岗位职责的变化可能与组织的发展和业务的变化相关。合理分配岗位职责需建立有效的奖惩机制，激励员工积极主动地完成工作任务。以下是一些行业常见岗位职责范文，请您查阅并取所需。
商会会议纪要
地点：浙江省人民大会堂·友谊厅(四楼)
主持：吕金土
会议内容：杭州市永康商会第二届一次会员大会
会议记录：刘雯
一、大会开场播放了庄严而隆重的《中华人民共和国国歌》，主持人宣布会议开始。
二、国歌结束后，杭州永康商会一届理事会会长陈坚做第一届理事会工作报告。陈会长首先回顾了过去三年商会的主要工作，肯定了首届理事会三年来取得的成绩，同时提出了组织建设有待加强、运转机制有待规范、工作思路有待拓宽、服务水平有待提高等不足。最后，陈会长对第二届理事会的工作提出了“进一步热心服务会员，进一步打响‘永商’品牌”的目标。
三、杭州永康商会一届理事会成员、监事会会长李唯嘉做第一届理事会财务报告。财务报告对三年来商会财务分年度收支情况进行了通报，并对三年来财务工作进行基本评价：即保证了商会多项工作的正常进行，又扩大了商会在社会和会员单位中的影响。
四、杭州永康商会换届筹备委员会代表李振韶做二届一次会员大会筹备工作报告。筹备工作分：建立工作机构，确定换届大会主题;准备会议文件，加强会员联络沟通;依法提交审议，组织召开会员大会三步骤严谨、合法完成。
五、杭州永康商会换届筹备委员会代表吕金土宣读《杭州市永康商会章程》修改草案，同时对章程中14条修改条款进行说明，提请会员大会审议，并由大会三分之二成员表决通过。
六、杭州永康商会换届筹备委员会代表吕金土宣读《会费收取和支出管理办法》修改草案，同时对《办法》中9条进行修改的条款进行说明，提请会员大会审议，并由大会三分之二成员表决通过。
七、杭州永康商会换届筹备委员会代表吕金土宣读《二届一次会员大会暨二届一次理事会选举办法》，提请会员大会审议，并由大会三分之二成员表决通过。
八、选举产生杭州永康商会第二届理事会成员，并由大会三分之二成员表决通过。选举产生的理事会成员名单如下：
陈坚浙江正元智慧科技股份有限公司董事长
潘双喜浙江喜泽荣工贸有限公司董事长
王根勇中国宇恒控股集团董事长
王斌坚中国能诚集团董事长
叶提勇浙江经典建筑装饰有限公司董事长
孙健明浙江绿地生态建设有限公司董事长
陈向阳浙江爱司米电器有限公司董事长
陈福生浙江明珠建设工程有限公司董事长
胡颖杭州神采飞扬娱乐有限公司董事长
胡必松浙江浙风旅行社有限公司董事长
胡振长浙大百川科技集团股份有限公司董事长
方文琴浙江嘉门汇工贸有限公司董事长
九、主持人宣布杭州市永康商会第二届一次会员大会圆满结束。
协商会议纪要
xxxx年4月24日上午，县政协党组书记、主席在县市场监督管理局五楼会议室主持召开食品安全工作主席专题协商会。县政协党组副书记，副主席，县政协党组成员、秘书长出席会议;县政协驻会常委参加会议;副县长及县政府办、市场监督管理局、农委、畜牧水产局等单位负责同志应邀参加会议。现将会议纪要如下：
会议认为，食品安全关系到人民群众的身体健康和生命安全，关系到经济发展和社会和谐稳定,既是重大的经济和社会问题,也是重大的政治和民生问题。我县的食品安全工作在县委、县政府的领导下，成立了领导和协调机构，制定了各项制度和措施，强化了行政监管，构建了安全责任体系和应急体系，开展了专项整治工作。多年来在食品安全方面没有发生过重大的安全问题，食品安全形势总体保持稳定。
品安全事故，但由于食品安全法律意识比较淡薄、食品安全监管体制改革有待继续深化、食品安全监管队伍建设亟待加强、农产品源头污染问题仍较突出等众多不利因素，我县食品安全监管工作任重道远。
合工作实际，进一步细化落实措施，逐一落实工作任务，力争大幅提升大宗消费食品的安全水平。
会议要求各专门委员会和政协委员，要充分发挥各自优势，要结合自身工作的特点，积极建言献策，加强民主监督，自觉履行职责，为把我县食品安全提升到新的水平、有效地保障“舌尖安全”作出新的更大的贡献。
协商会议纪要
根据《劳动合同法》的有关规定，对涉及员工切身利益的规章制度需要与工会或职工代表平等协商，xx有限公司人事部于x年xx月xx日与工会就员工对公示的新制定(修改)的规章制度提出的意见进行了讨论，同时进行了协商，会议纪要如下：
二、工会认为，该规章制度在职工福利、职工工资等方面进行了必要的调整。并希望公司能在公司业绩整体提高的基础上，在以下事项上做进一步的改善：
三、公司人事部对上述建议和意见作出如下回应：
四、工会和公司人事部基于员工与公司共同发展的理念就大部分问题达成共识：
xx公司 xx公司工会
人事部主管(签字)： 主席(签字)：
(盖章) (盖章)
日期： 日期：
商会会议纪要
元月15日，xx市进出口商会在市林百欣会展中心三楼召开第四届会员大会第二次全体会议。会议应出席会员代表人数285名，实际出席人数205名，超过总人数的三分之二，符合商会章程的规定，会议有效。此次会议由陈雄勇会长主持，市社会组织管理局刘勤裕局长、林湘华科长等应邀列席会议。
会议审议并批准了《xx市进出口商会20xx年工作报告》。会议认为：20xx年，商会在各部门和各级领导的关心指导下，在全体会员的支持配合下，取得了优异成绩：圆满完成了商会新一届领导班子的换届选举工作，通过精简商会秘书处机构人员，使商会秘书处机构更加优化，工作更加高效;圆满完成了政府委托的第117届、第118届广交会及第25届华交会的相关会务工作;当好政府的助手，积极为会员企业反映诉求;在探索商会发展新模式方面做了大量工作，取得了很好的成效。同时，积极参与市社会组织示范创建、等级评估的评选并被评为 “xx市社会组织示范创建单位”和“5a级社会组织”，使商会成为xx市第一家连续两次被评为“5a级社会组织”的商会。
会议审议并批准了《xx市进出口商会20xx年财务报告》。会议认为：20xx年商会的财务工作认真按照商会章程和《民间非营利组织会计制度》的要求，严格执行财务管理制度，财务情况公开、透明、清晰，无发现任何违规现象，保证了商会工作的正常运作。
会议审议并批准了《xx市进出口商会实施会员服务制工作方案》。会议指出，在新形势下，建立xx市进出口商会广交会会员制度，认真贯彻会员制办会，切实做好动员推荐我市企业申报广交会展位和承办广交会会务等工作，不仅对商会今后做好政府职能承接业务提出了更高要求，也为商会今后的发展注入了新的活动。
会议还通报了聘请广东众大律师事务所为商会今后的常年法律顾问。
会议在商会同志的共同努力下，圆满完成全部议程。
商会会议纪要
地点：浙江省人民大会堂·友谊厅(四楼)
主持：吕金土
会议内容：xx市xx商会第二届一次会员大会
会议记录：刘雯
一、大会开场播放了庄严而隆重的《中华人民共和国国歌》，主持人宣布会议开始。
二、国歌结束后，xxxx商会一届理事会会长陈坚做第一届理事会工作报告。陈会长首先回顾了过去三年商会的主要工作，肯定了首届理事会三年来取得的成绩，同时提出了组织建设有待加强、运转机制有待规范、工作思路有待拓宽、服务水平有待提高等不足。最后，陈会长对第二届理事会的工作提出了“进一步热心服务会员，进一步打响‘永商’品牌”的目标。
三、xxxx商会一届理事会成员、监事会会长李唯嘉做第一届理事会财务报告。财务报告对三年来商会财务分年度收支情况进行了通报，并对三年来财务工作进行基本评价：即保证了商会多项工作的正常进行，又扩大了商会在社会和会员单位中的影响。
四、xxxx商会换届筹备委员会代表李振韶做二届一次会员大会筹备工作报告。筹备工作分：建立工作机构，确定换届大会主题;准备会议文件，加强会员联络沟通;依法提交审议，组织召开会员大会三步骤严谨、合法完成。
五、xxxx商会换届筹备委员会代表吕金土宣读《xx市xx商会章程》修改草案，同时对章程中14条修改条款进行说明，提请会员大会审议，并由大会三分之二成员表决通过。
六、xxxx商会换届筹备委员会代表吕金土宣读《会费收取和支出管理办法》修改草案，同时对《办法》中9条进行修改的条款进行说明，提请会员大会审议，并由大会三分之二成员表决通过。
七、xxxx商会换届筹备委员会代表吕金土宣读《二届一次会员大会暨二届一次理事会选举办法》，提请会员大会审议，并由大会三分之二成员表决通过。
八、选举产生xxxx商会第二届理事会成员，并由大会三分之二成员表决通过。选举产生的理事会成员名单如下：
九、主持人宣布xx市xx商会第二届一次会员大会圆满结束。
工资协商会议纪要
工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。下文是工资协商会议纪要，欢迎阅读!
主持人：
时间：4月5日
地点：
20xx年度工资集体协商会议现在开始。参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。经双方同意，会议记录员由职工代表担任。
职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：
今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。
副总经理：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。
职工首席代表：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。
副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就17.3%。同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200元。
协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。本年度公司最低工资标准1200元。
职工代表：经过我方代表协商，同意集团意见，我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代表大会，将《工资集体协议(草案)》审议、通过。我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表，请双方代表在会议记录本上签字。
主持人宣布，鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。
为了配合推进国家企业工资集体协商制度进程，构建和谐劳动关系，20xx年4月27日，××公司企业工资集体协商会议如期在××酒店八楼会议室召开，参加会议的企业方代表有总经理韩××、行政经理贺××、耿××、韩××、王××，职工方代表有张××、王××、马××、王××、张××。双方代表平心静气，共聚一堂，从当今物价水平、原辅材料供应、产品销售、企业经营状况等多方面探讨协商了工资上涨问题。经过两轮的协商，双方最终达成了生产一线职工和后勤管理人员工资均上涨15%的共识。会议由米河镇工会主席翟××主持，巩义市总工会副主席吴××等领导莅临会场，现场指导了工作。
会议上，职工方代表首先陈述了上涨工资的要求和原因。近年来，社会发展日新月异，经济全球化进程日趋深入，中国作为国际大生产链条中的重要环节，受国际大气候的影响，承受着巨大的通胀压力，伴随而来的是物价的普遍上涨，消费成本也水涨船高，特别是在求学、就业、购房等大宗消费面前，原先的工资水平就显得愈发紧张。
企业方代表对职工方代表提出上涨工资的要求表示理解，同时从企业经营状况等多方面分析了企业经营面临的压力。从20xx年经济危机以来，原辅材料价格大幅上扬，生产成本大幅提高，利润急剧下降，特别是近年来，原辅材料价格大幅上涨的同时，特碳行业竞争也日益激烈，为了在市场竞争中立于不败之地，企业提出了“为生存而发展，为超越而努力”的口号，在不断扩大产业规模的同时不断开发高科技含量、高附加值的产品，所以公司从20xx年到20xx年将累计完成投资5000万元对现有厂房和生产设备进行升级改造，逐步满足发展的需要。因此，公司同意职工工资适度上涨的要求，不过要在企业发展可承受范围内。
最后，经过两轮的激烈辩论商讨，在工会指导员的调解下，双方达成了生产一线和后勤管理人员工资均上涨15%的共识，会议圆满结束。
本次会议的召开，标志着企业工资集体协商制度正式走进××公司，公司的民主管理程度进一步提升。通过这次会议，企业了解了广大职工的需求，消除了职工和企业间的隔阂，密切和团结了最广大的干部职工队伍，进一步提升了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力量。
时间：20xx年8月4日
地点：公司五楼会议室
参加人员：
行政方：xxx(董事长〃首席代表)xxx(财务部长)
xxx(办公室主任〃记录)
工会方：xxx(工会主席〃首席代表)xxx(职工代表)
xxx(职工代表)
20xx年，公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击，抓质量、降成本，不断开发新产品，扭转了市场趋于萎缩的局势，取得了全公司经济效益增长10%的成果。按照党的xx大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求，以及“x委办[20xx]34号”文件精神，经双方平等协商，就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下：
一、适度提高职工工资收入。
(一)对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工，在20xx年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。
(二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准，在20xx年本人工资的基础上上调5%。
(三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久，原则上一年之内暂不作调整。
二、提供午餐补贴。在公司食堂就午餐的员工，每人每餐补贴2元，即员工在购买午餐票时，每张餐票少付2元。
三、提供交通费补贴。对未在厂区职工宿舍居住，并家住xx镇(含)以西及xx镇的职工，以出勤天数为基数，每天给予2元钱交通补贴，其每月补贴随下一月工资发放。
四、继续改善职工文化生活
(一)实现每个职工宿舍均安装电视机的目标。20xx年底前安装100台。以后逐年增长，增长额另定。
(二)扩大“职工书屋”。因现有“职工书屋”容量不足，公司将另选一处大于200平方米房屋替代;公司工会拨1万元留用工会经费增购图书，并积极争取上级工会给予支持。
(三)用好现有文体活动场地。公司现有两个篮球场地常有物资堆放，不利文体活动开展，公司责成办公室通知相关部门不得占用，违者给予处罚。现用作库房的原乒乓活动室在一周内腾出，由工会布置恢复。
商会会议纪要
地点：浙江省人民大会堂·友谊厅(四楼)
主持：吕金土
会议内容：杭州市永康商会第二届一次会员大会
会议记录：刘雯
一、大会开场播放了庄严而隆重的`《中华人民共和国国歌》，主持人宣布会议开始。
二、国歌结束后，杭州永康商会一届理事会会长陈坚做第一届理事会工作报告。陈会长首先回顾了过去三年商会的主要工作，肯定了首届理事会三年来取得的成绩，同时提出了组织建设有待加强、运转机制有待规范、工作思路有待拓宽、服务水平有待提高等不足。最后，陈会长对第二届理事会的工作提出了“进一步热心服务会员，进一步打响‘永商’品牌”的目标。
三、杭州永康商会一届理事会成员、监事会会长李唯嘉做第一届理事会财务报告。财务报告对三年来商会财务分年度收支情况进行了通报，并对三年来财务工作进行基本评价：即保证了商会多项工作的正常进行，又扩大了商会在社会和会员单位中的影响。
四、杭州永康商会换届筹备委员会代表李振韶做二届一次会员大会筹备工作报告。筹备工作分：建立工作机构，确定换届大会主题;准备会议文件，加强会员联络沟通;依法提交审议，组织召开会员大会三步骤严谨、合法完成。
五、杭州永康商会换届筹备委员会代表吕金土宣读《杭州市永康商会章程》修改草案，同时对章程中14条修改条款进行说明，提请会员大会审议，并由大会三分之二成员表决通过。
六、杭州永康商会换届筹备委员会代表吕金土宣读《会费收取和支出管理办法》修改草案，同时对《办法》中9条进行修改的条款进行说明，提请会员大会审议，并由大会三分之二成员表决通过。
七、杭州永康商会换届筹备委员会代表吕金土宣读《二届一次会员大会暨二届一次理事会选举办法》，提请会员大会审议，并由大会三分之二成员表决通过。
八、选举产生杭州永康商会第二届理事会成员，并由大会三分之二成员表决通过。选举产生的理事会成员名单如下：
陈坚浙江正元智慧科技股份有限公司董事长
潘双喜浙江喜泽荣工贸有限公司董事长
王根勇中国宇恒控股集团董事长
王斌坚中国能诚集团董事长
叶提勇浙江经典建筑装饰有限公司董事长
孙健明浙江绿地生态建设有限公司董事长
陈向阳浙江爱司米电器有限公司董事长
陈福生浙江明珠建设工程有限公司董事长
胡颖杭州神采飞扬娱乐有限公司董事长
胡必松浙江浙风旅行社有限公司董事长
胡振长浙大百川科技集团股份有限公司董事长
方文琴浙江嘉门汇工贸有限公司董事长
九、主持人宣布杭州市永康商会第二届一次会员大会圆满结束。
工资协商会议纪要
工资协商汇报材料县陶瓷工业园区诞生于6月，是县委、政府落实中央“振兴东北老工业基地”发展战略一项重点工程，是充分发挥当地自然资源优势，广泛开展招商引资工作发展起来的新型特色产业园区。目前已有29家域外投资企业落户园中，其中以生产高档建筑陶瓷为主的企业12家，陶瓷配套企业8家，其他行业企业9家，职工总数已发展到4500人，固定资产投入总额已达到16亿元。，在受到国际金融危机的影响的不利条件下，园区广大干部职工沉着应对，努力拼搏，累计创产值27亿元，实现利税2.3亿元。园区被省政府列为“一县一业”发展规划项目，被省科技厅确立为“陶瓷科技产业园”；国家人事部和建材部联合授予园区“全国建材行业先进集体”光荣称号，省总工会给园区颁发了“五一”劳动奖状。
7月，陶瓷工业园区成立了园区总工会，掀开了园区工会工作崭新的一页。多年来，园区总工会坚持以构建稳定和谐劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的社会主义工会维权观，在抓好园区工会标准化和企业工会规范化建设的同时，针对园区产业不断发展壮大、职工人数逐年增多、域外企业主比重居多、劳动关系日趋复杂、劳资矛盾日益突出的实际，不断加强维权机制建设，积极探索和开展工资集体协商工作，制定了陶瓷行业统一的工资标准和分配制度，初步实现了工资集体平等协商的规范化和制度化，有力地破解了“工资共决”难执行的问题，取得了良好成效。
我县陶瓷工业园区行业性工资集体协商工作的开展，是在上级工会的指导和园区党政大力支持下的一次大胆尝试，是依托协商劳动关系三方齐抓共管，向制度化、规范化迈进的第一步。实践证明，开展行业性工资集体协商，对促进行业经济的健康发展和企业劳动关系的和谐稳定起到了十分重要的作用。一是较好地保障了职工的合法权益，促进了共享企业改革发展成果。园区12家陶瓷生产企业，通过工资集体协商，比平均工资增长25%，生产一线27各工种，普遍高于最低工资标准100-500元不等，最高的超过最低工资标准的2倍。极大地激发了企业职工的生产积极性，产品质量和产品合格率显着提高。上半年，在瓷砖产品价格下跌的不利情况下，园区生产总值较去年同期仍然提高6%，企业平稳发展，3500名职工受益。二是优化了用工环境，促进了企业可持续发展。开展行业性工资集体协商，有效地改善了用工环境，企业间无序竞争、劳动力无序流动的问题彻底得到扼制，杜绝了员工在企业间来回跳槽、为争人才互挖墙角现象的发生。从而促进了职工安心本职工作，专心刻苦学习钻研业务和技术，稳定了职工队伍。三是有效解决了非公企业独立开展集体协商难的问题，规范了行业劳动关系。通过“上代下”的方式，实实在在地企业工会力量薄弱、在集体协商中不敢谈、不会谈、不愿谈的突出问题。工资集体合同签订以来，由于行业内部劳动标准、工资标准、分配原则都进行了约定，避免了劳动争议和劳动纠纷，实现了零上访的和谐局面。四是推动了集体协商机制建设，增强了工会工作的影响力。通过开展行业性集体协商，签订行业性工资集体合同，为建立行业劳动标准、明确劳动关系双方权利义务奠定了基础，扩大了集体协商的建制率，推动了行业职代会、厂务公开、集体合同履约监督等民主管理制度的不断完善，进一步提升了园区工会的社会地位和对职工的吸引力、凝聚力。
在推进行业性工资集体协商工作中，我们按照“围绕园区发展中心，服从工会工作大局，依法进行平等协商，突出陶瓷行业特色”的思路，把创新和完善维权机制作为突破口，提出了打造“工会工作科学发展，职工群体体面劳动，劳动关系稳定和谐，企业职工利益双赢”的新型产业园区的倡议，为推进“双合同”履约和工资集体平等协商做了大量卓有成效的工作。主要有以下几个方面：
一、创新维权模式，成立职工维权工作站。园区企业95%以上是招商引资落地项目，企业投资人和经营者来自7个省份，地域不同，文化背景各异，家族式私人企业的通病普遍存在，对职工地位的确定、物质待遇的落实及精神文化权益的享有等方面，按照上级工会要求存在一定差距，导致企业职工上访案件时有发生。这些在非公企业暴露出来的.问题，单靠企业工会组织难以得到很好的解决，对此，我们在县总工会的指导下，于6月正式成立了以园区总工会为领导核心，以行业工会联合会主席为站长，以行业骨干企业工会主席为成员的职工维权工作站，实现维权工作上提一级，为企业工会工作步入常态化增加了一个助力器。一年来，维权站协助企业解决和调处职工各类诉求案件26起，讨回企业拖欠职工的各项补助及工资3万余元，做到了职工满意，企业服气，杜绝了越级上访案件的发生，为实现园区的工资集体协商率、集体合同签订率、和谐企业创建率、共同约定签约率及职工零上访保证率全部达到100%目标奠定了坚实的工会维权组织基础。
二、深入企业调研，为工资集体协商积累资料。工资集体协商是维权机制建设的一项重要内容，也是实行科学、依法维权的一个重要标志。为切实抓好这项工作，有力维护园区广大职工的切身利益，我们于8月开始，深入到园区内各企业中进行了广泛的调研。一方面与企业主进行座谈，讲解工资集体协商，签订行业工资集体合同的意义，共同探讨企业发展与职工利益的关系，企业生存与职工群体力量的依附作用，赢得了企业的理解与配合。另一方面深入科室、车间、班组、逐岗位调查摸底、倾听职工意见，掌握一手材料。我们走遍了园区20个陶瓷企业，摸清了10个管理岗位、27个生产工种的工作条件，工资标准和职工的基本要求，为确定协商内容、找准谈判切入点和形成行业统一的合同文本积累了素材，摸清了底数。
三、应对金融危机影响，开展“共同约定”行动。，在园区企业深受国际金融危机影响，出现开工不足，产能下降，效益下滑的不利经济形势下，我们按照全总十五届二次执委会议精神和省、市、县总工会的统一部署，围绕“保增长、促民生、保稳定、促振兴”的工作大局，在园区所辖企业中全面开展了共同约定行动，在企业不减员、不降薪、不欠薪；职工遵章守纪、爱岗敬业、争做知识型现代工人等方面形成了同舟共济促发展的“共同约定”，企业工会代表全体职工与企业签订了共同约定承诺书，较好地维护了企业的生产秩序和职工的合法权益，促进了职工队伍的稳定和企业在逆境中的健康发展，为工资集体协商工作的开展做了很好的铺垫。
四、成立工作指导组，培训协商谈判员。行业工资集体协商是一项政策性较强，关系企业发展和职工福祉的重要工作。在具体实施中，科学严谨的工作态度和合理规范的运行机制是平稳推进协商的重要保证。为此，园区总工会把深入企业调查摸底掌握的情况写出了报告，就企业经营状况、资方的思想动态、职工的期盼目标及利益各方开展工资协商的意见等，向园区党委、管委会和县总工会进行了专题汇报。在园区党政领导的全力支持下，我们成立了由园区党政主要领导任组长，园区总工会主席任副组长，行业工会联合会主席为成员的七人工资集体协商工作领导小组，从财力、人力等方面为陶瓷行业工资集体协商工作提供了全面保障。同时，在县总工会的悉心指导下，我们于10月制定出台了《陶瓷行业工资集体协商工作指导意见》，并组织举办了两期企业工会干部培训班，就工资集体协商的意见，方法，内容、程序、重点、谈判技巧、相关法规等进行了全面培训，有效提高了工会干部参与协商谈判的能力和水平。这些努力使我们在整个推进工资集体协商的过程中能够统揽全局、把握先机，占据了主动地位，有力促进企业发展和职工权益实现共赢。
五、确定协商内容，形成了合同文本。科学规范的合同文本是落实工资集体协商制度的必备要件，为此，我们根据陶瓷行业特点，通过采取征求政府主管部门意见，请教专业人士，召开企业老板座谈会，倾听职工代表诉求等形式，确定了行业工资分配制度，行业工资分配标准，工资发放时间、工资增长幅度，加班工资标准、节假日工资保证等14大类的协商内容，划分了陶瓷行业生产一线27个工种的最低工资标准，打破原有定式，根据相关法律法规，于10月形成了《县陶瓷行业专项工资集体合同》文本。在合同文本磋商过程中，我们充分考虑职工高温环境室外作业、高危工种等因素，在最低工资标准问题上同企业资方展开了有理有据的谈判，使企业清楚认识到了陶瓷行业职工工作环境的特殊性，欣然接受了职工方提出的最低工资标准确保每月630元的诉求（同比市最低工资标准高出100元/月）。陶瓷行业专项工资集体合同文本的出台，充分体现了工会工作“源头参与，民主管理，共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚定了园区全体工会干部的工作信心。
六、规范运行程序，确保平稳签约。为保证园区所辖陶瓷企业工资集体协商工作的顺利开展和全面落实，我们采取了园区总工会全程监督，行业工会联合会全程参与，企业工会具体操作的办法：一是确定了行业工会联合会为职工方协商主体，规定了行业企业法人或法人委托的代表为企业方协商主体；职工方协商代表由职工民主推荐，首席代表由行业工会联合会主席或企业工会主席担任；企业方代表可由企业主授权委托产生或企业主亲自担任；要求每方代表不少于3-7人，委托人不准超过本方代表的三分之一。二是在协商重点上有所侧重，在其它合同约定内容不变的前提下，对生产经营正常、效益较好的企业，把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点；对效益不佳、拖欠职工工资、加班加点工资发放不到位的企业，把按时发放和解决拖欠工资作为重点；对实行计件工资制的企业，把合理确定职工的劳动定额和计价单价做为重点，抓住主要矛盾，双方加以侧重，协商达成共识。三是在协商过程中，我们严格保证程序公正合法，统一进行书面邀约，及时召开工资集体协商会议并形成《工资集体协议》草案()，依法召开职工代表大会通过正式合同文本，将签约生效合同报县总工会备案并向签约企业全体员工通报，对在协商中双方有争议的问题及时向政府有关部门请教后对协商双方耐心解答，形成谅解和共识。经过一个月的努力，我们于12月完成了园区20家陶瓷企业行业工资集体协商工作，全部签订了行业工资专项集体合同，于1月正式生效。
虽然在推进县陶瓷工业园区行业性工资集体协商的实践中取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，协商工作对照上级工会的要求和园区职工的期盼还有一定的差距，比如在劳动强度、技术含量、工作环境、岗位贡献、工资涨幅等方面考虑的还不够周密，细化的还不到位，合同文本条款中还存在一些不尽人意的地方。同时，如何对岗位工资标准制定更加灵活的企业工资政策，如何让职工工资随企业效益优劣进行浮动，如何使职工的思想意识和收入水平融入企业管理之中，诸多课题还需要我们去一一破解。我们将在今后工作中着重研究和解决这些问题，并在上级工会的正确领导和园区党委、管委会的大力支持下，全力以赴地推动陶瓷工业园区的行业性工资集体协商工作及园区工会其他工作向着更高层次不断迈进。