心得体会是一种将个人经历和感悟转化为文字表达的方式，可以帮助我们更好地理解自己和他人。以下是小编为大家精选的心得体会范文，仅供参考，希望能给大家带来一些灵感和启发。
成长成才成功心得体会
马云能排到中国首富的榜单，无疑和阿里巴巴在纽约交易所上市有关系。能有这样的成就，绝对不是人人可以效仿，或者按马云的方式做事就可以实现梦想。让我们一起看看马云说过的话，再想想我们自己内心的观点，是不是会有太多的区别？如果有，就先从理念转变做起！
1、01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！
2、马云：不能统一人的思想，但可以统一人的目标。
千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。
1、有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。
2、做企业赢在细节，输在格局。
3、格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！
1、领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。
2、要比眼光：比他看得远；
3、要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；
4、要比实力：抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
2、钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷碰在一起，必然要爆炸；
3、胡雪岩的悲哀就在于他是红顶商人；
4、中国商人千万别在“红道”上混。
1、什么是失败？放弃就是最大的失败。
2、什么叫坚强？经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。
3、你的职责是什么？比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。
4、傻瓜用嘴讲话，聪明人用脑袋讲话，智者用心讲话。
我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人不是做事。如果一辈子都做事的话，忘了做人，将来一定会后悔。不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。忙着做事一定会后悔。
1、一定要争得你死我活的商战，是最愚蠢的。
2、眼睛中全是敌人，外面就全是敌人。
3、竞争的时候不要带仇恨，带仇恨一定失败。
4、竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。
5、真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。
人是退化最严重的动物。跟兽比人很“弱肢”，和狗比人很“闻盲”，但人类“进化”了抱怨。偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。最后发现，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子们”。世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么！
1、大家看不清的机会，才是真正的机会。
2、让员工笑着干活。
3、客户第一、员工第二、股东第三。
4、抢在变化之前先变。
5、忘掉money，忘掉赚钱。
6、小聪明不如傻坚持。
7、心态决定姿态，姿态决定状态。
1、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西！
2、创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。
3、这世界最不可靠的东西就是关系。
4、免费是世界上最昂贵的东西。
5、今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。
1、创业最怕就是看不见，看不起，看不懂，跟不上；
3、即使对手很弱小，也一定要把对方看的很强大，即使对手很强大，也不一定要把自己看的很弱小。
便意味着：
1、没有了稳定的收入；
2、没有了请假的权利；
3、没有了得红包的机会。
然而却更意味着：
1、收入不再受限制；
2、时间运用更有效；
3、手心向下不求人。
想法若不同，结果便不同；选择不一样，生活才变样。
如果一个方案有90%的人说“好”的话，我一定要把它扔到垃圾桶里去。因为这么多人说好的方案，必然有很多人在做了，机会肯定不会是我们的了。
成长成才成功心得体会
作为一个外企的部门经理，我也是从一名青涩的大学生，通过自己的奋斗，用五年的时间做到现在的的位置，期间有很多的酸甜苦辣以及更多的经验经历，希望能将自己的感悟现今的大学生分享，希望大家能为今后有一份满意的工作打好根底。五年的经历一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是心得体会，也都是周边成功人士的真实写照，与君共勉!
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被撤消了驾照，一时找不到适宜的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。
也许是因为当时太单纯，没有想得太多，老老实实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将成为我的经验，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新!
我还记得在老板把我的'工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信市场是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。
在外企的压力是不用多说了，你比别人慢一点，就意味着时机的流失。专业知识是一定要熟练的，这也是你份内的事;其次你应该坚持外语学习，扩大知识面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的知识有利于人际的沟通。我大学毕业时的英语是六级，考了60分，这样的水平想在外企长足的开展显然不够的。当初我的资历在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的事，所以我把重点放在了阅读上，因为网站有庞大的信息库，涉及的范围很广，从体育、美容到管理，非常适合enlargeyourvision，所以我那时是利用午休和晚上的时间各阅读半小时，并一直坚持了下来。后来懊悔如果大学期间就有这样的积淀，也许进步会更快的。
一个人的工作是他生存的根本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，是可以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而如果不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导的信任，更多展示才华的时机，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性开展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前途作铺垫。
我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面：一、公司的这份工作是否适合我;二、我能否胜任这方面的工作;三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想，但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢!用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的开展外，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有根底上越跳越好，而不是越跳越糟!
做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他很好的回报，这是经济社会的游戏规那么。所以，企业在招聘销售人员的时候，都采用他认为我应该付给他多少工资。ok!在此根底上最低限度是我给你的工资必须你给我赚回来，因为外企不是慈善机构!假设你做得很好，老板一般不会轻易减工资。
如果把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作经验和大家分享下，另外我还有几个词语要送给一些急躁的大学生：踏实、信心、责任、坚持。
成长成才成功心得体会
在企业发展的同时，要使员工各方面也获得发展，员工成长将是企业未来生存的基础。正如海尔集团所说的那样，小河有水，大河满。企业和员工双赢，这是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为，企业为员工精心设计培养方案，开展职业训练，同时为他们提供施展才华的舞台，让员工从起步到成长，进一步成才，直至成功，既实现员工个人的理想，又为企业未来生存添砖加瓦，为企业发展注入了不竭的动力。
阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长;团队合作：共享共担，以小我完成大我;拥抱变化：突破自我，迎接变化;诚信：诚实正直，信守承诺;激情：永不言弃，乐观向上;敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
对进来的员工都给予他们三样东西，一是良好的工作环境，即人际关系;二是钱，今天是工资，明天是资金，后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的，企业要成长首先要让员工成长，人力资源不是人力总监一个人的事，而是从ceo到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事，需要很长的`一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。
阿里巴巴在员工、干部上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行，不如把钱放在员工身上。一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长：一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了阿里学院，由阿里巴巴与杭州电子科技大学、英国亨利商学院联合组成。阿里学院的主要目的也是员工、培训客户：一是培训客户，强化他们的电子商务知识，包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培养阿里巴巴内部员工，提升其业务能力。另外，阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光，这是培育拥抱变化能力的措施之一。
技能人才是企业持续有效发展的生力军，江汉油田江汉采油厂精心设计技能人才培养方案，开展基本功训练，搭建技能展示舞台，使岗位工人成长、成才、成功。该厂为岗位工人量身定做基本功培训套餐，使岗位工人在工作、休息时，都有机会接受培训，在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基，改变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。
该厂以职工培训站为主体，建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课，作业区每月一讲座，厂员工培训站每周一集训，灵活多样的培训方式，覆盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题，专门聘请实践经验丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作，帮助岗位工人掌握处理方法，一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人，使之成为岗位工人的好帮手。
针对该厂点多、面广，基层采油队大多地处偏远的特点，该厂成功开发出教育培训网络系统，将整理规范的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题，定期在网上发布，岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时，只要把问题反馈到网页上，老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式，成为目前颇受前线岗位工人欢迎的学习平台。
该厂精心制作了登高计划，为技能人才进一步深造、成为技术尖子创造条件。力争通过老师带高徒等活动，使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级，五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例达到50%以上。
该厂重视提高职工的实际操作水平，扩大他们的知识面，重视综合素质的培养，对症下药，在局劳资处的指导和帮助下，制定了登高方案。从采油、输油、注水等主干工种中挑选出技术能手，组建成一线人才库。再从中选拔出部分骨干，开办复合型技术尖子班，对其进行采油、注水、测试、作业、会话、计算机应用等一系列强化培训，使他们成为宽专业、高层次、高技能、高素质的多面手。如今，技术尖子班的指导，帮助徒弟迅速提高技能。同时，该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布，并作出相应的奖励措施，激发了师徒双方授课学艺的积极性。
为激发团队活力，该厂还建立了动态人才库管理，实施特殊岗位特殊待遇、特殊人才特别津贴措施，用岗位工人名字为先进操作法命名，定期评选各类星级员工等。通过形式多样、主题鲜明的技能排位赛、技术对抗赛和岗位创优赛等活动，引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。20xx年以来，该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次，进行绝技绝活交流40场次，有12人次刷新了个人的技能操作纪录。
正是技能人才群星汇聚的团队力量，推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前，在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中，江汉油田夺得两金两银、团体总分第二名的好成绩，其中，江汉采油厂一举获得一金两银。近年来，该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰，200多名技术状元和能手获局、厂表彰，全厂有高级工、技师、高级技师855名，一专多能的岗位工人达到36%，成为促进企业发展的生力军。
军营成长心得体会
军营是一个特殊而独特的环境，它为青年人提供了一个锻炼自我的机会，让他们在严格的纪律和艰苦的训练中逐渐成长。在我参加军营训练的日子里，我获得了许多宝贵的经验和深刻的体会。下面将就此主题分成五个段落展开叙述。
第一段：军营的严谨训练带给我身心的力量。
在军营中，每一天都是由紧凑严谨的训练计划组成。起早贪黑、晨练、操场操练、技能训练、压力考核等等，这些都给我无尽的疲惫和挑战，但同时也带给我无尽的力量和成长。通过长时间的、艰苦的体能锻炼，我获得了身体的强壮和健康，并且学会了坚持和毅力。在军事训练中，我体会到了严格纪律带来的秩序感和协作精神，这些品质成为我日后生活中做人处世的准则。
第二段：军队文化为我塑造了良好品质。
军队文化是一种特殊的文化氛围，它强调团结、忠诚、纪律等等品质的培养。在军营中，我了解到团结合作的力量是无穷的，只有和战友们携手共进，才能走得更远。同时，军队文化要求我们要有忠诚的精神，忠于祖国、忠于人民、忠于自己的使命。在这种文化氛围的熏陶下，我学会了奉献和忠诚。纪律是军队文化中最重要的一环，只有严明的纪律才能保证部队的正常运转。通过军队文化的熏陶，我养成了良好的品质和习惯。
第三段：军队中的团队合作给我留下深刻印象。
军队是一个充满团队合作的环境，每一次任务都需要整个小组的默契配合和协同努力。在军营中，我体验到了团队合作的重要性和力量。每一次任务，我都与战友们紧密协作，互相支持，共同解决问题。这种团队合作的精神并没有停留在军事训练上，它深入到了我的日常生活中。在日后的学习和工作中，我更加注重与人的交流和合作，学会了与人合作并共同为一个目标努力。
第四段：军队锻炼了我的领导才能。
在军队中，每个人都有机会担当一定的职责和任务。我曾经担任过小组长和班长的职务，这锻炼了我的领导才能。领导并非只是指挥他人，更重要的是发挥团队的力量，带领大家一起实现共同的目标。通过这些经历，我逐渐领悟到一个优秀的领导者应该具备耐心、智慧和责任感。这些领导才能在我日后的工作中也发挥了很大的作用，让我能够更好地处理与他人的关系和管理工作。
第五段：军营生活给我带来了宝贵的人生经验。
军营生活是一个特殊且独特的经历，它让我在短暂的时间内体验了很多。军队训练锻炼了我的毅力和耐力，培养了良好的品质和习惯。军队文化教会了我忠诚和奉献，使我成为一个有社会责任感的人。团队合作和领导经验让我学会与人合作，并且落实到了我的日常生活和工作中。这些宝贵的人生经验成为我成长的重要财富，让我在面对挑战和困难时保持乐观和坚定。
在军营中的成长经历是我人生中的重要一章，它给我带来了强大的力量和无尽的智慧。通过严格的训练、军队文化的熏陶、团队合作和领导锻炼，我成长为一个有责任感、有担当的人。军营成长的体验使我更加坚定了我的目标和信念，也让我更加有信心去面对未来的挑战和困难。
成长成才成功心得体会
一个人，不断学习不断完善，这是成长的过程。正所谓：天行健，君子以自强不息。刚刚踏上工作岗位的我现在还不能轰轰烈烈大有作为，更谈不上为社会做多大的奉献，但是，我愿意去为我的将来奋斗。从踏入潍州路小学开始，我始终坚持让每一个孩子都有所进步的原那么去工作、去学习。作为一名教师，我必须以身作那么，不能懈怠。我认真读了提高个人素养和提高专业知识的书，虚心向师傅以及各位老教师学习教学经验、学习班级管理的方法，取人之长，不断充实自我，使自己能给孩子带来一些有用的东西。我积极参加市、区、学校组织的各种活动，我勇于承当学校的各项应急性及临时性工作，并能出色完成任务，我获得区优秀共青团员称号，辅导的英语情景剧《阿里巴巴和四十大盗》获奖，代表学校参加20xx暑期小学英语骨干教师培训，顺利结业。辅导的小学电脑制作动画远离烟草健康生活获得潍坊市二等奖。同时我努力钻研教材、钻研学科小课题，有的小课题已逐渐形成了自己的见解，我的论文《浅谈小学英语课堂中无效教学的原因以及对策》获得科研成果一等奖。我努力使自己进步着，使自己成长着。
成长是成才成功的基石。俗话说：时机总是留给有准备的人。成才也是留给已经充分做好准备的人。只有通过积累不断让自己成长，等时机来临时才能抓住时机，然后努力钻研学问、开创事业，实现自己的目标---做一名有用的教师。我选择了教师这职业，那我就要努力实现自己的价值，让孩子能学到知识、学到学习方法、学到如何做人。我要耐心做事，努力奋斗，不断成长，努力使自己在成才的道路上逐渐充实起来，逐渐成才。
成功的标准有很多，在我眼中，教师成功的标准是做一名家长放心，孩子喜欢，领导认可的'合格教师，而证书只是一种表达，我不会将获得多少证书作为我人生的追求。人生的价值追求是追求成功与成功的人生。在成才的根底上我们需要磨练自己的毅力与人格，拿自己来说吧，成长、成才、成功三者之间的关系就表达在十二年寒窗苦读考上大学，这就是自己人生的某个阶段的小小的成功的一个表达吧。
总之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道远。纵使艰难险阻，也要努力前行。只要努力了奋斗了，成长是必须的，成才是可以预测到的，成功是肯定会到来的。
很快乐能跟大家分享我对成长成才成功的理解，谢谢大家。
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军营成长心得体会
军营是一个特殊的环境，其中的严格纪律、集体生活和高强度的训练都是锻造士兵的艰苦考验。在军营中，我们被迫要适应早起、严格管理和身体力行的要求，这锻炼了我们的自律和纪律观念。军事训练是一系列科学而广泛的训练，通过反复训练，我们不断提高自己的体能和技能，同时也培养着顽强的意志品质。正是这些艰苦练习的经历，打造了我们坚强的心态和顽强不屈的精神。
第二段：军营强化团队意识，培养协作精神。
军队的核心价值观中，团队协作永远是重要的一环。在军营中，每个士兵都是战友的一员，只有团结互助才能完成各项任务。在长时间的集体生活中，我们互相支持、互相帮助，培养出了较强的合作意识。这种协作精神在我们日后的生活和工作中也得到了贯彻和体现，无论是学校还是工作场所，我们都能够积极有效地与他人合作，并互相支持和帮助。
第三段：军营塑造责任心，涵养忍耐力。
军营是一个充满责任感的地方。在军队中，每个任务的完成都离不开士兵的积极参与和努力。我们有责任确保自己的个人安全，但同时也要为整个集体的利益着想。这种责任感不仅让我们在军营中能够尽心尽力，也在日后的生活中让我们成为对社会负责的人。军营也是一种高度压力的环境，通过忍耐和坚持，我们能够克服困难并解决问题。这一忍耐力和抗压能力，对我们来说无疑是宝贵的财富，使我们能够在未来的挑战中保持冷静和镇定。
第四段：军营培养领导才能，促进个人成长。
军队注重培养士兵的领导才能，每个士兵都可以有机会担任不同的职务和责任，从而培养出领导和管理能力。这些领导经验不仅有助于个人的成长，还在以后的职业生涯中具有很大的价值。在军事训练和生活中，我们需要组织和管理不同的任务和团队，这锻炼了我们的团队领导能力和决策能力。这些经历为我们今后的职业生涯打下基础，使我们在团队管理和领导方面更加游刃有余。
第五段：军营培养爱国情怀，树立远大志向。
军队是国家的利器，是保卫国家安全的坚强力量。在军营中，我们深深感受到了国家对我们的期望和需要。这种深入骨髓的爱国情怀，让我们为保卫祖国和人民的事业奋斗。我们明白自己是国家的栋梁之材，对祖国的繁荣富强有着深深的向往和责任感。军队的训练和教育激发了我们追求更高远目标的渴望，使我们明确自己在国家建设中的责任和使命。
总结：
军营是一个特别的环境，其中的磨练、培养和锻炼让每个士兵都得到了很多。在军营中，我们锻炼了坚强的意志，培养了协作和领导能力，还涵养了忍耐力和责任感。这些经历和品质对我们日后的生活和事业有着重要的影响，让我们成为更加坚强、有担当、有爱国情怀的人。军营成长心得，将会在我们的一生中继续发挥重要的作用。
成长成才成功心得体会
作为一个外企的部门经理，我也从一名青涩的大学生，通过自己的奋斗，用遵行七年的时间做到现在的的位置，期间有很多酸甜苦辣以及更多的经验经历，希望能将自己的感悟现今撷取的大学生分享，希望大家能为今后有一份满意的工作打好基础。五年的经历一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是心得体会，也都是周边确实成功人士的真实写照，与君共勉!
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们骨子里除了处理文件及协助相关机构老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派好好。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，工头并没有向我们说声没有谢谢，更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被吊销母公司了大客车，一时找来不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货柜车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。
也许是因为当时太单单，没有想得太多，老老实实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的此项工作职员的辛劳，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶才干突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家快要才刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将有望成为我的经验，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本鄙视去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是精致，很优美，让人看了是不是耳目一新!
我劳动报酬还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力，后来房产公司把我当朋友看待，在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信海外市场是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。
在外企的压力是不必多说了，你比别人慢一点，就意味着机会的膨胀。专业知识是一定要熟练的.，这也是你份内的事;其次你只要坚持外语学习，扩大知识面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的知识有助人际的沟通。我大学毕业时大学毕业的瑞典语是六级，考了60分，这样的水平想在私营企业长足的发展显然不够的。当初我的资历在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的，所以我把重点放在了阅读上，因为网站有庞大的信息库，涉及的范围很广，从体育、美容到管理，非常适合enlargeyourvision，所以我那时是利用午休和的时间各阅读半小时，并一直坚持了下来。后来后悔如果大学期间就有这样的懊恼积淀，也许进步会更快的。
一个人的工作是宗教自由他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能无法认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，是可以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而如果不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导领导的信赖，更多展示才华的机会，再找别的工作、做其他事情甚至没有可信度。如果认真做好一个其他工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前途作铺垫。
我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定复合型考虑到专业型这几个方面：一、公司的这份工作是否适合我;二、我怎样才能胜任这方面的工作;三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不想保证刚毕业的大学生想都这样想，但都是用脑袋想结构性问题的人。也许在进合资企业以后，与你想的是天壤之别，但如果你销售业务在重新另找公司目前的话，是否就保证跟如果你的要求与理想靠近了呢!用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份教育工作，再用两个年末的时间去体会你有否是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的现状已经限制了你社会制度的发展外，你若想考虑到这一点。跳槽越少只有在原先基础上越跳越好，而不是越跳越糟!
做为老板与不在乎职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他很好的回报，这是经济社会的游戏规则。所以，企业在招聘销售人员的时候，都采用他认为我应该付给他多少应工资。ok!在此基础上最低限度是我给你的薪酬必须你给我赚回来，因为外企不是乐施会!假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。
如果把你退休金降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作经验和分享下，另外我还有几个词语要送给一些的大学生：踏实、信心、责任、坚持。
军营成长心得体会
军营是一个特殊的环境，它不仅是国家的坚实防线，更是培养人才的摇篮。在这个特殊的环境里，我度过了一段艰苦而难忘的成长经历。在军营中，我不仅学到了军事技能，更重要的是锻炼了意志，培养了团队精神和责任感。在这个过程中，我深刻体会到了军营对我的成长意义。
第二段：锻炼意志和坚毅品质的重要性。
在军事训练中，我经历了漫长而艰苦的体能训练，经受了烈日下的长时间军事拓展训练，经历了高强度的战术演练。这些训练极大地考验了我的意志力和毅力。在辛苦中，我不断地磨砺，逐渐养成了顽强拼搏的品质。无论是面对疲惫与放弃的诱惑，还是在困境中寻找突破口，我都学会了坚持和努力奋斗的精神。这些经历让我明白，只有经历过困难的磨砺，才能变得更加强大和坚定。
第三段：培养团队合作和责任感。
在军营生活中，团队合作是至关重要的。我学到了与他人共同协作、互相帮助的精神。在集体训练中，我深刻体会到了团队合作带来的力量。只有与队友密切合作，相互信任，相互支持，才能完成任务并取得优异的成绩。同时，军营教给了我责任感的重要性。每个人都有自己的职责和任务，只要每个人都能全身心地投入其中，才能保证整个团队的顺利运转。责任感不仅是对团队的负责，也是对自己的负责。只有担当起自己的责任，才能成为一个真正合格的军人。
第四段：拓宽眼界和增长见识的体验。
军营生活不仅让我学到了实际操作的技能，还拓宽了我的眼界，增长了我的见识。在军事学习中，我学到了各类武器的使用和维护，以及军事战略的基本知识。同时，在与其他军营交流比赛的过程中，我结识了来自不同军营的战友，了解了他们的文化和生活方式。这些交流和学习经历，丰富了我的视野，拓宽了我的思维，使我更加开放和包容。
第五段：军营成长对未来的影响和启示。
军营成长经历对我的未来产生了深远的影响和启示。首先，它锻炼了我的领导能力和应变能力，为我未来的职业发展打下了坚实的基础。其次，它培养了我对社会责任的认识和担当。在军营中，我深刻体会到了作为一名军人对国家和民众的责任，这也给了我在未来工作中更大的动力和责任心。并且，军营成长让我明白了团队合作和协调的重要性，这对我未来的团队工作和交流沟通都是非常宝贵的。
总结：
总的来说，军营给我带来的成长和体验是多方面的。它培养了我坚韧不拔的意志和不怕困难的勇气，锻炼了我的团队合作和责任感。同时，军营也丰富了我的知识和拓宽了我的视野。这些经历和收获将对我的未来产生深远的影响和启示。我会继续努力，不断提升自己，为国家和社会做出更大的贡献。
成长成才成功心得体会
一个人，不断学习不断完善，这是成长的过程。正所谓：天行健，君子以自强不息。刚刚踏上工作岗位的我现在还连续不断不能轰轰烈烈大有作为，更谈不上为社会做多大巨的贡献，但是，我愿意去为我的将来奋斗。从踏入潍州路初级中学开始，我始终坚持让每一个孩子市场导向都有所技术革新的原则去工作、去学习。作为一名教师，我必须以身作则，不能懈怠。我有的放矢读了提高个人素养和提高专业知识的书，虚心向师傅以及各位老教师学习教学经验、学习班级管理的办法，取人之长，不断充实自我，使自己能给或使孩子带来一些有用的小东西。我积极参加市、区、学校组织的各种活动，我勇于承担学校的各项应急性及临时性工作，并能圆满完成任务，市中心区我获得区优秀共青团员称号，辅导的英语情景剧《阿里巴巴和四十大盗》获奖，代表学校参加20xx暑期初级中学英语骨干教师培训，顺利结业。辅导的`小学电脑制作动画远离烟草健康生活潍坊市获得二等奖。同时我不懈钻研教材、钻研学科小课题，有的小课题已逐渐形成独到见解了自己的见解，我的论文《浅谈小学英语课堂圣索弗朗代兰县中其无效教学的原因以及对策》获得科研成果创作奖。我努力并使自己进步着，使自己成长着。
成长是成才成功的基石。俗话说：好运气总是留给有准备的人。成才也是留给已经充分做好准备的人。只有通过积累不断圣皮耶尔县让自己内生性，等机会来临时才能就可以抓住机会，然后努力钻研经学、开创事业，实现自己的目标---做一名有用的教师。我可以选择了教师这职业，内在价值那我要是努力实现自己的价值，让妈妈能学到知识、学到学习方法、学到如何做人。我要耐心做事，努力奋斗，不断成长，努力道路或使自己在成才的道路上逐渐充实起来，逐渐成才。
获得成功的标准有很多，在我眼中，教师成功的标准是做一名家长放心，孩子喜欢，领导广泛支持的合格教师，而证书只是一种体现，我将获得多少证书作为我人生的追求。人生的价值追求是追求成功与成功的人生。在成才的基础上我们需要磨练自己的与人格，拿自己来说吧，成长、成才、成功彰显三者之间的关系就体现在十二年寒窗苦读考上大学，这就是自己人生的某个阶段的的成功的一个体现吧。
总之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道远。纵使艰难险阻，也要努力前行。只要努力了奋斗了，成长是必须的，青年教师是可以预测到的，成功是肯定会即将来临的。
很高兴能跟大家分享我对成长成才成功的理解，谢谢大家。
成长成才成功心得体会
马云自小有着侠义之气，为朋友打架、受伤、多次被迫转学。老师、家长对这个孩子的前途老师不抱任何希望。1984年，马云幸运地考入杭州师范大学外语系。大学毕业后，威盛在杭州电子工业学院教英语。20xx年，马云初涉商海，和朋友成立新鑫翻译社。结果第十个月收入700元，房租20xx元，遭到一致讥讽。在大家开始动摇的时候，马云坚信：只要做下去，一定有前景。于是他一个人背着个大麻袋到义乌、广州去进货，翻译社开始卖礼物、鲜花，以最原始的小商品买卖来维持课税运转。两年间，马化腾不仅养活了翻译社，组织了杭州第一个英语角，同时还成了全院课程最多的老师。就是这样，马云凭着他不畏阻碍，迎难而上的精神，一步一步的，坐上了明天腾讯阿里巴巴主席的位子。
马云的脚上事迹一再证明奇迹往往发生在那些普通人的身上，越引人注目的'事情往往越无私，什么人都可以成功。关键是有没有想吗把这件事做好的信念。主席联想集团董事局主席李再勇曾经说过这样一句话，困难无其数，从来不动摇。如果你试著成为一位成功者，那么你必须有这样的信念。
成长成才成功心得体会
时间过的很快，自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来，厉害本人在工作岗位上已经工作了快一年，在这看似短暂平淡的两周看似中，通过的工作体会和同事间的工作交流，也使得自己为数不少在工作岗位上有了不少感悟和心得，在这里有幸和大家交流。
我觉得工作岗位一个刚毕业踏出校门进入对于的青年人来说，先要清楚的是无论何种工作，最重要，起决定性的因素的不是其的业务水平或是能力，而是价值观道德素质，这才是做好组织工作的关键。一个青年人在茁壮过程中只有树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、地位观，具备高尚的美德和品德，德才兼备，才能发挥自己的业务所长，并将其用到组织、群众需要的地方，非常简单地来说就是做事先做人做人，特别是在工作这样的一个大环境里。
机关是一个小社会，也是一个大家庭，每个人在其中都每位扮演着不同的角色，只有每个人努力、塌实地履行自己的工作职责，营造出和谐的党群、干群关系，诚信友爱的人际环境，才能够构建和谐机关、体现精神文明。因此，平日工作生活学习中与同事之间务必要做到：
一要互相诚信。诚信就是诚实自重，一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见，在生活上互相关心，工作上互相支持，以诚相待，使每一个人都能够从中感受到集体温暖，感受到心情舒畅。
二要互相沟通。俗语说：通则通，不通则痛。特别是我们机关基层工作分工干部队伍细密，机关干部各管一摊，相互工作见面多，思想见面少，缺乏沟通了解。如果我们自觉地真心的交流，抒发感情，增进相互的了解，那么就能促进其他工作取得更大的进步。
三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和大力提倡谅解，提倡将心比心，将心换心。要大事讲原则，小事讲风格，努力做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论深浅，不为一己私利争高低。诸如此类心底无私天地宽、退一步海阔天空。
同时，对于自身，也要以高效率严要求对待自己，要有作为一位机关工作人员的责任感、自豪感和使命感，要切身践行社会主义荣辱观，要遵守四个原则：
一是敬人的原则，尊敬他人也是尊重自己的起点;不能因为自己是青年人才而自我感觉过好，在日常机关生活中要办到尊老敬贤，对资历浅的同事也要加以扶持。
二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重，自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非;中会面对工作中各种虚荣和考验要思想坚定，时刻牢记自己的使命感，要以群众利益，国家利益为重。
三是适度的原则，适度得体，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判断，不能以领导的意志为转移。
四是真诚的原则，诚心诚意，不逢场作戏，言行不一。
我们所要构建的和谐政府部门，不是四平八稳，一潭死水，没有生机和活力的各级，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让格鲁济克涌流的机关。这也契合青年人自身的特点，也是让其体现资产价值的所在。为此，一要激活双创的动力。自觉地热爱学习，积极进取，渐次不断地提高自身的`思想道德水平、业务知识和办事能力，形成想干事，会干事的风气。二要探索创新的连续性。任何事物的发展都是有规律可循的，是积极参与需我们每一个人积极参与的，机关教育工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循，要善于探索，发现规律。三要提升创新的层次。和谐是一个不朽运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题。
上述是我个人结合自己的机关工作经验关于青年成长成才的一点感想和体会，我觉得这是我们作为一个年轻机关干部可以也应该的，让我们一起努力!
成长成才成功心得体会
在企业开展的同时，要使员工各方面也获得开展，员工成长将是企业未来生存的根底。正如海尔集团所说的那样，小河有水，大河满。企业和员工双赢，这是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为，企业为员工精心设计培养方案，开展职业训练，同时为他们提供施展才华的舞台，让员工从起步到成长，进一步成才，直至成功，既实现员工个人的理想，又为企业未来生存添砖加瓦，为企业开展注入了不竭的动力。
阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长;团队合作：共享共担，以小我完成大我;拥抱变化：突破自我，迎接变化;诚信：老实正直，信守承诺;激情：永不言弃，乐观向上;敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
对进来的员工都给予他们三样东西，一是良好的工作环境，即人际关系;二是钱，今天是工资，明天是资金，后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的'，企业要成长首先要让员工成长，人力资源不是人力总监一个人的事，而是从ceo到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事，需要很长的一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。
阿里巴巴在员工培训、干部培训上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行，不如把钱放在员工身上。一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长：一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了阿里学院，由阿里巴巴与杭州电子科技大学、英国亨利商学院联合组成。阿里学院的主要目的也是培训员工、培训客户：一是培训客户，强化他们的电子商务知识，包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培养阿里巴巴内部员工，提升其业务能力。另外，阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光，这是培育拥抱变化能力的措施之一。
技能人才是企业持续有效开展的生力军，江汉油田江汉采油厂精心设计技能人才培养方案，开展根本功训练，搭建技能展示舞台，使岗位工人成长、成才、成功。该厂为岗位工人量身定做根本功培训套餐，使岗位工人在工作、休息时，都有时机接受培训，在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基，改变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。
该厂以职工培训站为主体，建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课，作业区每月一讲座，厂员工培训站每周一集训，灵活多样的培训方式，覆盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题，专门聘请实践经验丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作，帮助岗位工人掌握处理方法，一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人，使之成为岗位工人的好帮手。
针对该厂点多、面广，基层采油队大多地处偏远的特点，该厂成功开发出教育培训网络系统，将整理标准的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题，定期在网上发布，岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时，只要把问题反应到网页上，老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式，成为目前颇受前线岗位工人欢送的学习平台。
解决的问题时，只要把问题反应到网页上，老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式，成为目前颇受前线岗位工人欢送的学习平台。
该厂精心制作了登高方案，为技能人才进一步深造、成为技术尖子创造条件。力争通过老师带高徒等活动，使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级，五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例到达50%以上。
该厂重视提高职工的实际操作水平，扩大他们的知识面，重视综合素质的培养，对症下药，在局劳资处的指导和帮助下，制定了登高方案。从采油、输油、注水等主干工种中挑选出技术能手，组建成一线人才库。再从中选拔出局部骨干，开办复合型技术尖子班，对其进行采油、注水、测试、作业、英语会话、计算机应用等一系列强化培训，使他们成为宽专业、高层次、高技能、高素质的多面手。如今，技术尖子班的学员们都已回到岗位上，成为中坚力量。
在老师带高徒活动中，每名在聘的技师、高级技师每年与1～2名岗位工人结成师徒对子，由师傅制定严格周密的培养方案，在实际工作中进行全方位指导，帮助徒弟迅速提高技能。同时，该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布，并作出相应的奖励措施，激发了师徒双方授课学艺的积极性。
为激发团队活力，该厂还建立了动态人才库管理，实施特殊岗位特殊待遇、特殊人才特别津贴措施，用岗位工人名字为先进操作法命名，定期评选各类星级员工等。通过形式多样、主题鲜明的技能排位赛、技术对抗赛和岗位创优赛等活动，引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。20xx年以来，该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次，进行绝技绝活交流40场次，有12人次刷新了个人的技能操作纪录。
正是技能人才群星会聚的团队力量，推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前，在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中，江汉油田夺得两金两银、团体总分第二名的好成绩，其中，江汉采油厂一举获得一金两银。近年来，该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰，200多名技术状元和能手获局、厂表彰，全厂有高级工、技师、高级技师855名，一专多能的岗位工人到达36%，成为促进企业开展的生力军。
成长成才成功心得体会_成长成才成功心得体会
在企业发展的同时，要使员工各方面也获得发展，员工成长将是企业未来生存的基础。正如海尔集团所说的那样，“小河有水，大河满”。企业和员工双赢，这是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为，企业为员工精心设计培养方案，开展职业训练，同时为他们提供施展才华的舞台，让员工从起步到成长，进一步成才，直至成功，既实现员工个人的理想，又为企业未来生存添砖加瓦，为企业发展注入了不竭的动力。
阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长;团队合作：共享共担，以小我完成大我;拥抱变化：突破自我，迎接变化;诚信：诚实正直，信守承诺;激情：永不言弃，乐观向上;敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
对进来的员工都给予他们三样东西，一是良好的工作环境，即人际关系;二是钱，今天是工资，明天是资金，后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的，企业要成长首先要让员工成长，人力资源不是人力总监一个人的事，而是从ceo到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事，需要很长的一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。
阿里巴巴在员工培训、干部培训上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行，不如把钱放在员工身上。一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长：一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了“阿里学院”，由阿里巴巴与杭州电子科技大学、英国亨利商学院联合组成。“阿里学院”的主要目的也是培训员工、培训客户：一是培训客户，强化他们的电子商务知识，包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培养阿里巴巴内部员工，提升其业务能力。另外，阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光，这是培育拥抱变化能力的措施之一。
技能人才是企业持续有效发展的生力军，江汉油田江汉采油厂精心设计技能人才培养方案，开展基本功训练，搭建技能展示舞台，使岗位工人成长、成才、成功。该厂为岗位工人量身定做“基本功培训套餐”，使岗位工人在工作、休息时，都有机会接受培训，在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基，改变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。
该厂以职工培训站为主体，建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课，作业区每月一讲座，厂员工培训站每周一集训，灵活多样的培训方式，覆盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题，专门聘请实践经验丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作，帮助岗位工人掌握处理方法，一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人，使之成为岗位工人的好帮手。
针对该厂点多、面广，基层采油队大多地处偏远的特点，该厂成功开发出教育培训网络系统，将整理规范的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题，定期在网上发布，岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时，只要把问题反馈到网页上，老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式，成为目前颇受前线岗位工人欢迎的学习平台。
该厂精心制作了“登高计划”，为技能人才进一步深造、成为技术尖子创造条件。力争通过老师带高徒等活动，使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级，五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例达到50%以上。
该厂重视提高职工的实际操作水平，扩大他们的知识面，重视综合素质的培养，“对症下药”，在局劳资处的指导和帮助下，制定了“登高方案”。从采油、输油、注水等主干工种中挑选出技术能手，组建成一线人才库。再从中选拔出部分骨干，开办“复合型技术尖子班”，对其进行采油、注水、测试、作业、英语会话、计算机应用等一系列强化培训，使他们成为宽专业、高层次、高技能、高素质的“多面手”。如今，“技术尖子班”的学员们都已回到岗位上，成为中坚力量。
在老师带高徒活动中，每名在聘的技师、高级技师每年与1～2名岗位工人结成师徒对子，由师傅制定严格周密的培养计划，在实际工作中进行全方位指导，帮助徒弟迅速提高技能。同时，该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布，并作出相应的奖励措施，激发了师徒双方授课学艺的积极性。
为激发团队活力，该厂还建立了动态人才库管理，实施特殊岗位特殊待遇、特殊人才特别津贴措施，用岗位工人名字为先进操作法命名，定期评选各类星级员工等。通过形式多样、主题鲜明的“技能排位赛”、“技术对抗赛”和“岗位创优赛”等活动，引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。20xx年以来，该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次，进行“绝技绝活”交流40场次，有12人次刷新了个人的技能操作纪录。
正是技能人才群星汇聚的团队力量，推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前，在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中，江汉油田夺得“两金两银”、团体总分第二名的好成绩，其中，江汉采油厂一举获得一金两银。近年来，该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰，200多名技术状元和能手获局、厂表彰，全厂有高级工、技师、高级技师855名，“一专多能”的岗位工人达到36%，成为促进企业发展的生力军。
铁路青年成长成才心得体会
铁路是国民经济的重要组成部分，而铁路青年则是这个庞大体系中必不可少的一份子。他们用自己的汗水和青春，在这个伟大的事业中尽力拼搏，成就了一代又一代的优秀铁路人。作为一名铁路青年，我的成长历程充满了勇敢与坚韧，学会了并接受了铁路精神，独立思考和创新能力得到了提升，感悟到了人生的意义与价值。
第二段：体验与历练。
每个铁路青年都要在铁路工作中不断历练，获得各方面的经验。我曾在站场上做过候车员、调度员、服务员等工作，同时也参与过多次应急处置演练和铁路安全生产检查。这些经历让我深刻体会到了铁路行业的责任和使命感。我也从中领悟到，团队合作是铁路工作中不可或缺的一部分，只有各项工作能环环相扣才能保证铁路行业的顺利运营。
第三段：职业培训和进修。
铁路青年成长成才不仅需要丰富的经验和历练，还需要不断学习和进修。作为一名铁路青年，我参加了多次培训和进修，学习相关专业知识和技术，提升自己的个人能力和职业素质。在这样的过程中，我明白了学习的重要性，只有不断学习新知识才能不落后，保持竞争力。
第四段：铁路行业的使命。
铁路行业是一个朝气蓬勃的行业，也是一个服务于人民、服务于国家的行业。铁路青年是这个行业的主力军，他们肩负着为人民出行服务的使命和责任。在这个过程中，铁路青年应当不忘初心，时刻铭记自己的使命，为人民贡献自己的力量。
第五段：总结。
铁路青年成长成才，需要历练、培训和使命感三者相结合。在铁路行业中，无论是个人成就还是团队成就，都需要个人不懈努力的付出和团队的齐心协力。我深刻体会到了这一点，铁路行业的发展离不开铁路青年的拼搏和奉献。我愿意与同行们一起，为铁路行业的发展而努力拼搏！
员工成才成长心得体会
成为一名优秀员工，不仅仅是完成工作职责，更是一个持续的成才成长过程。在这个竞争激烈的职场环境中，培养自己的能力和提升自己的价值越来越重要。通过努力学习和个人成长，员工可以不断提高自己的竞争力，为个人和企业带来更多的价值。在我的工作经验中，我深刻认识到了员工成才成长的重要性，同时也积累了一些心得和体会。
第二段：制定明确的目标和规划是成长的基础。
在员工成才成长的过程中，明确的目标和规划是指导和驱动力。每个员工都应该根据自己的兴趣和才能，制定个人发展的长期和短期规划。这个规划可以包括学习新的技能、拓宽业务领域、提高自己的领导能力等。在我的实践中，我发现规划明确、有针对性的学习和训练会让成长更加高效和有意义。
第三段：持续学习和积累是成长的动力。
在现代社会中，知识更新速度快，技术变革迅猛。作为员工，持续学习和积累是非常重要的。我从开始工作的第一天起，就立下了每天学习一点新知识的目标。通过阅读专业书籍、参加培训课程和与同行交流，我不断提升自己的专业能力和知识储备。这种持续学习和积累的习惯让我在工作中更加游刃有余，也为我未来的成长打下了坚实的基础。
第四段：重视反思和反馈是成长的关键。
学习和成长，不仅仅是获取新的知识和技能，还需要反思和改进。每当我完成一项任务或者参与一个项目，我都会及时反思自己的表现，并向领导和同事寻求反馈。通过不断地评估自己的表现，我可以了解到自己的优势和不足，并通过改进来提高自己的工作能力。这种重视反思和反馈的态度，让我能够在不断的实践中不断成长。
第五段：激励和支持是成长的保证。
在成才成长的道路上，激励和支持是不可或缺的。我非常幸运地加入了一个充满正能量和鼓励的团队。领导和同事们总是给予我信任和支持，鼓励我勇敢地迎接新的挑战。他们的鼓励和支持让我有了充分的动力和信心去不断突破自己的边界，实现自身的成长和发展。
总结：员工成才成长是一个不断迭代的过程，我们应该时刻保持积极的学习心态和适应变化的能力。通过制定明确的目标和规划、持续学习和积累、重视反思和反馈，以及得到激励和支持，我们能够在职场中成为更具竞争力的员工。只有不断成长、不断提高自己的实力，我们才能在职场中脱颖而出，迈向更高的人生巅峰。
立志军营成才心得体会
军营成才是一种独特的培养方式，它不仅能够锻炼人的意志和毅力，还能够培养纪律性和团队精神。我参加军营的动机是出于对自身成长的渴望，我希望通过军营的训练，提升自己的能力和素质，成为一个更好的人。
第二段：在军营中的心理和生理挑战。
军营生活充满了各种挑战，不仅有身体上的训练，还有心理上的压力。在军营中，我需要每天早起，进行高强度的体能训练，同时还要应对军事科目的学习和考核。这对于我来说是一种难以适应的环境，但是我坚信只有经历了这些挑战，我才能真正成长。
第三段：在军营中学到的技能和品质。
在军营中，我学到了很多实用的技能，例如射击、战术运用、急救等。这些技能不仅可以让我在军事方面有所作为，还能够在日常生活中派上用场。此外，军营还培养了我坚韧不拔的毅力和团队意识，让我明白只有与他人合作，才能取得更大的成就。
第四段：对自身成长的反思和展望。
参加军营训练让我对自己有了更加深入的了解。我发现自己在面对挑战时能够保持冷静和坚定，并且具备团队合作的能力。此外，我也发现自己在某些方面存在不足，例如应对压力的能力还需要提升。因此，我希望在今后的学习和工作中能够持续地提升自己，不断成长和进步。
第五段：军营训练对于个人和社会的意义。
军营训练不仅对个人成长有着深远影响，同时也对社会有着重要意义。通过军营训练，年轻人可以学会自律、坚韧和团队合作，从而为国家和社会做出更大贡献。军营训练培养了一支强大的后备力量，为国家的安全和发展提供了坚实的基础。
总结：军营成才需要付出辛勤的努力和坚定的决心，但同时也能够带来巨大的收获。通过军营训练，我不仅学到了实用的军事技能和品质，还为个人成长和社会进步奠定了坚实的基础。在未来的道路上，我将继续努力，不断提升自己，为实现自身的理想和为社会做出更大的贡献而努力。
铁路青年成长成才心得体会
铁路青年是祖国铁路事业的中坚力量，他们在各自的岗位上，默默耕耘，刻苦训练，始终保持着坚定的信仰和韧劲，努力工作，勇于担当，取得了一系列显著的成绩。伴随着中国铁路事业的发展，铁路青年也在不断壮大，他们的成长历程中，必然有太多的心得体会值得我们借鉴和学习。
第二段：信仰坚定。
铁路青年的成长之路，始终坚守着信仰，无论面临多大的困难和挑战，都始终不失初心。铁路青年张某在火车站值班期间，发现了一名走失的小孩，他没有犹豫，立刻报警、寻找，最终成功把孩子安全地送回到家中。这种坚守信仰的行为，体现了铁路青年对公共安全、人民生命安全负责的态度，也彰显了铁路青年对自己的高度要求和对事业的热爱。
第三段：勇于创新。
铁路青年不仅要有信仰坚定的品质，而且还要具备勇于创新的能力。伟大的发明家爱迪生曾说过：“失败乃成功之母。”铁路青年何同学在开车途中，遇到了突发的暴雨，他勇于创新，利用车上橡皮筋拧扣，快速制作防滑装置，并取得了意想不到的良好效果。这种勇于创新的精神，体现了铁路青年面对复杂多变的环境时，寻找解决之道的勇气和智慧。
第四段：心怀感恩。
铁路青年成长中，还需要时刻保持一颗感恩的心。他们要珍视自己得到的机会，珍爱自己所拥有的资源，珍惜自己身边的每一个人。铁路青年曹然在工作中，最感恩的是他的同事，照顾他和提醒他注意安全，跟他一起工作的很多朋友，都帮了他很多的忙。这种关心和帮助，让铁路青年感到温暖，也增加了他们对事业的归属感和家乡的深厚感情。
第五段：责任担当。
铁路青年成长中，还需要具备责任担当的品质。铁路青年要时刻牢记敬业、求实、效率、创新的工作理念，要时刻保持工作状态，在岗位上不断提高自身业务能力，担负起保障铁路运输安全和服务社会的重任。铁路青年郭老师一次从离家10多小时车程的远方出差回来，回到车站后，发现有人未及时关上车厢门，为了安全起见，他决定亲身关闭每节车厢门，确保列车运输安全。这种责任担当的行为，体现了铁路青年在岗位上勇于担当，始终保持高度警觉的态度。
结论：
铁路青年的成长历程充满着感人和奉献，他们依然坚守理想，勇担重任，为铁路事业的繁荣和发展做出了巨大的贡献。值得我们向铁路青年学习，保持信仰坚定、勇于创新、心怀感恩、责任担当的品质，为今后的成长之路打下坚实的基础，为祖国铁路事业贡献自己的力量。
员工成才成长心得体会
员工是企业发展的重要资源之一，他们的成长和发展直接影响到企业绩效的提升。因此，注重员工的成长和培养是组织管理者的首要任务。作为一名员工，我深切地认识到个人的成长不仅对我个人的发展有利，也对企业的发展有着重要的推动作用。在工作中的经验和实践中，我总结了一些关于员工成才成长的心得和体会。
第二段：设立明确的目标。
为了实现员工的成才成长，首先我要明确自己的目标。每个人都应该有一个清晰的目标，只有这样才能在工作和生活中保持积极向上的态度。我会定期与上司和同事沟通，了解公司的发展和对个人能力的要求，根据自身情况设立合理而具有挑战性的目标，不断提高自我卓越的要求。
第三段：不断学习与提升。
实现员工成才成长的重要途径之一就是不断学习和提升自己。在我看来，学习是人生的持续过程，是一种追求知识和技能的态度。我始终保持学习的心态，积极参加各类培训课程和研讨会，提高自己的专业知识和技能。此外，我还从同事和前辈身上学习经验，不断充实自己，提升自己的综合素质。
第四段：积极参与团队合作。
在团队合作中成就自我是实现员工成才成长的重要手段之一。作为一名员工，我始终注重与同事之间的沟通和合作，建立良好的工作关系。通过与团队成员的互动合作，我不仅能够学到更多的经验，提升自己的能力，还能够培养出良好的合作意识和团队精神。团队的成功和个人的成长是相辅相成的，只有通过积极参与团队合作，才能更好地实现个人和团队的共同发展。
第五段：不断反思与改进。
最后，我认为员工成才成长的过程需要不断反思和改进。在工作中，我会反思自己的不足和短板，找出问题所在，并及时采取措施加以改进。我会主动寻求反馈，接受他人的指导和建议，并将其转化为自身的动力。通过不断反思和改进，我相信我能够在员工成才成长的道路上越走越远。
总结：员工成才成长需要个人的努力和企业的支持。作为一名员工，只有明确自己的目标，不断学习和提升自己，积极参与团队合作，并持续反思和改进，才能够实现自己的成才成长，同时也为企业的发展作出贡献。我相信，只有通过个人努力和实践，才能够在员工成才成长的道路上不断迈进。
成人成长成才心得体会作文
人生的成长过程中，成为一个成熟稳重，有担当和才干的成年人是每个人的追求。而成人成长的道路并不平坦，其中付出了努力和心血，也经历了无数的坎坷与挫折。今天我将就我的成长历程，分享一些心得与体会。
第一段：追求个人成长的动力。
成年人的成长之路并不仅仅是受到外界的影响，更需要内在的驱动力。在我的成长历程中，我的动力来自于对未来的向往和对自己的期许。我深刻理解到，只有在不断的学习和成长中才能够实现自己的理想和目标，才能够成为一个对社会有价值的人。正是这种内在的驱动力，激励我踏上了成人成长之路。
第二段：努力学习，不断充实自己。
成人成长需要不断的充实自己，学习新知识，提升自己的能力和素质。在我的成长过程中，我发现不断学习是成为一个出色人才的重要途径。我积极参加各种培训、学习班和读书会，增长自己的见识和知识储备。除了专业知识的学习，我还注重培养自己的综合素质，比如沟通能力、领导能力和团队合作能力等。通过不断的努力学习，我逐渐成长为一个全面发展的人才。
第三段：紧跟时代潮流，不断适应变化。
成人成长还需要与时俱进，学会适应快速变化的社会环境。在信息时代，科技的发展日新月异，只有紧跟潮流并不断学习新的知识和技术才能保持竞争力。我始终保持学习的姿态，不断关注行业的动态，学习和掌握先进的科学技术和运营管理理念。与此同时，我也不断提升自己的适应能力和灵活性，善于处理复杂的问题和应对各种挑战。
第四段：勇于承担责任，敢于面对挑战。
成长的过程中，难免会遇到许多困难和挑战，只有勇于承担责任并积极面对挑战，才能够在困境中迎难而上，不断成长。在我的成长历程中，我不畏艰难，敢于接受各种挑战。无论是工作中的困难还是生活中的痛苦，我都坚守着原则，积极面对，不断寻找解决问题的方法。正是因为这样的勇气和毅力，我才能够克服重重困难，逐渐成为一个有担当的人。
第五段：不忘初心，成就自我。
成人成长，需要有一个明确的目标和坚定的信念。在追求成长的道路上，我始终保持着对自己初心的坚持。我清楚自己的目标和理想，努力实现自己的价值和意义。同时，在成长的过程中，我也注意培养自己的情操和道德品质，始终保持良好的品行和高尚的行为准则。只有做一个有道德，有担当，有作为的人，才能在成长的道路上更好地实现自己的人生。
成人成长是一个艰难而充实的过程，需要付出很多努力和经历很多挫折。但正是这些努力和经历，让我每一次成长都变得更为成熟和坚强。我相信，只要保持对自己成长的信心和坚持不懈的努力，我定能在人生的道路上成为一个成熟稳重，有担当和才干的成年人。