通知内容的准确性和及时性对于实现工作目标和任务完成至关重要。每个范文都包含了标题、时间、地点、内容等关键信息,让读者一目了然。
奖励通知
经过近半年的培训,锦绣小班周日班和周二班已结束,大部分同学都取得了不错的成绩,有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊,在同学们成绩的背后,是同学们让我感动的努力和坚持,为了鼓励同学们这种努力认真的精神,特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx《演讲与口才》合订本。
同学名单如下:
周日班:崖峰小树吴新颖。
周二班:王秀梅陈凤兰刘俊荣。
同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本。
xxx。
奖励通知
一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。
主要表现在:
1、主动学习精神强,特别是补焊和校正技术,提高很快;
3、本周一次合格率最高,而且多次得到质检的表扬和奖励;
二、本周主要质量问题。
3、孔板碰落现象较多,有的掉了未及时装上,部分是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。
三、下周预防重点。
3、煤化工圆管柱要先校直在装配,特别是有锥管的圆管柱,圆管柱上铁锈要除去(牛腿处)。
四、具体质量问题。
上述错误请责任人认真反思、总结教训,避免同样的问题再次、反复出现。对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。
项目奖励表彰通知
各县、区人民政府,市政府各部门,各管委会,市级各双管单位,市直各事业、企业单位:
为加快我市科技创新,促进学术繁荣发展,营造人才成长的良好氛围,鼓励和引导广大科技工作者努力拼搏,勇攀科技高峰,根据《南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市自然科学优秀论文评选奖励办法的通知》(南府办〔〕171号)文件精神,经评选,《碳酸法糖厂药用辅料生产实践探索》等3篇论文获一等奖,《壳聚糖水杨酸盐的制备及其对荔枝保鲜的应用》等10篇论文获二等奖,《南宁分离株a(h3n2)流感病毒神经氨酸酶遗传变异及蛋白结构分析》等20篇论文获三等奖。经市人民政府同意,现对以上获奖论文及作者予以表彰。
希望我市广大科技工作者以获奖论文作者为榜样,牢固树立科学发展观,继续发扬创新求实的科学精神,开拓创新,锐意进取,努力创造科技新成果,为实施创新驱动发展战略,加快建设“四个城市”,勇当“两个建成”排头兵作出新的贡献。
20**年11月24日。
项目奖励表彰通知
各设区市人民政府,省政府各部门:
“十一五”期间,我省重点工程建设坚持以科学发展观为指导,以鄱阳湖生态经济区建设为龙头,紧紧围绕全省经济社会又好又快的发展大局,全面实施了一批具有重大带动作用、显著经济效益、明显改善民生的重点工程。在省委、省政府的正确领导下,在省直有关部门、各级人民政府及有关中央驻赣单位的大力支持下,广大建设者齐心协力,奋力拼博,攻坚克难,我省“十一五”重点工程建设取得了丰硕的成果,铸就了辉煌的业绩,赢得了全社会的赞誉,为实现我省科学发展、进位赶超、绿色崛起宏伟目标作出了突出贡献。
“十一五”期间,我省重点工程共实施重点项目324项,是“十五”的2.5倍;项目总投资达8200亿元,是“十五”的5倍;累计完成投资3003亿元,是“十五”的3.5倍。在“十一五”重点工程建设中,共有324家建设单位、1318家施工单位、190家设计单位、298家监理单位参与了工程建设,涌现出一批懂管理、重合同、守信用的先进单位。为总结经验,鼓励先进,振奋精神,进一步推动我省重点工程建设,省政府决定对在“十一五”省重点工程建设中表现突出的47家建设单位、10家设计单位、70家施工单位、15家监理单位、6家供货单位给予通报表彰。
希望受表彰的先进单位再接再厉,戒骄戒躁,锐意进取,与时俱进,为建设绿色江西、和谐江西、幸福江西作出新的更大贡献。
奖励通知
由于公司业务发展迅速,用工需求增大,现号召全体员工向公司推荐优秀人才,公司给予推荐员工奖励,具体实施办法如下:
一、奖励对象:公司全体人员(人事部除外)。
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;
4、被介绍人上班满3个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
1、转播工程师1000元,销售代表/主管20xx元,研发工程师/经理、销售总监:3000元。
四、奖励发放流程:
2、人事部按照本方案,对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;
3、财务部按本方案发放相应奖金。
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才,福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时,请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名,以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势,踊跃推荐,为公司发展贡献一份力量。
奖励通知
张连发先生:
祝贺您!
在xxxx年10月份工作中积极肯干服从领导,圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务,工作成绩突出。公司决定本月奖励您200元奖金以资鼓励,希望在以后的工作中再创佳绩。
奖金领取人:
注:(持此通知到财务领取奖金)。
沈阳慧于真空技术有限公司。
项目奖励表彰通知
各市、州、直管市、神农架林区住房和城乡建设委员会,房管局:
为贯彻落实党中央、国务院的决策部署,保质保量地完成“十二五”时期保障性安居工程建设任务,中国海员建设工会在全国建设系统开展了保障性安居工程建设劳动竞赛。一年多来,我省广大建设职工围绕工程质量、安全生产、工程进度、节能降耗、科技创新、劳务管理等方面积极开展竞赛活动,为保质保量完成201x年全省保障房建设任务,作出了积极贡献,涌现了一大批先进集体和先进个人,并受到中华全国总工会、湖北省总工会和中国海员建设工会的表彰奖励。
为进一步调动广大建设职工参与保障性安居工程建设劳动竞赛的积极性,省厅决定,对被授予保障性安居工程建设劳动竞赛先进集体的.武汉地产开发投资集团公司等35个单位、被授予保障性安居工程建设劳动竞赛先进个人的张韬等42名同志予以通报表彰。希望受表彰的集体和个人珍惜荣誉,再接再厉,为保障性安居工程建设作出新的更大贡献。全省广大建设职工要以他们为榜样,深入贯彻落实科学发展观,扎实工作,锐意进取,为促进全省住房城乡建设事业跨越式发展而努力奋斗!
奖励通知
集团各部门、各公司:
为充分利用公司一切招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀员工才,提高公司招聘活动的及时性和匹配度,特制定本办法。
一、职位空缺与内部推荐
当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的员工选时,由员工力资源部招聘负责员工按标准格式制作《内部空缺职位》(附录),在公司公告栏或其他形式向员工发布通知,鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下:
1、高层管理员工员:指可以从事集团部门负责员工/子公司副总经理以上职务的员工员。这类员工才的显著特征是:市场稀缺,通过正常招聘渠道(如报纸、广告、网站、员工才市场)几乎很难获取。
2、核心技术员工才:指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术员工才,并可以从事主要技术职务的员工员。这类员工才的显著特征是:市场稀缺,具有丰富的实际工作经验,某一领域的专家,能迅速为集团创造效益。
3、中层管理员工员:指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的`员工员。这类员工才的显著特征是:具有中长期的实际管理工作经验,较好的沟通协调及解决问题的能力。
4、熟练技术员工员:指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高员工员。这类员工员的显著特征是:技能熟练,磨合期短,能迅速投入工作,创造效益。
二、推荐方法
员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格,填写《内部推荐表》(附后)向员工力资源部推荐候选员工,并将候选员工的个员工简历提交员工力资源部招聘负责员工。员工力资源部负责将结果通知推荐员工。
三、 推荐成功和奖励办法
1、如员工推荐的候选员工不符合空缺职位要求,推荐员工不享受任何奖励。
2、如员工推荐的候选员工符合空缺职位的要求,且已通过最终面试,但没有被公司录用,或在试用期被淘汰或主动放弃的,推荐员工将获得通报表扬,奖励不予发放。
3、如果员工推荐的候选员工被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工,推荐员工可获得30%的奖金;被推荐员工在公司工作满一年(含试用期)后,推荐员工可获得剩余70 %的奖金。推荐员工可获得通报表扬和相应的奖励。
奖励通知
各村(社区)党支部、村(居)委会,乡直各单位:
在各级部门领导的关心、支持和帮助下,通过全乡干部职工和广大党员群众的共同努力,20xx年,珠坑乡各项工作取得了良好的成效,涌现了一批先进单位和优秀个人。
根据中共珠坑乡委员会、珠坑乡人民政府目标管理考评的相关文件精神,经考评组考评,并报乡党政联席会议通过,现表彰如下:
一、先进单位。
综合目标管理考评第一名坳背村,奖励奖金人民币5000元和奖状。
综合目标管理考评第二名珠坑村,奖励奖金人民币3000元和奖状。
综合目标管理考评第三名高玑村,奖励奖金人民币20xx元和奖状。
二、优秀乡干部。
表彰20xx年优秀乡干部李胜、黄凯、温轮山、赖翔、赖才松五名同志,分别奖励奖金600元和荣誉证书。
三、优秀村干部。
表彰20xx年优秀村干部张永红、伍小红、张金亮、魏连荣、赖国华、陈上泉、孔祥林、陈元玖、张明华、罗东流十名同志,分别奖励奖金600元和荣誉证书。
希望受到表彰的单位和个人,戒骄戒躁,再接再厉,再创辉煌;其他未收到表彰的单位和个人,强化措施,迎头赶上,勇争先进。全乡上下团结一心,争取20xx年再创辉煌。
中共珠坑乡委员会珠坑乡人民政府。
20xx年2月13日。
奖励通知
为维持良好的工作秩序,提高工作效率,保证公司的各项工作顺利进行,结合公司的实际情况,特制定员工放弃休息假日奖励办法,望遵照执行。
原有每月3天轮休制度保持不变,轮休前应向主管领导提前请示,经批准后方可休息,原则上要求3天轮休不得连休。
本办法所指加班为放弃轮休3天休息,在自愿的前提下,员工可自行选择放弃休息假日的天数。在加班日,员工到岗、离岗时间可不遵守日常上下班时间。在无公司领导委派任务的前提下,不约束员工在公司从事文体活动,公司也将为加班员工开放工会活动中心,提供相关设施,员工也可由一名家属陪同加班。
4、加班日公司负责当日的交通费(公交车)及陪同家属(1人)的午餐。
xxx。
xxxx年8月15日。
奖励通知
****先生/女士:
祝贺您!在****年**月份工作中积极肯干服从领导,圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务,工作成绩突出。公司决定本月奖励您***元奖金(**奖品)以资鼓励,希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知奖金领取人:
注:(持此通知到财务领取奖金)。
*************************公司。
****年**月**日。
奖励通知
10月是收获的时节,同样,20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的'季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,企业决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下:
1、10月个人总售卡108000,提成1944元。
2、售卡成绩第一,按企业制度奖励300元。
3、董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!
特此通告!
xxx有限责任企业。
董事长:
奖励通知
各部门及全体员工:
生产部李xx自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。
为公司发展贡献了力量,为公司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选李xx为优秀员工。奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
xxxx公司。
20xx年xx月xx日。
奖励通知
同事们:
根据学院文件精神,20xx年年终奖励绩效考核工作安排如下:
考核时间段:20xx年9月1日至20xx年8月31日;所有业绩成果均指此时间段内的成果。接受考核人员:20xx年8月31日前在职在岗的省、校编人员。
1、八个教学系的考核。
教学系的测评工作由主管人事工作副校长牵头,按党建思政(含领导班子建设)考核组、教学管理考核组、学生工作考核组三个考核组分头实施。党建思政(含领导班子建设)考核组牵头部门党委组织部,教学管理考核组牵头部门教务处,学生工作考核组牵头部门学生处。
党建思政考核组组成:党委组织部正副部长、党委办公室主任、院办主任、纪检监查审计处处长、人事处处长、财务处处长、教务处处长、工会副主席、学生处处长、团委书记。
教学管理考核组组成:教务处正副处长、质量监控中心正副主任、科研处长、继教部副主任、八系主任。
学生工作考核组组成:学生处正副处长、团委书记、招生办主任、八系各党总支书记等。
2、行政教辅等部门的考核。
行政教辅部门的测评工作由主管人事工作副校长牵头,由校绩效考核办公室组织实施。
行政教辅等部门负责人进行述职汇报(含公共课部、马克思主义学院)。述职现场进行校领导测评、同级部门测评、服务对象测评。公共课部、马克思主义学院只需接受校领导测评和同级部门测评。
八个系的考核工作在第13周前完成。请八个系于11月26日前准备好考核相关材料,三个考核组的具体考核要求及时间安排以考核组牵头部门的另行通知为准。考核组牵头部门请于12月4号前将考核结果(含纸质盖章版、电子版)上报至绩效考核办公室(人事处)。
行政教辅等部门的考核工作在第14周前完成。请各部门于12月3日前准备好考核相关材料。具体考核要求及时间安排以绩效考核办公室(人事处)的另行通知为准。绩效考核办公室(人事处)于12月8号前统计出考核结果。
各部门请将需要修改的年终一次性奖励绩效二次分配方案于12月1号下班前上交终稿至人事处审核。各部门(含行政教辅等部门)请将教学科研业绩赋分汇总表(含电子版佐证材料)于12月1号下班前上交至人事处(此时间点后不再接受部门或个人的业绩材料补充,且漏报的业绩成果不再奖励),由人事处统一组织相关职能部门审核。
通知人:
日期: