随着教育事业的不断发展，我们教师需要不断总结和提升自己的教学能力和管理水平。小编为大家搜集整理了一些关于药师工作总结的优秀范文，希望能够对大家的写作有所启发。
全镇上半年安全生产工作总结及下步工作打算完整版
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2022年以来，我镇狠抓安全生产责任制的落实，严格实行目标管理，不断提高安全生产管理水平，扎实认真开展以安全生产为重点的专项整治活动及各种安全生产大检查，全镇安全生产工作总体形势平稳，现将上半年工作开展情况总结如下：
一、全面落实安全生产责任制
镇党委、政府高度重视安全生产工作，严格落实安全生产责任制。一是年初镇政府与各村、各单位明确了2022年安全生产目标责任，进一步明确了各村、各生产经营企业的责任制；
二是各村、各企业主要负责人要落实“一把手负责制”，对本村、本企业安全生产工作要亲自抓负总责；
三是要求各村强化安全生产日常监管、安全隐患排查和报告职责。各部门、镇直各单位要强化监管职责，落实属地监管和行业管理责任，强化对辖区内所有企业和生产经营单位的监督检查。
二、狠抓重点行业领域安全专项整治和隐患排查治理
（一）企业安全方面：对全镇各企业加强了巡查监督管理，加大了检查力度，对检查巡查发现的安全隐患和违法行为，现场责令企业限期进行整改，以消除事故隐患。半年来，全镇开展了安全检查出动车辆72台次，参与检查政府及各部门执法人员150余人次，重点对企业进行综合执法检查。截止6月10日，共下达执法文书43份，其中现场检查记录31份发现隐患69处，责令12家企业限期整改，已整改隐患29处。
（二）烟花爆竹及危化企业管理方面：一是加强对各持证经营户的监督管理，加强平时的巡查检查，严格要求烟花爆竹经营户按照《烟花爆竹零售店（点）安全技术规范》经营；
二是严格加强对危化领域（液化气站、加油站）的监督检查，对企业的技术操作、日常管理、事故防御等各环节进行了全面细致的安全隐患排查；
三是加强对市场的巡查清理，严厉打击无证生产、经营的非法行为。
（三）消防安全方面：一是继续推进火灾隐患整治工作。重点对辖区内经营性自建房、商超、酒店、学校等场所、易燃易爆单位开展隐患排查整改。二是继续认真开展出租房屋消防安全整治工作。加强对辖区内饭店、娱乐场所、个体作坊和出租屋等火灾多发场所的消防安全检查，确保人民生命财产安全。排查统计全镇自建房4543处，其中经营性自建房170处，经营性自建房中督促整改隐患65处，拆处彩钢板房5处、防盗网2处。
（四）校园安全方面：重点检查镇内各中小学和幼儿园的安全出口、疏散指示、应急照明、消防配备、用电用火管理和卫生安全等，同时抓好学生运输车辆安全检查工作，坚决制止非营运和无牌照车辆接送学生的不安全行为。截止目前，我镇共召开校园安全隐患排查整治会议5次，专项会议2次。对全镇辖区内高中、初中、小学（含教学点）、幼儿园开展全面联合巡查3次，发现问题均反馈到责任主体，严格落实整改责任，并按照完成了整改任务。暑期将至，积极联合学校、派出所、综治等部门开展安全知识宣传教育2次，切实增强学生自我防护能力。
（六）道路交通方面：开展了道路交通专项整顿行动，以打击非法营运、农用车、三轮车、摩托车等违章载人为重点，抓好道路交通监管工作。认真抓好冬防春运、节日期间的安全工作，联合交通执法二中队、×派出所开展联合执法工作10次，加强路检路查，加大查处力度，有效打击了各种车辆的违章载人行为，确保了全镇半年来无重特大交通事故的发生。
（七）防溺水安全方面：根据上级安排部署，为进一步强化防溺水安全工作，我镇立即召开会议，并在重点工作部署会上进行了安排部署。截止目前，我镇各学校均组织召开家长会，对防溺水安全做了重点强调；
组织×救援队开展防溺水宣传3次，执法大队联合其他部门开展防溺水宣传6次，各村在微信群、村村通、居民组会议对防溺水工作都进行了宣传，并对全镇范围内河、塘等危险水域水域设立警示牌及“一圈一杆一绳”204处。
三、认真抓好安全生产的宣传教育工作
今年以来，我镇采取了多样的方式加强安全生产的宣传教育工作。结合“5.12”防灾减灾日、“6.5”环保日、“6.15”安全生产宣传日、安全生产月等活动广泛开展安全生产宣传日活动。执法大队、各村、安全协管员、网格员下企业、村组发放安全生产知识宣传单6000余份；
悬挂宣传横幅20余条；
利用电子屏幕滚动宣传标语10余次；
、组织专题讲座3次。
四、下一步工作打算
（一）认真贯彻落实上级有关安全生产的方针政策，牢固树立"安全第一”的思想，继续抓好目标管理责任制和包保责任制的落实，明确权责，规范行为，将工作落实到实处。
（二）继续贯彻落实安全生产“十五条硬措施”，抓好各企业、道路交通等方面为重点的安全整治，坚决打击各种违反《安全生产法》、《安全生产条例》等法律法规的违法行为。
（三）继续抓好安全生产宣传教育工作，加大宣传力度，增强全民安全意识，充分利用村村通、微信群、广播、宣传专栏等形式，大力宣传《安全生产法》等有关安全生产的方针政策。
总之，下半年我们将再接再厉，常抓不懈，共同为创建平安×”而努力工作，使我镇的安全生产工作上一个新的台阶，确保全镇人民生命财产安全。
;甄选市委组织部上半年工作总结及下半年工作打算借鉴完整版
今年以来，**市委组织部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的**大精神，着力践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力倡树“工作有标杆、落实有标准、突破有标志”工作理念，以常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破，推动各项工作有序开展。
统计总结市统计局上半年工作总结和下半年重点工作打算完整版
今年以来，在市委市政府的正确领导下，市统计局围绕中心，服务大局，以深入开展“进现场核数据深研判精分析抓服务促发展”活动为契机，全力推进统计改革创新，着力提高统计质量和效益，年初确定的各项工作任务均取得了阶段性成果，为全市率先科学发展，实现蓝色跨越提供了优质统计服务。
一、上半年重点工作推进情况
（一）聚全力、攻难点，第三次经济普查取得决定性胜利
按照国家和省统一部署，全市上下集中精力，全力以赴，全面推进第三次经济普查工作，取得了可喜的成绩。全市普查登记各类单位和个体经营户比二经普均有了大幅度增长，单位增长幅度位具全省前列。通过普查，摸清了全市各类单位的基本情况，全面掌握了我市二、三产业的发展规模、结构和效益等情况，摸清了服务业、战略性新兴产业和小微企业的发展状况。国家和省经济普查数据质量抽查组分别对市南区、胶州市进行了抽查，数据质量得到了充分肯定。
（二）抓基层、强管理，全面提升统计数据质量水平
一是下基层、接地气，着力夯实基层基础。
按照市政府办公厅下发的《关于进一步加强统计基层基础工作的通知》精神和局关于加强统计基层基础工作三年规划的部署要求，积极推进基层基础建设。强化对新西海岸新区、市北区的调研指导力度，着力帮助基层解决实际困难。注重抓好基层实体型统计站建设，研究制定了实体型统计站的考核办法，对全市镇街统计站实地督导检查。基层基础建设进一步夯实。
二是抓改革、重审核，着力提升数据质量。
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数据的审核评估，增强了数据之间的匹配度和协调性。加强对建设领域统计数据质量联审，采取自查、抽查和“地毯式”检查等方式，对投资项目进行核查，都收到了很好效果。
三是严执法、广宣传，着力提升统计法制保障水平。
部署开展了“统计执法年”活动。以“三假一虚”专项整治和统计巡查为抓手，对全市联网直报“四上”企业恪守“四条红线”情况进行了全面检查，对检查出的问题及时进行了整改。部署第三轮统计巡查任务。加强统计普法宣传，有力保障了统计环境的纯洁健康，提高了统计法律的威慑力。
（三）搭平台、拓空间，统计服务品质大幅跃升
一是平台建设再创新成果。
为顺应“大数据”新形势和社会各界对统计的新要求，在对数据
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、亿元项目监测平台、招商引资综合平台等三大平台继续强化功能拓展的基础上，又创新建立了“掌上市情”平台。平台的建立开创了全市统计工作通过移动终端向社会公众提供信息服务的先河。
二是监测服务领域进一步拓展。
在做好常规监测的同时，注重围绕我市转型升级、城镇化建设、高端产业等领域强化重点监测。新建了亿元投资竣工工业项目、战略性新兴产业、蓝色硅谷投资发展、房地产开发项目管理、现代农业十大重点工程、“蓝色粮仓”等统计监测指标体系。为全力推进我市科学发展提供坚实的数据支撑。
三是社情民意调查中心作用发挥突出。
上半年，完成了“科学发展综合考核群众满意度”等
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个项目
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”进行了集中宣传推介。
四是统计宣传服务又上新水平。
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年社会民生和经济发展情况；开展了主题为“全市职工平均工资是如何统计的”季度开放日活动。组织了“行风在线”、“民生在线”网上交流活动。开展了“送统计科普知识到基层”活动。有效提升了社会各界对统计工作的理解和支持力度。
（四）抓分析、重研判，全面提升辅政能力水平
一是紧紧围绕我市重大战略部署进行专题研究。
年初，从统计改革创新发展的战略高度，围绕我市转方式调结构、积极推进城镇化建设等战略决策研究确定了课题和创新工作。加强与市有关部门和驻青高校、科研院所的互动，进一步提升了统计研究的深度、广度和精度。
二是紧紧围绕领导的关切强化统计监测。
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海洋经济发展状况。
三是紧紧围绕经济形势的发展加强调查研究。
（五）强队伍、倡廉政，全面加强机关建设
以大力提升干部队伍素质为核心，深入推进教育实践活动，认真组织“回头看”活动，抓长效机制建立、整改措施落实。创新性地建立“干部双向交流锻炼”机制；创新教育培训模式，首次实现了“培训进名校”，分别在浙江大学、南开大学、成都信息工程学院、市委党校举办了各种层次的培训班；以加强基层基础建设为重点，组织支部与区市局开展共建活动。组织了“道德讲堂”活动。成功举办第二届体育联赛。围绕全市工作部署，制定了党风廉政建设工作意见。修改完善统计行风建设考核细则，形成了全覆盖、严要求的行风考核机制。全力加强党风廉政建设。有效推动了党风政风行风良性发展。
二、下半年重点工作打算
下半年，全市统计系统要紧紧围绕全市中心工作，突出抓好以下八个方面的重点工作。
一要突出抓好第三次经济普查后续各项工作。根据国家和省的统一部署要求，着力做好数据审核的后续工作，进一步推进基本单位名录库的规范化和制度化建设。制定全市普查资料开发方案，组织实施普查资料的开发和应用。
二要突出抓好党的群众路线教育实践活动。市局要重在抓长效机制建立、整改措施落实上下功夫。各区市局按照市委的部署安排，抓好后续环节的工作。
三要突出抓好数据质量管理。要全面落实数据质量“四级审核”制度，严格遵循数据质量控制办法，实现对统计数据质量的全过程控制，切实提高数据质量。
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月份的统计开放日和市直机关开放日活动，进一步扩大统计的社会影响力，增强社会各界对统计工作的理解和支持力度。
五要突出抓好监测制度建设。要紧紧围绕市委市政府中心工作和重大决策部署，继续围绕蓝色经济发展、加快产业结构调整、推进城镇化建设加强重点监测。按照国家、省统一部署，做好统计全面改革的准备。
六要突出抓好传统分析和专项课题研究。要认真做好数据背后的文章，加强对经济社会发展趋势的分析，为领导决策提供参考依据。继续加强对年初制定的创新课题研究，努力提升课题研究质量。
七要突出抓好基层基础和法制建设。继续深化基层基础建设年活动，加大到基层、部门、企业一线调研力度，确保从源头上搞准搞实数据。加大信息化建设力度。进一步抓好信息保密工作，确保信息安全。继续抓好“统计执法年”活动。
八要突出抓好机关全面建设。深入开展文明创建活动，积极争创“全国文明单位”。加强机关管理，完善创先争优长效机制。继续加大干部教育培训力度。要时刻树牢“作风建设永远在路上”的理念，进一步加强党风廉政建设。
甄选市委组织部上半年工作总结及下半年工作打算借鉴完整版
一是持续推进党的**大精神大学习大培训行动。以科级以下干部、基层党员为重点，高质量举办党的**大精神集中教育培训主体班，确保年底前全员轮训一遍。
二是提前谋划主题教育。指导各单位以个人自学为主要方式，结合党委(党组)理论学习中心组学习、党的**大精神专题培训、“三会一课”、支部书记讲党课等方式，8月底前完成《著作选读》等学习内容通读。
三是大力推进年轻干部“荥星历练计划”。制定出台年轻干部培养历练实施方案，择优选派优秀年轻干部到全市中心工作一线、农村(社区)工作一线、企业经营发展一线、重点项目推动一线、信访维稳一线进行历练。
四是开展事业单位高层次人才公开招引。公开招引一批事业单位高层次及急需紧缺人才，分配到相应单位参加工作。打造一批人才主题公园、人才街区、人才社区、人才驿站、人才公寓等，在场景上为人才提供舒适的工作生活环境。借鉴先进地区做法，谋划将引进人才统一划归市人才服务中心考核管理。
五是抓好全域创“五星”工作。在村(社区)进一步完善专班推进、观摩讲评等机制，按月开展“逐村观摩”，按季度开展“亮赛比创五星”，大力推进村集体经济发展，力争年底创成“五星”支部*个(农村*个，社区*个)，“四星”支部*个(农村*个，社区*个)。在城市小区(楼院)，对现有的*个小区(楼院)党支部按照“六有”标准分三批创建提升，力争年度内实现全覆盖;在市直机关，力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部;在“两新”组织全面铺开“三联三强”创“五星”，力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部。六是用心用情做好老干部工作。大力推进“六好”离退休党支部创建活动，确保创建率达到100%，在年底前评选命名一批市级“六好”离退休党支部。用好“银发人才库”，以“四就近”为原则，推行离退休干部“双报到双服务双报告”制度，促进老干部作用进一步发挥。严格落实离退休“两个待遇”和“六必到”“三联一帮”等工作机制，适时组织开展各项活动。
甄选市委组织部上半年工作总结及下半年工作打算借鉴完整版
(一)紧扣首要政治任务，扎实开展党的**大精神教育培训。通过线上线下相结合的方式，高质量开展党的**大精神大学习大培训行动。线下分层分类举办村(社区)党组织书记培训班、科级干部培训班和优秀年轻干部培训班等各类主体班*期;线上依托“人民学习·格局屏天下”平台，组织开展“**大讲堂·听名师讲解**大精神”主题学习活动*次，累计培训党员干部*万余人次，有效推动党的**大精神入心入脑、见行见效。
(二)紧贴全市中心大局，稳步推进领导班子和干部队伍建设。一是选优配强领导班子。坚持一线选人用人，累计调整干部*批次*人次。目前乡镇(街道)班子平均年龄*岁;配备35岁以下干部*人，占比36.42%;本科及研究生以上学历*人，占比86.75%;具有2年以上乡镇(街道)工作经验的*人，占比89.40%。二是严选优育年轻干部。利用年度考核，从全市各单位择优推荐36-40和35岁以下干部*名充实到全市年轻干部库。创新开展年轻干部“荥星历练计划”，对完成历练的*名年轻干部采取“两比一评”结构化面试方式检验历练成效，对表现优秀的*名年轻干部提拔使用。三是强化干部日常管理。创新构建“12380”来电、来信、来访、网络“四位一体”的监督举报平台，受理各类举报案件*件，全部按照要求办理。扎实开展干部选拔任用“一报告两评议”，评议率100%。认真组织领导干部任期经济责任审计，下达审计委托*例(离任审计*例，任中审计*例)。大力推进干部人事档案专项审核，完成审核*卷。四是有序推进公务员晋升。通过单位自查、县级审查，完成公务员职级晋升*批次，共晋升三级高级警长*人，四级高级警长*人，三级调研员*人，四级调研员*人。完成公务员日常登记*批次，转任登记*人，职务信息变更*人，新登记*人，注销备案*人。五是全面加强老干部服务管理。持续加强“三项建设”，落实服务保障举措，打造省级正能量示范点*个、**市级正能量示范点*个，获评**市“建言**大”主题活动优秀组织奖。
(三)紧盯人才政策落实，全力推动人才工作提质增效。一是加强人才政策统筹力度。创新打造“1+n”政策体系，“1”即“**人才集聚行动”，“n”即**英才引进计划、**青年创新创业行动、急需紧缺人才认定等系列政策文件。二是持续释放政策引才效应。在“**青年创新创业行动”中，建成大学生就业见习基地*家，吸引来*留*就业创业的高校毕业生*人。在“创新创业团队项目资助”中，累计遴选确定*个优秀项目给予支持，推荐*个优秀项目参加**市遴选。在“急需紧缺人才认定”中，推荐申报**市急需紧缺人才认定*人。在“企业家素质提升计划”中，累计培养领航企业家*名，先后遴选*名优秀企业家到高校研修班培训。三是打造人才引育集聚平台。推动**智谷孵化器获批国家级孵化器，推荐**科创园申报**省级孵化器。**智谷新增入孵企业*家、各类科技型企业*家，入孵企业知识产权申报*件，获得授权*件;**科创新增入孵企业及项目*家、科技型企业*家，入孵企业知识产权申报*件，获得授权*件。目前，全市科技型企业总数达到*家，位列各县市第一;全市规上工业企业研发活动覆盖率达到75%，位列各县(市)第一。
(四)紧抓基层基础建设，创新开展全域“五星”支部创建。在农村(社区)，深入开展“争星夺旗党群共创”活动，高标准成立创建工作领导小组，设置一办十专班，建立市委书记为召集人的联席会议工作机制。持续深化“亮赛比创五星”活动，举办专场比学*次。创新实施“逐村观摩整乡推进全市提升”行动，组织观摩*期，完成**办、**镇、**办、**镇4个乡镇(街道)*个村逐村观摩。动态排查软弱涣散党组织*个，全部派驻工作组进行集中整顿。组织村党组织书记到成都开展党建引领乡村振兴培训*期*人，参加**市培训*期*人，湖州跟班历练*人。在城市小区(楼院)，全面推开“四单两评”创“五星”，累计派单*次，群众线上点单*次，党员领单*项，完成服务群众事项*个。在“两新”组织，试点开展“三联三强”创“五星”，建立*家非公企业和*家社会组织工作台账，打造非公企业党建示范点*个、社会组织党建示范点*个、小微企业园党建示范点*个。在市直机关，大力开展“双抓双促”创“五星”，组织召开述职评议会*次、观摩活动*次，推动*个党支部具体承担市优化营商环境*件事、*个机关支部与*家企业结对共建。
甄选市委组织部上半年工作总结及下半年工作打算借鉴完整版
主要表现在：一是领导班子整体功能与振兴发展需要不匹配，年轻干部配备不够，干部老龄化问题依然存在;干部队伍活力不足、作风不实，干事创业、真抓实干的意识和能力有待进一步增强。二是部分单位对人才工作不重视，政策落实不够到位，高端人才招引力度不大，创新创业团队项目效应不明显。三是农村党建还存在部分党支部影响力弱化、一些村级带头人难选、农村党员管理难、党建基本制度落实不到位、带领群众致富能力不强、集体经济薄弱等问题。四是非公经济组织和社会组织工作覆盖还不够全面，机关党建亮点少，党建、业务“两张皮”问题还比较突出。
人社总结新建县人力资源和社会保障局上半年工作总结及下半年工作打算完整版
工作总结及下半年工作打算
2013年上半年全县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的大力支持和精心指导下，以“十八大”重要精神为指导，深入贯彻落实县委、县政府工作部署和会议精神，牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线，突出统筹城乡就业重点，强势推进社会保险覆盖，健全完善社会保障体系，着力发展和谐劳动关系，不断优化人才发展环境，创新工作机制，狠抓工作落实,各项工作取得明显成效，实现了“时间过半，任务过半”的总体目标。现将2013年上半年工作完成情况总结如下：
2013年以来，我局全体干部职工在县委、县政府的正确领导下，坚决贯彻中央和省市县的决策部署，全力做实了4方面16项重点工作。
今年以来，我们把实现好、维护好、发展好最广大人才的根本利益作为人事人才工作的出发点和落脚点，深入调查研究、坚持统筹兼顾，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力推进各项人事人才工作全面协调发展。
一是做好公务员管理工作。
进行2012年度我县公务员人员统计及2012年公务员年终考核工作；维护和完善公务员信息采集系统；做好国家公务员局的迎检工作；为公安局新录用人员及新安置军转干部进行公务员登记工作；安排了对困难企业军转离退休老干部的“春节”走访及其日常维稳工作；完成对近年来军转干部典型案例的收集和报送；维护完善全国军转干部信息管理系统；做好了2012年度军转干部的安置及日常业务工作。
二是规范程序抓好专业技术人员管理工作。
在专业技术人员管理工作中严格按照公开、公平、公正原则进行，实行了申报业绩、申报推荐名单公示等制度，确保职称评聘工作阳光操作。推荐省级“一村一品”示范候选村；上报推荐“第五批”市优秀农村实用人才9名，并对其中5名候选人进行了考察；组织参加南昌市优秀农村实用人才成都培训；开展2013年市农村特殊专业人才创业培养申报工作；办理了卫生初级专业技术人员聘用等其它日常工作。
三是大力做好我县高层次人才引进和事业单位公开招聘工作。
上半年我局在县教师招聘工作领导小组的带领下，赴北师大、华东师大、华中师大等高校引进本科及以上应届毕业生共58名。参与了教育系统、卫生系统以及其他事业单位公开招聘工作人员的计划报送及网上资格初审工作。今年我县教育系统计划招聘122名，网上报名1827名，通过初审1744名；卫生系统计划招聘68名，网上报名633名，通过初审588名；其他事业单位计划招聘36名，网上报名633名，通过初审541名。
根据洪人社发[2013]3号文，2013年我县“三支一扶”计划数为29名，按照支教、支农、支医、扶贫四类岗位，在充分征询用人单位意见的基础上，经县政府研究批准后完成了计划数分解。继续开展岗位设置的核准、实施及事业单位人事管理系统原始信息录入工作，完成全县125个事业单位要求重新设岗的文件批复。
四是劳动保障工作得到协调发展。
2013年上半年，认真做好劳动保障职能工作，共办理了职工退休人员（含提前工种退休和病退人员）368人；办理就业失业登记468人。
五是保质保量完成了工资福利工作。
做好了2013年公务员晋级晋档、事业单位工作人员晋升薪级工资工作。进一步完善了北郊、璜垦、七里岗、铁河四大国有企业和畜牧良种繁殖场职工的改制费用测算；调整我县艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴；完成了2012年度工资统计年报；认真完成日常工资审批工作；提高办事效率，新调入人员、职称职务变动、退休人员计算退休费、遗属补助等材料齐全的均在工作日内及时完成。
六是提升行政审批工作效率。
依据县人力资源和社会保障局与县建筑管理局新人劳字[2009]34号文件要求，收受建设和施工单位各项材料证明，严格按规定收取建筑领域农民工工资保障金，涉及建设和施工单位的共17家，收取农民工工资保障金583.9多万元，有效保障建筑领域农民工合法权益。
七是严格制度做好人事代理管理工作。
本着有效、实用的原则，健全档案管理流程、人事代理流程办理程序，促进服务规范化建设。今年以来，我局共有大中专毕业生及技术工人人事代理人数2579人（其中个人档案881人；教育系统1186人；卫生系统398人；其他事业单位人事代理人数114人）。我局免费为退伍士兵保管档案471份，“三支一扶”大学生档案36人。共计免费保管档案3086份。
八是培养开发可用人才，建立局后备干部人才库。
作为全县主管人事人才的主管部门，我局积极探索全系统后备干部人才库体系建设，专门召开党组会进行专题研究，本着突出重点、注重实绩的原则，切实把想干事、能干事、干成事、不惹事的干部培养出来，不断提高人力资源和社会保障服务工作的发展活力。目前，后备干部人才库已基本建立，下步工作中将进一步完善。
九是服务社会保障，完善人力资源社会保障信息中心功能。
为实现社会保障“一卡通”，建设全省统一的社会保障卡管理服务系统，社会保险“多险合一”信息系统和城乡居民养老保险信息系统，打造社会保障卡管理服务中心，及时向县委、县政府报告成立机构、健全编制、完善功能。积极协助农保局发放社会保障卡27万张，并深入调研，及时准确掌握基层社会保障情况，为下步工作打下扎实的基础。
一是多措并举，落实政策，有效缓解就业压力。我局坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，转移就业为目的，逐步做大做强劳务经济，拓宽农民增收渠道，就业工作走在了全市前列。全县城镇新增就业人数5506人，完成全年任务的110%；“4050”人员就业人数709人，完成全年任务的109%；零就业家庭安置率达到100%；城镇就业率94.5%，完成任务的100%；城镇登记失业率为3.66%，控制在计划比例之内，完成任务的123%；新增转移农村劳动力6675人，完成全年任务的106%，其中省内新增转移4875人，完成全年任务的88%；省内工业园区定向培训2406人，完成全年任务的67%；创业培训294人，完成全年任务的54%；家庭服务业从业人员218人，完成全年任务的62%；家庭服务业从业人员培训人数120人，完成全年任务的60%；小额担保贷款发放4522.5万元，完成全年任务的50%，其中：个贷发放4222.5万元，完成全年任务的50%，企贷发放300万元，完成全年任务的60%；扶持个人创业占比为93%，完成全年任务的133%；到期贷款回收率100%，完成全年任务的105%；新增小额贷款担保基金290万元，完成全年任务的145%；失业保险基金征缴总额341.95万元，完成全年任务的83%；失业保险参保人数2.47万人，完成全年任务的100%。二是提高效率，简化程序，实现养老保险全覆盖。健全养老保险业务信息化网络建设，规范养老保险业务信息化操作流程，重点围绕养老保险扩面征缴工作，细化指标任务，建立奖惩激励机制，加强社保新政策宣传，地毯式推进各类企业和灵活就业人员参保。2013年上半年，全县养老保险参保职工人数35817人，完成全年指标任务的68.6%。实际缴费人数32467人，完成全年指标任务的95.7%；全县养老保险费征缴累计7896万元，完成全年指标任务的64.2%。其中：清理企业欠费686万元；全县参保离退休人员16224人，应付养老金12139万元，实付养老金12139万元，其中：丧抚费支付190万，支付率100%；全县工伤保险参保职工人数29995人，完成全年指标任务的107.13%。（其中：农民工参保人数8000人。完成全年指标任务的100%）。征收工伤保险费189万元。完成全年指标的99.47%；全县老工伤参保100人，完成全年指标任务的100%；全县生育保险费参保完成12080人。完成全年指标任务109.82%。实际征缴生育保险费101万元，完成全年指标任务的56.11%。三是以人为本，统筹协调，大力提升医疗保障能力。强化医保基金征缴和管理，扩大医疗保险覆盖范围，加强定点医院和定点药店监管、积极落实医疗保险制度。以把握稳定、推进发展为重点，以全面完成上级下达的目标管理任务为主线，突出学生参保工作，通过部门联动，通力协作，全面推进医疗保障工作。2013年上半年，全县城镇职工医疗保险参保人数39814人，完成全年任务的110.2%，征收城镇职工基本医疗保险基金2995万元，完成全年任务的92.4%，为2667人次职工支付住院医保待遇1625万元，为109874人次职工支付个人门诊刷卡待遇818万元，本期结余552万元；全县城镇居民医疗保险参保人数66299人，完成全年任务的173.6%，征收城镇居民基本医疗保险基金2566万元，完成全年任务的256.6%；为2192人次居民支付住院医保待遇771万元，为22190人次居民支付门诊医保待遇102万元；本期结余1693万元。四是落实国家惠民政策，深入推进城乡居民养老保险工作。2013年3月30日在我县心怡广场举办12333现场咨询活动；4月26日，南昌市城乡居民社会养老保险应参保人数核查工作座谈会在我局召开。省、市农保处领导及兄弟县区城乡居保经办机构负责人、业务骨干等30余人参加了会议。充分体现了我县城乡居民养老保险工作走在全省前列，同时也探索出了颇具新建特色的统筹城乡社会养老工作模式，得到了国家、省、市、县各级政府的一致肯定。2013年上半年，全县参加城乡居民养老保险人数为276385人，完成全年任务的119%（其中：新农保266970人，完成全年目标任务的103.5%；城居保9415人，完成全年目标任务的134.5%），共征缴基金9020.05万元（其中：新农保8679.6万元，城居保340.45万元）。同时，我县被征地农民养老保险工作根据今年6月17日出台的《南昌市人民政府关于印发南昌市被征地农民养老保险实施办法的通知》（洪府发〔2013〕24号）文件精神，结合我县实际情况，已拟定《新建县被征地农民参加社会养老保险实施细则》并已送审。同时我县被征地农民的参保认定工作也在同步进行中。目前我县已为长堎镇1598人做好参保资格认定工作，樵舍镇1683人也完成了认定初审工作。
一是以“签合同、上保险、保工资”为重点，着力构建“以调为主、超前预防、源头息访”的维稳调控机制，认真履行“维权、维稳、服务”职能，加大对拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益行为的查处力度，有效维护了我县农民工合法权益。截止目前，共检查用人单位141家，涉及劳动者2.1万人次，共追回劳动者工资及押金278.08万元。二是劳动人事争议仲裁院不断加大劳动仲裁调解力度，创新办案模式，扎实做好劳动人事争议仲裁工作，截止目前，共立案受理劳动争议案件95件，结案90件，案件仲裁无一件被法院诉讼结案所变更，有效维护了劳资双方的合法权益。
按照县委、县政府的部署要求，我局以贯彻落实“中央八项规定”为契机，组织开展“保障民生、服务人才、廉洁自律”为主题的专项活动。整个活动紧紧围绕干部受教育，思想得提高，作风有改进，服务上水平这一目标，以“转变作风、提速效能、优化环境”为载体，在广大干部职工中强化政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、廉洁意识，努力实现在科学发展上有新思路，在促进社会和谐上有新举措，在服务发展上有新成效，树立我县人力资源和社会保障系统纪律严明、公正廉洁、务实创新、优质高效、服务群众的新形象。
下半年，我们就认真抓好各项工作的落实，将做好以下几项工作：
。按政策继续扩大小额担保贷款规模，完善操作办法，规范办事流程，健全管理机制。一是稳发放，按政策合理提高小额贷款额度，加大对市场前景较好，经济贡献大，能带动更高质量就业的优质项目和高校毕业生、返乡农民工、妇女等群体重点扶持力度。二是继续落实好小额担保贷款政策，对符合条件的所有申贷人员，在防范风险的前提下，做到应贷尽贷，按需放贷。做好“一村一品”创业项目小额贷款扶持。三是继续把好贷前、贷中、贷后三关，建立健全贷前调查、贷中审批、贷后管理制度，严格做到贷前把关、贷中审核、贷后跟踪，进一步优化监控手段，做到把握风险、严格程序和全程服务。四是继续建立健全清收工作机制，明确清收工作责任，加强与司法等有关部门合作力度。五是进一步完善小额担保贷款“绿色通道”建设，切实提高服务水平和基础能力建设，实现为创业人员提供一门受理、一次告知、限时办结的“一站式”服务，切实简化操作程序，缩短办理时间，提高工作效能，提高创业人员的满意度。六是继续加强业务管理，不断提升工作质量。以精确化管理理念为指导，继续积极做好“小额担保贷款质量管理年”活动各项工作，主要是继续强化“四个管理”：即强化制度管理、强化资金管理、强化信息系统管理、强化绩效考核管理。
。切实做实个人帐户，与此同时，加速社保档案信息化录入整理工作，为全国、省“五保合一”信息化联网打下扎实基础。
。一是把好定点关，对严重违规和屡次违规的定点医疗机构和药店，加大处罚力度，直至取消定点资格。二是把好监控关，规范医疗服务行为，防止乱收费、虚假医疗费等违规行为的发生。三是把好审核关，防止基金浪费与流失。四是增强服务意识，提高办事效率，让参保人员享受更优质的医疗保险服务。
。根据市政府出台的《南昌市被征地农民养老保险实施办法》精神，结合我县实际情况，在我县即将出台《新建县被征地农民参加社会养老保险实施细则》指导下，明确被征地农民社会保障政策措施，尽快将被征地农民纳入基本保险制度覆盖范围。严格按照“先保后征”的原则，切实加强被征地农民社会保障落实情况的审核工作。进一步推动被征地农民社会养老保险工作，切实维护被征地农民的合法权益。
。利用多种形式进行政策宣传，积极发挥报纸、广播、电视等新闻媒体的作用，把宣传工作进一步引向深入。通过多形式、多渠道对工作规程进行详细讲解和宣传，提高我们人社工作的知名度和美誉度，进而增强我们工作的责任感、自豪感，让全社会都来关心、关注和支持我们人社工作，为我们的工作创造一个良好的社会氛围。
。进一步完善各项工作责任制，提高工作效率，转变观念，提高服务创新意识，按照科学发展观要求，以贯彻落实“中央八项规定”为契机，进一步强化廉洁意识，使我县人力资源和社会保障工作再迈上一个新台阶。
。一是深入贯彻落实党风廉政建设责任制，增强了基层党组织的廉政意识。二是及时、足额发放粮食综合补贴，并在村公开栏进行公开，确保公开满意率达99%。三是以便民惠民服务站为依托，进一步完善规章制度，切实方便群众。四是继续推行村级财务报帐制，杜绝白条下帐、人情帐、关系帐。
。通过抓基础、抓信息、抓排查、抓苗头、抓责任、抓调处，应对错综复杂的湖区纠纷、宗族矛盾、交通事故、非正常死亡等频发事件，调处各类矛盾纠纷，避免群众集体越级上访。
。充分利用标语、宣传品、宣传单、宣传栏等工具，进一步加强人口与计划生育法律法规、“婚育新风”等宣传教育，倡导群众新型生育观念，抓好社会抚养费征收工作。
。通过散发宣传单、悬挂标语、会议等方式广泛宣传候鸟保护的重要性，增强大家爱鸟护鸟意识；充实巡查队伍，落实巡查责任，做到全天候值守；及时购置床具、棉被、裤靴等物资，搞好后勤保障；因地因事制宜，设置巡查岗亭，对过往车辆实行24小时排查；在鸟保站安装警报器和扩音器，经常性鸣放。通过上述措施，营造候鸟保护的良好氛围，对捕杀、贩运候鸟行为形成强大威慑力。
。抓好招商引资，壮大乡级财政，强化财税征管，加强乡村两级财务管理；
紧紧抓住建设鄱阳湖生态经济区的机遇，积极争取上级项目，多为群众办实事办好事。