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退休返聘劳动申请书
尊敬的领导:
您好!
xx-x,女,xx岁,将于20xx年xx月份退休。该员工在厂里xx-x部门工作xx年,在岗期间工作认真负责,兢兢业业。
该员工舍不得离开工作过多年的这个岗位, 舍不得一直关心照顾的企业大家庭, 尤其是该员工虽然到了退休年龄,但各方面包括身体都能胜任这个工作岗位, 相信其能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造财富。
特推荐其继续在岗工作,请单位领导考虑该员工的实际情况,能继续退休返聘。
以批准为盼。
推荐人: xx-x
申请人: xx-x
日 期: 2xx-x
尊敬的领导:
您好!
我是本公司职工***,性别*,现年**周岁,于****年*月份退休。在公司****工作,在岗期间工作认真负责,兢兢业业。现虽已达到退休年龄,但身体状况良好,完全能胜任现有工作岗位,相信能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造价值。
特申请单位领导允许我继续在岗工作。 以批准为盼!
申请人:***
***年**月**日
尊敬的领导:
您好!
我是本公司职工***,性别*,现年**周岁,于****年*月份退休。在公司****工作,在岗期间工作认真负责,兢兢业业。现虽已达到退休年龄,但身体状况良好,完全能胜任现有工作岗位,相信能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造价值。
特申请单位领导允许我继续在岗工作。 以批准为盼!
申请人:***
***年**月**日
篇一:
尊敬的领导:
您好!
xxx,女,xx岁,将于20xx年xx月份退休。该员工在厂里xxx部门工作xx年,在岗期间工作认真负责,兢兢业业。
该员工舍不得离开工作过多年的`这个岗位, 舍不得一直关心照顾的企业大家庭, 尤其是该员工虽然到了退休年龄,但各方面包括身体都能胜任这个工作岗位, 相信其能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造财富。
特推荐其继续在岗工作,请单位领导考虑该员工的实际情况,能继续退休返聘。
篇二:
尊敬的领导:
您好!
我是本公司职工***,性别*,现年**周岁,于****年*月份退休。在公司****工作,在岗期间工作认真负责,兢兢业业。现虽已达到退休年龄,但身体状况良好,完全能胜任现有工作岗位,相信能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造价值。
尊敬的领导
您好!
xxx:本人在xxx厂里工作xx年,是xxx部门的员工,在岗期间工作认真负责,兢兢业业.现在本人已退休, 因舍不得离开工作过多年的这个岗位, 舍不得一直关心照顾的企业大家庭, 尤其是本人虽然到了退休年龄,但各方面包括身体都还能胜任这个工作岗位, 相信自己还能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造财富.特申请继续在岗工作,请单位领导考虑本人的实际情况,能继续退休返聘本人。
尊敬的领导:
您好!
我是严家村卫生室医生,现年63周岁,已退休。在我村卫生室工作期间工作认真负责,兢兢业业。现虽已达到退休年龄,但身体状况良好,完全能胜任现有工作岗位,相信能用多年积累的工作经验来发挥余热,为群众服务。
特申请领导允许我继续在岗工作。以批准为盼!
申请人:
年 月 日
退休返聘申请书
人事组织部:
刘雨农同志目前系海港39号船长,该同志于2012年2月退休。
刘雨农同志是国内首批能熟练操作全回转拖轮的技术能手,长期任拖轮船长,他不仅管理有方法且效果好,更为主要的是他业务能力强、操作技术一流,港内作业无论什么区域、天气、潮流变化多端、被拖大轮无论吨位大小、形状不一他均能安全完成,解决了港内很多复杂拖带作业。在操船业务中他的技术精湛,在公司屈指可数。执行港外作业从南到北熟悉外港情况。
从绑扎到拖带熟悉全过程,多次安全完成公司下达的各项重要任务。为公司开拓外港业务做出较大贡献,多次送船去湛江、广州等地,受到船东一致好评。由于工作需要借调至大连、洋口等地作业,为对方船公司积极工作,做好优质服务,受到对方好评。同时多年来他为公司培养了一大批的拖轮驾驶和技术骨干。并多次被评为公司的先进个人和明星员工。
鉴于刘雨农同志有很强的业务能力,考虑到公司开拓业务和培养新人的需要以及刘雨农同志的身体状况和本人的要求,我部研究决定继续聘用刘雨农同志。
退休人员返聘申请书
尊敬的.领导:
您好!
我是本公司职工***,性别*,现年**周岁,于****年*月份退休。在公司****工作,在岗期间工作认真负责,兢兢业业。现虽已达到退休年龄,但身体状况良好,完全能胜任现有工作岗位,相信能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造价值。
特申请单位领导允许我继续在岗工作。以批准为盼!
申请人:***。
***年**月**日。
退休返聘申请书
人事组织部:
刘雨农同志目前系海港39号船长,该同志于20xx年2月退休。
刘雨农同志是国内首批能熟练操作全回转拖轮的技术能手,长期任拖轮船长,他不仅管理有方法且效果好,更为主要的是他业务能力强、技术一流,港内作业无论什么区域、天气、潮流变化多端、被拖大轮无论吨位大小、形状不一他均能安全完成,解决了港内很多复杂拖带作业。在操船业务中他的技术精湛,在公司屈指可数。执行港外作业从南到北熟悉外港情况。
从绑扎到拖带熟悉全过程,多次安全完成公司下达的各项重要任务。为公司开拓外港业务做出较大贡献,多次送船去湛江、广州等地,受到船东一致好评。由于工作需要借调至大连、洋口等地作业,为对方船公司积极工作,做好优质服务,受到对方好评。同时多年来他为公司培养了一大批的拖轮驾驶和技术骨干。并多次被评为公司的先进个人和明星员工。
鉴于刘雨农同志有很强的业务能力,考虑到公司开拓业务和培养新人的`需要以及刘雨农同志的身体状况和本人的要求,我部研究决定继续聘用刘雨农同志。
妥否请批示。
退休返聘申请书
尊敬的领导xxx:
本人在xxx厂里工作xx年,是xxx部门的员工,在岗期间工作认真负责,兢兢业业。
现在本人已退休,因舍不得离开工作过多年的这个岗位,舍不得一直关心照顾的企业大家庭,尤其是本人虽然到了退休年龄,但各方面包括身体都还能胜任这个工作岗位,相信自己还能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造财富。
特申请继续在岗工作,请单位领导考虑本人的实际情况,能继续退休返聘本人。
以批准为盼!
申请人:xxx。
20xx年x月x日。
退休返聘申请书
人事组织部:
xx目前系海港39号船长,该同志于2012年2月退休。
xx是国内首批能熟练操作全回转拖轮的技术能手,长期任拖轮船长,他不仅管理有方法且效果好,更为主要的是他业务能力强、操作技术一流,港内作业无论什么区域、天气、潮流变化多端、被拖大轮无论吨位大小、形状不一他均能安全完成,解决了港内很多复杂拖带作业。在操船业务中他的技术精湛,在公司屈指可数。执行港外作业从南到北熟悉外港情况。
从绑扎到拖带熟悉全过程,多次安全完成公司下达的各项重要任务。为公司开拓外港业务做出较大贡献,多次送船去湛江、广州等地,受到船东一致好评。由于工作需要借调至大连、洋口等地作业,为对方船公司积极工作,做好优质服务,受到对方好评。同时多年来他为公司培养了一大批的拖轮驾驶和技术骨干。并多次被评为公司的先进个人和明星员工。
鉴于xx有很强的业务能力,考虑到公司开拓业务和培养新人的需要以及xx的身体状况和本人的要求,我部研究决定继续聘用xx。
妥否请批示。
船务部。
20xx年x月x日。
退休返聘申请书
人事组织部:
刘同志目前系海港39号船长,该同志于2012年2月退休。
刘同志是国内首批能熟练操作全回转拖轮的技术能手,长期任拖轮船长,他不仅管理有方法且效果好,更为主要的'是他业务能力强、拖轮的操作技术一流,港内作业无论什么区域、天气、潮流变化多端、被拖大轮无论吨位大小、形状不一他均能安全完成,解决了港内很多复杂拖带作业。在操船业务中他的技术精湛,在公司屈指可数。执行港外作业从南到北熟悉外港情况。
从绑扎到拖带熟悉全过程,多次安全完成公司下达的各项重要任务。为公司开拓外港业务做出较大贡献,多次送船去湛江、广州等地,受到船东一致好评。由于工作需要借调至大连、洋口等地作业,为对方船公司积极工作,做好优质服务,受到对方好评。同时多年来他为公司培养了一大批的拖轮驾驶和技术骨干。并多次被评为公司的先进个人和明星员工。
鉴于刘雨农同志有很强的业务能力,考虑到公司开拓业务和培养新人的需要以及刘雨农同志的身体状况和本人的要求,我部研究决定继续聘用刘雨农同志。
妥否请批示。
船务部。
20xx年x月x日。
退休职工返聘申请书
篇一:
尊敬的领导:
您好!
xxx,女,xx岁,将于20xx年xx月份退休。该员工在厂里xxx部门工作xx年,在岗期间工作认真负责,兢兢业业。
该员工舍不得离开工作过多年的这个岗位, 舍不得一直关心照顾的企业大家庭, 尤其是该员工虽然到了退休年龄,但各方面包括身体都能胜任这个工作岗位, 相信其能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造财富。
特推荐其继续在岗工作,请单位领导考虑该员工的.实际情况,能继续退休返聘。
篇二:
尊敬的领导:
您好!
我是本公司职工***,性别*,现年**周岁,于****年*月份退休。在公司****工作,在岗期间工作认真负责,兢兢业业。现虽已达到退休年龄,但身体状况良好,完全能胜任现有工作岗位,相信能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造价值。
尊敬的领导
您好!
xxx:本人在xxx厂里工作xx年,是xxx部门的员工,在岗期间工作认真负责,兢兢业业.现在本人已退休, 因舍不得离开工作过多年的这个岗位, 舍不得一直关心照顾的企业大家庭, 尤其是本人虽然到了退休年龄,但各方面包括身体都还能胜任这个工作岗位, 相信自己还能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造财富.特申请继续在岗工作,请单位领导考虑本人的实际情况,能继续退休返聘本人。
尊敬的领导:
您好!
我是严家村卫生室医生,现年63周岁,已退休。在我村卫生室工作期间工作认真负责,兢兢业业。现虽已达到退休年龄,但身体状况良好,完全能胜任现有工作岗位,相信能用多年积累的工作经验来发挥余热,为群众服务。
特申请领导允许我继续在岗工作。以批准为盼!
申请人:
年 月 日
医院用退休返聘协议
甲 方: (以下简称“甲方”)
住 所: 法定代表人:
乙 方: (以下简称“乙方”)
身份证号码: 户口所在地:
联系电话: 详细通信住址:
甲乙双方根据有关法律、法规的规定,为明确双方退休返聘关系及相关权利义务,本着平等自愿、协商一致的原则,共同签订本返聘协议。
一、退休人员界定
本协议所指退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。
二、协议期限
1、本返聘协议期限自月日起至月日止。
2、甲方在返聘期满后同意继续聘用乙方的,可在期满前30日内与乙方协商续签返聘协议事宜。
三、工作内容
1、乙方为甲方从事的具体工作岗位为。(岗位职责见附件)
2、乙方应履行甲方确定的岗位职责,按时、按质、按量完成本职工作。
3、甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方工作岗位,乙方应服从甲方的安排。
四、工作纪律及规章制度
1、乙方应自觉遵守国家和本市的法律法规,以身作则,自觉维护甲方的声誉和利益。
2、返聘期间,乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。
五、工作时间
1、乙方平均每周工作不超过40小时,具体上下班时间根据甲方规定。
2、乙方因工作需要获准加班的,甲方将参照执行国家和本市有关加班时限和报酬或调休的规定。
六、工作报酬、福利待遇
1、乙方的工作报酬为每月人民币元,每月日发放上月工资。乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴。
2、乙方不享受甲方在职员工的福利待遇,但享有国家和本市规定的法定节假日休假的权利。
七、 劳动保护与劳动条件
甲方向乙方提供符合国家及本市规定的工作条件,提供保障乙方安全的、健康的工作环境。
八、 协议的终止和解除
1、返聘期满,本协议即行终止。
2、经甲乙双方协商一致,即可解除本协议。
3、甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方,即可解除本协议。
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除本协议:
(1)不符合甲方的返聘条件和要求的;
(2)不能胜任甲方安排的工作的,或经考核不合格的;
(3)患病或负伤,不能从事原工作的;
(4)严重违反甲方规章制度的;
(5)严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的;
(8)向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。
5、甲方有下列情形之一的,乙方可以立即解除本协议:
(1)未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付工作报酬的;
(3)甲方以暴-力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。
九、 经济补偿、赔偿
1、本协议被终止或解除,甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。
2、甲乙双方任何一方违反约定解除本协议的,应当向对方支付相当于乙方一个月工作报酬的赔偿金。
十、工伤、医疗
1、返聘期间乙方发生工伤的',甲乙双方根据国家和本市有关规定协商解决。
十一、 附则
1、本协议未尽事宜,双方可协商解决并另行约定。
2、本协议一式两份,甲方执一份、乙方执一份,具有同等效力。
3、本协议自甲乙双方盖章(签字)之日起生效。
甲 方: 乙 方:
法定代表人:
甲方:
乙方:
甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议,共同遵守本协议所列条款。
一、聘用期限:本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
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二、工作内容:甲方聘用乙方从事 工作。
三、工作时间:工作时间与医院正式员工相同。
四、聘用报酬:经协商,双方同意聘期薪酬每月2000元,以银行卡形式支付乙方,发薪时间与医院正式职工相同。
五、其他待遇:
(一)绩效工资的考核与发放待遇与医院正式职工相同。
(二)聘期内乙方因病或其它非工伤原因不能正常工作期间,甲方停止本时段内对乙方的薪酬发放。
(三)乙方工作时间内因从事正常医疗工作而出现受第三人伤害等情形,处理流程与医院正式职工相同。
六、规章制度:
乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度。
七、协议的变更、解除、终止:
(一)协议期限届满,本协议终止,如双方同意本协议可续签。
(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行,或经甲、乙双方协商一致,本协议解除。
(三)甲、乙双方协商一致后本协议可以变更。
八、双方认为需要约定的其他条款:
(一) 甲方或乙方解除本协议,须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗。
(二)甲方所订立的规章制度作为本协议的附件,与本合同具有相同的法律效力。
(三)甲方根据工作需要及实际人员配置,有权对乙方实际工作给予岗位调换安排。
九、其它:
(一)本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。
(二)本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方: (盖章)
乙方: (签名)
法定代表人:
年 月 日
甲方(用人单位):
通讯地址:
联系电话:
乙方(离退休人员):
身份证号码:
通讯地址:
联系电话:
乙方已达甲方所要求的返聘条件,即乙方到了退休年龄并且已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘协议,乙方返聘到甲方工作,共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本返聘协议于 年 月 日生效,至2017年12月31日终止。
二、工作内容
乙方返聘期间的岗位及工作任务为: 乙方应当按照岗位职责的要求,敬岗敬业,认真完成工作任务。
三、工作时间
乙方应服从甲方安排的工作时间。
四、报酬
甲方于每月 日发放上月工作报酬,乙方报酬为每月 元人民币(大写:)+绩效工资。
五、保密义务
乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
六、协议的变更
任何一方要求变更本协议的有关内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变更本协议,并办理书面变更手续。
甲方变更名称、法定代表人等事项,不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况,本协议继续有效。
七、协议的终止和解除
(一)返聘期满,本协议即行终止;
(二)经双方协商一致,可以解除本协议;
(三)甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方,即可解除本协议
(四)乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金,如果乙方的行
为对甲方造成损害的,甲方可依法追究乙方的法律责任和经济责任:
1.不符合甲方的返聘条件和要求的;
2.不能胜任甲方安排的工作的,或经考核不合格的,或无法取得相关从业职业证书的;
3. 严重违反甲方的规章制度的;
4. 严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
5. 被依法追究刑事责任的;
6.乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的;
7.向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的;
第1页,共2页
八、经济补偿、赔偿
如违反本协议造成对方经济损失的,违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。
九、双方约定的其他内容:
本协议未尽事宜,双方应友好协商确定,并订立书面补充协议。
十、争议处理
履行本协议过程中如发生争议,双方应友好协商解决。协商不一致的,依法申请仲
裁或提起诉讼。
十一、其他事项
本协议一式两份,经甲、乙双方盖章签字生效,双方各执一份。
甲方: 乙方:
法定代表人 :
(或委托代理人)
第2页,共2页 日
退休后返聘申请书
尊敬的领导:
您好!
xxx,女,xx岁,将于20xx年xx月份退休。该员工在厂里xxx部门工作xx年,在岗期间工作认真负责,兢兢业业。
该员工舍不得离开工作过多年的这个岗位, 舍不得一直关心照顾的企业大家庭, 尤其是该员工虽然到了退休年龄,但各方面包括身体都能胜任这个工作岗位, 相信其能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造财富。
特推荐其继续在岗工作,请单位领导考虑该员工的实际情况,能继续退休返聘。
尊敬的领导
您好!
xxx:本人在xxx厂里工作xx年,是xxx部门的员工,在岗期间工作认真负责,兢兢业业.现在本人已退休, 因舍不得离开工作过多年的这个岗位, 舍不得一直关心照顾的`企业大家庭, 尤其是本人虽然到了退休年龄,但各方面包括身体都还能胜任这个工作岗位, 相信自己还能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造财富.特申请继续在岗工作,请单位领导考虑本人的实际情况,能继续退休返聘本人。
尊敬的领导:
您好!
我是本公司职工***,性别*,现年**周岁,于****年*月份退休。在公司****工作,在岗期间工作认真负责,兢兢业业。现虽已达到退休年龄,但身体状况良好,完全能胜任现有工作岗位,相信能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造价值。
特申请单位领导允许我继续在岗工作。 以批准为盼!
申请人:***
***年**月**日
尊敬的领导
您好!
xx-x:本人在xx-x厂里工作xx年,是xx-x部门的员工,在岗期间工作认真负责,兢兢业业.现在本人已退休, 因舍不得离开工作过多年的这个岗位, 舍不得一直关心照顾的企业大家庭, 尤其是本人虽然到了退休年龄,但各方面包括身体都还能胜任这个工作岗位, 相信自己还能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造财富.特申请继续在岗工作,请单位领导考虑本人的实际情况,能继续退休返聘本人.
以批准为盼.
申请人:
xx-x日期:
退休返聘申请书
行政人事部:
我院原电工班长xxx,于xxxx年退休。xxxx年因1号病房楼建设需要由基建办聘请为技术员,配合20xx年x月x日病房楼搬迁投入使用。
在维保期过后有着大量的水电维修任务,xxx对于该楼的相关设施系统及急诊大楼的水泵系统业务较为熟悉,拟建议将其返聘保障保卫部,主要负责1号病房楼的保障修缮及急诊大楼的水泵系统的维护。
妥否,请批示!
此致
敬礼!
申请人:
20**年**月**日。
退休返聘申请书
人事组织部:
xx目前系海港39号船长,该同志于20xx年2月退休。
xx是国内首批能熟练操作全回转拖轮的技术能手,长期任拖轮船长,他不仅管理有方法且效果好,更为主要的是他业务能力强、拖轮的操作技术一流,港内作业无论什么区域、天气、潮流变化多端、被拖大轮无论吨位大小、形状不一他均能安全完成,解决了港内很多复杂拖带作业。在操船业务中他的技术精湛,在公司屈指可数。执行港外作业从南到北熟悉外港情况。
从绑扎到拖带熟悉全过程,多次安全完成公司下达的各项重要任务。为公司开拓外港业务做出较大贡献,多次送船去湛江、广州等地,受到船东一致好评。由于工作需要借调至大连、洋口等地作业,为对方船公司积极工作,做好优质服务,受到对方好评。同时多年来他为公司培养了一大批的拖轮驾驶和技术骨干。并多次被评为公司的先进个人和明星员工。
鉴于xx有很强的业务能力,考虑到公司开拓业务和培养新人的需要以及xx的身体状况和本人的要求,我部研究决定继续聘用xx。
妥否请批示。
船务部。
20xx年x月x日。
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医院员工退休及返聘制度
为规范员工退休和退休人员返聘工作,充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用,结合我院实际,特制定本制度。
一、员工退休
(一)退休年龄、退休工资规定
退休年龄、退休工资按杭州市人事部门退休人员相关规定执行
(二)办理退休手续
达到规定的退休年龄的职工,在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。
二、退休员工返聘
(一)返聘原则
1、医院及科室工作需要,由个人向医院提出申请,返聘人员身体条件许可,能够全日制正常工作,具有区内领先的医疗技术,能为人师表。
2、返聘以医疗专业技术人员为主,其他人员原则上不予返聘。
(二)返聘条件
1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。
2、年龄一般女性65周岁以下,男性70周岁以下,省、市级名医可延长2年,特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。
3、在院外无其他业务兼职。
4、聘期一般为两年。
(三)返聘人员职责
1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责,自觉遵守医院的各项规章制度。
2、返聘期间不得再受聘于外单位。
(四)返聘待遇
1、返聘人员退休待遇不变,并按规定补足工资。
2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。
(五)返聘程序
1、返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请。本人填写《返聘人员申请表》,陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科,经审核返聘条件,由相关管理组织提出是否返聘的意见后,提交院领导班子讨论,再报卫生局同意后返聘。
2、签订相关协议,人事科下达返聘通知。
3、返聘职工接受医院及科室双重管理,按在编职工进行考勤、考核,考核的结果作为续聘的参考依据。
4、聘任期满后如需要继续返聘的,聘用科室须提前2个月将书面返聘申请交人事科,经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。
(六)解聘
返聘人员出现下列情况之一的',可随时予以解聘:
1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务;
2、出现重大差错和过失而损害医院利益;
4、违反医院规定在外单位兼职;
5、各种原因不能胜任岗位工作;
6、不服从医院或职能科室安排;
7、聘任期一年内病事假累计超过3个月。
返聘系指我院有关部门因工作需要,经批准聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作。根据我院的实际情况,现阶段我院返聘的重点医疗、医技岗位,护理、行政岗位的退休人员一般不予返聘,后勤人员一律不予返聘。
一、返聘条件
1.科室或医院工作需要,退休后暂无合适接替人员的岗位需要,本人同意返聘。
2.身体健康,适合在原岗位继续工作,且能坚持正常工作。
3.具备副高级(西医临床),中级(中医、中西医结合)以上专业技术职务,业务能力扎实,能独立操作业务相关的仪器设备,胜任应聘岗位工作。在退休前原岗位任职期间,无重大差错记录,未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。
4.能坚持全日正常工作。担任副主任医师以上职务者,确因工作需要,但身体等原因不能坚持全日工作,由科室提出申请,报人事科,由人事科报院班子会批准,可以按半日制工作聘任。
5.在院外没有个人收入的兼职服务工作。
6.专业技术人员返聘年龄,男的不超过70岁,女的不超过65岁,因科室特别需要,由科室写出申请,年龄可放宽5岁。
二、返聘人员待遇、职责与要求
(一)返聘工资补差
补差工资形式,即补满退休前的工资额。
(二)返聘绩效工资
依据履行岗位职责、完成工作任务及实际出勤情况由受聘科室参照在职同类人员标准执行。
(三)退休人员返聘期间,医院不安排其任何行政职务,亦不负责其专业技术职务的推荐晋升,其退休费、生活补贴的调整按照国家政策规定执行,继续享受医院内给予退休人员提供的生活及福利待遇。
(四)返聘人员与在编职工同样履行岗位职责,自觉遵守医院的各项规章制度。
(五)返聘人员要从医院利益出发,服从医院及科室工作安排。
(六)返聘人员到外单位会诊、手术或查房等,要按照医务部有关规定办理手续,不得自行联系外出。
(七)返聘人员的返聘工资补差及返聘绩效工资计入科室成本。
四、返聘、续聘与解聘手续
1.首先科室需要,由个人写出书面申请,科室负责人签署意见,人事科审核后报主管院长批准并聘任,人事科备案。
2.经批准返聘人员,由人事科与其签定聘用协议,明确聘期中的任务和要求。返聘实行聘期制,按期聘用,到期自动终止。返聘期一般一届为一年(也可数月)。
3.返聘人员每年由院班子会讨论一次,以决定是否返聘和续聘。
4.个人自愿辞聘者,应提前一个月向医院申请。
5.对违犯医院有关规定的返聘人员,医院有权随时解聘。
注:初级职称及其以下专业技术人员一般不返聘,但教学、科研、医疗特殊需要的,可参照上述规定办理。