工资待遇报告（模板16篇）

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待遇不好辞职报告

尊敬的.领导：

您好！在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职！在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，收入实在太低，直接导致了我个人生活困难，连吃饭和居住都成问题。

再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准！

此致

敬礼

因工资待遇问题辞职报告

尊敬的领导：

我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。

经过这两年在公司从事的____开发和____管理工作，使我在____开发及____管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年__月__日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人签名：______。

日期：20____年__月__日

影视后期工资待遇

美吉姆工资待遇

目前美甲师待遇都还挺不错的，根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。初级美甲师月薪1500～2500左右，中高级美甲师月薪3000～4500左右，当然这不算提成和奖金，如果你的技术能力强，月薪过万也很正常。当你有了技术经验的积累，自己选择创业那收入就更可观了，目前美甲行业还是很暴利的，入行需趁早。

上海病假工资待遇

回答一：

这个要分地区和资历,如果你刚考下来5000多是没有问题的。这是2010年的工资数目，现在的话，应该会更高些。

如果你是有经验的人，月薪2w以上也是没有问题的。

回答二：

注会证拿到+三年以上财务工作经验，你可以很轻松的跳到一个中型规模的企业去当财务主管，年薪不到10万我给你补上。可是，最关键是这个证实在太难拿了。每年一次考试，总共6门考试，每一门每年通过率都在10%左右，3年能拿下的人已经很牛了，绝大多数的人都坚持不下去。走上这条路就注定要比别人付出多几倍的努力和决心。所以要慎重。

美吉姆工资待遇

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;。

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;。

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;。

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;。

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、病假工资基数的确定。

在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

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待遇不好辞职报告

亲爱的领导：

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)。

回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。(我们的试用期加了又加，我们也没有说什么)。我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金，没有福利，什么也没有。到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我们的技能还没有新来员工的水平。我想我们在公司这么久至少对于日本方面的工作也有所了解，做了这么多工作真的不如新来的吗?即使没有功劳也有苦劳吧!我这人一向很直，是什么就说什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不会因为什么去讨别人的欢心。所以在你的眼中我不是个好员工。

要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!

1)你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时。你的座右铭是"当客户需要时，你必须在场"。但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。

2)不管我们做什么，你从未满意过。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承诺已不下九次。进公司时我身高米，如今身高米，而工资一点没长。按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在房租，话费，每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。买别的东西就不要想了。

3)我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

4)每天奔波于家和单位让我疲倦。我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西，我疲倦于在别人面前维护你，解释你的行为是多么不得已。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。

我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!在此递上我的辞职报告!

此致

敬礼!

辞职人：xx。

因工资待遇问题辞职报告

尊敬的领导：

我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的`机遇和挑战。

经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发及xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月x日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人签名：xxx。

日期：20xx年x月x日

待遇不好辞职报告

我向公司正式提出辞职。

带着复杂的心情写这封辞职信。感谢您当初的信任，让我进进公司工作。在短短的两年的机遇和挑战，让我从职场菜鸟渐渐成长。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪资待遇的缘由，我不能不向公司提出辞职申请。

对由此为公司酿成的不便，我深感抱歉。

此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日

您好!在这工作两年了，我对公司的各方面都比较满意，真想好好干下去，可生活压力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。

作为一名刚毕业的学生，因为缺少经验，能被贵公司录用，我深表感激，我努力工作希望能早日过试用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都还是很难转正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能胜任此份工作。

旺发达，越做越大!此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日

顺丰快递工资待遇

快递员一个月工资是多少呢?顺丰快递员应该在国内是平均工资最高的了。但这个得分区域的，即使在深圳同一个城市，有的快递员一个月在1万左右，低的在3千左右吧，特别是在商业区，工资可能还要往上涨的。同样，在上海也行看区域，还有看快递员自己的勤劳程度。顺丰快递员一般工作时间在13小时左右，月入1.2万的。

工资待遇合同

甲方：

乙方：（身份证号码：）。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

本合同为有固定期限的劳动合同：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的`规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市。

甲方实行每周5天、每天8小时工作制。

根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方法定代表人签名：

公章。

乙方签名：

本合同订立与20xx年x月x日。

工资待遇合同

甲方(用人单位)住所：

法定代表人(或负责人)。

乙方(劳动者)住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

a.有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日;。

b.无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。

c.以完成工作为期限。

2、本合同包含x个月的试用期(自x年x月x日至x年x月x日)。

第二条、工作地点：

x省(自治区、直辖市)x市(县)x路x号.

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币x元，其中试用期内工资为人民币x元;。

(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：xx)。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为xxx.

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;。

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的`符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)。

签约代表(签字)。

日期：x年x月x日

乙方(签字)。

日期：x年x月x日

acca就业前景工资待遇

根据薪资调查结果显示，上海高薪阶层的起薪在每年12万元。国际证书会员的收入超过研究生平均年收入(即4万8千元)，以及mba毕业生的平均年收入(即6万元)。在国内acca就业前景发展很好，受到众多财会人士的青睐。

根据国际证书acca的调查，会员的年薪主要在10万至80万之间，远高于一般市场上的财务人员的收入。

根据薪资调查结果显示，上海高薪阶层的起薪在每年12万元。国际证书会员的收入超过研究生平均年收入(即4万8千元)，以及mba毕业生的平均年收入(即6万元)。在国内acca就业前景发展很好，受到众多财会人士的青睐。

根据调查，65%国际证书会员在企业中担任着中高级的职位，例如执业会计师行的合伙人、跨国公司的财务经理、财务总监、总经理等职位的均不乏其人。

在参加调查的国际证书本地会员中，26岁到40岁的人群占了绝大多数(81.36%)，其中又以31岁到40岁的群体成为国际证书会员中的中坚力量(占总数47.46%)。值得关注的是25岁以下的青年的比例有所上升(占调查人数的17.80%)。

其实，acca只是为真正有能力的人锦上添花而已，想靠一张证书就获得年薪百万那是痴人说梦。刚刚通过acca14科的准会员找到的工作起薪一般在6000-8000左右，这相对于没有acca的毕业生来说已经高了许多了。随着acca工作经验的积累和工作能力的提升，acca将获得更多的晋升机会和发展空间，薪资水平也会跟着一起水涨船高。

acca考试科目一共有16门，而考生需要通过14门，对于没有免考的同学来说通过考试也是有一些难度的，建议可以通过自学加高顿网课的形式学习，会轻松许多。

根据国际证书acca的调查，会员的年薪主要在10万至80万之间，远高于一般市场上的财务人员的收入。国际证书会员中26岁-30岁的会员中主要薪资范围集中在10万-30万，起薪都在5万以上;31岁-40岁的国际证书会员的薪资范围在20万至50万。根据无忧指数年中薪资报告，平均财务人员的每月收入起薪在1，500元至2，999元之间(即年薪在1万8千元至3万6千元之间)。根据薪资调查结果显示，上海高薪阶层的起薪在每年12万元。国际证书会员的收入超过研究生平均年收入(即4万8千元)，以及mba毕业生的平均年收入(即6万元)。在国内acca就业前景发展很好，受到众多财会人士的青睐。

根据调查，65%国际证书会员在企业中担任着中高级的职位，例如执业会计师行的合伙人、跨国公司的财务经理、财务总监、总经理等职位的均不乏其人。担任财务高管一类职位的占所有调查人数的22%，年薪范围在25万至100万之间，中级财务管理人员的年薪范围在10万-40万之间。77%的本地国际证书会员表明他们的工资在获得国际证书资格之前与之后有增长，增幅甚至超过30万。从会员获得“洋证书”以后的薪资变化可以看出，一些具国际广泛认可的职业资格证书对于求职者的职业发展存在积极作用。

在参加调查的国际证书本地会员中，26岁到40岁的人群占了绝大多数(81.36%)，其中又以31岁到40岁的群体成为国际证书会员中的中坚力量(占总数47.46%)。值得关注的是25岁以下的青年的比例有所上升(占调查人数的17.80%)。参加本次调查的国际证书会员的学历几乎全部都在大专以上，本科或本科以上的学历占到85.60%.87.29%的会员拥有会计专业或会计相关专业的学历背景。31%的会员的会计相关工作经验在3到6年之间，29%的会员有7到的工作经验。另外国际证书会员中持有cicpa证书的高达42.37%.

其实，acca只是为真正有能力的人锦上添花而已，想靠一张证书就获得年薪百万那是痴人说梦。刚刚通过acca14科的准会员找到的工作起薪一般在6000-8000左右，这相对于没有acca的毕业生来说已经高了许多了。随着acca工作经验的积累和工作能力的提升，acca将获得更多的晋升机会和发展空间，薪资水平也会跟着一起水涨船高。

acca考试科目一共有16门，而考生需要通过14门，对于没有免考的同学来说通过考试也是有一些难度的，建议可以通过自学加高顿网课的形式学习，会轻松许多。

根据业内消息，acca在持续火爆，越来越多的大学都加入了acca方向班培养越来越多的acca以满足国内市场需求，可见acca将来的就业前景一片光明，早一天考出来对自己都是一种提升，希望在校学生能够努力拼搏早日完成acca学业。

根据业内消息，acca在20持续火爆，越来越多的大学都加入了acca方向班培养越来越多的acca以满足国内市场需求，可见acca将来的就业前景一片光明，早一天考出来对自己都是一种提升，希望在校学生能够努力拼搏早日完成acca学业。

acca在国内称为“国际注册会计师”，实际上是特许公认会计师公会(theassociationofcharteredcertifiedaccountants)的缩写，它是英国具有特许头衔的4家注册会计师协会之一，也是当今最知名的国际性会计师组织之一。acca资格被认为是“国际财会界的通行证”。许多国家立法许可acca会员从事审计、投资顾问和破产执行工作。acca在欧洲会计专家协会(fee)、亚太会计师联合会(capa)和加勒比特许会计师协会(icac)等会计组织中起着非常重要的作用。

第一，从数量上来说，acca相对于其他专业人士的数目来说，人数稀少，需求量大。

acca会员目前在国内仅2.2万人，而作为高层管理高端型人才，以及越来越多的企业趋于国际化全球化的大变革中，企业对于acca的需求量是极大的。

第二，从语言上来说，acca是纯英文教材与考试，优势明显。

尽管由于acca的纯英文教材和纯英文考试使得很多中国学生望而却步，然而也正是因为有纯英文这个门槛，使得acca的优势凸显。对于趋于国际化全球化的国内企业，一方面，企业做大就需要上市，通晓其他国家的会计制度以及税法商法的acca就很容易驾驭，帮助企业按照不同需求来做不同国家的上市准备。另一方面，即便企业没有做大到需要上市，但是对于死守国内市场已不是发展的现状，走出国门，做国外市场或者与外资企业合作就成了必经之路。在审核企业对于国外市场的入围资格以及企业的英文财务报表及报告是否符合外企合作条件，这些文件的制作以及审核对于acca来说是驾轻就熟的。

第三，从个人职业发展来说，acca属于宏观统筹型人才。

相对于cicpa以及aicpa这种技术型人才，acca更偏重于管理以及统筹、预测及规划企业走向及企业未来发展。这对于中国传统的应试教育来说是个非常好的互补，在获取知识用以解决实际问题这方面对于传统教育出来的学生是一次拓展思维训练的最好机会。调查中发现，在招聘网站中，大部分要求具有acca资格的职位有财务总监(cfo)、总经理助理、董事长助理以及首席财务官。这些职位要求应聘者不仅需要计算财务方面的专业知识，还需要有对于财务分析、部门配合、以及做出专业的报告让非财务人员理解并执行的能力。且多数外企要求cfo需具备中英文两种语言能力，这对于中国学生来说也是极大的优势。相对于国内比较热门的cicpa来说，除了没有获得在中国的签字权，其他的优势是相对比较明显的。

第四，各种类型的企业均适合acca会员。

从查到的资料上来看，对acca需求的不仅仅是外企、合资企业、上市公司，一些大型的国企、小型私企、甚至民营企业都要求应聘者拥有acca证书。这也说明，acca可选择的企业类型几乎是全部，所以不必担心这个证书不如国内的其他证书。从中国目前各项都趋于与世界接轨的现状来看，国际化的人才是比较具有发展潜质的。

报关员工资待遇怎样

报关员的待遇因其工作的地区不同、企业不同以及从事报关工作的经验的不同而出现较大的差距。一般从700、800元到5000、6000元不等。高薪的报关员主要存在于对外贸易发达的地区，并且是从事报关工作多年有着丰富经验的报关员。对于刚刚拿到报关员证的新人一般也就是当地工资的平均水平，特别是在新一批报关员刚刚拿到报关员证集中在同一时间找工作的时候，有些招聘单位会降低待遇和提高招聘条件。但待遇的提升是可以预期的，一般的新人再工作一段时间有了一些经验和独立工作的能力后待遇一般都会有较大的增加。近几年有经验的报关员在一些地区始终是比较紧缺的。

报关员的待遇因其工作的地区不同、企业不同及从事报关工作的经验的不同而出现较大的差距。通常从700、800元到5000、6000元不等。高薪的报关员主要存是对外贸易发达的地区，并是从事报关工作多年有着丰富经验的报关员。对刚刚拿到报关员证的新人通常也那就当地工资的平均程度，特别是在新一批报关员刚刚拿到报关员证集中在同一时间找工作的时候，一些招聘单位会降低待遇和增高招聘条件。但待遇的提升是能够预期的，通常的新人再工作一段时间有了几个经验和独立工作的能力后待遇通常都会有较大的增加。近几年有经验的报关员在几个地区终究是比较紧缺的。

报关员遍及全国各地，凡设有海关的地方都需要由报关员向海关报关。改革开放以来，随着对外贸易的发展，企业对报关员的需要越来越大，远远不能满足需要。因此，报关员这一职业是极有前途的职业。报关单位主要集中于各大城市和沿海地区，如北京、上海、广州、天津、青岛、大连、深圳。

如果您获得报关员资格，便可在这些城市就业。秦皇岛海关学校和上海海关高等专科毕业的学生，大多在这些大城市从事报关工作。据毕业生反映，他们的收入在当地属于中等或中等偏上，一般月工资在2000-3000元，有的能拿得更多些。当然，由于各地情况不同，报关员收入也有一定差距。

下面我们就来看看具体统计：

全国报关员工资平均3714元，该数据取自38267份样本。具体情况如图1，其中，12k以上占2%，2k占6.6%，2k-3.9k占67.1%，4k-4.9k占19.7%，6k-7.9k占2.5%，该数据仅供参考。

报关员工资最高的10个城市排行，嘉兴以7725居首，保定6500次席，清远5500第三。四到十位如下：北海4500，天津4463，嘉峪关4150，沈阳3892，福州3812，北京3811，合肥3749。

工资待遇合同

法定代表人（主要负责人）：___________________。

乙方（劳动者）姓名：________。

性别：________。

年龄：________。

身份证号码：______________。

现在住址：________________________。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。

第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。

第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）。

第四条劳动纪律。

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。

2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬。

1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）。

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇。

1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

第七条。

1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的`，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）。

第八条合同的变更、解除和终止。

1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

（4）双方约定的其他事项：（略）。

3、下列情况下，乙方可以解除合同：

（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第九条双方认为需要约定的事项。

1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2、甲方为乙方解决伙食问题；

3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；

4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；

5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

第十条违反劳动合同应承担的违约责任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

第十一条争议处理。

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲x双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)。

签约代表(签字)。

日期：x年x月x日

乙方(签字)。

日期：x年x月x日

待遇辞职报告

人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋在3日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上介绍的情况。据悉，这次是国家公务员局成立后召开的首次全国行政机关公务员管理工作会议。

今年起草公务员回避转任规定。

“要加快公务员法配套法规建设进程。”杨士秋说，经过几年的不懈努力，他们会同有关部门陆续出台了10个公务员法配套法规。今年，配套法规建设的任务是——会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，录用考试报考者违纪违规处理办法，录用特殊职位体检标准；研究起草公务员回避、转任规定，新录用公务员试用期管理办法，违反公务员法责任追究办法等规章。

“与此同时，还要会同相关部门研究制定公务员专项处分规章，推进行政执法人员资格制度建设。”杨士秋表示。此外，国家公务员局还将积极推进分类管理和聘任制制度建设。“要按照统筹规划、试点先行、科学稳慎的原则，加强对试点工作的指导，适时扩大试点范围，不断深化试点内容，及时。

总结。

试点经验，逐步建立分类管理制度和聘任制公务员管理规范。”杨士秋说，目前，有关部门已草拟了专业技术类公务员管理暂行规定和聘任制公务员管理办法。据了解，国家公务员局去年在研究制定了行政执法类公务员管理试点方案的基础上，已会同工商总局在上海等6省（市）工商行政管理系统部分单位开展试点工作，在深圳、浦东新区、温州市和证监会开展了公务员职位聘任制试点工作。

大力推进竞争上岗、公开选拔。

中组部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示，鉴于机制建设是公务员管理工作的关键，下一步，有关部门要着重抓好公务员管理机制的完善。

一是完善进入机制。严把“进口”，坚持凡进必考，切实做到依法考录、科学考录和公平考录，注重从基层和生产一线选拔优秀人才充实到各级党政机关，进一步做好从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，形成来自工农一线的党政干部培养链。

二是完善任用机制。把好“楼梯口”，大力推进竞争上岗、公开选拔等制度，规范工作程序，不断提高工作的科学性、有效性，保证德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀公务员脱颖而出。

三是完善退出机制。畅通“出口”，坚持退休制度，健全辞职、辞退、职务任期、交流等制度，保持公务员队伍的生机与活力。

四是完善激励约束机制。建立实施体现科学发展观和正确政绩观要求而又切实可行的公务员考核评价体系、层级明确管理规范的国家表彰奖励制度、明确而又严格的公务员纪律惩戒制度和良好的职业道德规范。