辞退补偿协议书 辞退员工补偿协议张伟(三篇)

甲方：重庆市宏伟物业管理有限公司

乙方：张伟 身份证号码：

1) 乙方于 年 月 日离职于甲方；

6) 本协议经双方签字盖章后生效。

甲方：**************************公司 

乙方：

年 月 日 年 月 日

一．经济补偿金按每满一年发给相当于一个月的工资（从2000年9月至2017年8月），我地的最低月工资标准为 元，辞退时，学校应该付高盛灿辞退金为 元。

二．被辞退时高盛灿同志已达到法定退休年龄，不存在失业保险问题。

三．高盛灿同志收到全部补偿金后，与学校劳动关系自行解除，从此以后不再与学校发生任何劳动仲裁关系。

新屋小学： 炊事员：

经手人： 代表：

年 月 日

被公司解雇了，员工应该怎么样才能获得赔偿?解雇员工的赔偿问题应该怎么办理?下面是爱汇小编给大家整理的辞退补偿协议书的范本，供大家阅读!

11月16日消息： 怀孕近7个月的白领小李被公司无故调整工作岗位，感到不合理的她未到新岗位报到，结果被公司解雇。近日，松江法院判令该公司支付小李5个月的工资2.6万元。

2005年4月23日，小李到某公司工作，根据合同约定担任办事处主任，每月工资6000元。双方还约定公司有权根据生产经营需要调动小李工作岗位。

今年1月29日，公司突然向小李发出岗位调动通知书，写明：由于小李去年未完成销售指标，经研究决定调回总部，另有任用。此时小李已怀孕近7个月，她认为公司明知自己怀孕却要调动工作，又没有告知新的工作岗位，不合理，因此没有按要求去上班，但也没有去原办事处工作。公司随即宣布，从1月29日起，双方终结劳动关系。

6月26日，小李将该公司告上法庭，要求其支付1月至5月的工资4万余元。

在庭审中，被告公司辩称：小李没有上班，双方于1月29日终结劳动关系，公司没有理由支付2月至5月的工资。至于1月份的工资，因原告克扣冒领其他员工工资8000元，且拒不移交公司文件等物品，故工资没有支付。

原告小李称：公司让她移交了办事处的各项事务，又没有具体安排新的工作岗位给她，所以无法正常上班，双方劳动关系没有终结，而且她并没有冒领其他员工的工资。

法院认为，本案争议焦点系原被告是否于1月29日终结劳动关系。根据查明的事实，被告于那天向原告发出岗位调动通知书后，原告没有上班。根据合同，用人单位有权按照生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方发生争议的，用人单位应举证证明其调职具有充分合理性，用人单位不能举证的，双方仍应按原合同履行。

法院认为，被告公司明知小李怀孕仍调动她的工作，且没有证据证明该调动具有充分合理性，故公司应承担举证不能的法律后果。

由此，法院认为原被告双方的劳动关系并未在1月29日终结。根据计划生育有关待遇规定，妊娠7个月以上可请产前假两个半月，工资按本人工资收入80%计算，产假工资不得低于原工资性收入。因此，被告公司应支付原告小李2月7日至4月21日的产前假工资、4月22日至5月的产假工资以及1月份的工资。

工资赔偿标准的话，我觉得应该按两个标准来算，第一个标准应该要按照上一年度的平均月工资来算，上一年度所有的收入加在一起除以12个月就等于你这个月平均工资来计算你的工资标准;第二个事情就是经济补偿金要按照你的工作年限来算，按照法律规定是这个情况的，就是如果公司要开除你的话，要给经济赔偿金你，经济赔偿金的标准是一年给两个月，如果不足半年的话，就给一个月，那么剩下的就是五个月。协商解决劳动合同的话，是要给补偿金一年给一个月，大概就是三个月;然后还可以要求，如果公司是要解除你，他要提前一个月解除劳动合同，如果及时解除劳动合同的话，他要给你一个月工资给你。

答：你好，你所说的'问题涉及劳动关系的认定及经济补偿问题。你在该公司工作了两年多的时间，虽然没有签订劳动合同，但是，依据我国劳动法律的规定及相关证明材料，依然可以认定你与该公司存在劳动关系，并视为该公司已与你签订无固定期限劳动合同。若能证实劳动关系，公司没有按照劳动法和劳动合同法的规定与你协商一致或在符合条件的情况下提前三十天通知你解除劳动合同，属违法解除或终止劳动合同，应当依法支付赔偿金。你可以按照《劳动合同法》第48条、第87条、第47条规定的标准，即按照三个月工资的两倍，要求公司支付赔偿金。你可以与公司协商解决劳动合同的解除或终止问题、赔偿金的支付问题。在能证实劳动关系的情况下，“没签合同劳动仲裁不受理”的说法不能成立。

所以，你与公司协商不能解决问题的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。你可以用以下材料来证实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。