强市编办班子建设、作风建设、队伍建设、廉政建设。加强领导班子思想教育和理论学习，加强民主集中制建设，实现决策的民主化、科学化。切实加强机构编制部门自身建设，建立健全机构编制重点、创新工作管理机制，建立健全内部管理等制度，形成较为完备的制度体系。贯彻落实教育、制度、监督惩防并重的反腐-败工作机制。
五、完善管理制度，提高办事效率。坚持把转变干部作风、加强机关效能建设纳入制度规范管理，完善政务公开制度、服务承诺、首问负责制、一次性告知制、限时办结制等制度，强化服务监督管理机制。
六、进一步规范政务公开。坚持行政主体基本情况公开、办事依据公开、办事条件公开、办事程序公开、办事期限公开、办事结果公开、监督方式方法公开、行政处理结果公开。积极推进机构编制信息化建设，建立信息网络平台。
监督电话：2791821
一、认真履行职责，提高工作效率。（一）人员入编、减编在工作日内随时受理，对手续完备、材料齐全、符合政策规定的，在七个工作日内办结。对因客观条件限制不能及时办理的，并告知原因和办理时间。（二）机构的设立、变更、撤销和人员编制的核定、调整，经县编委会研究决定后及时批复。（三）事业单位法人登记事宜一般情况下在30个工作日内办结；对不符合条件或材料不齐全的，在5个工作日内告知申请人，逾期不告知的，即为超时默认。
二、严格依法行政，树立良好形象。严格遵守《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《事业单位登记管理暂行条例》等法律法规，进一步坚持和完善“三个一”制度：凡机构编制事项，由机构编制委员会及其办事机构一个部门承办，由党委、政府主管机构编制工作的领导“一支笔”签批，由机构编制委员会及其办事机构一家行文。坚持依法行政，做到认真、礼貌、热情，按程序办事，不违纪违规。
三、坚持抓班子带队伍，提升整体素质。高标准严要求抓好领导班子自身建设，提高班子战斗力、凝聚力、创造力；大力推进学习型机关建设，坚持和完善机关学习制度，提高单位干部职工整体素质。
四、加强廉政建设，实行违诺追究制。清正廉洁，严格执行廉洁自律各项规定，自觉维护机构编制部门的良好形象，自觉接受监督。对违反承诺，不履行或不正确履行规定职责，发生重大失误，造成严重后果的，将按照有关规定严格追究当事人的责任。
以上承诺，请社会各界和广大群众积极监督，并提出宝贵意见和建议；如发现违诺情况，请及时拨打监督电话（4227714），县编办将处理结果第一时间反馈给监督人。
我叫 ，文化程度 ，身份证号码： 参加工作时间 ，在 学校任教 ，根据中共杞县县委机构编制委员会办公室《关于开展机构编制专项检查工作的通知》（杞汴办[2015]11号文件精神），我承诺填表信息真实、准确，保证正常上班。工作期间不脱岗、不离岗，否则后果自负。
承诺人签字：
学校负责人签字：
单位（章）
2015年8月 日
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