军训心得是对军人职业特点和职业要求的思考和反思，它能够帮助我们更加明确自己在军人道路上的发展方向。赶快跟着小编一起来读一读这些学习心得范文，相信你会有收获的。
《医院科室管理》心得体会
医院科室管理是医院管理中至关重要的一环。作为医生的一员，我有幸参与了医院科室管理的工作。通过这段时间的实践与思考，我深刻认识到科室管理对于提高医院整体效能、提升医疗质量具有重要性。以下是我对《医院科室管理》的心得体会。
第二段：建立良好的沟通机制。
一个科室要顺利运转，离不开良好的沟通机制。科室内部沟通，不仅包括我作为医生与护士、医技人员的沟通，还包括与其他科室的沟通。通过及时有效的沟通，我们可以更好地了解病情和治疗方案，并及时调整和改进。此外，合理利用现代信息技术也十分重要，通过在线平台和信息系统，可以更加方便地传递和交流信息。
第三段：确立明确的责任分工。
科室管理中，每个人都应明确自己的职责和任务，形成科室整体的责任分工。只有明确分工，才能更好地协调各项工作。科主任要根据各人的特长和能力，合理分配工作，并进行有效的监督和反馈。同时，每个科室成员都应充分发挥自己的作用，做好本职工作，互相配合，共同推进科室工作的顺利进行。
第四段：积极参与医院的绩效考核。
科室管理与医院整体的绩效考核是相互关联、相互促进的。作为科室管理者，我们要积极参与医院的绩效考核，了解医院的整体目标和指标，将科室的工作与之对应，确保科室的目标与医院的目标一致。同时，我们也要注重数据统计和分析，及时反馈科室在业务、质量等方面的情况，为医院的绩效考核提供可靠的参考依据。
第五段：持续改进与学习。
科室管理是一个不断改进的过程，我们要保持对新知识、新技术和新理念的持续学习和学以致用。在临床工作中积累经验的同时，要通过培训、学术交流等途径，开阔自己的视野，不断提升自己的专业水平和管理能力。此外，要关注科室管理的最新动态，了解管理理论与实践的最新发展，通过不断学习，提高管理水平，为科室的良性发展和医院的长期发展做出贡献。
总结：
通过这段时间的实践和思考，《医院科室管理》让我深刻认识到科室管理对于医院的发展和提升医疗质量的重要性。通过建立良好的沟通机制、明确的责任分工，积极参与医院的绩效考核，持续改进与学习，我们可以更好地管理科室，提高医院整体的效能和质量。希望将来能在医院的科室管理工作中发挥更大的作用，为医疗事业的发展做出更大的贡献。
《医院科室管理》心得体会
医院科室管理是协调医院内各个科室工作的关键环节，直接影响到医院的运行效率和服务质量。良好的科室管理可以确保科室有序运转，提高医疗资源的利用率，提供优质的医疗服务。在医院科室管理中，管理者需要具备扎实的专业知识、高度的责任心和良好的沟通能力，以有效地组织、协调和监督科室工作。
第二段：科室管理的难点和挑战（200字）。
医院科室管理面临着诸多挑战。首先，医院科室数量众多，每个科室的特点和需求各异，因此管理者需要针对性地制定科室管理方案。其次，医患关系复杂，医院科室管理需要处理好医患之间的关系，满足患者的需求，提升服务质量。此外，医院科室管理还需要合理配置人力、物力资源，充分利用现代信息技术提升管理效率。医院科室管理的难点在于如何在复杂的环境中平衡多方利益，达到科室的良好管理和高效运作。
第三段：科室管理的重点和方法（300字）。
为了有效管理医院科室，需关注以下几个重点。首先，建立科室管理团队，明确科室的组织结构、管理制度和工作流程，制定科室的目标和任务。其次，加强对科室人员的培训和管理，提高医护人员的专业素质和责任心，并建立科室绩效考核机制，激励医护人员的积极性和创造力。同时，加强科室间的沟通与协作，促进信息共享和合作创新，提高整体运作效率。最后，引入现代信息技术，实现科室管理的信息化和智能化，提高工作效率和服务质量，便于科室管理者进行决策和监督。
第四段：科室管理的意义和带来的效益（300字）。
科室管理的意义在于提高医院整体运营效率和服务质量。首先，科室管理使医院资源得到合理的调配和利用，提升医疗服务效能，减轻患者等待时间。其次，科室管理能够促进医院各个科室之间的协作，加强信息共享和交流，提高医疗质量和安全性。此外，科室管理还可以改善医患关系，提升患者的满意度，增强医院的品牌形象和竞争力。通过科室管理的持续改进，医院可以实现效益和社会效益的双赢。
通过学习和实践，我深刻认识到医院科室管理对医院的重要意义。良好的科室管理可以使医院实现高效运作、提供优质的医疗服务。而要改善科室管理，最重要的是加强对科室管理者的培训和提升管理水平，建立科学合理的管理制度和流程，并引入现代信息技术实现管理的智能化和信息化。只有不断改进医院科室管理，才能适应时代发展的需要，不断提高医疗服务质量，满足人民群众的健康需求。
心得体会医院科室
进入医院大门，我怀着忐忑的心情踏入内科病房。这是一个安静而专业的地方。病房内的白色床单，整洁的病床和低调的光线，营造出一种平静和舒适的环境。在这里，我见证了医生们用他们的智慧与专业知识对待每一位患者的病情。他们不仅在临床上给出认真负责的治疗方案，还在心理上给予患者鼓励和支持。内科科室是一个智慧与温暖并存的地方，每一位从业人员都将他们的专业知识和关怀献给每一位患者。
二、外科--手术的艺术。
走进外科手术室，我仿佛进入了一个精密的工作场所。手术室内灯光明亮，设备齐全。在这里，医生们穿着手术服，带着手套，用稳定的双手进行手术操作。外科科室是一个韵律的地方，医生们用手术刀般精准的动作，将疾病一点一点消除。他们的眼神专注，动作流畅，给人一种安全感和信任感。在这里，我领悟到外科手术不仅仅是一门技术，更是一门艺术。医生们通过手术技巧的精湛，让患者获得新的生命。
三、儿科--快乐的天堂。
儿科病房是一个充满快乐和童真的地方。在这里，孩子们的笑声充斥着整个空间。医生们与护士们用温柔的语言和慈祥的面容，安抚着孩子们的不安，给他们带来充足的关爱和照顾。在儿科科室，我感受到了孩子们的坚强和勇敢。有些孩子们可能年幼不懂事，但他们在面对疾病时却非常勇敢。他们用稚嫩的声音告诉我，没有什么能够阻挡他们继续快乐地成长。
四、妇产科--生命的奇迹。
妇产科科室是一个神奇而感人的地方。在这里，孕妇们期盼着新生命的降临，而医生们则尽力保护并呵护着这个宝贵的生命。当孩子顺利降生时，母亲满脸幸福和感激的表情，医生们的欢呼与掌声，都让我深刻地感受到了生命的奇迹。在妇产科，我体会到了医生们无私的付出和母亲们无尽的爱心，他们的努力和默默无闻的付出，成就了无数个生命的奇迹。
五、整形科--重塑美丽。
整形科科室是一个重塑美丽的地方。在这里，患者们通过手术或其他疗法改善外貌，重获自信和快乐。整形医生们通过独特的眼光和精湛的技术，帮助患者重塑美丽和自信。整形科的医生们付出了很多努力，他们通过手术技术和细致入微的护理，帮助患者改善外貌，提升心理状态。
在医院科室的实习中，我看到了医生们的辛勤工作和对患者的关怀。从他们身上我学到了很多，不仅是专业知识，更是责任和爱心。无论是内科、外科、儿科、妇产科还是整形科，每一个科室都有自己独特的魅力和重要性。通过这次实习，我更加深刻地认识到了医生的sacred，他们为了患者的健康和幸福，付出了很多。从今以后，我更加坚定了自己投身医疗事业的决心，希望能够成为一个有责任心和爱心的医生，为患者的健康贡献一份力量。
医院科室精细化管理心得体会
近年来，民营医院伴随着磨难与伤痛逐渐成长起来，成为医疗界必不可少的一支生力军，在越来越成熟的医疗市场，不少医院都推崇“深化细节管理,打造精品医院”这个宗旨,倡导“以人为本,人文关怀”的用人机制,充分调动和激发员工的积极性、能动性和创造性，给患者带来微笑服务和“人性化”服务。下文就简述细节管理的几个要诀，通过对要点的简略解释，来分析医院的细节如何划分，如何将医院从散乱的管理中规范起来，从而提高自身竞争力。
医院细节管理中的六“精”和五“细”
企业精神、技术精湛、质量精品、管理精通、营销精准、预算精细，这六项内容合称为六“精”，我们一一来分析：
企业精神指的是一个医疗集团或者医院必须有自己的企业文化，全体员工要有共同的内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气，是现代意识与企业个性相结合的一种群。它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，对医院而言，通常通过院歌、院训、院规、院徽等形式形象的表达出来。
技术精湛指的是医院具有专业的医疗队伍，医师医疗水平高超，治疗方案独特，具有现代化的医疗仪器与手段，能减轻患者的痛苦，这样的医院才会被称为技术精湛的医院。质量精品指的是医院需要把握好医疗方案所产生的效果、处理好治疗效果与医疗事故的关系，建立确保无医疗事故的体系，为医院形成核心竞争力和创建品牌奠定基础。管理精通指的是医院的高层能够了解分析市场、处理医师和患者关系、医院与员工关系等的能力，医院需要打造畅通市场的渠道，疏通医患纠纷的管道。
营销精准指的是市场定位明确，目标患者准确，对不同的科室有不同的营销手法，宣传手段多样，对广告的投入精而不滥；对营销大环境有准确的认识，能够把握销售渠道，良性竞争。预算精细指的是细化企业管理的实施、控制、检查、激励等程序、环节，做到资金分配到位，责任到人，全面落实，既要从宏观上统筹,又要在微观上研究与落实。
细分群体、细分病种、细分绩效、细分责任、细分成本这五个部分合称为五“细”，我们也来分析一下：
细分群体：针对不同的患者有不同的分类，就如都是来看内科的患者，也只会针对一个病种去看，而内科通常也分为内科一、内科二、内科三等等，都是为了更好的服务患者来分类的。
细分病种：症状相似的两种疾病，患者通常会误认为是其中一个引发了疾病而忽略了另外一个，作为医院，在指导患者就诊的时候就要细心的分别出差异，让疾病的治疗更加准确；如：同样是心脏病，它们的诱因可能不同，症状也不同，所以通常一种疾病的下面还需要细分几个病种，以达到准确治疗，避免医疗事故的作用。
细分绩效：在医院人力资源的管理上，对人员的绩效考核要符合不同科室的作息时间与规律，不能笼统的分类，对加班、请假、补休、调班等人员调动要及时的将绩效考核做好，做到公平、公正、公开，这对医院的员工有着极大的鼓舞与激励作用。
细分责任：为了避免各个科室、人员、部门之间在处理医疗纠纷时的“踢皮球”状况，要对医院规章制度的订立、实施、控制、检查等方面做到责任细分，每个员工明确的知道自己的责任，这样便于医院的管理与资源的配置。
细分成本：医院在经营过程中各项成本核算、成本分析、成本决策和成本控制等一系列科学管理行为称为医院成本管理。成本细分有利于将医院的有限资源合理利用，避免资金、人力、物力的浪费；一般包括成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本控制、成本分析、成本考核等职能。
这六“精”和五“细”是许多民营医院一直力求在做到的，只要抓住了这六“精”和五“细”，我们相信医院的经营管理必然走上一个新的台阶，在医疗市场中屹立不败。
《医院科室管理》心得体会
作为医院管理人员，科室管理是我们工作中不可忽视的重要环节。近期，我参与了由医院组织的《医院科室管理》培训课程，通过学习与交流，我对科室管理有了更深入的了解，获得了宝贵的心得体会。以下将通过五段式的文章结构，分享我在《医院科室管理》课程中所取得的收获与思考。
第一段：引入话题，提出科室管理的重要性。
每个医院的科室都是其运营的重要组成部分，科室管理直接影响着医院的效率和治疗效果。科室管理涉及到科室人员的组织、训练、考核，以及资源的合理分配和利用。在医院的竞争环境中，科室管理的好坏直接关系到患者的就诊体验和医院的声誉。因此，科室管理的重要性不言而喻。
第二段：课程学习的收获。
在《医院科室管理》课程中，我学习了很多有关科室管理的理论与实践知识。其中，印象最深刻的是科室团队的建设和沟通技巧。科室团队的建设不能简单地将人员聚集在一起，而是要根据科室的需求和特点，合理分工，明确工作目标，并建立良好的协作机制。同时，团队成员之间的沟通也至关重要。在课程中，我学习了有效沟通技巧，如倾听、表达清晰、尊重他人意见等。这些技巧不仅可以改善团队内部的工作效率，还可以增进与其他科室的合作，提升整个医院的协同能力。
第三段：课程中的案例分析。
为了更好地理解和应用课程知识，课程中还融入了许多实际的科室管理案例分析。通过分析这些案例，我对科室管理的操作性和实用性有了更深入的了解。例如，在某个案例中，一个科室因为内部矛盾和顾客投诉问题导致声誉下降。通过课程的解析，我们探讨了该科室倾听员工需求、建立有效沟通渠道和完善患者反馈机制等解决方案。这些案例分析帮助我们更好地明确团队管理中需要注意的重点和细节。
第四段：与他人的交流与互动。
课程中，我们还有机会与来自其他医院的管理人员互动交流。在这个过程中，我意识到科室管理并不是孤立的个体工作，而是与其他科室、其他医院的管理紧密相关。经过互动交流，我了解到其他医院在科室管理中所取得的成绩和面临的困境，这使我更加清晰地认识到科室管理是一个共同发展的过程。通过多方交流，我汲取了许多宝贵的经验和启示，也为自己今后的科室管理工作提供了更广阔的视野和思路。
第五段：课程收官与展望。
《医院科室管理》课程的收官，是我不断提升自身管理能力的一个重要里程碑。在以后的工作中，我将努力将课程学到的知识与实际工作相结合，不断优化科室管理的各个环节。同时，我也希望能与其他后续的培训课程相结合，进一步拓宽自己的知识面，完善管理能力。科室管理是一个需要不断学习和提升的领域，只有不断追求进步，才能在医院管理的岗位上更好地服务患者，推动医院的发展。
通过《医院科室管理》课程的学习与交流，我对科室管理有了更深入的认识和理解。科室管理的好坏不仅关系到医院的发展，更关系到患者的健康和医疗水平的提升。作为医院管理人员，我们应当时刻关注科室管理的重要性，并不断学习和提升自己的管理能力，为医院的发展做出更大的贡献。
医院科室精细化管理心得体会
随着创建学习型组织活动如火如荼的开展，精细化管理已成为一个行业或单位实现远大目标和共同愿景的关键所在，是确保一个行业或单位最终强大的决定性因素之一。那么，什么是精细化管理？如何实施好医院精细化管理工作，保证医院强劲的发展势头？本文将着重结合医疗行业的实际和我院近一年来的具体实践谈一些粗浅的认识。
精细化管理思想源于泰勒的“科学管理”理论。所谓精细化管理，就是通过各种管理方法和手段将管理工作的每一个执行环节做到精确化、数据化，提高组织的执行力和效率，从整体上提高组织的效益。“精细化”的实质，是对科学的执着追求，是一种上下共同追求极致的精细化思维模式。一个医院要推行精细化管理，不仅是创建学习型医院、推动科学发展的需要，更是实现基业常青，打造品牌医院，保证医院宏伟目标实现的必然选择。为此，我们必须从更深的层面加强对精细化管理的理解和认识：
首先，它是一种意识。通俗地说就是做人做事的一种态度，是常说的人生观、价值观，是对人对事的基本看法，就是做人要有积极向上的心态，做事要有认真负责的态度。表现在日常工作中，就是做事精益求精，一丝不苟，严谨细致，追求完美。日常工作虽然平淡，但通过精细化，却能给我们的工作和人生带来无穷的乐趣，使我们对人对事有一个全新的看法。因此，我们要树立精细意识，将每一天、每一件事都做精、做细、做好，在精细中体现人生的价值，在精细中展示出自己的风采。
其次，它是一种理念。就是只要精细，世无难事。精细作为一种理念，是在做事过程中体现出来的，只要坚持了精细管理和精细操作，任何事情都能做好，再困难的事也能做完美。同时，精细无止境。只有在持续改进、不断创新之中，精细化管理的作用才能充分体现。因此，我们每一名员工要在实践中不断强化“今天要比昨天好，明天要比今天更好”的工作理念，坚持持续改进，不断创新，通过日积月累，我们的管理水平就能不断提升，我们的医院才能真正实现跨越式发展的目标。
第三，它是一种工作方法。精细化管理体现在具体工作之中，就是一种科学地、规范地解决问题的方法，比如系统思考、目标管理、精细作业等。
第四，它是一种工作习惯。就是人人、事事、时时、处处做好精细化，自觉精细工作。通过“有意识”的引导并强力推行，使精细化逐步成为我们“潜意识”的行为，彻底改变过去粗放式管理的行为习惯，彻底改变粗枝大叶、草率马虎和“看惯了，干惯了，习惯了”现象，形成一种追求精细、持续改进、力求完美的工作习惯和工作作风。这既是个人人生的财富，也是企业的财富。
当前，医院的管理主要是经验型和粗放型，管理不科学、不规范、不全面是主要问题，医院要提高管理水平，提高工作效率、提高服务质量、节约运营成本，就必须树立“精细”理念，引入精细化管理，使管理更加标准化、规范化和全面化。实现精细管理的方法很多，内容非常丰富，任何有助于把管理工作做得精确化、科学化、合理化的方法都是属于精细化管理方法。如质量管理、制度建设、标准化建设、信息化建设、岗位责任制、流程改造、成本核算等。
根据我院一年多来的实际运作，我认为在实施精细化管理过程中应主要遵循以下基本思路：
实施精细管理首先要重视流程化管理，进一步优化医疗服务流程，简化服务环节，提高服务满意度，缩短服务流程循环周期，减少病人等待时间，改进服务质量，提升医院的综合效益。我院的具体做法是：根据病人就诊量合理设置挂号、划价、收费的窗口数量，实行“一站式”服务，缩短了病人的等待时间；合理安排医技科室的工作，在保证质量的前提下尽力缩短各项检查的预约和出具报告时间。同时，今年我院在改造门诊楼时进行换位思考，围绕病人需要充分考虑门诊各科室在空间位置上的合理性，对现有科室的布局依照服务流程优化的要求进行整合，逐步改善医疗服务的硬环境。
2、推进制度建设。这是实现医院精细化管理的关键所在。
传统型管理向制度化管理转变是实施精细化管理的基本要求之一。如果医院没有一整套完善的管理制度来维持它的运转，就很难在同别人竞争中占优势。制度化管理的医院旨在避免“强人”治理，主张通过制度实现对医院的管理。我院在制度建设上，主要是整合制度，建章立制。自去年以来，就对全院所有岗位、每个专业进行了全面梳理，把原有岗位标准、规定和岗位责任制整合为细致的工作标准，严格对照标准现场作业，在医疗、护理、管理、质量、服务等方面切实做到人人、事事、时时、处处有标准。并编印了《医院管理制度和岗位职责汇编》一书，发到每个员工手中，组织学习、贯彻、执行。先后修订、补充、规范了首诊医疗负责制度、三级查房制度、疑难病例讨论制度、三查七对制度、病历书写及管理制度、术前讨论制度、知情同意制度等41项医疗规章制度，先后建立了各专科护理常规197项、技术操作规范35项。制定下发了党建工作二十项制度、行政议事规则、车辆管理办法、招待费使用办法、加强医疗专业技术人员准入管理的规定以及医师外出会诊、外出进修、论文发表、科研等新的管理制度和规定。在今年院职代会上，又出台了《院20xx年综合目标责任制考核办法》、《院财务内部控制管理规定》、《院工资管理规定》、《院社会保险管理规定》、《院关于器材及物品管理办法》、《院关于加强医疗安全管理的若干规定》、《院物业管理运行办法》等7个经营考核管理办法。据统计，从去年截止目前，我院先后共建立整合各项制度、办法、规定500多项，促进医院各项工作有章可循，健康发展。
在精细化管理中，财务精细化管理的水平，直接影响到医院的整体决策和未来发展。对医院来说，财务精细化管理是医院最核心的管理。我院新班子组建以来，进一步加强医院内部的财务管理，出台了关于我院财务内部控制管理规定，建立起集中的财务精细化管理体系以及科学合理的财务核算流程，完善了内部控制制度，实现全过程有效的财务管理与监控以及全成本费用的优化预控，使医院在竞争中立于不败之地。同时，我院将设备科、物管科、药剂科的3名会计人员收归院财务科管理，成立成本核算小组，统一管理，加强成本核算。
4、开展院内信息统计工作。这是实现精细化管理的有效手段。
精细化管理强调数据管理，主张用数据说话。这项工作的意义在于体现数量化，为绩效考核提供数据和依据。今年，我院专门开发、安装了检查费用统计软件，对全院上门诊的医生、住院医师、检查科室所完成的工作数量进行全面统计。主要统计每人每天的处方数、手术次数以及检查科室所完成的工作量。并以两周为一个统计周期，汇总形成统计报表，送交医院领导和有关部门，在有关会议上通报和公示。强化统计工作后，各项工作出现明显变化：防止了门诊处方的外流、减少了一定的漏费、打消了部分人员浑水摸鱼、滥竽充数的懒惰思想，调动每个职工的积极性，同时也为院综合考评提供了依据，使我院精细化管理呈现出了新的亮点。这一举措使我们今年1—6月份门诊收入和住院收入有较大提高,其中挂号收入增幅130.56%。
5、狠抓内部考核，强化细节管理，降低运行成本。这是实现精细化管理的有力保证。
有制度不抓落实，会使制度流于形式，建立与之相配套的内部综合考核管理制度，对医院工作各环节做到严格、细致、及时的监督，并通过狠抓考核，实行责任追究，才能使各项制度和办法落到实处。我院坚持执行月评比、月考核、月通报制度，对各科室工作分别按照《临床科室质量考核标准》、《门诊工作质量考核标准》、《护理质量考核标准》《护理文件书写质量考核标准》、《急救物品器材质量考核标准》、《特一级护理质量考核标准》、《基础护理质量考核标准》、《医技科室综合考核细则》、《精神文明建设工作考评细则》、《机关科室工作考评标准》实行量化细化考核，并按照比例确立各科的综合得分，作为当月效益工资的奖惩依据。同时，每月还向全院公布“各科室经济效益核算表”、“医疗科室药品占有率排列表”、“效益工资考核后六名统计表”、“医疗医技科室纯利润名次排列表”等，增加透明度，起到激励的效果。注重细节管理.集中开展清仓理库工作,对全院各病区护士长、门诊和医技科室库存物品、物管科库房进行了全面的盘查、登记和造册，全面分项进入计算机系统，作为有关科室的监管依据。进一步完善和规范全院医疗器械、医疗用品、医疗耗材及物品的购进、领用、核对、报废审批制度，堵塞漏洞，控制支出，降低成本，提高收入。
6、确立以病人为中心的服务理念，实施精细化服务。这是精细化管理工作的重要内容。
精细化服务就是体现人性化。首先要建立一套为病人服务理念、服务项目、服务要求，在对员工培训后共同遵守;其次，在诊疗过程中，医院要在病人的看病时间、等待时间、看病流程、医疗费用、医院环境、医患沟通等服务上做到规范、细致、想病人之所想，急病人之所急，处处体现人性化的服务理念，这也会为医院赢得良好的社会声誉和经济效益。近两年来，我院按照《陕西省医院管理年活动实施方案》和《医院管理评价指南》的要求，结合医院管理年活动，狠抓人才培养和技术创新工作，加快新技术的研究、引进和应用工作，不断填补本地区技术空白，以特色技术吸引病人，增强医院发展后劲。强化服务观念，完善服务机制，改进服务手段，细化服务措施，实现“零缺陷”服务目标。发挥技术、环境、地域、服务优势，加强重点专科和优势专科建设，强化名牌效应，成立了康体、介入、心脏外科、灌洗、腔镜“五大中心”，组建了特需病房，对病房进行改造装修，优化医疗环境，维护群众利益，让患者真正享受到安全、方便、有效、低廉的医疗服务，营造融洽的医患关系。
1、注重宣传，提高认识。医院要加大对实施精细化管理的宣传力度，在整个医院内部要营造实施精细化管理的浓厚氛围。不仅要让医院的各级管理人员都能正确认识、全面理解，正确把握并积极参与精细化管理，而且要让全体员工都充分认同，做到全员参与，使精细化管理工作由少数人的推动变为全体员工的自觉行动。通过宣传引导、标杆引路与强制推行相结合，使广大员工在认识中行动，在行动中得到提升，不断把精细化管理推向深入。
2、制定规划，有序推进。医院各级领导要身先士卒，全力以赴地投入到精细化管理的工作中，组织并带领全体人员认真分析本单位管理现状，查找存在问题，在此基础上，结合医院的统一部署，进行系统思考，认真研究，找出推进精细化管理的切入点，制定出具体的行动计划，明确实施步骤和具体措施，做到再动员、再行动、整体推进、重点突破。
3、加强交流，共同提高。医院在推进实施精细化管理过程中，要不断总结经验和做法，循序渐进，持续改进，不断向纵深推进。各医院之间、部门科室之间要进一步加强交流、沟通、协调，共同探讨精细化管理的有效路径，共享精细化管理的成果，实现共同提高。
心得体会医院科室
医院是一个庞大的组织体系，由各个科室组成，每个科室都承担着不同的医疗任务。在我实习的过程中，我有机会进入了多个科室，亲身体验了各个科室的工作环境和医疗工作。通过这段时间的实习，我对医院科室有了更深刻的了解，并从中获得了一些心得体会。
内科科室是医院中最常见的科室之一。在内科科室实习期间，我看到了大量的患者，他们中的大多数都是由于与生活习惯相关的慢性疾病就诊。这让我深刻认识到个人健康的重要性。通过与患者的交流，我了解到了一些预防疾病的方法和注意事项，并将其应用于我自己的生活中。此外，内科科室还需要面对一些急诊病例，这要求医务人员具备一定的应变能力和快速决断能力。
外科科室是医院中最多刀次数的一个科室。在外科科室实习期间，我亲眼目睹了许多手术，包括拆线、切除肿瘤等。在手术现场的高压环境中，医生们需要高度集中注意力和细致入微的操作。这让我意识到外科医生的责任重大，需要具备扎实的专业知识和过硬的操作技术。并且在手术后的护理过程中，外科护士也扮演着重要的角色，需要耐心细致地照料患者。
儿科科室是一个特殊的科室，它需要处理未成年患者的医疗问题。在儿科科室实习期间，我意识到儿科医生需要与小孩进行充分的沟通，了解他们的症状和状况。此外，儿科医生还需要安抚孩子的情绪，让他们放松，接受治疗。在感受到医生温柔细心的同时，我也深感儿科医生的工作压力较大，需要处理复杂的情绪和疾病，这对于儿科医生的心理素质提出了更高的要求。
第四段：眼科科室。
眼科是我实习中接触到的一个相对小众的科室，但对我来说却带来了全新的体验。眼科医生通过仪器和技术对眼睛进行检查，寻找并治疗眼部疾病。在眼科科室实习期间，我学习了许多眼部疾病的常见症状和治疗方法。同时，我也了解到了眼部疾病对人们生活的影响，眼科医生的工作对于患者的生活质量有着重要的影响。因此，眼科医生的工作需要严谨认真，同时也要给予患者足够的关心和支持。
第五段：综合医疗团队。
最后，通过实习，我意识到医院科室的首要任务是协同工作，形成一个高效的综合医疗团队。在每个科室中，不同职业的医务人员相互合作、相互配合，为患者提供全面、优质的医疗服务。我在实习中亲眼目睹了医生、护士、技术人员和药剂师等各个岗位的合作与互助。这让我深刻认识到，每个科室的医务人员都扮演着不可或缺的角色，只有各个岗位密切配合，才能确保医院科室的正常运行。
总结起来，通过实习经历，我对医院科室的工作有了更加全面的了解。每个科室都有其独特的特点和工作任务，不同的岗位需要具备不同的专业知识和技能。协同工作和互相合作是医院科室顺利运行的关键，只有团队的相互协作，才能为患者提供高质量的医疗服务。这段实习经历让我更加坚定了我在医疗行业的志向，我希望将来能够成为一名优秀的医务人员，为患者的健康贡献自己的力量。
医院科室管理制度
从月日开始，本人继续担任口腔科总住院医师工作。一年来，在医院医疗质量管理科及口腔科领导的关心支持下，忠实履行住院总工作职责，在努力提高自身业务及综合素质的同时，踏踏实实工作，在临床、教学及科研等各方面取得了一定成绩，现汇报如下：
病人安全及医疗安全是医院生存的生命线，也是患者和医生所追求的最终目标。如何保证病人安全是每个医务工作者也是每一个医院管理者共同关心的话题。对患者安全管理，最大程度的保证患者安全也是实行住院总制度的预期目标。保障病人安全归根结底要靠制度建设。我院口腔医学院刚刚成立，许多制度需要完善。在本人担任总住院医师期间，协助科室领导先后制定了各种制度，如：
1、恢复晚查房及危重病人床边交接班制度：
2、坚持月阶段及周阶段总结汇报制度：
3、实行主任每周主题查房制度：
4、制定口腔肿瘤病人的随访及登记制度。这些制度的建立，规范了各级医生的职责，使大家有章可循，工作规范了，许多医疗隐患杜绝了，更好地保障了医疗安全，全年口腔颌面外科病房未发生过医疗事故及差错事故。
情系口腔，积极参与我院口腔医疗事业的各个里程碑式的事件诸如：建立口腔医学院、口腔医学硕士点评比、博士点申请、承担广州市口腔执业医师技能考试等。在硕士点评比中，连夜加班加点撰写文章、协助整理资料、联系评委等具体琐碎工作;在口腔执业医师技能考试工作中，担任考官，严格执行考试标准，圆满地完成了考试任务。我院口腔医学系成立刚刚一年，许多同仁还不了解。口腔医学的分支日渐精细，口腔临床科室分工也日渐专科化，口腔各分支学科的知识需要普及，住院总是联系各科室的桥梁也是科室的宣传员。我平时积极写稿件，对我科新开展的新技术，新业务及时总结，在《质量管理简报》及《南方简报》上发表简报多篇。参与协调制作我科宣传活页，口腔科的不同科室如牙体牙髓科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科、儿童牙病科、口腔黏膜病科等选出本科室最常见的1-2种疾病制作成宣传活页，普及口腔医学知识。有意识的进行临床资料收集及保存分类整理工作，遇到有典型病例总会亲自拍照片，留资料。尤其是术前术后的资料对比，典型病例的影像、病理及手术照片都要收集。凡是我独立管床的病人都保留各项资料。按疾病的不同分类、姓名及住院日期建立不同索引，有利于查找。典型病例制作光盘，单独保留。临床资料的收集整理及分类工作是一项系统的繁杂的工程，我经常牺牲周末节假日整理资料，希望为我院口腔医学系的建设和积淀做自己的一点贡献。在今年七一前夕被口腔科支部推荐为南方医院“优秀共产党员”称号。
口腔科病房目前开房床位26张。我科病房分三组，分别为肿瘤组，创伤组及唾液腺组，我参与了三个小组几乎所有手术。在肿瘤组中担任一助，在另两组中任二助。不同主刀医生的不同风格，高强度及大量的手术机会使我的业务能力、手术技巧大大提高。在病房三位教授的培养及关心下，目前已经能独立完成各项常规中小手术，手术操作日渐规范和熟练。急诊及会诊工作是每个住院总的主要工作，和兄弟科室的住院总一样，遇到急会诊，我总是及时到达，与相关科室医师一道积极处理病人，参与危重病人的急救。有许多许多忙碌的夜晚，有许多病人转危为安的时刻，有许多许多可以回忆的惊心动魄，许多许多的历历在目，正是这种辛勤劳动为住院总赢得了荣誉，为病人挽回了生命。同时，去相关科室会诊及和各位住院总的合作使我拓展了知识，开阔了视野。
我科承担有全校口腔科学及口腔系的各项专业课程的教学任务，同时我科有许多实习医生、轮训制医生及新参加工作的医生需要培训。我参与了口腔颌面外科的临床带教及教学工作，如为级预防医学系讲授口腔颌面部感染;为暨南大学的口腔本科实习医师讲解病历书写规范及医疗核心制度;多次为住院医师及护士讲解口腔颌面外科诊疗常规及基础理论知识;参与制定口腔医学系口腔颌面外科的临床课程计划制定工作。在年度的口腔医学系的本科教学中担任口腔颌面外科的教学秘书工作，承担了大量的理论课及实践课的教学工作，协调来自南方医科大学各附属医院的口腔外科教员，共同高质量地完成了口外的教学工作。在本年度末口腔医学院的教学总结评比中，获得“第一名”的好成绩。
医院科室管理制度
第一条为规范我院各科室内部的管理行为，确保全院职工依法行使知情权、参与权、表达权和监督权，调动全院职工的积极性和创造性，推进科室实行科学管理、民主管理、依法管理，营造和谐共事的管理氛围。参照《深圳市卫生局直属单位领导集体决策重大问题议事规则(试行)》、《深圳市卫生系统科室民主管理工作制度》等规定，制订本工作制度。
第三条科室民主管理实行民主集中制原则指导下的科主任负责制，列入议题范围的事项以会议表决形式体现科室集体的意志。
第四条凡是上级组织有明文规定或是上级组织指派的工作以及院领导班子决定的事项，科室必须服从执行。若有异议，在执行的同时可以逐级向上级组织反映情况。
第五条医院科室民主管理工作实行党政领导齐抓共管，各部门各负其责，全院职工积极参与的领导体制和工作机制。
第六条成立医院“科室民主管理工作领导小组”。组长由行政一把手担任，成员由医院行政班子成员、行政办公室负责人和相关科室负责人组成。科室民主管理工作领导小组办公室设在行政办公室。
组长：xxx。
成员：xxx。
科室民主管理工作领导小组的职责是：
(一)负责审定科室民主管理实施细则并组织实施;。
(二)按科室民主管理要求的内容、程序等指导、落实各项工作;。
(三)负责落实群众对科室民主管理工作的合理意见或建议。
第七条成立“医院科室民主管理监督领导小组”。组长由党组织负责人担任，成员由医院党组织领导成员、党办、纪委、工会等部门负责人组成。科室民主管理监督领导小组办公室设在党办。
组长：xx。
副组长：xx。
成员：xx。
科室民主管理监督领导小组的职责是：
(一)负责对科室民主管理执行情况进行监督、检查和考核;。
(二)负责受理群众对科室民主管理的意见或建议;。
(三)负责研究决定对执行科室民主管理工作的有关人员的奖惩。
第八条科室人数在7人以上的成立“科室民主管理小组”，组长由科室负责人担任，成员应有代表性，人数为单数，至少要由3人以上组成。
第九条科室下列事项应提交科室民主管理小组讨论：
(一)研究科室中长期发展规划，总结本年度工作情况，制订下一年度科室的工作计划;。
(二)科室内部拟增减岗位计划及人员配备计划，科内人员的工作分工等;。
(三)科室内部绩效工资分配方案，科室成本核算的研究和表决;。
(五)研究决定对科室内部工作人员的奖惩、推优评先、业绩考核等;。
(六)科室行政、医疗、教学、科研等工作的重要改革措施及实施方案;。
(七)对患者的有效投诉进行分析，并制定整改措施;。
第十条凡研究决定科室重大问题的会议，须有半数以上科室民主管理小组成员到会方可举行。会议由科室民主管理小组组长主持，科室民主管理小组成员参加。
第十一条属科室民主管理小组议题范围内的重大突发事件和紧急情况，科室民主管理小组未能集体议事及会议表决的，科室负责人要及时向医院分管领导汇报，按医院分管领导意见办理，事后应及时向科室民主管理小组成员汇报。
第十二条科室民主管理小组研究决定重大问题，按下述程序进行：
(一)会前协调。研究决定科室内部重大问题的，议题应在科室民主管理小组成员之间作会前协调，由组长决定是否上会。
(二)准备材料。科室民主管理小组会议定期或根据情况召开。上会材料有提出议题的小组成员准备，凡提供材料不齐的，与会人员在表决时可以材料不齐为理由宣布弃权，并将弃权理由载入会议原始记录。
(三)提前通知。会议以书面、电话或口头通知等形式提前通知应到会人员。
(四)充分讨论。会议由组长主持，由提出议题的小组成员介绍上会材料，对议题进行充分讨论。讨论时要充分发扬民主，虚心听取各成员的意见。因故未到会小组成员的意见，可用书面形式在会上表达。
(五)逐项表决。会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序。意见比较一致时，可进行表决;持赞成与反对意见(含未到会成员的书面意见)的人数接近时，可暂缓表决，留待下次会议讨论。会议实行逐项表决。表决一般采用无记名形式，会议记录须记录同意、反对和弃权的票数。
(六)作出决策。科室负责人以科室民主管理小组的表决结果作为依据做出最后决定;当议题在科室民主管理小组会议上意见分歧无法通过，科室负责人也无法做出最后决定时，应将议题提交科室全体人员参加的会议上讨论并无记名投票表决后上报医院分管领导，由院领导集体做出决定。
资料管理。
第十三条会议记录。科室民主管理小组会议须指定专人负责记录。会议记录内容应包括：会议名称、会议主持人、正式与会人员、缺席人员、会议记录人员、会议通知提前送达时限、须到会人数比例、每个议题的讨论、表决情况、决策通过比例及最后决定。
第十四条资料保存。会议资料包括会议通知、议案、科学论证材料、会议原始记录等有关文件。会议资料按各科室文件保管制度保存。
第十五条医院科室民主管理监督领导小组应对本院内部科室民主管理工作执行情况进行监督检查，医院必须制订内部考核评分标准，并定期进行内部考核，做到考核评分有理有据。对科室民主管理工作中工作不到位、程序不规范等违规行为，按照有关规定，责成有关责任部门限期整改。
医院科室管理制度
1、临床各科主任应加强对本科门诊的管理和领导，各科室参加门诊的医务人员同时接受医务科和门诊部的'领导和指导。
2、门诊医务人员由各科室派出并相对固定，门诊各科室应按规定准时开诊，并提前做好开诊的各项准备工作。
3、对疑难病症不能确诊和两次复诊不能确诊者，应及时请上级医生会诊。科主任、副主任医师以上人员应定期出门诊，解决疑难病例。对某些慢性疾病和专科疾病，应根据医院具体情况设立专科门诊。
4、门诊医师要根据因病施治的诊治原则，做到合理检查、合理用药，尽可能减轻病人负担。
5、对急重、高龄病员、离休干部、军人、残疾人、高级知识分子、港、澳、台胞、外籍人士及远地病员等病人应优先安排就诊。
6、门诊各科室与住院部和病区要加强联系，以便根据病床使用情况和病人情况，确保病人及时入院治疗。
7、门诊检验，影像等各项检查，必须做到规范操作、及时报告。
8、应根据条件和病情，严格控制门诊手术的适应症，对病情不适宜在门诊处置的病人要收治入院。门诊医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时亲自操作。
9、门诊工作人员要做到关心体贴病员，态度和蔼，礼貌、耐心解答，简便手续，有计划地安排病员就诊。
10、对病员要进行认真检查，认真填写门诊日志，详尽记录门诊病历，规范开具处方及多种检查申请单，认真执行疫情报告制度。门诊部定期组织检查门诊医疗质量，将评价结果上报医务科。
11、加强候诊工作，诊疗区禁止吸烟和吃零食，保持环境清洁、安静、秩序良好。严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。做好卫生防病、计划生育等知识宣传工作。
12、门诊大厅提供便民服务，便利病人选择医生就医，设立病人意见箱及投诉电话，建立专门处理投诉的规章制度，接受群众监督。
医院各科室心得体会
医院是每个人都会去的地方，无论是因为生病需要治疗，还是因为探望亲友，都会有一些特别的体会和感受。在医院里，不同的科室拥有不同的特点和医生的治疗方式也大不相同。在这篇文章中，我将分享一些我在医院各科室所获得的心得和体会。
第二段：内科。
在医院内科，我最先了解到的是医生的耐心和细心。由于内科患者病情的复杂性，医生们需要进行很多检查和诊断。这意味着他们需要花费更多的时间来理解每个患者的具体情况。此外，在这个科室，药物治疗占据着大部分的疗效。医生会非常认真地解释选用的药物和剂量，以及相关的副作用。我认为这是一个需要非常精细工作的科室，每一个医生都需要非常专业和全面的知识来完成工作。
第三段：外科。
在外科科室，我体会到的是医生的专业和精准。外科最典型的工作就是手术，而手术需要非常精确的操作和处理。在外科，医生们有时还需要在非常紧张的状态下完成手术，高强度的工作状况让我非常佩服这些医生们。在手术后，也需要进行一定的康复治疗。整个流程看似简单，其实却需要公差非常小和非常高的人才可以完成。
第四段：妇产科。
作为一个女性，我在妇产科科室里获得了非常多的知识和感受。在这个科室，医生们非常注重隐私和尊重。在生产过程中，他们必须要掌握很多专业的知识，以确保母亲和婴儿的安全。在妇产科，我经常对医生们的耐心和温柔感到非常感动。在这个科室，医生们需要处理非常紧张的和复杂的工作，但他们仍然可以保持一个温暖、关心的态度。
第五段：急诊科。
急诊科是医院里最被忽视但最需要的科室之一。在这个科室，医生们需要应对任何病人的急需或意外情况。在有限的时间内，他们需要进行评估、治疗和转运的工作。急诊科需要更高的敏捷性和决策能力，医生们必须随时准备好应对各种疾病和损伤的治疗。我认为急诊科医生不仅需要具备强大的临床技能，还需要具备足够的经验和良好的人际交流能力，以便尽快解决任何病人的问题。
结论。
作为一个普通病患者，我认为每个医生和科室都是非常重要的，而不同的科室也都需要医生的专业能力和临床技巧。每个医生都是一个心怀爱心、爱生命的人，他们无私地投入自己精力来支持病人，这一点我非常感激。医院是一个充满勇气和团结的地方，在这里可以感受到专业化，科学化和人性化的共存。对于我们病患者来说，我们也应该尽自己所能，尊重医生和护士的工作，珍惜生命，因为这才是我们医院之间最重要的价值观。
医院科室管理制度
根据综合目标管理责任书制定的目标,每年6月底及12月底对各科室进行考核一次,考核结果全院公布,并与各类评先及聘任挂钩。年终考核90分以上为优秀,80分以上为合格,80分以下(不含80分)为不合格。对年终考核不合格者,提出警告,连续2年考核不合格者,如无特殊情况原则上应调换工作岗位。
考核细则:。
1、科室有五年发展规划及年度实施细则,占2分。主要查原始材料。实施细则应有季度工作安排及总结。
2、每年有一项课题在医院、市卫生局、省卫生厅立项,占2分。重点专科应在市卫生局以上立项,完不成扣2分。一般科室完不成扣1分。
3、每年有一项课题在市科委或卫生厅获奖,占4分。重点专科完不成扣4分,一般科室完不成扣2分。
4、每年至少开展2项有社会及经济效益的新技术、新业务,占4分。每年由院学术委员会评定一次,每少一项扣2分。
5、每年所开展的`新技术、新业务的经济收入占总收入的3%以上,占3分。每年统计一次,每降低1%扣1分。
7、论文占2分,每少一篇扣0.5分。
1、科室的出入院数比上年提高10%以上,手术科室的手术台数比上年提高5%以上,占13分。每降低1%扣1分。
2、病床使用率比上年度提高3%以上,占13分。每降低1%扣2分。
3、科室总收入比上年度提高20%,占14分。每降低1%扣1分,每超1%奖1分。或人均收入手术科室达到28.5万、非手术科室达到24.5万者为满分。
4、药费比率按要求每增高0.01扣1分。自制药品药费占总药费比率每降低1%扣0.5分。
5、科室的工作制度占5分,主要包括:(1)三级查房制度;(2)值班制度;(3)病例讨论制度;(4)会诊制度;(5)合理检查、合理用药制度;(6)劳动纪律及请假制度(包括迟到、早退、脱岗、醉酒、打扑克等的处罚规定)等。不定期检查。没有制度扣1分,制度不落实每人次扣0.5分。
医疗质量考核(含病历书写质量的四级控制),占20分。由相关职能科室组织实施,每月考核一次,标准为95分,每降低1%扣1分。
1、住院病人满意度调查,占2分。标准为95%,每降低1%扣0.5分。
2、符合卫生部制订的医务人员医德规范要求(七条标准),科室每1人次违反上述七条标准之一者扣1分。
3、无医疗纠纷或重大差错与事故,占5分。医疗纠纷科室自行调解的不计算在内。每发生1人次扣2分。重大差错及事故扣5分。
医院各科室心得体会
医院各科室是医疗体系中的基础单位，由不同专业的医生和护士组成。他们的职责是以患者为中心，提供全面、优质的医疗服务。在我接受实习期间，我有幸参观了不同的科室并学习了他们的工作。在此分享我对不同科室的心得体会。
第二段：内科。
内科是医院最繁忙的一个科室之一。由于内科负责治疗各种类型的疾病，因此他们需要对各个系统的病理学有深刻的理解。医生的工作是基于病史、体格检查、实验室结果和图像学表现来诊断和治疗患者。常见的病例如胃炎、肝炎、感冒、呼吸系统感染以及心脏病等等。我的学习经历告诉我，内科医生必须有深入的医学知识和较高的专业技能才能胜任这个工作。
第三段：外科。
外科是医院中最具挑战性的一个科室。外科医生处理的疾病通常需要手术处理，有时甚至是紧急的情况。外科的工作对于手术操作的技术与流程要求很高，也要考虑到术后的护理。当患者需要手术治疗时，外科医生需要与其他科室密切合作，以确保患者得到全面的支持和护理。这个科室的工作是极其精细和复杂的，因此也要求医生有很强的解决问题的能力和心理素质。
第四段：眼科。
我又去了医院的眼科，这个科室治疗的是与眼睛相关的疾病。眼科医生需要对使用眼科仪器的技术非常擅长，以诊断眼科疾病。诊断后，如果需要进行外科手术，它们必须普及一些具体的手术操作。与其他科室不同，眼科医生与患者的交流非常重要，因为他们需要了解患者的眼疾对生活产生的影响。眼科医生要具有很强的审慎和耐心。
第五段：总结。
每个科室都有其特点、优缺点，但理解每个科室如何协作是非常重要的。当患者来到医院，可能需要另外一种科室的帮助，这时其他科室的医生就需要尽力来提供支持。这些经历让我学习到每个科室在医院体系中的作用和工作，并且也说明了作为一名医生，需要拥有多方面的技能来应对不同科室的需求。总而言之，不同科室之间的紧密联系是医院能够成功工作的关键。
医院各科室心得体会
医院是人类社会中最关键的机构之一。无论是疑难杂症还是普通的感冒发烧，人们都会选择到医院就诊。医院中各个科室的医生和护士们无论是在尽职的专业能力还是在耐心热情的服务上都给人们留下了深刻的印象。对于我们这些医学专业的学生而言，走进医院实习更是对我们未来医师工作的前瞻性感悟。在实习中，我认识了不少医生和护士，满心欣喜回忆起了和他们在各个科室的接触体会。下面我将分享出自己所经历的各个科室的心得体会。
第二段：内科。
内科是我首先实习的科室，在这里，我认识了一位非常有经验的主治医生。他教给我很多在医学专业上积极实践的方法，并且还向我介绍了不少关于病患的生活状况的知识。我发现，这些知识能帮助我更好地理解我的病人和自己的同事。同时，我还学会了如何提高我在医疗过程中的速度和准确度，在实习的过程中，我越来越能够独立地面对病人并给予正确的医疗帮助了。
第三段：急诊科。
急诊科是一个充满挑战性的地方。在这里，病人来来去去，疾病状况也千变万化。我在这里主要学习到的是如何在处理紧急情况时保持冷静，如何与我在值班的医生和护士在最短的时间内配合一起找到最佳的解决方法。我也学会了如何与病人家属和家庭情况进行更好的交流，及时缓解他们的情绪，给予他们足够的安慰。同时我也意识到：在临床医生工作中，对疾病的迅速判断及及时而充分的治疗是最为关键的。
第四段：外科。
外科对于我来说是最令人忐忑的科室之一。通过实习，我学会了如何认真准备合适的手术清单，如何配合医生在手术室内做好预备工作等等。更重要的是，我也体现出再困难的情形下都能够坚守岗位，认真尽职，集中注意力，保证进一步医疗工作的顺利，也为病人的健康带来了可喜的好转。
第五段：心理科。
心理科既不同于其它科室，也是与其它科室相同的。在这里，我真切地意识到了不少病人即便没有严重的身体上的问题，但仍然需要家庭的关爱和社会的支持。通过心理咨询和心理治疗，医疗人员能够帮助病患建立良好的心理状态，在恢复治疗的同时感受到爱与尊重，让他们真正踏上健康的道路。我深深地认识到：在医学工作中，医护人员的人性化服务和具有同理心的态度也会对病人的恢复产生积极的影响。
结尾。
在各个科室的实习中，我获得了很多知识和经验，也更进一步理解了成为一位医生的责任和使命。我将会记住那些和我一同工作的医生、护士和其他实习同学，他们的热情和耐心对我来说很是重要和鼓舞。在实习中，我得到了经验和知识，也更深刻地认识到了医疗工作的艰难和压力。然而，我也在实习中体会到了帮助病患康复，不断挑战和超越自我的成就感。我相信，以这种思想和精神，我会取得更多的进步和成就。
医院科室管理制度
一、科室医院感染管理小组由科室主任、护士长及本科兼职监控医师、护士组成。负责贯彻落实预防和控制医院感染管理有关法律、法规，组织制定本科室医院感染管理规章制度，工作流程；并负责组织实施、监督、指导、效果评价。
二、对本科室医院感染及其相关危险因素进行监测、分析、针对问题提出控制措施。
三、对医院感染病例及感染环节进行监测，采取有效措施，降低本科室医院感染发病率。发现有医院感染理性趋势时，及时报告医院感染管理科，并积极协助调查。对医院感染暴发时间进行报告和调查分析，提出控制措施并协助、组织有关部门进行处理。
四、监督检查本科室传染病药物使用情况：至少每季度有一次科室抗感染药物合理使用分析资料。
五、组织本科室传染病的医院感染控制工作。
六、对本科室医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导预防、控制医院感染知识的培训。
七、督促本科室人员严格执行无菌操作技术、消毒隔离制度、手卫生管理标准、医疗废物管理。
八、做好对卫生员、配膳员、陪住、探视者的卫生学管理。