2023年进一步加强和改进思想政治工作 进一步加强和改进思想政治工作的决议汇总

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2023年进一步加强和改进思想政治工作 进一步加强和改进思想政治工作的决议汇总篇一

随着社会的发展，社区的重要地位日益凸显，加大社区思想政治工作的力度，已成为一项刻不容缓的工作。习近平总书记在党的十九大上强调“不忘初心，牢记使命”，并强调为人民谋福利、为国家谋发展一直是中国共产党的初心，是激励共产党人不断进步的动力;加强和改进社区思想政治工作，加强社区治理，服务群众生活，促进社会进步，是社区工作人员在新时代的一项重要使命。日前，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。

中国共产党从成立以来就十分重视基层党建工作，基层党组织的建设问题关乎着党的执政、发展和壮大。在不同的历史时期，历届领导人在继承和发扬毛泽东“支部建在连上”重要思想的基础上，不断地推进党组织自身建设走向创新，实现了支部建在产业上、支部建在楼上、支部建在社区、支部建在网上等多种新颖的形式，而且在结合党支部建设的行动中，也是在不断地丰富和发展马克思主义政党基层组织建设理论，对基层党组织的地位、作用、目标要求和指导方针等提出了重要论述，形成了基层党建理论一脉相承、不断加强、与时俱进的鲜明特点。“基础不牢，地动山摇”，只有抓住基层阵地，才能为巩固党的执政地位、改进党的执政方式、加强党的自身建设，形成强大的力量，而以上工作必须依赖于做好基层组织的思想工作。

当前随着社会、政治、经济、文化等领域的发展和进步，公民治理意识和自治精神有了很大的提升空间。随之而来的是，社会管理和治理领域迫切要求加强城市基层党建工作，显示出前所未有的紧迫感，改革开放以来，经济社会经济飞跃式发展，新事物、新概念不断涌入我们的生活中，各种矛盾冲突也在基层社区不断出现，加强社区思想政治工作迫在眉睫。

二、当前社区思想工作中存在的问题

(一)认知上的差距

导致人们思想政治工作认知差距的原因主要有以下几种：第一，部分群众和思想政治工作者认为如今以经济建设为中心是根本，思想政治工作可有可无。第二，多数人认为现在是法治社会，依法办事是保障社会安定和谐的根本，社区思想政治工作无的放矢。第三，城市化进程不断加快，城市与城市之间人员流动加快，城市社区构成日趋复杂，思想政治工作难以展开。

(二)工作中缺乏创新

当前，我国正在迈进科技化、现代化的时代，传统社区思想政治工作中采用的口号式条幅等形式已经不适合现代社会的发展。社区思想政治工作是一项复杂系统的工程，只有机制创新，科学规划、稳妥推进，才能取得实效。目前来看，仍存在相当一部分社区沿用传统的思想政治教育方式，处于强制性、推着干的状态。在贯彻国家政策时，许多社区仍然一味地开会、下发文件，缺乏具体的推进计划、负责人等，效果并不明显。思想政治工作的开展仅仅停留在就事论事上，缺乏创新性，缺乏预见性。

(三)综合能力不强

社区思想政治工作，是一项“人与人、面对面”的工作，是需要带着“温度”和“感情”去做的工作。一名合格的思想政治工作者，必须具备丰富的知识、良好的素养，优秀的语言表达能力、准确的判断能力等，社区政工人员只有具备较高的综合素质才能开展形式多样的思想政治工作，才能根据不同群体的特点有针对性地开展思想政治工作。然而，有些社区思想政治工作人员年龄偏大，个人综合能力与时代发展不匹配;部分年轻社区思想政治工作人员缺乏工作经验，在将知识转化为语言、与人交流表达方面仍需进一步锻炼提升，这些问题导致社区思想政治工作在实际开展中遇到一些困难。

三、城市社区加强思想政治工作的对策

要坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想融入到社区工作的方方面面。在解决社区问题时，要将思想政治教育的内容贯穿到其中。例如，居民与物业公司等驻社区企业之间产生的矛盾，社区管理人员要客观分析问题的原因，找到兼顾双方要求的办法，并以党建为引领，积极组织开展多方参与的议事协商工作，通过对居民的思想政治教育，对涉及企业的党建引领教育，实现思想政治工作的推进。另外,思想政治工作必须融入到社区各项活动中，才能够始终为社区营造社会主义核心价值观的氛围。例如，弘扬以邻里互助为核心的中华优秀传统文化，开展互帮互助宣传活动，崇德向善，培育淳朴真诚、团结互助的良好民风;发掘社区党群骨干，激发和培养其造福社区的爱心和奉献精神，提升骨干的心胸、能力和眼界，使其有针对性地改善本社区工作，更好地发展自己，服务社区;召集动员社区志愿者力量，鼓励其参与社区的志愿服务，促进社区和谐;组织开展以家庭为单位的各种活动，不断提升家庭内部成员之间亲情，提升邻里之间关系的稳定，提升整个社区的和谐氛围。

(二)充分利用社区有利资源

每个社区都是独特的，拥有的资源优势参差不齐，但是社区发挥“大党委联席会议”的纽带作用，整合辖区资源，更好的利用好发挥好其作用。我辖区内有学校，拥有大批高质量的师资队伍、文化程度高的青年学生，是可以为社区提供理论指导的重要思想源泉阵地。社区党组织可以加强与辖区大党委成员单位之间的合作交流，充分利用他们的资源优势，加深对基党组织设置、组织活动方式创新、社区长效治理模式等领域的研究。例如，定期聘请各领域专家开展学术讲座、研讨会;社区“两委”班子进课堂培训或旁听，增强专业素养，提升为民服务的本领。

党员干部作为抓班子、带队伍的重要载体，在社区和谐发展中发挥重要作用。因此，社区思想政治工作者必须坚持开展“不忘初心，牢记使命”系列教育，坚持提升个人综合能力，全面贯彻党的十九大精神，积极响应中央关于开展党史学习教育的要求，以自身综合能力的提高促进社区党务工作更好发展，更加符合新时代中国特色社会主义的要求。因此，需要采取相应措施对社区党员进行教育管理：针对不同类型的党员可以采取“分类式”的教育管理方法。针对离退休党员实行“余热式”管理，通过组建“社区智囊团”、参加志愿服务等方式鼓励他们在退休后也可以积极参与社区建设，减少其“失落”情绪;让他们即使退休，也不脱离学习，不远离党组织，从根源上杜绝“闲散”现象;对家庭及自身困难的党员实行“关爱式”管理，通过“情暖四色”载体，组织社区网格员定期走访，重点帮扶等途径，了解他们的实际需求，尽社区努力帮助其解决“生活迷茫”问题;对流动党员实行“跟踪式”管理，通过互联网、微信等线上管理平台，解决流动党员漏管疏管、活动参与率不高等问题;对在职党员实行“目标式”管理，采取积分制考核、目标量化管理、激励考核等方法，避免“无为”行为的产生。不论是在基层党建理论的学习上，还是在社区服务的参与上，都应该不落后于普通社区居民，应该将党员的先进性、积极性和执行力服务在工作第一线，成为推进党的路线方针政策贯彻落实的重要力量。

2023年进一步加强和改进思想政治工作 进一步加强和改进思想政治工作的决议汇总篇二

2023年进一步加强和改进思想政治工作 进一步加强和改进思想政治工作的决议汇总篇三

近年来，随着省委组织部选调优秀大学毕业生到基层工作力度的进一步加大，在我州各县（市）和顶效开发区安排的省委组织部选调生人数逐年增加，选调生队伍不断壮大。为进一步加强选调生队伍建设，结合我州实际，现就进一步加强全州选调生培养和管理工作通知如下：

选调优秀大学毕业生到基层工作，是新时期加强领导班子建设和干部队伍建设的一项重要工作。通过全州二十多年来选调生工作的实践证明，由组织部门有计划地选调优秀大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起、培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。到目前为止，我州各级党政机关共有200余名省委组织部选调生，他们在各自的岗位上努力学习，勤奋工作，开拓创新，锐意进取，展现了积极的工作风貌，做出了良好的工作实绩，得到了广大干部群众的充分肯定，相当一部分选调生走上了县（处）级、乡（科）级领导岗位，选调生队伍已经成为全州党政领导人才队伍的重要后备力量。当前，我州基层乡（镇）干部队伍普遍存在年龄结构不合理、知识化程度不高的情况，要实现经济社会的历史性跨越，开创建设社会主义新农村的新局面，通过选调优秀大学毕业生来加快培养和建设一支政治素质好、文化知识水平高、领导能力强且实践经验丰富的基层干部队伍显得尤为重要和紧迫。各县（市）党委组织部和顶效开发区工委组织人事部一定要统一思想，提高认识，切实加强领导，按照省委和州委关于加快培养选拔优秀年轻干部的整体部署和要求，统筹兼顾，合理安排，把选调生工作纳入干部队伍建设的整体规划，采取切实有效的措施，加强培养和管理，促进选调生健康成长。

各县（市）党委组织部、顶效开发区工委组织人事部是选调生的日常管理部门，要按照省委组织部和州委组织部的要求，抓好选调生的培养和管理工作。接收选调生的乡（镇、街道）党委（党工委）和有关单位党组织，主要负责具体落实好选调生有关培养和管理措施，帮助选调生解决工作、学习、生活等方面的困难，为他们创造一个良好的工作和生活环境；定期向组织部门汇报选调生成长锻炼情况。

一是切实加强和改进对选调生的理论培训。选调生只有打下扎实的马克思主义理论功底，才能保持政治上的清醒，才能增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。组织部门要针对选调生制定系统的政治理论培训的计划，在安排调训时，对符合选派条件的选调生要优先选派，要通过分期分批组织选调生到各级党校等培训机构学习，促使选调生坚定正确的政治方向，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，进一步提高理论素养，增强运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力和水平。

二是坚持引导和促进选调生在基层实践中锻炼成长。培养选调生，必须把加强基层实践锻炼作为全面提高素质的一条主要途径。要教育和引导选调生克服优越感和“镀金”思想，安心在基层工作，在实践中了解国情、州情、县情、乡情，在实践中熟悉社会、积累经验、增长才干。要特别提倡选调生到艰苦和困难多的地方去，到党和群众最需要的地方去，经受锻炼，磨练意志，施展才干，建功立业，不断增进与人民群众的感情，提高自己的能力和水平。组织部门要会同选调生所在单位的党组织根据选调生所学专业、发展潜力和特点，有针对性地制定出培养计划和培养方向。通过“传帮带、挂职锻炼、岗位轮换”等方式加强对选调生的培养，并帮助选调生解决实际困难。

三是加强对选调生的经常性教育和管理。组织部门和选调生所在单位的党组织要定期通过与选调生谈心交心，及时掌握思想动态，加强正面引导，避免不良倾向，增强自律意识。实行年度选调生座谈会制度。从今年起，各县（市）党委组织部、顶效开发区工委组织人事部要在当年第三季度内召开选调生座谈会，州委组织部在当年第四季度内召开选调生代表座谈会，主要任务是总结选调生工作，为选调生提供沟通思想、交流工作的平台，培训新选派的选调生。要认真执行国家公务员有关法律法规和选调生管理有关文件，对选调生严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。试用期内的选调生不得进行工作调动；对未在县级及以下单位工作两年以上（含试用期）的选调生，不得调入州级及以上机关；对未满最低服务年限的选调生，不得辞职。严禁违规借用、借调选调生，抽派选调生参加非本工作单位开展的专项工作，必须经县级以上组织部门研究同意。实行选调生重大情况报告制度。选调生有突出事迹表现、违纪违法行为、严重伤病或死亡等情形的，选调生所在单位的党组织应及时向县级组织部门报告，情形紧急的应立即报告；县级组织部门接报后应及时向州委组织部报告，情形紧急的应立即报告；选调生有职务变动、工作调动、学历变化、奖惩等情况的，县级组织部门要及时将变动情况上报州委组织部备案。

各县（市）党委组织部、顶效开发区工委组织人事部要进一步解放思想，破除“论资排辈”、“求全责备”等观念，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，根据基层党政领导班子建设需要，择优选拔使用优秀选调生。对各方面表现比较突出、有发展潜力的选调生，应及时列入后备干部队伍，进行重点培养，优先使用。对特别优秀的选调生可以破格提拔。县级以上党政机关补充工作人员，应优先从具有两年以上基层工作经历的选调生中挑选和推荐。鼓励和支持选调生参加各级组织的公开选拔领导干部和竞争上岗等活动，制定相应政策，使他们在平等竞争中脱颖而出。

各县（市）党委组织部、顶效开发区工委组织人事部要认真研究选调生工作中遇到的新情况、新问题，结合实际，积极探索选调生工作新机制，制定具体的培养、管理和选拔使用措施，不断加强选调生队伍建设。接此通知后，请及时组织召开本年度选调生座谈会，并于10月上旬将落实情况报州委组织部（干部调配科）。

2023年进一步加强和改进思想政治工作 进一步加强和改进思想政治工作的决议汇总篇四

选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼,是从源头上培养选拔年轻干部、加强干部队伍建设的一项基础性工作,是培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施.这不仅符合“实践出真知、实践出人才”的规律,也是在新的历史条件下知识分子走与工农群众相结合道路的具体实践.做好选调生工作,有利于改善基层干部队伍结构、增强基层干部队伍的活力.坚持不懈地加强选调生工作,是提高干部队伍整体素质的一项长期的、具有战略意义的重要工作.

当前,我国已经进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化新的发展阶段.实现“十一五”规划目标,促进我市经济社会又快又好发展,需要建设一支高素质的干部队伍.近年来,通过各级党组织的积极努力,我市选调生工作取得了明显的成绩,选调生已成为基层干部队伍中一支朝气蓬勃的骨干力量,对于改善各级领导班子结构,增强机关工作的生机与活力发挥了重要作用.同时,必须看到这项工作与中央和省市委的要求相比,与新形势、新任务的要求相比,还存在一定差距.一些单位对这项工作的重要性认识不够到位,工作发展不够平衡,存在着重选调、轻培养,培养与使用脱节的现象；部分选调生的思想政治素质、业务能力还不适应新的形势和任务的要求,等等.因此,全市各级党委及其组织（人事）部门,要站在全市改革、发展全局的高度,统一思想,提高认识,进一步加大工作力度,把选调生工作纳入干部队伍建设的整体规划,统筹兼顾,合理安排,采取切实有效的措施,加强培养和管理,把选调生工作抓紧抓好.

l、加强思想政治教育.要结合选调生的思想实际,组织他们深入、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,特别是要学好“三个代表”重要思想,用科学的理论武装头脑,使他们能够运用马克思主义的立场、观点和方法,研究解决改革、发展、稳定中的矛盾和问题,提高对重大现实问题进行战略思考的能力；要教育他们树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的政绩观,坚定理想信念,增强全心全意为人民服务的宗旨意识和实践“三个代表”的自觉性；要加强以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育,使之成为自觉行动；要教育选调生正确对待名权利,克服“镀金”思想和浮躁情绪,安心基层工作,脚踏实地地锻炼成长.

2、抓好理论业务培训.把选调生培训列入干部整体培训计划,进一步加大培训力度.要以科学发展观为指导,通过对选调生进行业务知识、业务技能、现代科技、领导科学、法律法规的培训,不断拓宽他们的知识面,更新知识结构,开阔视野,提高他们的素质和能力.市委组织部除继续对当年度的选调生集中进行岗前培训外,每年安排50名左右的处级及部分优秀科级职务的往届选调生进行集中培训.各县（市）区、市直有关部门,也要根据选调生的特点和工作分工,有计划地组织他们参加各种理论业务培训,力争用3年的时间,把我市的选调生分期分批地轮训一遍.要创新培训方式,发挥党校等各类教育培训基地的作用,使选调生每年脱产和专题培训的时间不少于15天.

3、强化基层实践锻炼.从选调生的工作实际出发,采取有效措施,有针对性地进行基层实践培养锻炼.市委组织部每年从市直机关选派20名选调生到基层挂职锻炼；各县（市）区、市直有关部门也要有针对性地把选调生放到艰苦环境中经受考验,给他们交任务,压担子,让他们承担一些急难险重的任务,从中磨练意志,培养作风,增长才干,在使用中加强培养；要根据选调生对岗位的胜任情况,适时进行岗位轮换,使他们熟悉多方面的工作,提高他们解决复杂问题的能力和实际工作水平,尽快积累和掌握担任领导工作所需要的经验和能力.

1、工作交流制度.市委组织部每2年召开一次选调生工作座谈会或经验交流会,及时总结工作经验,推广先进典型,研究探讨做好选调生工作的意见和措施.各县（市）区、市直有关部门通过定期组织召开座谈会、经验交流会,组织选调生参观考察学习、参加联谊活动等形式,加强选调生之间的思想交流和工作交流.

2、定期谈话制度.选调生所在单位的领导原则上每半年要与选调生谈一次话,注意了解他们的思想、工作、学习、生活等方面的情况,及时掌握选调生的思想动态,帮助他们发扬成绩,克服不足,不断成长进步.选调生每半年要写一份书面思想汇报、年终写一份思想工作总结,分别报县（市）区委组织部和所在单位党组织.

3、定期考察制度.各县（市）区委组织部、市直有关部门组织（人事）处,要注重抓好对选调生的平时考察和年度考察工作.要重点考察选调生的思想政治素质、工作能力和在基层锻炼的工作实绩,特别是要对在基层工作的适应能力和从事党政领导工作的发展潜力等方面进行全面考察.考察总体情况要形成专题材料上报市委组织部.

4、信息管理制度.选调生所在单位党组织要根据选调生所学专业、发展潜力和特点,有针对性地制定出每个人的培养计划和培养方向,进行跟踪培养管理.今年,市委组织部将建立“全市优秀选调生库”,首次确定市级优秀选调生60名.市级优秀选调生的产生,将在各县（市）区委、市直有关部门党委（党组）推荐的基础上,由市委组织部考察后研究确定.要根据优秀选调生的实际情况和发展潜力,有针对性的制定培养目标,对他们进行重点培养管理.各县（市）区、市直有关部门也要掌握部分优秀选调生名单,重点进行跟踪培养管理.对优秀选调生实行动态管理,根据考察情况,每年调整一次,发现优秀的及时补充进来.

5、定期报告制度.选调生职务变动、工作单位或岗位变动、学历变化、奖惩等情况,各县（市）区委组织部、市直有关部门组织（人事）处每半年要向市委组织部书面报告一次,年底前要上报全年选调生工作总结.

6、评选表彰制度.市委组织部每2年对选调生进行一次评选,每次评选10名,授予“济南市十佳选调生”称号.十佳选调生的评选,由各县（市）区委、市直有关部门党委（党组）推荐,市委组织部考察后研究确定.各县（市）区、市直有关部门党委（党组）也要建立相应的评选表彰制度,对优秀选调生进行评选表彰.

选调和培养的目的在于使用,使用是最好的培养.各县（市）区委、市直有关部门党委（党组）要进一步解放思想,破除“论资排辈”、“求全责备”等观念,要按照科学发展观的要求,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,根据基层领导班子和干部队伍建设需要,进一步加大选调生的选拔使用力度.

坚持标准,优先使用.干部调整时,符合条件的选调生,优先考虑；班子职位空缺时,根据岗位要求和班子结构需要,优先安排；机关录用人员时,要制定适度倾斜政策,优先推荐；调整后备干部队伍时,要着眼于领导班子建设需要,优先充实.

打破常规,大胆使用.对工作能力强,政绩突出,群众公认,各方面比较成熟的选调生,要敢于大胆提拔使用；发展潜力大,素质优秀,具备担任“一把手”条件的,要不失时机地选拔到主要领导岗位.

拓宽渠道,合理使用.对符合选拔条件的选调生,适合做农村基层工作的,可在乡镇选拔使用；适合从事党政机关工作的,可有计划地补充到党政机关,今后县级以上党政机关补充工作人员,应重点从选调生中挑选；支持和鼓励选调生参加各级组织公开选拔领导干部和竞争上岗,对选调生在任职时间、工作经历等条件上可适当放宽,让更多优秀的选调生在公开选拔领导干部和竞争上岗中脱颖而出.

要把选调生工作列入重要议事日程,结合领导班子和干部队伍建设实际,认真研究部署,督促抓好措施落实.要本着有利于选调生锻炼成长的原则,将选调生分配到那些领导班子团结,风气较正,工作环境较好,并能发挥其专长和作用的单位工作.要注意总结选调生工作经验,积极探索选调生的成长规律,对扎根基层、建功立业的选调生进行广泛宣传,树立正确的用人导向.各县（市）区委组织部和市直有关部门组织（人事）处要切实履行职责,认真做好工作,保证各项工作措施落到实处.

2023年进一步加强和改进思想政治工作 进一步加强和改进思想政治工作的决议汇总篇五

2023年进一步加强和改进思想政治工作 进一步加强和改进思想政治工作的决议汇总篇六

新华社北京５月３０日电 全国加强和改进大学生思想政治教育工作座谈会２９日至３０日在北京召开。中共中央政治局常委李长春出席会议并发表重要讲话。他强调，大学生是党和国家的宝贵人才资源。要坚持以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以大学生全面发展为目标，着力创新方式方法，着力提高队伍素质，着力健全长效机制，着力优化育人环境，不断提高大学生思想政治教育工作水平，培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人，为夺取全面建设小康社会新胜利、实现中华民族伟大复兴作出更大贡献。

李长春在讲话中总结了近年来大学生思想政治教育工作取得的积极进展和成功经验。他指出，以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视大学生思想政治教育，作出了一系列重大决策部署。２００４年８月《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》下发以来，各地各部门各高校认真贯彻落实中央决策部署，紧紧围绕立德树人这一根本任务，抓住关键环节，采取有效措施，创新途径方法，完善体制机制，扎实推进各项工作，大学生思想政治教育工作呈现良好发展态势，大学生思想政治面貌发生可喜变化，主流积极健康向上。同时也要看到，与党和国家事业发展要求相比，与大学生健康成长的需要相比，与广大人民群众的期望相比，大学生思想政治教育工作还存在较大差距。要充分认识大学生思想政治教育面临的新形势新挑战，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，保持清醒头脑，采取有力措施，推动大学生思想政治教育工作不断取得新进展、新成效。

李长春强调，当前和今后一个时期，加强和改进大学生思想政治教育，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，牢固树立育人为本、德育为先的理念，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近大学生，更加深入扎实地贯彻落实好《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》提出的各项任务。要深入推进社会主义核心价值体系学习教育，有效引导大学生树立正确的理想信念；不断改进思想政治理论课教育教学，更好发挥大学生思想政治教育的主渠道作用；进一步创新方式方法和途径，不断增强大学生思想政治教育的针对性实效性和亲和力感染力；强化环境育人功能，进一步营造有利于大学生健康成长的良好氛围；加强和改善大学生管理服务工作，努力在解决实际问题过程中提高思想政治教育效果；大力加强队伍建设，切实提高大学生思想政治教育工作者的育人能力；进一步完善长效机制，不断提高大学生思想政治教育工作的科学化水平。李长春指出，加强和改进大学生思想政治教育工作，关键在领导。各级党委和政府要充分认识加强和改进大学生思想政治教育工作的重要性和紧迫性，把大学生思想政治教育工作摆上更加突出的位置，纳入党委和政府的重要议事日程，纳入科学发展考核评价体系，加强高校领导班子建设，加强统筹协调，加强督促检查，扎扎实实地推进各项工作，不断开创大学生思想政治教育工作新局面。

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山主持会议。中共中央政治局委员、国务委员刘延东作会议总结。

刘延东强调，要加强领导，统筹协调，切实落实会议精神，把思想和行动统一到中央的要求和部署上来。进一步增强责任感和自觉性，创新理念，科学谋划，找准工作定位和方向，把握工作重点和着力点，开创大学生思想政治教育工作新局面。要紧紧围绕培养什么人、怎么培养人这一战略主题，切实掌握大学生成长规律和思想政治教育规律，坚持知识、能力培育和价值观培育相结合，课内教育与课外教育相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，专职教师队伍与兼职教师队伍相结合，主动服务学生与学生自我服务相结合，学校教育与家庭教育相结合，传统方法与现代手段相结合，即时应对与建立长效机制相结合，努力提高大学生思想政治教育工作科学化水平，确保思想政治教育卓有成效。

辽宁省委高校工委、广东省委教育工委和北京大学、清华大学、复旦大学、南开大学、上海大学党委以及共青团浙江省委的负责同志在会上发了言。

中央宣传思想工作领导小组成员，各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团党委宣传部、党委教育工作部门、团委主要负责同志，中央和国家机关有关部委负责同志，中央部委所属高等学校党委主要负责同志参加了会议。

2023年进一步加强和改进思想政治工作 进一步加强和改进思想政治工作的决议汇总篇七

2023年进一步加强和改进思想政治工作 进一步加强和改进思想政治工作的决议汇总篇八

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******在全国国有企业党建工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，即讲道理、又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。近年来，xx公司充分发挥思想政治工作传家宝的重要作用，坚持融入中心、服务大局、继承创新，坚持贴近实际、贴近基层、贴近员工，坚持健全机制、抓住重点、夯实基础，坚持凝心聚力、造势鼓劲、铸魂育人，为公司生产经营和改革发展稳定提供了坚实的思想保证和精神动力。

思想政治工作在我们党的历史上，历来十分重要且不可或缺。2018年******在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话，提出了新形势下宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的15字使命任务。这些重要论述，都表明了我们党对于加强和改进思想政治工作的高度重视。面对新时代、新挑战、新要求，面对国有企业深化改革和生存发展，如何进一步认清形势、转变观念、坚定信心，增强员工队伍凝聚力、战斗力和执行力，对企业的高质量发展尤为重要。

加强思想政治工作是加强党的执政能力的重要保证。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高干部员工的理论水平、思想政治觉悟和执行党的路线、方针政策的理解力、接受力，才能发挥出全体员工工作的积极性、主动性、创造性，更好地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策，促进企业的健康、快速的发展。所以加强企业思想政治工作，就是加强党在企业的执政能力，加强党在企业的政治核心作用的发挥，加强企业的物质文明建设，否则就必然削弱党的政治领导，动摇党组织的政治核心作用。

加强思想政治工作是企业深化改革，建立现代企业制度的思想保证和精神动力。建设现代企业制度是国有企业改革发展的方向和目标，随着改革的不断深入，各种新矛盾、新问题也大量涌现，许多思想问题也会突出地反映出来。如员工思想动态波动大、员工队伍不稳定、网络舆情频繁发生，这些都影响企业改革的顺利进行，不解决这些问题，企业改革就很难顺利推进，而这些问题的解决，离不开思想政治工作，通过思想政治工作的宣传教育，启发引导，向员工讲清深化改革的方针、政策、措施，释疑解难，清除员工思想上的困惑和疑虑，认清形势、转变观念，正确对待改革中利益的调整，从思想上及时化解改革中的矛盾，最大限度地调动员工 当前隐藏内容免费查看的积极性、创造性，支持企业的改革发展，并积极主动地投身到企业改革工作中去。

加强思想政治工作是企业发展壮大、谋求长远发展的基础保证。科学规范的现代企业制度是国企健康发展的前提和基础。但是一个企业的持续向好发展，很大程度上取决于企业的凝聚力和向心力，尤其是广大员工是决定企业的发展能力和潜力决定性因素。企业的计划靠人去编制，企业的生产靠人去组织，企业的产品靠人去制造，企业的产品质量靠人去保证。企业员工的素质越高，工作主动性越积极，凝聚力向心力越强，战斗力和创造性越强，对促进企业的发展的作用就越大。因此，促进企业的发展，员工的素质是关键，只有通过全方位多层次的思想政治工作，才能不断提高员工的思想政治素质、科学文化素质，业务技能素质，只有造就出一支思想觉悟高、技术过硬、纪律严明的职工队伍，才能为企业的壮大发展提供人才保证，打下坚实基础。

******指出，思想政治工作从根本上说是做人的工作。随着时代进步、社会发展、企业转型、环境变化，员工价值观念、思维习惯、行为方式都在潜移默化中发生改变，做好新形势下思想政治工作，除了从制度、规定和机制不断完善之外，还必须从“人的思想”这个方面解决好当前问题，从而使员工更好地投身于企业生产经营和改革发展大局中。

复杂深刻的经济形势变化，对引导广大干部员工认清形势，转变观念，坚定信心提出了新的挑战。当前，我国经济进入转变发展方式的攻坚阶段，炼化行业面临着新的重大机遇，也面临着新的重大挑战。如何有效引导广大干部员工在错综复杂的形势中把握主流，明确前进方向，抓住重要战略机遇，切实把个人发展、个人利益的实现与企业发展、利益结合起来，是思想政治工作面临的一个重要挑战。

多元化价值观念渗透传播，对统一员工思想、汇聚队伍合力提出了新的挑战。随着世界多极化、经济全球化深入发展，各种思想文化在更大范围内、更深层次互相激荡和碰撞。而我国进入发展方式转变、社会转型的加速期，各类社会矛盾和热点问题叠加出现，社会思想日趋多元多变，各种力量都试图发出自己的声音，思想舆论领域呈现十分活跃、十分复杂的状态。如何统一思想、凝聚力量推进各项任务向纵深发展更加艰巨繁重。

信息时代传播方式深刻变化，对传统的思想政治工作格局和手段提出了新的挑战。当前，互联网已经成为覆盖面广、快捷高效、影响巨大、势头强劲的大众媒体，是各种社会思潮、各种利益诉求的集散地，员工价值观也呈现多元化趋势。人人面前都是麦克风，人人都可以在社交平台上发声，有的员工对企业稍有不满，就会随意发布各种负面和不良言论诋毁企业。如何把准员工思想脉搏、有效引导网上舆论、维护网络舆论安全，是必须抓紧研究解决的重要紧迫任务。

企业间竞争日趋激烈，对传承优良传统精神，筑牢团结奋斗的共同思想基础提出了新的挑战。公司“十四五”规划发展方向、战略目标已经确定，各业务系统的发展思路、发展措施已经明确。推进工作不仅需要有强大的物质支撑，也需要有坚实的思想、文化和精神支撑作保障，迫切需要我们继承和发扬思想政治工作的优良传统，切实发挥“生命线”作用，统一思想，鼓舞士气，凝聚队伍，汇集智慧，团结凝聚起推动企业发展的强大动力。

企业改革发展步伐加快，对做好不同群体、重点人员的思想引导工作提出了新的挑战。随着公司改革的不断深化，员工队伍构成、利益群体和利益诉求呈现出多元化特点。员工在关注企业发展前景、经济效益、企业形象的同时，对自身成长进步、薪酬分配等与切身利益密切相关的问题更加关注、更加敏感。要及时研究新情况，发现苗头性、倾向性问题，有针对性地做好不同群体和重点人员的思想引导工作，及时理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，为企业高质量发展创造良好的思想环境。

近年来，xx公司党委以***新时代中国特色社会主义思想为指导，履行责任使命，勇挑发展重担，在深化国有企业改革和企业治理中充分发挥出了党建思想政治工作优势，从严从常从细抓教育、抓引导，始终把思想政治工作作为当前和今后一个时期的重要课题。先后组织党委会、党委书记例会进行深入讨论研究，制定印发了《xx公司思想政治工作制度》，明确了做好新时代xx思想政治工作的方向。

基本原则：坚持党的领导；坚持服务大局；坚持以人为本；坚持教管结合；坚持协调联动；坚持守正创新。

工作目标：通过务实管用思想政治工作，进一步促进干部员工理想信念坚定、主流价值强化、道德素质提升、工作作风过硬、队伍和谐稳定。

主要任务：通过坚持用党的科学理论武装头脑，加强员工理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观，深化形势目标任务责任、企业精神和职业操守、法律制度纪律和改革政策和改革精神教育，抓好网络空间思想建设，加强员工思想热点问题教育引导，保证干部员工理想信念坚定、精神状态良好、队伍和谐稳定、责任担当过硬，为公司加快推进黄河流域高质量发展示范型企业建设提供坚实保障。

职责分工：科学划分两级党委（总支）、两级党委（总支）宣传部门、基层党支部、班组、群团组织、领导干部等6个层面的工作职责，充分发挥其指导、服务、组织、协调的职能作用，有效推动形成整合一体化思想政治工作格局。

运行机制：深化运用思想动态分析、部门协调联动、“五必访六必谈”、重点人员帮教转化等四项工作机制，就如何深化服务员工、夯实管理基础、推动制度落实、形成闭环管理作出明确要求，为各级党组织进一步加强和改进思想政治工作提供了具体抓手。

保障措施：将公司思想政治工作的执行落实情况纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部履职考核，纳入组织绩效管理，不断强化各级党组织和领导干部的责任意识，有效推动思想政治工作由“软约束”向“硬管理”的转变。

（二）公司加强思想政治工作所取得的成效。围绕加强思想政治工作，公司制订和实施了五大措施，取得了较好的成效。

一是强化理论学习教育，筑牢党员干部思想根基。始终把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神作为思想政治建设的重中之重，持续完善制度、规范组织、深化研讨、加强督导，形成了企业与员工目标同向、行动同步的浓厚氛围。持续深化政治理论学习教育，健全完善督学评学述学考学机制，把个人自学、专家辅导和集体研讨结合起来，坚持抓好两级党委中心组学习，及时总结经验，分享工作亮点，严格目标管理和绩效考核，先后开展***新时代中国特色社会主义思想、石油精神和xx精神、党风廉政警示、先进典型等专题学习，促使各级领导干部不断增强政治素养、政策能力和工作本领。三年来，先后举办宣讲报告会、专题辅导讲座30余场，两级党委委员深入基层宣讲授课1150余次，征集理论学习体会文章3500余篇，有效提高了基层干部思想政治素质和解决实际问题的能力。今年以来，扎实开展党史学习教育，结合实际研究制定学习教育实施方案，压茬推进38项重点任务落地落实，举办领导干部读书班，统一配发《***谈治国理政》《论坚持全面依法治国》《论中国***历史》《论全面深化改革》《摆脱贫困》等8本学习书籍，推动领导干部读原著学原文悟原理。开设党史学习教育专网，征集遴选心得体会文章500余篇汇编成册，组织集中学习3069次，组织宣讲2730多场，累计培训党员9100余人次，编发学习教育简报45期，组织各级领导干部以普通党员身份检视问题、基层党支部集体检视问题、普通党员个人检视问题，累计整改问题25740项，促进党员干部思想作风持续转变。坚持理论联系实际，认真组织开展党建思想政治工作理论研究和实践创新，突出抓好重点课题立项、评选和推广工作，努力培育研究成果精品，推动指导实践，每年立项并完成政研课题400余项，有效引导各级领导干部深化对国有企业改革发展重大问题的思考研讨，不断提高运用***新时代中国特色社会主义思想指导工作实践、解决实际问题的能力。其中，《国有企业党委中心组规范化常态化实践探索》《加强意识形态工作探索与研究》《重大突发公共事件中加强宣传舆论引导工作实践研究》等37项党建思想政治工作研究成果受到集团公司以上表彰奖励，公司多次被甘肃省和集团公司评为优秀组织单位。

二是突出思想教育引导，激发员工干事创业热情。始终把抓好员工思想教育工作放在重要位置，持之以恒、常抓不懈，凝聚起推动企业改革发展的强大精神动力。不变主题、不换频道每年深入开展“我为祖国献石油、我为石化作贡献”主题教育实践活动，积极组织“重塑企业良好形象”大讨论等活动，确保做到宣教引导入心入脑知行合一。今年将“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动作为贯穿全年、覆盖全员的一项重要任务，与提质增效“升级版”和改革三年行动统筹谋划、有机结合、一体推进，开展学习3690余次、座谈1230余场、宣讲1100余场，技术攻关340余项，实施“四招”成果600余条，有效发动全员心往一处想、劲往一处使。近年来，紧紧围绕公司生产经营、改革发展、人力资源优化、矿区服务业务市场化改革等员工普遍关注的热点焦点问题，编辑制作《形势任务》《员工学习导读》等专题学习材料164期，班组学习材料两万余册，举办“形势任务大讲堂”30余次，宣讲报告会20余场，有效引导干部员工及时了解企业形势，传递压力责任，强化员工与企业的命运共同体意识。先后组织安全、廉洁、保密、网络生态、维稳防恐等各类专题讲座近30余次，全面提升员工法制道德水平。组织基层单位每季度分析研判员工队伍思想动态，耐心释疑解惑，及时回应关切，充分运用“五必访、六必谈”方法，全面做好一人一事的思想政治工作，有力保障员工队伍整体思想稳定。

三是注重文化理念引领，构筑共同思想价值取向。坚持与时俱进，推动文化创新，不断激发“老企业”焕发“新活力”，为员工队伍注入“新力量”。在弘扬石油精神和秉承中国石油核心文化理念的基础上，深入研究“两兰”历史文化，进一步挖掘“两兰”精神实质，总结提炼形成六种“企业精神”，构建形成定位准确、层次分明、联系紧密的“1＋5”企业文化体系，制定发布《专项文化手册》，征集梳理50余个专项文化案例故事，为基层单位开展文化创新实践提供了工作遵循，更为科学管理、和谐发展提供长远而有力精神支撑。精心打造基层文化示范品牌，按照《文化聚力工程规划方案》和基层文化示范点“六个有”工作目标，加大基层文化建设，挖掘亮点、总结提高，先后开展30个公司级文化建设示范点，48个车间级文化建设示范点的创建、培育和推广工作，定期开展工作交流和学习观摩，目前已形成了炼油龙头精神、乙烯大船文化、兰肥精神、浓硝风格、道砟石品质、信号灯作风等一批富有特色的基层文化和优良传统，成为激发干部员工干事创业、奋勇拼搏的精神力量。近年来推举宣传400余名基层“最美一线员工”，先后举办“石化魂”xx精神宣讲会、送文化到海外，新媒体作品大赛等文化实践活动，进一步增强企业文化感知度和影响力。紧密结合企业艰苦创业、改革发展、攻坚克难、为国奉献的生动实践和重大贡献，深入挖掘采写反映公司10名全国劳模践行石油精神企业精神的长篇报告文学《长子脊梁》，形成员工《企业精神薪火相传》《xx精神》《石化魂》《最美一线员工》等文化产品20余项，着力打造企业不同层面不同类型的先进典型群体，有效激发企业积极向上正能量。公司先后荣获全国基层先进党组织、改革开放40年企业文化建设先进单位，新中国成立70年企业文化建设优秀单位，“十三五”中国企业文化建设优秀单位多项荣誉称号，并获得全国企业文化优秀成果一等奖。

四是推进“四个平台”建设，持续展现员工队伍良好形象。积极推进舆论引导创新实践，坚持属地管理、分级负责和“谁主管谁主办谁负责”的原则，融合共建四个宣传平台，统筹宣传力量，不断唱响石化好声音、传播企业正能量。强化内部宣传平台管理，紧密结合***和集团公司党组关于加强宣传工作的部署要求，加强制度建设，研究制定《加强新闻宣传工作的实施意见》《新闻宣传工作管理制度》《新媒体管理办法》《互联网工作信息群组管理办法》等10余项制度，建立新闻宣传工作例会制、新闻稿件审查制等日常工作机制，确保公司内部报纸、网络、微信公众号、官方微博等自办媒体导向正确。提升外部宣传平台质量，结合公司改革发展和经验做法，加大对外宣传报道，三年来在《中国石油报》发稿650余篇，在《人民日报》《经济日报》和新华网、中新网等***及地方主流媒体发稿1800余篇，外部媒体对xx的正面和客观报道达到99％以上。组织开展中国石油开放日——“走进xx”企业文化行、绿色环保行、产品质量行等系列活动，长期保持与地方媒体的良好合作关系，邀请行业专家、媒体记者和社会公众代表走进xx，向社会公众展现“负责任、有实力、可信赖”的企业形象。发挥新媒体平台优势，构建形成“两微一抖”的新媒体官方宣传矩阵，先后开设“文化探寻”“石化工匠”“砥砺奋进”等系列报道，累计编发新媒体文章2500余篇，多件作品在集团公司新媒体大赛获奖，有效提升了官方新媒体平台的品牌效应。二级单位建立40个微信公众号，累计刊发文章近1.5万余篇，及时展示各层级干部员工干事创业良好精神面貌。完善舆情管控平台功能，成立公司新闻办公室，建立重大突发事件舆情管控机制，加强网络舆情监测，开展舆情突发事件应急预案演练，针对重大突发事件，第一时间与地方主管部门和省市主要媒体沟通联系，及时发布权威信息，处置虚假不实信息，组建公司三级网评员队伍，加强网络评论引导，针对员工通过微信微博发布损害企业形象信息的进行约谈和处罚，最大限度降低负面影响，着力打赢正面宣传引导主动仗。

五是落实“四个主动”目标，发挥统一战线自身优势。始终坚持把统战工作摆在重要位置，高举爱国主义、社会主义旗帜，努力团结人、凝聚人，有效引导统战人士坚定跟党走，共同画好报国兴企同心圆。主动加强理论学习，持续开展“同心、共识、聚力”主题教育，通过集中教育、分散学习、活动感染带动等方式，在5个民主党派中深化开展思想教育引导，广泛宣传党的理论和主张，解读分析企业改革发展面临的形势和困难矛盾，引导民主党派人士充分认同、自觉践行党的路线方针政策，努力构建利益共同体、命运共同体、责任共同体意识，形成共同推动企业生产经营管理的行动自觉。主动增强团结意识，针对民族团结进步活动开展情况，经常性组织开展自查自评，举办学习研讨班、座谈联谊会、地企登山活动等“民族团结月”系列活动，进一步深化“爱、献、做”精神，强化少数民族员工教育引导力度，开展“三个离不开”“责任与执行”等主题讨论，不断凝聚民族团结向心力。主动融入生产经营中心，坚持政治上充分信任、工作上放手使用、生活上关心照顾原则，强化对党外知识分子培养教育，搭建成长成才平台，积极教育引导建言献策、履职尽责。三年来，公司党外知识分子围绕企业生产经营、专业管理、改革发展和党建工作等方面，征集合理化建议200余条，完成30多项攻关课题，为企业高质量发展奠定坚实的群众基础。主动提升服务能力，积极开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”主题实践活动，大力倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，每年结合服务对象需求，制定服务计划和实施方案，有序推进植树造林、社区义诊和公益扶贫等志愿服务活动，进一步提升了公司影响力，塑造出良好社会形象。公司多次被甘肃省委省政府授予“全省民族团结模范集体”。

2023年进一步加强和改进思想政治工作 进一步加强和改进思想政治工作的决议汇总篇九

根据以往各部室报送新闻简报相关情况，目前还存在以下问题函待解决。

（一）职工普遍缺乏新闻宣传意识，不知道哪些内容可以宣传。

（二）新闻稿件质量参差不齐，有的没有重点，有的像流水账，有的像总结报告，有的文章内容前后不统一，缺乏基本新闻稿件写作知识。

（三）存在不重视的问题，新闻稿件中错别字、缺字漏字、规范说法错误、语句不通顺等问题时有发生。

（四）不注重新闻的时效性，没有提前写稿的意识，有的稿件时隔几天才走审批流程。

（五）不注重日常的新闻宣传素材的收集，没有随手拍、随手记的习惯。

（六）照片质量普遍较低，没有基本的构图、角度等拍摄意识，没有多拍视频、照片的习惯。