2023年申请劳务派遣人员的报告 劳务派遣经营许可岗位职责通用

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

劳务派遣经营许可岗位职责篇一

行政许可项目名称：经营劳务派遣业务行政许可 行政许可项目依据：

一、《中华人民共和国劳动合同法》

二、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》

行政许可条件：

1.注册资本不得少于人民币200万元；

一、申请

（一）申请条件

注册地在平谷区的法人企业，具备《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定的经营劳务派遣业务条件。

（二）申请方式

申请人直接提交申请材料，申请材料应直接送达至平谷区行政服务中心人力社保局窗口。

（三）申请材料清单

3.公司章程（复印件一份）；

5.经营场所的使用证明：自有办公场地应提交房产证明,有偿使用的办公场所应提交租赁协议及房屋出租印花税和住建部门核发的房产证明（原件、复印件各一份）；无房产证明的，应当提交工商部门出具的并加盖菱形查询章的《经营场所使用证明》。

与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容（原件一份）。

申请经营劳务派遣业务需提供：经营场所照片，打印在一张a4纸上。照片包括：外景（要有企业名称标牌）；各个办公室内部陈设，设备、设施等。

6.申请报告：包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容。

8.经办人员身份证件（原件及复印件一份）；

9.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（一份）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（一份）;劳动合同文本（一份）。

二、变更

（一）变更条件

1、在平谷区设立公司法人的劳务派遣单位，在平谷区取得劳务派遣经营行政许可后，因名称、法定代表人或者注册资本等发生改变的，应先办理营业执照变更登记后，向平谷区人力资源和社会保障局提出变更申请。

2、平谷区的劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、法定代表人或者注册资本等改变的，可以办理变更手续。（劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，按照重新申请劳务派遣行政许可办理。）

3、劳务派遣单位注册地由其他区（县）变更为平谷区的，由平谷区人力资源和社会保障局负责办理变更手续（需提供原始许可卷）。

（二）变更申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件一份）；

4.经办人员的身份证件（原件及复印件一份）；

5.变更后的公司章程（包括股东大会决议）（复印件一份）； 6.①变更经营场所：提供经营场所的使用证明——自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议及房屋出租印花税和住建部门核发的房产证明（原件、复印件各一份）；无房产证明的，应当提交工商部门出具的并加盖菱形查询章的《经营场所使用证明》。

与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容（原件一份）。

申请经营劳务派遣业务需提供：经营场所照片，打印在一张a4纸上。照片包括：外景（要有企业名称标牌）；各个办公室内部陈设，设备、设施等。

②变更注册资本：提供验资报告

7.《劳务派遣经营许可证》（原件一份）。

三、延续

（一）延续条件

1、经营劳务派遣业务行政许可有效期为3年，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前，向平谷区人力资源和社会保障局提出延续行政许可的书面申请。

2、劳务派遣单位逾期提出延续行政许可书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

（二）延续申请材料清单

5.有效期届满前3年的劳务派遣经营情况（原件一份）； 6.《劳务派遣经营许可证》（原件及复印件一份）。

四、分支机构异地经营备案

1.《劳务派遣分支机构异地经营备案登记表》（原件一式两份）；

7.总公司企业法人营业执照（副本复印件一份）； 8.外省、市人力资源行政许可部门批准证明及书面报告（报告主要包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容）。

五、监督检查

（一）岗位要求：

《劳动合同法》修正案规定：劳务派遣用工只能在“三性”岗位，即临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代的工作岗位。

（二）劳动合同期限：

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（三）薪酬待遇——“同工同酬”原则。

《劳动合同法》修正案进一步明确：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（四）劳务派遣用工数量限定

《劳动合同法》修正案规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。

1.经营情况以及上年度财务审计报告；

2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；

3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；

7.设立子公司、分公司等情况。 劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向平谷区人力资源社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

六、材料报送要求

5.申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果。

七、联系电话

政策咨询及业务办理电话：69980121

八、办公地址

北京市平谷区行政服务中心二层人力社保局窗口（平谷区林荫北街13号，邮政编码：101200）

材料下载网址：平谷区人力资源和社会保障网

（http://----资料下载）

劳务派遣经营许可岗位职责篇二

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。下文是达达文档网分享的，欢迎阅读！

尊敬的领导：

随着凤凰国际大酒店管理模式的不断完善，普罗旺斯西餐厅服务理念的不断提升，酒店生意也出现了一片新的气象。但由于目前西餐厅部分员工已有了更适合自己的发展去向，造成人员的流动，加之西餐厅生意的不断回升。普罗旺斯西餐厅为树立酒店新突破，新亮点，打造达州酒店行业新标杆，对本餐厅人员编制有如下请示：

1 目前在职人员编制：主管1位，领班3位，迎宾2位，送餐员1位，接线员2位，服务员8位。

2 需增加人员编制：迎宾2位，送餐员3位，接线员1位，服务员2位。

对以上安排原因如下:

1 本餐厅早餐是打造全新服务的重要环节，而做好客人接待则是突破口，为避免早餐投诉，树立良好口碑，故在此提出增加迎宾2位。

2 送餐组是餐厅营业收入的重要组成部分，而送餐服务的及时性，精细化，以及接线员与客人的良好沟通都是创造回头客，完善餐厅的标准。由于送餐组人员流动较大，所以请示增加送餐员3名，接线员1名。

3 人员的流动使得班次的安排工作不便，加大了员工的工作量，为使客人感受到精细化的服务，树立酒店新亮点，根据目前餐厅情况，请示增加服务员2名。

以上请示，愿领导审阅，批准。 www_tz365_cn

抄送：西餐厅

xx县卫生局：

xx县人民医院是我县内唯一的一所集医疗、预防保健和计划生育服务于一体的非盈利性综合医院。肩负着全县及周边十几万人口的医疗、预防、保健工作。今年以来，随着我们新医院的投入使用，医院业务量激增。现有人员和技术力量已不能满足病员需求。各岗位现有人员超负荷工作，为了确保医疗安全，最大限度的降低医疗事故和医疗隐患，申请为医院招聘新人员。 生活百科

以上请示，请予批复。

xx县人民医院

尊敬的xx县教育局领导：

随着我校学生全员寄宿的实现，学生吃、住、学习、生活都需要看护和管理，各班主任需除完成自己的教学目标和任务外，还须对自己班的学生基本上24小时的跟踪管理，每天早晚自习外加寝室管理员（学校每位教师都负责一个寝室、且寝室拥挤、床位紧缺、有很多床是的两个人挤在一起的）、学校菜棚也是责任到人，每位教师一块地，负责耕挖、栽种、管理，这样的状况已经持续将近一年，教师值周的话更累，本期值周轮流以来已连续（病/累）到了四名值周教师，但因为有那一份责任在，他们总是一直在默默的坚持，但我们的教师也是平常人，现为让我校的教育教学正常开展，切实减轻我校教师不必要的负担、安心教学。有必要向局领导反映一下我校后勤寄宿制管理人员的紧缺情况，现特申请增加亚龙小学寄宿制后勤管理人员一名。 滕州生活

以上请示妥否，请批示。

xx小学

20xx年x月x日

 

劳务派遣经营许可岗位职责篇三