行政总监个人简历 行政总监个人简历灯片(8篇)

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行政总监个人简历 行政总监个人简历灯片(8篇)篇一

性别： 男

婚姻状况： 已婚

民族： 汉族

户籍： xx

年龄： xx岁

现所在地： xx

身高： xxcm

希望地区： xx

希望岗位：行政/人事类-行政总监、行政/人事类-人力资源总监

经营/管理类-(正/副)ceo/总裁/总经理

教育经历

19xx-09 ～ 19xx-07 xx县xx中学 高中

培训经历

xx公司 (20xx-06 ～ 至今)

公司性质： 合资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 行政总监 岗位类别： 部门经理

工作描述：

1、参与、确定，调整、完善各部门组织建设；

2、统筹安排、确定及督促落实人事招聘、任免，培训、绩效考核和各项激励措施，及时协调好各部门工作。

3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整、汇总预算分析，参与平衡会议；依据财务制度审核、控制及监督各部门费用支出。

4、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时作出改进报告提交总经理报批后实施。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作，领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防工作。

7、负责定期召集员工事务管理委员会成员对合理化建议进行评审。

8、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

9、领导公司的安全生产、防火、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全生产。

10、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

xx公司 (20xx-09 ～ 20xx-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

工作描述： 任xx市xx塑胶五金制品有限公司行政人事部经理，全面负责公司规章制度完善、制定、推动及监督实施；审查核准办公、行政、总务、安全保卫、公关等各职能部门年度计划方案；根据企业阶段性目标和年度计划，制定所属部门的工作目标、计划和措施；人力资源规划、薪资架构制定、完善及推动落实；绩效考核方案制定与推行；企业文化完善提升；社会责任事务协调跟进，劳资关系及各项外联事务完善处理；评审公司及客户验厂事务统筹跟进；设施设备管理；维修施工规划核查；生产安全；保安队；汽车队；食堂、宿舍等各项人事行政事务。

xx公司 (20xx-11 ～ 20xx-08)

公司性质： 合资企业

行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

工作描述： 任xx省xx市xx电器有限公司行政人事部经理，负责公司行政事务统筹、人力资源规划实施，设施设备管理、对外事务处理、维修施工规划核查、生产安全、保安队、汽车队、食堂宿舍等行政事务及人力资源考评等。

xx公司 (19xx-07 ～ 2xx-10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

工作描述： 任xx省xx市xx电子有限公司行政部主管。负责公司行政总务，后勤管理等。期间于20xx年xx月参加xx省食品卫生企业负责人培训，授资格证书。20xx年3月参加xx省注册安全主任培训，xx省安全生产监督局授予注册安全主任资格证书。

项目经验

xx省民营科技企业 (20xx-06 ～ 20xx-10)

担任职位： 项目经理

项目描述： 根据企业发展需求，成功为企业申报授匾为xx市民营科技企业，xx省民营科技企业。

责任描述： 根据国家项目申报要求，从项目立项、报批、政府资金申报等程序全程跟进，并圆满完成项目申报、授匾、政府资金到位等工作。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 高级

计算机详细技能：

技能专长： 担任行政人事管理工作二十年，对企业规章制度完善、制定、推动及监督实施；办公、行政、总务、安全保卫、公关等各职能部门年度计划方案制定核查；根据企业阶段性目标和年度计划，完善所属部门的工作目标、计划和措施并有效实施；人力资源规划、薪资架构制定、完善及推动落实；绩效考核方案制定与推行；企业文化完善提升；社会责任事务协调跟进，劳资关系及各项外联事务完善处理；评审公司及客户验厂事务统筹跟进；设施设备管理；维修施工规划核查；生产安全；保安队；汽车队；食堂、宿舍等各项人事行政事务统筹具备丰富管理经验。具安全主任资格证书。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 英语专业 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 常务副总；行政副总/总裁。

其他要求：

自身情况

自我评价：从事行政人事管理工作多年，希望能够成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的一份力量。多年的实际工作历程，各方面均具备一定的能力和实际工作经验，且能吃苦耐劳，敬业工作.如蒙惠赐机会，定当勤奋努力奉献，时刻以公司的利益为首任，为公司的发展和扩大增添光彩。

行政总监个人简历 行政总监个人简历灯片(8篇)篇二

行政总监个人简历 行政总监个人简历灯片(8篇)篇三

姓名： xxx     国籍： 中国
目前住地： 深圳 民族： 汉族
户 籍 地： 浙江 身高体重： 167 cm65 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 38 岁
   
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政总监：行政总监、人力资源总监：人力资源总监、首席执行官ceo/总裁/总经理：行政总经理、行政副总
工作年限： 15 职称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广东省 浙江 江苏
工作经历： 公司名称： 起止年月：2008-01 ～ 2009-09文兴实业有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 行政总监 
工作描述： 涉及制造业、房地产与建筑及物业
1、负责公司制度的编制、完善与运行；2、负责公司方针目标、指标的制定与监督实施； 
3、负责公司人力资源六大板块的`实施；全面主持商务中心、行政部、人力资源部工作；擅长公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效（kpi）考核等； 
4、定期组织公司经营分析会和行业经济形势分析会；协助总经理组织企业整体经济活动的运行，监督总经室办公会决议执行；参与公司重大生产、经营决策； 
5．负责科研项目申报管理；公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理； 
6、负责公司质量环境体系运行；7、负责公司企业文化建设； 
8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。 
离职原因：  
 
公司名称： 起止年月：2004-06 ～ 2007-12特美集团
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 行政副总 
工作描述：
1、制度的制订、实施；对岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算、控制及财务审核； 
2、负责集团公司整体经营计划和公司总目标的确定； 
3、组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施；4、对各下属公司监督及考核； 
5、全面主持集团行政人事工作，保障集团及各分公司运行；主持集团公司各项日常经营管理及各项重要会议；6、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作； 
7、工程建设及厂房规划工作处理；8、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理 
9、集团及各分公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设； 
10、负责公司人力资源六大板块的实施；全面主持档案管理、行政部、人力资源部工作；负责公司企业文化建设。 
离职原因：  
 
公司名称： 起止年月：2000-06 ～ 2004-06旷野实业有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 行政副总 
工作描述：
1、协助总经理主持公司日常事务，全面处理公司行政人事及财务经营事务工作； 
2、负责公司整体经营计划和公司目标的确定；组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施； 
3、负责公司经营计划，对成本预算、控制；负责公司人力资源六大板块的实施； 
4、保障经营目标实现；5、制度的制订、实施；岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算及控制；6、对公司各下属监督及考核； 
7、全面主持行政人事工作，保障公司正常运行；主持公司各项日常经营管理及各项重要会议； 
8、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作； 
9、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理； 
10法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设； 
离职原因：  
 
公司名称： 起止年月：1995-11 ～ 2000-06丰德兴业厂
公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务： 管理课长 
工作描述：
1.全面负责公司行政事务、人力资源、设备后勤及安全管理。 
2.负责制度制定实施。主持公司日常会议。 
3.负责公司人力资源六大板块的实施。主持公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效考核等； 
4.负责质理管理体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。 
5.法律事务与政府各部门事务处理； 
6.负责公司企业文化建设。 
离职原因：  
 
教育背景
毕业院校： 湖南师范
最高学历： 本科 毕业日期： 1995-07-20
所学专业： 汉语言文学 第二专业： 行政管理 
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号
2006-04 2006-04 深圳质量监督局 ts16949/sa8000 内审证 
2007-06 2008-09 中山大学 行政管理 高级行政管理师 
2008-08 2008-08 大中华远认证中心 iso9001/14001 内审证 
2009-09 2010-11 香港商学院 工商企业管理 硕士 
 
语言能力
外语： 英语一般    
其它外语能力： 日语水平一般
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、15年以上行政人事高层管理作经验； 
2、1000人以上集团公司高层管理工作经验； 
3、有上市公司管理工作经验； 
详细个人自传
1、擅长公司经营策划，宏观调控，人员规划、职务分析，善于沟通、精通人力资源六大板块（精于招聘、培训、绩效（kpi）考核等）； 
2、解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行政总监个人简历 行政总监个人简历灯片(8篇)篇四

xx

目前所在：湖北年 龄：33 岁

户口所在：湖北国 籍：中国

婚姻状况：已婚民 族：土家族

培训认证：未参加 身 高：167 cm

诚信徽章：未申请 体 重：55 kg

人才测评：未测评

我的特长：

人才类型：不限

工作年限：11职 称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区

公司性质：股份制企业 所属行业：物流/运输

担任职位：人资行政总监

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定2011年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因

公司性质：股份制企业 所属行业：餐饮业

担任职位：人资行政总监

1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让

公司性质：股份制企业 所属行业：农林牧渔

担任职位：人资行政主管

工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：

1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的.培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责 文化的建设、宣传及推进。

6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。

8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。

离职原因：拓展职业发展渠道

毕业院校：湖北民族学院

专 业 一：人力资源管理专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

外语：英语 一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

行政总监个人简历 行政总监个人简历灯片(8篇)篇五

国籍： 中国

目前住地： 广州

民族： 汉族

户 籍 地： 广州

婚姻状况： 已婚

年龄： xx 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

工作年限： 8

职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000

希望工作地区：xx

公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装

担任职务： 行政主管

工作描述： 行政工作：

主持公司的日常行政工作；

负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。

负责组织协调公司的全局性工作；

注意调查研究，主动了解、收集情况和问题，为领导决策时提供参考；

推广工作：

负责xx代驾项目的市场推广与落实。

负责xx市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，协助达成销售目标。

制定市场计划，并根据计划组织落实新产品上市推广，公关及各类型促销。

针对不同的对象组织推广会，发布及参加展会等。

推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。

成功案例：20xx年5月29日，宝马3系车友会“世界杯”主题活动，我司负责当晚的代驾驶服务。

活动地点：xx市xx路xx夜总会

离职原因：

公司性质： 股份制企业所属行业：纺织，服装

担任职务： 行政主管

全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总，为人力资源部经理提供费用参考。

建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随office的日常运行作相应调整；司机管理及费用控制管理。

办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，包括商务客人来访的相关安排。

会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系；会务、住宿及行程安排；各分公司成立的前期准备工作进行中，包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理，准备，包括为注册所需的办公选址事宜。

离职原因：

公司性质： 私营企业所属行业：商业服务

担任职务： 行政主任

工作描述： 建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理；根据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理；制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系；全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。

xx售后服务维修部的工作：与厂家保持良好的沟通； 作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家及时传达公司政策信息，搜集各卖场的意见与建议，并向公司汇报；向厂家提供业务发展的意见与建议，帮助其业务的良性与持续发展；处理客户及商场的投诉，给予相应的改进建议或意见。

离职原因：

公司性质： 股份制企业所属行业：新闻出版，广播电视

担任职务： 兼职客户服务支持

工作描述： 协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作，确保录入各类报表及数据的准确性；透过crm客户管理系统进行合同执行。负责安排客户的招聘稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式，与客户沟通，协助对应收帐款进行有效的管理；与相关部门保持良好的沟通，保证工作的顺利进行。

离职原因：

公司性质： 民营企业所属行业：日用生活服务

担任职务： 行政助理

工作描述： 主要工作是协助各部门处理一切文书打印，并且兼顾生产部的跟单工作，快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。

离职原因：

公司性质： 民营企业所属行业：商业服务

担任职务： 文员

工作描述： 初期担任的职位是前台文员，经过一年的工作后被提升为行政文员，主要是负责公司协调各部门的正常运作，员工的考勤、文书打印等事务。

离职原因：

教育背景

毕业院校： xx工业大学

最高学历： 本科

所学专业： 法律 第二专业：

培训经历：

20xx-03 20xx-03 xx工业大学 法学

语言能力

外语： 英语　一般

国语水平： 一般 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

能熟练操作office软件与crm客户管理系统

详细个人自传

具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作office软件与crm客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。