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财务监督员工作总结 财务工作报告篇一
对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的，它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。
第一阶段（xx年—xx年）：初学阶段
年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的账单制作；日常收费；银行对接建立收费台账与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法：，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化小、小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法：积累经验；另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
“勤能补拙”，因为当时住在项目，便利用下班后的时间总结完善自己的工作内容，建立了各种收费台账的模版，同时结合管理处实际情况先后制定了《财务收费流程》、《财务对接流程》、《押金退款流程》以及《特约服务收费流程》，并在各级领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，为管理处日常财务工作的顺利进行奠定了坚实的基础。
第二阶段（xx年—xx年）：发展阶段
这一阶段在继续担任雪梨澳乡财务助理的同时又介入了新接管项目温哥华森林管理处前期的财务助理工作，进一步巩固了自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的积累，同时也丰富了自身的物业管理专业知识。项目进入日常管理之后，因为新招的财务助理是应届毕业生，我由此又接触到了辅导新人的工作内容，我将自己的工作经验整理成文字后逐点的与新人一起实践，共同发现问题、解决问题，经过三个月时间的努力，新招的财务助理已经能够很好的胜任财务助理工作了。xx年底我又被调往公司新接管的villa管理处担任财务助理，此时正逢财务部改革，我努力学习专业知识，积极配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了领导的肯定。
第三阶段（xx年—现在），不断提升阶段
年底，我被调往公司财务部担任出纳。出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍；每日做好结账盘库工作，做好现金盘点表；每月末做好银行对账工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对账工作；工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到员工个人的利益，因为日常的工作量已经基本饱和，每次做工资的时候，我都会主动加班，保证及时将工资发放给员工；而公司总部出纳更大的一部分工作内容是与管理处财务助理的工作对接，由于当时管理处财务人员流动较大，面对新人更需要耐心的去指导她们的工作，细致的讲解公司的一些工作流程，使她们尽快融入金网络这个大家庭。
年底我由出纳岗位转为会计，负责雪梨澳乡和villa管理处的主管会计工作，同时兼工资发放工作，这一期间我学习并掌握了公司财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能，提高迅速；同时我的工作内容还包括通过对月度、季度以及年度的财务分析，及时并动态地掌握管理处营运和财务状况，发现工作中的问题，并提出财务建议，为管理处负责人决策提供可靠的财务依据。今年6月我的工作内容再次调整，工资发放工作正式移交给了出纳，主要负责长远天地、温哥华森林及villa管理处的主管会计工作。
（三）只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责；
（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好；
（五）只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。
1、以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。
2、实抓应收账款的管理，预防呆账，减少坏账，保全管理处的经营成果。
3、积极参预，配合管理处开拓新的经济增长点。
以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验；努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为公司的辉煌发展而努力奋斗。
财务监督员工作总结 财务工作报告篇二
即将结束的2022年，却是我在x公司工作的开始。2022年的x月，我有幸成为了x公司这个“大家庭”的一员。新环境、新同事、新岗位、新职责，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在短短的一年里，我充分感受到公司里友好、和睦的团队合作氛围，并很快把自己融入到这个团队中。
作为公司出纳助理，我在本年度顺利完成如下工作：
一、银行业务方面
日常与各开户银行相关部门联系紧密。认真填写支票和进账单、汇款单等票据，每天按时准确无误地将支票送交银行，保证了公司资金运作的及时性。及时掌握我所负责的其他子公司的银行余额情况，逐笔登记所有账户的银行存款日记账，每月将子公司的银行日记账与银行对账单核对，及时查找款项不符的原因。按时将有关自己负责的关联公司的现金、银行日记账，上报公司财务总管。在这一年的时间里，我独立完成了x笔，总金额达x万元的承兑汇票开具手续，以及x笔总计x万元的流动资金贷款的申请手续，为公司的资金周转起了一定的作用。
二、现金业务方面
由于我还负责其他子公司的现金收付工作，所以在实际工作中，本人能严格按照财务人员的相关制度和条例去开展现金收支工作，在认真复核公司总经理审批的有关单据的前提下，按照业务的需要，及时准确地将款项支付。根据会计提供的依据，及时发放员工工资和报销。按时将有关公司财务数据上报公司财务总管。
三、其他方面
本人能从质和量上完成了领导交办的各项临时性工作，维护并保持了与各银行的良好合作关系，认真处理好与部门其他员工的合作关系。由于我还负责公司汇款的确认工作，所以我每天都要与联络、统计、销售等部门人员打交道，尽管每天跑上跑下有点忙，但每当看到每一笔的汇款能准确地认领，我心里是无比的欣慰。
回顾这一年来的点点滴滴，每当完成一项工作，即使忙一点，累一点，心理还是很开心很踏实。在新的一年里，我还需要在工作上更细心，更积极主动，态度上更加认真负责。我会为公司的进一步发展和壮大，发挥自己应有的作用。
财务监督述职报告篇5
财务监督员工作总结 财务工作报告篇三
财 务 工 作 报 告
巨容义
各位代表：
受学校校委会委托，我现在向大会作财务工作报告，请审议。
2018年我们学校严格执行上级各项财务政策、规章制度，财务人员平时注意加强自身的学习，学习最新的财务政策、法制、法规，积极参加市教育局、市财政局对会计人员进行的继续教育培训和学习。
学校认真贯彻落实上级有关收费的文件精神，严格按照“一费制”规定进行收费。在学期初收费时，首先召开班主任及有关人员参加的收费工作会议，传达和宣传上级的收费政策、收费内容、收费标准等，然后统一向家长发放“告家长通知书”。所收费用全部向学生出具正规的发票。教材、教辅用品完全按上级规定征订，按正规渠道进货。一年中，无收费问题的家长来信或投诉。
学校严格实行收支两条线的财务管理制度。所收费用全部上缴财政收入专户，所需支出必须有经办人签字、证明人签字、校长审核签字，最后由总务处审核通过后批报。学校会计严格把好财务政策关，认真做好预算、决算，积极争取各项经费，开源节流，做好校长的参谋。学校财务人员认真细心做好服务工作，严格按照财务制度和财经纪律报账、结算。一年中，没有出现差错。
今年暑假期间，学校更换了新电脑，办学条件得到改善。由于学生人数少，财政公用经费不足，造成了学校经费紧张。在此情况下，学校尽最大努力保障教育教学的正常进行。
下边将我校截止2018年9月底的收支情况向大会汇报如下：
1、收入总计：733000元，（其中财政补助收入：57650元）
2、支出总计：699000元 （1）工资支出：146500元
我们相信，只要全体教职工同心协力，勤奋工作，学校的明天会更辉煌。
报告完毕，请代表们审议。谢谢大家！
财务监督员工作总结 财务工作报告篇四
首先，我非常感谢xx企业为我提供了锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时，也向关心、支持和帮助我的企业经理及xx家人表示最诚挚的谢意！
我叫王xx，今年xx岁，于20xx年x月x日幸运地来到了xx企业做财务工作，财务工作是一项专业性非常强的工作，我深知，作为财务人员必须掌握一定的专业技能，并借助先进的信息处理技术，才能搞好企业的财务工作，这也是一名财务人员必须具备的基本素质和能力。
我是一名新兵，确切地说是一名学生，感觉压力很大，但我认为有压力才有动力。每当工作中遇到难题，我会虚心向身边的同事请教，取人之长，补己之短。我深知，财务工作始终贯穿于企业经营的每个角落，财务工作至关重要。因此，我必须做到爱岗敬业，尽职尽责，竭尽全力地完成本职工作。在此基础上，还要协助各部门做一些力所能及的工作，这不仅会增强我的责任心，也会锻炼自己的耐性。我将以热情的工作态度和专业的业务水平来内强素质，以优质高效的工作成绩和积极乐观的精神风貌来外树形象。
既然我加入了xx，xx接纳了我，我会尽快地投入家的怀抱，尽快地熟悉这里的人和事，为更好地工作奠定坚实的基础。xx的各项工作对我来说都是一个新事物，我下定决心，从我做起，从点滴做起，脚踏实地地学习，扎扎实实地工作，实实在在地做人，以便更好更快地掌握xx的经营模式，领会xx的经营理念，以最快的速度、最佳的状态进入角色，以崭新的姿态融入xx这个大家庭里。
"老牛自知夕阳晚、不用扬鞭自奋蹄"。虽然我年龄偏大，但我会以不服老、不服输、争上游心态和干劲全身心地投入工作，为xx的发展做出不懈的努力。
xx是一个朝阳的行业，xx是一个温暖又和谐的家，xx是一个精英的团队，这里有至亲至善的兄弟姐妹，这里有我的良师益友，选择财务工作无怨无悔。
祝xx蒸蒸日上，xx的未来更辉煌！
财务监督员工作总结 财务工作报告篇五
为了规范区动物卫生监督所财务管理工作，特制定本制度。
一、 财务及相关工作人员设置
1、 根据工作实际，区动监所设置会计1名、出纳1名、兼职固定资产保管员1名。
2、 会计蒋俊同志负责区动监所财务工作的全面管理，包括财政预决算，专项资金，固定资产，财务收支、财务帐务，财务报表，财务档案，基层站财务指导等工作。
3、 出纳张中琴同志负责区动监所现金收支，财务票据管理，医疗保险、住房公积金、税务收缴、水电费收缴、合同制工人的养老保险，基层站财务报表等工作。
4、 固定资产管理设置兼职保管员，由区动监所综合办主任黄德华同志兼任。负责区动监所固定资产的购置、保管与分发。
二、 财务审批制度
1、 任何资金的支付，务必坚持有经办人、报销人、审批人，不得几合为一，审批人要签明审批意见，不得以盖章代签。
2、 所有支出必须先请示后办理，大额支出需先写提案，经领导审批同意后再办理。谁经办谁办理提案。
3、 审批额度严格按照原区农牧渔业局财务管理办法执行。即：一次支出在2000元以下，由区动监所所长审批；一次支出在2000—30000元内，先经区动监所所长签注同意意见后，送区农委分管领导审批；一次支出在30000元以上，在区动监所所长和区农委分管领导签注同意意见后送区农委主要领导审批。
三、 会计凭证管理
1、 区动监所发生经济业务所取得的原始凭证，应具备凭证名称，填制凭证的日期，填制凭证的单位名称或填制人姓名；经办人员签名或单位盖章；接受凭证的单位名称；经济业务内容、数量、单价、金额。
2、 区动监所填制计账凭证，可以根据每一张原始凭证填制，也可以根据若干张同类原始凭证汇总填制（但要注明发生次数），也可以根据原始凭证汇总表填制。但不得将不同内容和不同类别的原始凭证汇总填制在一张计帐凭证上。
四、 会计档案管理
1、 会计档案包括会计凭证、会计账簿和会计报表等会计核算专业材料，它是记录和反映单位经济业务的主要史料和证据。单位会计应严格履行会计档案的立卷、归档、保管和销毁制度，切实把会计档案管好。
2、 严格遵循会计档案的保管期限。
（1） 保管期限为3年的有：银行存款余额调节表。
（2） 保管期限为5年的有：月份、季度会计报表。
（3） 保管期限为15年的有：原始凭证、计帐凭证（除涉外和对私改造的会计凭证）和汇总凭证；日记帐（除现金、银行存款日记帐）、明细帐、总帐、辅助帐（除涉外和对私改造的'会计帐簿）、会计移交清册。
（4） 保管期限为25年的有：现金、银行存款日记帐；会计档案保管清册、会计档案销毁清册。
（5） 保管期限为永久的有：涉及外事和对私改造的会计凭证、会计帐簿以及年度决算报表和工资表。
3、 会计档案的销毁。会计档案保管期满，需销毁的，由会计提出，所务会研究同意并报区农委计财科审查后，编制会计档案销毁清册，报区农委主要领导批准后方可销毁。
五、 现金管理
1、 每笔现金支出不能超过5000元（特殊情况，需请示所领导获批准后，方可支出），超过5000元的大额支出需银行转帐结算。
2、 报帐人员应提前将报帐时间、金额告知出纳人员，出纳人员应做到勤取少余，每天的现金结余不能超过1000元，每天的现金结余必须存入银行或由出纳随身带回家，不能留在办公室，发生偷盗或遗失，出纳人员要承担责任。
3、 出纳人员不得以任何理由坐支现金。
六、 收支管理
1、 所有收入都要严格按照区财政综合预算管理办法之规定，实行统一核算、统一管理，不得私设“小金库”、“小钱柜”，不准搞帐外帐，要真实、全面地反映单位的全貌。
2、 所有支出都应严格按照区财政预算方案，坚持以收定支的原则，坚持勤俭办事业的原则。职工到主城区及区内所辖镇街办事，在单位车辆不能安排的情况下，应乘座公共汽车，原则上不得租专车办事。对业务招待费要从严掌握，打紧开支，不得铺张浪费。
七、 固定资产管理
1、 固定资产的添置，必须经所务会研究决定，并严格按照巴南区国有资产管理办法之规定，逐级上报审批和购置。
2、 固定资产管理应设立“固定资产”专门帐户，每年终必须进行固定资产盘存，对正常盘赢盘亏，应作好调帐处理，对人为造成固定资产的损坏、盘亏应分清责任，提出处理。
3、 固定资产实行入库、出库及领用登记制，并严格按照制度履行固定资产入、出库手续。
八、 财务报表制度
1、 会计每月末按时向区动监所所长、区农委计财科、区财政农财科报送区动监所的“资产负债表”、“收支月报表”。年终按要求报送财务决算表。
2、 出纳每月末按时向区动监所所长、区农委计财科、区财政农财科报送基层站的“资产负债总表”、“收支月报总表”，同时向区动监所所长报送基层站的银行存款和现金结余表。年终按要求报送基层站的有关财务报表。
九、 本制度自公布之日起执行。
会议学习制度
为加强学习，提高效能，规范会议行为，根据有关规定，结合区动物卫生监督所实际，制定本制度。
一、本制度适用于所长会、所务会和职工会。
二、所长会
1、所长会议由所长主持，正、副所长参加，综合办主任列席参加并做好会议记录。
2、会议任务：传达上级重要会议精神、学习重要文件、研究所内重要工作。
3、所长会议原则上每月召开一次，也可以根据工作需要临时召开。
三、所务会
1、所务会由所长主持，正副所长、综合办主任、计财办主任参加，综合办主任作会议记录。
2、会议任务：传达上级会议精神、学习文件、研究所内工作。若专项工作需要研究，可以召开所务扩大会议，相关办公室人员参加。
3、所务会每月召开1—2次，也可以根据工作需要临时召开。四、职工会
1、职工会议，全体职工参加，综合办主任作会议记录。
2、会议任务：传达上级会议精神，学习文件、资料、法律法规及业务技术等。
3、职工会议每月召开一次，原则上每月8日召开。若遇周末或节假日，根据工作需要提前或顺延。若遇紧急工作需要布置，也可以临时召开职工会议。
五、参会要求
1、参会人员应准时到会，不得迟到、早退，如确因特殊情况不能参会，须向会议主持人请假。
2、严格遵守会场纪律，开会时参会人员要关闭手机或将其调至会议（振动）模式，不得随意出入会场。会议发言要经过许可，并做到主题明确、言简意赅。
3、严格遵守会议保密纪律，不得擅自透露会议内容。
六、本制度从公布之日起执行。
首问责任制度
为改进本单位工作作风，提高办事效率，提供优质服务，结合本单位实际，制定本制度。
一、首问责任制适用于巴南区动物卫生监督所的全体工作人员。
二、首问责任制是指本单位最先接受外来人员信息（包括来电、来访、来信、来函等) 的工作人员，作为首问负责的责任人，负责解答或指引到相关部门办事，使之迅速、快捷地得到满意的服务。任何人员不履行首次接待或不负责外来人员所求事项的办理，经查证属实，将受到责任追究的制度。
三、对来巴南区动物卫生监督所办事或电话咨询的，无论是否属于本单位以及本人职责范围，首问负责人必须主动、热情的接待和答复，使来访者和咨询人得到满意的效果，不得以任何借口推诿、拒绝和搪塞。
四、服务对象提出办理的事项，首问负责人能当场处理的事情要当场及时处理，一次性告知有关事项，必要时提供有关资料、表格等，热情耐心地解答服务对象的询问。但有关经办人员不在或联系不上时，首问责任人应将服务对象的单位、姓名、联系电话及拟办事项等内容登记清楚，并负责转交给有关人员。有关人员阅知登记内容后应尽快与服务对象联系，了解情况并在规定时限内解决服务对象需要办理的事项。如果有关人员出差或暂遇责任不明确的事项，首问责任人应当及时向领导报告，并负责给对方答复。
五、服务对象提出办理的事项不能当场处理或不属于职责范围的事情，首问责任人应该向对方说明原因，给予必要的解释，并尽自己所知给予指导和帮助。
六、单位领导安排的工作，第一承担人为首问责任人，必须在要求的时限内办理完成并及时汇报，不得以任何借口无限期拒绝和办后不及时汇报延误工作。
七、首问负责的工作，各办公室办结后要有文字记录，办理过程中发生变化的，要及时进行沟通和衔接，首问责任人要负责追查办理进度及办理结果，不能不了了之，查无实据。
八、首问责任人在接待服务对象时，应文明礼貌、热情大方，使用文明用语，禁用文明忌语。要为服务对象着想，不得冷漠待人，不得推诿扯皮，要充分体现巴南区动物卫生监督所工作人员良好的品质、素养和乐于助人的精神风貌。
1、接听电话。当电话铃声响起，要做到“铃响三声，必有应答”；“先说您好，后报部门，再问事情”。作好登记。
2、接待来访。做到“向来人主动打招呼，耐心倾听来访人所询问的事情，向来访人清楚讲解，不能马虎应付”。
3、凡属区动物卫生监督所职责范围内的工作，一律不准以“不知道”、“不清楚”、“不归我管”、“我还有事”等为由推脱首问责任或敷衍问讯者。
4、遇到对政策理解有差异或无理取闹的服务对象，首问责任人或具体承办人员要坚持原则，耐心解释，做好说服工作。
5、首问责任人要做到态度热情、用语文明、举止端正、行为规范，不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞或拖延处理时间。
九、全体工作人员必须熟悉动物卫生监督所工作，明确自己的岗位职责，了解各办公室的工作职责；强化职业道德意识，树立为服务对象服务的思想；加强业务学习，提高依法行政水平和业务技能，不断提高办事效率。
十、对自觉遵守首问责任制，主动热情帮助服务对象解决问题的工作人员，区动监所将予以表扬鼓励。
十一、违反首问责任制的处罚。有下列情节者，经查实，区动监所将给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。
1、首问责任人未及时承办或将服务对象拟办的事项移交给相关人员。
2、相关人员未及时与服务对象联系，研究解决对方问题的或未在时限内完成的。
3、冷漠对待服务对象，应当告知而没有明确告知有关事项的。
4、对服务对象态度恶劣，使用文明忌语的。
5、 对服务对象要求办理事项推诿扯皮、不负责任的。
十二、巴南区动物卫生监督所设立违反首问责任制投诉电话。投诉电话为： 86533317、86533318、86533311。
十三、本制度自公布之日起执行。
职工考勤与休假制度
为如实考核，准确登记职工出、缺勤情况，掌握本单位职工外出缘由、去向，避免因漏岗耽误工作，严肃工作纪律，确保各项工作正常、有效运转，特制定本制度。
一、区动物卫生监督所全体干部职工，必须严格遵守劳动纪律，遵守作息时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，不得擅离职守。严格执行请销假制度，未经批准，不得擅离工作岗位。
二、区动物卫生监督所主要领导负责对所务会成员及分管人员考勤工作，各业务分管所长，分别负责各自分管工作人员的考勤登记工作。所领导根据情况会同综合办不定期抽查工作人员的在岗情况，并进行考勤登记。考勤登记作为职工年度考核、评优、评先的重要依据。
三、凡工作时间外出开会、调研、下基层等均采取分级报告的办法，即工作人员外出向分管领导报告，分管领导外出向主要领导报告。
四、因病、因事不能上班必须请假。请假1天以内（含1天）由分管领导审批；请假1天以上由主要领导审批，请假3天以上按区有关规定执行。
五、在法定假日（元旦、春节、五一国际劳动节、国庆节等）期间要外出离开主城区的必须报告。工作人员向分管领导报告，分管领导向主要领导报告。
六、职工休假必须书面申请，首先获得经领导批准的假条，并将休假条交综合事务办公室登记备查。确因特殊情况（因病、意外事故等）不能事先请假的应及时通过电话说明情况，事后补交假条。非特殊情况不得用电话、带话、带条子等方式请假，也不得事后补请假。
休产假、婚假、丧假、探亲假等按国家有关规定执行。