企业工会建设情况汇报（精选15篇）

在情况汇报中，我们应该注重语言简洁、逻辑清晰，用通俗易懂的方式向上级领导传达信息。情况汇报范文的阅读可以拓宽我们对汇报的理解，学习到更多的表达方式和技巧。

企业信用建设开展情况汇报

随后，我县接受了州统计局执法检查，共检查了我县“四上”企业20户。

（二）加强数据审核把关。我局对企业统计分为月报、季报和年报，我局专业人员在每个时间节点加强了数据审核，对企业上报数据存在疑问时，及时与企业核实，同时要求企业提供相关财务报表及纳税申报表等相关资料。

二、下一步工作安排。

我局将继续加大对企业上报数据的监控力度，开展好“双随机，一公开”，加强企业报送数据的审核。

企业工会及职代会情况汇报

各位代表、同志们：

我受公司工会第四届委员会的委托，向大会作工作报告，请审议。

第一部分20xx年工作回顾。

公司工会在上级工会和公司党委的领导下，深入学习实践科学发展观，紧密围绕企业发展大局，履行工会职能，激发工会工作活力和向心力，增强企业凝聚力和职工队伍战斗力，为公司全面实现年度生产经营目标提供了有力的支持。

一、激发职工创造活力，组织发动广大职工服务“大干、提升”

公司工会以促进企业发展为己任，紧紧围绕公司“大干、提升”年度工作思路，深入学习实践科学发展观，团结引领广大员工深入开展群众性生产活动，积极服务生产大干，助推公司实力提升，有效发挥了职工队伍的主力军作用。

工会围绕公司承建的重点工程、重点项目，针对工程施工建设实际，大力开展劳动竞赛。公司工会在广梧高速组织开展了三个阶段的“旱季施工”劳动竞赛，一分公司南二环、二分公司江肇，三分公司阳阳、四分公司深汕西大修、设计开发分公司佛开等项目，分别组织开展了“大干一百天”、“工程进度好、安全生产好、工程质量好、文明施工好、技术创新好”、“大干60天，打好雨季攻坚战”、“国庆保畅通”等主题劳动竞赛，有力地促进了项目工程建设。广惠公司、一、二分公司还结合自身实际，结合本单位发展中的重点和难点，组织开展“高速公路养护管理”、“百万收费无差错”、“大干巧干精干”、“三手一家”、“十大岗位能手”等各具特色的劳动竞赛，促进了本单位施工生产任务的顺利完成。

以技术创新、管理创新为重点，以提升技术、提升管理为目标，广泛开展群众性经济技术创新工作和合理化建议活动。20xx年度，公司共收到创新成果62项，评出群众性经济技术创新成果一等奖6项，二等奖8项，三等奖18项，成果推广应用奖3项，有效增强职工群众的创新意识、创新能力。结合科学发展观学习实践活动，充分发掘广大职工的潜力，依靠职工的集体智慧和力量，有针对性地解决了公司在生产管理中存在的一些问题，推动了技术进步、提高了管理水平。

积极组织参与广东省劳动模范的评选，组织参加湖北省“十大优秀民工”的评选活动;挖掘和树立施工项目先进管理经验，大力宣传先进典型和劳模精神，组织开展全国五一劳动奖章获得者黄文立、广东省劳模马宁先进事迹的学习宣传活动;弘扬在阳江海陵岛抗风救灾、九江大桥和省委珠岛桥应急抢险建设中体现出来的“善打硬仗，敢于胜利”的精神，充分发挥示范和导向作用，营造奋发向上的氛围。

通过广泛深入地开展群众性生产活动，有效激发了广大干部员工的工作热情和创造活力。去年，公司圆满地完成了九江大桥和省委珠岛桥应急抢险重建工程任务，受到了省、厅和集团的高度赞扬。公司先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国交通运输系统先进集体”等光荣称号;刘广云荣获“全国交通运输系统劳动模范”称号、王中文和马宁荣获“广东省五一劳动奖章”及“广东省十项工程劳动竞赛先进个人”称号、曾霞被评为“广东省用户满意服务明星”。

二、维护职工合法权益，构建企业和谐劳动关系。

工会组织统筹兼顾，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，着力解决职工群众在劳动分配、劳动保障、劳动安全卫生以及女职工特殊权益等实际问题，为实现公司和谐稳定发挥了积极作用。

源头参与公司各项制度的制订和劳动合同签订工作，推动《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的落实，切实维护职工群众的劳动权益。深入研究公司涉及职工收入分配的各项制度、政策和问题，积极参与公司有关劳动标准的科学制定，及时提出反映职工群众意愿的主张和建议，最大限度为员工争取合法权益。针对物业公司实施企业年金存在的实际困难，工会积极组织协调，倾听职工群众意见，支持协助物业公司出台了《企业年金实施暂行办法》。

坚持以劳动保护监督责任人的身份，积极组织参与劳动保护监督检查工作，持续改进和提高公司劳动保护程序。与安监部合作，组织开展“安全生产年”活动，开展应急处置演练、消防演练，营造“关爱生命，关注安全”舆论氛围。组织参加集团举办的“安康杯安全生产知识竞赛”，加强职工安全教育，提高职工安全意识;广深沿江深圳段项目自行设计了以员工工作、家庭为背景的安全宣传画，让员工在潜移默化中接受安全教育;加强对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，保证了职工的安全与健康。

建立“早发现、早预防、早介入”的劳动关系预警机制，及时了解职工群众的思想情绪和生活困难，发现有不安定团结因素，及时做好疏导工作，化解员工思想矛盾。去年，工会主动解答职工关心的薪酬改革等热点和疑难问题，为职工提供政策法规咨询，引导员工通过合理的方式表达自己的利益诉求，努力把可能发生的劳动纠纷解决在基层和萌芽状态，确保劳动关系的和谐稳定。如，广深沿江项目线长点多，施工处之间、劳务队伍之间的磨擦、矛盾时有发生，项目部工会主动深入一线，多方面了解情况和协调，妥善处理解决了参建队伍之间的纠纷。

始终把送温暖、帮扶困难职工作为维护职工权益的一项重要工作来抓，努力为职工办实事，办好事。工会非常重视省外项目职工的生活和工作，一分公司和三分公司工会拨出专款为省外员工购置御寒衣物，组织新年省外项目慰问活动和谈心活动，妥善解决省外项目职工碰到的困难，消除在外工作人员的后顾之忧。“六一”儿童节来临之际，二分公司工会为独生子女儿童发放写着“叔叔阿姨祝你节日快乐、学业进步”的节日慰问卡和慰问金。设计开发分公司工会组织开展了以家庭为主体的“从化一天游活动”，增强了父母与孩子的心里沟通和亲近，促进了职工家庭和谐;三分公司工会在某职工患病期间，十分关心他的病情和治疗，帮助其筹借了30000元现金，并送上慰问金8000元，该职工不治过世后，工会针对其家庭实际的困难，仍想方设法给予了积极的帮扶。下半年，为了保护职工的身体健康，工会积极了解预防甲型流感措施，一分公司和广惠公司工会为职工熬煮防止甲流的中药，并督促一线工会组织切实做好预防措施。针对部分职工从项目部回公司办事无处留宿的问题，一分公司和二分公司工会协调组织有关部门，在洛溪和南浦基地改建招待所，方便员工出差广州住宿，增强了员工的归属感。

关注公司劳务协作队伍的管理建设，不断改善农民工的工作条件和生活环境;加强对农民工的安全教育，深化“民工夜校”建设，提高他们的劳动技能和素质;加强人性化管理，提升他们自尊、自强的信心，组织开展向农民工捐赠衣物、送清凉、送健康等慰问活动，与他们建立良好的工作合作伙伴关系。

退管会高度重视离退休职工工作，积极主动为离退休职工创造老有所养、老有所医、老有所为的环境和条件。组织离退休职工779人进行了体检，对查出的病情及时进行诊断治疗。分片区组织召开离退休职工座谈会、春节茶话会，通报公司生产经营情况，让广大离退休职工了解形势、支持发展。结合企业的自身条件，开展多种多样的关爱活动，扎实做好离退休职工队伍稳定工作。去年，公司工会向离退休职工发放慰问金116万元，走访、慰问长病住院、孤寡、困难离退休职工55人次、发放慰问金13万元，被走访和帮扶的离退休职工深切感受到了组织的温暖。

工会送温暖、帮扶工作持之以恒。20xx年，各级工会组织共慰问困难职工、伤病职工218人次共计358000元;为困难群体发放子女助学金6人次共计17500元;为低收入员工申请生活补贴32万元;慰问民工中队共计29611元，为营造和谐的发展环境发挥了积极作用。

三、深化公司基层民主制度建设，保障职工享有更多更切实的民主权利。

公司工会把加强民主管理、民主监督作为保护职工和企业合法权益、落实依靠方针的一项重要工作来抓，取得了明显效果。

把职代会作为企业民主管理的重要形式，加强和提高职代会的作用和质量，按规定召开职代会换届工作。组织对《公司实行不计时工作制和综合计时工作制方案》和《公司薪酬管理制度》等规章制度进行认真讨论，积极反馈职工意见，充分发挥公司职工代表的作用，促进了企业决策的科学化、民主化。

积极推进厂务公开工作的开展，坚持把职工普遍关心的问题，涉及职工切身利益的问题进行公开。适时总结、推广各基层工会厂务公开的先进经验，不断拓展公开的内容和范围，逐步完善了厂务公开工作的组织监督机制，厂务公开工作不断深入发展。工会组织参加集团厂务公开工作研讨论文评比获一等奖。

积极开展基层单位民主管理调研活动，倾听职工群众意见，及时协调解决各类侵权问题以及职工的建议，强化基层组织的民主管理。二分公司组织开展提效督导活动，并向员工发放“项目班子成员民主评议”调查问卷，征集员工对本项目班子成员的意见和建议，有效提升了班子建设。云梧公司设立了“民主管理监督信箱”和“合理化建议箱”，及时了解员工真实的呼声;四分公司以开展“我为企业设计未来”演讲比赛为活动载体，创新方式征集员工对公司生产经营管理的合理化建议，充分发挥了员工参与民主管理的作用。

四、发挥工会组织优势，推进公司职业化团队建设。

公司工会按照省总工会实施“职工素质工程”的总体要求，以岗位练兵、技能竞赛为主要手段，强化职工技能素质的提升，不断推进公司职业化团队建设向前发展。

先后组织开展了“收费技能比赛”、“三手一家”等群众性岗位及技术练兵活动，有效提升了岗位职工的技能素质。

深入实施女职工建功立业、素质提升、爱心帮扶三项工程，注重把维护女职工合法权益和特殊利益结合起来，在女职工岗位安排、工作调动、“爱心帮扶”、“安康保障计划”等方面为女职工争取利益;鼓励和引导广大女职工在工作中学习、在学习中工作，学用结合，努力提升女职工自身素质，为企业发展建言献策，促进公司两个文明建设。

结合职工群众提升素质的内在要求，积极推进“职工书屋”建设，积极倡导职工树立终身学习的理念，推动公司建立健全职工教育、培训制度。

五、广泛开展群众性文体文化活动，营造文明和谐的企业氛围。

广泛开展全民健身活动，各级工会组织举办了篮球赛、羽毛球赛，自行车比赛等文体文化活动。因地制宜，力所能及地为施工一线员工建设活动场地，配置运动设备，完善体育活动设施，为职工群众创造了良好的强身健体条件。组织开展工地员工宿舍装饰比赛、生日聚会、端午包粽子比赛、电影下工地、中秋游园、编导文艺汇演等喜闻乐见的群众性文娱文化活动。参加省交通集团的各项工会活动比赛，丰富和活跃了职工群众的业余文化生活，满足职工群众业余文化需求，提高职工的精神境界和生活质量，激发广大员工“大干、提升”积极性，为员工团队增添了活力和凝聚力。

六、深入抓好自身建设，有效提升公司工会工作水平。

工会不断深化自身建设，进一步促进了工会组织作用的发挥。一是加强组织建设。深入贯彻《企业工会工作条例》，认真开展工会工作规范化建设达标活动，深化“职工之家”建设。二是加强能力建设。组织工会干部认真学习工会十五大精神及《劳动合同法》等相关知识，进一步提升了工会干部的理论水平和业务能力。三是加强内部管理。从规范制度、强化管理的角度出发，进一步修订完善了工会各项管理规章制度，严格了财务管理制度、公物采购管理制度，进一步提升了工会工作水平。

在总结20xx年工作成效的同时，我们还清醒地看到了工作中存在的问题。一是对新形势、新任务下出现的新情况、新问题研究得不够及时、深入。二是当前工会工作机制与公司的跨越发展还不适应。

第二部分20xx年工会工作部署。

20xx年，将是我省继续实施珠江三角洲地区交通基础设施一体化建设，实现全省年底高速公路里程达5000公里目标的关键之年，也是集团实现高速公路建设又好又快发展关键之年。可以预见，今年，我们肩负的施工任务将十分艰巨。

今年工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕公司第七次党员代表大会提出的建设管理型、技术型、资金型、服务型企业发展目标，以发展为第一要务，以稳定为第一责任，融入中心，服务大局，履行职能，发挥作用，充分调动广大员工的积极性和主观能动性，坚持科学发展，创建和谐企业，为实现公司新一轮发展建功立业。

一、全面提升职工素质，为公司大干提升提供智力支持。

高素质的职工团队，是增强企业竞争力，推动企业和谐建设的主体。要充分利用工会平台，密切配合党政，大力实施职工素质工程，把提高职工队伍素质作为一项经常性的任务，常抓不懈。

全面提升职工思想道德素质。坚持用科学理论武装头脑，继续深入学习实践科学发展观，要结合建设社会主义核心价值体系的宣传，组织开展公司核心价值观和经营理念的学习，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和科学方法论，把公司的核心价值观和经营理念融入到日常工作生活之中，提高职工队伍适应大发展的思想理念。要加强职工的形势任务、光荣传统和劳动法律法规教育，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，不断提高职工的文明素质。

全面提升职工科技文化素质。将“职工素质提升工程”与读书自学活动紧密结合起来，推进“职工书屋”建设，发挥“职工书屋”作用，引导鼓励广大职工通过读书自学活动，掌握现代科学技术知识，努力提升科学技术文化和理论修养、企业管理、法律知识水平。通过学习使广大职工逐步建立起适应形势发展要求的知识结构，为广大职工在公司大干提升过程中创造一流的工作效率，创造一流的工作业绩打下坚实的基础。

全面提升职工的岗位技能素质。面对今年更大规模的大干形势，要充分认识提高职工岗位技能对公司新一轮发展的重要性，积极引导职工继续解放思想、锐意创新，加大教育培训力度，丰富教育培训内容，创新教育培训形式，搭建职工素质提升工作平台。要教育广大职工以许振超为榜样，以公司黄文立、马宁等劳动模范为标杆，立足岗位，爱岗敬业，勤奋学习，刻苦钻研岗位业务技能，不断学习新知识，掌握新本领，为公司的发展提供强大的动力。

二、实施群众性经济技术创新，加速新一轮施工建设。

要紧紧围绕企业中心工作，把增强一线技术干部和技术工人的自主创新能力作为群众性经济技术创新活动的中心环节，抓住工作重点和关键，全力推进群众性经济技术创新工程，凝聚广大职工的力量，唱响建功立业主旋律。

积极推进群众性经济技术创新工程。公司工会要依托公司高新技术企业、省级工程研发中心和省级企业技术中心三个技术创新平台，围绕公司年度经营会议和职代会总经理工作报告提出的目标任务，紧紧依靠广大职工的努力奋斗，最大限度挖掘各个层面技术员工和岗位工人的创造潜力，开展以技术创新、管理创新、理念创新和机制创新为重点的群众性经济技术创新活动，积极探索开展合理化建议、技术革新等群众性经济技术活动的新途径、新办法，健全激励机制，调动积极性，着力培养一批爱岗敬业、技艺精湛的高技能人才，促进企业竞争力的增强。

深入开展全员劳动竞赛活动。要进一步完善机制，创新载体，积极探索开展劳动竞赛的新途径，深化劳务中队劳动竞赛。要通过组织职工积极参加岗位练兵、技术比武等技能竞赛活动，激发广大职工提高技能的积极性、主动性和创造性。要紧密结合我省“十项工程劳动竞赛”和当前生产施工实际，充分发挥劳动竞赛机制的有效手段，要在推进施工建设进度的基础上，为企业经营降低成本，提高生产质量效益开动脑筋，把降低成本作为劳动竞赛的一个重要目标，提高经营生产的质量和效益。

三、增强维权工作实效，服务和谐企业建设。

工会组织要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持以人为本，科学维权，切实保障好、实现好、发展好广大职工的合法权益，服务和谐企业建设。

坚持完善职工代表大会制度，切实发挥职工代表的作用，动员引导广大职工积极参与企业民主管理，关心和支持企业改革，切实维护职工参与企业民主管理权。要不断建立和完善平等协商集体合同制度，从源头上切实维护职工的劳动经济权益，增强企业的向心力和凝聚力，建立企业与职工互利、共赢、发展的和谐劳动关系。

深化厂务公开工作，延伸厂务公开深度，建立厂务公开监督检查机制，切实维护职工的知情权。

加强安全生产知识教育，增强广大职工的安全意识，组织参加“安康杯”竞赛，牢固树立“安全是最大效益”的思想。加强劳动保护与安全生产监督检查，不断改善职工的劳动卫生条件，充分发挥工会组织在安全生产、劳动保护中的监督职能，切实维护职工的生命健康权。

建立健全劳动关系协调机制，把维权工作纳入规范化、制度化和法制化的轨道。要通过加强对职工的形势教育，增强职工的大局意识、责任意识和危机意识。通过加强民主管理、畅通民意沟通渠道，积极引导职工以理性合法的方式表达利益诉求，维护企业稳定。

牢固树立为职工服务的思想，深入实施送温暖工程，加强对困难职工生活保障和帮扶工作，加大帮扶力度，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，竭力当好“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。

加强对女职工工作的领导，发挥女工委作用，组织开展有关妇女权益、身心健康等方面的活动，加大对女职工合法权益和特殊利益的保护，维护女职工特殊权益。提高女职工业务技能和综合素质，积极发挥女职工“半边天”的作用。

四、加强工会自身建设，不断提高工会工作水平。

工会要适应新形势的要求，必须切实加强自身建设，不断提高工会组织的凝聚力和吸引力，把工会真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”。

进一步加强学习。要大力倡导学习和调查研究的风气，建设学习型工会。工会干部要深入学习贯彻科学发展观，努力学习业务，深入基层，结合工作实际加强学习，不断提高自身的理论水平和业务素质。

进一步加强组织建设。要认真贯彻落实《企业工会工作条例》，建立健全工会组织，认真组织开展工会活动。加强工会财务管理和经审工作，收好、管好、用好工会经费，使有限的经费更好地为广大职工服务，重视和支持工会经费审查工作，充分发挥工会经费审查委员会作用。

进一步加强作风建设。牢记工会的基本职责，强化责任意识，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，密切同职工群众联系，切实帮助职工解决实际困难，清正廉洁、甘于奉献，当好职工群众的贴心人。要加强大政工、大团队建设，探索团队建设的新途径、新方法，充分发挥团队的基础作用，凝聚工会组织力量做好新时期工会工作。

五、加强群众性文化建设，打造文明祥和职工之家。

要充分发挥工会阵地优势，运用各种有效形式，教育引导广大职工为公司新的发展作出贡献。要巩固“职工之家”建设成果，探索研究提升“建家”成果的新路子，以创新建家为载体，拓展建家内容和方式，积极倡导健康、文明、科学的生活方式。5月份，积极组织参加集团系统“十年十佳员工”的评选。要从生产经营实际出发，充分发挥各级工会的作用，积极组织小型多样、职工喜闻乐见的文体、文化活动，重点牵头组织集团乒乓球大赛，组织参加集团成立十周年庆典摄影书画比赛、dv大赛等活动，增强企业的凝聚力和向心力，营造用环境凝聚人心的良好氛围，让职工感受到工地就是家的温暖，努力打造文明祥和职工之家。

各位代表、同志们!新的目标指引我们迈向新的征程。让我们在公司第七次党员代表大会精神的指引下，站在新的起点、瞄准新的目标，以饱满的工作热情，以创新的工作精神，围绕中心，凝聚人心，团结带领广大职工为公司“继续大干、持续提升”作出积极的贡献，为实现张焕新总经理工作报告中提出的各项目标任务和公司新一轮发展而努力奋斗!

企业工会及职代会情况汇报

为建设质量效益型企业做出新贡献。

---在集团公司工会二届八次全会上汇报材料。

第二工程有限公司工会。

一、围绕中心任务，工会工作在促进企业发展上作出新成绩。

1、紧扣中心，创先争优竞赛活动再创佳绩。

全公司获得业主各类竞赛评比前三名30多次，共获得劳动竞赛奖金950.74万元。兰新项目开展的八比八创大干60天，迎接建党90周年创争竞赛活动；长昆项目举行的竞赛建功在沪昆，创先争优当先锋授旗仪式；郑西项目北扩工程大干100天劳动竞赛；十天43标针对金洞隧道土质松散易塌方开展的攻坚赛等各具特色。特别是引汉济渭秦岭隧洞出口项目在开工典礼任务重、时间紧、拆迁难度大、阴雨连绵困难多，预定时间一再提前，典礼成功与否直接影响到工程中标的情况下，参战人员发扬铁军不畏艰难、勇挑重担的突击精神，圆满完成了开工典礼的各项工作，受到陕西省劳动竞赛委员会、省水利厅的通报表彰，为十七局集团赢得了荣誉；在集团公司五比五杯劳动竞赛评比中，公司荣获综合优胜杯、经济效益杯、创新杯、质量杯和承揽任务杯；一年中，业主发来贺信、贺电、嘉奖通报28次；工会制作的创先争优当先锋专题片获集团公司评比第一名；4名同志被山西省授予五一劳动奖章和铁道部火车头奖章，46名同志分别被业主、地方政府、股份公司、集团公司评为先进个人、先进生产者等荣誉称号；6个项目获火车头奖杯、工人先锋号、先进生产集体；公司对劳动竞赛活动中涌现出的40个优胜单位和120名先进个人进行表彰。公司《创先争优当先锋，劳动竞赛促发展》的经验，在集团公司20年劳动竞赛现场推进会上得到推广。

2、致力和谐稳定，民主管理的作用更加突出。

职代会制度更加规范。20年，公司多数单位相继召开了职代会，程序标准、主题突出、会议质量不断提高，企业重大事项和职工切身利益经职代会通过的制度得到了进一步落实，公司继续保持了山西省五星级职代会称号；在落实《集体合同》、《专项工资协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》方面，以日常监督检查为保证，重在合同的动态管理，各项条款得到较好履行；坚持民主评议和民主推荐后备干部制度，公司、项目两级共评议干部716人次，职工满意率达96%；以职工群众满意不满意，信任不信任作为重要依据，两次组织职工代表慎重推荐了一批德才兼备的后备干部；征集职代会提案35条，立案25条，提案落实率达95%；征集合理化建议38条，职工参与民主管理的力度逐步加大；做好来信来访，处理信访15起，为公司的和谐稳定发挥了积极作用。

3、落实三不让承诺，民心工程温暖困难职工。

20年，公司收取三不让资金181万元，累计结余456。

万元。一年中，支付慰问、救助款101.3万元，慰问困难职工684人，其中：两节送温暖款56.3万元，给629名困难职工、退休职工、职工遗属等，分别发放了1000到5000元的'慰问金；慰问重困职工31人，发放慰问款20.1万元，有2名困难职工分别领取救助款2万元，有一名获得救助款3万元；为3名患大病的职工支付大病医疗费用14.4万元，其中1名职工按规定从三不让资金中报销医疗费10万元；金秋助学活动为21名困难职工子女发放助学款10.5万元，最高的每个家庭资助1万元。使不让一名职工看不起病，不让一名困难职工子女上不起学，不让一名职工生活在贫困线以下的庄严承诺落到了实处。中秋前夕，工会开展了迎中秋、送关爱活动，制定慰问、走访方案，精心筹备慰问礼品，并派专人选购山西家乡的月饼和玉米，让职工们在中秋佳节能品尝到家乡的风味，体味到家乡的情和思，增强了公司的凝聚力和向心力。

4、重实用、现特色，三线建设在规范中向前推进。

兰新项目《坚持以人为本、大漠戈壁抓好三线建设》，让职工在艰苦环境中享受快乐生活的经验，被集团公司予以转发推广；20年，工会对新上的伊珠铁路、济源水利工程、乌绕高速公路、西安地铁、秦岭引汉济渭等项目进行现场指导。工程一中标，工会就派人与项目人员一起进入现场选址、规划，拿出项目部建设的总体方案。特别是西安地铁、济源水利工程项目重实用、重效果、花少钱、办大事的做法为三线建设积累了经验；公司工会开展的我与企业共荣辱齐奋进主题宣誓教育活动，坚定了战胜困难的决心和信心；公司在西安基地投入35万元建起了活动广场、棋牌室、阅览室、台球室等，投入10万元建起了人造草坪门球场，为职工、家属提供了活动场所。我们总结的《因地制宜、群策群力、扎实推进体育示范基地建设》的经验，受到了股份公司考察组的好评，西安基地被中国铁建授予体育示范基地建设先进单位荣誉称号；公司女工委参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛，选送的作品获奖数量名列前茅，获得优秀组织奖。

5、倡导健康生活、快乐工作理念，文化生活丰富多彩。

一是组织参加集团公司庆祝中国共产党成立九十周年文艺汇演。工会对汇演认真筹备，精心组织，选送的歌舞《党啊，我想对你说》、舞蹈《天路》和音诗画《以青春的名义宣誓》三个节目，主题鲜明，演出精彩，受到了一致好评，为公司争得了荣誉。兰新、长昆等多个项目组织开展了篮球、棋牌、扑克、文艺演出晚会等活动，丰富了职工的业余生活。二是组织机关庆祝建党90周年永远跟党走文艺演出的筹划工作，并精心排练演出21个节目。组织机关全体职工，开展迎七一颂歌献给党红歌演唱活动，充分展示广大干部职工蓬勃向上的精神风貌，激发广大职工的爱国情怀，大力弘扬公司企业文化。三是组织开展运动、健康、快乐趣味体育运动会。步调一致、协同作战赛跑等多项趣味活动，很好的弘扬了团结、协作、拼搏、奋力争先的精神。四是组织科学健身、全民健康系列健身活动。活动主要开展的有广场舞、健身秧歌、健排舞、广播体操等，特别是简单易学、热情优美的广场舞，受到了职工群众的喜爱。每到傍晚，悠扬的舞曲和欢快的舞姿，呈现出和谐温馨的生活环境。8月8日组织机关和物业公司的全体职工爬山活动。系列活动的宗旨就是动员和吸引广大职工群众积极参加体育锻炼，不断增强健身意识，在全公司形成崇尚健身、参与健身、享受健身、追求健康文明生活方式的浓厚氛围和积极、健康、向上的工作环境。同时我们选送文体活动骨干参加集团公司培训，筹建一支开展文体活动的积极分子队伍。

6、加强工会履职能力建设，在组织建设上实现新发展。

一是为了加强工会建设，为基层单位发放业务和制度书籍，为基层工会干部开展工作提供了帮助。二是加强制度建设，继续推行工会工作目标责任制，与基层工会主席签订目标责任书。三是推行各单位党组织书记兼任工会主席，加强了领导力量和工作的力度。年初三会时，工会以以会带培的形式对基层的工会主席进行了培训、签订目标责任书，并对工会主席进行考评兑现，发放责任书兑现奖75980元，较好的鼓舞了基层工会干部的工作积极性。四是开展在基层单位成立农民工组织，发展农民工入会工作，选举农民工工会主席、委员和工会小组，更好的维护企业队伍的稳定。五是加强工会干部自身素质教育，增强工会干部紧扣中心，服务大局的意识，提高了工作能力和工作效率。7月份，工会全体人员参加了集团公司组织的工会干部研讨班，从工会工作面临的形势和任务等方面进行了学习，增强了工会干部紧扣中心，服务大局的意识，提高了工作能力和工作效率。今年，工会有3篇经验材料在《发展导刊》上刊登，1篇经验材料在《铁建政工》上发表，30余篇宣传报道分别在中华铁道网、集团公司网站、公司网站和集团公司《情况通报》上刊登。

7、注重人文关怀增强女职工归属感。

与公司行政签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，从源头维护女职工合法和特殊权益。女工委积极组织女工参加各项活动，充分调动女职工的生产积极性，增强企业文化的氛围和团队精神。大力开展关爱女性健康，创造美好人生、提高自身素质，培养团队精神等主题活动。在三八妇女节期间开展评先数模活动，对先进女职工和先进班组进行评选表彰，并给女职工发放节日慰问品，组织健康、有意的户外活动。组织开展女职工健康关爱普查活动，为女职工进行健康体检，普查率达100%。组织参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛，女工委精心组织、广泛发动、认真选拔、重视质量，并全程跟踪指导，选送的作品获奖数量名列前茅，工会女工委获得优秀组织奖。组织员工积极开展学习寇东兰先进事迹，在平凡的工作岗位上实现人生价值的主题教育，不断掀起了向农民工寇东兰学习的热潮。

二、突出抓好七项工作，为提升企业质量效益水平建功立业。

1、唱响劳动伟大、贡献光荣主旋律，鼓励职工在劳动竞赛中创先争优。

企业后备干部队伍建设情况汇报

各位领导、同志们：

面对干部资源短缺、实践经验不足、整体素质不高的情况，**厂把人才的培养当作企业发展的第一要务来抓，全面实施人才可持续发展战略，积极开发内部人才资源，并适当吸收专业人才，不断加强后备干部队伍建设，优化了人才资源配置，积极探索了适应现代企业制度要求的选人用人新机制，促进了企业干部队伍的健康成长，培养造就了与现代企业管理相匹配的干部队伍，逐步创造了一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立了一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成了一套纪律严明的监督体系。同时，也输出了一批专业精、能力强的适应企业发展需要的领导干部。

下面，我代表**厂就如何加强后备干部队伍建设，向各位领导和同志们进行汇报，我的汇报共分四个部分：

一、以思想政治教育为切入点，提高干部的综合素质。

我们始终从抓好干部的思想教育这个中心环节入手，从现实和长远的需要出发，结合实际，区分层次，在广大干部中进行长期的“六个教育”、“三个培训”。“六个教育”，即：邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育；党的性质、纲领和宗旨教育；中华民族的传统美德和党的优良传统教育；马克思主义的世界观、人生观、价值观教育；反腐败、反腐蚀的廉洁自律教育；国情、油情、厂情教育。“三个培训”，即：深入开展学法、知法、用法的培训。三年来，共组织干部学法、知法、用法培训25次，参加人员达2500多人次，提高了广大干部的法律意识和依法办事能力；强化更新知识的培训。重点学习知识经济、现代科技、经济管理、社会管理知识，2005年我们办这类培训班达34次。通过培训，拓宽了干部的知识面和视野；以能力建设为核心，广泛开展专业技术干部的培训。普遍开展了新理论、新技术、新知识、新方法的培训，提高了专业技术干部的开发知识水平、理论联系实际和技术进步的创新能力。

通过用现代科学文化的新知识、新技术充实干部，用党的优良传统和作风教育干部，提高了干部队伍的政治素质、业务水平、管理能力和开拓创新意识。

二、多元化的培养方式，提高干部的综合能力。

干部的培养教育和选拔使用，是干部工作中两个相辅相成、缺一不可的有机组成部分。育人是用人的基础，用人是育人的目的。如果忽视有计划高质量的培养教育，就难以产生大批德才兼备的优秀干部，选拔使用干部也必然停留在低水平。为此，我们不断地改进对干部的培养教育方式。

一是注重干部的实际锻炼，不断提高领导能力。2005年，结合油田公司选派的4名处级后备干部，同时又在厂内选拔5名干部，分别以轮岗方式把他们分配到环境比较恶劣、条件比较艰苦、工作量比较大的站队工作，或安排到急、难、险、重的岗位上接受锻炼和考验，改进了干部下派挂职锻炼的方法，改变了干部经历单一，缺乏全面领导经验的状况，提高了实际效果，经过短期的培养，这4名处级后备干部中已有2名走上了副处级领导岗位。

二是以点带面进行培养，全面提高干部素质。会战初期，我们厂干部人员少，经验不足，难以适应繁重的工作量和新的产能建设模式，存在许多生产经营管理方面的漏洞。根据油田开发建设的需要，两年来，公司给我厂选派了各类干部43人，这些支援英台建设的干部在工作中经受了锻炼，他们不仅带来了先进的管理经验，同时也激活了干部队伍，使这些干部在不断提高自身业务素质的同时，又培养出一大批懂业务、会管理的员工队伍。

三是以活动为载体，营造只有竞争才能发展的人才成长氛围。重组改制以来，特别是2005年，我们始终以活动为载体，在技术干部中广泛开展了采油工程、开发管理技术交流会等活动，共有28名优秀技术干部脱颖而出；机关干部利用周末论谈形式加强交叉业务学习，每名机关干部高度重视周末讲座并把论谈当成展现自我水平的舞台。通过学习，广大干部对主体业务加深了解，目前已开展6期，共有12名同志会上进行交流，提高了机关干部的整体业务素质，在干部中形成了拓宽知识面、做复合性人才的氛围。

数增加0.5，如果我厂完成**万吨原油生产任务，两所人均奖金系数达1.8倍，科级干部系数将达到3.6倍,远远超过副总工程师及厂长助理的奖金系数。

五是强化年轻干部的培养，加强管理，使年轻干部得以健康成长。对于年轻干部严格要求，加强管理，是对年轻干部的关心和爱护，也是培养年轻干部的有效途径。在这方面我们发现有些年轻干部在选拔时表现还是好的，走上领导岗位以后，有的因个人能力的原因或经不起地位变化后的各种考验，工作失误多，群众威信较低。为了防止此类现象发生，我们采取了动态跟踪指导，强化队务公开和民主测评，适时考核促成长的办法来帮助年轻干部的健康成长，防止重任用轻教育的现象，从而使年轻干部管理形成了经常化、制度化，做到了防微杜渐。

三、坚持以人为本，营造良好的用人环境。

选拔任用优秀干部，不仅要有正确的思想观念，还要有正确的方法，尤其是研究、探索和推广适应新情况的新方法，通过我们的实际工作，使我们深知，选拔德才兼备干部必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；充分走群众路线，拓宽知识渠道，开拓选人视野，完善用人制度；建立起能者上、平者让、庸者下的竞争机制，才能给每名干部提供施展才能的舞台。

一是破除旧思想，树立新观念，为优秀人才脱颖而出扫清障碍。我们在后备干部的培养上，破除了“四种思想”，树立了“四个新观念”，即：破除了“论资排辈”的思想，树立不拘一格选拔人才的新观念；破除了“平均主义”的思想，“树立了“机遇难得，人才难得”的新观念；破除了“干部能上不能下”的思想，树立干部流动，能上能下、能进能出的新观念；破除了“年轻干部缺乏经验压不住阵”的思想，树立“领导经验来自实践，早压担子早成才”的新观念。特别是在选拔年轻干部上，彻底消除对年轻干部不放心，不敢用的思想顾虑，真正做到放手让年轻干部挑重担，让他们在我厂的改革与发展的实践中学习、探索、锻炼、提高。2003年至今年我们共选拔14名年轻干部到队级、科级领导岗位上，其中最年轻的仅有27岁。

二是改善干部的工作生活环境，使干部在优越的环境中健康成长。我们始终把改善干部的工作生活环境，当作培养干部的重要工作来抓。首先改善技术干部的工作环境，油田公司投资100万元新购置了78台计算机及配套设备，投资近40万元改善工艺地研两所技术干部及基层办公条件；其次为改善干部和员工的生活环境，我们新建坨东综合楼和夫妻公寓各1座，改造了英服单身公寓，配备了相应的生活物品，并实施宾馆化管理，为人才的成长创造了良好的工作生活环境。

三是坚持以德才和工作业绩为取向的用人标准，推行公开竞聘。2005年，我们先后对***站的管理岗位、试井队自动化、作业监督及地质工艺两所科级岗位等32个岗位进行了公开竞聘，共有128人参加。通过公开的竞聘，使一大批优秀干部脱颖而出，走上了领导岗位，并取得了新的成绩。被委以重任的**站长李长青同志，工作中敢抓敢管，处处以身作则，带领全体员工团结协作，不懈努力，2003年***站当年投产，就获得了油田公司金牌队荣誉称号。被誉为“夜猫子”的工艺、地研两所所长吴尤平、卢玉峰更是刻苦研究、精益求精，白天忙于现场，晚上研究方案直到深夜，以俯首甘为孺子牛的敬业精神，为我厂发展作出了突出贡献。

四是理论与实践考核相结合，形成梯次的人才队伍。一方面以季度考核为重点，加强科级、处级后备干部的培养；另一方面，以月度业务水平与实践能力考核为主，强化队级后备干部的培养；第三对新入厂的140名中专生采取先理论后实践的培训办法，进行技术人员储备考试，对成绩优异的前13名进行了半年时间的轮岗培训，又进行了理论与实践考试和综合考核，目前已有2名成绩突出的被正式聘为采油队技术员，其余为准技术员继续培训，有1名考核不过关取消了竞聘资格。第四通过脱产与短期、集中与分散和月学月考的强化培训，奖前罚后，鼓励在岗的干部不断加强学习，给他们创造了一个赶、帮、超的学习氛围。

四、创新干部考核，建立严密的领导干部监督约束机制。

2005年，我们加强对干部的考核工作，主管领导分系列对干部进行考核。对于技术干部结合半年一次的技术交流会及日常考核两个方面开展。分别由两总师、两所所长成立考评委员会，对技术干部的日常工作进行考核。根据综合得分情况，对处于末位1-2人的转入操作岗，处于末位3-4名的实行动态试岗。全年转入操作岗3人，动态试岗7人。基层管理干部结合德、能、绩、勤、廉5个方面及员工测评情况。对于基层班子考核突出业绩考核、班子整体配合、班子成员整体业务能力素质、班子廉政、员工测评情况开展；根据综合测评情况对所有基层班子及个人进行排名，对处末位的输油队班子进行解体，队班子主要成员转入操作岗。

以上是我厂重组改制以来，特别是2003年以来在后备干部的培养上所作的一些工作，虽然取得了一定成绩，但也存在着一些问题和不足之处：一是干部的交流和监督体系仍需进一步的加强和完善；二是在干部管理上仍存在着重选拔、轻培养，重使用、轻教育的倾向，干部的思想教育和跟踪考核仍需加强；三是干部的整体素质发展不平衡，急待加强理论水平、政策水平的提高；四是干部的传帮带工作仍需进一步加强和改善，切实发挥“用好一个人，带动一大片”的培养机制。

**厂的支持和厚爱；将建立完善的干部任用机制，优化人力资源配置。按照公开、公平、公正、择优的原则，整合干部结构，以需要和作为为标准，挖掘干部潜能，因人而用，找准每个人的位置，营造出岗位靠竞争，择岗看技能的用人氛围；将建立完善薪酬分配机制，优化激励政策。全面推行岗位管理，建立以基本工资、浮动工资、效益工资为主要考核单元的工资制度，实行动态管理量化考核，易岗易薪；将建立完善考核机制，优化干部结构。加大干部的考核力度，除注重业绩指标的考核外，还要加强综合素质的考核，尤其是解决实际问题的能力。全面推行动态用人机制，按月、季、年实施全面考核，对于优秀的干部除提高薪酬待遇外，给予休假、旅游、外出学习等奖励，对于末位干部将实施解聘转为操作岗。

各位领导、同志们，我们厂在培养后备干部队伍中取得了一定的成绩，可以说，现在我们****厂已经初步形成了一支作风比较过硬、经验比较丰富、业务水平比较高、学习型的干部队伍。这是公司机关部门和各兄弟单位支持和帮助的结果；更是公司领导的亲切关怀和培养的结果。在以后的工作中，我们将借助这次会议的东风，紧紧围绕改革和发展的大局，总结经验，再接再厉，以干部人事工作的新成绩和企业开发建设的新成就，为企业的大发展作出应有的贡献。

企业工会及职代会情况汇报

企业工会及职代会情况汇报

各位代表、同志们：

大家好!

我受第六届教代会执委会的委托，向大会作第六届第一次教代会以来提案工作报告，请予以审议。

一、第六届第一次教代会提案工作基本情况。

第六届第一次教代会共收到提案95件，经提案工作委员会审查，立案82件，立案率86.3%。校领导和职能部门高度重视教代会提案的办理工作，加大对提案办理落实力度。截至到20xx年11月底，82件提案已全部处理完毕，提案办复率达100%，已解决或列入计划拟解决的提案65件，占提案总数的79.3%。留作参考或以后解决的17件，占提案总数的20.7%。截止20xx年1月，提案人已全部签署回复意见，对提案办理工作的回复满意率持续提升。

回顾20xx年提案工作，我们认为：

(一)教代会代表对学校建设和发展高度负责。

在调查研究和征询教职工意见的基础上，教代会代表们从教学、科研、管理、组织、人事、后勤等各方面为学校的科学决策提供了重要建议，为学校的教学改革、学科发展和校园建设出主意，献良策，对我校发展和各项事业进步发挥了积极作用。

(二)提案承办单位在处理提案过程中认真负责。

在提案处理过程中，校领导及各职能部门对提案办理工作高度重视。多数部门接受任务迅速，对照工作实际，召开专题研究会，主动约见提案人商议解决方案，改善工作中的不足之处，完善工作方式方法，处理好广大教职工普遍关注的问题。

(三)提案办理结果透明度高，提案激励制度贯彻及时。

提案工作委员会一直推行提案办理结果的公开化，在校园网上公布提案处理结果，拓宽了民主沟通渠道。此外，委员会按照每两年开展一次优秀提案和提案承办先进单位评选活动的制度安排，持续开展提案“双评”工作，促进提案质量持续提高。

二、第六届第二次教代会提案征集情况。

本届教代会是在我校各项事业蓬勃发展的背景下召开的，但摆在我们面前的任务也十分艰巨，需要全体教职工坚持不懈的努力，为学校发展群策群力、献计献策。为充分反映教职工的意愿和呼声，20xx年12月，教代会执委会向全体教代会代表发出第六届第二次教代会提案征集通知，教代会代表从当前实际情况出发，在调查研究和征询职工意见的基础上，为学校的教学改革、学科发展和校园建设出主意、想办法、献良策。到提案征集截止时间，共收到提案93件，主要内容涉及以下三个方面：

(一)关于学科建设、教学、科研方面的提案和建议44件,如关于整合发展土木工程学科的提案;关于加强研究生教育管理队伍建设的提案等。

(二)关于组织、人事方面的提案和建议有27件,如关于职称评定制度化、指标化及增加职称评聘中教学质量的'提案等。

(三)关于教职工福利及后勤管理等方面提案和建议22件,如关于建立后勤客服反馈服务机制的建议;关于教职工体检和建立健康档案的建议等。

上述三个方面的提案，提案工作委员会将按审查立案、领导签发、部门处理、代表回复意见等程序对其进行处理。

在新的一年里，我们将加强沟通和协调，通畅“提”、“办”双方联系和沟通渠道，实现和谐互动，良性互动。采取多种形式督办，及时发现和解决办理过程中出现的问题，把功夫用在解决实际问题上，努力取得预期效果。增强创新意识，不断总结经验，进一步提高提案办理结果透明度，完善网上提案管理系统，提高工作效能。

各位代表、各位同志，一元复始，万象更新，让我们在校党委的正确领导下，积极运用提案这一形式，建诤言，献良策，为实现学校又好又快发展，为建设高水平大学作出新的贡献!

企业后备干部队伍建设情况汇报

坚持不懈地抓好后备干部队伍建设，是领导班子建设的一项基础性工作，特别是在当前集团公司转型发展，产业多元化、区域规模化的背景下，培养选拔一批能够担当重任的后备干部队伍，对于保证企业长远发展、持续发展具有重要的现实意义。

一、拓宽视野，扩大后备干部选拔渠道。

发现和储备一大批优秀年轻人才，是抓好后备干部队伍建设的前提。目前企业后备干部选拔产生的主要方式是单位推荐，这种方式对保证后备干部队伍的整体数量和结构起到了一定的作用，但在一定程度上存在由少数人选人，在少数人中选人的现象，不利于在更大范围内发现优秀人才，因此，要进一步拓宽后备干部的选拔渠道，在坚持集中推荐的基础上，注重在日常工作中多种途径发现和遴选后备干部，努力创造使优秀年轻干部脱颖而出的环境。一是结合企业领导干部公开选拔工作，把那些经过民主推荐或综合测试进入前列，但因职数限制未能入选的优秀年轻干部，纳入到后备干部队伍中来。二是注意在领导班子和领导干部考察过程中发现优秀干部，及时把那些职工群众公认、政治业务素质好、现实表现突出的优秀年轻干部名单掌握起来。三是注意在抢险救灾等关健时刻和完成急难险重任务中发现优秀人才，并从中挑选后备干部。四是充分利用后备人才信息库，分类储备一批年轻专业人才，对比较成熟的，适时纳入到后备干部管理，进一步扩大识人选人视野，把各方面的优秀年轻干部不断充实到后备干部队伍中来。

二、跟进培养，提升后备干部能力素质。

加强后备干部的培养，促使后备干部尽快提高自身的能力素质，是抓好后备干部队伍建设的基础。长期以来，后备干部的培养始终是一个薄弱环节，一些单位虽然建立了后备干部名单，但缺乏系统性的培养措施，跟进培养不够，不利于后备干部的成长。因此，必须加大后备干部的培养力度，坚持集中培训与日常锻炼培养相结合，制定后备干部培养计划，有针对性地对后备干部进行培养教育，全面快速提升后备干部的综合素质。一是加强理论和业务培训，坚持以党校为主要基地，利用中青班等多种形式，分层次、分专业对后备干部进行轮训，同时加大定向培养工作力度，保证其在今后岗位上能够适应工作的要求。二是强化实践锻炼，有计划地安排有发展潜力的优秀后备干部到创业发展和基层一线工作，或安排到复杂的环境和岗位上经受考验，使后备干部在实践锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。三是坚持严格管理，加强对后备干部的思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观；严格党内组织生活，增强后备干部的大局观念和民主意识；强化日常管理，建立健全谈话和请示报告、导师辅导等制度，实时关注后备干部的学习、工作和生活状态，及时给予指导和帮助，保证后备干部健康成长。

后备干部工作是否成功，一个重要的标准，就是能否顺利成长成才并得到任用。当前在后备干部的选拔任用工作中还存在备多用少，提拔任用率不高的现象，在一定程度上挫伤了后备干部的工作积极性，影响了后备干部队伍的生机与活力。因此，必须重视后备干部的管理和选任工作，坚持动态管理和储备使用相结合，既要注意及时调整充实后备干部队伍，满足领导班子建设的需要，又要注重选拔使用后备干部，使后备干部队伍通过不断新陈代谢，始终保持生机和活力。一是坚持实行后备干部周期性集中调整制度，即按照一定的资格条件、数量比例和结构要求，通过民主推荐、综合测试、组织考察等程序，定期从各单位挑选后备干部，报上级党组织备案进行管理，保证后备干部队伍的整体数量和结构满足领导干部队伍建设的需要。二是实行后备干部动态管理，对已经纳入后备干部管理的干部，定期进行考核，对经实践证明不适合继续作为后备干部的，要果断进行调整，同时，根据后备干部队伍变化情况，对新发现的优秀人才适时进行补充。三是建立健全后备干部备用结合制度，注重后备干部的选拔和使用，对资格能力相近的，优先在后备干部中选拔；对经实践证明比较成熟的后备干部及时提拔到相应的领导岗位，逐步提高后备干部在拟进班子人员中的比例，使后备干部队伍成为调整充实各级领导班子的主要来源。

企业工会及职代会情况汇报

各位代表、同志们：

是祁阳邮政硕果累累的一年，这一年我们不仅胜利地夺取全省邮政十强县局和全市邮政先进企业第一名的光荣称号，还荣获了全市邮政“主人杯”竞赛第一名。沐浴着胜利的喜悦和春节、元宵节的喜庆，我们在这里召开第八次全县邮政工作会议暨三届一次职工代表大会，受局工会的委托，我代表县邮政工会向大会做工作报告，请各位代表审议。

一、三年来工会工作回顾。

三年来，在省、市局工会的正确领导下，在县局行政、党总支的关心支持下，全县邮政工会工作紧紧围绕发展这个中心，从可持续发展的战略高度，自觉地服从服务于企业改革、发展、稳定的大局，按照《工会法》和《工会章程》的要求，坚持“两个维护”,积极寻求“党政关注、职工关心、工会所能”的结合点，发挥自身优势，动员广大员工迎难而上，把广大员工的智慧和力量汇集到实现县局提出的各项工作目标任务上来，拼搏奋进，为企业跳跃式发展做出了积极的贡献，企业综合实力显著增强，员工收入不断提高，员工收入平均每年增加了1500元以上。主要做了以下工作：

(一)围绕企业发展大局，“主人杯”等劳动竞赛红红火火。

县邮政工会坚持把促进企业发展作为工会工作的根本任务，围绕实现经营发展目标，认真组织开展“主人杯”、“新春杯”和其它重点业务竞赛，职工参赛面达到100%。据统计，三年来，全县邮政“主人杯”竞赛累计揽收毛利4800万元，每年人均揽收毛利8万余元，每年都提前超额完成了市局下达的竞赛任务，年年获得较好的成绩，20还获得全市“主人杯”竞赛第一名。由于竞赛的推动作用，全县邮政员工“立主人志、负主人责、做主人事、赛主人杯”，形成了不怕苦、不怕累、争荣誉、比贡献的创业精神和奉献精神，有力地推动了祁阳邮政各项工作的发展。在竞赛中，涌现出了许广文、王爱武、王爱文等先进典型。同时，我们还积极开展了“巾帼文明建功”活动，同样也取得了显著的成效。特别是离退休老同志，人退志不退，主动参与“主人杯”竞赛，积极为企业献余热，做出了光辉的榜样。这些成绩的取得来之不易。如在年的“主人杯”竞赛中，我局累计揽收毛利收入1753.7万元，人均6.63万元，总量居全市第一名，为夺取全省十强县局和全市先进企业第一名做出了积极的贡献。为什么说成绩来之不易?是因为这个成绩的取得是在酬金标准降低的基础上得到的，2017年我局的揽储成本比上年平均下降了1个千分点。这充分说明了我们员工队伍是一支甘于奉献、乐于奉献、极具战斗力的队伍。

(二)工会组织健全，工作作风踏实。

一是工会组织健全。如去年我们专门成立了工会办，设立了工会副主席。二是工会工作效果显著。虽然工会办只有一个工作人员，但各项工作并没有因此减少，工作质量也没有因此降低，各项工作的开展仍然有声音有色，并取得了可喜的成绩，如白水支局去年通过了省局模范职工小家的考核验收。三是工作风进一步提高。按照“执行—没有任何借口，发展——不怕任何困难”的企业精神，局工会组织认真转变工作作风，坚持深入基层，坚持关心职工群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众困难。如在落实支局“三人理财小组”、促进二、三级分配公正、公平、公开方面，工会组织做了大量的工作，在为职工办实事方面，工会向行政提了许多合理化建议，这些工作，有效地拉近了局党总支、行政与职工之间的距离，融洽了干群关系。

(三)局务公开工作落到实处，民主管理水平进一步提高。

一是局务公开工作落到实处。三年来，我们始终坚持把“企业改革与发展的难点、职工群众关心的热点、企业廉政建设的关键点”作为局务公开的重点，在具体操作过程中，坚持公开透明，严禁暗箱操作。如在2017年支局所闲置资产盘活和网点装修中，涉及金额上百万元，县局对每一项工作都是在公开透明的原则的进行的。其它工作，如党风廉正建设、民主评议领导班子、办事程序公开等事项，都在局务公开中得到了体现，局务公开的层次不断延伸，畅通了职工利益的诉求渠道，构建了职工权益的表达机制。二是职代会职权进一步落实。三年来，县邮政工会认真落实《永州市邮政局关于建立和推行局务公开、民主监督的实施细则》、《永州市邮政局局务公开民主监督责任制》等办法和规定，坚持完善职代会制度，在丰富内容、提高质量、规范程序等方面进行了积极的探索和实践，较好地落实了职代会的各项职权，坚持将企业重大决策及涉及职工切身利益的重大事项提交到职代会进行讨论，通过后进行实施。三是认真开展好合理化建议活动。三年来，我局共征集了100多条合理化建议，这些建议涵盖了企业发展的诸多领域，其中针对企业发展、改革、创新方面的提案达到了85%以上，提案质量和改进建议的水平明显提高。这充分说明了职工参政议政的能力进一步增强。局行政加大了提案问题的整改力度和采纳范围，召开专门会议研究落实整改措施，一批最直接、最现实的问题得到了较快的解决，如个别违纪员工的清退问题、职工食堂问题、职工住宅小区管理问题，等等，均被企业采纳并实施。

(四)企业文化建设有声有色。

一是建设学习型企业，员工整体素质有效提高。为提高员工服务技能和业务素质，局工会和行政一道，以“创建学习型组织，争当知识型员工”为载体，将提高员工整体素质，作为贯彻落实科学发展观，实施人才强邮战略，团结凝聚员工的重要举措。一方面教育员工转变观念、自学充电，引导员工从“拥有文凭向拥有能力转变;由阶段学习向终身学习转变;由学了什么向学会什么转变”，有力地营造了“上岗靠竞争，竞争靠技能，技能靠学习，学习在终身”的学习环境。局行政在这一方面给予了极大的支持，三年来共拨出教育资金11.3万元用于职工教育。同时，县局领导还坚持做好表率作用，如县局唐局长、邹副局长亲自带头参加本科学历考试。在局领导的带动下，仅2017年我局共有7名员工参加了本科学历自考、1名员工参加了专科学历自考。通过政策支持，通过员工的自觉学习，全县邮政职工素质有了一个明显的提高，共有16名员工获初、中级以上专业技术职称，获大专以上文凭高达33人。另一方面，认真抓好职工技能鉴定考试，提高业务技能。据统计，我局累计通过业技能鉴定考试的有130人次，其中高级工55人、中级工54人、初级工21人，列全市前茅。通过素质教育，我局涌现出了许多优秀员工，特别是唐盛刚同志，支局管理有声有色，不仅被省、市局列为学习的榜样，还被评为市级劳动模范。另外，我们还认真抓好岗位练功比武活动和各类知识抢答赛，去年张常青获全市投递工种岗位比武第二名;在市局“贯规”知识抢答赛和《湖南省邮政条例》抢答赛中，我局代表队均获得第二名的好成绩。

二是文体活动丰富多彩。坚持寓教于乐，通过文体活动提高企业的凝聚力和向心力。每逢重大节日，都要开展拔河比赛、游艺晚会等各类文体活动，如每年的春节团拜会，极大地凝聚了人心。积极参加县、市各类文体比赛活动。如在、2017年的县直机关运动会上，我局分别获得拔河比赛第二名、第一名的好成绩，财务部段艳丽同志去年获全市邮政女子羽毛球单打比赛第三名。

(五)送温暖、办实事温暖了群众的心。

三年来，县局领导和工会年年都坚持开展经常性的送温暖活动。特别是春节、元旦、重阳等节日，局领导和工会都总是坚持慰问特困职工、生病住院职工、离退休退养老同志和劳动模范。如在今年春节期间，对全县慰问困难职工、劳动模范等13人次，人均送上慰问金600元，还分片对支局进行了慰问。另外，还坚持日常性的送温暖的活动，如开展“金秋助学”活动，人均捐款20元以上，捐款额排全市邮政各单位前列，得到了市局的表扬。更为重要的是，我们还扩大了慰问的范围，如在唐局长的亲自关心下，今年县局工会专门对三名困难的社区居民进行了慰问，每人奉上慰问金200元;对穷困地方的群众进行了资金扶持，定点扶贫3000元;到八宝镇送温暖3000元。俗话说：千里送鹅毛，礼轻仁义重。这些送温暖活动充分体现了邮政的大家风范，体现了“人民邮政为人民”的良好宗旨，受了了县委县政府、县民政局和社区领导及城市居民的好评，树立了邮政企业的良好形象。坚持为职工办实事做好事。三年来，累计为职工办实事二十余件。如一些职工搬进了新宿舍，县局办起了食堂、大部分支局也办起了食堂、为部分支局购买了电视机、20个支局都有了自大的窝、为两个支局解决了用水问题，成立了职工住宅小区管理委员会，对部分支局进行了装修，职工收入一年比一年增加，全员营销压力一年比一年减轻，等等。

(六)女工工作、离退休工作进一步加强。

在女工工作方面，以“芙蓉杯”竞赛和“巾帼建功”活动为载体，认真参加市局女工委、县妇联组织的“芙蓉标兵岗”、“巾帼文明示范岗”、“百岗明星”等各项竞赛活动，取得了较好的成绩。如在2017年的“主人杯”竞赛中，揽收能手以女职工为主，完成收入5万元以上的女职工有27人，10万元以上的有22人，20万元以上的有4人，起到了“半边天”的'作用。关心女职工身心健康。每年都坚持为女职工购买一份健康保险，每年都组织参加全县计生检查和孕检。在离退休管理方面，不定期向离退休老同志通报局情，并鼓励他们为企业发展发挥余热，认真执行老同志的慰问制度，认真组织老同志参加各类体育活动，如参加市、县老年人“门球赛”等，让老同志老有所为、老有所乐。

三年来，我们还在工会制度建设、信息工作、工会经费管理等方面做了大量的工作，并取得了可喜的成绩。但是，我们的工作还存在一些不足：一是民主管理还有待进一步加强;二是维权能力还有待进一步提高;三是企业增产与职工收入增长不快的矛盾有待进一步解决。

二、工作思路。

(一)指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想统领工会工作全局，以第八次全县邮政工作会议精神和全市邮政第一届职工代表大会精神为指针，紧紧围绕县局党总支和市邮政工会提出的工作任务和目标，发挥工会优势，突出“维权”和“竞赛”两大职能，建设和谐祁阳邮政，促进祁阳邮政健康发展。

(二)工作目标：

做好“1122”工程。“1”是落实职代会制度100%;局务公开推行率、达标率100%;民主评议开展率100%;集体合同签订、续订率100%;“1”是再争创一个全省模范职工小家;“2”是“主人杯”竞赛在全市保持前2名，工会工作跻进全市邮政工会前2名。

(三)主要工作。

1、认清形势，统一思想，在邮政体制改革的浪潮中，充分发挥工会作用，维护稳定大局。

要充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，进一步畅通信息渠道，协调帮助职工解决工作和生活中的实际困难，做好疏导工作，维护职工队伍稳定;要认真答疑解惑，深入开展形势任务教育活动，确保改革稳定大局;要配合行政千方百计提高职工收入，稳定职工队伍，特别是劳务工队伍。

2、贯彻落实科学发展观，激励广大职工为促进祁阳邮政健康发展建功立业。

一是大力培养选树先进典型，激励职工奋发向上。今年县局党总支提出，要在全局范围内开展星级营业员、星级投递员、星级管理人员的评选活动，每月评选一次。工会要积极配合，并做好将先进典型往上级的推荐上报工作。二是认真开展劳动竞赛活动。要以把广泛发动职工积极参加劳动竞赛作为推动邮政业务发展的重要途径，围绕企业经营目标，因地制宜地开展各项劳动竞赛活动,配合行政探索多种营销方式，进一步减轻全员营销压力。三是以提高职工技能水平为重点，借助技能鉴定、岗位练功和技术比武活动，提升员工的实际操作水平和能力，为推进企业健康快速发展提供智力支撑。

3、完善维权机制，切实维护职工合法权益，为构建和谐企业做贡献。

一是以健全工会源头参与制度作为突破点，完善维权机制。二是完善工会与行政、党总支的沟通制度，及时反映职工意愿，认真协调劳动关系中的突出问题。三是进一步完善民主管理制度，认真落实市局大职代会的有关制度，将市局的大职代会制度落实到实处，真正落实职工的参与权和监督权。凡涉及职工切身利益的重要议题等方案，都必须作为重要议题提交职工代表大会进行审议。四是以“局务公开内容是否真实、工作是否规范、效果是否明显、职工群众是否满意”为出发点，进一步抓好局务公开工作。五是深化二、三级民主管理，全面推行民主评干、职工代表巡视等工作，进一步完善支局所“三人民主理财小组”管理，该公开的要公开、该上墙的要上墙。

4、加强集体合同管理，全面建立劳动关系协商机制。

一是完善工会组织参与劳动合同管理的机制，积极参与劳动合同建立、运行、监督和调处，帮助指导职工签订劳动合同，做到维权关口前移，从劳动关系源头维护职工合法权益。二是认真履行集体合同制度，把职工关心的劳动工资、劳动时间、劳动保护、劳动安全、休假、培训等热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点加以实施。三是将加强集体合同制度与健全企业管理体制结合起来，推行适应企业实际和符合职工要求的集体合同制度，增强针对性和实效性。四是在集体合同的覆盖面和履职率上取得新突破，进一步稳定职工队伍。五是建立健全劳动争议预防调处机制作为侧重点，健全劳动关系预警机制，建立健全劳动争议调解委员会。

5、把解决职工生产生活中突出问题作为切入点，建立健全职工生活保障机制。

一是总结推广职工医疗互助保障、女职工特殊保险的经验和做法，争取在上半年将职工医疗保险交社保统一管理。二是进一步认真开展节日期间的送温暖活动，健全完善送温暖活动的长效机制，建立健全困难职工档案，实现动态管理，形成专项帮困、日常帮困、定期帮困和互助帮困的有机结合。三是在条件成熟的支局，全部都要办好职工食堂，方便支局员工生产生活。四是切实提高职工对企业的认同感和归属感，做到“四必访、三必谈、一必帮”，即职工生病、婚丧嫁娶、闹家庭矛盾、生育子女必访，职工获得荣誉、受到处罚、发生事故必谈，职工有困难必帮。五是进一步优化干群关系，积极争取职工收入随企业发展而同步增长，谋求企业与职工共发展、共享发展成果的双赢局面。

6、加强企业文化建设，树立邮政品牌。

一是按照“五落实,五到位”的要求抓好职工之家建设，即确保机构落实,人员到位;制度落实,管理到位;场地落实,活动到位;职责落实，履行到位;目标落实，创新到位。二是关注职工身体健康，因地制宜地组织开展形式多样的文体活动，积极参加市局“职工艺术节”的各项活动。三是加大投入，落实体育活动场地和娱乐场地。

7、努力做好新形势下的女职工工作和离退休退养职工工作。

一是继续深入开展“巾帼建功立业”活动，抓好“芙蓉杯”和“主人杯”竞赛，发挥女职工的“半边天”作用。二是继续维护好广大女职工的合法权益和特殊权益。三是做好离退休退养职工的各项工作，让广大老同志老有所为、老有所乐，让他们真正感受到邮政大家庭的温暖。

8、进一步加强工会自身建设。

一是进一步转变工作作风，工会干部和职工代表要多深入基层，了解问题，倾听职工呼声，解决职工的实际困难和问题。二是提高执行力建设和制度建设，确保令行禁止。三是要加强培训，进一步提高工会干部的业务能力和参政水平。

同志们，长风破浪终有时，直挂云帆济沧海。在这改革发展的浪潮中，工会工作任重道远，各项工作不进则退。希望全体工会工作人员及职工代表，紧紧团结在局党总支周围，围绕企业发展大局，多献计献策，为祁阳邮政的健康发展、为进一步提高全体干部职工的收入水平和生活质量、为建设和谐祁阳邮政而努力奋斗!

谢谢大家!

中小企业创业辅导基地建设情况汇报

企业工会组织建设方案

为进一步丰富员工业余生活，让青年人在公司占据一席之地，把青年员工最广泛地组织到工会中来，形成后续力量，推动公司发展发挥重要作用，特建立公司青年工会体系，制定如下实施方案：

一、指导思想。

坚持以科学发展观为指导，按照全总关于“组织起来，切实维权”的工会工作方针和“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，最大限度地把职工组织到工会中来，充分发挥工会组织的重要作用，切实维护职工群众合法权益，不断巩固和扩大党的阶级基础和群众基础，努力促进我社区各项事业又好又快发展。

二、组织领导。

三、实施步骤。

我社区工会组织规范化建设工作具体分三个阶段组织实施。

(一)宣传发动阶段(5月4日-8月11日)社区召开工会组建工作和规范化建设会议，大力宣传《工会法》、《中国工会章程》和《甘肃省实施工会法办法》等法律和法规，从战略和全局的高度，加深对做好工会规范化建设的重要性和紧迫性的认识，力争年底前确保80%的基层工会规范化建设达标。社区充分利用小喇叭、宣传栏、黑板报等宣传工具在辖区进行广泛的宣传发动，营围造势。

(二)调查摸底阶段(5月12日-5月19日)组织各社区工会工作人员对辖区民营企业进行调查摸底。通过拉网式普查、地毯式摸底，摸清底数，进行实名登记，存入微机，建立台帐，并加强动态管理，及时更新台帐内容。要真正做到“三个清楚”：社区工会对辖区所有民营企业单位总数、单位名称、职工名单清楚;对已成立工会组织的民营企业单位情况及会员情况清楚;对本地未建工会的单位名称和职工数清楚。

(三)组织实施阶段(5月20日——6月31日)。

员女职工10人以上的应建立工会女职工委员会。组建工会审批：职工50人以上的由县总工会审批，8—50人的由城关镇工会审批，7人以下(含7人)的由社区工会审批。

(2)工会组建程序。各民营要在本单位进行工会组建宣传发动，营造声势，向广大职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利、义务，组建工会目的意义，广泛吸纳工会会员，并按照既定的合法程序组建工会。街道工会要提供必要的业务指导。主要做好以下几项工作：

二是向上级工会提出建会报告;。

八是选举结果经上级工会批准后，宣布工会组织正式成立。

(3)工会建立要求。建章立制，开展工作。坚持一手抓建会，一手抓作用发挥，做到“八有”：有牌子、有批复、有印章、有经费、有场所、有制度、有活动、有档案。

(4)工会干部条件。认真选好配好私营企业工会干部，特别是工会主席人选。要坚持民主选举制度，真正把热爱工会工作，热心为职工群众服务，敢于为职工说话办事，又善于与业主合作共事的会员选到工会领导班子中来。民营企业主及其近亲属不能担任工会主席和经审委员会主任及经审委员，社区工会主席可由社区党组织的书记或副书记兼任。

(四)自查整改阶段(10月1日-15日)。

(五)社区工会要对辖区新成立的各民营企业工会组建及工会规范化建设情况进行认真自查，对未按规定要求成立的基层工会组织要及时通知其进行整改。

四、有关要求。

1、加强组织领导。各社区要把工会工作列入重要议事日程，关心和支持工会工作，充分认识在新形势下工会工作的重要作用，发挥工会在党和政府与广大职工群众之间重要的桥梁和纽带作用。工会组建小组成员、各级工会工作人员要齐抓共管，分片包干，责任到人，做到一级抓一级，层层抓落实。

2、加强自身建设。社区工会要以本次基层工会组建和工会规范化建设为契机，完善规范本级工会建设要求和标准，不断加强自身建设，努力把工会工作提高到一个新水平。

3、落实目标任务。各社区工会要充分发挥牵头协调作用，积极主动地与本辖区民营企业取得联系，深入宣传，掌握信息，协助相关单位完成工会组建及规范化建设任务，确保县总工会考核验收合格。

工会企业文化建设实践

学习是提高素质、开阔视野、推动工作的重要途径，学习力是领导干部能力的重要内容。面对新的形势和任务，首先要加强学习，理清思路，不断提高分析、判断、解决问题的能力。

中国特色社会主义理论体系是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现。实现企业可持续发展是深入贯彻落实科学发展观的时代呼唤。要把科学发展观贯彻落实到企业可持续发展的伟大实践中，牢牢把握发展这个第一要义，坚持以人为本这个核心，体现全面协调可持续这一基本要求，掌握统筹兼顾这一根本方法，切实做到以科学理论武装头脑，指导实践，推动发展。

1不断创新学习的方式方法，充分利用各种会议、演讲、交流等形式，集中和分散学习相结合、辅导和自学相结合等方法，积极开展学习型组织创建活动，坚持行之有效的学习制度，不断把学习活动引向深入。坚持理论联系实际，学用结合，重在应用。

党建工作始终是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。要以先进性建设为主线，以改革创新的精神，全面加强企业党的建设，提高企业党建工作科学化水平。

思想政治建设历来是党的建设的首要任务。全矿各级党组织和广大共产党员要用中国特色社会主义理论体系武装头脑，按照上级部署开展社会主义核心价值体系学习教育，建设学习型党组织。要严明政治纪律，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断增强政治意识、大局意识、责任意识，始终保持思想政治上的清醒和坚定，始终在思想上、政治上与党中央保持一致，与集团公司保持一致，与党委矿部保持一致。

2在企业的贯彻落实；坚持民主集中制，重大问题集体研究决定；坚持党管干部、党管人才、党管意识形态；坚持党要管党、从严治党，全面落实企业党建工作责任制，努力在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设上见到成效，不断提高企业党建工作科学化水平。二是发挥好党支部的战斗堡垒作用。健全组织，开展活动，找准着力点，体现主动性，充分发挥在企业改革发展中的战斗堡垒作用。积极推进基层党组织工作创新，增强党员队伍生机活力，建设高素质基层党组织带头人队伍。三是加强党员教育和管理。坚持先进性建设，使党员长期受教育，永葆先进性；坚持民主评议党员等制度，增强党员意识。四是做好组织发展工作，不断为党的队伍增添新鲜血液。

党性是作风的根本，作风是党性的体现。加强和改进党的作风建设，是全面推进党的建设新的伟大工程的重要方面，也是建设中国特色社会主义的重要组成部分。弘扬优良作风，首先是弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风。要组织广大党员深入学习党章、遵守党章、执行党章。继续深入开展党员示范岗、党员责任区、党员身边无事故等活动。党员领导干部要不断加强党性修养，以优良作风带领全监广大党员、职工群众迎难而上、共克时艰。

3建设，为企业改革发展培养骨干力量。

各级党组织和领导班子的素质与能力水平，对企业的发展起着至关重要的作用。必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，拓宽视野选干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才聚集到企业改革发展事业中来。

按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的创建标准，进一步健全完善“四好”领导班子评选表彰、考核激励等制度，促进创建活动制度化，不断提高各级领导班子的整体水平。

各级领导班子特别是领导干部要努力适应新形势新任务的要求，在实现企业可持续发展的实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，着力提高战略思维能力、综合决策能力、驾驭全局能力、解决复杂问题应对复杂局面的能力。要不断提升各级领导班子、领导干部的执行能力，把思想认识统一到监狱党委的决策和部署上来，按照监狱党委的决策部署，创造性地开展工作，努力实现既定的目标和任务。

4我们要按照省局及监狱党委的部署，培养、选拔好各级管理人员，举贤任能；各级干部和管理人员要自觉加强学习，更新知识，加强实践锻炼，勇挑重担，成为监狱、企业改革发展的骨干。

要健全完善培养、储备人才机制，建立选拔、使用人才的竞争激励机制，贯彻“人各有才，人尽其才”的人才理念，搭建发挥人才作用的平台，为监狱、企业发展壮大提供人才支撑。要不断加强经营管理人员队伍、党务工作人员队伍、专业技术人员队伍、高级技能人员队伍等四支队伍的建设，建设优秀的管理团队和骨干人才队伍。

宣传思想工作是党的工作的重要组成部分。加强精神文明建设是建设中国特色社会主义的重要目标，也是促进物质文明建设的重要保证。

5的规律和特点。坚持继承和创新相结合，不断创新思想政治工作的方法和手段，更加注重人文关怀、心理疏导和文化熏陶。加强新时期思想政治工作的研究，加强对政研会工作的领导，多出新的研究成果，促进成果应用。

文要深入开展群众性的精神文明创建活动，创建文明单位、文明社区、文明家庭，不断提高全监的文明程度。要把构建和谐企业作为群众性精神文明创建活动的重要目标，把文明创建活动与构建和谐企业结合起来，促进矿区和谐。要以文明创建促和谐构建，以精神文明创建的成果，促进企业在安全、生产、分配、民主、劳动关系等方面的建设和发展，努力构建和谐企业。

要把社会主义核心价值体系融入宣传思想工作和精神文明建设全过程，大力弘扬主旋律；加强形势任务教育，引导民警职工树立大局意识，爱岗敬业，积极应对挑战，战胜困难；继续组织实施好普法工作，加强矿区治安综合治理，不断增强各级领导干部依法管理、依法办事的能力；加强职工法制教育，引导职工依法办事、有序诉求。

6文化的重要组成部分，是企业核心竞争力的重要内容，是思想政治工作的有效载体。

山钢集团的成立及其实质性重组，必然带来而且已经开始了文化的整合。我矿的企业文化必须统一于集团文化。我们的建设路径，则相应地由完全自主、自成体系的文化建设，转向以山钢企业文化为统领、融合提升矿山特色文化。

集团公司cis（企业识别系统）已经初步确立，今后一个时期将是导入企业、实施文化整合的重要时期。要积极导入集团公司的文化系统，并用以指导企业管理，引导干部职工。要正确认识我矿文化与集团公司文化的关系，把核心理念统一到集团公司的文化要求上来。

7生”的企业安全管理理念，不断增强职工的自主安全意识，加强“双基”和安全标准化工作，向本质安全不断迈进。

我矿已经建立较为完善的企业理念识别系统，这些理念，既是我矿干部职工多年实践的经验总结，更是我矿生产经营、改革发展的重要遵循，是各级管理人员和广大干部职工爱岗敬业、发展企业的重要指引。只有认真地学习、宣传、贯彻这些理念，身体力行地践行这些理念，才能推动企业又好又快发展。也只有这样，文化才能落地生根，真正融入管理、指导管理、提升管理境界。

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，健全完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是新时期我党反腐倡廉建设的重点。按照上级部署，我矿要做好“四个强化”：

加强从业人员特别是各级领导干部和管理人员的思想道德建设，强化教育养成，建设廉洁文化，树立“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁理念，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过养成教育，养成一种道德，养成一种风尚，养成廉洁自律的自觉性和坚定性。

8的一系列制度和机制，加大执行力度，使各种从业行为纳入法制范围、进入制度框架、接受规范约束。要以《党风廉政建设责任制》为抓手，认真贯彻《廉洁从钢铁行为规范》；认真贯彻民主集中制，不断提高班子民主生活会质量；认真执行领导干部重大事项报告、廉政承诺、述职述廉、收入申报等制度；坚持廉政谈话、诫勉谈话制度，坚持纪检监察部门参与重点工程项目招投标等制度。健全完善重点、要害岗位的管理制度，堵塞管理漏洞，防止问题发生。

要加强对干部特别是领导干部的监督，充分发挥党内监督、舆论监督、群众监督等多种监督方式的作用，有效预防权力失控、决策失误和行为失范。各级组织和领导要勇于监督，各级领导干部和管理人员要自觉接受监督。要将组织和群众的监督看作对自己的爱护，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，干干净净干事，清清白白做人，“不以恶小而为之”，见微知著，防微杜渐。

9能动性，研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，积极探索新思路新办法，为企业改革发展凝聚力量。

加强对工会组织的领导。工会组织要按照“在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的要求，把党的依靠方针落到实处。组织职工加强学习，提高素质。教育和动员职工支持企业改革，投身企业发展。按照《工会法》的要求，认真履行工会基本职责，成为实现和谐企业的“传动轴”。

加强民主管理，规范厂务公开。积极开展劳动竞赛、合理化建议、修旧利废、节能降耗等活动，促进企业安全生产、创新创效。加强女职工工作。开展文化体育活动，增强企业凝聚力。

回顾过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍！时代在召唤着我们，矿山的发展赋予我们光荣而神圣的使命。让我们更加紧密地团结起来，以只争朝夕、一往无前的精神和勇气、以攻坚克难、战无不胜的智慧和力量，不断创造新的业绩，为实现金岭铁矿的可持续发展而奋斗！

10。

企业党建工会建设工作总结

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神及市委第十一次党代会精神，全面落实科学发展观，围绕市委中心工作，加强党的执政能力建设，结合总工会工作实际，全面推进机关思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，实现了党的建设与机关建设相互促进、共同发展的目的，为切实维护职工合法权益，促进经济发展，实现我市跨越式发展做出了积极贡献。现将2009年上半年工会机关党建工作总结如下：

一、狠抓理论学习加强思想、组织建设，着力打造一支高素质的工会党员干部队伍。

市总工会党总支重视政治理论学习，切实把提高干部职工的政治思想素质列入重要议事日程。年初制定学习计划，拟定学习内容，并根据形势、任务的需要随时调整学习内容，学习形式灵活多样，学习效果显著。

一是学习贯彻党的十七大会议精神。组织全体干部职工收看市委组织贯彻落实十七大会议精神为主题的党员“三期冬训”学习，收看后，总支组织讨论，提出了目标任务及具体要求，把学习活动落实到实处。二是学习中共中央、国务院、省、市、机关党工委重要文件和会议精神，深刻领会精神实质。其中组织学习讨论了“胡锦涛总书记在中纪委第二次全体会议上发表的重要讲话”和“温家保同志在国务院第二次廉政工作会议上的讲话”；三是按照市委要求组织开展学习和实践科学发展观活动；四是学习法律法规及工会业务知识，不断提高业务水平。五是学习《中国共产党章程》。六是坚持领导干部带头上党课制度。七是开展普通党员讲党课活动。八是开展学习实践科学发展观心得交流座谈会。为确保学习时间，保证学习效果，采取集中学习和平时自学相结合的方法，每月10日为集中学习时间，个人自学每周不少于6小时。每人写学习笔记不少于10000字，撰写。

心得体会。

坚持教育和严格管理相结合。在队伍建设中，市总工会坚持正面教育的同时，市总机关开展了“转作风，抓落实，鼓干劲，促发展”活动，将党支部建设和机关效能建设紧密结合，制定了《吴江总工会机关开展“转作风，抓落实，鼓干劲，促发展”的实施意见》。把先进的思想观念和道德标准融入到各项管理中，渗透到工会机关每个党员干部的工作、学习和生活中。通过党支部开展的系列学习活动，全体党员的责任意识有了明显加强，处处起到模范带头作用。工作中，党员个个发挥特长，成为工会业务骨干；在遵守制度方面，党员处处以身作则，严守纪律；在单位工作比较忙时，党员干部带头加班加点，任劳任怨，大家从不计较个人得失。与此同时，机关党支部领导班子成员，在平日的工作和学习中，要求其他党员干部做到的，领导班子成员首先做到，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

二、以党建带工建，围绕市委中心工作，开展工会各项工作取得突破。

我们认真探索工会党建在工会业务中的结合点，开展党建带工建，工建促党建活动，形成了党工共建的合力，破解了工会工作中发展会员，职工维权，创建劳动关系和谐企业的难题，以工会业务工作的实际成果来检验党建工作的效果。

（一）、团结动员职工建功立业，主力军作用进一步发挥。

服从、服务于经济社会发展大局，既是工会组织的根本任务，也是广大职工群众的根本利益所在。上半年，在职工中以争创“四个一流”为主要内容的“工人先锋号”为抓手，紧紧围绕吴江经济建设中心和促进科学发展，广泛开展职工技能培训和劳动生产大练兵活动。在“一镇一赛”的基础上，下半年将举办全市性的技能晋级竞赛活动，广泛调动职工群众建功立业积极性，充分发挥工人阶级主力军作用。

（二）、深化素质工程建设，职工素质明显提高。

今年以来，为全面落实全市“抓投入促增长、抓服务促发展”要求，全市各级工会积极深化“企业兴我荣，企业难我忧”主题系列活动，开展了以技术革新、降本增效为主要内容的“合理化建议”金点子活动，开展了以“我为发展作贡献”为主题的职工文艺大赛，广泛调动职工在促进企业增加效益、节减成本积极性，增强企业凝聚力，提高企业市场竞争力。上半年，共开展合理化建议18356项，其中江苏恒力集团职工提合理化60多条，10多条被集团采纳，转换为实际效益。

以强化安全生产为目的，突出维护职工生命健康权益。今年来，市总工会围绕一线职工、企业班组、查改事故隐患等重点，积极开展“安全在我心中”流动教育、安全咨询、宣传举办讲座和“安康杯”知识竞赛等活动，激发一线职工学习和应用安全生产知识的主动性、积极性，全面推进现代化安全生产管理、安全文化建设，努力维护职工生命健康权益。

（四）、服务领域不断扩大，服务体系不断完善。

市总工会不断创新扶贫帮困机制，积极拓展为困难职工办好事、办实事平台，今年3月启用了“吴江市困难职工帮扶中心”，适时成立党支部，并重点完善了帮扶中心的各项职能，建立了“一站式”综合性服务窗口，为困难职工提供困难救助、大病互助、应急救助、就业指导、职业培训、信访接待、法律援助、工伤事故调处、农民工欠薪监控等便捷、及时、有效的“一条龙”服务。

上半年，市总工会为348户困难家庭发放价值1200元的“爱心救助卡”，困难职工可凭卡到“爱心超市”领取等值生活物资；举办了失业再就业和创业培训班两期，与市经济开发区联合开展失地农民定岗培训2期；职工互助互济有效扩容，今年新增在职职工住院医疗保障，上半年已有18319名职工办理了大病互助互济和住院医疗两项保障；爱心超市上半年已募集到价值15万元的物资，其中10余家家企业为主动上门要求捐赠物资。市总工会以帮扶中心为平台，积极拓展扶贫帮困新途径，初步形成了“市委、政府支持、工会牵头操作、有关部门积极配合、困难职工普遍受益”的工作格局。

（五）、稳步推进工会组织建设，努力提高工会干部素质。扩大覆盖面、增强凝聚力是党对新时期工会工作的要求，也是工会履行各项职责的组织保证。通过制定组建工作计划、确定重点企业、向企业发放公开信、成立工会组建指导队等措施，充分发挥党建带工建的作用，工会组建工会稳步推进。上半年，全市新建工会221家，其中独立工会71家，工会小组150家。

三、以活动为载体，不断增强工会党总支的影响力和感召力。

1、积极开展“科学发展观”主题教育。按照市委文件要求，制定了《吴江市总工会开展“科学发展观”活动实施方案》，提出了具体要求，先后开展专题讲座4次，同时到企业和开发区部分村开展了以“提升效能，服务发展”为主题的大走访活动，第一段专题活动结束后，每位党员领导干部撰写了党性分析材料，认真剖析自己在思想、工作、生活方面存在的问题，以民主生活影响和教育了身边的干部。

2、认真开展“党建月”活动。组织全体干部先后2次学习和重温“胡锦涛总书记在中纪委第二次全体会议上发表的重要讲话”和“温家宝同志在国务院第二次廉政工作会议上的讲话”精神，结合市委开展的科学发展观活动，召开“科学发展观”专题组织生活会，全体党员按照要求认真填写党员党性定期分析评议表，查找存在问题，制定整改方案。

3、加强党员教育管理，做好入党积极分子的培养教育工作。认真贯彻落实《市直机关工委关于做好发展党员意见》，严把党员“入口关”，十分注重入党积极分子的教育和培养，及时把那些符合党员条件的先进分子吸收到党组织中来，壮大党员队伍。在发展党员工作方面认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和个别吸收的原则，成熟一个发展一个，合格一个申报一个。今年一名干部吸收为预备党员，有二名干部正式确定为入党积极分子。

4、做好党员教育工作。组织全体党员学习《党章》、《加强领导干部作风建设》及十七大会议精神等文件精神。七一建党节，组织机关全体党员参观吴中区工会党建情况情况。通过学习参观，全体党员增长了见识，拓宽了眼界，同时也激发干好工作的决心和信心。

5、做好党建信息平台党员输入工作和党费收缴工作。认真做好机关党员信息管理工作，及时将党员情况和总支活动情况输入信息库，确保党员个人信息准确无误，并及时向市级机关党工委上报党建情况和党员统计报表。认真做好党员党费收缴工作，按照党费收缴标准，督促党员按时足额缴纳党费，并及时上交到机关党工委。

6、开展健康有益的文体活动。本年度，市总机关开展了“元宵节联欢”、“乒乓球”比赛活动，组织开展了“我为发展作贡献”为主题的全市职工文艺大赛等活动；丰富职工生活，调动了工作的积极性。

四、深化“送温暖”工程，切实为困难职工办实事办好事。

1、加强帮扶机制建设。为建立健全困难职工帮扶长效机制，按照省、市总工会的要求，于6月12日成立了吴江市困难职工帮扶中心，中心下设困难职工救助站、职工法律援助工作站、职工(农民工)培训中心、困难职工维权工作站，中心成立后通过生活救助、领导干部大接访、法律服务、职业介绍等多种形式为困难职工办实事办好事。在对全市基层工会困难职工进行摸底的基础上，对12名困难职工进行帮扶慰问。对部分企业职工因企业停产、改制关系职工切身利益的问题给予法律援助和法律帮助，维护了社会稳定。

2、积极参与“一联双管”帮扶活动。按照市委安排，工会领导非常重视三村社区的帮扶工作，经常通过联络员了解三村社区情况，对三村社区的发展给予一定的支持，除在春节期间看望慰问社区困难群众外；5月份，工会拨款5000元帮助社区“提供”服务资金。

3、积极开展“送温暖”“送清凉”活动，把党的温暖送到千家万户。发挥工会优势，元旦、春节期间，对需要救济的困难党员、困难职工、工会干部、单亲女工和困难劳模及农民工给予帮助慰问，共计发放“送温暖”慰问款15万元。近期购置了价值近20万元的常用防暑物品和劳动保护用品，开展了“送清凉”活动，给各建筑工地、公安、交通等一线工人送去了党对职工群众的一片“凉”意；另外还开展向农民工“送技能、送法律、送文化、送健康”活动，为的农民工赠送了各种书籍、法律法规宣传资料，受到农民工的一致好评。

党风廉政建设是党的建设的重要组成部分。工会党总支始终把党风廉政建设和反腐败工作列入议事日程，狠抓宣传教育工作，加大党风廉政责任制的落实力度。

1、加强党风廉政宣传教育工作。学习和教育是反腐倡廉的源头，工会党支部要求党员领导干部认真学习了“胡锦涛总书记在中纪委二次全体会议”和“温家保同志在国务院第二次廉政工作会议”上的讲话精神；学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内处分条例》、《中共中央纪委委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》；组织党员领导干部学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，使大家做到自重、自省、自警、自励，时刻警钟长鸣。为了让机关党风廉政建设不流于形式，要求领导干部严格遵守行为规范，并把它作为自己的行为准则。用身边的案例和优秀党员、先进事迹激励、教育党员，激发党员的工作热情和主观能动性，进一步增强党组织与党员之间，党员与党员之间的感情，更好地发挥先锋模范作用。

2、认真开展“转作风，抓落实，鼓干劲，促发展”活动，加强机关作风建设，同时总工会还开展了工会机关“重党性、树形象、促发展”活动。上半年市市总机关、直属事业单位中层干部党员与市总党组签订了“党风廉政建设责任书”，同时印发“服务企业、服务基层、服务发展和工会机关效能建设民主评议征求意见表，对全市各镇以上工会进行了机关作风建设评议。坚持民主生活会和民主评议党员制度。6月份，根据市委相关文件精神，召开民主生活会，班子成员认真查找个人工作中的不足与存在的问题，认真开展批评与自我批评，对大家提出的意见建议制定了整改措施。

半年来的工作实践，使我们深切地认识到：

1、党建工作是机关建设不可缺少的重要组成部分，只有坚持不懈地抓好党建工作，机关工作才能快速发展。

2、党建工作要与机关中心工作紧密结合，只有围绕中心工作抓党建，党建工作才能大有作为。党建工作只有以服务机关中心工作为主旨，与机关中心工作紧密结合起来，为中心工作提供服务、营造氛围，党建工作才能真正落到实处。

3、党建工作是凝聚人心、转变作风、提高服务的关键，只有始终抓住了这一点，才能实现机关建设与党的建设同步发展。只有通过抓组织建设、党员活动、党风廉政建设，使干部职工思想认识得到提升，凝聚力得到增强，才能使机关作风明显转变，服务质量进一步提升。

下半年工作计划：

1．加强政治理论学习，提高政治思想素质。

根据市委和市纪委关于党风廉政建设工作的要求和部署，组织干部和党员参加相关学习和讨论，主动接受党风廉政教育，提高干部和党员、特别是党员干部廉洁自律的自觉性，遵守国家法纪法规，遵守各项财务纪律，树立清正廉洁的良好形象。3．健全组织生活，着力增强党总支和党支部的凝聚力和战斗力坚持“三会一课”制度，广泛开展丰富多彩的党员教育活动。

（1）建立学习型组织。组织好党员的政治理论学习，同时，组织党员开展读书交流活动，以支部为单位，以组织推荐或自动报名形式各推荐3人参与党总支组织的读书交流活动，每学期开展一次。通过学习和交流，使党员树立终身学习理念，拓宽视野，丰富学识，提升个人修养和人格魅力，掌握更多为国家、为社会、为工会和人民群众服务的本领。（2）组织微型党课。各支部下半年各推选2人在总支范围内为全体党员上党课，通过上微型党课，提高普通党员的党性修养，使党员牢固树立全心全意为人民服务的思想，在各方面能真正率先垂范，发挥先锋模范作用，能切实做到“平常时刻看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”，勇于奉献，摒弃那些斤斤计较、患得患失的思想或习惯。（3）增强党员主题实践活动的活力。党员主题实践活动是团结凝聚党员队伍，增强队伍生机和活力的有力抓手。经党中央、国务院同意，国家发展和改革委员会、中共中央宣传部、财政部、国家旅游局等部门去年下发了《关于进一步促进红色旅游健康持续发展的意见》。红色旅游能使党员更清晰、更深刻地了解党领导人民的创业史、革命史、奋斗史，能更好地接受爱国主义、民族主义等革命传统教育，因此，党员主题实践活动可与红色旅游结合起来，组织党员利用双休日去近郊或边缘省市的红色旅游景点参观，集中空余工作时间去延安或百色等革命根据地参观、游览，对党员进行革命传统教育，陶冶高尚情操，增强党员队伍的凝聚力。

开展“双结对”工作。对“双结对”进行人员调整，根据具体实际情况开展“二帮一”或“三帮一”工作，对少数容易产生思想问题的员工由二名党员干部共同进行帮助，通过及时帮助促使其思想转化并趋于稳定。同时，要积极创造条件，组织有益的主题实践活动，通过活动增进彼此的了解和交流，使之共同健康成长。

通过平常排摸思想动态，召开座谈会等形式了解员工的学习、思想、生活、工作等状况，及时为相关人员排忧解难，积极营造同事之间的和谐相处、同事之间互相关怀、和睦融洽的氛围。

6．发挥工会优势，积极配合工会加强职工时事政治教育和人文修养。

关心职工生活，及时探望、慰问因病休养或家遇突发情况的职工，使职工亲身感受党组织和分工会的关怀。协助工会组织好各项活动，丰富职工生活，健全职工的身心素质，增强教职工的凝聚力。

7．2009年，党总支还将积极做好”扶贫村”、“一联双管”、“局企结对”、“局区结对”和创文明单位、创关心下一代“五好单位”工作，争取一流成绩。

长期以来，湖东车辆段湖东运用车间党总支始终坚持安全文化建设不放松，把安全理念和安全价值观根植于全车间干部职工的思想和安全管理制度中，把安全法规、制度落实在干部职工的行为方式中，把安全标准体现在安全生产的全过程，让安全文化成为实实在在的安全成果。他们的做法是：

国有企业加强党建设工作情况汇报【范文】

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

公司自成立以来，始终将坚持党的领导、加强党的建设作为改革“压舱石”、发展“动力源”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神和集团党委关于党的建设的部署要求，紧密结合公司实际，扎实推进全面从严治党各项要求落实落地，取得了积极的进展和成效。现将有关情况汇报如下：

我们严格按照学懂、弄通、做实的要求，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为公司党委理论学习中心组学习的主课和基层组织生活的主线，确保各级党员干部参悟透、领会准、运用好，并以此wz头脑、指导实践、推动工作。

在公司党委层面，党委班子坚持把政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，把维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为重大政治责任和根本政治任务。以公司党委理论学习中心组为主阵地，结合“两学一做”教育常态化制度化，建立中心组学习会议纪要机制，采取观看视频等多种方式，增加重点发言环节，不断推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神走向深入。

在基层支部层面，我们组织各个基层党支部制定全年学习计划、逐月抓好计划落实、定期发布学习情况，上半年累计发布学习十九大精神简报14期。各支部积极开展书记讲党课、党员自学、撰写心得体会以及主题党日等形式多样的学习活动，认真组织党员参加集团的专题辅导和培训，广大党员学思践悟的思想自觉、行动自觉明显增强。

我们深入学习领会习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议的重要讲话精神，坚持“两个一以贯之”原则，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

一是实现党建总体要求纳入章程。我们把党建工作总体要求通过治理程序纳入公司章程，进一步明确了公司党委的职责权限、机构设置、运行机制和基础保障，并且细化制定《党委会议事规则》，确保公司党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用更加组织化、制度化、具体化，不断推动党的领导深度融入公司治理。同时，在新设项目子公司过程中，做到党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，确保基层党组织全覆盖。

二是坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制。在公司法人治理结构中，公司党委书记同时担任董事长，公司总裁同时担任党委副书记、董事，纪委书记担任公司监事，其他党委成员按程序进入董事会、经理层，确保了公司党委的意图在董事会、经理层得到充分体现。同时，由公司内设部门、项目子公司党员负责人兼任基层党支部负责人并履行党建第一责任人职责，有效强化了基层党组织建设。

三是严格执行“三重一大”决策制度。我们修订完善“三重一大”决策制度，细化“三重一大”事项具体范围，将公司党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。严把议题审核、会议组织、材料规范、记录纪要、存档备案、决策执行等关键环节，上半年累计召开党委会11次，审议议题89项。

我们坚持党管干部原则，大力实施人才战略，持续构建高绩效的招聘、培训、考核体系，建设高素质专业化干部人才队伍。

一是牢固树立正确选人用人导向。按照建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系相关要求，严格落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部标准。公司党委成立后就组织实施了全员竞聘上岗，制定管理和专业序列职级管理制度，建立了重实干、重实绩导向鲜明的干部选任管理体系。公司党委按照集团党委要求组织实施“一报告两评议”，并将选人用人民主评议结果有关情况进行了通报。同时，通过实施“精益招聘计划”，突出政治标准、注重业绩标准、坚持能力标准、把牢廉洁标准，打造形成了一支复合型人才队伍。

二是构建分层分类、线上线下培训体系。分层分类开展新入职员工培训、创业培训和中高层管理干部培训，推进云学堂培训平台建设，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的章程、党内法规作为公司培训的重点内容，单独设置培训板块。

三是持续改进高绩效考核激励机制。健全完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，引入阶梯制考核等级，进一步提升绩效管理的针对性、准确性和激励性，健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，努力实现优者上、庸者下、劣者汰，激励广大党员干部干事创业奋发有为。

我们坚持党组织工作服务生产经营不偏离，紧紧围绕推进落实集团“×工程”这条主线，以党建引领发展，积极开展党的建设各项工作。

一是深入推进“一支部一品牌”建设。组织五个基层党支部结合业务实际分别开展支部品牌建设。其中，第一、第五党支部树立了“艰苦创业党员先行”品牌，第二党支部树立了“岗位建新功党员见行动”品牌，第三、第四党支部树立了“四亮四创”品牌，在重大项目攻关中充分发挥党员的模范带头作用，大力推动党建工作深度融入经营管理。同时，以提升组织力为重点，突出政治功能，严格落实“三会一课”制度，组织开展组织生活会、谈心谈话、民主评议等工作，不断夯实基层组织基础。

二是切实加强党员队伍基础管理。制定下发《发展党员工作程序》，严格按程序培养入党积极分子，稳步发展党员队伍。组织开展公司先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰工作，积极发挥先进对标、典型引路作用，党员队伍的组织力、凝聚力、战斗力大幅提升，展现出积极向上的良好精神面貌。

我们坚持抓好党建工作“重在责任、成在机制”，强调“一级对一级负责”，不断推动党建工作责任制在公司落地生根。

一是突出抓好党建工作主体责任。公司党委班子自觉担起管党治党主体责任，党委书记与各支部书记签订《全面从严治党责任状》，明确落实“一岗双责”，党委班子成员带头以普通党员身份积极参加支部活动，督查指导各个基层党支部开展工作，加快推进全面从严治党各项要求落实落地。

二是突出抓好党建工作领导机制。按照集团完善加强党的领导和党的建设领导体制和工作机制的要求，公司党委即将设立公司党的建设工作领导小组，切实加强公司党建工作领导力量。

三是突出抓好纪委监督责任。按照集团党委部署，及时成立公司纪委，设立纪检监察机构，配备专职干部1人，并在各党支部经组织程序产生5名纪检委员。健全完善纪检监察组织架构，因地制宜研究确定不同项目子公司纪检监察管理模式。

我们坚持把纪律和规矩挺在前面，教育引导广大党员知敬畏、存戒惧、守底线，努力营造风清气正的政治生态，为推进公司深化改革、加快发展提供保驾护航。

一是持之以恒正风肃纪，强化党纪党规意识。严把“党风廉洁意见回复”关，对拟提拔的干部、拟评选的先进、拟推荐的候选人、拟出国的人员进行廉洁审核，累计审核50人次。出台《贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，组织实施“中央八项规定精神”和“四风”问题监督检查，开展《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》等专题教育，筑牢党员干部的规矩意识和纪律意识。

二是着力强化合规管控，实现监督关口前移。在公司纪委领导下统筹发挥法律合规、风控岗位人员事前事中的审核监督作用，实施穿透性风险管控，构建合规管理“三道防线”，实现监督关口前移。全面梳理潜在风险点，编制风险矩阵，建立风险指标库，加快推进风险管理系统建设，牢牢守住不发生系统性风险的底线。

三是不断完善制度建设，筑牢反腐倡廉防线。制定印发《纪检监察信访举报工作管理暂行规定》、《纪委工作规则（试行）》，规范信访举报处理程序和纪委工作流程。及时在内网公开员工监督举报方式，公布举报电话和邮箱，畅通信访渠道，认真做好信访案件核查。研究制定《领导干部廉洁档案建设实施方案》，为50名经理级以上干部规范建立廉洁档案。同时，与经理级以上干部签署廉洁自律提示函，组织每位新入司员工签订廉洁从业承诺书，持续做好重要节日和关键时点的廉洁提醒，进一步筑牢反腐倡廉思想防线。

企业工会组织建设方案

工会组织凝聚力是指工会与职工双方客观存在的利益关系得到实现，从而使职工产生对工会组织的信任感。下面是有20xx企业工会组织建设方案，欢迎参阅。

为了贯彻落实党的和对工人阶级和工会工作的重要讲话和党中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，全面落实市总工会的工作部署，努力把各级工会建成职工信赖的“职工之家”，让各级工会干部成为职工信赖的“娘家人”，紧扣实现中华民族伟大复兴中国梦的时代主题，以深化创建“职工之家”为载体，在全县各级工会中广泛开展“建会、建制、建家”行动。县总工会决定围绕20xx年工会组织建设年活动主题，制订如下实施方案：

一、指导思想。

以系列重要讲话精神尤其是对工人阶级和工会工作的重要讲话精神为根本遵循，以落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》、省总“实施意见”和市总《关于围绕实践“两个信赖”深入开展建设职工之家活动的通知》为基本任务，以新修订的“一条例五规范”为标准，围绕活动主题，强化建家载体作用，推进三大任务，努力把我县各级工会组织全面建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、主要目标。

我县工会组织建设年的活动主题是加强基层工会建设。活动的总体目标是最大范围地建设合格基层工会。全县各级工会组织要围绕实践“两个信赖”，以建设职工之家活动为基本载体，把工作重心放到着力夯实已建工会组织的规范化建设上来，以健全组织、提高质量、增强活力、发挥作用为重点，努力把各级各类基层工会全面建成有开展工作的场所设施、有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有效能完善的制度机制、有会员满意的工作绩效(简称“六有”)的合格基层工会。各基层工会实现率要力争达到60%以上，其中乡镇(街道)工会和社区工会合格率力争达到70%以上。

三、主要任务。

全县工会“组织建设年”活动要紧紧围绕加强基层工会组织建设，创建模范“职工之家”这个主题，最大范围地建设合格基层工会，充分发挥职工之家建设的载体作用，进一步突出工作重点、完善工作机制、提高工作绩效，深入推进“建会、建制、建家”三大行动。具体分三个阶段实施。

(一)5—6月：建会行动。

1、建立实名制登记档案，夯实组织数据。今年省、市总工会把夯实组织数据和会员实名制登记作为今年的一项重点工作，并统一制定了“基层工会组织实名制登记表”、“工会会员实名制登记表”、“工会干部实名制登记表”、“工会会员组织关系接转登记表”，要求各级工会全面核查，摸清底数挤掉水分，夯实基础数据。希望各级工会要建立实名制登记档案，认真填报，务于在5月10日前，把以上四种登记表的电子版和纸质版分别报县总组宣部。

2、以“组建月”为抓手，有效扩大覆盖面。20xx年市总工会给我县下达的建会任务是新增工会组织50个，发展新会员380名。各乡镇(街道)是组建工会的前沿阵地，为了使建会任务的顺利完成，要集中时间、集中精力、突出重点，坚持依法建会，依法入会，不断扩大基层组建覆盖面。今年各乡镇(街道)建会任务分解是:每个镇工会组建任务4个，每个工会新增会员50名;每个乡工会组建任务3个，每个工会新增会员30名;城镇办事处组建任务3个，每个工会新增会员30名。城镇办事处组建的对象是步行一条街、西关菜市场和凯通时尚广场。乡镇组建的重点是专业合作社、现代农业企业、新建企业等。各乡镇(街道)工会要把劳务派遣工、青年职工特别是农民工作为入会重点对象。在5月底前，完成组建和入会任务。

3、加强网格化建设。各乡镇(街道)社区要紧密结合区域实际，重点完善与社会化管理网格相匹配的工会网格，切实做到“定格、定人、定责”。健全“工会网格化”管理机制，建立网格长、网格员、职责、制度。健全工作台账制度、工会例会制度、信息报送制度等内容的网格工作档案。

4、推进“双措并举，二次覆盖”，提升建会质量。加强25人以下单位建会。创新工会组建模式，通过一条街、一座楼、一个市场，建立联合工会，推动小微企业建会。通过建立区域性、行业性工会联合会，对小微企业工会进行“二次覆盖”。各乡镇(街道)工会要培养1-2个“联合基层工会”和“工会联合会”的示范典型。

为贯彻落实全国总工会关于基层工会组织建设“巩固、发展、提高”的总要求，根据省、市总工会下达的目标任务，推进普遍建立工会组织，提高建会质量、增强基层工会活力，特制定本实施方案。

一、指导思想。

深入学习贯彻党的xx届三中、四中全会精神及全市工会工作会议精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，立足增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，突出组建工作的重点领域和重点对象，不断创新组建方式，着力提高工会组织建设质量，依法推动普遍建会，夯实工会组织基础;深入开展会员优惠基地创建活动，推广普惠制服务，增强工会组织吸引力，最大限度地把广大职工组织到工会中来。

二、目标任务。

全面完成净增新涵盖法人单位目标任务，实现法人单位建会率动态保持在20xx企业工会组织建设方案以上，企业法人单位建会率动态保持在95%以上，基层工会基本达到“六有”标准。

三、工作举措。

(一)继续搞好清查摸底，澄清工会组织底数。在上年清查摸底的基础上，继续就现有工会组织信息及法人单位信息进行清查，建立健全法人单位和工会基本信息台账，搞好台账信息的更新维护，全面掌握本系统、本地区实有法人单位及基层工会基本信息。法人单位基本信息清查要结合实际，与统计、企业办、工商、税务等部门资料比对，实事求是地登记摸底。各基层工会要按照统一格式搞好会员信息登记，建立完善工会会员登记信息台账(花名册)。6月底前完成清查摸底和台账更新维护工作。

(二)落实选举制度，抓好空缺工会主席的补选。根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及相关的文件规定，依法落实工会选举制度，认真制定实施办法，明确时间进度，严格民主程序，切实抓好基层工会空缺主席、工会领导班子的补选工作。建立完善工会组织机构。该项工作要在6月底前完成，并与信息台账一起上报到县总工会。

(三)突出重点，明确责任，完成工会组织建设任务。以县乡经济中心、工业园区为重点地域，突出房地产开发、物业管理、餐饮、批发、零售、交通运输、娱乐服务等行业重点，着力抓好本地区、本系统实有独立核算的法人单位(含机关法人、事业法人、企业法人、社团法人等)的建会工作，实现25人以上的法人单位全部单独组建工会，25人以下不宜单独建会的单位通过联合基层工会或者社区工会的形式实现组织覆盖。

对于建会困难的私营企业员工、非稳定就业人员、下岗职工，按照《工会法》中规定的自愿原则，由本人申请，逐步将其纳入社区工会组织，建立会籍档案，参与相应的工会活动，享受会员权力。

1、卢阳镇要结合城区社区规划建设工作，在规范原四个社区工会的基础上，将那些不能单独建会、尚未建会的25人以下法人单位按照就近的原则纳入社区工会组织，作为新增涵盖单位，建好单位与会员信息台账。县城内，那些25人以上、没有明确主管部门的单位也由卢阳镇负责指导、督促建会。

2、其他乡镇必须以居委会为单位新组建一个基层工会，将那些事实存在的、分散的、不能单独建会、尚未建会的法人单位全部涵盖进来，实现法人单位100%建会。

3、开发区要继续按照“六有”标准规范已建工会组织，将符合建会条件的新增单位，全部建会。

4、建设口工会联合会要与房产局工会衔接，负责指导、督促房地产开发、物业管理企业组建基层工会，全面完成该行业的建会任务。

5、交通口工会联合会负责指导督促交通运输企业(含私营交运企业)组建基层工会组织。

6、商务口工会联合会要负责指导、督促县城内25人以上大型酒店、宾馆、超市组建基层工会组织。

7、教育口工会联合会要进一步规范已有的基层工会组织，按程序选举配备工会领导干部，指导督促已注册的、符合条件的民办幼儿园组建基层工会。

8、各机关口工会联合会要进一步规范已建基层工会组织，按程序选举配备缺额的工会主席及其他工会干部。新增单位要及时组建基层工会，机构改革后要及时搞好基层工会组织的并转工作。

为进一步丰富员工业余生活，让青年人在公司占据一席之地，把青年员工最广泛地组织到工会中来，形成后续力量，推动公司发展发挥重要作用，特建立公司青年工会体系，制定如下实施方案：

一、指导思想。

坚持以科学发展观为指导，按照全总关于“组织起来，切实维权”的工会工作方针和“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，最大限度地把职工组织到工会中来，充分发挥工会组织的重要作用，切实维护职工群众合法权益，不断巩固和扩大党的阶级基础和群众基础，努力促进我社区各项事业又好又快发展。

二、组织领导。

三、实施步骤。

我社区工会组织规范化建设工作具体分三个阶段组织实施。

黑板报。

等宣传工具在辖区进行广泛的宣传发动，营围造势。

(二)调查摸底阶段(5月12日-5月19日)组织各社区工会工作人员对辖区民营企业进行调查摸底。通过拉网式普查、地毯式摸底，摸清底数，进行实名登记，存入微机，建立台帐，并加强动态管理，及时更新台帐内容。要真正做到“三个清楚”：社区工会对辖区所有民营企业单位总数、单位名称、职工名单清楚;对已成立工会组织的民营企业单位情况及会员情况清楚;对本地未建工会的单位名称和职工数清楚。

(三)组织实施阶段(5月20日——6月31日)。

员女职工10人以上的应建立工会女职工委员会。组建工会审批：职工50人以上的由县总工会审批，8—50人的由城关镇工会审批，7人以下(含7人)的由社区工会审批。

(2)工会组建程序。各民营要在本单位进行工会组建宣传发动，营造声势，向广大职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利、义务，组建工会目的意义，广泛吸纳工会会员，并按照既定的合法程序组建工会。街道工会要提供必要的业务指导。主要做好以下几项工作：

二是向上级工会提出建会报告;。

八是选举结果经上级工会批准后，宣布工会组织正式成立。

(3)工会建立要求。建章立制，开展工作。坚持一手抓建会，一手抓作用发挥，做到“八有”：有牌子、有批复、有印章、有经费、有场所、有制度、有活动、有档案。

(4)工会干部条件。认真选好配好私营企业工会干部，特别是工会主席人选。要坚持民主选举制度，真正把热爱工会工作，热心为职工群众服务，敢于为职工说话办事，又善于与业主合作共事的会员选到工会领导班子中来。民营企业主及其近亲属不能担任工会主席和经审委员会主任及经审委员，社区工会主席可由社区党组织的书记或副书记兼任。

(四)自查整改阶段(10月1日-15日)。

(五)社区工会要对辖区新成立的各民营企业工会组建及工会规范化建设情况进行认真自查，对未按规定要求成立的基层工会组织要及时通知其进行整改。

四、有关要求。

1、加强组织领导。各社区要把工会工作列入重要议事日程，关心和支持工会工作，充分认识在新形势下工会工作的重要作用，发挥工会在党和政府与广大职工群众之间重要的桥梁和纽带作用。工会组建小组成员、各级工会工作人员要齐抓共管，分片包干，责任到人，做到一级抓一级，层层抓落实。

2、加强自身建设。社区工会要以本次基层工会组建和工会规范化建设为契机，完善规范本级工会建设要求和标准，不断加强自身建设，努力把工会工作提高到一个新水平。

3、落实目标任务。各社区工会要充分发挥牵头协调作用，积极主动地与本辖区民营企业取得联系，深入宣传，掌握信息，协助相关单位完成工会组建及规范化建设任务，确保县总工会考核验收合格。

工会企业文化建设实践

企业文化是一个企业的灵魂，是企业的核心竞争力。工会作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中应充分发挥自己的能动作用。

企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。企业文化建设，无论是从整治企业环境入手，还是以共渡难关为突破口，或是以制订企业战略为切入点，都既关系到职工眼前的切身利益，又关系到企业和职工长远的政治、经济、文化权益。因此作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织，责无旁贷要在企业文化建设中卓有建树。一是甘当绿叶作配角，积极主动协助党政组织，配合相关部门，开展企业文化建设；二是发挥特长抓主项，重点抓好职工岗位练兵、技术创新、献计献策、星级职工评选，进行企业精神、共同愿景、职业道德教育，开展丰富多彩、健康向上的全民健身、群众文化活动。

建设企业文化必须坚持以人为本。一是要坚持打造先进企业文化的前进方向。“必须努力体现面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化的要求，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国的经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持”。二是要坚持依靠职工群众办企业的方针。相信群众，尊重群众首创精神，集中群众正确意见，带领群众一道前进。三是要坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造；既要用人，更要育人，不断开发人的智力，发掘人的潜力。

企业管理，由原始的师傅带徒弟的经验管理阶段经过科学管理阶段，进入到人本管理又叫文化管理阶段，其最重要的就是要以知识、以文化来武装人、教化人。工会要通过有组织、有计划、有考核、全方位、多层次的职工培训，不断提高职工的“智商”；运用文化熏陶，典型示范，市场观、质量观、道德观教育等方式，不断激发职工“人人都是环境”、“人人连着市场”的“情商”；真正把企业文化建设、组织团队学习、终身学习、全员、全过程学习作为企业成长发展的关键因素，不断提高职工的综合素质。

企业文化纲领，是企业管理理念的升华，思想政治工作的延伸。它既是对外的旗帜和形象、承诺和宣言，又是对内的导向和规范、凝聚力和向心力。其宗旨是使企业上下形成共识，行动趋于一致，切实发掘企业内在的文化潜力，从而增强企业的核心竞争力。企业文化的内容：企业理念：如中国航空工作第一集团提出的“航空报国，追求第一”企业理念；企业精神：“创新永远、活力永恒”就是我们催化剂分公司的企业精神；企业宗旨：如黎明公司提出的“为世界发展提供动力”的企业宗旨；企业愿景：如青岛港务局提出了“开着小车进港口”的企业愿景。此外，还包括企业目标、企业价值观、企业市场观、员工行为观、领导作为观、企业用人观、企业管理理念、企业道德等等。

一要强化团队意识。企业特别是大中型企业就像一个大家庭，整个企业是一个命运共同体，是个大团队。既然是团队，就要统一指挥，协调动作；严格操守，尽心尽责；团结战斗，和衷共济。二要努力打造学习型组织。当今科学技术迅猛发展，信息网络，层出不穷，瞬息万变。企业在竞争中既面临挑战又充满机遇，抓机遇而胜算的唯一途径就是不断地学习、实践、创新。学习，倡导终身学习、向群众学习、向同行学习、向顾客学习，提倡从知识传播中学习，从有价值的失败中学习，从过去的经验中学习。三要实施人本管理。企业文化从管理角度说，是一种尊重人、爱护人、造就人，一切为人、一切靠人，实现人与企业共兴共荣的管理思想。企业人本管理要求我们：管理的中心由管物转向管人；管理的重点由管理行为转向管理思想；管理的性质由纯理性转向理性与非理性相结合；激励的方式由靠物质刺激为主转向促进人的全面发展为主；领导类型则由指挥型转向育人型；努力使整个企业成为学习型组织。

企业文化建设过程是权力智慧化、理念政策化、行为规范化的过程。工会建设企业文化要在履行四项职能和加强自身建设中提升文化含量。

工会履行维护职能，真正做到党委领导和支持、行政尊重和保证、工会维护和组织职工当家作主。维权要依法维权、合理维权、用心维权，防止名不符实，愚弄群众；维权要全面维权，既要维护职工的政治权益，又要维护职工的经济权益，还要维护职工学习、发展的文化权益。工会履行建设职能，要努力在促进企业和职工同步发展上下功夫，确保科技进步和提高员工素质是企业发展的动力和源泉。工会要在实施创新工程、素质工程、打造学习型班组工作中开展竞赛，引导和激励职工好学上进；要广泛开展岗位练兵、读书自学活动，促进职工岗位成才；要倡导竞争上岗，能者上，庸者下，平者让，劣者出，为职工的全面发展创造条件，夯实平台。

织开展小型多样、职工喜闻乐见的群众性文化娱乐活动，促进职工的身心健康；在全面普及、根深叶茂的基础上，工会还要努力培养造就各门类的职工艺术家，繁荣文化创作，塑造企业形象，扩大企业影响，充分发挥企业文化愉悦、教化、陶冶、凝聚、塑型、约束、辐射的独特功能。

工会在加强自身建设中，要在锐意进取、严格自律、不断创新上下功天，思路决定出路，作为决定地位，活动决定活力。工会要在企业深化改革中，最大限度地把职工组织到工会组织中来，最大限度地调动和发挥职工的主动性、积极性和创造性，最大限度地实现、维护和发展职工群众的合法利益；工会干部特别是领导干部，要严格自律、自励、自强，以人格的魅力感召职工。

参考文献：

[1]中国工运.2008，(1).

[2]年齐鲁公司工会工作报告，2007.