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2023年处级干部述职报告 处级干部述职报告铁路(十篇)

时间:2023-06-23 10:25:21 作者:曹czj

在当下这个社会中,报告的使用成为日常生活的常态,报告具有成文事后性的特点。优秀的报告都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写,我们一起来了解一下吧。

2023年处级干部述职报告 处级干部述职报告铁路(十篇)篇一

中医临床学院 周美启

自2008年11月担任中医临床学院院长、中医药研究所所长,全面主管学院行政工作。一年来,在学校党政领导的领导和关怀下,在学校各职能部门和兄弟教学院部领导和同事们的支持和帮助下,在学院班子成员的相互配合下,在全院教职工和同学们的共同努力下,本人通过认真学习,严格履行工作责任,较好地完成了本职工作任务,现将我在试用期有关“德、能、勤、绩、廉”方面总结如下,敬请各位领导及同志们提出宝贵意见。

一、加强理论学习,一如既往

以贯彻党的十七大、十七届四中全会精神为指导,根据校党委《政治理论学习安排意见》,本人着重学习了《十七大报告辅导读本》、《胡锦涛〈在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话〉学习读本》、《胡锦涛在中纪委十七届三次全会上的讲话》、《深入学习实践科学发展观领导干部学习文件选编》、《六个“为什么”》、《领导干部作风建设知识问答》,以及胡锦涛在党的十七届四中全会上的重要讲话、反腐倡廉有关文件精神等。通过学习,使自己的思想认识和理论水平上升到新的高度,以提高自己的政治觉悟和思想水平。并结合学习体会,给入党积极分子上党课。

二、履行岗位职责,倾心倾力

中医学专业试点认证工作:专业试点认证准备工作历时十个月,作为学校认证办公室的主要成员和主办中医学专业的教学院部主要领导,从一开始的认证工作动员,到《认证自评报告》的形成,到认证支撑材料的准备,到专家认证工作方案的制定,最后到我院具体实施方案制定与落实,全程参与组织、策划与实施,经常加班加点,倾注了自己大量的心血和汗水,为本次认证一次性通过教育部教学指导委员会认证专家组验收并获得专家好评做出自己应有的贡献。

教育教学质量工程建设工作:围绕现有国家教育部特色专业建设,在学校和教务处的指导下,组织修订了中医学专业人才培养计划,开设了新安医学教改试验班,指导开展学生遴选、导师遴选、学生导师双选、拜师仪式、培养方案制定等工作。同时,积极组织申报了一批国家、省、学校三级教育教学质量工程项目,部分项目亲自参与起草和修订。2009年学院取得了国家级项目1项、省级项目3项,校级项目12项的好成绩,值得一提的是中医基础理论教学团队成为国家级教学团队,使我校在该项目中取得历史性突破。

学科建设工作:在我校成功申报国家新增博士学位授予权建设单位过程中,参与其全过程,收集和汇总中医学学科相关材料,亲自执笔起草授权学科中医学学科申报材料;在成功申报安徽省a类(重中之重)重点学科中医学学科以及国家中医药管理局重点学科中医基础理论重点学科过程中,积极参与其中,后者还直接参与其组织与策划,以及申报书部分内容的撰写。此外还直接参与国家中医药管理局科研三级实验室分子生物学(脑病)实验室迎接专家评估准备工作。在刚刚结束的“中医社杯”华东地区大学生中医学科竞赛中,积极组队参赛,我校派出的两个代表队分获三等奖和优胜奖。

学校校庆工作:今年是学校建校50周年,也是中医系建系50周年。中医临床学院除全力配合学校校庆工作的同时,根据学校的总体部署和安排,承担了我院历届校友1000余人返校的接待任务,做到接待之前有计划和方案,接待过程中态度热情有专人负责和落实,工作有条不紊,受到校友的好评。

学院制度化建设工作:为使周三、周五政治学习和业务学习常态化、制度化,营造人人争当先进、学习先进的良好风气和氛围,积极推动学院制定了《中医临床学院工作纪律》和《中医临床学院优秀、先进优先准入制度》;为了提高学院教研室建设水平,积极推进标准化教研室建设,建设成效受到学校教学督导的好评与赞誉。

学院日常管理工作:为了及时了解学院整体情况,上任伊始就深入课堂,掌握几乎所有中青年教师教学状况的第一手材料;延续既往好的做法,继续开展教学法和中青年教师中医名著研读报告会;引进本学科或交叉学科博士,以充实学科队伍,选派优秀中青年骨干攻读博士学位,以提高学科队伍学历层次和学术水平;重视学生就业工作,帮扶困难学生,09年学生就业率达93%;履行好“一支笔”的职责,用好每一分钱。等等。

一年来,本人在工作中取得了一定的成绩,得到了领导和同志们的认可,但是也存在着许多缺点和不足。如有时调研不够,有些情况了解的不够细、不够实,掌握的材料不够充分,有时给工作带来了一定的影响;工作经验相对不足,有时有急于求成的情绪等。

在今后的工作中,我一定会扬长避短,克服不足。首先要继续学习理论知识和党的政策,不断提高自己的政治觉悟和思想水平。二是继续提高自己的管理能力,做管理工作的行家里手。三是不断通过实践锻炼自己的胆识与魄力,提高自己解决实际问题的能力。四是与班子成员一起,认真谋划好中医临床学院建设远景,以学科建设为抓手,全面推进学院各项工作,实现又好又快地发展。总之,我一定会更加严格的要求自己,发奋工作,积极进取,为学校的改革与发展做出自己应有的贡献。

2023年处级干部述职报告 处级干部述职报告铁路(十篇)篇二

近年来,我部认真落实市委要求,积极履行部门职责,在“主题活动走在前列,职能工作强基主动,特色工作国省争先”上狠下功夫,取得了初步成效。

“两定”就是分层核定领导职务和非领导职务职数;

“一流程”就是按照新修订的《干部任用条例》进一步完善我市的干部选拔任用工作流程,以利干部选用全程记实。通过健全完善各类台账,把领导班子整体功能的发挥和日常表现情况掌握清楚,并有效运用到识人察人、选人用人中,使之切实发挥作用。

目前,各类台帐、数据库、资料库都逐步健全完善,通过多渠道、及时收集整理管理权限范围内的干部各方面现实表现情况,做到人头清、数据准、情况熟,有效服务领导班子建设。在前不久召开的第一季度全市组织部长工作例会上,围绕在组织部门建立科学的识人体系进行了专题研讨,并统筹市县两级组织部门力量集中攻关,务求取得制度成果。

二是队伍建设抓作风,扎实开展群众路线教育实践活动和“假如我是服务对象”大讨论活动。去年1月以来,在全市深入开展以“践行宗旨,争做好干部”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动,深入推进“灵魂革命”,促进干部换位思考、改进作风、服务群众。

新华社、求是杂志、经济日报、光明日报、湖北日报对活动进行了集中宣传报道。中央党的群众路线教育活动领导小组办公室给予充分肯定,认为襄阳找到了新时期贯彻党的群众路线的有效抓手;鸿忠书记、国生省长等省委、省政府领导同志先后作出批示,并在全省推广。

今年第二批次党的群众路线教育实践活动启动后,市委高度重视,精心谋划部署,扎实有序推进。君正书记带头蹲点调研、广泛听取意见建议,市委常委一班人坚持带头边学边查边改,积极参与活动,为全市各级党组织和党员干部作好了示范,在全市营造了浓厚的氛围。

三是基层组织抓服务,不断推进基层服务型党组织建设。积极适应基层组织建设形势任务的变化,按照服务定项、组织定责、干部定事、运行定制、考评定标的基本模式,着力推进基层服务型党组织建设,不断增强全市广大基层党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的功能。

继续加大农村(社区)党员群众服务中心“五务合一”规范化建设,组织各级党代表开展“四进四访”活动。在全市推行群众工作“三事工作法”,得到中央政治局委员、中央书记处书记、中组部长赵乐际同志批示肯定。总结推广“王运福工作法”得到了中央书记处几位领导同志的批示肯定。四是人才工作抓品牌,围绕产业发展聚集各类优秀人才。大力实施“隆中人才支持计划”,支持各类市场主体面向海内外人才市场,引进高层次创新创业人才。

截至目前,已引进国家“千人计划”人选4人,入选湖北省“百人计划”7人,数量在全省市州(除武汉市外)名列前茅;支持“隆中人才支持计划”项目25个、“隆中人才创新团队”9个,资助总额555万元,在海内外产生了较大影响,成为我市招才引智的品牌。策划举办“隆中对”系列活动,大力弘扬尊贤重才文化,打造高端人才交流平台,被省委组织部评选为“2019年度全省组织系统‘十佳’特色工作”。赵乐际同志对襄阳打造内陆人才区域高地的做法做出重要批示。

1、注重顶层设计,突出后备干部队伍建设的基础性地位。一是领导高度重视。襄阳历届市委高度重视后备干部队伍建设,把其作为领导班子建设的重要组成部分,市委每年至少专题研究一次,专门听取关于后备干部队伍建设的情况汇报,及时研究解决相关问题。二是注重工作规划。2019年,中央、省委关于后备干部队伍建设规划出台后,我们结合实际,制定下发了《29-2019年县级党政领导班子后备干部队伍建设规划》,对全市县级后备干部的选拔、培养、管理、使用和目标任务等提出了明确要求。三是强化责任落实。坚持党委(党组)领导,组织人事部门牵头抓总,并把后备干部工作目标任务分解到各级党组织,层层建立责任制,坚持定期督办检查和考核。

2、注重选拔机制创新,不断优化后备干部队伍的结构。

一是严格选拔。市委严把入口关,坚持后备干部的资格条件,按照民主推荐、组织考察、研究决定等程序,确定后备干部。在考察中,突出考察后备干部“德”的情况,采取德的表现和作风建设方面突出问题专项测评、五量化五分析等方式实行多角度、全方位考察。2019年,我们在后备干部推荐考察中,首次引入了中组部人机对话软件,模拟实战环境,重点考察后备干部在处理具体问题中表现出来的德才素养。

二是拓宽来源。按照后备干部总体规划,坚持“五个一批”的多层次选拔,不断拓宽来源渠道,即结合县(市)区领导班子换届、市直部门领导班子集中调整,集中选拔一批;结合领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗工作,发现掌握一批;结合“年轻干部成长工程”培养,选拔培养一批;结合届中考察、年度考核和干部考察,补充调整一批;结合干部平时调整考察,重点吸收一批。2019年底,我们结合省委组织部推荐考察厅级后备干部,对县(市)区党政后备干部人选进行了民主推荐、组织考察,确立了15名县(市)区党政后备人选。2019年初,我们结合班子届中考察市县两级同步开展了后备干部推荐考察工作,全市确定各级后备干部1325名,初步建立了分门别类的后备干部库。

2019年,结合县(市)区集中换届和市直部门领导班子调整干部推荐选拔工作,择优确定县级后备干部323人。2019年底,我们结合领导班子年度考核公开推荐优秀科级干部,进一步择优充实了后备干部队伍。三是优化结构。按照缺什么补什么的原则,有针对性地分类分层选拔后备干部。

2019年,我们按照班子建设需要,分党政综合类、党务类、文化宣传类、政法类、女干部、少数民族、党外干部类等11类别,结合组织实施“1+11”类“年轻干部成长工程”,市一级重点选拔培养年轻干部627人,从中分类择优选拔了114名优秀年轻干部进入县级后备干部队伍。同时,打破身份、行业、地域等限制,通过选调生招录遴选、人才引进、干部交流挂职、公开选拔等方式相结合,注重选拔班子建设需要的结构性、紧缺性、专业性人才,不断优化后备干部队伍结构。

目前,我市后备干部基本形成以35岁至4岁干部为主体,门类比较齐全,结构逐步优化,年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部比例不断提高,学历构成以大学本科以上学历为主的后备干部队伍。

3、注重体现重点培养要求,不断提升后备干部队伍能力素质。

一是加强理论和业务培训。充分发挥党校主阵地作用,分层次加强对后备干部进行轮训,每年在市委党校组织2个以上班次。每期后备干部培训按“三个1周”设置,即“理论与知识教育1周”、“业务与技能教育1周”、“理想信念教育1周”,以理论教学与现场教学相结合的方式,锤炼党性、丰富知识。我们还积极创造条件,每年组织一批年龄较轻、学历层次较高、发展潜力较大的后备干部,到全国重点高校及国(境)外著名高校或培训机构培训。近几年来,先后选送了347名后备干部到国内高校或培训机构进行专门培训,选送了79名后备干部到美国、英国、新加坡等参加培训。

二是强化实践锻炼。建立后备干部实践锻炼制度,有计划地安排后备干部到上级部门、到基层、到沿海发达地区、到急难险重工作一线去锻炼和磨练。近年来,我们分批次选派17名县级党政正职后备干部到上海、深圳、东莞等经济发达地区挂职锻炼;分4期安排市直经济部门和县(市区)41名分管城建、旅游工作的后备干部到重新“两江”新区、西安古城、天津开发区、广东东莞等地挂职锻炼;采取“上下对口、互派挂职”的方式,先后选送了11名学历层次较高、发展潜力较大、有一定工作经历的后备干部,分别到中央组织部、中央统战部、国家发改委、国家工信部等中央和国家部委,以及东风公司、中国兵器集团等中央企业挂职锻炼。

4、注重强化管理,确保后备干部队伍进出有序。

坚持每2019年对后备干部队伍进行一次集中调整,平时注意补充调整,确保后备干部有进有出,始终保持合理数量和质量。一是注重分层分类管理。2019年12月,我们建立了后备干部管理信息库,并对入库人员实施分层次、分类型的培养管理,明确党政正职后备干部由组织部直接掌握管理;副职后备干部由组织部与各部门党组织共同管理,以部门党组织部管理为主,副职后备干部名单确定后,及时与各部门“一把手“通气,确定后备干部管理责任领导,落实培养计划、培养路径和管理措施。

同时,邀请市委统战部、妇联、共青团等部门参与,加强对党外后备干部、少数民族后备干部、女干部、年轻干部的教育管理。二是强化日常监督管理。建立健全谈心谈话制度,单位党组织负责人定期同后备干部进行谈心谈话,及时掌握了解后备干部的情况,特别是在后备干部思想出现波动,工作遇到困难,生活受到挫折时,党组织及时采取措施,热情帮助,政治上多关心,思想上多沟通,工作上多支持,生活上多引导,充分发挥传帮带作用。积极创造后备干部健康成长的环境和条件,形成“结对人、单位、组织部门”三位一体的监督机制。

? 三是实行优进绌出动态管理。坚持后备干部动态调整机制,对经实践检验不符合后备干部条件以及不宜继续作为后备干部人选的,及时调整出去,同时对表现优秀、符合后备干部条件的干部,及时补充进入,从而保证后备干部队伍整体素质和质量。建立后备干部考核制度,除平时考核外,每年对后备干部进行一次集中考核,及时掌握后备干部的思想政治表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律意识和心理素质等情况,并集中进行综合分析,提出整改意见和建议。同时,建立跟踪考察制度,及时掌握后备干部情况和发现优秀干部,并通过程序对后备干部及时调整。2019年以来,我们通过后备干部综合考评,共调整不宜继续作为后备干部的对象64人。

5、注重备用结合,及时把优秀后备干部选任到合适岗位发挥作用。市委明确,提拔使用干部时,要注重从符合条件的后备干部中挑选。尤其是对德才兼备、实绩比较突出、群众公认、各方面条件都比较成熟的后备干部,根据工作需要,按程序及时予以任用。2019年以来,我市呈报的16名厅级后备干部,有11名同志提拔担任厅级领导职务,占69.5%;我市确定的27名县(市)区党政正职后备干部,已提拔担任县(市)区党政正职的有8人,已经担任其他党政正职或正县级领导干部的11人,占7.1%。近2019年来,我市连续采取公开选拔、差额比选、竞争上岗等方式,选拔了43名县级领导干部,其中县级后备干部11人。2019年以来,全市通过一系列政策措施,腾出县级领导岗位132个,调整县级干部122名,其中使用后备干部在一半以上。

一是对后备干部队伍建设重要性的认识还需要进一步提升。有些党组织在后备干部队伍建设上海存在模糊认识,有的认为后备干部的培养工作是组织人事部门的事,本单位只需配合就行;有的重班子建设,轻后备干部队伍建设,没有做到同安排,同规划,同落实;等等。

二是后备干部队伍的结构还需要进一步优化。不少地方在后备干部队伍结构上,注重了年龄、性别、政治结构,对年轻干部、女干部、党外干部方面储备比较充足,但是忽视了专业结构和能力结构,对专业性干部、能力型干部储备的不够。主要原因在于后备干部选拔来源渠道相对单一,主要集中在党政机关,企事业单位、非公组织等党政机关以外的优秀人才因体制等因素,目前进入渠道还不够畅通。

三是后备干部队伍的动态管理机制还需要进一步完善。从实际工作来看,由于受政策和长期思想认识误区的影响,对后备干部实行动态管理还没有真正做到常态化;在管理模式上比较笼统,特别是在后备干部的跟踪管理方面,还有待及时跟进。

四是在后备干部的备用结合上还需要进一步探索。对后备干部的使用,上级的要求比较宏观,没有出台具体的、可操作的工作细则和办法,缺乏制约性和规范性,在一些地方对后备干部“备而不用”、“备用脱节”的问题还比较突出,不仅挫伤了后备干部的积极性,也造成了人才的浪费。

(三)加强和改进的建议。

1、建议启动新一轮后备干部的调整补充工作。考虑到2019年将进行新一轮市县领导班子集中换届,且目前市级领导班子、县级领导班子后备干部自2019年大规模调整补充以来,经过几年的使用和调整,数量和结构要求都有一定的差距,建议全省作出统一要求,启动新一轮后备干部的调整补充工作,为换届做好干部储备。

2、关于后备干部队伍的规模和结构。建议在坚持领导班子正职按照1:2确定后备干部数量,领导班子副职按照1:1确定后备干部数量的基础上,以市和县为单位实行总量控制,具体到某一个单位不作硬性数量要求,符合条件多的就多确定几个,符合条件少的就少确定几个,以防止凑数量搞降格以求。在后备干部队伍结构上,要注重优化年龄结构、性别结构、政治结构、专业结构,年轻干部、女干部、非中共党员干部、专业性干部都要有一定的数量,保证在领导班子换届时有较为充足的选择空间;同时要注意后备干部的能力结构,注意选拔充实有丰富的实践经验和实际工作能力的干部。

比如,在换届时,有的县(市)区政府班子成员全部调整出去,新提拔进政府班子的都是从乡镇和县(市)区直部门过来的,既没有工作的连续性,也还有一个磨合的过程。所以,政府班子的副职成员优秀的也可以有两个以上的任常委,不要都调整出去,造成政府班子整体功能的削弱。

一是突出思想政治素质,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,看政治上是否过硬。

二是突出实践能力和工作实绩,看是否做出经得起实践、人民、历史检验的工作实绩,特别是要看在基层应对复杂环境、承担重大任务时的表现。

三是突出发展潜力,看能否承担更重要的职责。四是突出作风情况。看是否坚决反对“四风”,自觉践行群众路线。五是突出廉政情况,看是否存在不廉洁的行为。在后备干部的来源渠道上,要把握新修订的《干部任用条例》的精神,后备干部可以从党政机关内产生,也可以从党政机关以外产生,充分吸纳国有企事业单位、非公经济组织和社会组织等方面的优秀人才。

4、关于后备干部人选的产生方式。按照中央要求,干部工作要强调党组织的领导和把关作用。在后备干部队伍建设上体现党组织的作用,就是要把干部了解在平时,通过基层调研、走访座谈、和干部交心谈心、日常考核管理、信访举报等干部监督信息、年度考核等各种途径了解干部一贯表现情况,通过综合分析研判来确定后备干部人选,防止民主推荐“唯票”现象发生,也防止有针对性的组织考察引起社会震动和干部人选的思想波动。对那些在公开选拔和竞争上岗中暂时不能提拔使用的优秀干部,如果符合后备干部条件,也可以研究列入相应的后备干部名单。

5、关于后备干部的培养锻炼。

一是强化政治理论和业务知识培训。以党校为主阵地,每年举办不同类型的培训班,利用多种形式、多层次对后备干部进行轮训。重点对后备干部进行路线方针政策和科学发展观知识的培训,兼顾市场经济、法律法规、现代科技等知识培训,提高运用科学理论认识问题和解决问题的能力。

根据后备干部的培养方向和能力、专业需求,有针对性地举办各类专题培训班。

二是派驻到基层培养锻炼。对部分缺乏基层工作经历的后备干部,适时选派到乡镇等基层一线培养锻炼。

三是安排进行多岗位锻炼。要加强对后备干部实行多岗位锻炼特别是重要岗位、主要领导岗位的锻炼。对缺乏下一级党政正职工作经历的后备干部,要适时安排到下一级正职岗位历练。对于工作经历相对单一的后备干部,要加强轮岗历练,注意选派参与重大项目建设、处理重大突发事件、参与信访督查、到艰苦地区任职等工作,让后备干部在艰苦地区、复杂环境、困难岗位、重大任务中经受考验、磨砺。四是选派发达地区挂职锻炼。进一步开拓后备干部视野,采取上挂、交流任职等方式,积极创造条件,选派年纪较轻、学历层次较高、发展潜力较大的后备干部到发达地区、上级领导机关挂职锻炼,让后备干部在发达地区学习先进的管理知识和发展经验,在上级领导机关提高宏观思维和综合协调能力。

6、关于后备干部的管理。

一是要建立后备干部信息库,并定期维护,把后备干部的数量、结构掌握清楚。

二是要逐人建立后备干部档案。除了基本情况外,要逐步收集完善后备干部人选各方面表现情况,一一记录在案。

三是要定期谈心谈话。按照干部管理权限要求,党委(党组)及其组织人事部门每半年和后备干部谈心谈话一次,掌握思想、工作动态。对发现有倾向性问题的,要及时谈话提醒,帮助其改正。

四是强化跟踪考评。按照干部管理权限,对后备干部每年要进行一次集中考核,作出阶段性的评价报告,将考核评价情况作为后备干部动态调整和提拔使用的重要依据。

五是要适时调整。根据党组织平时掌握的情况,对那些符合后备干部条件的,要及时充实进来。同时,实行备用期限制度,后备干部最长备用年限一般不超过2019年。对那些因为年龄等结构性要求、工作造成重大失误、思想作风问题严重、身体素质不适应等方面情形,经考察不合格的要及时调整出后备干部队伍。坚持“每年一小调、五年一大调”,从而使后备干部队伍通过不断新陈代谢,始终保持较高的素质和合理的结构,以适应领导班子建设的需要。

7、关于后备干部的使用。新修订的《干部任用条例》强调,要注重使用后备干部。使用后备干部要避免进入“成为后备干部就要使用”、“后备干部备而不用”两个误区。后备干部是经过各级党组织选拔产生、精心培养、严格管理的一支队伍,在个体成熟、工作需要的情况下,应当大胆使用,充分体现党组织的领导和把关作用。要结合领导班子换届或平时干部调整,注重使用经过培养已经成熟的后备干部。在职数有限的情况下,必要时可采取“先进后出”或“加长板凳”的办法创造条件,让更多的优秀年轻后备干部走上领导岗位,使后备干部工作最大限度地实现既“备”又“用”。同时,鼓励和支持后备干部参加公开选拔,在同等条件下优选使用。

8、关于强化各级党组织对后备干部建设的领导把关作用和责任。一是明确党委(党组)及其主要负责同志责任,强化对后备干部队伍建设的领导。坚持把后备干部队伍建设作为年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的重要内容,列入领导班子和领导干部综合考核的重要内容。要求在平时考虑领导班子建设时,同步考虑后备干部队伍建设,检查指导工作时同时检查后备干部的选拔培养情况,研究干部工作的同时掌握后备干部情况。二是坚持经常性教育,促进后备干部健康成长。各级党组织要严格对后备干部的思想教育,严格党内组织生活,严格日常管理。三是坚持集体研究,严格后备干部的选任程序和纪律。

9、关于后备干部的定位。造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍,是贯彻执行《干部任用条例》的需要,也是选拔任用领导干部和加强领导班子建设的重要基础性工作,是关乎党的事业后继有人的战略任务。后备干部是重要基础性工作,但不是干部人选的唯一来源,要坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,对工作需要、经过考察确实优秀的其他干部人选,也要注意同等使用。

2023年处级干部述职报告 处级干部述职报告铁路(十篇)篇三

基建处处长 祝明桥

一、以德修身 以人为本

1、加强学习,提高觉悟

作为一名共产党员,我注重加强自身政治理论学习,不断提高思想政治素质。一年来,我深入学习贯彻和落实党的十七大精神,积极参与科学发展观学习实践活动,始终保持政治上的清醒和坚定,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,认真实践全心全意为人民服务的根本宗旨。

2、修养品德,防微杜渐

基建处是作为高等学校中的“高危”行业,我作为基建一处之长,必须注重加强党员干部的品德修养,在要求全处职工自觉遵守职业道德,同时严格自律。做到“三慎”:慎权,做到权大不忘责任重,位尊不忘群众心;慎微,做到“勿以恶小而为之,勿以善小而不为;慎独,在无人监督的情况下,能慎守道德规范,遵守党纪国法。

3、以人为本,和谐发展

在基建工作中,始终坚持“以人为本”,创造和谐的工作氛围,实现科学发展。为更好的激发全处职工的工作积极性,我坚持尊重、关心同志,热情待人;充分维护职工的正常利益,改善办公条件,适当考虑职工的合理要求。在与外单位的合作过程中,我坚持求和谐,创共赢的工作理念。积极理顺好基建单位、施工单位、监理等多方面的各类关系,始终以互助合作的态度,坚持按制度、按程序办事的原则,共同应对建筑行业中的高危作业,在保障安全、质量的同时求进度,通过科学决策、优化方案求效益。把项目建设好,作为工作的共同目标,真正实现合作共赢,科学发展。

二、以身作则 勤勉廉洁

1、知法守法,廉洁做人

坚持学习建筑法、合同法、中纪委反腐倡廉文件,熟悉国家、省市相关法律法规,从思想上认识到廉政建设极端重要性,增强了拒腐能力。作为基建处处长,严格执行了基建处廉政建设“十不准”规定,坚持按制度办事、按程序办事、按合同办事。依照国家有关法律法规程序进行建筑工程施工管理、验收、保修工作,从未接受过乙方的任何礼物,从未参加有可能对公务有影响的宴请和高档娱乐性消费活动等。自觉做到经得起各种诱惑,抗得住腐蚀,堂堂正正做人,踏踏实实做事,干干净净从事基建管理工作。

-2量的前提下,现场拍板,仅基桩工程一项为学校节省资金200多万元。以逸夫教学楼为例,基础经多种方案比较,设计优化,最终采用高强预应力管桩,较人工挖孔桩(一般认为是最经济的)节约资金十多万元,工期节约1个多月,同时为创建文明工地奠定了基础;以上事例说明,本人能很好地发挥了自己所学的专业优势,为学校基本建设做出应有的贡献。

2、依靠组织,优化管理

做好组织协调工作。去年7月,基建处进行了人员调整,根据我处各个岗位的不同工作性质和职工的个体特色,既牢固树立全处上下“一盘棋”的思想,以大局为重,团结协作;又明确分工,充分发挥个人的优势,各司其职。加强处室成员的协调意识,提升凝聚力、战斗力。

注重与相关职能部门的沟通、协调。如艺术学院琴房改造、附属学校运动场改造等项目,经过现场考察、方案论证、公开招标、上会研究等环节,多次向校领导汇报,与学院、施工单位等部门沟通,协调好各种关系,使基建项目得以顺利进行。

融洽校村关系,维护学校稳定。学校排污、围墙安全封闭等问题与学校周边村落关系复杂,矛盾、隐患突出。基建处在校党委和行政的领导下,尤其在主管领导的指导和支持下,克服各种困难,积极开展调解工作。多方走访调查,细化调解方案,兼顾学校和周边村落的利益,校村关系日趋和谐。

四、团结协作 共创佳绩

-42010年初,向湖南省教育厅基建财务处申请获得了全年专项维修资金460万元(目前已到账),较上一年增加80万元,其中临时申报学校体育场所改造、维修资金130万元。

(二)克服困难,工程建设安全高效、质优价廉

1、如期完成了多项迎校庆工程

通过艰苦的努力,完成了历时4年之久的工业实践中心(现第三教学楼——商学院大楼,建筑面积21230㎡)及其室外工程等扫尾工程,完成投资2069万元。

利用暑假时间,在学校60周年前,完成了至诚、致志路东段等道路及其附属工程(道路面积15300㎡,综合管沟1360m),完成投资620万元(其中省财政拨款250万元);完成了校园新区排污工程和校外排污工程(1600m+2400m),完成投资260万元(其中省财政拨款125万元);完成新征地围墙、新区学生公寓艺术围栏等室外工程,完成投资418万元;完成第四、五教学楼、外语楼、五教北门踏步等改造项目及维修项目十余项,完成投资近180万元;完成了校庆专项工程(南校区图书馆前广场旗杆工程、北校区图书馆前孔子像基座、晚会烟花场所硬质隔离等工程)。

所有这些工程的完成为我校60周年校庆,展示科大新区校园建设,贡献了基建人的力量。

2、优质、高效建设好逸夫教学楼

-6建处这项艰巨的任务。

5、做好了几项维修改造项目

艺术学院琴房改造项目:改造建筑面积2533㎡,计划投资120万元,经过多次与学院沟通,积极调整方案,认真完成招标文件,通过校内公开招标,中标价105万元,节约15万元。去年年底开工建设,今年4月竣工验收。该项工程得到了艺术学院领导的高度评价。5月份艺术学院琴房顺利搬迁,为学校博教楼建设腾出了位置。

附属学校运动场改造项目:该项目经过历时多年的方案论证、上会研究,上学期期末,学校同意总经费控制在100万元内的规划方案。利用暑假时间,完成了基础及基层的施工,目前面层正在招标过程之中。

6、顺利推进其它建设项目

博教楼的建设:5月份前完成了艺术学院琴房改造工程(面积2500㎡,投资130万元),5月底完成了原琴房搬迁,给博教楼腾出了建设场地。利用暑假完成了博教楼的撤除、勘察、设计、预算编制、基桩招标等工作,计划11月份开工建设,2011年7月份底完成。

先进矿山装备教育部工程研究中心实验楼和艺术学院雕塑楼的建设:两个项目已完成立项申请,并签订了设计合同;但方案经过多轮论证,曾搁浅一个多月。6月底重新启动,启动后,方案有较大变化,经过多次现场测量、论证,目前正处于方案论证阶段,争取年内开工建设。

-820余份;

3、在解决校村矛盾事过程中,签订了协议书8份。 目前,校村和谐相处,关系融洽,基建处为校村周边关系的稳定作出了应有的贡献。

五、一肩双责 勤奋耕耘

作为一名“双肩挑”的行政领导干部,在完成学校领导赋予的各项行政任务的同时,还要兼顾一定的教学、科研工作。但我坚信天道酬勤,靠挤时间和勤奋努力,我在教学、科研方面也取得了一定的成绩:申请获得了湖南省教育厅重点研究课题一项;申请获得国家发明专利2项,主持完成了多项横向科研课题,在《建筑结构学报》等专业学术期刊上发表论文5篇,参与编写规划教材1部,参加全国性学术会议2次;每年完成研究生和本科生理论教学各1门,指导硕士研究生7人。

六、正视问题 明确方向

1、政治理论学习不够。虽然制定了学习制度和学习计划,但由于平时工作较繁杂,有时会产生以干代学的思想,缺乏持之以恒的学习精神。应进一步开拓学习的广度和深度,进一步创新学习方法和学习形式,不断提升高屋建瓴、把握住事物发展的必然规律的素养。

-10积极开展对外宣传工作,争取得到学校其它部门对基建工作更多的理解、配合和支持。

2010年9月18日

2023年处级干部述职报告 处级干部述职报告铁路(十篇)篇四

2013年,办公室和其他处室单位一样是非常紧张繁忙的一年。除日常工作外,今年新增加了群众路线教育活动、三位部领导xx上游视察、水污染事件应急处置、《奔向和谐美丽的xx》电视片制作、水文化书籍编写、党的十八届三中全会学习等多项工作。一年来,我始终保持作风上的扎实、政治上的清醒、思想的清楚和经济上的清白,团结带领办公室同仁,尽心竭力,开拓进取,勤奋工作,较好的完成了各项工作任务。

下面,分三个方面进行述职:

一、加强学习,不断提高履职能力

一是认真学习党的路线方针政策、十八届三中全会等有关精神,贯彻落实海委党组和局党委安排部署,全面深化xx上游流域水利改革发展的自觉性和坚定性。二是加强业务知识学习,重点学习水文水资源、管理科学与工程国内外前沿学科及知识,联合在系统与决策刊物发表x论文x篇,投递国际会议论文x篇。

二、履行职责,全面完成各项工作

(一)在党建工作和精神文明建设方面。认真抓好群众路线教育实践活动,按照“内容一项不少、程序一个不减、标准一点不降”的要求,组织做好3个环节29项重点工作任务,制作任务进度安排10份、印发通知和函36份、承办综合会议xx次、陪同调研xx次、发放问卷调查xx份、整理征求意见xx条、组织撰写综合文稿23篇,以务实的工作作风,确保了规定动作全部到位,自选工作做细出彩,得到了海委领导高度评价。

完成了《奔向和谐美丽的xx》电视宣传片脚本撰写和素材收集等工作,组织开展了水文化书籍编纂等工作。大力开展清明节祭扫烈士墓等19项精神文明创建活动,传递正能量,营造良好氛围,办公室获海委系统工会工作先进集体。

(二)在以文辅政方面。组织起草了向陈雷部长等三位部领导汇报材料,历次学习班、群众路线历次座谈会讲话等综合型稿件xx篇近xx万字,每个稿件都数易其稿。协助起草xx争水引发水事纠纷报告、事业单位分类改革等报告7篇。稿件质量进一步提高,有的得到部委领导好评。

(三)在协调督办和会务服务方面。全力抓好全年xx项工作任务的督促落实工作,督办领导批示件以及交办事项xx余件。保障局务会等各类会议xx余次;协调局领导出席会议和参加活动xx多次。按照“八项规定”要求接待水利部、海委检查、调研等x余次任务,x副部长给予充分肯定。全力做好xx突发水污染应急处置工作的组织协调和后勤保障,办公室获先进集体,个人获先进个人。

(四)在公文处理方面。加强公文审核和公文处理,批阅收文xx件,审核发文xx件,全局收发文无差错;多与发文处室沟通,主动提供文稿起草上的帮助,“精品”公文意识得到强化。

(五)在信息网络服务方面。加强信息网络顶层设计和规划管理,完成了xx个项目的编报、实施和验收等工作;争取防指二期项目增加投资近xx万元;抓好综合布线工作,绑定服务器x台、ip地址196个、电话调线400多个;积极做好机房迁移、等保项目建设等工作,信息化工作取得长足发展。

(六)在信息宣传方面。编发局信息xx篇,编报xx水污染应急处置快报xx期,推出专题栏目4期。组织向《xx》、《xx》等供稿x万余字。

此外,还在青年工作、组织建设、保密、信访、档案等方面做了大量工作,服务了局中心工作开展。

三、严格要求,提高为民务实清廉水平

认真履行领导干部党风廉政建设责任制,自觉遵守廉洁自律的有关规定,牢筑思想防线,做到自警、自省、自励。严格执行中央厉行节约反对浪费等系列规定,切实解决“四风”方面存在的问题,全面提高为民务实清廉水平。加强自我要求,树立责任意识,对职责范围内的各项工作不推诿、不懈怠,认真负责,狠抓落实。

以上成绩的取得,是领导关心重视的结果,各处室单位鼎力相助的结果,是办公室人员团结拼搏的结果,这里表示感谢。

但工作中也存在一些不足,主要是统筹协调不够,有点顾此失彼;督促落实不够,有点抓大放小。

以上汇报不对之处,请批评指正,谢谢大家!

2023年处级干部述职报告 处级干部述职报告铁路(十篇)篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

按照区委分工,我主要负责全区人民武装方面的工作。今年以来,在区委、区政府的正确领导下,我认真履行职责,紧紧围绕区委的中心工作,解放思想,顺势而为,创新落实,实干苦干,切实抓好分管工作。现将本人一年来工作情况汇报如下:

一、坚持理论学习,坚定信仰信念

始终把坚定政治信仰作为读书学习的首要任务,抓住参加党史学习教育、党委中心组理论学习等契机,落实一岗双责,以自身的学习带动党的创新理论及时落地见效。一是紧跟步伐强信念。注重从思想返璞归真、党性固本培元上加强主观世界改造和实践锻炼,我能够按照通知要求和方案部署,坚持读原著学原文悟原理,认真学习习近平主席在动员大会和庆祝大会上的重要讲话精神,《中国共产党简史》《论中国共产党历史》逐字逐句进行了学习,《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》选读了其中部分篇目,积极参加集中学习、党课辅导、现地教学等活动,我对党的历史知识、历史脉络、经验规律有了更深刻的认识,进一步夯实了明理、增信、崇德、力行的思想根基。二是深钻细研练内功。认真学习国防动员法规理论、国防动员训练教材,认真研读《国防法》、《兵役法》,理清工作思路,提高动员指挥和业务技能,为胜任本职打牢理论基础。坚持把读书学习作为寻求开启思想之门、提升个人能力水平的“金钥匙”。三是领会精神明思路。坚持在领会上级决心意图中抓任务、抓建设、抓稳定。注重从首长的讲话精神中思考工作方法,从上级通报的事故案例中总结经验教训,从报刊杂志和时事新闻中关注工作动态,把主要精力放在工作落实,把主要心思放在业务帮带,切实提升工作质效。

二、坚持履职尽责,狠抓工作落实

一是抓好单位政治理论学习。围绕学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻党的十九届六中全会精神等重大政治任务,坚持抓系统抓深化、抓跟进抓宣讲、抓落地抓转化学,尤其注重在坚持学习制度上下功夫,研拟具体措施和实施计划,落实每周一学、每日早交班、周五党日等学习制度,不断浓厚学习氛围、规范学习制度、增强学习效果。抓好落实质效。

二是聚力练兵备战走深走实。坚决贯彻习近平主席关于大抓军事训练的一系列指示要求,按照应急应战协调促进原则,坚持按纲施训、常态抓训,提高训练质量,提升备战水平。年度开训时,按“一个过程”组织xx名基干民兵综合训练,在实战背景下,巩固提升民兵技能训练水平。全年完成x个批次共x人的民兵训练任务,突出群众性比武练兵,每批次训练人人组织考核,激发训练热情。组织民兵“四会”教练员集中训练和比武考核,遴选x名区级教练员。x名民兵教练员代表xx市参加省军区组织的教练员比武,取得单项第x的好成绩。注重发挥民兵应急力量突击队作用,积极组织民兵遂行抢险救灾、文明城市创建和大项活动安保任务。疫情防控期间,出动xx名民兵参与经营场所防控措施落实检查和高速出入口的防控任务;
汛期,出动xx名民兵参与xx河沿岸险工险段的巡堤查险工作,赢得了广大干群的一致好评。

三是注重国防动员提质增效。瞄准精准编兵抓实民兵组织整顿。调整区民兵工作领导小组,发挥牵头协调、一体推进的职能作用。全年高质量完成x名基干民兵的编建任务,组织x次全区民兵干部骨干集中点验,指导各镇(街道)完成编建民兵的出入队、集中点验、政治教育和入队训练任务。多次接受xx民兵工作检查验收,考评成绩均达到良好以上。扭住基本阵地抓实基层武装工作。持续推进基层规范化建设“达标清零”活动,建立定期通报制度。大力加强专武干部队伍建设,落实每月行政例会制度,参加军分区组织的武装工作专题交流;
严格落实专武干部提名考察、选拔任用、兼职报备等制度,着力抓好专武干部选配工作,全年新调整配备x名专武干部,基本达到按编配齐要求。依据年初区委常委议军会部署,利用村居换届时机,选拔调整民兵营长,队伍年龄偏大、能力不足的问题得到显著改善。紧盯“五率”考评抓好兵役征集。大力开展征兵宣传进高校活动、畅通大学生入伍“绿色通道”,落实优先优待措施,不断吸引高素质优质兵员,提升兵员整体水平。全年共应征入伍男兵x人,其中大学生x人,占x%;
大学毕业生x人,占x%。征兵“五率”各项指标在全市排名靠前,未收到廉洁征兵举报。

四是安全管理正规有序。积极适应新形势新要求,全过程、全领域抓管理,实现管理的规范化、精准化。坚持规范抓建。督促好挂钩单位的安全生产工作。在本级工作中将管理渗透到经常性工作、生活中,切实找准“管为战”的方法路径,通过规范秩序提升备战能力和训练水平,切实发挥管理的综合效益。突出常态管控。紧紧扭住安全管理关键要素,强化人员管理和车辆管控,落实每季度一次安全教育、形势分析、安全检查和安全训练,深入开展自查普查和隐患问题整治,整改消除隐患苗头。紧盯安全建设。组织营门防暴恐训练演练,购置手机存放柜、信号干扰器等保密设施设备,定期组织营区水电管网、防雷设施、通信线路和消防设施检查维护,做好营区后续建设中的安全设施规划,切实提升人防、技防水平。

三、注重廉洁本色,树立良好形象

国无格不兴,人无品不立。自觉以“三严三实”为座右铭、以好干部“五条标准”为参照系、以全面从严为标准,努力做到心中有爱、肚里有墨、肩上有责、脑中有纪、身后有名。

一是抓锤炼党性。把加强党性修养锤炼作为长期任务,积极参加党的学习、党的教育,带头落实双重组织生活,经常在自我对照、自我剖析、自我反省中勤扫思想“灰尘”,校正价值追求;
经常提醒自己,人可以缺钱,但不可以缺德;
天上掉“馅饼”,地下有“陷阱”;
管住自己,天下无敌,自觉做到诱惑面前不迷惑、低俗面前不媚俗、歪风面前不跟风。

二是抓廉洁用权。自觉把权力当责任、当公器、当双刃剑,一丝一毫都不敢乱用,在敏感事务上,坚持按党性原则办、按政策法规办、按集体意志办,从来没伸过一次手、徇过一次私、越过一次界,切实把权力关进笼子里、晒在阳光下,做到对上不越权、对下不揽权、同级不争权、对人不弄权、私事不动权。

三是抓作风养成。自觉给兴趣爱好“上把锁”、对外交往“划条线”、八小时外“设道岗”,远离酒水气、脂粉气、江湖气,做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,不实之名不图、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不为,努力靠过硬本领、靠身体力行、靠良好品德,被人看得起、使人信得过、让人说声好。

四、存在的主要问题

工作开展以来,虽取得阶段性进展和成绩,但离上级的标准和要求还存在一些差距和薄弱环节。

一是理论学习教育有差距。主要存在学不细、学不深、学不透,理论与实践不够紧密等问题,在把理论学习成果转化为工作成果上,研究探索的不够。

二是在工作方法上有差距。主要是调查研究不够,还存在凭经验办事、方法单一的问题,下乡调研少,到基层一线督导工作还不够。

三是在理性思维上有差距。主要是对实际工作过程中不断出现的新情况和新问题研究探索的少,在研究新情况、解决新问题上还存在针对性和创造性不够强等问题。

五、下步打算

一是要加强党性修养、坚定理想信念。坚持把党性修养作为自己的终身课题,学理论、读经典。在批评和自我批评中反思履职尽责、官德修养,始终保持共产党人政治上的忠诚和思想上的纯洁。从思想深处解决好听谁指挥、怎样做人、如何用权等基本问题,打牢听党指挥的思想理论根基。

二是要保持昂扬斗志、带领一流队伍。强化“为官避事平生耻”的责任担当,感恩组织的培养,常想肩上的责任,以平和之心对待名利,以淡泊之心对待位置,以知足之心对待利益,以奋进之心对待事业。带领人武部进一步提高工作谋划层次和工作质量水平,努力做好首长的参谋助手,努力破解改革的后顾之忧,把全部心思和精力聚焦在提升武装工作质效上。

三是要带头慎重用权、坚守操守底线。强化法治思维,带头遵法学法守法用法,做到心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省。要公正用权,在做决策、干工作、处理问题时,都要坚持公字当头,做到公私分明,谨慎用权;
要规矩办事,严格在法律政策的框架下决策行事,心有所畏、言有所戒、行有所止,特别是要与新规新矩对表,防止出现自以为是、自行其事的现象。

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2023年处级干部述职报告 处级干部述职报告铁路(十篇)篇六

一、强化思想政治素质,当好新的角色区委副书记、常务副区长这一岗位,摊子大,责任重,要求高。为尽快适应这一岗位的要求,我始终保持了良好的精神状态。首先,在政治上严格要求自己。能始终坚持把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为各项工作的行动指南,力求把“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会、四中全会精神体现在工作之中,树立了正确的权力观和政绩观,做到讲党性、讲纪律、讲原则、讲风格,时时处处从严要求自己。其次,注重学习,增强责任意识。从机关到基层,从 熟悉的岗位到生疏的岗位,这些对我来说都是新问题。面对繁重的工作任务,为了尽快进入角色,必须要求自己树立高度的责任心和事业心,多花一些精力,多用一些业余时间,多作一些调查研究,注重学习,周密思考,以勤补绌。半年多来,本人充分利用时间,不断强化理论和业务知识学习,尽心尽力地做好本职工作和各项中心工作。第三,摆正位置,当好角色。作为区委副书记、常务副区长,我能摆正角色,维护大局,注重团结,以诚待人。在工作过程中,注重群众观点和宗旨意识,不重形式,不图虚名,但求实效。特别是自己分管的城市建设和土地工作,经常会涉及到群众的利益,因此在政策的制订及执行过程中,坚持走群众路线,自觉维护群众的合法权益。

二、勤政为民,认真履行岗位职责来到路桥后,我在深入调查研究的基础上,立足区情、面向未来,根据路桥的经济发展水平,提出了路桥已进入工业化中期、城市化快速发展新阶段,面对国家宏观调控,必须全面深入疏理和提升路桥的城市规划水平,大力推进“都市路桥”和“一体化路桥”建设的新思路。并提出加快远东新区和省级历史文化保护区开发,建设新行政文化中心,规划螺洋火车场站,实施台州沿海产业带路桥园区建设等一些牵涉全局、事关长远的发展思路。尤其在关于远东区块发展问题上,提出全面提升城市规划设计,提高远东城市建设档次的发展思路。在9月份的规划宣传月活动动员大会上,全面阐述了城市建设和管理的具体思路。特别是针对城市建设档次不足、效率不高、速度不快等问题,提出了如何抓规划、抓建设、抓管理的“三抓”工作思路,成为提高路桥城市建设档次的有效举措。面对任务重,战线长,头绪多的分管工作,能分清轻重缓急,突出工作重点,集中精力抓落实。同时,能合理配置工作力量,加强各部门的协调配合,形成工作合力。我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中,突出疏理路桥城市规划,狠抓重点工程项目建设,推进“立改套”,迎接土地市场治理整顿等工作,并取得了显著的成效。如:集中力量并征求人大、政协等各方意见,加快路桥分区规划、城乡一体化规划、远东西扩规划和新行政文化中心等重大规划的编制,目前大部分规划已基本编制完成,并为民所急,明确了全区大部分的村民安置点规划;强化了路桥松塘、中心大道、马铺等三个入城口的城市设计和建设,全力推进远东区块以世纪大厦为代表的近30幢高楼建设;狠抓路桥省级历史文化保护区二期老街修缮和滨海大道等重点项目建设,目前 老街修缮顺利推进,能在年底前完工,滨海大道能按计划在年底建成通车;强化督查,着力“立改套”安置小区的建设进度,依法快速处理影响小区建设的各个环节,确保安置小区建设正顺利推进;加强调研,全力协调,充分维护村民集体利益,抓好台州二期供水樟岙水厂建设的政策处理工作,目前已上报土地农转用报批手续;动员和部署各镇(街道)和有关部门全力迎接国务院七部(委)的土地市场治理整顿检查,期间没有出现上访现象,顺利通过了检查验收;提出如何加强国土资源管理的思路,并及时出台政策,强化巡查,加强灾后建设管理,加快了村民受灾房屋的建设进度,有效控制了村民建房乱搭建现象。在人事劳动社保工作方面,强化宣传,出台有效措施,全面推进社保扩面工作,并做好失土农民的社保工作,争取在全省经济发达的26个县市区中率先完成全覆盖任务。同时,按照区委全会以及分管线各项会议布置的任务,结合创建文明卫生城市建设,对确定的工作目标,经常性组织检查,通过检查来督促各项工作的落实,都取得了明显成效。

三、求真务实,不断开拓进取注重运用马克思义的立场、观点和方法,分析、研究、解决实际问题。勤奋敬业,作风务实,不计个人得失,不做表面文章,工作任劳 任怨,经常性地满负荷工作。勇于改革,敢于负责,不断开拓创新。为提高机关办事效能,出台了重大事项挂牌销项制度;主动适应形势发展,按照行政许可法有关要求,积极改革原有机关弊端,积极清理规范性文件和有关事项,如要求事业单位内部人员不准兼任下属企业领导职务;实施了机关大楼保洁市场化运作,积极开展环卫体制改革调研等。能直面工作难点,不回避矛盾,不上交责任,从容应对,深入细致地解决急、难、险、重问题。如:领导工作组进驻路北后蔡村,解决全区阻碍“立改套”的关键一结,通过深入细致的工作,目前已取得一定进展;多次约企业军转干部代表谈心,耐心细致地做思想政治工作,很好地处理了企业军转干部群体上访事件,在9月21日全省300多名企业军转干部串联上访中,我区没有一名上访者,受到了市领导的高度肯定;多次召开协调会议,本着公正、公平、公开的原则,有效解决了近六年来上访不断的路北马铺农场建房问题;深入基层调研,耐心细致解释,有效解决了多年来群体性频繁上访的“农嫁居”问题;多次深入基层现场踏勘,下访上访群众,很好地处理了金清汝泉、塘上、林家等村一批老上访户问题,维护了社会稳定,从而使涉及城建线的信访事件基本得到 处理;注重协调,及时研究,狠抓落实,妥善处理了峰江街道台州南收费亭附近几村在村道设卡乱收费事件;亲临抗台第一线,在“04·12”号台风中指挥各线作好防台准备,及时转移、疏散人员,加固绿化、建筑物,把损失降低到最少限度。

四、注重团结协调,加强廉洁自律“伟大的事业需要伟大的团结”。的确,团结就是力量。在工作过程中,我能自觉按照民主集中制的要求,注重维护班子团结,创造良好的氛围;充分发扬民主,虚心听取各种意见;勇于批评和自我批评,注重决策的民主化和科学化,为顺利推进各项工作创造了先决条件。平时注重观察干部的思想和工作情况,及时沟通思想,凝聚人心,调动各方面的工作积极因素,形成工作合力。在“四个多样化”表现较为突出的路桥,我分管的工作多是权力较大的部门,容易引发腐败问题。我勤记权力是把双刃剑,只用其服务人民的一面,不为自己谋求私利。始终做到堂堂正正做人,清清白白做事,能时刻自重、自醒、自警、自励,自觉加强党性修养,不断提高自己的思想境界,筑好自己的道德防线、党纪防线和国法防线,在思想上对反腐倡廉做到警钟长鸣。在工程发包、土地供给、规划安排、人事问题等方面从不以权谋私,尽量做到集体决策,自觉遵守领 导干部廉洁自律的有关规定。能严格要求亲朋眷属及身边工作人员,不为他们谋取私利。到路桥后,工作中也有许多不足和问题:一是调查研究不够深入,平时工作在城区的多,到镇里少;浮在机关应付面上事务多,下基层作深层次调研时间少。二是由于工作有个熟悉过程,对有些问题过于慎重,增加了决策环节,难免会影响了工作效率。三是对有些工作要求过细、过高,难免会影响部分同志的工作积极性。这些问题和不足,我将在今后的工作中加以努力改进。

2023年处级干部述职报告 处级干部述职报告铁路(十篇)篇七

20xx年上半年学校中层领导调整后,组织上根据工作的需要,聘任我为继续教育学院副院长,主抓招生、自学考试和行政工作。为了使组织全面了解我在试用期期间履行职责的情况和工作实绩,现述职报告如下。

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,解放思想,开拓创新,团结进取,埋头苦干。有明确的角色意识、职务意识和身份意识,有较强的政治意识和政治责任感。提高政治修养,听声音辩是非,树立大局意识、责任意识、团结意识、创新意识和廉政意识。贯彻执行学院的各项规章制度,积极支持学院的建设和发展。

自20xx年5月中旬上岗以来,始终坚持认认真真学习,踏踏实实干事,清清白白做人,大事不糊涂,小事不计较;维护班子团结,敢于发表和坚持自己的意见或建议,虚心听取领导或下属的不同意见;严于律己,宽以待人,坚持原则,严守纪律,勇于承担责任,在领导和同事们的关心、支持和帮助下,依法行政,清正廉洁,无私奉献,围绕学校工作重心,认真履行岗位职责,积极落实继续教育学院的发展规划。

(一)细致有序,做好岗位交接

对原工作岗位上的涉及到的文件、资料和档案材料重新整理编号并造册,与新到岗的同志顺利的实现了工作交接,同时,主动带领新同志完成了学生组织发展和毕业生离校的后续工作。在接下来的一个学期的关键时段,能及时提醒新同志应该做的工作,为新同志尽快适应新工作起到了传帮带的作用。

(二)调整思路,积极适应角色变化

从自己熟悉的学生管理和学生思想政治教育工作到一个陌生的工作环境,工作跨度较大,开始有点不太适应。针对这种情况,及时调整工作思路,理清工作头绪,明确角色定位,把握工作重心。虚心学习,主动请教,积极面对新情况,及时解决新问题。在较短的时间内完成了角色转化,适应了新环境条件下的新要求,工作逐渐由被动变为主动,工作思路逐步形成。一年来,凭着一个老教师事业心、责任感和较高的政策水平,较快适应了新的工作并打开工作局面,顺利完成了各项工作任务,较好的履行了岗位职责,取得了比较满意的成绩。

(三)明确分工,做好成人教育招生工作

1、积极筹措,为启动我院成人本科教育做准备

积极协助(北京)防灾科学院河南函授站的在我校的建站工作,按照建站要求准备全部申报材料,在规定的时间完成申报工作,并于20xx年暑假期间得到省教育厅允许建站的批复。该站3个成人本科专业20xx年开始招生,为我校实施自主成人本科教育奠定了基础。

组织材料,申报我校自主成人本科教育。准备工走已经完成,也得到了教育厅主管部门的认可,但由于政策原因,申报未被教育部批准。

2、精心组织,做好成人招生和录取工作

做好成人高等教育招生的咨询、8月份的网上报名和现场报名、10月份的考试和录取的组织与管理工作。

做好成人注册入学报名、信息确认、考试和录取工作。与教学管理部门联合组织了规模最大的一次成人大专注册入学考。

3、主动联系,加强在职会计人员培训工作

20xx年下半年与河南省财政厅联合,由我校组织,对郑州市电业局、华北石油管理局、河南送变电、中原工学院、河南省高级技工学校等多家单位300余名会计人员进行继续教育培训工作。这项工作丰富了我校继续教育的办学形式,同时也增强了我校在企事业单位的知名度和影响力。

4、理清头绪,解决历史遗留问题

做好学费代收及管理工作,并及时将收缴的学费上交院财务处。在收费系统中将以往的学生分年按专业进行分类,牵头组织招生、学管和学籍管理部门对以往学生欠费和各个层次学生人数混乱等历史遗留问题进行了细致的排查和统计,为后续接管此项工作的同志做了比较好的铺垫工作。

5、规范管理,制定招生管理规定

为加强河南工学院成人教育校外教学点的规范化管理,提高我院成人教育的办学质量和社会认可度,针对校外教学点在招生、收费、教学和办学资质方面存在的问题,制定了《河南工程学院招生录取管理规定》、《联合办学招生规定》、《年度成人招生计划编报规定》、《新生录取管理规定》、《新增成人招生专业的规定》和《招生宣传管理规定》。

6、加强合作,拓宽成人教育办学渠道

加强与兄弟学校合作,拓宽办学渠道。在原有学习点的基础上, 20xx年又与许昌技术经济学校、中共孟州市委党校、洛阳商贸专修学校、洛阳现代管理进修学院、(北京)现代管理大学、安徽阜阳机电工业学校和广东增城市新塘职业技术学校等学校达成合作办学协议。

(四)主动争取,启动我院自学专升本考试工作

20xx年下半年省自考办开展助学专升本考试试点,我院积极申报,成为助学试点单位。经学校研究决定在继续教育学院设立自学考试办公室,我任副主任,在自学考试领导小组领导下,统一管理全院的高等教育自学考试工作。经过充分准备和各教学系部的组织动员,20xx年下半年报考279人、2009年上半年报考249人,目前在册自考生共计528人。

1、20xx年国家成人招生政策调整,取消了普通高校招收成人脱产生的权限;2009年全国成人招生计划进一步压缩。我校成人招生形势更加严峻,任务更加艰巨。成人教育规模和效益将受到严重影响。

2、招生宣传的力度不够大,没有利用大众易于接受的媒体进行宣传。部分校外教学点招生工作存在守株待兔现象,积极性和主动性还没有充分调动起来,行业细分市场把握的还不够到位,招生潜力挖掘不够充分,招生效果不够理想。

3、校外教学点的覆盖面较小,区域分布还不够合理。专业设置没有充反映足当地经济社会发展的需求。

全国招生规模呈逐年下滑趋势,我校成人招生工作面临的形势非常严峻,困难很多,这是客观情况。但是在主观上一定保持清醒认识,认真分析我们的.行业优势很专业特点,在困难中寻找机会。招生工作中应该解放思想,开动脑筋,积极主动,求真务实,团结协作,求大同,存小异,严格招生行为,规范联合办学点管理。积极拓展招生渠道,适度扩大招生规模,确保2009年成人本科教育如期启动和各项招生指标的顺利完成,为学校又好又快的发展做出新的更大的贡献。

2023年处级干部述职报告 处级干部述职报告铁路(十篇)篇八

在行政党务工作上,敬业爱岗,以“四化”建设为导向,致力为师生创设一个良好的环境。一是着力做好校园“绿化”工作。与市政园林绿化队养护公司签定协议,督促市政园林绿化队对校园美化进行养护,把原本闲置在操场的花盘进行梳理,添置花草,变废为宝,美化校园。二是着力做好校园“净化”工作,暑期安排专人对学校所有厕所,男女生宿舍进行清洗;积极动员学生参加校园卫生净化工作。针对校园教学楼铁窗锈迹斑斑,安排专人,自行购买油漆,进行重新刷漆,旧颜换新貌。三是着力做好校园“美化”工作,启动第二届“5s温馨小家” 美化校园比赛,举办了5s温馨之家宿舍文化建设月活动,培养大学生良好的卫生文明习惯,努力营造浓郁的5s宿舍文化,提升大学生5s素养。四是“优化”服务工作。进一步清晰明确后勤岗位职责,明确后勤总务科日常办事制度,要求后勤总务人员树立主人翁服务意思,严格执行学院固定资产管理制度。进一步完善总务科日常报修登记本,后勤服务人员常主动放弃休息时间,做到随报随修,注重高效高质,开学来,共完成报修600多件,日均3件,为广大师生解除后顾之忧。

一年来,围绕学院中心工作,着重做好如下工作。一是致力建设节约型校园。重视水电节约管理,依托学生会生活部,完善巡查制度,人走灯灭,依托入党积极分子先锋模范带头作用,做好节省水电的宣传工作,聘请自来水集团检漏公司来校检查维修,做好了做好学校漏水的维护检修工作,针对学院厕所因使用陈旧设备导致长流水的现象,对学院厕所有的水厢改造成为人工感应装置,大大节省了学校的水电开支。为控制电话经费的开支,考虑到使用中国电信公司电话,每月电话经费开支要2500来元,对学院电话申请使用中国移动公司电话,800元包打3800元,而且,今年还得到中国移动学子情的6.4万元的爱心捐助。重视内控建设,决定把女生寝室整体搬迁到学院内,以节省房租开支,对搬迁整改预算一改再改,经费预算从原来的30来万缩减到10多万。为建设舞蹈房,对原来舞蹈房的镜子,不锈钢支架进行整体迁移,节约预算开支。考虑校车使用率不高,决定停开校车接送。二是做好预防甲型h1n1流感后勤保障工作,为每个洗手池旁配置洗手液和肥皂,积极进行校园和周边环境消毒工作,建立预防甲型h1n1流感区域。三是重视对食堂进行监管,进一步完善食堂卫生监管员职责,食堂卫生工作有了一定的完善,本学期,先后接受了市卫生监督所,龙湾区行政执法局就有关卫生和消防的检查。

四是协助学院做好招生工作,完成本人个人招生指标,负责永嘉片招生,虽排名在各县市区招生总人数中并列第三,但只有完成70%多的指标,颇为遗憾。

一年来,本人承担《教育学》、《现代教育原理》、《管理学》《教育管理专业(开放本科)“毕业论文”》四门功课教学与辅导工作,静心教书,注重师生互动,很受师生好评,10月,有幸被推荐为浙江省电大教育管理中心教研大组副组长。同时担任2个教学班班主任,潜心育人,09装潢2班,以寝室文化建设在学校赢得美誉,08财会2班大多毕业生能先后到银行、证券公司、民营企业就业,以好就业赢得了好评。致力科研,以排名第二参与的浙江省教育科学规划课题《班主任培训机制研究--以温州为例》已经结题,并荣获温州市20xx年度教科规划课题一等奖。以排名第二参与的《温州市中小学班主任培训机制建设的实践研究》荣获浙江省(20xx年度)教育科学研究优秀成果奖三等奖。积极笔耕,《电大成人脱产生就业环境和对策研究》发表在20xx年第六期《中共郑州市委党校学报》杂志上,暑假期间,还曾受泰顺教育局邀请为400多位中小学老师作有关教师师德培训专题讲座。

20xx年,我履行了自己的职责,做了应该做的工作,也得到了组织的充分肯定,甚感欣慰。

2023年处级干部述职报告 处级干部述职报告铁路(十篇)篇九

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,解放思想,开拓创新,团结进取,埋头苦干。有明确的角色意识、职务意识和身份意识,有较强的政治意识和政治责任感。提高政治修养,听声音辩是非,树立大局意识、责任意识、团结意识、创新意识和廉政意识。贯彻执行学院的各项规章制度,积极支持学院的建设和发展。

自2008年5月中旬上岗以来,始终坚持认认真真学习,踏踏实实干事,清清白白做人,大事不糊涂,小事不计较;维护班子团结,敢于发表和坚持自己的意见或建议,虚心听取领导或下属的不同意见;严于律己,宽以待人,坚持原则,严守纪律,勇于承担责任,在领导和同事们的关心、支持和帮助下,依法行政,清正廉洁,无私奉献,围绕学校工作重心,认真履行岗位职责,积极落实继续教育学院的发展规划。

(一)细致有序,做好岗位交接

对原工作岗位上的涉及到的文件、资料和档案材料重新整理编号并造册,与新到岗的同志顺利的实现了工作交接,同时,主动带领新同志完成了学生组织发展和毕业生离校的后续工作。在接下来的一个学期的.关键时段,能及时提醒新同志应该做的工作,为新同志尽快适应新工作起到了传帮带的作用。

(二)调整思路,积极适应角色变化

从自己熟悉的学生管理和学生思想政治教育工作到一个陌生的工作环境,工作跨度较大,开始有点不太适应。针对这种情况,及时调整工作思路,理清工作头绪,明确角色定位,把握工作重心。虚心学习,主动请教,积极面对新情况,及时解决新问题。在较短的时间内完成了角色转化,适应了新环境条件下的新要求,工作逐渐由被动变为主动,工作思路逐步形成。一年来,凭着一个老教师事业心、责任感和较高的政策水平,较快适应了新的工作并打开工作局面,顺利完成了各项工作任务,较好的履行了岗位职责,取得了比较满意的成绩。

(三)明确分工,做好成人教育招生工作

1.积极筹措,为启动我院成人本科教育做准备

积极协助(北京)防灾科学院河南函授站的在我校的建站工作,按照建站要求准备全部申报材料,在规定的时间完成申报工作,并于2008年暑假期间得到省教育厅允许建站的批复。该站3个成人本科专业2008年开始招生,为我校实施自主成人本科教育奠定了基础。

组织材料,申报我校自主成人本科教育。准备工走已经完成,也得到了教育厅主管部门的认可,但由于政策原因,申报未被教育部批准。

2.精心组织,做好成人招生和录取工作

做好成人高等教育招生的咨询、8月份的网上报名和现场报名、10月份的考试和录取的组织与管理工作。

做好成人注册入学报名、信息确认、考试和录取工作。与教学管理部门联合组织了规模最大的一次成人大专注册入学考。

3.主动联系,加强在职会计人员培训工作

2008年下半年与河南省财政厅联合,由我校组织,对郑州市电业局、华北石油管理局、河南送变电、中原工学院、河南省高级技工学校等多家单位300余名会计人员进行继续教育培训工作。这项工作丰富了我校继续教育的办学形式,同时也增强了我校在企事业单位的知名度和影响力。

4.理清头绪,解决历史遗留问题

做好学费代收及管理工作,并及时将收缴的学费上交院财务处。在收费系统中将以往的学生分年按专业进行分类,牵头组织招生、学管和学籍管理部门对以往学生欠费和各个层次学生人数混乱等历史遗留问题进行了细致的排查和统计,为后续接管此项工作的同志做了比较好的铺垫工作。

5.规范管理,制定招生管理规定

为加强河南工学院成人教育校外教学点的规范化管理,提高我院成人教育的办学质量和社会认可度,针对校外教学点在招生、收费、教学和办学资质方面存在的问题,制定了《河南工程学院招生录取管理规定》、《联合办学招生规定》、《年度成人招生计划编报规定》、《新生录取管理规定》、《新增成人招生专业的规定》和《招生宣传管理规定》。

6.加强合作,拓宽成人教育办学渠道

加强与兄弟学校合作,拓宽办学渠道。在原有学习点的基础上, 2008年又与许昌技术经济学校、中共孟州市委党校、洛阳商贸专修学校、洛阳现代管理进修学院、(北京)现代管理大学、安徽阜阳机电工业学校和广东增城市新塘职业技术学校等学校达成合作办学协议。

(四)主动争取,启动我院自学专升本考试工作

2008年下半年省自考办开展助学专升本考试试点,我院积极申报,成为助学试点单位。经学校研究决定在继续教育学院设立自学考试办公室,我任副主任,在自学考试领导小组领导下,统一管理全院的高等教育自学考试工作。经过充分准备和各教学系部的组织动员,2008年下半年报考279人、2009年上半年报考249人,目前在册自考生共计528人。

1.2008年国家成人招生政策调整,取消了普通高校招收成人脱产生的权限;2009年全国成人招生计划进一步压缩。我校成人招生形势更加严峻,任务更加艰巨。成人教育规模和效益将受到严重影响。

2.招生宣传的力度不够大,没有利用大众易于接受的媒体进行宣传。部分校外教学点招生工作存在守株待兔现象,积极性和主动性还没有充分调动起来,行业细分市场把握的还不够到位,招生潜力挖掘不够充分,招生效果不够理想。

3.校外教学点的覆盖面较小,区域分布还不够合理。专业设置没有充反映足当地经济社会发展的需求。

全国招生规模呈逐年下滑趋势,我校成人招生工作面临的形势非常严峻,困难很多,这是客观情况。但是在主观上一定保持清醒认识,认真分析我们的行业优势很专业特点,在困难中寻找机会。招生工作中应该解放思想,开动脑筋,积极主动,求真务实,团结协作,求大同,存小异,严格招生行为,规范联合办学点管理。积极拓展招生渠道,适度扩大招生规模,确保2009年成人本科教育如期启动和各项招生指标的顺利完成,为学校又好又快的发展做出新的更大的贡献。

20xx.6.6.

2023年处级干部述职报告 处级干部述职报告铁路(十篇)篇十

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

 

一、加强理论学习,恪守职业道德

1.加强理论学习

本人热爱党,热爱祖国,忠诚党和人民的教育事业,积极带头参加政治理论学习,不断提高自己的思想修养和业务能力。认真学习《习近平谈治国理政》第三卷和《习近平总书记教育重要论述讲义》等学习材料。任职以来修订了学院理论中心组学习制度,制定了详细的年度学习计划,保值保量的完成里学习计划。提高了政治理论水平。

2.切实做好思想政治工作

通过思想政治学习,牢牢把握正确政治方向,保持政治清醒和政治定力,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,有令必行、有禁必止,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

3.巩固深化主题教育成果

巩固和总结主题教育的成果和经验,继续抓好“不忘初心、牢记使命”这个加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题,认真开展学习教育、调查研究、检视问题、整改落实,切实将主题教育活动持续推进。引领全院高质量的发展。

4.积极参加集中培训学习

年度内参加学校组织的处级干部线上线下理论学习,参加了“基层党务工作者专题网络培训班”的培训学习。进一步加强了自己的思想修养、党性修养、提高了思想理论水平和服务管理水平。

二、增强业务水平,注重能力提高

1.坚持民主集中制

继续加强自己的思想修养、党性修养、提高思想理论水平和服务管理水平。认真履行党政联席会议制度,在征兵工作、新冠疫情防控、院史编写、网评员、安全生产工作、学生评优等方面,均由党政联席会决策落实。

2.抓好基层党组织建设

实施教师党支部书记“双带头人”培育工程。落实思想意识形态工作,严把课程建设、学术活动“政治关”,加强对学术组织的引导。落实从严治党,严把党员发展“质量关”,始终以“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”为原则,按照组织要求开展党员发展、培养工作。

3.发挥团学与工会的作用

加强对学院工会和共青团工作的领导,充分发挥其桥梁纽带功能以及在党建及教育管理工作中的团结凝聚、带动引领作用。支持院工会积极参与校工会组织的各项文体活动。指导团学组织创造性地开展各项活动,多项活动受到上级团组织的表彰。

4.加强思想引领,注重成果产出

敏锐捕捉最前沿的课题,坚持把理论研究与成果转化有机结合,探索为地方经济服务的产学研路子。研究生教育的顺利开展使科研团队进一步优化,学术氛围逐渐浓厚。

三、勤于工作,促进工作创新性发展

1.积极开展各项工作

在各项工作中做到身体力行,要求同志们做到的首先自己先做到,在群众中树立良好形象。想干事、能干事,且能干成事的劲头日益高涨。

2.积极探索创新方法

紧跟时代发展步伐,在信息技术发展的新形势、新方向、新技术等多方面深入调查研究,探索各项工作的创新方法,谋划发展战略,理清发展思路,将拼搏进取的工作劲头转化为佳绩,今年计算机学科专业硕士招生授权已通过了初审。

四、认真履行岗位职责,争创工作业绩

1.党建工作与思想政治工作收获显著

“不忘初心、牢记使命”主题教育活动取得显著成效,受到了上级部门的认可。充分利用专业优势打造线上线下统筹学习教育新模式,在学院微信公众号开设主题教育专题,扩大教育受众面。在党员中开展了参观红色革命圣地、重温入党誓词等一系列主题党日活动。党员干部思想得到了洗礼,干事创业的劲头越发高涨,学院迎来了快速发展的动力。通过了年度党建检查并受到了好评。

2.全面取得疫情防控胜利

严格贯彻落实习近平总书记关于疫情防控重要指示精神,积极响应号召,在第一时间组织力量,成立疫情防控工作小组,明确分工,通力合作,保证了教育教学工作正常开展。

3.学生教育管理与团学工作再创佳绩

一年来,组织学生参加各类活动xx余项,团日活动活动奖项在数量和质量上均由提高,在疫情期间,学院xx名学子在家乡开展“抗疫”志愿服务,其抗疫事迹推文被《中国教育在线》全文转发。全年省级三好学生x名,省级优秀学生干部x名,获国家奖学金x名,“十佳大学生”x名,xx省向上向善“崇德守信”好青年x名,x名教师被评为xx省“xx之星”。

4、推进教学创新体制建设

坚持以师德师风作为教师素质评价的第一标准,把教学质量作为教师绩效考核的重要依据,对教学工作要求从严,真正将人才培养中心地位落到实处。成立了学院课程思政领导小组,制定了《xx学院课程思政建设实施方案》,评选出《计算机网络》课程作为校级课程思政示范课进行建设。突出培养学生踏实严谨、耐心专注、吃苦耐劳、追求卓越的优秀品质。

5.科研产出稳中有升

充分发挥教工党支部的先锋引领作用,科研产出稳中有升。年度省部级课题立项x项。纵向科研经费xx万;
横向科研经费xx余万元,发表论文xx篇,其中sci检索x篇,ei检索x篇,核心期刊x篇,授权专利x项,转化发明专利x项,国家软件著作权xx项。

五、保持廉洁自律

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