在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
护士疫情期间思想汇报篇一
“疫情就是命令，防控就是责任，村上乡上防疫工作这么严峻，作为工作队的一员，我必须要回到村上，哪怕是帮着搞搞后勤，也是为防控工作出力!”这是蒿林乡杨魏村驻村帮扶工作队员__临行时对家人说的话。
勇担使命，争当疫情路上的“战斗员”
杨魏村是全乡人口最多的村，考虑到村内外出返乡人员多，走亲访友现象普遍，一旦出现疫情将急剧扩散，后果不堪设想。简单跟家里交代两句后，__便匆匆收拾行囊，同其他帮扶队员一起踏上了抗击疫情的一线战场。
到村后，__迅速进入战时状态，按照乡上统一安排，协助乡村干部“地毯式、网格化”对全村11个社254户村民进行摸排，做好外出返村人员的情况登记，全面摸清底数，实行网格化管理，做到村不漏社、社不漏户、户不漏人，逐人登记，建立台账。共排摸出省外返乡人员75人，均已解除居家留观。
严防死守，勇当生命安全的“守门员”
前些天，杨魏村十社58岁的老党员蔚文学老人为检测点捐赠了200元现金和一些方便面、饮料等生活物资。“同志们，你们不辞辛苦，白天黑夜的值班，我这个老头子看在眼里，这200元钱和一些虽然不足道，也是我一点心意，你们收哈。我老了，让我的儿子帮你们值班，也为咱们村上出点力!”正在值班的__又一次被淳朴村民的善举而感动。他现在深深地理解了“只要真心对待老百姓，群众不会把你当外人”这句话。
到达村里后，__主动申请到村上的防控检测点24小时进行值班值守，检查登记外来人员，劝返出村进村拜年、聚会群众，严格排查过往车辆。做到“凡车必查、凡人必验”。截止目前，共检查登记来往人员109余人次，检查过往车辆58余辆。
冲锋在前，甘当防疫一线的“宣传员”
“各位村民，疫情防控期间，不聚会、不串门，不信谣、不传谣……西和县盛森人力资源服务有限公司免费介绍工作岗位，工资待遇丰厚，有意愿的村民可以多关注……”2月21日下午，__正在村务微信群里宣传疫情防控知识和劳务就业信息。“作为一名驻村队员，我们就要充分发挥好“宣传员”的作用，通过村上的大喇叭和微信群等方式，大力宣传中央、省、市、县疫情防控措施和要求，及时普及防疫知识，讲明相关政策，正面引导群众主动参与疫情防控，降低疫情传播风险”__说。
精心帮扶，愿当人民群众的“勤务员”
“大年初二，我们不能第一时间赶下来，考虑到防疫物资短缺，联系了几家爱心企业和单位，争取了一些口罩和消毒液，由省政协帮扶办分送县上和乡上，希望能为防控工作出点力。”在他的积极协调下，四川小龙坎控股集团也为杨魏村检测点捐赠了2000元现金，助力疫情防控工作。
作为一名群众的勤务员，群众哪里需要，哪里就有他的身影。为消除隔离观察人员焦躁、恐慌等心理压力，做到防疫不防爱，隔离不隔心，__与乡村干部利用入户走访或电话访谈的时机，进行心理疏导，帮助他们调整情绪，树立积极向上的心态。疫情刚一好转，他又跑到田间地头和村民商讨今年的产业发展方向，花椒管护得怎么样、有没有病虫害、能不能在地里套种点其它作物、目前还存在什么困难……这样的对话，__每天要重复好几十遍。
身为城里人，却忧村中事。自疫情防控阻击战打响以来，面对着“连轴转”的工作，__一直坚守在疫情防控最前线。“每天都在忙碌，又觉得自己做的还不够多”他没有什么豪言壮语，却始终牢记着自己驻村帮扶队员的职责，用自己挺身而出、冲锋在前、全力以赴的实际行动，彰显共产党员甘于奉献的高尚情操，践行共产党人的初心和使命。
疫情期间护士先进个人主要事迹范文
护士疫情期间思想汇报篇二
通过多层面、多渠道、多形式、人性化的沟通模式，营造和谐、创新，富有激情的工作氛围。
实施__小时不间断管理，护理部正、副主任周六、周日对全院各科室进行护理查房，其它工作人员周一至周五值班到晚点，在迎接卫生部、卫生厅反商业贿赂专业治理及医院管理年检查期间，每晚安排名护理部人员在急诊科协助指导天;每晚安排名护士长在__—__时段进行全院性质的夜查房;实施护士长月报表制度(内容：护理纠纷件/月、护理差错件/月等)，杜绝差错事故，确保信息畅通。
整体护理分组，在全院全面开展，从亲切热情的入院指导到清晰明了的健康教育，责任明确，落实到人，服务到位，使病人真正体会到自己的“中心”位置和整体护理的好处，广大患者对此称赞有佳，真正做到了用技术吸引患者，用服务留住患者。
以监控整体护理措施落实情况，促进质量持续改进为目标，成立护理质量监控组(共分为组，护理文件组、病房管理组、整体护理组、感染监控组、技术操作监控组)，将各项检查指标量化，每月组织全面、细致的`护理质量检查，细化到供应室器械的刷洗质量达标;将检查结果进行排序，在护士长例会上给予通报前、后各名科室名单，达到了激励护士长的管理水平，增强科室团队凝聚力的效果。
全院护理查房示范，由心胸外病房、心内二病房示范执行，以点带面，全院铺开，各科室每月进行一次护理查房，由护士长主持，有效地纠正了临床“重操作轻沟通”“只有沟通形式，没有沟通实效”，提高护理人员临床技术水平，以个体高质量促进整体质量的提高。
为确保护理工作安全、协调地进行，确保满足患者的服务需求，对于一些工作量大、重患多的科室护理部要求夜间增加双班或断班，制定了各个护理单元人力配置原则，合理调配护理人力资源，发挥最佳的效能。
准确的了解临床科室对于护理工作的需求，及时弥补不足，提升服务水准;__月初护理部组织召开外科系全体护士长协调会，规范术前准备工作，提高手术室接台效率;月__日晚，到夜间护理组进行调研规范工作流程，提升工作质量。给予全院各科室主任、护士长、全体护理人员、病人发放了对此进行了专题报道。
夜间护理组负责全院临床科室夜间及节假日的入院病人、急诊陪检护送。如：胸透、ct、化验、b超等辅助检查，为住院病人夜间节假日取送化验标本，取送药品、血制品等工作，平均日间(节假日)工作量为__—__次，夜间为__次左右，铃响就是命令，病房随叫随到，为临床护理工作提供了直接支持作用，把时间还给护士、把护士还给患者，服务于患者，真正实现“一站到位”的服务，“无缝无隙”的流程。
护士疫情期间思想汇报篇三
这是我在医院工作的第xx个年头了，从护士到主管护师，医院见证了我的成长。在封城之前，病毒肆虐的新闻已经纷至沓来，我也在时刻都在关注着各种最新报道。就在医院通知取消假期的那一刻，我认识到这次的疫情的严重性，身为一名护士，一名医生的妻子，我知道取消假期、随时待岗意味着什么。看了眼身边正在玩耍的4岁的儿子，今年不能陪他一起看春晚，不能陪他一起过年，要把他连夜送回武陟的姥姥家，这段时间我和他的爸爸应该是没有时间照顾他，陪伴他了。小家伙知道要去姥姥家还挺高兴，一直在催我快点出发，看着他无忧无虑、不知风雨的样子，好想他能一直开心下去，我对自己说，就让妈妈在这场没有硝烟的战争中守护着大家和你，你要等着妈妈胜利归来，接你回家！
进发热门诊之前，我们家的张医生也嘱托了我一番，表示全力支持我，要我放心，家里的事儿和孩子他会照顾，我可以全心全意敬业奉献。一点也不浪漫，没有告别时的真情告白，也没有鲜花慰问，一如既往的的务实作风，只重行动，不重表达，都在心里了。
不能出去的日子里，手机是唯一能与外界沟通的媒介，跟儿子视频，他没有吵着要我去接他，我既欣慰又心酸，从小就很懂事的他，因为爸爸妈妈工作的原因早早就习惯了他们不能时常陪在身边的`日子。
转眼间让这十几天的封闭工作就要结束了。相濡以沫，不如相忘于江湖，再见我的战友、同胞；再也不见，新冠病毒！愿疫情早日结束，我们再一起相聚蓝天白云下！
护士疫情期间思想汇报篇四
部门：姓名：岗位：时间：
1、月重大事记说明：
主要是描述你在当月做了那几件重大的事情；
2、月度具体工作总结：
a、当月目标完成概况（完成项目、时间、成效）：
b、当月计划（临时）工作完成概况（完成项目、时间、成效、何人下达临时工作）：
c、当月未完成工作项目说明（未完成原因，延迟完成具体时间）：
3、月计划执行率
4、工作开展进步与不足之处：
进步：
不足：
5、工作建议与要求：
护士疫情期间思想汇报篇五
地点：上海扶康护理用品有限公司会议室
参加人员：总经理xxx、市场总监xxx及公司全体下属员工
会议主持：总经理xxx、市场部总监xxx
会议记录：公司行政助理xxx
会议内容：
此次会议的招开，主要针对市场部、行政部以及总经办6月份工作的总结与分析，以及对7月份工作开展的一个计划与设想。
x总监将6月份整体的一个工作分为了3大部分进行概括总结。
（一）团队建设
1.6月人事目标：新增人员x人+老成员x人=x人。
实际达到：新增人员x人+老成员x人=x人。
原因分析：公司对于人事招聘的认识与重视程度不够；面试人员的要求与自身条件达不到标准。
2、培训学习：所培训的理论知识未能与实践操作相结合。洽谈话术总结与演练不到位，产品认识与了解不到位，整体水平欠缺。
（二）渠道建设
1、老店维护计划：上门拜访2次/月/家，电访2次/月/家；
实际：上海地区基本都做到位。
2、新店开发目标：将合作客户总体新增至x家；
实际：xxx家
（三）销售、回款
原定目标：销售额达成x万元，回款额x万元；
实际：销售额x万元，回款额x万元，回款率100%。
（一）团队建设：人事新增x人+老成员x人=x人，其中区域经理x人+销售员x人；加
强培训学习，提高整体洽谈与实践操作水平。
（二）渠道建设和销售、回款：老客户上门拜访2次/月/家，电访2次/月/家；客户总量新增至x家店面。销售额目标x万元；其中老客户x万元，新增客户x万元，回款额x万元。
：xx老客户x家，上门拜访2次/月/家，电访2次/月/家；北京客户家全以电话沟通。7月15日前新增店面x家，30日前新增店面至x家；回款额x万元。
：上海老客户上门拜访2次/月/家，电访2次/月/家；7月15日前新增店面x家，30日前新增店面至x家；回款额x万元。
：xx老客户x家，每周一通电话；30日前新增店面至x家；回款额x万元。
团队的组建和人员的新增是目前的工作重点；在6月，我们的人事新增成功率才达到x%，这与最初所定的目标相差甚远，而造成此差距的最大原因在于薪资待遇与面试要求不成正比；尽快完成团队组建，激发员工工作和培训学习的积极性（员工之间互相帮助找出问题、分析问题并努力解决问题；并且互相演练洽谈话术，使公司气氛活跃、融洽，使员工工作积极向上）。
6月人事招聘方面，一是没合适的，我们要找与公司同甘共苦、一起走下去的员工，而且本身所具有的条件要能胜任和适合所应岗位；二是6月份暂时不太需要，下个月会有200家店面要谈合作，到时公司会提高应聘待遇进行招聘，迅速组建我们的团队。
对于培训学习方面，要将理论与实践相结合起来，并将推销灵活化；比如偶尔给客户问候信息，或是慰问电话，打破只谈及产品销售而不进行感情交流的推销方法。