演讲稿具有宣传，鼓动，教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点，主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。大家想知道怎么样才能写得一篇好的演讲稿吗？以下是我帮大家整理的最新演讲稿模板范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
提高专业素质的演讲稿篇一
大家好!
每个人的心灵深处都有一份珍贵的记忆，或是充满情趣的童年轶事;或是鸿蒙开悟的启蒙老师;或是心心相印的初恋情人;或是刻骨铭心的生离死别。这些记忆，犹如心灵的驱动器，无论时空多么久远，你只要敲击一下键盘，那五彩斑斓的画面就会浮现眼前。我们通州市人民检察院干警的心中也保存着这样一份珍贵的记忆，那是无比神圣的、终身不忘的誓言---让人民满意，让祖国放心!
为了这份誓言，全院干警精诚团结，奋力拼搏，用点点汗水和全部智慧/为检徽添彩;为了这份誓言，共产党员吃在苦前，享受在后，用滴滴心血和赤胆忠魂/为党旗增色;为了这份誓言，院党组不畏艰险，勇站排头，用泱泱雄才和高风亮节，引领我们不断走向成功，走向卓越，走向辉煌!
这里我不能不先说说我们的领头雁---共产党员____检察长。为了我院能攀新高,他始终坚持以人为本,对全院实行人性化管理,使全院的凝聚力和战斗力空前提高。他提出了一切为了干警，为了干警的一切，为了一切干警的响亮口号，定时找干警谈心,了解干警疾苦，帮助干警解决后顾之忧，让干警轻装上阵。假如日月有情，定会映出他/为干警排忧/奔波劳碌的身影;假如大地有意，定会印下他/为干警解难/踩风踏雪的步履。记得有一年十月，他听说一名干警的家属正在住院手术，立即放下手头繁忙的工作，来到医院看望，当这位干警的家人听说吴检为来医院延迟了开会时间，小拇指也被车门压得血淋淋时，全家人万分感动，衷心地感谢院党组、感谢吴检。吴检就是这样，紧紧地把每一位干警团结在一起，为了争先创优这一奋斗目标而日夜操劳。
提高专业素质的演讲稿篇二
2017年3月27至28日，在菏泽参加了由北京师范大学继续教育与教师培训学院举办的“提升班主任专业素养高级研修班”的班主任培训活动。先后听取了全国优秀班主任王金涛老师《家教指导与家校沟通》、桂贤娣老师《用情用智享受教育》、李迪老师《班级活动的组织与策划》的精彩报告，感受颇深。
王金涛老师侧重强调了家庭教育的重要性，说现在教育现状中一些不理想的状态的成因主要和家庭相关，特别是从班主任的角度出发，分析研究了如何来教育家长的问题。比如设立家长学校、利用社会的专业机构、利用班主任等等。
桂贤娣老师是一位十分有激情的老师，每次三个多小时的报告，经常获得热烈的掌声。她从自己的成长经历娓娓道来，有获得的来自家庭的“原生态的教育”，有工作中成长的事例，有一些“小聪明”，有自己总结的“因生给爱十法”，更有一种不求名利的淡泊的心态。听她的报告，是一种享受，一个个鲜活的事例如在眼前，她把自己和观众用一种难以表述的魅力，糅合到她的事例当中，让人过耳不忘；她更把自己对教育事业的热爱之情，表述的淋漓尽致！
李迪老师看起来十分年轻，尽管是一所职业学校的老师，但仍然用自己的热心和责任心感化了一批一批的幼教生。李老师和学生的故事，是她报告中津津乐道的，她不仅对自己的学生动之以情、晓之以理，还坚持记录了“班级日记”，那些并不华丽的语言记录了一位普通教育工教书育人的心理历程和心血汗水。
一、要做一个学习型的班主任。
首先不要把做一个学习型的班主任看的很难，要有敢于学习的欲望；其次不要总拿“过来人”自己上学的经验管理学生，要学习新形势下班级管理的高招；第三要注意留心生活和身边的教育案例，处处皆学问，处处值得学习。
另外，每一学期每一学年都要有自己的班主任个人成长计划，尤其要侧重学，学什么？适当的关注比较新的教育理论，认真的学习一些和班级管理相似的教育案例，多读一些和班级管理、班主任相关的报刊杂志，如《班主任》、《班主任之友》等等；多学一些心理知识，尽可能的参加教育方面的活动，比如以上两家杂志在网上举办的征文等等；多观察身边的班主任，看看同事有什么管理的妙招可能我们没有刻意的要去学成什么“大家”，但学习带来的充实感和临阵的具体应用，至少能让我们的班主任工作顺利开展。
不要埋怨没有时间，其实我们班主任的时间是“最充裕”的，从早到晚管理的空隙，哪怕仅有几分钟，也能变成学习的时间。一则教育案例、一个简短的教育新闻评论、甚至一片精美的散文，都是我们可以利用点滴时间学习思考的啊！
二、做一个有智慧的班主任。
慧的体现嘛！
我们平时也有这样的体会：在研究、实施管理班级的时候，脑海中也会闪现一些“火花”，这些“火花”，我们把握了，利用了，就会成为我们的闪光点，就是一种智慧。有一次和一名学生谈心，得知很多学生不同程度的存在自卑情绪，人为的放大了自己的缺点。我灵机一动，缺点的对立面不就是优点嘛！让他们把自己更多的优点找出来不就可以提升自己的自信心嘛！带着这样的想法，我设计了《其实你很优秀》的主题活动，不仅在班会上渲染气氛，还设计了表格，让每个同学把别的同学的优点写下来，然后我装订成小册子。这样，每个同学就得到了全班其他同学的“优点”清单。班级的精神面貌因此好，原因就是那不仅仅是优点清单，更是一份信心增强剂啊！
做一名有智慧的班主任，才具有在管理学生的过程中斗智斗勇取胜的把握，现在的学生接触的事物多，尤其是新事物，再加上年龄的特点，他们甚至感觉比老师要“聪明”，尤其当一些小聪明耍成功的时候，管理的难度会更高。“生高一尺，师高一丈”在知识传授上，我们可以毫无保留，但在管理上，我们要想法设法，运用智慧的能量一直走在他们的前面。
三、做一个善于总结的班主任。
李迪老师的收获在于她长期的班级日记，在她的班级日记里面，写满了每一天班级发生的事情和对这些事情的思考、研究及解决方法。言辞并不华丽，但我们能看出一位班主任老师为此付出的努力，每天的班级日记敢于拿到网上亮出来，不做好认真的总结，不把握事情的公平真实，肯定是不能获得学生的信任和家长的认可的。李迪老师正是在总结反思的基础上，一步一步走到今天的。
《提高班主任专业素质高级研修班学结》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。
提高专业素质的演讲稿篇三
系学生会成员素质拓展活动策划方案
主办单位：院团委
承办单位：建筑与测绘工程系团学总支
为增强我系学生会内部成员间的凝聚力和团结力，消除成员之间的生疏感，为以后积极有效的开展各项工作奠定基础，特组织建测系学生会全体成员参加素质拓展活动。
1、为增强新进学生会内部成员的协作能力，提高大家的执行力，增强大家团队意识，培养团队精神，加强成员间相互交流和认识了解。
2、团队激励，鼓舞斗志，挖掘个人潜能，增强凝聚力;
3、营造、烘托组织气氛，促进战略分享，增强集体荣誉感;
5、增进了解、加强沟通;增进目标认同，激扬团队士气;注：结合大自然环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折等困难来提升个人意志力、团队的沟通能力、协作能力、应变能力等训练，从而达到激发潜能。
活动宗旨
1、培养团队合作精神，增进沟通。
2、体现协同工作在解决问题中的作用。
3、学会克服看似难以解决的问题。
4、学会付出，才有收获。
教官要求：
明确要求、讲明规则，限定时间、正确指导、完成任务。
训练要求：
1、忘记年龄，忘记性别、忘记职务、平等参与。
2、严格服从教练指挥，以军人的标准要求自己，在项目规则内充分发挥自己的`才能。
4、活泼紧张、彼此信任、团结习作、磨练自我。
5、有事打报告，允许后才可讲话。
6、如果违反规则，将会送出成长奖励。
7、身体不舒服或者有疾病的有些项目可以不参加。
地点：院足球场
建测系13、14级主要干部及15级各部门新干事人员共约400人
六、活动流程及项目策划：
(一)活动前期
1.10月12日早7:30足球场集合完毕。8点活动正式开始。
2.请书记发表讲话。并宣布活动开始
3.各小组负责人切实负责好自己所带的小组。
4.活动期间，主席团负责全面工作。办公室负责摄影工作。
5.各部门派出一名副部与老干事做评委。要求：公平，公正，公开
6.活动结束后，请薛冰老师至结束语。
(二)活动后期
1.全体成员集合留影。学习部负责好各小组成绩汇总。
提高专业素质的演讲稿篇四
大家早上好！
比如，在去教室的路上，会有极少数同学会把手中的垃圾扔在路上。虽然这类现象很少，但却像白板上的黑点很小但却特别显眼。
再比如，有的同学会在休息时间、自习时间大声喧哗打闹，晚上睡觉时不顾别人而交谈到很晚，在座位与垃圾桶之间画抛物线等等。这些都是不文明的行为，体现了素质的欠缺。在生活中，有很多人总是凭借自己的才华与素质取得成功。
原一平，日本保险业销售第一人。在生活穷困潦倒，居无定所的情况下，凭借自己的良好的道德素养，以及自己的才华，最终取得了成功。再比如，著名科学家朱华，在一次与其他科学联合发表的科学声明中，名字被打错了，对于一个很有社会声望的人来说，这确定让人心生怨气。但朱华却淡然处之，高尚的节操赢得了更多的赞誉。所以，只有人做好了，事业才能成功。在提升能力的同时，提升素质，才会在以后的人生道路上比别人更加顺畅。
其实，提升个人素质并非一件难事，就像学习，只要找对方法，坚持住，你就会是佼佼者。比如，注意自己的言行举止，遵守社会规则，爱护公物，以平和认真的心态面对事情，保持谦虚宽容的心态，学会与人共处，学着站在别人的角度考虑，学会倾听、欣赏、赞美，学会感谢他人。多想自己的不足，少谈论他人的是非，有自己的原则。慢慢地，一种气质便会自然散发出来。这时，你就成了一个真实的人。
提高专业素质的演讲稿篇五
，煤炭企业要不断提升整体员工素质和质量，建设企业思想文化，强化企业政工部门建设，增强企业综合竞争力，那么就要提高政工部门员工素质。从而促进企业快速、持续、稳定发展。
(一)政工干部队伍出现自轻现象。在有些煤炭企业中干部队伍存在自轻现象，比如部分煤炭企业政工干部在做思想政治工作时缺乏应有的自信;部分政工干部不安心从事本职工作，存在伺机跳槽或转行的想法。要解决好这种自轻现象，客观上需要建立有利于政工干部队伍建设的相关机制，让身处政工岗位的干部切实感受到自身之重，感受到政工干部在煤炭企业大有用武之地，鼓励政工干部积极发挥自己的作用。
(二)思想认识不高。国有大中型煤炭企业从国家计划经济向市场经济过度过程中，各个阶层的领导一般都存在只要干好自己的本职工作，不管其他的工作，那就是一名优秀的员工的错误认识。做为一名优秀的政工干部不仅要将自己本职工作做好，还要积极拓展自己在该领域的研究，将自己的工作推向一个更高的`境界，提高的自己的思想觉悟，努力工作，为煤炭企业的发展做出自己应有的贡献。
(三)学习不积极，缺乏危机感。在煤炭企业的政工队伍当中，有政工人员的整天忙于日常工作，对业务不能狠下心，静下神去学习研究;还有的没有深刻认识到新时期思想政治工作要进行创新和改进，才能跟上时代发展要求，适应经济发展的新趋势，缺乏危机感。
(四)政工干部队伍老化。政工队伍年龄结构偏大，人员不精，半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，对政工工作的认识不足，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低。同时，煤炭企业政工干部后备力量储备的不足。煤矿企业多少存在重企业管理、轻思想工作，重企业效益、轻政工队伍建设的片面认识，在一定程度上影响了政工队伍新生力量的补充能力。
(一)提高身体和心理素质。作为一名企业政工人员，要有良好的心理和身体素质，能够正确面对工作中出现的各种困难，应该看到自己所从事的工作是一项崇高的事业，要树立强烈的光荣感、政治责任感和历史使命感，克服畏难情绪和自卑情绪。这就需要政工工作人员有一个良好的身体素质，如果身体素质较差，即便有良好的政治品德、渊博的学识和较强的工作能力，也将一事无成。除了需要良好的身体素质外，还需要良好的心理素质，首先，政工员工要学会自我调节，达到良好的心理状态，其次要保持一颗平常心，做到情感的稳定，进而从根本上提高自身的身体和心理素质。
(二)提高思想道德修养。煤炭企业政工员工要积极做好党群工作，具有高度政治责任感和政治敏锐性，不断加强对马列理论和政策法规学习，尤其涉及党群工作的常用法律法规和有关政策。这就对政工工作员工提出了更高要求，必须具备过硬的理论素质，思想政治合格、政策水平过硬，与党委中心工作保持一致，同时这也是政工员工根本政治要求。
(三)提高业务能力。业务能力是煤炭企业政工人员做好思想政治工作的基本功。因此，新形势下，政工人员要具备独立解决实际问题的本领，能够动员和组织各方面的力量开展工作，调动员工的工作积极性。其中语言表达和文字能力是煤炭企业政工员工的基本业务能力，业务能力是政工员工做好思想政治工作的基本功。政工员工大多工作在党群部门，既要完成党委安排工作、行政事项，同时还要和基层职工群众打交道，这样工作就要求政工员工必须提高语言能力与文字表达能力。
(四)学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
(五)提高政工工作人员的创新能力。创新能力是煤炭企业政工员工的一种基本素质。政工员工要将创新与务实态度相结合，探寻新路子、新办法来适应工作。要善于把握职工思想动向，有的放矢，将利于煤炭员工思想政治工作开展作为重要衡量标准。创新是改进政治思想工作的重要途径和基本保证。创新要方法和思路正确，做好煤炭职工思想工作与解决职工实际问题结合起来，注重正面引导，注重情感投入，把问题化解在萌芽状态。
新形势下煤炭企业要想实现自身的发展，必须要加强政工队伍建设，尽快提升政工工作人员的综合素质。只有提高政治工作者的素质水平，才能使思想政治工作变得有活力。同时，煤炭企业的政工干部也要及时转变观念，投身于煤炭企业的思想政治改革发展工作当中去，鼓励员工进行创新，提高政工工作人员的工作积极性，为煤炭企业健康和谐发展作出应有的贡献。