和领导的相处心得体会 领导相处心得体会

心得体会是对一段经历、学习或思考的总结和感悟。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

和领导的相处心得体会 领导相处心得体会篇一

作为一个成长中的职场人士，与领导的相处一直是一个学习与探索的过程。在与不同领导相处的经历中，我渐渐积累了一些心得与体会。领导相处涉及到沟通、合作、理解和尊重等方面的技巧与原则，在这篇文章中，我将与大家分享我对领导相处的体会。

首先，与领导相处时，沟通是至关重要的一环。有效的沟通可以帮助我们更好地了解彼此的期待和需求，减少误解和矛盾。与领导沟通时，我们应该明确、清晰地表达自己的观点和意见，同时也要虚心聆听领导的建议和意见。有时候，领导可能会提出一些我们不同意的意见，这时我们要学会善于表达自己的观点，找到合理的解释和解决方案。在与领导沟通时，我们还要注重语气和表达方式的适当，避免使用过于情绪化或冲突性的语言，保持良好的沟通氛围。

其次，与领导相处需要不断的合作与协调。在一个团队中，每个人都有不同的职责和任务，多数情况下需要依靠合作与协调来完成工作。与领导相处时，我们应该积极主动地参与团队的合作，与领导共同制定工作计划和目标，分配任务和资源，并积极参与工作的执行和调整。同时，在与领导的合作过程中，我们要学会把自己的个体利益与整体利益相协调，追求共赢的结果。

第三，理解是领导相处的重要前提。作为下属，我们应该尽力去理解领导的想法和决策背后的考虑，而不是总是从自己的角度出发。领导有时候不得不做一些我们不理解或者觉得不合理的决策，这时我们要保持冷静和客观，以积极的态度去理解和接受。同时，我们也要学会接受领导的批评和建议，虚心改正错误，不断完善自己的工作和表现。

此外，与领导相处还需要尊重与信任。尊重是一种基本的职业素养，我们应该尊重领导的权威和地位，尊重领导的意见和决策。尊重并不意味着盲从，而是基于对领导的信任和尊重的基础上，积极参与工作，并在适当的时候提出自己的意见和建议。同时，我们也要建立起与领导之间的信任关系。信任不是一蹴而就的，它需要我们通过真诚与坦率的沟通，以及对工作的承诺和付出来慢慢建立起来。信任可以增进领导与下属之间的合作与效率，提高团队的整体绩效。

最后，与领导相处还需要不断的学习与成长。作为下属，我们要不断提升自己的专业能力和素养，不断学习新的知识，掌握新的技能，以更好地适应工作和领导的需求。与领导相处的过程中，我们要保持积极的心态，以问题为导向，不断寻找和学习解决问题的方法和经验。通过不断地学习与成长，我们也能够更好地与领导相互借鉴、协助和支持，达到更好的工作效果。

在职场中，与领导的相处是我们不可回避的一环，而如何与领导相处好也成为我们不断提高自己的一个重要方向。沟通、合作、理解、尊重与信任以及持续的学习与成长之道是我们与领导相处的关键。通过不断的实践与体会，我相信在将来的职业生涯中，我会越来越好地与领导相处，为团队的发展和企业的成功贡献自己的一份力量。

和领导的相处心得体会 领导相处心得体会篇二

和领导的相处心得体会 领导相处心得体会篇三

领导相处是每位领导者都必须面临的一项重要挑战。为了更好地提高自己的领导能力，我参加了一次关于领导相处的培训课程。在这次培训中，我深受启发和教诲，从中收获了许多宝贵的经验和体会。接下来我将结合这次培训，分享我的心得体会。

首先，在领导相处中，建立有效的沟通是至关重要的。领导者必须时刻保持耳朵和心灵的敞开。在与团队成员交流时，要真正倾听他们的思想和意见，不要仅仅以自己的想法为中心。此外，还要学会用简单直接的语言去表达自己的意思，避免使用复杂的术语或冗长的句子。有效的沟通能够帮助领导者更好地理解团队成员的需求和想法，其中的积极反馈可以促使团队成员更加努力工作，消极反馈则是改进自身的机会。

其次，在领导相处中，建立良好的人际关系是一个不可或缺的因素。作为领导者，我们必须了解每个人的个人特质、优点和困难。当我们与团队成员互动时，要注重尊重、包容和理解。在培训课程中，我们通过角色扮演和小组讨论等形式，学习了如何与不同性格与背景的人相处。这让我意识到只有真正关注和尊重每个人，才能建立良好的人际关系，使团队更加协调和谐。

第三，在领导相处中，要善于激励和赋能团队成员。作为领导者，我们肩负着为团队创造一个良好工作环境和激励成员发挥潜力的责任。通过课程中的案例分析和实践活动，我学到了许多激励团队成员的方法和技巧。例如，我们可以给予成员更多的自主权和决策权，以使他们感到受到重视和信任。此外，还可以通过给予肯定和奖励，激发成员的工作动力和责任感。激励和赋能团队成员可帮助领导者提高员工满意度和绩效，从而推动整个团队的成功。

第四，在领导相处中，要善于处理冲突和解决问题。团队中不可避免地出现矛盾和分歧，只有领导者善于处理这些问题，才能保持团队的和谐和效率。在培训课程中，我们学习到了一些解决冲突和问题的技巧。例如，我们可以运用倾听、询问和共同探讨的方式解决争议。此外，还可以组织团队成员之间的合作活动，以加强彼此之间的理解和信任，促进问题的解决。通过学习和运用这些技巧，我相信自己已经变得更加成熟和灵活，能够处理更加复杂的问题。

最后，在领导相处中，要持续学习和自我反思。领导者的学习永远不会停止。在培训课程结束后，我明白了不论是在自己的职业生涯中还是在日常工作中，都需要不断学习和提升自己。通过反思和总结自己的经验，我能够更好地了解自己的优势和不足所在，并制定更合理的目标和计划。不断学习和自我反思将帮助我成为更好的领导者，不断发展壮大团队，从而取得更大的成功。

总的来说，领导相处培训课程让我对领导者的角色有了更深入的理解和认识。通过该课程，我学到了建立有效的沟通、良好的人际关系、激励和赋能团队成员、处理冲突和解决问题以及持续学习和自我反思的重要性。这些宝贵的经验将指导着我在未来的领导岗位上更好地与团队成员相处，增强团队的凝聚力和执行力，实现共同的目标与成功。

和领导的相处心得体会 领导相处心得体会篇四

一。领导要弱化自己，强化下属。

二。管理者就是管人治事，靠制度来管理。

有一故事《七个人分粥》：有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，这样粥算基本上分得比较公平了，但互相攻击扯皮下来，早就过了大半天，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：就是轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。

三。管理就是管头管脚。管头就是布置什么人，做什么事，管脚就是去检查督促。

四。领导与下属的沟通，用说服还是命令呢?对不成熟者，用命令;对初步成熟者，用说服;对较成熟者，用建议;对成熟者，用布置，放心让他去干。

五。最好的沟通语言：一个字是“你”，二个字是“谢谢”，三个字是“麻烦你”，(一直到5个字，但忘记了，瞧，我这记心。)

六。亲和力就是领导力。

和领导的相处心得体会 领导相处心得体会篇五

领导是一个组织中至关重要的人物，他们负责管理和指导下属，以促进组织的发展和成功。与领导相处是在职场中不可避免的事情。然而，许多员工可能不知道如何与领导相处，这会影响他们的个人和职业发展。在个人经验中，我发现以下的与领导相处技巧非常有效。

首先，建立信任和尊重是与领导相处的基础。对领导保持尊重，不仅要遵守职场规则，还要尊重他们的权威和知识。在面对困难决策时，可以向领导征求意见，并在表达自己的观点时保持礼貌和尊重。此外，我们也需要坦诚地与领导沟通，以建立信任关系。当我们因为工作或个人原因面临挑战时，与领导坦诚地沟通，领导会愿意提供指导和支持，这使我们更容易解决问题，并获得成功。

其次，尊重领导的时间和工作安排也是与领导相处的关键。我们需要尊重领导的工作安排和时间需求，尤其是在要求领导安排会议或安排面谈时。要预留充足的时间给领导安排与他们的面对面沟通交流。我们要遵循工作时刻表并且尽量准时赴约，这显示出我们对领导时间的尊重和重视。当领导有紧急工作时或需要更改会议时间时，我们也应该给予理解和配合。这种尊重领导的行为会让领导更愿意与我们分享更多的工作机会和资源。

第三，在与领导相处时，我们需要展现出积极的工作态度。这意味着我们需要接受工作分配，并热衷于工作，以展现出我们的能力和责任心。我们应该展示出自己的能力，展现出自己思考和解决问题的能力，这会让领导对我们的工作表现更为满意。通过表现出积极的工作态度，我们会赢得领导的信任和尊重，这将有助于我们获得更好的职业发展机会。

第四，我们需要适应不同领导的风格和个性。不同领导有不同的工作风格和个性。有些领导希望员工能自己制定工作计划和任务，而另一些领导则更愿意直接分配工作。为了更好地适应领导的风格，我们需要了解他们的偏好，如何与他们愉快地工作，并且运用自己的技巧与其相处。。另一方面，我们也需要关注领导的个性，例如是否外向，工作意识强烈还是思考深度高。这些了解可以为我们更好地与领导交流做出准备。

最后，我们需要与领导建立良好的反馈机制。我们必须确保我们接受领导反馈、并且致力于不断提高自己的工作质量。我们需要把领导的反馈视为实质性的机会，看作发展个人能力的机会，而不是负面反应的机会。如果我们了解领导的工作需求并向领导明确了自己的期望和需要，这将有助于建立反馈机制。获得领导反馈的机会不仅可以帮助我们了解自己的工作表现，还可以促进团队的发展和建立更深层次的关系。

与领导相处需要建立信任、尊重领导的时间和工作安排、保持积极的工作态度、适应不同领导的风格和个性以及建立反馈机制。这些技巧是有效应对今天复杂的职场环境的重要元素。通过遵循这些技巧，我们可以保持与领导之间紧密的工作关系，并获得成功的职业发展。

和领导的相处心得体会 领导相处心得体会篇六

和领导的相处心得体会 领导相处心得体会篇七

对于现代企业来说，与领导相处的能力显得尤为重要。在职场中，我们需要与领导进行频繁的沟通、协调和合作。因此，与领导相处要善于处理人际关系和解决问题。在本文中，我将分享如何有效地与公司领导相处。

第二段：尊重领导

与领导相处的第一步，就是要尊重领导。领导是组织的重要人物，是整个组织的中心和方向。因此，我们需要在与领导交流时，采取尊重的态度，并配以适当的行为举止。我们需要时刻注意自己的言行举止，不得有不敬或不当的言论和行为。只有在尊重领导的基础上，才能够建立一个良好、健康、互信的关系。

第三段：理解领导

尊重领导只是与领导相处的第一步，更重要的是理解领导。只有深入理解领导的思维和想法，才能够更好地与领导相处。因为领导的角色是复杂的，既要关注组织整体的利益，又要考虑员工的福利。在理解领导的同时，我们也应该尊重领导的管理风格，毕竟领导的管理风格是为了更好地推动组织发展。

第四段：积极沟通

良好的沟通是与领导相处的关键。我们需要建立起一种积极的沟通机制，不断地与领导进行交流和沟通，让领导更好地了解我们的想法和困难。同时，我们应该积极倾听领导的建议和意见，尊重领导的选择，并及时反馈。在沟通过程中，应该充分考虑领导的感受和需求，以达到沟通的双赢。

第五段：建立信任

与领导相处的关键在于建立信任。只有建立了信任，才能够建立起一个良好、稳定、长期的合作关系。建立信任的方法也很简单，我们需要担负起责任，认真完成工作，诚实守信，做到言行一致。我们也需要时刻关注领导的需求和期望，提供高质量的工作成果，以树立自己的信誉。最终，我们与领导的良好关系将极大地促进公司的发展。

结语：

与公司领导相处需要良好的心态，需要不断地学习与实践。只有尊重领导、理解领导、积极沟通、建立信任，才能够与领导相处得更好，并取得更好的职业发展。

和领导的相处心得体会 领导相处心得体会篇八

1、上班要尽量早一点 也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。

其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。

2、做事要积极主动 一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

3、认真钻研业务知识 每一个老板都希望自己的职员能非常熟悉和了解业务知识，这样才能确保开展工作时得心应手，因此我们必须具有丰富的知识，才能完成上司交给你的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异。它需要的是实践经验。

人有旦夕祸福，哪个上司也不希望下属在自己落难的时候做出“墙倒众人推”、“树倒猢狲散”的事来，因而，如果你认为现任上司还不错，那么就不要朝秦暮楚了。

1、不在别人面前说上司的坏话

俗话说“没有不透风的墙”，人们在把知道的一些秘密告诉另一个人的时候，通常会说“你可别告诉别人啊”，而听的那个人也会郑重其事地点头答应着，但是一转身就告诉了其他人。因此一传十，十传百，说不准就传到了上司的耳朵里。

2、谦逊好学 主动请上司指出自己工作中的不足，对上司的指点表现出一种如饮甘霖醍醐灌顶的态度，上司就会认为你“孺子可教也”。有的人认为上司对自己工作中的指点是找麻烦、刁难，更有甚者认为上司的工作能力还不如自己，干脆“退位让贤”算了，这些都是职场心理的陷阱，是挖个坑自己往里面跳的愚蠢举动。

3、正确的心态认识上司的不足 上司不如自己非常正常。所谓“术业有专攻”，上司不是上帝，他不是万能的。上司只需要在“上司能力”方面比你强就可以了。客观想一想上司真的不如你吗?上司有时候故意示弱，以此探究下属的真才实学，满足下属的成就感和自豪感，从而达到激励下属的目的。如果你因此以为上司草包一个，对之不屑一顾，那么最终倒霉的就会是你。

第一，千万不要让上司觉得你对他而言是一种危险的存在，成为上司升迁路上的绊脚石。俗话说“祸起萧墙”，坚实的堡垒最容易从内部攻破。 在职场中一个拳握上司秘密的人，一个参与过上司阴谋的人，都是危险的人。这种人的结局无外乎两个：东窗事发，你和上司一起滚蛋;在东窗事发之前，你成了上司的炮灰。

第二，自己要懂得激流勇退，见好就收。如果与上司的关系渐渐向伴君如伴虎方向发展了，那么干脆主动请辞，别给上司这只老虎拿你开刀的机会。

和领导的相处心得体会 领导相处心得体会篇九

在任何工作中，领导都是我们不得不面对的一环。与领导相处好不仅关系到我们的工作效率和心情，还关系到我们的晋升和职场发展。在实际工作中，我们发现与领导相处的这件事并不容易，特别是一些年轻的员工或初入职场的人员更是如此。但是，良好的领导与员工的关系对于整个工作团队的发展是至关重要的。在这篇文章中，我将分享一些我个人认为在与领导相处里比较成功的一些技巧和心得体会。

第二段：重视沟通

与领导相处的第一项技巧就是要重视沟通。在工作中，沟通是非常重要的，因为它能确保工作流程顺利进行。与领导相处也一样，在理解他们的意见、想法和态度面前，沟通是必要的。事实上，建立一个开放、清晰的沟通渠道是促进好的领导员工关系的关键。在日常工作中，我们可以通过个人谈话、电子邮件、电话等方式与领导保持及时的联系。不妨主动与领导交流，协助他们了解你的意见和需要，这有助于建立互相信任和尊重的关系。

第三段：注重态度

在与领导相处的过程中，态度是非常重要的。良好的态度能使我们赢得领导的信任，而不良的态度会给领导造成负面印象。在工作中，我们应该学会高度尊重领导，遵守工作规定，遵循公司的政策。当与领导进行交流时，我们要表现出积极、主动的工作态度，这样才会给领导留下深刻的印象，并从而进一步提升我们的工作效率和积极性。

第四段：学会倾听

与领导交流除了要表达自己的想法和态度外，还需要对领导的想法和意见有所倾听和理解。这并不容易，但它是必要的。我们可以学会倾听领导的意见并从中得到启示，这可以帮助我们了解领导的需求并更好地为他们服务。同时，我们也可以向领导询问他们的想法和建议，以寻找更好的解决方案。当然，在倾听和交流中，我们也应尊重和保护领导的意见和隐私。

第五段：重视敬业精神

除以上所说的技巧外，重视敬业精神也是与领导相处成功的关键之一。这也是领导更看重我们的因素。我们应该积极融入团队，尽可能地提供高质量的工作，并展现出超越领导预期的能力。这也是建立与领导良好关系所必须的因素之一。当我们对工作有热情和投入时，我们会变得更加成功，而这也会带来更大的个人发展和个人满足感。

总结：

与领导相处不是一件容易的事情，但它是非常必要的。通过了解和遵守工作流程，注重态度，重视沟通和敬业精神，我们可以建立一种好的领导员工关系，并最终获得更好的个人发展。当我们学会了这些技巧和心得体会后，我们就能更好地与领导合作，发挥我们的潜力，在职场中实现个人成功和职业成就。

和领导的相处心得体会 领导相处心得体会篇十

新年伊始，我们组织学习了银亿集团熊董事长在集团公司新春团拜会暨先进表彰大会上的重要讲话，研读数遍，感触多、体会深、受益匪浅，对20xx年集团公司取得的成绩感到欣喜，对20xx年的工作充满信心。结合自身工作实际，我谈下学习的认识。

董事长的讲话以表彰为本，先把20xx年集团公司整体的经营情况作了总结，又针对集团公司的不足，认真进行了分析和总结，从而提出20xx年集团公司整体工作计划、经营目标和主要工作措施。通过几次反复的学习，进一步加深了我对董事长讲话精神的理解和认同。整篇讲话中, 将抓落实作为主题进行贯穿。让我认识到落实对于我们工作的重要性，而且要真抓实干，要狠抓、实抓。

董事长的讲话主要从房地产开发、镍和镍冶炼、煤和煤化工三大板块、企业文化建设、领导班子建设、机关部门建设等方面阐述了我们银亿集团在20xx年将要做什么，将会怎么做，将会有什么样的发展未来。

在学习了“董事长讲话”的精神后，我对自己的工作有了更加深刻的认识。通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何发展，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。我的学习体会最重要的是——“实干”。或许这个词并不华丽，甚至显得普通，但我认为它是我们管理人员在学习了讲话精神后，具体执行和落实到行动的重要保障。

那么作为集团公司中的一员，如何适应新形势和新任务发展的需要，做好新时期的各项工作，我认为，讲原则、重品性、作表率，是关键。尤其是要强化创新意识，谋划理念，深化设计。少说空话，多干实事，要有高度负责精神，迎难而上，把自己作为挑战者，自我发现，自我否定，自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事情。

要正确认识、分析和把握形势，在现实、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓，大胆创新，自觉吸取新观念、接受新事物，体现出敢于突破常规、突破经验的改革精神。对工作中遇到的深层次矛盾和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈勇的精神，推进工作的进步和发展。 我决心以学习董事长讲话精神为指导，干好本职工作，并为提高工作效率制定了几套工作思路，一是要勤于学习，二是要善于思考，三是要办事诚实、坚持原则。

首先要学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和长处;最终通过学习，全面提高自己的综合素质。

学做事，就是强化本专业技能的学习，我从事的专业是一通三防，要在工作中坚持查漏补缺，我觉得该请教就得请教，本着干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么的工作原则去做事。董事长在20xx年的计划工作中明确指出，国泰公司要在确保安全生产和矿井质量标准化全面达标的前提下，尽快矿建速度，组织好“联合试运转”矿井竣工验收工作。任务艰巨，这就需要我们每一位国泰人即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。20xx年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习。一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好经验的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战能力，培养人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据国泰公司总体部署目标任务，加强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭能力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得同行业的赞誉。

学做事，要以公司利益为主的前提下，定好自己的目标，要胸怀宽广，学会理解和包容，借鉴经验，少走弯路，不断提升自身素质，兢兢业业地干好工作，决定信心，要有不达目的不放松的精神，以突出的工作成绩回报公司，在平时的工作和学习当中，要直截了当，不要拐弯抹角，要始终具有团队精神，要脚踏实地，边工作边总结，避免犯同样的错误，不断强化综合素质，提高工作能力，珍惜集团公司目前良好的发展机遇。 一个人仅仅学习而不思考,那将等于什么也没有学到。思考是一种能力,要根据掌握的第一手资料,运用自己所学的知识,按照正确的方法进行加工,吸取精华转化为自己的东西。工作不可能一帆风顺,难免会遇到困难与挫折,这时要正确认清形势,把握好大局,妥善处理好矛盾。一定要注意沟通方式和方法不能一成不变,要开动脑筋。要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。当然还要勇于实践，就是要牢固树立“重在行动,贵在落实”的理念,将学习与行动结合起来,目的就是要促进公司的发展。

我们在工作的过程中，会接触到各种各样的事，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养，履行好职责，是对每一位管理者最基本的要求。领导干部必须率先垂范，改进工作作风，提高管理能力。要以高度的政治责任感和历史使命感，更加勤奋地履行好工作职责，以一流的工作作风、一流的精神状态、一流的工作水平，争创一流的工作业绩。脚步达不到的地方,眼光可以达到;眼光达不到的地方,思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变,彻底解放思想、更新观念,将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华,从自身做起,认真履行职责。

此次董事长讲话也谈到了工作中的观念问题、工作作风问题和管理问题，归根到底还是人的问题，针对这些问题也提出了相应的解决措施，讲话中提出集团公司的发展是解决人的思想问题，解决人的执行能力问题。要想保证集团公司的计划目标实现，管理人员尤为关键，大家能否与集团公司的企业文化、经营理念、战略目标保持一致，对集团公司的兴旺发达具有至关重要的作用，因此企业需要坦诚的企业文化还有就是重点提出统一思想，转变观粘，改良工作作风。工作作风不要漂浮、抓管理不要松懈、做事要扎实、做任务要做结果;不要缺乏大局意识、宗旨意识、忧患意识、责任意识;不要做不利于集团公司发展的观念与作风，不然对以后的工作都将造成危害和影响，我们都要集团公司大局为重，牺牲个人小利，不要成天抱怨，抱怨只会影响团结，消磨斗志，解决不了任何问题。 20xx年所面临的任务和目标是严峻的，无论是在经营工作还是在管理上，摆在面前的问题还很多，我们只有迎难而上，不断的克服这些问题，才能保证各项目标的顺利完成，才能推动集团公司持续、快速、健康的发展。只有我们坚持科学发展观不动摇，决定集团公司长远发展目标和年度经营目标，紧跟市场发展步伐，群策群力，锐意进取，脚踏实地，继续推进集团化管理体制建设，立足于企业实际，与时俱进，去战胜困难，攻克堡垒，冲破障碍，才能取得更加辉煌的胜利。

总之，通过学习熊总的讲话对我的帮助是很大的，对今后的工作和面临的形式有了更加深刻的认识。所以在下一步的工作中要首先调整好工作心态，加速学习。

其次进一步加强工作能力与方法，要有紧迫感、危机感和责任感，坚定信心，明确目标，客服困难，积极的对待工作和生活。

另外要改变工作作风、努力进取、踏实工作，发扬心怀高远的宏大志向，勇于开拓的创新精神，百折不挠的坚强意志，勤奋务实的工作作风，努力完成20xx年的各项工作目标，不辜负公司领导对自己的信任，为公司的发展再做贡献。