编辑是一种创造性的职业，他们可以将原始的材料加工成有吸引力和可读性的作品。首先，我们需要明确文章的主题和目的，确保编辑的方向正确。小编为大家整理了一些经典的编辑示范，希望能给您提供一些写作和编辑的灵感。
用于企业的励志警句
企业如何才能经营的很好?让我们一起感受下企业励志名言警句，希望会有所启发。
1、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――比尔・盖茨
2、顾客是重要的创新来源。――汤姆・彼得斯
3、造人先于造物。――松下幸之助
4、信任固然好，监控更重要。――列宁
5、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。――胡伯林
6、无法评估，就无法管理。――琼・玛格丽塔
7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。――张瑞敏
8、管理是一种严肃的爱。――西洛斯・梅考克
9、管理就是决策。――赫伯特・西蒙
10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利
12、创新是做大公司的惟一之路。――杰弗里
13、差错发生在细节，成功取决于系统。――比尔・马瑞特
14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特
15、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得・杜拉克
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。――菲米尼
17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的;既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的;既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的;既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的;既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。――约瑟夫・朱兰博士
19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!
20、管得少，就是管得好。――杰克・韦尔奇
21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――日本经营之神松下幸之助
23、企业最大的资产是人。――松下幸之助
25、省钱就是挣钱。――约翰・洛克菲勒
26、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯・莫尔斯
28、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福
30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――沃伦・贝尼斯
31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。――藤田田
33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森
34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇
35、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨
36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克
37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。――杰克・韦尔奇
39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特・史坦普
40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
41、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。――钱伯斯
42、企业即人。――松下幸之助
43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。――杨元庆
44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。――孙正义
45、管理就是做好无数小的细节工作。――林正大
47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安博士
48、魔鬼存在于细节之中。――密斯・凡・德罗
49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人;
50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――西奥多・莱维特
51、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢?对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。
52、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格
53、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克
54、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。――松下幸之助
55、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。――旦恩・皮阿特
56、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。――菲利普・克劳斯比
57、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。――姜汝祥
58、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德
59、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
60、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德・斯隆
61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。――杰克・韦尔奇
62、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。
63、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽・凯
64、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大
65、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊
67、在企业内部，只有成本。――彼得・杜拉克
68、何为合理的目标?即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情;太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
69、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――松下幸之助
70、多想一下竞争对手。――比尔・盖茨
71、对产品质量来说，不是100分就是0分。――松下幸之助
73、合作是一切团队繁荣的根本。――大卫・史提尔
75、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。
76、宁可小才大用，不可大材小用;
77、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
78、企业未来的竞争，就是细节的竞争。――布鲁诺・蒂茨
79、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――沃尔森
81、21世纪，没有危机感是最大的危机。――理查德・帕斯卡尔
82、企业的执行力靠的就是纪律。――卢正昕
83、授权并信任才是有效的授权之道。――柯维
85、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
86、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志
87、你不能衡量它，就不能管理它。――彼得・杜拉克
88、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
89、沟通是管理的浓缩。――山姆・沃尔顿
90、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。――王永庆
91、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。――李・艾柯卡
93、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
94、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――威廉・戴明博士
95、管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克・韦尔奇
96、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。――艾森哈特
97、质量等于利润。――汤姆・彼得斯
98、不放过任何细节。――松下幸之助
99、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。――安迪・格罗夫
100、预防是解决危机的最好方法。――迈克尔・里杰斯特
用于企业的励志警句
1．作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——--肯·塞福(blueflycom的创始人兼ceo)
2．要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。
5．路在人走,业在人创,事在人为。——谚语
12．人格是信用的基础，逆境往往使人有所建树，人都有长处与短处，看人看长处短处不看。
13．凝聚产生力量;团结诞生希望。
14．凡是无法衡量的，就无法控制。——佚名
16．网络事业创造了富裕，又延续了平等。
17．好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
18．人格的完善是本，财富的确立是末。
19．高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
20．贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划并去实践它。
21．智者一切求自己，愚者一切求他人。
22．没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的'命运。
23．苦想没盼头，苦干有奔头。
24．当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
25．穷不一定思变，应该是思富思变。
26．自己打败自己的远远多于比别人打败的。
27．如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！
28．这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
29．成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
30．行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
31．投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。没有天生的信心，只有不断培养的信心。
32．顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
33．忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
34．销售是从被别人拒绝开始的。
35．好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。
36．生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
37．拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
38．只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。
39．人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。
40．领导的速度决定团队的效率。
41．成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
42．成功与不成功之间有时距离很短只要后者再向前几步。
43．空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
用于企业的励志警句
2、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯
5、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》
12、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得
13、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
14、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
16、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
17、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
21、今天工作不努力，明天努力找工作。
22、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到;一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者;或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。
23、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
24、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。
25、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
29、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名
30、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭
35、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!海尔集团
36、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
37、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
38、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
40、宁做事前检查，不可事后返工!
41、如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到——但前提是，我们先要付出。
43、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
46、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
48、没有执行力，就没有竞争力。
49、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
50、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
52、世界青睐有雄心壮志的人。成功所依靠的惟一条件就是思考。当你的思维以最高速度运转时，乐观欢快的情绪就会充斥全身。没有人能在消极的思维火光中做好一件事。一个人最完美的作品都是在充满愉快、乐观、深情的状态下完成的。
用于企业的励志警句
1、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁荣金
2、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯
5、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》
6、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
13、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
14、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
16、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
17、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
21、今天工作不努力，明天努力找工作。
22、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到;一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者;或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。
23、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
24、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。
25、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
29、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名
30、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭
35、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!海尔集团
36、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
37、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
38、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
40、宁做事前检查，不可事后返工!
41、如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到——但前提是，我们先要付出。
43、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
46、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
48、没有执行力，就没有竞争力。
49、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
50、简单、专注、勤奋、实干
用于企业的励志警句
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用于企业的励志警句
2.不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯
5.企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》
12.经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得
13.管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
14.凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
用于企业的励志警句
1、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
2、门路是曲折的，“钱”途无限光明!
3、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
4、吃饭不困觉，打起精力赚钞票!
5、因为自信，所以成功!
6、每一天进步一点点。
7、今天的付出，明天的回报。
8、日事日毕，日清日高。
9、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
10、成功决不容易，还要加倍努力!
11、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
12、多见一个客户就多一个机会!
13、付出一定会有回报。
14、大家好，才是真的好。
15、永不言退，我们是最好的团队!
16、立足新起点，开创新局面。
17、众志成城飞越颠峰。
18、塑造人的品质，建立管理根基。
19、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
20、永不言退，我们是最好的团队。
21、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
22、自检互检，确保品质零缺点。
23、每天进步一点点。
24、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
25、因为自信，所以成功。
26、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
27、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
28、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
29、相信自己，相信伙伴!
30、团结一致，再创佳绩!
31、失败铺垫出来成功之路!
32、是你，让我们更强、更优、更行。
33、团结一心，其利断金!
34、每天多卖一百块!
35、赚钱靠大家，幸福你我他。
36、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
37、失败铺垫出来乐成之路!
38、一鼓作气，挑战佳绩!
39、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
40、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
41、没有执行力，就没有竞争力。
42、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
43、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
44、人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。
45、平凡朴实的梦想，我们就是要用那唯一的坚持信念去支撑那梦想。
46、虽然我没书，没笔记，没上课，没复习，但是我有一颗不想挂科的心。
47、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
48、一天要做三件事，第一要笑，第二要微笑，第三要哈哈大笑。
49、梦想是一场华美的旅途，每个人在找到它之前，都只是孤独的少年。
50、成长，就是逼着你一个人，踉踉跄跄的受伤，跌跌撞撞的坚强。
51、与其脸红脖子的骂人，不如有用优雅的方式，看起来比较不失礼。
52、对事业负责、对组织负责、对个人负责，正确行使自己的民主权利。
53、人生就象一个球，无论如何滚来滚去，总有在一个点上停止的时候。
54、智者总是有成功的密码，能译出密码的人，心是成功的智者。
55、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。
56、你可能会因为某个理由而伤心难过，但你也可以找个借口让自己快乐。
57、成功是一种观念，成功是一种思想，成功是一种习惯，成功是一种心态。
58、最好不要在西下的时候去幻想什么，而要在旭日初升的时候即投入工作。
59、天地生人，有一人当有一人之业。人生在世，有一日当尽一日之勤。
60、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
61、不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你应该在乎的是：你要比现在的你强。
62、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
63、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
64、总不能流血就喊疼，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空脆弱就想家，人终究要长大。
65、如果存有下次再做好的心思，那么这次你就不可能全部投入，失败的几率就会很大。
66、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
67、喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。
68、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
69、让欲望来引导人生;欲望就是一种力量;欲望能够吸引成功;做欲望的主人;明确自己想要什么。
70、竞争，我们的生存状态;创新，我们的永恒主题;效益，我们的追求目标;奉献，我们的价值取向。
71、习惯能够改变命运;改变自己，从点滴做起;改变一定会有痛苦，但成果是辉煌的;好的习惯会吸引成功。
72、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。
73、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
74、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
75、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
76、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
77、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
78、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
79、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
80、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
企业的励志名言警句
1、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁荣金
2、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯
5、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》
13、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
14、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
16、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
17、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
21、今天工作不努力，明天努力找工作。
22、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者；或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。
23、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
24、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。
25、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
29、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名
30、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭
35、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
36、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
37、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
38、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
40、宁做事前检查，不可事后返工!
41、如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到——但前提是，我们先要付出。
43、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
46、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
48、没有执行力，就没有竞争力。
49、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
50、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
52、世界青睐有雄心壮志的人。成功所依靠的惟一条件就是思考。当你的思维以最高速度运转时，乐观欢快的情绪就会充斥全身。没有人能在消极的思维火光中做好一件事。一个人最完美的作品都是在充满愉快、乐观、深情的状态下完成的。
56、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。——雅科尔
57、自检互检，确保品质零缺点。
59、立足新起点，开创新局面。
60、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
62、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
63、忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非
66、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。——大卫·奥格威
67、塑造人的品质，建立管理根基。
68、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
70、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。
72、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔·罗斯
74、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
76、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
77、今天的付出，明天的回报。
78、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团
80、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
81、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
82、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
85、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
86、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
88、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
89、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助
90、什么样的人能获得最大的成功？是那些只知道捞取每一分钱而不思回报的人吗？还是那些总在努力创造更多的价值，所做的工作永远比应该做的多一些的人？当天平最终平衡时，哪怕是一根稻草也会像一吨货物一样使天平偏向一边。同样道理，多一点价值，多一点付出会使一个人或是一项生意如巨人立于矮人国一样从无数的平庸之辈中脱颖而出，依靠他们额外的努力获得相对更好的结果。
91、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。