党员积分管理（优秀15篇）

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党员积分管理

为深入学习贯彻全面从严治党要求，巩固深化“主题教育”成果，进一步加强党员的教育管理，增强党员的身份意识，充分发挥先锋模范作用。根据上级有关要求，现就在**x实行党员“先锋指数”积分制管理，强化党员意识发挥示范作用，提出如下实施方案。

**中心成立“先锋指数”积分考评领导小组,**同志任领导小组组长，党支部委员任成员，具体负责考评工作。

实行“先锋指数”积分制管理，目的是用积分的形式对党员的日常表现进行全方位量化考核,充分发挥考核的导向和激励作用，探索形成一套目标明确、操作规范、管理到位的党员管理新机制，搭建一个示范带动、激励先进、鞭策后进、动态管理的党员奉献新平台，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，激励广大党员敢作为、勇担当，做奉献、走在前，为打造政务服务品牌提供坚强组织保障。

县政务服务中心机关在职在岗的中共正式党员、预备党员。对长期有病、无法坚持正常工作等特殊情况不能参与积分制的党员，由本人提出书面申请，经支部召开党员大会讨论决定，经领导小组研究审批可不参加。

明确积分标准。党员的日常积分由基本分、正向加分、反向扣分三部分组成。党员“先锋指数”由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数酌情减分。经评定后，党员先锋指数总体评价最高分为100分，最低分为0分。

(一)基本指数：总分为80分，对标“四讲四有”合格党员要求，设置信念指数、纪律指数、品行指数、作为指数。

1、信念指数20分，主要指标细分为：

(1)认真学习中国特色社会主义理论，积极参加党性教育学习，坚定共产主义理想信念，牢固树立“四种意识”，严格遵守政治纪律和政治规矩，不参教信教、不从事封建迷信活动。以现场教学、警示教育、辅导报告等方式，每年接受党性教育不少于2次，少于1次的，每次扣2分;参加封建迷信活动的，发现一次扣10分，经教育据不改正的，该项不得分;理想信念不坚定，“四种意识”不牢固的，该项不得分;出现违反政治纪律、政治规矩的，该项不得分。(分值10分)。

(2)旗帜鲜明地与错误思想、错误言行作斗争，不编造传播政治谣言以及有损党和国家形象的言论。出现一起编造传播政治谣言或有损党和国家形象言论的，情节轻微的，扣5分;情节严重，影响恶劣的，该项不得分。(分值10分)。

2、纪律指数20分，主要指标细分为：

(1)认真落实“两学一做”学习教育常态化制度化,巩固深化主题教育成果，严格执行“三会一课”、党员固定活动日等制度，积极参加党组织举办的各类学习活动、各类会议，按规定足额交纳党费，贯彻执行党组织的决定，自觉遵守党的纪律。党员集体学习或组织生活会因故请假的，一次扣1分;无故旷会的，一次扣2分;替会或虚假签到的，一次扣5分;未按规定标准交纳党费的，每次扣3分;超过3个月不交纳党费的，每次扣5分。(分值10分)。

(2)不折不扣贯彻落实上级决策部署，不搞“上有政策、下有对策”。未按规定落实的，每出现一次扣5分;违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，情节轻微未构成违纪违法行为的，每次扣5分1231。(分值10分)。

3、品行指数20分，主要指标细分为：

(1)遵守公民基本道德规范、法律法规，自觉维护社会和谐稳定，践行孝心、爱心、责任心，促进邻里和谐，情趣健康、乐观向上，坚决抵制黄赌毒等不正之风。模范践行社会主义核心价值观，诚实守信，不违反中央“八项规定”、“六项禁令”。出现违反中央“八项规定”、“六项禁令”行为的，一次扣5分;在生活作风、道德品行等方面出现负面情形，在社会上造成较差影响的，一次扣10分;因经济纠纷等，被法院强制执行的，一次扣5分;因各类失信行为，被列入失信黑名单的，一次扣5分;不带头执行移风易俗有关规定的，出现一次扣3分;不孝敬父母的，扣5分;参与黄赌毒的，该项不得分，并按照有关规定予以处理。(分值10分)。

(2)经常性联系走访群众，主动到所居住社区报到并开展志愿服务活动，不产生邻里纠纷。未按要求到所居住社区报到并参与志愿服务活动的，出现一次扣2分。联系服务群众不到位的，出现一次，扣2分;有群众反映干部作风问题的并属实的，出现一次扣5分。(分值10分)。

4、作为指数20分，主要指标细分为：

(1)对标看齐、担当有为，模范履行本职，认真执行各项制度，保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去。工作中出现互相推诿、违反制度办事、消极怠工等行为的，出现一次扣3分。(分值10分)。

(2)在政务服务工作中能积极建言献策、发挥先锋作用。发挥不好的，每发现一次扣5分;在重点工作推进中，等同甚至落后于一般群众的，每发现一次，扣5分;存有“中梗阻”等现象的，每发现一次扣5分。(分值10分)。

(二)正向加分指数：上限为20分，重点考核党员在履职尽责、推动工作开展和特色活动、服务群众、重要任务发挥先锋模范带头作用的情况。有下列情形之一的，予以酌情加分：

(三)反向扣分指数：不设置下限，针对党员未完成本职工作任务、不认真履行党员义务、不遵守组织纪律和工作纪律、危害群众利益等情节轻重，给予一定的扣减分。有下列情形之一的，予以酌情减分：

2、搞不团结活动，在干部选拔使用、评先树优中搞非组织活动的，出现一次扣5分;。

4、无故不参加党的组织生活，缺席一次扣2分;未经批准提前离场的，每发现一次扣1分;未按照规定撰写学习笔记和学习心得，每次扣1分。年内无故参学、参会率不足80%的，扣5分;不按规定按时足额缴纳党费的，一次扣2分。

5、流动党员外出三个月以上不向党组织报告，扣5分;。

6、参与非访、越级访、集体访的，扣5分;。

7、受到党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看处分的，分别扣5、10、15、20分。有违法行为受到警告、罚款、行政拘留及以上处罚的，分别扣5、10、15分。违背社会公序良俗，有品行不端行为的，一次扣5分。

(四)一票否决。对共产主义理想和中国特色社会主义持怀疑态度，推崇西方价值观念和社会制度，热衷于组织、参加宗教活动和封建迷信活动的党员;政治立场动摇，在思想上政治上行动上不能自觉与党中央保持一致，不能严格遵守党的政治纪律和国家法律法规的党员;不执行党组织决定，弄虚作假骗取积分，无正当理由不参与奉献积分的党员;组织、煽动和参与非法上访以及其他违法违纪等行为的党员实行“一票否决”。

(五)其他。未列明的项目，但应计入加减分的，由党支部提交党组进行研究确定。

四、严格考评程序。党员先锋指数评价管理由政务服务中心党支部负责组织实施，考评小组负责对党员进行跟踪考核记录。积分制考评工作按照“申报—认定—评议—汇总”四个步骤进行。

(一)申报。党员本人将自己本月积分情况和有关证明材料向所在党支部申报积分，根据具体情况也可随时申报。党支部对党员申报事项以及群众反映情况及时进行了解核实，认真做好记录。支部统一组织的各类活动，由支部安排专人及时进行登记。由考评小组审核登记。

(二)认定。党支部在每月第一次的党员大会上，对每名党员的月度积分情况逐一审核确认，党支部党建工作指导员要到会指导并审核签字或盖章。党支部考评小组综合党员履行义务、履诺践诺和个人提报材料，对党员增加分和扣减分、“一票否决”情况进行审核认定，由考评小组登记在党员积分卡上。

(三)评议。党支部每半年召开一次全体党员和群众代表参加的考评会议，对党员履行承诺、参加组织生活会等情况进行评议，按照优秀(90分—100分)、合格(80分—89分)、基本合格(60分—79分)、不合格(60分以下)四个等次计算党员的评议得分。

(四)汇总。积分由政务服务中心积分制考评小组每半年汇总一次，年底计算总积分。计算方式为：党员年度积分=基本分+正向加分+评议分-反向扣分。将公示贯穿于积分确定的全过程，每季度一次通过电子屏幕、党务公开栏、积分考评榜等向党员群众公示积分情况。

党员“先锋指数”评价管理的年度总体评价结果，分先锋党员、合格党员、警示党员、不合格党员等四个等次。年度综合考评得分90分以上、基本指数分不低于75分的为先锋党员，60-89分的为合格党员，60分以下的为警示党员。连续两年综合评价为警示党员的为不合格党员。

先锋党员原则上不超过党员总数的20%。对受到警告、严重警告处分及撤销党内职务的党员，当年度一律作为警示党员对待;对受到留党察看处分的党员，当年度一律作为不合格党员对待;对违反党规党纪、法律规定，正处于纪委、公检法部门处理过程中的党员，一律作为不合格党员对待，待有关部门作出处理或判决后，再合理确定年度评议等次。预备党员被确定为“警示”等次的，延长预备期一年;连续两年被确定为“警示等次”的，取消预备党员资格。

对先锋党员，给予表彰和宣传，并作为各类评先评优、组织推荐的优先对象和评比优秀党员的必要条件;对合格党员，开展谈心谈话，积极引导，促使他们比学赶超、晋位升级;对警示党员，开展谈话，教育引导他们端正态度，并采取“一对一”、“多对一”等结对帮扶方式，督促他们扎实做好整改和转化工作;对不合格党员，要按照组织程序予以处置。

(一)加强组织领导。实行党员积分制管理是新形势下落实全面从严治党要求、切实加强机关党建工作的创新举措。中心党组要高度重视，摆上重要日程，广泛宣传发动，逐级抓好落实。党支部要成立积分制管理领导小组，明确党员积分制管理具体责任人，确定记录员，做好积分制管理的培训工作。党员积分制管理工作从2018年1月份开展，党支部要做好部署安排和各项准备工作。

(二)结合实际推进。政务服务中心要立足本职，找准发力点，坚持与完成单位各类目标任务考核有机结合，切实把积分内容、积分标准、积分程序定好定准，落到实处，推动党建与业务工作同频共振、互促共进。

(三)严格督导检查。政务服务中心的党组加强督促指导。把实行党员积分制管理列入年度党支部书记抓党建工作述职评议考核的重要内容。中心将及时总结工作中的好做法好经验，不断探索完善改进，充分利用传统媒体和新兴媒体，大力宣传涌现出来的先进事迹和先进典型，营造活动的良好氛围。

党员积分管理制度

要把推行党员积分管理与加强党员队伍建设各项工作有机融合、统筹推进，用好日常教育、管理、监督党员各项措施，努力为积分管理创造良好条件，提供有力保障。

（一）着力加强党员思想政治教育。坚持把加强思想政治教育作为推行党员积分管理的根本前提，结合推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，引导广大党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神和党章，进一步坚定理想信念，不断增强牢记初心使命、发挥先锋作用的思想自觉和行动自觉。

（二）严格落实党内组织生活制度。坚持把严格党的组织生活作为推行党员积分管理的关键抓手，认真落实“三会一课”、组织生活会、党性分析、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，扎实开展支部主题党日活动，引导党员在严格的组织生活中锤炼坚强党性、提高素质能力，推动积分管理工作扎实开展。

（三）积极搭建党员发挥作用平台。坚持把搭建载体平台作为推行党员积分管理的重要举措，认真落实“一编三定”、承诺践诺、志愿服务和党员责任区、党员示范岗、在职党员到社区报到、窗口单位“三亮三比三评”等制度，积极探索创新党员发挥作用的有效途径，为开展积分管理创造条件。

（四）稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。坚持把处置不合格党员作为推行党员积分管理的刚性约束，把党员参加积分管理情况作为考察党员平时表现的重要依据，结合日常工作、学习各方面表现，对照不合格党员的标准，客观分析、准确认定不合格党员，稳妥有序地做好处置对象的教育转化和思想工作。

各级党组织要把推行党员积分管理作为从严管理党员的基础工作，高度重视、精心谋划、统筹推进。乡镇（街道）党（工）委要认真履行主体责任，把推行党员积分管理纳入党建工作整体布局，专题研究部署，定期分析研判，有序推进实施。组织部门要做出具体安排，抓好统筹谋划、组织协调和督促指导。乡镇（街道）党（工）委等要加强直接指导，强化分类指导，推动工作落实。村（社区）党支部等基层党组织要充分发挥主体作用，积极主动创造性开展工作，认真抓好组织实施。其他各行业、领域主管部门党组织也要结合实际，加强对本行业、领域推行党员积分管理的督促指导。各地各部门各单位要根据本意见精神，结合实际，研究制定具体实施意见或实施办法。已经推行党员积分管理的地方、部门和单位，要根据本意见精神，对原有意见或办法进行补充完善。

党员积分制管理办法

中国共产党党员，以下简称党员、共产党员或共产党员，分为中国共产党正式党员和中国共产党预备候补党员。指按照中国共产党章程规定的入党条件和程序，经批准加入中国共产党的工人、农民、士兵、知识分子和其他社会阶层的先进分子。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据xxx精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：

全局所属在职在岗党员和预备党员。(除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”)。

党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。

1、日常行为积分(80分)。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高(15分)，带头争创佳绩(15分)，带头服务群众(15)，带头遵纪守法(20分)，带头弘杨正气(15分)。上述五带头的具体记分标准详见附表：《中共xxx党员量化积分标准表》。

2.民主评议积分(20分)。

民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分=(“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6)÷总票数×100。

(二)奖、扣分办法。

1.奖分。

(1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分(同一项内容累计计分不能超过3分)。

(2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分)。

(3)在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。

(4)党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分(同一项内容累计计分不能超过2分)。

2.扣分。

(1)个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。

(2)坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。

(3)受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。

(4)发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分(每项扣分不超过3分)。

3.一票否决。

党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票否决(积分为零)。

党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定《积分管理评定细则》。

(一)党员据实申报。党员如实填写《党员积分申请表》，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。

(二)支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。

(三)半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写《党员年度积分管理登记表》。

(四)公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。

(五)年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=(基础分+年度累计履职分+年度累计奖分-年度累计扣分)+民主测评分×20%。

年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党(工)委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织根据平时表现评定年度综合得分，但原则上不参加评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员(第一书记)原则上参加所驻村积分管理，积分情况由村按季度反馈派出单位，考核结果共用，但只能参加一边评先评优。

年度综合积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员，按一定比例评为“优秀”等次，优先作为各级表彰的推荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为“合格”等次。年度综合积分在60分以下(不含60分)的党员，评定为“不合格”等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。

为切实加强党员教育管理，充分调动党员积极参加各项活动积极性、主动性，发挥党员在旅游管理、紧急救援等工作中的先锋模范作用，努力建设政治合格、品德合格、执行纪律合格、发挥作用合格的党员队伍，综合执法局第二党支部积极向兄弟支部和单位学习，借鉴西海观光缆车党支部的工作经验，制订出台了《综合执法局第二党支部党员积分制管理办法》，并决定自2020年1月1日起在本支部试行。

此次制订的党员积分制管理办法充分考虑到本支部党员工作实际，对党员参加学习、“三会一课”、培训、党日活动作了基本的积分规定，同时对参加片区迎客松党支部的活动、“学习强国”上的学习积分情况以及在救援工作中有突出表现的、得到游客寄感谢信或锦旗表扬的，给予了相应的奖励加分，以期强化党建引领，鼓励党员立足岗位争优秀、履职尽责作贡献。办法业经支部全体党员充分讨论和征询意见，支委会研究确定，最终报党总支审核通过。

办法力求简单易懂，又便于操作和计算分值，按一个自然年度为一个积分周期。并将充分运用积分结果，将积分作为年度党员民主评议和评选优秀党员的主要依据。

为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党员的教育管理，建立健全党员党性定期分析制度，逐步形成科学完善的党员考核评价体系，按照上级要求，结合我局党员管理工作实际，现对党员实行积分管理提出如下办法。

对党员实行积分管理，应紧扣保持党的先进性和纯洁性主线，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

全局所有在职党员。年底根据其参与党组织活动和日常行为表现进行民主评议定级。

对党员积分管理的考核主要内容由日常行为设置，分值100分（见附件）。由支部组织委员根据党员日常表现情况实时赋分记录，适时公示，每年一排名，做到跟踪动态管理。

（一）积分定级。全年累计积分90分以上的党员，纳入优秀党员和优秀公务员评定资格；累积积分70-89分的为合格党员等次；累积积分60-69分的为基本合格党员等次；累积积分60分以下的为不合格党员等次。

（二）积分运用。依据党员个人积分和支部全体党员总积分，确定推荐单位及上级组织表彰奖励的个人和集体。对积分高，表现优秀的党员干部，在学习培训、干部任用等方面，给予优先安排或任用。

对考核为基本合格等次的党员，党支部对其进行诫勉谈话。对积分为不合格等次的党员，按照组织程序处理。预备党员积分为85分以上(含85分)的按期转正；70-84分（含70分）的继续培养并延期转正；70分以下的取消预备党员资格。

实行党员积分管理是加强党员教育管理的一项创新举措，也是健全党员考核评价体系的有益探索。各支部要高度重视，明确专人负责，精心组织实施，确保党员积分管理工作扎实推进，取得良好成效。要不断总结经验，积极研究解决工作中出现的新情况、新问题，完善工作制度，形成长效机制。

为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，切实将《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。根据《中共赫章县直属机关工作委员会关于实行党员积分制管理的实施意见》文件精神，结合支部实际，制定党员积分制管理实施细则如下：

   开展党员积分制管理，坚持动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动征补办各项业务工作开展、加强征补办党支部基层组织为出发点和落脚点，切实增强全体党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

   征补办党支部全体党员。

   党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照3:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。

       （一）日常行为积分（75分）。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：

   1.带头学习提高（15分）。认真学习贯彻党的路线方针政策，能够用党的最新理论成果武装头脑，保持高度的政治敏锐性，提高洞察力和辨别力；带头参加各种主题实践活动，严格落实“三会一课”，认真做好学习笔记，撰写学习心得，定期过党的组织生活，带头执行党组织决议，落实工作部署，与上级党组织保持高度一致；带头参加组织生活会，深刻自我剖析，虚心听取意见，制定整改措施。

2.带头争创佳绩（15分）。认真学习岗位知识，刻苦钻研专业技能，成为业务工作的“明白人”和“行家里手”；结合岗位特点，制定承诺并认真进行践诺；爱岗敬业，踏实肯干，任劳任怨，不讲条件；主动参与重大事项决策，为解决热点、难点问题出谋划策，具有较强的大局观念和团队协作精神；愉快接受并认真做好党支部分配的工作任务，尤其在急难险重任务面前，能够身先士卒、冲锋在前，发挥带头作用。

3.带头服务群众（15分）。牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持群众立场，自觉践行群众路线；认真思考新形势下房屋征收工作，提高调查研究、沟通交流和解决问题的能力，增强做好被征收户工作的本领；切实帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益；拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量，积极参加在职党员进社区报到服务活动，带头参加志愿者服务、义务劳动等社会公益性活动，积极与联系村困难党员群众“结对帮扶”。

4.带头遵纪守法（15分）。带头加强法律知识学习，严格遵守党纪国法，自觉遵守本单位规章制度，增强法纪观念和自律意识；带头遵守职业道德，严格遵守廉洁从政、计划生育等法律法规，做到以身作则；根据党费收缴规定，按时足额交纳党费；带头抵制法轮功等非法组织，协助党支部排查各种不稳定因素，敢于同违法犯罪行为作斗争，维护社会和谐稳定。

5.带头弘扬正气（15分）。自觉践行社会主义核心价值观，带头反对封建迷信等不正之风，敢于同各种歪风邪气作斗争；党性原则强，工作作风严谨，遵守职业操守，杜绝弄虚作假、欺上瞒下行为；清正廉洁，克勤克俭，情趣健康，反对铺张浪费、奢靡享乐，保持共产党员的高尚情操；带头弘扬社会传统美德，维护社会公平正义。

      （二）年度评议积分（25分）。年度评议结合党员年终总结或民主评议进行。原则上评议积分掌握在25分。评议为“优秀”等次的，得23-25分；“合格”等次的，得15-22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。

     （三）贡献积分（最高不超过10分）。

  党员在各自岗位上，因工作表现突出受到住建局党组、住建局机关党委表彰的加1分，受到县级表彰的加2分，受到市级表彰的加3分，受到省级及以上表彰的加5—10分。其他发挥先锋模范作用的，由支部召开支部委员会议讨论确定，报住建局机关党委批准，加分最高不超过3分。

   党员积分管理是一项长期性工作，与“两学一做”常态化教育同步实施，由征补办党支部书记负总责，支委会具体负责组织实施。

    1.每年第一季度要制定完善党员积分管理实施细则，明确党员积分管理记录员。

   2.按季度开展日常积分考核。由支委会专门负责量化积分考核评议工作。主要是对党员“五带头”等日常行为进行跟踪考核记录，全面准确地掌握党员参加“三会一课”、交纳党费、开展党性实践锻炼、作用发挥、完成任务等方面情况，赋予相应分值；日常积分考核工作一般在季度末进行，适时在党员大会上公开，并通过一定形式对外公布。党员对积分情况有异议的，向支委会提出，对支委会答复不满意的，可向住建局机关党委进行复议。

   3.按年度开展民主评议党员。民主评议积分一年一次，根据党员评议情况，赋予相应分值。根据每一名党员日常行为积分和民主评议积分分值，计算党员年度总得分，与党员年度考核挂钩，并通过一定形式对外公布。

支委会制定“征补办支部党员日常行为积分管理记录薄”跟踪记录。党员加分实行申报制度，由党员个人向支部申报，由支部核实后进行积分。

(一)加强组织领导。

支部书记作为支部实行党员积分制管理工作的第一责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理，健全完善党员档案，明确党员积分管理具体责任人，迅速展开动员和培训工作，确保党员积分制管理工作得到顺利推进。

(二)严格考核奖惩。

  支部要将党员积分制管理列为党建工作目标责任的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的党员，要及时给予通报表彰，并作为典型进行推广、交流、学习；对工作落实不力、流于形式、弄虚作假的党员，要进行通报批评，取消其年度评优评先资格。

为落实全面从严治党要求，扎实推进基层党支部标准化建设，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党委提出的强化基层党建工作要求，结合公司实际情况，开展党员积分制管理，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力，特制定本办法。

一、制度范围。

所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。

（一）基础分（60分）。

1.讲政治，有信念（20分）。

（1）保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线、方针、政策或有损党的形象言论的，该项不得分。（5分）。

（2）认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的路线、方针、政策和党的基本知识。学习党章不认真，入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。（5分）。

（3）努力学习科学文化、法律和业务知识。（5分）。

2.讲规矩，有纪律（25分）。

（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。（5分）。

（2）遵守国家的法律法规，坚持依法办事，认真学习中国共产党问责条例。（5分）。

（3）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。（5分）。

（4）按时足额交纳党费。（5分）。

（5）自觉遵守公司各项规章制度。（5分）。

3.讲道德，有品行（15）。

（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（5分）。

（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（5分）。

（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，该项不得分。

（5分）。

（二）履职分（40分）。

1.讲奉献，有作为。

（1）认真履行岗位职责，完成本职工作任务，在工作、生产、学习中发挥先锋模范作用。（10分）。

（2）积极参与公司各项学习教育、培训。（5分）。

（3）认真负责，工作、生产中无错漏、无失误、无事故、无违章等。（5分）。

（4）参加公司全年各项会议，认真领会精神，积极提出创新思路。（5分）。

（5）密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议，为群众做好事办实事解难事。（5分）。

（6）参加党员各项活动，参与党员志愿服务和社会公益活动等。（5分）。

（7）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。（3分）。

（8）加分：当年度在工作、生产、学习中做出突出贡献，受到司级别以上表彰的，按表彰给予适当加分。（同一项目以最高级表彰积分，不累计。）。

（三）一票否决。

违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。

三、积分流程。

党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。

（一）党员大会评定。召开党支部党员大会，向全体党员通报党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分。

（二）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。

（三）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），党支部审核备案。

四、积分评定与运用。

（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。

党员年度积分在90分（含90分）以上的，评定等级为“优秀”；年度积分在80－89分（含80分），评定等级为“良好”；年度积分在70-79分（含70分），评定等级为“中等”；年度积分在60-69分（含60分），评定为“合格”；年度积分低于60分的，可列为不合格党员。

预备党员年度积分未达到75分的，延长预备期，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分或出现一票否决的，取消预备党员资格，3年内不得发展。

入党积极分子年度积分达到90分及以上，同时有加分项目的优先考虑列为发展对象；年度积分未达到70分的，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分，或连续两年年度积分未达到70分，或出现一票否决的，取消入党积极分子资格，3年内不得发展。

年度积分分值与评定等级的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。

（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。

（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮扶，督促其限期整改提高。

（四）对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出处理。

为了贯彻落实从严治党新要求，不断创新和完善党员管理机制，加强党员队伍建设，根据xx党委要求，xx公司党委决定对所管理的党员施行积分制管理。

以《党章》为指导，深入贯彻落实全面从严治党要求，按照从严要求、客观公正、注重实效的原则，通过推行党员积分制管理，强化党员教育、管理和监督，实现党员日常管理的精细化、规范化，促进广大党员牢固树立《党章》意识、严格履行党员义务、自觉接受组织管理、主动参加组织生活、积极争当先锋模范，从而全面提高党员队伍的综合素质，提升党组织的凝聚力和战斗力。

（一）履行党员义务、发挥先锋模范作用情况。

主要包括以下内容（可以参照党章规定的八项义务）：

2.（此处可根据实际情况自行添加）；

3.（此处可根据实际情况自行添加）；

4.（此处可根据实际情况自行添加）；

5.（此处可根据实际情况自行添加）；

6.（此处可根据实际情况自行添加）；

7.（此处可根据实际情况自行添加）；

8.发扬社会主义新风尚，自觉践行社会主义核心价值观；

9.按时参加党的组织生活；

10.按时足额交纳党费。

（二）业务工作完成情况。

主要依据各部门每月或每季度对党员下达的业务工作目标任务完成情况。

（三）党员承诺事项。

每位党员每年结合党员义务和业务工作提出不少于一项承诺。

党员积分制实行百分制管理，按照季度评分、年终评定、书记点评的程序进行。

（一）赋分标准。

1.基础分（50分）：反映党员履行义务、发挥先锋模范作用情况。

2.业绩分（40分）：党员业务工作完成情况。

3.党员承诺事项分（3分）：根据党员承诺事项完成情况给予得分。

4.民主评议党员分（3分）：根据年终党员民主评议情况分别按“优秀”积3分、“良好”积2分、“一般”积1分、“差”积0分给予赋分。

5.奖励分（4分）：根据党员在本年度获得的奖励按照国家级奖励积4分、省部级奖励积3分、厅局级奖励积2分、总公司奖励积1分、本部门奖励积0.5分给予赋分。

（二）季度评分。

1.个人填报。党员按照积分制管理的主要内容每个季度填报个人履行党员义务和业务工作完成情况。

2.支部评分。支委会议研究评议每位党员的基础分和业绩分。

3.公示。党员季度积分情况必须进行公示，公示无异议后予以登记台账。

（三）年终评定。

1.年终民主评议。按照《关于做好开展民主评议党员工作的通知》要求对全体党员进行民主评议。

2.确定年度总积分。各党支部年终要对党员四个季度履行党员义务和业务工作完成情况得分进行平均，同时汇总党员承诺事项分、民主评议党员分及奖励分，形成本人年度总积分。

3.评定等级。党员等级根据年度总积分划分“优秀、良好、合格、不合格”四个等次。年度总积分在90分以上的评定为优秀，80——89分的评定为良好，60——79分的评定为合格，60分以下的评定为不合格；发生违纪违法问题，被组织处理的，评定为不合格；评为“优秀”等次的党员人数不能超过本支部党员人数的15%。

4.公示。年终评定结果进行公示，公示无异议后报总公司党委备案。

（四）书记点评。

党员年终等级评定后，党支部书记结合党员履行义务情况、工作完成情况、党员承诺事项完成情况和民主评议情况，对本支部每位党员进行点评，肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，督促其整改提高。党支部书记由总公司党委书记点评。

1.每位党员的年终评定等级要在党支部党员大会上通报。

2.每位党员年终评定的等级将作为个人评优的重要依据。

3.被评为“不合格”的党员，要列为帮教对象，由党支部书记进行诫勉谈话，督促指导其弥补不足、改进工作；连续两年被评为“不合格”的党员，按照相关规定进行组织处理。

1.公司党委负责党员积分制管理工作的总体部署。负责对各党支部党员积分制管理工作开展情况进行监督、检查和指导，并对各党支部进行考核、评价，确保党员积分制管理工作顺利实施。

2.各党支部负责党员积分制管理工作的具体落实。负责每位党员季度积分评议、年终等级评定和积分台账管理。党支部书记是党员积分制管理工作第一责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好落实。

3.党员领导干部以普通党员的身份参加党支部的党员积分管理。

第一章总则。

第一条为增强党组织的凝聚力，加强党员队伍建设，规范党员行为，发挥党支部直接教育、管理、监督党员的主体作用，引导党员在推进公司发展中当先锋、做标杆，为民主评议党员、为“争先创优”评比提供重要依据，特制定本办法。

第二条本办法规定了积分原则、积分依据、积分流程、积分应用等管理内容。适用于邯郸公司全体党员（包含正式党员和预备党员），长期病假或其它原因无法参与的党员，需经本人申请、党支部研究同意可不参加积分管理。

第三条术语解释：

党员积分管理：通过党员履行党员义务、突现党员在生产经营中的先锋作用的发挥，进行党员的正向行为、负向行为的基础积分、加分、扣分，通过各党（总）支部进行汇总党员在一年中的总得分的管理活动。

第二章职责与管理内容及方法。

第四条职责:。

（一）公司党委全面统筹实施工作。

（二）党群工作部负责制定、修订管理办法，指导督促各党（总）支部开展党员积分管理，修订完善工作机制，组织先进经验分享和推广。

（三）各党（总）支部负责具体实施，对本支部党员积分进行修正，组织开展党支部月度审核、公示，积分记录存档备查；对得分较低的党员和限期改进的党员进行跟踪帮扶，对不合格党员提出处理建议。

（四）各党小组负责党员积分日常记录、管理和报送报表。

第五条管理的内容及方法。

1.日常行为量化原则：积分遵循重日常、重过程、重实绩、重积累原则；

2.自我管理原则：由党员根据参加党的生活和生产经营中的良好表现，自行申报积分。

（二）积分构成。

党员积分由正向行为的基础积分、贡献加分和负向行为的违规扣分、一票否决四个部分构成。

4.一票否决侧重于强制性，以全面从严治党为遵循，主要体现党员违纪违法和“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等其他严重背离党员标准的情况。

（三）积分程序。

“一月一积、年底统计”，通过党员每月上报，党小组月度记录、审核、上报，党支部月度审议、公示，党群部监督的形式，通过年度累积，形成党员全年的积分。

1.党群部确定党员积分项目及积分规则（附件a）。

a）党员：每月完成当月积分填报。

c）党支部：审核党小组对党员的积分情况进行修订补充。

3.定期公示反馈。经党支部审核后的党员积分在下一个月10日前在本支部范围内进行公示，接受党员申辩、问询。审核公示无误后，将本支部当月《党员积分统计报表》（附件b）于下一个月15日前报党群工作部。

4.年底汇总。年底对党员全年积分进行汇总，并在本支部内公示。结合年度民主评议党员工作，将党员年度积累积分情况作为党员评议的主要依据。

（四）检查监督。

1.党群工作部不定期抽查各党（总）支部党员积分的真实性、准确性。存在不符合情况加分的，处理如下：

a)发现一处不符合情况加分的，取消涉及党员的该项成绩,并对支部作出提醒；

b)发现3处不符合情况加分的，该党员年终民主评议等级为不合格；

d)党员积分未按要求公示的，每出现一次扣减党支部党建责任目标1分；

e)党支部年内出现5人次以上不符合情况加分的，不得参与先进党支部的评选。

2.应参加积分管理但未能按照积分管理要求参与行为量化积分的党员，不得参加年度各类先进评选。

（五）积分应用。

2.年终党员民主评议。

a)各党支部按照“党员积分”年度累加得分（80%）、群众评议党员（10%）和党员互评得分（10%）3个维度开展党员民主评议（分别按100分折取权重）。

b)民主评议总分90分以上的，且排序在本支部前30%的评议等级认定为优秀；

e)民主评议总分在60分以下的评议等级应认定为“不合格”；

f)民主评议“不合格”党员均由所在党支部对其进行诫勉谈话，限期一年进行教育改正。

3.先进评选。

a)民主评议等级为基本合格和不合格的党员不能参加当年度各类先进评选。

（六）表彰奖励。

获得“党员标杆示范岗”的党员，公司将给予通报表彰、授予“党员标杆示范岗”摆台，优先推荐为上级单位先进候选人。

第三章附则。

第六条本办法为公司二级制度。

第七条本办法由公司党委会负责解释。

第八条本办法自发布之日起正式实施。

为落实全面从严治党要求，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合光荣院实际，开展党员积分制管理，切实增强党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力，特制定本办法。

所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。

党员年度基准积分为80分。每个年度从“0”开始，具体由记分项、扣分项和“一票否决”事项组成。

(一)讲政治，积极学习理论知识(30分)。

(1)红星云app或学习强国在线学习每500积分积1分。

(2)参加集中学习一次积1分。

(3)自学笔记、学习心得每篇积0.5分。

(4)努力学习科学文化、法律和业务知识。(每月2分)。

(二)讲规矩，有纪律(20分)。

(1)带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律积5分。(大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分)。

(2)按时参加党课、组织生活会等党内活动;入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报积5分。

(3)按时足额交纳党费积5分。

(4)自觉遵守院内各项规章制度积5分。

(5)参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积1分。

(三)讲道德，有品行(10)。

(1)发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。(4分)。

(2)孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。(4分)。

(3)生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。

(2分)。

(四)讲奉献，有作为(20)。

(1)年度考核“称职”记10分，优秀的记20分。

(2)认真负责，工作中无错漏、无失误、无事故、无违章等记5分。

(4)带头开展党员承诺，积极落实承诺事项积3分。(5)加分：当年度在工作、生活、学习中做出突出贡献，受到退伍军人事务局以上表彰的，按表彰给予适当加分。(同一项目以最高级表彰积分，不累计。)。

(五)负面扣分。

(1)未经同意，缺席应参加活动的，每次扣1分。

(2)不按时足额交党费，每次扣2分。

(3)受留党察看以下处分的扣10分，留党察看以上的，全年记0分。

(4)受养员投诉，查证属实的，每次扣5分。

(六)一票否决。

违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律;违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。

党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。

(一)年初制订标准。2020年度按以上积分标准，新的一年如需调整，按调整执行。

(二)月末自主申报。每月末，党员对照积分考核标准备，如实向支部申报积分。支部明确记分员，建立台帐。

(三)公开公示。党支部每个季度将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉。

(四)计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分(年度积分=基础分+履职得分-累计扣分)，党支部审核备案。

(一)党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。

党员年度积分在80分(含80分)以上且排名靠前的，可评定为“好”等次;年度积分在79分-70分(含70分)的，原则上评定为“一般”等次;年度积分在69分-60分(含60分)且排名靠后的，原则上评定为“差”等次;年度积分低于60分的，可列为不合格党员。

预备党员年度积分未达到70分的，可延长预备期。

参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积1分。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。

(二)对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。

(三)对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。

(四)对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出处置。

为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党员管理，建立健全党员党性定期分析制度，逐步形成科学完善的党员考核评价体系，结合我镇实际情况，制定本办法。

对党员实行积分管理，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

以支部为单位对本辖区全体党员按自然年度进行考核。

对党员积分管理的考核对象主要由分为在家党员和在外流动党员两种。在家党员考核由组织生活会(30分)、履行职责(30分)、遵纪守法(30分)及加分(10分)四部分构成;在外流动党员考核由组织生活(30分)、遵纪守法(30分)、加分(40分)三部分构成，共设置基础分值100分。积分评定采取在基础分值基础上进行加减分进行确定。

(一)在家党员。

1.组织生活(30分)。

(1)按时、足额交纳党费。(10分)。

(2)积极参加“三会一课”、农民夜校及其它学习培训活动。(20分)。

2.履行职责(30分)。

(1)主动配合，带头参与村里的事务。(5分)。

(2)主动认领岗位，认真履行岗位职责。(5分)。

(3)自觉完成党组织分配的各项任务。(10分)。

(4)带头宣传党的政策，组织或参与义务劳动等。(10分)。

3.遵纪守法(30分)。

(1)严守政治纪律和政治规矩。(10分)。

(2)严守各项法律法规，本人及家庭成员无违法违纪现象。(10分)。

(3)主动做群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题。(10分)。

4.其他(10分)。

(1)热心参与社会公益事业，认真践行党员承诺事项。(2分)。

(2)带头示范，积极为本村经济社会发展建言献策。(2分)。

(3)在脱贫攻坚及其他工作中表现突出，年度评议为优秀或群众满意度高。(3分)。

(4)获得乡镇及以上通报表扬表彰。(3分)。

(二)在外流动党员。

1.组织生活(30分)。

(1)按时、足额缴纳党费。(10分)。

(2)每月主动向村党组织汇报思想及工作动向。(20分)。

2.遵纪守法(30分)。

(1)严守政治纪律和政治规矩。(10分)。

(2)严守各项法律法规，本人及家庭成员无违法违纪现象。(10分)。

(3)在外主动做好外出群众思想政治工作，引导群众积极工作，发生纠纷时通过正常渠道反映问题。(10分)。

3.其他(40分)。

(1)主动参加当地党组织“三会一课”及学习本党支部组织生活会相关内容。(10分)。

(2)积极参加流入地党组织的组织活动，接受流入地党组织的教育管理，时时处处发挥先锋模范作用。(10分)。

(3)积极参加帮扶活动，积极为家乡经济社会发展建言献策，主动参与家乡建设。(20分)。

(三)“一票否决”事项。

1.触犯刑法，被追究刑事责任。

2.发现有吸毒、嫖娼、赌博等行为。

3.从事、参与非法组织活动，有危害国家安全行为，为非法组织等提供信息、资金、场所;参与群体性事件;煽动群众集体上访闹事。

4.无正当理由连续6个月不参加组织生活，不交纳党费,不做党组织所分配的工作。

5.道德败坏，不赡养父母，不抚养子女，虐待家庭成员。

6.组织、参与封建迷信、分裂祖国活动。

7.其他严重违反《党章》规定情形。

1.以支部为单位对本辖区全体党员分在家党员及在外流动党员两类按季度进行考核评分，12月底汇总，取平均积分作为党员年度考核依据。

2.每名党员全年平均积分合计最高不超过100分。

3.在年终按照全年平均积分60—70分为“一星”，70分以上—80分为“二星”，80分以上—90分为“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分为“五星”标准评定。

4.此评定平均分值将作为民主评议党员(党性体验)重要参考标准，评定党员等次。

1、本办法自2019年4月1日起开始实施。

2、本办法由中共仪陇县复兴镇委员会负责解释。

党员积分管理制度

近年来，xx自治县着力聚焦“基层党建提升年”各项目标任务，着眼县属国有企业党员管理问题，在县xx投资（集团）有限责任公司和xx城市建设投资有限责任公司打造党员积分制管理示范点，以点带面促进全县国有企业规范党员管理，增强支部活力，推动企业党支部标准化规范化建设。

注重组织引领。县委企业工委聚焦示范点建设目标任务，综合分析研判全县县属国有企业各方面有利因素，立足企业实际，在县x投公司和x投公司打造党员积分制管理示范点，将示范点建设情况纳入年度党建工作考核内容和书记抓党建述职评议重要内容。明确企业主要负责人为示范建设第一责任人，加强对示范点建设的联系指导，督促企业结合示范点建设要求制定《党员积分管理示范点实施方案》和《党员积分管理办法》，明确建设标准和方法步骤。成立以企业党委书记为组长，分管党的建同志为副组长，党委委员、各支部书记和党务干部为成员的积分制党员管理工作领导小组，形成联动机制。

注重实干导向。按照“围绕中心、服务大局、量化考评、动态调整”工作原则，在制定党员积分管理评分细则中，将量化考核的分值比重向党员岗位履职、组织生活参与及重点工作完成情况倾斜，着重突出党员在党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习、合理化建议、获得荣誉、新闻宣传等8个方面积分管理，提高党员参与党内政治生活、学习教育的积极性，形成用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣的考核评价机制。通过积分管理把工作积极、表现优秀、成绩突出的优秀党员突显出来，作为年终民主评议党员评定等次、评先选优、优先安排外出培训等的重要依据。

注重日常管理。加强对企业在册党员、流动党员和入党积极分子的动态管理，建立党员个人积分档案，明确党支部积分记录员，动态管理党员积分变化及履职计分事项、扣分原因等。党员积分以年度为周期，以支部为单位，采取基础分+履职分+加分项得分-扣分=月度积分的计算方法，以80分或100分为基础分值，结合实际浮动扣减百分比。实行“一岗双责”领导加减分审批程序，采取按月召开支委会初评、按季度召开党员大会评定、每季度末公示通报的阳光评议管理模式，对季度、年度公示积分取平均值进行排名，积分变化情况及时计入《党员积分登记表》。党员积分公示接受党员和群众监督，畅通投诉渠道，确保党员积分制管理抓在日常。目前，两个示范点共建立党员积分档案x个。

党员积分量化管理细则

第一条：村级纪检委员的管理考核由镇纪委根据日常量化工作和全年履职评议的结果进行评定。

第二条：村级纪检委员工作考核实行百分制。90分及以上为“优秀”，80—89分为“称职”，60—79分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。

第三条：村级纪检委员工作考核按其应履行监督、协助、宣传、信息收集和年度述职的职责进行。具体考核量分细则：

（一）监督职责（40分）：

1.制定好本村党风廉政建设和反腐败工作计划（3分）。

2.督促本村开展好移风易俗、扶贫领域、民生领域、涉黑涉恶腐败专项治理及形式主义、官僚主义综合整治、“三大攻坚战”和乡村振兴等重要工作部署的落实（15分）。

3.监督村事务，协助村落实好专项资金补助、征用农村土地补偿、新型合作医疗资金等惠农政策，切实维护群众利益（10分）。

4.加强对党务、村务、财务公开工作的监督，做到“三务”公开及时、全面、准确（10分）。

5.监督村党支部严格按要求开展年度组织生活会和民主评议党员工作（2分）。

（二）协助职责（10分）：

1.协助村党支部加强村级党风廉政建设，发挥好组织、协调作用（2分）。

2.协助村党支部加强本村党员管理，维护和执行党的章程和其它党内法规（3分）。

3.及时高质量地完成村党支部或镇纪委交办的其它工作（5分）。

（三）宣传职责（20分）：

1.及时在党员大会、支委会上传达贯彻中央省市县纪委全会精神和镇党风廉政建设专题会精神，确保上级决策部署落到实处（10分）。

2.强化党风廉政宣传教育，定期组织党员进行廉政学习，开展廉政教育，加强廉政宣传，组织廉政文化进村活动，营造浓厚的廉政文化氛围（10分）。

（四）收集职责（20分）：

1.积极走访入户，倾听群众意见，及时发现本村“两委”干部苗头性、倾向性问题，及时向村党组织或镇纪委反馈（10分）。

2.做好村党风廉政建设工作文字记录、相关资料的收集、管理和建档，做到工作有效，记载全面，资料完整（10分）。

（五）述职职责（10分）：

1.认真做好年度村党风廉政建设和反腐败工作汇报，并在述职会上做好述职测评工作（10分）。

国企党员积分管理办法

公司党员积分管理办法

陈x，男，39岁，汉族，中国共产党员。硕士研究生，xx年毕业于xxx科技学院，电气自动化专业工程师。现任xxx电力工程有限公司董事长、xxxx电缆有限公司常务副董事长。

陈x，一个从贫困家庭成长起来的青年企业家。他关爱员工，和谐发展企业，是70后青年中具有代表性的创业者、致富带头人，其自觉践行社会主义荣辱观，具有良好的个人品德、社会公德、职业道德和家庭美德，是广大青年创业致富的榜样。

寒门学子志高远自强不息勇创业。

陈x出生在xx省x市一个普通的农民家庭，由于家庭负担太重，学生时代的陈x既传承了x人吃苦耐劳、奋发自强的秉性。不论是在大学，还是攻读研究生，陈x一直坚持半工半读。

在亲戚的指导帮助下，陈x在学习文化知识的同时，坚持从事电线电缆的技术研发与营销服务工作。xx年，陈x研究生毕业。在深度分析电力工程行业特点后，陈x多方游说亲朋好友，积极筹措资金，创建xxx电力工程有限公司，专业从事电力工程的安装、改造与服务。“没有办法就要想尽办法，人有时候成功就是被逼出来的。”陈x回忆起当初创业时常常说。在拜访潜在客户时，陈x曾被拒绝过多次，有时还被保安挡在门外。但他从不言放弃，总是卑躬地向行业专家请教，虚心地向标杆同行学习，主动想客户之所想、急客户之所急，用心办实事，真心交朋友，硬是靠自己的一片真诚、满腔热血和聪明才智叩开了电力工程事业的大门。

在陈x的不懈努力下，公司在成立短短的两年时间内，成功承接xx供电公司、万达投资集团、xx理工大学、法雷奥汽车自动系统xx有限公司、xx恒工房地产开发有限公司、xx公用事业ic卡有限公司、xx水阁处理厂、xx市计划生育研究所、xx大学、xx理工大学等单位大型变电所建筑安装、外线架设、供电杆线改造、变电所及电缆敷设工程，其务实的敬业精神、严谨的工作态度、丰富的生产经验、有效的专业服务倍受广大客户青睐，成为xx市电力工程市场一颗耀眼的新星。

异地拼搏念家乡立业徐舍争创优。

辗转于商界两三年，陈x常常思念家乡。他想，与其长年累月拼搏异乡，不如在家乡办厂感恩回馈。xx年，一个非常机缘的巧合，陈x与同为x人的xx集团董事长蒋加平相识相知。有感于蒋加平前瞻性的目光与创先争优的魄力，陈x果断决定辞去xxx电力工程有限公司总裁职务，回到家乡x，跟随蒋加平，注资创建xx电缆，出任xx电缆常务副董事长，全面负责公司日常生产运营、技术研发与市场拓展。

xx电缆在创建之初，一无技术，二无市场，陈x毅然决然将xx的家搬到徐舍，主动召集其xx公司部分骨干人员，并迅速组建起xx技术团队，搭建好xx电缆营销网络。在陈x积极倡议与科学管理下，公司秉承“诚信合作、执行创新”宗旨，严格遵循国家标准组织生产，率先通过国家强制性ccc、pccc产品认证，全员贯彻iso9001质量体系、iso10012计量体系、iso14000环境体系、iso18000职业健康安全管理体系。公司积极与清华大学、xx工业大学、xx电缆研究所等高等学院、科研机构展开深度合作，共同研制、创新产品。目前已成功开发铁路用27.5kv的新型特种电缆、0.6/1kv电力电缆、8.7/35kv交联聚乙烯绝缘电力电缆、450/750v塑料绝缘控制电缆等20多个品种产品，正着手筹建核级电缆、风能电缆、船用电缆等特种电缆。xx年公司顺利通过x市质量技术监督局备案6项，取得国家技术专利18项，公司主导产品被xx省科技厅认定为xx省高新技术产品，完成应税收入12887万元，迅速成长为徐舍镇工业先进企业。目前，公司工业总产值、营业收入、科技创新、后劲投入等主要指标在徐舍镇同行业居于前列。

致富思源尤反哺铁肩道义担责任。

陈x深知“能力越大，责任越大”的道理。在创建企业努力实现较高经济效益的同时，他时刻不忘家乡，积极参加社会公益事业，努力回报社会。不论是在其创建的xxx电力工程有限公司，还是其投资的xxxx电缆有限公司，陈x在人员聘用、培养方面，总是指导人力资源部优先考虑家乡的4050人员及下岗工人，并免费义务培训农村的贫困人员。

陈x常说：管理不能光靠制度卡人、靠规定罚人，更应以情感人。他认为每一个员工都是公司的宝贵财富。在他的公司有个细节，事虽小，也足以看出陈x对员工的关爱。他特别吩咐公司综合管理部每到一个员工的生日，都要以公司名义发出祝福短信，并送上生日礼物，让员工都感受到公司大家庭的温暖和友爱。

有感于寒门学子求学的艰辛，每逢寒暑假，陈x总是派人深入xx市区的高等院校，主动吸纳x籍贫困学子来其xx公司实习，并免费提供午餐和交通费。创建企业至今，陈x先后拿出了10多万元的资金用于教育事业、卫生以及修路、建桥、支持农村水利事业、扶贫、慰问福利院，并想方设法让企业的发展带动父老乡亲的富裕。

陈x，一个有理想、有抱负的好强青年，在社会公众中树立了良好形象。近年来，陈x同志获得了“xx控股集团优秀职业经理人”、“xx镇工业先进生产者”、“xx省商誉最佳民营企业家”等荣誉称号。

党员积分量化管理细则

根据《党章》及相关规定，结合区委组织部工作实际，特制定党员分类管理积分制考核细则如下：

本细则考核对象为区委组织部全体党员（包括帮助工作人员）。

根据年龄、职务、身体状况和工作岗位，将区委组织部全体党员划分为a、b、c、d四个类别进行积分制管理，即领导班子成员为a类，科级领导干部为b类，普通党员为c类，退休党员为d类。

（一）共项积分（100分）。

主要反映党员遵纪守法、履行基本义务等方面的情况。

3.按时参加党组织“三会一课”及其他党内活动（20分）。无故缺席一次扣2分；

4.按时足额缴纳党费（20分）。不按标准或不按时交纳的，出现一次扣5分；

（二）分类积分（100分）。

主要反映党员履行岗位职责、工作任务完成等方面的情况。

6.如实申报个人婚姻、房产、投资、配偶子女移居国（境）外等重大事项（10分）。隐瞒不报的，扣10分。

6.如实申报个人婚姻、房产、投资、配偶子女移居国（境）外等重大事项（10分）。隐瞒不报的，扣10分。

6.严格遵守部内各项规章制度（10分）。无故迟到早退或不执行请销假制度的一次扣1分。

1.在情况允许时，积极参加党组织活动（20分）。无故不参加一次扣5分；

5.在情况允许的情况下，热心帮扶困难群体，有组织的参加助困、助学、助残等慈善活动（20分）。无故不参加的一次扣5分。

（三）加分项。

1.党员或党员家庭受到区属各部门表彰的每次计2分；受到区委、区政府及市级各部门表彰的每次计3分；受到市委、市政府及省级各部门表彰的每次计5分；受到省委、省政府表彰及相当于省级表彰的每次计10分。参加各级团体活动的，获得一等奖的参赛人员每人加5分，获得二等奖的参赛人员每人加3分，获得三等奖的参赛人员每人加2分。同一奖项按最高标准计分，不重复计分。

2.党建工作新闻、信息被《人民日报》、《求是》、《光明日报》和中组部《组工信息》、《组工通讯》、《党建研究》采用刊发的，1篇（条）加10分；被《中国组织人事报》、《云南日报》、《云岭先锋》杂志、《云南组工信息》、《云南组工通讯》、云南党建手机报等刊发的，1篇（条）加5分；被《昆明组工信息》、昆明组工微信、《昆明党建》采用的，1篇（条）加3分；党建工作新闻、信息、评论文章被中国共产党新闻网、人民网、新华网、光明网、求是理论网、央广网、央视网、凤凰网等全国重点网站采用的，1篇（条）加2分。

3.课题研究报告或。

调研报告。

得到中组部刊发或转发的，每篇加10分，得到省委办公厅、省委组织部刊发或转发的，每篇加5分，得到市委办公厅、市委组织部刊发或转发的（不含），每篇加3分。

4.积极向党组织或单位提出合理性建议被采用的一次加2分；

5.参与社会公益性事业，参加助困、助残、助学等慈善活动的每次加2分；

6.其他发挥先锋模范作用的，经支委会研究酌情加分，最高不得超过5分。

（四）一票否决。

1.本年度受行政拘留及以上处罚的；

2.本年度有犯罪行为的；

3.本年度受到党政纪律严重处分的；

4.六个月以上无正当理由不缴纳党费或不参加组织生活的；

5.参加邪教组织、非法活动的；

6.本人违反法律法规、国家政策规定的。

党建工作总结

当前我区农村经济社会处在转型跨越发展期，农村党员呈现出思想活动独立化、经济主体多元化等特点，再加上我区流动党员基数大，许多在外的流动党员参加组织生活情况难以保障，难免造成思想滑坡，基层党组织党员教育管理方式受到了不同程度的冲击，主要表现在以下四个方面。

一是学习教育难组织。我区大部分农村党员居住较为分散，一方面年老体弱党员学习难组织，特别是一些生活在边远地方的党员，到村活动中心学习或开会，需要步行1-2个小时山路，并且多数年纪较大，行动不方便，有一定的安全隐患，从客观上造成了组织党员学习难的问题；另一方面，少数农村党员以经济利益为中心，党性意识较为淡薄，害怕参加学习耽搁自己的时间，不愿意将时间投入到学习教育中，导致一些农村党组织党员学习难组织。

二是党内活动难开展。由于农村流动党员不断增多，而大多数农村老龄党员文化程度不高，这两类党员参加组织活动积极性不强,并且有的农村党支部凝聚力不强，在组织党员开展党内活动方面办法少，导致农村党组织在开展活动时往往面临着参与党员人数较少的尴尬境地。有些农村党员理想信念淡薄,组织观念不强，不参加党组织活动也不请假;有些党员埋怨目前党组织活动开展较以前更加多，在参加党组织活动时有怨气，没有真正学到位；少数党员甚至把参加组织生活当成是获得好处的手段，没有好处就不来。这一些情况加大了活动组织的难度，致使“三会一课”、“民主评议党员”等党内活动没有得到较好落实，“两学一做”学习教育开展情况不理想。

三是先锋模范难发挥。带头发挥先锋模范作用是每一名党员的首要义务，但有些农村党员把市场经济的某些原则带进党内生活,宗旨意识淡薄，自我要求不高，“只管自己的一亩三分地”，对自己有利的事情就抢着做，在公益事业发展、义务出工修路、精准扶贫、拆迁住房等志愿服务就拖拖拉拉，百般推诿,难以发挥党员的先锋模范带头作用。

四是流动党员难管理。农村每年都有大量党员外出从商或者离乡打工,有的外出期间联系不上,或者联系上了回不来,无法参加组织生活,有的甚至几年都见不着人,游离在党组织的视线之外,流动党员的教育管理出现真空状态。从党员素质分析来看,流动党员存在着低龄化、高素质化的特点,一些农村公认的能人或者有作为的年轻人成为流动的主体，但大部分都追求经济利益，缺乏政治意识，党性意识淡化，组织观念不强，有的甚至连党费不缴纳或者缴纳不主动。

二、农村党员积分制管理主要操作方法一是细化积分内容，实现规范化操作。坚持全面综合评价，分日常基础积分、奉献奖励积分、民主评议积分、倒扣分四大类进行积分。日常基础积分主要包括参加“三会一课”、党员固定活动日、教育培训、党员评议、缴纳党费等内容，体现党员履行基本义务情况；奉献奖励积分主要包括主动认领岗位、履行岗位职责、带头处置突发事件、参与公益事业、开展志愿服务、带头扶贫帮困等内容，体现立足岗位做贡献、发挥先锋模范作用情况；民主评议积分由党员群众进行民主测评，主要体现在党员群众中的个人形象；倒扣分主要体现违纪违规、违反社会道德和村民规约、破坏团结稳定、组织参与上访、公开发表不良言论等情况。具体积分项目和积分标准由各乡镇和各村根据实际情况自行研究确定，切实提高可操作性和基层的主动性。通过分项积分，使农村党员的责任和义务进一步明细化，解决了评价内容不具体，凭直观感受多、具体依据少，谈成绩缺乏支撑、切不准要害等问题，增强了党员管理的可操作性。

二是分类合理积分，实现精准化管理。立足党员实际和岗位职责，根据不同类型的党员特点，按照支部班子成员、普通党员、流动党员、年老体弱党员四类进行管理，分别设置积分标准。其中日常基础积分支部班子成员占30%、其他党员占50%，奉献奖励积分支部班子成员占50%、其他党员占30%，民主评议积分均占20%，倒扣分在前三项年度积分基础上累计扣分，不设下限。对于年老体弱、长期生病生活不能自理的，在征求本人意见的情况下，可不进行日常积分评定，只进行年度民主评议积分，以评议积分直接确定等次。

三是规范评定程序，实现科学化考评。坚持以支部为单位，每个党支部明确一名支委成员为记分员，经过合并的支部可在原合并的每个支部明确一名熟悉情况的支委成员为记分员，建立统一的党员积分台帐，采取月积分、季度积分、年度积分与即时扣分相结合方式进行。日常基础积分每月登记一次、通报一次，每季度累积一次，奉献奖励积分每季度由村党支部召开会议，根据现实表现评定一次、通报一次，年度评议积分年底经党员民主评议组织全体党员、部分群众代表参与评议，倒扣分根据积分的具体情形进行。每年12月底或次年1月初对全年积分情况进行综合汇总，年度积分按百分制折算，其中90分及以上且排名在本支部党员总数15%以内的评为优秀等次，70分及以上评为合格等次，60—69分评为基本合格等次，59分及以下评为不合格等次。通过累计积分和公开晾晒的方式，解决了以前只进行民主评议的单一考评全面性、时效性不足的问题，切实体现了党员教育管理的经常性要求。

四是突出结果运用，实现鲜明化导向。树立“正向激励和反向惩处”的导向，由乡镇党委给予一定的精神和物质奖励，并作为当年各级评先选优的推荐对象；对评为基本合格等次的党员，由村党组织进行谈心谈话、批评教育，并确定一名支部委员结对帮带，帮助分析原因，制定整改措施，限期进行整改；对评为不合格等次的党员，在民主评议党员中，应直接评定为不合格党员，并按照有关程序给予相应处理，对连续两次评为不合格党员的，进行组织出名。积分评定结果作为推荐优秀党员、村级后备干部的重要依据。通过对积分结果的运用，增强农村党员“争当先锋”的意识，形成互帮互带、相互竞争的创先争优格局。

通过实施党员积分制度，使农村党员管理教育有了明确的尺子衡量，使党员管理工作更加规范化、精细化。党员党内活动的参与率大幅提高，党员作用发挥的有效性明显提高，村党支部的凝聚力、战斗力显著增强。

一是党员参与活动的积极性大大提升。党员积分管理制度可从根本上改变以往党员参加党组织活动行为散漫、可来可不来、组织观念淡薄的不良习惯，其根本就是村党支部分季度将每一名党员的积分情况在全村范围统一公布，让党员之间从积分数量上找差距，激励党员通过“挣分”“积分”来缩小差距，调动党员参与工作的积极性，破解了以往部分党员参加组织活动不积极的难题。

二是党员发挥作用的主动性明显提高。实行积分管理制度，农村党员作用发挥的好坏和多少，都用事实说话，用数字说话，优秀党员、先进分子的评选更加具有说服力，使党员能主动思考如何更好为群众服务，发挥带头示范作用，有效地激发党员创先争优的意识。

三是流动党员管理的难题得到有效解决。积分管理专门为流动党员设立了具体的积分标准，使他们在外出时也能时刻不忘参加党组织活动，接受党的教育，更加便于支部对流动党员的教育与管理。对于外出不向党组织汇报、不主动联系党组织、不交思想汇报、不提供在流入地参加党组织活动证明以及提供致富信息、带领贫困户就业等情况都列出具体的加扣分细则，增强流动党员的责任意识与危机感。四是村级组织规范化建设水平明显提升。推行党员积分制管理，由于要对党员参加各项党组织活动积分，所以也能反过来促进党组织活动的规范化。党小组会、支委会、党员大会也能按要求组织开展，使基层干部的程序意识、规则意识明显提升。由于大面积党员参与村级各项事务，使各类农村低保、危旧房改造、精准扶贫户识别、党代表推选、党费收缴等工作从内容到形式逐步走上了规范化的轨道，党员固定活动、“四议两公开”等制度也能得到全面推行。

党建工作总结

1.2、加强领导、精心实施。一是组织上落实。成立了以村党支部第一书记为组长、村两委和党小组长为成员的党员积分管理领导小组，同时为了积分评议的公正性，落实了3名不是村四职干部的党员同志组成党员积分评议小组，具体负责党员积分制管理的评议记录工作，为活动的顺利开展奠定了坚实基础。二是广泛发动。先后召开了村支“两委”会、党员村社干部会和由村“两委”成员、全体党员、村社干部、群众代表、外出务工党员代表等人员参加的凯河镇徐家堰村实施党员积分制管理工作动员大会，对全村开展党员积分制管理活动做出了集中部署和安排。会上，宣读了工作机构、方案和考评办法，并要求全村党员严格按照“坚持标准、依据实绩、动态管理”的原则，全面实施党员积分制管理工作，并对考核结果进行全程公开，主动接受群众监督。通过此项工作，使全体党员的精神面貌有彻底的改观，党员的宗旨观念和责任意识明显加强。

1.3、划分层次、明确标准。根据全村党员年龄、身体状况和工作特点，以支部为单位，将全体党员划分为四大类，并分别制定了四类要求各不相同而分值相同基础积分，同时贡献加分和违规违纪扣分和底线管理相结合，有力增强了党员自我教育、自我提高的责任意识及“挣积分、亮先进”的良好氛围。

1.4、严格评定，规范计分。村党支部积分领导小组在每季度末召开支部全体党员大会进行集体记分，会议上，各党小组长、村民组长，外出党员联系人应如实向积分管理领导小组和评议小组反馈辖区内党员日常行为情况并以书面材料据实申报党员贡献加分和违规违纪扣分情况，在支部领导下由积分评议小组按照《党员日常积分管理实施细则》的规定逐项对每名党员进行积分评定，每名党员建立党员积分明细表，将党员的日常行为按照本“实施细则”的内容作好详细记录，每季度由积分评议小组成员按照“实施细则”的规定，将分值记于党员个人明细表内，根据明细表的个人积分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡。以一季度考核评议记分1次，一个周期满期时的累计分除以4即为本周期的积分，积分周期汇总时需在积分领导小组成员和驻村干部的参与监督下进行统计。党员季度基础积分、贡献加分、违规违纪扣分和周期积分在徐家堰村党支部党员积分管理公示栏内进行公示，接受党员群众的监督。党员群众对积分结果有异议的，可在自公示之日起7日内持相关实名书面材料向村党支部反映，村党支部应在收到反映书面材料三日之内组织人员调查并将调查结果形成书面材料反馈给当事人，同时报镇党委备案，公示无异议的自公示之日起7日后村党支部将党员本季度积分资料或周期积分资料予以上报备案。1.5、严格积分管理，逗硬考核奖惩。“党员积分制管理”主要是通过积分进行荣誉激励，所有党员积分以总分100分为积分标准，其超出分值作为奖励积分，在一周期满时由支部召开大会进行表彰奖励。将党员一周期末的最终积分作为党员年度最终考评得分，积分为60-69分为基本合格，70-89分为合格，90-100为优秀。对低于基本合格分值一次的党员，支部给予教育责令限期改正，限期改正时间为三个月，二次低于基本合格分值的党员，镇党委将对其实行诫勉谈话，三次低于基本合格的党员，支部将报请镇党委，按相关程序予以组织处理。预备党员被评定为基本合格及以下的，应当适当延长预备期，直至取消预备党员资格。2、取得的实效2.1、增强了村党组织的凝聚力和战斗力，提升了党员的整体素质。通过实行规范化管理，“想干事、干实事、干成事”的农村党员多了，取得了群众信任，融洽了党群关系，从而增强了党组织的凝聚力和战斗力。通过规范管理机制的运行，有力调动了农村党员的积极性，提高了党员的自身素质，提升了党支部的整体形象。

农村党员积分管理办法

为贯彻落实省委组织部关于在农村全面推行“一核心三组织五基本”治理模式，现就在全镇农村党支部试行党员管理积分制提出如下意见：

以党的十八大及十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，以深化基层服务型党组织建设，创建“五个好”先进基层党组织为目标，以党员做到带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气为重点，通过对党员日常履行义务、发挥先锋模范作用情况进行量化积分，构建起示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，实现党员日常管理的制度化、规范化、科学化，打造一支信念坚定、作风优良、素质过硬、执行力强的党员队伍。

党员管理积分制适用于全镇农村的直管党员、双重管理党员及流动党员等归属于乡镇党委管理的正式党员和预备党员（年老体弱、生活不能自理的党员，经本人申请、村党组织审批，报镇党委审核，可不参加积分制管理，由村党组织根据平时表现情况进行评价）。结合农村党员实际，依据年龄、职务、身体状况和工作特点，以村党组织为单位，将党员划分为a、b、c、d四个类别进行积分制管理，即村“两委”干部中的党员、党小组长为a类；在本村辖区内工作生活，具有履职能力的党员为b类；组织关系在支部，但工作生活超过半年以上长期在外的流动党员为c类；年龄较大（60岁以上）、长期生病、行动不变或丧失部分能力的党员，需要他人照料的特殊党员为d类。

党员管理积分制实行分类量化积分，采取加分和扣分相结合的办法，以一年为一个积分周期，按照周期初设定该周期基础分、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。积分结果做为当年评先评优的基本依据。

党员积分主要包括基础积分、扣分、贡献积分三大类，总得分不能超过120分。

（一）基础积分。体现党员履行基本义务的情况，实行百分值计分制，包括平时表现积分和年度民主评议积分两部分，平时表现积分与民主评议积分按7:3的比例加权确定。

1.平时表现积分（70分）。主要包括，带头学习提高，认真贯彻落实上级方针政策路线；服从组织安排，积极参加村里工作，完成组织分工；积极参加组织生活，及时缴纳党费；带头服务群众，积极帮助群众解决实际困难；严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度；带头弘扬正气，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德等党员履行基本义务的情况。

2.年度评议积分（30分）。基层党组织年终开展民主评议确定的党员得分。民主评议设“好”、“一般”、“差”三个等次，按照“好”100分、“一般”80分、“差”20分的标准计算党员测评分〔计算公式为:(“好票数”×100+“一般票数”×80+“差票数”×20)÷参加测评人数)〕，并将测评分按所占比例30%记入党员基础积分。

（二）扣分项目。

3.侵占集体资产或贪污、挪用集体资金，情节轻微不构成犯罪的；

4.拖欠国家、集体、他人资金，有偿还能力而不偿还的，以及拖欠或抗缴国家税费的；

5.组织或参与赌博、吸毒、买码、封建迷信等活动，情节后果轻微不构成纪律处分的；

有下列情形的，一次性清除全年所有积分。

1.本年度受劳动教养、行政拘留或以上处分的；

2.本年度有犯罪行为的；

3.本年度受到党政纪律处分的；

4.六个月以上无正当理由不缴纳党费或不参加组织生活的；

5.参加邪教组织或活动的；

6.本人违反计划生育政策的。

（三）贡献积分。体现党员为推动经济发展、构建和谐社会作出的贡献和努力，实行累计加分制，最高不能超过20分。主要包括：

1.工作业绩。在本职岗位上做出了不平凡的业绩，受到各级表彰肯定等方面的情况。

2.扶贫帮困。结对帮扶困难群众，积极带领群众致富，关爱留守儿童或留守老人等方面的情况。

3.实事好事。积极参与文明监督和环境卫生治理，主动参与制止和化解各类矛盾，抵制歪风邪气，积极见义勇为，参与平安建设等工作，在防火、抗洪、救灾、抗旱等急难险重任务中，能够挺身而出、冲锋在前、发挥模范作用等方面的情况。

4.公益事业。积极投身公益事业、慈善事业等方面的情况。

5.推动发展。积极向党组织提出合理化建议，为本村经济社会发展献计献策，带头创办实体、发展实业，积极为家乡招商引资，照章缴纳税费等方面的情况。

6.其它需要激励加分的事项。

（一）党员申报。村党组织每年11月份向党员发放积分卡，基础积分由党员对照积分的内容和标准进行自查，报所属党组织认定；党员贡献积分实行申报制度，向基层党组织提供相关证明材料。

（二）党组织审议。村党组织每年12月份召开党员大会和群众代表会，对党员的积分内容进行讨论，根据记录、资料和群众的反映，逐项认定，并予以公示。党员对积分有异议的，可向所属党组织反映，党组织应及时调查并说明原因。

（三）上报积分。各村党组织年底根据党员积分卡记录情况，将党员基础积分、扣分、贡献积分，在乡镇驻村干部的监督指导下进行汇总计分，经由支部委员会议讨论通过，报镇党委备案，并在村醒目位置进行公示后，方可定为党员积分。公示期不少于7天，党员和群众对公示内容有异议的，可向村党组织反映，村党组织应及时调查核实，情况明确的作好解释，记分有误的及时纠正。镇党委在本积分周期结束7日内将我镇党员积分制管理台帐报县委组织部备查。

（一）积分等次确定。村党组织每年度12月份，召开党员大会，根据党员个人年度积分情况，分别按“好”、“一般”、“差”三个等次确定，并报乡镇（街道）党（工）委备案。年度积分在69分（含69分）以下的为“差”，年度积分在70-89分（含89分）的为“一般”，90分以上的为“好”。

（二）积分等次作为评先评优的主要依据。凡被推荐为县区级以上优秀共产党员的，该党员本年度等次必须为“好”。各县区评选表彰的优秀村干部中的党员，本年度等次必须为“好”。推选为“两代表一委员”的党员代表，本年度等次必须为“好”。

（三）对积分较低的党员要进行约谈和处置。对“差”等次党员，村党组织书记要进行约谈，限期整改。是预备党员的，要延长预备期。其中当年积分低于60分（不含60分）的，是正式党员的要启动不合格党员处置程序进行处置；是预备党员的，取消预备党员资格。其中低于50分（含50分）的可按组织程序给予除名。当年积分低于60分的党员，不可以享受走访、慰问、补助等各项党内关怀帮扶。

（四）对a类党员，积分等次与年终绩效报酬发放挂钩，具体发放比例由镇党委根据上级文件精神结合实际确定。同时与干部管理任用挂钩，对评为“差”等次的要及时调整、暂停“两委”班子职务或免职，对积分在80分以下的，镇党委要进行约谈，安排专人跟踪指导，如不能限期改进，也要及时调整。

（五）对c类党员，评定结果要体现在《流动党员证》上，方便流入地党组织如实掌握该党员的情况，安排其参加适当的组织活动。

（一）落实领导责任。实行党员管理积分制是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是巩固教育实践活动、健全党员考核评价体系的一项重要举措。乡镇党委书记、镇组织委员、村党组织书记是推行农村党员管理积分制工作的第一责任人、直接责任人和具体责任人，要切实履行职责，按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。

（二）加强规范管理。全镇实行党员管理积分备案制度，建立健全党员管理积分台帐档案。由镇组织部统一制作《党员积分卡》和《党员管理积分制台帐》。《党员积分卡》党员人手一卡，每年记录一次，年终统一保存，一年一换。《党员积分卡》主要包括党员信息、年度综合评价等内容。

（三）强化督导检查。将党员管理积分制列为年终党建工作目标考核的重要内容，镇组织部每年年底对落实党员管理积分制情况进行督导检查，检查结果列入考核党建项目计分。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并作为典型进行推广、交流、学习；对思想不重视、行动迟缓、工作不得力、效果不明显的，在全市通报批评，取消其年度基层党建工作评先评优资格。

党建工作总结

为落实全面从严治党和适应新时代新任务新要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进一步加强党员队伍日常教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，结合机关实际，制定本实施办法。

一、指导思想。

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，增强党员信心，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，强化"四个意识",坚定"四个自信",以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

二、基本原则。

实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由机关各党支部组织实施。

离退休党支部可以根据本办法，制定符合离退休党员管理实际需要的党员积分制管理实施办法。

三、积分内容。

党员积分由基础分、履职分、加分、扣分构成即党员年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分。

一基础分。

每年度为80分。

主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况。

按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积分项目和分值。

基础分是对一名合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积分。

二履职分。

每年度为20分。

主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用情况。

按照机关工作实际，结合岗位职责，根据目标任务科学设定积分项目和分值。

履职积分是对党员发挥先锋模范作用的具体量化，履职分实行年度计分制，完成岗位职责任务，计一定分值。

机关各党支部可根据实际工作需要，对本支部落实《党员积分项目、计分及扣分标准》作进一步充实和细化，但充实和细化内容须报机关党委批准后方可实施。

三加分。

在工作、学习中作出突出贡献，部门即各专委和工作委员会，下同、支部或个人受到国家级表彰，所属党员加6分；部门、支部或个人受到省部级表彰，所属党员加4分；部门、支部或个人受到州级表彰，所属党员加2分。

加分项每年度以受到的最上一级的表彰计分，不得累加。

四扣分。

实行反向扣分。

主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误和不到位、不尽责、不作为等情况，由机关各党支部核实认定并据实扣分。

四、积分流程。

党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，每年1月底前将上一年度的《党员年度积分统计表》报机关党委备案。

主要采取以下步骤进行。

一支委初评。

每半年召开支委会，根据党员履职情况，依据《党员积分项目、计分及扣分标准》，核实和初评每名党员的履职计分事项和分值、扣分原因和分值。

二党员大会评定。

各党支部每年召开1次党员大会，向全体党员通报支委会初评的党员履职积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》，每名党员填写1张，每年填写完毕后，由各党支部留存。

三公示积分。

各党支部每年度末公示一次党员积分情况，接受党员、群众监督。

党员对积分有异议的，可向所在党支部反映或向机关党委申诉，党支部或机关党委应当及时调查核实，向党员反馈核实情况，并在下一次支部党员大会上通报。

四计算年度积分。

每年1月20日前，各党支部应当计算所属党员的上一年度积分计算方法年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分，计算结果填入《党员年度积分统计表》并在本支部公示后，于每年1月31日前，将本支部的上一年度《党员年度积分统计表》报机关党委备案1份，支部留存1份。

五、积分运用。

一作为民主评议党员时评定等次的重要依据。

在开展民主评议前，党支部应当向全体党员公布所属党员年度积分情况，年度积分在90分含90分以上且排名靠前的党员，可评定为"优秀"等次；年度积分在90分—80分含80分的党员，原则上评定为"合格"等次；年度积分低于基础分80分的党员，原则上评定为"不合格"党员。

二作为评先评优和督促整改的重要依据。

对积分排名靠前的党员，应当优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀；对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高；对符合有关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。

六、有关要求。

一加强组织领导。

机关各党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为"两学一做"学习教育常态化制度化的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实"三会一课"制度的重要措施，作为年度党建工作目标考核的重要项目，切实提高思想认识，加强组织领导，狠抓贯彻落实，确保取得实效。

党员领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。

二建立管理档案。

要动态记录党员积分变化情况，以及履职计分事项、扣分原因等，形成党员积分档案。

各党支部的积分记录员一般应由党支部组织纪检委员担任，如特殊原因不能担任的，由支委指定一名综合素质高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任。

各党支部的积分记录员确定后，一般不得随意调整。

三坚持阳光操作。

各党支部要用公示栏或者其他适当方式，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询和监督，让党员全程参与积分管理，清楚个人积分情况、积分位次和考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。

四做到统筹兼顾。

要把党员积分制管理与推动"两学一做"学习教育常态化制度化、做"四讲四有"合格党员结合起来，与"不忘初心、牢记使命"主题教育结合起来，与推动落实岗位职责、完成各项工作结合起来，与单位年度考核、民主评议、组织生活会、评先评优结合起来，做到考评内容上融合、工作环节上衔接、时间安排上结合，避免"两张皮"。

五加强督促检查。

机关党委将采取专项检查、随机调研、适时督查等方式，加强督促检查，及时研究解决党员积分制管理工作中存在的问题。

对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚氛围。

落实党员积分制管理情况将纳入机关各党支部书记抓基层党建工作述职评议考核内容，列入机关年度党建工作考核内容，确保党员积分制管理工作抓在经常，落在实处，取得实效。

政治方面30分。

1保持共产党员政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致10分。

存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。

有发布违反党的政策言论等的，以有关通报为准。

2认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想；认真学习党章党规，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识；学习科学、文化、法律和业务知识10分。

党员每年参加教育培训的时间一般不少于24学时，党组织领导班子成员一般不少于40学时，少1个学时扣05分。

参加学习情况以党组织签到记录和个人学习笔记为准。

3贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设；做到个人利益服从党和人民的利益；执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务10分。

不服从党组织决定，不完成党组织分配工作任务的，该项不得分。

以党组织反馈情况为准。

纪律方面25分。

1自觉遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，模范遵守国家的法律法规，坚持依法办事，遵守各项规章制度10分。

违反党的纪律、国家法律法规及各项规章制度的，该项不得分。

违反相关纪律的，以有关通报为准。

2按期参加"三会一课"等党内组织生活。

即每月1次支委会、每季度1次党员大会、每季度1次党课等。

党委党组、党支部书记每年至少讲1次党课8分。

党员每年参加党内组织生活一般不少于4次，少一次扣1分；党委党组、党支部书记每年至少讲1次党课，未完成的扣1分。

参加党内组织生活以党支部签到记录为准。

3按期参加每月1次的主题党日活动，即参加集中学习、缴纳党费、过组织生活、民主议事、志愿服务、结对帮扶等活动7分。

无故缺席的，缺席一次扣1分。

不按时足额缴纳党费的，扣1分，超过半年补缴或不缴纳党费的，该项不得分。

参加党日活动以支部签到记录为准，党费缴纳情况以支部反馈为准。

品行方面25分。

1发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，弘扬中华民族传统美德，遵守职业道德、社会公德、家庭美德10分。

以接到群众举报或有关通报为准。

2孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐、团结同志，群众口碑好8分。

不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。

3情趣健康、生活积极向上，反对浪费和奢靡之风，远离赌博、迷信等7分。

参与赌博、迷信等活动的，该项不得分。

履职分。

工作方面20分。

1认真履行岗位职责，严格按程序办文办会办事，努力完成本职工作任务，在工作、学习中发挥先锋模范带头作用8分。

不按程序办文办会办事，工作出现错漏、失误、拖延的，被领导点名批评的，一次扣2分；被州级通报或造成机关工作被动的，该项不得分。

以部门反馈或支部登记为准。

2积极主动担当作为，结合工作岗位带头开展党员承诺践诺，积极落实承诺事项6分。

承诺事项落实不到位的，每项扣2分；未开展承诺的，该项不得分。

3深入调查研究，及时研究分析新情况新问题；密切联系群众，积极参与党建扶贫工作，按规定完成走访任务，及时解决实际困难6分。

党员每年深入基层调研不少于1次，为群众办好事实事不少于1件，完不成的该项不得分。

以党员个人或支部提供的相关依据为准。

为落实全面从严治党要求，扎实开展"两学一做"学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据省、市委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》的相关要求，现就在全县推行党员积分制管理，提出如下实施方案。

一、指导思想。

深入贯彻党的十九大精神，以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，着力于培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风，组织和引导各领域党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用，运用日常工作积分制、争优工作加分制、工作失误减分制、关键工作"一票否决"制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。

二、基本原则。

实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。

三、目标任务。

一增强党性意识。

使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平时看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来。

二提高综合素质。

使广大党员能够通过经常性教育，参加各种学习活动，不断提升思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为单位的骨干力量。

三牢记党的宗旨。

使广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辱党的历史使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难，建立健全党员帮扶长效机制。

四转变工作作风。

使广大党员把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，坚持深入基层、深入群众，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能和服务质量，以实际行动密切党群干群关系。

五促进社会和谐。

使广大党员自觉维护社会公平正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与各种违法违纪行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。

四、积分内容、积分流程和结果运用。

一党员积分由基础分、履职分、扣分构成即党员积分=基础分+履职分-扣分。

1基础分。

一般为每年度60分。

主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。

按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，设定积分项目和分值。

基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。

基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。

2履职分。

一般为每年度40分。

主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。

对在职党员，按照党员个人岗位职责，根据岗位目标任务设定积分项目和分值；对无职党员，按照设岗定责内容设定积分项目和分值；对流动党员，根据发挥作用情况，采取简便有效的方式设定项目和分值。

履职分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。

履职分项目是对党员发挥先锋模范作用的具体量化标准，履职分实行计分制，完成岗位职责赋予的任务，计一定分值。

3扣分。

实行反向扣分。

主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。

党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。

二积分流程。

党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。

1党员申报。

党员每月如实向所在党支部党小组申报积分事项和积分。

党员在申报个人积分事项时，也可向党支部党小组报告其他党员的积分事项。

2支委初评。

每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。

3党员大会评定。

每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。

4公示积分。

党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。

党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。

5计算年度积分。

年末，党支部计算党员年度积分年度积分=基础分+履职得分-累计扣分，报上级党组织审核备案。

三积分运用。

1党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次、参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。

在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。

年度积分在80分含80分以上且排名靠前的党员，可评定为"好"等次；年度积分在80分-70分含70分的党员，原则上评定为"一般"等次；年度积分在70分-60分含60分且排名靠后的党员，原则上评定为"差"等次；年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。

年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。

2对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。

3对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。

4对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。

五、实施步骤。

党员积分管理以党支部为单位负责组织和具体实施，按照三个阶段进行。

一动员部署6月5日前。

各单位要及时传达实施方案，召开会议进行安排部署。

二制定具体操作办法、量化积分标准6月10日前。

各级基层党组织要本着因地制宜、便于操作的原则，结合本系统、单位工作实际和党员特点，参照积分内容和我县党员"十星级"管理评分标准，分别制定党员量化积分的具体标准和实施方案。

要充分征求党员的意见和建议，确保量化积分标准和实施方案能被党员接受，真正把组织意图变成党员的自觉行动。

三开展日常考核和民主评议6月10日-12月下旬。

各级基层党组织要对党员日常行为进行跟踪考核记录，全面准确地掌握党员参加"三会一课"、交纳党费、开展党性实践锻炼、作用发挥、完成任务等方面情况，赋予相应分值。

积分考核工作一般在年终进行，根据每一名党员积分情况，计算党员全年总得分，党员得分情况要在党员大会上公开，并通过一定形式向群众公布。

六、工作要求。

一加强组织领导。

全县各党工委要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为"两学一做"学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实"三会一课"制度的重要措施，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。

党支部要结含自身行业特点、党员岗位等情况，制定积分考核评定细则，科学合理设置基础分、履职分、扣分项目，以及评分、计分、扣分标准，扎实认真开展党员积分制管理工作。

二建立管理档案。

要动态记录党员积分变化情况，以及得分项目、扣分原因等，形成党员积分档案。

同时，按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。

党支部要明确积分记录员，积分记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任，并报上级党组织备案。

一般由党支部的组织委员或纪检委员担任，也可由党支部采取党员大会等形式推选其他党员担任，不得随意调整。

三坚持阳光操作。

党支部要运用黑板报、公示栏、网络等，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。

原则上，每个党支部必须制作一块公示栏用于公示党员积分情况。

四加强分类指导。

各党工委要针对农村、社区、机关、学校、国企、非公有制经济组织和社会组织等不同地区、不同领域、不同行业实际情况和党员特点，指导基层党组织制定具体实在、简便易行的积分制管理实施办法，切实加强工作指导，增强积分管理的针对性、可操作性。

要加强统筹，把党员积分管理与单位绩效考核、年度考核、民主评谈等，在考评内容上融合起来、在工作环节上衔接起来、在时间安排上结合起来，避免"两张皮"。

五强化督促检查。

各党工委和县委党建工作督导组要采取专项检查、随机调研、适时督查等方式，加强督促检查，及时研究解决党员积分制管理工作中存在的问题。

对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚氛围。

党员积分制管理工作开展情况纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容。

原则上全县各行业、各领域中的共产党员均纳入党员积分制管理。

因年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及其他特殊原因等，不能正常发挥作用的党员，采取个人申报、支部讨论决定、上级党组织备案管理的形式，可不纳入积分管理范围。

党员积分管理制度集合

为进一步落实中央从严治党要求，加强党员日常教育和管理，坚定理想信念，强化党员意识，更好发挥党员先锋模范作用。按照市教育工委的相关要求，经研究，决定试行党员“积分管理”制度，通过对党员规范化管理与有效激励，全面提升党员队伍整体素质。现制定如下实施办法。

金仓湖小学全体党员（含预备党员）。

党员“积分管理”内容，主要包括基础积分和贡献积分两大类，基础积分80分，贡献积分20分。基础积分旨在划出党员义务的明晰底线，体现对党员履行基本义务的要求；贡献积分重在树立党员先锋指数的标准高线，激励党员争当先锋、争作表率、树立良好形象。

（一）基础积分（80分）。主要在政治思想、工作作风、遵纪守法、联系群众、弘扬正气等方面提出明确要求。实行扣分制，未完成项目扣去相应分数。

1.政治思想坚定。自觉加强理论学习，不断增强党性原则，始终坚持正确的政治方向，与党中央保持高度一致，绝对服从组织安排、拥护执行组织决议，严守政治纪律和政治规矩，对党的方针政策，不妄加议论。在党内生活中，不拉帮派和团团伙伙，始终维护党的团结和统一。

2.工作作风扎实。坚持依法秉公办事，始终做到言行一致、表里如一；时时处处树正气、讲真话、办实事；爱岗敬业、恪尽职守，吃苦在前、享受在后、助人为乐、甘于奉献；敢于担当、勇于负责，高标准完成学校交办的各项工作任务。

3.遵纪守法严格。带头学法用法守法，坚持办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法；严格遵守廉洁自律各项要求，公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢；自觉执行“八项规定”、坚决抵制不良倾向；积极参加党内组织生活，定期如实向组织汇报思想，按时缴纳党费。

4.联系群众密切。牢固树立群众观念，始终把群众利益放在首位，向群众宣传党的路线方针政策，遇事同群众商量，及时向党反映群众的呼声、意见和要求，急群众所急，积极帮助群众解决生产生活中的实际困难，自觉维护群众正当权益，与群众心心相印。

5.弘扬正气新风。自觉践行社会主义核心价值观，维护公平正义，敢于同歪风邪气作斗争，爱护珍惜党和集体荣誉；树立正确的世界观、人生观、价值观，加强道德修养，绝不做有悖于社会公德、职业道德、家庭美德的事，大力弘扬新人新事新风气，带头传递正能量。

（二）贡献积分（20分）。重点在依岗履职、为民办事、服务学生家长、奉献社会等四个方面树立先锋标准，激励党员创先争优、创新作为，争当先锋表率。实行加分制，履行一项加上相应分数，总加分不超过上限20分。

1.立足岗位争先进。勇于创新创优，依托岗位和自身实际，积极争先进、创一流，受到各级表彰肯定或者赛课辅导学生获奖。或是在各类杂志报刊宣传学校经验做法，弘扬正能量。

2.为民办事强作风。强化为民服务观念，转变工作作风，提升服务效能和群众满意率；积极参加党组织“两学一做”“为民服务日”等活动，积极参加学校组织的家访活动和社会上组织的各种公益活动。

3.奉献社会树形象。结合自身特长、兴趣和意愿，工作之余敢于亮出党员身份，积极参加社会公益事业和社会志愿服务活动，认领公益岗位和服务项目，服务社会，奉献爱心，当群众的生命财产遇到侵害时，见义勇为，树立党员先锋形象。

“积分管理”在支部书记领导下，支部成立考评小组，由组长具体负责党员积分纪实管理等相关工作。

组长：王建忠。

成员：顾丽芬、王惠强、丁燕芳、徐敏芳。

1.党员个人“自评”。党员对照积分内容和评分细则，党员对照标准、参加活动情况和积分考核细则，开展自查自评，向党支部汇报本人积分情况。

2.考评小组“考评”。考评小组对照党员个人自查自评情况，根据记录、资料和群众的反映，每年度逐条逐项进行考评打分，并在一定范围内予以公示，公示时间不得少于5天，接受群众监督。党员对打分有异议的，可向党支部反映，党支部应及时调查核实。

综合考量应用积分、放大积分管理效应，体现奖惩结合，使优秀党员添动力、后进党员有压力。

1.作为支部民主评议党员的主要依据。年底，以支部为单位召开党员大会，对照党员标准，根据党员年度积分情况，逐一对党员做出实事求是的评价，并依据评议结果确定党员的年度考核等次。

2.作为支部推荐评先评优的重要参考。对当年积分在支部考前党员，优先考虑作为本年度本支部推荐评先评优的人选。

3.作为党组织实施“黄色预警”的基本参考。对当年积分在本支部最后一名的，由支部进行结对帮扶，分析原因，制定措施；连续两年积分在支部最后一名的，进行诫勉谈话。对支部本年度积分最低的党员，启动黄色预警，由书记进行约谈、提醒，督促整改、提高。

党员积分管理制度

为切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境，激发员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，开创工作新局面。并对个人综合能力及素质加以认同，弘扬正能量，本着“永远不让优秀的员工吃亏”的原则。结合公司实际情况，特制定本制度。

适用于公司总监及以下全体员工。

积分制管理办法是用积分a分和b分，对员工的能力和综合表现进行全方位量化的记载。

a分：

1.a分主要针对员工当月工作绩效和遵守工作纪律的相关规定进行考核。

2.a分当月基础分100分，当月清零不累计，超出100分的1：1计入b分;。

b分：

1.b分衡量的是个人综合能力和道德行为，包括经济贡献、团队建设、能力水平和综合素质：

a.对所有言行给予相应的奖扣分;。

b.对所有法律、道德范畴认可的好人好事或坏人坏事给予相应的奖扣分;。

c.该分值是一事一议并将及时录入个人的积分账户。

2.建立个人积分档案，b分终身有效(只要在企业内持续就职)。员工在职期间，b分实行逐月逐年累加，员工离职后即归零。

1.与表彰奖励关联。

2.与年度福利关联。

3.与晋级加薪关联。

4.与评定年度优秀员工关联。

5.与带薪假期关联。

1.a分由部门负责人或个人向部门负责人提出奖罚申请。

2.b分由个人提出奖罚申请。

3.a分和b分奖罚分数在30分及以下由部门负责人、制度委员会审批即可，超过30分需报总经办审批。

1.本公司员工的积分初步实行一周一汇总、一周一排名、一周一公示。

2.每月汇总统计，结出当月a分排名、当月b分排名、累计b分排名。

第一部分a分。

(一)工作绩效。

1.每周上级安排的工作能保质保量并按时完成，加20分。

2.工作提前完成，每提前一天加5分;工作没有按时完成，一天扣5分。

3.工作按时完成并超质量完成的，一次加20分;。

4.工作按时并超数量完成的，部门负责人可根据工作的具体情况给予5-20分奖励。

5.对于上级安排的工作没有执行的，一次扣20分;。

6.提交工作成果受到客户肯定的，项目负责人加30分，组员加15分;。

7.未按要求不认真填写各类表、簿、卡、册出现错误的，每处错扣2分;。

10.部门负责人每周按时提交积分申请表的加5分，没有按时提交的扣5分;。

12.每周任务分：部门负责人有对下属每周按30奖分*下属人数和10分罚分*下属人数的发放任务。奖罚分全部发放则部门负责人加30分，没有发放完则扣15分。

(二)遵守公司规章制度及岗位职责的行为表现。

1.经公司主要领导批准，晚上加班每1小时，加10分，以此累加;。

5.领导要求参加的加班不参加的扣15分，经批准不参加的扣5分;。

7.当月考勤无迟到、早退，无事假、病假者加50分;。

8.迟到早退一次扣5分;。

9.病假一天扣10分;。

10.事假每天扣20分;。

11.旷工每天扣100分;。

13.上班时间未经批准外出干私事的一次扣50分;。

14.下班后办公桌面脏乱者，一次扣10分;。

15.在办公区域或厕所抽烟者，一次扣20分，发现并举报者奖50分。

第二部分b分。

(一)个人能力。

6.积极研究工作方法提高工作效率或工作质量并有明显成效的，奖励50分。

(二)团队建设。

5.员工降职，其直接上级扣10分;。

6.员工辞职，其直接上级扣10分;。

7.员工独立为培训考试出试卷的，每次考试加10分-20分。

(三)经济贡献。

3.员工积极学习研究各级政府的相关政策提出合理化建议并被公司采纳，比如合理合法降低了贷款利息，合理合法减免了罚款，合理合法减免了税费等，奖200分。

(四)综合素质(与员工做人、做事挂钩)。

1.员工做好人好事、拾金不昧，给灾区捐款、献爱心等，符合一项奖50分;。

5.为客户提供最佳服务，工作积极热心，受到宾客表扬者加10分;。

7.员工坚持带病工作(医生建议休息的情况)，发现一次奖30分;。

10.员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次扣200分;。

11.前台不在时，办公室电话响起，主动接听并做好记录的一次加5分;。

12.前台不在时，客人来访主动接待并倒茶的，一次加5分;。

13.下班后没有关闭电源者扣5分，发现并帮助其关闭电源者加5分;。

14.下班关闭公司门窗者加5分;。

16.早上上班第一位打卡者，一次加5分。

17.早上上班主动开户办公室窗户、开灯、并为同事们烧开水者，一次加5分。

18.办公室地面脏，主动清洁地面的加5分;。

19.会前主动布置好会议室，包括：借会议器材，开启投影仪，放投影布的，每次加5分。

20.会后主动整理会议室，包括：归还会议器材，关闭投影仪、桌椅摆放整齐、清洁会议桌面和地面的，每次加5分。

21.为公司饮水机加水者，每次加2分(前台工作人员每天加水2次后方可申请加分);清洁饮水机每次加10分。

22.每周为部门和公司统计积分者，加10分。

1.每月b分第1名享有带薪假期1天，第2名享有带薪假期0.5天，此假期可累计;。

4.公司所有员工的考核都统一按照积分制管理工作细则进行，公司总经理、常务副总对公司所有员工享有奖扣分权利，并且每月有奖分100分、罚分20分任务分。但本人不参与积分制管理;总经理、常务副总奖扣分由制度委员会直接计入b分。

6.部门负责人任务分：部门负责人有对下属每周按30奖分*下属人数和10分罚分*下属人数的发放任务。奖罚分全部发放则部门负责人加30分，没有发放完则扣15分。

8.奖扣分标准可参照上述标准设定，未设定部分则应提出申请，并由制度委员会和总经办同意后可实施。

1.本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

2.本制度由公司办公室负责解释、补充。

3.本制度颁布之日起执行。

公司党员积分管理办法

公司成立的五年以来，企业经营规模持续扩大，改革步伐不断加快，管理水平不断提升，综合实力显著增强，社会知名度、美誉度和影响力大幅提升。

——发展成效显著。五年来，企业从无到有，营业额增长4.2倍；取得了行业最高的xxx资质；经营范围从5项增加到11项；年投资收益率最低15%，最高达36.3%；职均年收入翻了一番。平均利润率高出同行业1-3个百分点；实现利税达xxx万元。

——体制机制完善。不断完善公司法人治理结构，健全议事规则，优化了企业管理体制和运行机制。推进区域化经营，提高资源集中度，积极推进“三项制度”改革，统筹规划“经营模式、产业结构、薪酬制度、股权”改革，加快企业体制创新、机制转换，推行单位工程目标成本稽核制，推进精细化管理，为实现“三大转变”激发企业活力奠定了基础。

——管理水平提升。深入开展安全文明施工标准化建设、“兵”字号工程等管理主题活动，探索经营新模式、优化管理流程，狠抓安全质量、加强成本控制，推行全面预算、完善内控体系，提升企业发展质量。公司先后获得“中国aaa信用企业”，“首批aaa级政府放心用户满意优秀基础工程企业”、“xxx最具成长力三十强企业”、“xxx行业优秀品牌奖”等荣誉。

——专业优势凸显。以重点工程为依托，全面提升电力、铁路、轨道交通、特大桥、长隧道、机场建设等关键领域的施工技术和装备实力，优质高效地完成了xx第二双线、湖北xxx大桥、甘肃xxx高速公路等重难点工程建设任务。正在参与市政、地铁、xx最大桥梁工程的施工，获得国家级优质工程奖项1个，省部级平安、优质工程奖项6个；获得国家级工法、技术专利各3项；省部级工法5项；qc课题获省部级奖项7个。

——发展稳定和谐。组织全员xxx，强化xxx的意识。做到“坚持六个到哪里”，发挥了xxxx企业“xxxxxx”作用。xxxx年轨道项目被xxxx评委“xxx先进单位”。

落实“强企富民”的发展理念，不断完善职工薪酬增长机制，2021年职工人均收入达到15万元，是2016年的1.78倍；五险一金缴纳从2016年的xxx万元，增长到2021年的xxxx万元。五年共用于健身房、职工书屋建设、帮困送温暖、员工慰问等资金756万元，员工培训费432万余元。为青年员工团购住房，履行社会责任，开展各类微公益和募捐救助活动。积极化解矛盾纠纷，公司发展稳定和谐。

五年来，公司两级党组织紧密围绕生产经营中心，紧扣企业发展主题，把握企业发展方向，全面加强和改进党建思想政治工作，为企业改革发展提供了坚强的政治、思想、组织保证和强大的精神动力。

（一）理论先导作用突显。坚持把加强理论武装、推动改革发展作为首要政治任务。组织班子学习“十三五规划纲要”，明确企业的战略定位和发展方向；“外学标杆、内补短板”，解决管理粗放的问题，推进企业转型升级；党的十九大、十九届三中、四中、五中全会召开后，总支组织开展中央全会精神、第三次新疆工作座谈会精神的学习，增强了公司全体党员干部职工的工作自觉性，为企业在“一带一路”中寻求改革发展奠定了坚实的思想基础。

（二）干部队伍能力提升。深化“四好班子”创建活动，坚持中心组学习制度，严格执行民主集中制，坚决贯彻中央“八项规定”，扎实开展了“两学一做”及党史学习教育等专题活动，领导班子、干部队伍的政治素质、理论水平和工作能力得到显著提升。五年来，我们坚持德才兼备、以德为先的用人标准，通过重点工程、艰苦环境、关键岗位锻炼选拔优秀年轻干部，提拔使用中层领导干部43人，平均年龄32岁；建立了“公开选拔、群众认可、动态管理、统一调配”的后备干部管理机制，制定了干部管理、考核、轮岗等多项制度，调整交流30人次，对4人进行免职降薪处理，形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人氛围。

（三）政治核心作用明显。充分发挥企业党组织的政治优势，完善“三重一大”集体决策制度及总支议事规则，坚持党政领导“一岗双责”，坚持围绕中心、服务大局，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党的群团组织建设，每年坚持召开职代会，签订《集体合同》和《女职工专项合同》，保障了员工切身利益。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，发展党员6名。五年来，公司党总支连续4年获得集团公司“先进基层党组织”荣誉称号。xxx轨道交通xxx标，获xxxx级“先进基层党组织”荣誉称号及“先进基层党组织”示范点，涌现出集团及以上“优秀共产党员”15人，优秀党群工作者3人。

（四）企化宣传竿头日上。围绕建筑市场变化、经济下行、企业转型升级和改革重组等不同时期的工作重点，开展形势任务宣传教育。创办了《xxxx》公司内刊，制作企业宣传片2部，画册更新2次。经常举办趣味运动会、中秋联谊晚会、拓展训练、知识竞赛等各类健康积极的文体活动。获集团公司xxxx知识竞赛二等奖；“安康杯”安全生产知识竞赛第一名；2020年被集团评新闻报道先进单位。

（五）党风廉政全面加强。按照党要管党、从严治党的要求，严格落实党风廉政建设责任制，贯彻落实“两个责任”。先后开展了“树清廉风尚”、“清风礼赞”、“家庭助廉”等主题活动，开展“廉洁文化进项目”、工程建设领域突出问题和“小金库”专项治理等活动，签订《党风廉政建设责任书》，增强了公司两级领导干部廉洁从业的自觉性。xxx项目部被上级评为“廉洁文化进工地先进项目部”，员工创作的廉政作品2次获地市级荣誉。

（六）群团工作充满生机。坚持“党建带工建”、“党建带团建”，支持和指导工会、共青团组织独立自主地开展民主管理、劳动竞赛、“青年安全生产示范岗”、青年突击队、创新创效、qc小组等活动，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用和共青团组织的生力军和突击队作用。2020年对公司团总支进行了改选换届，同年获省、xxxx两级“五四红旗团支部”称号。xxx标项目先后被xxxx、xxxx评为“工人先锋号”。雷xx、xxx市外环快速扩改、xx标qc质量管理小组活动成果分别获xxxx二、三等奖。

五年来，企业维稳信访、保密、综治等工作，在企业改革发展稳定中发挥了重要作用。

回顾五年来的工作，我们主要有六个方面的基本经验：

——必须始终坚持党的领导，发挥好政治核心作用。是必须坚持的重大政治原则，也是企业管理的重要组成部分。实践证明，只有把充分发挥政治优势作为根本保证，坚持抓基层、打基础，把党建工作融入生产经营，落实到工程项目建设，才能把党的组织资源转换为发展资源，把政治优势转化为改革发展优势。这一根本保证，任何时候都必须加强。

——必须始终把推进企业改革发展作为第一要务。坚持融入中心、服务大局，是企业党建工作的根本任务。实践证明，只有把推进企业改革发展作为第一要务，企业党建思想政治工作才能获得最坚实的落脚点、拥有最广泛的群众基础，最大程度地体现党对企业的政治领导，保证企业沿着正确的政治方向前进。这个第一要务，任何时候都必须牢记。

——必须始终坚持党管干部、党管人才。企业的兴衰成败，关键在于干部队伍，因此强化干部队伍建设是党组织的重要责任。实践证明，只有坚定不移地建设一个政治坚定、作风过硬、求真务实、团结和谐的领导班子，培养一支忠于党的事业、致力于企业发展的高素质干部队伍，才能引领企业持续健康发展。这一重大责任，任何时候都必须坚守。

——必须始终坚持党要管党、全面从严治党。“以史为鉴，可以知兴衰”。马克思说过，历史常自行重演。习近平指出，全面从严治党是立足解决党执政面对的现实问题，是推进党的建设新的伟大工程的根本遵循。实践证明，做强做优做大企业，最根本的是要在深化改革中加强党的领导。只有把全面从严治党作为根本遵循，加强企业各项规章制度建设，依法依规依纪治企，才能引领企业在经济新常态下应对考验，化解风险。这一根本遵循，任何时候都必须加强。

——必须始终坚持党的群众路线，依靠职工群众发展做大企业。把落实党的“依靠”方针作为基本原则。广大员工是企业的发展之本、力量之源，是推动企业可持续发展最为宝贵的动力资源。实践证明，只有坚持发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享，才能增强企业的凝聚力、战斗力和创造力，为企业改革发展提供不竭动力。这一基本原则，任何时候都必须坚持。

——必须始终坚持建设先进的企业文化。实践证明，只有把建设先进企业文化作为重要途径，构建正确的价值理念和行为规范，才能激发广大员工的活力和创造力，提升企业核心竞争力。这一重要途径，任何时候都必须重视。

在全面总结五年来各项工作成绩和经验的同时，我们也应该看到存在的问题和矛盾，主要是：发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出；企业发展体制机制不健全；“三项制度”改革还需持续深入；企业管理水平和盈利能力亟待增强；一些基层党组织作用发挥不明显；政工干部后继乏人问题依然存在。同时还有资源整合能力与企业转型升级之间；新形势新任务的要求与各级领导班子驾驭创新能力之间；经营规模扩大与基础管理薄弱之间；新时代企业发展需求与个别领导干部能力不足之间；产业链延伸与工程任务、资质紧缺之间；企业科学发展定位、方向与职工思想转变、高端人才缺乏之间，都是摆在我们面前的主要矛盾，都需要我们在今后的工作中认真加以解决。