单位的规模大小可以有所不同，有些单位庞大复杂，而有些单位较为简单。如果你想了解单位总结的写作技巧和要点，不妨阅读以下这些范文，或许会对你有所启发。
事业单位面试的问题
考察意图：为了解应聘者有多少热情、自我感觉有多优秀、是否为自己的工作而骄傲自豪。如何描述个人最喜欢的项目统一说是跟项目本身同样重要。因为面试者在讲述过去的工作时，可以传递自信和自豪感，向考官做演示的时候同样也需要表达这样的信心和自豪。
考官的预期：面试官希望从叙述中发现面试者有良好的表达能力，并能在他人身上汲取工作热情，自身也能传递正能量。但要注意，分享个人成功要始终简洁有力，考生应侧重展示工作期间良好的自我表现能力。
题目陷阱：面试官可能假定，这类工作是你未来真正希望做得最多的，或者投入精力最多的。如果不能在描述时设定更大范围的技能和兴趣背景，应聘者可能无形中就把未来施展才华的空间局限在某一方面。
考察意图：面试官希望找到突破口和值得引起警惕的地方，比如应试者无法和同事和睦相处，或者无法按时完成工作,又或者面对几项工作时手忙脚乱等等。
每个岗位都有其自身的要求，所以应聘者的回答应该紧密结合应聘岗位的特点和要求,展示自身的优势时要有用人单位可取之处，而劣势还有一些正面的影响。回答要暗示:因为自己采取了正面的行动，那些缺点或劣势带来的负面影响正在减少。
考官的预期：面试官希望，应聘者的优点将直接成为新工作的财富，而且没有任何缺点会影响工作业绩或成效。他们也会期待应聘者有能力评估自己有多成熟、有多少信心。
题目陷阱：既说优点又说缺点可能让自己陷入不利的境地。如果不能最终将弱点变为正面因素，面试者暴露自身弱点就可能以失败告终。而且，面试者提到的优点可能不符合用人单位工作应有的风格或者所需的技能。因此，考生在面试前，最好提前准备这类问题的回答，否则就可能无意中进入面试官的雷区。
考察意图：抛出这个问题意味着，在评估应聘者的道德标尺。他们希望了解，当面临考验时考生如何应对。他们可能也希望深入考察考生的判断力。
考官预期：明智的做法是回答得清晰、简练、专业，不要透露前公司的任何内部消息。走漏企业的私密对应聘者不会有丝毫好处。
出题陷阱：面试官希望了解考生怎样控制敏感事件。而且，无论不当行为性质有多严重，那些对原单位恶语相向的考生都会引起面试官警觉。如果面试时透露过多前公司的信息，面试官也会担心。所以，考生必须小心选择措辞，最大限度使用外交辞令。
学校事业单位面试基本问题
6 ? 请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。
8 ? 你的工作职责有哪些 ?
11 ? 你工作中最不感兴趣的是什么 ?
14 ? 为您的上级工作 ， 感觉如何 ?他(她)的长处和不足是什么?
15 ? 尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。
求职动机与愿望
1 ? 你选择本单位的原因是什么 ?
4 ? 谈谈你对将要从事的工作的认识。
5 ? 谈谈你对本单位的了解。
6 ? 请谈谈你现在的工作情况 ， 比如 ： 待遇、工作性质 、 工作满意程度等。
专业知识技能
5 ? 你有什么特长和具备什么资格从事该工作 ?
7 ? 你曾受过与本工作有关的训练吗 ?
8 ? 请谈谈你对该工作的认识、了解。
5 ? 创造力 (12)你的创造性怎样?你的创造能力的最好例证是什么?
个性特征
12 ? 品质 (63)你认为现在社会中一个人最重要的是什么? (64)“受人之托忠人之事” ， 对这句话 ，你怎么看待 ? (65)你最不能容忍的个人品质是什么? (66)你最喜欢的个人品质是什么? (67)你认为自己的品质中有哪些好的方面? (68)举出两个人 ， 他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的。
人际交往
1 ? 你的朋友和一般人相比是多还是少 ?
2 ? 你的朋友如何看待你 ?
3 ? 你在交友时最注重什么 ?
4 ? 你喜欢和哪些人交往 ?
5 ? 你参加社交集会是由于喜欢 ， 参加还是由于万不得已 ?
6 ? 你希望在什么样的领导手下工作 ?
7 ? 你认为自己的社交能力如何 ?
8 ? 你如何评价自己的热心与热情 ?
9 ? 请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。
10 ? 估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员 ?
11 ? 描述一个你最难与之共事的人。
12 ? 请说出一种你认为别人错了而自己正确的情形。
事业单位护理面试问题
卓博教育解答要点:一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？
卓博教育解答要点:一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的`情况做出相应的对症处理
四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？
卓博教育解答要点:一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。
三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！
四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度
5、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？
卓博教育解答要点:一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
事业单位会计核算问题研究
由于事业单位不以盈利为目的，在市场中的竞争不是那么激烈，这就导致事业单位的领导对财务制度和会计核算的不重视，他们往往更加关注如何争取更多的财政拨款，如何承接更好的项目，这就导致大部分事业单位的财务制度不健全，会计核算不规范，会计信息失真，不能为会计信息使用者提供有助于决策的信息。
经过调查，我们发现事业单位的财务制度的不健全主要表现在财务风险意识不强，这可能是由于事业单位的经营环境相对比价宽松，日常对费用的控制不严导致;事业单位的财务制度不健全还表现在没有相应的财务危机预警系统，相关的财务分析者、管理者对财务风险指标的分析不及时，导致不良资产的资金占用，存贷结构不合理，资金投放量控制不当等情况。
事业单位应加强财务制度的不断完善，减少资金占用，还应注意加速存货和应收账款的周转速度，使其尽快转化为货币资产，减少甚至杜绝坏账损失，加速企业变现能力，提高资金使用率。
事业单位的内部控制主要是指内部管理控制和内部会计控制，内部控制系统有助于企业达到自身规定的经营目标。
事业单位由于其业务相对比较简单，其内部控制设计和执行都存在很大的问题，内部控制非常薄弱。
很多内部控制的设立不是为了保证企业资产的安全完整和会计信息的真实准确，更多的是为了应付上级单位的检查，走走形式而已。
事业单位的内部控制薄弱导致不相容岗位没有得到有效分离、资金挪用、收入不及时入账和账外设账等问题的出现，严重阻碍了事业单位的正常发展。
1.建立健全事业单位会计制度，提高会计信息质量。
随着经济社会的快速发展，事业单位对会计信息的要求越来越高，然而现阶段事业单位收付实现制下提供的会计信息存在有信息失真的现象。
因此，事业单位要建立健全会计制度，以防止会计信息的失真。
将现有的会计核算工作与工作人员的绩效联系起来，可以有效的解决责任不明的问题，同时还可以保证会计核算工作的高效率和准确性;另一方面，在进行具体的会计核算时，对资产、负债和收入费用的会计处理要根据市场的变化进行适时的创新改变。
首先，在对资产的会计核算方面，对固定资产要选择适当的折旧方法、折旧率和折旧年限计提折旧，对无形资产要分别进行摊销或者及时的减值测试，以保证在第一时间掌握资产的使用变动情况，提高使用单位资产的使用效率。
其次，在对负债进行会计核算时，要在充分考虑事业单位潜在的风险情况下，对负债进行合理的确认和计量，真实的反应事业单位的负债情况，防止信息失真状况的发生。
最后，在进行收入和费用的核算时，要采用权责发生制，属于当期的收入即使未收到拨付的经费也计入当期收入中，不属于当期的费用即使已经在当期支付也不应计入，这样有助于有效的评价事业单位人员的工作绩效，有助于事业单位管理责任的强化，有助于事业单位服务质量的提高。
例如青岛市交通运输委员会在资产和负债的核算方面进行及时的更新，保证了资产的安全，并真实的披露了事业单位的财务状况，防止了会计信息的失真。
2.完善事业单位内部控制制度。
事业单位会计核算要想有效运行，实现预期的目标，就必须有一套科学合理的内部控制制度体系来支撑。
另一方面，要对事业单位固定资产进行定期的盘查，以及时掌握资产的使用情况，对获得的固定资产及时验收入账，领用的固定资产登记领用人，报废的资产及时划账，以保证固定资产的账实相符，同时还要对固定资产进行不定期的抽查，及时掌握其增减变动情况，确保固定资产的安全。
例如黑龙江省农业科学院对单位的资产进行定期的全面清查和不定期的抽查，有效防止资产的流失，保证了资产的安全完整。
三、结论。
综上所述，在经济全球化的市场环境中，随着我国经济社会的发展，事业单位对会计信息质量的要求也越来越高。
然而，我国事业单位在运行的过程中还存在有许多问题，尤其是会计核算方面，会计信息失真和内部控制无效等问题十分严重。
提高会计信息质量，完善内部控制制度，以严格控制事业单位的各项支出经费，提高其风险防范意识水平，提高会计核算的水平，确保所提供的会计信息质量符合事业单位的需求，以实现事业单位在新形势下更好、更稳定的发展的目标。
事业单位面试注意问题
事业单位考试中的面试环节是心理训练、语言表达训练、形象设计与仪态训练共同构成一个有机的训练体系。在整个事业单位考试中占有非常重要的地位。
考试前2—3天应该将自己的生物钟调整到最佳状态。每晚11点以前一定要上床。因为11点，是人体开始进行内部系统修复的时候。一般6点起床较为合 适。过早过晚都不适宜，使自己最好的状态和太阳同步。习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。即使失眠，也不要过于紧张。以下几个方法可以缓解你的紧张：
1.至少提前20分钟为休息做准备，而不是匆忙洗完就上床。
2.一边洗脸、刷牙，进行睡前清洗时，一边心里默念：我现在需要休息了。我将要躺在舒适温暖/清凉的床上。
3.不要在睡前洗过热的澡，水温适合就可以。泡脚水温度稍热些，可以放松神经。
4.不要听过于激烈或伤怀的音乐。
5.睡不着，不要紧张。有人会听广播里的天气预报，有人会选择看本枯燥的理论书，有人会做遐想，总之要找到适合自己的放松方法。
有些考生担心面试那天起不了床，或是因为起晚耽误面试。
以下方法都可以使用：准备2个闹钟;请家人叫早。以上方法可以同时使用。
面试时衣服不要前一天晚上才试穿，至少提前5天到一周;并要求自己穿半天，才能使衣服和自己适应。
面试前，时间很紧，考场环境勘察是非常有必要的。按照规律，正常人在陌生环境，其表达能力和思维能力都会受到影响，与平时在自己熟悉的环境中是有差别的。考生应事先勘察最方便的到达考场的路线、乘车方式，将第二天天气突然变化导致交通拥堵考虑进去，确保按时到达考场;事先将考场整个外部、内部环境熟悉一遍，搞清楚具体方位和建筑物之间的关系，考场内部环境，楼道、电梯、大门、卫生间等位置，这些映像有助于考生消除紧张心理，将客场作战变为主场。
面试过程中有些考生由于很紧张，总是会忘记一些东西。要准备的物品大体如下，事先列个清单，逐项检查核实，事先装好。
考试证件：身份证、准考证、面试通知书(如发的话)。
零星用品：零钱、包、手表、小镜子(男生也要带一个)、水杯(可以买一瓶水)、一块小毛巾、面巾纸，其它个人必需品。
书籍报纸：面试抽签顺序可能靠后，面试候考时间可能较长，候考期间不能外出，带些必要的书籍和报纸可以让自己心情免于浮躁。
手机、mp3：手机在候考时会被考官统一保管，mp3可以在候考时使用。
考试当天去考场之前，需要注意的是早上一定要按时起床，检查面试需要的相关物品和材料，特别是证件。女同学可以在早餐后再适当化装，男同学也要注意不要穿戴整齐后在外边吃早饭，以免不小心弄脏衣服来不及更换，影响心情。早饭量要中等，吃太多，容易犯困，食物如面包、鸡蛋、面条等都可以。不要太咸，否 则，到考场后需要喝很多水，上卫生间频繁。总的原则是适度即可。交通工具上，最好打车前往考场，骑自行车容易遭遇恶劣天气和偶然情况。路上要保持心平气和，切勿和别人争执，以免影响考试。
面试的时候，有的考生认为是越早到越好。其实，不然。那么，该提前多长时间到考场?
到达时间最好提前半个小时，不必太早，以免浪费精力，但最晚也要在规定时间前15分钟到达，以免手忙脚乱，增加心理压力。
在规定时间前到达后，如果有排队现象，请自觉排队，要知道，真正的考试，这个时候就实际已经开始，考官们虽然也提前到达，但你如果有什么不文明行为正好被路过的考官看到且留下深刻印象而且接下来正好他是你的考官，那么结果可想而知。
到达考场后，还要等一段时间，这段时间，考生应该做些什么，需要注意哪些细节。
到达考场大楼附近后，不要乱扔垃圾、水瓶、废纸，不要践踏花草，站要有站姿，坐要有坐样，不要随地吐痰、抽烟、说不文明的话，不要大声讲话，也不要频繁发手机短消息，不要长时间大声打电话，不要阻挡主要道路。临时等候，可以在正式的就座场地就座。如果提前到达没有坐的地方，请站立一会，安静等待。
进入考场时，一般都是排队进入，要缓缓依照队伍顺序前进，遇到工作人员，主动让行。切忌拥挤、插队、说抱怨的话，打打闹闹。这会给工作人员留下素质低下的印象，其中难免有考官、主考官进出路过。查看清楚考场安排，自己的候考室是哪个，再检查一下自己的证件、通知书等，将这些证件码放整齐。
在考场侯考区，可能会等相当长的时间，一般程序如下：
1. 进入候考室：首先进入考生候考室。进入时，要彬彬有礼，不要猛跑乱撞，慌里慌张。
2. 核实身份：工作人员会首先验证考生各项证件、宣布考试纪律和考试规则，考生应认真听。
3. 抽签：考生依次在玻璃瓶内抽取考场号和顺序号，有的地区是分2次抽取，有的是一次抽取。 抽签完毕后，请用笔将自己的号码记在本子上或纸上。尽管到时候工作人员会来提醒你，但等待时间长的话，自己可能忘记。
4. 正确对待抽签：无论自己抽到什么签，都不要在乎，面试不是考运气而是考实力的，签没有好坏之分，只有各自实力高低之分。你所要做的就是记住你的签号就可以了，其他的不用考虑。
5. 等候期间：即使你抽到的是最后一个签，也不要睡觉，那样会使自己的思维出现停顿;如果准许交谈尽量同其他考生进行交谈，刺激自己说话的欲望，也可以了解其他人的水平;在等候的时候看一下面试资料，让自己的大脑活跃起来;让自己适度地紧张起来，这样，思维才会更加活跃;不想面试结果，不想其他的事情，所有的 注意力集中到回想面试资料上。等候期间说话议论不要大声。
6. 尊重服从工作人员：进入候考室后，要随时注意自己的言行举止，如需上洗手间，需要和工作人员请示，在工作人员陪同下前往，一般候考室会有2名工作人员，男 女各一个，如果同性别工作人员正在陪同另一考生去卫生间，只剩下一位工作人员，请等待上一位返回后你再提出申请。上卫生间也不要随便乱说话、抽烟，时间不要太长。注意保持卫生。
7. 保持仪表整洁：不论男生和女生，进出卫生间后，一定要在镜子前查看自己的仪表容貌是否整洁，吃过东西后要查看自己牙齿是否干净。保持头发不要凌乱。
8.举止仪表的最后准备：在你前一名考生走出候考室的时候，用随身所带的镜子和梳子再整理一遍自己的仪容仪态，站起来活动一下，让自己的身体兴奋起来。
进入考场后，又需要注意哪些问题呢?考生可能会遇到那些情况?
进入考场后，一般程序如下：
1. 在引导员带领下，你会被领到考场门口，考场的门是处于关闭状态还是敞开状态，要看季节、天气、温度等情况，各地习惯也不同，没有统一规定。到达门口后，应对引导员说：谢谢你，辛苦了等感谢的话。
2. 敲门
如果考场门是关闭状态，一般引导员不会为你打开门，需要考生自己敲门进入。
敲门节奏可以自己在家提前练习。声音应大小适中，间隔0.3—0.5秒，敲三下，敲门声音要坚定而不紧张，有一定力度，不要太快。
敲门完毕，等待3—5秒，如果没听到考官说请进的口令，考生应当再次敲门，声音适度提高一点点。
如果考场门是敞开的，你只需要对引导员含笑说谢谢后，立定，面向考场内考官席，在1—2秒内稍微整理一下姿势和仪态，即可步入考场。
3. 关门
无论你进来之前门是开着还是关着，你都要关门，这体现你的修养。考场的门在考试期间是关闭状态。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。应背对考官将房门关上。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。
4. 第一印象
进入考场从考官看到你的那时起，面试就真正开始了，考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、谦虚的表情面对考官。
此时，你应很自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意。
我们一方面学习一些技巧，尽力争取一个好的第一印象。另一方面，要调整自己的感觉，让自己自然放松地自我表现。这两方面相辅相成，才能给考官最好的第一印象。
5. 从门口到考生席
关好门后，转身，迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力，就应该以大腿为主动力点，用双胯向上提的力量带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，你 的步伐可以比平时加快四分之一。不要小看这些关于步态的建议，一个垂着肩、驼着背的应试者，会给人悲观消极的印象;缓慢的步伐，会表明应试者对自己、面试 以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：“我要去做非常重要的事情——面试，并且我的面试会获得成功”。除此之外，这样的步态会增强应试者的信心，挺胸、抬头、加快步伐，你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。以均匀但稍快的步伐走 到考生席旁边，站定后，向考官鞠躬问好，鞠躬或点头致意得体大方，一般鞠躬以30度为宜。
站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的积极关注。
接着是向各位考官问好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××号考生” ，当考官说： “请坐”时，考生应说：“谢谢”。然后即可在考生座位就座。这里注意：上午和下午要分清楚，不要死记硬背到时说错。进入考场前默念几遍。考生关门后也可以站定问好，但一般距离考官比较远，不能近距离在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁边再向考官问好。问好的时候，要主要面对中间位置的主考官，但要兼 顾到其他考官，特别是女性考官!目光要将所有考官扫描到，头不要左右摇动太多。最后目光收回到主考官，坚定而大声地问好。
6. 就座
落座前先低头看清楚椅子的位置，最好先双手将椅子拉后一点，再坐下，坐下后，双手向后，微微抬起身子，将椅子调整到与桌子和自己身体相对合适舒适的位置。在调整过程中，轻拿轻放，不要弄出很大响动，更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要战战兢 兢只坐一个椅子角。
7. 考试开始
一般你的桌子上会有草稿纸、一支笔、还有一纸杯水、大部分地区都会有题本(扣放)。考生不必自己带草稿纸和笔。不过，为了防止桌子上的笔在多次使用后不好用，自己在内衣袋里准备一支，万一发生这个情况，你拿出自己的笔也会使考官眼前一亮。
1. 听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。
2. 当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。
3. 说普通话：语速要中等偏慢。
4. 四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。
5. 考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间;也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
6. 尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式;进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
7. 没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。
8. 怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。
9. 合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。
10. 保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。
11. 始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。
12. 适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。
13. 答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。
14. 抽到上午签，回答问题要尽量详细;抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。
15. 全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。
1. 答题完毕后，并不代表着面试已经完毕。完美的退场可以让你的面试得到较好的评价。
2. 对面试桌上供你使用的资料和物品加以摆放，清理整齐，笔帽要盖好，纸张摆放整齐，题本倒扣，如果时间允许，工作人员为你准备的水最好喝一口，表示对工作人员劳动的尊敬。时间不允许的话也无所谓。
3. 起身：双手向后放椅子，站起来，离开座位，再象征性将椅子往桌子方向适当移动一点，表示有头有尾，但不可太靠里，这样不方便下一位考生。
4. 和考官再见：点头或鞠躬致意，也可再一次表示感谢。
5. 关门：手扶门柄，面朝门内，转身将门关上，关门要轻。
6. 在引导员带领下到候分室等待成绩。
7. 成绩知道后即可回家，面试正式结束。
在经历了笔试的残酷厮杀之后，很多考生在面对面试环节的时候，又陷入了新一轮的期待和焦虑当中，多种复杂心境交织在一起使得考生对面试增加了很多的恐惧，这恰恰是面试考试的大忌。在此，中公教育面试专家结合多年的一线教学经验和理论研发成果，给予考生面试前注意事项以专业的指导，帮助考生决胜面试！
一、准备所需证件资料
当前事业单位面试通知的发放有以下几种常见方式：一是电话或短信通知；二是在当地人事考试网等网站统一发布；三是现场向考生发放纸质通知。但是无论是哪种发放方式，面试通知和主要内容基本一致，一般来说包括以下几部分内容：一是面试时间、地点；二是面试所需证件资料；三是面试形式、流程等；四是面试考场分组安排；五是面试纪律要求（面试考生守则）。
因此，考生在接到面试通知后，要认真按照面试通知的相关要求，提前准备面试所需的各项证件资料，这是面试当天对考生进行身份核实的重要依据。一般来说这些证件资料包括：笔试准考证、笔试成绩单、身份证、面试通知单等。
二、了解当地面试考情
俗话说机遇偏爱有准备的头脑，所以考生在确定入围面试名单后，一定要提前着手准备，而首先需要了解的便是当地事业单位面试考情，因为这是我们针对性备考的重要依据来源。这些考情信息主要包括这样几方面的内容：考试形式、题目数量、答题时间、题型特点、有无题本等，了解了这些基本信息后，考生在备考的时候就可以更加有的放矢。这些信息考生可以自己通过对近几年当地事业单位面试真题的对比分析获取，也可以向有经验的同学请教了解。
当然，为了更准确地帮助广大考生了解当地考情，中公教育面试专家会对各地的考情进行系统分析，在我们的相应班次上会向广大学员详细介绍，同时我们也会通过yy讲座、公开课等形式向广大考生进行介绍说明，欢迎各位考生随时关注中公教育事业单位考试网了解相关信息。
三、系统学习面试知识
知己知彼，百战不殆，在事业单位面试中同样是这样。在我们长期的教学和研发过程中发现，很多同学之所以在面试中过于紧张，发挥失常，是出于自己对面试的不了解。所以，在备考过程中，考生需要系统学习面试相关知识，无论是面试考场的布局还是考官组成，无论是考情特点还是答题思路，无论是面试礼仪还是答题内容，跟面试相关的方方面面都要通过系统学习，熟练掌握。
学习和了解了这些知识才仅仅是我们面试知识积累的第一步，在了解的基础上，大家还需要经历全真模拟的过程，不断熟悉面试流程、面试形式、答题思路、考场环境等，通过全真模拟的'形式进行脱敏训练，以使得我们能在真正走入面试考场的时候能够应付自如。
更为重要的是大家在进行全真模拟的时候应该接受系统的、专业的指导，发现自己存在的问题，并通过针对每位考生所存在问题的个性化解决方案，使得自身各方面的素质水平能够满足考官的评价标准和喜好。
四、重视面试礼仪要求
我们经常说面试是考官小组通过面对面的交谈对考生进行考查的测评方法，在这一个过程中，考生的仪容仪表和言行举止都会给考官留下深刻的印象。从心理学的角度来分析考官心理，考官对于考生的评价同样存在着“首因效应”、“晕轮效应”，所以考生在进入考场的第一时间就应该通过自己的仪容仪表和言行举止给考官留下良好的第一印象。
在面试当中，我们常说的面试礼仪主要包括静态礼仪和动态礼仪两个方面。静态礼仪就是指的考生的衣着打扮、仪容仪表和精神风貌等；动态礼仪则指的是我们从到达考点后，在候考、考试整个过程中的言行举止。
对于礼仪我们的整体要求是干练、职业、自然、稳重，这需要考生在了解的基础上多加练习，通过反复的练习来克服自身平时存在的不良习惯，养成良好的职业礼仪习惯。
五、保持饮食作息习惯
很多考生平时养成了不好的饮食和作息习惯，这对于大家的复习备考和考试都是不利的。之所以出现这样的情况，个人日常的生活习惯是一个方面，临近考试压力过大也是很重要的一方面原因。因此建议考生在考前要保持良好的饮食的作息习惯，调整好身心，以充沛的精力和饱满的精神风貌投入到备考和考试当中去。
首先是要注意饮食习惯。保证一日三餐的进餐规律，同时要注意营养科学饮食，不宜吃过于油腻的食物，以清淡且富有营养的食物为主，多补充蛋白质和维生素，切忌暴饮暴食，注意饮食卫生，以免由于饮食不当导致肠胃疾病影响考试。
其次是要保证作息时间。避免熬夜、睡懒觉等不良习惯，每天保证8小时左右的充足睡眠时间，根据各地常见的事业单位面试考试时间（一般来说上午8点-12点，下午2点-5点）安排自己的学习时间，在这个时间段保持良好的精神风貌和答题状态。
六、提前熟悉考场环境
从心理学的角度来讲，每个人在身处陌生环境的时候都会存在焦虑感和紧张感，所以在正式参加面试之前，考生需要提前到面试考场“踩点”，熟悉乘车路线和面试考场周边环境，以减轻心里的压力。尤其是对于乘车路线、乘车时间的熟悉是保证考生能在面试当天准时到场的重要因素。中公教育面试专家建议考生最好能提前一天在考场周围预定宾馆，这样的话考生可以有一个相对充足的休息时间，保证面试当天能有充沛的精力和饱满的精神风貌，同时也会避免面试当天赶车过程中出现的意外情况。
七、保持良好应试心态
很多考生在进入到面试阶段后，心理上的压力往往会比笔试的时候更大，这种压力一方面来源于前面我们所讲到的自己对于面试的不了解，更是因为自己离胜利更近了一步之后求胜心切，当然也会承受了来自亲朋好友等更多的期望。心理学家耶克斯和多德森的研究表明，各种活动都存在一个最佳的动机水平。动机不足或过分强烈，都会使工作效率下降。
因此中公教育面试专家建议考生在考前要进行积极的心理调适，以平和、淡然的心态对待考试更容易取得成功。在这里我们也给予考生一些心理调适的技巧和方法：一是要进行积极的心理暗示，在学习中要看到自己的优势和长处，要看到自己的进步，要树立必胜的信念和意志；二是学习中要由简到难，先从自己熟悉的、简单的内容入手，逐步深入、循序渐进，这样会增强自己的自信心；三是可以通过听一些舒缓的音乐，多做做有氧运动等放松身心。
当然，造成心理压力的原因是多方面的，每个人都存在一些不同，因此心理调适的方式也要因人而异，只有找到最适合自己的才能更好地起到调试的作用。
希望通过以上几项的介绍，让广大考生对面试前注意事项有一个更清晰的认识和了解，对考生的备考有所帮助，帮助考生在面试中取得好成绩，一举成功！
事业单位问题集锦范文精选
我校公办事业编制共58人，现有在职在岗人员58人。每位教师都能依照学校分工，认真进行备课和上课，遵守学校各项规章制度，依法执教。
我校认真学习《进一步健全和完善机关事业单位治理“吃空饷”问题长效机制的意见》文件精神，提高教职工认识，同时依照“吃空饷”九种情形对每位教职工逐项进行了排查，具体如下：
1、机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金。
自查结果：无。
2、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；
自查结果：无。
3、停薪留职、自动离岗、长期旷工、小病大养、请假期满无正当理由逾期不归、非组织选派长期离岗学习的在编不在岗、个人仍在原单位领取工资或单位截留拨付工资的。
自查结果：无。
4、已与单位终止人事关系、已办理离退休手续、或已调整工作单位、长期不按规定迁转工资关系，已到退休年龄不办退休手续的，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
自查结果：无。
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，其家属或单位有意隐瞒、虚报冒领工资补贴的。
自查结果：无。
6、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发。
或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。
自查结果：无。
7、在两个以上单位同时领取财政拨付工资、补贴的。
自查结果：无。
8、除以上治理对象外，有违反《进一步健全和完善机关事业单位治理“吃空饷”问题长效机制的意见》中情形之一的。
自查结果：无。
9、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
自查结果：无。
（一）是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。
（二）是规范管理制度。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度，有事、有病请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。
（三）设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
（四）科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
经过认真自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
事业单位面试常见问题及答案
答：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”
2. 你想找一份长期的还是临时性的工作？
答：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”
3. 你对哪类职位感兴趣？
答：我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。
4. 你对企业运作的看法是什么？
答：任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
5. 你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数？
答：当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。
6. 你的薪酬要求是多少？
答：各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。
7. 你为什么选择我们公司？
答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
8. 如果我录用你，你将怎样开展工作？
答：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
9. 我们为什么要录用你？
答：我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁。
10. 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
答：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
11. 你希望与什么样的上级共事？
答：做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
12. 你是否考虑过个人创业？
答：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。
13. 你来我们公司最希望得到什么？
答：我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重用。我很希望能有机会在这里长期作下去，成为公司骨干，将来在公司得到更高的职位。
13. 你有考研（硕或博）的打算吗？
答：我曾经在上不上研这个问题上非常犹豫过。不过，我经过认真思考我决定我不再考研了。 一方面，我不准备将来从事教学或研究性的工作。我的人生目标是在职场上踏实进取。如果仅仅为了取得学历而读研，我觉得这没有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼职打工中已经表现出的职业能力、潜力要远远高出我的同学。我完全有能力凭借我将来在工作中取得的业绩、资历弥补我学历上的不足。
14. 从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？
答：我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。 （再说一些哟岗位有关的，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实尽量举一个例子简短说明一下）；（缺点）至于最大的缺点，我这个人表现欲太强，喜欢争强好胜。这样有时会影响和同事的关系。
15. 你希望自己5年之后是怎样的？
答：这个问题我认真思考过。我很喜欢××行业，我希望在这行业有所作为，我一直在希望能够到行业内类似贵公司这样的企业任职，成为企业的骨干力量，成为这个行业小有业绩的行家里手。5年之后，我希望我能够成为类似贵公司这样的企业的中层经理。
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事业单位问题集锦范文精选
在整顿活动中，我校把查摆问题、剖析整改问题作为整顿活动的重中之重。提出了自我剖析要“深”，查找问题要“准”，分析原因要“透”，交心谈心要“诚”，整改措施要“实”的五点要求，每个人按照这“五点要求”就个人在工作中存在的问题，提前撰写了自查剖析材料，在班子民主生活会上积极开展批评与自我批评，同时对本部门和全校工作中存在的问题畅所欲言。班子成员在查摆问题期间深入到各处室参加分组讨论，听取同志们对学校全局工作的意见和建议，对整顿进行督导，确保第二阶段活动落到了实处。
从查找问题到思想剖析，从建章立制到集中整改，都依靠群众进行，吸收群众参与，接受群众评判，从而增强了集中整顿活动的针对性。特别是在查找问题阶段，通过发放征求意见表、设立征求意见箱、公布举报电话、召开座谈会、深入调研、交流谈心等多种方式，广泛征求社会各界特别是学生和家长的意见和建议。
我们把解决突出问题和加强制度建设结合起来，使我校的规章制度更加全面、系统、科学，为规范思想、学习、纪律、工作、作风等各种行为打下了坚实的基础。
我校所有党员干部职工一边积极参与整顿，一边合理安排时间，主动做好各方面的工作。目前新学期开学准备工作井然有序，学校面貌焕然一新。
总之，通过集中整顿，我校干部作风明显好转，领导队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强，形成了人心思进、干事创业的良好环境和氛围。
事业单位面试基本问题
我觉得听证会对行政政府和老百姓来说是个双赢的举措。政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施，使政府部门的行政公开和透明化，有利于政府部门廉明办公，多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措，成为真正为人民服务的公仆。使政府建设取到显著成效。老百姓通过听证会可以更大程度的了解自己的权益，从而维护自己的合法权益，可以监督政府部门公正办公。督促行政机关提高办事能力。同时也是我国公民民-主和法律意识进一步深入的生动体现。我想听证会随着法制的完善，将越来越重要。
其实为了优化县级干部结构，引进博士的想法出发点是好的。但我感到这种做法不妥。
第一、在一个县级单位用博士来优化干部队伍，是提高知识面，但现在要求的是事事要通过实践得出结论，用博士在县级实践。的切大材小用。第二、这种做法不结合中国的国情，很难收到效果，因为中国每年还不知道能否出到几个研究生以上的人才。如果每年都要这么多的博士人才在现在加强四化建设，全面升级到小康社会的前提下，不切实际。
所以我认为这种做法不妥，应该实事求是的结合现状来提高自身干部结构，才能起到优化结构的效果!
“政务公开”是中央提出的一种贴近人民的一项民心工程，目的就是做到要群众可以了解自己本身的权利和知情权。解决以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。真正做到全心全意为人民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，但有些政务基于保密的要求不可能公开，还有些问题是因为在操作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等我应该通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析，群众一定会谅解的!
4、你对新工作有何长短计划?
参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。
第一，我的短期计划，尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。
第二、我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量。
5、你最不喜欢的工作是什么?为什么?
.就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好做事。
当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求。
从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲。
作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是工作者的较高境界。
1.做好简短的自我介绍作为开场白（细心留意考官的姓名等细节）
3.最近读什么书，有什么看法？
4.用简短的词语介绍自己的优缺点（各列举三方面内容）路清晰；
5.在正式或者非正式聚会中你更愿意或者你多数时候扮演什么角色？注意：放松自如回答
6.在工作中如何要求自己，有何种感受？
7.不做自己喜欢的工作，有何种感想？
8.在职场中，你会选择单位还是职位？注意：招聘方更希望得到的答案是——选择单位——潜台词就是说，如果你只注重自己的意愿不服从单位整体规划，即使当前你在称心的岗位工作，但是日后工作的关系需要调离原来职位，你不服从，单位要你何用。服从安排才是好的职员。
9.用英语介绍自己（旨在测试你的应变能力以及心理变化情况）
10.如何与自己不喜欢的同事相处？
11.如何体现自己的组织能力？
12.结合自己的职位，在当前有何抱负？
13.如果你是一名健康管理师，你会如何设置在职课程，给他人培训？（考查思维敏捷程度临场反应情况）
14.在国家单位中哪个能力比较重要？（当时我的想法：要分具体职位回答这种模棱两可问题）
15.如果领导不支持你的工作，你会如何应对？
16.怎样看待服务意识？有何看法感受？
17.你对“以药养医”的情况？
19.当你的工作跟你的兴趣产生冲突的时候，你会如何处理？
事业单位会计核算问题研究
其他半拨款的事业单位逐步试行以市场为导向的自主经营，这样一来，这些事业单位的性质就倾向于企业化，现行的相关事业单位会计准则和制度不再适用，随着事业单位经济业务活动越来越繁琐，现有的会计科目已难以准确地、完整地反映。
(二)财务管理职能不强、集体财产意识观念淡薄。
无法合理有效地分配资金;而且事业单位各部门之间缺乏对财务管理的合理分工，在使用资金的过程中忽视成本的合理利用，容易造成资金的浪费。
同事，事业单位员工缺乏财务管理知识，也影响了资金的使用效率。
(三)增量预算法存在缺陷，忽视事前预算。
目前，我国大部分事业单位仍然使用传统的增量预算法，即每期的预算都是在前期预算和预算期发生业务的基础上，结合对未来可能发生的各种影响因素的分析判断进行调整的，而且多数情况下都只是针对需要增加预算的项目进行审核，最后决定是否拨款。
对于前期中给予拨款的项目在当期中是否还存在、是否还需要增加拨款没有加以考虑，而是依旧给予拨款，导致当期的预算拨款没有针对性。
缺乏科学合理的预算，极易造成浪费，支出一年比一年多，但是工作效率和成本利用率却没有随之增长，通过预算来实现对事业单位经济业务的控制能力也无法得到很好的体现。
除此之外，事业单位的会计核算账目较大，财会人员自身的会计专业技能不足，无法深刻的认识到事前的预算管理，只是单纯的进行会计核算，加上审计监管缺失，影响了其预算管理。
(四)缺乏有力的内部监管和外部监督。
部分事业单位内部没有设立专门的监管部门，造成内部的财务管理由一人或多人专职的现象，这些人员主要听从上级的领导意见，并不能在真正意义上达到监管的目的;同时事业单位对监管部门的重视度不够，岗位安排和人员安排不合理，造成监管力度不足，对于会计核算事前、事中、事后的审核监督存在很大的漏洞，无法实现真正的有效监管。
另外，我国对于事业单位也缺乏有力的外部监管;社会公众和出资人对事业单位的关注度不高。
事业单位的出资人不是单位财产的所有者，也不具有单位的经营管理权，单位收支结余也不对其进行分配，因此对事业单位的关注度不高，也是监管不力的一个方面。
(五)会计从业人员专业素质不高，老龄化严重。
目前事业单位很多会计人员都是在早期由其他职位转来，本身缺乏相对的会计专业知识，仅能处理简单的会计出纳工作，对于比较繁琐的业务无法做出正确的处理，容易造成会计信息的错误处理和反映。
除此之外，事业单位会计人员老龄化现象严重，其中大部分年龄在40至50岁左右，根据调查某某市国土资源局得知，其会计从业人员最低年龄37岁，最高年龄54岁，明显地呈现老龄化现象。
(一)完善事业单位会计制度，调整事业单位会计分期。
我国事业单位应当根据改革和发展的经验方向，进一步完善会计制度，对会计账务处理进行细分，增加相应的会计科目，使得接近企业化的事业单位能够有法可依，在处理具体业务的同时有明确统一的指标。
同时，对于我国事业单位预算审议通过时间重新制定适合事业单位的会计分期，可以根据全国人大会议的时间将我国事业单位会计分期划分为每年的4月1日到下年的3月31日，这就可以实现整个会计分期，事业单位有预算可以执行，更加完整的反映事业单位整个预算执行情况，进行全面的绩效考核。
(二)提高财务人员素质，规范会计业务处理。
加快事业单位会计电算化的实施，同时也要求从事财务会计的`人员具有良好的职业道德和自身修养，能够坚持准则，坚守原则。
在处理事业单位的日常经济业务时，财务人员当严格按照《事业单位会计制度》和《事业单位会计准则》的相关规定进行正确合规地账务处理，对于不合规的会计业务处理要拒绝并如实的反映出来，从而提供更加真实完整的会计信息。
同时，事业单位的领导层以及各部门的工作人员，应当加强集体财务管理意识，协调各部门的职能分工，提供详细的部门预算执行情况，为事业单位的预算执行提供更好的有效的管理意见，提高事业单位的整体绩效。
(三)实行零基预算，加强收支管理和资产管理。
事业单位预算管理的内容不断增加，应当渐渐的实行零基预算，从零开始，不在前期预算基础上进行当期预算的编制，而是根据前期实际的财政支出和今后可能发生的支出情况，来审批当期预算中的各个项目的内容和支出金额是否科学合理。
通过对事业单位收支具体情况的反映，科学合理地进行成本控制，正确的归集和分配费用的使用，从而实现资金的优化配置，提高预算管理水平，达到预算控制的目的。
事业单位在购置固定资产之前应该先对其今后的使用价值进行评估，确定是否能够在各部门之间得到合理有效的利用，在购置时，应该严格按照政府采购的相关规定，做到公平、公正、公开、透明。
在财产的日常管理中，要对固定资产进行定期的检查和核算，避免不必要的损失，除此之外，为了正确的反映事业单位固定资产的净残值等会计信息，事业单位应该加强固定资产会计核算，建立固定资产折旧制度，在会计科目设置上可以设置“累计折旧”，对固定资产实行折旧。
同时，由于无形资产的特殊性，其使用价值随着时间的推移慢慢消失，对无形资产的残值计算就无法确定，因此，应当对无形资产确定合适地会计核算规定，可以在无形资产投入有效期内对其进行摊销。
(四)完善会计报表体系，实现基建会计与财务会计结合。
事业单位应当要完善其报表体系，将现金流量表纳入其中，通过现金流量表如实的反映事业单位一定时期内的现金及现金等价物的使用情况，合理的分析事业单位的预算经营成果和财务状况。
同时，将基建会计与财务会计相结合，将基建投资表也一并纳入事业单位会计报表，使得基建账上的相关经济业务往来情况能够在财务会计报告中体现出来，实现会计信息的完整性。
(五)健全内部控制制度，重视外部监督。
事业单位应该设置专门的内部控制部门，负责监督和管理事业单位的财务活动，通过不相容职责相分离，来实现单位的财务管理与会计核算职能的分离，同时应当加强对事业单位财务管理事前、事中、事后的监督和管理，真正发挥出内部控制的作用。
同时通过部门之间、上下级之间的相互督促，推动整个事业单位的管理进程，促进事业单位健康有序的发展。
除此之外，社会公共和投资人作为外部监督的主要力量，应当认清其身负的责任，要加大对事业单位的关注度，定期对事业单位进行外部审计工作来弥补内部控制存在的缺陷，使得事业单位的管理更加有效、合理、合法。
事业单位养老保险问题的调查报告
近几年来，xx林场等市直事业单位农林渔工多次到市政府上访，强烈要求认定为全民所有制职工，并以全民固定工身份参加机关事业单位养老保险。我作为主管全市企业改革和社会保障工作的负责人，深深体会到市直事业单位养老保险改革既势在必行，又任重道远。如何在全力支持事业单位推进改革和尽量保障广大群众基本利益这两个方面，搭建一座和谐桥梁，实现二者的双赢？带着这样的思考，我选择了农林渔工的养老保险改革问题进行了专题调研和认真解剖。
1、政策依据不足。全省是从1996年元月起开展机关事业单位养老保险，依据是湘政发[19xx]3号文件，只明确机关事业单位的国家干部、全民固定工、劳动合同制工人和人事、工资关系挂靠在机关、事业单位或在人才交流机构的人员为参保对象，而农林渔工不属于此参保范围。但这四家单位的农林渔工相继进入被冠以事业单位性质帽子的事业单位工作，因而不属于城镇企业职工基本养老保险参保范围。致使这些人一直被排斥在两个养老保险之外。他们强烈要求比照同单位职工参加机关事业单位养老保险，但政策依据不足，因为机关事业单位养老保险全国没有统一的政策，全省仍处于试点阶段。
2、改革方向不明。当前，全国事业单位改革方案尚未出台，将事业单位划分为行政职能性、社会公益性和生产经营性三大类的改革方向尚未确定。市农科所是我市唯一正处级差额拨款的农业科研机构，改革走势不甚明确。市林科所也是我市唯一科级差额拨款林业科研机构，市政府已于20xx年将xx林场、xx林场确定为公益性林场，拟由市林业局主管转交市建设局主管，市政府已委托市建设局拟定接收方案。
3、身份参差不齐。这些农林渔工中既有建场初期的老资格，可以追溯到50年代，又有自然增长的；既有棉科所、旱科所和农科所合并而来的，又有从外地移民而来的；既有下放知青，又有从外省区调入的；既有编制部门签发编制计划、劳动部门批准招收的，又有主管部门批准招收的；既有按事业单位固定职工管理的，又有分配给土地按农民对待的。若按资历深浅、年龄大小、进场时间长短确认其身份，无法做到公正、公平，相关职能部门也不好操作。
1、参保无门。在开展机关事业单位养老保险之初，农林渔工的问题已摆上重要议事日程，由于国家、省均无明确政策，一直被耽搁下来。近几年，这部分农林渔工一直向市政府、相关部门和机关事业单位社保处反映，希望能按湘政发[1996]3号文件精神参加机关事业单位基本养老保险，市机关事业单位社保处也积极向省劳动和社会保障厅汇报，至今未能很好解决。
2、生活无助。这些农林渔工虽然高高兴兴地在人事部门领回了退休证，却没有享受到应有的退休待遇；虽然按时，却不能足额领取退休费，仅为正常退休费的57%左右，xx林场和河洑林场农林渔工人平退休费分别为450元、600元，市农科所最低，仅为200元，该单位移民农工到退休年龄，只能享受一次性补助300元；xx林场在职不在岗的农林工，单位仅仅发给每月50元生活费，远远低于城镇低保水平。
1、深化改革。坚持养老保险低起点、广覆盖的原则，采取先改制、后参保的办法，推进市直事业单位农林渔场改革。参照湘政办发[20xx]7号文件，先将这几家单位改制转企，将在职和离退休人员整体划归市劳动社保处管理，未参保的农林渔工统一纳入城镇企业职工基本养老保险范围，移民农工享受国营企业两个置换优惠政策，进入城镇企业基本职工参保范围。
2、分类管理。改制转企后，按照老人老办法，新人新机制，中人搞过渡原则，实行分类管理。
三是对于以后退休的人员，则按照企业养老保险待遇计发办法，将其养老金领取与其个人帐户缴费情况挂钩，核定养老金发放标准。
事业单位问题集锦范文精选
两年来，我校始终按规定按时办理年检；始终按上级部门核准登记的业务范围开展业务活动，无超出业务范围开展活动的不良行为；始终做到单位财务独立核算，单位资产保障正常，无抽逃、转移开办资金行为；我校现仍继续具备相关登记事项所要求的资质，且从未停止过开展业务活动，其间，根据主管部门的调整有更换法人情况，但都及时变更，单位住所与名称等事项也未发生任何变化，在实际使用的名称，包括单位印章、标牌及其他表示单位名称的标记与核准登记的名称完全一致，从无擅自加挂牌子、改变单位名称的行为；我校的《事业单位法人证书》正副本齐全有效，并从无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借单位印章的行为，也不存在“双重法人”登记情况；近两年，我校偶有接受捐赠、资助的情况（教师节期间，驻地村委捐赠小额慰问金），我校本着公开透明的原则，做到专款专用，其使用情况完全符合条例和其他有关规定；另外，我校能够严格按照《山东省事业单位登记管理信息公开办法》规定，对事业单位登记管理事项、年度报告书内容及其他重要事项按要求进行了信息公开，事业单位登记、年检资料妥善保存；对其他有关法律法规和政策，我们也能够始终坚持强化学习、学以致用，模范遵守。
按规定要求《事业单位法人证书》正、副本都要悬挂在单位醒目的位置，虽然我们从制度上是要求这样做了，然而，我们没有做到证件及时上墙。
出现证件不能及时上墙的主要原因：
一是年检期间，证件下墙后不能及时上墙；
二是因以前曾出现过证牌损毁等现象，处于被动消极考虑，暂缓上墙；
三是虽有制度约束，但监管上疏失；
四是认识上存有盲区，有忽略不计现象的存在，没有把此项工作视如抓好教学质量同等对待等。
针对以上存在的问题，我校领导非常重视，从提高教职工认识入手，强化师生“学校无小事、细微见责任”的思想意识，在严格执行有关规章制度的同时，加强组织领导，明确责任分工，切实做好专项监督检查的相关工作。克服麻痹大意的思想，做到证件因故下墙之后，交由专人负责上墙，对于平日里不重视牌、证上墙或佩戴的工作人员则采取严厉措施进行限期整改，对情节严重者给予政治与经济上的双重处罚等。
事业单位的工人问题
本人基本信息：
编织审批表内容（年前刚批下来）。
地址：河南。
学历：大专。
参加工作时间:.12月。
调入单位时间:.9月。
工作年限：
入编理由：分配。
进单位方式：部队退伍。
审批机关：市人事局。
编制性质：事业全供。
经费供给形式：全供。
后来，去单位办公室人事管理系统（全市人事系统联网）看到给我预录的信息：
岗位类别：技术工岗位。
现任职务：事业中级工。
职务层次：事业中级工。
人员类别：事业技术工人。
岗位分类：技术工岗位。
聘用岗位：技术工三级。
前几天，又给我一份表格让我确认签字，说要准备工人等级考试：
技术五级（普通工人）。
基本工资（国发）分为：薪级（7）、岗位工资、薪级工资、保留福补。
请问：
3.“技术工三级”和“技术五级（普通工人）”有何区别？薪级（7）是什么意思？
4.工人定级考试有哪些专业？如何晋级？好考么？
5.关于事业单位人事管理、工人等级管理、福利待遇保险等相关文件在哪可以找到？
拒绝长篇的复制粘贴，希望得到您的认真解答，我会拿高分回报！！！
事业单位面试都问问题
各位考官好！
我来自××城市，今年×岁，是xx大学xx专业本科的毕业生。我的血液里流淌着××人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得×等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
回顾自己大学四年的工作学习生活，收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。同时，“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，也看到自身的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在改正缺点，开拓前进。
计算机和篮球是我业余的爱好，我计算机过了国家2级，精通日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。曾担任班级的宣传委员，组织了班级和学院的公益活动，如向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。公务员是一个神圣而高尚的职业，它的存在是为人民服务，为国家服务。
人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，以上是我最真诚的自我介绍，谢谢各位老师！
农业事业单位面试问题
回答：在我的成长经历中，很多事情都特别难忘，比如开始上学，比如接到硕博通知的时候，都是对我人生的一个转折点，都让我特别难忘。但是印象最深的还是在上了博士以后（或者说你来自农村），发生的一件事，对我的影响很大。这个就找一件事，说明你对科研的热爱，对农业工作上得一些启示，比如发现农业特别重要，就立志要在农业科研上好好干，发挥作用。
2、为什么要报考事业单位？不选择国考？
回答：其实为农业工作，选择事业单位或者国考的目的都是一样的。我也报了国考，但是国考和事业单位的要求不同，我还没有能达到那么高的标准。但我从其他方面了解，通过国考进入农业部，主要作为公务员进行管理工作。农业部的事业单位一般都是技术性较强的单位，我认为自己作为一个博士，比较适合做技术性较强的工作。
3、谈下你报考最大的优势？
回答：先把你报考的那个单位的主要职责弄明白，然后说把自己的有点往那边去靠，比如你是农业博士出身，对农业的了解和专业知识都非常丰富。英语水平也达到了一个什么级别。而且有耐心，有毅力。做事情比较心细等等。
4、如何看待公考热？（网上查到的答案）
回答：公务员报考热度不减，说明现在毕业生的一个心态变化，要求稳定，要求进步是必然的。首先，中国传统文化中就有这样一种传统，最经典的一句话就是“学而优则仕”。这也有道理。国家工作人员，本身要求也很高，需要具备一定知识水平和文化素养的人担任。从大学毕业生中遴选公务员，是合理的选拔方式和渠道之一。人是理性的。比如，根据现在的制度安排，公务员作为一种职业，显然是最稳定的，一些人选择考公务员，未必一定是想走仕途，而是看中公务员职业的稳定性，而且收入和社会地位也不错。到企业可能挣的钱更多，但有风险，尤其像目前这样的经济环境下，公务员作为一种职业，其稳定性的.优势更加突出。这种情况下，大学毕业生选择考公务员，也就没有必要大惊小怪或横加指责了。
5、请你谈下我国在三农问题方面取得的成绩和那些值得改进的地方？
这个请上网查温-家-宝今年年初写得一片文章《中国的三农发展进入了一个黄金期》。参考韩长赋去年年终总结，这些在网上都能查到。
6、能否规划下你进入本岗位后的工作打算：三年打算：3-5年打算？
回答：
7、你认为待遇问题会不会影响你进入本职位?
回答：不会的，因为刚进入工作岗位，需要学习和积累的东西还很多，而且目前的就业形势来看，找到一份和专业相符的工作很不容易。我想只要我能不断进步，我的回报是和我的付出相关联的。
8、你认为博士、硕士、本科、专科农业部事业单位工作的区别是什么？
回答：我个人认为刚进入工作没有什么区别。都是新人吗。对工作的内容都是全新的，所以大家都在一个起跑线上。但是从收到的教育程度来看，个人的思维和学习能力肯定是有差异的，不能说学历高低就决定了一个人的能力，但是也能在后期的工作中得到验证。而且学得越高，专业性越强，对专业，对技术的理解应该更深。
备注：其实这些问题在网上也都能找到答案，我也只是按照我自己的理解给你提供个思路，你在好好查查，斟酌一下。
事业单位面试都问问题
尊敬的各位考官，早上好！今天很荣幸能在这里参加面试，向各位考官请教和学习同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我。
下面介绍一下我的基本情本人xx学院的本科毕业生，平时我喜欢看新闻和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我现在是一名在xxxx村任职的大学生村官，已经任职近2年，在工作中我先后在不同的岗位工作过，开始我在村里工作，随后因工作出色，在做好村里本职工作的同时我被镇党委借调到镇党委办公室接受锻炼。
通过两年的努力工作，在工作上取得一些的成绩，同时也得到县委组织部和人事局的认可，在每年度的考中我都取得了非常优异的成绩，得到主管部门的嘉奖。通过近2年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，我认为我有能力也有信心做好这份工作。
事业单位会计面试问题
评分参考：
好：对这两句话能深入进行辩证分析，能深刻分析其正确的一面和片面之处。
中：对这两句话能进行辩证分析，能分析其正确的一面和片面之处。
差：对这两句话没有进行辩证分析，没有分析其正确的一面和片面之处。
评分参考：
考官观察评判应重点把握以下几个方面：
（1）应试者能否分析出现这一情况的原因，并采取恰当的处理措施加以解决。
（2）应试者能否明确自己的角色定位，运用多种沟通交流技巧，冷静对待和处理工作和人际交往中的冲突，体现出良好的个性修养和人际沟通能力。
评分参考：
（1）为了保证二者相互符合，应当定期将会计账薄记录与实物及款项相互核对。具体来讲，就是将现金日记账账面余额与现金实际库存数要相互核对，银行存款日记账账面余额定期与银行对账单要相互核对，各种财物明细账账面余额与财物实存数额要相互核对，各种应收、应付款明细账账面余额与有关债务、债权单位或者个人要相互核对。
（2）在核对过程中，应当对财产进行清查，确保各种材料物资、货币资金和债权债务的实存数，查明账面结存数与实存数是否相符以及发生差异的原因，从而及时调整账面数字，做到账实相符，保证会计资料的真实性。
1.你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？
2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？
4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？
5.领导与同事批评你时，你如何对待？
6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？
7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？
8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？
9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？
10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？
11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗？
1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？
2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么？
8.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。
9.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
事业单位面试都问问题
“成功是不会自己向你走来的，你必须自己走向成功。”这是我上高中时就一直坚守的座右铭。我出生于一个普通家庭，父亲是司机，母亲是幼儿园老师。我是在农村长大的，要不是我的父亲能折腾也许我现在就是一农村妇女。我个人觉得我的性格与我父亲很像，好胜爱折腾。我上小学时，父亲觉得市里的教育水平好一些，花2万块钱把我和弟弟的户口买到城里。他说当时他高考差几分但因为是家里的老大，所以没能再考大学。但一定要让我和弟弟考上大学，在我们村我爸是个能折腾的人，他把自己从农民改为司机，把我们从农村带到市里。我们也成哪个村为数不多上大学摆脱种地命运的人。所以，我从小就特能体会到一句话，知识改变命运。也正因为这个，上学时，我虽然不是班里最聪明的但我肯定是最努力的。因为，我清楚我们这种普通家庭的孩子一切得靠自己。我高中三年非常刻苦每天都熬夜我觉得自己不是那种特别聪明的人，但是我绝对是不达目的不罢休的人。虽然，高考因为没发挥好只考本省的一所普通二本院校的专科，但是三年的学习我的专业课成绩一直名列前茅，高中老师说我“你的脑子不够聪明别学数学，”我偏要学还要学好。专科毕业时，好多同学都找工作。但我不想拿个专科文凭当一辈子农村的小学老师，所以专科毕业后我参加专升本选拔，最后在200多人中以总名次第三专业第一的成绩继续本科学习。两年的本科学习，确实我学的很累，有的时候一个问题我要花一周甚至更长的时间来理解。但我从来都没有后悔放弃过，数学是理科之母，数学能学懂没有什么解决不的问题。两年的辛苦我换来的是多次的奖学金，学院的推荐入党。毕业时我又以优秀大学生的资格被现在所工作的学校录用，我也是我们单位当年唯一一个不是重点院校毕业的录用者。现在我工作快6年，教学上我的成绩要远远高于那些重点院校毕业的同事，甚至是高级教师的成绩也不如我。多次被评为优秀教师，优秀党员，三八红旗手。科研上，我现在主持一项市级课题参与一项省级课题。
有的人很不理解我为什么考研，工作稳定家庭美满，还考什么研。其实这些年工作下来，虽然说业务能力不比名牌大学的毕业生差，但是有一点不得不承认，自己在综合素质上确实与人家有差距，包括看问题的角度，对于一些事情的看法。另外，事实求是的讲，一辈子当个普通的中学数学老师我不太甘心。想趁着年轻再拼一回，给自己能创造一个更好的发展平台，也为将来孩子的发展提供一点优势吧。毕竟，普通家庭出生的孩子要有所作为付出的要更多。所以，我想再次通过知识改变自己的命运。我想懂得这一点的人，会格外珍惜每一个得到的机会。请各位老师放心如果我能有幸成为贵校的学生，我一定会加倍努力。
事业单位规章制度制定问题
法律咨询：
2、我所职工除1983年以后招收的。
劳动合同。
制工人外,都是固定制。202017年底,根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,制定了本所《全员岗位聘用制实施细则》,并经职代会讨论通过,但聘用合同一直未签。请问:在对违纪职工处理时,《实施细则》是否适用?如果上述(1)中对固定制职工的有关国家规定和《实施细则》有不一致的地方,应适用哪一个?事业单位。
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劳动法律师解答：
《劳动法》第二条第二款规定:国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,依照本法执行。最高人民法院于2017年6月17日颁发的法释〔2017〕13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》明确规定:事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据上述规定,无论是事业单位的合同制职工还是属于人事争议仲裁范围的工作人员,在处理有关问题或发生劳动争议进行仲裁时,都可以适用《劳动法》及其配套法规的规定。因此,贵所在遇到有关职工奖惩和工伤处理的问题时,可以参照企业的相关规定执行。
事业单位面试常见问题
分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。
回答提示：“与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”
2、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？ 分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答提示：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
3、你如何让别人接受你的观点或主意？
分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。
回答提示：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我
发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。”
4、你的好朋友是如何评价你的？
分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。
回答提示：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。”
5、你如何与同事相处？
分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。
回答提示：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”
6、你最大的成就是什么，为什么？
分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。
回答提示：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜；或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。
7、在什么样的条件下你工作最有效？
分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。
错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都会不错的。”
8、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？
分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。
回答提示：“我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的工作的确不容易。现在我对人才市场有了更深入的.了解，做事考虑也更周详了。找到好的工作需要花费一些时间，但是我认为是值得的。”
9、你希望从工作中得到的最大回报是什么？
分析：这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别注意：不能谈金钱。除非你是在谈判桌上，否则一定不要牵扯到金钱。
回答提示：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。
10、你长期的职业目标是什么？
分析：应聘者的回答可以反映出他对计划的态度，以及长远规划的能力。应聘者的计划方法、组织能力的潜力都会在回答中体现出来。
回答提示：“我希望自己能在一个稳定的公司里担任领导者的角色。到目前为止，我的工作记录一直很出色，我相信这是劳有所获的结果。很显然，我的目标是能同时带领很多人，负责多个项目。
11、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？ 分析：这个问题不仅能反映应聘者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出应聘者处理矛盾的能力。
回答提示：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。
12、你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？
分析：这个问题如同问应聘者的弱点，回答时不能大意。 回答提示：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。所以，实际上没有什么障碍。
安徽省事业单位机构设置和编制管理规定
第一条为了规范事业单位机构设置，加强事业单位编制管理，根据有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本规定。
本规定所称事业单位，是指为了社会公益目的，由本省国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动，以及为机关行使职能提供支持保障的社会服务组织。
第三条事业单位机构编制实行总量控制、结构管理和标准管理，执行动态调整政策，推动公益事业发展，不断满足人民群众日益增长的公益服务需求。
事业单位机构编制工作，实行统一领导、分级管理的体制，遵循精简效能、分类指导的原则。省机构编制管理机关根据国家有关机构编制管理法律、法规和政策，以及本省人口增长、经济总量和财政收入等经济社会发展情况，制定各类事业单位的机构编制标准、结构比例和控制数量，并组织实施。
第四条各级机构编制管理机关按照管理权限，负责事业单位机构编制管理工作，指导和监督下级事业单位机构编制管理工作。
第五条县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制与人员工资、财政预算之间相互配合与相互制约的机制，在设置机构、核定编制时，应当充分考虑财政的供养能力，机构实有人员不得突破规定的编制，确保财政供养人员只减不增。
依照法定权限、程序设置的机构和核定的编制，是事业单位设置岗位、录用与聘用人员、配备领导成员和核拨经费的依据。
禁止擅自设置事业单位和增加事业编制。对擅自设置事业单位和增加事业编制的，不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。
严格禁止上级业务主管部门干预下级部门的事业单位机构编制事项。
第六条鼓励通过购买服务的方式发展社会公益事业。鼓励和支持事业单位在核定的编制总额内，对人员实行。
合同。
制聘用管理。
第二章机构管理。
第七条申请设立事业单位，应当具备下列条件：
(一)符合法律、法规和政策规定;。
(二)符合经济和社会事业发展需要;。
(三)有明确的公益服务属性和职责任务;。
(四)有明确的举办主体;。
(五)有与其业务活动正常开展相适应的经费保障;。
(七)符合财政供养人员只减不增的要求;。
(八)法律、法规规定的其他条件。
设立事业单位需要依法论证、评审的，举办主体应当一并提供依法设立的相关专门委员会或者评审委员会的论证、评审报告等材料。
新增社会公益服务事项可以由现有事业单位、社会力量或者政府购买服务提供的，不再新设事业单位。
第八条申请设立事业单位，由举办主体向同级机构编制管理机关提出申请。申请的主要内容包括拟设立的机构名称、设立目的、职责任务、内设机构、人员编制、领导职数、编制结构、经费预算形式、机构类型等。
第九条设立事业单位的审核、审批，按照下列程序办理：
(二)设区的市所属事业单位的设立，由市机构编制管理机关审核后报市机构编制委员会审批，按程序报省机构编制管理机关备案;其中副处级以上事业单位的设立，应当报省机构编制管理机关审批。
(三)县(市、区)属事业单位的设立，由县(市、区)机构编制管理机关审核后报县(市、区)机构编制委员会审批，按程序报省、市机构编制管理机关备案;其中副科级以上事业单位的设立，应当报市机构编制管理机关审批。
(四)乡(镇)事业单位的设立，由县(市、区)机构编制管理机关审核后报县(市、区)机构编制委员会审批，按程序报省、市机构编制管理机关备案。乡(镇)事业单位的机构数量，不得超出省规定的限额。
前款规定中的副厅级以上、设区的市副处级以上、县(市、区)副科级以上事业单位的设立，经机构编制管理机关审核、机构编制委员会审批后，应当报有关机关决定的，依照相关规定执行。
第十条事业单位的名称由机构的地域位置或者隶属关系、基本工作内容或者工作性质、机构组织方式中心词等部分构成，并与党政机关、企业和社会团体相区别。
事业单位名称冠“中国”、“中华”、“全国”、“国家”和“国际”等字样的，应当报国务院审批;市以下事业单位名称冠“安徽省”、“安徽”、“全省”等字样且不冠所在市、县(市、区)名称的，应当报省机构编制管理机关审批。
第十一条事业单位的职责，应当按照政事分开、事企分开、权责一致的原则确定，行政机关不再将行政职能授权或者委托事业单位承担。
第十二条事业单位的经费预算形式，应当根据其社会功能、职责配置和运行模式的不同情况，确定为财政全额拨款、财政补助或者经费自理，不同类型事业单位实行不同的财政支持办法。
第十三条事业单位实行规模、等级管理，一般不确定行政级别。
第十四条事业单位已经批准确定行政级别的，厅级事业单位的内设机构按处级确定，处级事业单位的内设机构按科级确定，科级事业单位的内设机构按股级确定。
规模较小、任务单一的事业单位不设内设机构。
(一)调整事业单位名称、职责、规格、内设机构、经费预算形式的;。
(二)事业单位合并或者分设的。
第十六条事业单位有下列情形之一的，其举办主体应当向机构编制管理机关申请撤销该单位建制，或者由机构编制管理机关直接撤销该单位建制：
(一)依照法律、法规和本单位章程，自行决定撤销的;。
(二)行政机关依法责令撤销的;。
(三)举办主体决定解散的;。
(四)原定职责消失的;。
(五)其他原因需要撤销或解散的。
第十八条经批准设立、变更或者撤销的事业单位，应当按照《事业单位登记管理暂行条例》的规定，办理设立登记、变更登记或者注销登记。
第十九条事业单位应当使用事业编制。事业编制不得用于行政机构，不得与行政编制混用。
第二十条事业单位的编制分为管理人员编制、专业技术人员编制和工勤技能人员编制，由机构编制管理机关在设立审批时根据职责任务和财政承受能力等情况，按照国家和省颁布的机构编制标准核定;国家和省尚未颁布标准的，按照职责和实际需要，参照相关标准核定。
(一)省、市、县(市、区)直属事业单位。
1.省直属事业单位：编制30名以下的，配备不超过3名;编制31至50名的，配备4名;编制51至100名的，配备4至5名;编制101名以上的，可以适当增加1至2名，但总额不超过7名。
2.设区的市直属事业单位：编制20名以下的，配备不超过3名;编制21至50名的，配备3至4名;编制51名以上的，可以增加1名，但总额不超过5名。
3.县(市、区)直属事业单位：编制10名以下的，配备不超过2名;编制11至20名的，配备2至3名;编制21名以上的，可以增加1名，但总额不超过4名。
(二)部门(单位)直属事业单位。
1.编制10名以下的，配备不超过2名;。
2.编制11至30名的，不超过3名;。
3.编制31至50名的，不超过4名;。
4.编制51名以上的，可以增配1名。
1.编制5名以下的，配备1名;。
2.编制6至10名的，不超过2名;。
3.编制11至20名的，不超过3名;。
4.编制21名以上，可以增配1名。
第二十二条事业单位有下列情况之一的，由机构编制管理机关按照该机构设立的程序和权限调整编制：
(一)职责和规模发生变化的;。
(二)机构编制标准调整的;。
(三)经批准合并、分设的;。
(四)其他原因需要调整的。
第四章监督检查。
第二十四条各级机构编制管理机关按照管理权限，对事业单位机构编制管理规定执行情况进行监督检查;必要时，可以会同监察机关和其他有关部门进行。
实施监督检查，应当严格执行规定的程序。
第二十五条机构编制管理机关应当向上一级机构编制管理机关提交事业单位机构编制年度统计资料，不得虚报、瞒报、伪造。
第二十六条机构编制管理机关应当定期评估事业单位机构编制规定的执行情况，并将评估结果作为调整事业单位机构和编制的参考依据。
第二十七条任何组织和个人对违反机构编制管理规定的行为，有权向机构编制管理机关、行政监察机关及其他有关国家机关举报。受理机关应当及时处理，并对举报者的情况予以保密。
第五章法律责任。
第二十八条事业单位及其举办主体有下列行为之一的，由机构编制管理机关责令限期改正或者直接予以纠正;应当追究责任人责任的，由监察机关或者其他有权处理机关处理：
(二)在申报机构编制事项过程中弄虚作假的;。
(三)擅自扩大或者缩小事业单位职责范围和权限的;。
(四)擅自设立、撤并事业单位，提高事业单位机构规格或者变更机构名称、隶属关系的;。
(七)为超编人员核拨经费，办理录用、调配、聘用或者社会保障等手续的;。
(八)以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的;。
第二十九条机构编制管理机关有下列行为之一的，追究单位和有关责任人员的责任：
(二)超编制限额审批编制，或者自行设定、审批其他类别编制的;。
(三)违反规定核定领导职数的;。
(四)违反规定调整事业编制结构比例及经费形式的;。
(五)伪造、篡改、虚报、瞒报或者拒报机构编制统计资料及机构编制事项执行情况的;。
(六)利用职务上的便利，为自己或者他人谋取私利的;。
第六章附则。
第三十条本规定自公布之日起施行。
事业单位面试问题和答案
随着改革开放的不断深入，我们国家的发展达到了前所未有的高度，总书记在孙中山纪念孙中山先生的的大会上发表讲话说到:“中山先生此生奋斗就是为了让中国人民，成为顶幸福的人民，让中华民族成为富强的民族。现在，我们可以告慰孙中山先生。我们比历史上任何时候都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时候，都更有能力、有信心实现这个目标。”
必须认识到近年来，我们老百姓已经实现从求温饱到求环保，从求生存到求生态的转变。
随着人民对美好生活的追求日益增长，我们国家的主要矛盾已经转变成为人民日益增长的对美好生活的需要，同不平衡、不充分的发展之间的矛盾，人民的需求不仅指在于求温饱。由此，这对我们政府提出了更高的要求，要满足人民的这些需要，必须进行供给侧结构性改革。
第一，供给侧结构性改革，就是从提高供给质量出发，用改革的办法推进结构调整，矫正要素配置扭曲，扩大有效供给，提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素生产率，更好满足广大人民群众的需要，促进经济社会持续健康发展。
相信通过我们的努力一定可以解决当下人民对美好生活的需求，同不平衡，不充分发展之间的矛盾，让百姓过上生态良好、幸福美好的生活！
出现这种情况，的确是不利于工作的开展，当然，工作生活不可能是一帆风顺的，关键是看我们怎么对待和处理，首先我会安抚好小李的情绪，不影响团队的团结，然后我会和这他诚的沟通了解他工作常常出错和要调岗情况。
一、是否是因为客观原因，如领导安排的任务太繁重，他不太熟悉或着不能胜任，就要根据他的工作情况进行调整，让他能最大限度地发挥他的优势，提高效率。
二、是否是这个同事思想意识的问题，对工作不重视，责任心不强：那我会对他进行说服，开展批评与自我批评，用真实的情感，调用他的工作积极性。
三、如果该同事工作滞后是工作方法、技术的问题，我就要有针对性的对他加强沟通，让他能够改进方法，提升业务水平，从而促进工作。
四、如果是他家里或者自身有什么困难，比如父母生病需要照顾之类的，我就应该关心这位同事，做一些调整，最大限度的帮助这位同事克服困难，让他能轻装上阵，搞好工作。
五、我还会分析我们这项工作的具体情况，与他进行沟通，对他动之以情晓之以理，进行合理分工，让我们一起努力完成工作，需要我多承担的地方，我会主动承担，抱着一切为了工作的态度进行工作。
相信我的方法得当以及我与同事沟通的有效性，一定能够让我这位同事放下心中的失落感，鼓足干劲投入到我们的项目中，只要我们精诚合作，一定能够圆满完成任务。在以后的工作中，我要多关心同事，提升自己的工作能力，从而更好地胜任领导交办的工作。
首先，做好充分的会前准备工作，凡事预则立，不预则废。做好准备工作是顺利开展此培训工作的前提。我会与领导做好充分的沟通，了解这培训活动的任务、要求，以及领导对这次培训的安排和布置。然后和单位新老员工进行沟通，咨询征求其意见，以及借鉴往年类似活动的经验，在此基础上制定培训工作的开展计划，报领导审批。通过后，按照计划做好前期准备工作，此次活动我想通过老员工旅游的方式进行。我会落实好工作人员的安排，确定人员名单。做好培训活动资金预算，并落实好本次动需要的物资，如培训。
其次，按照计划开展本次培训活动：
第一，布置好培训场地，组织好培训师和职员的到场和签到工作，请领导就此会议进行发言，避免流于形式和敷衍了事，使大家充分认识本次培训的重要性。
第二，安排好食宿，要注意食品安全以及食品的选择。
第三，开展培训活动，在培训当中注重学员的的。实践能力和动手能力。
第四，在培训工作结束后对被培训人员进行一个测评，严格把控考试过程，对通过的学员通过的学员发放结业证书。
最后，培训活动结束后，要及时进行总结，总结这次活动的基本情况，取得的效果以及存在的不足，并提出相关的意见，形成书面报告交于领导审阅。