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人力资源简历
性别: 男
年龄: 25 岁 身高: 182cm
婚姻状况: 未婚
户籍所在: 贵州省__市
最高学历: 大专
工作经验: 1-3年
联系地址: 贵州省__市
求职意向
最近工作过的职位: 服务顾问
期望工作地: 贵州省/贵阳市
期望岗位性质: 全职
期望月薪: 3000~4000元/月
期望从事的岗位: 技术总监/经理,部门经理
期望从事的行业: 其他行业
技能特长
技能特长: 近一年多以来学习到很多售后服务经验,学会倾听客户需求,及时反馈客户意见,对于客户投诉不推脱,重视每一位到店客户,最大化提升客户满意度;保持头脑冷静,保持专业工作状态。一步一脚印,任其职尽其责!
教育经历
大学__学院 (大专)
起止年月: 20__年9月至20__年6月
学校名称:
专业名称: 人力资源管理
获得学历: 大专
工作经历
通源贵和本田 - 服务顾问
起止日期: 20__年11月至20__年8月
企业名称: __
从事职位: 服务顾问
业绩表现: 本人能够完全掌握售后服务接待流程及各个零部件编码及价格,做到及时接待、满意接待、放心接待。让客户接到的车满意,促成下一次的回厂,渐渐留住更多的客户,并尽量挽回流失客户。同时做到长期对老客户的维系,减少客户流失率,并做出更多方案提升来厂量。
人力资源个人简历
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
户籍: 广东-东莞 年龄: 23
现所在地: 广东-东莞 身高: 160cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位: 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
教育经历
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 人力资源专员 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 在职期间,主要负责人事相关工作:
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
公司性质: 外资企业 行业类别: 原材料及加工
担任职位: 人力资源助理 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 在职期间,主要负责人力资源的六大模块:
1、对新员工的招聘、培训;
2、对员工的考勤管理;
3、员工入职和离职手续的办理;
4、人员的异动、调薪手续的办理;
5、负责每月员工薪资的核算;
6、社保的办理以及工伤事故的处理;
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;
9、协助绩效制度的制定和改善;
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;
11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等;
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
技能专长
专业职称:
计算机水平: 高校非计算机专业二级
计算机详细技能: 熟练运用office软件、outlook,懂得美图和基本了解ps,掌握鼎新erp系统的操作。
技能专长: 英语水平良好,有一定的听、说、读、写能力,熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平: 口语一般
英语: 良好
求职意向
发展方向: 继续在人事领域完善自己,改进自己,努力吸收相关知识。
其他要求: 购买社保;每周休息。
自身情况
自我评价: 熟练运用在工作中所学到的知识,能够对excel、word、ppt进行熟练操作、熟练打字,对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间,通过各种各样的磨练,增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力,善于与人沟通、协调,平易近人,工作认真、负责,从不会推卸责任,做事果断、严谨,团队合作性是我做事的一大动力,对企业有高度的认同感和归属感。
人力资源简历
姓名:__x
性别:女
目前所在: 广州
年 龄: 23
户口所在: 揭阳
国 籍: 中国
婚姻状况: 未婚
民 族:汉
求职意向
人才类型: 在校学生
应聘职位: 人力资源
工作年限: 0 职 称:
求职类型: 实习 可到职日期: 随时
月薪要求: 面议 希望工作地区: 广州,深圳,
工作经历
广州城市职业学院 起止年月:20__—11 ~ 20__—12
公司性质: 所属行业:
担任职位:
工作描述: 工作就参加学校安排的各种毕业生招聘会,场地布置工作,以及给企业提供后台服务。
教育背景
毕业院校:
最高学历: 大专 毕业日期: 20__—07
专 业 : 人力资源管理
语言能力
外语: 英语 较差 粤语水平: 一般
其它外语能力:
国语水平: 良好
工作能力及其他专长
有很强的适应能力,耐心。,而且沟通能力良好,有责任心。业余时比较喜欢做些有氧运动,如健身。
个人自传
经过两年的在校学习,我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解 ,但只能说在理论上的,所以我希望贵方能够给我一个宝贵的实习机会,让我可以通过自身积极主动的努力,更好地实践理论,充实自己,提升自己的能力,并在工作中为单位做出贡献, 希望贵方能够给我这个宝贵的实习机会,谢谢!
人力资源个人简历
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
户籍: 广东-东莞 年龄: 23
现所在地: 广东-东莞 身高: 160cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位: 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
教育经历
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 人力资源专员 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 在职期间,主要负责人事相关工作:
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
公司性质: 外资企业 行业类别: 原材料及加工
担任职位: 人力资源助理 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 在职期间,主要负责人力资源的六大模块:
1、对新员工的招聘、培训;
2、对员工的考勤管理;
3、员工入职和离职手续的办理;
4、人员的异动、调薪手续的办理;
5、负责每月员工薪资的核算;
6、社保的办理以及工伤事故的处理;
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;
9、协助绩效制度的制定和改善;
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;
11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等;
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
人力资源简历
国籍: 中国
目前所在地: 广州
民族: 汉族
户口所在地: 广州
身材: 171 cm 62 kg
婚姻状况: 未婚
年龄: 25 岁
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 行政/人事类:人力资源专员、行政/人事类:人事专员、行政/人事类:
工作年限: 2
职称:
求职类型: 全职
可到职日期: 随时
月薪要求: 20__--3500
希望工作地区: 广州
个人工作经历:
公司名称:
起止年月:20__-04 ~ 20__-02
公司性质: 民营企业
所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 人事专员
工作描述: 主要职责:
1.发布、维护招聘信息,筛选应聘简历,组织实施初次面试;
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;
3.协助上级进行培训体系建设,根据需求组织实施各项培训并跟进评估;
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
主要工作成绩:
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;
2.根据国家新法规的要求,结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘,针对各岗位初步建立了人才信息库;
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;
8.妥善处理劳动纠纷4起,工伤事故理赔1起;
9.主编发行内刊2期,反响良好。
离职原因: 寻求发展
公司名称:
起止年月:20__-06 ~ 20__-03
公司性质: 民营企业
所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 人力资源专员
工作描述: 全面参与集团人力资源管理事务,重点负责绩效管理、培训开发两个模块,具体工作内容为:
1.协同上级进行人力资源盘点与规划,制定并执行年度人力资源工作计划;
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;
4.根据组织职能结构,指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展,提出可行建议;
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊,策划、组织各类员工活动)。
主要成绩:
2.独立实施新员工入职培训6期;
3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期;
4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。
离职原因: 寻求发展
教育背景
毕业院校:
最高学历: 本科
获得学位: 管理学学士
所学专业一: 人力资源管理
所学专业二:
受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
20__-09 20__-07 大学 人力资源管理 管理学学士学位
20__-05 20__-06 人力资源管理有限公司 kpi架构体系构建
20__-10 20__-10 人力资源管理有限公司 企业内部培训体系构建
20__-12 20__-12 企业管理咨询有限公司 新版劳动合同法企业应对策略
20__-06 20__-06 广州分部 入、离职风险管理
语言能力
外语: 英语 良好
国语水平: 良好 粤语水平: 精通
工作能力及其他专长
5.对企业文化与制度建设有较深体会,文字能力较强,善撰文案;
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;
9.悟性较好,知识的学习、转化及运用能力较强。