企业文化是企业员工彼此之间、与外部环境之间建立关系的共同价值体系。如果你正在写一篇企业文化总结，不妨看看以下这些范文，获取一些写作的思路和技巧。
企业文化进取精神心得体会
企业文化是指企业内部共同遵循的一套价值观念、行为规范和思维模式，是企业成长发展的基石。而进取精神是企业文化中的重要组成部分，指的是追求卓越、积极进取的精神态度。我所在的企业长期以来倡导和践行着进取精神，在工作中我深刻体会到了进取精神的重要性，并从中获得了一些心得和体会。
在市场竞争激烈的今天，企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须拥有进取精神。我所在的企业一直以来都秉承着开拓进取的精神，不断推陈出新、追求创新。在开拓新市场的过程中，我们积极主动地了解市场需求并及时调整企业的发展战略，不畏困难和挑战，在市场上迅速占据了一席之地。通过这个过程，我体会到了进取精神的重要性，只有不断创新才能顺应市场变化，稳守和扩大市场份额。
团队是企业的生命线，团队合作需要有一种积极向上的精神，即进取精神。在我所在的团队中，我们的每个成员都有着积极进取的思维方式，不惧挑战，勇于迎接困难。正是因为有了进取精神的人们，我们的团队才能团结一致，共同克服困难，迎接挑战。大家共同努力，最终取得了很好的业绩。通过这个过程，我深刻体会到了进取精神在团队合作中的重要性，只有全体成员都具备进取精神，才能够凝聚团队的力量，共同超越困难。
每个人的成长都需要有一种积极向上的精神态度，即进取精神。我在企业的成长过程中体会到了进取精神对于个人成长的重要性。只有保持积极的心态，勇于克服困难，才能不断提升自己的能力和技术水平。在我参与各项工作中，我不断追求卓越，主动学习新知识，不断完善自身能力。通过不断的努力和进取精神的支撑，我获得了较高的工作评价，并在个人成长上取得了很好的进步。
进取精神是企业文化的重要组成部分，它对于企业的发展、团队的合作和个人的成长都起着重要的作用。通过我在企业中的经历，我深刻体会到了进取精神的重要性。只有具备了进取精神，我们才能在市场上立于不败之地，团结一致克服困难，个人也能不断成长。希望每个人都能树立起积极向上的精神态度，践行进取精神，不断追寻卓越。
鹏飞企业文化精神心得体会
鹏飞企业文化精神是指鹏飞公司在长期经营及企业发展过程中形成、积淀下来的一种企业文化精神，它是以追求卓越为核心价值观，以厚德为基石，以创新为灵魂，以合作为前提的企业文化精神。鹏飞企业文化精神的建设，不仅是鹏飞公司逐步壮大和发展的重要保障，更是鹏飞员工心灵之源和力量之基。
鹏飞企业文化精神的灵魂是创新，只有敢于创新，市场才会进步。在鹏飞公司，创新不止是某个部门的事情，而是全员参与的工作，每个人都有创新的机会和责任。鹏飞公司不断推进科技创新与管理创新，不断开拓新的市场，发挥着创新带动发展的作用。
鹏飞公司追求卓越，注重细节，打造品质是全员的共识。从产品设计、生产流程到销售服务，鹏飞严把每一环节，力求做到精益求精。在鹏飞公司，追求卓越是每个员工的责任与追求，只有追求卓越的精神，企业才能不断提升品牌价值和市场竞争优势。
鹏飞企业文化精神以厚德为基石，这意味着鹏飞公司注重员工的道德品质和职业素养。在鹏飞公司，员工之间、员工与客户之间、员工与合作伙伴之间都建立起互信和尊重的关系。在企业发展的同时，鹏飞公司积极关注社会责任，践行着企业公民的责任。
鹏飞公司强调合作，员工之间，部门之间，与客户之间建立合作平台，推动协同发展。鹏飞公司要求员工具有合作的意识和文化，注重沟通交流，凝聚团队力量，助力企业发展。只有形成了合作共赢的企业文化氛围，才能深入发掘团队协作的力量，让企业向更高端发展。
总结：
鹏飞企业文化精神是企业文化与精神领袖，在鹏飞公司发展过程中起到了巨大的作用。创新、追求卓越、厚德和合作是鹏飞企业文化精神的精髓所在，在这些文化精神的引领下，鹏飞公司在市场竞争中始终保持领先，其企业文化精神对于企业的可持续发展具有重要的作用，它源源不断地为鹏飞员工提供了精神力量和灵魂归宿。
煤炭精神企业文化心得体会
作为一个处于煤炭产业中的企业，我们深深认识到了煤炭精神对企业的影响。在长期的企业经营过程中，我们始终坚持核心价值观，积极培养优秀企业文化，通过煤炭精神打造高效、良性的组织体系。以下将以五段式的形式，结合企业实际经验，谈谈我们的心得体会。
第一段：守正创新，踏实稳健。
作为一个处在传统煤炭行业的企业，我们并不追逐大而全的思路，而是依托传统，踏实稳健前行。我们积极引进技术，提高能源利用效率，研发新型技术，不断优化生产流程，降低成本，提高生产效益。同时，我们也注重员工的持续培训，提高员工素质和技能水平，以适应市场竞争的不断变化。我们以谦虚的态度面对困难和挑战，坚守实业，守正创新。
第二段：诚信合作，共享共赢。
企业的文化建设不能离开对外的合作关系。诚信是企业合作的基础。我们注重与供应商、客户建立可靠的合作关系，共同推动产业升级。以公正、开放、透明的原则，实行长期合作制度，实现资源共享、信息共享、利益共享。在企业经营过程中，诚信合作也促进了企业信誉的提高，进一步增强了市场竞争力。
第三段：责任担当，持续发展。
作为煤炭产业企业，我们深刻认识到环保的重要性。我们积极响应国家环保政策，关注环保技术的发展，减少污染排放，确保清洁能源的生产，积极开展节能减排惠民工程，使用尽可能多的清洁动力设备。同时，我们也注重社会责任的担当，紧密团结社会各界，积极开展公益事业，回馈社会，实现企业和社会的良性互动。企业的可持续发展是我们的首要任务。
第四段：精益求精，不断创新。
一个企业想要不断发展，必须具备创新能力。面对市场快速变化的情况，我们创新思维，不断探索前沿技术。我们认真分析市场需求，调整产品、服务、营销策略，以更好地满足客户需求。同时，我们挖掘企业内部潜力，推行精益管理，优化企业资源质量，提高效率，实现员工、企业和客户之间的双赢局面。
第五段：传承文化，领航未来。
一个企业的文化和价值观能否得到传承和发扬，考验着企业管理者的智慧和能力。我们注重文化传承，注重历史文化的继承与发扬，将煤炭文化赋予企业价值观，推动企业向着更加深入、高效和有新生态的方向发展。我们相信，煤炭精神将在我们未来的发展过程中，继续为企业赋能，引领我们朝着更加美好的明天前行。
总之，煤炭精神的传承和发扬，不仅是企业自身的需要，也是行业和社会的发展需要。我们将继续坚持煤炭精神的核心价值，弘扬煤炭文化的优良传统，以实际行动践行企业社会责任，不断开创未来。
煤炭精神企业文化心得体会
最近，我有幸到一家煤炭企业工作，直接接触到了“煤炭精神企业文化”，我深感这种企业文化对于员工的成长和企业的发展都具有重要的意义。以下是我对于这种企业文化的心得体会。
“煤炭精神”是指煤炭企业长期以来形成的集体精神，对于企业内外部的人员都起到强大的精神召唤作用。这种企业文化内涵丰富，不仅包含了对于行业的热爱和责任心，而且还体现出对于国家和社会的责任感和担当精神。在企业文化中，这种精神的体现被视作企业成功的关键元素。
在煤炭企业中，核心价值观是“安全、高效、创新、责任”。我认为这个核心价值观体现了煤炭行业的现实特征和企业所应具备的品质。安全意味着保障员工身体健康和生命安全，减少煤矿安全事故的发生；高效则是为了提高企业盈利以及整个行业的竞争力；创新则是在面对市场压力时不断进行技术创新以满足客户需求；责任则是对于社会和环境的承担。这种价值观在企业文化中的传承是值得称道的。
第四段：煤炭企业对于员工的培养。
煤炭企业强调人才培养，对员工进行全方位的职业技能培训，同时，也加强员工的思想道德建设和精神文化教育，使员工在技能和思想上不断提升。企业注重从内部选拔人才，不断完善内部的晋升制度，鼓励员工内部竞争，从而形成了良性的竞争氛围。这种企业文化和人才培养方式在发展企业和员工个人发展上产生了重大的影响。
第五段：结论。
在这家煤炭企业工作的一年中，我深切地体会到了煤炭精神企业文化给予我和企业的帮助。每天工作中的细节体现出了整个企业的核心价值观，而这些价值观也塑造了不仅仅是我，还有我身边的每一个员工。这种企业文化让员工感到归属感和价值感，同时也让企业成为了行业的领先者，成为了一个良好的发展平台。我相信，在这种企业文化的引领下，企业和个人都会取得更加美好的未来。
鹏飞企业文化精神心得体会
在当今社会，企业文化已成为各个企业要素之一，越来越多的企业将其视为直接影响企业发展的重要因素。鹏飞企业文化让我深有感触，它是一种信仰、一种精神，能够推动企业向前发展，让员工获得更大的满足感与归属感。
二、创新力。
鹏飞企业一直致力于创新，以实现企业的长足发展。在这种企业文化的背景下，员工们充满了探索和进取心态。在这样氛围的激励下，我敢于提出自己的想法和创意，从而不断为公司创造价值。创新力因此成为了鹏飞企业最重要的文化精神之一。
三、公益使命。
鹏飞企业不仅注重自身的发展，还十分重视社会责任，希望通过自己的行动推动社会进步。鹏飞企业通过发起和参与各种公益活动、捐赠、资助等方式，打造了一种强大的公益使命感，让员工从根本上感受到企业的社会责任意识。这种企业文化意识的养成，使员工爱岗敬业，贡献自己的一份力量。
四、人才的培养。
鹏飞企业始终坚持为员工提供不断学习和发展的机会，赋予员工更多的知识、技能和价值观。在这种良好氛围之下，员工们都变得更有动力、更有意愿，不断拓展自己的思维和创意。这一点可见鹏飞企业文化完全意识体现了“人才是公司最有价值的资产”这一思想。员工的成长也成为了鹏飞企业的发展壮大。
五、激情与梦想。
鹏飞企业文化的核心是“激情与梦想”，这种信仰让员工们意识到自己的潜能和努力，成为企业不断前进的动力源泉。员工不怕困难、不怕失败，对自己的目标充满激情。在激情和梦想的共同推动下，鹏飞企业一直向着更高更远的目标迈进。
六、结语。
鹏飞企业文化是一个让员工与企业紧密融合的平台，个人价值与企业价值可以在这里做到最大化的互补。无论是对企业还是对个人来说，这种文化精神都不仅仅只是一种口号、一种文化。在实践中，它体现在公司的每一个经营活动中，成为了一种企业运营的关键因素。作为一名员工，我深深地感受到鹏飞企业文化带给我的正能量，也会一直以鹏飞企业的文化精神为引领，不断创新，不断前进。
企业文化进取精神心得体会
随着时代的变迁和企业竞争的日益激烈，企业文化的重要性越来越被人们所重视。作为一名工作了多年的企业员工，我亲身体会到了企业文化中进取精神的重要性。本文将从自身经历出发，谈谈我对企业文化中进取精神的体会和感悟。
首先，作为一名企业员工，我深刻意识到企业文化中的进取精神在我们日常工作中发挥着积极的作用。企业文化中的进取精神是指积极主动地拥抱变革，勇于追求卓越的态度。我所在的企业一直强调“不进则退”，鼓励员工持续学习提升自己，适应市场的不断变化。时至今日，全球化和互联网的兴起，许多行业都面临着巨大的挑战和机遇。只有拥有进取精神的企业，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
其次，企业文化中的进取精神不仅仅是对个人的要求，更是一种团队合作的精神。在我所在的企业，我们有一个团队合作的原则，即“一人争先进，全队同前进”。在每一个项目中，我们不仅要追求个人的进步，还要注重团队合作。只有团队能够齐心协力，才能更好地完成任务。而进取精神恰恰是团队协作的重要保障，它激励着每个成员不断追求卓越、不断挑战自我，从而不断突破团队的边界和业绩。
进一步地，企业文化中的进取精神也影响着我们的思维方式和行为习惯。进取精神要求我们不断超越自我，勇于创新，提高工作效率和质量。这就要求我们要时刻保持对工作的热情和专注，不断寻求新的工作方法和技能。在我个人的经历中，有一次项目卡在了一个关键环节，无论我们如何努力，始终无法突破。在这个关键时刻，我们没有放弃，而是不断尝试、思考，最终找到了问题的解决办法，成功地完成了项目。正是因为企业文化中进取精神的激励，我们才有了面对困难不退缩的决心和勇气。
最后，进取精神给予我们的不仅仅是工作上的成就感，更是对自我实现的动力和奋斗的意义。企业文化中进取精神的培养使我明白了，只有不断地进取和超越自我，才能在这个快速变革的时代中立足并持续获得成长。因此，我努力学习和提升自己，跟随企业文化的步伐，不断完善自己的技能和知识结构。通过不断地进取，我取得了一次又一次的成就，让我更加明了“进取即成功”的道理。
总之，企业文化中的进取精神是当今时代企业成功的关键所在。它不仅仅是企业的核心竞争力，更是推动员工个人成长和企业发展的重要力量。在今后的工作中，我将一如既往地秉持进取精神，不断突破自我，追求卓越，为企业的辉煌贡献自己的力量。
煤炭精神企业文化心得体会
作为一种精神文化，煤炭精神源远流长，意指在艰苦卓绝的工作环境中，人们以顽强的意志力和坚持不懈的精神品质，与重重困难和挑战作斗争，追求胜利。而企业文化则是一种在企业中形成的有机文化体系，通过对企业使命、价值观念、行为准则、节日文化、工会文化等内部要素的培育和传承，展现了企业的特点，与企业最终实现商业成功密切相关。
煤炭精神企业文化所展现的特点包括创新、团结、忠诚、拼搏、协调、进取、有序等，这些特点能够将员工的精神面貌、意志力和行为习惯与企业文化的内涵高度融合，进而形成一种有特点的企业文化，这种文化对企业的发展具有重要的推动作用。在煤炭企业中，这些特点表现得尤为明显，如矿工们勇于创新，煤炭企业相互协调合作，共同拼搏，积极进取。
企业文化有多种展示形式，包括品牌文化、文化传承、文化讲堂、企业形象、劳动竞赛等。在煤炭产业中，企业文化的展示形式也很丰富，从低调且沉默的风格到强势而闪耀的形象，体现了企业文化的多样性和灵活性。如年度优秀员工评选、工会文化活动、创新项目展示、安全生产活动等。
为了提升企业文化，煤炭企业可以采取以下措施：首先，制定符合企业特点的文化战略和计划，激发员工积极性和创造性；其次，加强文化建设，开展多种形式文化活动，拓宽员工视野；再次，推进创新文化，加强知识产权、品牌意识、技术创新和产品质量，塑造企业形象；最后，重视员工待遇和培养，提高员工自我价值，激励员工的创新热情。
5.总结。
“煤炭精神企业文化”是企业形象和文化的展示形式，通过强烈、极富感染力的标识、形象、品牌，塑造企业风范，增强企业凝聚力。它展示了企业内部精神气质和企业目标，对于增强企业文化内涵，提升中坚力量和推动企业发展都具有极其重要的意义。企业要继续推行相关政策，积极发扬优良传统，勇往直前，永不停歇，为企业的繁荣发展贡献自己的力量。
绍兴企业文化精神心得体会
绍兴是享有“鱼米之乡”美誉的地方，拥有悠久的历史文化和深厚的商业氛围。在这片沃土上，涌现出了众多成功的企业，其中包括许多以家族经营为主的企业。这些企业都秉承着绍兴特有的企业文化精神，注重讲究人情、讲究家族传承，形成了独具特色的企业文化。
绍兴企业文化强调“信”“义”“德”“行”的价值观念。在绍兴的企业中，信任是最为重要的价值观，企业家们通过以身作则，建立起良好的信任关系。这种信任往往是长期积累的结果，而一旦建立起来，便能够带动企业内部的和谐发展。义和德是绍兴企业文化中不可或缺的价值观念。企业家们强调道德修养的重要性，注重以身作则，做到忠诚、正直、有责任感。行是表现在具体的行动上，绍兴企业家重视敬业精神，注重科学管理和全员参与，从而确保企业的稳定发展。
绍兴企业文化的传承十分重要，往往是通过家族传承的方式实现的。在绍兴的企业中，子承父业是常见的现象。子女们在成长的过程中，就接触到了企业的经营理念、企业家的为人处世等，形成了独特的企业文化。家族传承将企业文化代代相传，形成了稳定的价值观念和经营模式，也增强了企业的凝聚力。
第四段：绍兴企业文化的影响及经济效益（200字）。
绍兴企业文化对于企业的发展起到了积极的作用，同时也带动了绍兴地区的经济发展。绍兴企业文化注重诚信和信任，这为企业与客户、供应商之间建立了长期稳定的合作关系，提高了企业的信誉度。同时，绍兴企业文化强调敬业精神，使得企业员工具备了较高的工作素质和责任感，从而提高了企业的竞争力。绍兴的企业借助企业文化的力量，推动了地区工业化的发展，为地方经济做出了重要贡献。
作为一个在绍兴地区工作多年的踏实肯干的员工，我深刻地感受到了绍兴企业文化对于企业和个人的影响。在这样一种文化氛围中，个人能够获得集体的力量和支持，同时也受到了许多优秀企业家的潜移默化的影响。在工作中，我始终注重诚信、信任和敬业精神，在与同事、客户之间建立了良好的合作关系。同时，我也一直在学习和钻研企业管理的知识，提升自己的综合素质。绍兴企业文化给予了我追求卓越的信念和力量，使我在工作和生活中都能够做到合作共赢。
总结：绍兴企业文化作为一种传承了几代人的价值观念和行为方式的文化，对于绍兴地区的企业发展和经济起到了积极的推动作用。同时，绍兴企业文化也给人们带来了积极的影响，使人们更加注重信任、忠诚和敬业。个人在这种文化氛围中，能够获得集体的力量和支持，从而为企业发展和社会进步做出自己的贡献。
绍兴企业文化精神心得体会
绍兴是一个历史悠久、文化底蕴深厚的城市，在这片土地上孕育了一大批优秀的企业。作为一个在绍兴长大的年轻人，我深深地感受到了绍兴企业文化精神所带给我的影响和启示。通过与绍兴企业家的交流、观察和参与，我体会到了绍兴企业文化精神的真正内涵，认识到它对企业的重要意义。下面我将分享我个人对绍兴企业文化精神的心得体会。
首先，绍兴企业文化精神强调的是“诚信”和“信任”。在绍兴的企业文化中，诚信被赋予极高的重要性。诚信不仅体现在企业与客户的关系中，更体现在企业与员工、供应商以及合作伙伴之间的关系中。诚信是企业长远发展的基石，只有建立起诚信的大环境，企业才能在市场竞争中立于不败之地。在绍兴的企业里，我见识到了许多真诚待人、充满信任的企业家。他们以身作则，践行诚信理念，积极参与公益事业，赢得了良好的社会声誉。
其次，绍兴企业文化精神注重的是“创新”和“创业”。绍兴是一个富有创新精神的城市，无论是在传统行业还是新兴产业中，绍兴企业家们都敢于创新、敢于尝试。在绍兴的企业里，我眼见到了许多不同的创新实践。有些企业通过技术创新，在行业中取得了领先地位；有些企业通过产品创新，不断满足市场的需求；还有些企业通过管理创新，提高了企业的效益。这些创新实践不仅关注经济效益，也关注社会效益，有力地推动了绍兴企业的发展。
再次，绍兴企业文化精神强调的是“合作”和“共赢”。绍兴企业家们知道，一个人的力量是有限的，只有通过合作才能实现更大的价值。合作是实现企业共赢的基础，也是企业做大做强的关键所在。在绍兴的企业里，我亲眼目睹了许多企业之间的合作案例。无论是供应商与企业的合作，还是企业之间的合作，都通过资源共享、互利互惠的方式，实现了共同发展。这种合作精神不仅强化了企业之间的联系，也为整个绍兴的经济繁荣做出了贡献。
另外，绍兴企业文化精神强调的是“责任”和“奉献”。绍兴企业家们深知，作为企业的主人，他们有着不可推卸的社会责任和使命。在绍兴的企业里，我见到了很多企业家积极参与公益事业，回馈社会。他们捐资助学、扶贫济困、环保节能等，不仅关注自身的发展，更关心社会的进步。这种责任感和奉献精神不仅在企业内部得到传承，也影响着整个社会的发展。
最后，绍兴企业文化精神强调的是“激情”和“拼搏”。在绍兴的企业里，我看到了许多企业家们对待工作充满激情和拼搏精神。无论是在创新创业的过程中，还是面对困难和挑战时，他们都能保持积极乐观的态度和持之以恒的精神。正是这种激情和拼搏精神，使得绍兴企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
总的来说，绍兴企业文化精神富有诚信、创新、合作、责任和激情的特点。这种精神不仅是绍兴企业取得成就的关键所在，也是绍兴企业赢得社会认可的重要因素。作为一名年轻人，我将继承并发扬绍兴企业文化精神，以诚信为本，勇于创新，积极合作，承担社会责任，以激情和拼搏的精神，为绍兴的发展贡献自己的力量。
企业文化心得体会
20xx年4月10 至5月10日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参加了“企业文化进校园”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动吸收借鉴现代企业管理模式，将企业文化引进校园。把班级设置为公司单位，学生进入虚拟公司应聘就业，按比亚迪股份有限公司企业制度管理，对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方式，结合我们实际情况考勤学生纪律。并对各种情况设置一定的奖罚制度。
经过这一个月的活动，不仅让我对企业的管理和企业文化有了进一步认识，还深受启发。
企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。
从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理，让我清楚的认识到。纪律对于一个集体是至关重要的，大到国家、企业小到学校班级。但是良好的纪律不是靠别人管理和制度对自己的约束，更多是要自我约束和自觉性。一个人如果在学校或者平时就对各种学校纪律不在意，对一些小的违反纪律的行为不放在心上，那么就会养成一种习惯，产生一种随随便便的心理，形成一种不正确的心态。那么对我们将来真正走上社会是极不利的。所以我们应正确处理自由与纪律的关系，培养自我管理、自我约束的能力，培养严于律己、自控自制的坚强意志，做到在任何情况下，思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。
无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识。责任，就是能够敢于承担，不推诿，不拖拉;就是勇于奉献，不计较个人得失;就是努力专业技术，提高质量，完成本职工作;就是积极拓宽思路，努力创新工作方法;就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”这句话很简单也很实在。确实，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。那么做为一名学生，更应该明确自己的责任所在，明确自己应该承担怎样的责任。
这次活动加强同学们对企业文化的认识，从而在激烈竞争市场经济中正确把握自己的位置，为今后走上工作岗位奠定良好基础。
企业文化心得体会
通过一周以来对企业概况的了解和对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
xx是一家非常有实力的公司，它不仅业务广泛，而且公司的所有动态都会在网站上实时更新。这也就是说，作为公司的一员，我们可以随时进行交流和学习，关注公司动态，将企业文化深刻的记在心中。
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共同谋划、拧成一股绳，心往一处想，力往一处使，才能稳定快速地到达胜利辉煌地彼岸。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则，经营哲学，行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
在以后的工作中应当安分守己，勤勤恳恳做人，踏踏实实做事。要有一颗向上奋发进取乐观的心。忠心乐观的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业，团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心请教。要不断地学习新知识新技术，以求完善自我学到更多的知识本领。在生活工作中多多地问自我做的怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。
我相信，在公司优秀的企业文化和良好的工作环境下，我们一定会充分发挥个人所长。我也相信，未来的xx一定会更大，更强。
企业文化心得体会
这次在湖南泉江环保科技有限公司总经理张总的盛情邀请，和企业管理讲师纪老师的良苦用心之下。我们市营2班全体同学作为一个实践课题于11。20号下午参观了湖南泉江环保科技有限公司。这是一次难忘的，奇妙的企业之旅。随着夜幕的降临，我们的第一次企业参观之旅在笑声中愉快地结束了。虽然只有一下午的短暂时间，但是这次参观企业的收获却是颇为丰富的。
我因为种种原因，并不是第一次来泉江公司了。但每次都是匆忙的来，匆忙的去。并没有真正的去学习，并深入的了解这个企业。当然，无论我哪次来泉江公司的时候，每次都会被那些绿色的标牌和logo给吸引住。整个公司都是采用绿色作为主色调，让人看了十分舒服。那种绿色总是会让我联想到绿绿油油的草，还有顽强的生命力。我们在从一楼上到四楼的每个楼层都挂着公司的宗旨，精神，管理，目标，核心理念等等之类的企业文化。
其中个性是一句十分醒目的标语“百年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。”我在想，为什么百年只做这一件事？为什么要锁定在老百姓身上？接下来的参观，和一个人让我十分清楚的明白了这句话。
后来到了四楼的会议室，也能够看到一些标语，和公司的样板工程，和所获得的荣誉。我们坐下来之后，营销部的刘小姐首先为我们介绍了公司的发展概况，还有参加的社会活动。让我们对公司有了基本的了解。还做了十分搞笑的电解水试验。之后在公司总经理张总的代领下，我们又去参观了一楼到二楼的车间。其中我们了解到了公司的生产规模，还有生产的流程。使我们对企业生产的部分有了初步的了解。进行了一系列的参观流程之后，我们又回到了会议室，张总和我们分享了她的人生体会，让我们学习到了很多。我们又观看了《结石村找水记》的记录片，我很佩服公司董事长刘总的爱心，里面感动我的片段是，一个老奶奶打开自家水龙头当那些清澈的水哗啦啦的流出来的时候，她的那种笑，狠狠的打动了我的心。由心而发出来的笑，真的是太感人了。当然，让他们用上这辈子都没有想到能够用的上这么干净的水的人是，刘总。
刘总为我们讲了一段意味深长的话，大家听了感触很多。刘总是我相当崇敬的一个人。他之所以选取了做水这个行业，是因为一个梦，因为一个“泉江梦”。有梦就是要去实现的，因为有这个梦想，才会更加有干劲。刘总当过煤矿工人，亲眼目睹过煤矿工人的艰辛和喝水困境。之后，他在商海上有所作为的时候，他又想到了他的梦想，和肩上所担任的一个重任。他决心要为老百姓做些事，刘总有一颗回报社会的心。此刻是利益最大化是社会，各种食品事件不断发生，水又是我们生活最不可缺少的东西，刘总郑重向社会承诺，消费者能够完全放心饮用，有损品牌的行为绝对不干，砸品牌的行为也绝对不干。
其实作为一个企业人，刘总时时刻刻想到的是老百姓的利益。这种精神难道不值得我们去学习吗？难道就不值得我们去敬佩吗？“百年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。”我明白了。我们就是要不断的去为老百姓做实事，踏踏实实的做实事才是真正的成功。
写到那里，我内心十分激动，我觉得我们参观的不仅仅仅是企业，更要学习张总和刘总身上所散发出来的那种伟大精神。透过这次参观，我对企业有了初步的认识。收获了很多。这次的参观是成功的。那么我也产生了一个梦想，我也有了一个梦想。
企业文化心得体会
企业文化是指一个企业认可并推行的一系列价值观、行为方式与处理事情的原则。企业文化就是企业的灵魂，没有一流的企业文化，就不可能有企业的凝聚力、向心力和竞争力。铁路部门在好的企业文化的指引下，更好更快发展，成为我们中国的骄傲。沙因一贯强调：一个企业应当致力于鼓励人人全力以赴，以赞美和金钱奖励员工的成就，创造一个充满挑战、令人满意又有趣的工作环境。这对企业文化的管理提出了具体的'方向。
一是提炼企业精神，树立安全理念。他们采取组织职工座谈、建言献策等形式，层层开展车站企业精神、安全理念、工作目标征集提炼活动。他们结合地域文化特点，针对普湾站、瓦房店西站、鲅鱼圈站分别提炼出"双新"、"双细"、"双争"精神，企业精神、安全理念成为干部职工的精神追求和自觉要求。
二是通过安全环境文化建设，营造浓厚的文化氛围。他们按照有形化、具体化和经常化的思路，本着美观实用的原则，采取逐站设计的方式，在高铁车站候车室内悬挂"以服务为宗旨，待旅客如亲人"横幅;在高铁车站办公区将哈大高铁"争一流、创最佳"建设规划上墙，将车站企业精神、安全服务格言、干部职工承诺、车站工作目标上墙。各高铁车站营造出浓厚的文化氛围，激发了干部职工立足高铁、服务高铁和奉献高铁的热情。
三是注重舆论宣传，凝聚正能量。他们积极开展主题宣讲谈心活动，由领导班子成员带领宣讲骨干组成高铁车站宣讲小分队，深入一线，举办报告会，引导干部职工统一思想、凝聚"争一流、创最佳"的合力。
国际著名的战略发展研究机构兰德公司经过长期研究发现，以企业理念、企业价值观为核心的企业文化，是企业最核心的竞争力。他们还发现，优秀的企业文化在成功企业的发展过程中起着十分重要的作用。一名员工如果能够很好地遵守这些原则，就能使自己的工作符合企业的长期目标，就能很快地融入企业，从而取得大的发展。微软对员工融入公司的企业文化的要求是十分严格的，微软总裁比尔·盖茨说："熟悉本公司是每个员工的必修课，因为只有熟悉本公司情况，才有可能把公司情况介绍给你的客户，反之，必会引起客户的怀疑。"
对企业来说，要建立以人为本的激励机制，提高员工对企业的忠诚度，降低员工的离职意愿;要塑造有价值的远景，为员工描绘出企业与个人共同发展的远景，实际上就是确立了员工与企业共同成长的前进方向与奋斗目标;要营造充满信任与亲情感的文化氛围，日本企业在80年代的突飞猛进，其中最为成功的经验之一就是在企业中营造充满信任与亲情感的文化氛围，让员工在企业中有平等感与责任感，心甘情愿地为企业的发展奉献自己的忠诚与才能，成为企业竞争的核心力量。
企业文化心得体会
作为南方电网田阳供电公司的一名新员工，我参加了为期两天的岗前培训。
培训期间，我们学习了公司的员工守则，南网方略，礼仪，员工服务守则等。这些知识让我这个以前对南网只有些简单认识的员工有了很大的收获。而让我感触最深的是公司的方略，即南网方略。
企业文化是一个公司的精神支柱，而南网方略作为南方电网的企业文化，它包含了公司宗旨、公司使命、战略目标、发展思路、公司生命线、工作方针、公司令、主题形象、企业理念等九个内容。它具有一种积极向上文化氛围，具有了与时俱进的指导方向作用。它是南方电网内独特的信念、假设、希望、追求、价值准则和行为规范。它不仅是我们的精神路标，也是我们工作的动力和激情所在。
从公司的角度看，公司的宗旨道出了其存在的意义和主要目的。公司使命也充分体现了公司的社会责任所在。而作为员工，我们更应具有社会责任感，做好本职工作，体现出南网人的扎实的职业技能和良好的职业道德，以及较高的素质修养。让南网因为我们的存在而具有更高的社会价值。
公司令的安全生产1号令和依法经营1号令，依次从员工的安全和公司的经营进行较为系统的规定，使在南网工作的员工尽可能的不受到伤害。是公司尽可能的得到最大的盈利。
作为一名南网新员工，我深知作为南网人应必备较高的道德操守和职业素养。我们应深入的学习南网方略，将其具有的精神贯彻到每一个工作的细节之中。我深知作为新员工我对公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我们应贯彻南网方略的精神，将其作为我们的精神指导，一步一个脚印的进行工作，努力将工作做得最好。
我们坚信，在我们的不懈的努力和辛勤的汗水下，我们的南网家园建造得更加的美好和坚固。我们企业的理念会深入每一个员工心中，我们的企业形象也会是世界企业中一道经久不衰的亮丽风景线。
企业文化心得体会
来到公司两年，听很多老领导说过锡铁山的老故事，当我真正踏上锡铁山的这片土地的时候，我才深刻感受到了那一个个老故事所诠释出来的精神。
从一个基层员工三项专利的杨作军、到锂业公司员工的坚韧、再到西豫公司的精细化管理，这正是西矿企业文化的点点滴滴渗透，我们需要一个个杨作军，一个个锂业人，更需要像他们一样的，每一个西矿人。
此次宣传企业文化培训交流会，8个兄弟单位就本单位企业文化案例进行了讨论分析，感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好，有一个共同的特点，那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合，形成属于自己的企业文化，这种企业文化不仅接地气，更暖人心。
内树信心外塑形象，西矿上下共同努力，全力开展二次创业，这是最近我在工作中听到最多的一句话、也是最让人振奋的一句话，如何才能将西矿一万多名职工的力量汇聚到一起，这就需要我们将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，处处严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
培训过程中，恰逢集团公司董事长张永利到锡铁山分公司考察工作，张永利董事长参加企业文化推进会时的讲话，将企业文化的本质及内涵提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新，为之一振。
企业文化心得体会
我有幸参加了萃华珠宝企业文化的培训，这次培训学习使我受益匪浅，倍受鼓舞。自从加入萃华珠宝这个大家庭，我感受到的是温馨与温暖，领导的关心，同事的帮助，使我不断的成长。今后，我将更加努力的工作，为我们的萃华珠宝做出自己应有的贡献。
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
萃华珠宝的核心价值观是：勤、诚、信。建业中天道酬勤，这句话让我感受颇深，我认为身为业务员应有以下三勤：
一、勤学习。学习企业文化，把我们的品牌文化更专业的传递给客户。学习业务流程，学习产品专业知识，不断的提升自我业务能力，更好的开拓市场。
二、勤沟通。多和客户沟通，更好的了解客户的真实需求，了解市场环境的最新变化，多沟通更好的和客户良好的关系；与公司其他部门多沟通，以便更好的解决与客户业务往来的各种问题；勤于行业内朋友沟通，多了解行业新消息、行业变化等等。
三、勤服务。公司与客户的合作，业务员起到桥梁的作用。我们业务员在沟通的基础上，积极为客户解决各种问题，让客户感受到公司的诚意和服务，增强公司与客户的深度合作。
这是我对这次学习企业文化的一些心得，通过这次学习，我倍受鼓舞，对我们萃华珠宝又有了更加深刻的认识和了解。同时，也发现了自身的不足。在今后的工作中，我将更加努力的工作，不断的完善自己，争取为萃华珠宝做出自己应有的贡献。
企业文化心得体会
这次观看的排球比赛，是中石油天津某油田的机关比赛。别看这些平日坐在机关里斯文办公的领导们，可到了赛场上就生龙活虎起来。他们在赛场上，发球、一传、二传、扣球、拦网、救球毫不含糊，结果一打听，这个集团公司很重视企业的文化建设，一年中各种球类比赛、文艺活动频频举行，陶冶了职工情操，稳定了职工队伍。在这里，职工们以油田为家，勤奋工作，乐于奉献。同时这些国家垄断企业，由于效益好，底子厚，经济实力强，他们有足够的实力组织这些活动，使自己企业的文化活动始终丰富多彩。
而我们有许许多多国有企业，因为市场意识不强，经营不善，企业包袱沉重，效益一落千丈，甚至到了资不抵债濒临破产的边沿，原有的企业文化不仅消失殆尽，而且企业人心涣散没有任何文化活动的开展，这也验证了：皮之不存毛将焉附！
企业是什么？企业是职工的家。家里温暖不温暖，取决于家长的营造。企业的领导，是职工们的家长，家长既要严格管理，也要会温暖大家，可谓刚柔相济。而丰富多彩的文化活动，将能最大限度地凝聚职工的向心力，增强职工的归属感和家的意识，而作为我们人的职工均具有两个属性，即：自然属性和社会属性。不管是自然属性多多，还是社会属性多多，归根结底，人人都有自我实现的需要，人人都有集体归属的秉性，这方面，不论我们从一个小小的团队，一个大一点的集体，一个大的单位，只要是集体活动，只要关乎着集体的荣誉，每个人都在扞卫、保护着的许多事例中不难看出。
虽然企业文化是老生常谈了，但是该谈还得谈，因为一些管理者看似重视企业文化的建设，实际自身头脑中对其还是很排斥的。一个现象不难看出，一些单位，有的领导甚至一把手不愿意举办职工的文化活动，认为职工上班，就要全力忙工作，抓生产，文化活动愿意搞，可回家再搞，在单位上看不得职工们在周末打打球，健健身，看不得周末企业搞些文艺比赛和体育比赛，这样做的恶果很快显现出来：职工们没有归属感，上班紧张，下班放羊，老死不相往来，缺乏信任感和亲和力，对单位的集体荣誉漠不关心，对企业没有家的感觉，认为来上班就是为了来挣钱，所以金钱意识强烈，领导者掌握不了群众的想法，摸不清职工的思想脉搏，思想政治工作形同虚设，职工的积极性得不到好的发挥，企业的向心力因此薄弱。
通过这次天津看球，旭哥认为，垄断大企业的经济实力固然是企业丰富多彩文化生活的一个保证，但是他们始终重视企业文化建设才是他们效益成功的一个坚实的基石，是先有鸡，还是先有蛋？是仁者见仁，智者见智的事情，让旭哥讲，就要上升到哲学来说，那可是哲学的基本问题了，也就是物质和精神谁是第一性的问题？物质决定精神，精神对物质有能动作用，两者相辅相成，缺一不可。
企业文化心得体会
文化，是一个企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为员工作导向，从而提高企业的整体效益。
每一位员工都应秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、创新”是企业和员工共同的价值取向，发展是我第一要任，具有强大核心的竞争力是公司共同的目标。
诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，那就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和经营业绩，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的公司。任何企业文化建设都应该以“诚信、创新”企业价值观为核心，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项非常复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
（2）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
（3）要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作，保障企业文化建设经费专款专用。作为基地社区的一把手，要加大对基地文化活动场所、设备等基础性建设的投入，保证企业文化活动开展的必要条件。
（4）要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基；不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。
企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。
工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电，以适应新技术、新业务的发展；给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。
（2）狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。
（3）要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进公司企业文化建设。要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则，用自己的行动为表率，为广大员工的进步指明方向。从而提高企业整体素质和水平。
企业文化心得体会
经过一天紧张而又充满生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化建设迈出的一大步，而且让我们员工收获颇丰。
首先从个人角度讲，x经理一上午的脱稿演讲，思路清晰，条理明确。语音铿锵有力。让人意识到这是一个有积累，有准备的人。也验证了那句“机会永远留给有准备的人”的名言。尤其对公司“达博加瑞”名称的精辟诠释，让“吾”见识了文化人的底蕴。
从大方向，从公司的角度讲。前景目标规划信息的传递。增强了我们对公司的期望和信心。从小个体讲，对我们个人的启发则是：“我需要思考，在随公司一同发展的过程中，我需要以什么样的速度，迈出什么样的步伐，才能和公司同步。”更直接的讲则是：“在公司迅猛的发展过程中，我需要做什么样的职业规划。理顺我的工作思路，更多的去承担我的工作责任。
培训的核心是紧紧围绕着”团队建设和执行力“这一主题。谈到这个话题，我不得不提到的是下午培训时发生的一个小插曲。
杨经理对我们工程部提出了一个非但有针对性，且是有预谋性，逼我们工程部在现场做承诺的一个问题。那就是”公司产品质量的监管“问题。当时我很冲动，很个人英雄主义的在众人面前承诺“我来吧！”我坐下来，冷静思考。用杨经理团队建设的理论方式来思考问题。我站起来表述的事实答案应该是“我们工程部的每一位员工都肩负着质量监管的工作，尤其我们一线生产的员工，在生产的过程中，直接的，并且时时刻刻的参与到这个工程监管的工作中来。”当然这一切的工作，都是在我们部门领导的布置和指导下进行的。
还感动于老板夫妇和谐的家庭关系带来的强大气场。在老板有批评，有赞扬，有真情表述的话中，看到一个值得员工追随的企业人的风采。
在公司文化的不断建设中，在销售同仁的努力下，达博的路会越拓越长。在生产兄弟及其它各部门的努力下，达博得路一定会越铺越宽，越铺越远。
企业文化心得体会
不知从什么时候起，企业文化竟然变成了不着边际的假大空。无论企业大小，几乎千篇一律都是“开拓”、“进取”、“团结”、“奋进”，仿佛不如此，便不时尚，便不能“赶欧超美”，便会被世纪年轮留在上个世纪。这种形式上的企业文化，与其有，莫如无，不但徒有其表，还会将真正的企业文化阻挡在企业大门之外。什么是企业文化？企业文化是指企业全体员工自觉遵守的人生理念、工作习惯和制度体系，包括代表企业精神的标识、口号和一系列的规章制度。企业内部人多嘴杂，众口不一，打造成一个团结合作的团队非常不容易。意欲快速发展的企业，必须建立一种健康向上的企业文化，统一价值取向，明确行为标准，用企业文化规范员工的思想和行为。
某市开发区××大酒店在**年以前，是当地一家知名度很高的餐饮企业。该酒店周边客户主要是到开发区投资办企业的外国商人，他们对酒店的服务水平要求较高，但对价格不甚敏感。**年以后，随着开发区软硬件环境的改善，该大酒店以往的硬件优势逐渐被新开业的同行所削弱，整体经营上渐渐下滑，餐饮部分的日销售额由之前的**0元下降到3000元。为了东山再起，酒店董事长决定外聘一名副总经理，主抓餐饮工作，希望借助外来力量改善经营。新的主管副总经理上任后，很快拿出了一套改善餐饮经营的实施方案，在得到管理层的认可后开始运作。新副总很快发现，他的经营方案在执行中都被大大打了折扣，下属人员没有人认真执行他的工作要求。因为给酒店采购人员下达了原材料采购货比三家的指令，挡住了采购员的“财路”，采购员们集体散布谣言，说新副总的目的是中饱私囊。原来的餐厅经理是酒店董事长夫人的外甥，被暂时停岗后，多次打电话给董事长夫人，歪曲事实，造谣中伤新副总。酒店的其他几位副总经理，也觉得新来的副总有些锋芒毕露，显得他们平庸无能。在这样的环境里，新副总坚持了一个月之后宣告退出。**年，该大酒店倒闭，酒店原址现已经改为一家服装厂的商品展示厅。一个好端端的酒店，因为缺少积极向上的企业文化，使得员工人心涣散、内斗严重，最后不得不关门止损。建立优秀的企业文化，需要做好“五要”。
第一，要确立一个正确的管理理念。企业的价值观是衡量员工思想的重要标准。提倡什么精神，抨击什么丑行，需要为员工提供一个明确的思想准则。海底捞在企业中大力提倡“人生而平等”的人生理念，制定让员工“感动”的福利待遇政策，激发员工“双手改变命运”的奋斗心态，极大的振奋了员工的工作热情。员工们众志成城，团结一心，将海底捞精神传递到每一个分店中，形成了一种光耀夺目的“海底捞现象”，为中国的经济界注入了新的活力。
第二，要建立一套切实可行、以人为本的管理制度。企业管理不缺少制度，缺少的是切实可行的制度。许多企业的制度之所以变成了摆设，其原因是制度本身不切实际，或过于繁琐，或过于严苛，导致管理者与员工之间矛盾激化，扰乱了正常的生产秩序。制度是为人制定的，可行性是制定制度的前提，人人抵制的制度不如干脆废止。
第三，要设计一个引领主题个性鲜明的企业标识。企业精神及员工意愿要通过这个与众不同的标识反映出来，既浓缩了情感，又寄托了未来。在国际体育比赛的赛场上，当我国的国旗伴随着国歌高高升起时，每一个爱国华人无不热血沸腾，为自己是炎黄子孙感到骄傲自豪。企业标识也一样。企业标识是整合资源的产物，浓缩企业精华，宣告企业主张，统领企业员工、顾客和其他相关人员的思想，展示企业个性，看似简单实则艰深。
第四，要提高企业最高管理者的觉悟。建立和推行企业文化，最高管理者的志向和秉性非常重要。从具体的企业管理实践看，一些企业在管理上“乱”，看似乱在员工，实则乱在高层。最高管理者因为对下属的责任心、忠诚度及工作能力等担心，有意识地建立非正式群体组织，偏听偏信，加剧了管理中的混乱局面。上梁不正下梁歪，任何制度无法抵挡住来自于最高管理者的干扰。作为企业最高管理者，必须努力提高企业运营的认识水平，汲取各方面的先进知识完善自己，虚怀若谷，礼贤下士，严于律己，宽以待人，诚信有加，里表如一，使企业文化建立在上下同心的基础之上。电视机《亮剑》很好诠释了这一点。主人公李云龙在论述军魂塑造时强调：一支军队的军魂，取决于这支军队最高军事长官的个性和气魄，最高军事长官为这支军队灌输了敢打硬仗精气神。
第五，企业倡导健康的企业文化，要和员工的利益挂钩。企业要大张旗鼓表彰符合企业文化的好人好事，用经济手段激励全体员工自觉认同和遵循企业文化的相关规范。优则奖劣者罚，奖罚分明。有些企业管理者总是喜欢让员工“无私奉献”，强调企业不会忘记他们的努力，缺少有效的物质激励。久而久之，员工就会丧失主动工作的积极性，整体业绩也会变得愈加平庸。
有人说：社会是个大舞台，看谁更精彩，还有人说：企业文化是发动机，让企业永不停息！我想说：优秀的企业文化是企业能量的宝库，放飞激情，越来越精彩！那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面，既是企业的灵魂和潜在生产力，又是企业生存和发展的动力，更是企业立足市场的源泉，总而言之，企业文化对内是一种向心力，对外是一面旗帜。
服务无界限，文化能共鸣。一个好的公司是否具有生命力，关键在于，它有没有优于别人而最难模仿的特色，也就是一个公司的企业文化，一个好的企业文化会形成巨大的无形资源，它将成为这个公司真正的向心力，凝聚力，我是这样理解企业文化的，所以我经过探究和观察，领悟和体会了这样的一种文化：海底捞文化，海底捞文化在员工和顾客身上都得到了那么完美的诠释和体现。
记得那天，我和来自五湖四海的朋友经过培训，迫不及待地向海底捞一线前进着，当走到豁然写着“好火锅自己会说话”的火锅店附近时，几位年龄相仿的年轻人面带笑容，好像见到自己的亲人一样，神速般地向我们走来，并亲切地接下我们手中的行囊，敏捷的动作，温和的言语，有力的手臂，纯真的面孔，赤诚的微笑。瞬间，大脑告诉我，这就是久仰已久的海底捞人，自此以后，公司人性化的管理就开始充斥着我内心里的每一个角落，甚至有种融入恨晚的感觉，仿佛自己找到了一个美好的归宿，以至于铁定与公司茁壮成长，荣辱与共。也许有的人会感到差强人意，初入社会为何就草草拉开了职场的序幕，而且身处被看做前景不好的苦力行业，在此，我有点像是站在珠穆朗玛峰上高举着海底捞企业文化的旗帜向世人展示着什么。
在比火锅还火的店内，全体员工自上而下身披的战袍全由正规的干洗公司清洗。在这里，三餐无忧，五谷豆浆无限续，面包包子不限量，有荤有素也有汤，有面有饭还有馍。为了提供一个舒适，安全的住宿环境，我们住在离店颇近的高档小区内，远离了地下室的昏暗和潮湿。这里有电脑，电视丰富大家的生活和知识，有空调保证大家冬暖夏凉，有洗衣机减轻大家的体力消耗，还有慈祥的阿姨为我们清扫美化温馨的住所......
当然优越的福利待遇，无法涵盖整个海底捞企业文化。在热血沸腾的工作氛围当中，我听到大家发自内心，恰到好处的问候语；看到小张热情高涨，笑容满面地为客人服务；看到小曹手脚不停，满头大汗地穿梭于前后堂；看到小何斗志昂扬，精神抖擞地迎客送客……众所周知，这一切都是为了顾客的满意率，因为大家深知顾客是一桌一桌抓的不易。因此，大家也在学习业务知识技能的马拉松上奔跑着：授权工作，当家做主及时地消除客人的抱怨与不满；特色服务，注重服务当中每一个细节的人性化；优秀案例，传承企业文化的精髓永不止步；开拓创新，成为公司可持续发展的不变定律。时光如梭，光阴似箭，在这个公平公正的环境里，我学会了勤奋，明白了双手改变命运的道理；学会了关心，懂得了尊重每一个人的品质；学会了做人，待人接物并不是虚情假意；学会了做事，深思熟虑不只是胸有成竹；只要付出终回报，宣誓词的最后一句每时每刻都警醒着我。公司15年的发展历程所引来媒体的关注，同行的学习，也淋漓尽致地展现了这句话的魅力。
03年的非典引来了焦点访谈对我们火锅外卖的专题报道；06年，牡丹园店接待了百胜两百多名区域经理大象向蚂蚁似的观摩学习；09年，在大众点评网时尚盛典的评选中，公司站在了北京最受欢迎餐厅的第一位；这不是骄傲的资本，是每一个海底捞人用汗水换来的荣誉。这些年来，忠实的顾客无私地为我们做着口碑宣传，打着免费的广告。离不开每一位海底捞人细心耐心用心的服务，因为大家把顾客的每一件小事当做大事来做，因为大家相信人人都有机会复制出一个又一个袁哥，因为大家要为公司三大目标的实现而艰苦奋斗。所有这一切验证了我们的公司是这样一个充满亲情，充满人性的大家庭，我们的团队是这样一个具有凝聚力，向心力的集体，我们的领导是这样具有亲和力，英明决策的领导，我们的员工是这样勤奋正直，互帮互爱的员工，我们的企业文化是这样以人为本，精诚团结的文化。
企业文化心得体会
今天，有幸分享了克东、拜泉局赴山东学习的经验介绍，受益匪浅，山东邮政人不怕吃苦、求真务实、解放思想、勇于创新的工作作风值得我们认真学习和实践，下面结合泰来局这几年的工作实际，谈两点体会。
阳谷县邮政局通过军队化、家庭化、学习化、宗教化等企业的文化的培养，练就了一支能打胜仗、敢打硬仗的职工队伍，这足以证明企业经营状况的好坏，经济效益的高低，关健在于员工的生产积极性。要调动员工的积极性，思想工作不可缺少。如何做好职工的思想工作，我认为思想工作最重要的一点是有时代气息，要有新意。“新”的中心是应当体现民主和改革。因为现在的员工，绝大多数是有文化，有一定知识面的中青年，他们能够理解党的方针政策，懂得做人的基本道理。问题往往囿于具体问题，一下子转不过弯来。再说，一个人的思想水准和政治见解并不完全与职务成正比。因此，我认为开展民主对话、思想论坛、智力竞赛、专题研讨等活动较好，有助于发扬民主，取得实效。当然，这只能解决普遍性问题，特殊的思想问题还需过细的思想工作。总之，我觉得：一个企业领导者最重要的领导艺术就是使广大员工身上蕴藏的能动性释放出来，而要达到这些，简单的工作方法是不会奏效的。
现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。一个企业队伍素质的高低，人才优劣的比例，不仅关系到企业经营的水平和效果，也制约着企业活力的发挥，最终决定一个企业的发展前景。市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现，包括精神和物质两方面。所以，员工为企业贡献力量，企业要为员工提供发展和施展才华的舞台。我认为，在鼓励员工搞好岗位培训的基础上，要通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。要坚持不懈把员工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化治理结合起来，突出重点，继续深化三项制度改革，通过深入开展岗位练兵、技能比赛、劳动竞赛、创先争优活动，让员工在推动企业的发展中实现个人的价值，在提升自我价值的创造中推动企业的发展，从而调动员工的积极性、主动性，激发员工战斗力和创造力，使企业上下形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。总之，坚持以人为本，紧紧围绕集团公司的发展战略和经营目标，实现企业发展与员工发展协调的理念，是增强团队战斗力和创新精神的重要保证。
没有规矩，不成方圆。严密的规章制度和科学严格的管理是企业立于同行业先进行列不败的主线，加强企业管理也是为了企业稳定和谐发展。对于一个企业，其在运作过程中，不论大小都必须把管理放在首位。没有严密的管理制度，就没有正常的企业运作。企业要发展必须有良好的外部环境，但任何外部环境的改善都不能取代企业内部管理。因此，企业必须向管理要效益。企业处在不利形势下主要是因为管理理念和方式方法不能创新，因此实施加强企业管理,建立适应现代企业的管理制度，就成了当前提高企业素质和经济效益的有效途径。
我个人觉得可以从以下两个方面入手，建立一套行之有效的管理制度:一是提高“以人为本”管理理念。一个企业真正的效益不是逼出来的，而是自动的由员工工作产生的，如果一味强调绩效考核，强求工作，只能使通信质量和效益大打折扣。但要员工乐于工作，这需要管理者付出很大的细心和努力。管理者需做到：(1)平等对待下属，平等的意识在企业管理中是不可忽视的，管理者要重视这种平等精神，使企业上下齐心。(2)管理者要能虚心听取员工的意见和建议，使大家“知无不言，言无不尽”。(3)提升员工满意度,包括员工对薪酬、晋升、管理、工作本身和企业的满意程度。(4)树立“管理就是严格的爱”的管理理念，切实可行的管理制度，一经订好，一定要认真执行，要落实监督检查，要考核到位。
持续发展，拥有核心竞争力，就必须不断地进行管理创新。管理创新是企业赢得核心竞争力的动力源泉。企业制度创新、技术创新归根结蒂都要通过管理创新来实现。管理创新不仅要在制度创新和技术创新的基础上创造出一套资源整合方式，而且又强调了管理的新颖性、有效性，切实提高企业管理的效率。形成了以外币存款为主的负责业务;汇兑、转账、银行卡、代理保险、代收代讨等多种形式的中间业务;协议存款、银行贷款和小额抵押贷款为主的资产业务，产品种类日益丰富，经营规模不断扩大，成为xx省金融市场的重要组成部分。金融市场竞争日趋激烈，城乡市场均出现新的竞争格局，对xx邮政金融业务发展形成很大压力。xx省分行将审时度势，确定分行战略发展方向，紧密依托和发挥邮政网点和网络优势，为城乡居民提供基础金融服务，积极稳妥地开展资产类业务，巩固并扩大农村金融市场，大力发展城市客户群体，赢得市场的主动权。
加强企业管理是项长期而艰巨的工作，需要我们去扎实工作，努力探讨。
企业要想和谐的发展，就要不断总结过去好的经验和做法，在实践中积极探索新的工作经验，不断开拓创新，使企业能够走向平安大道。
当前，中国邮政正处于史无前例的改革发展转型期，面对新形势、新领域、新事物、新情况，企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高员工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。作为县局领导如何使自己的知识不老化、跟上时代前进的步伐，就必须不断更新知识、强化学习，全面提升自身的综合素质和管理水平。在实践中，把握好县局在邮政改革发展中的定位，牢固树立科学发展观，以与时俱进的创新意识，以积极的态度迎接邮政改革发展的新局面，发扬开拓创新、拼搏进取、无私奉献的精神，将自已的命运与企业发展紧密联系在一起，团结和带领员工，促进邮政事业又好又快发展，实现企业与个人共同成长。