心得体会是对所经历的事物的理解和领悟的一种表达方式，是对自身成长和发展的一种反思和总结。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
矛盾论的心得体会篇一
1、现实中，医患关系就是一对矛盾，两者既对立又统一。医生拥有对疾病与人体生理、病理等知识的掌握权，运用自己的知识为患者治病；患者是医生救治的对象，是医生实施诊治计划的对象，两者是统一的；但两者对医疗知识掌握的不全以及涉及其中的经济利益又造成两者对立。对立统一规律是从实际出发，解决当前医患矛盾、医疗纠纷的强有力的武器，无论医生还是患者，无论主管部门还是媒体，必须好好利用这一宝贵手段解决存在问题。
2、医患矛盾主要方面——在“医”方面
现部分医务人员职业道德修养不够高，对患者冷、硬、推，如开贵重药物、看病马虎（只求数量，不求质量）、对病人的问题（如疾病宜忌、疾病调护）爱理不理，因此使患者发生不满心理，冲突、纠纷不可避免发生。这是由于部分医务人员存在封建恩赐思想：你来求医，是在求我，你得听我的，这种没有丝毫同情心的思想，不导致医患关系紧张才怪，此其一。其二，由于客观上正常收入不能满足医生物质需要，少数医生趁治病机会搞行业不正之风：“回扣”、“红包”，损害了患者利益。其三：少数医务人员以行医作为谋私利的手段，坑害病人，导致病人意见很大，有的花了很多钱，医不好病，在心理上很不平衡，与医护人员发生冲突。其四：部分医生“爱病不爱人，看病不看人”，只关心对己之科研、课题有用病人，对其他病人爱理不理。
3、矛盾次要方面——在“患”方面
病人认为：医学很神秘，医生是万能的，一张处方包治百病；有些病人怀疑医生，拿着医生处方就到处问处方是否存在问题；隐瞒病情，忌讳病情，说一部分隐瞒一部分，甚至不说，否认病情，或者前后不一致，跟医生玩捉迷藏；贫穷患者怕花钱，不敢直接到医院做体检看病，非万不得已不到医院看病，而是拖病，富有病人则认为只有贵药、新药才是好药，多用药就能治好病；不遵从医嘱，如戒烟、戒酒等；有的病人忙着赚钱，根本不在乎健康；社会的进步，患者对医疗有着更高的要求，但有些患者对疾病一知半解，就胡乱指挥医生用药、做检查；对疾病缺乏正确的认识，尤其是急危重症的认识不足够；总想一个处方，搞定所有事情，不愿意复诊、住院；总是往成名的医生，或者年纪较大的医生那边，人之常情，对自己的生命当然比较看重，希望临床经验丰富的医生为自己治疗疾病。但这也造成成名医生的门诊量较多，供不应求；有的患者不愿意排队候诊，因此就动员一切资源插队，造成就诊的次序混乱，造成医疗矛盾。
矛盾论的心得体会篇二
矛盾是人类生活和社会发展中不可避免的现象。人与自然、人与社会、人与自己之间的矛盾，构成了人类社会的各种矛盾。矛盾的存在，时常给我们带来困扰和挑战，但同时也促使我们不断前行和进步。
第二段：矛盾的表现及其原因
矛盾的出现多源于利益、价值观和观念等多方面因素。在个人与自我之间，我们时常会面临对自己的期望和自身能力之间的矛盾；在人与社会之间，我们会遭遇社会规范和自身生活方式之间的矛盾；在人与自然之间，我们又会面对对环境的保护和生产需求的矛盾等。这些矛盾的表现形式也各不相同，有些矛盾看似暴力冲突，有些矛盾则是隐性的、微妙的。
第三段：面对矛盾的应对策略
面对矛盾的出现，我们应该采取积极的应对策略。第一，我们要相信矛盾也有一定的积极意义，积极寻找和利用其中的改进和进步的机遇。第二，我们要快速调整自己的态度和思维方式，避免陷入自我否定和情绪宣泄的漩涡中，从而找到解决矛盾的有效途径。第三，我们也要保持良好的沟通和合作，尽可能寻找和解决共同问题的机会。
第四段：发现矛盾中的机遇和可能性
在实际处理矛盾中，我们应该更多地关注创新和变革的机遇，而不是拘泥于固有的方式和方法。创造性地应对矛盾，可以带来新的思想启示，找到更好的解决方法，从而创造更大的价值。当矛盾变成可能性，我们也要善于把握机遇，快速行动，实现更高的自我和社会价值。
第五段：矛盾对个人成长和社会进步的启示
最后，矛盾也带给我们很多的思考和启示。矛盾不仅是挑战，更是成长，它锤炼了我们的意志，丰富了我们的思维，让我们更加明确自己的价值和人生理想。同时，矛盾也孕育着社会的进步与发展。不断地从矛盾中推进改革和重构，在博弈中寻找共赢的途径，从而推动个人和社会的发展和进步。
总之，矛盾是我们生活和社会发展中不可避免的经验和挑战。如果能从中发现机遇和启示，积极应对和处理矛盾，我们就能够让矛盾成为推动我们前行和进步的动力，真正实现自我的提升和社会的进步。
矛盾论的心得体会篇三
以全面排查矛盾纠纷、化解信访突出问题为重点，集中排查化解涉及人力资源社会保障方面的突出矛盾纠纷，力争把非正常上访及群体性事件数量减少到最低水平，基本建立“统一领导、分级负责、集中梳理、归口办理、责任明确、措施到位”的矛盾纠纷排查化解工作机制，努力实现矛盾纠纷及时、就地化解，做到“问题不扩大，矛盾不上移”，为省青奥会、市省运会成功举办创造更加良好的社会环境。
排查化解的范围包括：可能影响社会和谐稳定的涉及人力资源社会保障方面的突出矛盾纠纷及苗头性问题。重点是：各类企业工作时间和工资发放、农民工工资发放、劳动人事争议、劳动关系解除、失业人员再就业、大学生就业创业、社会保险接续问题，复员退伍军人的安置、各类社会保险调整实施过程中出现的新情况、新问题，以及农口落聘人员、电大毕业生、原民办教师、农村电影放映员等其他可能引发群体性事件的有关人力资源社会保障问题。
专项行动从现在起，到9月30日结束，分四个阶段。
第一阶段：全面排查阶段。时间至6月25日。主要任务：一是全面排查本系统本单位的各类矛盾纠纷和信访突出问题；二是突出重点排查，具体是可能影响社会和谐稳定的涉及人力资源社会保障方面的突出矛盾纠纷及苗头性问题，同时对社情民意、网络舆情、传媒热点等进行排查；三是逐案建档，为明确责任、跟踪管理和集中化解打下基础。
各负责人要把排查工作情况于6月25日前报局信访办。
第二阶段：集中化解阶段。时间为6月26日至7月31日。按照集中时间、集中精力、边排查边化解的要求，对排查重点进行全面排查。对排查出来的突出矛盾纠纷，要认真分类汇总、建立台帐、明确责任、因案施策，有针对性地采取措施进行化解。做到“问题不查清不罢休、矛盾不化解不罢休”，力争在最短的时间里，用较低的行政成本达到彻底解决问题的目的。各负责人要把化解工作情况于7月31日前报局信访办。
第三阶段：就地稳控阶段。时间为8月1日至9月30日。主要任务是围绕确保南京青奥会和省运会安全顺利举办，对排查化解工作进行“回头看”：一看解决措施是否落实；二看矛盾纠纷是否处理到位；三看信访群众是否停诉息访，巩固工作成果，防止出现反复。各负责人要把“回头看”工作情况于8月10日前报局信访办。
第四阶段：总结提高阶段。时间为8月下旬至9月30日。对排查化解工作进行全面总结，查找不足，及时整改，完善矛盾纠纷排查化解工作的有关规章制度，建立长效机制。
（一）加强领导，提高对排查化解工作重要性的认识。
充分认识人社部门维护稳定形势的严峻性、复杂性，进一步增强政治意识，大局意识和忧患意识，把矛盾纠纷排查化解工作摆到更加突出的位置。为加强领导，落实责任，成立沛县人社局2014年信访维稳工作领导小组，成员如下：
组 长：刘洪兵
副组长：王昭峰
成 员：王家功、陈莹、刘静、张明、李强、张训洲、徐建平
对下列排查出的重点突出信访问题、不稳定因素等，按照“谁主管、谁负责”的原则，确定责任领导和责任人，落实工作责任。
1、电大毕业生问题：责任领导：张明 责任人：郝大伟
2、农口人员落聘问题：责任领导：张训洲 责任人：韩友平
3、企业军转干问题：责任领导：李强 责任人：张浩
5、劳动者维权问题：责任领导：徐建平 责任人：张凯、陈兴文
6、鑫诚公司派遣人员上访问题：责任领导：王昭峰 责任人：杨知宇、孙同才
（二）多项措施并举，全面排查涉及人力资源社会保障的矛盾纠纷
拓宽排查思路，更新排查方法，通过召开矛盾纠纷分析会、关注网络舆情动向、梳理联名信集体上访等方式，分析研究判断、评估预测矛盾纠纷。要充分利用信访、仲裁、监察和社会保险经办机构劳动就业服务、社区平台等服务窗口所反映出的信息，及时发现纠纷和不稳定因素。要建立和完善排查工作制度，合理安排相应工作方案和时间进度，细化工作程序，将矛盾纠纷按诱因、地点、人数、重点人员、态势预测等要素逐件登记造册。
（三）综合整治，切实化解涉及人力资源社会保障的矛盾纠纷
进一步提高依法处理信访问题的水平，对受理范围内的信访事项，要按规定时限办结，对反映用人单位违反劳动保障法律法规的，要加大监察执法力度；对使用仲裁处理的劳动争议问题，要协调仲裁机构使劳动争议问题进入仲裁程序，及时依法处理，防止出现应受理而不受理和久拖不裁现象。同时，要完善劳动保障行政复议制度，加强对行政行为合法性、适当性的审查，力争把行政争议解决在初发阶段、解决在系统内部。要加大对企业劳动争议调解委员的监督和指导，提高解决成功率，及时将劳动争议解决在企业、解决在基层。对重点疑难案件，要按照“不限于原调查结论、不限于原处理意见，不限于原领导表态”的原则，转变思路、变换角度、调整方法、完善对策、重新调查、重新处理，进一步挖掘解决问题的空间，最大限度地维护群众的合法权益。要继续坚持领导带案下访、量化细化工作目标、网上公开答复等好的作法。要设身处地地体察民情，关心群众疾苦，切实解决群众的合法诉求和实际生活困难。
（四）把握形势，加强涉及人力资源社会保障的非正常上访处置工作
正确把握当前非正常上访的情况，自查自纠在“集中整治”行动中的不足，结合实际，明确总体目标，切实加强人社领域非正常上访处置工作。要强化源头治理，认真贯彻落实各项人力资源社会保障政策，对上访群众反映的问题逐个进行研究解决，确保“人要回去，事要解决”。要实行责任追究制，促进“案结事了”，对敷衍塞责，不负责任造成错案的责任人，通过责任倒查，追究或者建议追究其责任。要进一步落实领导包案制、定期通报制、公开听证制等已被证明行之有效的制度，完善非正常上访处置机制。要切实加强劝返接回工作，努力做到“行动迅速、接返及时、稳控得力、不再倒流”。要加大法治宣传教育和依法处置力度，加强对非正常上访等违法人员的劝返接回、取证移交等工作。
矛盾论的心得体会篇四
我和陈明是好朋友，一天，我们把手工小组做的小木船拿出来玩，陈明一不小心把我的摔坏了。争执中，陈明又把它踩坏了，我非常生气，一把夺过他的小木船，把它也踩坏了。后来，我们俩打了起来。
围观的同学都不喜欢我和陈明，不过，他们更恨陈明，便对我说“往死里打，打不过，哥帮你！”于是，我们俩更用力地打了起来，不一会儿，我们俩都两败俱伤。
想到这，我不由得叹了一口气。还记得那年的冬天，我和陈明是同班同学，，同学们都看不起我们俩，还异口同声得叫我们“二害”。我们因此认识了，从此，我们便“相依为命”、情同手足，我们每天都在一起，有吃的一起吃，有喝的一起喝，有玩的一起玩，都是非常要好的朋友，谁都不离开谁。想到这儿，我心痛了，以往那么多的“磨难”我们都度过了，这次既然因为一个小木船而破坏了我们的感情，大打出手，真是有些不该啊！
最近我发现陈明放学总是很早回家，不跟我说话，我也没理他。
今天，我发现他朝我走来，手里好像拿着一个东西。我以为他又要打我了，没想到他拿的是一只精致的小木船，他向我说“对不起，是我不好，不小心把你的小木船弄坏了，这不，我给你做了一只小木船，以志歉意”我点了点头，接受了小木船。我们笑了，笑得是那样的甜，那样的香！
虽然他已经回老家多年，但是，那只小木船我还留着，因为，那是我对他的牵挂，每当看到了它，我就想到了我永远的朋友陈明！
矛盾论的心得体会篇五
小时候，爸爸带我去单位，单位叔叔问我：“爱爸爸还是爱妈妈？”我笑着回答：“更爱爸爸。”爸爸很高兴。
妈妈带我去单位，单位阿姨问我：“爱爸爸还是爱妈妈？”我笑着答：“更爱妈妈。”妈妈很高兴。
爸爸妈妈妈带我去商场，售货阿姨问我：“爱爸爸还是爱妈妈”？我笑着回答：“两个都爱”爸爸妈妈都很高兴。
那年，我7岁。
后来，我上了初中，爸爸和妈妈就很爱吵架，每天回家总能听到他们的吵架声，我很难过，也害怕极了，起初只在房间里压低声音争吵到后来在客厅里大打出手，家里能砸的玻璃器皿都所剩无几。我总是哭，害怕地躲进卫生间里，只有这里才让我感到安全，我掩着面一直啜泣，直到自己全身发抖。
我讨厌他们问我要爸爸还是要妈妈这样的问题，为什么不能好好的走下去呢？我不明白即然当初能走在一起，为什么现在又要这般吵闹呢？我害怕看见妈妈歇斯底里的样子，也害怕看见爸爸涨红的脸和无情的拳头，真的，我害怕极了。
那年，我12岁。
现在，我已经是一名高中生了，他们也终于离了婚，我很高兴，终于可以不用每天听到吵架声和“你要爸还是妈？这类的问题了，耳朵里清静，现在的我住在爸爸家里，这个男人又找了一个女人做我的后妈，后妈带来了一个弟弟，我知道自己是一个多余的`人，不过还好，现在是高中，我是住校，每个周末才回家一次，不用天天看见他们恶心的嘴脸，我会自己好好照顾自己，我也会过得很好。每个周末，下午放学后，我总是吃了饭，再到书店去打发一下午的时光，晚上在大街上乱逛，直到深夜十点多再回家，走到楼下，看着三楼的那间房灯已熄灭才慢慢地走上去，掏出钥匙，开门进去，我没有开灯，并不喜欢大晚上开灯的感觉，我走进自己的房间，关上门，坐在地上，背靠着墙，靠着墙使我有安全感，蜷缩在角落里，慢慢地点燃一根烟，却不吸，闻着好闻的烟草味，我喜欢这个时候，香烟的味道，弥漫在整个鼻腔，我有些晕眩，我仿佛看到小时候的我们一家幸福，甜蜜的样子，于是，我浅浅的笑了。
这年，我十六岁。
我喜欢在深夜敲击键盘振动频率分明的声音；
我享受在深夜听着各种字母拼凑的英文歌曲，自我陶醉；
我是一个极其敏感的女人；
缺乏着不知道谁能语的安全感。
或许就只能这样习惯，这样所谓的习惯……
矛盾论的心得体会篇六
随着现代社会的不断发展，信访矛盾也越来越常见。在这样的情况下，了解信访矛盾是非常必要的。那么什么是信访矛盾呢？信访矛盾是指由于受到公共利益或个人利益受到影响或损失，利用信访途径提出意见、建议、要求等，但未得到合理回应或处理结果不符合合理期待，引发矛盾的现象。
第二段：信访矛盾的一般情况
信访矛盾一般是因为行政机关对公众反映问题的及时性、准确性、客观性和有效性等方面存在问题。同时，由于部分行政机关的存在观念和行为方式的缺陷，往往给信访者造成不同程度的痛苦和损失，引起矛盾和纠纷。例如，在办事过程中出现的权利被剥夺、违法行为等，都可能引发信访矛盾。
第三段：信访问题的应对方式
针对信访矛盾，公众可以采用多种方式来解决问题。最基础的方式是通过行政或司法渠道来维权。同时，引导公众掌握信访工作的规章制度和业务流程，了解自己维权的权利和途径，也是解决信访矛盾的重要保障。此外，公众可以加强自我约束和教育，提升公民素质和社会法治意识，提高维权的意识，进而通过多种方式维护自己的合法权益，减少不必要的信访矛盾。
第四段：信访矛盾问题的根源分析
信访矛盾的根源可以归纳为行政习惯和制度缺陷等方面。一些行政机关并未深刻认识到公民的合法权益在社会发展中的重要意义，以及对公民提供的服务要高效、及时、公正、公开的要求。此外，制度的缺陷也是导致信访矛盾频发的重要原因之一。对于明显错误的行政决策或行政行为，法律程序不能有效地解决问题，也会引发复杂的信访矛盾。
第五段：结论
通过对信访矛盾的了解和分析，我们可以看到这种问题呈现出多种表现形式。对公众来说，尽可能少发生信访矛盾，即避免对行政机关和其他社会组织的‘过多干涉和依赖’是很重要的。同时，对于那些已经发生的信访矛盾，公众应该采取积极措施，增强信访矛盾处理的能力，以便更好地解决问题，减少信访矛盾的不良影响。最终，通过这样的工作，我们可以更好地维护公众的权利，确保社会安定和谐。
矛盾论的心得体会篇七
在每一个大学生的大学生活中，宿舍是一个必不可少的环节。宿舍既是休息的地方，也是学习的场所。然而，由于人与人之间的不同性格和生活习惯，宿舍矛盾常常是无法避免的。经历了一段时间的生活，我在宿舍矛盾中汲取了宝贵的经验和教训，从中体悟到了许多心得和体会。下面我将以连贯的五段式组织，分享一下我的宿舍矛盾心得体会。
第一段：宿舍矛盾的原因
宿舍矛盾产生的原因可能是多方面的，在我所居住的宿舍里，最常见的矛盾源于生活习惯的不同。有的人喜欢整齐干净的环境，有的人则痴迷于音乐和打游戏，有的人经常熬夜学习而打扰到他人休息。此外，经济条件的不同也可能引发矛盾，比如在购买宿舍用品、伙食的问题上。这些矛盾往往是小事情的积累，最终导致沟通不畅，甚至影响人际关系。
第二段：善于沟通是减少宿舍矛盾的关键
在宿舍生活中，我发现沟通是解决矛盾的关键所在。在遇到问题时，我们不能养成憋在心里的习惯，而是应该勇于表达自己的观点和感受。当我们发现有室友的习惯或行为对自己造成了困扰时，可以选择与对方进行诚实而友好的对话。通过沟通，我们可以更好地了解对方的需求和想法，从而找到解决问题的方法。而当我们有自己的要求时，也要学会妥协和包容，毕竟一个宿舍是多人共享的空间。
第三段：培养良好的生活习惯和自制力
避免宿舍矛盾除了良好的沟通外，培养良好的生活习惯和自制力也至关重要。一个整洁有序的宿舍环境可以帮助我们更好地休息和学习。我们应该在自己力所能及的范围内，保持宿舍的整洁和卫生，并尊重室友的需求。此外，对于容易沉迷于游戏或社交媒体的人来说，控制自己的时间和欲望，避免妨碍到室友的休息和学习，也是至关重要的。
第四段：学会理解和尊重他人的差异
每个人都有自己的性格和习惯，我们不能期待他人完全符合我们的期望。在宿舍矛盾中，我们要学会理解和尊重他人的差异。即使有些习惯和行为我们觉得不舒服或不理解，也应该为对方提供更多的理解和支持。当我们能够以谦和的心态去看待他人时，宿舍生活会更加和谐和快乐。
第五段：积极主动，主动化解矛盾
最后，我们要积极主动地化解宿舍矛盾。在日常生活中积极主动地与室友建立良好的沟通和关系，不等到问题恶化再去解决。如果发现自己和室友之间有些小摩擦，可以在第一时间找到合适的时机好好谈一谈，通过交流实现问题的及时解决。当然，有时候也需要有所让步，让争端以和解的方式得到解决。
总结起来，宿舍矛盾是大学生活中常见的问题，但我们可以通过善于沟通、培养良好的生活习惯和自制力，理解和尊重他人的差异，以及积极主动地化解矛盾，使宿舍生活更加和谐。这些心得和体会不仅适用于宿舍，也能帮助我们建立良好的人际关系，在将来的生活中有所裨益。
矛盾论的心得体会篇八
作为一名年轻的政法专业学生，我经常听到信访矛盾这个词语。虽然它在中国社会已经存在了很长时间，但是仍然是一个屡屡被提起的话题。我认为这不光是一个社会问题，也是法律问题。在我的学习和实践中，我对信访矛盾有了更深切的理解，并汲取了一些经验教训。
第一段：信访矛盾的基本概念和问题
信访矛盾，也称群体性信访问题，指的是大量的群众前往有关部门提出申诉、控诉、求助和反映问题，形成压力，以迫使下级部门采取措施解决纠纷或不满。信访矛盾的背后是社会、政治、经济、文化等各方面的问题，这些问题渗透到人们的生活中，引起了不满情绪。仅仅反对信访是不够的，必须探索并解决信访矛盾背后的问题。
第二段：信访矛盾的成因
信访矛盾的发生是由多种因素引起的，其中包括政府机构和其他相关部门的不作为、腐败、违法和不公正行为，以及社会、文化、经济和政治方面的各种不平等。例如，城市和农村的巨大差异、国家和地方之间的政策不协调、环保问题、教育问题等。对于信访矛盾，我们不能单纯地设法解决接诉受理的工作，而应该更深入地了解这种现象背后的原因和机制。
第三段：政府和公众对信访矛盾的处理方式
在对信访矛盾进行处理的过程中，政府和公众都扮演着重要的角色。政府应该及时回应并处理每一个信访申诉，直接或通过调解组织对信访矛盾进行更好的应对。另一方面，公众也应该掌握相关法律知识和权利，并在适当时候发起集体诉讼等行动，以推动改变。
第四段：我对信访矛盾的个人体会和经验教训
在我学习的过程中，我深刻地认识到，为了解决信访矛盾，我们需要加强政策宣传和教育，提高民众的法律意识和专业知识。在处理这些信访矛盾时，我们还需要采取一些更加具体的措施，包括组织调解、明确法律途径、加强法治建设等。我也认为，只有通过推行这些解决方案，信访矛盾所带来的问题才有可能得到解决。
第五段：结论和建议
虽然信访矛盾已经存在了很长时间，但我们应该承认它带来的问题并采取相应的解决办法。对于政府部门和公众来说，政策和解决措施的制定应考虑到信访矛盾的各个方面，如经济、社会和文化等。敦促社会加强了解信访矛盾，并通过集体行动和制定相关环境法等有效推动解决。最终，我们应该齐心协力，以行动落实信访矛盾解决方案，从而推动社会和谐的发展。