思想是人们对事物发展规律的把握和理解，是认识世界的一种方式。以下是小编为大家整理的思想范文，希望能够给大家提供一些参考和借鉴。
思想破冰引领发展心得体：破冰扬帆砥砺前行
近期，按照市委宣传部关于开展“思想破冰引领发展突围”大研讨活动要求，我院认真组织学习了习近平总书记近期重要讲话和习近平总书记考察湖北、参加湖北代表团审议时的重要讲话精神以及应勇书记赴xx调研经济社会高质量发展讲话精神。同时，结合市第九次党代会和全市“两会”精神，准确把握“思想破冰”的主要任务和深刻内涵，逐条逐项对标对表，逐字逐句对照检查。思想是行动的先导，有思想上的“破冰”才会有行动上的“突围”。面对新时代新形势新任务新要求，我们要以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，充分交流心得体会，广泛开展相互批评、相互教育、相互警醒，全方位分析存在问题的根源，把学习成效内化为能力素质、外化为发展举措，努力在思想破冰中引领xx法院工作高质量发展，以优异成绩为xx冲刺县域经济“全国百强”贡献司法力量。
一是要提高政治站位。
增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，准确把握外部环境变化蕴含的新机遇新挑战、党中央和省、市委赋予的新使命新要求、人民群众对美好生活的新向往新期盼，认真学习领悟市委宣传部关于“思想破冰引领发展突围”大研讨活动讲话精神，贯彻落实破除思想“坚冰”的任务要求，在任何情况下都要坚定永远跟党走的信念。结合法院工作实际，对照查摆服务发展大局、思想理念、履职尽责、作风纪律等问题，找准当前工作的薄弱环节，以不回避、不推诿的姿态，边查边改，立行立改，总结经验教训，提升工作质效，老老实实做人，清清白白干事。
二是要加强理论学习。
把学习当作提升思想水平和工作能力的重要途径，在认真参加集中学习和支部学习的基础上，充分利用业余时间加强对党史、党章党规、党的最新理论成果、习近平总书记系列重要讲话等内容学习。要坚决摒弃学习上不求甚解、应付形式的不良倾向，扎实开展政治理论和审判业务知识学习，坚持把社会主义核心价值观融入法院工作，不断规范司法行为，提高司法能力，积极回应人民群众对公正司法司法为民的新需求、新期待。
三是要改进作风纪律。
在全面从严治党的背景下，守纪律讲规矩已经成为常态，党章党规、党纪国法就是全党必须遵守的规矩，更是我们立党的基础和保证。要始终保持敬畏之心，把纪律约束变成内心的自我要求。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。要始终坚持自重、自省、自警、自励，自觉用党章党纪严格约束自己，补足精神之钙，牢记为民之责，常修廉政之德，做到自身硬、自身净、自身正，时刻牢记自己法院干警的身份，时刻反思自己身上的责任和使命，始终保持共产党员的纯洁性，切实推进“我为群众办实事”实践活动，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。
新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。作为一名法院干警，是xx发展的建设者和参与者。我们要立足本职岗位，不仅要敢于担当，更要善于担当、善于作为。坚持与时俱进、先行先式，勇于突破创新，积极争先进位，以敢为人先的锐气和衣带渐宽终不悔的执着，闯出新路子，找到新办法，辟出新天地，不断以思想破冰引领发展突围，奋力谱写新时代人民法院高质量发展新篇章，以人民群众满意的司法成绩迎接党的二十大胜利召开。
年干部学习思想破冰引领发展突围心得体会完整
习近平新时代中国特色社会主义思想实践伟力，亲身探寻沪浙高质量发展“密码”，切实找到解决自身问题的“金钥匙”，取得了阶段性成效。学习的目的全在于运用。面对新形势新任务新要求，我们必须以高度的政治自觉思想自觉行动自觉把学习成效内化为能力素质、外化为发展举措，以思想破冰引领发展突围，以干在实处推动走在前列，以更强担当争取更大作为，激发加快“建成支点、走在前列、谱写新篇”强大力量。
以政治自觉深化思想破冰。“建成支点、走在前列、谱写新篇”是习近平总书记赋予湖北的重要使命，是我们必须扛起的重大政治责任，是全省上下必须回答好的政治考题。当前，发展不够仍然是湖北最大的实际，推动发展依然是湖北干部最大的任务。与发达地区相比，湖北不缺发展要素，最大的差距在干部，在理念、思路、作风。建成支点，思想必须站上高点。省委向全省党员干部发出“以思想破冰引领发展突围”的动员令，各级党委要自觉把解放思想作为干事创业的逻辑起点，把省委关于解放思想的决心和压力传递到谋发展抓落实的关键少数、关键岗位，传递到每一名干部，以更高站位、更强担当、更大魄力，全力推动破冰突围，以实际行动践行“两个维护”。各级领导干部要以强烈的政治担当增强思想破冰的紧迫感，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，更加全面深入贯彻落实好习近平总书记对湖北工作的重要要求，立足实际谋划新思路、开拓奋进寻求新突破，向最好者学习、与最强者比拼、跟最快者赛跑、携最优者同行，主动担当推进湖北高质量发展的重任，以思想的解放和理念的革新，推动作风转变和本领提升，以持续的思想破冰跑出发展突围“加速度”，在服务国家战略大局中争取更大作为。
和规矩范围内放心工作、放手干事，真正做到干部为事业担当、组织为干部担当、
领导。
干部带头担当，持续建设政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优的省份，凝聚克难攻坚、赶超跨越的强大气场。
以务实作风保障思想破冰。务实作风是做好一切。
工作。
的先决基础，一想二做三成功、一等二靠三落空。湖北要打造全国重要增长极，唯有靠实事求是的思想路线、真抓实干的过硬作风和创造性抓落实的勇毅担当。各级党委要激励广大干部始终保持“拼抢实”的状态，一切工作奔着问题去、奔着解决问题去、奔着目标效果去，在改革上先人一步、创新上快人一拍，谋定快动、实干快上，干就干成、干就干好，勇做探路者、闯关人、实干家。广大干部要有“宁负虚名身莫负”的意识，始终牢记组织托付之责、群众期盼之声，保持“困难面前有我们、我们面前没困难”的闯劲，做到朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐，靠作风吃饭，凭实绩说话，把脚踩实、把路走稳。要永葆干事创业的昂扬姿态，因时因势调整工作着力点和举措，创造条件上、创新方法干，敢闯入未曾涉足的“盲区”，敢打破有碍发展的“禁区”，该办的事坚决办、能办的事马上办、难办的事想办法办、需要合办的事协作办，凡事都要看看问题解决了没有、目标实现了没有、效果达到了没有、群众满意了没有，当好干事创业“领头羊”、改革创新“开山斧”、为民解难“孺子牛”，切实推动党中央决策部署和省委工作要求落到实处、见到实效。
技术管理资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更公平惠及全体人民，努力把习近平总书记为湖北擘画的美好蓝图变为现实。
时代呼唤担当，使命引领未来。全省各级党组织和广大干部要不断以思想破冰引领发展突围，始终保持大战状态、大考作风，以赶路的姿态、赶考的心态、赶超的状态，主动作为、奋发有为、担当善为，为湖北的今天尽心尽责、奋力打拼，为湖北的明天夯基垒台、赋能添彩，奋力谱写新时代湖北高质量发展新篇章。
思想破冰引领发展突围个人问题清单
思想是一个汉语词汇。它的本义是反映在人的意识、思维活动的结果或形成的观点和概念体系中的客观存在。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
作为一名党员，必须从思想上、行动上都要坚定不移、坚持不懈地按照“两学一做”的要求，加强党性修养，牢记党的宗旨，从根本上转变思想作风。通过近一段时间的理论学习，又和一线收费员开展谈心活动，广泛征求各方面的意见和建议，对我教育很大，内心感触也很深，深深地感到自己和党的先进性要求还有很大距离，在思想、作风、纪律等方面还存在许多不足。为不断改正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。
一是深入学习上有差距。一直以来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在"懒"的思想，还缺乏"挤"和"钻"的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。
二是工作作风上有差距。一是在"快"字的体现上还不够。风风活活、雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕、"任务不过夜"的要求还未达到，工作效率还需提高。二是在"深"字的体现上还不够。没有做到经常深入窗口，深入实际，特别是与同志们谈心交流少，对同志们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。三是在"严"字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当"差不多先生"。四是在"实"字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和"一竿子插到底"的实干精神还不够强。
三是改革创新上有差距。一直以来，自己从事办公室的一些工作，在改革创新上不求突破，特别是对工作方面创新意识不强，没有很好的创新意识，致使这些方面存有一些薄弱环节，有的甚至出现了浪费现象。
四是自身建设上有差距。围绕树立自己良好的形象，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。
以上在思想、纪律、作风等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是私心杂念在作怪，说白了，还是自己的世界观、价值观、人生观有问题，还是自己的党性观念和党性修养有差距。
在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：
一是深化学习，提高自己。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬"钉子"精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习"三个代表"重要思想，学习基本业务知识，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。
二是大胆创新，锐意进取。发扬“钻”和“挤”的精神，利用一切可以利用的时间学习政治理论，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和****和系列讲话精神，夯实理论功底，增强政治敏感感和政治洞察力，努力提高分析问题和解决问题的能力，努力使自己在政治上更成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂。
三是严于律己，拼搏奉献。"成才不自在，自在不成才"。始终把自己的职位看作是对自己的一种"约束"，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，管好自己，发扬拼搏奉献精神，从我做起，从一点一滴做起，以"站"为家，以实际行动，树立良好的整体形象做出表率。
在搞好以上整改的同时，我还要努力做到：
一是树立勤奋进取的事业心。无论在什么情况下，都要以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作。
二是树立埋头苦干的务实精神。不管在什么时候，都要以干好工作为己任，多干实干，多做少说，没做不说，以实实在在的付出，求得实实在在的实效。
三是树立谦虚谨慎的服务意识，办事做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，善于协调，讲究配合，多动脑筋，多想办法，尽最大的努力搞好各方面的工作，以实际行动体现共产党员的先进性。
一是破除政治站位模糊弱化之“冰”方面。思想上对理论重要性的认识没有上升到应用的高度。学习不深入，动力不足，缺乏主动性。只注重财务方面的业务学习，政治学习比较被对。
二是破除思想观念陈旧僵化之“冰”方面。思想观念跟不上形势发展和领导要求。在公积金财务管理方面不敢大胆创新，只求无过。
三是破除责任担当推卸软化之“冰”方面。责任意识不够强，往往只管职责以内的工作，其他工作少有过问。担当意识有待于进一步提高，存在本位主义现象。在公积金业务管理方面，有些工作流程不属于财务科的一推了之，没有做好协调，没有做到分工合作。
四是破除标准质量应付矮化之“冰”方面。由于年龄偏大，造成干事动力不足，质量标准不高。在平时的财务管理工作中对自我要求不够严，只是按步就班的进行了常规管理。财务审核方面不能做到完全顶真，怕得罪人。
五是破除进取精神疲沓钝化之“冰”方面。工作方法简单，不够策略。懒政怠政思想滋生，意志消沉。很少对公积金资金的分配调渡提出合理化建议。
六是破除服务意识被动淡化之“冰”方面。全心全意为人民服务的意识不太够。
七是破除工作作风漂浮虚化之“冰”方面。业务水平不高，工作方法单一。由于财务科人员不足，造成岗位设置不太科学。在保障资金安全方面没有经常性进行内部监督及审查。
查摆的主要问题，内容表述为：一是政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暧昧、政治立场动摇，有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位内外两种人，在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。有的放弃马克思主义无神论立场，对于宗教明里不信暗里信，在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动，退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉，在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，退休后鼓动亲友笃信宗教。
二是政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想和厌战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动，警惕性不高、敌情观念不强，甚至视而不见、麻木不仁。
三是政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透，片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾，对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力，甚至把民族分裂主义等同于民族问题，把宗教极端主义等同于宗教问题。有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清，甚至丧失政治立场，信谣传谣造谣，散布负面言论。??四是政治执行力不够强。有的对自治区重大决策部署，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。有的在执行决策部署时，合意的就执行、不合意的就不执行，遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。有的一手硬、一手软，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管，不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报，在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责，面对突发事件行动迟缓、手足无措，甚至临阵退缩，不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。
分四个方面写(每个方面可分段表述)：
(一)形式主义方面。一是理论学习不够深入。没有充分认识到理论学习的重要性、紧迫性、必要性，造成学习自觉性不强，在学习内容上偏重于经济、科技、管理方面知识的学习，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习明显不足;在学习方法上表现为表面学、零碎学、按需学，缺乏深入学、刻苦学、联系实际学，尤其没有进行深入的理论思考。
二是理论联系实际不够。在实际工作中停留在凭经验办事多，紧密结合屏南的实际，运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力不强。如顺应经济全球化、信息化、知识化的趋势，如何结合屏南实际实施“科教兴县”、“人才强县”战略，以增强发展的人才支撑问题，做的还不够。三是不善于处理工学矛盾，缺乏“挤”劲精神。平时较多时间忙于开会，参加会议，疲于应付各种检查、评比，迎来送往，难以静下心，坐下来，学进去。如班子成员平均每月都要参加一、二十场会议，开会时间往往挤了原定学习时间，过后也没安排时间补上，造成理论学习时间难以保证。四是向先进学习还需加强。虽然这几年，县里每年都组织党政代表团到沿海县市考察学习以及学习詹红荔、李彬等先进事迹，市委市政府也时常组织学习活动，但学习的面还不广，针对性还不强，学用结合做得还不够。选树宣传地方先进典型缺乏具体措施要求，平时重表彰奖励，轻挖掘宣传亮点，用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。
五是贯彻落实不够到位。贯彻上级精神、部署工作上还存在开会过场算落实，发个文件当贯彻的现象。有时没有全面地、准确地理解上级部署要求，不能很好地把上级精神同屏南实际情况紧密地结合起来，创造性地开展工作。贯彻上级政策时有时没有找准结合点，照本宣科的多，因地制宜、实事求是、创造性地开展工作的少，使得政策运用不力，甚至出现偏差。六是监督检查力度不够。平常面上的工作部署多，督促落实抓得不够，存在“以会代干”、“发文落实”现象。工作落实方面缺乏有效的检查监督机制，尤其缺乏有效的激励奖惩机制，大家干好干坏没有较为明显的不一样，无法充分发挥干部真抓实干的工作积极性和工作潜能，致使许多工作思路和工作任务一直停留在一般性的工作部署上，无法抓在实处、抓出成效。
七是生活会会前查找问题不够深入、准确，班子成员之间开展批评与自我批评不够，碍于情面，往往批评只是蜻蜓点水，说些无关痛痒的话，相互表扬的多，生活会达不到预期效果。
八是有时还存在急功近利的思想。由于屏南是个省级扶贫开发工作重点县，当前机遇又很好，县政府领导班子很想抓住机遇，加快发展，以不辜负上级组织的赋予重托和屏南人民寄予的重望，很担心错失机遇，贻误发展，总想把屏南各项事业办得更快、更好。因此，在工作指导上，存在急于求成的思想。
往往只停留在年节时送去慰问金和衣物上，但从根本解决问题方面考虑不够，采取的措施也不够有力，成效不明显。下基层调研不够深入。下基层浮于表面、走马观花、蜻蜓点水多，往往是提前打招呼，按“规定路线”走，抓住典型深入研究少。如驻乡驻村时间少，有时甚至一天跑两三个乡镇，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，看不到“后院”和“角落”，很难听到真话、了解到实情，深入调研存在不足。
二是发扬民主还不充分。民主意识和民主作风还不强，把民主当作一般的工作方法，满足于一般化执行。办公会议有时安排时间过于仓促，有关部门发表意见不充分。对重大经济决策有时民主不够，广开言路不够，致使有的工作决策存在瑕疵。工作指导和督促还不够深入，有时满足于开会布置了，领导强调了，具体要求说明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研究不够透，工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮流中，有时把上级的指示当教条，脱离实际，照搬照套。会议活动不够精简。文山会海问题没有根本解决，会议多、文件多、套话多的现象仍然存在，挤占了一定的办公时间，影响了工作抓落实。
三是领导宏观经济工作的水平有待提高。对全球、全国宏观经济环境和走势研究甚少，对县情了解还不透，突出重点、突出特色发展经济的具体措施研究不深，对经济工作中的难点、热点问题缺乏有效的解决办法。如工业经济发展缺腿明显，产业大项目、好项目十分不足，工业新增长点形成缓慢;旅游发展存在十分明显的淡旺季问题，旅游要素配套不全，文化旅游产品有待开发;经济结构特别是农业结构调整缓慢，现代农业发展进程不快，农民收入增加困难;县、乡、村财力不足，建设资金短缺，影响了经济发展。民主法制建设抓得不紧。人大、政协职能未能充分发挥作用，学习法律不够，法制观念和依法办事能力不强，不善于用法律手段管理事务，不善于用法律手段把政府的决策贯彻下去。社会治安综合治理工作不够扎实，去年在全市综合考评中成绩不理想。
(三)享乐主义方面。一是理想信念不够坚定。缺乏革命先辈那种为共产主义理想抛头颅、洒热血的崇高精神。由于自身的理想信念不够坚定，所以思想政治工作也相对薄弱，忽视了对党员干部理想信念的教育，对雷锋精神、社会主义、共产主义理想等宣传教育不广泛、不深入。
二是存在不求有功，但求无过，做“太平官”的思想，满足于过小日子、贪图安逸，工作上主动性不够，对热点难点问题有畏难情绪，敷衍了事，得过且过，这些思想削弱了凝聚力和战斗力，影响了经济社会发展水平。思想解放不够，缺乏敢想、敢闯、敢试、敢于负责的精神，艰苦创业、敢于担责、勇为人先的精神不足，解放思想的实招实效亟待提高，运作的能力水平有待提升。习惯于“等、靠、要”，文件上没有的，领导没有谈到的，不敢大胆想、大胆说、大胆做，讲求四平八稳。有时觉得工作很累、压力很大，不想当先进，不敢担当，缺乏上进心，缺乏精气神，讲困难的多，讲怎么干的少，等靠要的思想在抬头。
三是艰苦创业的优良传统淡化。有时存在遇到矛盾躲着走，碰到困难绕着行的现象，怕到寿山、路下等艰苦和边远山区下乡，生活上有贪图安逸、追求享受的倾向，认为社会发展了，办公条件也要相应提高。
部分民生问题没有及时解决好，如实小搬迁二期项目因为征地迟迟得不到突破，影响了整体搬迁进度，群众意见很大。
(四)奢靡之风方面。一是对党风廉政建设重要性认识不足，重视不够。大家自认为能够坚持原则，把住廉洁自律关，不会有问题，但在廉洁从政方面思想上却又降低标准、放松要求的倾向。如有的出差住宾馆没有严格按照规定，擅自提高标准，造成公务费增加。
二是、执行中央八项规定不够到位，公款吃喝、公款消费虽得到遏制，但有时还存在下乡超标准接待姑息迁就等问题。对部分干部追求享受、铺张浪费等行为批评教育不够。
三是“两个务必”思想树得不牢，对奢靡之风整治还不够有力。在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，铺张浪费现象还不同程度存在。
内容表述为：一是、牢固树立服务意识在今后的工作、学习和生活中，我应该积极学习先进典型材料，比如我们身边的杨善洲，学习他克已奉公、无私奉献的共产党人精神。
同时，还要加强自身政治学习，让自己在思想上加强服务于人民、服务于教育的责任感，积极创造各种各样的条件，让自己的工作能更好地为学生服务、为学校服务、为家长服务、为教育教学服务，不埋怨、不怕苦、不怕累，积极发挥自己作为一名党员的先锋模范作用。
二是、严于律已，加强学习。
在工作上和学习上要严格要求自己，不能得过且过。为自己制定长期、中期、短期的教育工作目标、学习目标，并根据目标扎实开展好教育教学工作和学习，不懈怠、不放松、不放弃。工作中多向同事学习、向学科带头人学习，珍惜每一次外出学习的机会，拓宽自己的学习渠道，转变学习方式，提高学习效率，让自己的学习变得富有成效。在学习过程当中加强反思和总结，让自己得以在不断的总结中得以提高，只有树立终身学习的意识，通过不断的学习，才能适应时代发展的要求，也才能更好的为师生服务、为教育教学工作服务。
三是、改进方法，提高效率。
无论是教学工作还是学校常规事务性工作，都只有在不断的改进方法的过程中才能取得更好的成效。我认为所谓效率就该包含两个层面的含义：一是时间上讲求效率;二是实效性。只有通过不断的学习，在实践中不断的反思、总结、提高，才能在时间的效率上有所提高，也才能在实际效能上取得效果。
四是、开拓创新，积极进取。
要在工作中创新，归根结底还是要加强学习，只有通过学习，才能开阔自己的视野，只有通过学习才能让自己有独特的思维，只有通过学习也才能让自己在学习中反思、提高。学习工作方法，可以提高我的工作效率;学习业务知识，可以提高我的教育教学水平;学习政治理论知识，可以提高我的师德师风休养。同样，只有学习，才能让我在开展各项教育教学工作中能够不拘一格，积极创新。
(一)在工作作风方面。
工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。但有时对自我要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。对年轻教师的帮忙不够多。
(二)在业务学习方面。
系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，个性是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就可是问，对上级的有些重点工作了解不深不透。
(三)在具体工作方面。
本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本质工作。但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
1、对理论学习重要性和必要性的熟悉不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。也所以自我逐渐放松了对自我的要求，不求有功，但求无过。
2、忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依靠于服从分配，完成上级交办的任务为准则，在用心主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。
3、随着年龄的不断增长，逐渐放松了对自我的要求，不象过去经常自我加压，忘我、激进的工作精神有所退化。
1、深入学习理论知识。认真学习党的理论，坚定梦想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
2、全面学习业务知识。扎实地学习自我的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。
3、进一步改善作风。思想上，梦想信念坚定，精神乐观，奋发向上，乐于奉献，不计较个人名利和得失;工作上，爱岗敬业，踏实肯干，吃苦在前，享受在后，服从组织和单位安排，服务态度好，办事效率高;生活中，同事团结，家庭和睦，为人谦虚谨慎，乐于帮忙他人。
4、经常学习规章制度。经常学习本单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和职责意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
5、定期开展自我批评。阶段性地对自我的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自我，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
6、虚心学习身边的先进模范。近朱者赤，近墨者黑。
总之，我将认真整改自身存在的问题和不足，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观。力争透过这次活动，自我在思想观念、工作作风和自身素质上都有明显提高。
在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《xx大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。本人认真梳理，深刻剖析，下方将自查自纠状况汇报如下：
(一)在工作作风方面。
工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。但有时对自我要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。对年轻教师的帮忙不够多。
(二)在业务学习方面。
系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，个性是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就可是问，对上级的有些重点工作了解不深不透。
(三)在具体工作方面。
本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本质工作。但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
1、对理论学习重要性和必要性的熟悉不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。也所以自我逐渐放松了对自我的要求，不求有功，但求无过。
2、忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依靠于服从分配，完成上级交办的任务为准则，在用心主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。
3、随着年龄的不断增长，逐渐放松了对自我的要求，不象过去经常自我加压，忘我、激进的工作精神有所退化。
1、深入学习理论知识。认真学习党的理论，坚定梦想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
2、全面学习业务知识。扎实地学习自我的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。
3、进一步改善作风。思想上，梦想信念坚定，精神乐观，奋发向上，乐于奉献，不计较个人名利和得失;工作上，爱岗敬业，踏实肯干，吃苦在前，享受在后，服从组织和单位安排，服务态度好，办事效率高;生活中，同事团结，家庭和睦，为人谦虚谨慎，乐于帮忙他人。
4、经常学习规章制度。经常学习本单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和职责意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
5、定期开展自我批评。阶段性地对自我的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自我，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
6、虚心学习身边的先进模范。近朱者赤，近墨者黑。
总之，我将认真整改自身存在的问题和不足，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观。力争透过这次活动，自我在思想观念、工作作风和自身素质上都有明显提高。
问题：落实总目标不严不实。
整改：认真学习党中央治疆方略、自治区党委维护稳定决策部署和市委、县委工作要求，在全乡各党支部深入开展“‘聚焦总目标我们怎样办’大学习、大调研、大反思”活动，教育引导党员干部认清形势，聚焦总目标，时刻绷紧反恐维稳这根弦。健全稳定工作机制，定期梳理涉稳信息，分析查找维稳漏洞和薄弱环节，建立完善应急管理预案，细化管控措施，做到职责到人，切实抓好落实。乡纪委加大督查问责力度，对落实维稳措施不力的干部进行严肃问责。
问题：党委领导核心作用弱化，管党治党职责意识不强。
整改：进一步强化管党治党政治职责，牢固树立书记抓党建职责意识，充分发挥“一把手”表率作用，带头履职尽责。坚持民主集中制，做到重大事项党委会会议团体决策。加强班子建设，把日常教育、制度建设和纪律约束贯穿到班子建设始终，党委书记定期与班子成员谈心谈话，用好批评与自我批评武器，对工作不在状态的班子成员，第一时间约谈提醒，对问题严重的及时向组织报告。健全党建工作职责制，每季度召开专题会议，认真研究部署党建工作。每半年召开党支部书记抓党建述职评议会，签订党建目标职责书，包村领导常态化驻村，联系、指导、督促党支部开展工作，构成层层抓落实的党建工作体系。
问题：落实党的惠民政策宣传不到位，工作打折扣，部分扶贫项目未分红。
整改：依托农牧民夜校、家庭党校、周一升国旗、结亲入户等活动载体，广泛宣传各项惠农政策。规范惠农项目实施流程，乡纪委全程参与，加强惠农政策落实情景的监督检查，确保政策真正惠及于民。加强警示教育和法纪教育，增强党员干部敬畏意识和法纪观念，预防侵害群众利益问题发生。坚决查处违规享受惠农政策的党员干部，追缴相关资金。举一反三，全面梳理扶贫畜分红项目、村级互助金等惠农政策落实情景，发现问题及时整改，对相关职责人严肃追责问责。
问题：思想建设抓的不紧，组织建设抓的不实，制度建设抓的不严。
整改：提高思想认识，制定完善党委中心组理论学习、党员干部学习等制度，丰富学习形式，强化理论武装，坚持党委书记亲自抓，防止政治学习走过场和因工误学。研究制定党建工作计划，按季度召开专题会议，加强对各支部工作督查指导，从严考核工作成效;组织开展业务培训，提升党务干部水平。建立发展党员台账，每季度开展自查，确保党员发展进度和质量。做好党支部换届工作，认真执行换届政策法规程序。严格落实“三会一课”、双重组织生活、民主评议党员等制度，确保党内政治生活规范严肃。
问题：全面从严治党不力，两个“职责”履行不到位。
整改：进一步强化党委主体职责和纪委监督职责，增强履职尽责的自觉性。主要领导以身作则、率先垂范，班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党员干部加强教育管理，对重点领域、关键岗位党员干部严格监督，坚决杜绝发生违纪违法问题。支持保障乡纪委履行监督职责，强化主责意识，选优配强纪检干部队伍，拓宽问题线索渠道，加大执纪问责力度，提高案件查办率，切实推动干部作风转变。
思想破冰引领发展突围心得体会
近期，通过学习省委应勇书记在荆州调研谈话时的重要指示及市委吴锦书记《狠抓落地转化、重在行动奔跑》的讲话精神，深受鼓舞，内心经历了无数次的拷问和鞭策，深感自身不足，让自己有了一次重新审视、解剖、反省的机会。
下面，我就感触比较深的几点谈一下自己的看法:。
“七个坚决破除”和“八个深学细悟”可谓是雷霆万钧，震醒世人!其中，坚决破除责任担当推卸软化之“冰”，真是切中肯綮，一语中的，指出了问题的要害之处，我们有些同志，只想当官不想干事，只想揽取不想担责，只想出彩不想出力，表态快、行动慢、雷声大、雨点小，遇事“免责甩锅”，没有担当，在歪风邪气面前，做“绅士”不做“斗士”等等，这一系列的表现正是我们工作没有做好的症结所在，以后，一定要敦促自己克服这种“软化”病，堂堂正正做人，认认真真做事。
破除进取精神疲沓钝化之“冰”。有些人做事不积极，精神萎靡不振，缺少“越难越攻坚，越险越争先，越苦越奉献”的精神，整天牢骚满腹，无心工作，上推下卸，拈轻怕重，既得利益一点不能少，应尽之责半点不愿多，对工作拖沓延误，混日子，熬资历，等职级，遇事乐于当“评论员、裁判员”，不当“战斗员、运动员”等。这些话都一针见血地、毫不留情地指出了我们平时工作中的不足，如果照此下去，我们就是一具行尸走肉，对不起单位组织地培养，为此，以后一定要锐意进取，在工作中争先恐后，多做少说或不说，严格以党员的标准要求自己，做好自己的本职工作。
坚决破除工作作风漂浮虚化之“冰”。按照文件精神，守朴拙、戒机巧、守笃实、戒虛浮，站在群众立场上，把事情办好办实办妥，兢兢业业，恪尽职守。
总之，我们只有通过学习，才能深度自我检视，找出问题根源，并在行动中贯彻落实，不断改进做事作风，提高自己的综合素质，做一名合格的职员。
年思想破冰引领发展心得体：破冰扬帆砥砺前行
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
赴xx调研经济社会高质量发展讲话精神。同时，结合市第九次党代会和全市“两会”精神，准确把握“思想破冰”的主要任务和深刻内涵，逐条逐项对标对表，当前隐藏内容免费查看逐字逐句对照检查。思想是行动的先导，有思想上的“破冰”才会有行动上的“突围”。面对新时代新形势新任务新要求，我们要以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，充分交流心得。
体会。
广泛开展相互批评、相互教育、相互警醒全方位分析存在问题的根源把学习成效内化为能力素质、外化为发展举措努力在思想破冰中引领xx法院工作高质量发展以优异成绩为xx冲刺县域经济“全国百强”贡献司法力量。
增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，准确把握外部环境变化蕴含的新机遇新挑战、党***和省、市委赋予的新使命新要求、人民群众对美好生活的新向往新期盼，认真学习领悟市委宣传部关于“思想破冰引领发展突围”大研讨活动讲话精神，贯彻落实破除思想“坚冰”的任务要求，在任何情况下都要坚定永远跟党走的信念。结合法院工作实际，对照查摆服务发展大局、思想理念、履职尽责、作风纪律等问题，找准当前工作的薄弱环节，以不回避、不推诿的姿态，边查边改，立行立改，总结经验教训，提升工作质效，老老实实做人，清清白白干事。
党章党规党的最新理论成果******系列重要讲话等内容。
学习。
要坚决摒弃学习上不求甚解、应付形式的不良倾向，扎实开展政治理论和审判业务知识学习，坚持把社会主义核心价值观融入法院工作，不断规范司法行为，提高司法能力，积极回应人民群众对公正司法司法为民的新需求、新期待自己身上的责任和使命，始终保持***员的纯洁性，切实推进“我为群众办实事”实践活动，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。
新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。作为一名法院干警，是xx发展的建设者和参与者。我们要立足本职岗位，不仅要敢于担当，更要善于担当、善于作为。坚持与时俱进、先行先式，勇于突破创新，积极争先进位，以敢为人先的锐气和衣带渐宽终不悔的执着，闯出新路子，找到新办法，辟出新天地，不断以思想破冰引领发展突围，奋力谱写新时代人民法院高质量发展新篇章，以人民群众满意的司法成绩迎接党的二十大胜利召开。
年干部学习思想破冰引领发展突围心得体会完整
某单位组织学习了吴锦书记在大研讨会动员会上的讲话精神，主要学习和传达了吴锦书记在荆州调研讨论中对应勇书记讲话精神的四种感受、四种意见、五种重大、七种破冰的主要内容。会后，我在网上搜索了应勇书记的全文和吴锦书记的演讲注重着陆转型，注重行动运行。我读了两三遍，心里有一些感觉。现在我想和你分享一下。
-它是不断加深对理论学习重要性的理解。思想破冰的目的是解放思想。解放思想的前提是提高思想政治素质。共产党员武装思想的根本政策是不断加强对马克思主义理论成果的研究。在发展中，我们应该谈论政治，把自己置于促进民族复兴和人民福祉的高度，打破政治地位模糊的冰，打破责任，逃避软化的冰，更好地发挥共产党员和政治法律警察的双重身份。
第二，努力加强创新思维的培养。创新是发展和进步的动力来源。历史的车轮向前滚动，没有创新的车轮就会生锈。思想破冰首先要打开思想，明确发展思想，规划工作，在稳定基础的同时大胆创新，打破旧僵化的冰，打破进取精神的冰。
三是不断加强求实务实的工作作风。为人民服务是国家工作人员的根本宗旨。发展与保护人民切身利益没有冲突。检察机关在促进发展中起着保护人民权益的关键作用。只有把人民群众的小事当成自己的大事，压实责任，严格把握作风，做好服务工作，打破标准质量，应对矮化冰，被动淡化服务意识。
要充分认识到破冰就是除病，要把。
大讨论。
活动与党史。
学习。
教育、政法队伍教育整顿紧密结合起来，敢于面对问题，勇于刮骨疗毒。年轻警察要努力做思想上的主人，肩负责任，把人民放在心里；在事业上，要努力做铁牛干部，脚踏实地，尽职尽责。七块冰就是七种顽疾。作为一名党员检察警察，我将积极发挥党员先锋模范的带头作用，为国家检察事业的发展做出贡献。
破冰思想个人心得体会
破冰思想，是一种扩展思维和消除障碍的方法。曾经，我在工作中遇到各种各样的困难和障碍。然而，通过运用破冰思想，我渐渐领悟到了打破局限、拓展思路的重要性。在下面的文章中，我将分享破冰思想给我带来的个人心得与体会。
第二段：认识局限并解决。
每个人都有自己的思维定势和习惯，但这往往会限制我们的发展。破冰思想告诉我，首先要认识到自己的思维局限，并努力跳出舒适区。例如，我之前在处理问题时往往只从某一个角度出发，而未曾考虑其他可能性。然而，当我开始运用破冰思想时，我意识到可以从不同的角度去思考问题。这种思维方式打开了许多新的可能性，帮助我找到了有效的解决办法。
第三段：拓展思路和找到创新点。
除了跳出自己的思维定势外，破冰思想还告诉我要不断拓展思路，寻找创新点。在工作中，我经常遇到需要创新解决方案的问题。以往，我只是关注于表面问题，并试图找到与以往相似的解决办法。然而，通过运用破冰思想，我开始关注问题背后的本质，思考是否有新的方式去解决。通过多角度思考和整合资源，我不仅找到了创新点，还能够提供更加符合需求的解决方案。
第四段：团队合作和有效沟通。
破冰思想不仅仅适用于个人，也适用于团队合作和沟通中。在工作中，团队合作是非常重要的，但往往存在各种障碍和摩擦。通过运用破冰思想，我明白了团队合作需要打破个人思维的局限，通过开放性的讨论和有效的沟通，可以将各个成员的优势充分发挥出来，达到更好的团队效果。此外，破冰思想还教会了我如何更好地倾听他人的意见和建议，从而形成共识，并找到最佳解决方案。
第五段：总结与展望。
通过运用破冰思想，我在工作和生活中体验到了不同寻常的乐趣。破冰思想让我敢于打破常规，思考不同的可能性，并找到创新点解决问题。同时，破冰思想也加强了我的团队合作和沟通能力，让我更好地与他人相处。然而，破冰思想仅仅是一个方法和工具，并非解决所有问题的灵丹妙药。在未来，我希望能够继续学习和探索更多的思维方法，不断提升自己的解决问题的能力，从而更好地应对工作和生活中的挑战。
总之，破冰思想给我带来了新的思考方式和行动方式。通过跳出思维定势、拓展思路和找到创新点，我能够更好地解决问题和应对挑战。与此同时，团队合作和有效沟通也成为我进一步发展的关键。只有不断学习和实践破冰思想，我们才能不断突破自身的局限，迎接更多的机遇和挑战。
法院思想破冰个人心得体会
近年来，我国法院思想破冰的浪潮愈发明显，无论是司法改革的深入推进，还是司法人员素质的不断提高，都展示了我国法院系统在思想解放方面取得的重大进展。作为一名普通的法院工作人员，我有幸参与其中，亲身感受到这一变革的力量。下面，我将围绕法院思想破冰这一主题，分享我个人的心得体会。
首先，法院思想破冰体现在司法改革上。随着社会的发展和进步，我国的法律制度也在不断完善。为了适应新形势下社会的需求，各级法院积极推行司法改革，不断提升司法公正、效率和权威。我司作为一个跨地区、多维度的法院，也积极响应国家改革号召，不断推进审判业务的标准化、规范化和科技化。通过建立全面的审判流程，加强传统审判与互联网技术的有机结合，我们成功实现了数字化审判，进一步提高了审判效率，为当事人提供了更为便捷、高效的司法服务。
其次，法院思想破冰体现在司法人员的转变上。司法人员是法院工作的中坚力量，担负着审判、执行和调解等重要职责。过去，由于一些历史的原因，部分司法人员的思想观念相对保守，难以适应新形势下司法工作的要求。然而，近年来，随着大部分年轻一代法官的崛起，法院思想得到了极大的破冰。他们勇于创新，善于运用现代科技手段，充分发挥专业知识和聪明才智，努力推进司法工作的现代化。同时，一些老一辈法官也积极适应新形势，加强学习和培训，提高综合素质。他们投身于司法改革的洪流中，积极追求进步，形成了司法人员全面发展、多样化发展的良好局面。
再次，法院思想破冰体现在庭审风格上。庭审是法官与当事人或被告进行交流、争议解决的重要环节。过去，由于条文解释的严格和程序的繁琐，庭审过程往往显得枯燥乏味，让当事人难以理解、参与其中。然而，随着法院思想的破冰，庭审风格也得到了有力的改变。法官们开始注重庭审的公开性，通过在互联网上直播庭审过程，让当事人及时了解案件进展。同时，法官们也在庭审中增加了适度的灵活性，注重耐心倾听当事人的陈述和意见，公正评判。这种改变大大提升了庭审的公信力，让当事人更加满意、信任司法机关。
最后，法院思想破冰体现在舆论监督上。舆论监督是一种外界对司法活动的监督，能够有效遏制权力隐秘化、清除司法腐败，推进司法公正、公平、公开。在过去，由于一些制度性原因，司法机关的工作相对封闭，舆论监督的力度不够。然而，随着法院思想的破冰，舆论监督也得到了强化。法院系统积极回应社会关切，主动加强与媒体的沟通与合作，及时发布重大案件信息，开展公众教育活动，增加司法透明度。这种改变使得司法机关能够更好地接受舆论监督，提高司法公信力，赢得社会的支持和认可。
综上所述，法院思想破冰对司法改革、司法人员、庭审风格和舆论监督等多个方面都起到了积极的促进作用。作为一名法院工作人员，我深感幸运能够亲身参与这一历史性的进程。我将始终保持清醒的头脑，不断学习与进步，为法院思想破冰的进程贡献自己的力量。我相信，在全体同仁的共同努力下，我国法院系统必将迎来更加辉煌的明天！
银行思想破冰个人心得体会
作为一名年轻的银行从业者，我有幸参加了银行思想破冰培训课程。在这堂课上，我学习了许多与银行思维和创新有关的知识和理念。通过这次培训，我深刻体会到了银行思想破冰的重要性和价值，并对自己的工作和未来发展有了更多的思考。以下是我个人对银行思想破冰的体验和感悟。
在银行工作中，沿袭传统的模式和思维方式是常态。银行业务复杂，相关法规繁杂，风险控制严格，所有这些因素联合起来，给银行员工的工作带来了很大的压力。然而，如果我们只是按部就班地完成手头的工作，缺乏创新精神和开拓进取的态度，就很难在竞争激烈的市场中脱颖而出。银行思想破冰就是为了改变这种状况，激发员工的创新思维和积极性，从而推动银行的发展。
首先，银行思想破冰告诉我们要敢于挑战现状，打破常规。在面对复杂的业务流程和固定的工作模式时，我们常常陷入了“惯性思维”的陷阱中，固步自封。然而，如果我们不敢于质疑现状，不敢于跳出框架去寻找更好的解决方案，就很难实现创新。银行思想破冰告诉我们，要充满勇气地思考和行动，打破常规的束缚，以更加灵活的方式应对挑战。
其次，银行思想破冰告诉我们要注重用户体验。银行作为一家服务型机构，用户体验的好坏直接影响着客户的满意度和忠诚度。然而，传统的银行服务模式往往过于死板和机械，缺乏人性化的关怀和个性化的定制。银行思想破冰鼓励我们从客户的角度出发，关注客户的需求和感受，创造更贴近客户需求的产品和服务，以提升用户体验。
第三，银行思想破冰告诉我们要改变传统的风险控制观念。作为银行从业者，风险控制是我们的基本职责之一。然而，传统的风险控制观念往往过于保守和追求绝对安全，容易导致创新的压制。银行思想破冰鼓励我们要有一种平衡的风险观念，既要保持风险的合理控制，又要为创新留出空间。只有这样，银行才能在保持安全的前提下实现可持续发展。
最后，银行思想破冰告诉我们要注重团队协作和知识共享。银行的工作通常需要多个部门和岗位之间的协同配合，有时还需要依靠外部资源。然而，传统的银行组织结构和办公文化往往存在着壁垒和孤立问题，阻碍了信息和知识的共享。银行思想破冰告诉我们，要打破部门间的壁垒，促进团队间的合作和知识的共享，以创造更加协同高效的工作环境。
通过这次银行思想破冰的培训，我不仅增长了知识，还深刻体会到了银行思想破冰对我们个人和整个银行行业的重要意义。作为一名银行从业者，我将牢记这些理念，努力提升自己的创新能力和服务质量，为银行的发展贡献自己的力量。同时，我也希望更多的银行同事能够关注和实践银行思想破冰，为银行业带来更多的创新和活力。
破冰思想个人心得体会
破冰思想是一种帮助人们打破僵局、解决问题的思维方式。在我们日常生活和工作中，经常会遇到各种困境和难题，需要我们运用破冰思想来找到解决的办法。在我个人的实践中，我深刻体会到了破冰思想的重要性和应用价值。
首先，破冰思想让我学会超越固有框架。在解决问题时，我常常会受到既定观念的束缚，无法看到问题背后的本质。然而，当我开始运用破冰思想时，我意识到只有放下固有的思维模式，打破框架的边界，才能有全新的视角来看待问题。这种跳出常规的思维方式让我有机会寻找到不同的解决方案，从而达到超越原有困境的效果。
其次，破冰思想让我更好地与他人沟通。在与他人合作解决问题时，常常会遇到各种意见不合的情况。而破冰思想则给了我一种与他人进行有效沟通的方式。它要求我们要尊重他人的观点，倾听他人的意见，并且寻找到共同的目标和利益，从而建立起共同合作的基础。通过破冰思想，我可以主动向对方伸出橄榄枝，打破僵局，达成互惠互利的合作关系。
第三，破冰思想让我勇于创新。在遇到问题时，很多人常常采取保守的态度，害怕冒险。而破冰思想却让我懂得了创新的重要性。在解决问题时，我要勇于尝试新的方法和思路，不断地试错和调整，以期达到理想的结果。正是因为有了破冰思想，我才敢于自己动手去做，勇于接受新的挑战，从而不断地提高自己的能力和实践经验。
第四，破冰思想让我克服了困难。在面对困难时，许多人都会选择放弃或者逃避。然而破冰思想却告诉我：困难永远都是有解决办法的，只要我们敢于面对困难，寻找解决的途径，就一定能够找到解决问题的方法。通过破冰思想，我学会了坚持不懈，不轻易退缩，即使遇到再大的挑战，都会奋力去解决，从而战胜困难，取得了不可思议的成就。
最后，破冰思想让我不断进步。有了这种思维方式，我对自己的要求也更高了。我追求破冰思想的全面发展，不断挖掘潜力，完善自身的思维能力和解决问题的能力。通过反复的思考和实践，我的破冰思想不断进步，为我的成长和进步提供了更加坚实的基础。
总的来说，破冰思想的应用让我在日常生活和工作中受益匪浅。它让我学会超越固有框架，与他人更好地沟通，勇于创新，克服困难，并不断进步。通过破冰思想的实践，我变得更加机智灵活，更加敢于面对挑战，更加乐于迎接新的机遇和挑战。我相信，只要我们运用破冰思想的方式，我们就能够在生活和工作中找到破解难题的方法，实现自身的成长与进步。
破冰引领思想心得体会
在人际关系中，破冰是非常重要的。无论是在社交活动、工作场合还是学习环境中，我们都需要与不同背景、经历和思想的人进行交流和沟通。然而，由于个人的特点或者环境的制约，我们往往会面对与陌生人或者不同意见的人产生心理上的障碍，这就需要借助破冰的方式来打开话匣子，促进交流和理解。而引领思想，则意味着我们要在交流中主动引导对方对某一特定主题或者问题进行深入思考和探讨，以实现心灵的契合和思想的碰撞。
第二段：介绍破冰的具体方式和方法。
破冰的方式多种多样，可以根据不同的场合和个人的嗜好来选择。一种常见的方式是通过互相分享有趣的故事或者个人经历来缓解紧张氛围。通过分享欢乐或者感人的回忆，我们能够拉近彼此的距离，建立亲密的关系。另一种方式是通过一些小游戏或者团建活动来进行破冰。这些活动通常涉及各种协作和交流，通过互动的方式增进了解和信任，为后续的思想交流打下基础。
第三段：讲述个人破冰成功的经历。
在我的工作经历中，我曾面对一位同事，我们之间存在一定的隔阂。为了破冰，我决定成为主动者。我和她约了一个午饭约会，事先了解到她是一个独立坚强又富有情感的人。在午餐期间，我主动分享了我个人的成长经历和一些人生的感悟，同时也向她挖掘了一些她个人的故事和思考。在交流中，我们发现自己有许多共同之处，像是在相同的理念下驱动着我们的成长。这次引领思想的破冰活动，加强了我们之间的联系，也让我更深入地了解到她的想法和思考方式。
通过破冰引领思想，我们能够打开一扇窗户，让不同思想交流碰撞。这种碰撞带来的冲突和摩擦，让我们都有机会从中学到新的东西，拓宽视野，丰富思想。在团队合作中，破冰引领思想可以帮助成员更好地理解彼此的想法和期望，从而提高协作效率和质量。在学习环境中，破冰引领思想可以激发学生们的好奇心和求知欲，促使他们主动地去思考和探索，从而培养出创新和独立思考的能力。
第五段：展望未来，提出个人的思考和期望。
破冰引领思想是一个长期且不断发展的过程。我们需要时刻保持开放的心态，接受不同意见和思想的挑战。同时，我们也需要不断探索和创新破冰引领的方法，在不同的环境中寻找适合的方式来促进交流和思考。只有这样，我们才能在团队工作、社会交往和学习成长中，真正实现与他人的心灵契合和思想的碰撞，获得更加丰富和深刻的体验和收获。
总结：
破冰引领思想是我们在人际交往和学习成长中必不可少的一项技能。通过破冰，我们能够打破陌生感，与他人建立更紧密的联系。通过引领思想，我们能够探讨和分享更深层次的主题和想法，拓宽自己的思维和视野。因此，我们应该积极主动地去破冰和引领思想，以获得更丰富的人际关系和成长经历。
法院思想破冰个人心得体会
法院作为一种重要的司法机构，其思想状况的良好与否对于整个社会的正常运行具有重要意义。法院思想破冰便是促使法院意识解冻，扩大司法公正和效率的过程。通过思想方面的创新与突破，法院能够更好地应对当代社会面临的新问题，为实现公正司法的目标打下坚实基础。
在当前不断进步的社会背景下，法律环境也在不断变化。改革开放以来，我国的法治建设取得了显著的进展，但也面临着很多挑战。正因为这样，法院思想破冰的迫切性便更加凸显出来。只有通过与时俱进的思维方式和工作机制，法院才能积极应对新的问题和挑战，更好地适应和引领社会的发展。
我曾有机会参与一次法院思想破冰的研讨会，这次经历让我收获颇丰。首先，我深刻认识到法院思想解冻并非一蹴而就的事情，而是需要全体法官的共同努力。只有通过开放的心态和合作精神，才能提出更多创新性的理念和方法。其次，法院思想破冰需要法官们能够勇于面对挑战和变革，并主动学习新知识、新技巧。在这个过程中，我们不断拓宽了自己的视野和思考方式，提高了对司法工作的认识水平。最后，法院思想破冰还需要积极引入现代科技手段。通过信息化、数字化的手段，我们能够更高效地处理案件，提供更好的司法服务。
法院思想破冰不仅有助于提升司法工作的效率，更为司法公正的实现提供了有力保障。首先，通过解决司法实践中的难题和瓶颈，可以更好地保障当事人的合法权益。其次，通过法院思想破冰，司法机关能够更好地应对日益复杂和多变的案件，提供更加公正、公平的裁决结果。最后，法院思想破冰还有助于提升司法体系的权威性和公信力，让人民群众更多地信任司法机构，并积极参与到司法过程中来。
法院思想破冰是一项重要的使命，需要我们不断努力和探索。在以后的工作中，我将坚持学习和研究新知识，不断提升自身的法律素养和专业能力。同时，我也将积极关注和倡导司法改革，为法院思想破冰的持续推进贡献自己的力量。我相信，只有通过全体法官的共同努力，才能让法院思想真正破冰，为实现更加公正、高效的司法机构而努力。
总结：法院思想破冰是一项重要而必要的工作。通过不断推动思想的创新和突破，法院能够更好地适应社会的变化，提供更高效、公正的司法服务。只有全体法官的共同努力，才能让法院思想真正解冻，为建设法治社会贡献自己的力量。