随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。通过报告，人们可以获取最新的信息，深入分析问题，并采取相应的行动。下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
调离岗位申请报告
(一)员工构成情况
建立一支素质较好、层次较高的人才队伍,是每个公司建立、发展、壮大的保障,公司成立两个月以来共招录人员13人,在职11人,离职2人。具体人员构成情况见下表所示。
公司员工构成情况表
1、80%的员工学历在大专及以下,具有中高等技术职称的人员不多。
2、员工年龄在40岁以下的占总人数的60%,相关工作经验在2年以下的占总人数的50%,此团队具备进一步学习的能力,但由于工作经验不足,不利于公司在初建期迅速走上正轨。
3、公司高层人员占总人数的20%,基层员工占总人数的80%,中层管理人员空缺。没有上传下达的中间层,公司决策难以有效执行。
(二)公司目前各部门岗位编制情况
从表中可以看出公司财务部、人力资源部、行政综合部、销售部、企划部及阜外事业部主管级别人员空缺。
二、人力资源需求预测结果
(一)离职人员预测
公司离职人员共有3人,其中2人为职为试用期内的一线业务人员,1位为中高层管理里人员,在未来离职人员预测中不作考虑。
(二)新增人员及主要岗位需求
为满足公司的战略发展要求,人员需求将集中于中层管理人员,有资源、有经验的高级业务人才等。
1、中层管理人员
公司中层管理人员是决策层与执行层中间的桥梁,是企业中重要的中枢系统,中层管理者的能力将决定着企业能否健康持续发展。特别是公司建立初期,中层管理人员能肩负起部门职能,迅速开展工作,建立起公司运作链条。然我公司中层管理人员,使公司难以正常运转,因此预计需要主管级中层管理人员4人。
2、有资源、有经验的高级业务人才
20xx—20xx年将是公司全面发展的一年,是迅猛抢占市场份额的一年,高级业务人才有助于我公司迅速拉升业绩和提高市场占有率,初步估计需要高级业务人才2-3人。
(三)各部门人员净需求及人员成本估算
20xx年xx月xx日
调离岗位申请报告
人力资源部：
随着港口事业的快速发展，扩容完善工程、三期工程不断的推进，公司规模逐渐壮大。我部供电科自以来，随着公司不断的发展，业务面逐年拓展，附带的基建项目、维修项目、技术改造项目、用电管理工作也相应加大，我部供电科现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，生产区、办公区、生活区及临时用电的月度统计、分析工作，公司6kv电气设备、电气安全用具、漏电保护装置、继电保护装置的预防性试验，全港1000多支路灯和300多套高杆灯具等照明设施的维护及维修，全港临时用电管理等工作。为满足公司发展的需要，新建的2#110kv站也即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，增设新的工作面，我部供电科面临的工作也将成倍增加，现有工作人员已满足不了实际工作的需要，特此申请增加部分工作人员，以之适应工作的要求，具体情况如下。运行人员:
运行班现有运行人员8人(含运行班长1名)，现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，1#110kv站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查、应急故障处理，协调调度沧州地调、公司港调、公司内各部门和外单位电气管理人员进行保电和送电等措施保证公司电网安全可靠运行,负责签发第一种工作票、第二种工作票及办理停送电联系单等工作。随着2#110kv变电站即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，工作成倍增加，现有运行人员难以承担2个110kv站的运行调度管理工作，为了更好地满足实际工作需要，保证港口供电运行工作的正常进行，同时也根据公司实际情况，拟申请从秦港维修公司增加8名运行工三班制负责对1#、2#110kv站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查(站内设备巡查，室外电缆桥架、箱变、高杆灯、电缆线路，路灯巡查等)、简单的维修、应急故障处理、临时用电检查、站内卫生清扫等工作。
具体条件如下：
1、学历水平：大专及以上
2、专业背景：电气自动化、机电、供电类
调离岗位申请报告
尊敬的吕总：
感谢您在百忙之中抽时间来看我的思想报汇报，来到环兴公司已有一个半月了，在领导的支持和同事们的帮助下，让我成长了许多，也学到了不少学校里学不到的东西，让我慢地适应了新环境，与公司融为一体。
随着时间的推移，各种矛盾日渐显现，在社会宿舍管理方面我感到心有余而力不足，作为一个刚从学校出来的我，做什么事都小心谨慎，尽心尽力，上级交办的任务和员工反映的情况我都尽自己最大的努力去完成解决，每次有员工反映门锁坏了，水龙头坏了，宿舍没电了等情况，我都及时报告曾主任，让他尽快修好，可由于曾主任每天忙于采购各种生产和办公用品，有时耽误了修理时间，有些素质低的员工一碰到我就指着鼻子骂，有的还骂娘，这种情况不只发生一两次了，今天就被人骂了三次，我气得哭了两次，一天的心情都不好．自尊心很强的我最受不了别人骂我娘．要我开口去骂别人我真的骂不出来．从小没被父母挨骂的我，真的受不了他们那种粗鲁的侮骂。为此，我请求辞退办公室职位，尽快调入外贸部。
正如郦老师所说，干人事这一行，一定要找一个有经验的，有霸气的，具有领导风范的人来胜任，请速招一名人事部经理。
申请人：
日期：
调离岗位申请报告
人力资源部：
随着港口事业的快速发展，扩容完善工程、三期工程不断的推进，公司规模逐渐壮大。我部供电科自2006年以来，随着公司不断的发展，业务面逐年拓展，附带的基建项目、维修项目、技术改造项目、用电管理工作也相应加大，我部供电科现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，生产区、办公区、生活区及临时用电的月度统计、分析工作，公司6kv电气设备、电气安全用具、漏电保护装置、继电保护装置的预防性试验，全港1000多支路灯和300多套高杆灯具等照明设施的维护及维修，全港临时用电管理等工作。为满足公司发展的需要，新建的2#110kv站也即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，增设新的工作面，我部供电科面临的工作也将成倍增加，现有工作人员已满足不了实际工作的需要，特此申请增加部分工作人员，以之适应工作的要求，具体情况如下。运行人员:
运行班现有运行人员8人(含运行班长1名)，现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，1#110kv站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查、应急故障处理，协调调度沧州地调、公司港调、公司内各部门和外单位电气管理人员进行保电和送电等措施保证公司电网安全可靠运行,负责签发第一种工作票、第二种工作票及办理停送电联系单等工作。随着2#110kv变电站即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，工作成倍增加，现有运行人员难以承担2个110kv站的运行调度管理工作，为了更好地满足实际工作需要，保证港口供电运行工作的正常进行，同时也根据公司实际情况，拟申请从秦港维修公司增加8名运行工三班制负责对1#、2#110kv站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查(站内设备巡查，室外电缆桥架、箱变、高杆灯、电缆线路，路灯巡查等)、简单的维修、应急故障处理、临时用电检查、站内卫生清扫等工作。
具体条件如下：
1、学历水平：大专及以上
2、专业背景：电气自动化、机电、供电类
调离岗位申请报告
各位战友、同事们：
岁末齐相聚，隆冬暖融融。今天，分局党委班子全体和有关部门负责同志与荣升调离的十位同志欢聚一堂，共诉离别意，畅叙战友情，我们感到十分欣慰和高兴。我首先代表分局党委对各位的荣升荣调表示最诚挚的祝贺，对各位为小乐城公安事业勤勉奉献和辛勤付出表示最最衷心的感谢!
回首曾经并肩战斗的岁月，我们不能忘记大家为打造平安、维护稳定所付出的艰苦努力，不能忘记大家在各自岗位奋力拼搏、默默耕耘的坚强身影，更不能忘记与大家和谐共事的一幕幕生动场景。在座的各位，有的年逾不惑，厚积薄发;有的正值而立，年富力强;还有的风华正茂，意气风发，大家为小乐城公安事业的发展奉献了青春、力量、智慧和汗水，小乐城分局光辉的历程上将永远镌刻着你们坚实的足迹!
忆往昔，我们风雨同舟;展未来，共同并肩前行。在这里，我们把酒叙旧、真情相送，真诚祝愿各位同志在新的工作岗位上大展宏图，再创佳绩!同时也希望你们结识新同事，莫忘老战友，一如既往地关心和支持小乐城公安工作，随时欢迎大家常回家看看。
我提议：为今天的真情团聚，为我们的友谊长存，干杯!
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