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最新申报市级文明单位材料 申报市级文明单位材料有哪些(八篇)篇一
电力局前身为武都县水电公司，国家中二型企业，成立于1978年。现有职工43xxxx，年供电量1.03亿千瓦时。设有xxxx职能科室，xxxx党支部，xxxx基层供电所，一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站xxxx，主变13台26000千伏安，在建xxxx13600千伏安；35千伏线路11条139.2公里，10千伏线路1255.26公里，配电变压器1401台77679千伏安。1996年被xxx委省政府评为省级文明单位。
武都电力局被命名为省级文明单位以来，始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上，按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，坚持高标准，全方位，重质量的原则，采取综合措施，进行综合治理，形成了党委统一领导，党政工团齐抓共管，职工广泛参与的工作机制，真抓实干，常抓不懈，取得了较好的成绩。
组织成立了以党委书记任组长的武都电力局精神文明建设领导小组，坚持在每年年初召开的职工代表大会上与局属各基层单位签订精神文明建设目标责任书，将精神文明建设各项目标细化量化，责任到人，并坚持与全局安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，形成了精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。
多年以来武都电力局一直把班子建设和职工队伍建设放在重要位置，努力探索在社会主义市场经济形势下，开展思想政治工作的新途径，首先以理想信念教育为重点，始终坚持周五政治理论学习制度和党委中心组学习制度，完善检查、考核制度，坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育，加强以“为人民服务”为核心、以集体主义为原则的社会主义道德建设教育，引导职工坚定信念，树立正确的世界观、人生观和价值观；其次加强职工业务技能培训，每年都采取内部集中培训、外派学习等方法，提高职工专业技术水平和计算机等高级技术知识，有效提高了职工队伍整体素质。培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍，为全局各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。
1、加强基础建设，努力营造文明的工作生活环境。环境文明是精神文明建设的基础，二者相辅相成，共同发展，首先加强职工工作和生活环境的修缮改造，相继投资8xxxx万元对环境条件较差的角弓、佛崖、大岸庙等xxxx供电所修缮改造，建成为花园式供电所；二是加强职工之家的建设和管理，全局xxxx基层单位都建有党团活动室和职工之家，配备了彩电、音响等设备，安装了有线电视，极大地丰富了基层职工业余文化生活；三是投资近5百万元，建成了县局自动化调度中心，新建或改造了城关营业收费室、两水营业站等2xxxx个营业网点，初步实现了微机联网收费。
2、积极开展xxx电力系统安全生产、文明生产“双达标”单位和“双文明单位”创建活动。一是全面落实职业道德规范。在认真贯彻执行国电公司制订的《供电营业职工文明服务行为规范》的基础上，根据实际制订了《为客户服务纪律》和《供电服务承诺》，下发到每一个科室、所、厂、司、班组，从教育学习入手，加大检查力度，严格奖罚，取得了良好的效果。全体职工都能够自觉把“工作不能在我这里中断，安全不能在我这里松懈，客户不能在我这里失望，企业形象不能因我受损”作为目标要求，规范自己的行为。努力为广大用电客户提供优质、规范、方便、真诚的服务，连续多年在全区行风评议中名列前茅。二是开展“文明窗口示范点”和“文明职工示范岗”活动，近年来把各营业网点作为文明示范窗口，把县调中心值班员、佛崖、安化、灰崖变值班长作为示范岗，按照省公司考核标准严格考核，以点带线，以线带面，努力把企业精神文明建设推向更高层次、更高水平。xx年以来共有xxxx基层班站通过陇南电力局验收，被命名为标准化班站。城关供电所值班维护班被评为省级青年文明号，线路班被评为省级文明班组，一人被评为xx年度全省优质服务十佳明星，局团委xx年12月被共青团中央命名为“全国五四红旗团委”。xx年被xxx电力公司命名为安全文明生产“双达标单位”。
一是在xxx委组织开展的“双培双带”、“双联双促”活动中，为帮扶对象xxx鱼龙镇田山村投资3xxxx万元架通了农电线路8公里，龙凤乡扬坪村提供价值一万余元的物资和现金，为该村建起了人畜饮水工程。
二是动员全局职工发扬高尚的共产主义精神，赈灾济困、扶弱助残，为“非典”防治捐款5000xxxx，为xxx计划生育两女户、身患白血病的小学生胡雅丽、两水后村一名考上大专院校的贫困学生以及本局困难女职工任海英捐献3000xxxx元。
三是积极开展企业文化活动。武都电力局作为命名较早的省级文明单位，多年来积累形成了丰厚的企业文化底蕴，职工业余艺术团多次参加全国、省、地文艺调演、陕甘川三省护林防火会议、xxx委挂牌、市政府挂牌成立、第二届桃花艺术节以及市、区组织的节庆文艺演出，多次获奖，深受各界群众好评，为陇南电力增了光，也宣传了武都电力这一品牌，塑造了一个优秀的电力企业形象。
武都电力局无论是电网等硬件建设，还是服务水平等软件建设，都已初步达到了一个一流企业的标准，今后武都电力局将继续深化现代企业建设，强化落实“三项责任制”，坚持“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”，努力沿着国家电网公司提出的“电网坚强、资产优良、服务优良、业绩优秀”的现代化企业目标前进，为全区社会主义政治文明、精神文明和物质文明建设作出新的更大的贡献。
最新申报市级文明单位材料 申报市级文明单位材料有哪些(八篇)篇二
社区根据“平常抓教育、重点抓管理、关键抓实效”的要求，从着眼于充分发挥党员先锋模范作用入手，不断加强党员队伍建设，使党员队伍充满了活力。
注重教育，提高党员素质。一是开展主题教育，树立与时俱进的思想观念。通过《党章》和党的基本知识、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大报告、科学发展观、《公民道德建设实施纲要》、党性、党风和党纪等主题教育，使党员切实认识到自己在三个文明建设中的责任，从而主动地发挥好模范作用。二是开展业务培训，提高服务社会、服务群众的专业技能，近三年社区领导班子成员累计15人次参加各级各类培训班，使党员的先锋模范作用在实际工作中得以发挥。
建设机制，强化党员管理。社区建立了一整套强化党员教育管理、服务基层、服务群众的长效机制。一是坚持社区各类党员进行分类、科学和有效管理，如社区直管党员与社区党支部签订了目标责任书，结合在职党员八小时之外参与社区党建和社区建设活动，对在职党员进行摸底登记，按照既有利于管理，又有利于党员参加活动的原则，对在职党员进行了分类编组，促进广大党员发挥先锋模范作用。二是建立党员自我教育、自我管理的机制。党支部定期组织党员对自己的思想觉悟和行为表现进行自我审查，让党员在自审中看到自己的成绩，发现自己的不足，每年坚持开展党员民主评议活动，进一步坚定理想信念，增强保持党员先进性的自觉性、主动性和创造性。
敞开渠道，优选积极分子。社区坚持吸引、培养和使用并重的方针，对入党积极分子优选实行公推制，把平时考察和年终考核有机地结合起来，通过上级党组织选优，党支部推优，群众评优等方式优选入党积极分子。社区还积极做好入党积极分子培养工作，制定和落实好培养计划，注意发现和培养政治思想好，工作积极，热心为民服务的积极分子予以培养，加强思想教育，注重工作锻炼。社区每年都推荐入党积极分子参加党校培训，结合上党课、观看电教片、参观展览等多种形式，促进入党积极分子加强信念教育，端正入党动机，提高政治理论水平。
优化结构，慎重发展党员。对已经成熟的入党积极分子及时向镇党委推荐，并交任务、压担子。近两年，有5人写了入党申请，4人进行了入党培训，有3名同志在党支部的培养和实践锻炼中已光荣地成为中共党员，营造了社区人人争先创优的良好氛围。为了提高党员发展质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性，对拟发展的党员实行公示，由群众监督，逐步规范了党员发展的民主程序，强化了党员的民主意识和责任意识。
加强阵地建设，提供社区党员互动平台。社区采取“政府扶持、社区自筹、社会资助”等渠道，整合财力资源，加大社区党建基础设施投入。逐步建成了以社区党校、社区市民学校、社区“一门式”服务室、党员活动室及党务、居务公开栏为主体的“两校两室两栏”活动阵地，配备了电视机、dvd、电教碟片、录音机、照相机等党员教育设备，为社区党组织开展活动创造了良好条件。
创新服务项目，提高社区党员服务意识。积极开展党员志愿者活动，组织社区党员开展法律宣传、科普宣传、禁毒宣传、文明交通劝导、环境卫生整治等便民利民服务活动。以来，社区党支部3个党小组发动党员志愿者，开展各类便民利民服务活动10余次，服务群众300多人次。如社区与县妇幼保健院、仁爱医院、县二院多次开展为辖区妇女免费义诊活动，为400多名群众解答咨询、发放医疗服务手册、开展妇女病普查;退休老党员为困难家庭子女义务家教;党员为灾区、患病困难居民捐款、捐物;为社区捐助图书等活动。
注重规范运作，健全社区党建工作机制。一是完善领导机制。成立了社区党建工作领导小组，负责对社区党建工作的领导和指导，每季度召开一次会议研究社区党建工作。社区党支部班子成员和有特长有条件的党员都划分了党员责任区，建立了党员联系户联系点，每名班子成员联系1-2户困难居民，不定期走访，力所能及地帮助解决困难。社区党支部每月召开组织生活会，分析研究社区党建工作。二是完善日常工作机制。社区制定《社区党组织工作职责》、《社区党组织议事规则》等制度。建立社区党支部“三会一课”制度、发展党员规划、流动党员登记管理等制度，加强党员教育管理，发挥党员作用。
社区本着“共建互惠、共同提高”的原则，通过社区党建联席分会，以共学、共商、共建、共育、共帮、共创为主要内容，开展社区党建共建工作。在加强社区组织体系建设、改进工作薄弱环节、总结工作经验、积极探索社区管理工作机制、加强社区三个文明建设等方面发挥了积极的作用，进一步增强了社区精神文明建设的工作合力，有力地推动了社区各项工作的开展。
营造共建氛围，促进共驻共建。社区内有企事业单位2家，因此，搞好区域性精神文明建设，需要驻区单位的参与，通过资源整合，实现共建共享。社区从强化辖区单位共建意识入手，努力营造“共建文明、共促发展”的共建氛围。一是以创建全国文明城市为契机，通过多种形式广泛深入地宣传共建工作的重要性和必要性。二是加强沟通，社区经常与辖区单位联系和沟通，使辖区单位由“局外人”变成“热心人”。通过签订共驻共建协议书、推荐社区党建联席分会成员，充分发挥了辖区单位党组织的组织、人才和资源优势。积极开展文明单位创建活动，目前辖区争创建市级文明单位。三是培育典型，将工作成效显著的共建典型单位及个人，积极向上级部门推荐，进行表彰奖励，通过典型引路的方法，引导辖区单位、居民群众积极参与共建。共建活动以增加居民和驻区单位的归属感和认同感为依托，培养了政治骨干，拉近了政府与百姓的距离，密切了党群关系，并已建立了长期合作共建关系。对流出党员进行跟踪管理，为下一步促使流动党员管理规范化、流动党员的组织生活正常化、党员的先进性在企业和社区里发挥更好的作用奠定了基础。
充分发挥志愿者的作用。社区共登记志愿者200人，有党员志愿者队伍、青年志愿者队伍、社区服务志愿者队伍，利用周末和节假日为社区居民志愿服务，清理卫生死角，劝导行人遵守交通规则，扶贫济困等。今年又响应区文明办的号召，成立了20人的老年志愿者队伍，轮班上岗，专门检查和纠正市民的不文明行为，得到社区广大居民的好评。
最新申报市级文明单位材料 申报市级文明单位材料有哪些(八篇)篇三
立足村情、艰苦创业、努力改变山村贫穷面貌
以人为本抓班子，夯实基础。一是从自身做起，加强了村班子的自身建设。"基础不牢地动山摇"，而村班子是农村一切工作的前提和基础。村两委班子重新组阁后，我们重点从强化每一个班子成员的团结共事意识入手，使每一个班子成员牢固树立了"要苦干，不能苦熬"和"为官一任，造福一村"思想，真正做到了事事有人管、事事有人干，班子的凝聚力和战斗力有了明显提高。在"三级联创"工作中，我们提出了"以人为本，内强素质，外树形象"的工作思路，实现了有人管事。在班子建设中，我注重发挥每个班子成员的优势，让他们都能够尽其才，负其责，给他们提供发挥聪明才智的舞台。同时，加强对每一个班子成员的教育学习和组织协调，努力提高班子成员的政治、业务素质；在班子内部实行了严格的工作分工，使每一个班子成员都能够以正确的态度和过硬的作风，群策群力，同心同德，大胆探索，积极实践，有所作为，以此推动了整个两委班子整体素质的提高。同时， 以"五个好"村党支部的"三级联创"要求为目标，狠抓了以《农村两委工作规范》和"五项制度"的落实为主要内容的农村基层组织运行机制的建设，以严格的制度约束每一个成员的行为，实现有章理事。在工作中，我做到了身体力行，率先垂范，做到了与班子成员、党员、村民代表勤交流、多沟通、共商量、同决策，集思广益，民主集中，保证了村内重大决策的民主化、科学化。事事处处严格要求自己，做到自重、自省、自励，慎权、慎独、慎欲，凡是要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以自己良好的人格力量为班子成员树立了榜样。在财务管理方面，坚持"三笔会签"、月审和公开制度，每二个月所有村内收支事项都有支部书记和村主任、理财小组审计会签，然后报乡经管站审计，每二个月将财务收支向群众公开一次，接受群众的监督。使村两委班子的凝聚力进一步增强，战斗力进一步提高。为我村的大发展奠定了坚实基础，提供了坚强的组织保证。今年4月1日，全区“三级联创”活动流动现场会在我乡召开，参会的区乡领导参观并听取了我村的经验介绍，受到了区领导的表扬。二是本着对上对下负责的态度，摆正在"人、权、钱"上"抓"与"放"的关系。首先是"抓人"，抓住村两委班子成员和民心，放开手脚大胆实践；其次是"抓权"，时刻强化党的核心领导地位，把权利和责任放给每一个班子成员，激发和调动他们做工作的积极性；第三是"抓钱"。立足村情,把艰苦创业的力量放到"抓钱"上，然后把钱放到为村民办事实上，实现了有钱办事。
发展集体经济，改变山区乡村面貌。 村两委一班人在治乱的同时，树立"发展才是硬道理"的思想，不等不靠，把发展壮大集体经济作为改变边河村面貌的中心任务来抓。为了解放思想，确定思路，支部书记王洪玺带领班子成员和部分党员、村民代表先后到张店南定、桓台等地进行参观考察，经过反复论证，最后决定发挥当地资源和劳动力资源优势上砖厂项目。 在有关部门的大力支持帮助下，很快办好了土地使用手续，日夜大干，先后建了三个砖厂，安排本村富余劳动力和困难户200余人，使许多困难户摆脱了贫困。只有大投入才会有大产出，我们抓住墙改的机遇，加大了对建材业的投入，于2002年5月份成立了淄博固金建材有限公司，投入200多万元，对原先旧建筑材料业进行了彻底的更新换代，新型煤矸石砖业顺利通过省市验收认证，去年实现集体经济收入 130万元。
让老百姓真正得到实惠才是当村干部的第一责任。为了彻底解决村内养殖畜禽污染问题，村里先后在远离村居的村北和村东荒滩地规划了两处养殖小区，使全村十二户在村内搞养殖的户全部迁到了养殖小区，村内畜禽粪便和污水横流的污染问题得到了彻底解决，养殖户也有了扩大生产规模和集中进行防疫的发展空间。为了彻底解决群众的吃水难问题，村两委一班人在群众的大力支持下，用半个多月的时间，挖埋自来水管道5000余米，完成了社会化供水的入户工程，彻底解决了群众的吃水难问题。为了解决群众的行路难问题，村两委一班人亲自靠上，带领党员群众搬运土石5000余方，重新通路修路近二公里，又先后投资20余万元，硬化了村内两公里的环村路，使村内主要街道全部实现了硬化，彻底解决了村民的行路难问题。逢年过节，村两委都按照分工，到村里80岁以上的老人和贫困户家中嘘寒问暖，为他们送去一份节日厚礼和党的关怀和温暖，党群、干群关系得到进一步融洽。
在狠抓物质文明的同时，我们还狠抓了精神文明建设，全体村民的思想觉悟和文明素质有了明显提高，广大群众爱党、爱国、爱集体的意识有了明显增强。边河村集体植树现已达5万余株，而人畜破坏现象不足万分之一，这一数字足以说明了该村群众思想觉悟和素质的提高。群众的理解和支持更加激发了村两委一班人干事创业的责任和信心，今年7月，该村被区委首批表彰为“五好”村基层党组织。
边河村几年来的艰苦创业，得到了上级领导和有关部门的大力支持和帮助，同时也得到了全体村民的支持和认可，在今年的村两委换届选举中，该村由原来的9名村两委成员削减到3人，3人都以高票当选为新一届村两委成员，为全村两个文明建设提供了坚强的组织保证。
最新申报市级文明单位材料 申报市级文明单位材料有哪些(八篇)篇四
住宅楼工程自年8月20日开工，在参建各方的共同努力下，顺利进入主体施工，现将安全文明管理工作做如下汇报：该工程建筑面积为2792o，砖混结构，主体四层。利津县建筑规划设计院设计，山东科正建设监理有限公司监理，东营市公司施工。在施工准备阶段，我公司根据现场安全文明有关规定，建立了安全文明管理保证体系，分工明确，责任到人，为工程建设做了充分准备。
安全文明施工是企业管理基础。“安全第一、预防为主”是基本建设的基本方针。
1、安全管理目标：公司建立以总经理为核心的行政保证体系、安监体系、质量保证体系，形成了有效的监督机制，施工现场建立以项目经理到班组长、安全员为主的群众性安全保证体系，形成自控、互控风险，各互相关联的施工安全监督保证体系，促使有关安全施工、各项措施落到实位。安全目标：杜绝事故发生，消灭严重设备损坏事故、重大机械事故、重大火灾事故、重大交通事故。
行宣传工作，监督安全措施的执行情况，组织安全技术培训，在施工中坚持谁抓生产，谁负责安全的原则，进一步明确和落实安全规章制度，责任落实到人，重申安全十项禁令，加强安全宣传和教育。在工地醒目处书写安全标语，在大门口挂安全宣传牌，在临边洞口等处挂安全警示牌，在工地入口处设门卫，设进入工地必须戴好安全帽警示牌。
我们成立了文明施工领导小组，由项目经理任组长，并实行文明安全施工制度，各分项施工由班组负责，实行奖罚制度，与经济效益挂钩。
1、施工现场设置双扇大门，上边为企业标志，两边为标语牌。按规定设立“七牌两图”，列在施工大门一侧，施工现场各种标志牌、警示牌齐全，位置悬挂符合规定。
2、施工现场场地平整，道路畅通，主道路、加工区和石料区路面硬化，现场配备完善的排水设施，雨水、污水分流，排水通畅。
3、施工现场物料堆放整齐，并在特别的区域配置了齐全的消防器材、工具。
4、施工现场的管理人员及特种作业人员均持证上岗。
5、施工现场的“四棚一池”已建立齐全，四棚均有防水防击能力，支架坚固可靠，油漆颜色符合安全文明施工规定。
6、临时用电设备安全防护用具为推荐产品和指定产品，均符合国家标准，施工现场临时用电的布置，按临时用电施工组织设计方案实施，符合有关规定。
1、生活区设办公室一间，娱乐室一间，吸烟处饮水室一间，沐浴室一间，职工宿舍十余间，由专人负责卫生清理。
2、办公室内悬挂各种安全生产责任制，有关国家建筑行业的法律、法规，安全质量保证体系责任牌。
3、生活区设置了宣传栏、读报栏、黑板报等，宣传行业安全纪律、法规，宣传当前的形势发展及好人好事等。安全文明施工工作，作为我们工作的首要任务，在施工中均得到落实，从管理人员到施工人员进入工地都要遵守规章制度，自觉佩戴安全帽。工地上的防护临时设施齐全有效，布置合理，真正起到了“防患于未然”的作用。在今后的工作中，在建设单位及监理公司工程师的领导和监督下，我们会继续严格要求，严格防范，关心人民群众的生命财产安全，把安全文明施工工作做到更好，创出精品，为东营市的建设做出更大贡献。
最新申报市级文明单位材料 申报市级文明单位材料有哪些(八篇)篇五
这次市文明委考评组对我站文明创建单位进行考评，将进一步全面督促推进我们的工作，首先我代表救助站全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面我就救助管理站三年来文明创建工作作简要汇报。
一、单位基本情况
昆明市人民政府救助管理站始建于1951年12月，原名为昆明市公安局劳动改造大队，1968年9月更名为昆明市革委会收容遣送站，1977年初更名为昆明市人民政府收容遣送站，1998年经昆明市机构编制委员会批准成为参照国家公务员法管理的全额拨款的事业单位。2003年8月1日，根据国务院381号令，经昆明市机构编制委员会批准，更名为昆明市人民政府救助管理站。现我站位于昆明市五华区滇缅大道398号，占地37.4亩，其中办公区域占地20亩、生活区占地17.4亩，内设9个部门，职工编制人数115人，现有职工108人。
救助管理站作为民政系统的一个重要部门，又是国家专门设立的为流浪乞讨人员提供临时性救助的机构，主要承担为生活无着的流浪乞讨人员提供临时性救助服务，是社会保障体系的重要组成部分，其主要功能是保障流浪乞讨人员的基本生活需要。建站以来，我站一直坚持“服务社会、爱岗敬业”的宗旨，按照“自愿求助，无偿救助”的原则，提供“校家式保护，亲朋式救助”服务，建站9以来已经突破10万人次的救助量。特别是2017年以来，每年的救助量均为全国第一。因此先后获得了国家民政部颁发的“全国民政系统行风建设示范单位”、云南省民政厅颁发的“云南省民政系统行风建设示范单位”以及昆明市政府颁发的“昆明市市级文明单位”等多项荣誉。
二、创建活动开展情况
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孩子一样关爱他们，像老师对待学生一样教育他们，对受助流浪未成年人开展法律、语言、音乐、美术、体育、生活基本技能、心理咨询与行为矫治等全方位、立体式的教育，帮助他们重新融入正常的社会生活，减少未成年人流浪乞讨现象，预防和控制流浪未成年人犯罪。仅2017年上半年就救助流浪未成年人327人。2012年和2017年两次利用节假日组织单位干部到社会福利院陪伴福利院老人、孤儿，带领他们编织毛衣，绣十字绣，为他们讲故事。今年4四月组织职工到翠湖公园、大观楼景区等进行垃圾清理活动，为出行者提供力所能及的'方便等，同时多次向灾区、困难群众积极捐款捐物。
（三）道德讲堂建设
充分尊重干部职工意愿，发挥干部职工的积极性和主动性，设计多样化参与方式，以倡导勤政廉洁、忠诚负责、知礼守礼等为主要内容，教育引导广大党员干部牢固树立立党为公、执政为民意识，改进作风、提升效率、搞好服务，争做公民道德建设的实践表率。三是组建专兼职结合的社会化宣讲队伍。充分利用各类宣讲素材，宣传各级各类道德先进人物的优秀事迹，并向受助人员进行巡回宣讲，形成讲礼仪、讲道德、讲诚信、讲友善、讲和谐的良好氛围。
（四）学习型单位建设
救助站非常重视干部职工的学习，自2011年起，采取了以班子理论中心组学习“领学”、机关支部每周“带学”、推荐书目“促学”、专人领读“诵学”等方式开展学习型组织建设。一是围绕学习型、服务型、创新型救助管理队伍建设，制定相应的学习和工作计划，学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要思想，系统学习中央、省、市有关民政工作的政策措施及重要会议精神，学习《党章》、《报告》、《公民道德建设实施纲要》、《救助管理机构基本规范》、《流浪未成年人救助保护机构基本规范》、《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》等，深刻领会，狠抓落实。二是强化学习交流。通过专题学习、组织培训、学习交流等各种形式，组织干部职工认真学习，不断提高-干部职工的思想政治觉悟和业务工作素质。三是将学习任务落实到每个部门，各部门结合实际，分解目标，制定处室学习计划，每季度对学习落实情况进行一次检查评比，并将评定结果纳入全年目标考核，与奖惩挂钩。
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最新申报市级文明单位材料 申报市级文明单位材料有哪些(八篇)篇六
本工程为楼工程，位于院内，地理位置优越。工程建筑面积2792o，建筑总高度为17.40米，主体四层，砖混结构，由公司承建。
工程开工日期：2005年8月20日竣工日期：6月30日
因为工程量大，工期短，为了进一步提高安全生产工作和文明施工的管理水平，确保职工的生命安全和生产的顺利进行。
1、施工现场围墙：采用砌体围墙，坚固、稳定、美观。大门为宽6米，高3.5米，大门上由公司统一标准制作门头标志。
2、封闭管理：统一管理，不是本单位职工禁止入内，且进出必须去门卫室登记。
3、施工现场：要保持场容、场貌整洁，道路硬化畅通，排水良好，绿化美化。
（1）大门内砼硬化，施工场地及场内路面坚实、平坦、整洁，保证雨天无积水，鞋不粘泥。
（2）施工现场的道路要通畅，车辆驶出大门不带泥，不撒漏。
（3）临时给水管线要埋入地下，无滴漏和长流水现象。
（4）施工现场设有吸烟、饮水室及娱乐、沐浴室。
（5）工程开工前，搞好施工现场的绿化。
4、材料堆放
施工现场各种材料管理的好坏，直接体现一个施工现场的文明施工水平和综合管理水平，各类材料的堆放要明确分工，责任到人，实行责任挂牌制度。
（1）建筑材料、构件、机具必须按施工现场平面布置图指示位置堆放和设置。
（2）材料堆放要挂名称、品种、规格及标示牌。
5、现场宿舍
施工现场住宿是文明施工的重要部分，是搞好施工后勤保障条件之一，建立现场宿舍管理制度，要建立宿舍用电及卫生管理制度，落实专人负责。
6、施工现场防火
（1）施工现场要制定安全防火措施、制度。
（2）各种消防器材配置要合理，要建立消防器材棚，灭火器要有明显的有效标志，消防器材要设专人管理。
7、治安综合治理
建立有效的治安防范措施，做到无丢失、无被盗事件。
8、生活设置
（2）施工人员严禁喝生水和共用一个容器饮水。
9、保健急救
（1）急救人员要经过培训，持证上岗。
（2）有各类受伤人员的急救措施。
1、塔吊
（1）塔吊必须装有电铃及“四限位、三保险”，并且灵活可靠。
（2）塔吊安装完毕后，必须进行技术性试验、静载试验、动载试验，经验收达到合格要求。
2、搅拌机
滚筒搅拌机经验收达到现场施工要求。
3、钢筋拉直机：作业前经检查钢丝绳、制动器、传动滑轮等确认安全可靠，达到使用要求。
4、切断机：作业前经检查达到合格要求。
6、电弧焊机：闪光对焊机作业前经检查达到合格要求。现场均达到开工条件。
最新申报市级文明单位材料 申报市级文明单位材料有哪些(八篇)篇七
本工程为住宅楼工程，位于院内，地理位置优越。工程建筑面积2792o，建筑总高度为17.40米，主体四层，砖混结构，由东营市建筑安装有限责任公司承建。
工程开工日期：2005年8月20日竣工日期：206月30日
配电箱、空气开关、漏电保护器及现场用电设备经检验符合安全要求。
1、本工程基础为条形基础。
2、开挖的土方存放在远离基槽边，另外机械设备施工与槽边距离大于4米。
3、挖掘机挖槽，人工清槽，工人必须戴好安全帽。
1、木工机械圆盘锯、平刨机必须有专人负责，禁止他人动用。
2、木工所用工具必须集中存放，定期检查。
3、吊模板时必须捆绑结实，设专人负责接送，停留地点必须结实、牢固，不妨碍其他工种施工。
4、未经固定好的模板不准上人或堆物。
5、拆模时必须井然有序，操作面下禁止站人，拆下的模板输送必须合乎要求，集中、统一运送。
6、模板堆放必须符合防火要求。
1、所有从事钢筋工程的施工人员都必须戴好安全帽和劳保手套，不准穿拖鞋及赤脚进入工地。
2、本工程所有操作人员上岗前，必须由安全员、技术员进行详细的安全技术交底，每日上班前，由钢筋班长作安全教育工作，并做好记录。
1、首先向工人作好安全技术交底，讲述操作中的安全规范和针对本工程特点在安全方面应重视的几个要点。
2、夜间施工要有安全领导小组成员值班，施工照明必须充足、防护措施可靠，符合施工和安全要求。
3、振动棒必须专人负责，振动棒所用电缆必须确保不破裂、不漏电、安全保护有效、灵敏可靠。其他电器、灯具有故障时，由专职电工负责，禁止他人乱动。
4、操作面的模板、架子、安全防护必须由专职安全员验收，合格后方能进行操作。
1、塔吊
（1）塔吊必须装有电铃及“四限位、三保险”，并且灵活可靠。
（2）塔吊安装完毕后，必须进行技术性试验、静载试验、动载试验，经验收达到合格要求。
2、搅拌机
滚筒搅拌机经验收达到现场施工要求。
3、钢筋拉直机：作业前经检查钢丝绳、制动器、传动滑轮等确认安全可靠，达到使用要求。
4、切断机：作业前经检查达到合格要求。
6、电弧焊机：闪光对焊机作业前经检查达到合格要求。八、基础砼完成后，进行基础砌筑工程。
基础回填工程采用半人工半机械回填，夜间施工时要有足够的照明，人工配合平整，工人必须戴好安全帽，系好鞋带。