报告是一种常见的书面形式，用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用，包括学术研究、商业管理、政府机构等。通过报告，人们可以获取最新的信息，深入分析问题，并采取相应的行动。这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
履行监督责任情况专题报告 消防监督工作报告篇一
自《xx省基层公安派出所消防监督管理规定》实施以来，基层消防监督工作取得了一定的实效，尤其是在推动“三基”工程建设中的打牢火灾预防基础更是起到了积极的作用，有效预防和减少了社会面火灾的发生，为社会稳定、经济发展起到了积极的促进作用。但是，我们也清楚的看到，由于各方面因素，派出所消防监督工作还存在诸多问题。在此。笔者就派出所消防监督工作存在的问题及对策谈一些自己粗浅的看法，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。
（一）思想认识上存在误区。受传统认识的影响，社会消防工作在群众中一直认为是消防部门负责的，包括大部分公安民警也普遍认为消防工作是消防部门的事，消防部门是消防监督工作的执法主体，派出所无需管消防工作。也有的公安民警认为自己的人事、经费全部在上级公安机关，消防部门没有权力干涉，消防监督工作对自己只是一件份外活，可干可不干，不少地方出现了“上面抓一抓，下面动一动”的被动应付局面。
（二）工作任务繁重及消防经费不足。随着社会经济的不断发展，派出所担负的任务外延不断扩大，加之派出所的现有警力不足，有的基层所正式民警仅3至4人，因此，公安派出所常常为了应付日趋繁重的社会治安工作，而把消防工作搁在一边。另外，民警的频繁流动使一些原先接受过消防知识培训的消防监督员因工作变动调离原岗位，造成青黄不接。再者，由于目前派出所自身经费紧缺，在某种程度上影响了消防业务工作的正常开展，派出所在履行消防监督职责中正常办公经费得不到有效保证。
（三）消防监督业务不熟。消防是一门多学科交叉性的综合科学，内容非常广泛，防火工作专业性强，要求从事防火监督人员必须具有较高的业务知识水平和相关的工作经验。而目前从事消防监督工作的民警都未经过消防专业培训，在日常防火检查工作中也就很难发现火灾隐患，由于业务的不熟也直接导致在工作中走马观花。在调查中了解到，大部分派出所反映消防监督执法程序较为烦杂，仅靠数次培训很难将学到的知识应用到实际工作中，不具有操作性。因此，在实际工作中往往不善于开展消防监督检查、消防行政执法以及火灾原因调查等。
（四）考核机制的不完善。在落实派出所消防监督工作中存在下发文件的多、制定完善措施的少，部署工作的多、检查考评的'少等现象。有的公安机关没有把派出所消防监督工作列入工作考评，有的虽有列入，但是在总分中占的比例极小，因此有的派出所认为消防工作干好干坏一个样。由于责任体系不健全，考核机制的不完善，没有必要的奖惩措施，这些因素使一些派出所抓消防工作的积极性不高，主动性不强，存在被动应付的现象。
（一）转变思想观念，强化派出所责任意识。公安部第73号令《消防监督检查规定》明确规定：“公安派出所应当对居民住宅区的管理单位、居民委员会、村民委员会履行消防安全职责的情况和上级公安机关授权管理的单位进行消防监督检查。公安消防机构应当对公安派出所消防监督检查工作进行业务指导。”此规定既是新形势下公安消防部门改革和加强消防监督管理工作，减少和预防火灾事故的重大举措，同时也为派出所履行三级消防监督管理工作职责提供了一项职能。公安派出所作为“消防基层管理组织”，必须转变思想观念，统一认识，把自觉履行消防监督职责作为份内之事，充分发挥其点多面广、接触群众最广泛、辖区情况最熟悉的优势，主动为消防部门分忧，当好参谋。
履行监督责任情况专题报告 消防监督工作报告篇二
自《xx省基层公安派出所消防监督管理规定》实施以来，基层消防监督工作取得了一定的实效，尤其是在推动“三基”工程建设中的打牢火灾预防基础更是起到了积极的作用，有效预防和减少了社会面火灾的发生，为社会稳定、经济发展起到了积极的促进作用。但是，我们也清楚的看到，由于各方面因素，派出所消防监督工作还存在诸多问题。在此。笔者就派出所消防监督工作存在的问题及对策谈一些自己粗浅的看法，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。
（一）思想认识上存在误区。受传统认识的影响，社会消防工作在群众中一直认为是消防部门负责的，包括大部分公安民警也普遍认为消防工作是消防部门的事，消防部门是消防监督工作的执法主体，派出所无需管消防工作。也有的公安民警认为自己的人事、经费全部在上级公安机关，消防部门没有权力干涉，消防监督工作对自己只是一件份外活，可干可不干，不少地方出现了“上面抓一抓，下面动一动”的被动应付局面。
（二）工作任务繁重及消防经费不足。随着社会经济的不断发展，派出所担负的任务外延不断扩大，加之派出所的现有警力不足，有的基层所正式民警仅3至4人，因此，公安派出所常常为了应付日趋繁重的社会治安工作，而把消防工作搁在一边。另外，民警的频繁流动使一些原先接受过消防知识培训的消防监督员因工作变动调离原岗位，造成青黄不接。再者，由于目前派出所自身经费紧缺，在某种程度上影响了消防业务工作的正常开展，派出所在履行消防监督职责中正常办公经费得不到有效保证。
（三）消防监督业务不熟。消防是一门多学科交叉性的综合科学，内容非常广泛，防火工作专业性强，要求从事防火监督人员必须具有较高的业务知识水平和相关的工作经验。而目前从事消防监督工作的民警都未经过消防专业培训，在日常防火检查工作中也就很难发现火灾隐患，由于业务的不熟也直接导致在工作中走马观花。在调查中了解到，大部分派出所反映消防监督执法程序较为烦杂，仅靠数次培训很难将学到的知识应用到实际工作中，不具有操作性。因此，在实际工作中往往不善于开展消防监督检查、消防行政执法以及火灾原因调查等。
（四）考核机制的不完善。在落实派出所消防监督工作中存在下发文件的多、制定完善措施的少，部署工作的多、检查考评的少等现象。有的公安机关没有把派出所消防监督工作列入工作考评，有的虽有列入，但是在总分中占的比例极小，因此有的派出所认为消防工作干好干坏一个样。由于责任体系不健全，考核机制的不完善，没有必要的奖惩措施，这些因素使一些派出所抓消防工作的积极性不高，主动性不强，存在被动应付的现象。
（一）转变思想观念，强化派出所责任意识。公安部第73号令《消防监督检查规定》明确规定：“公安派出所应当对居民住宅区的管理单位、居民委员会、村民委员会履行消防安全职责的情况和上级公安机关授权管理的单位进行消防监督检查。公安消防机构应当对公安派出所消防监督检查工作进行业务指导。”此规定既是新形势下公安消防部门改革和加强消防监督管理工作，减少和预防火灾事故的重大举措，同时也为派出所履行三级消防监督管理工作职责提供了一项职能。公安派出所作为“消防基层管理组织”，必须转变思想观念，统一认识，把自觉履行消防监督职责作为份内之事，充分发挥其点多面广、接触群众最广泛、辖区情况最熟悉的优势，主动为消防部门分忧，当好参谋。
（二）完善消防监督管理工作保障机制。一是建立所长、分管副所长、专兼职消防民警、社区民警层层负责、层层落实的消防监督工作机制；二是采取年初签订目标，年中组织督察，年底进行考评的方法，将派出所消防监督工作纳入公安基础工作考评、目标管理工作考评及年终和月度工作考评等各项考评工作当中，要求基层派出所要将消防监督工作与其他公安工作同计划、同步骤、同实施、同考评、同奖惩；三是加快派出所消防业务规范化建设，认真履行消防监督管理职责，抓好城镇乡村的消防监督工作，预防和减少火灾事故的发生。同时要发扬务实作风，坚决取消一些不必要的档案、台帐，使派出所能够把精力放在实实在在的工作上来；四是确立公安派出所典型引路机制，充分发挥其以点带面作用，不断总结推广其消防工作的成功经验；五是把对派出所的消防业务培训纳入正常的工作日程，做到长计划短安排，结合公安工作特点，采取分期分批、集中培训以及以会代训、轮流到消防大队见习等形式进行，再者通过邀请辖区派出所民警参加具有典型意义的消防安全检查、建筑工程验收、火灾隐患整改及火灾原因调查等，使其在实践中不断增强业务素质和工作能力，做到会宣传、会检查、会执法、会管理、会组织。
（三）充分发挥公安派出所的资源优势。一是警力资源优势，派出所遍布城乡，覆盖面广，再加上为数不少的联防保安队伍，能够缓解当前消防机构警力严重不足的矛盾。二是社会资源优势，派出所对辖区场所单位和社会面上的情况比较熟悉，与乡镇、街办、村组、社区等关系密切，能迅速发动社会方方面面开展工作。三是行政执法资源优势，派出所开展行政执法工作有长期积累的经验和良好的基础，其对辖区情况的熟悉还保证了消防行政执法工作不留空白点，减少了对消防违法违章行为的失控漏管。公安消防机构在指导公安派出所开展消防监督工作时，要充分发挥派出所的资源优势，进一步拓展派出所消防监督的职能，突出抓好消防安全重点单位管理、消防安全检查、消防安全专项治理和消防组织网络建设等四个方面工作，切实把消防安全工作落实到村组和单位，形成群防群治、齐抓共管的社会化消防新局面。
（四）因地制宜，明确消防部门和公安派出所消防监督工作职责，量化工作标准，明确执法责任，规范执法权限。严格按照规定，结合消防监督工作特点和实际，明确消防部门和公安派出所消防监督工作的范围和职责，执法责任，规范执法权限，做到管辖明确、任务明确、责权明确。制定合理的公安派出所履行消防行政审批和消防行政处罚的内部审批程序，加强内部监督，提高公安派出所消防监督的工作效率和规范化水平。
（五）加强督导，形成合力。按照《消防监督检查规定》，将一部分消防工作移交给派出所，对消防部门来讲并不意味着担子的减轻，而应看作是责任的加重。因此，在消防监督机构内部，要将指导派出所抓好辖区消防工作，作为内部建设的重要方面，制定工作措施，落实责任人员，及时掌握信息，注重搞好协调。尤其是在部署消防工作任务、协同开展消防安全检查等工作中，要充分考虑派出所实际，尽量将消防监督管理融入到整个辖区治安管理工作之中，最大限度地发挥基层派出所的作用，以取得事半功倍的效果。同时，消防部门还要不断强化公安派出所的监督意识、法制意识和服务意识，及时做好角色转换。
（一）贯彻执行消防法律法规。消防法律法规，是消防监督执法的依据，所有机关、团体、企事业单位和个人都必须严格遵守。要通过开展消防监督工作，提高法人、团体和群众遵守消防法律法规的意识，鼓励群众自觉同违反消防法律法规的行为作斗争，创造良好的执法环境和执法氛围。
（二）狠抓消防宣传“四进”工作。目前，群众的消防意识普遍还比较淡薄，消防安全常识溃乏，自防自救能力低下。因此，派出所要结合辖区特点，积极开展消防宣传进学校、进企业、进农村、进社区。在宣传形势上，应当结合单位、企业的特点，采用多种形式，宣传消防法律法规、消防常识和逃生自救知识，提高社会整体抗御火灾能力。
（三）突出重点单位监督。要本着“确保重点，兼顾一般”的原则，重点加强重点单位的监督。在工作上，应以检查和消除火灾隐患为重点，抓日常的防火检查和火灾隐患的整改。要及时发现问题，制止违法行为，消除火灾隐患，最大限度地减少火灾发生。
总之，在消防监督管理工作中强化公安派出所职能作用，对弥补消防监督警力不足、拓展消防监督管理渠道，减少失控漏管现象发生，有着十分重要的现实意义。随着我国消防法制建设的日臻完善，在新的消防监督模式下加强派出所消防监督工作，深入拓展公安派出所在消防监督管理工作中的职能作用是时代发展的必然产物。
履行监督责任情况专题报告 消防监督工作报告篇三
遗传检验科工作程序严格按检验科质量手册、程序文件及sop的规定进行。
室内环境及内务管理符合6s（整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全）标准。环境整洁，严格分区，物品放置有明确标识，每月定期监督温、湿度是否按规定时间记录，每天是否根据实际使用量配制84消毒剂及紫外线消毒并填写记录，冰箱、温箱、水浴箱温度记录是否及时等，发现问题及时提出上报、采取纠正措施并做好跟踪验证。
标本的采集、处理和接收均按标准操作规程进行。染色体样本及时接种，不符合标本及时召回病人重新采集，检验后标本按保存时限进行保存并记录。
定期监督报告单的`录入审核及发放。检验结果由操作人员核对无误后打印报告单，再由授权签字人再次进行核对签发报告，符合检验结果报告程序，实验原始记录保存完整。
定期监督室间质评执行情况，20xx年度参加卫生部临床检验中心组织的全国医院染色体核型分析室间质评活动，成绩优秀。
每月监督试剂、耗材的验收、出入库、领用、批号、有效期是否有详细记录，有无过期试剂和消毒剂，使用量与库存量是否相符。发现有耗材领用登记不完整情况，已及时与相关工作人员沟通，采取纠正措施，并及时跟踪验证。
制定科室内部培训计划并按计划要求每月进行人员各项目业务培训并定期监督，每半年考核一次，对岗位工作能力进行评估。对实习同学按科内安排轮转，按计划进行培训。
仪器设有仪器档案，基本信息和校准标识，每年制定校准计划并按计划定期校准，保证仪器的周期性保养维护和日常保养并及时记录，仪器使用人员经培训合格后方可授权上机操作，无未授权人员操作主要仪器现象。
定期对科室人员进行客户服务培训，对实验室服务对象咨询方面能做到耐心倾听，尊重、理解对方意见，采用科学的方式解答，并做详细记录，达到患者满意。多次与相应临床科室沟通座谈，反馈信息有相应的记录，根据合理建议及时改进。
遗传检验科努力按照iso15189赋予的管理条款，对科室内部人员培训、文件执行、仪器维护、环境监测、试剂管理及质量控制等多方面进行了质量监督，发现了一系列问题并进行了纠正。由于工作能力有限，对有部份问题未能及时发现，经中心内审评审组的审查又重新发现了一些不符合项，并及时对不符合项采取了纠正措施。在今后的工作中我们有信心在中心主任及科主任领导下，以持续改进的理念指导工作，以质量手册、程序文件、sop的规定进一步规范实验室行为，科学管理，使遗传检验逐步完善，跟上中心发展的步伐，把科室做大做强。
履行监督责任情况专题报告 消防监督工作报告篇四
我们广泛征求群众意见，完善各项规章制度，改进村务公开的办法，并做到件件有落实。定期或不定期的召开会议，听取监督委员会各成员的情况汇报。在听取意见中，力争自身工作不断完善。
组织和带领本村干部群众认真贯彻执行党的路线、方针、政策，抓好村务公开、民主管理工作。
1、当好农村工作的监督员。积极对救灾救济发放、发展党员等村级重大决策进行监督和指导，做到参与不决策、监督不越权。
2、对财务切实做好监督管理。每次下账要对所有的单据进行审核，对不符合规定的单据拒签退回，有效避免一些违纪现象的发生。
3、及时公开党务、村务。每季度对党务、村务、财务进行一次全面的公开，并对公开的内容进行审核，对涉及民生的事项及时通过农廉网或公开栏进行公开。
4、对村干部贯彻执行上级党委、政府决定的事项、热点问题、惠民政策的落实及村干部廉洁自律、述职述廉等情况进行监督。
村务监督委员会一方面是管理员和监督员，监督村两委的工作，及时发现村务工作中的差错和问题并启动纠错程序，促进农村基层党风廉政建设。另一方面，是联络员和协调员，为村民答疑解惑、消除误解，同时向村两委反映村民对村务管理等方面的意见、建议，搭建起干群对话的平台和桥梁。
这半年的工作虽然取得的一定的成绩，但我们还会再接再厉，把小义井村监督委员会工作做到更好，为小义井村早日步入小康社会贡献自己的力量。
履行监督责任情况专题报告 消防监督工作报告篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
受厂党委委托，我向会议作工作报告。这次会议的主要任务是：以******新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、***二中、三中、四中、五中***和******纪委五次***精神，全面落实集团公司党组、油田公司党委党风廉政建设和反腐败工作部署，回顾2020年工作，部署2021年重点任务。厂党政主要领导还要作讲话、提要求，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。
一、2020年主要工作开展情况
2020年以来，第一采气厂纪委深入贯彻油田公司党委、纪委党风廉政建设和反腐败工作部署，围绕中心，服务大局，以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，协助党委深化全面从严治党，聚焦主责主业，坚守职责定位，加强政治监督、做实日常监督，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为我厂打赢疫情防控阻击战和效益实现保卫战提供了坚强保障。
（一）政治监督全面加强。坚决贯彻******关于疫情防控重要讲话和指示批示精神，全面落实油田公司党委和厂党委决策部署，对各单位疫情防控措施落实、防疫物资发放、复工复产情况电话抽查81次、实地检查27次，查验车辆gps轨迹41台次，协调解决问题6项，确保了员工身体健康和气田复工复产双保障、双胜利。加强******坚决制止餐饮浪费行为重要指示精神贯彻落实情况监督，督促制定《“厉行节约反对浪费”行为准则》，坚决杜绝“舌尖上的浪费”。强化提质增效专项行动、“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育、“大要有大的样子”大讨论活动的监督检查，深入基层调研8次，与员工面对面谈心谈话41人次，发现问题3个，提出整改意见7条，坚决打赢效益实现保卫战和员工队伍素质提升战。
（二）日常监督更细更实。协助厂党委制定落实全面从严治党主体责任清单，督促领导干部认真落实“一岗双责”，签订党风廉政建设责任书236份、承诺书371份，厂领导班子成员对责任区开展监督检查56次，发现问题18个，提出建议42条，谈话提醒50余人次，全面从严治党责任逐级压实。严肃党风廉政建设责任追究，对发生违纪违规问题的4家单位7名干部员工严考核、硬兑现，倒逼“两个责任”落实落地。严把选人用人廉洁关，回复党风廉政意见72人次。健全科级干部和纪检干部廉政档案80余份，实现“一人一档、一人一册”的动态管理。强化“三重一大”决策制度落实情况的监督，列席党委会35次，确保各项决策科学民主、依规依法。
（三）警示教育持续深化。以打造苏东气田廉洁教育名片为目标，建立“纪委办公室每周一案、党支部每月一课、厂纪委每月一警示、厂党委每季一讲”的“四个一”警示教育制度，全年组织警示教育大会5场次，通报典型案例45场次，厂网专栏发布《每周一案》31次，发送廉洁提醒短信200多条，全员的纪律意识、规矩意识明显增强。深化作业一区岗位廉洁风险“五防”管理模式和产能建设项目组廉洁风险“双预防”机制，确保工程质量和经济运行“双安全”。运用我厂配属车司机盗卖甲醇典型案例，召开“以案促改”专题组织生活会10场次，115名党员进行对照发言，引导党员干部以“案中人”为鉴，把好权力“方向盘”，系好廉洁“安全带”，筑牢思想“防火墙”。
（四）作风建设常抓不懈。落实公司纪委“六个专项治理”要求，深入排查落实***八项规定精神、形式主义官僚主义、制度执行等方面存在的问题3项，制定整改措施5项。紧盯重要时间节点，在春节、国庆、中秋等节日前下发坚持不懈纠正“四风”工作通知，重申十五个严谨要求，开展廉洁教育、集体谈话3场次、291人次。各级领导干部自觉发挥“头雁效应”，带头防治、自觉抵制、主动整治不正之风，形成以上率下纠治“四风”的良好态势。巩固“作风建设年”活动成果，出台为基层减负的“十五条措施”、机关干部“八条严律”和机关管理的八项制度，提出了“五抓一做”作风建设要求，持续打造“爱岗敬业、诚信友善、包容厚道”的苏东品质，全面树立采气五厂良好形象。
（五）党内巡察有序开展。坚持将督促巡视巡察问题整改作为日常监督的重要抓手，对2019年厂党委巡察发现问题整改情况进行全程监督，推动巡察发现的106项问题全部整改完成。2020年，成立一个巡察组，分2轮对6个党支部进行了政治巡察，查阅资料1540份，现场核查6次，盘点料场库房2个，巡察发现问题100个，提出整改建议38条。创新“四个三”巡察工作法，做实做细巡察后半篇文章，压实被巡察党支部主体责任、机关职能部门直线责任、厂主管领导“一岗双责”，推动发现问题整改到位，目前已完成整改99个，正在整改1个。运用第一种形态谈话提醒、批评教育63人次，考核处罚28人次，切实发挥了巡察震慑遏制治本作用。
（六）监管责任不断压实。优化大监督工作体系，压实业务部门监管责任，组织开展大监督项目9个，发现问题67个，修订完善制度7项，考核属地单位10次，对业务管理人员谈话提醒13人次，通报、考核处理11人次，约谈承包商10人次，扣减费用1.8万元。开展以食堂采购名义公款购买地方特产或礼品用于送礼问题情况的专项整治工作，查阅资料5大类1760余份，谈话24人次。完成数据造假专项整治工作，组织签订《统计数据造假问题承诺书》24份，自查资料103类284项3056份，优化管控措施21条，管理机制3项。组织开展经济合同合规监督，发现问题19个，下发监督建议书14份，提醒谈话12人次，企业合规管理水平不断提升。
（七）“三不”机制扎实推进。积极实践运用“四种形态”，严查快处违反组织纪律、廉洁纪律等问题，全年核查问题线索2件，协助核查问题线索8次，给予党纪处分2人，政纪处分6人，诫勉谈话9人，谈话提醒、批评教育33人次。注重纪律审查结果应用，编写《有章不循必追责心存侥幸吞苦果》案例剖析材料，用身边事教育身边人。结合气田发生的盗卖油气产品典型案例，举一反三，修订完善《甲醇管理实施细则》等制度7项，采用夜间巡查、定期通报和专项检查等措施，不断深化重点领域风险管控。坚持问题导向，编制《以廉洁风险防控为切入点一体推进“三不”机制路径指引表》207份，实现工作岗位全覆盖，实现“惩、防、治”统筹联动、同向发力。一年来，在油田公司党委、纪委和厂党委的坚强领导下，在各级党组织共同努力下，我厂党风廉政建设和反腐败工作持续推进，“两个责任”落实进一步向基层延伸，依法合规管理水平稳步提升，领导干部的纪律规矩意识显著增强，工作作风进一步改善，气田政治生态持续向善向好，风清气正的政治氛围日益浓厚，保障了苏东气田持续高质量发展的良好态势。在此，我代表厂纪委，向大家表示衷心的感谢！
二、面临的形势和存在的主要问题
2021年是第一采气厂“十四五”开局高质量发展之年，也是实现“上产50亿、挺进60亿”奋斗目标的关键之年，站在新的历史起点上，我们要充分认识到党风廉政建设和反腐败工作与党***、集团公司党组、油田公司党委深化全面从严治党的新部署新要求还有一定差距。一是全面从严治党向基层延伸还不够到位。从巡视巡察、项目审计、合规监督及各类专项检查中发现，个别基层党组织与真管真严、敢管敢严、长管长严的要求还有差距，“四种形态”应用实践还未形成常态。二是防治“四风”问题任重道远。“四风”问题总体上虽然得到有力整治，但个别岗位人员办事效率不高，不敢担责、不愿担责、推诿扯皮现象依然存在；个别管理干部靠前指挥、两地倒班制度执行落实还有差距。三是业务部门监督监管责任落实还不够到位。业务部门在思想认识、理念思路、方法举措上与全面从严治党要求还有差距，不敢不会不善监督问题不同程度存在，“大监督”体系效能未能有效发挥。以上问题，我们必须高度重视，时刻警醒，坚持问题导向，主动担当作为，敢于斗争、善于斗争，严肃监督执纪问责，让纪律挺直站正，把制度树起立住，推动全面从严治党向纵深发展，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。
三、2021年重点工作安排
（一）突出政治监督定位，坚决做到“两个维护”。
巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，督促各级党组织、广大党员干部深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的***五中***精神，坚持不懈强化理论武装，以理论上的清醒保持政治上的坚定。严格落实加强政治监督、做实日常监督的实施意见和办法，聚焦贯彻落实******重要指示批示精神、巩固拓展疫情防控和提质增效成果，紧扣公司及采气五厂“十四五”规划、改革三年行动方案等重大部署，紧盯主题教育、安全隐患治理等年度重点工作任务，建立监督工作台账及责任清单、整改清单，跟进监督、精准监督、全程监督，以强有力的政治监督保障执行到位。
（二）做实做细日常监督，压实管党治党责任。
发挥党风廉政建设和反腐败工作领导小组、协调小组作用，探索建立“四项监督”统筹衔接制度。加强对党组织发挥政治功能、组织功能的监督，协助党委健全全面从严治党配套制度，探索构建“五责协同”机制，推动党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、党的工作部门职能责任贯通联动、一体落实。做实做细政治生态研判，准确把握“树木”“森林”状况。用好用活领导干部廉政档案，加强“一人一档、一人一册”的动态管理。强化选人用人监督，依规依纪回复党风廉政意见，坚决杜绝“带病提拔”“带病上岗”。持续加强党内政治生活开展情况的监督检查，涵养积极健康的党内政治文化。
（三）持续加强纪律教育，夯实廉洁思想防线。
紧紧抓住宣传教育“紧箍咒”，以科级及关键岗位人员为重点，构建层级互动“大宣教”格局，引导党员干部远离纪律“红线”，持续提升思想道德修养和纪律意识。督促开展好党史学习教育，强化党性教育和思想教育，引导党员干部坚守初心使命。加强党纪条规教育，充分利用铁人先锋平台，组织“纪律知识微考堂”网络答题活动，使党员干部知敬畏、明底线、守规矩。利用好油田内部典型案例，完善“四个一”案例警示教育常态化机制，推进以案释德、以案释纪、以案释法。深化廉洁文化创建工作，持续推进示范点建设，营造崇廉尚廉氛围。
（四）持之以恒纠治“四风”，巩固作风建设成果。
持之以恒落实***八项规定精神，紧盯节假日等重要节点，对公车私用、违规操办婚丧喜庆、违规吃喝、违规收受礼品礼金、餐饮浪费等歪风陋习露头就打、反复敲打。从讲政治的高度破除形式主义官僚主义，加强对基层减负十五条措施落实情况、科级干部两地倒班制度执行情况的监督检查，坚决查处贯彻落实上级决策部署装样子、做选择、搞变通。强化源头防治，督促业务职能部门进一步细化公务接待、经费报销、福利发放等规定，列明正面、负面清单，解决界限不清、标准不明、“牛栏关猫”等问题。重视家风建设，开展家庭助廉活动，教育引导党员领导干部修身律己、廉洁齐家。
（五）一体推进“三不”，深化正风肃纪反腐。
坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，严肃查处违规违纪问题。精准运用“四种形态”，抓早抓小，防止小错不纠酿成大祸。发挥大监督体系优势，紧盯物资采购、甲醇及凝析油管理等重点领域，加强合规监督，深入开展电子监督，压实业务部门监管责任。督促业务部门加大法律法规和企业规章制度的宣贯力度，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃追责问责，让制度“长牙”“带电”。按照公司纪委部署，扎实开展违规招投标专项治理，延伸开展管理人员及其亲属违规经商办企业专项治理，持续推进基层“微腐败”专项治理，切实整治员工群众关心的热点难点问题。持续深化廉洁风险防控，健全完善风险辨识、防范、监控、处置的长效机制，推动综合施策、标本兼治。
（六）不断深化政治巡察，切实发挥利剑作用。
全面贯彻***巡视工作方针，发挥党内监督利剑和密切联系群众纽带作用，推动上级决策部署和油田公司发展战略落实落地。聚焦严肃党内政治生活、落实***八项规定精神、违规利用中石油平台经商办企业等问题，细化巡察重点、制度依据及工作方法，坚持“四个三”巡察工作方法，持续提升内部巡察质效。建立巡察问题周报、问题编码机制，严格落实巡察中期督导，加强对巡察过程的日常管控。抓实纪检部门和组织人事部门巡察整改日常监督责任，按照“三个结合”“四个融入”要求，组织开展巡察整改常规检查验收和“回头看”，建立巡察整改评估机制，强化以巡促改和问责追究，做深做实巡察“后半篇文章”。
（七）加强纪检队伍建设，打造监督执纪铁军。
按照“知责于心、担责于身、履责于行”的要求，落实纪检干部学习培训制度，加强对******新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强专业训练，创新开展“大培训、大整顿、大提升”活动，不断提高纪检干部“七种能力”。加强基层纪检委员、党风监督员培训，提升主动参与监督的意识和能力，推动监督下沉、监督落地。严格执行监督执纪工作规则，认真落实谈心谈话、廉洁家访等监督制度，自觉接受最严格的约束和监督，坚决防止“灯下黑”，努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检铁军。
同志们，做好党风廉政建设和反腐败工作，使命光荣、责任重大，我们要以******新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定信念、勇于担当，开拓进取、履职尽责，以“永远在路上”的恒心和韧劲，把各项工作抓细、抓实、抓出成效，为第一采气厂持续稳健高质量发展提供坚强纪律保证。