报告,汉语词语,公文的一种格式,是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。那么什么样的报告才是有效的呢?以下是我为大家搜集的报告范文,仅供参考,一起来看看吧
干部函询谈话诫勉工作报告篇一
为了更好地履行纪委工作职能,强化对党员干部的监督管理,促进党员干部廉洁自律,竭制和防范违纪现象的发生,特制订以下规定。
1.由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题,经核实后需与举报人见面。
2.信访或其他渠道,反应意见相对集中的问题,需要核实并督促纠正。
3.领导干部存在违纪的苗头性问题。
4.其他需要实施谈话诫勉的事项。
1.谈话人向被谈话人介绍反应的问题,提出谈话的有关要求。
2.被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨,并提供有关材料。
3.谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况,对被谈话人提出要求。
4.谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。
5.被谈话人对谈话人所提要求应表明态度,积极配合。
干部函询谈话诫勉工作报告篇二
尊敬的组织部领导:
我怀着无比愧疚的心情,向各位领导做出深刻的检讨,由于我上学期间学习不够认真,成绩不理想,高中毕业复读一年后,在家长的安排下以高考移民的方式,参加了xx的高考,后又迁回xx工作,并在以后的工作中没有如实向组织反映这个问题,对自身出现的这个情况,我向各位领导做出深刻的检讨。
出现这个问题,主要是因为自己在思想认识上不到位,对干部档案管理的严肃性没有在思想认识上引起高度重视。同时,对干部档案管理的制度、规定学习不够认真、细致,没有对相关条目进行准确的理解和把握。
在今后的工作中,我会严格执行相关规章制度,认真听取、坚决服从领导的指示和要求,确保将各项工作做到位。同时,认真吸取这次的教训,认真对待组织部门对我的批评和教育,不断提高自己的思想认识水平,坚决杜绝此类问题的再次出现。
总之,我会更加严格要求自己,不断加强自身学习,认真履行好岗位职责,以加倍努力的工作来证明自己,恳请组织考验!
干部函询谈话诫勉工作报告篇三
为了更好地履行纪委工作职能,强化对党员干部的监督管理,促进党员干部廉洁自律,竭制和防范违纪现象的发生,特制订以下规定。
1。由*、举报及其他渠道反应的一般*问题,经核实后需与举报人见面。
2。*或其他渠道,反应意见相对集中的问题,需要核实并督促纠正。
3。领导干部存在违纪的苗头*问题。
4。其他需要实施谈话诫勉的事项。
三、谈话人一般应当包括以下内容。
1。谈话人向被谈话人介绍反应的问题,提出谈话的有关要求。
2。被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨,并提供有关材料。
3。谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况,对被谈话人提出要求。
4。谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。
5。被谈话人对谈话人所提要求应表明态度,积极配合。
干部函询谈话诫勉工作报告篇四
一、诫勉谈话对象:市联社机关科级干部、市直属各公司正副经理,市直管基层社理监事会正副主任。
二、具有下列情形之一者,实行诫勉谈话:
(二)年度考核中被确定为不称职等次的;
(三)工作中出现重大失误的;
(四)组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。
三、诫勉谈话一般由分管纪检的领导主谈,谈话人不得少于两人。
(一)谈话人向被谈话人介绍反映的问题,提出谈话的有关要求;
(三)谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况,对被谈话人提出要求;
(四)被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。
五、诫勉谈话的要求:
(四)参与谈话的人员要遵守保密纪律,不得向外泄漏谈话情况。
六、谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解,对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话,提出要求,限期改正;拒不改正的按有关规定给予纪律处分。
猜你喜欢:
干部函询谈话诫勉工作报告篇五
一、目的意义
育方法。其目的是帮助各级领导干部筑牢拒腐防变的思想防线,经受住执政、改革开放和社会主义经济的三大考验,做一名合格的*公仆。
二、廉政谈话
1、谈话对象:新提拔聘任的,或干部交流聘任新岗的副科级以上干部。
2、谈话内容:
(1)进行党*党风党纪教育。主要内容是党纪政纪条规。要求新任领导干部加强党*修养,带头模范遵纪守法,以身作则,廉洁自律,严格按照《廉政准则》规范自己的行为,管好自己,管好身边的工作人员,言行一致,自觉地接受组织和群众的监督;不仅要对本部门分管的各项业务工作负责,还要认真落实省、市和学校党委关于党风廉政建设责任制的有关规定,对本部门党风廉政建设负责。
(2)发放“领导干部廉政手册”。
(3)转达干部、群众的希望和意见。
三、诫勉谈话
1、谈话对象:有轻微违纪行为,尚不够立案查处的,或群众有较多反映,但尚未发现有明显违纪行为的付科级以上干部。
2、谈话内容: