月工作总结的重点是找出问题并提出解决方案，以便在下一个月的工作中能够更好地改善和提升。小编整理了一些优秀的月工作总结范文，供大家参考，以期激发大家撰写总结的灵感和思路。
加强企业企业党建工作总结报告
近年来，##公司党建工作在县委县政府和县直工委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，深化“三大促三保”党建工作格局，推进党建工作机制创新和管理创新，为公司平安和谐发展提供了坚强的政治组织保证和思想文化支撑。
一、基本情况。
##供电公司党委下设#个党总支、##个党支部，现有党员###名。2009年度，全面完成了与####公司和地方政府签订的各项责任书指标。公司先后蝉联八届省文明单位、荣获省劳动竞赛先进集体、省消费者协会诚信单位，县“十佳企业”、县直党建和文明创建工作先进单位、综合治理先进单位等荣誉称号。今年，公司成功晋级为####公司。
二、主要做法。
（一）发挥党委政治核心作用，不断加强领导班子建设公司坚持把“四好班子”创建作为核心来抓，严格“三重一大”民主集中制，完善班子沟通交流制度，加强班子成员的沟通和交流，促进班子团结，发挥班子整体合力。认真落实领导班子联系点制度，班子成员经常深入基层调研，倾听一线员工心声，掌握职工思想动态，改善作风形象。深化“四比四查一提升”活动，围绕政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象，深入开展终横向的比查，结合查找出的短板和不足，制定整改措施加以改进，切实提升“四好班子”创建水平。
（二）夯实党建工作基础，提升党建工作水平。
修订完善党支部工作制度，制定统一规范的支部工作模板和各项记录模式，定期督察支部“三会一课”开展情况，促进支部党建工作常态化管理。制定《基层党支部工作考评细则》，加强支部工作考评，推动支部党建工作整体上台阶。大力开展党员“双创双带”活动，叫响“我是党员向我看齐”的口号，通过创建党员安全示范岗、服务示范岗和领导干部带普通党员，普通党员带一般职工，结成帮扶对子，发挥榜样和模范带头作用，实现互帮互助，共同提高。加强党员理论学习、形势任务教育和主题实践活动，加大对生产技术骨干的培养力度，在急难险重面前培养锻炼党员，努力打造一支岗位技能、工作业绩优秀的党员队伍。
稳步推进创先争优活动，召开创先争优活动动员大会，制定活动方案，推动活动开展。制作创先争优活动宣传展板11块，做好活动宣传发动工作，营造浓厚的活动氛围。把创先争优争活动与班组建设相结合，制定先进班组工作标准和管理模板，把创争活动落实到生产班组。
（三）加强党风廉政建设，打造干事干净的党员干部队伍强化领导干部“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书，保进党风廉政建设责任落实。针对重点层面、重点对象、重要岗位和关键环节，开展廉政风险评估，制定党风廉政建设“风险点”化解和防范措施，预防和化解党风廉政建设风险。加大《国有企业领导人廉洁从业若干规定》等反腐倡廉“四个文件”的学习贯彻力度，2筑牢党员领导干部反腐倡廉的思想道德防线。建立“小金库”常态治理工作制度，监督考核不留死角，杜绝“小金库”的滋生，从源头上遏制腐败现象。严肃处理信访投诉和行业不正之风，发现一起、受理一起、查处一起。
（四）强化群团组织功能，促进企业和谐稳定发展。
组织开展“青春光明行”和“青年文明号”、“青年岗位能手”创建评比活动，为特殊用电群体开展志愿服务，培育他们爱岗敬业、乐于奉献的精神，为企业发展注入生机和活力。开展“三节约”主题系列活动，征集“三节约”金点子，弘扬勤俭节约的良好习惯，降低企业经营成本。设立“爱心帮扶基金”，开展爱心帮扶“送温暖”活动，解决患病职工、困难职工的实际生活困难，送去党的关爱和温暖。组织举办丰富多彩、形式多样的文体活动，培育员工团队精神，缓解职工工作压力，陶冶职工情操。近期，在员工文明礼仪竞赛中公司员工代表队成绩名列前茅。
三、特色亮点做法。
（1）抓创新，深化“三大促三保”党建工作格局。
3年度，大政工系统开展工作督察##余次，编发督察通报##期，对##名违章员工进行了思想教育和动态培训。
（二）抓融入，建设特色鲜明的企业文化体系。
一是培育全员大安全观念，打造特色鲜明的安全文化。大力开展“安全管理与窗明几净辩证关系”大讨论活动，把安全文化建设根植于一线班组，实现员工从“要我安全”到“我要安全”的转变。二是建设“优质、方便、规范、真诚”的服务文化。认真落实“首问负责制”，严格执行“员工服务十个不准”和“十项承诺”，促使供电服务工作始于客户需求，终于客户满意。三是打造“干事、干净”的廉洁文化。在党员干部中开展“算好清廉五笔帐”教育活动，树立既要干事，又要干净的职业观念。四是加强员工思想教育，构筑反思文化。对工作督察中存在的问题责任人，让他们自我反思，上台“说清楚”，形成员工自我激励、自我教育、自我约束、自我监督的文化管理模式。
（三）抓常态，文明创建工作助推企业形象的提升。
建立文明创建的常态工作机制，不定期开展文明创建监督检查，及时纠正创建工作中的薄弱环节，保障文明创建工作常态化。大力开展“讲文明、树新风、学礼仪、促和谐”，“迎祖国60华诞、展员工文明礼仪风采”演讲比赛、员工文明礼仪展示和职工文化作品征集与展览，培育员工文明工作生活的好习惯。落实文明创建工作责任，坚持文明创建工作与主营业务同布置、同检查、同考核，文明创建工作成效显著。
4不足，与上级党组织要求和形势发展需要还存在一定的差距，我们一定以这次党建工作经验交流会为契机，吃透精神，加强学习，提高认识，大力开展“创先争优”活动，争创“四强”党组织，号召广大党员争做“四优”模范，以实际行动落实“五个好、五带头”，切实推动公司党建工作再上新台阶。
加强企业党建工作总结报告精选_
近几年，我国非公有制经济迅速发展壮大，在促进经济发展，增加地方财政收入，拓宽就业渠道等方面发挥了不可替代的作用。非公有制企业党建工作经过一段探索尝试和集中推进的过程，呈现出了发展健康，态势良好的局面。独资企业、合资企业、私营企业日益普遍，国有企业向股份制企业转化也已经成为大势所趋。一方面，这使经济活力大大增强，为广大共产党员提供了更多发挥作用的舞台；另一方面，就非公有制企业党建自身而言，还存在着许多需要解决的问题，突出表现在：一是非公有制企业中党建工作基础还比较薄弱；二是非公有制企业主对党的认识和态度差异比较大；三是非公有制企业中党组织负责人整体素质有待提高；四是一些非公有制企业中少数党员党的意识淡化。在非公有制经济企业中，党组织要面对各种复杂矛盾，协调各个利益主体之间的关系，正确处理好国家、企业、职工三者之间的利益关系，就必须把提高经济利益、促进企业发展作为工作的结合点，使党建工作为企业所需要、党员所欢迎、企业主所理解。
随着非公有制经济的快速发展，给党的基层组织建设提出了新课题，对党的先进性建设提出了新要求。按照十七报告的有关精神，在今后工作中我们应进一步解放思想，大胆探索，勇于实践，首先对非党企业主要注意教育和引导，提高其政治觉悟和综合素质，引导他们增强对党的感情，自觉支持在企业中开展党的工作，保证党和国家的方针政策在企业得到贯彻执行；其次要旗帜鲜明地宣传党的主张，引导广大员工坚定不移地走中国特色社会主义道路，支持经营者依法经营，引导和监督企业照章纳税，为企业健康发展提供政治保证。
在非公有制企业党建领域努力实现“六个转变”，即在各级领导干部抓党建的思想认识上，由“让我抓”向“主动抓”转变；在抓党建工作的方式上，由原来的组织部门“单独抓”向“组织部门牵头抓总、专门党工委具体负责、其他相关部门密切配合”转变；在党组织设置上，由单一组建继续向党工团妇立体组建转变；在党组织的活动内容上，由单纯的党内活动向促进企业生产经营和管理转变；在党员队伍结构上，由以企业原有的党员为主逐步向发展较高素质的经营管理人员党员为主转变；在发挥作用上，由党员个人发挥带头作用向党组织带领群团组织共同发挥作用转变，努力开创非公有制企业党建工作的新局面。
具体来说，有如下四个方面：
一、明确非公企业党建工作目标，突出工作目标性将企业发展效益、企业员工利益、企业承担社会责任等作为非公企业党建工作目标，通过协调各方关系、调动各方积极性，充分挖掘潜力、实现资源共享，在推进党的组织有效覆盖的同时，推进党的工作扎实开展。
（一）努力实现企业效益最大化。非公企业党组织通过加强员工的教育管理，着力提高员工的思想素质和能力水平，不断改进产品销售方式，拓展企业产品销售市场，赢得更多的市场份额；加大产品研发力度，不断扩大企业生产规模，增加产品种类；通过引导企业加大技改投入力度，提高产品科技含量，实现资源综合利用和循环利用，降低企业生产成本，增加产品附加值。
（二）维护各方权利尤其是保障企业员工切身利益。非公企业党组织通过协调各方面关系，争取当地各项优惠政策的落实等，为企业发展营造良好的环境；积极督促非公企业与员工签订劳务合同，落实工资福利待遇；采取各项有效措施，提升员工的主人翁精神，增强员工的工作积极性和责任感，推进企业健康可持续发展。
（三）积极引导非公企业承担社会责任。非公企业党组织通过全面掌握企业运作模式、发展方式等，引导企业积极开发劳动密集型产业，不断增加企业就业岗位，吸纳更多的群众务工就业；依托企业发展场所建立培训观摩基地，传授实用技术，培训职业技能，为提高群众的素质本领作贡献；同时，引导企业力所能及的开展扶贫帮困、扶助就学以及其他社会公益性事业，不断扩大企业的影响力和知名度。
二、明确非公企业党建工作职责，增强工作针对性在明确非公企业党建工作目标的同时，针对非公企业特点，明确企业党建工作职责。一是营造非公企业发展的良好环境。帮助企业协调各方利益关系，争取当地各项优惠政策，及时掌握有关政策法规，为企业良性发展提供意见建议，创造优质的发展环境。二是搭建企业用工和当地群众就业的平台。通过与相关部门联系协调，及时掌握符合企业用工条件的人员，为企业生产经营提供合格的员工。三是开展行之有效的党建活动。组织企业员工开展文体娱乐活动、技能比拼等活动，营造良好的企业文化，增强企业员工的主人翁精神，为企业发展积聚人气。四是开展培养企业骨干和发展党员工作。采取多种方式做好选拔培养业务技术骨干工作，为企业发展储备人才；慎重做好发展党员工作，将企业负责人、中层管理人员和技术骨干以及其他方面的人员纳入培养发展对象，条件成熟的及时吸收入党，不断巩固非公企业党的基础，为发挥企业党组织的先进性提供保障。
三、明确非公企业党建工作内容，提高工作有效性结合非公企业实际，本着“有效覆盖、突出实效、不增加企业负担”的原则，推进非公有制企业党建工作。一是有完善的组织机构。非公企业的内设机构设置要合理，职责要明确，并与党组织和群团组织设置相结合。二是要有党建工作氛围。在企业生产经营场所的醒目处设置标语、口号等，营造一定的党建工作氛围。三是有各类活动开展及活动记录。非公企业党组织要定期召开党支部组织生活会等，加强党员党性教育，增强党员意识，更好的发挥好党员先锋模范作用；组织企业党员、员工开展政策理论、安全生产知识学习和业务技能的培训，提高员工的思想素质和技能本领，强化员工立足本职、奉献企业的职业道德精神；开展劳动竞赛和技能比拼活动，营造竞先争优的氛围，引导企业员工增强责任感和荣誉感；开展文体娱乐活动，丰富员工的精神文化生活，实现劳逸结合。四是有各类工作制度。根据非公企业党建工作实际，制定相关的工作制度，推进企业党建制度化建设。五是有发展党员计划。按照成熟一个、发展一个的要求，制定企业发展党员计划，将条件成熟的积极分子培养发展成党员，为稳固党组织组建和提升党的影响力奠定基础。
四、制定非公企业党建工作措施，推动工作有效落实围绕非公企业党建为什么抓、怎么抓和抓什么的问题，制定并落实相关工作措施。一是基层党委及有关单位要加强与非公制企业之间的沟通联系，讲清加强非公企业党建的重要意义和实现“多赢”的效益，使非党员企业负责人认识到加强非公企业党建的重要性和必要性，赢得认可和理解，并以实际行动支持企业加强党建工作。同时，要全面掌握企业发展类型、发展规模、党员数量等情况，针对不同情况确定不同工作方式，确保非公有制企业党的组织和工作覆盖稳步有效推进。二是基层党委或有关单位要深入企业全面深入调查了解情况，帮助企业组建党组织和各类群团组织，本着有利于实现企业效益最大化，有利于调动企业员工积极性和责任心，有利于维护企业员工切身利益，有利于实现企业社会责任的目标，推进非公企业党建工作深入开展。三是基层党委要按照简便易行、行之有效、不增加企业负担的原则，积极探索非公有制企业党建工作的有效形式，不搞表面文章，力求工作实效，使企业党建工作真正成为推动企业全面发展的杠杆、助推器。
加强机关企业党建工作总结报告
（一）加强思想政治建设，进一步提高机关党员干部思想政治素质。
1、严格坚持学习制度。机关党员干部要坚持围绕提高机关党员干部的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和自觉抵御风险能力两大主题，带头加强学习，用科学的理论武装党员干部的头脑。要严格执行党组（委）中心组学习制度、党组织集中学习制度。要特别注意抓好党员干部在职自学制度的落实。每名党员领导干部每年撰写学习体会不少于6篇，普通党员不少于3篇。要落实好培训教育制度。机关各党组织要按照市委干部教育培训领导小组的五年规划和年度计划，保证党员干部培训教育制度化。市委党校和部门基层党校要充分发挥阵地作用，切实搞好培训教育，每次培训学习结束前要进行集中考核，并将考核结果列入年终干部考核内容。要加强对党务干部特别是换届后新任党组织书记和组织委员的集中培训。要完善述学、评学、考学制度，机关党组织要分层次明确对党员干部学习的目标要求，经常组织学习心得交流活动。要有计划地组织对党员干部的学习笔记进行定期集中检查、抽查或互查，组织集中考学。要建立健全学习教育的约束激励机制，把党员干部学习教育情况纳入到机关党建、业务双目标管理责任制，纳入各类创建活动，并结合年终考核一并考核。
2、注重学习成果的转化。要坚持学以致用，摒弃本本主义，注重学习成果转化，把学、改、做有机地结合起来，使我们的思想观念更加符合时代的要求和人民群众的意愿，以机关好的思想作风，促进全市经济跨越发展。一是在围绕中心、把握大局上下功夫，把学习成果体现在坚定政治立场、与市委市政府保持高度一致上，把学习的着力点锁定在推进思想大解放上，以思想大解放推动改革大突破、经济大发展、社会大进步；二是在关注热点、破解难点上下功夫，把学习成果体现在开拓创新、推动工作上。要始终坚持理论联系实际，运用马克思主义科学的世界观和方法论指导我们解决改革、发展、稳定工作中的各种新矛盾、新问题，紧密结合行业、部门特点，进行思路创新、措施创新、机制创新；三是在改造主观世界、改进工作作风上下功夫，把学习成果体现在加强领导班子思想政治建设、解决群众实际问题上，着力解决领导班子建设、党员干部队伍建设、机关作风建设、管理体制创新、提高办事效率等方面存在的实际问题。
3、创新思想教育的形式和载体。要通过以理想信念教育为核心的思想政治教育，营造奋发向上的政治环境，增强教育的针对性、有效性和时效性。要深入开展“全面跨越我争先”主题教育，通过组织主题宣讲会、报告会，主题征文演讲比赛、大讨论等活动，激发机关党员争先创优的热情；要结合评选“十佳公仆”、“双争先进集体（个人）”、夸夸身边的好党员等典型教育活动，宏扬负重拼搏、攻坚克难、勇于开拓、敢为人先的精神；要坚持“三会一课”制度，提高“三会一课”水平，支委会定期分析单位党员干部的思想状况，有针对性地实施思想教育，支部党课每季不得少于一次。
（二）加强机关党组织建设，进一步增强党组织的战斗力和凝聚力。
1、加强班子建设。机关党工委要及时指导机关党组织进行换届选举。党的总支委员会，每届任期3年，支部委员会每届任期2年，到期要按组织程序及时进行换届选举。选举时要引入竞争机制，可运用竞岗演讲等形式，把机关优秀人才特别是年轻同志吸收到机关党组织的领导岗位上来，切实增强机关党建工作活力。机关独立支部的支部书记应由部门（单位）副职以上党员领导干部担任，分工时必须保证其主要精力抓机关党建工作。
2、认真落实组织生活会制度。按照坚持团结——批评——团结的原则，正确开展批评与自我批评，认真开好一年一次的专题组织生活会。要坚持会前充分准备、会中严格程序、会上坦诚相见，将组织生活会开得规范、认真、扎实。会前要进行充分调研，明确主题，制订详细的方案。会上要坚持逐个评议的原则，一人一讲一议。领导干部要以普通党员的身份参加组织生活会，带头开展自我批评，不遮掩、不护短、不怕疼，真正触及思想深处。同志之间要推心置腹、坦诚相见。严格执行组织生活会的指导督查制度，规范程序，提高实效。
3、深化“先进基层党组织”的争创活动。机关各党组织要围绕“五好”目标要求，认真制定争创计划，落实争创措施。做到一年一特色，一支一特色，努力形成争先创优的良好氛围。争创活动由机关党工委具体安排，组织部门协调指导，每年进行一次考核验收、评比表彰。要重视和加强后进党组织的转化，实行整体推进。具体工作中，既要培育树立先进典型，做到学有榜样，赶有标兵，又要抓准软弱涣散的“重点”支部，对责任人进行诫免谈话，并在下一年度由机关党工委和部门党组共同抓好整建工作。
（三）加强党员队伍建设，进一步彰显机关党员干部的时代先进性。
1、坚持定期撰写党性分析材料制度。要组织党员干部围绕立足岗位多作贡献，深入社区服务群众，发挥模范带头作用，推进重点难点工作等，经常反省自身的缺点和不足，用撰写党性分析材料的形式向党组织实事求是地汇报思想、作风建设情况。结合年终工作总结和党内“双评”，党员按照“重点写问题、深刻挖根源、整改有方向”的要求，撰写党性分析材料一年不得少于一次。机关党组织书记要带头撰写，并结合年终支部书记述职，接受本支部党员的审核。每个党员撰写党性分析材料都必须做到四个“三”，即“三亲自”、“三说”、“三不”、“三体现”。“三亲自”就是亲自动手撰写、亲自倾听意见、亲自修改材料；“三说”说是对党组织要说真话、说实话、说心理话；“三不”就是材料不文过饰非、不避重就轻、不照搬照抄；“三体现”就是要体现时代要求、体现行业要求、体现岗位要求。对每一位党员的材料，党组织都要认真审阅把关，并及时将党组织意见反馈给每一位党员。
2、完善定期谈心谈话制度。机关党组织要认真细致地安排集中谈心谈话活动，一般每年不得少于一次。党员领导干部要做到“三个必须谈”，即班子成员必须谈，分工联系点同志必须谈，支部党员间必须谈；普通党员要开展四个层面的谈话活动：科室同志之间必须谈，科室之间请求谈，分管领导主动谈，服务对象上门谈。每一次谈心谈话都要符合“四有”的规范要求，即：谈心之前有计划，谈心之中有具体内容和要求，谈心过程有记录、谈心之后有心得和措施。机关全体党员都要遵循因势利导、因地制宜、因材施教的原则主动积极地开展非集中谈心谈话活动，在谈心谈话过程中，要以诚为本，做到言者善意，闻者足戒，有则改之，无则加勉，真正起到沟通思想，共同进步的效果。
3、建立和完善限期整改汇报制度。要进一步巩固先进性教育成果，对党员队伍中仍然存在的问题要拿出切实整改的方案，排出整改的时间表，坚持正反两方面教育相结合，引导党员进行深刻的反思和剖析，从中汲取教训，力求取得实效，并将整改结果以书面形式向上级党组织汇报。
4、建立和完善不履职党员问责制度。对于不履职党员和党员作用发挥不够突出的党员，党组织要进行严肃问责。问责要在党的组织生活中进行，发动支部所有党员认真开展批评和自我批评，帮助后进党员解决突出问题。要将问责结果向支部全体党员公布，并做到有记录、有检查、有提高。要认真开展好民主评议党员工作，通过民主评议整顿思想作风和组织纪律，及时处置不合格党员，疏通出口，纯洁党员队伍。
5、在离退休党员中开展“争当四模范”的活动。机关各党组织要认真关心老干部老党员的生活，让老干部老党员在安度晚年的前提下，充分发挥好老干部老党员在服务全市中心工作、服务经济建设中的积极作用。结合先进典型的学习教育，引导老干部、老党员争当“四模范”，即：做坚持理想、坚定信念的模范，认真学习、思想长新的模范，深入基层、服务群众的模范，老有所为、奉献余热的模范。机关各党组织要认真制定活动的方案，要通过活动的开展，使广大老党员老干部老有所学、老有所乐、老有所为。
（四）加强机关作风建设，进一步优化办事环境，提高机关效能。
1、建立定期征求意见制度。广大机关党员干部要继续坚持先进性教育活动中好的做法，以诚恳的心态，采取切实可行的措施广纳群言。征求意见要面向基层、面向群众、面向服务对象，不能局限于小圈子或很小的范围，征求意见的形式要不断创新，要恰当地运用召开座谈会，发放征求意见书，设立征求意见箱、网上征求意见等形式。对于征求的意见，广大党员干部特别是党员领导干部要认真加以梳理、分析，并拿出扎实措施认真加以整改。整改的结果要以恰当的形式进行反馈。通过定期征求意见，不断整改，提高机关党组织的战斗力和凝聚力。
2、深化争创人民满意机关活动。要以活动为载体，把落脚点放在优化办事环境上，把切入点放在解决实际问题上，把着力点放在发挥机关党组织和广大党员的作用上，组织广大党员围绕服务理念最先进、服务态度最热情、办事程序最简化、办事成本最低廉、办事能力最优秀、干部队伍最廉洁的目标，模范执行首问责任制、限时办结制、一次告知制等“十项制度”和“五条禁令”，不断提高办事效率和服务质量。要大力实施“百村万户”帮扶工程，巩固扩大扶村工作成果，扎实开展“十百千万”社区创建活动，引导广大党员在环境整治、拆除违章建筑、执行“八不行为规范”等各方面发挥先锋模范作用，为市民树好样子，拓展和延伸机关党员的先进性。
3、建立健全党内监督防范机制。机关党组织要建立健全思想教育机制，制度约束机制，权力制约机制，有效监督机制等。要以党风、政风督查和廉政谈话为重点，加强上级党组织对下级党组织及党员干部的监督；落实廉政建设责任制，开展同级干部改进作风谈心谈话活动，以批评与自我批评为重点，搞好同级党员干部的监督；要以实行民主决策、推行党务公开、参与社区建设为重点，搞好群众的监督，使党员干部置于全方位有效监督之下，履行好执政为民的神圣职责，当好人民的公仆。
加强企业企业党建工作总结报告精选_
各位领导：
你们好，我代xx党委和全体员工向各位领导亲临我单位检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢。下面我就xx党建工作开展情况向各位领导汇报如下：
一、基本情况。
xx是负责xxx和销售任务的国有企业，销售的品种主要是xx和xx,xx19万吨。现设党支部两个，党小组三个，有员工87人，其中党员45人，占员工总数的51%。几年来，在公司党委的正确领导下，我们坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求，在认真落实上级党建工作要求的基础上，不断加强党建创新工作，实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标，促进了农民增收。xx党委先后荣获“先进基层党委”、“规范化管理先进单位”、“精神文明先进单位”等称号，共有12名党员被上级评“优秀共产党员”。
二、加强组织建设，发挥模范作用。
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管理有了新进步，企业效益有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台，充分发挥整体作用，党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度，着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容，坚持用正确的理论武装头脑，指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求，几年来，广泛开展了“保持共产党员先进性教育”、“四好”领导班子、“创先争优”等实践活动，在每次活动中，做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富，取得了看得见、摸得着的效果，增强了班子的发展能力。
三、提高党员素质，增强双带能力。
xx党员占员工总数的比重较大，党员作用的发挥直接影响单位。
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加强机关企业党建工作总结报告
7月9日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出：“中央和国家机关党的建设必须走在前、作表率”，同时强调：“深化全面从严治党、进行自我革命，必须从中央和国家机关严起、从机关党建抓起”。习近平总书记的重要讲话深刻回答了新时代机关党建怎么抓、抓什么的问题，具有很强的时代性、政治性、指导性和针对性。
在新的形势下，一个单位机关党建工作如何，关系机关党员先锋模范作用的发挥，关系机关党组织在职工群众中的形象，关系上级党组织决策部署的具体实施。对照习近平总书记对机关党建提出“走在前、作表率”的新要求，按照xx党委“**”主题教育调查研究工作的安排，围绕加强机关党建工作这个课题，对xx机关党建工作开展了调查研究，较为深入全面地了解的机关党建工作开展情况，也从多渠道分析查找了存在的问题不足。现将调研情况报告如下：
一、基本情况。
目前，机关党委共有党员xx人，在职xx人，离退休xx人。机关党委委员设置xx名（现有委员xx名）。机关下设x个党支部，其中x个机关处室党支部，各设书记1名，支部委员x名；设置离退休干部党支部x个，设书记1名。
近年来，机关党委在xx党委的领导下，机关基层党建工作取得了长足的进步，管党治党主体责任进一步明确，党建工作基础进一步夯实，在围绕中心、服务大局上做出了积极努力。一是加强机关党组织建设，指导机关党支部按照程序补选委员、选举书记，配齐、配强支部班子，落实“一岗双责”，把党建责任落到实处。二是坚持把加强思想政治建设摆上重要位置，推动各支部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党章党规，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。三是以创建“五好党支部”为抓手，落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度，夯实党建基础。四是认真落实管党治党责任，加强关键环节和重要部位的管控，有效预防腐败现象发生，促进机关党风廉政建设。
二、存在问题。
从x月底到x月初，围绕关于加强机关党建工作调研课题，我先后七次深入基层调查研究，采取了查阅机关党委和机关支部工作资料、召开座谈会、谈心交流、发放调查问卷和现场考察等多种方式，与机关党委工作人员、各支部书记、委员、普通党员等了解情况，调研中，帮助机关纪委协调企业，选调一名人员帮助工作，解决工作力量不足的问题。另外，根据机关离退休支部党员年龄偏大、居住分散等特点，将离退休人员按年龄、身体状况分门别类进行管理，建立支部微信群随时发布主题教育学习要求等信息，对身体尚可的老同志按要求学习，对行动不便的老同志采取邮寄学习用书、送书送学上门、在社区参加活动等多种方式，解决离退休党支部组织活动难集中、效果不好的问题。从调研情况看，机关党建工作还存在不少薄弱环节和需要改进的地方。
（一）组织架构未理顺。目前机关党委成员中，党委书记去年年底到位，纪委书记也是上次换届后更换，由于人员变动，委员未完全配齐，职责分工还不十分明确，作用发挥不明显，没有形成领导机关党建工作的合力。另外，机关党委办公室的职责刚刚制定，但因种种原因，人员还没有配备，专职副书记仍然空缺。机关纪委人员编制在党群处，从事机关党委具体工作人员由离退休人员管理处的x名同志干部兼职负责，沿袭过去机关党委在离退休人员管理处设置的模式，造成人员、职责分家，工作开展不顺。
（二）党建基础较薄弱。党支部书记党务知识掌握不扎实。2017年度组织生活中，xx领导班子成员没有以普通党员身份开展批评和自我评判，而是以领导身份讲话提要求，机关x个党支部都出现同样的问题，说明支部书记对组织生活会的程序、要求不了解，以致出现了组织生活会不严肃不正规的问题。另外，调研中不少党员反映，有的支部书记讲党课念稿子，结合工作实际、联系党员现实思想不紧密，吸引力不强，印象不深刻；组织集中学习形式单一，念文件较多，采取“请进来走出去”的形式比较少，学习中开展研讨交流、深化认识做的不够，这些都说明机关党支部在落实“三会一课”等制度基础工作中，还存在要求不严、标准不高的问题。近年来，在开展先进基层党支部评选中，机关各党支部没能入选，这从侧面也反映出机关支部工作还不够扎实有效，距离先进还有一定差距。
（三）政治意识树的不牢。对党建工作存在说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题。有些党员干部以“业务干部”自居，重业务、轻党建，忧患意识和责任意识不强。有的认为机关党建是机关党委和党支部委员的事，组织个别谈话和座谈的x名普通党员，只有x人曾经向支部建言献策。有些退休党员，存在“船到码头车到站”的思想，参加党支部活动的积极性不高。另外，开展支部活动仪式感不强，召开党员大会、组织生活会、民主评议党员等重要场合，对佩戴党徽没有硬性要求，缴纳党费主动性不强，有时只能依据召开党员大会或者组织集中学习的时间而定，党员干部戴党徽、交党费还没有形成行为自觉。
（四）责任落实不到位。机关党支部书记和支部成员都是兼职，往往承担着不少行政和具体事务工作，精力容易分散，工作中存在顾此失彼的情况。比如，在市委落实中央巡视“回头看”反馈意见监督检查中，暴露出办公室安保处党支部会议记录、党员大会会议记录简单、应付的问题，说明机关党委、支部两级在检查督导上存在工作缺位、责任缺失的问题，支部书记因此而受到诫勉谈话，教训十分深刻。另外，调研中还发现，有的支部在定期检查党员学习笔记、审阅支部会议记录等工作上有漏项，坚持不够经常，有的召开会议后一周后还没有整理好会议记录。
（五）形式主义仍存在。工作中还还存在重形式轻效果的问题。以文件落实文件的问题还没有完全杜绝。有些工作部署，只转发文件，没有结合机关工作实际提出具体要求。“三会一课”走过场，主题党日拉个旗、照个像、做个展板算就完事的现象不同程度存在。有的认为机关就这么大，大家抬头不见低头见，与人方便自己方便，工作上不愿意较真，有的会议匆匆召开、草草结束，组织应知应会考试发答案，没有达到以考促学的目的。这些问题影响了党建工作的质量和效果。
二、产生问题的原因分析。
（一）对党建工作的认识站位不高。对加强机关党建的重要性和必要性的认识不到位，还存在抓党建是软任务、抓业务是硬任务的想法。在抓业务工作上倾力多，但在抓党建工作上站位不高、重视度不够，对党建工作统揽全局认识不够、着力不够，党建工作没有摆上应有的位置。
（二）走在前做表率的意识树得不牢。作为机关党委和机关党员干部，在抓党建工作落实、严格自我要求上，没有站在为其他基层党组织做表率、当示范的高度，把自己等同于一般，自我加压、自我提升的紧迫感不强，导致工作标准、工作质量不高，有的工作甚至还没有基层抓的扎实。
（三）好人主义思想根除不彻底。党性观念弱化，斗争精神不足，怕得罪人、担心丢选票，工作中和善有余，严厉不足，抓工作的韧劲和狠劲有欠缺，对制度规定的刚性执行上坚持得不好。对共产党人精神追求领悟不深、坚守不力，思想上放松了加强党性锻炼的要求，缺乏高标准、严要求的自觉性。
（四）党建工作的方法创新不够。机关党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，创新力不足。无论是党建学习教育活动，还是党员监督管理，在工作思路和方法上习惯于因循守旧，创新不够，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力等等。
三、建议措施。
今年3月，中共中央下发了《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，对加强机关党建工作提出了7个方面25条意见；前不久召开了党的历史上第一次中央和国家机关党的建设工作会议，习近平总书记出席并讲话，这些都表明，习近平总书记和党中央对加强和改进中央和国家机关党的建设工作高度重视。这为我们做好机关党建工作鼓足了劲，指明了方向。
根据新时期党建工作要求，针对xx机关党建工作存在问题不足，机关党务工作人员务必要牢固树立“抓好党建是应尽职责，抓不好党建是失职，不抓党建是渎职”的理念，认真落实从严治党要求，把党建工作牢牢抓在手上，从严从实、过硬过细，使机关党建工作有所创新、有所突破、有所提高。
（一）以加强政治建设为统领。习近平指出，带头做到“两个维护”，是加强中央和国家机关党的建设的首要任务。要把政治建设摆在机关党建的首位，推进机关党员的理论学习，使机关成为学习型的集体。要加强学习的针对性，注重实效性。对党员领导干部，着重加强党的基本理论、政策和正确的政绩观、群众观的教育；对普通党员，着重加强理想信念、宗旨观念和业务素质的教育培训。完善学习制度，建立健全领学、导学、考学、督学等行之有效的学习制度，有效保证党员的参学率和学习效果，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。采取规范党员佩戴党员徽章、设立党费集中缴纳日、创建党员先锋岗等措施，增强党员意识，发挥党员先锋模范作用。
（二）以健全组织领导为基础。以机关党委换届选举为契机，把机关党委委员配齐配强，结合业务工作明确各委员的职责分工；在机关党委办公室职责的基础上，对照机关党委责任清单、任务清单，进一步细化工作内容，明确机关党委会议召开的时限、要求，加强对机关党建工作的统一谋划、工作指导和督促检查。按照机关党委办公室编制要求，按程序选任一名机关党委专职副书记，配齐办公室成员，建立健全工作制度，提升机关党委工作水平。要认真落实基层党建工作责任制，有效集聚资源力量，统筹发挥好各支部书记、党建工作联络员的作用，奏响交响曲，唱好大合唱，确保党建各项任务落实到支部、党员。
（三）以推进作风建设为保证。继续开展“大兴学习之风、深入调研之风、亲民之风、尚能之风”活动，推进xx机关干部作风大转变、能力大提升、效率大提高。按照市委部署要求，深入开展形式主义、官僚主义集中整治，深入开展不作为不担当问题专项治理，以自我革命精神推动解决影响xx经济改革发展、干部职工深恶痛绝的形式主义、官僚主义问题，营造干事创业的良好氛围。开展机关作风大整顿活动，对落实党和国家方针政策及市委市政府决策部署不认真，作风拖拉、效率低下、贻误工作依据有关规定给予处理；对不会为、不能为，“庸懒散拖”的干部及时给予组织处理，形成能者上、庸者下、劣者汰的氛围。
（四）以推进党建创新为突破。建立健全党建工作网络，实行目标管理，形成事事有人抓、有人管、有人组织实施的格局，把党建工作纳入业务工作共同部署，让党建工作落实在实际业务实践中，显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。创新党建工作的方式方法。注重灵活多样，开展形式多样的主题实践活动，组织开展党员干部喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。如情景党课、演讲比赛、参观红色教育基地、与社区党建共建等活动，从而使党建工作丰富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奋精神，化作工作的动力。
（五）以队伍建设为核心。一要加强党员队伍建设，着力提高党员队伍素质。认真学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党建工作会议上讲话精神，结合主题教育专题组织生活会，组织机关党员干部对照习近平总书记指出的机关党建“灯下黑”问题具体表现，开展自查自纠，以正视问题的自觉、以刀刃向内的勇气、以改革创新的精神，着力解决自身建设中的存在突出问题，推动基层党组织和党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。二要严肃党的组织生活，把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，作为锻炼党性、提高思想觉悟的“熔炉”，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对党员民主评议等党的组织生活基本制度，严肃认真开展批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化倾向。三要不断创新基层党组织活动方式，按照扩大党员参与面、提高实效性原则，推动基层党组织活动载体、工作方式、运行机制等方面的工作创新、制度创新，使党组织活动更好地融入xx中心工作、融入党员需求。
（六）以党风廉政建设为关键。一是强化党风廉政建设责任制。强化党员干部的廉政责任意识，认真落实“一岗双责制”，坚持“谁主管、谁负责”的原则，形成一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实的责任体系和齐抓共管的工作格局。严格执行民主生活会、述职述廉、民主测评、党员领导干部报告个人有关事项等廉洁自律各项制度。认真开展述职述廉，认真查找和解决在廉洁自律方面存在的问题。二是强化廉政教育。继续认真抓好党章、条例、准则学习教育，用好xx《先进典型事迹材料选编》《警示教育材料选编》开展教育，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的警示教育，不断提高党员干部拒腐防变的意识，积极引导党员干部准确把握廉洁从业的各项政策界限，严格要求自己，自觉接受监督，增强道德意识和法纪观念。三是强化监督。严格制度监督，注重抓好一系列内部管理制度的贯彻落实，以制度求规范。对重大事项决策广泛听取群众意见，坚持集体研究、规范操作。接受群众监督，广泛听取机关党员和群众的意见和建议，不断优化服务，改进工作。
非公企业党建工作总结报告
工作总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点。豆花问答网为此收录了一些范文，希望能为大家提供帮助。
非公有制企业作为第二批党的群众路线教育实践活动的重要开展对象，小微企业居多、员工流动性大、生产经营活动繁忙、转型升级压力较大，为确保党的群众路线教育实践活动扎实开展，既不“走样变形”，又能贴近实际“接地气”，取得令职工群众满意的效果，必须在因企制宜、灵活多样、注重实效上做文章，注意正确把握和处理以下四个方面的问题：
一、目标尽量务实，活动简便易行，克服“机关化”倾向。
非公企业以市场为导向、以效益为中心、以生产经营为大局，如果脱离企业实际，提出过高的目标任务和繁琐要求，容易招致企业主和党员职工队伍的反感，不利于活动深入推进。非公企业中的教育实践活动要简洁明了，主线突出，不宜面面俱到、刻板教条，或者以机关党建的思路开展活动、检查督导工作。会议要简短、务实、高质量，学习等要分散化进行、小型化开展，尽量不占用生产经营时间。充分体现形式多元化、活动便捷化、学习碎片化、组织人性化的特点，积极服务于企业生产经营大局。活动要重在学习教育和思想触动，集中解决非公企业党组织软弱涣散、党组织班子及成员“四风”问题、“两个作用”发挥不强和党员队伍中理想信念不坚定、党员意识淡漠、作用发挥不明显、联系群众不紧密、损害职工合法权益等问题。
二、争取业主支持，注重因企制宜，加强分类指导。
离开企业出资人(负责人)的有力支持，党的群众路线教育实践活动将难以深入。因此，要立足非公党建工作对象的特殊性，积极争取出资人(负责人)在场地、人力、经费、时间等方面对教育实践活动的大力支持。要树立问题导向，具体落实到企业，有什么问题就集中解决啥问题，不能搞千篇一律“一刀切”，要根据企业的大中小、行业的差异性、效益的好中差，分行业、分类型、分门别类地做出指导。
三、
区分层次，找准切入点，反对“四风”掌握火候分寸。
非公企业的产权、经营权、管理权和法律责任主体，都集中于企业负责人(出资人)，这种特点决定了不宜将反对“四风”的矛头过多集中到非公企业出资人。因此，非公企业党组织反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，应当掌握分寸，重点解决下列问题：提高对“四风”危害严重性的认识，解决党员出资人在企业决策时的主观性和随意性问题;解决在企业管理中脱离实际的形式主义、漠视职工冷暖、制度缺乏人文关怀等问题;解决生活中自我要求不严，道德滑坡、生活奢华、攀比摆阔等问题;解决不履行法定义务，侵害职工合法权益问题;解决企业生产经营中不讲诚信，不守法经营，污染环境、不正当竞争等问题，引导党员出资人把更多的精力和财富用到提高自身素质、推动企业发展、担当社会责任、净化社会风气上。
四、转变作风，服务发展，在解决实际问题中推进教育实践活动。
开展活动的最终落脚点是推进非公经济发展，因此，必须牢固树立“发展才是硬道理”的思想，活动要为发展开道引路，为非公经济转型跨越服务。要注重在帮助中“指导”，在解困中“树威”，用行动和实效，取得企业主的支持和党员职工的拥护。同时，领导小组办公室和督导组在工作中要作风务实，服务为先，坚持“多指导、少督导;多帮忙、少责难;多灵活、少僵化;多服务、少添乱”的原则，帮助相关企业多办实事好事，解决难事大事，确保活动取得实效。
为深入了解和掌握桃源县非公企业基层党组织现状，进一步强化非公企业基层组织建设，提升非公经济组织党建工作水平。近期，桃源县工信局党委对归口工信局党委管理的非公党建工作情况进行了实地考察与调研。
一、基本情况。
归口中共桃源县工业和信息化局委员会管理的基层党组织委员会2个、总支部1个、支部14个，分别是中共桃源县工业和信息化局机关支部委员会、中共桃源县工业和信息化局机关离退休人员支部委员会、中共中材常德水泥有限责任公司委员会(下属生产和部室2个支部)、中共常德胜利化工有限公司总支部委员会(下属6个支部)、中共常德牛力水泥厂支部委员会、中共湖南省四通建设有限公司支部委员会、中共湖南津山口福食品有限公司支部、中共湖南古洞春茶叶有限公司支部，共有党员75名(不含流动)。
二、主要问题。
由于历史和现实的原因，桃源县非公企业党建工作有些滞后，主要表现在3个方面：
1.非公有制经济组织性质决定了党建工作存在一定困难。非公有制经济组织，财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业有绝对的领导，非公有制经济组织组建党组织、开展党的工作在一定程度上依赖业主的认同。但是，部分业主对组建党组织工作认识不一，心态比较复杂，有的认为组建党组织会影响他们正常的生产和发展秩序，有的甚至有抵触情绪，导致这些企业的党组织组建工作难以顺利开展。
2.非公有制经济组织自身的不稳定性不同程度地制约着党建工作。非公有制企业从业党员流动性大，数量不固定，党组织不够稳定。像津山口福党支部、古洞春党支部，由于企业本身的性质，党员数量少，人员流动性较大，现在已没有党员，致使企业党组织组建后得不到巩固。同时，经营企业竞争压力很大、风险也很大，企业老板将主要精力用在了谋求企业利益上，很少把心思用在组织开展党组织活动上来。
3.党的力量比较薄弱。由于非公有制经济组织中党员人数偏少，与员工数量相比比例偏低，党务工作者缺乏工作经验，致使党组织的影响力和作用发挥不太明显。从现实的情况来看，受到党员发展政策的影响，在低学历和年龄较大的企业员工中有党员身份的并不多，加上非公企业员工的流动性很强，造成企业党员少、党员留不住、党员不履职。
三、问题存在的原因。
1.非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。目前，非公有制经济组织中对党建工作主要有以下三种不良的思想倾向：一是非公有制经济组织中党组织理不直、气不壮——“配角从属”思想倾向严重。二是党员的复杂、懈怠心态——“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，很多党员认为自己是临时的，流动性比较大，饭碗掌握在“老板”手里，随时有被“炒鱿鱼”的可能，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和承担党员的义务，失去了党员应有的作用。三是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织——“急功近利”思想倾向。
2.党务工作者缺乏工作经验。企业党务工作者大都由企业高层领导兼任，即使有专职党务工作者也多缺乏工作经验，对党的基本知识，组织活动程序不了解，开展党的工作不得力，方法单一，党务工作不规范。有的虽然是党员，但对党员义务、党员职责，党组织的设置及活动开展知之甚少，不关注党员，也不主动组织开展党组织活动。
四、对策和建议。
1.准确把握内涵，科学界定非公有制经济组织的地位和作用。非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。要积极宣传党和国家的方针政策，以经济建设为中心，鼓励、引导非公有制经济组织依法经营，使企业健康发展;要抓好党组织的自身建设，积极开展党的活动，加强党员的发展、教育、管理;要协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设;要协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青妇组织，发挥他们应有的作用。
2.合理设置，打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。一是合理设置组织。依据党章规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，对符合组建党组织条件的，按照“组建一个，巩固一个，成熟一个，发展一个”的原则，指导企业采取“独立式、联合式、式”的形式建立党组织，做到因企制宜。二是配强领导机构和领导班子。党组织负责人的选配，可以从企业管理层中熟悉政工业务，思想作风正派，组织能力较强，善于做思想政治工作的党员中选拔，并按党章规定和必要的程序予以产生;如本单位暂无合适人选，可采取组织推荐、双向选择的办法，从外单位选配。
3.创新工作机制，充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。一是灵活开展党建工作。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业生产经营发展开展工作。二是培育新生力量，做好非公有制经济组织中的党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培养入党积极分子工作，及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。
4.加强培训机制，大力增强非公党务工作力量。一是对非公企业主进行培训，通过培训，向他们宣传党和政府关于非公经济的各项方针政策，鼓励引导和支持非公经济组织发展壮大。让他们能够学习领会党在一个时期内的中心工作和主要政策精神，体会到党对企业的支持鼓励和关心，增强他们自觉做好党建工作的事业心和责任感。二是对非公企业的党务工作者进行培训，通过培训，使他们对党的知识的了解进一步提高，对党的组织活动的程序进一步理解，解决非公经济党组织党务工作人员力量薄弱的问题。三是对党建指导员进行培训，通过培训，提高他们自身的党务工作水平和市场经济知识，增强他们指导企业的能力。
日前,区28户新组建的非公有制企业党组织正式成立，这是××区以开展“集中组建月”和“双十佳”评选活动，推动全区非公有制企业党建工作的又一创新之举。现将工作总结如下:“要让党旗在每一个非公企业飘扬”
××区地处××市中心城区，辖区内共有非公有制企业402家，从业人员6万多名。截至xx年底，这些企业的总产值达到100多亿元，税收近8000万元，占全区财政收入的56%，成为××区经济发展的重要支柱。但由于非公企业行业种类多、人员构成复杂、流动性大的原因，使得非公企业的党建工作成为一个薄弱环节。
组织广大党员和企业员工，配合企业经营者做好员工管理和教育工作；
围绕企业生产经营开展活动；
小型企业的党员也纳入管理，不让一个党员脱离组织。另外，区委组织部还定期召开非公企业党建工作联席会，让未建立党支部的非公企业主列席会议感受组织氛围。
截止目前，全区共成立非公有制企业党支部81个，其中69户规模以上非公企业已建立党组织57个，11所民办院校党组织的组建率达到100%，全区规模以上非公企业党组织的组建率已由42%提高到83%。仅西兰办辖区非公企业职工中就有32人递交了入党申请书，其中18人被列为入党积极分子，6人已发展为预备党员。
“企业有了归属感，员工有了依靠”
“即使活还没干完，一到下班时间，员工马上就没了精气神，”义乌商贸城总经理张民政谈起党建工作深有感触地说，“我当时想，如果也能像公有制企业一样，有一个党支部，发挥党组织的作用，激发员工的向上精神该多好！”张民政的这种想法同样也代表了众多非公企业主的心声。据××区委组织部长张兴发介绍，在××区推进非公企业党建工作之前，非公企业党员人数相对较少，组织活动处于松弛或停顿状态，在一些小企业、个体经营户中，甚至还存在若干不愿透露自己党员身份的“隐性”党员和把组织关系往兜里一揣就不管的“口袋”党员，不但企业的凝聚力不强，而且党员的模范带头作用也根本无法凸现。
了归属感，员工也有了依靠。”××交运汽车服务有限公司在没有建立党组织前，车主办理上户、挂牌、年检等手续时都得自己跑，既花钱又浪费时间。xx年8月，公司成立了党支部。经过深入的调查了解后，党支部自觉地承担起了这些让车主“闹心”的麻烦事，并明确告诉车主，“有困难，找支部！”刚刚跑车回来的经营户王炳军告诉笔者，自己刚开始经营车时，由于不懂程序，东奔西跑不说，手续还老办不下来。公司党支部了解到自己的困难后，主动指派一名党员帮自己跑前跑后，没几天就办好了所有的手续。他说，自己的车能顺利运转，真是多亏了党支部。据了解，该公司党支部成立5年来，共帮助车主解决各种困难1200多个，党支部真正成了增强企业凝聚力的一把“金钥匙”。
在党建工作的影响和感召下，一些企业家的思想认识发生了深刻变化，回报社会，支持公益事业，已成为企业家们的自觉行动。xx年，全区81户建立党组织的非公有制企业，先后为结对共建新农村、扶贫帮困、建校修路等社会公益事业捐款捐物价值330余万元。
“平时看得出，关键时站得出，危难时豁得出！”
“从前觉得企业抓好经营能赚钱就行，现在看来，党支部在促进企业健康快速发展上作用不可小觑！”正大国际家具会展中心党支部书记符炳钦这番话道出了诸多非公企业主的心声。
为了充分发挥党员的先锋模范作用，正大国际家具会展中心党支部根据每个党员的工作岗位，制定了岗位创优目标，并公开公示，接受群众监督，加强绩效考核，从而把党员的先锋模范作用与企业的发展紧密结合起来了，使党建工作有了实实在在的内容。今年8月8日，××遭遇暴雨袭击，降雨量超过100毫米，正大国际家具会展中心成为泽国。“当时已近深夜12点，”会展中心员工李欣哲说，“支部的16名党员自发来到会展中心投入抢险，等其他员工赶到时，他们已经奋战了很久。”这件事对员工们触动很大：党员的模范带头作用，以前听别人说起过，没想到就出现在我们身边。xx年，正大国际家具会展中心就成立了党支部，定立党员示范岗，组织每周升一次国旗，六年来从未间断，每周一支部书记定期和股东谈心„„一系列活动使企业的凝聚力变强，企业的社会影响力扩大，员工要求入党的积极性高涨，该企业董事长袁宝成也于近日递交了入党申请书。
一个个活生生的事例，让××区广大非公企业主从心底里认识到“党建也是生产力”这一不争的事实，也让更多的员工和企业主进一步增强了对党的感情，提高了对党的认识，纷纷积极要求加入党组织。目前，全区136名申请入党的非公有制企业员工中，有企业主23名，占17%。区委书记严维佳说，非公企业党建工作今后的任务之一，就是把党员培养成优秀员工、把优秀员工培养成党员、让优秀党员成为企业骨干。
煤矿企业党建工作总结报告
2010年是集团公司实施“三五”战略目标的开局之年、起步之年，也是裴沟矿实现可持续发展的关键年，做好今年的工作至关重要。2010年，我矿党委工作的总体要求：全面贯彻党的十七大、十七届四中全会及集团公司党委2010年工作会议精神，以科学发展观为统领，深入开展“企业文化建设年”活动，抓好班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员先锋模范作用，紧紧围绕矿井安全发展的目标任务，以开展“三零”目标创建活动为契机，巩固“五优”矿井创建成果，继续保持“五优”矿井荣誉称号，创建成功全煤系统企业文化示范矿，为矿井持续健康、稳定发展提供强有力的思想保证、组织保证、政治保证。围绕上述总体要求，要重点做好以下几个方面的工作：
一、深入开展企业文化建设年活动，建塑特色企业文化。
（一）工作目标。
1、对照全国煤炭系统企业文化示范矿的12条基本入选条件，强力推进，狠抓落实，确保创建企业文化示范矿一次验收通过。
（二）主要内容。
2、建塑安全文化。紧紧抓住安全文化系统推进的关键要素，制定团队及员工的安全目标愿景，培育宣灌安全理念，拓展安全宣传教育内容，推进双基建设，形成全员、全方位、全过程抓安全的强大合力。
3、建塑管理文化。按照定标、认标、贯标、对标、调标、升标的工作程序和基本流程，继续推行“5e”、“6s”工作标准。研究实施以精细、精确、精准、精益、精美为主要内容的企业“五精”管理，促进企业管理升级和优化；进一步强化执行力建设，把科学发展新理念融入到执行力建设的各个环节，自觉消除执行积弊。
4、建塑廉洁文化。加强对领导干部反腐倡廉教育，不断改进思想作风、工作作风和生活作风，筑牢拒腐防变的思想道德防线；加强对重点岗位人员和全体党员、职工的廉洁教育，增强廉洁自律和诚信守法意识；深入开展群众性廉洁文化创建活动，不断扩大廉洁文化的覆盖面；进一步改进教育方式方法，使廉洁文化教育入脑入心，取得实效。
5、建塑和谐文化。将和谐发展的人本管理理念引入到企业文化建设之中，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，关注职工诉求，加强人文关怀，尊重人、理解人、关心人，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益；倡导知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚，开展健康向上、丰富多彩的和谐文化建设活动，大力宣传陈相娟、冯会军先进事迹，提升职工道德素质和品德修养，促进邻里和睦、家庭和美、矿区和谐。
（三）推进措施。
6、加大宣传力度。广泛运用各种宣传教育形式，宣灌企业精神、核心价值观和管理理念，营造强力推进企业文化建设的浓厚氛围。
7、加强组织领导。进一步健全企业文化建设工作领导机制，形成“党委主导、行政主体、部门联动、全员参与”的工作格局，采取有效措施，推动工作运行。各单位要切实负起对企业文化建设工作职责，精心策划，统筹兼顾，认真组织，精心实施，确保企业文化建设工作顺利进行。
8、强化学习培训。认真学习先进经验，走出去、请进来，采取学习交流、办班培训、工作试点等多种形式，努力把企业文化建设推向前进。
紧密结合起来，持之以恒，稳步推进，突出特色。
二、开展“三零”目标活动，提升党建工作实效。
（一）发挥保证作用，实现安全生产“零死亡”
10、加强安全教育。深化对“煤炭企业的第一大事，领导干部的第一责任，职工群众的第一福利，企业效益的第一保证”的安全理念认识。创新安全宣传教育方式方法，通过安全文艺演出、事故现身说法、案例报告会等形式，不断丰富安全教育内涵；广泛开展“区队创优胜，班组创‘五好’，员工创星级”活动。抓好安全岗位培训，实施准军事化管理，贯彻落实安全管理、安全生产各项规章制度、工作标准、技术规范。
11、实施安全联保。加强班组安全网络建设，深入推广“。
1、2、3、4”班组安全管理法，完善机制,规范运作；强力推广应用白国周班组管理法，夯实安全生产基础。发挥党支部的战斗堡垒作用，推进安全区队建设，构筑安全屏障。巩固和扩大“五优”矿井和质量标准化成果，保投入、精技术、讲责任、严管理、重文化、提素质，形成个人保班组、班组保区队、区队保全矿的安全联保体系。
12、推进科研攻关。着力破解制约安全生产的“一通三防”、防治水、三软煤层开采、支护难题，特别是瓦斯治理等方面难题，完善安全技术设施，优化通风系统，加大瓦斯抽放和利用力度，广泛应用现代安全生产新技术、新装备、新工艺、新手段。加大科技人才招聘力度，为安全生产提供人才保证。
13、推行目标管理。落实安全责任，形成密切配合、群防群治的大安全格局。开展安全生产集中整治,强化安全工作绩效考核，把党的“安全第一”方针落到实处。
（二）坚持多措并举，实现道德建设“零案件”。
14、开展“三德”教育。大力开展社会公德教育，倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法时代新风；大力开展职业道德建设，弘扬爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、无私奉献的企业精神；大力开展家庭美德教育，建设尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的和谐矿区。
15、抓好党风廉政。落实党风廉政建设责任制，完善对矿重大决策部署定期检查和专项督查制度，确保政令畅通。坚持教育、监督、制度并重，继续探索和完善惩防体系建设。
16、倡导公正公平。进一步加大工资、奖金等涉及广大职工切身利益项目分配工作透明度，积极推进队务、班务两公开，在机关科室实行绩效工资，按劳分配，形成多劳多得、有效激励的分配管理模式。
17、坚持综合治理。认真贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》，切实加强内部治安防范，建立长效管理机制，搞好生产保卫、消防安全。坚持不懈开展普法教育，依法治企、依法强企。
（三）构建长效机制，实现信访稳定“零上访”。
18、建立健全机制。加强舆情信息工作，健全维稳信息平台，重点收集热点、焦点信息，加大控制力度，依法及早制定预防、处置措施。畅通信访渠道，改进信访稳定工作方式方法，化解矛盾，解决职工群众合理合法诉求，重点解决复杂信访个案，确保企业持续稳定发展。
19、推进矿区和谐。关注职工思想，关心职工生活，妥善处理好各方面关系，解决职工困难，把职工群众思想和精力统一到经济建设中心工作上来，共创和谐企业。
三、
抓基层打基础，推进组织建设和干部队伍建设。
20、创建“四好”班子。建设学习型班子，提高班子成员政治素质、治企能力和品行修养。落实党建工作责任制。落实领导班子民主生活会制度，营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。完善领导班子议事规则和决策程序，发挥班子集体智慧。
21、争创“四强”组织（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）。加强基层党组织建设，找准党建工作与安全生产、经营管理融合的切入点，有效参与企业重大决策，增强工作的针对性和实效性。加强对党群干部的业务培训，提高党群干部参与经济建设的能力。
构，慎重发展”的工作方针，抓好党员发展。开展“双培双带”活动，把技术能手、生产经营骨干培养成党员，把党员培养成技术能手、生产经营骨干；党员带领职工共同发展，党组织带领党员不断进步。严格党内组织生活，认真执行“三会一课”制度，民主评议党员，定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题活动，增强党性意识，陶冶精神情操，塑造健康心理，发挥先锋作用。
23、坚持党管干部。完善干部选拔任用机制，继续推进干部考评制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，举贤荐能，将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部选拔到领导岗位。坚持干部任前考核和公示聘用制度，优化干部年龄、专业和知识结构。加强后备干部培养，完善干部人才库。
24、坚持党管人才。培养并引进各类优秀人才，使用管理好现有人才。建立以业绩为重点，由品德、学历、能力等要素构成的科学人才评价机制，全面推进和创新人才强企战略。鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。
25、加强作风建设。按照“讲尊重、树正气、求和谐”的要求，弘扬密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风、干事创业之风，营造风清气正的良好氛围。
四、加强思想政治工作，不断提升企业凝聚力向心力。
26、强化思想武装。深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，巩固党员干部团结奋斗、共建和谐的思想基础。认真抓好矿中心组、区队队委班子成员学习，落实党的方针政策，形成推动企业又好又快发展的强大精神动力。
27、开展形势教育。贯彻落实集团公司、矿“两会”精神，广泛宣传企业发展面临的新形势、新任务以及工作重点难点、措施办法。进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。
28、注重舆论引导。选树先进典型，培育时代新风。广泛进行爱国主义教育，弘扬民族精神，提高思想道德水平。加强对外宣传工作，发挥宣传舆论阵地作用，切实承担起贯彻党的方针、宣传企业文化、树立郑煤形象、凝聚员工力量、服务企业发展的重任。
五、坚持标本兼治，加强党风廉政建设。
29、坚持教育为先。深入开展学习贯彻中纪委四次、五次全会精神，深化“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”活动，加强党风廉政教育。贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中纪委廉洁自律“七项要求”等制度。推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，创新廉政教育方式方法，营造“以廉为荣，以贪为耻”的氛围，坚定各级领导干部理想信念，促进作风转变。
30、抓好效能监察。重点对安全生产责任制、领导干部值班和下井带班制度、公务招待、重大建设工程、招投标、物资采购、压煤村庄搬迁、报废设备材料处理等情况开展执法监察。
31、严肃案件查处。加强对外经济合同审计、工程项目预决算审计、压煤村庄迁赔审计、干部离任审计工作，规范和提高经济管理水平。坚持查办案件不松懈，严肃查处各类违规违纪案件。
32、建立长效机制。探索反腐倡廉长效机制，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制。推行党风廉政目标责任制，严格执行并不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，坚持用制度管权、管事、管人，提高反腐倡廉制度化水平。加强反腐倡廉制度执行情况监督检查，提高制度执行力，维护制度权威性。
六、加强民主政治建设，增强群团工作活力。
33、加强民主管理。健全完善职代会制度，对涉及企业改革发展和职工切身利益重大问题，征求职工代表意见，经过职代会讨论审议。贯彻落实《集体合同》和《劳动合同法》，维护职工合法权益。加强厂务公开，强化民主监督。
34、关心职工生活。开展送温暖活动，做好“金秋助学”工作，积极为职工办实事、做好事。丰富文体活动，进一步满足职工群众的精神文化需求。
35、着力创新创效。以“工人先锋号”、“安康杯”、节能减排等竞赛活动为抓手，广泛开展群众性岗位练兵、安全创新、技术比武活动，掀起学技术、练技能热潮，促进职工岗位成才。以“建新功、比贡献、展作为、树形象”为主题，鼓励女职工建功立业，发挥好“半边天”作用。
开展“青年读书竞赛”活动，提升青年人素质与能力。加强青年文明号和青年志愿者工作，提升企业文明程度。推进青年安全监督岗建设，为集团公司安全生产保驾护航。
37、落实“两个待遇”。按照“老有所养，老有所学，老有所乐，老有所为”的指导方针，关心离退休人员。
矿属各支部、各单位要切实围绕安全生产和改革发展中心工作，凝聚多方力量，为推动企业又好又快发展做出积极贡献。
高校
一、建立三项保障：制度、机制、程序。
我校党委要求各党支部加强对发展党员工作的领导;把发展学生入党作为一项经常性的重要任务来抓，扩大党在青年学生中的群众基础，将更多优秀的青年学生吸引到党组织中，使大学生中的党员和入党积极分子人数不断增加;明确目标，落实责任，把培养、教育、考察贯穿于发展党员的全过程，努力提高发展党员的质量，培养更多具有崇高信仰和进步追求的服务于社会和人民的党的新生力量。
校党委制定了《关于加强发展学生党员工作的意见》、《发展党员工作程序》等一系列制度性文件，这从制度上保障了大学生党员发展工作的落实。同时不断强化工作机制和组织机制，05年以来，我校实现了党的组织在学校内全覆盖，完善了组织体系，配备了专职从事学生工作的党支部书记或副书记以及专兼职组织员。目前我校已基本构建成大学生党建的科学管理机制，形成党委统一领导，党委组织部门扎口负责，学工处、团委协调配合，系党支部贯彻实施，专兼职组织员共同把关的工作格局。
通过不断完善共青团“推优”制度，认真落实入党联系人和入党积极分子的培训培养制度，全面实行发展学生党员公示制，推广接收预备党员票决制，坚持发展对象的预审制度，完善预备党员教育考察制度，建立入党材料归档制度等，我校发展学生党员工作已逐步走上科学化、规范化、制度化。按照“早播种、早选苗、早培养”的方针，建立了党章学习小组、业余党校。通过制定广泛教育、重点培养、适度发展的党员发展“三步走”的工作方式，实现了从普通学生到入党积极分子到发展对象到预备党员每一个环节环环相扣的培养教育体系。
四年来，我校学生课余党校共培训学生入党积极分子603人。其中，2020年121人，2020年120人，2020年127人，2020年235人。课余党校的学习成为大学生的人生导航站。
二、树立“五好”示范，发挥学生党员的表率作用。
我校自2020年起，积极、全面、深入推进“红卡示范，创建五好”品牌党建活动，工作扎实，卓有成效，获得教育系统品牌党建一等奖。在“学习好、服务好、业绩好、形象好、评价好”五好示范要求中，专门制定了《学生党员示范要求》，即要求学生党员做到坚定信念、肩负使命，具有敏锐的政治意识，在思想上体现先进性;牢记宗旨、顾全大局，具有明确的党员意识，在作风上体现先进性;志存高远、服务祖国，具有强烈的责任意识，在奉献上体现先进性;遵纪守法、严于律己，具有坚定的组织意识，在纪律上体现先进性;勤于钻研、掌握本领，具有自主的学习意识，在创新上体现先进性。
加强学生党建，关键是发挥学生党员的表率作用，给广大同学带好头、领好路。比如在勤奋学习、服务社会、义务劳动、“抗震救灾”、无偿献血和创新创业等活动中学生党员都起到带头表率作用，用自己的行动为党旗增添光彩，发挥了一名党员一面旗帜的作用。目前系党支部已创建了许多好的做法：如，党的工作深入班级、宿舍，设立了学生党员值班制、学生党员志愿者服务中心等。我校获得国家奖学金、励志奖学金的学生90%以上为中共预备党员或入党积极分子。学生党员对班风、学风建设真正起到表率引领作用，较好地营造和形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的政治氛围。
三、创建“学习型”党组织，形成奋发有为的学习氛围基层党组织建设是加强学生思想政治工作的组织保证。加强和改进大学生思想政治教育，是加强党在高校执政能力的重要内容，也是非常紧迫的一项任务。我校学习贯彻十七届四中全会精神，打造学习型党组织，建立党员学习活动日制度，采取读书报告、专题讲座、学习研讨、知识竞赛、党员论坛、参观考察等形式。个人学习与集体学习相结合，请进来与走出去相结合，营造奋发有为的学习氛围，不断提高理论水平和学习效果。学生党员始终参加党支部组织的政治学习活动，增强党员学生“信念意识、责任意识、先进意识、奉献意识”等四种先进性意识教育，实现学生党员教育的全程化。
四、建立政治“坚定型”学生党员团队，唱响理想信念主旋律。
胡锦涛同志指出，培养什么人、如何培养人，是我国教育事业发展中必须解决好的根本问题。政治上的坚定是培养人的关键。所以我们把加强学生党建，探索思想政治教育的新途径作为一项课题来抓。从培养党的执政基础和执政主体来看，一方面，大学生的成才追求应该成为党建工作的动力，而党建工作应该成为大学生成才追求的导航灯。我们认为加强学生思想政治工作应以党建为核心，与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与学习贯彻十七届四中全会精神结合起来，与加强党的基层建设结合起来。我校注重建立政治“坚定型”的学生党员团队，并以此辐射引导广大学生坚定中国特色社会主义理想信念，坚持党的宗旨，发扬党的优良传统，弘扬爱国主义、集体主义，唱响主旋律，营造奋发向上的精神面貌，为党的事业培养更多更优秀的建设者与接班人。
以党建为核心，探索大学生思想政治教育新途径。
一、建立三项保障：制度、机制、程序。
我校党委要求各党支部加强对发展党员工作的领导；把发展学生入党作为一项经常性的重要任务来抓，扩大党在青年学生中的群众基础，将更多优秀的青年学生吸引到党组织中，使大学生中的党员和入党积极分子人数不断增加；明确目标，落实责任，把培养、教育、考察贯穿于发展党员的全过程，努力提高发展党员的质量，培养更多具有崇高信仰和进步追求的服务于社会和人民的党的新生力量。
校党委制定了《关于加强发展学生党员工作的意见》、《发展党员工作程序》等一系列制度性文件，这从制度上保障了大学生党员发展工作的落实。同时不断强化工作机制和组织机制，05年以来，我校实现了党的组织在学校内全覆盖，完善了组织体系，配备了专职从事学生工作的党支部书记或副书记以及专兼职组织员。目前我校已基本构建成大学生党建的科学管理机制，形成党委统一领导，党委组织部门扎口负责，学工处、团委协调配合，系党支部贯彻实施，专兼职组织员共同把关的工作格局。
通过不断完善共青团“推优”制度，认真落实入党联系人和入党积极分子的培训培养制度，全面实行发展学生党员公示制，推广接收预备党员票决制，坚持发展对象的预审制度，完善预备党员教育考察制度，建立入党材料归档制度等，我校发展学生党员工作已逐步走上科学化、规范化、制度化。
按照“早播种、早选苗、早培养”的方针，建立了党章学习小组、业余党校。通过制定广泛教育、重点培养、适度发展的党员发展“三步走”的工作方式，实现了从普通学生到入党积极分子到发展对象到预备党员每一个环节环环相扣的培养教育体系。
四年来，我校学生课余党校共培训学生入党积极分子603人。其中，2020年121人，2020年120人，2020年127人，2020年235人。课余党校的学习成为大学生的人生导航站。
二、树立“五好”示范，发挥学生党员的表率作用。
我校自2020年起，积极、全面、深入推进“红卡示范，创建五好”品牌党建活动，工作扎实，卓有成效，获得教育系统品牌党建一等奖。在“学习好、服务好、业绩好、形象好、评价好”五好示范要求中，专门制定了《学生党员示范要求》，即要求学生党员做到坚定信念、肩负使命，具有敏锐的政治意识，在思想上体现先进性；牢记宗旨、顾全大局，具有明确的党员意识，在作风上体现先进性；志存高远、服务祖国，具有强烈的责任意识，在奉献上体现先进性；遵纪守法、严于律己，具有坚定的组织意识，在纪律上体现先进性；勤于钻研、掌握本领，具有自主的学习意识，在创新上体现先进性。
加强学生党建，关键是发挥学生党员的表率作用，给广大同学带好头、领好路。比如在勤奋学习、服务社会、义务劳动、“抗震救灾”、无偿献血和创新创业等活动中学生党员都起到带头表率作用，用自己的行动为党旗增添光彩，发挥了一名党员一面旗帜的作用。目前系党支部已创建了许多好的做法：如，党的工作深入班级、宿舍，设立了学生党员值班制、学生党员志愿者服务中心等。我校获得国家奖学金、励志奖学金的学生90%以上为中共预备党员或入党积极分子。学生党员对班风、学风建设真正起到表率引领作用，较好地营造和形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的政治氛围。
三、创建“学习型”党组织，形成奋发有为的学习氛围基层党组织建设是加强学生思想政治工作的组织保证。加强和改进大学生思想政治教育，是加强党在高校执政能力的重要内容，也是非常紧迫的一项任务。我校学习贯彻十七届四中全会精神，打造学习型党组织，建立党员学习活动日制度，采取读书报告、专题讲座、学习研讨、知识竞赛、党员论坛、参观考察等形式。个人学习与集体学习相结合，请进来与走出去相结合，营造奋发有为的学习氛围，不断提高理论水平和学习效果。学生党员始终参加党支部组织的政治学习活动，增强党员学生“信念意识、责任意识、先进意识、奉献意识”等四种先进性意识教育，实现学生党员教育的全程化。
四、建立政治“坚定型”学生党员团队，唱响理想信念主旋律。
第一，抓好学习传达，在理清党建工作思路上下功夫。学习好、传达好、贯彻好本次会议精神是我省高校当前党建工作的首要任务。回去后，各高校要尽快召开党委会，组织学习王书记的重要讲话，深刻领会精神实质，准确把握省委对高校党建工作的总体要求，并及时将会议精神传达到全体党员和干部，进一步提高认识、统一思想，结合实际理清党建工作思路，弄清楚抓什么、怎么抓、怎么样才能抓出成效。
一要按照即将实施的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对高等教育和党建工作的部署和要求，紧紧抓住国家实施“中西部高等教育振兴计划”的战略机遇，编制好本校的发展规划；要认真学习，熟悉纲要内容，领会精神实质，深入研究国家政策给学校带来了哪些发展机遇，用足用好国家的政策；要坚持党建工作与学校事业发展通盘谋划、同步安排、整体推进，紧紧依靠各级党组织和广大党员师生，固本强基，深化改革，推动学校科学发展。
二要按照“两个增强、两个提高”的总体要求，紧密结合学校的办学传统和特色，充分发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用，树立科学的办学理念，探索有效的管理模式，培育各具特色、品味高雅的校园文化，努力形成党委领导坚强有力、基层组织团结向上、各项事业蓬勃发展的良好局面。
三要按照中央即将颁布实施的《高等学校党的基层组织工作条例》，以及中组部、教育部党组即将出台的高等学校党委领导下的校长负责的实施意见，进一步完善党委领导下的校长负责制和院系党政联席会议制度，不断加强领导班子自身建设，加大党内民主建设力度，党委书记和校院长要在班子中作表率，党政团结谋发展，齐心协力抓落实。在贯彻落实条例过程中，要把在学习实践活动中查找出来的问题、征集到的意见建议整改落实到位，把活动中形成的好做法、好经验提炼升华，形成长效机制，提高领导班子统揽全局、科学决策的能力和水平。第二，围绕中心工作，在以党建促发展上下功夫。王书记在讲话中强调，要把推动改革发展作为高校党组织的第一要务。各高校要把贯彻会议精神与落实省委、省政府关于高等教育的部署结合起来，以党建促发展，以发展体现党建成效。
造的良好氛围；积极探索和完善教学质量监控体系，促进学生的全面发展、个性化成长。
二要以党建促服务经济社会发展能力的提升。为社会主义现代化建设服务、为人民服务，是教育工作的根本宗旨。高校党委要不断增强为经济社会发展服务的意识，紧紧抓住国家转变经济发展方式、调整经济结构、实施新一轮“西部大开发”和“关中——天水经济区”发展规划的重大契机，按照省委、省政府关于建设西部强省的部署和要求，结合“关中率先发展、陕北跨越发展、陕南突破发展”的整体战略，根据办学特色和学科优势，科学制定服务战略，合理配置教学科研资源，联合科研院所和企业开展科技攻关，注重对循环经济等新兴产业的研究，提高自主创新能力，推进“产学研用”结合，通过与地方“结对子”等方式，在服务区域经济社会发展中增强实力、实现共赢。
三要以党建促科学管理水平的提升。高校党委要在学校教学科研管理、人事管理、财务管理、学生管理、后勤管理等方面认真总结，积极探索，强化日常管理，坚持依法治校，在办学治校中，民办高校要注重规范管理，公办院校要加强对二级学院的监管。高校党委要积极推行党务公开和校务公开，切实落实好党风廉政建设责任制，不断完善各项规章制度，坚持以制度管人、按制度办事，进一步提升学校管理水平。
第三，创新工作方式，在以党建保稳定上下功夫。王书记在讲话中强调，高校领导班子特别是党政主要领导要把维护高校稳定作为硬任务和第一责任人，巩固全省高校和谐稳定的局面。各高校要积极探索新形势下加强党建、维护稳定的规律和方法。一要创新高校党委在维护稳定中的工作方式。今年来，省委教育工委实行了“领导包片、处室包校”的维稳工作责任制，收到了良好效果。今年，委厅将出台领导班子成员联系基层“三个一”制度，即每人联系一个县、一所高校、一所中职学校，全面掌握我省教育改革发展的第一手资料，其中一个重点就是要帮助学校破解难题、维护稳定。各高校领导班子也要在联系基层教学单位、实习实训基地、学生社团等方面制定相关制度，班子成员要深入到课堂、宿舍、餐厅中去，排查、解决矛盾纠纷，进一步夯实维稳责任，完善维稳工作的有效机制。
二要创新大学生思想政治教育工作方式。今年，国家将召开全国加强和改进大学生思想政治教育工作座谈会，深入贯彻落实中央16号文件精神，各高校要认真总结好的经验、好的做法，继续做好在大学生中发展党员工作，增强党组织的号召力、吸引力、凝聚力，充分发挥学工队伍和学生党员在传播核心价值、坚定理想信念，开展健康有益活动等方面的骨干引领作用，促进学校的稳定安全。
三要创新党组织服务师生的工作方式。育人以学生为本，办学以教师为本。高校党委要加强组织领导，指导基层党支部开展丰富多彩的主题活动，尊重当代大学生的心理和行为特点，有针对性地加强学生思想政治工作。要关心教师、关爱学生，重视解决师生员工关心、关注的热点难点问题，在加强毕业生就业指导、资助家庭经济困难学生、开展心理健康教育、搞好后勤保障等方面，多做雪中送炭、温暖人心的实事，以优质的服务、科学的管理、细致的工作，为学校的改革发展与稳定创造良好的环境、和谐的氛围。同志们：
做好高校党建工作责任重大，使命光荣。让我们在省委、省政府的坚强领导下，深入贯彻党的十七届四中全会和第十八次全国高校党建工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，解放思想，求真务实，开拓创新，扎实工作，不断提升高校党建科学化水平，为建设高等教育强省、推动教育事业科学发展做出新的更大的贡献！
大学生党建工作是一项复杂的系统工程，需要我们进一步解放思想、大胆实践，不断提高工作的针对性和实效性，扩大工作的覆盖面和影响力，为开创高校学生党建工作的新局面，建设成一支强有力、有凝聚力的学生党建工作队伍，为基层党组织的建设注入新鲜的活力。当前高校大学生党的建设工作总的形势是好的，但也碰到了一系列新的情况和新的问题：
第一，扩招以来，高校学生人数剧增，学校属下的院、系规模也随之膨胀，大学生素质良莠不齐，部分学生认识跟不上步伐，很多以次充好。这对党建的发展是一个很大的隐患。基层党组织的工作面临着巨大的压力。作为院级的基层党组织，怎样发挥党支部的战斗堡垒作用？怎样发挥大学生党员的先锋模范作用？怎样为学校的改革与发展营造良好的软环境？如何引导大学生处理好政治与业务、集体与个人、学习与成才的关系，树立正确的世界观、人生观和价值观，这是高校基层党组织必须面对的新情况和新问题。
第二，学生党员组织关系在学院但人不在学校的党员管理教育问题。这部分学生党员大多是大四准毕业生、研究生和博士生等类型的学生党员，他们经常在校外做实习或课题研究，无论是组织生活还是党费的缴纳都很难实行对其的管理，他们的流动性很大，这对我们学院学生党建工作带来很大的困难。第三，学生的党员意识淡薄，认识不够到位的情况，部分大学生对政治素质教育缺乏足够的热情，认为素质教育对他们来说多此一举，只有认真学好专业课才可以有好的前途，表现在组织活动不积极、政治学习不主动。从而也给我们的学生党建工作提出了深层次地思考。
第四，关于毕业生组织关系转移问题。随着目前社会形势的变化，高校毕业生党员的组织关系难转移问题越来越明显。第一种情况：随着就业压力的增大，现在待分配的毕业生不断增多，待其毕业离校之后，我们很难联系到学生，而其本人也并没有意识积极主动来解决其个人的党员组织关系问题，从而对该党员的管理教育也就搁置。
第二种情况：现在社会上各种层次的单位较多，学生就业层次以及选择余地也较大，但近几年发现部分企业并未设置党组织部门，倒置学生无处落实组织关系接收部门，大部分是自行联系接收单位，或等待单位解决，这就给党员的组织关系转移带来迟滞，管理也带来比较大的困难。
第五，随着时代的进步，网络技术的普及和信息化的发展，学生的思想不像过去的学生那样单纯了。他们无时无刻不受到来自四面八方的各种信息的冲击，这对广大青年学生的身心健康造成了极大的危害，对高校的稳定与发展也构成严重的威胁，面对这样的状况，怎样做好发展新党员和对党员的教育与管理工作，在大学生心中构筑起一道拒腐防变、自觉抵制不良影响的思想防线，这也成为高校党组织需要解决的、刻不容缓的又一个新问题。
逐流，看到别的同学写了入党申请书，自己也学着申请入党，对为什么入党缺乏深入思考。
第七，目前高校学生和学生党员人数的急剧增加,导致了高校学生工作和学生党建工作量的增加，与专业教师队伍建设相比较，党建工作队伍的建设、党员教育管理力量相对薄弱。同时对新党员偏重发展,忽视培养。由于学生党员数量的大幅度增加，使得一名大学生从递交入党申请书到成为一名正式党员的考察时间大大缩短，考察的角度和方式相对单一，考察不够严格，程序上走过场的现象还时有存在，降低了考察的严肃性。二、高校学生党建工作新思路的思考和探析。1.思想政治理论教育要富有感染力。
高校作为思想研究和政治教育的前沿，作为培养新世纪创新人才的基地，当前应高度重思想政治理论教育，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的理论精髓教育武装当代大学生的头脑；广泛开展爱国主义教育，在大学生中开设以有关近现代史教育、国情教育、民族文化教育、革命传统教育、形势政策教育为内容的教学课程和专题讲座；思想政治理论课程教师在授课的时候一定要对抽象理论、原理的阐述尽可能地联系实际，尽可能地深入浅出、通俗易懂，让年轻人容易理解和接受，在授课的时候力求做到两个“真”，即所讲授的理论和原理是真理，对青年大学生的传道和解惑的态度要真诚。
2.坚持以人为本，唤起大学生学习政治的热情。
长期以来，高校党建工作不同程度地存在着脱离改革发展实际和当代大学生思想实际的现象，较之于其他的知识教育，一方面更应将以人为本贯穿始终，千方百计地弘扬大学生的主体性，强调对大学生的充分尊重，唤起大学生的自我意识，充分调动大学生参与的积极性，开展贴近大学生思想实际，主题鲜明、形式丰富的教育和活动。
3严格把握大学生新党员的发展质量。
对于大学生新党员的发展问题，党务工作者要充分认识到培养是发展的前提，发展是培养的目标，要把培养贯穿于发展的整个过程中。青年学生可塑性大,大学阶段不仅是掌握科学文化的黄金时代,而且是塑造品格、确立信仰的关键时期,坚持从不同角度、不同方面给予入党积极分子以指导，帮助他们及时发现问题、解决问题，在思想、专业以及理论水平上不断提高；坚持在发展工作中把政治追求、入党动机、思想政治素质的考察摆在首位，综合考察思想政治素质、学习情况、一贯表现、关键时刻的政治态度和群众民主评议与团组织推荐的意见，防止重学习成绩和工作能力、轻政治素质和道德品质的现象；坚持发展工作的程序，增强各级党组织的责任意识，推行发展学生党员的“公示制度”，健全公平、公正、公开的监督考核机制，发挥学生群众的民主意识，使学生党员发展的全过程受到组织和群众监督。
党务工作者是高校基层党组织培养、发展和教育党员的具体操作者，党务工作者政治理论水平的高低、责任意识的大小，对入党积极分子和学生党员的引导、教育和培养起到至关重要的作用，也是把好党员质量关口的关键。高校要高度重视并加强党务工作者队伍建设，选拔政治思想觉悟高、组织纪律严、工作能力强的同志充实到党务工作者队伍中来，明确其工作职责，合理安排工作量；定期组织培训和研讨，开拓思维，提高业务能力，最大限度地调动其积极性和创造性。造就一支精通马克思主义理论、党务工作理论，掌握现代科学技术，通晓心理学、社会学知识，对社会形势具有敏锐观察力的德才兼备、人格高尚、具有开拓创新精神的党务工作者队伍。结束语：
学校学生党建工作成为我党改革发展的有力保障。
施工企业加强党建工作总结报告
2008年是机物公司工作量最饱满的一年，机物公司党支部认真按照创建“五好”党支部的工作内容围绕中心，服务大局，营造气氛，创造环境，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，继续发扬抗冰精神，顺利完成了各项工作。一年来党支部从思想上、组织上、作风上全面加强党的建设，扎实地把党支部建设成为带领全体职工开展工作的战斗堡垒，取得了较好的成绩。特别是在开展深入学习实践科学发展观活动以来，机物公司从机具物资保障，库房规范管理、服务质量等各项工作都迈上了一个新的台阶，员工工作热情高涨，精神面貌焕然一新，飞艇队、放线队分别被省和电网公司评为2008年青年文明号和青年突击队，党支部被省电网公司评为2008年度合格党支部，分工会被全国总工会授予2008年度“优秀职工小家”的光荣称号。这些成绩的取得是党支部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，永保党员先进性的最具体体现。
一、加强党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。
部溶入到生产管理中。在加强班子建设上，发挥党支部战斗堡垒作用，党支部充分利用支委会，民主生活会，政治学习等机会，在思想上加强沟通，增进相互信任和理解，加强合作的意愿和彼此间的配合，形成团结一心，步调一致，心往一处想，劲往一处使的良好局面。工作中党支部坚持公开、公正、公平为标准，弘扬正气，抵制不正之风，使党支部整体功能得到充分发挥。加强组织建设；坚持民主集中制原则，党支部注重发挥集体的智慧和力量，把班组长配备，员工的调整，奖金分配，模范先进的评比、安全质量管理等都集体研究决定，形成统一认识，从而激发调动每一个支委成员，依靠集体的力量把各项工作开展起来。积极抓好班子的凝聚力和向心力，树立班子的良好形象。抓好思想建设，增进班子团结，使支部成员之间对待工作能坦诚相待，互相支持，相互配合，工作效率明显。在工作中积极与行政密切配合，协助行政抓好管理工作，做到严格管理、模范带头、处事公正，当好职工群众的领头雁。使党支部团结协作的工作局面在分公司形成，充分体现了党支部的凝聚力和战斗力。
二、加强党员的先进性教育、发挥模范带头作用。
过各种方式调动广大党员的工作积极性。支部建立了党员责任负责制，划分了责任区，每个党员在自己的工作岗位上，发挥旗帜作用、模范带头作用。机物公司共有党员34名，他们都分别战斗在不同的岗位，为公司的发展而努力工作。飞艇队成立时间不长，为公司创造了良好的社会效益和经济效益。放线队和吊车队的操作手大部份是党员，他们长期战斗在施工一线，转战南北。当他们每一次的转场，都要经历又陡、又窄、又滑的山路。他们没有被困难给吓倒，心里只有一个目标，想尽办法保证人员和设备的安全，他们多次进行实地考察，精心策划，选择出最佳方案。他们凭着高度的责任心和过硬的驾驶技能，克服重重困难，终于将施工一线所需要的物资、设备安全运到，确保了工程任务的顺利进行。维修队党员陈惠岭由于患有眼疾，工作起来有一定的困难，当党支部提出给他重新安排工作时，他拒绝了，他凭着多年的工作经验，精心修理工器具，保证了一线施工的需要。在福青线加固工程中，由于工期紧、任务重，加上长时间的下雨，给放线施工带来了极大的困难，为了争取时间，党支部派出支委成员到施工一线和党员同志们一起想办法，出主意，在困难重重的放线施工中，党员们克服一切困难，确保加固工程顺利完成，受到公司领导的表扬。机物公司的每个党员都在自己的岗位上以良好的自身形象，扎扎实实的工作作风，感染和带动广大职工，不但自己干好，还带领身边的人干好，使整个党支部形成一个团结战斗的集体。
三、重视员工技能培训、积极开展技术创新工作。
中，机物公司的参赛队员分别获得前三名的好成绩。通过开展劳动竞赛不仅有利于青年职工的业务水平的提高，还有利于促进职工的服务水平和质量的提高。立足岗位，走技术创新的道路，在开展深入学习科学发展观的活动中，通过解放思想，破解难题的讨论，党支部在党员中，倡导改革创新意识，提出施工一线的问题就是功关的课题的管理理念，以此激发党员联系实际解决问题的热情，培养处理问题的能力，为施工一线解决实际问题，机物公司研制的双回路运输索道已投入到送电施工一线使用。解决了送电施工高山运输困难的问题。机物公司的研发人员再接再厉，结合施工需要，先后研造出绝缘绳烘干房、机动绞磨拉力试验缓冲器等，大大的提高了一线施工效率，受到了各送电项目部的好评。这些项目的研制成功，都倾注了预备党员张仁宏同志的心血。
总之，一年来党支部积极按照公司党委的要求，开展党支部的创建工作，运用科学发展观的理论指导实际工作，使全体党员的思想觉悟不断提高，圆满的完成了公司交给的施工机具物资保障工作，为xx电网建设做出了贡献。（机物公司党支部推荐）。
企业年党建工作总结报告
2020年，集团公司机关支部认真贯彻上级党建工作会议精神，深入学习***总书记新时代中国特色社会主义理论思想和党的十九大精神，不断提升干部队伍理论水平，提高党员服务意识，转变干部作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，现将上半年工作开展情况总结如下。
1、制定党建要点和学习计划。2020年机关支部紧紧围绕上级党委要求，结合支部实际情况，制定了2020年党建工作要点，着重从四个大方面、20个具体方面作出要求。为贯彻落实2020年党委中心组学习部署和要求，支部对2020年学习情况提出了具体的安排部署。
2、加强支部建设，建立健全支部目标管理责任制。2020年集团公司机关支部逐步完善工作机制，明确工作重点，落实支部目标管理责任制和“一岗双责”职责。2020年集团公司党委与机关支部签订党建工作目标责任制，实现一级抓一级，层层抓落实的工作机制。
3、开展“三会一课”。上半年，机关支部召开支部委员会6次，党员大会6次，邀请集团公司党委书记讲党课2次。组织党员干部采取集中教育学习的方式，认真学习***总书记新时代中国特色社会主义思想及系列讲话、上级文件精神、“三会一课”制度、《中国共产党支部工作条例(试行)》等各项法规制度;邀请党委书记讲***《谈治国理政》第一卷，讲“扫黑除恶”专项斗争相关资料，通过学习提高党员干部理论知识水平，提高党性修养。
4、开展2018年度组织生活会和民主评议党员工作。按照上级文件要求，3月中旬机关支部开展了2018年度机关支部组织生活会和民主评议党员工作，会前制定了实施方案、组织党员深入学习了相关文件资料、开展了谈心谈话，认真查摆了支部和党员个人存在的问题和不足;组织生活会上支部书记代表支部委员向党员大会述职，党员自评和互评，邀请的到会领导对本次组织生活会情况进行点评;会后对生活会上提出的问题和不足进行整理，制定问题清单，限定期限，逐步整改，长期坚持。
5、开展“星级评定”工作。2020年集团公司机关支部严格按照国有企业党组织评星定级考评参考标准开展了支部“星级”自评工作，通过逐条对照自评为“三星级”党支部，上报集团公司党委审核。
6、开展“双评双定”工作。党员“双评双定”工作是一项长期坚持的工作，它要结合党员日常情况，并通过党支部讨论、党员大会评议才能完成。2020年上半年机关支部每季度开展一次“双评双定”工作，全部党员都评定合格，未出现亮黄星的情况。
7、开展“主题党日”活动。为认真贯彻落实市委党委要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。2020年上半年机关支部共开展“主题党日”活动6次，结合“学习强国”和支部实际，组织党员干部、入党积极分子开展主题党日活动，通过学习先进事迹、学习强国知识竞赛、驻村开展“扫黑除恶和环境整治”、“助力脱贫攻坚，推进教育帮扶”等主题党日活动，教育引导全体党员干部“不忘初心牢记使命”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以饱满的精神发挥共产党员的先锋作用，永葆共产党员的政治本色。
8、发展党员、转接党员组织关系。机关支部现有党员8名，其中1名为预备党员，入党积极分子17名;根据《中国共产党发展党员工作流程》，支部严格按照党员发展程序发展党员，入党积极分子分两批确定，第一批8名，经过培养教育和考察已满1年，后期将按照发展党员工作流程提交支委会和党员大会讨论确定。2020年上半年因工作关系机关支部转出党员组织关系3名(其中委员2两，党员1名)，转入党员组织关系1名。
9、开展党员个人承诺工作。为了严格遵守国家法律法规和工作纪律，严格执行《党章》规定，按照党员的标准约束自己的言行，认真履行党员义务，严于律己，自觉维护党和国家的形象，2020年上半年机关支部全体党员从思想、政治、作风、纪律四个方面开展党员个人承诺活动，通过承诺进一步发挥党员先锋模范作用，确保思想创先进，工作创一流，为集团公司的发展做出自己的贡献。
10、党费收缴。党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和活动的经费，是作为党员的一项基本条件。为了规范党费收缴，机关支部严格按照中央组织部印发的《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》执行，2020年上半年共收取党费元，全体党员按期缴纳，未出现拖欠不交的情况。
(一)工作中存在的不足。
1、机关支部党建工作能动作用不够。机关党建工作相对业务工作来说处于薄弱环节，日常工作注重业务工作较多，开展党建工作力度不够，思想意识中认为业务工作是硬性指标，党建工作是软指标，存在被动应付现象，主观能动作用发挥不够。
2、政治思想还有所欠缺。机关党支部政治思想还比较薄弱，理论知识的学习氛围还不够浓厚，在机关党内政治生活中批评与自我批评的力度还有所欠缺，党员还存在“老好人的思想”。
3、机关支部抓党建的积极性、主动性和创造性还不够。党务工作人员对机关党建工作的认识不深入，简单的认为机关党建工作就是组织一下学习，发展几个党员，开展几次活动，对自身工作要求不高，对党建工作缺乏积极性和创造性。
4、党支部生活单调、缺乏活力。机关支部组织开展的活动比较单一，缺乏多样性，不能很好的激发起党员干部、入党积极分子学习的兴趣，致使文件精神领会不够深入，教育学习效果不够明显，党支部凝聚力、战斗力不能够更好的发挥。
(二)解决的办法。
1、加强教育学习，提高思想认识。机关支部积极主动的组织党员干部、党务工作人员、入党积极分子等深入学习上级文件精神、***总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过理论知识的学习加强思想意识，提高党性，改变重业务轻党建的思想认识，加大力度积极主动开展党建工作。
2、改变老旧模式，积极创新党建工作。在机关支部的党建工作中，会遇到各种问题，我们必须全面贯彻落实党的方针政策，改变一些陈旧落后的思想观念，结合实际解放思想，积极创新党建工作。
3、创新方法，提高企业党建工作实效。机关支部要紧紧抓好企业党建工作不放松，采取领导讲党课、党员座谈会、集中学习、下基层走一线、驻村扶贫、走红色教育基地、参观其他支部党建工作、帮扶助残等方式开展多姿多彩的支部活动，激发兴趣，加深教育，提高党员思想认识，增强支部凝聚力、战斗力。
如下。
(一)继续加强思想建设，抓实党员干部学习。机关党支部严格按照“三会一课”制度抓好党的理论教育和党性教育，坚持每月召开一次支部委员会、支部党员大会，每季度讲一次党课;深入学习中国特色社会主义理论和党的路线方针政策，用党的理论和思想武装党员的头脑。
(二)加强支部组织建设。加强党员队伍建设，坚持党员标准，加强和改进党员教育管理工作，提高党员素质，增强党员党性，保持党的先进性和纯洁性，增强党的战斗力和凝聚力。充分发挥每个党员的先锋模范作用。
(三)加强“主题党日”教育活动。为深入学习贯彻***总书记系列重要讲话精神，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入推动“两学一做”学习教育活动，通过开展“主题党日”活动进一步加强支部建设和党员队伍管理，严肃整治纪律和政治规矩，推动全面从严治党要求落地落实。
(四)加强党内工作。下半年机关支部严格按照上级文件要求，开展好组织生活会和民主评议党员工作，积极主动和党员群众开展谈心谈话工作，深入一线了解党员群众所思所想，为群众办实事，解决实际困难，做一个员工的好领导，群众的好知音。
(五)做好党费收缴和发展党员工作。机关支部严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》收缴党费，党员每月积极主动向党支部交纳一次党费，支部每月向党委上交一次党费，年底向党员公布党费收缴情况。机关支部严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，结合发展党员工作的实际发展党员。
2020年上半年机关支部党建工作看到成绩的同时，也应该清醒的看到存在的问题，认识到新形势新任务给机关党建工作提出了更高的要求。我们要积极学习理论知识，不断提高自身素质和能力，严格落实党建工作责任制，积极发挥机关支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提高机关党建工作水平。
年企业年度党建工作总结报告全文
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2021年，***xxxx委员会（以下简称“xxxx党委”）在集团党委的坚强领导下，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻公司党组和集团党委工作部署，坚持以政治建设为统领，持续加强党的建设，深入推进融入融合，深化创新创优，以高质量党建引领xxxx高质量发展，以优异成绩庆祝中国成立100周年。
1.突出政治建设，坚持党建引领。一是以贯彻落实《******关于加强党的政治建设的意见》为抓手，以理论中心组、第一议题、三会一课等形式组织全体党员学习***新时代中国特色社会主义精神、*********“七一”重要讲话精神和党的***精神，积极引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党***保持高度一致，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是充分发挥党组织在公司治理中把方向、管大局、保落实的领导作用，始终坚持“三重一大”事项由党组织会议前置审查研究的决策机制，今年以来，xxxx党委共召开19次党委会，审议“三重一大”事项71项。三是贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，扎实开展“回头看”工作，重点从坚持党对国有企业的全面领导等七个方面对标检视，梳理差距与不足，提出提升党建质量的工作措施，推动xxxx党的建设不断迈上新台阶。
2.加强理论学习，扎实运用党的创新理论武装头脑。一是严格落实“第一议题”、理论中心组等学习制度，班子成员率先示范，带头开展理论学习。重点跟进学习习******最新重要讲话精神、*********“七一”重要讲话和***会议精神等内容，党委委员交流发言40余次。开设专题读书班，领导班子成员认真学习党史学习教育指定教材，积极参加研讨交流，推动党史学习往深里走、往心里走、往实里走。二是各基层党支部通过“三会一课”、党日活动等常态化学习方式，学习《支部学习参考》和《xxxx党委理论学习中心组学习资料汇编》等学习材料，全年累计开展“三会一课”150次、党日活动91次、书记讲党课7次。三是灵活运用智能移动设备，推进“在线学习”，督促党员每日运用“学习强国”app学习。利用“xxxx云课堂”完成基层党支部书记专题培训、党务工作者和支部委员综合能力素质提升专题公开班、预备党员和转正党员培训班等教育教学任务。
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3.强化责任落实，认真开展党史学习教育活动。xxxx党委坚决贯彻公司党组、集团党委关于主题教育工作的统一部署，以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题，扎实开展党史学习教育。
（1）党史学习教育开展情况。
坚持不懈“用功学”。举办“xxxx”主题党日活动，参观xxxx旧址；邀请xxxx教授进行党史宣传，讲述我党的百年征程和伟大成就，激发广大党员知史爱党、知史爱国。
以史为镜“用心看”。集体收看***宣传团首场报告、庆祝中国成立100周年大会，加深对主题教育活动的认识理解，领会*********的重要讲话精神；参观中国在xx历史展，回望百年征程，见证初心永恒。
消化吸收“用情讲”。举办“百年传承接续奋斗”微党课竞赛，话“三个法宝”、讲“延乔路”故事、谈“恩来精神”，筑梦新时代，奋斗新征程；一把手讲授《知往鉴今以启未来》专题党课，回顾党的光辉历史，传承宝贵精神。
统筹兼顾“用力做”。把学习教育与自身从事工作紧密融合，着眼xxxx经营发展实际需求，强化技术创新，加大业务拓展，提升履约能力，优化内部管理，以优异的经营业绩创造更高价值。
（2）为群众办实事工作情况。
学习教育过程中，积极开展疫情防控、员工关爱、队伍建设、科技创新等具体实事，自觉将学习成果转化为为群众办实事、解难题的实际行动。
一是落实疫情防控不断提升员工安全感。扎实开展疫情防控，主动做好物资采购和全员发放，开展防疫知识宣贯，为出差职工寄送防护用品，定时定点为职工测量体温，为员工订餐派餐等工作，守护好职工身体健康。
二是加强员工关心关爱提升员工满意度。关心关爱出差员工，协调解决员工在外地出差期间急诊就医报销问题；加强办公环境改善，美化提升公司硬件环境；加强员工关心关爱，切实做好“三必贺三必访”，定期组织集体生日会，新建三期母婴室，切实提升员工满意度和幸福感。
4.深化组织建设，夯实基层党组织战斗堡垒。一是严格按照xxxx公司党支部标准化建设要求，xxxx党委下属四个支部执行“三报两批”程序，顺利完成支委会期满换届，为支部抓好党建工作提供坚实的组织保障。二是加强优秀年轻党员培养，推荐年轻骨干同志参加xxxx公司“青马工程”培训班，为组织发展储备人才。三是严格把关发展党员工作，全年发展党员8名，全部为科研生产一线员工，100%完成党员发展计划。
5.深化“党建+”工程，打造优秀员服务队。xxxx依托xxxx服务中心，集科研工程一线骨干力量组建员服务队，聚焦重大工程、研发创新等重点工作，推动党建工作与中心工作深度融合，树立起“一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒”的优良作风，争当排头、树立标杆。
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1.强化责任落实，全面履行从严治党主体责任。一是组织召开xxxx2021年度党风廉政建设和反腐败工作会议，部署全年重点工作，将党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实，切实履行全面从严治党主体责任。二是制定印发《xxxx落实全面从严治党主体责任和监督责任清单》、《xxxx党委2021年落实全面从严治党主体责任重点任务》，将从严治党工作任务细化分解到月，责任明确到人，形成一级抓一级，层层抓落实的责任任务体系，确保党风廉政建设工作不遗漏、能落地。三是党委书记切实负起从严治党第一责任人责任，始终做到把从严治党工作摆在重中之重的位置，今年以来，xxxx党委专题研究部署党风廉政建设工作2次以上，带头严格执行党的各项纪律，切实发挥“头雁效应”。四是班子成员切实履行“一岗双责”，在承担业务工作的同时，担负起职责范围内的党风廉政建设责任。今年以来，班子成员在各自分管部门工作调研会议上部署党风廉政建设工作共计7次，对业务环节的廉洁防控风险点“点名”提醒。
2.坚守使命担当，全面落实从严治党监督责任。一是xxxx纪委贯彻落实集团关于党风廉政建设工作的部署要求，制定印发《xxxx2021年纪检工作要点》，明确22项工作任务、细化分解44项工作内容。二是充分发挥监督职能，全年召开纪委书记办公会4次，集中学习***纪委工作会议精神、集团纪委工作要求，部署推进xxxx纪检重点工作。同时，严格落实工作汇报制度，每半年向上级纪检组织汇报党风廉政建设和反腐败工作开展情况。三是通过纪委书记基层调研、约谈相关部门负责人等形式，督促安全质量部做好“五查五严”、“安全生产专项整治”等活动，督促各系统部做好xxxx支撑工作。同时，提醒相关人员时刻保持红线意识，牢记底线思维，保持廉洁自律。四是持续强化关键节点监督，加强对“一把手”和领导班子监督，确保“一岗双责”落实落地，有效制约权力运行。督促相关责任部门对“靠企吃企”、“空转”贸易业务、“设租寻租”、“影子公司”等问题开展自查自纠，均未发现存在相关问题。常态化开展疫情防控监督，对照集团印发的31条疫情防控监督内容逐条对照检查，制定xxxx疫情防控工作安排，确保疫情防控和经营发展两不误。
3.加强思想建设，巩固风清气正政治生态。一是加强廉洁思想教育。年初制定廉洁教育工作计划，开展廉洁宣教“八进”活动。组织领导班子、中层干部学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《中国纪律处分条例》。党政主要负责人讲授《中国纪检监察史》、《中国廉洁自律准则》廉政党课。积极开展廉洁文化作品征集活动，在xxxx内营造“干事、干净”的工作氛围。二是强化警示教育。组织党员干部及关键岗位人员参观xxxx旧址，观看《正风反腐就在身边》、《治乱清源》、《“酒驾”“醉驾”警示案例》等警示教育片，通报《违反***八项规定精神典型问题》、《集团4起“靠企吃企”典型案例》，以身边事教育身边人，进一步引导广大党员和干部员工持续筑牢思想防线，提高拒腐防变能力。
4.严肃工作态度，积极配合巡察“回头看”。一是积极配合集团巡察组开展巡察整改“回头看”，秉持“无遮盖，不遮掩”的态度，主动作为，高效及时地提交各类资料。针对巡视巡察反馈问题，迅速动员部署，制定整改方案，建立问题清单，细化整改措施，推动整改落实。二是针对2021年xxxx公司巡视发现共性问题开展基层调研，督促相关部门自查自纠，规范业务流程，完善管理制度，行成长效机制。2019年以来，xxxx巡视巡察及自查自纠发现问题共计46个，其中2019年集团巡察问题35个，2021年巡视边巡边改问题2个，集团下发的纪检建议书涉及问题3个，2021年公司巡视共性问题自查自纠问题6个，目前已全部完成整改。
5.深化自身建设，加强纪检监察履职保障。一是积极参加集团举办的巡视问题线索核查专题培训会，掌握上级政策规定和法律法规最新要求。组织参加集团廉洁知识竞赛，所有参赛人员均取得满分成绩，为更好地开展纪检工作奠定理论基础。二是组织召开新任纪检书记见面会，xxxx纪委书记带头分享纪检工作经验，并带头学习纪检监察史、《中华人民共和国监察法实施条例》、《xxxx有限公司纪检监察机构采取函询方式处置问题线索暂行办法》等文件，要求各纪检工作人员加强自身建设，始终对党忠诚，在廉洁自律上始终走在前、做表率，坚决防止“灯下黑”。
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1.党管意识形态方面。一是建立健全意识形态责任机制，xxxx党委书记严格落实意识形态工作第一责任人职责，党委副书记协助书记抓好统筹协调指导工作，其他班子领导班子成员根据工作分工，抓好分管领域意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。二是坚持把意识形态工作作为“党的建设”重要内容，综合运用谈心谈话、思想动态调研等手段，定期分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况、重要问题有针对性地进行引导，维护好安定团结的政治局面。
2.企业文化及宣传方面。一是建设好宣传思想阵地，营造主流舆论生态，积极做好各项主题宣传，推送集团内网新闻近22篇、“xxxxxxxx”订阅号文章28篇、手机新闻51条，有效宣传xxxx积极向上精神风貌和工作动态。二是开展新员工开班仪式、拜师结对等活动，实施“文化铸魂、文化赋能、文化融入”专项行动，营造积极向上的企业文化氛围。
3.统战群团工作方面。一是以党史学习教育为契机，组织统战人士、青年员工参加宣讲、观影、参展等学习活动，统一思想，凝聚干事热情。二是组织开展统战人士学习座谈会，学习*********关于统战工作的重要论述以及《中国统一战线工作条例》等规章制度，收集统战人士建言献策意见3条，促进xxxx的经营管理更加民主化。三是参加xxxx青创赛和集团“五小创新”比赛，参与青年文明号创建，获得公司和集团六项荣誉称号。
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一是理论学习形式较为单一。在党员教育方面，虽也积极探索利用“走出教室”的方式开展活动，努力丰富教育学习形式多样性，提高党员参与热情和积极性，但在纯理论学习上，仍是主要以“书记讲，党员听”的单向灌输式集中学习形式进行，难以调动党员理论学习的积极性。二是基层党组织建设比较薄弱。在发展党员、组织生活会和民主评议党员、换届选举等工作中存在部分环节不规范问题。基层党组织对于党建工作的重视程度、责任意识、业务流程掌握等方面存在一定差距，基层党务工作者的党建工作水平有待提升。
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一是纪检工作人员的业务水平需进一步提升。由于基层的纪检工作主要由兼职人员承担，理论水平、业务能力、工作精力与岗位要求还有差距，存在一定程度的本领恐慌，业务能力亟需提升。二是纪检监察工作对中心工作支撑作用有待进一步发挥。纪检工作与中心工作结合不紧密，未能与相关业务部门形成协调联动机制，需进一步优化纪检工作推动业务工作发展的有效方式方法，提升纪检监察效能。
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1.进一步创新理论学习形式。
一是创新思想教育方式。探索综合教育模式，依托“主题党日”和“学习强国”等载体平台，坚持“集中”+“分散”相结合，活用讨论法、演示法、情景体验等研讨形式，切实增强学习实效。二是强化典型引领。大力推树身边党员干部典型，坚持用身边人感染带动身边党员队伍，激发工作热情，凝聚工作力量。同时加大对积极分子等非党员的教育感染力度，确保学习路上“一个都不能少”。
2.严肃党内政治生活，提升学习实效。
一是扎实做好党史学习教育“后半场”工作。灵活运用多种学习形式，坚持理论联系实际，在干中学、学中干，不断提升运用党史理论分析和解决实际问题的能力。同时认真组织开展年度专题组织生活会，认真开展批评与自我批评，在“红红脸，出出汗”后能积极采取措施“洗洗澡，治治病，排排毒”，真正达到自我完善、自我革新的效果。二是持续深化“党建+”工程。坚持把党建工作融入中心工作，依托员服务队、党员突击队、党员示范岗责任区建设，充分发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，引导广大党员坚守自身岗位，兢兢业业，奋勇创新，在xxxx等新兴业务开拓等工作上，鼓干劲，高标准、严要求，将理念、思路、方案转变为解决问题的真招、实招、硬招。
3.持续强化基层党组织建设。
一是扎实做好巡察反馈问题整改。结合巡察反馈的问题点、薄弱点，严格按照xxxx有限公司基层党支部标准化建设规定，认真开展问题整改，进一步规范基层党支部在党员发展、党员教育、党支部组织生活会、党支部组织建设等方面管理工作，持续提升基层党组织党建工作水平。二是抓实基层党支部党建工作考核。利用好《xxxx基层党支部党建工作绩效考核评价办法（试行）》，层层压实党建责任，规范开展基层党支部年度党建工作考核，切实发挥考核的“指挥棒”作用，促进基层党建工作规范运行。三是加强党支部“三基建设”。借助集团内外资源，邀请专家为基层党支部书记、党务工作人员辅导授课，进一步提升党支部书记、党务工作人员的党性修养，增强党建工作业务技能。
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1.提高思想认识，严格落实“一岗双责”。严格落实从严治党主体责任，“一把手”落实抓班子带队伍的“第一责任”，班子成员率先垂范，严于律己、坚持廉洁从政。每半年至少专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作，做到党风廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实。
2.加强能力建设，全面提升纪检人员业务水平。进一步加强纪检队伍能力素质建设，积极参加集团组织的各类纪检业务培训，组织xxxx纪检专兼职人员学习执纪问责流程方法、典型案例剖析等知识，不断提高业务技能，切实强化日常监督和执纪审查本领。
3.完善监督体系，发挥监督效能。持续加强纪检工作对企业重点工作推进的支撑作用，建立与财务资产部、安全质量部、生产部等部门的信息共享和处置会商机制，推动纪检监察、组织人事、审计财务、法律风控等各类监督统筹衔接、协调联动，形成整体监督合力，提升监督效能。
高校
为便捷的渠道。按教育部统一部署，高校校办企业规范化建设的进程在不断深入，研究并把握高校校办企业党建工作特点及规律，调整并把握好在企业中的角色定位，转变观念，改进工作方式，对高校校办企业的规范化建设及科技企业的发展，具有重要的现实意义。
多年来，高校校办企业为高校教育事业的发展做出了重要贡献。首先，高校校办企业可以作为学生实习、教师研发的基地，以此来培养学生社会实践的能力及拓宽教师发展才能的空间；其次，高校校办企业的发展为科技成果转化为生产力提供了发展平台；再次，高校校办企业的资产收益可补充高校教育经费的不足；最后，部分高校随着高校校办企业的发展促进了学校的学科建设。
高校校办企业所处的位置，决定了它既不同于高校内部的。
教学。
单位，也不同于校外生产经营企业。随着高校校办企业规范化建设的进程，许多高校组建了资产经营公司，逐步建立了以独资或资本多元化为特征的现代企业。相应地高校对企业的管理也由以行政管理为主转变为以资产管理为主的新型管理模式，高校校办企业的产权结构、管理体制和运行机制均发生重大变化。
随着高校校办企业的发展，党建工作也在积极地推进。但是，高校校办企业党建工作有着自己的特殊性，与高校的教学单位和国企的党建工作相比，对党组织地位的认识还不是那么透彻，重视度也不够高，普遍存在着一些工作难点，主要表现在以下几方面：
1.在校办企业中，党员的基本素质暂且不论，由于校企关系模糊、体制不健全而存在管理较松散、党员教育力度不够、党员市场经济意识不强等问题，党员的模范带头作用没有得到很好的发挥。
2.校办企业普遍存在党建工作重视程度不够，对党在新时期的路线、方针、政策学习不够深入，对市场经济形势把握不准。
3.受经营压力的影响，在有些校办企业中，党建工作流于形式。有的党支部工作积极性、主动性不够，工作中不能结合企业中心工作创造性地开展各项活动，导致党员队伍素质下降，对自身的要求不严格，党纪观念退化，滋生了拜金主义、自由主义等不良思想。
4.党建工作形式单一，方法空洞。仅凭党支部书记进行文件宣讲已越来越不能满足党员学习的需要，随着信息的扩展，我们的党建学习形式也应与时俱进，不断探索新的方法。
5.党务工作者的工作难做。高校校办企业以资产增值、保值，提高资产收益率为最终目的，党务工作者要遵循企业的经营规律，又要做好党务工作，要两个方面都顾及，感到力量不够，办法不多，有畏难情绪。高校校办企业的党务工作者很多都是以兼职的身份在工作，在时间上有时由于和自身的业务工作有一些冲突，自然就不能很好地开展党务工作。
6.高校校办企业人员结构呈多元化。高校校办企业的员工一般由多种性质的人员组成：有来自学校保留“事业单位编制”身份的员工，这部分员工一般在企业占核心或重要岗位；有面向社会招聘懂技术、懂管理的专业技术人员；有在社会招收的合同制员工，这部分员工占企业员工的多数；这些不同性质和身份的员工同在一个企业工作，员工的素质参差不齐。
三、
高校校办企业党建工作遇到的困难和问题应该如何解决，已成为高校校办企业规范化建设中必须思考的课题之一。高校校办企业作为党建工作的一块阵地，是加强党的基础建设，提高党的执政能力的一部分。结合高校校办企业的规范化建设，在解决高校校办企业党建工作问题上，必须坚持解放思想、实事求是，以科学发展观统领，通过不断学习，不断积累新的实践经验来创造性地开展工作，充分发挥高校教书育人大环境的现实优势，坚持以人为本的理念，才能把党建工作落到实处。根据一些已探索和积累的经验，要切实提高校办企业党建工作的质量，应从以下几方面入手：
1.找准高校校办企业党组织的角色定位。高校校办企业中党的基层组织主要任务应是紧紧围绕校办企业的生产经营、技术创新，发挥其党组织的政治核心作用，确保高校校办企业的发展不偏离社会主义市场经济的大方向，与时俱进地抓好党组织自身建设，始终保持党同企业广大员工的密切联系，巩固党的执政基础和群众基础。高校校办企业党组织必须始终围绕企业中心工作，充分整合各种资源，广泛凝聚各方力量，确保企业资产的保值、增值，在企业规范化建设中发挥党组织的政治核心作用。
2.建立健全工作机制。高校校办企业党组织的运行模式应有别于校内其它。
部门，党建工作要正视高校校办企业的特殊性，形成符合自身建设的规律和独特的运行方式，形成有效的工作机制。制定高校校办企业党组织参与重大问题的决策制度，切实保证党组织在企业中的地位和作用。同时，还应注意发扬党内民主，保障党员的民主权利，应大力营造宽松的“话语环境”，形成一个畅所欲言、各抒己见、切磋探讨、形成共识的民主氛围。
3.努。
力开展好各项党务活动。高校校办企业党组织应立足于促进企业健康、可持续发展，为生产经营服务，但是，党建工作不能成为企业的附属物，不能以生产经营代替党建，不能以生产经营活动代替党务活动，企业党组织要努力开展好党务活动，应积极探索多种行之有效的活动形式，除了口头讲解、学习文件、看教育片外，还应尽量利用计算机网络等现代信息传播工具组织学习活动。将理论灌输、文件宣传、党员素质提高、考核奖惩有机地形成一个整体，互相配合，互相补充，缺一不可。
4.加强党员教育，发挥党员的先锋模范作用。每一名党员就是一面旗帜，应充分关注党员管理教育、发挥党员先锋模范作用及扩大党的工作覆盖面等方面存在的薄弱环节，建立健全党员规范化管理的长效机制。要按照党要管党、从严治党的要求，严格组织生活，认真执行“三会一课”制度，坚持和完善民主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动。以年度考核为契机，建立健全各种党员奖励考评制度，对于严格要求自己、积极起模范带头作用的党员适时给予表扬和奖励，既可以充分调动优秀党员的积极性，又可以鼓舞和激励其他党员。
5.任人唯贤，唯才是举。校办产业在坚持党管干部的原则下，要适应建立现代企业制度的要求，加大竞聘上岗和公开选拔的力度，逐步形成组织选择与市场配置相结合的用人格局。
6.以科学发展观指导高校校办企业的发展。高校校办企业要想适应市场经济的发展，就必须深入贯彻学习科学发展观，要充分调动全体党员的积极性，发挥全体党员的先进性，为高校校办企业的发展出谋划策，促进高校校办企业健康、规范、可持续发展。高校校办企业的党政主要领导要按照科学发展观的思路，抓大放小，择优扶强，采取多种经济形式并存的方式发展高校校办企业，以形成产学研相结合的、较大型的高校校办企业集团，使其具有较强的市场竞争能力。
高校校办企业党组织要转变传统观念、创新活动方式、充实活动内容、强化服务理念，坚持紧扣企业中心工作开展活动。党组织要在服务发展中努力实现有为、有位、有威。关键是要有所为，有为才会有位，有为才能树威。党组织要能有所作为，重在转变观念。
1.要树立并强化效益观念，坚持高效务实地开展活动。党建工作要适应市场经济规律，既要讲成效，也要讲成本。开展组织活动要摒弃形式主义，讲究实际效果，应以小型、多样、分散为主，集中活动为辅。
2.树立并强化法制观念，坚持依法规范地开展活动。坚持党的一切活动在企业法定的制度和体制框架内进行，注重党内制度建设，强化党建工作的“管理”行为。不断完善企业领导层和党组织的议事规则、工作制度和民主生活会制度，建立科学的党建工作目标评价体系，克服和减少随意性。
3.树立并强化创新观念，坚持与时俱进地开展活动。适应时代发展要求，党建工作要跳出自我循环小圈子，融入生产经营大循环，在求新求变中不断深化。以企业工会组织为平台，及时做好协议解除劳动关系、待岗员工党员、合同制员工党员的教育管理工作；关心弱势群体，帮助待岗员工提高再就业能力；发挥企业员工与公司管理层之间的桥梁作用，及时化解矛盾，形成合力。
4.树立并强化产学研相结合的观念，坚持校企分开不断开，党政分开不分家，围绕科技成果的转化开展工作，促进产学研相结合，促进高校学科建设。加快科技成果转化为生产力是我国高校企业存在的重要理论依据之一，也是高校企业的立足之本。高校校办企业党组织应充分发挥企业与校内各院系、研究所之间的桥梁作用，及时将学校的科研成果介绍给相关企业，同时把企业所掌握的市场信息提供给研究人员。如果实实在在地做好了这方面的工作，企业党组织的作用就更能得到企业管理层和员工的认同。
总之，高校校办企业党的建设工作，既不同于普通企业也不等同于事业单位，它既含有高校的成功经验，又有企业的行业特点。我们应在高校校办企业规范化建设的进程中，结合本校实际，加强校办企业基层党组织建设，发挥其充满活力的思想政治教育功能，借用高校浓厚的人文教育氛围，最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性，这不仅能对新时期市场经济条件下高校校办企业规范化的发展建设起规划导航的作用，也对提高党员队伍和员工队伍的素质具有特殊的意义。
年企业党建工作总结报告
2020年，集团公司机关支部认真贯彻上级党建工作会议精神，深入学习***总书记新时代中国特色社会主义理论思想和党的十九大精神，不断提升干部队伍理论水平，提高党员服务意识，转变干部作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，现将上半年工作开展情况总结如下。
1、制定党建要点和学习计划。2020年机关支部紧紧围绕上级党委要求，结合支部实际情况，制定了2020年党建工作要点，着重从四个大方面、20个具体方面作出要求。为贯彻落实2020年党委中心组学习部署和要求，支部对2020年学习情况提出了具体的安排部署。
2、加强支部建设，建立健全支部目标管理责任制。2020年集团公司机关支部逐步完善工作机制，明确工作重点，落实支部目标管理责任制和“一岗双责”职责。2020年集团公司党委与机关支部签订党建工作目标责任制，实现一级抓一级，层层抓落实的工作机制。
3、开展“三会一课”。上半年，机关支部召开支部委员会6次，党员大会6次，邀请集团公司党委书记讲党课2次。组织党员干部采取集中教育学习的方式，认真学习***总书记新时代中国特色社会主义思想及系列讲话、上级文件精神、“三会一课”制度、《中国共产党支部工作条例(试行)》等各项法规制度;邀请党委书记讲***《谈治国理政》第一卷，讲“扫黑除恶”专项斗争相关资料，通过学习提高党员干部理论知识水平，提高党性修养。
4、开展2018年度组织生活会和民主评议党员工作。按照上级文件要求，3月中旬机关支部开展了2018年度机关支部组织生活会和民主评议党员工作，会前制定了实施方案、组织党员深入学习了相关文件资料、开展了谈心谈话，认真查摆了支部和党员个人存在的问题和不足;组织生活会上支部书记代表支部委员向党员大会述职，党员自评和互评，邀请的到会领导对本次组织生活会情况进行点评;会后对生活会上提出的问题和不足进行整理，制定问题清单，限定期限，逐步整改，长期坚持。
5、开展“星级评定”工作。2020年集团公司机关支部严格按照国有企业党组织评星定级考评参考标准开展了支部“星级”自评工作，通过逐条对照自评为“三星级”党支部，上报集团公司党委审核。
6、开展“双评双定”工作。党员“双评双定”工作是一项长期坚持的工作，它要结合党员日常情况，并通过党支部讨论、党员大会评议才能完成。2020年上半年机关支部每季度开展一次“双评双定”工作，全部党员都评定合格，未出现亮黄星的情况。
7、开展“主题党日”活动。为认真贯彻落实市委党委要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。2020年上半年机关支部共开展“主题党日”活动6次，结合“学习强国”和支部实际，组织党员干部、入党积极分子开展主题党日活动，通过学习先进事迹、学习强国知识竞赛、驻村开展“扫黑除恶和环境整治”、“助力脱贫攻坚，推进教育帮扶”等主题党日活动，教育引导全体党员干部“不忘初心牢记使命”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以饱满的精神发挥共产党员的先锋作用，永葆共产党员的政治本色。
8、发展党员、转接党员组织关系。机关支部现有党员8名，其中1名为预备党员，入党积极分子17名;根据《中国共产党发展党员工作流程》，支部严格按照党员发展程序发展党员，入党积极分子分两批确定，第一批8名，经过培养教育和考察已满1年，后期将按照发展党员工作流程提交支委会和党员大会讨论确定。2020年上半年因工作关系机关支部转出党员组织关系3名(其中委员2两，党员1名)，转入党员组织关系1名。
9、开展党员个人承诺工作。为了严格遵守国家法律法规和工作纪律，严格执行《党章》规定，按照党员的标准约束自己的言行，认真履行党员义务，严于律己，自觉维护党和国家的形象，2020年上半年机关支部全体党员从思想、政治、作风、纪律四个方面开展党员个人承诺活动，通过承诺进一步发挥党员先锋模范作用，确保思想创先进，工作创一流，为集团公司的发展做出自己的贡献。
10、党费收缴。党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和活动的经费，是作为党员的一项基本条件。为了规范党费收缴，机关支部严格按照中央组织部印发的《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》执行，2020年上半年共收取党费元，全体党员按期缴纳，未出现拖欠不交的情况。
(一)工作中存在的不足。
1、机关支部党建工作能动作用不够。机关党建工作相对业务工作来说处于薄弱环节，日常工作注重业务工作较多，开展党建工作力度不够，思想意识中认为业务工作是硬性指标，党建工作是软指标，存在被动应付现象，主观能动作用发挥不够。
2、政治思想还有所欠缺。机关党支部政治思想还比较薄弱，理论知识的学习氛围还不够浓厚，在机关党内政治生活中批评与自我批评的力度还有所欠缺，党员还存在“老好人的思想”。
3、机关支部抓党建的积极性、主动性和创造性还不够。党务工作人员对机关党建工作的认识不深入，简单的认为机关党建工作就是组织一下学习，发展几个党员，开展几次活动，对自身工作要求不高，对党建工作缺乏积极性和创造性。
4、党支部生活单调、缺乏活力。机关支部组织开展的活动比较单一，缺乏多样性，不能很好的激发起党员干部、入党积极分子学习的兴趣，致使文件精神领会不够深入，教育学习效果不够明显，党支部凝聚力、战斗力不能够更好的发挥。
(二)解决的办法。
1、加强教育学习，提高思想认识。机关支部积极主动的组织党员干部、党务工作人员、入党积极分子等深入学习上级文件精神、***总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过理论知识的学习加强思想意识，提高党性，改变重业务轻党建的思想认识，加大力度积极主动开展党建工作。
2、改变老旧模式，积极创新党建工作。在机关支部的党建工作中，会遇到各种问题，我们必须全面贯彻落实党的方针政策，改变一些陈旧落后的思想观念，结合实际解放思想，积极创新党建工作。
3、创新方法，提高企业党建工作实效。机关支部要紧紧抓好企业党建工作不放松，采取领导讲党课、党员座谈会、集中学习、下基层走一线、驻村扶贫、走红色教育基地、参观其他支部党建工作、帮扶助残等方式开展多姿多彩的支部活动，激发兴趣，加深教育，提高党员思想认识，增强支部凝聚力、战斗力。
如下。
(一)继续加强思想建设，抓实党员干部学习。机关党支部严格按照“三会一课”制度抓好党的理论教育和党性教育，坚持每月召开一次支部委员会、支部党员大会，每季度讲一次党课;深入学习中国特色社会主义理论和党的路线方针政策，用党的理论和思想武装党员的头脑。
(二)加强支部组织建设。加强党员队伍建设，坚持党员标准，加强和改进党员教育管理工作，提高党员素质，增强党员党性，保持党的先进性和纯洁性，增强党的战斗力和凝聚力。充分发挥每个党员的先锋模范作用。
(三)加强“主题党日”教育活动。为深入学习贯彻***总书记系列重要讲话精神，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入推动“两学一做”学习教育活动，通过开展“主题党日”活动进一步加强支部建设和党员队伍管理，严肃整治纪律和政治规矩，推动全面从严治党要求落地落实。
(四)加强党内工作。下半年机关支部严格按照上级文件要求，开展好组织生活会和民主评议党员工作，积极主动和党员群众开展谈心谈话工作，深入一线了解党员群众所思所想，为群众办实事，解决实际困难，做一个员工的好领导，群众的好知音。
(五)做好党费收缴和发展党员工作。机关支部严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》收缴党费，党员每月积极主动向党支部交纳一次党费，支部每月向党委上交一次党费，年底向党员公布党费收缴情况。机关支部严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，结合发展党员工作的实际发展党员。
企业部门党建工作总结报告
2018年，我局深入贯彻落实省、市、区委要求及部署，认真学习领会党的十九大精神，坚持用用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，党建工作取得明显成效，现将工作开展情况汇报如下。
一、开展党员“两学一做”学习教育活动情况。
局党组认真贯彻落实市委、区委的要求，明确领导责任，全面领会学习教育重大意义。明确了既要严格履行责任人责任，又要管好党员、带好队伍的要求，认真履行“一岗双责”，加强对分管部门学习教育的督促指导。党支部把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务，尽好责、抓到位、求实效。“两学一做”学习教育是推动学习教育从党员领导干部这个“关键少数”向全体党员拓展、从集中性活动向经常性教育延伸的重大举措，对于推动全面从严治党向基层延伸、保持发展党的先进性和纯洁性具有重大意义，必须作为一项重大政治任务，尽好责、抓到位、见实效。
（一）精心谋划，制定学习活动工作方案。
根据上级组织对此次学习教育活动的指导及部署，我局借鉴近几年开展党内集中教育活动的经验做法，并依据自身特点因岗制宜的制定了《xx局2018年党建工作计划》、《xx局2018年基层党组织和党员开展“两学一做”学习教育安排计划》和《2018年xx局党支部和党员开展“两学一做”学习教育日程安排表》。精心谋划，将学习内容深入剖析、层层细化，制定了包含学习目标、学习内容、学习方法在内的工作方案，力争做到原原本本学，认认真真悟，扎扎实实做，学到精髓，补好“钙”，加足“油”。
（二）围绕专题深化思想教育。
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把个人自学与集中学习结合起来，联系个人思想工作生活实际，明确自学要求，引导党员搞好自学。通过个人自学与集中学习相结合，真正提高认识，找到差距，明确努力方向。
（三）严格落实“三会一课”制度。
党员领导干部要带头参加双重组织生活，不断改进和创新“三会一课”活动内容、组织形式。把“三会一课”与“学习型”党组织和“服务型”党组织创建活动有机结合起来。严守组织规矩，强化党员教育，不断激发党员的学习热情和潜在活力，增强党员学习自觉性。
二、取得的主要成效。
（一）提高党员思想素质能力。
加强理论武装工作是机关党建的首要任务。明确学习内容、严格学习纪律，组织引导党员干部深化学习，并坚持以学习促工作。始终坚持“周五”学习制度，深化重点专题学习。一是年初精心制定局中心组、机关干部、“两学一做”学习计划，组织召开“深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护习近平总书记在党中央全党核心地位”和“不忘初心、牢记使命，永做新时代合格共产党员”专题党课，切实把十九大精神转化为推动xx事业发展的思路和措施，转化为推动xx事业发展的能力和力量。二是坚持学践结合，注重提高学习的实效性。切实提升全局机关干部服务全区经济、履行岗位职责、依法高效行政的素质能力，在全局内开展以“戴党徽、亮身份、走在前、作表率”的主题活动，提升讲政治敢担当、提升业务素质、提升发展创新、提升服务项目、提升参谋助手、提升沟通协调、提升工作落实、提升团结协作八种服务能力。全面提高机关干部综合素质，打造了一支复合型干部队伍。
（二）强化优质服务树形象。
年初以来，局党组坚持把转变工作作风作为强化xx服务形象的重要抓手，增强工作的针对性和实效性。一是认真召开“重实干、强执行、抓落实”专题研讨，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，以久久为功的工作韧性谋划xx事业长远发展，从严从实从细开展全年各项工作，以时不我待只争朝夕的工作劲头，真刀真枪、真做真为，兢兢业业做好各项工作。二是积极召开“新时代、新思想、新作为”专题研讨，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想作为我们工作的根本遵循，牢牢把握使命之新，坚持以探索性、引领性的实践来推动xx工作走在前列。
一是组织开展“走亲戚•在行动”走访慰问困难群众活动。分别在春节和端午节来临之前，走访慰问困难群众，摸清困难家庭的生活情况和需求情况，通过资金、物资等帮扶方式，帮扶困难群众，并留下干群结对联系卡，拉近了干群之间的距离。二是积极开展“党员干部进社区”活动。深入街道社区参加各种活动，建立联系会议制度，与街道社区在工作中密切配合，加强协调，按照优势互补的原则，帮助解决社区工作中存在的困难和问题。三是积极开展“营造洁净社区环境，助力创建国家卫生镇”学雷锋学郭明义活动，进一步夯实全体党员干部一心向着党、向着社会主义、向着共产主义的坚定政治信念，扎扎实实把党的十九大精神落到实处。
三、
存在的问题和不足。
在“两学一做”学习教育中我局虽然取得了一定成效，但与上级要求相比，还存在一些差距和不足，主要表现在：
一是思想政治观念转变不够。一些基层党员干部由于思想观念转变得不到位、不彻底，出现了知识恐慌、本领恐慌、办法恐慌和精神恐慌等问题。
二是先锋模范作用发挥不强。一些党员还混同于一般群众，先锋模范作用发挥不明显，党性修养滑坡，理想信念动摇，宗旨意识不强，与合格党员的标准相比还有较大差距。
三是创新不够。党组织满足于“两学一做”学习教育的日常工作，往往是上级布置什么就做什么，缺乏亮点和创新。
四、下一步工作打算。
一、推进常态长效。
按照区委安排进一步落实“两学一做”学习教育的各项工作。坚持以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，将“两学一做”制度化，融入全面从严治党的战略部署;领导干部紧紧围绕党的中心工作开展好学习教育，以上率下、以身作则，党员干部带头讲党课、带头学习，发挥引领示范作用;广大党员要主动参与到“两学一做”学习教育，立足工作岗位、履职尽责，时刻铭记党员身份，自觉爱党护党为党，敬业修德，奉献社会，服务群众。
二、狠抓整改落实。
“两学一做”，基础在学，关键在做。坚持问题为导向，带着问题学，针对问题改，在解决问题中深化学习，检验实效。持之以恒纠正“四风”，解决党员中不同程度存在的理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振等问题，补足精神之钙、扫除行为之垢、强化担当之责，推动中心党风不断好转。
三、创新方式方法。
要十分关注新兴媒体对党员学习、工作、生活的渗透力和影响力，运用共产党员网、中华先锋网、微信等媒体开展在线学习。充分调动党员干部学习的积极性及主观能动性，鼓励党员同志主动参与到“两学一做”学习教育，立足工作岗位、履职尽责，时刻铭记党员身份，自觉爱党护党为党，敬业修德，奉献社会。
企业部门党建工作总结报告
xx年，在县委的正确领导下，县委统战部深入学习贯彻党的十八大精神、总书记一系列重要讲话精神、十八届三中、四中全会精神，坚持与时俱进、开拓创新的理念，本着打基础管长远、重实际求实效的思路，狠抓机制创新、载体创新，强化措施、激发活力，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。
(一)强化责任，全面落实党建工作责任制。始终把党建工作摆在履行职责的首要位置，先后3次召开会议，专题研究解决党建工作的相关问题，对“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、服务型党组织创建、整治软弱涣散党组织等重点工作进行部署落实。一是扎实开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育。及时成立领导机构，针对实际制定方案，围绕“实现新跨越、争当排头兵”的目标和任务，列出领导班子和个人的“权力清单”、“责任清单”和“负面清单”，“三个清单”做到了简明务实、权责清晰、一目了然。开展了“实现新跨越、争当排头兵”大讨论活动，进一步明确了“比、学、赶、超”的目标。二是层层抓好党建工作责任制落实。与3个科室签订了党建目标责任书，将县委下达的各项目标任务层层分解，形成了齐抓共管的党建工作格局。
(二)创新载体，基层服务型党组织创建有力。开展在职党员到村(社区)报到工作。单位8名在职党员积极到村(社区)开展服务群众工作，共开展服务事项8项，听取群众意见建议23条，为群众办实事8件。
(三)建强队伍，严格党员教育管理张弛有度。一是认真开展反腐倡廉宣传教育工作。认真开展正面典型教育和反面警示教育，共观看警示教育片1场，8人次受教育，编报党风廉政简报8期，上报网评4篇。二是加强党性、党风、党纪教育。组织召开了以学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》为主要内容的专题学习生活会。四是继续抓班子队伍建设。提高班子成员的廉洁自律意识，切实履行“一岗双责”，提高廉洁自律自觉性，增强干部拒腐防变的能力。五是抓作风建设。半年来在单位中狠抓赌风，整治不良酒风，强化纪律观念，增强服务意识，领导干部带头开展“解放思想大讨论”，带头执行四项制度、八项规定，在单位上下形成了风清气正、想干事的良好氛围。
一是党建工作活动载体不多，创新力度不够;二是争创一流业绩的措施和办法还不够多。
(一)总体要求。
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大精神,全面提高党员干部队伍的整体素质为目标，进一步加强党组织建设，与时俱进，开拓创新，把“强服务、转作风、树形象、促发展”作为主要工作任务来抓。
(二)工作目标。
党员政治思想素质要有新提高，领导班子能力建设要有新增强，党员教育管理工作要有新局面，基层党组织建设要有新进展，党组织建设要有新推进。
(三)工作内容。
1.进一步加强党建工作的领导。充分认识加强党建工作的重要性。构筑党委集体领导，党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，形成上下齐抓共管的工作格局，采取有力措施，确保工作落实。
2.进一步加强党员干部理论学习完善、落实党员学习教育机制。坚持主要领导讲党课制度，每年至少组织一次党课教育。建立党员理论学习激励机制。定期表彰学习先进，提高党员干部学习理论的积极性和自觉性。积极探索在新时期让广大党员长期受教育、永葆先进性的党员教育管理长效机制。
3.抓强组织建设。按照基层党组织晋位升级的要求、以“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为工作载体，不断加强党员干部队伍建设，改善党员队伍结构，强化党员教育管理，完善工作机制，着力解决基层组织薄弱、作用发挥不明显的问题。一是坚持和健全党内生活制度。要严格按照党章的规定，开展党的组织生活，提高组织生活会的质量。支部党员大会每季度至少召开一次，并做到规范化、制度化。二是保障党员民主权利，积极推进党务公开。
4.进一步加强党风廉政建设。一是以反腐倡廉思想教育为基础，构筑拒腐防变的思想道德防线。通过创新载体、丰富手段、活跃形式，增强反腐倡廉教育的实效性。要以领导干部为重点，不断加强党的基础理论教育、党的宗旨教育、反腐形势教育和党纪政纪条规教育，使党员领导干部牢固树立科学发展观，正确的政绩观及人生观、价值观和利益观。加强思想道德修养，始终保持共产党员情操和气节。努力培育党建典型，从而推进党建工作整体水平。二是认真执行党风廉政建设责任制。切实抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节，认真解决党风廉政建设方面存在的突出问题，班子每个成员都要按照“一岗双责”要求，尽职尽责地抓好分管范围的党风廉政建设和反腐工作。
总之，在县委、县组织部的领导下，半年来以科学发展观统领党建工作，以创新的精神来推进基层党组织建设，各方面取得了一定的成效和经验，但离上级党组织的要求还有一定的差距，统战部将认真总结经验、克服不足，争取在下半年党建工作中取得更大的成绩。
xx年以来，县文物旅游局支部委员会在县委、县政府的正确领导和县组织部门的精心指导下，认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会及县委十五届四次全会精神，深入学习书记系列讲话精神，认真落实全县党建组织工作会议精神，为促进我县文物旅游事业又好又快发展提供坚强的组织保证。下面就我局1—4月份党建工作情况做简要汇报：
全县党建组织工作会议召开后，我局及时召开支部会议传达学习了全县组织工作会议精神，结合实际，对全年党建工作进行了专题研究和安排部署，下发了《xx年党建工作计划》、《xx年全县文物旅游行业干部教育培训计划》等文件，并对各项党建主题活动进行了安排部署。
1、加强班子建设。狠抓学习不放松，采取自学和集中学习相结合的方法，不断强化局领导班子及党员同志对党规、党纪的认识，增强工作本领，提高领导水平，提升创新能力。建立健全党支部班子议事制度，坚持党支部民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持相互沟通、相互理解、相互支持、坦诚相待、精诚团结、合力克难的原则，做到民主充分、集中有力、决策科学，全力打造思想素质高、业务能力强、有团结协作精神、甘于奉献的党支部班子。
2、加强党员政治理论学习。以学习宣传党的十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神为重点，突出理论知识、党史党章、法律法规、业务技能等方面的学习与提高，制订学习计划，明确学习内容和任务，健全学习制度，做到有安排、有制度、有材料、有记录、人人有学习笔记、有学习。
心得体会。
并把学习列入党员干部年度考核确保学习落到实处。
3、规范党员教育管理。严格落实“三会一课”制度和党员管理“月评季考年定等”制度，加强党员队伍的教育培训，鼓励党员参加各类培训，提高整体素质，不断纯洁党员队伍。在今年党员承诺活动开展中，我局党员干部紧扣“服务群众零距离”这一主题，把公开承诺制作为党员队伍先进性的重要机制来实施，定位更高，标准更高，实效更加明显。今年党员承诺活动共有12名党员积极参与，制作承诺事项公开栏进行了公示。
4、严格党员发展和党费收缴工作。根据全县组织工作会议精神，制定党员发展工作计划，在保证质量的前提下，严格按照《党章》规定的党员标准发展党员。今年拟发展党员1名，积极分子3名。党费基数核算坚持原则、合乎标准，按时上报并在单位内部进行公示，党费收缴管理做到专人、专账管理。
5、加强人才队伍建设。制定xx年乡村旅游和农家乐经营从业人员教育培训方案，并与太白山管委会、人社局、乡村旅游办联合举办了xx年全县旅游行业从业人员培训，累计培训学员300余人次，为进一步规范我县旅游区以及旅游相关企业安全管理，推进太白山5a级景区创建工作，形成全民一心同抓共建良好氛围奠定了良好基础。
1、深入开展“思想纪律作风整顿”活动。按照县委、县政府关于开展“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”活动的要求和部署，我局党支部结合实际，突出主题，务求实效，确保了活动扎实深入开展，取得实效。一是深入开展学习活动，注重搞好结合;二是认真开展自查自纠，从思想深处查摆问题;三是坚持落实整改，建立长效机制。
2、积极开展“五包促五化”活动。在县委组织部的安排指导下，局党支部充分发挥主体职能，严格管理，跟踪检查，强化考核，“五包促五化”工作成效明显。一是协助村组抓好环境综合整治工作;二是制作公开承诺牌，并上墙公示;三是多措并举，为村组办实事，解决突出问题。我局多方争取，协助八庄村七组解决打井用电问题;四是创新管理模式，建立长效机制。
3、大力开展“千名干部进百村包万户”活动。局党支部班子成员和机关干部职工，制定帮扶计划，实行全员全覆盖包抓。扶持包联群众做好主导产业，发展家庭经济，协助解决生活困难，提高生活质量，促进农民增收致富，保障农村和谐稳定。
1、强力推进党风廉政建设。落实党风廉政建设“两个主体责任”，完善制度措施，不断提高党员干部的自律意识。进一步加大案件查办力度，特别在元旦、春节、“五一”等重要节点，严肃各项纪律，做好违反中央八项规定精神典型问题的通报曝光工作。
2、深入推进党务公开。利用局网站及公示栏，及时公开党务，接受群众监督。以党务公开带动政务公开，推动权力公开透明运行。进一步完善了党内情况通报、重大决策征求意见制度，增强党组织工作的透明度，充分保障全局党员的知情权、参与权、监督权。
3.健全完善局党建工作评价机制，改进考核制度。针对少数工作人员上班存在迟到、早退或脱岗现象，我局重新修订了《局机关制度汇编》，进一步加强了考勤及工作纪律等方面的监督。要求全体干部职工一律上班签到，严格请销假制度。对上班期间不干本职工作，如：逛淘宝、打游戏、吃零食等现象加大监管力度。
今年年初，在深入调研、广泛征求意见的基础上，我局起草了《xx年突破旅游工作要点》，并会同县考核办制定下发了《xx年突破旅游发展目标任务分解表》，共涉及旅游项目建设、旅游商品开发、旅游安全、宣传营销等八大类94个重点任务，并对照任务展开督察督办工作。截止4月底，全县共接待游客万人次，同比增长%;实现旅游综合收入亿元，同比增长%。五一期间，全县旅游接待人数万人次，同比增长%;旅游综合收入亿元，同比增长%。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，在工作中仍存在不足之处：个别干部的思想观念、精神状态、工作作风和工作方法不能适应新要求，抓工作落实的力度还不够大，致使工作进度缓慢。以上问题，我们在今后工作中将采取有效措施，扎扎实实加以解决。
一是加强学习，坚持落实好会上经常学和平时自觉学相结合的学习制度，不断增强党员干部的政策水平和知识文化水平。
二是继续做好抓班子带队伍工作，进一步完善干部管理考核机制，狠抓干部作风建设。
三是以开展“三严三实”专题教育为抓手，持续深入推进党员干部思想政治建设和作风建设，进一步发扬成绩，克服不足，动员和发动全体干部，紧紧围绕县委确立的发展方向，全力工作，为我县文物旅游事业做出新的贡献!
企业度党建工作总结报告
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
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1.突出政治建设，坚持党建引领。一是以贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》为抓手，以理论中心组、第一议题、三会一课等形式组织全体党员学习习近平新时代中国特色社会主义精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神和党的十九届六中全会精神，积极引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是充分发挥党组织在公司治理中把方向、管大局、保落实的领导作用，始终坚持“三重一大”事项由党组织会议前置审查研究的决策机制，今年以来，xxxx党委共召开19次党委会，审议“三重一大”事项71项。三是贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，扎实开展“回头看”工作，重点从坚持党对国有企业的全面领导等七个方面对标检视，梳理差距与不足，提出提升党建质量的工作措施，推动xxxx党的建设不断迈上新台阶。
2.加强理论学习，扎实运用党的创新理论武装头脑。一是严格落实“第一议题”、理论中心组等学习制度，班子成员率先示范，带头开展理论学习。重点跟进学习习总书记最新重要讲话精神、习近平总书记“七一”重要讲话和十九届六中全会会议精神等内容，党委委员交流发言40余次。开设专题读书班，领导班子成员认真学习党史学习教育指定教材，积极参加研讨交流，推动党史学习往深里走、往心里走、往实里走。二是各基层党支部通过“三会一课”、党日活动等常态化学习方式，学习《支部学习参考》和《xxxx党委理论学习中心组学习资料汇编》等学习材料，全年累计开展“三会一课”150次、党日活动91次、书记讲党课7次。三是灵活运用智能移动设备，推进“在线学习”，督促党员每日运用“学习强国”app学习。利用“xxxx云课堂”完成基层党支部书记专题培训、党务工作者和支部委员综合能力素质提升专题公开班、预备党员和转正党员培训班等教育教学任务。利用“xxxx党群活动”微信群推送公司和集团各版块动态文章，进一步增加党组织学习氛围和组织凝聚力。
3.强化责任落实，认真开展党史学习教育活动。xxxx党委坚决贯彻公司党组、集团党委关于主题教育工作的统一部署，以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题，扎实开展党史学习教育。
（1）党史学习教育开展情况。
坚持不懈“用功学”。举办“xxxx”主题党日活动，参观xxxx旧址；
邀请xxxx教授进行党史宣传，讲述我党的百年征程和伟大成就，激发广大党员知史爱党、知史爱国。
参观中国共产党在xx历史展，回望百年征程，见证初心永恒。
一把手讲授《知往鉴今以启未来》专题党课，回顾党的光辉历史，传承宝贵精神。
统筹兼顾“用力做”。把学习教育与自身从事工作紧密融合，着眼xxxx经营发展实际需求，强化技术创新，加大业务拓展，提升履约能力，优化内部管理，以优异的经营业绩创造更高价值。
（2）为群众办实事工作情况。
学习教育过程中，积极开展疫情防控、员工关爱、队伍建设、科技创新等具体实事，自觉将学习成果转化为为群众办实事、解难题的实际行动。
一是落实疫情防控不断提升员工安全感。扎实开展疫情防控，主动做好物资采购和全员发放，开展防疫知识宣贯，为出差职工寄送防护用品，定时定点为职工测量体温，为员工订餐派餐等工作，守护好职工身体健康。
加强办公环境改善，美化提升公司硬件环境；
加强员工关心关爱，切实做好“三必贺三必访”，定期组织集体生日会，新建三期母婴室，切实提升员工满意度和幸福感。
4.深化组织建设，夯实基层党组织战斗堡垒。一是严格按照xxxx公司党支部标准化建设要求，xxxx党委下属四个支部执行“三报两批”程序，顺利完成支委会期满换届，为支部抓好党建工作提供坚实的组织保障。二是加强优秀年轻党员培养，推荐年轻骨干同志参加xxxx公司“青马工程”培训班，为组织发展储备人才。三是严格把关发展党员工作，全年发展党员8名，全部为科研生产一线员工，100%完成党员发展计划。
5.深化“党建+”工程，打造优秀共产党员服务队。xxxx依托xxxx服务中心，集科研工程一线骨干力量组建共产党员服务队，聚焦重大工程、研发创新等重点工作，推动党建工作与中心工作深度融合，树立起“一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒”的优良作风，争当排头、树立标杆。
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1.强化责任落实，全面履行从严治党主体责任。一是组织召开xxxx2021年度党风廉政建设和反腐败工作会议，部署全年重点工作，将党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实，切实履行全面从严治党主体责任。二是制定印发《xxxx落实全面从严治党主体责任和监督责任清单》、《xxxx党委2021年落实全面从严治党主体责任重点任务》，将从严治党工作任务细化分解到月，责任明确到人，形成一级抓一级，层层抓落实的责任任务体系，确保党风廉政建设工作不遗漏、能落地。三是党委书记切实负起从严治党第一责任人责任，始终做到把从严治党工作摆在重中之重的位置，今年以来，xxxx党委专题研究部署党风廉政建设工作2次以上，带头严格执行党的各项纪律，切实发挥“头雁效应”。四是班子成员切实履行“一岗双责”，在承担业务工作的同时，担负起职责范围内的党风廉政建设责任。今年以来，班子成员在各自分管部门工作调研会议上部署党风廉政建设工作共计7次，对业务环节的廉洁防控风险点“点名”提醒。
2.坚守使命担当，全面落实从严治党监督责任。一是xxxx纪委贯彻落实集团关于党风廉政建设工作的部署要求，制定印发《xxxx2021年纪检工作要点》，明确22项工作任务、细化分解44项工作内容。二是充分发挥监督职能，全年召开纪委书记办公会4次，集中学习中央纪委工作会议精神、集团纪委工作要求，部署推进xxxx纪检重点工作。同时，严格落实工作汇报制度，每半年向上级纪检组织汇报党风廉政建设和反腐败工作开展情况。三是通过纪委书记基层调研、约谈相关部门负责人等形式，督促安全质量部做好“五查五严”、“安全生产专项整治”等活动，督促各系统部做好xxxx支撑工作。同时，提醒相关人员时刻保持红线意识，牢记底线思维，保持廉洁自律。四是持续强化关键节点监督，加强对“一把手”和领导班子监督，确保“一岗双责”落实落地，有效制约权力运行。督促相关责任部门对“靠企吃企”、“空转”贸易业务、“设租寻租”、“影子公司”等问题开展自查自纠，均未发现存在相关问题。常态化开展疫情防控监督，对照集团印发的31条疫情防控监督内容逐条对照检查，制定xxxx疫情防控工作安排，确保疫情防控和经营发展两不误。
3.加强思想建设，巩固风清气正政治生态。一是加强廉洁思想教育。年初制定廉洁教育工作计划，开展廉洁宣教“八进”活动。组织领导班子、中层干部学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《中国共产党纪律处分条例》。党政主要负责人讲授《中国共产党纪检监察史》、《中国共产党廉洁自律准则》廉政党课。积极开展廉洁文化作品征集活动，在xxxx内营造“干事、干净”的工作氛围。二是强化警示教育。组织党员干部及关键岗位人员参观xxxx旧址，观看《正风反腐就在身边》、《治乱清源》、《“酒驾”“醉驾”警示案例》等警示教育片，通报《违反中央八项规定精神典型问题》、《集团4起“靠企吃企”典型案例》，以身边事教育身边人，进一步引导广大党员和干部员工持续筑牢思想防线，提高拒腐防变能力。
4.严肃工作态度，积极配合巡察“回头看”。一是积极配合集团巡察组开展巡察整改“回头看”，秉持“无遮盖，不遮掩”的态度，主动作为，高效及时地提交各类资料。针对巡视巡察反馈问题，迅速动员部署，制定整改方案，建立问题清单，细化整改措施，推动整改落实。二是针对2021年xxxx公司巡视发现共性问题开展基层调研，督促相关部门自查自纠，规范业务流程，完善管理制度，行成长效机制。2019年以来，xxxx巡视巡察及自查自纠发现问题共计46个，其中2019年集团巡察问题35个，2021年巡视边巡边改问题2个，集团下发的纪检建议书涉及问题3个，2021年公司巡视共性问题自查自纠问题6个，目前已全部完成整改。
5.深化自身建设，加强纪检监察履职保障。一是积极参加集团举办的巡视问题线索核查专题培训会，掌握上级政策规定和法律法规最新要求。组织参加集团廉洁知识竞赛，所有参赛人员均取得满分成绩，为更好地开展纪检工作奠定理论基础。二是组织召开新任纪检书记见面会，xxxx纪委书记带头分享纪检工作经验，并带头学习纪检监察史、《中华人民共和国监察法实施条例》、《xxxx有限公司纪检监察机构采取函询方式处置问题线索暂行办法》等文件，要求各纪检工作人员加强自身建设，始终对党忠诚，在廉洁自律上始终走在前、做表率，坚决防止“灯下黑”。
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1.党管意识形态方面。一是建立健全意识形态责任机制，xxxx党委书记严格落实意识形态工作第一责任人职责，党委副书记协助书记抓好统筹协调指导工作，其他班子领导班子成员根据工作分工，抓好分管领域意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。二是坚持把意识形态工作作为“党的建设”重要内容，综合运用谈心谈话、思想动态调研等手段，定期分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况、重要问题有针对性地进行引导，维护好安定团结的政治局面。
2.企业文化及宣传方面。一是建设好宣传思想阵地，营造主流舆论生态，积极做好各项主题宣传，推送集团内网新闻近22篇、“xxxxxxxx”订阅号文章28篇、手机新闻51条，有效宣传xxxx积极向上精神风貌和工作动态。二是开展新员工开班仪式、拜师结对等活动，实施“文化铸魂、文化赋能、文化融入”专项行动，营造积极向上的企业文化氛围。
3.统战群团工作方面。一是以党史学习教育为契机，组织统战人士、青年员工参加宣讲、观影、参展等学习活动，统一思想，凝聚干事热情。二是组织开展统战人士学习座谈会，学习习近平总书记关于统战工作的重要论述以及《中国共产党统一战线工作条例》等规章制度，收集统战人士建言献策意见3条，促进xxxx的经营管理更加民主化。三是参加xxxx青创赛和集团“五小创新”比赛，参与青年文明号创建，获得公司和集团六项荣誉称号。
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一是理论学习形式较为单一。在党员教育方面，虽也积极探索利用“走出教室”的方式开展活动，努力丰富教育学习形式多样性，提高党员参与热情和积极性，但在纯理论学习上，仍是主要以“书记讲，党员听”的单向灌输式集中学习形式进行，难以调动党员理论学习的积极性。二是基层党组织建设比较薄弱。在发展党员、组织生活会和民主评议党员、换届选举等工作中存在部分环节不规范问题。基层党组织对于党建工作的重视程度、责任意识、业务流程掌握等方面存在一定差距，基层党务工作者的党建工作水平有待提升。
一是纪检工作人员的业务水平需进一步提升。由于基层的纪检工作主要由兼职人员承担，理论水平、业务能力、工作精力与岗位要求还有差距，存在一定程度的本领恐慌，业务能力亟需提升。二是纪检监察工作对中心工作支撑作用有待进一步发挥。纪检工作与中心工作结合不紧密，未能与相关业务部门形成协调联动机制，需进一步优化纪检工作推动业务工作发展的有效方式方法，提升纪检监察效能。
1.进一步创新理论学习形式。
一是创新思想教育方式。探索综合教育模式，依托“主题党日”和“学习强国”等载体平台，坚持“集中”+“分散”相结合，活用讨论法、演示法、情景体验等研讨形式，切实增强学习实效。二是强化典型引领。大力推树身边党员干部典型，坚持用身边人感染带动身边党员队伍，激发工作热情，凝聚工作力量。同时加大对积极分子等非党员的教育感染力度，确保学习路上“一个都不能少”。
2.严肃党内政治生活，提升学习实效。
一是扎实做好党史学习教育“后半场”工作。灵活运用多种学习形式，坚持理论联系实际，在干中学、学中干，不断提升运用党史理论分析和解决实际问题的能力。同时认真组织开展年度专题组织生活会，认真开展批评与自我批评，在“红红脸，出出汗”后能积极采取措施“洗洗澡，治治病，排排毒”，真正达到自我完善、自我革新的效果。二是持续深化“党建+”工程。坚持把党建工作融入中心工作，依托共产党员服务队、党员突击队、党员示范岗责任区建设，充分发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，引导广大党员坚守自身岗位，兢兢业业，奋勇创新，在xxxx等新兴业务开拓等工作上，鼓干劲，高标准、严要求，将理念、思路、方案转变为解决问题的真招、实招、硬招。
3.持续强化基层党组织建设。
一是扎实做好巡察反馈问题整改。结合巡察反馈的问题点、薄弱点，严格按照xxxx有限公司基层党支部标准化建设规定，认真开展问题整改，进一步规范基层党支部在党员发展、党员教育、党支部组织生活会、党支部组织建设等方面管理工作，持续提升基层党组织党建工作水平。二是抓实基层党支部党建工作考核。利用好《xxxx基层党支部党建工作绩效考核评价办法（试行）》，层层压实党建责任，规范开展基层党支部年度党建工作考核，切实发挥考核的“指挥棒”作用，促进基层党建工作规范运行。三是加强党支部“三基建设”。借助集团内外资源，邀请专家为基层党支部书记、党务工作人员辅导授课，进一步提升党支部书记、党务工作人员的党性修养，增强党建工作业务技能。
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1.提高思想认识，严格落实“一岗双责”。严格落实从严治党主体责任，“一把手”落实抓班子带队伍的“第一责任”，班子成员率先垂范，严于律己、坚持廉洁从政。每半年至少专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作，做到党风廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实。
2.加强能力建设，全面提升纪检人员业务水平。进一步加强纪检队伍能力素质建设，积极参加集团组织的各类纪检业务培训，组织xxxx纪检专兼职人员学习执纪问责流程方法、典型案例剖析等知识，不断提高业务技能，切实强化日常监督和执纪审查本领。
3.完善监督体系，发挥监督效能。持续加强纪检工作对企业重点工作推进的支撑作用，建立与财务资产部、安全质量部、生产部等部门的信息共享和处置会商机制，推动纪检监察、组织人事、审计财务、法律风控等各类监督统筹衔接、协调联动，形成整体监督合力，提升监督效能。
企业党建工作总结报告
2015年，交通运输局以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以深入开展“访惠聚”活动为契机，认真贯彻落实党的十八大会议精神，改进工作作风，优化发展环境，坚持可持续发展，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明和党风廉政建设，积极开展服务型党组织创建活动，推动党建工作向更高方向发展。注重发挥党组的政治核心作用，保证党的各项方针政策在我局的贯彻执行，同时也为完成各项交通运输任务提供了可靠的保证。
一、加强思想政治教育，全面提升党员队伍素质。
党组始终把加强党员干部理论学习放在首要位置，在抓好业务工作的同时，坚持以理论学习为指导，不断提高全体党员干部的思想政治素质。一是积极制定计划。年初及时制定了《交通运输局党建工作安排意见》，对全体党员干部教育工作进行了安排布置。在学习中坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体党员干部职工积极参与，形成了良好的学习氛围。同时，积极做好党报党刊的征订任务，确保学习资料的落实。二是认真把握重点。在学习中，注重把握重点，组织全体党员干部重点学习新理论，使党员掌握马克思主义的基本观点、立场和方法，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是深刻领会并认真落实解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新这一精髓，把思想统一到党的十八大会议精神上来。三是采取多样形式。党支部在制定学习计划时，打破领导干部教学制度，有针对性的安排一般干部进行授课，充分调动广大党员、干部学习的积极性和主动性。把自学与辅导结合起来，采取走出去参观学习，请进来做报告、上党课、讲传统、座谈讨论以及通过公众信息网宣传教育等多种形式，开展培训活动。同时在重大活动期间，开展丰富多彩的有教育意义的活动。通过学习教育，我局党员、干部的思想面貌焕然一新，工作积极性大增，工作效率大大提高，达到了学习教育的目的，教育活动取得实效。
二、建立良好机制，实行规范化管理。
1、一是民主决策管理规范化。形成了“四不决策”原则。即：没有政策法律依据不决策，没有调查研究不决策，没有备选方案不决策，没有集体讨论不决策。规定凡是属于党建计划、班子成员分工、干部人事调整、研究党建责任制、讨论党员发展、开展重大党员活动、党员干部奖惩及组织处理、重大建设项目等事项必须民主决策。对人事、党员发展、重大项目决策积极推行了票决制。各班子成员分别牵头完成一个方面的调研任务，为决策打下了基础;二是党务政务公开管理规范化。制定了政务公开方案，明确了分管领导和具体责任人。完善公开栏1个，对党员发展、人事调整，政府采购、财务开支、行政执法、项目管理及民主决策的重大事项及时进行公开，并对所有公开的内容及时进行了登记;三是党建工作日常管理规范化。制定了工作责任制，确保党建工作经费到位。建立了党建工作联系点，根据要求，全局党员都到自己所居社区报到，领取岗位和责任，并积极在党员示范岗和先锋岗上开展活动。
2、为了认真改进机关工作作风，有效巩固群众路线教育实践活动的成果，党组重点围绕学习《党章》、《党史》以及《廉政准则》等党纪条规，组织全体干部职工进行了系统学习。结合作风纪律整顿，局党支部进一步健全完善内部工作考核评价体系，对每一名干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现和工作业绩进行考核和评价。通过群众路线教育实践活动的开展，干部队伍整体精神面貌有了新变化，做到了纪律严明，工作作风明显改进，服务的意识明显增强，工作效率得到了提高。
三、抓好党组织自身建设，全面开展好各项工作。
1、党的生活是党组织对党员实施教育、管理和监督的最基本、最经常的有效形式。交通运输局党组严格按照上级党委的要求，及时传达中央和上级党组织的指示、决定、文件和会议精神，引导和发动党员积极主动地去实践，以党员的模范行为来体现党的先进性，不断增强党性理念，支部认真听取党员的思想汇报，检查党员的工作、思想、学习情况和组织交办的工作任务情况，认真开展批评与自我批评，关心群众生活，努力为群众办实事、办好事。
2、发展党员工作。根据党支部制定了发展党员工作计划，并严格按照发展党员程序开展工作。党支部注重平时对预备党员和入党积极分子的考察培养工作，根据个人工作分工和特点有针对性的安排党支部工作，并定期进行检查指导。
四、防治贪腐，不断加强党风廉政建设。
1、落实了党风廉政建设责任制。党组按照党风廉政建设责任的要求，结合本单位的实际情况，制定了内容详实的党风廉政教育月工作计划，做到一级抓一级，一级对一级负责，形成齐抓共管，各负其责的工作格局，保证党风廉政建设和反贪腐工作的各项任务落到实处。
2、抓好了廉洁自律教育。党组围绕中央党风廉政建设指导思想，采取各种行之有效的.宣传形式，组织广大党员干部深入学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《廉政准则》等党纪政纪和法律法规;又结合反面教材来教育广大党员干部，特别是领导干部必须自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观。使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性，增强了防腐拒变的能力。
五、做好综合治理维护稳定工作。
交通运输局结合单位实际，全力以赴抓好单位民族团结和维稳工作。为此，交通运输局多次召开专题会议安排单位维稳工作，强调全局党员干部职工要高度重视稳定、民族团结工作，增强忧患意识，扎实工作，切实为维护好政治稳定、社会稳定做出贡献。我局切实把值班制度落到实处，保证领导亲自带班，使维稳工作细致扎实地进行，更好的做好基层稳控工作。同时，多次开展民族团结专题教育培训教育，将民族团结工作纳入到平时的工作、学习和日常生活中，关心他们的生活困难，尊重民族同志的生活风俗习惯。局领导要求：不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事情不做，确实做到“三个离不开。”
交通运输局党组通过开展一系列贴近实际，贴近生活的整顿干部工作作风工作，全局上下精神面貌焕然一新，工作面貌发生了很大转变，服务水平和服务质量得到明显提高，有利促进交通运输工作的开展。虽然我们取得了一定的成绩，但与县委、县政府的要求相比还有一定的差距：一是个别党员干部学习积极性不高，对思想教育认识不足;二是个别干部业务知识欠缺对开展工作不利。今后我们一定要加强党支部建设特别是党员干部政治思想教育，使广大党员干部“讲学习、受教育、鼓干劲、作表率”。
公交企业党建工作总结报告
##年，公交总公司在上级主管部门的领导下，认真落实年度工作部署，以营运服务为中心，以企业改制为重点，以提高“两个效益”为目标，积极组织生产经营和安全服务，完成了全年生产计划，其它各项工作也得到较好落实，现将主要情况总结如下：
一、主要指标完成情况行驶里程：计划7635万公里，实际运行8025万公里，完成计划105%；营运收入：计划17538万元，实际完成18400万元，完成计划105%；总支出：计划19315万元，实际支出20327万元，比计划增加1012万元，主要因为缴纳离退休人员一次性医疗保险、按[2002]54号文套改工资、发放烤火费，尤其是油料涨价等因素，超出成本计划；利润：补后计划-828万元，实际利润-687万元，比计划减亏141万元。车厢服务合格率97%，车辆整洁合格率98.6%。行车责任事故考核指标为1.8起/百万公里，实际发生0.19起/百万公里，较去年同期下降38%；发生有责死亡事故1起，同比减少6起。
二、主要工作情况今年以来，公交公司在生产工作中面临很多困难，一是油料大幅度涨价，生产成本剧增；二是城市道路多处施工，有50余条线路相继绕行，对营运服务工作带来很大影响。三是历史遗留的职工养老保险、住房公积金等福利待遇问题很多，影响了职工队伍的稳定。尽管如此，公司全体干部职工努力克服困难和干扰，发扬艰苦奋斗和勇于奉献的精神，积极开展工作，尤其是领导班子调整以后，高举“真抓实干，求真务实”的大旗，加大了管理工作力度，狠抓制度落实，努力改善管理人员的工作方法，调动了全体职工的积极性，完成了全年工作任务。
（一）积极推进改制工作。
1、组织做好改制基础工作。企业改制面临产权制度改革和职工身份调整，针对这一实际，一是做好职工劳动关系调整的准备工作，对5902名在职和离、退休职工逐人核对年龄、工龄、用工形式和本企业工龄等，完成统计造册。对所有在职和离退休人员从93年至2003年的工资底账和职工养老保险金缴纳情况逐人逐月进行复印核查，并。好。
三是规范了营运车辆行车标志和车厢服务标志，对所有车辆的“三牌”作了统一，对车容车貌进行了彻底整治，改善了服务形象。
4、重视抓了安全行车和服务质量。建立了安全行车目标管理责任制，按期对公司、路队、线路和车组的安全服务工作进行检查考核，严格执行“四不放过”的原则，加大了对违章行驶和责任事故的稽查处罚力度，并强化了领导者和管理者的责任。重视做好安全防范，坚持从源头控制，落实司机岗前培训、在岗培训及准驾证考评制度，组织开展安全技能培训和安全行车竞赛活动，认真抓了《新交通法》的学习和贯彻，并组织了“交通安全知识”竞赛，共组织驾驶技术培训三期，培训学员305名，组织外聘司乘培训9期，培训学员273名，驾驶员协会和总公司、分公司、路队分别组织司机安全知识培训224场次，参训人员达3.4万人次，通过以上措施，全公司安全形势得到好转，全年责任上报事故比去年同期下降38%。进一步抓了服务质量和行风建设，开展了“三创”服务竞赛活动，并对活动情况按月、按季组织考核评比，落实奖惩制度，保证了活动效果。组织了以规范化服务为主要内容的业务技能培训，全年共培训职工2.7万人次，提高了职工的服务意识和服务技能。重视发挥社会监督网络的作用，不断完善“96116”网络建设，健全了督查督办制度，对人大、政协37件建议和提案全部进行了答复和回访；积极组织参与我市开展的民主行风评议活动，虚心接受乘客的批评和建议，对劣质服务现象进行认真查处，保证了服务质量的稳定，全年共收到表扬信58封、锦旗6面、媒体表扬11次。
（三）注重抓好技术和设备保障一是按大容量、低能耗、低排放的标准完成151部新车选型购置工作，其中10米车型101部，9米车50部。在技术考察和购置过程中，先后建议改进了原车设计46处，采用了新装置如尾气预热、刹车自动调整臂、油脂自动润滑系统、天然气系统等10项新技术，确保了新车技术性能和安全性能，提高了车辆档次。二是落实车辆维修和例保制度，改善了保修公司高保作业的管理模式，严格配件更换品质级别要求，加强了过程检验和维修质量控制，完成了维修计划。技术部门严格执行强制低保制度，按实际运营里程考核低保台次，并规范了使用“三滤”和润滑油级别，低保质量也得到提高。三是加大了尾气治理力度，对排放超标的120部营运车辆所配置的国产柴油机，全部购置和改装进口油泵油嘴，使排放烟度值下降了50%。在车辆保养和大修中，严格落实“三滤”清洁要求和规范油泵油嘴技术参数，尾气不合格禁止出厂上线。市环境监测中心在对公交车尾气排放的技术监测中，排放合格率为88.87%，比去年提高了2.54个百分点。四是在成品油供应紧张、油价连续上涨的情况下，物资供应部门克服困难，广开采购渠道，设法联系货源，积极搞好燃油供应，全年共完成油料内供外销16000吨，较好地保证了营运服务工作。
（四）抓紧进行场站建设克服了当地村民干扰施工和施工条件差等困难，继续组织南二环停车场施工建设，按计划进度完成综合楼、车间、加油站等建筑5200平方米，浇筑场区混凝土路面9000平方米，完成地下管线铺设工作和计划外380米污水灌渠改造。同时，完成谈固停车场综合楼建设和31路停车场地面硬化工作。为加快火车站公交枢纽站改造工作进度，营运服务处积极配合项目规划部门参与方案研究设计，对整体功能提供参考方案和技术要求；基建处克服困难，加班加点补办各种手续，目前已完成场区地坪基础和岛式候车亭基础建设及电力、供暖、供水、通信、调度等系统的管网铺设，计划在##年2月初投入使用。
（五）承办全国公交会议取得成功10月份，在我公司召开了全国公交学会理事会议，来自全国各地的与会代表近200人，我公司负责会议准备和会务保障。做到合理谋划、提前准备、精心安排、认真组织，使大会取得圆满成功。一是公司领导非常重视。成立了会务领导小组和工作组，主要领导亲自参加筹划和组织，对工作组成员作了严格要求和详细分工，并进行了培训。二是认真准备。制订了一整套计划和方案，对会议接站送站、代表返程票、食宿安排、会场布置、参观地点和线路、交通工具以及本公司服务活动配合等，都进行了认真的准备。三是精心保障。针对会议规模较大，代表地域广，会议内容多，标准要求高等特点，工作组成员认真协调，克服各种困难，严格按会议要求的内容、时间和标准进行保障，从会议的活动场地布置、转场衔接等事项，到代表的饮食习惯、行程安排等细节，都精心进行安排和保障，受到全体代表和建设部领导的一致好评。四是效果很好。经过公司上下和会务组的努力，保障工作没有出现任何纰漏，使会议开得顺利圆满，尤其是城管局、交管局、新闻媒体给予了大力支持，公司上下积极配合，展现了我市公交的地位、作用和良好形象，给学会领导和全国公交同行留下深刻的印象。
（六）加强了生产和生活服务保障工作。
1、3号楼、北院宿舍。
1、2号楼、尖岭宿舍和中华南大街宿舍用电1户1表安装工程。办理了机关西院房产证过户手续和总公司所有房屋土地产权分割、指界认证工作。
2、重视搞好职工生产和生活保障。公司各级领导坚持带着感情做工作，心系一线职工，努力改善生产和生活条件。各公司、路队对职工休息室进行整饰，添置了座椅、床铺、被褥等休息用品，并加装了空调；对偏远线路改造或新设了小型食堂，添置了液化气灶、微波炉等炊具和饭桌、碗橱等，购置或自制了保温桶，基本解决了一线职工就餐、饮水、休息、如厕等问题。各级领导和机关暑期为一线职工送饮料、绿豆、白糖及防暑药品，入冬后及时落实职工休息室取暖保温工作，有效地保证了营运生产。
3、开展了经常性的送温暖活动。注意做好困难职工救助工作，工会为11名特困职工办理了优待证，为28名困难职工结成帮扶对子，为46名困难职工发放了救济金。各级工会还注意发挥“红白理事会”的作用，帮助职工处理红白大事和重大难题。对部分职工开展了谈心家访活动，走访300人次为职工调解纠纷和化解矛盾，保持了职工队伍稳定。
（七）围绕中心任务做好党群工作各级党组织和群团组织积极发挥政治核心作用和桥梁纽带作用，把思想政治工作渗透到企业各项工作之中，推动了工作的开展。
1、党委推行了目标化管理，修订了《党委目标化管理考核细则及考评奖罚办法》，增加了工作创新的内容，强化了党群工作对生产经营的保证和促进作用。