组织企业交流的总结报告 委组织部长培训班上的交流发言优质

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委组织部长培训班上的交流发言篇一

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健全基层党组织提升政治领导力

为决胜全面建成小康社会决战脱贫攻坚

提供加强组织保证

各位领导、同志们：

根据这次县（区）委组织部长培训计划安排，今天由我围绕加强基层党组织建设，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供组织保证进行交流发言。众所周知，党的力量来自组织，组织的力量源于基层。加强新时代基层党组织建设，要从全局和战略的高度，以提升基层党组织组织力为重点,不断优化党组织设置,统筹推进各领域基层党组织建设,总结推广先进党支部工作方法,让党的旗帜在每一个阵地高高飘扬。

一、着力“四个优化”，建立建强四类基层党组织

为贯彻落实党的一切工作到支部的理念,切实发挥党支部的主体作用，xx县委把健全基本组织作为党支部标准化建设的基础环节，不断探索以“地缘、业缘、志缘”为纽带，创新基层党组织设置形式,拓宽党组织工作覆盖面。对农村、社区、“非公”企业、社会组织等提出了健全完善党的基层组织体系的要求，按照“合理优化、应建尽建”的原则，因地制宜、积极稳妥地做好各领域党组织的设置和调整工作。

村村联建主要是实现强弱合并和邻村合并。强弱合并主要是针对村与村之间发展差距拉大的实际，采取大村带小村、富村带穷村、强村带弱村等多种形式合并建立党组织。邻村合并，主要是方便开展党组织生活。积极探索以产业关联为纽带、资源互享为基础、双方受益为目标，实施“村党支部+企业”“村党支部+协会（合作社）”的新模式，组建“村企联建”“村协联建”等联合党组织，以党建一体化促进经济一体化。村居联建,一般是通过城区居委会党支部和农村党支部结成一个联合党总支,联合党总支书记由城区居委会党支部书记担任。

通过推行“城乡共建,双边共管”的模式来逐渐规范和严格要求流动党员的工作,力求在最大程度上降低因党员的流动给基层党组织建设带来的负担。创新活动载体,通过组织和协调党员干部开展好就业领域、维稳领域、便民服务领域以及法律援助领域等方面的工作,确保社区群众的各类需求都能够通过联系专门负责该领域的党员而得到关注与解决。增强社区服务意识，认真倾听社区群众的合理诉求。党组织可以通过实地走访和考察等形式全面了解群众的实际需求，把党的关怀与温暖传递到每一个家庭，进而不断强化基层党组织的服务功能。

加大工作力度，努力实现职工50人以上的非公有制企业有党员;具备建立党组织条件的企业，实现党的组织覆盖;因条件暂不具备、尚未建立党组织的企业，实现党的工作覆盖。加大发展党员力度，做好党员党组织关系转接工作。加大在非公有制企业生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的工作力度，重视在农民工中发展党员，注意培养发展符合条件的企业出资人入党。引导和督促流动党员及时转接组织关系。创新工作方式,对未建立党组织的非公有制企业，通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员、建立工会和共青团等方式，积极开展党的工作，推动企业建立党组织。

根据实际情况，有针对性地采取措施,对不同类型的社会组织采取不同的工作方式来开展党建工作。结合社会组织的实际，采取“联合、独建、挂靠”等方法建立党组织。“联合”就是建立联合党支部;“独建”就是单独建立党组织；“挂靠”就是把党员的组织关系转到所隶属的单位党组织或所在的社区党组织。在条件成熟的社会组织中先行建立党组织，并及时总结和推广成功做法和好的经验，树立典型，充分发挥典型的示范带动作用。这样通过典型带动、循序渐进，点上抓提高、面上抓覆盖、整体抓深入,做到成熟一个建立一个,建立一个巩固一个。

xx县还注重发挥党小组这一组织单元的作用,对党小组如何设置做出了明确规定，要求原则上有15名以上党员的党支部都要划分党小组,每个党小组人数不少于3人,每名党员都要编入一个党小组并参加活动;不足15名党员的党支部可根据实际情况确定是否设立党小组。

二、坚持“四个强化”，确保组织和工作覆盖到位

xx县委把扩大党的组织和工作的覆盖面作为基层党建工作的重点任务，在推进党支部标准化建设过程中，不断探索创新基层党组织的设置形式，加大在易地搬迁社区、外出务工党员群体中建立党组织的力度，使党的领导、党的工作、党的组织的作用更加有效地覆盖到社会各个领域。

组织建设是开展“两新”组织党建工作的基础。在新形势下，xx县委按照“理顺关系、动态管理、抓住重点、适当激励”的新思路，加强“两新”党组织组建工作。理顺组织关系，组织各乡镇党委和县民政局、工商局等相关单位对“两新”组织进行摸底排查，制定基础台账。同时，根据“两新”组织性质调整隶属关系，逐步形成了园区非公企业党组织由旅游产业集聚区党工委管理、民办学校党组织由教育党工委管理、改制非公企业党组织由原单位党组织管理、其他“两新”党组织由所在地乡镇党委管理的体系，使隶属关系更为清楚、组织管理更便利有效。加强动态管理，将党组织管理与集中排查、集中组建、集中培训“三集中”活动相结合,每季度对“两新”组织进行一次统计，分类建立和更新党建工作台账，做到运行情况清、从业人员情况清、党员队伍情况清、负责人情况清、未建党组织原因清“五个清”。抓住工作重点，在做好传统非公企业和社会组织党建工作的同时,将工作重点转到互联网企业、服务业、物业管理等新兴领域,不断加大党的组织和工作覆盖力度。给予适当激励，探索将“两新”党组织组建与“两新”组织登记年检、等级评估等工作相结合,提高“两新”组织组建党组织的积极性。

按照“无党员抓发展、有党员抓组建、组建后抓提升”的思路，提高“两新”组织抓党建意识,为党建工作开展创造条件，使党的工作覆盖率达到100%o强化分类指导，对已建立党组织的，根据党支部标准化建设要求进行提升,打造“两新”党建工作示范点,发挥引领示范作用;对暂不具备组建条件的“两新”组织，加强跟踪指导，制定推进措施，创造条件建立党组织。加大党建指导员选派力度,县委组织部选派26名转任非领导职务干部到“两新”组织担任党建指导员，制定党建指导员工作条例，明确工作内容，每月上报一次工作开展情况，加强“两新”组织党建工作的专业性、长效性。规范群团组织建设，“两新”组织职工在25人以上的，要求成立基层工会委员会;不足25人的，选举组织员1人，组织会员开展活动；有女性职工的要求成立妇女联合会或妇女工作委员会，进一步强化党的工作覆盖。

党组织和党员作用发挥得好不好，关键看活动载体好不好。xx县委把“两新”党组织活动与县委重点工作、企业生产发展结合起来，切实提高“两新”党组织活动的目的性、激励性和吸引力。开展“支部结对共联建、党员干部做表率”活动，积极鼓励支持“两新”党组织服务脱贫攻坚,履行社会责任，x家“两新”党支部积极分包联系贫困村，发挥行业优势，帮助贫困户脱贫，取得良好效果。开展“两新”党支部“分类评星、晋级提档”活动，对“两新”党支部进行分类评星，每个党支部结合实际制定“创星”方案，进行全方面提升，参与评星活动。xx集团党支部被评为“五星级”党支部，并奖励党建经费10000元，其余“两新”党组织以xx集团党支部为标杆，制定了争创措施，推动晋位升级。开展党员承诺践诺活动，党员根据自身岗位特点和工作内容向党组织承诺，并予以公示，接受党组织和党员群众监督，把践诺较好的党员评为“党员示范岗”。

三、把好“四道程序”，实施基层党组织晋级提档

事业兴衰，关键在党;管党治党，重在基层。xx县委以分类评星、晋级提档工作为抓手,探索建立加强基层党组织建设的新思路、新路径和新模式,让基层党组织焕发新活力,干出新实效。

xx县委将星级评定划分为“一星级、二星级、三星级、四星级、五星级”五个等次，按照农村（社区）、机关（事业单位）、国有企业、“两新”组织、学校等不同领域分类进行。星级评定工作按照县委组织部出台的《xx县党支部标准化建设百分细则》进行，主要围绕党支部基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本阵地、基本保障“六项基本”建设情况,具体评价标准为:考评得分95分（含）以上、90分（含）至95分、80分（含）至90分、60分（含）至80分、60分以下分别评定为“五星级”“四星级”“三星级”“二星级”“一星级”党支部。同时，明确有下列情况之一的不能申报“四星级”“五星级”党组织:①党组织负责人或党员有严重违纪违法行为;②脱 当前隐藏内容免费查看贫攻坚任务完成较差;③未按要求履行工作职责,承担的中心工作任务未完成，或在全县排名靠后;④未脱贫的贫困村党组织原则上不能评定为“五星级”党组织。

建立星级评创管理台账,将星级党支部评定情况作为基层党组织评先树优的重要依据。评定程序分三个步骤进行。一是申报。各基层党组织对照星级党组织评定标准，经自查达标后，提出争创星级，向所属基层党（工）委提出考核认定的申请。二是考核。上级党（工）委根据各基层党组织申报情况,进行综合评估后,实地进行考核评定。申报“五星级”“四星级”党组织的由各党（工）委报县委组织部统一进行考核。考核评定一般采取听取汇报、民主测评、查阅资料、实地查看和调查核实等方法，严格按标准细则逐项打分。三是命名。县委组织部和县各党（工）委对经考核达标的各级党组织，在一定范围内进行不少于5天的公示，并在征求相关部门意见后，进行命名。

为了推动基层党组织始终保持积极向上的生机活力，xx县基层党组织星级评定工作实行“一年一评、动态管理”，对被评定为“五星级”“四星级”的党组织,定期开展跟踪考察及验收，了解掌握平时的表现，对星级党组织出现不符合评星定级资格情形的，按标准予以降级。同时，充分发挥“五星级”“四星级”党组织的示范带动、典型辐射作用，积极引导推动“三星级”“二星级”“一星级”党组织对照标准、补齐短板,争创更高星级，在全县各级党组织中营造了学先进、赶先进、当先进的良好风气。

对被评定为“五星级”“四星级”的党组织，由县委授牌表彰，并分别奖补党建工作经费10000元、5000元。对被评定为“五星级”的农村党组织,除党建工作经费奖补外,还对下年度村干部工作报酬集体上浮10%o各领域“五星级”党组织负责人优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员人选，优先推荐为各级优秀******员、劳动模范;对被评定为“一星级”的党组织，直接确定为软弱涣散或后进党组织,落实整顿措施，推动转化提升。连续两年被评定为“一星级”的党组织,对党组织书记进行组织调整，进一步树立了奖优罚劣的鲜明导向，实现党支部工作开展有标准、创先争优有动力、晋位升级有压力。

2019年以来，通过细化标准、强化激励、动态管理,对基层党组织进行量化考核，全县已先后评定x个“五星级”党组织和x个“四星级”党组织，以评分亮星的方式树立了一批上级肯定、群众认可的先进党组织，有效激发了党组织活力，夯实了基层党建基础。

四、坚持四措并举，推动软弱涣散党组织升级

“越是进行脱贫攻坚战,越是要加强和改善党的领导。”打赢脱贫攻坚战，必须从整顿软弱涣散基层党组织做起。为破解农村党支部标准化建设“瓶颈”问题，推动党支部全面进步全面过硬，xx县委围绕“抓党建促脱贫、抓脱贫固党建”工作思路，把软弱涣散党支部整顿作为破解农村党支部建设难题的突破口，建立健全软弱涣散农村（社区）党支部整顿“六个一”工作机制，着力治软、治瘫、治穷、治乱，推动软弱涣散党支部迎头赶上、转化升级。

坚持以上率下，把软弱涣散农村（社区）党支部整顿作为“书记”工程，县委书记带头挂点联系1个软弱涣散农村（社区）党支部，其他软弱涣散农村（社区）党支部全部由县级党员领导干部联系分包。挂点联系县级党员领导干部定期开展调研指导,每季度不少于1次，帮助解决制约软弱涣散党支部整顿的突出问题，办理1—2件群众认可的实事好事。乡镇党委书记作为软弱涣散农村（社区）党支部整顿的第一责任人,分包联系本乡镇所有软弱涣散农村（社区）党支部,整顿工作成效作为年度乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议和乡镇党委年度考核的重要内容。

整顿对象确定后,乡镇党委为每个软弱涣散农村（社区）党支部选派一支不少于3人的整建队伍，由科级干部担任队长，驻村帮助开展工作，不转化不脱钩。主要职责是:帮助软弱涣散村党支部建立问题清单,在乡镇党委的指导下，根据软弱涣散党支部实际，逐一“过筛子”，查实找准突出问题及“病灶”，建立“问题清单”o帮助软弱涣散村党支部制定整顿计划，对照问题清单，通过召开党员大会、村民（居民）代表会议及入户调研走访、开展谈心谈话等多种方式，广泛征求意见建议，逐村（社区）制定出符合实际、操作性强的整顿工作方案，做到“一村（社区）一策”，建立整顿方案台账,实施挂图作战。指导软弱涣散村党支部将整顿措施落到实处，确保收到效果。

把配强软弱涣散村（社区）干部特别是党支部书记作为软弱涣散党支部整顿的首要任务,对班子不健全的,物色培养优秀后备干部，适时选拔进村级班子;对班子不团结的，进行批评教育,深入查找原因，积极化解矛盾;对班子战斗力不强的，完善目标责任制，规范运行机制，抓好纪律和作风整顿,推动村级工作开展。对党支部书记缺职或不称职的，整顿工作队入驻后，原则上3个月内要从本村产生合适人选。注重党支部书记教育培训，县级每年组织1—2次软弱涣散农村（社区）党支部书记专题培训班,乡镇党委搞好传帮带,定期不定期组织他们到“五星级”村（社区）党支部、先进典型所在村（社区）等开展现场教学,不断提高其素质能力。

按照县乡发展村级集体经济三年规划，结合本村实际，积极争取扶持资金，在整顿结束时,要帮助软弱涣散村至少发展一个集体经济项目，消除集体经济“空白”。强化思想引导,突出“扶志”教育，增强农村干部发展信心,提高自我发展能力。坚持“输血”与“造血”相结合，加大对软弱涣散村党支部帮扶力度,优先把软弱涣散村列入村级集体经济发展试点,帮助解决集体经济项目启动资金,指导村里选准发展路子,培育主导产业,兴办增收项目，推动村级经济发展。坚持强村与富民相结合,积极提供政策、信息、项目、资金、技术等方面服务，以集体经济为带动，帮助培植优质特色产业项目，力争村集体经济收入和群众收入双增加。

各位领导、同志们，以上就是我县关于加强基层党组织建设的一些做法，下步我们将继续以******新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和***二中、三中、四中***精神，认真落实***、省委和市委关于加强基层党建工作部署，不忘初心、牢记使命，不断推动基层党建工作实现更高水平发展。我的发言完了，不足不到之处请大家批评指正。

委组织部长培训班上的交流发言篇二

委组织部长培训班上的交流发言篇三

企业两新组织党建工作总结

篇一：两新组织党建工作示范点建设工作总结

为深入贯彻落实党的十七大、市第三次党代会精神，大力实施“固本强基”战略，积极探索“两新”组织党组织充分发挥作用的有效途径和方法，努力开创全镇“两新”组织党建工作新局面，根据x委组[xxx]xx号精神，我镇把“两新”组织党建工作作为今年工作的重点，主要采取的措施和取得的成绩如下：

一、结合我镇实际制定了“两新”组织党建示范点创建实施方案，并成立了“两新”组织党建示范点创建领导小组。领导小组下设“两新”组织党建示范点工作办公室，由办公室派专人负责“两新”组织党建示范点工作的具体事务。

二、采取“突出重点，以点带(本文来自： 小草范文 网:企业两新组织党建工作总结)面”的“两新”组织发展方针。在整体推进创建工作的基础上，镇“两新”组织党建示范点创建领导小组对全镇“两新”组织党支部进行摸底，确定了重庆xxxx有限公司党支部、xx县xxxx有限责任公司党支部等一批规模以上非公有制企业和影响较大、带动示范能力较强的“两新”组织党组织作为重点创建对象，落实帮扶人员，加强分类指导，开展相关培训，解决具体问题，争取早出和多出成效、经验、形象，带动面上工作顺利推进。进而带动镇属“两新”组织党组织全部积极参与示范点创建活动。

三、加强对“两新”组织党建工作的指导，推动“两新”组织积极参与“城乡支部大联建”活动。通过召开“两新”组织会议传达文件精神，镇党委领导走访各镇属“两新”组织党支部、积极参与、支持各镇属“两新”组织党支部的组织机构的设置、制度建设、阵地建设，同时，积极组织各镇属“两新”组织党支部对外联建等有效方式开展好支部党建工作。

四、以“三级联创”活动为载体，在“两新”组织大力开展了争创“五个好”党支部活动。一是狠抓“两新”组织班子建设。通过镇领导小组调查和支部民主选举，把政治素质好、工作能力强、职工信得过的党员选到“两新”组织党支部班子中，尤其选准配强了两新”组织党支部书记，增强了“两新”组织党支部班子的战斗力。同时积极探索农村党组织的组织设置，构建以“两新”组织党支部为主体、技术党员职工为骨干的新型组织体系。目前，全镇建立了xx个“两新”组织党支部。二是狠抓村级活动场所建设。加大对“两新”组织党支部活动场所改造的帮扶和督察力度。

今年，我镇“两新”组织共投资约x万元，完成了xx个活动场所的建设任务。三是狠抓村级干部队伍建设。重视从技术能手、先进职工、退伍军人、新进企业大学生中发展新党员和培养党支部干部。利用“两新”组织党员活动室、远程教育网络等，坚持对入党积极分子、先进人员进行培训。四是狠抓后进支部整顿。实行派专人驻“两新”组织党支部的方法，加大对后进“两新”组织的整治力度。按照“好班子、好队伍、好机制、好路子、好制度”的要求，逐一分析原因，制定整顿措施，缺什么补什么，什么弱抓什么，直至后进支部实现转化，达到要求。

篇二：两新党支部工作总结

两新支部xx年工作总结

xx 年度，党支部在镇党委的领导下，认真实践“三个代表”，坚持科学发展观，按照“两新”组织建设工作要求，围绕我司的工作目标，切实有效开展“五个一”活动，深入学习十八大精神，坚持科学发展观，切实加强党的思想、作风、组织和制度建设，进一步提高党员干部队伍整体素质，为实现企业“家园文化”和“共同富裕”工程建设提供有力的组织保证和思想保障：

一、强化党建工作

（一）通过对全体党员的教育，全面提高公司党员干部思想认识，使公司内部管理得到加强，公司文化得到提升，员工凝聚力不断加强，公司综合素质也得到提高。为了确保党建工作和公司各项经营活动的正常开展，我们结合公司的特点，根据上级党委的要求，因地制宜、灵活多样的开展学习、教育活动，同时充分利用网络资源，如qq群、微博、微信等新媒介进行普及，使我们的党员同志在员工队伍中保持先进性，真正起到模范带头作用。

（二）认真抓好党员发展工作，注重从基层管理、业务骨干中发展党员，安排能力强、业务精的党员在关键岗位上挑大梁，公司各部门主要领导90%以上为共产党员，各部门的主要骨干均已吸纳至党组织；观看《信仰》视频、开展学雷锋主题活动等，进行先进典型宣传学习，提升党员队伍思想政治水平。

（三）开展主题活动：“群众路线”教育实践活动，广泛听取职工群众对党的政策、干部作风、工作方法等方面意见建议；开展“道德讲坛”建设活动，以加强社会功德、职业道德、家庭美德和个人品德的四德建设为重点，教育引导干部职工争做表率。

（四）增强组织建设，着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，使党组织更好地服务发展、服务职工。围绕“五好党支部”考核细则，对党组织建设工作进行全面的部署安排，定期检查，找出差距，有针对性地改进；加强党员队伍管理，尤其是支部换届、支委增补充、进出党员等工作，定期更新党建管理系统，强化动态管理；按照章程发展党员，注重培养与使用相结合，加强实践锻炼，健全完善领导挂钩基层、领导带班值班、基层管理人员考核、会议组织管理、员工交流学习等制度，将活动与岗位能力素质匹配。

（五）开展共建带创、帮扶济困等活动，坚持以人为本，对党员、职工做到“五必访”，对困难党员、退休党员等开展了慰问活动；强化党建带工建、党建带团建工作，以重大节假日、工会换届、团委换届、青年文明号创建等活动为契机，强化

党建支撑和联系，积极开展各种适合现代生活特点、形式多样、内容丰富的主题活动。

二、抓党风廉政建设。

企业作风是党风的重要体现，是一项长期的任务，需要在实践中不断地完善，不断地创新，才能取得良好的成效。

（一）增强队伍作风建设。开好领导干部民主生活会，广泛征求群众意见，结合思想和工作实际，查找问题，深入剖析，达到了互相帮助、增进团结的目的，推进班子作风建设；研究解决职工反映强烈的问题，确保件件有落实，事事有回音，进一步提高服务发展、服务职工的本领；按照相关文件要求，完善体制机制，梳理系列基础制度，包括内部问题申诉、员工动态管理办法等，实行企务公开，创新服务方法。

（二）扎实推进党风廉政。筑牢思想道德防线，针对领导干部，签订《党风廉政建设责任书》；针对敏感关键岗位，组织在线党建专题教育、参与廉洁专题讲座，定期更新敏感岗位人员信息；针对全体员工，开展廉洁从业宣传月活动。推进防惩体系建设，贯彻落实反腐倡廉建设领导体制和工作机制，针对各风险点和监督环节，建立公司监督矩阵；加强纪检监察队伍建设，组织纪检监察人员、廉洁从业务监督员到兄弟公司交流学习、切实提升监督队伍专业水平和工作积极性。

三、围绕企业的工作重心，开展“五个一”活动。

（一）阅读一本好书籍，推进学习型组织建设，通过培育学习型组织的工作氛围和企业文化，引领人们不断学习、不断进步、不断调整的新观念，从而使组织更具有长盛不衰的生命力。今年我们支部围绕企业经营、企业文化建设和党员教育培训，精心选择相应的学习资料，向职工和党员推荐和发放阅读，包括《利润倍增》、《管理的实践》、《建立理智的人生观》、《向雷锋学什么》等书籍。

（二）开展一堂辅导课。以党支部为单位，围绕提高员工素质、拓宽境界视野目标，结合自身实际开展各类学习培训活动，充分利用各项资源，共举办了4期企业职工干部培训班，培训企业职工干部56人次，分别为16949质量体系认证培训，企业erp系统培训，办公软件培训，综合管理和精益生产培训。

（三）组建质量推进小组，开展党员手中无次品，质量之星评选等比赛活动。

（四）开展导师带徒活动，树立典型。共计结成师徒对子42对，签订“导师带徒”合同42份，定期进行相应的考核和表彰。“导师带徒”活动以科学发展观为指导，以“成长在一线，建功在一线、奉献在一线”为价值导向，进一步加强人才

队伍建设和育人环境的建设，加大管理技术领军后备人才储备与培养，进一步规范和完善专业技术人员的传、帮、带工作，加快建设一支与我公司各项事业发展相适应的高素质职工队伍。

以上是我们今年支部工作的主要内容，有成绩、有成效，也存在一些薄弱环节，今后将继续积极探索新时期党建工作新路子，创新党建工作方法，使党建工作更加扎实有效。

篇三：两新组织工作总结

xx县“两新”组织党建工作总结

今年以来，xx县紧紧围绕“共建共享、共同发展”的工作原则全力抓好“两新”组织党建工作，以深入开展创先争优活动为载体，紧紧围绕服务中心工作，增强党建工作的有效性为目标，突出抓好组织组建、理顺隶属关系、健全制度机制、狠抓队伍建设、丰富活动载体，有力提升了全县新社会组织党建工作水平。

一是抓好组织组建，扩大组织覆盖。按照“有利于党的领导、有利于党组织和党员发挥作用，有利于‘两新’组织生产经营”的原则，坚持“因企制宜、分类指导、区域统筹”和“成熟一个、组建一个、巩固一个”的原则，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种方式确保“两新”组织党组织覆盖。对正式党员3人以上的“两新”组织及时成立党组织；对党员人数不足3人，不符合单独建党条件的“两新”组织，由县委“两工委”牵头，采取挂靠到县主管局党支部管理等形式，对未达到建党组织条件“两新”组织中的党员和流动党员进行有效管理，有效扩大了党组织的覆盖率。

二是理顺隶属关系，促进作用发挥。为破解“两新”组织党组织覆盖面小、党建工作不规范、管理机制不顺的问

题，把理顺“两新”组织党组织隶属关系，建立科学的管理体制作为党建工作破题的着力点，本着有利于加强党的政治领导，有利于开展党组织活动，有利于加强党员管理，有利于生产经营的原则，进一步理顺了全县“两新”组织党组织隶属关系。通过理顺党组织隶属关系，进一步规范了“两新”组织党建工作，使“两新”组织党建工作在纵向上得到了延伸，横向上得到了拓展，形成了较为科学合理的运行机制，促进了党组织和党员先锋模范作用的发挥。

三是健全制度机制，强化规范运行。把制度建设作为加强“两新”组织党建的基础性工作来抓，进一步明确了“两新”党组织的工作职责，重点健全完善了三项工作制度，推动了“两新”组织党建工作的深入开展。一是建立了领导联系“两新”党组织的党建工作制度，各级领导干部坚持深入基层讲党建、议党建、抓党建、谋发展，组织召开党建工作联席会，督促和指导“两新”组织抓好党建工作。二是建立了党建指导员制度。向党建工作还不规范的“两新”党组织派驻党建工作指导员，党建工作指导员切实从建立组织、规范组织、发展党员、开展党内活动等方面进行有效的指导，较好地发挥了党建情况调研员、政策法规宣传员、“两新”组织发展服务员、组织建设督导员的“四员”作用，促进了“两新”组织党建工作整体水平的不断提高。三是建立了

党建工作联席会议制度。由县委组织部牵头，定期召开“两新”组织业主、党组织负责人、工商、税务、工会、民政、劳动等职能部门联席会议，协调解决“两新”组织党建工作中的具体问题。

四是狠抓队伍建设，夯实发展基础。通过竞争式选拔、复合式培训、契约式管理、关爱式激励等办法，选好配强“两新”党组织书记。以县委党校为培训阵地，加强党组织书记的培训。积极组织党组织书记、党务工作者、“两新”组织所在乡镇党委副书记、县级部门系统机关党委副书记到外地参观学习，增强培训实效。加强党员队伍建设。加强党员经常性教育，积极引导党员在生产经营中发挥先锋模范作用。同时，建立健全党组织内部管理机制，认真落实“三会一课”、党员民主评议、流动党员教育管理、党员联系职工等制度，深入开展“三向培养”活动，教育引导党员带头学习提高、争当业务标兵，带头履职尽责、争当敬业模范，带头攻坚克难、争当创业先锋，不断提高党员的政治业务素质。

五是丰富活动载体，助推和谐发展。认真开展了以“重孵化培养，强队伍战斗力；重作用发挥，强组织凝聚力；重机制创新，强工作驱动力；重和谐发展，强企业竞争力”为主要内容的“四重四强”活动，强化了党建工作保障。深

入开展了以“部门党组织与企业党组织牵手、企业党组织与产业基地党组织牵手、企业党组织与产业协会党组织牵手”为主要内容的“三牵手”主题实践活动，帮助企业发展提速增效，探索了党建工作新途径。通过开展倾心服务企业、真心服务党员、贴心服务职工“三心”主题实践活动，坚持把企业生产经营的难点作为党组织工作的重点，积极为企业发展献计献策，帮助企业拓宽经营渠道，解决生产经营中遇到的困难和问题，真心服务职工群众，充分发挥企业党组织和党员的作用。围绕组织创先进，党员争优秀目标，扎实开展了以“争创先进企业党组织、争当企业党建工作优秀业主、争做企业优秀共产党员，促进企业和谐发展”为主要内容的“三争一促”活动，有效激活了党建工作载体，创新了党建工作形式，丰富了党建工作内容，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党组织的凝聚力、战斗力、影响力进一步增强。

委组织部长培训班上的交流发言篇四

本文首先深刻阐述了企业组织结构的概念，并说明了根据管理层次的多少或管理幅度的宽窄划分的组织结构的两种基本形态——金字塔式的a型结构和扁平化的z型结构，此外对现实生活中几种常见的组织结构形式（如直线制、职能制、直线职能制、事业部制和网络组织）做了一些说明和评价。然后根据当今世界的发展形势点出企业组织结构面临的挑战。为了应对这种挑战，对企业组织结构的演化趋势作出判断——扁平化、网络化、分立化、柔性化、团队化。并对其作出相应的阐释，解决了判断的依据问题。最后总结所得的结论。

关键字： 组织结构扁平化 网络化 分立化 柔性化 团队化 演化趋势

abstract

developingtrend

正文：

一组织结构概述：

组织结构是一个组织实体为实现其特定目标，完成其工作任务，在职责、职权等方面进行规划所形成的分工协作体系，其核心是组织实体通过设计所形成的正式的职务结构及其相互关系，包括正式的上下级负责关系，部门组成的方法和各组织成员之间的有效沟通、整合、协调的手段等等。它阐明各项工作如何分配，谁向谁负责及内部协调的机制。

组织结构的内在特征可以通过一系列属性变量加以描述，主要有管理层次，管理幅度，专业化分工协作程度，集权分权程度，组织规制化和标准化，组织成员的职业化以及组织的内部复杂性等。根据管理层次的多少或管理幅度的宽窄，组织结构就有两种基本的形态。金字塔式的“a”型结构（亦称为窄的锥形结构）。这种结构的基本特征是管理层次较多，每一层次的管理幅度较窄，是一种传统意义上行政组织结构的基本形态。

是信息传递反馈速度快，失真的可能性较小；有利于发挥下属工作的积极性和创造性；组织对外部的环境反应灵敏。缺点主要是主管用于协调下属的工作时间增多，有时可能会造成管理失控，对管理者要求较高。

灵；参谋全和指挥权关系较难处理。一般适用于稳定环境下的中小企业。

市场机会。它是透过互惠互利、相互信任协作的合作机制进行运作。

三 企业组织结构面临的挑战

知识经济中，企业越来越多的生产蕴含大量知识而只需少量物质资源的产品。产品和服务中知识的含量大大增加，使得企业的经营活动越来越显著的表现出以知识为导向的知识经营实质。

四 组织结构的发展趋势

“柔性”，泛指适应变化的能力和特性。当今的环境要求组织有灵活和可变的能力来干不同的事和适应不同的需求，柔性组织应运而生。与传统的组织有明确的上下级负责关系、明确的技术部门、明确的职责和权利不同，它是一种二元组织结构：第一部分类似传统标准结构中的基础组织单元，是一种稳定的机制，雇员有很强的安全感和稳定感；另一部分则是临时性、可变化的项目组，成员来自于各个不同的操作单位。任务完成后，这些项目组便宣告解散（和“矩阵制”相似）。有了这种二元结构，组织既能保持一定的稳定性，又可对变化了的情况作出有效、快速的反应，员工也能在不同的小组中发挥自己的特长，实现自身的价值。

面临当今形势，团队化是企业一种适应于合作要求而产生的组织结构。团队工作模式是建立在工作内容分割基础上的一种组织形态。常常是为数不多的人根据任务组成的工作单位，其特征是团队成员承诺共同的工作目标和方法，并相互承担责任。它弱化了职能部门，强化了单位工作小组，对团队成员的能力要求较高。

五 结论

由以上论述和分析可以看出，外界环境的变化越来越快，对信息的反应和处理要求也越来越高，所有不适应这些形势的组织结构遭到淘汰的可能性将越来越大，组织的生存与发展很大程度上，依赖于环境。正因为这样，扁平化、网络化、分立化、柔性化、团队化已经成为适应当今时期形势的企业组织结构的演化趋势。

六 结束语

世界在发展，形势在变化，究竟以后企业组织结构的发展何去何从尚不能完全确定，只能说有以上那些趋势。但有一点可以肯定“适者生存”，当环境变化时，组织就必须同时进行变革，也只有适应形式的变化，企业才能更好的发展。正如彼得德鲁克所说“现代组织必须适应持续不断的变化”。

参考文献：杨善林 主编《企业管理学》

中国公益创业论坛 《管理学教程》

张燕主编《管理学》

刘照军编著 《管理信息系统》

阮文彪著 《组织行为学》

邹志勇著《企业集团协同能力研究》

委组织部长培训班上的交流发言篇五

20xx年，x区组织工作认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，贯彻落实全国、全区、全市组织工作会议精神和区委八届三次全委会精神，坚持围绕中心、服务大局，深入开展党的群众路线教育实践活动，干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍以及组织部门自身建设取得初步成效，为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织保证。

按照自治区、市党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，在市督导组的精心指导下，我区教育实践活动严格按照学习教育、听取意见;查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制三个环节，精心组织领导，加强上下联动，分类统筹推进，着力解决四风方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力解决联系服务群众最后一公里问题。目前，全区xxx个党组织，20xx名党员参加了教育实践活动，我区教育实践活动措施得力，进展顺利，取得了干部受教育、作风大改善、形象大提升、人民更满意的良好效果。

一是认真学习宣传贯彻《干部任用条例》。把《条例》纳入干部培训内容，分层次多渠道宣传《条例》内容。将《条例》发放至全区处级干部、科级领导干部和机关事业单位党(总)支部。并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工作的干部进行专题辅导，并开展《条例》知识测试，检验学习效果，确保组织人事干部精通和严格执行《条例》。依托党员信息平台，对全区科级以上领导干部发送《条例》解读x次，累计20xx余条。

二是深化干部选拔任用制度改革。按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准和新修订的《干部任用条例》的规定选人用人，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序，注重看干部的思想政治素质，注重看干部的工作作风，注重看干部的工作实绩，注重看群众的公认程度，切实选好干部、配强班子。上半年，共研究干部xx人次，其中：提拔使用xx人(含法、检两院竞争上岗x人)，调整交流x人次，免去职务xx人。

三是加强后备干部培养力度。对20xx年xx名学习锻炼干部工作进行总结，继续选派xx名科级后备干部到信访维稳和重点项目(工作)一线学习锻炼，选派x名后备干部担任后进村党组织第一书记，选派部分后备干部到自治区、市直部门跟班学习，丰富经历，增长才干。上半年从后备干部中提拔使用x人次。

五是加强干部监督管理，保证干部秉公用权。完善干部谈心谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话，督促其规范用权。严格执行一报告两评议、述职述廉和《组织部门双向约谈、深入走访制度》，对区直部门、事业单位党政领导干部进行约谈，引导领导干部自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。

六是进一步加强和改进老干部工作。全面落实老干部两项待遇。加强离退休干部党支部建设，鼓励支持老干部充分发挥好文明引导员、民情联络员、政策宣传员、社风监督员、矛盾化解员的五员作用，在创建全国文明城市、加强和创新社会管理中贡献力量。

一是加强服务型党组织建设。认真落实《关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施意见》，扎实开展城企结对共建活动，召开了全区非公企业党组织集中整顿会议，打造了x个非公企业党建示范点，进一步推动了非公企业党建工作。结合党的群众路线教育实践活动，扎实开展服务型党组织建设，建设了高新技术产业开发区、青山街道红旗社区、长兴街道兴民村、长城街道九x五社区等党群服务中心(站)，同时，长兴街道兴民村、长城街道九x五社区作为服务型党组织建设项目，长胜街道长胜村、长兴街道兴民村作为村级组织活动场所示范点项目向自治区党委组织部予以申报，积极争取项目资金。在党的群众路线教育实践活动中扎实开展软弱涣散基层党组织专项整治活动，确定了x个整顿对象，积极整改，争取了近xxx平方米的新阵地进行维修改造，改善服务活动场所条件，选派了x名机关副科级干部担任软弱涣散村党组织第一书记，强化村级班子能力。深化两代表一委员工作室工作。下发《关于进一步做好两代表一委员工作室接待工作的通知》，在党代表工作室的基础上进一步整合资源，建立xx个两代表一委员工作室，对xxx名代表、委员进行分组，扎实开展驻室接待，打造了朝阳街道、永乐社区、隆惠村三个两代表一委员示范点。

委组织部长培训班上的交流发言篇六

总要求

纳入基数统计的社会组织46户（民政注册社会组织18家；

律师事务所6户，会计师事务所3户，民办医院19家），有党员的社会组织数为25户。对每户都单独建账，入户调查工作做到八清，一企一表一账，一社一表一账，建立了明白台账名册和动态数据库。

2.两新组织组立党组织情况。今年，我区已在非公经济组织和社会组织中，重点开展了“两个覆盖集中攻坚活动”工作，已组建了非公企业党委2个，党总支4个（园区总支1个），非公企业党组织 19个。其中：20xx年新建立4个企业党组织，单独建立15个，联建4个（含3户挂靠，1户挂靠工信局兼合支部、2户挂靠科技局兼合支部、7户挂靠园区办兼合支部、4户企业与光明眼镜厂联合支部）。社会组织建立党组织9个（20xx年新建立5个社会党组织，单独建3个含林城、精诚会计师事务所支部、公益协会兼合支部，联建6个含个协消协联合支部、**电商产业园协会兼合支部、白桦富农马铃薯协会联合支部、司法律师事务所联合支部、卫计民营医院兼合支部、民政协会兼合支部、财政联合支部），在册党员263名（含区工信局、商务局、科技局、园区办4家部门支部）。为了实现党的组织和工作全覆盖，在涉企和社会组织部门设立了23家党群工作站和下派26名党建指导员，开展全面推进加区两新组织的党群建工作。

二、落实上级文件精神和各项工作要求及做法 1.立足区情，抓好两新组织党的两个覆盖 我区认真按照地委两新工委的各项文件精神和要求，把“消灭空白点，扩大两个覆盖，实现全覆盖，增强有效性”作为抓好 非公经济组织和社会组织党建工作的总体目标，大力推进党的两个全覆盖工作。

一是政策引领，政治宣传摸清底数。加区“两新”工委起草制定了，广泛征求各成员单位部门意见修订后，经区委领导同意提交区委常委会通过，由区委办印发全区，同时还向全区印发了，在社会各界反响强烈，收到很好效果。同时，按照省地非公经济组织和社会组织党工委及区联席会议制度的要求，联席会议成员单位按照各自分工和所承担的职责，加大对非公有制经济组织和社会组织调查摸底工作，制定下发了。

通过采取多种形式组建实现党的组织100%覆盖，从而为抓好非公经济组织和社会组织党建工作奠定了坚实的基础。4.对没有党员的加大党的工作覆盖。要在全区非公经济组织和社会组织中开展党的组织和工作实现两个全覆盖，非公经济组织和社会组织发展到那里，党建工作就开展到哪里。特别是对没有党员的非公经济组织和社会组织，制定印发，按照“谁主管，谁批准，谁负责”的原则，都要建立党群工作指导站，负责选派党建指导员帮助先成立群团组织，发展党员，在条件成熟时组建党组织，实现党的工作100%覆盖。全区非公经济组织和社会组织的党员都有了“家”，消除了党 群建工作的“空白点”，实现了党的组织、工作100%覆盖。

三是加强指导，确保工作开展顺利。为了保证组建后，非公经济组织和社会组织党组织能顺利开展工作，着重从三个方面加强指导。第一，加强宏观指导。把非公经济组织和社会组织党建工作列入创建党建工作区委的整体规划中，成立非公经济组织和社会组织党建工作领导小组，建立非公经济组织和社会组织党建工作联席会议制度，由组织部门牵头抓，负责非公经济组织和社会组织党组织的筹划、调整、设置、组建、协调、督查和考评等工作。第二，强化个别指导。通过建立区级党员领导干部联系点制度，即区级领导每人带头联系一户非公经济组织和社会组织，坚持每季度到非公经济组织和社会组织进行一次调查研究，帮助非公经济组织和社会组织解决遇到的困难和问题。强化党委班子领导责任，党工委定期研究党建工作，机关19名党员一对一联系一家非公企业，机关党员每季度至少深入企业党建联系点一次。突出 “第一责任人”和党工委班子成员，确保了各项工作抓得起来、落得下去，取得了实效。书记带头沉下去，深入企业抓党建。多年以来，经常召开党委会，研究部署党建工作，落实了党风廉政建设主体责任。党建工作与实际工作相结合，取长补短，相互促进，有效的完成了全年工作目标。

2、把握关键，加强两新组织党的两支队伍建设 一是建立源头管理机制，确保新生两新组织及时建立党组织。

区非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度明确要求，工商行政管理部门和民政部门在为非公经济组织和社会组织办理注册登记和年检手续时，要一并填报负责人及员工的政治面貌和党的工作的有关情况，并将此情况反馈给非公经济组织和社会组织党工委进行核实，每季度由非公经济组织和社会组织党工委向区委组织部报告，以便非公经济组织和社会组织党工委和组织部门及时协助组建或改建党组织。

二是建立党务工作者输送机制，配强“两新”党组织负责人。面对非公经济组织和社会组织党员人数少、素质低、支部书记无人选等实际情况，采取了超常规措施。首先要发挥成员单位人社部门的职能作用，在大中专毕业生分配、退伍军人安置、国有（集体）企业下岗职工再就业等工作中，通过人才市场与组织推荐相结合，优先推荐党员特别是适合担任党务工作者的人选进入非公经济组织和社会组织。其次从机关退休干部中选聘部分熟悉党务工作的党员，到非公经济组织和社会组织担任支部书记，解决了非公经济组织和社会组织组织中书记难选配的问题。第三，注重全面素质提升。通过举办非公经济组织和社会组织党组织书记培训班等形式，如：组织全区非公企业和社会组织党组织书记代表参加省组织部在大庆现场和在本地看视频举办的围期一周全区非公企业党组织书记培训班。我区还组织3名书记参加省、地组织部在浙江**市委党校培训班，撰写学习考察报告——赴浙江**市委党校两新组织党务干部培训班学习体会。该报告 一文由在区委办以转发全区。他山之石可以攻玉，我们可以借鉴浙江先进地区抓两新组织党建工作的成功经验，提高全区两新组织党组织书记的思想认识和党务工作水平，积极开展党建工作，促进非公经济组织和社会组织发展。

三是建立约束机制，促进两新组织党群建工作规范化。首先制定完善了区委非公有制经济组织和社会组织党工委的工作职责任务，起草制定了，由区委办印发，进一步明确非公经济组织和社会组织党建指导员工作职责、工作要求、考核办法以及相关制度和要求。使非公经济组织和社会组织党建工作不断规范化、制度化。其次是建立非公经济组织和社会组织党建工作规章制度。主要包括党员议事、学习教育、党员管理、党员活动、“三会一课”、民主评议等8项制度。第三是抓实施。为推进各项制度的落实，区委组织部为非公经济组织和社会组织党组织提供“六簿两册”、我区统一设计给制作党建图板、送党旗、送标志牌、送党建书刊、送规章制度等，并投入主要精力，加大指导力度。同时，利用办公楼层会议室，制作党建制度图版上墙，挂党群活动中心室牌子，创建了工委党群活动学习多用途场所。通过制度的建立和实施，有力地加强了非公企业和社会组织党建工作，促进了非公企业和社会组织健康发展。如：我区两新工委每周五下午组织班子成员及机关党员中心组学习已形成制度，学习时间，可串不可占。

3、创新载体，发挥好两新组织党的“两个作用” 一是拓宽发挥“两个作用”的途径。我区两新工委从为非公经济组织和社会组织所需出发，推进党组织发挥 “两个作用”力度。一是党组织要在职工群众中发挥政治核心作用，做到有群众地方就要有党员，有党员地方就要建立党组织，有党组织就要在群众中发挥政治核心作用。党员要在非公经济组织和社会组织中发挥参谋献策、排优解难、思想导向、综合协调作用。工委根据不同岗位特点，设计不同的服务载体，努力打通服务群众最后一公里。实施了党员亮明身份，开展创先争优服务活动，以典型示范引领，开启了“两学一做”教育活动，引导全体党员学用结合，积极发挥党员的思想引领作用，当好合格党员。开展了“党员志愿者进社区活动”、企业党员先锋岗，思想政治责任区制度，佩带党徽，重温入党誓词、讲党课教育活动，在党员之间和党与群众之间开展谈心活动、组织企业参加各类产品展示会，为企业融资搭建平台，为创业者创建了省级小微企业孵化基地，举办了各类企业职工培训班，同时，引导非公企业致富不忘回报社会，组织了义务修路，清理环境，救助山火、救助贫困家庭和贫困学生，捐助灾区，赞助环卫工人，开展广场文化活动,参与了平安社区创建等活动，拉近了党与企业职工的密切关系。实践证明非公经济组织和社会组织发展需要党员，党员不忘初心，在非公经济组织和社会组织中也一样大有作为。二是党组织在非公企业和社会组织发展中发挥政治引领作用，把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业和社会组织文化、创先争优推动企业和社会组织发展贯穿党组织活动始终。

1户贫困家庭孩子上学交不上学费等实际问题，党工委得知后，号召企业党组织、党员都积极主动参与义务捐款救助活动，帮助解决。再如：兴安矿业集团党组织经常捐资慰问环卫工人，几年来，累计为加区环卫工人捐款240万元。光明眼镜厂党组织开展了免费为新考上大学的平困生验光配镜、“千副花镜送老人”和参与春蕾救助活动等。通过载体活动创建，促进了企业健康发展。使党组织工作受党员职工、企业业主和社会欢迎的新局面。多年来，在非公企业中始终开展了“兴安首府党旗红，建功立业在民企”这一主题实践活动，深受企业职工群众欢迎。二是优化发挥“两个作用”的方式。根据非公企业和社会组织的性质、规模、特点，在有利于党员活动，有利于党员管理、有利于非公企业和社会组织发展的前提下，非公企业和社会组织党组织将原则性和灵活性结合起来，摸索出“小型、节俭、业余、实效”的活动方式，将必要的政治教育融化到业务活动、科技活动和益于非公企业和社会组织发展的文化活动中，得到了业主的支持，达到了经济、社会效益与党建效果的统一。组织党员开展为非公企业和社会组织发展献计献策、岗位练兵、技术比武等 “创先争优”活动，通过活动有效提高非公企业和社会组织党员的整体素质，使他们成为非公企业和社会组织的骨干和尖兵，极大地促进了非公企业和社会组织党员先锋模范作用的发挥，也赢得了非公企业和社会组织业主的理解和支持。三是完善发挥“两个作用”的载体。我区两新工委结合非公企业和社会组织的特点，深入开展“两学一做”教育活动，学习党的十八届六中全会精神，以‘树先锋形象、比岗位奉献、促非公企业和社会组织健康发展’、结合扶贫工作为载体，在非公企业和社会组织党组织、党员中开展“六个一”活动（即有一个好的支部书记，有一支好的党员队伍，有一套健全的党建工作制度，有一套好的工作思路，有一个规范的党员活动室，有一支高质量的入党积极分子队伍），将支部建设要全面达到六有标准、党员的教育管理、组织发展、入党积极分子队伍建设、党员的作用发挥等五个方面细化为二十项内容，实行百分考核制，通过考核，鼓励先进，推动后进。我区两新工委还在非公企业和社会组织党组织中开展“321示范提升工程”，开展创先争优服务型党组织建设，以典型示范引领，打造3个区级党建工作示范点、2个地区党建示范点，1个省级党建示范点。同时还在非公企业和社会组织党组织中开展了“党员示范岗”活动，截止目前共建立党员示范岗12个。成功举办了全区非公党建现场经验交流会，工委大力宣传他们的先进事迹，树立起共产党员忠诚担当的良好形象，扩大党员和党组织的影响力和号召力。把基层开展党建工作的好做法和经验总结汇集成册，印发全区非公企业学习交流，相互促进。评选出了5家 “党建示范点”，为推进非公党建工作积累了成功经验，发挥了先进典型引领的示范作用，推进“两学一做”教育常态化开展，促进了党建工作水平整体提升。20xx年七一前夕，全区共评出优秀非公经济组织和社会组织党组织5个，优秀共产党员18名。优秀党务工作者17名。工委在机关部门党组织中，结合区委、区政府的扶贫工作，制定了党员扶贫制度、扶贫措施，确保在规定时限内让所有贫困家庭脱贫。工信党支部负责的城市扶贫家庭8户（其中残疾人3户），已对接完毕。负责农村扶贫的家庭5户，科级以上领导干部每人负责一户，目前，一户困难家庭被安排到养鱼池做更夫，另一户开展狗养殖业，三户帮助联系了个体经营，两户困难家庭已脱离贫困。另外，春节前工委将组织兴佳种业党总支出资购买粮食慰问两乡每一户贫困户。我区两新工委将严格按照“精准扶贫、不落一人”的总要求，通过各种扶贫举措尽快使帮扶的贫困家庭摆脱贫困状况，确保如期完成脱贫工作任务。

4、强化保障、全面提升两新党组织的工作能力 我区两新工委强化“两个保障”。一是要强化了体系保障。进一步理顺了非公企业和社会组织党建工作领导体系、组织管理体系，配强配齐专职业务骨干，专门推进非公企业和社会组织党建工作。二是强化了投入保障。认真落实大非委联发[20xx]1号，进一步加强了出资人的教育引导，引导企业出资人真正重视企业党建工作，投入更多的资金用于开展企业和社会组织党建工作。

兴安矿业集团3年来直接用于开展企业党建工作投入资金超过20万元。同时，党工委也建立了财政投入制度，对非公有制企业和社会组织党建工作给予了必要的财力支持。积极探索建立党费拨返制度，设立了非公企业和社会组织党建工作专项经费，用于奖补非公企业开展党建工作。例如：我区两新工委在开展“两学一做”教育活动中查出非公企业党建投入不足，非公企业党务工作者待遇低等实际问题，为了解决企业党建经费保障问题，我区两新工委建立了完善非公企业和社会组织党建工作经费正常机制。我区编制了，党建经费纳入了年度区财政预算计划，用于开展全区非公有制经济组织和社会组织党建工作。为两新党组织书记和党建指导员每月提供200元补助政策，已列入财政计划。如：20xx年度，区组织部退还了企业党员缴纳的党费，并在年初年末给各拨付5000元经费，为每户订了一套党报党刊和新修订党纪条例等党建学习书籍。为加大对非公有制经济组织和社会组织党建工作基础投入，完善经费正常增长常态机制，根据和中办发[20xx]11号文件“建立并落实税前列支制度”等规定，企业按照职工年度工资薪金总额1%所得税前扣除，落实了非公有制经济组织和社会组织党组织党建工作经费。加区建立了企业自筹、工委经费支持、党费补助相结合的党建工作经费保障机制，从根本上解决非公有制经济组织和社会组织党组织党建经费不足的实际问题。有条件非公有制经济组织和社会组织党组织活动场所不低于200平方米，无条件的实现主管部门、两乡六个街道党建 活动中心资源共享。五年达到省地标准，实现基础设施和能力的整体提升。

三、存在的问题与困难 一是部分业主思想认识不到位，党组织建立难。受企业规模和经济效益影响，个别业主对建立党组织和开展党建工作态度不积极，不主动。

二是部分企业员工队伍不稳定，拓展覆盖面难。非公企业员工流动性强，企业状况及员工队伍情况始终处于动态，导致企业党员队伍不稳定，使得党建覆盖面拓展困难。