在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
实习期要不要签订劳动合同
甲方：
**第三小学
法定代表人：
**
委托代理人：
**
甲方地址：**区高新四路南段东1号
乙方：__________________________
居民身份证号码：________________
文化程度：______________________
教师资格证编号：________________
家庭住址：______________________
根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘用乙方为实习期员工事项，经双方平等协商，现就实习期间的有关事项签订本合同。
一、合同期限：实习期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。
二、乙方的岗位为：_______________
在实习期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
三、在实习期间，乙方应严格遵守劳动纪律和甲方的各项规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，完成教育教学工作任务。
四、乙方实习期工资为_________元/月（包括基本工资、基本绩效和考核绩效按转正工资总额的80%发放）。
五、乙方在实习期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和学校考勤制度执行。
六、乙方在实习期内，除工资外，本学校的任何福利待遇均已包含在实习期工资内。
七、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合学校实际情况逐日顺延发放。
八、乙方有下列情况情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、在实习期间甲方认为乙方不能胜任工作或被证明不符合录用条件的；
2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
3、严重违反学校相关管理制度；
4、被依法追究刑事责任的。
符合以上情形的，甲方可随时停止实习并予以解聘，工资按乙方实际考勤，依据学校制度及本合同相关内容（条款）结算。
九、在实习期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者严重失职，给甲方利益造成损害的，乙方应对甲方造成的损失予以赔偿。
十、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、无故克扣或者严重拖欠乙方工资的；
2、低于当地最低工资标准支付乙方工资的。
3、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
十一、在实习期内，非第十条约定情形，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将按照学校制度相关规定处理。
十二、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职，甲方按照乙方的实际工作天数结算报酬。
十三、实习期满或实习期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与学校签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，学校根据实际情况将予以解聘或延长实习期。延长期内仍不合格者，学校应予以辞退处理。
十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
十五、《**第三小学管理制度汇编》、《**第三小学组织、薪酬、绩效方案&制度》及其他正式下发的管理制度为本合同附件，具有同等法律效力。
十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。
甲方：__________（盖章）
乙方：
（签字）
法定代表人（签字）：
委托代理人（签字）：
______年_____月____日
______年_____月____日
试用期要不要签合同
劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的'。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要"吃亏"。
推荐合同法律师：
有很多刚刚毕业的大学生对于劳动法不是很了解，常常被用人单位借此钻空子，在试用期内不签订劳动合同。那究竟试用期需要签合同吗?为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。
试用期需要签合同吗?劳动合同期限内必须包括试用期
案例：将于今年7月毕业的大学生小玲，已经与一家企业达成就业口头协议，不过公司要求小玲从现在开始进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。至于正式的劳动合同，则要等小玲试用期结束成为正式员工的时候再签。
解答：有关专家明确表示，"使用员工就必须签合同!用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任!"
劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
此外，试用期的长短，也不是单位说了算，比如小玲的单位说工作头一年为试用期，这是不妥当的。按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。另外，非全日制劳动合同，不得约定试用期。
签劳动合同利于保护劳资双方
案例：在现实生活中，有不少用人单位与劳动者不签订劳动合同，却约定3个月或6个月试用期。试用期满之后，用人单位认为试用合格，才签订正式劳动合同;如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。
解答：有关专家表示，这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。试用期间，用人单位同样应该依法为员工参加社保，一些单位以试用期为理由而逃避给员工参加社保，也是违反法律规定的。
其实，试用期签劳动合同不仅可以保护员工，对于用人单位同样也是一种保护。如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理。因为这种事实劳动关系因没有合同约定期限，就不存在终止合同，而只能比照解除劳动合同处理。
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兼职到底要不要签合同
尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但是。为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。签订的`兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。
合同作为法定的书面证据之一，对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用，如不签订合同，当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时，兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位，法律也为要求兼职必须签订劳动合同。因此，如兼职人员与用人单位未签订合同且发生纠纷的，可向专业的律师咨询。
试用期要不要签合同
“去单位现场签约要注意什么啊？”在浙大“缥缈水云间”work版上，有同学在问，临近年关，经过三四个月的“卖力吆喝”后，不少届毕业生已经陆续找到了工作，逐渐进入签约环节。
现场不要轻易签协议
网友“gzaspb”要去一家设计院，他急着想知道现场签协议该注意些什么。
在招聘会现场签就业协议，这突如其来的喜讯往往会令毕业生喜出望外，迅速地签订了合同。但就业专家表示，对于毕业生而言，假如用人单位与你现场签订协议，一定要慎重。就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，不可随便签订。
如果是现场签协议，最好能查看企业的营业执照原件，签就业协议时填写用人单位名称要与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议就无效了。
一旦签协议，就会涉及到具体待遇问题，毕业生一定要问清楚企业开出的工资是税前工资还是税后工资。税前工资包含依法应当承担的个人所得税，实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付税后工资，要在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
同时，签订协议时要明确用人单位应该缴纳的保险种类和金额，明确企业和个人应该缴纳的比例，而且要在就业协议中交代清楚。
店面租赁合同不要太长
个人店面租赁合同：
出租方(以下简称甲方)________________
承租方(以下简称乙方)________________
甲乙双方本着诚实信用，互利互惠的原则，根据《中华人民共和国民法典》法律，法规的规定，就乙方租赁甲方房屋相关事宜达成本合同，以兹共同遵守：
第一条：租赁房屋坐落地址及商铺面积
商铺坐落地址：_________________.商铺面积约_______________平方米。
第二条：租赁用途：_________________商铺使用。
第三条：租赁期限
1、租期五年：______________年___________月___________日至_______________年___________月___________日。
2、续租：_本合同约定租赁期满后，如果甲方同意乙方可以继续承租本合同项下房屋，续约期内的租金，由双方根据当时的市场价格协商确定，在同等条件下乙方有优先权，续约期内双方的权利义务除双方另有约定外均适用本合同相应规定。
第四条：租金和支付方式及租金交纳期限：
1、租赁金额：_________________每年_____________元。
2、付款方式：_________________上交款。甲乙双方自签订本合同之日，乙方一次性向甲方支付全年的房租，第二年至第五年的房租要提前一个月交。
3、乙方必须按照约定向甲方交纳租金。到期不交视同违约，违约金壹拾万元整。
第五条：房屋的附属设施及费用的承担
1、承租区域内设施的使用乙方向甲方或第三物业管理者支付水、电费、房产、土地使用税及其他产生的直接费用。收费标准按北京相关标准的执行。
2、使用该房屋进行商业活动产生的其他各项费用均由乙方缴纳，(其中包括乙方自己申请安装电话、宽带、有线电视等设备的费用)
3、租赁期间，由乙方导致租赁房屋的质量或房屋内外部设施损毁，包括房内外防水、门窗、水电等，维修费由乙方负责。
第六条：租赁期间房屋修缮
1、出租方房屋交给承租方后，承租方在使用期间的装修及修缮有承租方自行负责。如承租方不再使用出租的房屋后，承租方不得破坏已装修固定的设施及房屋构架。
2、承租方装修过程中需改变房屋原貌或改变主要结构时得向甲方申请，得到甲方及有关部门领导同意后方可施工，施工单位要有资质的单位，并向有关部门备案，施工期间和施工后出现任何事情与甲方无关。如未经同意私自施工，甲方有权提前终止合同，并赔偿损失。造成后果由双方协商或移交法律部门追究法律责任。
第七条：甲方权利和义务
1、有权按本合同规定向乙方收取租金及其他各项费用或逾期违约金。
2、监督乙方正确使用房屋、并保证房屋内外各类设施在乙方进场时能正常使用。
3、甲方不承担乙方的经营风险及责任。
4、在乙方有以下行为时：擅自将房屋整修转租、转让或转借;利用承租房进行违规及违章经营和非法活动时，损害公共利益或甲方利益时;拖欠租金的行为。甲方有权提前终止合同，并提出赔偿。乙方租赁期间内可以部分面积招租或招商，甲方不得以任何理由干涉。
5、与乙方另签订消防安全协议书此合同附件，监督乙方安全使用房屋，针对发现乙方的安全有权要求限期整改。
6、在乙方办理工商、税务等手续时，甲方应为乙方提供房屋的相关证明文件。
7、在乙方没有违反使用水、电时，甲方应保证商铺正常用水用电。
第八条：乙方权利和义务
1、按照房屋的使用用途，使用租赁房屋开展正常经营活动，不受甲方干涉，但乙方不得擅自改造用途。
2、确保消防安全，如果因乙方使用房屋或经乙方装修房屋出现并造成人身财产损害时，均由乙方承担全部赔偿责任。
3、按照交纳房屋租金及其他费用。
4、不擅自拆改房屋构造，不在租赁房屋内从事违法活动。
5、甲乙双方在经营过程中如因对方原因造成双方无法正常经营，所带来的一切损失由责任方承担。并负责损失的赔偿。
第九条：违约责任和合同终止的赔偿措施
1、若租赁房屋因不可抗力的自然灾害导致损毁和造成承租人的任何损失或无法使用房屋时，双方互不承担责任，合同终止。
2、若甲乙双方在没有违反本合同的情况下提前解除合同或租给他人，视为单方违约、应赔偿对方一切经济损失。并有壹拾万元的违约金。
第十条：争议的解决办法
本合同在履行中如发生其他争议，双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均可以向人民法院起诉。
第十一条：本合同如有未尽事宜，按《中华人民共和国民法典》的有关规定，经甲、乙双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
第十二条：本合同至双方签字盖章后生效，本合同___________页，一式两份，甲乙双方各执一份，均有同等法律效力。