运动会即将到来，我们急需一个引人注目的宣传语。运动会总结要突出精神风貌和道德风尚的传承与培养。运动会是锻炼身体、培养团队合作精神的绝佳机会。运动会宣传语要抓住学生对运动的热爱和追求。以下是小编为大家整理的运动会宣传语，供大家参考。
企业文化感想
山之高处人为峰，企之共赢人作本。员工与客户合为企业之本，合－方能共赢。公司以德育人，加强思想道德建设，建设跨时代的精神文明；公司关注人才，关注管理人才、专业技术人才、技能操作人才；公司发挥人力优势，打造着强有力的员工实体队伍。
企业缺少了先进的管理，就缺少了前行的动力。我们公司依靠管理制胜，一以贯之的永恒主题，是维系“合”文化的脊梁，因为管理与文化融合贯通，有机缔结。
说得天花乱坠，喊破嗓子，不如干出样子。公司领导班子始终坚持以人为本的原则，不断用先进文化充实武装，围绕企业中心任务，求真务实，积极开展工作。而今，公司领导班子和中层干部队伍已成为一支朝气蓬勃、拼搏奉献、精干高效、勤政为民的战斗集体，引领着职工始终走在时代前沿。前期，公司本着精简、效能的原则再次对内部机构进行了大刀阔斧的改革与调整，按照现代企业制度的要求，以事定岗，以岗定责，以责定人，为全体员工展帆引航。
惟有创新活力来，管理创新驱动着我们公司工作的“三效”并优：
效力－组织动员力强，工作执行力强，行为约束力强，配合协作力强，开拓创新力更强；效益－不但取得了经济效益，而且创造了社会效益，打出了xx供电人的服务品牌；效应－大家看到的不是虚与委蛇、推诿扯皮，而是别开生面的带动效应、优化效应和示范效应。德为事业之基。基业长青的企业必定有一种能够支撑企业持续发展的核心理念，而这种理念注定存在于员工的精神世界，这就有了咱潍坊供电人集体智慧的结晶－“合”文化。
厚德以载物。企业道德具备了企业文化的基本特征，属于企业文化的高层次意识。“德若水之源，才若水之波”，公司的企业道德挥发着无与伦比的强大辐射力：因“德”，“才”一直正轨向前延展。我们以“德”为基，施行动态管理，全面提升职工整体队伍素质，秉承以德为万事之根的理念，把员工道德品质的精华凝集，力求德才兼备。“德”推动我们把客户呼声作为第一信号，把客户利益放到第一位，把客户满意作为第一标准，与客户架起诚信的亮丽彩虹桥，实现着企业与客户的“合”力共赢。
“合”之要义，铸就强体。“合”文化内化于人心，外化于人行，贯穿于管理生产经营，体现于潍电的滴滴点点。合，凝结理念以升华，劲射精彩生熠辉，推动企业再升级！
企业人，文化魂。我们的文化－高屋建瓴，求真务实；我们的文化－干事创业之信念、做人做事之准绳；我们的文化－企业管理的哲学，潜入深处，将员工齐聚。
一路沿革“合”文化，xx供电人重整装、再齐发，“合”力迎新潮大踏步走来„„
企业文化是一个企业成员在企业内部如何共同工作的行为方式，对外是企业如何与外界合作共处的一种态度，可以被简述为“我们这里的工作方式”，或者说是我们应该如何做事的形式。因此我们将企业文化定义为企业解决对内和对外各种矛盾的一套辨证思维，也就是我们所说的企业哲学，它是指导企业成员如何共同生活的方式。
在我们的模型框架中，企业文化是由企业哲学所决定的。企业哲学并非是通常所说的经营哲学或者管理哲学，因为它不仅仅关系到企业一般的经营理念，而且涉及到企业对内和对外的一种生存的哲学思考，它关心的不仅仅是管理层面的因素，还有企业伦理等方面的内容，它是企业的辨证思维方式，是企业处理企业与社会、员工、顾客和相关利益群体各种矛盾的方法。
我们要了解企业哲学之前要先了解什么是哲学。
1、哲学的涵义
在我国传统文化中，哲乃智的意思，顾名思义，哲学就是智慧的代称。同样在西方，哲学被叫做“philosophy”，它是从“philein”和“sopia”这两个古希腊文的词衍化来的，这两个古希腊词的意思分别是“爱”和“智慧”，统称“爱智慧”。显然，从哲学这个词的演化来看，哲学一直被古代人看作是人类最高智慧的结晶。在近代现代科学的发展过程中，哲学的地位一直是至高无上的，因为近代自然科学的发展已经不断证实，自然界是统一的，万事万物都是按照同样的规则存在与发展的，哲学作为探讨万物最基本的存在与发展的规律的一门学问，自然被看作是科学中的“科学”，同时是所有知识的精华。
人与动物真正的区别在于人是有思想的，而动物则没有，因此思想是人具有的特性。有了思想，人也就要考虑人生的意义和价值。工作是快乐的还是痛苦的，这都是人们思考的结果。如果没有了思想，人的生活也就没有了价值，所以哲学是文化的核心，它决定了人的价值观。思想凝结在物质产品中便成了文化。文化是人的文化，是有了人才有的。只有痛苦和人生的悲剧才能强有力地告诉我们一定要珍惜自己的幸福生活。我们说企业文化的核心是企业的核心价值观，就因为企业中的人都是有价值观的，要使企业能够形成一种统一的核心理念，就必须深入了解人的价值观，让企业中的人都觉得企业能够带给他们人生的幸福，这样工作才是有意义的，当然企业的凝聚力自然也就加强了。
据说希腊哲学家皮浪在一次海上遇到大风浪，船上除了一头猪外，所有的人都很惊慌，皮浪就跟同船上慌乱的人说，哲人也应该像猪一样不动心。皮浪没有将人和猪的本质区别开来，因为有思想的人和没有思想的人是不可比的。但是人也有使自己达到“不动声色”的境界，而不是猪那种麻木不仁的情况，人的“不动声色”是需要通过哲学智慧的锻炼才能达到的。这正如许多中国企业家所追求的那种 “荣辱不惊”境界是一样的，在商界的激烈竞争中能否保持一种平稳的心态往往是决定你是否能成就一番事业的根本因素。
苏格拉底宣称人的主要任务是“回归自己的心灵”“认识自己”，他指出哲学的任务就是去指导人们如何去过一种有意义的生活。
对于哲学来讲，最基本的就是关于人的哲学，所以哲学简直可以称为人学。你如果想使自己的生活更丰富更美好，那么哲学是必不可少的。哲学是通向美好生活的保障。可以说，美好或幸福的生活几乎是每个人的追求或愿望。那什么是美好或幸福的生活呢？事实告诉我们，即便有了充裕的物质生活，我们也并不一定能过上美好幸福的生活。
真正的幸福只有在精神世界里才能寻找得到，可见，幸福首先是人对生活的一种看法，是人对生活的一种态度。这就是为什么在企业管理中只通过物质上的激励并不能完全满足人性的需求，你只有承认人有精神上的需求，你才能管理好人。这也是我们本书所提到的“管理价值观”的方法，文化管理是管理学的一大变革，只要建立起企业的共同价值观，企业才有可能实现长期繁荣。
马斯洛说：“一个人能够成为什么，他就必须成为什么，他必须忠实于他自己的本性。这一需要我们可以称之为“自我实现”的需要。按照马斯洛的动机需求层次论，可以说，只有在第五层次才有可能与哲学有关。
所谓“春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪，若无闲事挂心头，便是人间好时节。”罗素（英国哲学家）说过：“要了解一个时代或一个民族，我们必须了解它的哲学；要了解它的哲学，我们必须在某种程度上自己就是哲学家。”
一个优秀的企业家首先是一个哲学家，人为理想而活着，只有了解员工的需要，树立起企业目标与方向，才能吸引员工；只有满足员工需要，才能激励员工；只有了解消费者需要，才能引导消费，只有满足消费者的需要心理，才能使企业发展，而这一切都需要哲学指导，没有哲学、脱离哲学搞管理是不行的。
总之，企业管理从根本上来说，就是解决人与人之间的矛盾，领导与员工、员工与消费者、员工与员工之间的各种矛盾等，而哲学在人的思想中居统帅地位，对人的一切活动具有指导作用。因此管理的一切问题都与哲学有关。它不仅能够使我们洞察人们不断发展的需求，而且能够使我们理解员工的需要，从而能够使管理者有效地协调生产与需求之间的矛盾。哲学思想是企业活动的灵魂，是企业行为的先导，它是“一只看不见的手”，支配着企业的规章制度、组织结构战略决策等等，企业经济运行的每一个环节、每一个层次无不渗透着经营管理思想，企业的发展或停滞、成功或失败无不融入了正确或错误的经营管理思想。这些经营思想无不扎根于管理者的人生哲学之上，而他们的这种人生哲学就是我们所说的企业家精神，它是企业文化的重要组织部分，所以说企业哲学是企业文化的核心。
企业哲学通常涉及到五个方面的关系：
（1）对人性的假设（善、恶、）
（2）人与自然环境的关系（征服、协调、支配）
（3）时间取向（过去、现在、未来）
（4）行动指向
（5）人群关系
我们大部分的企业还没有达到文化管理的阶段，还处在科学发展过程中。哲学被爱因斯坦称作“所有自然科学之母”，企业管理学在发展过程中，离不开哲学的指导。哲学的思想是博大的，只要它能被管理者掌握，就会爆发出巨大的力量，从而指导企业在竞争中战无不胜。
2、兼容并蓄的企业哲学
企业哲学用以解决企业在社会发展中的各种矛盾，即如何使矛盾转变成和谐，具体说就是企业与社会、员工、顾客的各种关系如何处理和谐的问题。所以我们认为，企业文化就是在企业哲学指导下的企业共同价值观体系；企业哲学是一种人本哲学，是企业解决如何在外部生存以及企业内部如何共同生活的哲学。企业哲学就是企业对内外部的一种辨证式的哲学思考，这种哲学思考又决定了企业对于各种事物的偏好，所以企业文化是个性化的，这就是其根本原因所在。
詹姆斯在对大量卓越企业的长期研究之后，得出一个结论，那就是这些公司不用我们所谓的“非此即彼”的思维方式来框限自己，那是一种不能轻易接受矛盾的理性观点，认为两种表面冲突的理念是可以同时并存的。他用中国的太极阴阳两仪图来说明这种哲学道理。例如以下的这些矛盾，在优秀的公司中就能很好的相处，并通过化解这些矛盾，让企业获得持续的高速增长。
变革和稳定
保守和激进
低成本和高品质
鼓励创新与严格的纪律
长期利益和短期利益
灵活与原则
理想主义（价值导向）和务实主义（利润导向）
优秀企业不会受到这些矛盾的限制，他们能够利用这些矛盾并转化矛盾，在各种矛盾中游刃有余，他们不但能够同时做到兼顾两个极端，而且可以区分黑白。这里并不是采用“平衡”的理论，更不是所谓的“中庸”之道。他们既可以做到不断的变革，又保持企业发展的稳定；既照顾短期的利益，又兼顾了长期的利益；既做到企业充满机制的灵活性，又不缺乏制度的原则性。正如斯科特所说的：“第一流人才的考验是同时在心里坚持两个相反的理想，却仍然能够运作。”这就是优秀企业与众不同之处。
在企业哲学中，最难解决的一对矛盾就是企业追求的目标是“利润”还是“崇高理想”，优秀的公司追求的是务实的理想主义。例如世界500强的默克公司，在明知道推动一种叫做美迪善计划肯定不会赚钱时，仍然决定投入生产并免费赠送给病人。在被问及为什么这样做时，它的负责人这样回答，若不推动这种药品的话，可能瓦解公司科学家的士气，因为这些科学家认定他们所从事的事业是“保存和改善生命”。乔治·默克二世解释了这种矛盾：“我希望……表明本公司同仁所必需遵循的原则……简要地说，就是我们要牢记药品旨在治病救人。我们要始终不忘药品旨在救人，不在求利，但利润会随之而来。如果我们记住这一点，就绝对不会没有利润；我们记得越清楚，利润就越大。”这就是企业哲学，既是务实的又是理想的。你想赚越多的钱你就必需学会放弃越多的钱，这听起来是矛盾的，甚至是不可理解的，但是优秀的企业家往往能够领悟这种哲学，因为这需要胸襟，需要眼光，更需要与众不同的毅力与耐心。越是简单的就越是复杂的，“保存和改善生命”这并不是企业的原始目标，企业要生存就必需要有钱，必需利润最大化，但企业不能只因为钱而存在，因为企业的人不能只因为钱而生存，所以必需有超越金钱之上的力量来支撑企业生存下去的理由，这就是企业的核心价值观，将企业中人的精神发挥调动起来，让工作变得有意义，精神的力量可以使企业获取长期稳定的利润。所以说利润只能是企业生存的必要条件，但它不能成为企业生存的最终目标，正如人不能没有钱而生存，但绝不能为了钱而生存的道理是一样的。
北部湾企业文化心得体会
企业文化是企业发展的灵魂，是企业组织发展的不竭动力，北部湾企业文化在不断发展和创新中不断注入新的活力和动力。在这个过程中，我深刻感受到了北部湾企业文化的独特魅力，悟得了不少心得体会。
第二段：北部湾企业文化的核心价值观
北部湾企业文化的核心价值观是“诚信、敬业、创新、共赢”，这四个词汇包含了工作中必不可少的品质和素养。诚信是企业重建自己品牌，敬业是企业精神永远不灭，创新是企业持续发展动力，共赢是企业和客户共同发展目标和理念。这四个执着追求的价值观，在体现着北部湾企业文化的深度内涵。
第三段：北部湾企业文化的实际体现
北部湾企业文化的实际体现是在企业的业务运作中体现的，例如企业经营收入的逐年增长，企业的产品不断创新升级，员工队伍的整体素质逐年提升等。北部湾企业在发展中，一直坚持价值观的引领，将企业文化深入到每个员工、每个环节、每个业务中，使企业文化的核心价值在企业运行中得到了最充分体现。
第四段：北部湾企业文化对员工的影响
北部湾企业文化的深入实际体现，对企业员工起着积极的引导作用。员工在企业文化的影响下，起着更优秀的工作表现。企业文化让员工形成了强烈的责任意识和使命感，更加注重工作的质量和效率,感受到了企业文化的巨大激励力。同时，企业文化也让员工意识到了个人的与企业的发展息息相关，促进了员工的自我提升和发展。
第五段：结语
在我对北部湾企业文化的感受和深入了解中，我发现企业文化的核心价值观和实际体现在企业运行中发挥了巨大的作用，对不断促进企业的发展、优化员工素质、实现共同发展目标走出了关键的一步，并且得到越来越广泛的认可。因此，在今后的工作中，我们要不断的探索、实践和创新，积极推进企业文化的建设，不断完善企业自身，实现共赢、共同发展的企业目标。
企业文化标语
1、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。
2、恐惧自己受苦的`人，已经因为自己的恐惧在受苦。
3、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
4、心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。
5、知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。
6、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
7、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
8、如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。
9、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。
10、要冒一险！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。
11、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
12、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
13、销售是从被别人拒绝开始的。
14、外在压力增加时，就应增强内在的动力。
15、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。
16、每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。
17、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
18、生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。原谅别人，就是善待自己。
19、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
20、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
21、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
22、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。
23、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
24、人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。
25、未遭拒绝的成功决不会长久。
26、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
27、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
28、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
29、只要我们能梦想的，我们就能实现。
30、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。
拼搏企业文化心得体会
拼搏企业文化是一种向往不断进取的精神，是一种鼓励员工勇于挑战的氛围，是一种激发团队力量的力量。在我工作的这段时间里，我深深感受到了拼搏企业文化的独特魅力，也体会到了其对员工个人成长和企业的发展起到的重要作用。在这篇文章中，我将分享我对拼搏企业文化的心得体会。
第一段：拼搏企业文化的核心价值观
作为一家追求卓越的企业，拼搏企业文化的核心价值观是勇敢拼搏。这种拼搏精神是企业得以不断发展壮大的动力源泉，也是每个员工实现自身价值和梦想的助推器。在这个企业里，每个人都被激发着敢于挑战自我、超越自我，不断追求进步的动力。正是有了这种拼搏精神的引领，我们能够击破一连串的困难，取得一个个惊人的成绩。
第二段：拼搏企业文化的塑造
拼搏企业文化的形成和塑造并非一朝一夕之事，而是需要一段时间的培育与磨合。在我接触的这个企业中，领导层起到了积极的示范作用。他们敢于担当，勇于开拓，不惧困难。同时，公司还通过各种形式的培训和活动来激发员工的拼搏精神。例如，每年组织团队建设活动，鼓励员工之间的合作与沟通；定期开展员工技能培训，提高员工的专业水平。在这种有力的引导和培养下，我们逐渐形成了拼搏的企业文化。
第三段：拼搏企业文化的优势
拼搏企业文化的优势主要表现在两个方面。首先，拼搏企业文化激发了员工的积极性和创造力。在这样一种氛围中，每个人都能够找到自己的定位和价值，从而发挥出最大的潜力。其次，拼搏企业文化加强了团队的凝聚力和战斗力。大家都以共同的目标为依托，相互合作，共同拼搏，形成了强大的团队力量。正是这种优势的结合，使得企业能够在激烈竞争中脱颖而出。
第四段：拼搏企业文化对个人的影响
作为员工，我深深感受到了拼搏企业文化对个人的影响。首先，它激发了我的斗志和勇气。每一次面对困难和挑战时，我都能找到力量和勇气去面对，始终保持积极的态度。其次，它提高了我的专业能力和个人素质。在这个企业中，我不仅可以通过培训提升自己的专业水平，更能够不断学习和成长。最后，拼搏企业文化教会了我坚持不懈的精神。在工作中，我逐渐明白了成功只会尽在不懈的付出和努力中，只有拼搏才能实现梦想。
第五段：我的未来展望
在拼搏企业文化的熏陶下，我对未来充满了期待。我相信，只要坚持拼搏，不断积累经验和提升能力，我一定能够实现自己的人生目标。在未来的工作中，我将继续努力拼搏，不断挑战自我，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我也希望能够将拼搏企业文化传承下去，影响更多的人，激励更多的人实现自己的梦想。
总结：
拼搏企业文化给我带来了巨大的心灵力量和成长机遇。它塑造了一个勇于挑战自我的团队，激励着每个人勇往直前。我深信，在拼搏企业文化的指引下，我和企业一起努力，一定能够创造出更美好的明天。拼搏，是我们追求卓越、实现梦想的不变信念。
拼搏企业文化心得体会
在如今全球竞争激烈的商业环境中，企业要想立于不败之地，就需要积极践行一种拼搏企业文化。作为一名员工，我有幸在一家大型企业工作，深深体会到了拼搏企业文化给企业带来的巨大影响。本文将从我的个人经历出发，以五段式的形式，分别探讨拼搏企业文化的特点、重要性、激发机制、优势以及对个人成长的影响。
首先，拼搏企业文化的特点在于积极向上、奋发有为。在我们企业，无论是上级领导还是同事，在工作中都表现出了极强的进取心和积极的工作态度。大家都努力提高自己的工作能力，不断学习新知识，追求卓越。这种积极向上的态度感染了整个企业，每个人都感到了自豪和自信，相信只要我们不断努力，就可以取得成功。这种企业文化的营造，有效地激励了员工的工作激情和团队合作精神。
其次，拼搏企业文化的重要性不容忽视。企业文化是企业发展的灵魂，而拼搏企业文化则是让企业持续发展的源泉。只有企业员工积极进取，团结一心，才能实现企业的整体发展目标。一个充满拼搏精神的企业，能够迸发出强大的创造力和创新力，不断推动着企业的进步。同时，拼搏企业文化也有助于增强员工的凝聚力和归属感，使他们更加乐于为企业的发展贡献自己的力量。
第三，拼搏企业文化的激发机制是多元化的。我的个人经历告诉我，企业的领导者扮演着至关重要的角色。他们要以身作则，率先垂范，展现出拼搏的精神，激励员工追求卓越。同时，公司也采取了一系列措施来激励员工，例如举办培训班、组织团队建设活动等等。这些举措不仅可以提升员工的能力和技能，更重要的是增加了员工的归属感和参与感，使其身临其境地感受到企业文化的力量。
第四，拼搏企业文化给企业带来了诸多优势。一个拥有拼搏企业文化的企业，往往能够在市场中占据领先地位。这是因为拼搏企业文化能够激发员工的团队合作精神，增强企业的执行力和效率；同时，它也能够提高企业员工的士气和工作满意度，减少员工流失率，降低企业运营成本。拼搏企业文化还能够为企业树立良好的形象，增强企业的竞争力和品牌影响力。总之，拼搏企业文化给企业带来的优势是显而易见的。
最后，拼搏企业文化也对个人成长产生了积极的影响。在我个人的工作经历中，拼搏企业文化让我懂得了努力和坚持的重要性。每一次的挑战和困难都是我成长的机会，我学会了克服困难、解决问题，不断提升自己的能力。同时，拼搏企业文化也让我意识到团队合作的重要性，懂得了与他人相互配合、相互支持的重要性。这些经历和体会将成为我个人成长的宝贵财富，让我在今后的职业生涯中更好地发展自己。
总而言之，拼搏企业文化在现代商业社会中具有极其重要的地位。它是企业发展的源泉，也是每个员工成长的机会。拼搏企业文化的特点、重要性、激发机制和优势，都为企业的持续发展和个人的成长带来了巨大的积极影响。在未来的工作中，我将始终秉持拼搏企业文化的精神，为企业的发展贡献自己的力量，并不断提升自己的能力，追求更高更远的目标。
企业文化标语
1.从管理中创卓越，在施工中树形象。
2.树立企业安全形象，促进安全礼貌生产。
3.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
4.人人齐努力，创造好品质。
5.争取最大效益，创优质品牌。
6.众志成城 飞越颠峰。
7.给我一次机遇，还你一个奇迹。
8.你思考，我思考，品质提升难不倒。
9.人人守规章，个个保平安。
10.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
11.沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
12.优质产品，是市场竞争必胜的保证。
13.抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
14.检查走马观花、事故遍地开花。
15.企业求发展，环保需先行。
16.因为有我，所以会更好。
17.不为失败找借口，只为成功找方法。
18.得客户者得天下。
19.技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。
20.累积点滴改进，迈向完美品质。
21.争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
22.安全带、牵挂着你的平安。
23.志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。
24.百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
25.安全保证生产，生产必须安全。
26.行动是成功的开始，等待是失败的源头。
27.坚持团结稳定，齐心协力干事业。
28.严谨思考，严格操作，严格检查，严肃验证。
29.思路决定出路态度决定高度。
30.将来的你，会感激此刻努力奋斗的你。
31.生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
32.我把今日当作为我生命中的最终一天。
33.培养优质素养，提高团队力量。
34.吸引急需人才，储备未来人才。
35.保持环境清洁，做位可爱的人。
36.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
37.有一份耕耘，就有一份收获。
38.追求客户满意，是你我的职责。
39.建立威信，携手共赴目标。
40.事故不难防，重在守规章。
41.高效运作，默契配合，精英团队，活力无限
42.不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。
43.一丝之差，优劣分家。
44.争当优秀员工，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任强化竞争意识。
45.休养生息，长期经营。
46.提高企业效益的保证！
47.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
48.工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是欢乐和健康之道。
49.没有平常心，易做失常事。
50.正常的加以坚持，异常的予以纠正。
51.助我人生成长，立足新起点。
52.抓质量、保平安、促进度、创效益。
53.成就团队辉煌，助我人生成长。
54.处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。
55.兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。
拼搏企业文化心得体会
拼搏，一词意味着奋斗、努力和拼命。拼搏企业文化是指企业内部倡导员工积极向上、不怕困难、勇于迎接挑战的一种价值观和行为方式。作为一名员工，我深切体会到了拼搏企业文化的力量和魅力。在过去的几年里，我与拼搏企业文化的接触给我带来了许多启示，让我更加坚定了自己努力拼搏的信念。
首先，拼搏企业文化教会了我勇往直前。在我们的企业中，不论是遇到挑战还是面对困难，总能看到员工们勇往直前、迎难而上的精神。正是这种拼搏的精神，让我们能够在市场竞争中立于不败之地。在我的工作中，我也时刻受到这种精神的鼓舞。每当我遇到困难时，我都会想起同事们的身影，他们用他们坚定的信念和无畏的勇气，战胜了一个又一个不可能。这激励着我勇往直前，不轻易放弃，努力攀登人生的高峰。
其次，拼搏企业文化教会了我团结协作。在我们的企业中，拼搏意味着团结和协作，意味着共同努力去实现企业的目标。每当面临一个重大项目时，我们的团队总是能够紧密合作、互相支持，在短时间内完成任务。每个人都懂得放下个人的利益，将团队的利益放在首位。正是因为有了这种团结协作的精神，我们才能够在市场中站稳脚跟，不断发展壮大。对于我个人而言，这也让我认识到了团队合作的重要性。只有在一个团结协作的团队中，我们才能够共同做出更大的成绩。
再次，拼搏企业文化教会了我不怕失败。在我们企业的文化中，失败并不被看作是一种耻辱，而是被看作是一种学习和成长的机会。每个人都有可能犯错或者失败，但重要的是能够从失败中吸取经验教训，并不断完善自己。正因如此，我在工作中不再害怕失败，而是更加勇敢地接受挑战。我懂得了失败并不是终点，而只是一个新的起点。只要能够努力拼搏，我相信总有一天会取得成功。
另外，拼搏企业文化也教会了我追求卓越。在我们企业中，优秀是被鼓励和奖励的。每当有同事取得卓越的业绩时，他们总能得到公司的认可和奖励。这种鼓励和奖励，让每个人都愿意去追求卓越。对我来说，我明白了只有不断追求卓越，才能够成为一个更好的自己，才能够实现自己的价值。因此，我一直在努力学习和提升自己，不断挑战自己的极限，成为一个更加出色的员工。
总结起来，拼搏企业文化是一种积极向上、勇于迎接挑战的精神风貌。通过与这种文化的接触，我深刻体会到了拼搏企业文化的力量和魅力。在工作中，我愿意勇往直前、团结协作、不怕失败、追求卓越。这样的心态和态度让我能够应对各种挑战，并在竞争激烈的市场中取得成功。我相信，在今后的工作中，我还将继续坚持拼搏企业文化的精神，不断努力拼搏，追求更好的自己。
企业文化手册
华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品c&c08数字程控局用交换机、east8000数字程控用户交换机、jk1000程控端局交换机、hjd48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。
公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
致新员的工书
您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗 一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。不要卷入政治漩涡。要承认只有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想象的，共产党的缺点，应该通过整党和教育来解决。我们可以帮助她，但必须是善意的。
发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞。
公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，不断，与我们一同去托起明天的太阳。