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全方位员工关怀方案

时间:2023-08-09 04:27:39 作者:韩ll

为了确定工作或事情顺利开展,常常需要预先制定方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。通过制定方案,我们可以有计划地推进工作,逐步实现目标,提高工作效率和质量。下面是小编为大家收集的方案策划书范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。

全方位员工关怀方案篇一

案的通知

宝坻政办发〔2020〕2号

的实施方案》印发给你们,请照此执行。

2020年3月10日

宝坻区保障和关爱新冠肺炎疫情防控一线医务人员的实施方案

为进一步做好我区新冠肺炎疫情防控一线医务人员保障和关爱工作,根据《天津市人民政府办公厅印发关于保障和关爱新冠肺炎疫情防控一线医务人员的若干措施的通知》(津政办发〔2020〕2号)和《天津市人民政府办公厅印发关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》(津政办发〔2020〕4号)要求,特制定如下实施方案。

全方位员工关怀方案篇二

家庭存在实际困难、感染确诊或隔离观察的,及时进行走访慰问,帮助解决后顾之忧,传递党组织的关怀温暖。

做好疫情防控工作,要从思想上鼓足干劲争先进。船的力量在帆上,人的力量在心上,打好疫情防控的人民战争,凝心聚力至关重要。《措施》指出要大力宣传表彰先进,对在疫情防控阻击一线的先进集体、先进个人,及时总结、大力宣传,推动形成学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围,凝聚众志成城、坚决打赢疫情防控阻击战的强大合力。

组织强则战必胜。我们坚信只要各基层党组织用心用情用力,担当起该担当的责任,以实之又实的工作作风、细之又细的工作举措,切实做好各项防控工作,坚守好各自“阵地”,我们一定能赢得与时间的赛跑、赢得与病魔的较量!

情防控一线发现、考验入党积极分子,对表现突出、符合条件的,及时发展入党。加强定向招录。在制定乡镇(街道)公务员、事业人员年度招录计划时,加大对长期在乡镇工作人员、优秀村(社区)党组织书记招录力度。加强典型宣传。注重收集、发现疫情防控中的典型事迹和先进人物,持续深度宣传报道,适时进行表扬表彰,树立先进受激励、优秀得表扬的鲜明导向。

疫情防控任务,如何更好地提高社区党员干部的党性修养,发挥好党员模范先锋作用变得尤为重要。当前,以各级党校(行政学院)为主体的干部教育培训部门应更为精准地摸清干部需求,不断丰富教育内容,创新教育方式,将更多优质资源引入社区,有针对性地使党性教育资源灵活扩展。通过线上线下等多种渠道,引导社区党员干部在防控工作中不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在锤炼政治品格上取得明显成效,努力实现学思用贯通、知信行统一。

(二)强化能力培训,提升干部综合素质提升社区干部的思想认识深度、能力素质强度和执行落实力度,是能力培训的目标。发挥好党校(行政学院)等干部教育培训部门的“智囊团”“思想库”作用,广邀知名专家学者及有丰富实践经验的领导干部对当前的形势任务、政策文件及疫情防控实践中经验教训,在平台进行深层次解读分析。同时依据疫情防控工作的所需专业知识,开展专业性的线上授课。按照不同区域、不同部门的需要量体裁衣,定制课程,让广大社区干部扩展思路视野,增容知识储备,提升综合素质。三、大力选树典型人物,强力营造尊重氛围(一)树立典型标杆,激发内在荣誉感各级各类具有宣传职能的部门应主动发现在抗“疫”各个阵地中涌现出的先进人物,生动讲好社区干部奉献担当的感人事迹,积极采用报刊、短视频、直播等多样方式,利用各级融媒体中心的全域覆盖力进行全方位宣传,倡导全社会给予社区干部充分的尊重和认可,营造包容和谐、乐观向上的社会氛围,增强社区干部的荣誉感和使命感。(二)营造尊重氛围,保护工作积极性党的十八大以来,党内政治生态明显好转,党群关系明显改善,整体社会舆论环境对党员干部的好感度显著上升。但在疫情形势复杂严峻的特殊时期,在一些媒体特别是平台上,还存在一些对党员干部特别是社区干部的谣言、偏见和误解。偏颇的观点不仅会引发舆情事件,也会严重挫伤社区干部的积极性。因此,宣传、司法、纪检xxx门应依法依规进一步净化舆论空间,旗帜鲜明坚持正确导向,迅速做好舆情应对,及时消除负面影响。

当前,已初步呈现疫情防控形势持续向好、生产生活秩序加快恢复的态势,在此关键时期,更迫切需要通过务实管用的激励机制,引导广大社区干部清醒认识当前疫情防控和经济社会发展形势的复杂性,在担当作为中不断增强政治修养,提高职业素养,吸收实践滋养,完成好坚决打赢疫情防控阻击战这一重大政治任务。

全方位员工关怀方案篇三

坚持以科学发展观为统领,以社会主义核心价值体系建设为根本,以关注服务未成年人的愿望和需求为宗旨,以弘扬志愿服务精神、保护和促进未成年人健康成长为目标,推动建立和完善“学校、家庭、社会”三位一体的关爱未成年人志愿服务体系。“牵手行动”着力针对未成年人在思想品德、学习教育、权益维护、安全自护、身心健康、社会参与等各方面需求,整合社会各类资源、工作载体和服务项目,广泛开展形式多样、内容丰富、切实有效的志愿服务活动,为促进未成年人健康成长营造氛围,作出贡献。

一、活动主题: 大手牵小手,爱心助成长

二、服务对象:

“牵手行动”以16周岁以下未成年人为服务对象,重点关注我社区的农民工子女、残疾儿童、闲散青少年。

三、行动内容:

1、开展“未成年人提升”志愿行动

通过提供学习辅导和兴趣培养,帮助未成年人健康快乐成长。要充分发挥未成年人课外阅读实践基地、青少年校外活动中心的教育辐射作用。在依托区服务中心,定期或不定期地以组织公益性的兴趣小组、辅导班等形式,对未成年人提供阅读、实践等多种形式的培养;开展环保、阅读、等益智健体活动;深化“做一个有道德的人”主题教育,引导未成年人从小事做起,培育文明习惯,践行道德规范;开展“中华经典诵读”读书辅导活动,促进未成年人提升综合素质。通过开设“社区家长学校”等形式,组建优秀家长志愿服务队。

2、开展“净化社会文化环境”监查志愿行动

3、开展“童心辉映夕阳红”志愿行动

树立“老年人爱心助成长,未成年人爱心献长辈”的理念,通过组织老年志愿者为广大未成年人开展一系列实实在在的服务,让他们真切地感受到社会的温暖和长辈的关爱,从而激发未成年人主动参与尊老服务行列。要把志愿精神作为未成年人思想道德建设的重要内容,纳入课外活动和社会实践中,组织有能力的未成年人就近就便参与所在社区开展的“关爱空巢老人”志愿服务活动,通过打扫卫生、定期上门、亲情沟通、心理抚慰、文艺表演等尊老、敬老、爱老志愿服务,实现“大手牵小手文明一起走”老少真情互动,提升未成年人的思想道德境界。

全方位员工关怀方案篇四

10. 一个班就像是一个家,领班既是员工的家长,机修既是员工的兄长。领班机修与员工的接触时间最长,在工作中对员工既要严格要求,又要多给鼓励,当员工出现工作失误时,批评员工一定要掌握语言技巧,既能教育员工,又不会使员工难堪,当员工出现身体上的不适时,要给予适当的问候,亲切的关怀能更好的让员工感受到你的真诚。要充分的尊重员工,关爱员工,在创造务实高效的工作环境的'同时,还应当营造一种温馨和-谐的工作氛围,让员工每天都保持一种愉快轻松的工作心情,这样才有利于他们更好地投入到工作中去,也有了他们发自内心的微笑,才会营造出这样的发展机制:满意的员工----满意的服务----满意的客人----满意的效益。

11.本办法从下发之日起执行。

一、目的

为及时解决员工的后顾之忧,充分调动员工的积极性,体现饭店“严管厚爱”的管理风格,特制定本规定。

二、内容

1.人事部须提前一天把过生日的员工名单,书面通知餐饮部,职工食堂安排生日餐(10元标准),电话通知所在部门的管理人员,向员工本人发放生日餐券。如条件允许,部门管理人员可利用业余时间参加员工的生日聚餐,与员工一起庆贺生日。

2.住员工宿舍的员工生病,部门要与职工食堂联系做病号饭(标准10元)。由部门经理开据申请单、人事部批准后交职工食堂。

3.员工举行婚礼,饭店酌情派人参加祝贺;员工料理丧事,饭店酌情慰问。

4.员工如有特殊困难,可逐级反映、汇报,以便给予协助、协调和帮助解决。

5.工会、团委、人事部每月利用业余时间定期举办员工活动,丰富员工的业余文化生活。

三、考核

1.员工生日漏报或未按规定给员工过生日的酌情给予处分。

2.对员工生病及困难漠不关心的,酌情给予处分。

3.每月未举行员工活动的,酌情给予处分。

4.其他违反本规定的按《处罚细则》执行。

全方位员工关怀方案篇五

春节,即农历新年,俗称过年,一般从腊月二十三的祭灶到正月十五,也有的从腊月初八开始,一直过到正月底,其中以除夕和大年初一为高潮。xx年春节给员工福利方案,欢迎大家参考。

1.春节员工福利方案一:干果礼盒

2.春节员工福利方案二:春节礼品卡

3.春节员工福利方案三:熟食礼盒

春节少不了肉食,生猪肉、羊肉、牛肉已经十分常见,不如送员工一份荷美尔熟食礼盒吧,荷美尔是美国著名的独立猪肉加工企业和全球最重要的火鸡生产商之一,其荷美尔世界风情熟食礼盒非常受欢迎,里面包含奥尔良鸡翅、广式香肠、哈尔滨红肠、一口香热狗、精选培根、加州风味火腿片、大骨浓汤火腿、脆皮法兰克福肠(奶酪)、眉州东坡香肠(麻辣)、川渝麻辣香肠等,都是加工过的熟食产品,食用比较方便。

预计人数55人

道地生态黑鸡礼盒(大吉大利)1盒

合计:1023元

注:以上物品具体价格以实际购买价格为准。

一.发放对象:

公司全体员工(截止xx年1月15日前进公司员工);

二.发放时间:

xx年1月15日(下午16:00);

三.发放地点:

公司办公室

四.组织发放人员:

五.发放方式:

六.物品采购:

所有物品需在发放当日上午10:00准时送到公司。

七.注意事项:

1、各部门在将礼品领回去之后,请尽快发放给各位员工,如发现严重破损或其它质量问题,饮料有开启过期现象,请勿食用,并请发放当天及时到综合管理部换取,逾期不换。

3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况,如损坏情况不严重,而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的,将视情况而定再做更换。