每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
企业文化标语
1.顾客至上，利润第二。
2.唯才是用，公私分明。
3.铁的纪律，爱的管理。
4.服务宗旨：“让我们服务得更好”。
5.服务准则：热情、礼貌、迅速、周到。
6.核心价值观：求实、勤奋、创新、卓越。
7.微笑是我们的语言，文明是我们的信念。
8.语言到位、微笑到位、卫生到位、设备到位
9.淡装的打扮,专业的服务
10.此时无声胜有声,请勿高声喧哗
11.为了您的健康，请勿吸烟
12.请妥善保管好您的随身物品
13.为了你和他人的安全,饮酒后请不要开车
14.为更专业的服务,我们精益求精
15.企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持
16.善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势
17.商场如战场，品质打先锋
18.成功者找方法，失败者找籍口。
19. 整理有心做长度，处处整齐好管理。
20.没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。
21.品管提高信誉，信誉扩大销售
22.创优质品牌，铸一流企业形象
23.管理始于训练，止于训练
24.有效推行品管，必须全员参与
25.确立标准是品质管制的第一步
26.正常的加以保持，异常的予以纠正。支持一鸣，就点一下
27.全员培训，同步提高，创新进步
28.以人为本，以德为本。
29.点滴改进，超越自我。
企业文化标语
宾客至上，服务第一;
文明礼貌，热情周到;
团结奋进，共建南国;
我们以一百分的努力，换您十分满意;
向专业迈进，树服务先锋。
我是xx人我自立我自强
我是人我规范我专业
我是中国人我自信我能行
我靠企业生存，企业靠我发展;
用我辛勤劳动，共创南国辉煌!
我们的工作是创造文明、建设美好生活的`事业。作为xx大的一名员工，是崇高而光荣的，每个人都应成为光明的使者、文明的化身。做到心灵美、语言美、行为美。
忠诚、团结、实干、高效
对上以敬对下以慈
全面管理十项标准
服务标准：顾客满意
工作标准：精益求精
质量标准：稳、精、新
管理标准：敢管、严管、会管
用人标准：德才兼备，突出特长
学习标准：勤学、活用
培训标准：满足工作需要，兼顾长远发展
质检标准：严格、公平、公正
协作标准：从公司整体利益出发，全力配合
营销标准：培育友谊，实现双赢对人以和对事以真
服从观念服务观念
团队观念纪律观念
员工每日十点
微笑露一点脾气小一点
说话轻一点脑筋动一点
做事多一点行动快一点
理由少一点问题多一点
沟通多一点效率高一点
企业文化标语
一、绿色健康，岂止于此。
二、绿色一力，制药神奇。
三、健康药，一力造健康万家，一力承担。
四、一业恒心，力达安康。
五、力国药，精忠于民。
六、一力制药，健康必要。
七、一力，让绿色环保为生命开路。
八、一力制药，行业传奇。
九、您的健康，一力担当。
十、一力制药，环保先行。
十一、一力只为爱一力一生，只为良药。
十二、绿色制药，一力有道。
十三、一力制药，循环标杆。
十四、一药病除，为民谋力（利益）。
十五、绿色制药，成就传奇。
十六、绿色制药，一力莫属。
十七、担当一力，创新奇迹。
十八、人类健康，一力承担。
十九、健康制药，一力承担。
二十、纯正中药，一力制造。
二十一、万众一心，效力健康。
二十二、病入膏盲，一力见效。
二十三、药出一力，送福万家。
二十四、助力人生，一力制药。
二十五、绿色一力，制药标杆。
二十六、心有绿色，一生快乐。
二十七、健康一力，药业奇迹。
二十八、一力制药，绿色可靠。
二十九、众合一力，展现奇迹。
三十、一心一力，至善至美。
三十一、绿色制药，一力成就。
三十二、一力制药，健康你我。
三十三、一力只为健康着想。
三十四、标杆中药，一力有道。
三十五、同心一力，共筑健康。
三十六、一力制药，放心用药。
三十七、绿色制药，一力赤心。
三十八、一力制药，标杆号召。
三十九、一力，健康好帮手。
四十、一力标杆，健康承担。
四十一、一力，承担中药重任。
四十二、绿色制药，成就一力。
四十三、一力为健康绿色制药，同心为宜居环保地球。
四十四、绿中药，一力造你的健康，一力承担。
四十五、一力制药，绿色打造。
四十六、绿药标杆，一力承担。
四十七、绿色制药，更进一力。
四十八、做一力人，维护健康。
四十九、复兴中药，一力担当。
五十、一心环保，力精制药。
五十一、一力隆昌，身心健康。
五十二、一力品牌，绿色为先。
五十三、绿色一力，健康激励。
五十四、循环一力，绿色制药。
五十五、一药极品，力助健康。
五十六、一力制药，产业典范。
五十七、绿色产业，中药奇迹。
五十八、绿色一力，制药传奇。
企业文化标语
1、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
2、团队——思想统一，形成合力，量才而用，追求团队成功。
3、需要理解的是客户，需要改进的是自己。
4、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
5、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
6、因为有我，所以更好。
7、做人要简单，做事要简捷，作风要简朴。
8、态度决定一切，细节决定成败。
9、夫为治有体，上下不可相侵！
10、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
11、以质量为生命，以客户为中心。
12、管理在于充分而有效的利用资源。
13、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
14、管理追求的是：无为而至，大智若愚。
15、管理的最高境界就是利润的最大化！
16、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。
17、执行力的关键是细节。
18、要想不被淘汰，只有跑在前面。
19、失败后懂得检讨才乃是成功之母。
20、管理就是更有效的利用资源。
21、有一份耕耘，就有一份收获。
22、工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。
23、目标——坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。
24、挑战目标首先要挑战自己。
25、已所不欲，勿施与人诸葛亮。
26、高效创收同心才能走得更远。
27、管理的精髓：把复杂的事简单化了。
28、上之所好，下必随之。
29、以市场为导向，客户为中心。
30、人生的磨难，对于弱者是绊脚石，对于强者，则是攀登顶峰的垫脚石。
31、先做人，再做事。
32、用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定；
33、管理=[管人+理事]。
34、计划——合理规划，严谨有序，要事第一，黄金时间办要事。
35、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。
36、管理=勤奋+智慧+知识+心理学。
37、培育礼仪员工，创造团队精神。
38、管理就是用合适的方法管人管事。
39、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
40、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
41、以厚德载物团结拼搏。
42、让自己安心，让公司放心。
43、以人为本。
44、人之所以能，是因为相信能。
45、经验推广的三大步骤：先僵化，再固化，后优化。
46、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。
47、质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。
48、技术是基础，管理是动力。
49、原则——脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话。
50、顾客的赞美，是企业最大的财富。
51、心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。
52、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
53、道德——正直诚信，恪守、监督并打击损害公司利益的行为。
54、只有不想干的事，没有干不成的事。
55、资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。
56、众志成城比金坚持诚信互利共荣。
57、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
58、为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。
59、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
60、百川汇海可憾天。
61、与企业一同成长。
62、成功者找方法，失败者找借口。
63、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
64、成功者需不断地累积知识和人脉的'质和量。
65、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学习。
66、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
67、品质——精心设计，注重细节，一次性把事做对。
68、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
69、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
70、没有危机感，就是最大的危机。
71、赏识导致成功，抱怨导致失败。
72、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
73、安全天天是起点，服务永远无止境。
74、主动服务一小步，客户满意一大步。
75、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
76、梦想——持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。
77、当外在压力增加时，要增强内在的动力。
78、同德才能走得更近团结一条心汕头。
79、巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。
80、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。
81、我们可以平凡，但不能甘于平庸。
82、每天告诉自己一次，我真的很不错。
83、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
84、不自重者，取辱。不自长者，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。
85、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
86、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。
87、昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。
88、以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。
89、对客户奉献热诚，为客户着想、急客户之所急，客户的认可，是我们事业生存发展的土壤。
90、努力做了，得和失都很精彩。
91、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
92、失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。
93、诚信立足，创新致远。
94、管理就是先管好自己。
95、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
96、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
97、管理就是追求一种调和。
98、计划、组织、指挥、协调、控制。
99、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
100、持诚信互利共荣，以厚德载物。
101、管理的最高目标是社会价值最大化。
102、管理是一种严肃的爱。
103、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
104、只要有正确的方法，成功是件简单的事。
105、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
106、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
107、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
108、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。
109、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
110、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。
111、成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
112、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
113、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
114、执行——敢于担当，按规定时间，高质量地完成预定结果。
115、软弱就是最大的敌人，勇敢就是最好的朋友。
116、先做文化，再做管理。
117、今天工作不安全、明天生活不保障；
118、用心做事，方能成就大事。
119、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
120、为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油。
121、只有企业发展才有个人发展。
122、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
123、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
124、最优秀的人才是免费的！
125、我不能左右天气，但我能转变我的心情。
127、团队精神，是企业文化的核心。
128、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。
129、有品质才有市场，有改善才有进步。
130、信心永远是成功的第一把钥匙。
131、人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。
132、好的管理者就是要组织离了你照样转！
133、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务，创建一流企业。
134、管理的关键：要有良好的执行力！
135、知识管理的思路：识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识。
136、不要小看自己，人有无限可能。
137、培育礼仪员工，创造文明团队。
138、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
139、让习惯服从制度，让制度成为习惯。
140、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
141、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
142、管理就是让别人完成事情。
143、管理是科学，领导是艺术！
144、只有充分地放松，才能有力地出击。
145、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
146、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
147、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
148、要领导好别人，首先要领导好自己。
149、观念决定思路，思路决定出路。
150、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
151、管理——增强大局观，双赢思维，注重沟通调研，形成方法论。
152、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
153、没有规矩不成方圆。
154、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
155、始终保持学习心态，不断完善提升自己。
企业文化标语
1、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
2、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
3、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
4、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
5、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
6、上下同欲者，胜。
7、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
8、下棋找高手。
9、永远比对手快一步。
10、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只1我们自己”。
11、高标准，精细化，零缺陷。
12、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
13、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
14、人无我有，人有我优，人优我奇。
15、顾客的难题，就是我们开发的课题。
16、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
19、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
20、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。
21、没有思路，就没有出路。
22、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
23、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)
24、要么不干，要干就要争第一。
25、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
26、领导在与不在，企业照样良性运转。
27、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
28、有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
29、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
30、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
企业文化标语
1、知道并要求，然后能够。
2、风吹着，日子一天天过去，风不停地刮着。
3、她丈夫的志向是四海皆准的，千里之行，始于足下。
4、当时的穷段是现在，一个接一个的挂丹青。
5、东西把衣服一扫而光，藏得很深，名字也没了。
6、这位先生把他的货物藏在身体里，等待着移动的时间。
7、死于一场全国性的灾难，犹如突然死去。
8、财富不是愿望，而人在光明。
9、如果你想看一千里，那就爬一段楼梯。
10、学如逆水行舟，不进则退。
11、视好如不及，视不好如汤。
12、不学习的人是站在墙上的人。
13、当你看到圣人时，试着与他平起平坐；当你看到圣人时，看看你的内心。
14、雄心勃勃的人的精神不应该被贬低。
15、人可以是尧，也可以是舜。
16、君子以自强不息，君子以自强不息。
17、他学而不厌，诲人不倦。
18、君子以自我为中心，小人以他人为中心。
19、我们害怕失去我们学到的东西。
20、学习的广度不累，不累的是固定的。
21、少壮不努力，老大徒伤悲。
22、少壮不努力，老大徒伤悲。
23、当看到危机的部长节，世界乱忠诚。
24、无知的人好学，耻于问的人自满。
25、东隅已去，桑榆从不嫌晚。
26、学而不思则罔；学而不思则罔，思而不学则殆。
27、没有意志，没有意志，没有实体，没有我。
28、骄傲使人失去，谦虚使人得到。骄傲导致损失，谦虚带来好处。
29、对国家有益的事情在死亡中是避免的。
30、没有十字架，就没有十字架。
31、羊跪着，乌鸦有吃的意思。
32、当青春来临时，黄鸟不休息。
33、知识是永恒的，生命是短暂的。
34、谨慎可以使一个民族复兴，但安逸可能使它灭亡。
35、岁月老了冷，才知松柏凋零后也。
36、读书破万卷，写作如神。