在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。报告的格式和要求是什么样的呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
意识形态工作责任制落实情况自查报告篇一
坚持党的群众路线、坚决维护群众利益、认真做实群众工作。下面是课件网小编为您推荐意识形态工作责任制落实整改情况自查报告。
一、加强组织领导，层层夯实责任
一是成立高规格的领导组织。成立以县委常委、宣传部长王霞为组长，各分管副部长为副组长，部机关各股室办负责人为成员的巡察整改工作领导小组，统筹协调巡察整改各项任务，分工负责具体事项落细落实。组织召开巡察整改工作推进会议6次，分类召开专题民主生活会、以案促改工作会和纪律作风整顿会，做到整体部署、一体推进。
二是制定严实的整改方案。制定下发市委巡察整改《工作方案》和《整改台帐》，对照市委第十五巡察组提出的意见建议，坚持问题导向，列好问题清单，梳理出整改任务，逐项明确整改措施、责任领导、责任单位和整改期限，对共性问题专项治理，个性问题逐项销号，确保事事有回音、件件有落实。
三是坚持严格的政治标准。认真贯彻落实习近平总书记关于巡视（巡察）“后半篇文章”关键要在整改落实上发力的要求，把抓好巡察整改作为树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动，作为当前重大政治任务，放在宣传思想工作第一位，切实用好用活政治体检成果，推动形成“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的大宣传工作格局。
二、坚持问题导向，细化整改措施
（一）学习贯彻党的理论路线方针政策和党中央决策部署不到位
1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入。
（1）推动落实第一议题学习制度不到位的问题，一方面，督促指导“第一议题”落地见效。把“第一议题”落实情况纳入2021年度意识形态专项督查，组织督促指导组，采取调阅资料、集中座谈和与党组织负责人单独谈话等方式，对乡科级党委（党组）“第一议题”落实情况进行督导检查，推动各级党组织及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神、原文原著和中央、省委、市委重大决策部署。另一方面，集中开展巡听旁听。抽调宣传、文联、财政、教育、文广旅等人员力量，组建4个巡听旁听小组，分别由县委宣传部1名副部长带队，对乡镇（街道）、县直单位党委（党组）理论学习中心组集体学习情况进行到会指导，对研讨交流情况进行点评，推动理论学习逐步走上规范化制度化轨道。
（2）党的十九大精神学习不够深入的问题一是坚持中心组学习制度。建立组长领学、集中研讨、成员发言的方式，每月开展一次中心组学习，每两个月开展一次理论研讨。2021年1-3月份，部机关共开展理论中心组集体学习3次、交流研讨1次。二是突出“第一议题”。部机关重要会议跟进学习习近平总书记重要讲话、重要文章和重要指示批示精神，今年以来，已组织学习了《习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班开班仪式上的重要讲话》、《习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上的重要讲话》、《习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话》等系列重要讲话精神，做到第一时间学习领会、第一时间对标对表、第一时间贯彻落实。三是建立“不忘初心、牢记使命”长效机制。持续推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，牵头组织全县党史学习教育，召开动员部署会、成立了领导组织、制定了《实施意见》、《实施方案》和《学习教育工作安排》。第一时间召开部机关党史学习教育动员会议，结合宣传工作实际，在部机关全体党员中组织开展党员学习教育系列主题活动。四是组织开展“理论考试”。在部机关党员干部中组织开展“理论考试”，采取闭卷形式，选取填空、单选、多选等不同类型题目，重点检验党员干部理论学习效果。
（3）理论宣讲形式单一的问题，一是开展“面对面”宣讲。抽调县直机关领导干部、社科理论专家，组成县委理论宣讲团，围绕党的十九届五中全会精神主题，进机关、入校园、走乡村、到社区、访企业，坚持学讲联动并举，推进分众式宣讲，以丰富多彩、喜闻乐见的形式宣讲党的十九届五中全会精神。二是组织“键对键”宣讲。安排广播、电视、网络、新媒体平台直播推送等多种线上方式，坚持网上网下宣传一体推进，努力扩大宣讲覆盖面。充分利用“掌上新蔡”微信公众号、“云上新蔡”手机app和手机报的形式，深入做好党的十九届五中全会精神“键对键”二次宣传。三是重视“学习平台”宣讲。用好“学习强国”学习平台，积极筛选一批优质稿件，重点在全国学习平台、河南学习平台“学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神”宣讲专题栏目刊发，扩大宣讲覆盖面。全国学习平台刊发《河南新蔡：学习贯彻党的十九届五中全会县委宣讲团进企业》稿件；1-3月份，河南学习平台刊发新蔡宣讲稿件6篇。四是深化学习《习近平谈治国理政》（第三卷）。把《习近平谈治国理政》（第三卷）作为乡科级党委（党组）理论学习中心组分专题集体学习的重要内容，纳入意识形态工作责任制专项督查，推动学习走深走实走心。
（4）意识形态联席会议作用发挥不够的问题，一是县委宣传部每季度召开一次意识形态联席会议，与联席会议成员单位及时沟通信息、交流工作推进落实情况。二是修订调整《新蔡县意识形态工作联席会议制度》，坚持问题导向，联席会议掌握、分析、研判全县意识形态领域新情况、新问题，列出问题清单，并提出对策建议。
（5）意识形态阵地管理薄弱的问题，一是加强网络平台监管。加强对县内各级政府门户和各类商业网站的指导、管理，强化网络社交平台监控。采购配备舆情监测网络设备，落实值班监管制度，建立舆情专报、舆情提示函机制。二是加强评论员队伍建设。把网络评论工作作为落实网络意识形态工作责任制的载体抓手，筛选政治坚定、热爱网评、正能量充沛、动员和引导能力强的骨干人员，建立网络评论员队伍，提升跟帖评论能力，正确引导网上舆论。三是清理整治“僵尸”网络平台。截止目前，县委统战部重新明确专人负责“根在中原”网站管理交接工作，同时明确网站管理信息员职责，掌握统战系统各单位工作动态，及时对接上传工作。县委政法委 “平安新蔡”微信公众号为个人微信号，没有认证，在20xx年7月电话和微信不再使用。新蔡县委政法委统一设立“新蔡政法”为县委政法委对外认证微信公众号，并安排专人负责内容更新发布工作。四是加强民生舆情应对处置。县委网信办建立了民生舆情网络监控机制，及时收集整理报送重要舆情信息和敏感事件信息，做到第一时间发现、第一时间回应、第一时间处置。对网民和社会关注的热点、难点问题，进行正面引导，积极化解矛盾。
（6）城区公园、广场等宣传阵地未充分利用问题，一是在西湖公园、东湖公园增添社会主义核心价值观公益广告宣传牌，悬挂名言警句等灯杆公益广告。二是在西湖公园、东湖公园各设置广播音柱，定期播放时政新闻和社会主义核心价值观宣传内容，宣传解读党的重大方针政策，号召和引导人民群众自觉践行社会主义核心价值观。
（7）对意识形态工作指导督导不够有力的问题，一是开展意识形态领域风险排查，建立了全县意识形态阵地管理风险防范化解排查工作台账，排查风险点，制定防范化解措施。每季度要求各单位上报意识形态领域分析研判情况报告。二是开展意识形态专项督查，采取实地查看、调阅资料等方式，检查各乡镇（街道）、县直单位意识形态工作开展情况。三是把意识形态工作纳入年度述职述廉报告、党建述职报告重要内容，乡镇街道党（工）委书记会议述职、县直单位党组织负责人书面汇报，县委书记专题点评。
3、坚持党管宣传工作不全面，履职尽责不到位。
（8）宣传部未制定新闻出版、广播影视、文化艺术和网络改革发展规划的问题，统筹推进 “四个专项规划”，通过增加投入、转换机制、增强活力、改善服务，加快健全以政府为主导，以公共财政为支撑，社会力量广泛参与的公共文化服务体系建设，使人民群众基本文化权益得到有效保障。
（9）县有线电视台尚未实现与全省一张网的问题，一是掌握工作导向。目前，河南有线和豫广网络正处于重组整合阶段，无法开展有线电视网络整合，全省一张网改革处于暂缓状态。二是开展资产核查。新蔡县广播电视台与河南省广播电视网络有限公司签订框架协议，积极核清资产、核实人员，推动网络整合，实施转企改革。因省有线网络公司无法开展整合工作，框架协议单方面终止。三是积极推动改革。下一步，按照省、市关于文化体制改革的政策部署，积极推动县有线电视台转企改制。
（10）乡镇均未配备专职宣传委员的问题，切实抓好乡镇（街道）宣传干部队伍建设，积极向县委汇报、争取支持，尽快配齐配好乡镇（街道）宣传统战政法委员。
（11）乡村两级新时代文明实践站点、“扫黄打非”站点均存在有牌子、无资金、无人员问题，一是建好管好新时代文明实践站点。乡村两级均已成立新时代文明实践所（站）工作领导小组，明确有专兼职工作人员，文明实践活动经费已纳入乡村两级财政预算，并组织开展好系列主题活动，使乡村文明实践所（站）达到“五个有”（有牌子、有制度、有人员、有经费、有活动）标准。二是扎实推进“扫黄打非”基层站点标准化规范化建设。制定和出台基层“扫黄打非”规范化标准化建设工作方案，进一步夯实工作基础，推动基层“扫黄打非”站点标识明显、人员到位、职责明确，有切实可行的工作制度和要求，设立相对固定、面向群众的宣传设施，组织开展好各项专项行动，不断推动基层“扫黄打非”工作有明显进展和成效。
（12）对全县文明奖发放范围没有出台明确规定的问题，一是出台管理办法。参照省里会议纪要，由财政、人社、编办、文明办联合下发《新蔡县文明委关于规范文明奖经费管理的通知》（新文明[2021]1号）文件，明确各级文明单位文明奖发放的标准、对象和范围，确保文明奖发放合理合规合法。二是组织开展自查。对全县28个省级以上文明单位、40个市级文明单位、47个县级文明单位，就文明奖发放情况，开展全面排查。重点排查购岗人员、借调人员和违法违纪人员领取文明奖情况。同时要求各单位查漏补缺，确保文明奖发放合理规范。三是进行专项督查。县文明办牵头组织开展文明奖发放情况监督检查活动，对违规发放的单位，通报批评并要求及时整改。
（二）管党治党意识不严，为民服务意识淡薄。
1、全面从严治党“两个责任”落实不到位。
（13）履行从严治党主体责任不力的问题，一是成立领导组织。成立高规格的党风廉政建设工作领导小组，召开了2021年度部机关党风廉政建设专题会议，安排部署工作，研究具体任务。二是履行“一岗双责”。落实谈心谈话制度，主要领导与分管副职谈，分管领导与股室主任谈，及时咬耳扯袖、红脸出汗。三是防控廉政风险。查找领导班子、领导干部廉政风险点，查漏补缺、补齐短板。建立了部机关领导班子廉政风险防控一览表，查找廉政风险点6个、明确防控措施6项。四是抓好“以案促改”。组织召开部机关“以案促改”专题会议，以新蔡县六起违反中央八项规定精神的典型案例为反面教材，开展廉政警示教育活动；邀请县纪委监委派驻纪检监察组人员参加会议，开展集体廉政谈话，推动部机关全体党员干部受警省、明底线、知敬畏。
（14）派驻纪检监察组执纪不主动的问题，加强与派驻纪检监察组的沟通联系，邀请派驻纪检监察组参加部机关落实市委巡察整改工作推进会；邀请派驻纪检监察组开展元旦春节期间廉政谈话；邀请派驻纪检监察组参加部机关领导班子专题民主生活会，列席全县宣传思想工作会议、部机关党风廉政建设专题会议等相关重要会议，推动从严治党各项措施落地见效。
2、违反中央“八项规定”精神和“四风”问题依然存在。
（15）发文管控不力的问题，一是建立公文收发制度。制定了公文运转及行文制度，规范公文运行流程，明确专人负责收文发文登记，完善公文整理立卷，及时将文件资料归档存查。加强对密级公文管理，严格翻印、复制和传阅范围。二是提升发文质量。树立精简发文意识，严格控制发文数量，少发文、发短文，做好文件审核、编号、登记、存档等工作，切实整治文号空缺、文号重复等。三是落实审核把关制度。对上报的文件、总结、报告等，建立由分管领导负责、办公室统一把关的审核签批制度，提升公文效率，改进工作作风。
（16）跟踪指导“科技文化卫生三下乡”活动不到位的问题，一是由县文明办牵头抓总，成立“科技文化卫生三下乡”领导小组，明确责任分工，统筹开展活动。二是召开专题会议，组织科技、文化、卫生等相关成员单位列好工作计划、项目清单，分类开展“三下乡”活动。
（17）公益电影投放不到位的问题，统筹推进农村公益电影放映工作，按照“企业经营、市场运作、政府购买、农民受惠”的思路，管好用好上级拨付资金，组织放映群众喜闻乐见的新片好片，确保片源渠道正规，内容安全。
（18）精神文明创建助推解决民生热点问题、移风易俗不够的问题，一是县文明办和县民政局研究制定了《关于加强农村红白理事会建设进一步促进移风易俗的意见》（新民文﹝2021﹞202号），全县配齐村级红白理事协管员，对农村红白事进行监督管理，实现行政村全覆盖，确保各项移风易俗工作有人指导、有人宣传。二是各乡镇（街道）召开红白理事培训会，明确红白事办理标准等，发放红白事办理明白纸，杜绝婚丧嫁娶铺张浪费、大操大办的现象发生。做好正面典型宣传，利用正面典型宣传，引导广大人民群众倡树文明新风。三是召开城管局、市场发展中心、各乡镇（街道）负责人参加的专题会议，城管局加大城市管理力度，落实垃圾袋装和不落地规定，确保城区街道垃圾桶干净整洁；市场发展中心加强对蔡州商城经营秩序管理工作，杜绝经营秩序混乱现象；各乡镇（街道）加大对占道经营等工作的管理力度，确保街道无占道经营现象。四是县文明办、县创建办对城市管理职能部门开展督导检查活动，推动城管、市场中心和乡镇（街道）切实履职尽责，各项工作落细落实。
3、文化基础设施利用不充分，服务群众能力不强。
（19）对城区文化场馆管理不善的问题，加大对县文化馆、图书馆等文化场馆管理力度，督促图书馆、文化馆等公益文化场所，在保证群众阅读需求的情况下，结合疫情防控工作实际，错峰、错时开放。优化文化广场使用功能，明确专人负责，及时开放，并将开放时间在媒体进行公布，最大程度满足群众需求。
（20）乡镇文化场所建而不用，作用发挥不足的问题，一是加大对乡镇文化场所管理力度，定期组织县文广旅局等单位到有关乡镇（街道）进行督导，重点查看文化场所利用情况、作用发挥情况、活动开展情况等。二是大力开展送戏下乡、送杂技进乡村巡演、明德直通车演出、寻找村宝等活动，进一步提高文化广场使用率。三是各乡镇（街道）利用文化广场和乡村大舞台，积极组织开展“好媳妇、好婆婆、文明家庭”评选表彰活动、广场舞比赛、才艺展示等活动。四是强力推进村级农家书屋提升工程，以砖店镇周寺村为样板，以“六有”（有阵地、有制度、有人员、有图书、有活动、有成效）建设为标准，面向群众，明确具体的开放时间，每季度开展一次主题文化活动，着力打造一批农家书屋示范点，带动发展一批标准化文化活动室，有力推动全县农家书屋建设提档升级。五是管好用好乡村少年宫。县文明办和县教育局对各乡镇街道和乡村少年宫学校下发通知，切实加强乡村少年宫学校对器材和图书使用情况做好日常管理与保养工作，确保器材完好、损坏及时维修。六是召开全县“扫黄打非”暨农家书屋管理工作推进会。目前，各乡镇（街道）党（工）委成立督查组，对农家书屋进行常态化督查，对存在问题多的村进行约谈、问责。
（21）文化广场利用率低有器材损坏现象的问题，一是加强文化广场的管护力度，提高健身器材使用率。研究制定《新蔡县基层公共文化设施管理制度》《新蔡县文化广场管护制度》《新蔡县文化活动室管护制度》等文件，并制定文化广场和文化活动室管护协议。各乡镇（街道）加强对村级文化广场、文化健身器材管护力度，对体育器材定期检查，发现损坏及时维护，确保群众使用安全。二是对有关乡镇文化广场及相关体育器材开展全面检查，对损坏严重、不能正常发挥功能的进行更换，对损坏较小的及时维修。三是制定村文化广场管护措施，落实常态化监督制度，加强村文化广场日常管理，建好管好用好村级文化活动场所。
4、执行财务制度不严格的问题，制定《中共新蔡县委宣传部机关管理制度》，内容涉及部长办公会议制度、来客接待制度、日常管理制度、公文运转及行文制度、财务管理制度、办公电话使用和报刊分发制度、印章管理制度等7个方面。在财务制度管理上，重点强化支出审核把关，落实“经办—审核—会签”报销程序，认真执行公务经费管理制度，加强费用报销审核，切实做到支出合规、手续齐全、凭证真实有效。在财务人员配备上，明确一名在编在岗人员负责财务工作，加强业务知识培训，提升财务人员法纪素养和业务水平。在机关来客接待上，坚持对口接待，实行来客凭单就餐住宿，接待安排由相应科室注明来客对象、工作事由，简化陪同、节俭安排。
（三）基层党组织建设和干部队伍建设存在薄弱环节
1、基层党组织建设薄弱。
（23）研究推动党建工作不主动的问题，一是夯实党建工作责任。每年度专题研究党建工作2次以上，部署工作任务，落实具体工作，做到以宣传强党建、以党建促宣传。二是落实“三重一大”事项民主决策机制。对重大事项安排、重要干部任免、重大项目决策和大额资金使用，充分听取班子成员意见建议，实行领导班子集体研究、讨论决定。三是完成支部换届。向县直工委上报关于《中共新蔡县委宣传部机关支部关于换届的请示》，严格换届程序。召开部机关支部换届会议，选举产生了新一届机关支部书记，配备机关支部副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等支部委员，确保党建工作力量配备到位。
（24）党内政治生活不够严肃的问题，一是认真召开民主生活会。召开了部机关领导班子民主生活会，部机关领导班子及成员围绕五个方面，深刻查摆问题，开展批评与自我批评，并向会议说明上年度民主生活会整改事项落实情况。二是召开专题组织生活会。召开部机关专题组织生活会，机关全体党员干部查找不足、剖析原因，严格落实整改。落实好领导干部参加双重组织生活会制度，领导班子成员作为普通党员，主动查摆问题、听取意见建议。三是严格落实“三会一课”制度。按时召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，落细落实领导干部讲党课活动，定期研究机关党建工作，多种形式开展党员理论教育，切实提升党员意识和党性观念，高质量推进党支部建设工程。
（25）党费收缴不规范的问题，确党费收缴标准、时间、方式，每月组织全体党员定期交纳党费。进一步加强党费收缴管理，机关党支部定期检查指导党费收缴活动，建立健全党费收缴台帐，严格把党费收缴各项规定落到实处。
2、执行干部人事制度不严格。
（26）部机关配备中层领导干部不到位的问题，一是选任中层干部。结合部机关实际，明确部机关副部长按照分管工作兼任股室办负责人，使用中层干部一人一岗，避免交叉任职，提高工作效率。二是充实工作力量。结合编制实际，加大公务员和事业单位人员招考力度。2021年，新招录公务员2名，配备选调生1名；2021年，招录公务员1名、事业编制人员1名、公益性岗位人员3名。
（27）对干部职工日常监管不到位的问题，一是坚持立行立改，及时召开工作纪律作风整顿动员会议和机关作风整顿推进会议，严格执行工作日集中签到制度，做到上下班时间要准时，落实好请销假制度。二是对驻村任职第一书记，落实双重管理制度，通过谈心谈话、批评教育、通报整改等措施，加强日常管理，确保住得下、留得住、干得好。三是对转岗人员进行约谈提醒，通知其坚持上下班制度，坚守工作岗位，认真完成部机关交办的工作任务。
3、巡视反馈、主题教育检视问题整改不彻底。
（28）关于20xx年中央巡视河南反馈的“意识形态工作责任制没有落细落实”的问题，一是制定下发新蔡县党委（党组）意识形态工作责任制《实施细则》《考核办法》《七项制度》等文件，强化意识形态工作“刚性约束”。定期召开意识形态工作联席会、思想领域分析研判会、网络舆情应急处置会，强化由纪委监委、宣传、组织、政法、统战、信访等部门监管职责。二是结合中央巡视河南反馈问题，制定整改方案，细化整改措施，明确具体责任，扎实做好巡视反馈问题整改。三是积极推进县级融媒体中心建设，切实抓好县内传统媒体和新兴媒体的职能整合，统筹好“集”的资源和“融”的作用，达到“一次采集、多种生成、多元传播”的建设目标。目前，建成并投入使用县级融媒体中心，积极打造“云上新蔡”融媒体传播平台，注册数量突破18万人次。
（29）“不忘初心、牢记使命”主题教育检视的“理论学习不深入、掌握不透彻、学用结合不够”的问题，一是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”活动，坚持集中学习与分散自学相结合，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和最新讲话精神，读原著、学原文、悟原理，定期开展集体学习、交流研讨活动，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。二是认真组织开展党史学习教育，制定学习教育工作安排，采取个人自学、集体研讨等方式，紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，组织机关党员坚持学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
三、注重常态长效，持续巩固整改
（一）加强政治建设，开展党史教育。进一步提高政治站位，把抓好巡察反馈问题整改作为一项严肃的政治纪律、政治任务，作为解决自身问题、改进提升工作的重大契机，扎实做好整改工作，以问题整改促进各项工作全面提升，促进中央决策精神和省委、市委、县委工作部署得到不折不扣落实。组织开展好党史学习教育，统筹抓好全县、战线和部机关学习教育的三重任务。认真抓好部机关的党史学习教育，用好党史这个活教材，以经验教训为镜鉴、以英模人物为标杆、以负面案例为警示，全面检视问题，抓好整改落实，努力锻造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的干部队伍。
（二）抓好后续整改，巩固整改成果。坚持组织领导、统筹谋划和督促指导不放松，集中整改转为持续整改后，坚定咬住问题不放松，不达目标不罢休，做到全面改、深入改，确保改到位、改彻底，全力做好巡察“后半篇文章”。对需要逐步解决、长期坚持的，按照既定方案和整改措施，加强督查评估和跟踪问效，确保整改任务全面完成。
（三）建立长效机制，做到标本兼治。围绕市委巡察组指出的问题，坚持标本兼治、综合施策，加快出台一批管长远、治根本的有效制度，构建解决问题的常态化、长效化机制。对集中整改阶段已经建立完善的各项制度机制，坚决抓好落实，确保真正发挥治本作用。对不适应新形势新任务新要求的现行制度机制，进一步加以改进、完善和优化。对在推进长效整改工作中还需进一步建立完善的制度机制，抓紧时间建立完善，织牢织密制度的笼子，彻底堵塞滋生问题的漏洞。切实强化制度执行力，加强对制度执行情况的监督检查，及时纠正、严肃处理违反制度机制的行为，维护制度的严肃性和权威性。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。
意识形态工作责任制落实情况自查报告篇二
坚持党的群众路线、坚决维护群众利益、认真做实群众工作。下面是课件网小编为您推荐意识形态工作责任制落实整改情况自查报告。
一、加强组织领导，层层夯实责任
一是成立高规格的领导组织。成立以县委常委、宣传部长王霞为组长，各分管副部长为副组长，部机关各股室办负责人为成员的巡察整改工作领导小组，统筹协调巡察整改各项任务，分工负责具体事项落细落实。组织召开巡察整改工作推进会议6次，分类召开专题民主生活会、以案促改工作会和纪律作风整顿会，做到整体部署、一体推进。
二是制定严实的整改方案。制定下发市委巡察整改《工作方案》和《整改台帐》，对照市委第十五巡察组提出的意见建议，坚持问题导向，列好问题清单，梳理出整改任务，逐项明确整改措施、责任领导、责任单位和整改期限，对共性问题专项治理，个性问题逐项销号，确保事事有回音、件件有落实。
三是坚持严格的政治标准。认真贯彻落实习近平总书记关于巡视（巡察）“后半篇文章”关键要在整改落实上发力的要求，把抓好巡察整改作为树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动，作为当前重大政治任务，放在宣传思想工作第一位，切实用好用活政治体检成果，推动形成“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的大宣传工作格局。
二、坚持问题导向，细化整改措施
（一）学习贯彻党的理论路线方针政策和党中央决策部署不到位
1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入。
（1）推动落实第一议题学习制度不到位的问题，一方面，督促指导“第一议题”落地见效。把“第一议题”落实情况纳入2021年度意识形态专项督查，组织督促指导组，采取调阅资料、集中座谈和与党组织负责人单独谈话等方式，对乡科级党委（党组）“第一议题”落实情况进行督导检查，推动各级党组织及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神、原文原著和中央、省委、市委重大决策部署。另一方面，集中开展巡听旁听。抽调宣传、文联、财政、教育、文广旅等人员力量，组建4个巡听旁听小组，分别由县委宣传部1名副部长带队，对乡镇（街道）、县直单位党委（党组）理论学习中心组集体学习情况进行到会指导，对研讨交流情况进行点评，推动理论学习逐步走上规范化制度化轨道。
（2）党的十九大精神学习不够深入的问题一是坚持中心组学习制度。建立组长领学、集中研讨、成员发言的方式，每月开展一次中心组学习，每两个月开展一次理论研讨。2021年1-3月份，部机关共开展理论中心组集体学习3次、交流研讨1次。二是突出“第一议题”。部机关重要会议跟进学习习近平总书记重要讲话、重要文章和重要指示批示精神，今年以来，已组织学习了《习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班开班仪式上的重要讲话》、《习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上的重要讲话》、《习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话》等系列重要讲话精神，做到第一时间学习领会、第一时间对标对表、第一时间贯彻落实。三是建立“不忘初心、牢记使命”长效机制。持续推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，牵头组织全县党史学习教育，召开动员部署会、成立了领导组织、制定了《实施意见》、《实施方案》和《学习教育工作安排》。第一时间召开部机关党史学习教育动员会议，结合宣传工作实际，在部机关全体党员中组织开展党员学习教育系列主题活动。四是组织开展“理论考试”。在部机关党员干部中组织开展“理论考试”，采取闭卷形式，选取填空、单选、多选等不同类型题目，重点检验党员干部理论学习效果。
（3）理论宣讲形式单一的问题，一是开展“面对面”宣讲。抽调县直机关领导干部、社科理论专家，组成县委理论宣讲团，围绕党的十九届五中全会精神主题，进机关、入校园、走乡村、到社区、访企业，坚持学讲联动并举，推进分众式宣讲，以丰富多彩、喜闻乐见的形式宣讲党的十九届五中全会精神。二是组织“键对键”宣讲。安排广播、电视、网络、新媒体平台直播推送等多种线上方式，坚持网上网下宣传一体推进，努力扩大宣讲覆盖面。充分利用“掌上新蔡”微信公众号、“云上新蔡”手机app和手机报的形式，深入做好党的十九届五中全会精神“键对键”二次宣传。三是重视“学习平台”宣讲。用好“学习强国”学习平台，积极筛选一批优质稿件，重点在全国学习平台、河南学习平台“学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神”宣讲专题栏目刊发，扩大宣讲覆盖面。全国学习平台刊发《河南新蔡：学习贯彻党的十九届五中全会县委宣讲团进企业》稿件；1-3月份，河南学习平台刊发新蔡宣讲稿件6篇。四是深化学习《习近平谈治国理政》（第三卷）。把《习近平谈治国理政》（第三卷）作为乡科级党委（党组）理论学习中心组分专题集体学习的重要内容，纳入意识形态工作责任制专项督查，推动学习走深走实走心。
（4）意识形态联席会议作用发挥不够的问题，一是县委宣传部每季度召开一次意识形态联席会议，与联席会议成员单位及时沟通信息、交流工作推进落实情况。二是修订调整《新蔡县意识形态工作联席会议制度》，坚持问题导向，联席会议掌握、分析、研判全县意识形态领域新情况、新问题，列出问题清单，并提出对策建议。
（5）意识形态阵地管理薄弱的问题，一是加强网络平台监管。加强对县内各级政府门户和各类商业网站的指导、管理，强化网络社交平台监控。采购配备舆情监测网络设备，落实值班监管制度，建立舆情专报、舆情提示函机制。二是加强评论员队伍建设。把网络评论工作作为落实网络意识形态工作责任制的载体抓手，筛选政治坚定、热爱网评、正能量充沛、动员和引导能力强的骨干人员，建立网络评论员队伍，提升跟帖评论能力，正确引导网上舆论。三是清理整治“僵尸”网络平台。截止目前，县委统战部重新明确专人负责“根在中原”网站管理交接工作，同时明确网站管理信息员职责，掌握统战系统各单位工作动态，及时对接上传工作。县委政法委 “平安新蔡”微信公众号为个人微信号，没有认证，在20xx年7月电话和微信不再使用。新蔡县委政法委统一设立“新蔡政法”为县委政法委对外认证微信公众号，并安排专人负责内容更新发布工作。四是加强民生舆情应对处置。县委网信办建立了民生舆情网络监控机制，及时收集整理报送重要舆情信息和敏感事件信息，做到第一时间发现、第一时间回应、第一时间处置。对网民和社会关注的热点、难点问题，进行正面引导，积极化解矛盾。
（6）城区公园、广场等宣传阵地未充分利用问题，一是在西湖公园、东湖公园增添社会主义核心价值观公益广告宣传牌，悬挂名言警句等灯杆公益广告。二是在西湖公园、东湖公园各设置广播音柱，定期播放时政新闻和社会主义核心价值观宣传内容，宣传解读党的重大方针政策，号召和引导人民群众自觉践行社会主义核心价值观。
（7）对意识形态工作指导督导不够有力的问题，一是开展意识形态领域风险排查，建立了全县意识形态阵地管理风险防范化解排查工作台账，排查风险点，制定防范化解措施。每季度要求各单位上报意识形态领域分析研判情况报告。二是开展意识形态专项督查，采取实地查看、调阅资料等方式，检查各乡镇（街道）、县直单位意识形态工作开展情况。三是把意识形态工作纳入年度述职述廉报告、党建述职报告重要内容，乡镇街道党（工）委书记会议述职、县直单位党组织负责人书面汇报，县委书记专题点评。
3、坚持党管宣传工作不全面，履职尽责不到位。
（8）宣传部未制定新闻出版、广播影视、文化艺术和网络改革发展规划的问题，统筹推进 “四个专项规划”，通过增加投入、转换机制、增强活力、改善服务，加快健全以政府为主导，以公共财政为支撑，社会力量广泛参与的公共文化服务体系建设，使人民群众基本文化权益得到有效保障。
（9）县有线电视台尚未实现与全省一张网的问题，一是掌握工作导向。目前，河南有线和豫广网络正处于重组整合阶段，无法开展有线电视网络整合，全省一张网改革处于暂缓状态。二是开展资产核查。新蔡县广播电视台与河南省广播电视网络有限公司签订框架协议，积极核清资产、核实人员，推动网络整合，实施转企改革。因省有线网络公司无法开展整合工作，框架协议单方面终止。三是积极推动改革。下一步，按照省、市关于文化体制改革的政策部署，积极推动县有线电视台转企改制。
（10）乡镇均未配备专职宣传委员的问题，切实抓好乡镇（街道）宣传干部队伍建设，积极向县委汇报、争取支持，尽快配齐配好乡镇（街道）宣传统战政法委员。
（11）乡村两级新时代文明实践站点、“扫黄打非”站点均存在有牌子、无资金、无人员问题，一是建好管好新时代文明实践站点。乡村两级均已成立新时代文明实践所（站）工作领导小组，明确有专兼职工作人员，文明实践活动经费已纳入乡村两级财政预算，并组织开展好系列主题活动，使乡村文明实践所（站）达到“五个有”（有牌子、有制度、有人员、有经费、有活动）标准。二是扎实推进“扫黄打非”基层站点标准化规范化建设。制定和出台基层“扫黄打非”规范化标准化建设工作方案，进一步夯实工作基础，推动基层“扫黄打非”站点标识明显、人员到位、职责明确，有切实可行的工作制度和要求，设立相对固定、面向群众的宣传设施，组织开展好各项专项行动，不断推动基层“扫黄打非”工作有明显进展和成效。
（12）对全县文明奖发放范围没有出台明确规定的问题，一是出台管理办法。参照省里会议纪要，由财政、人社、编办、文明办联合下发《新蔡县文明委关于规范文明奖经费管理的通知》（新文明[2021]1号）文件，明确各级文明单位文明奖发放的标准、对象和范围，确保文明奖发放合理合规合法。二是组织开展自查。对全县28个省级以上文明单位、40个市级文明单位、47个县级文明单位，就文明奖发放情况，开展全面排查。重点排查购岗人员、借调人员和违法违纪人员领取文明奖情况。同时要求各单位查漏补缺，确保文明奖发放合理规范。三是进行专项督查。县文明办牵头组织开展文明奖发放情况监督检查活动，对违规发放的单位，通报批评并要求及时整改。
（二）管党治党意识不严，为民服务意识淡薄。
1、全面从严治党“两个责任”落实不到位。
（13）履行从严治党主体责任不力的问题，一是成立领导组织。成立高规格的党风廉政建设工作领导小组，召开了2021年度部机关党风廉政建设专题会议，安排部署工作，研究具体任务。二是履行“一岗双责”。落实谈心谈话制度，主要领导与分管副职谈，分管领导与股室主任谈，及时咬耳扯袖、红脸出汗。三是防控廉政风险。查找领导班子、领导干部廉政风险点，查漏补缺、补齐短板。建立了部机关领导班子廉政风险防控一览表，查找廉政风险点6个、明确防控措施6项。四是抓好“以案促改”。组织召开部机关“以案促改”专题会议，以新蔡县六起违反中央八项规定精神的典型案例为反面教材，开展廉政警示教育活动；邀请县纪委监委派驻纪检监察组人员参加会议，开展集体廉政谈话，推动部机关全体党员干部受警省、明底线、知敬畏。
（14）派驻纪检监察组执纪不主动的问题，加强与派驻纪检监察组的沟通联系，邀请派驻纪检监察组参加部机关落实市委巡察整改工作推进会；邀请派驻纪检监察组开展元旦春节期间廉政谈话；邀请派驻纪检监察组参加部机关领导班子专题民主生活会，列席全县宣传思想工作会议、部机关党风廉政建设专题会议等相关重要会议，推动从严治党各项措施落地见效。
2、违反中央“八项规定”精神和“四风”问题依然存在。
（15）发文管控不力的问题，一是建立公文收发制度。制定了公文运转及行文制度，规范公文运行流程，明确专人负责收文发文登记，完善公文整理立卷，及时将文件资料归档存查。加强对密级公文管理，严格翻印、复制和传阅范围。二是提升发文质量。树立精简发文意识，严格控制发文数量，少发文、发短文，做好文件审核、编号、登记、存档等工作，切实整治文号空缺、文号重复等。三是落实审核把关制度。对上报的文件、总结、报告等，建立由分管领导负责、办公室统一把关的审核签批制度，提升公文效率，改进工作作风。
（16）跟踪指导“科技文化卫生三下乡”活动不到位的问题，一是由县文明办牵头抓总，成立“科技文化卫生三下乡”领导小组，明确责任分工，统筹开展活动。二是召开专题会议，组织科技、文化、卫生等相关成员单位列好工作计划、项目清单，分类开展“三下乡”活动。
（17）公益电影投放不到位的问题，统筹推进农村公益电影放映工作，按照“企业经营、市场运作、政府购买、农民受惠”的思路，管好用好上级拨付资金，组织放映群众喜闻乐见的新片好片，确保片源渠道正规，内容安全。
（18）精神文明创建助推解决民生热点问题、移风易俗不够的问题，一是县文明办和县民政局研究制定了《关于加强农村红白理事会建设进一步促进移风易俗的意见》（新民文﹝2021﹞202号），全县配齐村级红白理事协管员，对农村红白事进行监督管理，实现行政村全覆盖，确保各项移风易俗工作有人指导、有人宣传。二是各乡镇（街道）召开红白理事培训会，明确红白事办理标准等，发放红白事办理明白纸，杜绝婚丧嫁娶铺张浪费、大操大办的现象发生。做好正面典型宣传，利用正面典型宣传，引导广大人民群众倡树文明新风。三是召开城管局、市场发展中心、各乡镇（街道）负责人参加的专题会议，城管局加大城市管理力度，落实垃圾袋装和不落地规定，确保城区街道垃圾桶干净整洁；市场发展中心加强对蔡州商城经营秩序管理工作，杜绝经营秩序混乱现象；各乡镇（街道）加大对占道经营等工作的管理力度，确保街道无占道经营现象。四是县文明办、县创建办对城市管理职能部门开展督导检查活动，推动城管、市场中心和乡镇（街道）切实履职尽责，各项工作落细落实。
3、文化基础设施利用不充分，服务群众能力不强。
（19）对城区文化场馆管理不善的问题，加大对县文化馆、图书馆等文化场馆管理力度，督促图书馆、文化馆等公益文化场所，在保证群众阅读需求的情况下，结合疫情防控工作实际，错峰、错时开放。优化文化广场使用功能，明确专人负责，及时开放，并将开放时间在媒体进行公布，最大程度满足群众需求。
（20）乡镇文化场所建而不用，作用发挥不足的问题，一是加大对乡镇文化场所管理力度，定期组织县文广旅局等单位到有关乡镇（街道）进行督导，重点查看文化场所利用情况、作用发挥情况、活动开展情况等。二是大力开展送戏下乡、送杂技进乡村巡演、明德直通车演出、寻找村宝等活动，进一步提高文化广场使用率。三是各乡镇（街道）利用文化广场和乡村大舞台，积极组织开展“好媳妇、好婆婆、文明家庭”评选表彰活动、广场舞比赛、才艺展示等活动。四是强力推进村级农家书屋提升工程，以砖店镇周寺村为样板，以“六有”（有阵地、有制度、有人员、有图书、有活动、有成效）建设为标准，面向群众，明确具体的开放时间，每季度开展一次主题文化活动，着力打造一批农家书屋示范点，带动发展一批标准化文化活动室，有力推动全县农家书屋建设提档升级。五是管好用好乡村少年宫。县文明办和县教育局对各乡镇街道和乡村少年宫学校下发通知，切实加强乡村少年宫学校对器材和图书使用情况做好日常管理与保养工作，确保器材完好、损坏及时维修。六是召开全县“扫黄打非”暨农家书屋管理工作推进会。目前，各乡镇（街道）党（工）委成立督查组，对农家书屋进行常态化督查，对存在问题多的村进行约谈、问责。
（21）文化广场利用率低有器材损坏现象的问题，一是加强文化广场的管护力度，提高健身器材使用率。研究制定《新蔡县基层公共文化设施管理制度》《新蔡县文化广场管护制度》《新蔡县文化活动室管护制度》等文件，并制定文化广场和文化活动室管护协议。各乡镇（街道）加强对村级文化广场、文化健身器材管护力度，对体育器材定期检查，发现损坏及时维护，确保群众使用安全。二是对有关乡镇文化广场及相关体育器材开展全面检查，对损坏严重、不能正常发挥功能的进行更换，对损坏较小的及时维修。三是制定村文化广场管护措施，落实常态化监督制度，加强村文化广场日常管理，建好管好用好村级文化活动场所。
4、执行财务制度不严格的问题，制定《中共新蔡县委宣传部机关管理制度》，内容涉及部长办公会议制度、来客接待制度、日常管理制度、公文运转及行文制度、财务管理制度、办公电话使用和报刊分发制度、印章管理制度等7个方面。在财务制度管理上，重点强化支出审核把关，落实“经办—审核—会签”报销程序，认真执行公务经费管理制度，加强费用报销审核，切实做到支出合规、手续齐全、凭证真实有效。在财务人员配备上，明确一名在编在岗人员负责财务工作，加强业务知识培训，提升财务人员法纪素养和业务水平。在机关来客接待上，坚持对口接待，实行来客凭单就餐住宿，接待安排由相应科室注明来客对象、工作事由，简化陪同、节俭安排。
（三）基层党组织建设和干部队伍建设存在薄弱环节
1、基层党组织建设薄弱。
（23）研究推动党建工作不主动的问题，一是夯实党建工作责任。每年度专题研究党建工作2次以上，部署工作任务，落实具体工作，做到以宣传强党建、以党建促宣传。二是落实“三重一大”事项民主决策机制。对重大事项安排、重要干部任免、重大项目决策和大额资金使用，充分听取班子成员意见建议，实行领导班子集体研究、讨论决定。三是完成支部换届。向县直工委上报关于《中共新蔡县委宣传部机关支部关于换届的请示》，严格换届程序。召开部机关支部换届会议，选举产生了新一届机关支部书记，配备机关支部副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等支部委员，确保党建工作力量配备到位。
（24）党内政治生活不够严肃的问题，一是认真召开民主生活会。召开了部机关领导班子民主生活会，部机关领导班子及成员围绕五个方面，深刻查摆问题，开展批评与自我批评，并向会议说明上年度民主生活会整改事项落实情况。二是召开专题组织生活会。召开部机关专题组织生活会，机关全体党员干部查找不足、剖析原因，严格落实整改。落实好领导干部参加双重组织生活会制度，领导班子成员作为普通党员，主动查摆问题、听取意见建议。三是严格落实“三会一课”制度。按时召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，落细落实领导干部讲党课活动，定期研究机关党建工作，多种形式开展党员理论教育，切实提升党员意识和党性观念，高质量推进党支部建设工程。
（25）党费收缴不规范的问题，确党费收缴标准、时间、方式，每月组织全体党员定期交纳党费。进一步加强党费收缴管理，机关党支部定期检查指导党费收缴活动，建立健全党费收缴台帐，严格把党费收缴各项规定落到实处。
2、执行干部人事制度不严格。
（26）部机关配备中层领导干部不到位的问题，一是选任中层干部。结合部机关实际，明确部机关副部长按照分管工作兼任股室办负责人，使用中层干部一人一岗，避免交叉任职，提高工作效率。二是充实工作力量。结合编制实际，加大公务员和事业单位人员招考力度。2021年，新招录公务员2名，配备选调生1名；2021年，招录公务员1名、事业编制人员1名、公益性岗位人员3名。
（27）对干部职工日常监管不到位的问题，一是坚持立行立改，及时召开工作纪律作风整顿动员会议和机关作风整顿推进会议，严格执行工作日集中签到制度，做到上下班时间要准时，落实好请销假制度。二是对驻村任职第一书记，落实双重管理制度，通过谈心谈话、批评教育、通报整改等措施，加强日常管理，确保住得下、留得住、干得好。三是对转岗人员进行约谈提醒，通知其坚持上下班制度，坚守工作岗位，认真完成部机关交办的工作任务。
3、巡视反馈、主题教育检视问题整改不彻底。
（28）关于20xx年中央巡视河南反馈的“意识形态工作责任制没有落细落实”的问题，一是制定下发新蔡县党委（党组）意识形态工作责任制《实施细则》《考核办法》《七项制度》等文件，强化意识形态工作“刚性约束”。定期召开意识形态工作联席会、思想领域分析研判会、网络舆情应急处置会，强化由纪委监委、宣传、组织、政法、统战、信访等部门监管职责。二是结合中央巡视河南反馈问题，制定整改方案，细化整改措施，明确具体责任，扎实做好巡视反馈问题整改。三是积极推进县级融媒体中心建设，切实抓好县内传统媒体和新兴媒体的职能整合，统筹好“集”的资源和“融”的作用，达到“一次采集、多种生成、多元传播”的建设目标。目前，建成并投入使用县级融媒体中心，积极打造“云上新蔡”融媒体传播平台，注册数量突破18万人次。
（29）“不忘初心、牢记使命”主题教育检视的“理论学习不深入、掌握不透彻、学用结合不够”的问题，一是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”活动，坚持集中学习与分散自学相结合，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和最新讲话精神，读原著、学原文、悟原理，定期开展集体学习、交流研讨活动，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。二是认真组织开展党史学习教育，制定学习教育工作安排，采取个人自学、集体研讨等方式，紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，组织机关党员坚持学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
三、注重常态长效，持续巩固整改
（一）加强政治建设，开展党史教育。进一步提高政治站位，把抓好巡察反馈问题整改作为一项严肃的政治纪律、政治任务，作为解决自身问题、改进提升工作的重大契机，扎实做好整改工作，以问题整改促进各项工作全面提升，促进中央决策精神和省委、市委、县委工作部署得到不折不扣落实。组织开展好党史学习教育，统筹抓好全县、战线和部机关学习教育的三重任务。认真抓好部机关的党史学习教育，用好党史这个活教材，以经验教训为镜鉴、以英模人物为标杆、以负面案例为警示，全面检视问题，抓好整改落实，努力锻造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的干部队伍。
（二）抓好后续整改，巩固整改成果。坚持组织领导、统筹谋划和督促指导不放松，集中整改转为持续整改后，坚定咬住问题不放松，不达目标不罢休，做到全面改、深入改，确保改到位、改彻底，全力做好巡察“后半篇文章”。对需要逐步解决、长期坚持的，按照既定方案和整改措施，加强督查评估和跟踪问效，确保整改任务全面完成。
（三）建立长效机制，做到标本兼治。围绕市委巡察组指出的问题，坚持标本兼治、综合施策，加快出台一批管长远、治根本的有效制度，构建解决问题的常态化、长效化机制。对集中整改阶段已经建立完善的各项制度机制，坚决抓好落实，确保真正发挥治本作用。对不适应新形势新任务新要求的现行制度机制，进一步加以改进、完善和优化。对在推进长效整改工作中还需进一步建立完善的制度机制，抓紧时间建立完善，织牢织密制度的笼子，彻底堵塞滋生问题的漏洞。切实强化制度执行力，加强对制度执行情况的监督检查，及时纠正、严肃处理违反制度机制的行为，维护制度的严肃性和权威性。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。
意识形态工作责任制落实情况自查报告篇三
公共管理学院“三重一大”决策制度贯彻执行情况
自查报告
一、认真学习领会文件精神，统一思想，充分认识，提高民主决策意识
文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.治和预防腐败体系建设的重要体现，是切实加强部门反腐倡廉建设、规范决策行为、提高决策水平、防范决策风险、确保学校基本建设工作顺利进行的重要举措，开展好 “三重一大”制度落实工作，对促进高校科学发展，办人民满意的教育具有重要意义。
二是开展全院的学习讨论活动。通过学习，使全院教职员工从思想上认识到 “三重一大”决策制度是中央预防腐败的重要措施，是我党集体领导的基本内容，是进行民主决策、科学决策的具体体现，认真落实“三重一大”制度，是进一步提高学院各项决策的前瞻性、科学性，实现又好又快发展的制度性保证。
二、精心构建重大决策体系，把握内涵，积极谋划，完善科学决策机制
差旅费管理办法》等制度，这些制度对 “重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作”做了具体规定，使学院在 “三重一大”事项上有章可循，为提高决策执行力，进一步增强了学院的凝聚力和向心力，促进学院建设与发展起到了关键性作用。
制度的生命力在于执行，学院党政领导班子把 “三重一大”决策制度的执行、落实作为各级领导班子的头等大事来抓，学院采取“五把握四坚持”搞好民主决策，提升决策的科学性。
文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.（一）认真把握好五个关口
１、把握好调查研究关口。为规范科学决策程序，学院在涉及“三重一大”问题时，在对以往行之有效的集体决策制度和方式进行梳理、分析、汇总和总结的基础上，组织人员采取“走下去”与 “走出去” 相结合的办法，开展专题调研、组织座谈掌握第一手资料，进行专题研究，起草具体实施方案，制定严密工作措施，经过反复论证、征求意见、充实内容，确保方案的合理可行。经党政联席会讨论研究决定后，做出相关规定。
等内容，达到一定额度的资金使用、物资采购、专项奖励等重大事项，明确必须经领导班子集体讨论决定，确保可操作性。
文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.存档、决策实施等程序进行；每一个过程都确定相关的内容和要求，明确该怎么做，做什么，如何去做。对领导班子集体讨论决定“三重一大”问题的决策形式，有明确权限和责任，并分别采取党总支会、党政联席会和教职员工代表大会等形式进行集体讨论决定，并严格规定出席会议的人数以及表决的具体方法等。对主要领导出现意见分歧或与会成员分歧较大的事情，暂缓做出决定，待进一步调查研究、交换意见后，再提交相同会议复议。
录制度。“三重一大”事项民主表决后，严格履行提议
文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.人、表决结果、参与表决人员签字手续，并存档备案。
5、把握好责任追究关口。公共管理学院根据谁决策、谁负责，过错与责任相适应的原则，对议题方案的提出、议题的论证、议题的研究决定、议题的实施过程等都应明确相应的责任，落实责任追究制度，把握好责任追究关口。对未经集体讨论，个人或少数人擅自决定“三重一大”问题的；做出违反党和国家方针政策以及上级要求决定的；未经领导班子复议，个人或少数人擅自改变原决定的；未向领导集体提供真实情况而造成决策失误的；集体决策出现失误以及发现决策失误不能有效制止，造成经济损失或政治影响的，根据事实、性质、情节和影响及应承担的责任，按照有关规定进行责任追究，确保决议决策的正确贯彻执行，确保权力正确行使，防范权力失控、决策失控失误、行为失范，预防和治理腐败的滋生。
（二）切实做到四个坚持
（1）坚持开好“五会”进行民主决策（党政领导班子联席会议、党总支会、书记办公会、院长办公会、教代会）。对学院改革及重大事项进行决策，由全体班子成员讨论形成拟定方案，提交教代会审议；对有关干部人事调整、党的建设、精神文明建设、思想政治等工作，由党总支会进行研究；精神文明建设、思想政治的具体工作由书记办公会进行研究。
自“三重一大”集体决策制度实施以来，公司领导班子重视“三重一大”制度的贯彻落实，将落实“三重一大”集体决策制度作为加强党风廉政建设的重点，主观上积极努力，较好地发挥了党组织的政治核心作用。通过落实“三重一大”集体决策制度，建立规范的领导干部权力运行机制，确保领导干部正确行使手中权力，从源头上预防腐败，从根本保证公司各项工作的健康发展。
一、强化学习，提高认识，不断提高执行“三重一大”制度的自觉性。
文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.对“三重一大”制度重要性的认识，自觉执行“三重。
要的规章制度、工作思路、工作要点、发展规划和工作部署；研究全年财务决算、决算计划以及其他重要事项等决策内容范围，由党政领导或主管部门提出议题，主管部门拟订方案，提出修改完善意见，最后由党委领导班子集体研究决定。二是重点突出。如公司年度经营管理工作方案等重点工作，都能经过党委会研究讨论形成初步方案后，再提交职代会讨论，民主决策。能够做到不事先充分酝酿不决策，不广泛征求意见不决策，不经过集体研究不决策，确保了决策的民主化和科学化。
二、重要人事任免集体讨论、民主决策。
公司机关部门领导及所属单位领导班子的配备是人事工作的重点。在干部使用上，严格组织管理，坚持竞争择优、公开透明的原则，做到凡涉及重大的干部人事任免、变动事宜，都在充分调研、广泛听取意见的情况下，召开党委会研究，做到重大人事问题集体研究。对行政领导的任免、聘任解聘，由领导提名、人事部门建议、群众评议推荐等形式产生。对党组织负责人的使用，坚持从思想道德品德端正和廉政情况表现优异的同志中进行选拔。
三、重大项目安排集体讨论、民主决策。
文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.公司对重大项目安排，如工程投标、劳务招标、材料设备采购等，能够严格执行《公司内部管理制度汇编》，明确管理程序，提高决策的科学性和民主性。尤其是对大宗物资采购、大型设备购置、租赁等都在广泛收集市场信息的基础上，坚持“货比三家”的原则，实行阳光采购。在劳务招标上，各相关单位、部门共同参与审查招标，参与评标、定标，并报生产经营会审议确定，有效控制了工程成本。
四、大额资金使用集体讨论、民主决策。
根据公司《资金管理办法》等相关规定，坚持由公司资产财务部提出初步意见，经副总会计师复审后，提交班子会批准实施，确保资金使用符合国家有关财经政策和企业规定，安全有效。目前，公司各单位、本部部门等资金支付流程和审批程序已基本完善，正在逐步规范实施。
五、监督检查，健全责任追究。
文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.检监察审计部。
司党委把是否认真执行“三重一大”制度作为对班子及成员考核的一项重要依据，纳入考核体系，促进了“三重一大”决策制度的贯彻落实。
（三）接受群众监督。公司设置了举报信箱及电话，并建立了信访举报记录，确保公司“三重一大”行为置于党内监督、群众监督、舆论监督之中。
六、存在的不足及整改措施
存在问题1：“三重一大”基础资料的整理不及时、不够规范。
整改措施：对“三重一大”的文件资料要及时分门别类进行整理、编号、并列出目录清单及归档。
存在问题2：“三重一大”集体决策制度相关制度还需进一步完善；
整改措施：深入学习宣传“三重一大”制度。进一步明确、细化、量化集体决策的事项范围，规范决策方式和决策程序。
一、高度重视，狠抓组织领导
接到文件后，公司领导高度重视，立即通过文件传阅、党政联席会议等形式进行了传达学习，对公司“三重一大”自查工作进行安排部署。
1、强化组织机构。公司成立了党政主要领导任组长，纪委书记任副组长的“三重一大”集体决策制度执行情况自查工作领导小组，下设领导小组办公室。办公室成员由党委办公室、经理办公室、党委组织科、人事劳资科、财务资产科经营管理科、纪检办公室等部门负责人组成，对“三重一大”集体决策制度执行情况进行自查，并就相关内容进行督促指导。
文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.2、强化协调督导。在公司领导小组办公室的统一安排下，召开了执行情况自查工作协调会，办公室成员也多次走访有关职能部门、基层单位了解情况，通过深入细致地自查摸底，全面、准确地掌握了公司“三重一大”集体决策制度的具体执行及落实情况。
3、强化措施落实。为切实将公司建章立制工作提高到一个新的高度，根据自查摸底的情况，特别是针对查找出的问题和不足，组织有关职能部门结合公司实际，制定和完善公司贯彻落实“三重一大”集体决策制度的具体办法和保障机制。
二、全面梳理，狠抓制度建设
结合公司自查情况来看，“三重一大”集体决策制度逐步完善。公司印发的《领导班子议事决规则（试行）》，明确了“三重一大”的主要决策内容、组织程序、纪律要求等具体事项。
1、重大事项决策方面。公司制定了经营管理、财务管理、装备使用、物资管理、安全生产费用管理、薪酬管理、机关行政工作程序管理等相关制度。
2、重要干部任免方面。公司制定了干部管理、员工管理、涉外施工人员选拔培训与管理、思想政治工作考核等制度。
文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.3、重要项目安排方面。公司制定了计划统计管理、合同管理招标管理等制度。
4、大额度资金使用方面。公司制定了财务管理办法、预算管
理办法等相关制度。
三、严格执行，狠抓贯彻落实
公司经营管理决策有制度流程可依，重大事项处理能落实民主集中制原则。公司通过各项管理制度，坚持反复酝酿，必须集体会议讨论、研究、民主表决，并有会议记录及纪要。
1、强化组织保障。“三重一大”集体决策制度在实施过程中，公司坚持由党委统一领导，纪委组织协调，为“三重一大”集体决策制度的贯彻执行提供了可靠的组织保障；公司党委把“三重一大”集体决策制度作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项根本性制度，严格贯彻执行，有效地避免了在重大问题的研究决策上个人说了算的现象。
2、强化责任制落实。在党风廉政建设责任制半年自查和全年检查中，公司党委把是否认真执行“三重一大”制度作为对班子成员和领导班子考核的一项重要依据，纳入考核体系，促进了“三重一大”决策制度的贯彻落实。
3、强化民主决策。公司党委在“三重一大”事项决策
突发事件或特殊情况等原因，不能及时讨论决定的事项，领导班子成员进行电话沟通临机处置，事后及时在班子会上通报。
四、监督检查，狠抓责任追究
公司“三重一大”集体决策制度执行情况的监督检查和责任追究不断强化，明确因决策失误造成损失必须承担相应的责任。
1、制定监督制度。公司党委制订了《领导班子议事规则》，明确了监督主体、监督职责和程序，责任追究及和纠错制度已建立并严格执行。
2、组织监督检查。公司党委书记每半年作述职述学述廉报告，就落实“三重一大”集体决策制度情况进行履职报告；纪委书记按相关规定每半年向局纪委上报党风廉政建设自查报告、履职报告及纪检监察工作总结。
3、接受群众监督。公司设置了举报邮箱和电话，并建
文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.立了信访举报记录；所有新任职干部面向公司干部职工进行公示，接收群众监督；建设公司业务公开网页，但凡不涉及公司工作秘密和商业秘密的万元以上对外支付款项，都纳入公开程序，让职工群众参与二次监督，提高监督效果。
五、加以改进，狠抓总结提高
通过自查，公司干部职工对“三重一大”集体决策制度执行情况还是认可的，但也存在着一些问题，有待于进一步加以改进。今后工作中，公司将进一步加大宣传教育力度，强化监督检查，逐步健全和完善公司落实“三重一大”集体决策制度的相关规定，推动公司持续有效和谐发展。
1、加强宣传教育。开展群众性的教育活动，在公司内网开辟学习专栏，使广大职工群众充分了解落实“三重一大”集体决策制度的重要性和必要性，引导职工群众民主参与配合监督的目的。
2、加强监督检查。优化整合现有的监督网络，不断强化业务公开和党风廉政建设责任制落实，确保集体决策制度的实效性，使领导干部深刻领会执行集体决策制度的重要性，统一思想，提高认识，切实增强执行集体决策制度的主动性。
文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.一步科学界定集体决策制度的适用范围、执行标准和决策程序，确保制度的可操作性和规范性。
一、基本情况
意识形态工作责任制落实情况自查报告篇四
;““三重一大”，即：重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用。 “重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度（简称“三重一大”制度） 下面达达文档网为大家整理了的内容。
为进一步健全和完善民主集中制，充分发挥集体领导的核心作用，保证决策的科学化、民主化和规范化，根据省委高校工委和校党委关于“三重一大”制度的相关指示精神，xx学院严格执行“三重一大”议事规则，全面践行“三个代表”重要精神，深入贯彻落实科学发展观，在各项工作的推进中体现民主公开、以人为本、统筹兼顾、勤敏高效，认真贯彻落实“三重一大”决策制度，不断增强集休决策的质量和水平，为学院又好又快发展提供了坚强保证，促进了各方面工作的协调发展。现就xx学院执行“三重一大”情况进行自查，报告如下：
一、认真学习领会文件精神，统一思想，充分认识，提高民主决策意识。
一是根据学校部署，xx学院党政领导班子首先认真学习《xx省高等学校落实“三重一大”制度实施办法》。通过学习、讨论，大家充分认识到落实“三重一大”决策制度，是贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神、推进惩治和预防腐败体系建设的重要体现，是切实加强部门反腐倡廉建设、规范决策行为、提高决策水平、防范决策风险、确保学校基本建设工作顺利进行的重要举措，开展好“三重一大”制度落实工作，对促进高校科学发展，办人民满意的教育具有重要意义。
二是开展全院的学习讨论活动。通过学习，使全院教职员工从思想上认识到“三重一大”决策制度是中央预防腐败的重要措施，是我党集体领导的基本内容，是进行民主决策、科学决策的具体体现，认真落实“三重一大”制度，是进一步提高学院各项决策的前瞻性、科学性，实现又好又快发展的制度性保证。
二、精心构建重大决策体系，把握内涵，积极谋划，完善科学决策机制。
近年来，学院以贯彻落实“三重一大”决策制度，进一步健全和完善党内监督制度为重点，实现了学院科学发展。学院根据《xx省高等学校落实“三重一大”制度实施办法》的要求，制定了《xx学院落实“三重一大”制度实施办法》。学院《实施办法》对“三重一大”决策的主要内容、议事程序、决策执行、监督检查、责任追究提出了具体要求。规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论做出决定。为落实好《实施办法》，学院积极构建落实“三重一大”决策制度的保障体系，在学院决策层面制定了《xx大学xx学院党政联席会议制度》、《中共xx大学xx学院总支部委员会工作制度》、《书记办公会议事规则》、《院长办公会议事规则》；在执行层面建立健全《xx学院关于深化院务公开工作的若干规定》、《xx学院教师岗位聘任及津贴分配方案》、《xx学院物资采购供应管理规定》、《xx学院差旅费管理办法》等制度，这些制度对“重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作”做了具体规定，使学院在“三重一大”事项上有章可循，为提高决策执行力，进一步增强了学院的凝聚力和向心力，促进学院建设与发展起到了关键性作用。
三、不断强化制度执行力，明确目标，措施到点，提升决策科学性。
制度的生命力在于执行，学院党政领导班子把“三重一大”决策制度的执行、落实作为各级领导班子的头等大事来抓，学院采取“五把握四坚持”搞好民主决策，提升决策的科学性。
（一）认真把握好五个关口
1、把握好调查研究关口。为规范科学决策程序，学院在涉及“三重一大”问题时，在对以往行之有效的集体决策制度和方式进行梳理、分析、汇总和总结的基础上，组织人员采取“走下去”与“走出去”相结合的办法，开展专题调研、组织座谈掌握第一手资料，进行专题研究，起草具体实施方案，制定严密工作措施，经过反复论证、征求意见、充实内容，确保方案的合理可行。经党政联席会讨论研究决定后，做出相关规定。
2、把握好决策内容关口。结合实际情况，在认真调研，反复征求意见的基础上，确定涉及“三重一大”问题需要决策的内容和要求，并对决策内容进行严格的细化和界定，形成不同层级的权限标准：对涉及长远发展规划、工程项目、财务管理等重大问题，干部任免、干部管理、干部奖惩等重要内容，利益调配、劳动保护、教职员工福利等内容，达到一定额度的资金使用、物资采购、专项奖励等重大事项，明确必须经领导班子集体讨论决定，确保可操作性。
3、把握好决策程序关口。xx学院落实“三重一大”制度，有严格的决策程序。每项议题事项决策均应按议题确定、酝酿准备、会议人数、研究讨论、会议表决、记录存档、决策实施等程序进行；每一个过程都确定相关的内容和要求，明确该怎么做，做什么，如何去做。对领导班子集体讨论决定“三重一大”问题的决策形式，有明确权限和责任，并分别采取党总支会、党政联席会和教职员工代表大会等形式进行集体讨论决定，并严格规定出席会议的人数以及表决的具体方法等。对主要领导出现意见分歧或与会成员分歧较大的事情，暂缓做出决定，待进一步调查研究、交换意见后，再提交相同会议复议。
4、把握好配套制度关口。为确保“三重一大”集体决策制度执行过程更加规范，决策事项更好地落到实处，xx学院健全五项配套制度：一是建立“三重一大”事项报告制度。在召开会议进行表决的前两天，把议题方案印发给每一位班子成员，让参加表决的人员了解情况，做到“有备而决”。二是建立决策事项信息反馈制度。由决策事项负责人及时向有关会议反馈重大事项的进展情况，以便及时抓好监督落实和纠正落实过程中可能出现的偏差。三是决策事项民主评议制度。每年列出一些经过集体决策的重大事项，将其落实情况公开通报，进行民主评议。四是全程监督制度。根据“三重一大”事项的性质，请党员代表、群众代表等参与，进行现场监督。五是档案记录制度。“三重一大”事项民主表决后，严格履行提议人、表决结果、参与表决人员签手续，并存档备案。
5、把握好责任追究关口。xx学院根据谁决策、谁负责，过错与责任相适应的原则，对议题方案的提出、议题的论证、议题的研究决定、议题的实施过程等都应明确相应的责任，落实责任追究制度，把握好责任追究关口。对未经集体讨论，个人或少数人擅自决定“三重一大”问题的；做出违反党和国家方针政策以及上级要求决定的；未经领导班子复议，个人或少数人擅自改变原决定的；未向领导集体提供真实情况而造成决策失误的；集体决策出现失误以及发现决策失误不能有效制止，造成经济损失或政治影响的，根据事实、性质、情节和影响及应承担的责任，按照有关规定进行责任追究，确保决议决策的正确贯彻执行，确保权力正确行使，防范权力失控、决策失控失误、行为失范，预防和治理腐败的滋生。
（二）切实做到四个坚持
（1）坚持开好“五会”进行民主决策（党政领导班子联席会议、党总支会、书记办公会、院长办公会、教代会）。对学院改革及重大事项进行决策，由全体班子成员讨论形成拟定方案，提交教代会审议；对有关干部人事调整、党的建设、精神文明建设、思想政治等工作，由党总支会进行研究；精神文明建设、思想政治的具体工作由书记办公会进行研究。对学院发展规划、教学改革、学生管理等事项，由院长办公会讨论研究；对《学院年度工作计划》、《学院长期发展规划》等重要材料印发到全院教职员工进行讨论，同时组织教职工代表进行座谈，对职工提出的意见和建议，学院党政联席会议进行了认真研究和讨论，能够改进的及时修改，不具备条件事项，向教职工代表做出解释和说明。
（2）坚持干部人事任免集体研究，建立公平竞争、择优选拔的用人机制。坚持党管干部原则，按照“四化”方针和德才兼备、以德为先的标准，根据上级《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，制定了《xx学院干部选拔任用管理实施办法》，对党支部书记、系主任等选拔任用的原则、条件、资格和程序提出了明确要求，建立起了公平竞争、择优选拔的用人机制。严格按照宣传动员、本人申请、资格审查、民主测评、民主推荐、组织考察、研究决定、任前公示等程序进行，选拔了一批优秀年轻干部，进一步优化了干部队伍结构，提高了选人用人公信度，树立了正确的用人导向，形成了“风清、气正、心齐、劲足”的良好局面，极大地激发了年轻干部干事创业的积极性。
（3）坚持重大项目安排的党政联席会议制度。我院对重大项目安排严格管理，项目不论规模大小，都要经过院长办公会或党政联席会进行研究讨论后制定实施方案。
（4）坚持大额资金使用院长办公会审批。资金是学院发展的血脉，大额资金支出更应该慎之又慎，学院每年的《经费指标分配方案》均有学院党政联席会议研究通过。《方案》明确规定经费管理的审批权限，基本程序。
四、深化完善监督制度，全面覆盖，整合力量，发挥各种监督职能作用。
“三重一大”决策制度是对权利运行的制约和监督的具体体现，是用制度管权、管事、管人，是为了限度地降低决策风险。学院通过不断完善和创新“三重一大”监督体系，发挥各种监督职能作用。
（1）制定“四员一站”制度，发挥群众监督作用。在加大对学院“三重一大”事项监督力度的同时，学院总支为进一步完善监督机制，建立健全“四员一站”制度（在党支部设立纪检监察工作站。在工作站设立纪检员，行政监察员，在党小组设立党风信息员，在教研室设立群众监督员）。广大“四大员”在自己的工作岗位上，结合工作实际，积极开展效能监察工作。
（2）建立会议列席制度和末位表态发言制度。学院召开“三重一大”集体决策会议时，广泛邀请党代表、教师代表，通过会前沟通、会上举谏、会后监督参与其中，群策群力，集思广益。为规范“一把手”的决策权力，实行“一把手”在议事决策中末位表态发言制度，然后按照民主集中制原则形成最终决议。
（3）健全评价制度。邀请退休干部、重大决策事项涉及到的利害关系人代表组成评估人员，采取座谈或研讨的方式，对决策的实施结果与决策制定的目的是否符合；决策实施的成本、效益分析；决策带来的负面因素；决策实施在群众中的接受程度；决策实施带来的近期效益和长远影响进行评价，评价工作完成后形成实施情况评估报告，载明决策实施情况评价的相关信息及可能提出的调整建议及理由，报院党政联席会议审议。对决策实施评价报告审议后，形成对决策继续实施、调整或废止的最终决定。
（4）建立决策失误追究制度。对未按决策程序决策的、超越法定职权实施决策的、明知决策错误，没向上级反映或未及时采取措施加以纠正的、违反法律法规实施决策的、对应当决策而进行推诿拖延，不及时作出决策，造成重大损失的，轻则要求书面检查，重则给予纪律处分。
五、存在的不足及整改措施。
（一）存在的不足
1、“三重一大”集体决策制度相关制度还需进一步完善。
2、“三重一大”集体决策制度相关的监督制度还需进一步充实。
3、“三重一大”基础资料的整理不及时、不够规范。
（二）整改措施
1、广泛宣传，进一步提高“三重一大”集体决策制度执行和落实的自觉性和主动性，形成良好的工作机制。
2、进一步完善“三重一大”决策制度的配套制度，针对学院工作的特点，制定切实可行的管理制度和实施办法。
3、建立、健全“三重一大”制度执行监督制度，紧密结合党风廉政建设责任制执行情况考核和领导干部民主测评，结合院领导班子民主生活会的督查，采用多种形式，不定期地对制度执行情况进行检查，及时发现和纠正制度执行过程中出现的问题。
4、对“三重一大”的文件资料要及时分门别类进行整理、编号、并列出目录清单及归档。
xx学院在过去的工作中，通过严格执行“三重一大”制度，规范了工作程序，提升了工作水平，保证了工作效率，提高了广大师生的满意度。同时，积累下的鲜活经验，为实现建设高水平的xx学院的发展目标提供了强有力的民主决策保障与智力支持。在今后的工作中，xx学院将一如既往地坚持并不断完善“三重一大”集体事项决策制度，让民主决策、科学发展成为学院建设的双引擎，带动xx学院各项工作再上台阶、再攀高峰。
根据县纪委《关于开展“三重一大”保廉工作专项检查的通知》（宁纪发[2014]30号）的要求，我单位对贯彻执行“三重一大”决策制度的情况进行了检查。近三年以来，我单位领导班子结合实际，对重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用等事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策，无违纪违法行为发生。现将有关情况报告如下：
一、抓制度建设，提升科学管理水平。
一是以学习宣传为基础。领导班子对“三重一大”制度高度重视，通过民主生活会、组织专题学习等形式，在全体干部中进行广泛宣传，贯彻传达“三重一大”的重要内容和精神。同时，学习掌握上级单位各种重要文件和精神，如《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等，结合实际，及时贯彻落实。
二是以制度建设为抓手。我协会将“三重一大”制度与班子建设、党风廉政建设和推进科协事业发展紧密结合起来，将“三重一大”列为班子建设和领导述职述廉的重要内容，对涉及科协事业发展中的重大事项以及关系机关单位职工切身利益的重要问题，坚持集体领导、集体决策。围绕“三重一大”制度，我协会始终做到“四个坚持”，即坚持民主集中制、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的办事原则。在此基础上，健全完善了《财务管理制度》、《公务接待制度》、《县科协党政正职“五不直接分管”和末位表态制度》、《“三重一大”表决制度》等，并明确了“三重一大”表决制度的内容和范围，同时在制度中，明确了程序和表决形式，便于操作。
三是以加强监督为保障。一是班子成员根据分工和职责及时向领导班子报告“三重一大”事项的执行情况。二是依托办公室，跟踪督查决策的执行情况，并及时向班子主要负责人和领导班子报告。在“三重一大”制度指导下，有力地促进了我协会管理工作的科学化、民主化和制度化。
二、抓政务公开，提高民主透明程度。
根据保密权限，依法公开政务。涉及“三重一大”事项的决策，对凡是涉及需要机关干部职工了解、知情和参与的事项，都一律公开。
一是坚持工作例会。由领导班子和各部室负责人参加。领导班子在会上及时传达上级党委、政府部门的文件精神和要求，科协近期重点工作安排，听取工作的进展、规划，对工作的意见、建议，妥善安排各项工作。
二是坚持群众评议。对与干部职工密切相关的，如职称晋升、岗位考核、干部聘任、荣誉奖励、干部奖惩等事项，坚持进行民主评议，并在一定范围进行公示，扩大群众的参与度，保证结果公正、程序透明。
三是坚持对外公开。对涉及到需要向社会公开的各类政策、信息，如科普重大活动、院士工作站建设，科普示范基地评定等事项通过科协网站、橱窗、报纸等媒体进行公开。
四是坚持保密工作。凡是法律法规规章制度要求保密的、凡是本单位尚未决策或分歧较大的重大事项，严格进行保密。
根据县纪委文件精神，我乡认真开展了此项工作，现将我乡开展的“三重一大”贯彻落实自查情况报告如下：
一、执行“三重一大”情况
（一）我乡党委政府高度重视，严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大事项决策，重要干部任免、重要项目和大额度资金的使用必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论作出决定。全年共召开党委会15次，研究干部任免1次，重要事项15次，没有出现个人说了算的现象。
（二）坚持重大决策问题集中讨论，民主决策，规定凡重大事项、重大问题、人事决策、工程立项目等都必须经集体讨论，民主决策。如地质灾害建房、计生整治等项目推进工作等事项上均经过乡党委多次研究、讨论、民主决策。乡敬老院老人宿舍招投标在县招投标中心进行的。
（三）坚持重要干部任免集体讨论，民主决策，纪委监督制度。20xx年我乡拟提拔干部，在上级部门的指导下进行了认真调查。事前，对所有新任干部的德、能、勤、绩、廉进行了细致的考察和综合评价并广泛听取了各方意见。新上任的干部，克勤克俭，兢兢业业，迅速适应了自己的岗位，为我乡的工作作出了新的`贡献。
（四）加强制度建设，坚持大额度资金使用情况集体讨论，民主决策。认真落实四大纪律八项要求，坚决执行重特大事项报告责任追究等项目工作制度，针对抗震救灾的工作实际完善《xx乡机关管理制度》，强化机关日常管理工作；新制定并执行了《督查通报制度》便于监督。坚持“四公开”，即公开工作职责、办事程序、工作人员照片、监督电话。
严格执行政府采购制度和工程项目招投标制度。机关采购由乡财政所统一审核，大宗采购必须由乡党委会议通过决定，非建设性项目投资2000元以上的资金支出都要经集体讨论。
二、存在的问题
1、各项制度有待完善。
2、报告制度还需加强。
3、档案的整理还需加强。
三、下一步工作安排
1、提高认识，统一思想，严格执行“三重一大”议事规则，进一步促进“三重一大”制度在我乡的贯彻落实。
2、完善各项制度，保证“三重一大”事项的制度化、规范化。
3、强化监督机制。