合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动合同最少签几年
依然
[先知]你好！很多由国企转制为民营企业的员工都会遇到类似的问题，很多人都有过犹豫。
其实，重点考虑几个问题就可以了：
1.这个单位的效益如何？在当地属于效益如何的企业？产品是否有发展前途？
2.转制后这个企业的领导层如何？是否有超前的经营意识意识？他们的责任心如何？
3.你留在这个企业的主要目的是什么？
4.你与同事间的关系如何？你是否准备长期干？
你大可不必烦恼，一般企业转制后还是对原单位员工比较关照的`，因为终究共事过一段时间，另外转制企业在相当长的一段时间内会承袭国企的管理方式、人情味一般也比较浓，工作起来可能比较舒心一些；另外，企业转制后效益一般都会有一定幅度的提高，还有，你还应该具有股东身份或是以新企业的创始人的身份出现。
只有你自己了解你所在的企业，最终的决定权属于你，仔细斟酌，也和家人好好商量一下。
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劳动合同几年一签
在签订劳动合同时，不同的人会做出不同的选择。
1年也好，5年也罢，无论你做怎样的选择，有一点必须明白，不能稀里糊涂地过日子。表面上你是签了1年合同，1年后可以干净利落地“走人”，但问题是如果1年后还找不到“下家”，而“上家”又无意留你，该怎么办?所谓未雨绸缪，1年有1年的打算，5年有5年的计划，关键在于你对全局的考虑。
从职业生涯规划的角度看，一个人的职业发展要经历以下几个时期：
(1)职业准备期：24岁之前，这是为将来从事职业打下知识储备的时期;
(3)职业适应期：27～32岁左右(开始工作后的8年);
(5)职业衰退期：50岁之后，此时是事业的收获和人生的享受季节，在岗时是“元老”，退休后也可以安度晚年。
如果一个人到了职业衰退期还一事无成，那肯定是在前几个阶段任务完成上欠了债。所以我们要学会理性思考，分析自己和环境的各方面因素，扬长避短，打有把握的仗。
有人说现在的社会“‘计划’没有‘变化’快”。这句话有一定的道理，但也不完全确切，我们并不能因为这句话而放弃计划。计划一方面要全面分析各种因素，另一方面要有充分的自信和勇气，只有这样，才能科学地为自己规划人生。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的`原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同最少签几年
劳动合同几年一签在签订劳动合同时，不同的人会做出不同的选择。
1年也好，5年也罢，无论你做怎样的选择，有一点必须明白，不能稀里糊涂地过日子。表面上你是签了1年合同，1年后可以干净利落地“走人”，但问题是如果1年后还找不到“下家”，而“上家”又无意留你，该怎么办？所谓未雨绸缪，1年有1年的打算，5年有5年的计划，关键在于你对全局的考虑。
从职业生涯规划的角度看，一个人的职业发展要经历以下几个时期：
（1）职业准备期：24岁之前，这是为将来从事职业打下知识储备的时期；
（3）职业适应期：27～32岁左右（开始工作后的8年）；
（5）职业衰退期：50岁之后，此时是事业的收获和人生的享受季节，在岗时是“元老”，退休后也可以安度晚年。
如果一个人到了职业衰退期还一事无成，那肯定是在前几个阶段任务完成上欠了债。所以我们要学会理性思考，分析自己和环境的各方面因素，扬长避短，打有把握的仗。
有人说现在的社会“‘计划’没有‘变化’快”。这句话有一定的道理，但也不完全确切，我们并不能因为这句话而放弃计划。计划一方面要全面分析各种因素，另一方面要有充分的自信和勇气，只有这样，才能科学地为自己规划人生。
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劳动合同几年一签呢
现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
面对不同的年限，选择哪一种最优呢?
我个人比较倾向于1一年一签或者2年一签，为什么呢?
首先，期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。
如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期(天哪，半年啊)。
对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。
好不容易熬过试用期，跳槽后又开始试用。
其二，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。
什么是无固定期限劳动合同呢?无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时(无论是公司提出辞退还是自己提出辞职)，用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金(每满一年补偿一个月工资)。
我们公司一老师傅辞职领取了尽3万的补偿金，而我3年一签的固定劳动合同没到期辞职了，一分钱都木有(当月工资都还木有~~呜呜)
劳动合同几年一签呢
总结精选（1）：
一、樱桃树不结果怎样回事
导致樱桃不结果的主要原因有一下几个方面
1、合理的修剪。
2、花期遇连续阴雨天气或突然低温，导致授粉受精不良。
3、没有授粉树，你家的樱桃是不是一个品种。
4、树体贮藏养分不足，导致花芽发育不良，花期落花落果严重。
二、樱桃树几年结果
此刻农民栽种的乔化樱桃存在着结果期晚，一般樱桃要在六年后见果，大樱桃从种植到初次结果一般来说都要三年，影响了农民种植用心性，而由毛樱桃和伏李子的嫁接的矮化缨桃，第三年一棵树就可见半公斤的果，而四五年就可有产量，这样樱桃提前丰产，就可提前给农民带来收益;另一方面，乔化樱桃由于植株高大，不但不宜棚栽，而且管理要求精细。
由毛樱桃和伏李子嫁接的矮化樱桃，植株高是乔化樱桃树的一半，树冠只在其1/3那么大，透光好，能够密植，还利于大棚栽植。这样矮化樱桃树一亩可栽植540棵，亩产可到达2500公斤，而普通的乔化樱桃树苗亩产仅为750公斤。除此之外，经过嫁接伏李子的樱桃比较皮实，好管理，能耐零下27℃的低温。而且由于其独特的矮化技术，这种樱桃树还能够进行盆栽，就能够进一步提升樱桃的价值，使缨桃成为具有观赏性的高档果树。
三、樱桃树不结果怎样办
对不结果的樱桃树可反复摘心，进行叶面喷施植物生长抑制剂如多效唑，可有效控制生长势，促进植株由营养生长向生殖生长转移，从而促进花芽分化。花期可喷施硼砂溶液或者意大利进口的叶面肥--富利硼!或者用以下药剂：1、植物动力1000倍叶面喷雾;2、0.15%皇嘉天然芸苔素乳油6000-10000倍、科宝植物优生素1500倍混合均匀叶面喷雾解救即可。
总结精选（2）：