演讲是练习普通话的好机会，特别要注意字正腔圆，断句、断词要准确，还要注意整篇讲来有抑有扬，要有快有慢，有张有弛。那么演讲稿怎么写才恰当呢？下面我给大家整理了一些演讲稿模板范文，希望能够帮助到大家。
企业招演讲稿篇一
第一段：引言（150字）
首先，我非常荣幸能够在此分享我在企业工作中的心得体会。工作是人们一生中不可或缺的一部分，它既是实现自我价值的途径，也是社会发展的动力。我深知，只有不断总结经验、提高自己的能力，才能不断向前迈进。因此，我希望通过这次演讲，与大家分享我在企业工作中的心得体会，相互学习，共同进步。
第二段：适应变革的能力（250字）
在快速变化的时代，企业也不断面临着各种变革和挑战。作为企业员工，我们需要具备适应变革的能力。首先，我们应有积极的思维态度，对变革抱有开放的心态，以适应新的工作环境和方式。其次，我们应不断学习和提高自己的技能，以满足不同工作需求。最重要的是，我们要保持敏锐的触觉，及时调整自己的工作策略和思维方式，与企业的变化保持同步。只有具备适应变革的能力，我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
第三段：团队合作的重要性（250字）
作为企业员工，我们不能只注重个人的发展，更应该重视团队合作。团队合作能够提高工作效率、减少工作中的冲突和误解。通过合作，我们可以互相借鉴、相互学习，共同完成困难的任务，达到协同创新的目的。在团队合作中，我深刻体会到互相理解、相互信任的重要性。在与团队成员交流时，我会尽量保持积极的沟通，积极倾听他人的建议，尊重每个人的意见。只有团结一致，共同努力，我们才能取得更大的成就。
第四段：沟通与人际关系的建立（250字）
良好的沟通和人际关系对于企业员工来说是至关重要的。良好的沟通可以减少工作中的误解和矛盾，有助于加强团队合作和提高工作效率。我在企业工作中积累了一些经验，比如注重沟通的技巧和方法。我会尽量简洁明了地表达意思，通过正确的语气和表情来传达自己的观点。另外，我也会主动与同事进行沟通，了解他们的需求和期望，以建立良好的人际关系。我相信，通过良好的沟通和人际关系，我们可以更好地与他人合作，共同创造更大的价值。
第五段：持续学习与成长（300字）
在企业工作中，我深刻体会到持续学习和成长的重要性。通过不断学习和提高自己的能力，我们可以不断适应企业和市场的变化，保持竞争力。在工作中，我会主动参加培训和学习机会，充实自己的知识储备。同时，我也会与同事进行经验交流，相互学习和借鉴。除了专业知识，我还注重提升自己的领导能力和综合素质。我相信，只有不断学习和提高自己，才能不断适应变化，为企业的发展做出更大的贡献。
总结（100字）
通过这段时间的企业工作，我深刻理解到适应变革的能力、团队合作的重要性、良好的沟通与人际关系建立以及持续学习和成长的重要性。作为企业员工，我们需要不断总结经验、提高自己的能力，才能不断适应企业和市场的变化，实现个人和企业的共同发展。我将继续努力提高自己，不断学习和成长，为企业的发展贡献更大的力量。谢谢！
企业招演讲稿篇二
诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。
有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。
海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的`办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。
无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗？”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。
我们中心的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。
还有，大家是否记得，xx年3月8日，身患癌症的“光荣母亲”汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经历感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间处处有真情的感人篇章；xx年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其提供了物质援助；xx年10月26日，我们中心组织了对×××贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动；xx年4月份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友谊之手，助其度过难关等等等等。
所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。
在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。
企业招演讲稿篇三
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！我站在这里，很荣幸能够与大家分享我的一些关于企业工作的心得体会。经过多年的工作，我深深感受到工作中的挑战与机遇，也积累了一些宝贵的经验。今天，我将从五个方面向大家阐述我对企业工作的体会和感悟。
首先，我想谈谈对于团队合作的理解。在企业中，团队合作是必不可少的。作为一名员工，我们要明白团队就是一个整体，每个人都扮演着不同的角色。只有当每个人都充分发挥自己的优势，同时又能够与团队紧密地协作，才能够取得更好的工作成绩。我曾经参与过一个项目，团队中的每个成员都有自己的专长，但只有大家紧密配合，共同解决问题，我们才能成功地完成这个项目。因此，团队合作是企业工作中不可或缺的一部分，我们要懂得尊重他人，合理分工，共同进步。
其次，我想谈谈对于专业素养的重视。无论是在什么行业，我们都需要具备一定的专业素养。作为一名企业员工，我们要不断学习，不断提升自己的专业知识和技能。只有这样，我们才能够胜任工作岗位，为企业的发展做出贡献。我深知自己的专业素养与个人价值密不可分。在公司里，我积极参加培训、学习，不断提升自己的专业能力。在我参与的一个大型项目中，正是因为我具备了所需的专业知识和技能，才能够在团队中发挥重要作用，最终帮助公司取得了丰硕的成果。因此，我认为专业素养是企业工作中的重要一环，我们要时刻保持进取心，不断学习，不断提升自己的能力。
接下来，我想谈谈对于责任担当的看法。在企业工作中，责任担当是非常重要的一个方面。我们要明确自己的工作职责，时刻保持高度的责任意识。只有当每个员工都能够全身心地对待自己的工作时，团队才能够更加高效地运转，企业才能够更加稳健地发展。我曾经遇到过一个挑战性极高的项目，工作时间紧迫，任务艰巨。在这样的情况下，我主动承担了更多的工作，积极协助团队完成任务。虽然工作压力很大，但我深知自己的责任重大，只有承担起责任，才能够为公司做出更大的贡献。因此，我坚信责任担当是企业工作中必不可少的品质，我们要敢于担当，勇于承担责任。
此外，我认为积极沟通也是企业工作中至关重要的一部分。作为一名员工，我们要时刻保持与他人的有效沟通。只有当大家能够及时地交流意见、分享信息，才能够更好地协作，解决问题。在我所任职的部门中，我与同事之间保持着密切而良好的沟通。我们定期召开部门会议，不仅可以及时了解工作进展，还可以共同分析问题，并一同讨论解决方案。因此，我深知积极沟通的重要性，我们要善于倾听他人的意见，勇于表达自己的想法，共同促进工作的顺利开展。
最后，我想谈谈对于自我提升的观点。在企业工作中，我们要不断追求进步，不断提升自己的能力。只有这样，我们才能适应企业的发展需求，更好地未来发展。作为一名员工，我不仅要在工作上不断学习，也要注重个人素质的提升。我利用业余时间参加各类培训、研讨会，不仅扩充了自己的知识储备，也提高了自己的沟通能力和领导能力。因此，我相信自我提升是企业工作中必不可少的一环，我们要时刻关注自己的发展，并积极主动地寻求提升的机会。
在结束之前，我想强调一点，成功并不是偶然的，它来自于我们为之努力奋斗的结果。只有我们全身心地对待工作，坚持不懈地努力，我们才能够取得真正的成功。责任担当、团队合作、专业素养、积极沟通、自我提升，这些都是我在企业工作中的心得体会。我相信，只要我们能够积极运用这些理念，我们就能够在企业的舞台上大放异彩！让我们一起努力，为公司的发展做出更大的贡献！谢谢大家！
企业招演讲稿篇四
大家好！
今天我给大家演讲的题目是《我与企业同呼吸共命运》
朋友们，你们读了美国作家奥瑞森·马尔腾写的《与公司共命运》这本书吗？和你一样，当我读完这本书时候，让我使我彼为震动和感慨。它告诉我们一个道理，不论在什么社会里，企业与员工不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，而是一种责任，一种做人的最基本的责任。你为此负出了劳动和艰辛，你就能得到回报。公司兴则我兴、公司亡我的责任，这就是我们事业成功的道路。
朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命运，那么你就要做一个与公司共命运是员工的使命。公司发展你才能发展。只有公司发达了，你才能够发达；只有公司赢利了，你的工资收入才能有所提高，只有公司发展扩大了，你的才能才有更大的发展空间，你的事业才有更多成功的机会。公司与你的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”。
朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命运，那么公司的事就是自己的事。我们每个员工都把公司的每件事，当成为自己做的事，不要把报酬放在前面，而要把责任放在前面。天要下雨，一堆材料还未入库，雨淋了就会公司造成很大的损失；这时你就不能想：不给钱我不管、我不当班我不管、不是我的责任。而应把责任放在前面，公司损失我损失，公司荣我荣，做一个荣辱与共的好员工。
朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命，那么让我们当好老板的助手。我们每一个员工都是老板的助手，处身处地里为老板着想，以老板的心态考虑问题，为老板出谋划策，真诚实意地提出合理化见意。带着热情多做一些事情，来增长自己的知识和才干。
朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命运，那么养成良好的工作习惯。不仅考虑眼前的事情，而要谋划长远的目标；不屈任何困难和障碍，向着预定的目标前进。对无益于工作的事情有经常说“不”的习惯。要将不愉快的工作最早尽快处理的习惯。要有自动工作，不怠慢工作的习惯。对细小事情考虑周全，主次分明，迅速解决的习惯。有保质保量敬业劳作的习惯。有和别人协作的习惯。对自己所做的事情负责，不找任何借口。
朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命运，那么让我们做一个与公司同舟共济。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。公司的命运就是你的命运，时刻代表公司的形象，做企业的主人，无论遇到什么困难永不后退。工作是你生命的支柱。自尊与自信是成就大事业的必须条件，任何工作只要我们对它有绝对的尊崇，它就具有至高无上的神圣性，没有一件事是卑贱的、可耻的。你所从事的工作，就是你的生命的石像。
朋友，你想成功吗？那么让我们与公司同呼吸共命运，忠诚是每个员工应尽的义务。忠诚是人类最重要的美德，我们一进公司就要宣誓，表示对公司的忠诚和决心，所以忠诚是一种义务和责任，它还是一种操守，一种评价员工优劣的尺度。你对公司的忠诚，公司也会用忠诚来回报于你。忠诚于你的工作。忠诚敬业是对一种职业的负责，你一定要对你的工作有强烈的责任感，真正地喜欢它。只有忠诚于自己的工作，你的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上，这个事业才可以称之为终身的事业。忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会的。
朋友，你想成功吗？那么让我们与公司同呼吸共命运，那么做为一名合格的员工，必须有强烈的责任感和进取心，忠诚于公司忠实于他人，诚信经营互利合作。高标准严格要求自己，以平常的心从事工作参于竞争，以真正的实力和真诚赢得信任，服从领导顾全大局。真实做到“公司兴则我兴，公司亡我则亡”，与公司共命运。只有这样你的事业将会获得很大的成功。只要这样，你才能成功，让我们同公司共命动，让我们共同成长。谢谢大家！
企业招演讲稿篇五
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里和大家分享我在工作中的心得体会。
首先，我想谈谈对于工作的态度。作为企业的一员，我们首先要明确自己的角色和职责，时刻保持积极向上的工作态度。工作不仅仅是为了赚取经济收入，更是一种责任和使命。我们要学会将工作视作一种乐趣，尽管其中可能会有一些繁琐和压力，但只要我们能从中找到成就感和满足感，就能够更好地投入工作，取得更好的业绩。
其次，我要提到沟通的重要性。在企业中，无论是和领导之间的沟通，还是和同事之间的沟通，都是至关重要的。沟通不仅仅是传递信息，更是一种交流和理解的方式。只有通过良好的沟通，我们才能够更好地协作，解决问题，提高工作效率。同时，沟通也是建立良好人际关系的基础，让我们能够更好地团结一心、共同进步。
第三，我想谈谈关于团队合作的重要性。在现代企业中，几乎没有几个工作是可以独自完成的。作为企业的一员，我们要学会与他人合作，发扬团队精神。团队合作不仅可以充分发挥每个人的优势，提高工作的效率和质量，更可以在集体中凝聚力量，共同面对各种挑战。而要做到团结合作，首先要建立起相互信任的关系，尊重并倾听他人的意见和建议，才能最终实现团队的目标。
再者，我要强调持续学习的重要性。在这个飞速发展的时代，知识更新换代的速度越来越快。作为企业的一员，我们要保持持续学习的状态，不断提升自己的专业能力和综合素质。只有不断学习，我们才能够适应不同的工作环境和需求，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。同时，学习也可以提高自身的自信心和满足感，让工作更有意义。
最后，我想谈谈工作中的责任和奉献。作为企业的一员，我们不仅要有担当精神，还要有奉献精神。不论是对于自己的工作，还是对于团队和企业的发展，我们都要心怀感恩和责任，全身心地投入其中。只有通过工作的执着追求和积极进取，我们才能够取得更好的成绩，实现自身价值和企业发展的双赢。
以上就是我对于企业工作心得体会的分享。我相信，只要我们能够秉承着正确的工作态度，善于沟通合作，持续学习进取，承担责任奉献，我们就能够在工作中取得更大的成就，在企业中赢得更好的发展和未来。让我们携起手来，共同努力，为实现企业的目标而共同奋斗！
谢谢大家！
企业招演讲稿篇六
大家早上好！
今天我演讲的题目是“xx”。
我于20xx年x月加入xxx这个大家庭，我很荣幸自己能够成为xx部的一员。
刚入司时，我就在心里暗暗对自己说：这里将是我的另一个家，这里将是我为之奋斗的地方。我目前所从事的岗位是会计，负责本部和各厅、点的账务处理及税务申报工作，月底市内厅财务报表及各项附表的上报。我会尽职尽责，全心全力的完成本职工作，做到账实相符、账账相符，使每一笔费用的支出都有据可查。
没有完美的个人，只有完美的团队，个人只有融入到团队当中才能博采众长来弥补己之所短，才能创造1+12的效果。一个人的力量往往微不足道，但是，如果每个渺小的我们，都付出自己最大的努力，那么便能积小流以成江河。
这个故事，让我感悟到：责任重于泰山！奉献、敬业、忠诚、责任，这四个词汇在人的一生中占有很重要的位置。在以后的工作中我也会遵循这样的一个原则：用心、专心、细心，踏实地完成好每一项工作，对自己的工作付出多一点，奉献多一点，对自己所做的工作负责、对结果负责。
诗人艾青说过这样一句话，让我记忆犹新：“为什么我的眼里总充满泪水？因为我对这片土地爱得深沉！”在xx，我是鱼，企业就是那渊博的水；我是鹰，企业就是那广阔的天；我与企业的关系，就是一滴水与大海的关系；我与企业的情意，就是绿叶对根的情意！我与企业共发展，我与企业共命运！
企业招演讲稿篇七
二机集团是国家研制石油钻采装备的专业骨干企业、石油轻便钻井装备制造龙头企业、是国家创新型企业、国家高新技术企业、中国自主创新百强企业。
我们注意到，“要把文化建设列入经济社会发展的总体规划，列入政府的绩效考核和各级领导班子的考核体系中”。政府已经高度关注文化建设工作，作为企业来说，企业文化建设本是份内之事，相信借此东风，我公司的企业文化工作会越做越好。
今天，各位领导亲临公司，了解、指导公司文化建设工作，我们倍感鼓舞。借此机会，对企业文化建设工作作个梳理，期望能够得到各位领导、专家们的指导和帮助。
春节过后第一天，公司召开了总经理务虚会议，确定了今年十几项重点工作，其中之一就是企业文化建设工作。企业文化建设方案已经研究通过，即将以党、政、工的名义下发文件，这个方案叫《加强员工思想教育引导 塑造健康企业文化实施方案》。
有两点需要向向各位领导做个简要陈述。一是我们对企业文化的理解；二是我们企业的文化所具有的特色。
其一，什么是企业文化？古今中外表述异彩纷呈，莫衷一是。我们在与公司员工沟通讨论时，中层管理者和员工对文化的理解是：一个人的言行、处事风格就是个人的习惯作风；对一个家庭来讲，其家庭成员的所作所为就是家风、门风。出自个人或家庭成员一贯地言行、处事做法、风格，成为自己的做人做事原则，对他人所形成的印象就是家庭作风和门风。企业做事的理念、信仰、理想、制度、流程、员工守则等等，实质就是企业的文化。
上升到理论上说，企业文化就是企业之道。
在这里，借用中国固有文化的概念来表述它。作为古代修身、齐家、治国、平天下的《四书》、《五经》，其中的《大学》一书，开篇的三大纲领讲道：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。那么，就企业而言，企业之道是什么？我们认为，“企业之道，在精品，在精英，在基业长青”。（“精品”即企业的产品、品牌；“精英”即企业的员工、人才；“基业长青”者，即企业的文化。“精品”是树的花、果；“精英”是树的枝、杆；“基业”者，即树之根基也。）感到庆幸的是，在梳理二机集团文化的时候，我们的“品牌文化，创新文化，和谐文化和党建文化”，与这一结论不谋而合，这说明，二机集团之所以能够在四十多年的发展历史中，不断地战胜各种困难，立于不败之地，得到发展壮大，而且日益呈现出蒸蒸日上、具有光明前景的发展好势头，也正是暗合了这一企业之道。君子务本，本立而道生。企业文化就是企业之本。
其二，二机集团的文化特色，应该说经历了三大发展阶段，具有四大特性也即四大特色。
三大发展阶段：国有企业时期；改制和中外合资时期；这次股改及未来时期。
四大特色：一是它的历史性特色（形成了公司品牌文化）；二是它的现实性特色（形成了公司创新文化）；三是它的世界性特色（形成了公司和谐文化）；四是它的中国性特色（形成了公司党建文化）。而且这四性、四特色在二机集团的三个发展阶段中，是一以贯之的，但会在不同的发展阶段表现出不同的突出特征。
二机集团的品牌文化。二机集团建厂于二十世纪七十年代（1970年），四十多年的发展沉淀，积聚起最为丰厚的品牌文化。二机集团的前身二机厂是唯一一家由原石油部投资建设的工厂。“靠山隐蔽，准备打仗”的形势下，它当时被叫做“120”信箱，它的使命一开始就和中国能源工业的兴衰连在了一起。也正因为如此，二机厂在中国石油能源行业中始终是一个叫得响的名字。“二机”抽油机、立放运车、试井车、修井机、钻机、海洋钻修机等，在行业中都是值得信赖的品牌装备。
改革开放以后，二机集团又是率先走向国际市场的公司，产品已远销世界三十多个国家和地区，在美国、加拿大及南美，在俄罗斯、中亚、北非乃至欧洲，在澳大利亚、印度、印度尼西亚等地已形成了一定的销售渠道与份额。每年参加全球石油装备行业最大的“otc”展会、俄罗斯展会等15个展会和其他行业协会，宣传和提升了公司的品牌，“rg”品牌已经享誉世界。产品出口比重超过百分之五十，并荣获国家海关总署颁发的海关管理企业分类aa类企业、河南省出口重点企业和河南省贸易加工出口重点企业。
二机（rg）品牌，所代表的是二机（rg）的技术水平与服务质量，也蕴含着二机（rg）人的智慧与尊严、信誉与荣耀。20xx年公司钻机入选“中国名牌产品”；20xx年，“华石”牌钻机荣获“河南省国际知名品牌”。
二机集团的创新文化。二机集团近些年的发展历程，是一个不断培育创新文化、坚持不断创新的历程。调整经济结构，转变发展方式，对二机集团来说，就是不断地创新与无止境地改善。企业体制、机制，管理、技术以及文化等各个方面的不断创新和改善，为公司发展提供了强大动力，创新已经成为公司工作的灵魂。
体制上，公司是行业中率先实现产权改革的企业；机制上，公司最早推进薪酬分配制度改革，打破用工身份界限，实施同工同酬，大比例浮动“绩效工资制”；管理上，引进了“tpm”（生产现场管理全面改善）管理模式；技术上，实现了产品多个国家第一：首台海洋钻修机，结束了海洋钻修机依赖进口的历史；提出并开发的轻便移运钻机，年产量和出口保持行业第一；3000米车装钻机荣获国家科技进步二等奖，是行业最高科技奖；4000米车载钻机是世界上最大吨位自走式移运钻机；率先开发出适合——45度高寒环境的低温钻机，出口俄罗斯、加拿大等高端市场；水井钻机和煤层气钻机同样具有行业领先性。
二机集团的和谐文化。和谐，包括员工身心和谐、员工与企业的和谐、企业与环境和社会的和谐。在国有企业时期，企业曾因为经营困难，职工工资欠发，发生过职代会罢免厂长的事情。这一不和谐的特例永远铭记在二机人的心中。近十年来，二机集团又经历了不少大事情，而且都是与员工切身利益有关的事情，如下岗分流、买断工龄、企业改制、中外合资、股份制改造等等。在搞好生产经营的同时，与时俱进，不断的改革，尤其是“企业改制、中外合资、股份制改造”阶段，能够得到广大员工的理解、支持并积极参与其中，保证这些改革顺利进行，在行业内享有美誉，当地的同行也表示羡慕。在这一过程中，我们创造并形成了企业的和谐文化。和谐文化的精髓就在于，凡事都要坚持“公开、公正、公平”的原则，坚持“国家、集体和个人”利益协调统一的原则，坚持眼前利益与长远利益相一致的原则，坚持企业发展与维护员工利益的原则。企业每一次重大举措出台与重要转折时期，对于困难的事情，领导带头、干部带头、机关带头；享有利益的时候，企业处事的原则是先一线再后勤，先车间后机关。先员工后干部。
实施“首席员工”考评工作、人才通道建设工作、先进评选工作，营造积极向上、和谐融洽的人际环境；推行员工荣誉旅游疗养、健康体检、扶贫帮困、金秋助学等制度，关心员工利益，确保员工身心健康；开展群众性文体娱乐活动，做到“月月有活动，常年不断线”，调节好职工的业余文化生活；积极推行集体谈判制度，以集体合同、平等协商等形式，确保员工福利与企业效益同步增长，共享企业发展成果。
这次公司股份制改造，一般员工出售自己的股份，以实际行动支持了公司股改工作，也首先享受到了公司的发展成果。所以，我们提出两个感谢。一是感谢广大员工同意出售自己的股份，理解支持了公司的工作，值得感谢；二是包括技术、销售骨干及中层以上的骨干，勇于担当，敢于承担未来的经营风险，也应该得到感谢。双方的感谢就是企业和谐的表现。
二机集团的党建文化。二机集团的党建工作具有优良的传统。国企时期，以发挥“三个作用”为抓手，发挥出了自己独特的优势作用。企业改制后，企业党的建设牢牢把握时代脉搏，研究新情况，适应新形势要求，不仅能够围绕、贴近、服务于企业中心工作，而且创新工作思路与方法，找到了一条参与其中发挥作用的路径。“工作上强化，方式上创新”，形成了具有企业特色的党建文化。如，主导二机集团tpm工作，取得了显著效果，其中“6s”成果获得南阳市管理创新一等奖；组织的“比学赶帮超”活动，在局、市、省作过典型发言；“我为党旗增光彩 管理创新争先锋”主题活动，在勘探局作经验介绍；在公司的重大工作中，党群工作都发挥出了自己独特的作用；近些年来也通过党群工作培养出了不少管理上的行家里手。
尤其值得介绍的是，今年所开展的“加强员工思想教育引导，塑造健康企业文化”工作，经过调研、试点和充分沟通，整个方案已经公司党委会研究通过，以党政工正式文件下发执行。这次的文化建设方案，虚实结合，上下贯通；造势作事，重建机制；全员参与，过程体现。相信不久的将来，二机集团的企业文化建设工作会有一个新的提升与飞跃。
催生出中国梦、民族复兴梦。二机集团也有自己的梦想：“为中国和世界石油工业提供一流装备和服务”是我们的企业宗旨；“创国际知名品牌，建行业一流企业”是企业的远景；“为用户和股东创造价值、助员工实现梦想、促地方经济发展”是企业的核心价值观；“务实诚信、开放竞争、学习创新、追求卓越”是我们的企业精神。
这是我们的不懈追求！或许我们还做得不够好，某些方面甚至存在较大的差距，但“虽不能至，心向往之”，我们一定会加倍努力，期望以更辉煌的业绩，报答员工，回报社会，报效祖国。
企业招演讲稿篇八
我叫*，今天，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话一直鼓舞我奋发向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。梁启超先生说得是国家的未来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的未来同样靠我们这样一群年青人。面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、及时推出了人事激励与约束机制改革。这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为提供了最佳的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。
中国建设银行经过近年来一系列的改革，也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。但我们不要忘记，我们建行仍有许许多多地方有待完善和发展，要想国家富强，建行事业兴旺，就必须继续努力；而希望，就寄予在我们这一代年青人的身上。我想作为一名建行的青年只有对事业孜孜不倦地追求，对工作全身爱岗敬业献青春的投入，才能适应改革，推动改革。首先要做到热爱岗位，珍爱自己的事业，珍惜自己的工作；其次要树立坚定的信心，具有面对任何困难和挑战的勇气，把握自己的人生方向，找准自己的人生坐标；最后是要有实力，通过不断的学爱岗敬业和实践，提高自身的素质，掌握有用的本领，才能将“爱国”热情化为“爱行、爱岗”的巨大动力，把人生的思想支点放在“爱国、爱行、爱岗”这个信念之上，积极爱岗敬业演讲稿身于建设银行改革与发展的大潮中去，大胆开拓，勇于创新，让我们的人生价值在建行改革中得到充分发挥和教师爱岗敬业华！
青年朋友们，行长曾经说过：“建设银行的改革需要青年，建爱岗敬业演讲银行新世纪发展目标的实现离不开青年，希望寄托在青教师爱岗敬业人身上，青年兴则建行兴，青年强则爱岗敬业的稿行强，青年有希望，建奏响xx银行未来的发展就有希望”。让我们抓住改革的机遇，不负行长寄予我们的殷切希望，行动起来，让改革见证我们的青春，让我们用知识加汗水，去顺应新改革、拥抱新希望，迎接新挑战，让青春在改革中飞扬！