演讲稿首先必须开头要开门见山，既要一下子抓住听众又要提出你的观点，中间要用各种方法和所准备的材料说明、支持你的论点，感染听众，然后在结尾加强说明论点或得出结论，结束演讲。演讲的直观性使其与听众直接交流，极易感染和打动听众。以下我给大家整理了一些优质的演讲稿模板范文，希望对大家能够有所帮助。
情绪管理情绪的演讲稿篇一
——争做环保小福娃
鸟巢寄托着大家的希望，我相信小鸟儿会喜欢的。
唯有了解，我们才会关心；
唯有关心，我们才会行动；
唯有行动，生命才会有希望。
我很自豪，因为我生活在中国的首都--某。某申办下了2008年的奥运会，每一个中国人都激动不已。到2008年，世界各地的运动员都要来到中国某，某会是什么样子呢？让我来描绘一下吧：某的环境将会有很大的改善，道路两旁种满了绿树，隔离带上开满了鲜花，鸟儿飞翔在蓝蓝的天空上，鱼儿畅游在清清的河水中。景色将会美不胜收。
绿色奥运是我们承办的奥运会的主题之一。如今，环境问题已经愈发严峻，保护环境刻不容缓。我们每一个人都应为此贡献出自己的一份力量。
我是文汇中学"根与芽"小组的一名成员。"根与芽"是珍妮·古道尔研究会面向全球青年关于环境与人道主义教育的项目。为了迎接奥运，我们"根与芽"小组组织了很多有关保护环境的活动。就在4月份，我们参加了一个"循环巨龙：耗材回收"的活动。这个活动是由地球村、根与芽、自然之友和惠普公司联手打造的。耗材回收计划是为了减少堆填和掩埋垃圾对环境带来的影响，为用户提供简单并环保的方法回收用过的打印机墨盒及墨粉盒。
这个活动在同学中的反响很大，因为它与我们息息相关。全校同学都积极参与，大家了解到：耗材如果被弃置在环境中或掩埋，它很难降解，有的还会对环境造成污染。事实上其中的许多成分都可以再回收利用，如：塑料、调色剂、泡沫塑料、海绵、碳粉以及各种金属等等，这些原料加工以后又可以制成新的产品，如：e-木、再循环的塑料、公园长凳子、文具等等。通过耗材回收，可以减少被堆填或掩埋的耗材，从而减少对环境的污染。短暂的一个月内，我和同学们就收集了100多个墨盒。没有使用耗材的同学也都在积极做着宣传工作。可见保护环境的理念已经深入到同学们的心中，每个人都在为保护环境，举办一届绿色奥运尽着自己的一份力量。
期盼2008—迎奥运演讲稿
全中国人民都在期盼2008，全世界的目光都在注视着2008；因为二oo八年，第二十九届夏季奥运会将在中国首都某举行，这是十三亿华夏儿女，遍布全球的所有所有炎黄子孙共同的心愿，为了这一天的到来，中国人民经历了太久的等待，作出了太多的努力，积聚了太深的奥运情感。
情绪管理情绪的演讲稿篇二
各位如果在你的工作或者生活上面有一个你的同事，你的搭档，你的下属或者是你的兄弟姐妹，老公老婆小孩，脾气很好，从来不生气，但不管你怎么骂他，他永远都不会改变，你会面临跟我一样的痛苦，你碰到典型大绿色，乐嘉武汉演讲门票。你碰到绿色，你参加所有几率培训对他没有用。你给他定目标，这个话对他跟屁一样。我说你努力工作，给你多少钱，碰到大绿色，他说公司赚的钱已经够我花了，不要那么辛苦。
后来我跟专业做销售的人来讲，典型绿色有很大特点，他们很难激动起来。从颜色大分类角度来讲，黄色和绿色这两个颜色都不太容易被情感影响。黄色性格有强烈改变别人欲望，而绿色没有，绿色也不喜欢被人改造，特别平和。红色和蓝色两个颜色特别容易受到情感影响，红色是外放，大多数蓝色天性当中是内敛。你要有一个基本分类，我们讲很多东西的时候，你会发现这里为什么做这样的分类。
比如讲一个简单例子，四种颜色里边，我们讲到人性核心差别的时候，通常会谈到一个话题。这四个性格里边，哪一种性格的人胆子最大，做企业的时候他们挑战性最强，最愿意冒险。有人讲红，有人讲黄，你已经了解基本概念，不会认为绿色和蓝色，典型绿色在天性当中是追随者。典型的绿色自我创业极其少见，通常情况下一定要有一定关系人拉着他一起走，靠他个人能量不愿意，因为他骨子里不喜欢改变。
我跟我弟弟两个人在家里看电视，我的性格是以红色为主，黄色为辅，你把我理解为红色很多的人好了。我看旅游电视台，播放一个我从来没有去过很美的旅游景点，我的问题是，各位朋友，一个红色性格的人看电视的时候，发现这个景点是自己没有去过，很美，他看到内心本能反应是什么?我要去。我每次看的时候特别激动，我问他的时候，我弟弟说不错，我说你想去吗，他说多累埃后来我跟我弟弟聊天发现，绿色没有强烈要去旅游愿望一个很重要的原因，绿色认为看的多，就等于去的多。
所以在四种颜色里，来参与一个东西体验需求最低就是绿，绿色没有强烈得鱼忘。比如看《非诚勿扰》的节目，看了之后强烈欲望，我也要去参加，百分之百都是红色，要么是蓝跟黄，绿色没有这样的想法。在四种性格当中，婚外恋概率最低就是绿色，我问过绿色为什么?他说一个都搞不定，那么多多麻烦埃他不愿意麻烦，所以绿色非常的安全。蓝色性格有一个特点，他做一个事情之前必须把所有东西考虑清楚。马上就要过节了，你家你的家人兄弟朋友到家里出去玩，选择去哪个地方旅游，选择几天时间，选择坐什么交通工具，家里或者朋友或者同事里面有一个蓝色，三个月之前他已经把那个地方的线路图查好了，分三条线路乘什么样的交通工具最经济，到哪个地方休息多长时间，全部计算非常清楚。麻烦在哪?一群人出去玩的时候，都是红色，在外面逛来逛去，到登记的时候，拿登记牌的人已经找不到登记牌了，蓝色的人会清楚的记得这个登记牌放在哪里，考虑的非常清楚。典型蓝色的人在规划事情方面做的很强，他考虑不清楚，他通常不会马上做决定。速度和冒险角度来讲，很遗憾的事情，典型红色和黄色变得很重要，到底红色更快还是黄色性格面临挑战更快。
好多人都想做因为吃不准有风险，你又想赚钞票又不想承担太大风险，为什么别人做你没有做，归根结底。我们每个人回到小时候，问问你自己你加来小孩有没有，在四种性格当中绿色性格不会离家出走，离家出走最高是红色还是黄色?红色性格小孩离家出走是这么走的，你不管我离家出走，三天之后没有钱了又回来了。如果是黄色，一旦出去就不回来了。所以，在骨子里面最坚强一定是黄，这就解释了另外一个问题，今天在场各位，在今天当中跟你老公，老婆吵架，两个人在吵架的时候，经常有人放在嘴上说跟你这种人我过不下去，我要跟你离婚，天天嘴巴上面喊离婚，真正离的时候两腿发抖都是红色，真正做的时候不敢做。
所以，通过一系列规律，发现在四个颜色里面，内心最接近，做事情最为果断，挑战和冒险性最强的是黄，这就跟道理是一样的。黄色有一个很大优点，即使被打入18底层的时候也能够弹起来。你现在要开一个分公司，把你公司里面人派出去，现在找人来开拓这个市常在以前你参加过很多，我们听过很多，看过很多销售书籍里面发现有一个典型黄色性格人认为世界没有我达不到事情，我一定能够把这个事情搞定。而典型红色性格的人有一个很大好处，他的结识客户速度非常快，跟很多人都结交成朋友，认识很多人，但是红色有一个不好地方，受到打击之后很难解决。有的时候红色放弃的客户速度也会很快，蓝色持续时间反而非常长。
我刚才讲到速度快慢，讲到这四种颜色冒险之间差别。谈到做企业的人领导力的问题，你会发现在很多书当中会讲一个基本概念，作为一个领导者当中，如果你希望增强自己的魅力，希望在适当的时候提出亲和力。在这四个角色当中，哪个角色在天性当中不需要训练庆亲和力很强，哪个颜色是短板，必须付出巨大努力才能让人感受到，亲和力是哪种颜色?一个是绿，一个是红，但绿色跟红色差别，绿色性格的人不管你是谁，他都可以主动跟你黏在一起，红色性格有一个强大容量，他具有强大的威力和感召力，可以把所有人全部都吸引过来，吸引他作为朋友，这是红色与绿色的差别。典型的蓝色性格是以挑剔为主，他认为人不断追求完美为进步，典型黄色性格有一个很大特点，以批评他人为人生快乐。因为黄色性格的人，如果有一天你家里面现在有一个黄色，或者自己可能就是黄色，你会发现一个很大特点，有一天当黄色性格不骂你的时候，你的价值就没有了，他在于帮助你实现价值。
举个例子，我们有一个同事很有意思，这个同事的性格典型的黄色性格。小孩很小，家里面买了红辣椒，这个辣椒不知道应该是朝天椒，他说这个不能吃很辣，小孩也是一个黄色性格的人就一定要吃。这个时候，这个妈妈在旁边说的一句话，没事你吃吧，那个小孩很开心就吃了，一下子就哭了。小孩在在那里哭的死去活来的时候，那个妈妈说的一句话，你给我记住刚刚那个滋味就叫做辣。你没有学过性格会觉得这是亲妈吗?一定是亲妈，你们跟他废话讲这个事情有用吗，我直截了当让他明白这个事情恶果，他以后再也不会这么做了。
比方说，我现在在这边有人给我说你肯定搞不定，从来没有人去过那个地方，典型的黄色人反映是什么?你越说我做不到，我越要做给你看，目的是什么?做到以后，他内心的核心目的是什么?要证明我是对的，你是错的。所以，大多数黄色人而言，在一生当中他们争取和追求的是什么?是对错。你怎么来判断你是不是黄色，有一个最简单的方法，小时候你教你儿子下棋，如果你儿子下输了以后，你知道所有黄色的小孩如果下棋下输第一句话反映是什么?爸爸不许走，咱们再来一盘，他会下到什么时候为止?他会下到他赢，但是如果他感觉到你在下的过程当中故意让着他，还会跟你翻脸，天生当中黄色性格不需要训练就知道我不达目标誓不罢休，一定要赢，包括后来在做企业过程当中，即便碰到再多打击和挫折，典型黄色性格人我一定要做到，一定要让你做不成的人看。我最大的快乐就是我不停的大，让你们越来越小，只有我最大，你们都去死，这就解释了典型黄色性格的人，一直积极不断努力向上，这就是黄色最后反弹力和达成目标的能力非常强。
如果用我和我弟弟两个人的幸福指数进行衡量，我觉得我弟弟的幸福指数是比我高的。我的名气，我赚的钱都比我弟弟多很多，我因为做了电视以后，进入这个行业有一部分的人经常问到我一个问题，到底什么叫做幸福?这个问题根本不是我的强项，我有一天突然在想，幸福说白对于所有的人来说只有三个字，幸福就是满足感。你内心深处感觉到满足感就幸福，如果没有就不幸福。在四种性格当中最容易能够得到满足感的人是谁?是绿色，在这四种性感当中满足感最弱的是?从理论上面来说是黄色，因为黄色性格天性当中最大最大的特点，就是人生必须给自己不断树立目标，在达成目标的过程当中快乐。但是，一旦达成目标所有快乐，在一秒钟之内马上就没有了，他必须订立更大的目标，所以黄色是完全没有满足感。
情绪管理情绪的演讲稿篇三
苏格拉底说过“世界上最快乐的事,莫过于为理想而奋斗”,人生的意义就在于自己的理想而奋斗,生活好比旅行,理想就是路线,失去了路线,只好停止前进.但是仅仅有理想是不够的,我们不要耽于幻想,要有实际行动,即使我把未来勾画得再美好,但也只是空中楼阁罢了!
每个人都有做梦的权力,我一直坚信梦想的力量很伟大,虽然梦想照小时相比已经有很大出入,但我从为放弃过自己的理想,我对我自己的.梦深信不疑!我虽然对如今的教育很是反感,但无奈我置身其中,无法脱离.我只得把如今的校园生活,当作历练,而不是出路,可能你会笑我太理想化,但不久的将来,我自信自己能美梦成真!
情绪管理情绪的演讲稿篇四
乐嘉，中国性格色彩研究中心创办人，fpa性格色彩创始人，培训导师，畅销书作家，知名主持人，演讲家和培训导师。以下是本站小编整理了乐嘉：学会理解彼此的差异演讲稿，希望对你有帮助。
大家好!今天跟大家分享一个主题，题目叫做《学会理解彼此的差异》。
我大概先了解一下，在这个房间里面，请问你觉得你自己是感性的人还是理性的人，你千万不要告诉我，哎呀我有时候感性，有时候理性。认为自己偏感性的人举手，理性的呢?半对半，但是是否事实果真如此呢?我希望在等会非常简短的演讲做完以后，你可以得出一个明确的抉择。
乐嘉
如何快速地分别你自己是感性还是理性?还是能够看出来不同的人和人之间的差异，其实从你家里面一家四口，在看电视的时候，你就可以发现。北京卫视现在播了一个很牛的节目，叫《我是演说家》，然后一家四口四个人，坐在沙发上面在看电视，第一个人老妈看到一半的时候，突然发现那户人家里面妻离子散、家破人亡，然后就哭的鼻涕眼泪一起往下掉，死去活来泣不成声。这个时候女儿的反应是这样，她尽她最大的努力把情绪给控制在内心深处，不让它呈现出来，她跟妈妈的差别是老妈是把情绪全部释放出去，而女儿是收在里面。老爸在看的时候，觉得这个电视做的还不错，突然他发现他老婆哭了，他说你有毛病啊!这个电视假的，这个时候老妈就说：“你这个死没良心的，这么感动的片子你都不哭，你到底有没有人性啊?儿子你说说看，到底你爸讲的有没有道理?”。儿子就说，我爸不是这个意思，这个时候老爸就说，你天天哭天天哭，一大把年纪了吧啦吧啦讲了半天，于是这两个人开始吵起来。这个时候儿子跳出来说，他说爸你少讲两句，妈隔壁房间还有个电视，我们不说我们到隔壁房间去看。
好了，不管你是在寝室里边和你的同学还是在你的家庭当中，如果当你在看电视看小说看电影的时候，你很容易被情节所打动，并且你的情绪有很自然的流露，跟你的性别没关，跟你的年龄没关，你的情感高度丰富。在四种性格当中，你可能倾向于红色性格，但是如果你是属于那种内心深处无比的细腻和丰富，但是你不愿意让你的情绪让他人察觉，你会死死地控制在内心深处，可能这个是跟红色性格完全相反的一种性格，我们把它称为蓝色性格;而第三种性格有一个很重要的特点，他们内心无比坚定，不容易受外界情绪的干扰和影响，当他们觉得别人做的是不对的时候，他有强烈的批判欲和改造欲。而第四种类型的人，无论他看什么，情绪都非常平稳，不以物喜不以己悲，但是他特别害怕人际关系的冲突。在四种性格里面，我们把它称为叫做绿色。刚才你看到的老妈情感丰富，典型的红色;你看到的女儿情绪内敛，典型的蓝色;你看到的那个父亲无比的坚定，并且具有强烈的批判性，典型的黄色;而你看到的最后的那个儿子，从始至终情绪没有波动，并且不停地在和稀泥，我们称为把它叫做绿色。
情绪管理情绪的演讲稿篇五
尊敬的各位领导、评委，亲爱的同事们大家好：
我叫xxx，来自xxx专业。我的家乡是xxx。我从小在农村长大，艰苦的环境给了我一个健壮的身体，坚强的意志和吃苦耐劳的品质。我个人能力方面表现尤为突出的是组织号召能力，曾多次组织同学们参加各种活动。我爱好可谓广泛，听歌、看书、上网，还有很多的体育运动，比如篮球、乒乓球、羽毛球和跑步。
可能有人会问，怎么样的人才是一个有责任心的人，那么请思考一下，当一份工作放在你面前，你的上级对工作不慌不忙，由于时间的紧张和上级的懒散，你是等待上级行动了你再行动呢还是自己挑起担子把工作做完呢?这个时候如果你因为时间和上级的懒散而心里焦急把工作都抓起来做完了，那么你就是个有责任心的人。有的时候你可能没有意识到，每当下班的时候，有的人总是冲在最前面离开，而有的人则是把手上的工作做完了，或者是做到安排好了在下班。就是一个小小的下班就可以看出来一个人是不是一个有责任心的人。更有的员工是，看着表等待下班的铃声，这样的员工心思就没在工作上，对公司和工作没有一点责任心。
“我来到这里是为了履行我的责任，除此以外，我既不会做也不能做任何贪图享乐的事。”所以，无论是谁，尽职尽责都是十分重要的，权利与责任是对等的，没有谁能相投权利而逃避责任。其次，就是敬业，对自己职业的热爱是一个人学习和不断前进的动力。如果当你慎重的选择了这份职业，那就请坚持下去。你要通过比别人投入更多的智慧、热情、等来充实自己的敬业精神，时间长了你就会发现自身的职业品德，能力和责任心都有了提高。
在企业中，每个员工也都有自己的职责，做好本职工作是每个员工都必须做到的，否则便是一名不尽责，不合格的员工。
不仅仅是在公司要做一个有责任心的人，我们还应该做一个对社会和家庭也负责任的人。只有家庭美满了，社会安定了，我们才能全心全意的投入到工作当中来，才能为公司和社会做更大的贡献，才能使自己得以真正的展现。
尊敬的领导
你们好!我们无论做什么事，若是没有责任心，必定是做不好的，因为天下无难事，只怕有心人。并不是说一件事，只要用心去做就不难，所以责任心是非常重要的。
但是要怎样才算是有责任心呢?就是要每位员工在自己的岗位上竭尽心力。譬如我是一名客户经理，负责维系客户，就要做到以客户为中心，客户事情无小事。因为不尽职，事绝对做不好。我们工作做不好，就直接影响到客户感知，容易引起客户强烈的不满。
责任心是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺，只有有责任心才能够正视困难勇往直前，只有责任心才能够得到别人的尊重，塑立高尚人格。市场培育工作任重道远，如果每位员工没有强烈的责任心，不能以市场培育为己任，就不能把市场培育落实到工作中，不能认真推动市场培育工作向前发展。
到头来自己的工作没有进展，市场培育也就成了空谈。
凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这“件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。
”我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧。我们的份内之事，我们就必须做好;公司的目标也要我们共同努力而达到。
工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么、怎么去做;有了责任心才能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样;有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。
责任心就是平常的心，最好的心。
尊敬的各位领导、各位同仁
上午好!非常感谢你们给我提供了这个学习交流的机会!我演讲的题目是做一个负责的人。
说起责任，我想起温总理的一句话，就是“用心想事，用心讲话，用心做事”，我认为这个心就是责任心。“大家在不同岗位工作，职责可能不一样，但责任心必须人人具备，负责任的态度必须人人持有。
所以，我认为负责任是落实工作的关键，是做好本职工作的前提。
责任心是每个人必须具备的基本政治素质和必须遵循的基本职业道德。人的能力有强弱之别、责任有大小之分，但忠于职守、勤勉尽责人人都应恪守。
面对增幅50%的税收任务，是迎难而上，还是顺“势”而下，表面上看是能力水平问题，深究起来还是责任心问题。没有能力，但有一个竭力尽责的精神，责任心也就会转化为能力;没有责任心，即使有能力，也是无用之力，这种能力也在淡化的责任中钝化、丧失，如果不用在工作上，甚至会走向反面。
因此，在增幅50%的税收任务面前，必须以知难而进、用奋发有为的状态对待压力，以求真务实、科学严谨的态度破解难题，以对事业、对人民高度负责的精神推进工作。
归结到一点，就是负责任。无论干什么事，在什么岗位上，都莫让责任心丢失，在其位、谋其政，履其职、尽其责”。
“负责任，这是一种积极向上的精神境界，是实现人生价值的前提和基础。增幅50%的税收任务是摆在我们面前的艰巨任务，正因为任务艰巨才蕴含着实现价值的成就。所以这个过程往往是艰辛的、繁重的，甚至不如人意的，这就需要我们有不达目的决不休止的勇气和力量，有为实现崇高理想锲而不舍的精神和毅力。如果对工作倾注了真情，付出了全部心血，真正变负担为热爱，就能从艰苦的工作中享受到快乐，从繁重的工作中品尝到意外的惊喜。
负责任就要做一个有责任心的人。责任心是一个人对自己的所作所为负责，对他人、对集体、对社会、对国家乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。不论你是一名默默无闻的办事员，还是大权在握的领导者，都应有责任心，凡事尽心、尽力而为。一个有责任心的人，一定会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是;一定是做每一件事都坚持到底，按时、按质、按量地完成任务，圆满地解决问题;一定能主动处理好分内与分外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
负责任就是诚心地去工作，用一句俗话来讲就是把单位的事当作自己家里的事来办。有一句古话说“静坐常思已过，闲谈莫论人非”，静坐时我也常扪心自问我对工作很负责吗?我仔细掂量掂量我所履行的工作，真还有很多不尽人意的地方。今天，面对增幅50%，1亿4千万的税收任务，如果再不增强责任心，那真有可能使我所从事的岗位出现断层和空档。因此，我们必须时时刻刻拈量这份责任，多想一想自己承担什么责任、怎样履行好责任，如何才能让组织放心、让人民满意。有了这样的使命感和责任感，能从内心深处焕发强烈的工作激情，就满腔热忱地投身税收事业，忘我工作。同志们，责任是使命，增幅1亿4千万的税收任务就是我们后三个月的目标。
只要我们把责任放在心中，从点点滴滴做起，从诚信敬业做起，从不讲任何借口做起!我相信我们的责任一定会转化为完成任务的动力。
敢问路在何方，路在脚下!我的演讲结束了，谢谢大家!
【责任心演讲稿】
《做一个有责任心的人》
劳绮婷敬爱的老师、亲爱的同学们：
大家好!
“公正让我别无选择。”他的话让我为之一震，他将诚实作为一种习惯，把对自己、对别人负责作为了一种习惯。这位赛场上的失败者给我上了生动的人生之课。
耳濡目染，在日常生活中，我也努力做到培养自己的责任心。
见到地上有纸屑，我会主动捡起;答应别人的事，我能努力做到;如果我不小心伤害到别人，我会感到内疚并勇敢承担责任;我能认真学习，按时完成学习任务。在家里，我把做力所能及的家务劳动，分担父母的负担，做一个孝顺的女儿作为一种责任。在学校，我把见人微笑问声好、讲究卫生身体好、仪表端庄精神好作为自己的责任。在社会上我把做文明礼仪的小公民作为自己的责任。
老师们，同学们，责任心是现代社会不可缺少的元素，更是每一个优秀的人都必须拥有的。
近年来，我们学校的德育处开展了有关培养责任心的一系列活动，真是有效的举措，我希望大家乘着这股春风把培养责任心作为己任，从每个细节培养我们的责任心。愿天下所有人都拥有责任心!我的演讲完毕，谢谢大家。
情绪管理情绪的演讲稿篇六
大家下午好！
首先感谢团组织和各位领导给予我这次挑战自我的机会。我是来自儿一科的刘亚姿，毕业于长沙医学院。我性格开朗，能吃苦耐劳，善于与人沟通，沉着冷静，听从指挥，喜欢团队合作。曾在学生时代，多次主办参加过学校大中型活动，有良好团队协作能力和沟通能力，被评为“先进团员”、“优秀团干部”“省级优秀毕业生”等。 马，只有跑过千里才能称为良驹。人只有通过竞争，才能知其是否为栋梁。本着锻炼自己，为大家服务的宗旨。我站在这里竞选。
在参加工作的这一年多时间，我积极主动地向同事们请教学习，与同事和谐相处，工作上思路不断开阔，主动意识变得更强。我发觉自身的协调能力、写作能力、组织能力都得到了很大的提高。我渴望能有更多展现自我的平台，渴望得到更大的进步。作为一名刚参加工作的我，深深感受到大家庭的温暖。领导的鼓励使我斗志昂扬，同事的帮助使我倍感亲切，无时无刻不体现着“快乐工作，健康生活”的工作氛围。
我是竞选者中资历最浅的一位，阅历和经验也不丰富，我有的只是满腔的热情，我自认为能够为充满活力的团组织工作，本身就是一件快乐的事情。因为我深深懂得，有的时候奉献也是一种快乐。赠人玫瑰，手留余香。团的组织及其工作，本身就是服务青年伙伴，凝聚激情的思想俱乐部。
最后，此次竞选无论成功与否，我都会正确对待，胜不骄，败不馁。都会积极响应团支部的号召，与各位团员同志“共努力、齐奋进”。常言道：“说得好，不如做得好！”各位尊敬的领导、同事们，请你们相信我、支持我，投出您手中神圣的一票！
谢谢大家！