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参观卫生院 卫生系统警示心得体会护士(汇总5篇)

时间:2023-09-30 04:01:38 作者:曼珠 参观卫生院 卫生系统警示心得体会护士(汇总5篇)

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卫生系统警示心得体会护士

第一段:介绍护士在卫生系统中的重要性及背景

护士作为卫生系统中不可或缺的一部分,承担着照顾病患、提供医疗服务以及卫生教育等重要职责。在现代医疗体系中,护士既是病患们日常生活中最亲近的人,又是医生的得力助手。而在新冠疫情爆发后,全世界范围内护士们以自己的实际行动,展现了他们在卫生系统中的不可替代性。

第二段:护士在疫情期间的表现以及饱受的压力和挑战

疫情期间,护士们肩负起了照顾病患和争分夺秒的救治任务。他们在紧张的抗疫一线工作,面对着极高的感染风险、长时间的穿着压迫性防护装备以及严重的心理压力。不少护士们因长时间工作和疲劳而面临心理问题和身心健康困扰,甚至有的不幸感染新冠病毒而牺牲。护士们面对着无数的艰难和困境,但他们依然坚守岗位,默默地为患者提供无私的关怀和医疗服务。

第三段:通过卫生系统警示,护士们的身份和责任得到广泛认同

疫情期间,卫生系统对护士们的警示起到了至关重要的作用。警示的发布不仅使护士们了解到疫情的严重性和防护措施的重要性,同时也提醒他们将自己的安全和健康放在第一位。通过警示工作,护士们更加意识到了自己作为卫生系统的一员,应承担的重大责任。他们意识到自己不仅仅是在提供医疗服务,更是在保护患者的生命安全。

第四段:卫生系统警示激发护士的职业自觉和使命感

卫生系统的警示不仅让护士们认识到自己的责任和义务,同时也激发了他们更强烈的职业自觉和使命感。疫情期间,护士们以身作则,严格遵守各项防疫措施,保护自己和他人的健康。他们不怕困难和危险,冲锋在抗疫一线,无私奉献。护士们体现了职业道德和伦理,他们在面对病患的时候给予患者温暖和安慰,让患者感受到关怀和人性的力量。

第五段:对护士的嘉奖和支持的呼吁

在这个特殊的时期,护士们表现出色,且付出了巨大的牺牲和努力,他们理应得到社会的认可和嘉奖。政府和社会应加大对护士的支持力度,提供更好的工作条件、薪酬待遇和心理辅助等方面的帮助。同时,也希望其它人能够尊重和支持护士的工作,理解他们的辛苦和付出。

总结:护士在卫生系统中的重要性不容忽视,他们在疫情期间以自己的努力和奉献,展现了自己的职业荣誉和使命感。卫生系统的警示工作激发了护士们更强烈的职业自觉和使命感,同时也需要社会的支持和嘉奖,以保证他们能够更好地履行自己的职责,为人类的健康贡献更多。

卫生系统绩效考核

一、考核原则

(一)客观公正

(二)分类考核

(三)导向明确

(四)纵向对比与横向对比相结合

对同一类型的机构,尽可能使用相同的考核指标作为评价依据。

(五)循序渐进

(六)实现个人收入与绩效挂钩

通过完善的绩效考核措施,实现个人收入与绩效考核结果挂钩。

二、考核对象

三、考核办法

(一)考核程序

5、绩效考核小组负责统计各被考核单位考核得分。

(二)考核周期 

绩效考核原则上每年一次,有的项目也可不定期考核。

(三)考核参考指标及评分标准(见附表)

(四)考核一票否决项目

1、单位或职工违反计划生育政策。

2、当年未缴纳养老保险基金的单位。

4、科室对外承包或外设门诊承包的单位。

5、违反财政纪律未经审批,乱发奖金或劳务费的单位。

6、出现影响社会稳定、安全生产重大事件的一票否决。

(五)扣分项目

(六)加分项目

2、、政府,市局级加10分。

3、、政府,厅级加15。

4、自治区党委、政府、部级加20分。

5、国家级加25分。

(七)建立绩效考核基金

1、乡镇卫生院按照班子成员人均3000元/年上交。

3、县卫生监督所、县合管中心向上级请示后定。

四、考核结果运用

(一)绩效反馈

(二)结果运用

1、考核成绩作为晋升、留用、调岗依据

2、用于被考核单位的绩效工资发放比例控制

附:1、考核参考指标及评分标准;

2、被考核单位班子成员绩效津贴计算方法;

3、各类测评表。


六、乡镇卫生院考核指标

表1-11:  乡镇卫生院绩效考核指标

类别

指标

分值

分  指  标

一、综合管理(195分 )

1.卫生院综合管理

100

由分管此项工作的领导制定评分标准。(见附件12)

2.乡村一体化管理

20

全面按时完成村卫生室建设任务,每少完成一座扣5分。

3.新型农村合作医疗

50

4.指令性任务及重点工作完成情况

25

 

 

二、公共卫生服务(330分)

1.基本公共卫生服务十项

100

根据桂林市基本公共卫生服务绩效考核办法考核。

2.疾病预防控制

100

由分管此项工作的领导制定评分标准。(见附件13)

3.妇幼保健

100

由分管此项工作的领导制定评分标准。(见附件14)

4.卫生监督

30

由分管此项工作的领导制定评分标准。(见附件15)

三、基本医疗服务

(325分)

 

100

2.服务质量

100

3.医疗费用

50

4.规范用药

75

四、满意度评价(150分)

1.机构评价

50

2.群众评价

100

 

*除特别说明,每项加减分总分不超过该项应得分的一倍。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

表1-12:  乡镇卫生院医疗纠纷及事故评分标准

医疗纠纷:

(1)医疗纠纷通过医疗事故鉴定,结果待出,不扣分。

(2)医疗纠纷通过司法途径解决,但未结案,不扣分。

(3)患者在县卫生局信访办投诉经调查核实,每例次扣1分。

(5)患者在卫生厅信访办投诉经调查核实,每例次扣3分。

 

医疗事故分级评分:

(5)医疗事故鉴定结果不构成医疗事故但存在不足: 扣5分

 

医疗事故责任(在事故分级责任扣分后再加扣以下分值):

(4)轻度责任(10% 以下)        扣2分   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2:

被考核单位班子成员绩效津贴计算方法

 

表2-1 被考核单位班子成员绩效津贴计算

 

津贴基数

考核津贴

 

基金总额(千元/人)

津贴总额(1)

总系数(2)

每系数津贴(3)

正职系数(4)

考核得分百分比

(5)

正职实得津贴额

(6)

副职系数

(7)

副职考核得分

(8)

副职实得津贴额

(9)

示例(一正三副)

5000

20000

5.7

3508

1.5

95%

5000

1.4

90%

4200

示例(一正二副)

4000

12000

4.3

2970

1.5

95%

4186

1.4

90%

3340

县医院

5000

妇保院

4000

中医院

4000

 

4000

 

4000

 

4000

 

4000

 

4000

 

4000

 

4000

 

4000

 

4000

疾控中心

4000

卫生监督所

考核结果作为县绩效办的参考依据

合管中心

表2-1按列号说明如下:

(1)津贴总额

按此表的人均数乘以班子成员总人数计算。

(2)班子成员总系数

(3)每系数津贴总额

(4)正职的系数

由本方案给定的值,为1.5。

(5)考核百分比

由考核得到,示例百分比为95%。

(6)正职实得津贴额计算

(7)副职的系数

由本方案给定的值,为1.4。

(8)副职的考核得分

(9)副职实得津贴计算


附件3

各类测评表

 

对领导个人的满意度测评参考量表

1、测评量表

表3-1:  广西全州县       领导团队综合测评表

被测评单位:

测评时间:       年     月    日

方面

项目

测评内容

测评等级

较好

一般

较差

政策水平

原则性

民-主性

廉洁性

决策能力

组织管理能力

理论水平

熟悉管理知识及分管领域的专业知识。

知人善任

 

 

 

 

 

综合协调能力

善于与其他合作单位合作共事,善于建立和协调各种工作关系。

思维表达能力

口头、书面表达条理清晰,逻辑性强。

工作态度

深入实际

工作精力

坚持正常工作,精力到位、到岗,合理安排管理与专业工作。

分管工作完成情况

精神文明建设

思想政治工作有效,分管部门干部群众精神面貌好,道德水准高。

开拓创新

任职情况综合评价

优秀

比较优秀

称职

基本称职

不称职

 

 

 

 

 

2、量表使用说明

a. 被测评人:

被测评单位领导团队

b. 测评人:

c. 样本量: 

d. 评分标准:

e. 总分计算: 

3、对被测评单位副职的考核指标及评分标准


表3-2:  副职测评方法和评分说明

测评内容

评价方法

计分方式

权重

领导评价

使用表8-11无记名测评

所有评分相加/评分人数

40%

员工评价

使用表8-11无记名测评

所有评分相加/评分人数

30%

业务相关单位评价负责人

使用表8-11无记名测评

所有评分相加/评分人数

30%

合计得分

 

各项得分*各项权重相加

 

评分结果

 

合计得分/90*%

 

本项测评结果记入个人测评得分。

 

4、社会对机构的满意度测评量表

本量表用于社会对卫生局所属各单位的测评。

表3-3:  各类医院社会满意度测评量表

 

机构名称

环境整洁

服务态度优良

技术水平

服务质量

较好

一般

较好

一般

较好

一般

较好

一般

县医院

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

妇保院

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中医院

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

小计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

卫生院

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

卫生院

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

卫生院

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

卫生院

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

卫生院

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

卫生院

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

卫生院

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

卫生院

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

卫生院

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

卫生院

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

小计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

合计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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卫生系统述职报告

各位代表:

此次职代会我代表院党政班子所做的题为的工作报告,全面简要的总结了医院*年所做的主要工作,分析了我院当前管理上存在的问题、差距和面临的严峻形势,同时对医院今后的发展战略提出了明晰的思路,并对今年的重点工作进行了详尽的部署。通过这个报告,基本上体现了班子和我本人过去一年所做的主要工作,也标志着对医院今后工作的述职。诚请各位代表在讨论时充分发表意见和建议,品头论足。

职代会前,通过院工会组织的对院行政干部评议,结果反馈后,看到决大多数职工群众对医院工作和我本人工作给予了充分肯定、赞誉、鼓励和支持,从而更加坚定了不负众望,继续当好“头雁”的决心与信心。自己深知,医院事业的每一个进步与发展,离不开上级党委的正确领导,离不开院党政班子整体功能的有效发挥,更离不开全院中层干部和广大职工群众的理解、信任、爱护与支持,否则,纵有天大的本事也将一事无成。做为单位的行政“一把手”,自己只不过是在自己的工作各位上,履行组织和全院职工群众赋予自己的职责,尽了自己应尽的义务。值得欣慰的是,九三中心医院在我们大家的共同创造下,变得更加强壮、文明,更富竞争实力,在我们的奋斗下,几年前“四个一流”的梦想,变成了今天的现实。九三医院的发展史上会永远铭记我们这代人为之付出的艰辛和努力。

翻过去的一页已成为历史,成就只能为将来医院发展奠基,因为我们所面对的形势十分严峻,医疗市场的竞争态势将有增无减,容不得我们有丝毫的懈怡,更不能盲目乐观,忘乎所以。危机、困难和挑战是客观存在的,就摆在我们的面前,回避是不可能的,更不能悲观失望,畏缩不前。唯有面对困难和挑战,审时度势,找准问题症结,认清形势,看到发展优势、机遇及有利条件,迎难而上,坚定信心,理清思路,趋利避害,大胆探索,勇于实践,坚持发展是硬道理,把医院今后的改革、发展规划好、落实好。

应该坚信,有党政班子坚强团结的领导核心,有全院一百多名党员、中层干部和经过几年改革锻炼考验的全体职工组成的支持系统;有医院过去八年改革发展的实践,我们在人才、技术、设备、管理经验、资金等方面的积累,医疗专科特色的形成,服务功能、服务质量的改善,医院的信誉、社会公众形象的提高;有我们不断培育升华的九三医院人的六种精神,我们一定能战胜任何困难,继续保持医院按照良性惯性运行轨道发展,使我们的医院真正成为技术精湛、管理严明、保障有力、环境优美、服务一流,垦区内外人民群众信赖的人民医院。

就这次个人述职的机会,想与大家进一步交流思想,袒露心迹,表明决心。去年的12月14日,总局党委派人来九三对我进行考核,拟到农垦总医院任职。在此后的两个月时间里,自己的思想斗争很激烈,造成很大的思想压力,也可以说是对人生事业目标追求选择的考验和测试。最终,自己和组织上都做出了非常明智的选择:留在九三医院,继续为九三人民服务,为九三中心医院的发展建设继续做出贡献。

经过这次抉择,通过这段时间与许多关心爱护我的同志、朋友的交流谈心,使我进一步懂得了什么是朋友间友谊眷恋的真情流露,什么是同舟共济后的情同手足,什么是患难与共结成的深情厚谊,更使我明确了今后应怎样做人、怎样为官。上级组织的考核,领导、朋友和同志们对我情至意尽的担忧和挽留,既是对我过去工作的充分肯定,更是信任、关爱和期望。这份真情,这种信任和关爱,将永远铭刻心中,变为今后做好工作的动力。

借此机会,向八年多来我们风雨同舟、相濡以沫、荣辱与共、相互理解、配合与支持的班子搭档、中层干部、向支持我和我们工作的全院职工、家属表示衷心的感谢!

今后的医院发展战略和工作思路已经明确,做为行政“一把手”,今后在医院工作的着力点上还是要坚持抓好四件事:一是抓战略;二是抓班子;三是抓落实;四是抓廉政。当好院长,首先是加强学习,提高自身素质,先知先觉才能先行,不知不觉永远不行。要以永远的忧患意识,自我生存意识,拓荒精神,追求医院永远的活力。因为市场唯一不变的法则就是永远在变,唯有审时度势,抓住机遇,变在市场前面,才能创造市常还是要干当前,想长远,未雨绸缪,早做打算,把冲天的奋斗豪情与严谨的科学态度相结合,创业不息,自强不息。

医院不能为社会提供优质服务,就没有存在的必要,更谈不上发展。服务也是一种消费,也包含经济活动,本身含有价值。其价值的大小,决定你服务质量的高低,决定于社会可接受的程度。今后就是要把生存发展的压力,变成改善和提高服务动力,坚持质量是生命,医德是本钱,信誉是效益的观念,没有优质服务就没有工作量。

应始终恪守这样的信念:医院的功能就是尊重病人,想方设法为病人看好病,做好服务。首先把"看好病"这一实事办好,在为病人服好务的问题上,力求"好事办实"。

在廉政方面还是从自身做起,加强品质、作风、人格修养去表现威信,培养诚实正直、廉洁奉公的品格;兢兢业业,忠于职守的工作态度;严于律己,自知之明的姿态;勇担风险,多谋善断的作风;容人之过,谅人之短的精神;虚怀若谷,从善如流的素质。付出更多的辛苦,为了我们大家共同的事业,竭忠尽智,全力以赴,不辜负组织与大家的期望与信任,绝对完全投入,不计个人得失成败!

卫生系统请假制度

一、适用范围

本制度适用于局机关全体干部职工。

二、病假、事假

(一)干部职工因病因事需请假。局长向、市政府分管领导请假,副局长及班子成员、调研员、助理调研员向局长请假;科室负责人向分管局长请假;其余干部职工1天以内向科室负责人请假,1天以上向分管局长请假。

(二)干部职工病假在2个月内的,发给原工资,超过两个月按《国家公务员管理条例》有关规定执行。

三、探亲假

(一)职工探望配偶,符合规定条件的每年给探亲假一次,假期为30天。

(二)未婚职工探望父母,每年给假20天。如因工作需要当年不能休假或职工自愿两年探亲一次的,可两年合并休假45天。

(三)已婚职工探望父母,每4年给假20天。

(四)如配偶属学校教职工,已在假期探亲的.,组织不再安排探亲假。

(五)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,可凭据报销。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由单位报销。

(六)探亲假原则上可和公休假合并使用。

四、公休假

(一)公体假由各科室年初作出计划,经分管局长审定并报局长同意后,原则上按计划休假。

(二)凡连续工龄满5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不满20年每年休假10天,20年以上的每年休假14天。

(三)凡1年内病假累计超过30天或事假累计超过本人享受公休假天数的,当年不再享受公休假。已享受公休假的职工,其病假、事假超过规定时间的,下一年不再享受公休假。

(四)由组织上安排疗养的干部职工,当年不再安排公休假,如疗养时间少于应享受公休假的天数,可补足公休假天数。

(五)参加党校学习、培训、进修及各类脱产学习一年以上的干部职工,当年不享受休假。参加函授学习的干部职工如因听课、考试复习或调查研究、撰写论文而告假,其请假时间等于或超过本人应休假天数的,当年不再享受公休假。

五、加强考勤,严格请销假制度

(一)局长离广出差、休假,事前应书面向、市政府和分管书记、报告,并将外出时间、地点、联系方式一并报告。

(二)凡请假1天以上必须书面请假,经批准同意后并到办公室登记方能休假,假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处,不销假按请假对待,不到办公室登记者按旷工论处。

(三)干部职工的病假、事假、公休假、探亲假等列入考勤记录,作为年终考核干部职工的内容之一。各科室要落实1人负责考勤,负责考勤的同志要按时将干部职工请假情况和假条交办公室,年终公布一次请假情况。

(四)病假一月以内不扣奖金,一月以上扣发当月奖金,按年平均奖金计算。

(五)事假10天以上扣发当月奖金,事假一个月以上扣发全部奖金的50%。

(六)旷工3天以上,扣发全年的奖金。

(七)公休假可以冲抵病事假,但不得冲抵旷工。

(八)病假三月以上、事假15天以上、旷工3天以上,取消当年评选优秀公务员的资格。

六、其它法定假按规定执行

十四大卫生系统心得体会

在参加卫生系统十四大后,我对我国卫生事业的发展方向和未来展望有了更加清晰的认识。此次大会不仅仅是一次总结与交流,更是一次引领和前行的重要时刻。通过与代表们的互动、专家们的解读和各项报告的分析,我深感医疗领域改革和卫生事业发展的艰巨性与紧迫感,也对我自己作为一名卫生工作者的责任感和使命感更加浓厚。

首先,我们要加强基层卫生服务。十四大提出了加强基层卫生服务的重要性,强调基层卫生院是连通城乡医疗资源的桥梁和纽带,也是全民健康的基石。作为基层卫生工作者,我们要充分发挥自身的作用,提高服务质量和水平,为广大人民群众提供更加便捷、高效的医疗服务。同时,我们也要加强基层卫生人才队伍建设,培养更多的优秀医务人员,为基层卫生服务提供源源不断的人力支持。

其次,我们要推进医疗技术创新。随着科技的不断进步,医疗技术也在不断更新换代。在这次十四大中,我们听到了许多医疗技术创新的先进案例和实践经验。作为新时代的卫生工作者,我们要保持对科技的敏感性,紧跟时代步伐,提高自己的专业水平和技术能力。只有不断学习和创新,才能在日益激烈的医疗竞争中立于不败之地,为病患提供更好的治疗方案和更完善的医疗服务。

此外,我们要加大卫生系统的整体改革力度。在这次大会中,我认识到卫生系统的改革工作任重而道远。改革不仅仅是对机制的调整,更是对思维方式和工作模式的转变。我们要勇于担当,敢于创新,推动卫生系统的全面改革。改革要从根本上解决医疗资源分配不均的问题,实现医疗服务的公平化和高效化。同时,也要重视人文关怀,让医患关系更加和谐,让病患感受到更多的温暖和关爱。

最后,我们要不断加强国际交流与合作。全球化的时代背景下,国际交流与合作显得格外重要。在十四大中,我们不仅聆听了国内专家的讲座,还有幸听到了来自其他国家卫生工作者的精彩演讲。这次大会给了我们一个很好的机会与同行交流,相互借鉴经验和心得。我们要通过加强与国际上的合作与交流,提高自身的综合素质和专业水平,为我国卫生事业的发展贡献自己的力量。

总之,在十四大卫生系统中的心得体会,让我对我自己的职业有了更加深刻的认识。我意识到作为一名卫生工作者,我们肩负着重大的使命和责任,我们的努力和付出应该是为了广大人民群众的健康福祉。只有不断学习、创新和改革,我们才能为卫生事业的发展作出更大的贡献。我将牢记这次大会的精神,继续努力工作,为我国的医疗事业蓬勃发展而努力奋斗。