当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
2023年农村基层干部心得体会通用篇一
党的以来，以同志为的新一届党中央，坚定不移改作风、坚决有力惩腐败，把党风廉政建设和反腐败斗争提高到前所未有的新高度。
20xx年x月xx日，中共临沧市委党校机关党支部召开支部大会，组织全体党员认真学习了《关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述摘编》的第三部分《从严治党 严明党的纪律》。通过学习和思考，我对为什么要遵守党的纪律、党的纪律的主要内容和重点、怎样遵守党的纪律特别是怎样严格遵守党的政治纪律有了更为深刻的认识。
政治纪律是党最重要、最根本、最关键的纪律，加强党的纪律建设，首要任务是严明党的政治纪律和政治规矩。每个党员，特别是党的干部都要都要严格遵守党的政治纪律，必须坚定不移地把严明政治纪律和政治规矩摆在更加突出位置。
一、严明政治纪律政治规矩，党员要强化纪律意识
党的纪律关系党的作风、关系党的凝聚力和战斗力、关系事业成败。在腐败与反腐败斗争严峻复杂的形势下，少数党员干部理想信念动摇，政治方向迷失，重要原因就是政治纪律意识弱化。强化政治纪律意识，必须锤炼坚强党性，始终保持政治上的清醒和坚定，与党同心同德，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，坚决维护中央权威。必须坚定理想信念，以政治纪律为准绳，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强道路自信、理论自信、制度自信。必须强化自律意识，时刻绷紧政治纪律这根弦，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，加强党纪学习，强化党纪意识，在纪律学习教育中受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，自觉把政治纪律作为行为规范和从政准则。
二、严明政治纪律政治规矩，党员要用规矩约束自己
“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。”讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验。党章是党的总章程，规定了党的重要制度和体制机制，是全党必须共同遵守的行为规范。没有规矩，不成方圆。党章就是党的根本大法，是全党必须遵守的总规矩。党员干部要自觉遵守和维护党章，遵循党章规定的重大原则，坚决做到“四个服从”，自觉维护中央权威、维护党的团结统一，不得以人划线、排斥异己，搞任何形式的小山头、小团伙、小圈子。要严肃党内政治生活。党员干部坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、开展批评与自我批评、执行民主集中制等优良传统，提高党内政治生活的严肃性，健全完善党内议事规则、遵循组织程序。党员领导干部要养成守纪律讲规矩的习惯。自觉置身于规矩之下，做到懂规矩、用规矩、守规矩，严格按党性原则办事，按法律规范办事，按制度程序办事，让守纪律讲规矩成为党员干部的行为习惯。
三、严明政治纪律政治规矩，党员要防微杜渐
指出：“严肃党内政治生活贵在经常、重在认真、要在细节。党中央权威，全党都必须自觉维护，并具体体现到自己的全部工作中去，决不能表面上喊着同党中央保持一致、实际上没当回事，更不能违背中央大政方针各自为政、自行其是。”千里长堤，溃于蚁穴。共产党员心中要装着党纪、党规、党法，要明白自己的身份，要用党章对照检查自己的一言一行。要坚定信仰，坚持原则，守住底线。严格执纪是维护政治纪律政治规矩的重要手段。党要管党，才能管好党。从严治党，才能治好党。党员个人也要管好自己和身边的人，每个党员的清廉和纯洁是整个党组织纯洁性的重要保证。
四、严明政治纪律政治规矩，党内要加强制度建设
要加强党风廉政的制度建设，完善体制机制、完善党内法规。制度更带有根本性、全局性和稳定性。所以，指出：“要完善党内法规制定体制机制，注重党内法规同国家法律的衔接和协调，构建以党章为根本、若干配套党内法规为支撑的党内法规制度体系，提高党内法规执行力。党章等党规对党员的要求比法律要求更高，党员不仅要严格遵守法律法规，而且要严格遵守党章等党规，对自己提出更高要求。”在政治上，更要立下严格的规矩，使任何人都不能越过红线、突破底线，不能拿政治纪律和政治规矩当儿戏。要秉承“严管厚爱”的理念，按照在江苏视察期间提出的“要求严、措施严，对上严、对下严，对事严、对人严”，把严格教育、严格管理、严格监督，贯穿到干部培养、选拔、使用全过程。
2023年农村基层干部心得体会通用篇二
疫情爆发以来，农村基层干部作为首当其冲的防疫力量，积极投身到疫情防控的工作中。他们肩负着组织宣传、排查病例、协调应急等重要责任，承载着保护群众生命安全和身体健康的重任。在这场没有硝烟的抗疫战中，他们不辱使命、勇往直前，我们深深感受到了农村基层干部们的责任与担当。以下是对他们抗疫心得的一些体会。
第一段：加强组织协调，形成合力
疫情来势汹汹，面对这场全民抗疫的战役，农村基层干部充分认识到组织协调的重要性。他们积极组织各个力量，成立疫情防控工作组，分工合作，明确责任，形成了合力。同时，他们还与乡镇政府、卫生部门等紧密配合，共同制定抗疫方案，确保各项工作有条不紊地进行。通过组织协调，农村基层干部们充分发挥了集体智慧和集体力量，有效应对了疫情的挑战。
第二段：科学宣传，提升防控意识
农村基层干部作为农村群众的重要沟通纽带，他们发挥了积极的宣传作用。他们不遗余力地宣传疫情防控知识，解答群众关切，提高群众的防控意识。通过开展各种形式的宣传活动，如宣传单发放、微信群推送、悬挂标语等，他们帮助群众了解疫情的严重性和防控的重要性，促使群众主动采取防护措施。科学宣传的力量让更多的人明白了防疫工作的必要性，形成了全社会共同防疫的合力。
第三段：严密排查，确保安全
农村基层干部将疫情防控工作做到了家喻户晓，他们在农村社区逐户逐人排查，对近期外出人员进行核查，采取温度测量等方式，及时发现疑似病例，隔离和送医。通过严密排查，农村基层干部及时切断了疫情的传播链条，保障了农村群众的安全。他们的辛勤工作不仅为防控工作提供了有力支撑，也为疫情防控的胜利打下了坚实基础。
第四段：及时应对，有效应急
在疫情防控中，及时应对、有效应急是非常重要的。农村基层干部不仅在疫情初期就制定了详细的防控预案，还迅速行动，配合社区、村委会及时采取严格的管控措施。当出现疑似病例时，他们迅速隔离，通知相关人员，清楚沟通并提供必要的帮助。同时，他们也要面对一些不理解和抵触情绪，他们用耐心和智慧化解矛盾，确保防控工作的顺利进行。
第五段：总结经验，不断提升
在这场疫情防控战中，农村基层干部们积累了很多宝贵的经验。他们明白了组织协调的重要性，通过有效的合作赢得了这场抗疫战的胜利。他们深刻领悟到科学宣传，让更多人了解并配合防控工作的重要性。他们从严密排查中认识到及时发现和隔离疑似病例对全社会的重要意义。他们明白了及时应对和有效应急的紧迫性，为疫情的防控作出了重要贡献。通过对经验的总结，农村基层干部们不断提升自己的工作能力，为今后的疫情防控工作积蓄更多的力量。
总而言之，农村基层干部在抗击疫情的过程中发挥了重要作用。他们加强了组织协调、科学宣传，严密排查，及时应对有效应急，并通过总结经验不断提高工作能力。他们的付出和努力为整个社会打下了坚实的防疫基础，也向我们展示了农村基层干部的责任与担当。我们应该向他们学习，并在今后的工作中不断改进完善，为构建一个更加健康和安全的社会做出更大的贡献。
2023年农村基层干部心得体会通用篇三
我于5月19日至25日参加了由县委组织部在浙江大学举办的抓党建促乡村振兴专题培训班。浙江的人文理念之先进、生态环境之优美、乡村振兴之实践令我大开眼界、深感震憾，触及思想和灵魂深处，受益匪浅。
一、思想认识得到进一步提升
浙江大学是中国学府之一，而又古老的华家池校区建筑别致、环境优雅、学风浓郁。在这里，我们深切感受了浙江大学的“以人为本、整合培养、求是创新、追求卓越”的教育理念，学校精心安排的课程既有宏观理论，也有实践案例；既有课堂教学，也有现场教学，老师们博古通今，知识渊博、理念精深，在各自的研究领域都有独到的分析和精辟的见解，通过教授的讲课和参观中的交流讨论，使我们在学习境界上受到进一步的触动。为期一周的学习当中，聆听了6位专家教授的授课，领略了教授的智慧与风采，他们精彩的讲解不时闪烁出智慧的火花，使我的境界得到一次大的提升。
二、视野观念得到进一步开阔
此次现场教学的所到之处，无论是安吉余村、王马社区、余杭小古城村都让我们实现了视觉上的冲击、思想上的碰撞。深入分析不难发现，浙江的特色村镇建设特点有四。一是乡村管理民主、严谨。不管是村干部选拔还是村级组织负责人的任命都是“以德为先”，德是指在选拔村级负责人时把德摆在首要位置，一个人的人品好坏决定地方发展的好坏，当我们的乡镇还在强调通过成立村民议事会、乡贤会来治理乡村时，浙江关于民主治理方面已经颇有成效。二是业务办理公开、透明、快速。在王马社区，有规模较大的综合办事大厅，综合了各个部门的业务工作，真正实现了“一站式办结”服务。三是经济发展绿色开放、包容创新。村级集体经济的发展在浙江都有一套完整的制度，各村都是集中精力谋经济发展又坚持绿色发展理念，在招商引资过程中，采用股份制的形式与企业共同经营，这种形式互惠互利，许多群众纷纷选择返乡务工创业，为乡村经济的发展注入了强劲的动力。四是发展环境非常好。村级各项重大决策都是一起商讨决定，群众支持干部，干部支持领导，干群关系和谐，最重要的是，引导者确定方向，众多追随者一张蓝图干到底；内部、外部发展环境一片和谐稳定。
三、要做到学思结合，学以致用
通过这次浙江的学习，我受益匪浅。也引发了我深入的思考，作为基层的党委书记，怎样推动阿党镇乡村振兴工作，思考有四：一是要抓好规划编制这个先导。乡村振兴，规划先行。乡村振兴不是一朝一夕就能完成的，必须要有长远规划，稳步推进。要对照国家要求，结合实际，高标准编制阿党镇村振兴具体行动规划，同时按照全县乡镇功能布局科学规划，形成我镇本土特色鲜明的乡村振兴发展格局。坚持一张蓝图绘到底，发扬钉钉子精神，一年接着一年做，xx届接着xx届干，确保干出成效。二是要抓好人文环境这个基础。人是生产力最活跃的因素，而优美宜居的农村环境是吸引人的关键。加强农村环境治理，美化乡村生态环境，保护好绿水青山和田园风光，在全镇开展村庄景观美化、亮化活动，建设生态宜居乡村。加强农村水、电、路、气、房、讯等基础设施建设和农村公共服务站点建设，因地制宜兴建设特色产业、特色旅游等配套设施，打造生态宜居、生活便利的美丽农村。三是要抓好产业发展这个核心。一二三产业融合发展道路，是乡村振兴的必然选择。要坚定不移做强农业产业，大力发展生态循环农业，加快现代农业发展步伐。以坚持质量兴农、绿色兴农、品牌强农，深化农业供给侧改革。提升农业现代化水平。坚持走特色农业、精品农业、高效农业的路子。大力发展特色养殖产业，建成多元发展、示范带动的产业增收新体系。加速苹果产业提质增效，加强以苹果为主的农业产业后整理和“一村一品”建设，深化“三品一标”认证和品牌创建、分级分选、分拣包装、冷藏冷链、市场营销等全产业链建设。构建多元化新型经营体系。抓好农村产权制度改革，在做好清产核资、人员界定的基础上，对所有村组进行资产评估，全部成立新型股份制经济合作组织，积极发展集生态观光、党史教育、休闲采摘、餐饮服务为一体的乡村旅游模式，形成多元化产业格局，千方百计增加农民收入。四是要抓好组织建设这个保障。没有党的领导，乡村振兴就是一句空话。要建强基层干部队伍，建立选派第一书记工作长效机制，实施农村带头人队伍优化提升行动，吸引大学生、机关企事业单位退休党员干部到村任职。栽好梧桐树，方可凤凰来。必须研究和制订切实可行的人才政策，创新用人机制，把农村能人、贤人请回去、引进来、留下来，为乡村振兴提供强有力的人才保障和智力保障。要解决好基层干部问题，就要保障好村干部工资、医保、社保等经济待遇，着力提高政治待遇，激发他们立足基层、干事创业的热情，真正把乡村振兴战略的各项政策落到实处。
2023年农村基层干部心得体会通用篇四
党史是干部学习的重要内容，对于农村基层干部来说尤为重要。党史是一面镜子，反映了党的历史发展和取得的伟大成就，同时也记录了党在困难艰苦的斗争中形成和积累的宝贵经验，对于提高农村基层干部的党性修养和工作能力具有重要意义。通过学习党史，农村基层干部可以更好地增强对党的认同和忠诚，坚定理想信念，明确自身的责任使命，正确履行工作职责，推动乡村振兴战略的实施。
第二段：修身明德，清正廉洁
党史教育是一种思想教育，通过学习党史可以帮助农村基层干部树立正确的价值观念和道德观念。党史中，我们看到了太多太多先烈们的崇高品质和高尚道德，他们为了理想信念，不畏艰险，甘于奉献，这些都是农村干部应该效仿的榜样。农村基层干部要时刻保持清正廉洁的品质，自觉做到廉洁奉公、真抓实干，坚决同腐败现象作斗争，维护党和人民的利益，以良好的作风树立良好的形象。
第三段：服务群众，精心工作
党史告诉我们，党始终把人民放在心中最高位置，坚持全心全意为人民服务的宗旨。农村基层干部要深入了解人民的需求，真心实意为人民办好事、解难事，积极推动农村经济发展、社会进步和民生福祉提升。只有真正践行党的宗旨，才能在农村干部的工作中取得实实在在的成效。
第四段：奋发向上，不断学习
党史告诉我们，党始终追求真理，坚持学习和进步。作为农村基层干部，要保持艰苦奋斗的精神，努力提高自身的素质和能力，不断学习新知识、掌握新技能，适应时代的发展需求。只有不断学习进步，才能更好地适应乡村发展的新要求，为农村经济发展、社会进步做出更大的贡献。
第五段：守初心，担使命
农村基层干部要始终牢记自己的初心和使命。党史告诉我们，党始终坚定理想信念，不忘初心，以全心全意为人民的精神履行自己的使命。农村干部要有强烈的责任感和使命感，牢记自己身上的光荣称号，用实际行动践行初心和使命，为党和人民的事业继续努力奋斗。
在学习党史的过程中，我深深感受到了党的伟大和光荣。作为一名农村基层干部，我将时刻把党的宗旨和初心使命放在心中，坚守党性原则，恪守廉洁奉公的原则，带领群众，不辜负党和人民的期望。我相信，在党的坚强领导下，我们农村基层干部一定能够以崭新的姿态，推动乡村振兴战略的实施，为建设美丽富饶的乡村作出更大的贡献。
2023年农村基层干部心得体会通用篇五
北京青年报记者从最高检获悉，最高检日前对20--年底制定的贯彻落实中央八项规定实施办法进行了修订。修订后的规定要求，每位领导全年到基层调研指导的时间不少于30天，检察人员配偶子女不得任其任职检察院所办案件诉讼代理人或辩护人。
领导干部要多下基层，联系群众，指导工作，既能了解基层群众的志需所求，也能正确认识基层现状，为自己工作提供更多借鉴和参考。要求领导必须下基层，初衷是非常正确的，毫无疑问。然而，为了督促领导干部下基层，“每年不少于30天”未必可行，实施起来也面临诸多问题。
首先，领导下基层的时间多了，自己手上的工作该怎么办。众所周知，转变政府职能，扭转会风文风，以及简政放权，但现实与理想的差距依然十分明显，有的单位领导整天忙于开会，签发文件等琐碎事情，抽不开身。一旦领导下基层，会议没人开，文件没有签，工作难免受到影响。
同时，缺少监管的领导下基层，效果难以保证。领导下基层不能是一项自由行动，想什么时候去就什么时候去，完全处于监管的“真空”，难免会有人偷懒，只是到基层挂个名而矣，自己在城里“遥控指挥”，甚至采取弄虚作假办法，补充相关下乡资料应付检查。
而且，领导下基层天数不是最重要的，关键是心要下沉，要有收获，能保证质量。如果领导只是走马观花式到基层看一看，或者只是到基层进行一番赞扬，不主动指出基层工作中的问题来，如此“下基层”也未必会有多少效果。
最后，大量领导下基层，也会导致基层疲于接待，甚至心生不满。按照惯例，上级领导的到来，基层得像菩萨一样供着，丝毫不敢怠慢，请吃请喝，安排住宿等等，不仅会产生许多接待费，还会影响基层的正常运转。所以，强制要求领导下基层的天数，倒不如保证下基层的质量，每一次都要有心得，有体会，有改进，这才是根本。