随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
疾控中心年度工作报告 疾控中心季度工作总结篇一
一、加强领导、完善机构、落实职责
为加强我市精神卫生工作的领导和管理，进一步做好精神卫生工作，专门成立了精神卫生工作领导小组，认真落实各级卫生机构职责，充实完善组织机构，为确保重性精神疾病管理工作顺利开展奠定了组织和保障。
二、工作开展情况
1、一般情况
我市总人口549038人（不包括王因、黄屯），辖7个镇3个街道社区，共有407个村委会，30个居委会。已开展重性精神疾病管理治疗服务的机构16个，人员35人。20__年登记符合诊断重性精神疾病患者2651人，管理率高达48.29%，第三季度督导考核规范管理率平均达60%，上述指标均超过基本公共卫生考核指标。无轻度滋事、肇事肇祸危险行为患者的报告。
2、建立健全重性精神疾病管理治疗网络
根据分级负责，属地管理的原则，将重性精神疾病患者排查信息全部录入系统，我市重性精神疾病防治管理纳入日常工作，按照“防治结合”的工作模式建立医院、防治机构、社区三位一体的管理治疗网络。
3、系统管理情况
截止到11月30日，我市已纳入管理的重性精神疾病患者，按性别统计，男1619人，占患者总数的60.07﹪，女1032人，占患者总数的38.9﹪；按疾病类型统计，精神分裂症2000人，占患者总数的75.44﹪；偏执性精神病7人，占患者总数的0.26﹪；分裂情感性障碍265人，占患者总数的10﹪，双相（情感）障碍273人，占患者总数的10.3﹪；癫痫所致精神障碍53人，占患者总数2﹪；精神发育迟滞53人，占患者总数2﹪。
4、人员培训、技术指导和健康教育、宣传活动
20__年对基层医疗卫生机构重性精神疾病管理治疗人员进行了业务培训，并且下基层现场指导各基层医疗机构业务人员，在病人年度查体、随访过程中根据患者病情的控制情况，对患者及其家属进行有针对性的健康教育和生活技能训练等方面的康复指导，对家属提供心里支持和帮助。
利用“世界精神卫生日”活动，开展了丰富多彩的宣传活动。通过广播、电视等渠道进行了宣传报道、设立宣传栏、悬挂宣传横幅、向市民发放宣传单等大大提高了广大群众对精神疾病的认识，消除了社会对重性精神疾病患者的偏见。
5、督导及分析评估
20__年协助卫生局对基层医疗机构重性精神疾病管理工作进行督导。督导中检查各项工作制度、工作流程等落实情况，各项技术指标的完成数量和质量，协调、帮助解决工作中存在的管理问题和技术问题，人员设备配置情况、核查核实各种报表和填报内容。及时将督导结果进行反馈并对督导中发现的问题提出整改意见。定期下载保存有关数据，并进行分析评估。
三、问题与建议
1.重性精神疾病管理队伍薄弱，设备等不够齐全，业务有待进一步提升；
2.重性精神疾病管理部门协调机制有待进一步完善，精神病专科医院的信息没有传到疾控中心。
4.有一部分行政区划在辖区，而行政管理不在的镇街无法管理到位。
疾控中心年度工作报告 疾控中心季度工作总结篇二
作为大四的预防医学系的学生，我在学校的统一安排下于20__年7月16日至20__年8月23日在云南省疾控中心参加实习。通过为期一个多月的实习自己有了很大的收获。
这次有机会能够到云南省疾控中心实习，我感到很庆幸。虽然只有一个多月的时间，但是在几位师兄师姐和科室老师的帮助下，我将四年的理论知识很好的运用到了实际应用，是我对于公共卫生知识有了更加层次的理解，增加了对公共卫生知识的感行认识，锻炼和提高了独立分析和解决实际问题的能力。与师兄姐和老师相处一个月下，师兄姐们很热心和真诚，尽心尽力的将实际工作的技能和要点传授给我，为人很和善，包容我的错误，让我有了很大的进步。
二、实习内容
由于这次实习的时间有限而且我暂时没有接触过太多预防专业的课程，所以教学管理科的老师安排我去了专业知识相对熟悉的结核病防治科。在结核病防治科许科长的指导下，我学习了如何对管辖范围内的结核病患者的健康状况进行统计和检测，如何使用统计系统和录入患者的各种信息，如何确定一个人已经成为结核病患者或者是结核病毒携带者。我还初步了解了结核病的疫情报告系统，学习了结核病常见的高危人群的监测及来访咨询者的接待原则，认真学习了如何对结核病进行宣传教育等。
三、实习总结
由于结核病防治科的工作的特殊行，保护结核病患者的个人隐私成为了极为重要的一点。在我进科实习之前，许科长反复告诉我保守患者的个人隐私的重要行，这也让我体会到了作为一个医疗卫生工作者的责任和神圣的使命感。在结核病防治科实习期间，许科长不仅教给了我很多与结核病相关的知识，而且还借给我一本《结核病防治规划实施工作指南》让我学习，让我学会了很多与本专业相关的知识。
四、实习心得
通过这一个多月的实习，我对疾控中心所从事的具体工作有了较为清晰地理解。真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，使我对预防医学专业的认识从纯理行的上升到实践，从实践中的感行认识上升到了更深刻的理行认识。
在实习过后，我发现在校学生往往重视理论课的学习，而忽视实际动手操作能力的培养，在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己的能力是远远没有达到工作的要求的， 实际的工作远比想象中的要细致得多复杂得多，这时才真正领悟到“活到老学到老”的含义。实际的工作能力是书本上没有办法教授给我们的，必须要通过实际工作来积累与强化。所以我觉得学校应加强各种实验课，实践课，增强学生的实际操作能力和勇于创新的能力，让学生在实践中学会创新。
此次实习是我们从学校走向社会的一个过渡，它为我们顺利的走出校园，走向社会为国家、为人民更好服务做好了准备。
疾控中心年度工作报告 疾控中心季度工作总结篇三
一、办公制度
1、严格遵守工作作息时间，按时上、下班，上、下班试行签到制。
2、坚守工作岗位，努力做好本职工作，接待来访实行首问负责制。
3、上班时注重仪表，着装整齐，行为文明，服务热情。
4、因公外出要履行逐级报告和签批制度，工作时间不得处理个人私事。
5、认真填写年度考核登记本，记载处理的各项事宜。
二、计划总结制度
1、根据上级指示和疾病控制工作要求，结合实际情况制定年度工作计划。
2、各科室年度工作计划应于当年元月5日之前提出，交办公室统一归纳，制定本中心年度工作计划，经主任办公会讨论通过后执行并上报。
4、工作计划内容不得擅自调整，确需调整的，由相关科室提出，经分管领导报请中心主任认可后方可调整。
5、各科室每季度汇报一次工作执行情况，6月26日前提交半年工作小结，12月20日前提交全年总结，办公室在12月26日写出中心工作总结，经中心主任审定后上报。
6、中心其它专项工作计划、总结由相关科室起草，经分管领导审定后报中心主任和上级有关部门。重要材料需经中心主任审定后，方可上报。
三、请示报告制度
1、实行逐级请示报告制度。各科室工作任务的执行情况和其它相关事项由科长及时向分管领导报告。重大事项，分管领导应及时向中心主任汇报。
2、职工外出参加会议和业务活动回来后，要及时向科长汇报。科长外出参加会议和业务活动，要向分管领导汇报。重要会议和业务活动，分管领导应向中心主任汇报。
3、发生突发公共卫生事件时，相关科室要立即向分管领导和中心主任汇报，同时报中心应急办公室。并按照中心主任的意见，迅速向上级汇报。
4、科室发生差错、事故，应立即向分管领导报告。重大差错、事故和违法事件，分管领导应向中心主任汇报。
5、工作中遇到超过本人职权范围内的情况，应及时向上报告。
6、未及时报告的，按有关奖惩制度执行。如造成严重后果,将追究相应责任。
四、考勤制度
1、出勤登记：职工出勤以签到形式反映。迟到、早退、出差(开会、学习等)、病假(产假、哺乳假等)、探亲假、婚丧假、事假、年休假、调休、旷工等由科长负责登记。
2、当月上班时间迟到、早退、脱岗，第一次批评教育，第二次诫勉谈话，第三次罚款50元。四次以上，扣除当月绩效工资。
3、请假手续：职工因病、事、婚丧、探亲、产假、哺乳假、放射假、年休假及调休等需休假的，均应按规定办理请假手续。凡未办理请假手续或未予准假擅离岗位的，一律按旷工处理。
4、职工请假需经科长同意，分管领导批准，交办公室备案。科长请假需经分管领导同意，中心主任批准，交办公室备案。特殊情况可电话请假，上班后补办请假手续。
5、职工工作时间确有私事急需办理，需在考勤本上如实登记，经科长批准后方可离岗，一般在2小时内，但每月不超过4次（含4次）。
6、调休规定：职工因岗位职责范围内的常规工作而加班，原则上不安排调休；因中心临时突击任务，由中心领导安排加班的，可给予适当调休，但必须在下个月底前调休完成。
7、门诊日常工作值班和调休由科室负责人每月制定轮班安排，报分管领导批准后执行。
8、职工考勤由各科科长负责具体实施，并于每月底前将考勤表报办公室，办公室汇总后予以公布。
9、每月由办公室组织不定期考勤督查（至少四次），并及时公布督查结果。
10、年休假享受与上班人员同等待遇。由于个人原因未休年休假的，单位不支付年休假工资报酬。当年累计病假超过30天，事假超过20天不享受年休假待遇，已休者则在下年度扣回。
11、丧假、婚丧、产假、哺乳假、探亲假等假期待遇按国家有关规定执行。
12、学习假，只发给基本工资和国家规定的津补贴。
13、病假需提交医疗机构证明，门诊病假5天内，只发给基本工资和国家规定的津补贴；当月超过5天，只发给基本工资；住院病假2个月内，只发给基本工资和国家规定的津补贴；病假3-6月，只发给基本工资；病假6个月以上，只发给70%的基本工资。重大疾病者的待遇由主任办公会研究决定。
14、事假：按实际天数计算，当月3天内，只发给基本工资；3天以上，不发给任何报酬和津贴。事假一个月以上者，公积金、医保等由个人按交纳。如不按时交纳，后果自负。
15、旷工：按实际天数计算，全年累计7天以内，不发给任何报酬和津贴，并给予其工资额的2倍罚款。累计7天以上，予以解聘。
六、职工福利制度
1、在岗职工每年发放毛巾2条，洗衣粉4包，肥皂4块。特殊岗位由科室提出，经分管领导报请中心主任批准后，视情发放。
2、门诊、检验等岗位每一年发长、短工作服各一套。特殊岗位由科室提出，经分管领导报请中心主任批准后，视情发放。
3、职工因生活困难，每年可提出1-2次申请困难补助，经中心主任办公会研究后发放。
4、职工因病住院，可购买100元以内的慰问品探视。
5、职工配偶、父母（岳父母、公婆）死亡，中心送花圈一个，并予以慰问。
6、职工正常退休，可购买100元以内纪念品。
七、会议制度
1、主任办公会：每月至少召开一次，必要时临时决定召开。由中心主任主持，中心其他领导、办公室主任和相关人员参加，传达上级指示，研究解决有关问题。
2、工作例会：每季至少召开一次，中心领导及各科正、副科长参加。会议由中心主任主持，主要传达上级文件和指示，总结各科工作情况和安排部署下阶段工作。
3、科务会：每月至少召开一次，由科室负责人主持，传达有关会议精神，分析前段业务工作存在的有关问题，安排下阶段工作。
4、职工大会或职工代表大会：每年至少召开一次，会议主要传达上级文件、指示及中心的重要决议，总结、布置工作等。
八、印鉴管理使用制度
1、中心印章由办公室指定专人管理，未经中心主任同意，印章管理人员不能委托他人代管印章。
2、使用印章时，管理人员必须与印章同步出现。管理人员离开办公室，印章即入匣落锁。未经特别许可，不得将印章带出办公室。
3、不得在空白的介绍信、合同、报表等材料上加盖中心、部门的印章或中心领导的名章。
4、除中心领导签批的公文、介绍信外，一律要有经办人登记，办公室主任或分管领导批准方可用印。但对无底稿、无存根的凭证、汇单、合同、各类统计报表等，须经中心主任签字后方可用印。对书写不符合要求的文件、介绍信、凭证等不予用印。介绍信必须注明具体事由，上下联一致。
5、党、团、工会组织及其它专用印章，限定在指定的范围内使用。
6、科室印章的使用须经科长同意，仅限于本科室日常业务工作。
7、各类印章的刻制、启用、变更、收缴、保存或销毁，按有关规定报批后，统一由中心办公室负责办理。启用新印章的通知，需作为文书档案永久保存。
九、计算机网络管理制度
1、各科室使用的计算机，一律指定专人管理，本科室其他人员有操作使用的权力和保养维护的义务。未经许可，不得允许非本科室工作人员上机操作。
2、严格计算机使用制度，不得随意安装使用与工作学习无关的软件，严禁工作时间玩游戏、炒股或使用非工作用途的聊天软件。
3、进入互联网后，不得擅自进入未经许可的'计算机系统或更改他人信息；不得在网络上散发恶意信息；不得冒用他人名义发送信息；不得在网上收听、收看、拷贝不健康的内容；不得无故向他人发送恶意的邮件和商业广告；否则，由此造成的一切法律责任均由使用者负责。
4、单位网络系统由网络管理人员负责统一管理和维护，非网络管理人员未经许可，不得对上网计算机网络功能及网络中存储、处理、传输的数据和应用程序进行修改、删除或增加。不得随意更改网络系统配置，以保证系统的完整统一。
5、要定期进行重要数据备份，以防丢失。外来数据资料要经过杀毒后方能拷贝到本机硬盘，以防止计算机病毒对系统造成破坏。一旦发现计算机病毒，应及时进行清除。不能清除的，要立即向网络管理人员报告。
6、各科室使用计算机和局域网应遵守操作规程。严禁在网上进行非法、越权操作。科室通过中心局域网发布通知等无密级要求的信息，需经科长同意或授权，个人不得发布与工作无关的内容；严禁在计算机上安装、使用来历不明或与工作无关的软件，由此导致计算机或局域网故障、信息资源丢失，将由肇事者承担全部责任。
7、强化保密意识，所有涉及传染病疫情、工作动态等密级内容严禁在网络上发布、传输。
十、财务管理制度
（一）费用报销审批程序
1、经手人签字。
2、所在科室负责人签字。
3、财务审核签字。
4、中心主任审批签字。
（二）大额费用（基建、维修、大型设备购置、药品、生物制品采购等）开支。
1、基建、维修、大型设备购置由主任办公会研究决定。
2、药品、试剂、生物制品等的采购，由相关科室提出书面计划，分管领导审核后，报中心主任批准。必要时，应当签订经济合同。
3、基建维修项目预算及决算报表由分管领导根据主任办公会决定进行审核后，由中心主任批准。
（三）非生产性或接待上级领导的特殊用途支出，必须事先征得中心主任同意后，方可安排支出。
（四）借支管理
1、因私无论任何情况，不得借支公-款。
2、中心负责人不直接经手现金。
3、凡叁佰元以下的公用开支，由经办人垫付，不得借支。
4、业务开支或因公出差需要借支公-款周转的，由综合科科长签批，2000元以上必须报中心主任审批签字后，方可在出纳处借支，任何人不得擅自借支。
5、不得在科室收费人员手中坐支。
6、未经审批的借支或坐支现金，一经发现，给予当事人相当于借支或坐支金额50%以下的罚款，并负责追回。
7、特殊情况急需借支公-款而中心主任又不在家时，由财务人员电话请示中心主任，同意后方可借支；事后补办借支或报销审批手续。
（五）门诊收费管理
1、门诊收费员可借300元备用金，收取假钞由个人负责。
2、门诊收费超过或累计超过3000元以上，收费人员应及时到指令银行缴纳，每月结清一次。
十一、办公用品管理制度
1、各科室需用的办公室用品，由科室提出使用计划报综合科。
2、综合科汇总采购计划，报中心主任审批后，统一采购。
3、办公用品等采购时必须两人以上经手。
4、物管员对购回物资办理验收入库手续。
5、各科室需用的办公用品必须由科室指定人员统一到综合科办理相关领用手续。按每人每年18元计算，不得超支。
6、任何科室不得擅自购买办公用品，否则费用不予报销。
十二、奖惩制度
（一）奖励
1、被省级和省级以上部门评为综合先进单位，人均奖励100元，中心主任、副主任分别奖励300、200元。
2、获得省级检查、考核单项工作前3名者，按科室人均50元发给奖金。由科长按贡献大小进行分配。获得国家级奖者，按以上标准加倍奖励。
4、经中心学术委员会同意发表的论文，在核心期刊发表论文，每篇奖励800元；国家级专业杂志发表论文每篇奖励600元，省级专业杂志发表论文每篇奖励300元（论文发表费自理）。
5、年度先进科室按科室人数人均奖励50元；年度先进个人每人奖励100元。
（二）惩罚
1、省级部门综合考核列倒数1-3名，人均扣发100元，中心主任、副主任扣发300、200元。
2、省级检查、考核单项工作列倒数1-3名者，按科室人均50元扣发绩效工资。由科长按责任大小进行调配。
3、责任心不强，违反操作规程，造成重大差错事故扣发全年绩效工资。造成重大财产损失者，由主任办公会研究决定按一定比例赔偿。
4、职工发现重大问题不报告，扣50元，科长隐瞒不报扣100元。
5、无正当理由不服从科室负责人工作分配的职工，按待岗处理。三次以上者，予以解聘。
6、职工之间打架斗殴，或职工家属到单位打架斗殴，无理取闹，根据责任认定，每次扣发责任人100－300元。
十三、人员培训管理制度
1、职工应当坚持自学，不断更新知识，掌握新技能，努力提高工作水平。
2、认真执行《继续教育证书》登记制度，每人每年应按规定完成继续教育和继续医学教育的计划。
3、凡参加提高学历的专业函授等成人教育的，由个人申请，科长签署意见，主任办公会批准。学员凭主办单位的学习时间安排表，在规定时间内给予学习假。
4、中心安排外出专业学习进修人员，必须遵守所在单位的一切规章制度和学习纪律，如不能完成学习任务或违反所在学习进修单位规章制度，不能按期结业或毕业的，其学习费用自理。
5、参加单项专业培训人员，回单位后，其学习资料统一交资料室登记保管，否则，不予报销学习费用。
十四、固定资产管理制度
1、综合科应根据经审批后的固定资产购进计划购置，所购固定资产经验收合格后方可入库。财务会计据入库单和发票设置固定资产总帐，分科建立明细帐。
2、综合科根据验收入库单建立固定资产卡片、归类、编号等工作，卡片一式三份，综合科室、使用科室和档案室各一份，做到固定资产帐卡物齐全、资料完整。同时建立健全固定资产档案资料管理制度，做到资料齐全、调阅方便。
3、必须严格固定资产的领发制度，做到领用（出库）凭证规范，手续齐全，责任明确。领用时由使用科室和综合科共同填写固定资产领用单，作为综合科和使用科室核算和建卡的依据。
4、综合科发放固定资产时，应填写固定资产卡片，作为使用科室据以登记使用和维护的依据。
5、使用科室对固定资产必须有计划地进行维护保养，实行严格的技术操作管理制度，对高科技仪器设备操作人员必须实行培训上岗，保证固定资产处于完好状态。
6、建立固定资产清查核对制度，定期或不定期地对固定资产进行盘点清查。年终必须进行一次全面的盘点清查，对盘盈盘亏和破损的固定资产，根据财产管理权限报经批准后，按现行会计制度规定进行帐务处理。
7、综合科、使用科室对所经管的固定资产帐薄、卡片、实物在盘点清查中，必须相互核对、保证帐、卡、物相符。
8、固定资产的变卖、转出、报损，报废等须按照规定程序办理。
十五、公文处理制度
1、办公室是中心公文处理的管理机构，主管本中心公文处理工作并指导各科室的公文处理工作，公文由办公室统一收发、审核、用印、归档和销毁。
2、中心公文由中心主任签发。公文送中心领导签发前，应当由办公室进行审核。
3、办公室负责公文的签收、登记和提出拟办意见。中心领导负责对公文提出批办意见。需要两个以上科室办理的应当明确主办科室。紧急公文，应当明确办理时限。
4、承办科室收到交办的公文后应当及时办理，不得延误、推诿。紧急公文应当按时限要求办理，确有困难的，应当及时予以说明。对不属于本科室职权范围或者不宜由本科室办理的，应当及时退回并说明理由。
5、公文办理中遇有涉及其他科室职权的事项，主办科室应当主动与有关科室协商；如有分歧，主办科室负责人要出面协调，如仍不能取得一致，可以报请中心领导协调或裁定。
6、办公室负责文件的分送传阅，其他部门收到上级文件要及时送办公室处理。公文办理完毕后，承办科室要在文件上写明处理结果，及时返还办公室，并以书面或口头形式向批示人汇报。
7、公文办理完毕后，应当根据《中华人民共和国档案法》和其他有关规定，及时立卷、归档。个人不得保存应当归档的公文。
8、提倡无纸化公文办公，中心内部报送的文字材料一律网上传递。需复印的资料，由办公室开具《复印通知单》，到指定地点复印。
十六、接待用餐管理制度
1、本单位工作人员加班或外出工作时，确因超过就餐时间，可向分管领导申请安排用餐，并注明误餐事由、时间及人数，由分管领导批准，用餐标准为每人8元。
2、上级领导、省内外地市来宾用餐接待，由办公室根据中心主任的指示，统一安排。
3、会议、培训用餐一律由举办科室提出经费（含住宿等费用）预算，经办公室审核后，报中心主任签批，会议结束后，及时提交会议经费决算，以便进行财务结算。
十七、车辆管理制度
1、中心车辆主要供中心领导处理公务、科室处理突发公共卫生事件和运输生物制品等工作使用。
2、科室市内公务一般不派车，特殊情况由分管领导批准。市外公务用车，需经中心主任批准。
3、中心车辆原则上不得外借，如遇特殊情况，需经中心主任批准。
4、职工私事用车，一般不作安排，因特殊情况确需用车，须经中心主任批准同意；行车里程在20公里以内免费，超过20公里燃油费、过桥、过路费、司机费用均由个人承担。
十八、电话管理制度
1、严格管理电话使用，控制与工作无关电话，通话费计入科室成本核算。
2、各科可设立一部固定电话，但不得开通长途电话，私自开通或变相开通产生的话费，由科室人员共同承担。
3、各科需用长途电话联系工作，统一在办公室登记办理。特殊情况由中心主任决定临时开通部分科室长话业务。
4、各科需办理传真业务，统一在办公室办理。凡属于保密性文件，一律不能使用传真机传送。
十九、打印管理制度
1、严禁打印、复印私人物品。
2、提倡无纸化办公，除重要材料、汇报材料等需输出纸质文档外，其余材料均以电子文档保存。各科内部汇总材料、送审材料一律以电子文档形式发送中心领导或相关科室。
3、各科室材料原则上自行输入，特殊情况需分管主任批准，方可由中心统一安排输入。
4、各科打印、复印材料一律记入成本，打印人员作好登记，年终汇总交综合科结算。
5、科室外送打印、复印必须经科主任签字，报办公室主任批准。否则，不予结算。
二十、附则
1、本管理制度从2015年1月1日起试行。
2、本管理制度由办公室负责解释。
3、本管理制度未涉及的事项，按上级有关规定执行。
1．目的
通过对人员的培训，全面提高其业务水平、技术能力及综合素质，以确保检测工作质量，实验数据准确可靠。
2．范围
适用于本中心所有在岗人员和聘用人员的培训。
3．职责
3．1各科室负责人负责确定培训对象
1．目的
通过对人员的培训，全面提高其业务水平、技术能力及综合素质，以确保检测工作质量，实验数据准确可靠。
2．范围
适用于本中心所有在岗人员和聘用人员的培训。
3．职责
3．1各科室负责人负责确定培训对象，科教信息科负责对岗前培训需求的识别。
3．2科教信息科负责制定人员培训计划并组织实施。
3．3站管理层负责培训计划的审批、培训资源的保障和培训结果的评价。
3．4科教信息科负责培训资料的归档、管理。
4．工作程序
4．1培训需求的识别
4．1．1管理层根据上级主管部门要求和本单位发展需要，提出培训目标及培训内容。
4．1．2各科室负责人根据本部门人员（包括聘用人员）知识结构状况、业务发展需要和人员变动情况，安排参训人员。
4．1．3科教信息科根据新参加工作人员的专业特点及业务需求安排岗前培训。
4．1. 4在岗人员根据自我发展和知识更新的需求、特殊岗位持证要求提出培训申请。
4．2培训计划的制定、审批
4．2．1管理层、各科室负责人及有培训要求的工作人员于每年年底提出下年度培训需求送交科教信息科。
4．2．2科教信息科根据培训需求组织制订年度培训计划。
4. 3 培训计划的实施
依据年度培训计划，由科教信息科组织实施，有人员参加培训的科室应做好工作协调安排。
4．4培训效果评价
4．4．1效果评价方式可采用以下任何一种或几种形式：
获取资格证书、合格证明、书面考试、培训小结和评语、技能考核等。
4．4．2外部培训应尽可能以毕业证、学位证、结业证、合格证或培训鉴定等为评价依据，记入个人技术档案。如为会议性质而无效果证明的，应写出书面小结报告，本科室负责人初审，科教信息科审核后留档。
4．5培训结果处置
4．5．1岗前培训合格者由站技术管理层授权上岗，不合格者继续培训或调换岗位。
4．5．2岗中培训不合格者继续培训，如仍不合格者不得从事该岗位的工作。
4．6培训记录
4．6．1科教信息科记录人员的受训情况和培训效果的评价。
4．6．2科教信息科将重要培训情况及效果评价填入个人技术档案。
4．6．3年度培训计划完成后，科教信息科作出培训总结，对本单位人员技术能力作出正确评估，提出培训及工作建议，并交管理层评审。
疾控中心年度工作报告 疾控中心季度工作总结篇四
xxxx年是我市深化医药卫生体制改革的重要一年,也是深入落实《xxx市2011-2012年卫生事业发展规划纲要》的关键年。我中心工作的基本思路是：在市委、市政府的正确领导和市卫生局直接指挥下,在上级业务主管部门的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为 xxxx年是我市深化医药卫生体制改革的重要一年,也是深入落实《xxx市2011-2012年卫生事业发展规划纲要》的关键年。我中心工作的基本思路是：在市委、市政府的正确领导和市卫生局直接指挥下,在上级业务主管部门的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕 “防疾病、保健康、建和谐、促发展”的防病宗旨和党委政府的中心工作大局,深入落实党的大会、省委十届六次、市委五届七次全会精神和国家省市卫生工作会议、疾病控制工作会议精神及上级关于深化医药卫生体制改革的部署，加强疾控体系、人才队伍、综合能力和规范化建设，推动公共卫生服务均等化，狠抓重大疾病防控、免疫预防及突发公共卫生事件的应急处置，做好饮用水卫生、食品安全、公共场所卫生、消毒卫生、病媒生物控制等公共卫生相关工作，推进职业病、地方病、寄生虫病和慢性病防治，推动全市疾病预防控制工作再上新台阶，保障人民群众的身体健康，维护社会的稳定，促进社会的和谐。
1、深刻理解政府公共服务责任，准确定位疾控机构的基本性质，逐步调整和理顺单位的职能;对照卫生《疾控预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》，查漏补缺，进一步加强疾控机构的软、硬件建设，推进疾病预防控制机构规范化，提高疾病预防控制工作效能。
2、贯彻落实《xxx市2009-2011年卫生事业发展规划刚要》和xxx市第五届人民代表大会第五次会议精神及市卫生局有关部署，全力配合市职业病防治院和市慢性病防治院的建设，并全力支持“两院”尽快开展业务工作，在“两院”建设期间，继续做好职业病防治，慢性病防治各项工作，同时做好业务交接准备，做到无缝交接，平稳过渡。
3、进一步贯彻落实《广东省预防接种门诊规范化建设方案》，结合乡镇卫生院的改造建设工作，加强规范化预防接种门诊建设工作的指导，确保今年内全面完成每乡镇至少建1间规范化预防接种门诊的建设任务。
4、落实省市卫生行政部门的规划，构建疾病预防控制信息管理体系，整合疾病预防控制信息资源，逐步建设集成公共卫生信息资源管理平台。实施儿童预防接种信息管理系统建设工作，实现以个案为基础的预防接种信息管理，建立预防接种信息平台，实施全市接种一卡通目标，及时掌握辖区内儿童预防接种动态，实现流动儿童接种信息的异地共享。提高传染病疫情网络直报和疾病预防控制基本信息报告质量。加强传染病疫情网络直报和疾控机构基本信息系统的管理，提高传染病疫情网络直报和疾病预防控制基本信息报告质量。强化对信息的分析、利用工作。
5、贯彻落实《关于加强卫生人才工作的意见》(河委发[2006]20号)，牢固树立“人才资源是科学发展第一次源”的理念，强化人才队伍的建设，优化人才结构，构建合理的人才梯队，提高队伍的素质。争取政府的大力支持，力争增加机构编制，引进若干名急需的.专业对口的高学历、高职称人才。继续采用“送出去，请进来”的办法，加大在职人员培训的力度，选送部分业务骨干到省或有关单位参观学习、短期进修;及时派出人员参加省市举办的短期培训班学习;选派部分业务骨干到挂钩扶持点锻炼;继续完善内部学习制度，各业务科室平均每月要组织一次业务学习，单位不定期组织政治理论学习;鼓励工作人员通过函授、自学等形式提高自身素质。突出学科骨干的核心带头作用，最大程度发挥人才在疾病预防控制工作中的作用。
6、全面加强实验室建设，配备必需的检测设备和专业技术人员，满足正常开展疾病防控工作需要。加强对各县疾控中心建设特别是实验室建设的指导和工作督导，配合市卫生局实施对县级疾控机构的绩效考核工作，促进全市疾控机构的规范化建设和综合防控能力的提高。
7、以全省加强作风建设大会为契机，进一步增强领导干部和党员队伍的事业心、责任心，切实转变工作作风，增强协调领导的能力;同时，认真学习贯彻《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》及相关会议精神，严格执行党风廉政建设责任制规定，增强领导干部廉洁自律的自觉性。
8、巩固“文明窗口”的成果，进一步加强职业道德和行业作风建设，建立一支科学、高效、有力的工作队伍，以高度的热情、最高的效率、最优质的服务，为社会提供公共卫生服务。组织工作人员学习先进典型事迹，并开展警示教育;进一步健全相关规章制度，以制度管人;及时处理群众的来信来电来访，依法依规从严查办违纪人员，促进单位行业作风的进一步好转，树立疾控队伍新形象。
9、落实五·五普法工作规划，加强普法工作，逐步普及相关法律法规知识，提高工作人员学法、守法和依法办事的自觉性和能力，特别组织学习与本单位职能相关的《突发事件应对法》、《传染病防治法》、《食品安全法》等专业法律法规，全面履行法规所赋予的职责。
10、落实省、市关于疾病预防控制工作绩效考核的部署，按照卫生部《疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》，加强对各科室工作的管理，推进各项业务和工作管理的规范化、科学化，并力争以优异成绩通过省的考核。
11、进一步完善门诊、体检、财务信息系统，加强对单位财务收支、物资、药品、生物制品、固定资产等管理，及时掌握各类物资的数量，药品、生物制品的有效期和贮存量等。
12、加强增收节支工作，特别是在财政全额保障到位前，想方设法增加有偿服务收入，确保单位正常运转，促进单位经济的良性循环，增强发展的后劲，如：继续发挥职业病“两证”的作用，进一步拓展相关业务。
13、按《实验室资质认定评审准则》要求和本中心《质量手册(第三版试行)》、《程序文件(第三版试行)》的要求，进一步强化质量管理，增强科学防病的能力。
14、加强安全生产、信息维稳、计划生育、社会治安、政府信息公开等工作的管理，明确职责，落实领导责任制，确保无失火、无失窃、无安全生产事故、无违法违纪、无违反计划生育的人和事发生。
疾控中心年度工作报告 疾控中心季度工作总结篇五
根据中央、、关于"三严三实"专题教育党委中心组要开展专题学习研讨的要求，结合我中心实际，现提出如下"三严三实"专题学习研讨工作方案。
一、学习时间
2015年7月2日--7月3日
二、学习地点
中心行政办公楼209会议室
三、参加人员
中心班子成员、党委委员、各科室负责人（只参加集中学习）
四、学习研讨主题
严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的"总开关"。
五、学习资料
（一）《中国共产党章程》；
（二）；
（三）《谈治国理政》；
（四）《关于关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》；
（六）《谈"三严三实"》（新华网）；
（七）刘xx、赵xx在中央"三严三实"专题教育工作座谈会上的讲话；
（八）书记赵xx关于"三严三实"的重要讲话精神和有关文件精神；
（九）书记王xx关于"三严三实"的重要讲话精神和有关文件精神。
（十）《违法违纪人员忏悔录》
六、日程安排
（一）集中学习：7月2日全天（会前中心组成员要利用时间对学习资料进行个人自学）
2.党委委员、中心副主任王xx领学节选；
节选章节为：一、发展中国稳定中国的必由之路；
3.党委委员、中心副主任张xx领学《谈治国理政》节选；
7月2日下午2:40-5:30：
5.党委副书记张xx领学《优秀领导干部先进事迹》节选：
节选章节：书记的榜样--焦裕禄；
（二）集体研讨：
2.全体中心组成员围绕该主题和秦xx的发言展开讨论；
休息十分钟
4.全体中心组成员围绕该主题和王xx的发言展开讨论；
5.重点发言人张xx发言，发言主题：如何保持高尚道德情操和健康生活情趣，自觉远离低级趣味，树立良好家风，自觉抵制歪风邪气，坚守共产党人精神家园。
6.全体中心组成员围绕该主题和张xx的发言展开讨论；
7.秦xx对学习研讨情况做点评发言。
七、有关要求
（一）坚持以上率下。党委中心组成员要以身作则，以高度的政治责任感和强烈的求知欲认真开展自学，精心做好发言准备，集体研讨时踊跃发言。党委书记要认真履行第一责任人职责，审定专题学习研讨方案，提出学习要求，主持集中学习研讨，发挥好带学促学作用。
（二）突出问题导向。弘扬理论联系实际的学风，针对思想困惑、认识模糊等问题，在学习研讨中找到答案、去伪存真；针对习以为常、不以为然的问题，在学习研讨中认清危害、厘清是非；针对工作中的重点难点问题、群众关心关注的问题，在学习研讨中寻找对策、拿出措施，真正把"不严不实"的表现和症结找到，把整改的方向和措施找到。
（三）加强交流互动。注意在深化认识上下功夫，围绕中央、、要求和党规党纪进行深入的`思想互动，见人见事、触及问题，追本溯源、深化认识。要讨论起来，有话则长、无话则短，交流彼此的观点、分享各自的体会，相互启发，形成共识。不汇编发言集子，防治长篇大论，泛泛而谈。
（四）严肃学习纪律。专题学习研讨要合理安排时间，县处级以上领导干部要安排好工作，按时参加专题学习研讨。严格请假制度，无特殊情况，一般不能请假。因事请假的，要采取适当方式进行补课。
（五）强化督促检查。宣传部、组织部派员旁听县、区（市），新蒲新区，市直有关综合部门党委（党组）中心组的专题学习研讨。
按照和市卫生局党委“三严三实”专题教育活动方案总体要求，6月8日下午，中心主任、党总支书记章桂根为中心全体党员和中层以上干部30余人上了一堂“三严三实”专题党课，也标志着我中心 “三严三实”专题教育活动正式启动。
章桂根主任从三个方面进行了讲解：一是要深刻领会“三严三实”的重大意义和丰富内涵，对照检查和着力解决“不严不实”的突出问题，按照“三严三实”要求修身做人、为官用权、干事创业；二是从路线教育实践活动取得的成效方面，对中心践行“三严三实”进行了点评，如疾控能力进一步提升、基础设施建设得到加强、中心环境明显改善，业务工作整体进位；三是对照“三严三实”再查摆、想对策，从修身不严、用权不严、律已不严、谋事不实、创业不实和做人不实六个方面进行对照检查。
章桂根主任强调，按“三严三实”的要求，我中心仍存“不严不实”情况，尤其是我们领导层面，必须引起高度重视。他要求大家切实抓好自身的学习教育，始终围绕中心实际，服务工作大局，把开展专题教育与“创建和谐疾控”结合起来，与从严从实加强党的建设结合起来，与做好当前各项工作结合起来，做到专题教育与日常工作有机融合、相互促进，两手抓、两不误。
疾控中心年度工作报告 疾控中心季度工作总结篇六
一、思想觉悟
从工作到生活，我都要求自己，工作尽心尽力，责无旁贷，生活上对待领导、同事诚恳热情，互帮互助。20--年一年来，我在工作之余，积极参加单位、科室组织的集体活动，如义务打扫街道卫生、冬季扫雪等，不仅提高了我的团队认识，更巩固了我的团队精神。
二、工作态度
单位里面有许多前辈在各自的岗位上兢兢业业，展现了强烈的敬业精神。在他们的感染下，我的身心受到了前所未有的熏陶。把工作当成生活，成了20--年一年来我生活的写照，坚守岗位成了我坚定不移的信念。20--年一年来，在中心、各位前辈的耐心教导下，我学习到了更多的知识，并进一步了解了岗位的职责。20--年我还参加了体检工作。在给学生体检的过程中，我熟练掌握了给学生测量血压、视力、体重、身高的技术。在--科，我主要从事--工作，还负责有心脑血管事件、首诊测血压报表的收集、整理工作，各项工作都在有条不紊的开展。
总之，疾控中心是一个团结奋进的集体，在--等各级领导的带领下，从上到下全体员工团结奋进的工作精神，使我感受颇深：勤勤恳恳、奋发向上，用心地去完成每一项任务，以智慧和汗水获取众多殊荣。我很荣幸能在毕业后加入光荣的集体，能在优秀的平台上努力工作，成为一名疾控人，在这我非常感谢中心各级领导和同事们对我的帮助。
疾控中心年度工作报告 疾控中心季度工作总结篇七
各县市区疾控中心、结防所（院）：
近年来，在各级党委、政府的`正确领导与大力支持下，全市疾病预防控制工作卓有成效，连续多年实现无重大传染病暴发流行工作目标。这些成绩的取得，是全市疾控战线同志们共同努力的结果。特别是战斗在疾控一线的妇女同志，主动作为，勇于担当，为建设“疾控强市”做出了突出贡献。为表彰先进，树立典型，经研究决定，授予付竹霓等269人“全市疾病预防控制工作先进个人”荣誉称号。
希望受表彰的先进个人继续发扬成绩，开拓创新，再创佳绩。全市疾控系统广大干部职工要以先进为榜样，奋力拼搏，推动我市“巾帼建功”再上新台阶，为全市疾控事业做出新的更大的贡献！
附件：全市疾病预防控制工作先进个人
附件：
全市疾病预防控制工作先进个人
（共269人）
芝罘区（31人）
1付竹霓芝罘区疾病预防控制中心副主任
2姜桂娥芝罘区疾病预防控制中心科长
3高海华芝罘区疾病预防控制中心科长
4张诗琴芝罘区疾病预防控制中心科长
5郭磊芝罘区疾病预防控制中心科长
6姜树中芝罘区疾病预防控制中心副科长
7王明珠芝罘区疾病预防控制中心副科长
8陈玉梅芝罘区疾病预防控制中心副科长
9孙吉玲芝罘区疾病预防控制中心科员
10宫雪芝罘区疾病预防控制中心科员
11田庆芸芝罘区疾病预防控制中心科员
12白凤英芝罘区白石社区卫生服务中心科长
13杨风英烟台市传染病医院科长
14贾健平烟台凤凰台医院门诊主任
15周星慧芝罘医院科主任
16刘川红芝罘区通伸社区卫生服务中心主任
17刘珈妤芝罘区妇幼保健院科主任
18刘君霞烟台市中医医院科主任
19房美丽芝罘区向阳社区卫生服务中心科主任
20战秀娟芝罘区只楚社区卫生服务中心门诊主任
21王丽华芝罘区黄务中心卫生院门诊主任
22蹇蔚红解放军107医院科主任
23李红红毓璜顶医院副科长
24崔丽烟台海港医院副主任
25史明洁芝罘区东山社区卫生服务中心护士长
26李吉娟芝罘区幸福医院门诊主任
27周桂岩芝罘区幸福医院门诊主任
28赵明瑜烟台市烟台山医院科主任
29刘春辉烟台肺科医院科员
30刘生笛芝罘区只楚社区卫生服务中心科主任
31宋淑荣芝罘区黄务社区卫生服务中心科主任
莱山区（7人）
1王冬梅莱山区疾病预防控制中心科长
2王艳莱山区疾病预防控制中心科员
3王倩莱山区疾病预防控制中心科员
4姜琛璐莱山区疾病预防控制中心科员
5胡经梅莱山区第一人民医院科长
6夏振淑莱山区第三人民医院科长
7李丛莱山区黄海路街道社区卫生服务中心科员
福山区（14人）
1王婵福山区疾病预防控制中心科员
2黄淑贞福山区疾病预防控制中心科员
3李一慧福山区疾病预防控制中心科员
4郭昱杉福山区疾病预防控制中心科员
5邢月梅福山区疾病预防控制中心科员
6吕静福山区门楼镇卫生院科长
7宋丽波福山区门楼镇斗余卫生院护士长
8乔征芬福山区回里镇中心卫生院科员
9卫琤福山区福新街道社区卫生服务中心护士长
10邓素梅福山区妇幼保健院科员
11邹明超福山区人民医院副科长
12衣佩瑜福山区清洋街道社区卫生服务中心科员
13于善奇福山区东厅街道卫生院科长
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14孙玉华福山区人民医院科长
牟平区（21人）
1孙国文牟平区疾病预防控制中心科长
2贺爱秋牟平区疾病预防控制中心科长
3徐少平牟平区疾病预防控制中心科长
4王仲秋牟平区疾病预防控制中心科长
5林桂敏牟平区疾病预防控制中心科长
6贺延梅牟平区疾病预防控制中心科长
7梁冬岩牟平区疾病预防控制中心科长
8孙嘉涛牟平区疾病预防控制中心科长
9初晓妍牟平区疾病预防控制中心科员
10孙晓静牟平区疾病预防控制中心科员
11孙磊牟平区妇幼保健院副院长
12黄人豪牟平区宁海街道社区卫生服务中心科主任
13张金香牟平区中医医院副主任
14李翠牟平区文化街道社区卫生服务中心科主任
15李晓牟平区水道中心卫生院科主任
16王宪卿牟平区王格庄卫生院科主任
17林小平牟平区观水镇中心卫生院科主任
18陈建华牟平区龙泉镇中心卫生院科主任
19孙涛牟平区皮肤病结核病精神病防治院科员
20王红人牟平区皮肤病结核病精神病防治院科员
21赵翠萍牟平区皮肤病结核病精神病防治院护士长
蓬莱市（20人）
1杨杰蓬莱市疾病预防控制中心科长
2姜红梅蓬莱市疾病预防控制中心主管医师
3贺巧红蓬莱市疾病预防控制中心主管医师
4张静蓬莱市疾病预防控制中心护士
5刘培英蓬莱市疾病预防控制中心主管医师
6孙煜蓬莱市疾病预防控制中心医师
7王海燕蓬莱市第二人民医院书记
8姜新华蓬莱市徐家集卫生院院长
9姜晓梅蓬莱市村里集中心卫生院院长
10乔学珍蓬莱市南王卫生院院长
11于娜蓬莱市新港卫生院院长
12张爱君蓬莱市人民医院科主任
13王建芳蓬莱市中医医院科主任
14周志红蓬莱市小门家卫生院科长
15张德娟蓬莱市南王卫生院科长
16许华俊蓬莱市新港卫生院科长
17付海燕蓬莱市徐家集卫生院科长
18李化丽蓬莱市潮水中心卫生院主管医师
19栾新萍蓬莱市结核病防治所科员
20李富荣蓬莱市结核病防治所科员
龙口市（24人）
1高玉兰龙口市疾病预防控制中心副主任
2彭松青龙口市疾病预防控制中心副主任
3王淑杰龙口市疾病预防控制中心副科长
4姚丽娟龙口市疾病预防控制中心科长
5张俊英龙口市疾病预防控制中心科长
6迟兆红龙口市疾病预防控制中心科长
7杜政华龙口市疾病预防控制中心科长
8孙延丽龙口市疾病预防控制中心科长
9王晓红龙口市疾病预防控制中心科长
10修飞龙口市疾病预防控制中心科长
11王永兰龙口市疾病预防控制中心科长
12王海波龙口市疾病预防控制中心科长
13张基玲龙口市疾病预防控制中心副科长
14于艳龙口市疾病预防控制中心副科长
15张志萍龙口市第二人民医院院长
16陈杰龙口经济开发区医院院长
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17王淑芳烟台市北海医院副主任
18李娟龙口市下丁家镇卫生院科长
19宋桂春龙口市中医医院科长
20解玉雯龙口市城卫中心副主任
21李美玉龙口市城卫中心科长
22朱永梅龙口市诸由观中心卫生院科长
23吕守凤龙口市人民医院科长
24宋会卿龙口南山医院院长
莱州市（29人）
1王秋萍莱州市疾病预防控制中心副主任
2安岩莱州市疾病预防控制中心科长
3王晓敏莱州市疾病预防控制中心科长
4姜瑞蕊莱州市疾病预防控制中心科长
5宿伟伟莱州市疾病预防控制中心科长
6于湘汝莱州市疾病预防控制中心科长
7史伶洁莱州市疾病预防控制中心科长
8毛秋君莱州市疾病预防控制中心科长
9滕秀智莱州市疾病预防控制中心科长
10张玉杰莱州市疾病预防控制中心科长
11王庆华莱州市疾病预防控制中心科长
12徐雪华莱州市疾病预防控制中心科长
13侯晨莱州市郭家店中心卫生院
14杜朝霞莱州市第二人民医院副院长
15李玲莱州市沙河镇路旺卫生院
16王增敏莱州市文峰路街道卫生院
17鲍金巧莱州市驿道中心卫生院
18王春兰莱州经济开发区医院主任
19王淑娟莱州市第三人民医院副院长
20刘庆辉莱州市人民医院院长助理
21李松英莱州市中医医院主任
22陈秀玲莱州市柞村卫生院副院长
23王树青莱州市朱桥镇苗家卫生院副院长
24赵秀琧莱州市虎头崖东宋卫生院副院长
25葛军蓉莱州市金城镇卫生院副院长
26栾文杰莱州市慢性病防治院副院长
27许英莱州市慢性病防治院科主任
28孙晓玲莱州市慢性病防治院护士长
29孙枫莱州市慢性病防治院副主任
招远市（28人）
1徐丽芳招远市疾病预防控制中心副主任
2季晓东招远市疾病预防控制中心副主任
3郭建萍招远市疾病预防控制中心科长
4卢雅娟招远市疾病预防控制中心科长
5郭敬英招远市疾病预防控制中心副科长
6于慧招远市疾病预防控制中心副科长
7宋英前招远市疾病预防控制中心副科长
8秦春敏招远市疾病预防控制中心科员
9温迪招远市疾病预防控制中心科员
10杨延华招远市疾病预防控制中心科员
11刘敏招远市疾病预防控制中心科员
12种小桃招远市疾病预防控制中心科员
13隋悦莲招远市疾病预防控制中心科员
14张奉迎招远市疾病预防控制中心科员
15原源招远市疾病预防控制中心科员
16李美欣招远市人民医院科长
17慕少英招远市人民医院科员
18杨玉花招远市妇幼保健院副院长
19李绍飞招远市妇幼保健院科员
20温朝霞招远市全科医学职业中等专业学校校长
21刘玉香招远市社区卫生服务中心主任
22徐秀梅招远市社区卫生服务中心副主任
23杜霞招远市大秦家镇卫生院院长
24李延文招远市金岭镇卫生院院长
25秦秀香招远市夏甸镇新村卫生院院长
26董桂青招远市蚕庄中心卫生院科员
27张振荣招远市结核病防治所科主任
28闫卫芳招远市结核病防治所科员
栖霞市（27人）
1姜翠珍栖霞市疾病预防控制中心科长
2王丽丽栖霞市疾病预防控制中心科长
3崔丽华栖霞市疾病预防控制中心副科长
4林梅英栖霞市疾病预防控制中心科员
5闫泠汝栖霞市疾病预防控制中心科员
6刘新芳栖霞市疾病预防控制中心科员
7周树军栖霞市疾病预防控制中心科员
8周瑞荣栖霞市亭口镇中心卫生院科员
9蒋新蕾栖霞市苏家店中心卫生院科员
10衣忠卿栖霞市第三人民医院科长
11高莉莉栖霞市第三人民医院科员
12于美芝栖霞市寺口卫生院科员
13李娜栖霞市庙后镇卫生院科员
14杨志贤栖霞市翠屏街道卫生院副院长
15王海娟栖霞市翠屏街道卫生院科员
16张可云栖霞市臧家庄卫生院科长
17孙言静栖霞市桃村镇卫生院科员
18郝善宁栖霞市桃村镇卫生院科员
19杜维莉栖霞市妇幼保健院护士长
20蒋春霞栖霞市中医院主任
21衣翠娟栖霞市中医院科员
22娄兰英烟台桃村中心医院护士长
23陈贞妤栖霞市人民医院护士长
24杨燕美栖霞市开发区卫生院防保站长
25鲁文娜栖霞市结核病防治所科主任
26于英姿栖霞市结核病防治所科员
27谭小燕栖霞市结核病防治所科主任
莱阳市（27人）
1赵萧萧莱阳市疾病预防控制中心办公室副主任
2司爱华莱阳市疾病预防控制中心综合办副主任
3丁淑欣莱阳市疾病预防控制中心副科长
4于伟霞莱阳市疾病预防控制中心副科长
5姜香萍莱阳市疾病预防控制中心科员
6战华莱阳市疾病预防控制中心科员
7张春波莱阳市疾病预防控制中心科员
8盖新斐莱阳市疾病预防控制中心科员
9李霖莱阳市疾病预防控制中心科员
10张忠华莱阳市疾病预防控制中心科员
11刘雪芹莱阳市大夼卫生院科员
12黄荣荣莱阳市高格庄卫生院科副主任
13吕丽丽莱阳市龙旺庄卫生院科员
14邢美钦莱阳市吕格庄卫生院科主任
15孙明媚莱阳市谭格庄中心卫生院科主任
16程丽莱阳市照旺庄卫生院科主任
17徐韶宁莱阳市第二人民医院科主任
18赵淑桂莱阳市山前店卫生院科员
19李金芝莱阳市第一人民医院科主任
20徐振华莱阳市沐浴店中心卫生院科长
21李晓丹莱阳市城厢卫生院科长
22程红霞莱阳市柏林庄卫生院科长
23张丽荣莱阳市冯格庄中心卫生院科主任
24孙桂玲莱阳市万第中心卫生院护理部主任
25孙慧君莱阳市结核病防治所护士长
26徐苗苗莱阳市结核病防治所科主任
27刘梅莱阳市结核病防治所科主任
海阳市（24人）
1王榕海阳市疾病预防控制中心科长
2李萍海阳市疾病预防控制中心科长
3李金萃海阳市疾病预防控制中心副科长
4王洪珍海阳市疾病预防控制中心副科长
5崔雅文海阳市疾病预防控制中心副科长
6姜伟那海阳市疾病预防控制中心副科长
7徐瑞萍海阳市疾病预防控制中心副科长
8徐敏海阳市疾病预防控制中心副科长
9王玮海阳市疾病预防控制中心副科长
10纪璀珍海阳市疾病预防控制中心主管医师
11侯军环海阳市疾病预防控制中心医师
12董君洁海阳市疾病预防控制中心医师
13姜雪兰海阳市龙山街道卫生院院长
14由天玉海阳市辛安中心卫生院中医师
15薛翠霞海阳市盘石店镇卫生院医师
17李忠美海阳市妇幼保健计划生育服务中心护理部主任
18黄伟华海阳市郭城中心卫生院科长
19张静海阳市第三人民医院主管护师
20冷晓丽海阳市人民医院门诊部主任、公共卫生科科长
21李洁烟台海阳中医药职专附属医院医师
22吕阿娜海阳市中医医院护士长
23崔艳荣海阳市行村镇卫生院护士长
24于本华海阳市朱吴镇卫生院科长
长岛县（5人）
1肖海妮长岛县疾病预防控制中心主任
2刘丽华长岛县疾病预防控制中心副主任
3胡英英长岛县疾病预防控制中心护师
4梁春红长岛县南长山社区卫生服务中心主任
5马晓丽长岛县人民医院主治医师
开发区（11人）
2厉程烟台经济技术开发区疾病预防控制中心医师
3田密烟台经济技术开发区疾病预防控制中心技师
5徐辉烟台经济技术开发区疾病预防控制中心会计师
6汪育萍烟台经济技术开发区疾病预防控制中心护师
7季萌烟台经济技术开发区大季家医院护师
8崔爱萍烟台经济技术开发区八角医院护师
9吴小鹤烟台经济技术开发区古现医院护师
10李莎莎烟台经济技术开发区医院护士
11靳云芳烟台经济技术开发区八角医院科主任
高新区（1人）
刘恩颖烟台高新区社区卫生服务中心科主任
烟台市疾病预防控制中心
2015年3月2日
疾控中心年度工作报告 疾控中心季度工作总结篇八
1、强化培训力度，提高健康教育工作人员技术水平和整体素质。
2、加强规范化建设，建立健全健康教育工作机制。
3、加强健康教育机构建设，完善健康教育网络。
4、开展突发性工作卫生事件健康教育。
5、以艾滋病、结核病、慢性病为重点，抓好健康教育宣传工作。
1、加强机构建设。
2、加强队伍建设。
3、加强阵地建设。
4、开展健康教育宣传工作。
5、积极开展控烟、禁烟健康教育。
6、开展目标人群重点卫生防病知识知晓率调查工作。
（一）加强健康教育机构建设。
1、各乡镇卫生院要求成立健康教育领导小组，以分管院长为组长，指定专人负责健康教育工作，明确职责分工，把健康教育工作纳入本单位的目标管理。
2、社区服务中心和各乡镇卫生院要加强与街道办事处、乡镇政府、村（居）委会、教育部门等其它单位的协调和沟通，争取支持，共同做好健康教育工作。
（二）加强健康教育队伍能力建设。
1、搞好健康教育工作队伍的能力建设是确保健康教育工作顺利开展的关键。市疾控中心健康教育所要定期和不定期的针对乡镇健康教育工作人员进行业务培训，要让他们掌握健康教育的工作流程和传播技巧。
2、人员培训采取分级培训、层层负责的方式进行，市级对乡镇、乡镇对村级，培训率要达到98%以上。
（三）加强健康教育阵地建设。
1、充分利用现有阵地开展健康教育宣传工作。
各乡镇卫生院、社区居委会、村组要积极利用电视、报刊、网络等大众媒体以及宣传栏和板报等平面媒体进行健康教育宣传工作。
2、结合各种主题卫生日开展宣传活动。
以“世界结核病日”、“世界卫生日”、“强化免疫日”、“世界无烟日”、“世界艾滋病日”等重大卫生日为平台开展形式多样的宣传工作。
3、整合资源、优化配置。
各乡镇卫生院合理安排各项工作，在进村入户建立健康档案，给村民体检的同时，积极组织开展各种内容丰富、贴近实际的`健康知识讲座。
（四）根据基本公共卫生服务健康教育项目要求开展工作。
1、各乡镇每年组织印刷发放不少于12种健康教育资料，包括折页、处方、手册等。可选择性的放在门诊候诊室、咨询台和病房护士站免费向病人提供。
2、坚持播放健康教育资料。要在候诊区、观察室、健教室循环播放，在学校、社区、单位不定期播放，每年播放音像资料不少于6种，包括录像带、vcd、dvd等视听传播资料。
3、合理设置健康教育专栏。社区卫生服务中心和乡镇卫生院要求设置不少于2个宣传栏，社区卫生服务站和村卫生室要求设置不少于1个宣传栏，每个宣传栏的面积不少于2平方米，每季度最少更换1次内容。
4、定期开展主题日宣传活动。利用各种世界健康主题日或节假日，开展健康咨询活动并发放宣传资料，每年至少开展9次。
5、积极举办健康知识讲座。乡镇卫生院和社区卫生服务中心每月至少举办1次健康知识讲座，村卫生室和社区卫生服务站至少每两个月举办1次健康知识讲座。
6、加强健康教育档案资料管理。各单位要及时收集健康教育活动所形成的文字记录、图片、影音文件等资料，并装订、编目、归档，方便查阅。
（五）开展禁烟、控烟工作。
1、继续加强组织管理。各单位控烟工作领导小组，继续加大管理力度，负责本单位日常禁烟、控烟工作。在去年的基础上继续保持单位室内公共场所、工作场所和休息场所全面禁烟的良好局面。在禁烟区域设立醒目禁烟、控烟标识，会议室等公共场所不设烟具，确定吸烟区，并在吸烟处提供相应设施。
2、xx年全市卫生行政部门、医疗单位实现建成无烟单位目标。
（六）选择性开展目标人群重点卫生防病知识知晓率调查工作。
根据疾控系统目标考核要求，每年要开展目标人群重点卫生防病知识知晓率调查工作，调查的目标人群至少要三类，要精心设计调查方案，科学安排调查方法，各个乡镇随机抽样调查样本，得出客观的调查报告，为当地政府和卫生行政部门提供制定相关政策的有力依据。
（七）加强督导、严格考评。
市疾控中心健康教育所根据《全国健康教育机构考核方案》和《湖北省基本公共卫生服务操作手册》的要求，定期或不定期的组织专业人员对全市健康教育工作进行督导坚持和考核评价工作，确保xx年健康教育工作目标的顺利完成。
疾控中心年度工作报告 疾控中心季度工作总结篇九
20__年x月份我有幸成为公司的一员，主要是在财务部担任出纳工作，在财务部业务种类繁多的地方，我的职责是现金收支，现金日记账的登记和账务核对，手写支票，工资及奖金的核对和发放。回顾这几个月来的工作，我虚心学习新的专业知识，进取配合同事之间的工作，努力适应新的工作岗位，以最快的速度和的状态进入自我的工作状态，我的缺点也是不可掩饰的，我的工作总结请大家评议，欢迎大家提出宝贵意见。
首先，在领导的帮忙下我了解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程。在同事们的指导和帮忙下使我学到了很多工作中的知识，使我最快的熟悉了这份新的工作。在工作岗位没有高低之分，必须要好好工作，来体现人生价值。同时为了提高工作效率，平时自学电脑知识和erp的出纳知识及操作，利用erp使工作更加准确和快速。
一、日常工作
1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与账目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理。
2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行。
3、根据会计供给的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。
4、坚持财务手续，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)，对不符手续的凭证不付款。
二、其他工作
1、迎接公司上市财务审计，准备所需财务相关材料为迎接审计部门对我公司账务情景的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。在工作中，我忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了我很大的帮忙和鼓励。
2、完成领导交付的其他工作。
三、回顾检查自身存在的问题
1、学习不够。当前，以信息技术为基础的会计软件的应用及理论基础、专业知识、工作方法等不能完全适应新的工作。
2、对针对以上问题，今后的努力方向是：加强理论学习，进一步提高工作效率。对业务的熟悉，必须经过相关专业知识的学习，虚心请教领导和同事增强分析问题、解决问题的本事，努力学习，争取在明年取得会计从业资格证书。
综上所述，在过去的一年中，付出过努力，也得到过回报。人到中年，用严肃认真的态度对待工作，在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势。我坚持要求自我做到谨慎的对待工作，并在工作中掌握财务人员应当掌握的原则。
作为财务人员异常需要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。仅有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行。在即将到来的20__年，我会扬长避短，更好的完成本职工作。
疾控中心年度工作报告 疾控中心季度工作总结篇十
作为大四的预防医学系的学生，我在学校的统一安排下于20__年7月16日至20__年8月23日在云南省疾控中心参加实习。通过为期一个多月的实习自己有了很大的收获。
这次有机会能够到云南省疾控中心实习，我感到很庆幸。虽然只有一个多月的时间，但是在几位师兄师姐和科室老师的帮助下，我将四年的理论知识很好的运用到了实际应用，是我对于公共卫生知识有了更加层次的理解，增加了对公共卫生知识的感行认识，锻炼和提高了独立分析和解决实际问题的能力。与师兄姐和老师相处一个月下，师兄姐们很热心和真诚，尽心尽力的将实际工作的技能和要点传授给我，为人很和善，包容我的错误，让我有了很大的进步。
二、实习内容
由于这次实习的时间有限而且我暂时没有接触过太多预防专业的课程，所以教学管理科的老师安排我去了专业知识相对熟悉的结核病防治科。在结核病防治科许科长的指导下，我学习了如何对管辖范围内的结核病患者的健康状况进行统计和检测，如何使用统计系统和录入患者的各种信息，如何确定一个人已经成为结核病患者或者是结核病毒携带者。我还初步了解了结核病的疫情报告系统，学习了结核病常见的高危人群的监测及来访咨询者的接待原则，认真学习了如何对结核病进行宣传教育等。
三、实习总结
由于结核病防治科的工作的特殊行，保护结核病患者的个人隐私成为了极为重要的一点。在我进科实习之前，许科长反复告诉我保守患者的个人隐私的重要行，这也让我体会到了作为一个医疗卫生工作者的责任和神圣的使命感。在结核病防治科实习期间，许科长不仅教给了我很多与结核病相关的知识，而且还借给我一本《结核病防治规划实施工作指南》让我学习，让我学会了很多与本专业相关的知识。
四、实习心得
通过这一个多月的实习，我对疾控中心所从事的具体工作有了较为清晰地理解。真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，使我对预防医学专业的认识从纯理行的上升到实践，从实践中的感行认识上升到了更深刻的理行认识。
在实习过后，我发现在校学生往往重视理论课的学习，而忽视实际动手操作能力的培养，在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己的能力是远远没有达到工作的要求的， 实际的工作远比想象中的要细致得多复杂得多，这时才真正领悟到“活到老学到老”的含义。实际的工作能力是书本上没有办法教授给我们的，必须要通过实际工作来积累与强化。所以我觉得学校应加强各种实验课，实践课，增强学生的实际操作能力和勇于创新的能力，让学生在实践中学会创新。
此次实习是我们从学校走向社会的一个过渡，它为我们顺利的走出校园，走向社会为国家、为人民更好服务做好了准备。