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最优岗位调整心得体会范文(12篇)

时间:2023-10-26 13:41:44 作者:LZ文人 最优岗位调整心得体会范文(12篇)

心得体会是通过对自身经历和感悟进行归纳和总结的一种写作方式,它有着深刻的思考和反思意义。在面对各种学习和工作生活的挑战时,我们常常需要借助心得体会来提高自己的认识和应对能力。这是一种宝贵的经验积累,让我们更好地成长和发展。在这里,小编为大家整理了一些写心得体会的范文,希望能帮助大家更好地掌握写作技巧和方法。

岗位调整心得体会

在现代企业中,岗位调整是一项非常普遍的管理活动。在很多场合下,员工们需要经历、适应和应对岗位调整。我于近期也经历了这样一次经验,这个经验既让我经历了不少挫折,又收获了很多带着思考的成果。本文将从五个步骤来阐述我对这次经历的理解与体会。

第一步,岗位调整的原因理解与思考。

每一次岗位调整都有具体的原因,无论是岗位外包、业务调整,还是团队重组等等原因。而我觉得,对于员工而言,理解这些原因、知道背后的逻辑和想法,才能建立对新的新环境的信任和理解。理解这个原因背后的逻辑可以考虑两个方向,一是考虑从公司的角度,并反思对员工的影响;二是从个人的角度透彻思考,自身的发展和适应公司的规定。

第二步,保持平静与积极面对改变。

对于员工来说,依然需要面对新的工作内容和团队组成的调整,自然会有一些忧虑和担忧。然而,这些情绪需要处理好,让自己保持冷静的状态,并主动思考自己的能力和经验,并从调整中寻找新的机会,抓住新的机遇。在我的经历中,我在岗位调整之后会议不久,就联想到一些调整后我的新工作内容和同事的特点和素质,加强了解和了解团队开展工作的方式,快速融入,并对新的工作有了一些头绪。平静以及适应是我成功新位置的关键。

第三步,寻找合适的职业发展方向。

人生是不断变化和发展的,岗位调整这个时候,我们需要思考自己的职业发展方向。所以我在当前的岗位调整中,也思考了我的职业规划与公司对我的职业发展规划是否一致,也较清晰的明了目前我所需掌握的技能和特长,以及未来哪些岗位符合我自身发展的方向与经历。

第四步,活跃网络与资源达成新的平衡。

每一次岗位调整都是一次机遇,可以给我们带来新的业务机会,扩大人脉圈。在调整后,我们可以主动与新领导、新同事、以及公司其他部门、渠道建立积极的联系,发掘与寻求新的支援与资源。对于未来职业发展与企业规划而言,这些资源和人脉将成为宝贵的支援,也是我们实现未来目标与理想的关键因素。

第五步,不断学习与提升自我价值。

对于员工而言,每一次岗位调整都是机会,是平衡人生职业发展的时机。所以我思考了究竟如何提升自己在公司的价值,掌握新的技巧和工具,以及发现自身未来需要增强的地方与潜力。我通过不断学习提升自身能力,参加培训和跨部门学习,不断提升综合素质、增强专业技能,实现自我价值的提升,争取更好的发展。

综上,岗位调整是一件普遍的现象。对于每个员工而言,我们需要根据自身的实际情况,并结合公司的规划,灵活地调整自身的发展计划,并努力去寻找新机遇并挑战新的任务。岗位调整是个机会,引导员工切合实际、实现目标的前提下,向着更广阔、更高层次的平台迈进。

调整岗位心得体会

近年来,随着社会的发展和职场竞争的激烈,越来越多的人开始尝试调整岗位,为自己的职业发展寻找更好的机遇。作为一个曾经调整过岗位的人,我深刻体会到调整岗位所带来的各种挑战和机遇。在这篇文章中,我将分享我在调整岗位过程中的一些心得体会。

首先,调整岗位需要勇气和决心。无论是因为工作不满意,还是为了追求更高的职业发展,调整岗位都需要我们做出改变。在这个过程中,我们需要勇气和决心来面对新的环境和挑战。毫无疑问,调整岗位是一项艰巨的任务,需要我们对自己的能力和潜力有足够的信心,才能够克服困难,适应新的工作环境。

其次,调整岗位需要积极主动的态度。调整岗位并不是一件轻松的事情,要适应新的工作环境和岗位要求,需要我们付出更多的努力。在这个过程中,我们需要积极主动地学习新的技能和知识,提升自己的专业素养。同时,我们还需要主动融入新的团队,和同事们建立良好的工作关系,共同完成团队的目标。只有积极主动的态度,我们才能够更好地适应新的岗位,取得更好的工作表现。

此外,调整岗位需要耐心和坚持。无论是在新的岗位还是在新的团队,我们都需要耐心和毅力,来适应新的工作环境和团队文化。在这个过程中,我们可能会遇到各种挑战和困难,甚至有时会感到失落和疲惫。然而,只有坚持下去,不放弃,我们才能够逐渐适应新的岗位,实现自己的职业目标。

最后,调整岗位需要不断学习和进步。随着科技的发展和职业要求的变化,我们需要不断学习新的知识和技能,才能够适应新的岗位要求。因此,我们应该保持持续学习的心态,不断提升自己的专业素养和职业技能。通过参加培训课程、阅读专业书籍和与同行交流,我们可以不断更新自己的知识和技能,提高自己的竞争力,取得更好的职业发展。

总之,调整岗位是一项积极的决策,需要我们有勇气和决心去改变自己。在这个过程中,我们需要积极主动地适应新的工作环境和岗位要求,耐心和坚持地克服困难,不断学习和进步。只有这样,我们才能够在新的岗位上取得成功,并实现自己的职业发展目标。调整岗位不仅仅是在职业道路上走向新的高度,更是在个人成长中不断迭代和升级的过程。

岗位调整激发活力心得体会

岗位调整是现代企业管理中常见的策略之一,它旨在调整组织和员工之间的岗位关系,以期激发员工的活力和创造力。在我参与的公司,我们最近进行了一次岗位调整,整个过程给我留下了深刻的印象。通过这次调整,我意识到,岗位调整不仅仅是简单地改变员工的工作任务,更重要的是能够激发员工的工作激情和活力。以下是我对岗位调整激发活力的一些体会和心得。

首先,岗位调整可以帮助员工拓展视野和发展潜力。在岗位调整之前,我一直岿然守旧地从事着相同的工作任务,感觉到自己的工作变得单调乏味。而在岗位调整之后,我被分配到了一个新的工作岗位,面对着新的挑战和机遇。这个岗位不仅需要我熟练掌握原来的工作内容,还要求我学习和掌握新的技能和知识。通过这次调整,我不仅在专业技能方面得到了提升,还在工作中学会了更加全局和策略性地思考问题。这种拓展视野和发展潜力的机会,激发了我对工作的热情和兴趣。

其次,岗位调整可以促进团队合作和协作。在岗位调整之前,每个人都有自己独立的工作任务和责任,很少和其他同事进行合作。而在岗位调整之后,我被安排和其他同事一起工作,共同完成一项重要的项目。通过和其他同事的合作,我意识到团队的力量是无限的。在团队合作中,我们可以各显所长,互相学习和借鉴,共同解决问题。这种团队的协作和合作,激发了我的工作动力,并使我更加热爱我的工作。

第三,岗位调整可以提高员工的主动性和责任感。在岗位调整之前,我只需按照既定的工作流程和规定来完成自己的工作。而在岗位调整之后,我被要求主动担起更多的责任和角色。在新的工作岗位上,我需要展示出我的主动性和责任感,主动寻找问题并解决问题。这种主动性和责任感的培养,激发了我积极进取的工作态度,并使我更加有信心地面对工作中的挑战和困难。

第四,岗位调整可以促进员工的个人发展和成长。在岗位调整之前,我一直觉得自己只是一个小小的螺丝钉,做着重复和千篇一律的工作。而在岗位调整之后,我被分配到了一个更具挑战性的工作岗位,需要我发挥更多的创造力和想象力。这种个人发展和成长的机会,激发了我对工作的热情,使我感到自己在工作中能够做出更大的贡献。

最后,岗位调整可以促进企业的创新和变革。在岗位调整之前,我所在的部门一直在按照既定的流程和方法进行工作,很少有创新和变革的意识。而在岗位调整之后,我所在的团队被要求开展改革和创新工作,引领整个部门朝着更高的目标迈进。通过这次调整,我真切体会到创新和变革对企业的重要性和价值。这种对创新和变革的投入和追求,激发了我在工作中持续创新和变革的决心和热情。

综上所述,岗位调整确实能够激发员工的活力和创造力。通过岗位调整,我拓展了视野和发展了潜力;通过和同事的合作,我提高了团队合作和协作的能力;通过承担更多的责任和角色,我增强了主动性和责任感;通过个人发展和成长,我提高了工作热情和动力;通过创新和变革,我促进了企业的发展和进步。岗位调整对于激发员工的活力来说,是一种行之有效的管理策略。

公安调整工作岗位心得体会

第一段:引言(150字)。

公安部门是维护社会安定与公共秩序的重要力量,调整工作岗位是公安队伍建设中的一项关键任务。在不同的工作岗位中,每一个警员都会面临不同的挑战和压力。通过良好的心态和适应能力,我深刻认识到调整工作岗位的意义,并积累了一些宝贵的心得体会。

第二段:积极的心态与适应能力(250字)。

调整工作岗位的关键是保持积极的心态和良好的适应能力。首先,需要对新的工作岗位有正确的认识和了解,摒弃过去的刻板印象,以全新的眼光看待工作任务。其次,要有充足的自信与勇气,相信自己的能力可以胜任新的岗位,同时也要相信团队的力量,积极与同事们沟通协作。最后,要保持积极、乐观的态度,对困难和挑战保持一种积极应对的态度,认识到调整工作岗位是个人职业生涯发展的一个新起点。

第三段:学习与提升(250字)。

调整工作岗位也给我们提供了一个新的机会来学习和提升自己。在新的岗位上,我们将面对新的工作内容和需求,因此需要不断地学习新知识、掌握新技能,以适应新工作的要求。此外,我们也可以主动寻求专业培训和学习机会,提升自己的综合素质。通过与同事们的交流和学习,可以互相借鉴经验,共同提高工作水平。只有不断地学习和提升,才能在新的岗位中发挥更好的作用。

第四段:挑战与成长(250字)。

调整工作岗位不可避免地会面临种种挑战,但挑战也是成长的机遇。首先,新的岗位可能会带来工作压力和责任的增加,需要主动承担更多的工作任务,并保持高效率和专业度。其次,可能会面临公众的质疑和挑剔,需要保持良好的沟通和解决问题的能力。此外,可能会经历一些工作中的困境和挫折,但只有不断克服困难,才能成长和进步。

第五段:结语(300字)。

调整工作岗位是公安队伍建设中的一项重要任务,对警员个人而言也是一个重要的职业生涯发展机会。通过这次调整,我认识到保持积极的心态和良好的适应能力至关重要,同时也意识到学习和提升自己的重要性。在新的岗位上,面临挑战的同时也给予了我成长的机会。我会继续努力学习,提升自己的专业素养,以更好地适应和胜任新的工作任务。同时,我也希望能够与同事们共同努力,为公安事业的发展做出更大的贡献。

结尾:通过积极的心态和适应能力,调整工作岗位可以成为我们成长和提升的机会。只有始终保持学习的状态,不断提高自己的综合素质,才能在公安工作中更加出色地发挥所长,为社会的稳定与安全做出更大的贡献。

岗位调整心得体会

坚信“旷工机会多,晋升机会少”的我,在去年的一次名为“调整”的会议中,获得了升职的机会。由于新的岗位是公司内部组建的新团队,因此所有的工作都从零开始,陷入了很多困境。经过大半年的实践,我对岗位调整和适应新环境的体会反思如下。

第二段:调整前的困境。

最初的几周,我陷入了困境,新环境和新团队给我造成了很大的适应痛苦,每天都很焦虑、紧张,随着越来越多的问题暴露,我也变得越来越不自信。这时我很容易出现一些偏见和误解。我开始怀疑公司对我做出的调整决策是否恰当,为什么要让我去做一些我不熟悉的工作?我开始觉得自己失去了自我,被陷入了一个对我来说很深的可怕世界。

第三段:逐渐适应。

相比刚开始,几周的相处之后,我逐渐成为了一个百分之百的团队成员,习惯了工作氛围,建立了合适和同事彼此关注有效交流的方式和方法。有时候我会有疑问,但是这种疑问会被深思熟虑的结果所填满。我也开始意识到自己的角色和职责是多样化的,有时候需要预测问题和设置集团层面的解决方案,有时候我需要与其他团队成员合作来确保项目的成功.

第四段:经验收获。

我在新环境中学到的东西包括:如何团结、激励和鼓励彼此,如何盘活团队关键角色的潜力,以及如何处理高压环境下的紧急情况。我逐渐发现,总有人需要成为领袖——即使是在一个群体中,也需要有人为群体树立一个更清晰的方向。我也学会了尊重团队中的各种不同的技能和见解;这些多样性是形成灵活、能够适应变化的环境的关键。

第五段:结论。

在岗位调整后面临的困境和适应新环境的过程中,我懂得了很多。首先,我学会了坦诚地面对自己的困境,通过深入思考自我,并与同事开诚布公地进行交流。接下来,我学会了适应新环境,学会了为团队做出贡献,也学会了自我反省和成长。最后,我意识到,正是因为出现的困境,在明确方向和坚持努力的过程中,我才成长和走向了更高水平。因此,当我们被分配到新的、未知的、或者看起来非常可怕的角色时,我们需要记住成长的机会,坚信会有一条通向成功的路。

岗位调整通知

局机关各科室(局、分局),下属各单位:

根据工作需要,经局党组研究决定,对黄等同志的工作岗位进行调整,具体如下:

黄任市文物局局长,不再担任局办公室主任职务;。

李任局办公室副主任,主持办公室全面工作,不再担任市文物局副局长职务。

以上同志任职时间从x6年2月23日起算。

xx市文化广电新闻出版局。

x6年2月23日。

岗位心得体会

20__年是岳阳物业公司学习、摸索并逐渐稳定的一年。在公司总经理_年年终会议精神指导下,在以李颀总经理为首的各级领导的支持和关爱下,在戴总的精心指导带领下,以及全体员工共同努力下,岳阳物业公司已基本完成20__年的工作计划,现将具体工作总结如下:

1、客服中心:

(1)认真落实部门各班的日常管理工作;热情接待来访业主和往来单位;认真、耐心地办理业主的入伙手续67户和装修手续40户;配合业主入住,对房屋进行严格的验房,发现问题及时电话及书面报给开发商进行整改并不断地追踪。

(2)严抓水电、公共配套设施设备的日常检查和月度检查;一期水泵房因变压器调试有问题,导致二次供水不能正常供应。客服中心及时制定紧急方案,一边解决业主二次供水问题,一边督促和协助外来单位调试水泵房变压器,电工班员工连续加班协助调试并学习相关技能;在大家的共同努力下,小区二次供水得以正常运行。

(3)公司提供的便民服务与日常小修服务为许多业主,特别是老人和妇女解决了生活中的难题,深得业主的好评。

(4)坚持每日严抓装修管理,保安部上门勤检查,保洁班监督,发现违规装修及时反馈、沟通并提出整改意见。

(5)认真做好住户的投诉登记工作,并派人进行调查、核实、处理、回访,至今未有一件重大有效投诉。

(6)监督绿化承包员对小区的花草树木及时进行养护(浇水、锄草、修剪、施肥、补苗等),现小区整体绿化效果有很大的改观。

(7)安排保洁每周对小区重点部位进行灭鼠、杀虫和消毒;整体卫生搞得不错,得到大部分业主的一致好评。保洁班各员工一向厉行节约,在保证服务质量的前提下,节约了大量的各种日耗品,如垃圾袋、洗衣粉、抹布、拖把等等,为公司节约成本。

(8)客服中心每月制定催款计划,采取“一电话、二电话、三书面、四上门”的催款方式催收拖欠费用的业主。因前期遗留问题不断出现,有相当一部份业主因各种原因据交物管费,例如,因开发商漏水等工程质量问题据交的有8户,因前康美物业纠纷而拒交的有2户,无其他正当理由拒交的有3户,以办入伙但一直空置并未交费的有16户。多次与业主委员会协商交涉,共同努力解决欠款催交工作。

(9)不断督促新天地开发商逐步解决遗留问题(如房屋和外墙漏水、烟道串烟等),虽有些许成效,但遗留的问题还得继续追踪。

(10)努力抓好围墙广告位的出租和管理,与9家公司签订广告位协议,为公司创造收入。

(11)将相关资料输入物业软件中,便于管理和存档,同时缓解人员困境,提高办公效率,实现办公自动化。

(12)与业主委员会联手成立小区各社团部:太极拳队、乒乓球队,篮球队等,并多次举行篮球友谊赛和集体晨练太极拳,丰富了业主的业余生活。

(13)组织好全体员工为时3个月的物业基础知识培训工作,并根据培训情况对所有员工进行考核,全面提高了员工的物业理论知识和综合服务素质,使我公司的整体服务质量实质性地提高了一个台阶。

(14)不时地与华菱开发商就一期房屋接管验收工作进行沟通和协商,并制定出详细、周密、具有可行性操作的方案。同时与其他家装公司合作,避免我公司人员不足和开发商不积极交房等造成的工作困难。

(15)积极配合各部其他日常工作,加强部门员工的节能降耗意识、团队协作意识、服务意识、“主人翁”意识。

2、保安部:

(1)每日抓好保安员形象,主要是坐姿、站姿、礼貌礼节、言行举止等方面,从而提高了物业公司的形象。

(2)抓好安全、消防、车辆日常管理工作,发现问题及时采取有效措施进行处理。并两次抓获小区小偷。

(3)坚持做好保安的队列训练,并保证训练质量。积极参加公司组织的培训工作,提升自己的专业水平。

(4)将消防设施设备作为巡查内容,发现问题及时采取有效措施进行处理。

(5)华菱交房期间,安排保安人员加班,全力配合公司交房时的安全保卫和其他临时工作,为华菱业主交房提供了安全有序的保证。

(6)严格抓好了小区的车辆管理工作,做到了指挥车辆进出、停放有序,保证了小区的日常交通秩序。

(7)做好了公司用车和日常采购工作,积极配合各部各项工作。

(8)加强节能降耗意识和团队协作意识、安全意识、服务意识、“主人翁”意识。

3、综合财务部:

每日对各项收费已进行详细记录,并作好了每日台账,在小区入伙率76.4%,入住率58%的前提下,收取20__年1月1日至20__年12财务出纳年底工作总结范文在今年5月底,也就是咱们第三展厅办公的第一天,我正式加入了安都这个大家庭,转眼间已经到年末了,我也从一个开始只负责出纳工作的财务人员提升到了负责整个财务工作的部门主管,在这里非常感谢董事长和王经理给我这次机会,谢谢他们的信任和鼓励,也谢谢各位同事对我工作的理解和支持,谢谢大今年的财务部有了一个全新的开始,人员结构有较大的调整,基本上都是新人、新岗位,带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了,但是我们没有畏缩,在领导的正确引导和各部门的大力支持下,凭着责任心和敬业精神,我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高,我对这半年多的工作做一下简单的总结:

首先,在客观、严谨、细致的原则下,截止到20__年12月底,审核各类单据19000余份,制作凭证2800余份,编制各类报表百余份,准确率均达到99%以上。其次,在公司的支持下,财务部与外部建立并保持了良好的联系,友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支,同时与银行建立了优良的银企关系,与税务机构建立了良好的税企关系,并圆满完成了对统计、工商等各部门有关资料的申报工作,为公司下一步更好的完成财务工作,打下了良好的基础。尤其今年完成了几项重要的工作:

第一,开通了基本账户的网上银行,因为咱们的基本账户在平谷,距离比较远,开通网银之后,大大方便了各种业务的收付以及账户的查询和管理工作,挺高了工作效率,减少了成本费用。

第二,安都数控正式成为一般纳税人,增值税专用发票限额由1万元增至10万元,为数控公司以后的发展奠定了良好的基础。

第三,在王经理的大力支持下,财务部帮全体正式员工办理的社保手续,让大家得到了实惠,以后的生活也得到了保障,工作起来无后顾之忧在新的年度中,财务部的工作还有很多地方有待改进,财务制度要逐步完善,执行力度要更加强大。

在下一步的工作中,我们要虚心向同行和同事学习工作和管理方面的经验,借鉴好的工作方法,同时努力学习业务理论知识,扩大猎取知识的范围,不断提高自身的业务素质和管理水平,使财务的全面素质再有一个新的提高,以适应公司的发展和需要,可以为领导排忧解难,做到让领导省心,公司放心。总之,在这一年的工作中,有成绩和喜悦,也有不足之处,但我们会在今后的工作中不断努力、不断改进。我确信公司财务部是一个团结、高效的团体,每位成员都能够独挡一面,我有信心协同财务部全体人员与安都共同走向辉煌!

岗位心得体会

怀着一种空杯的心态,我有幸参加举办的销售知识与业务技能培训的培训。在此次培训过程中,xx学院的教授对销售技巧,客情关系的管理等等进行了详细介绍,并对其中的一些进行了重点讲解,包括销售技巧中的策略,如何开拓市场,如何扩大销量。还有客情关系的建立和维护。并且用大量生动的案例教学,实用性和操作性强,采用互动和现场问答等方式,生动易懂,张弛有度,使我们在轻松的学习中掌握更多的方法和技能。此次培训得到了大家的高度评价和认可。下面就此次培训,我简单谈谈我的。

信心是人办事的动力,信心是一种力量。每天工作开始的时候,都要鼓励自己。要用一种必胜的心态去面对客户和消费者,在推销商品之前要把自己给推销出去,对自己要有信心,只要把自己推销给客户了,才能把产品推销给客户。凡事要有诚心,心态是决定一个人做事的基本要求,必须抱着一颗真诚的心,诚恳的对待客户,对待同事,只有这样,别人才会尊重你,把你当朋友,才会接受你的产品。业务代表是公司的形象,企业素质的体现,是连接企业与社会,消费者,经销商的枢纽,信任是你业务的保障。处处留心皆学问,要养成勤于思考,善于销售经验。机会是留给有准备的人,同时也留给有心的人,作为业务员,客户的每一点变化都要去了解,努力把握每一个细节,做个有心人不断的提高自己。销售靠合作,离不开领导的英明决策,离不开公司的运筹帷幄,离不开各部门的支持配合。总的一句话,耐心细致,感动至上。

一件好的产品,要有好的市场,好的销售策略。同时网络的建设是销售产品的主宰,让你掌握产品的一切相关事由。开发市场需增进与客户的友谊,熟悉客户的经营状况,改善自身经营管理水平,更好的将产品推销到客户手上。好的销售策略是有准备的,有的,是帮助客户怎样更好的去销售产品,为客户出谋划策,包装产品,做促销活动。让客户觉的你是真诚的人,是可以信赖的人。我们和客户是利益的纽带是信任的保证。

通过这次培训,我受益匪浅,真正认识到销售技巧和客情关系在工作中的重要性和必要性。我们要保持一个积极的心态,要有信心,责任心,要有虚心,进取心,要有恒心,要有感恩之心,做到超越平凡,追求卓越。

岗位心得体会

如果说生命是一条长河,那么挫折则是这长河里骤然掀起的一朵朵浪花,因为有了浪花与岩石的碰撞,河流才会越挫越勇。

因为公司不断地发展壮大,所以新校区的建设势在必行。相对来说,我们公司实力还是比较强的,这都源于每一个老师的努力,那一份责任心。2月13日早上8点是公司竞聘的日子,早都听说这次竞聘上级非常重视,是其他地方的老总来当评委,共有5个评委,其他校区的校长在下面旁听。参赛选手年龄不一,有50多,有40多,30多,大部分28左右,我是参赛里面年轻的,参赛者都是各个校区比较有实力的选手,至少口才称得上是佼佼者。我们校区包括我有5人,其他各校区本来有12人,总共17人,后因1人临时退出,不知道是不是心理素质不强硬,所以最后参赛人数16人。在2月12日之前,我超乎想象的平静,总感觉有点不正常,以我平常的个性,总是在比赛前比较紧张,然后开始讲的时候很镇静,就像上次语文组交流会,表现还算是非常不错的(自恋两下)。2月13日早上,我6点15分就自然醒了,也不知是不是潜意识的紧张,6点25分,朋友打电话叫我起床(平常我是起不来的),然后快速的洗漱完毕,接着把演讲稿认真地温习的一遍,7点从家里出发,7点半到公司,然后吃早饭。等一切准备就绪后,是7点50。负责人拿着抽签的东西过来,旁边的人一直说,不要抽到1号,千万别抽1号(因为1号审核没有参照标准,很严格,且话说“枪打出头鸟”)。哈哈,我很镇定地把手一伸,快速地抽了一个号码,打开一看,上面赫然写着“1”,看到这个数字,我心里倒没什么感觉,只是旁边人都在开玩笑:王老师,恭喜你哈,中了。连我们校区的校长都看着我笑了两下。现在是7点55,我平定了一下自己的心情,内心是有点紧张的。

8点整,负责人过来叫“1”号,我就进去了(其他的参加竞聘的人只能在外面等)。我一看教室的人,不看则已,一看吓一跳,5个评委并排坐一行,确实都是老总的姿态,再往后面一看,都是各个校区的校长,还有我们校区的'校董,还有老师和咨询师。我们校区的校长拿着录像机,我先调整了一下自己的情绪。站在前面,面对这么多的眼睛,我还是有点紧张的(以前从没参加过这么隆重的演讲),也没见过这么大的场面。我竞聘的是金坛校区的校长,主要讲的内容是自己的经验,优势,校区建设的目标及工作的落实。站在上面,原先的那种紧张感倒是越来越淡化了,能够从容的面对下面听众的眼光,演讲完毕。我很坦然地给评委及老师们深深地鞠躬。当下一位演讲者完毕后,我的分数出来了(60.2分,总分是70分)在前五位应聘者中,我的分数是最高的,基本上是54,57,58左右,但到了后面的,分数开始有浮动了,因为到了后面,评委的分数自然有所放松,不过他们也确实不错,都是教务主管,市场主管,经验比较多。在前15名的应聘者中,我的位置排名第6名,最关键的就看最后一位了,因为我们取前6名参加下午的6选2(因为选两位校长)。听完他的演讲,我以为他会分数没我高,但我忽略了一个重要的因素,他是人事主管,经验比我丰富多了,又有市场的丰富经验,自然他超越了我,我华丽丽的排在了第七名,被刷了……最后前六名的分数是:66.664.363.763.462.361.3……我大度地进行了自我安慰,好歹我也是上了60分的,而且是第一个,能上60非常不错了。我后面的那几个老师都是低于60,我还是有点欣慰,遗憾的只是没资格参加下午的30分随机问题回答。下午最后选出的两位是:上午的66.6分,排名第一(他的演讲都把我给折服了,我心服口服,尤其是对金坛市场的分析,牛逼得一塌糊涂,因他本人是金坛人,优势更大),另一位就是上午对我构成威胁的市场主管,不过他确实是有水平的,对我帮助也很大,在竞聘前还跟我说应该从哪几方面入手,他去年都参加过竞聘,没选上,卧薪尝胆了一年,今年终于东山再起啦……恭喜他们!

竞聘完之后,很多老师都说,王老师,你已经非常不错了,你在台上台风不错,看不出紧张。校长也诙谐地说,从演讲水平来看,你的演讲是非常不错的,下次还有机会,手气好点,不要再抽“1”号啦,哈哈,其实我对自己的表现还算是满意的,有进步。对于自己这次竞聘校长,我分析了下自己被淘汰的原因,主要有以下几方面:

1.竞聘不是单纯的演讲,最重要的是工作的思路,如何快速的打开市场,如何发展新的校区。

2.思路不是很清晰,没有把自己的优势凸显出来(这是另外一个校区的校长和我说的),不过这方面我确实比较惭愧,我感觉自己虽然参加工作2年多了,还不知道自己有什么优势,跑过一段时间市场,受不了别人异样的眼光,就放弃了。

3.经验不足,把自己的设想处于一种理想化的状态,看着他们竞聘上的那两人,真的非常不错!经验丰富,有耐力,至少在市场行业坚持了几年。

收获也是颇多的,又让自己成长了一次。写此文,纪念我26岁的青春,也是为了看到自己的成长,为了弥补大学四年从不敢参加演讲的遗憾,因为胆怯。今天终于能够从容的面对,尽管失败了,但还是可以跟自己大声地说:你是有进步的!以后的岁月,我仍旧会让自己不断去超越!

岗位调整通告

___先生/女士:

您好!您在公司_(中心/部门/组)任__职务,因_原因对您的岗位进行调整,调整后在__(中心/部门/组)任__职务。调整起始日期为:_年_月_日,请您于调岗生效日当天到新岗位报到。希望您在新的'工作岗位上努力工作,创造出更加优异的成绩,与公司共同成长!特此通知!

_______。

_______年____月____日。

岗位心得体会

我是一名单位的会计,有时单位的出纳员临时有事,主管领导也会安排我接管一下出纳员的工作,自己在出纳岗位上干了一段时间后,很有体会,当一名优秀的出纳员也不是一件很容易的事,下面我从以下五个方面谈一下我对出纳工作的认识。

优秀本身原于一种工作习惯,一位好的出纳员都是一种好的工作习惯的养。

成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化,现金收付时,要当面点清金额,并下意识地在验钞机上辨别真伪,常言说“当面查钱不为丑”,咱们都是凡人,没有火眼金睛,要想识破真伪,一靠平时的工作职业习惯,二靠点钞机这种高科技产品,只有双管齐下,才能避免日常工作差错的出现,就是父子爷们也是如此,刚刚接管时自己不习惯,总感觉面子上过不去,有点尴尬,直到有一次一名职工给我送来五元钱,说我是报销时多付给他一张五元的钞票,下午我盘点库存现金时果然出现了短款五元钱。这一次工作的失误,尽管没有造成什么经济损失,但对我的教育意义太大了,那时更何况自己还是一名半路改行的新手,刚刚踏上会计之路的新手。通过此事,我坚持每天写出纳岗位的工作心得体会,每天写出工作上所发生一件件小事趣事,尽可能总结出一天的教训,不出现偏差。

会计在制好一张凭单,经主任审核。

后,都要把凭证传递到我的手上,每一份会计凭证一经有现金收付,经办人签字后,应立即在凭证上加盖“现金付讫章”,渐渐在养成我干出纳工作的习惯。其实,任何工作都有时间要求,尤其是出纳工作对时间的要求更强,什么时候发放职工工资,什么时候核对银行存款对帐单,什么时候往开户银行送票据,都有严格的时间要求,一天都不能拖延,才能保证出纳人员的工作质量。每日收到的现金收入要及时送存银行,不得“坐支”,不能怕麻烦,每天要做好现金的盘存工作,做到帐实相符这也是一种职业习惯。常言说的好,按部就班,只快不慢,座下来仔细想一想,这些工作都是出纳人员时时刻刻随时面临的,如果没有良好的认真工作态度,粗枝大叶,随时都有可能出现避漏。

证遇事不糊涂,当场出票无差错,清点现金快而准,那可不是一般出纳员做到的,不仅要把握财经政策,干起来工作还要得心应手,有较强的业务能力,打算盘、用电脑、填票据、点钞票样样都要做精准无误,忙而不乱,那可不是一日功。记得我在银行办理一笔业务,有一个非专业的外地人士,在银行办理一笔转帐业务,填一张进帐单,尽管有银行的服务人员指导,他还是花费了近一个小时,填了五、六次。不是一急把对方单位名称填错了,就是日期填不对,要么就是大小写不正确,再者是数字有回笔描摹涂改痕迹,总是过不了银行的审核关,一时急得他满头大汗,自己定好的火车票也晚点了,造成一定的经济损失不说,关键与人相约的诚意被大大了折扣。

面对单位内部职工出差报销,各种经费开支平凡,天天与钱打交道,作为一名出纳人员一定要保持恪守职业道德,严于律己,凡事出于公心,心气平和,不能眼气,不能有私心杂念,要做到宠辱不惊,心情愉快,也一种难可贵的精神境界。

一直到现在,我点钞的技法,珠算的水平,填写各种票据的各种技术功底,汉字及阿拉伯数字的书写,以及书写会计票据时语言概括能力,与一名优秀的出纳员相比我还差之甚远。

这是我的第一次实训,怀着一份新鲜和一点紧张的心情,我开始了实习的第一天。刚开始实训时,面对着实训书,我有点无从下手的感觉,久久不敢下笔,深怕做一步错一步。后来在熊文敏老师的耐心指导下,我开始一笔一笔地填写。不管自己做的都小心,还是错误连连,让刚接触这些知识的.我烦躁不已,改了又改,但是苦的还在后面,写金额的时候,写错一个,要改正它还得要用红笔划了再用蓝色或黑色的水笔改正。由于自己的不细心,登记下来发现基本上每张账都让我修改过。看着真壮观啊!真是“佩服”自己。在登记记账凭证时,有一些分录都还不太会,还老是要请教老师和同学,看着同学们都做的很快,而且还很顺利,这就只能说明以前的知识没有学扎实,课后也没有去巩固这些知识点,所以在这次实训中又学到了很多分录,很多细节方面的知识,并把它牢记在心里。

但是老师说的对,越是错的多越好,因为只有在错的过程中吸取更多的知识,更多的经验当看到自己做的实训作业时,感觉很骄傲,虽然错了很多,但是因为自己付出了很多努力。在实训课上,和同学一起讨论,一起进步,也增进了同学之间的感情。

在出纳实训上,我学到了如何编制会计分录,学会了如何填写凭证,如何登账……这些都是我们必须掌握的,作为一个会计来说是最基础的东西。但基础永远都是最重要的。第一节实训课,老师给我们做准备工作,告诉我们作为一名会计,你不仅需要细心,还需要更多的耐心。虽然有老师的言词教导,但是还是避免不了错误。

只有在实训中才能知道自己的不足之处在哪里,只有通过实训才能增进自己的知识,才能使自己进步,平时总以为自己学的很好,知识学的很牢固,在实训中才能知道自己原来很多知识没有学好,比如:原始凭证的填制等。像托收凭证由很多联组成,开始时不知道哪一联才是本单位作为原始凭证。还有在登现金日记账和银行存款日记账的时候,它们两个是序时账,在登记时要逐笔进行登记,但在进行实际登账的时候会把它登在一起。在登记完现金日记账时要与现金盘点表进行对比,如发现盘亏或者盘盈时要及时在现金日记账上面反映。在登记银行存款日记账时要与银行对账单进行对比,如有未达账项,要编制银行存款余额调节表等。

在实训中我们还学习了点钞的技能。人工点钞的基本步骤:拆把、点数、扎把、盖章。我们总共学习了四种点钞的方法:手持式单指单张点钞法、手持式单指多张法、手持式多指多张法、手持式扇面式。四种方法都有自己的优点和缺点,以前总觉得点钞是最简单最好玩的,谁知道自己真正练习的时候才知道原来那么辛苦,就比如手持式多指多张的来说吧:点钞时用小指、无名指、中指、食指依次捻下一张钞票,依次清点四张钞票。在清点的时候要求用左手持钞,中指在前,食指、无名指、小指在后,将钞票夹紧,四指同时弯曲将钞票轻压成瓦形,拇指在钞票的右上角外面,将钞票推成小扇面,然后手腕向里转,使钞票的右里角抬起,右手五指准备清点。右手腕抬起,拇指贴在钞票的右里角,其余四指同时弯曲并拢,从小指开始每指捻动一张钞票,依次下滑四个手指,每一次下滑动作捻下四张钞票,循环操作,直至点完100张。这种方法虽然省力、省脑,而且效率高,能够逐张识别假钞票和挑剔残破钞票。但是在练习过程中经常忘记自己数到哪里了,总是得重头来过,经常练着练着手就很酸痛的感觉,刚开始学的时候连数都不会数,但是在经过一段时间的练习之后就还是有很显著的进步,虽然有点累,但是坚持了还是能看见成果的。

实训是在我们充实、奋斗的过程中完成的,记得实训的开始是那样的忙碌和疲惫,甚至是不知所措,只能依靠老师的引导和帮助。

通过实训,我更加清楚地了解到会计的十三个原则:客观性原则、实质重于形式原则、相关性原则、一贯性原则、可比性原则、及时性原则、明晰性原则、权责发生制原则、配比原则、历史成本原则、划分收益支出于资本性支出原则、谨慎性原则、重要性原则,还体会到了会计工作在企业的日常运转中的重要性,以及会计工作对我们会计从业人员的严格要求。

岗位调整通知

为了进一步加强管理,提高工作质量和水平,形成富有活力、良性循环的用人机制,保证各项工作高效运转,经局党组会议研究决定:对部分人员的工作岗位进行调整。

1、调整到土地规划利用工作;。

2、调整到市信访大厅工作;。

3、调整到土地整理中心工作;。

4、调整到档案室工作;。

5、调整到土地储备中心工作;。

6、调整到土地整理中心工作;。

7、调整到土地整理中心工作;。

8、安排到办公室工作;。

9、解安排到土地储备中心工作;。

10、安排到耕保工作;。

11、安排到土地整理中心工作。

二、几点要求。

1、新调整岗位的人员要在2月13日前到新的岗位工作,要妥善安排好以前的工作,在3天之内完成各项工作及有关手续的交接,确保各项工作不断层和正常开展。

2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位,积极努力工作,加强学习,不断提升自身工作能力和素质,尽快成为新岗位的业务骨干,努力推动各(室)、站(所)工作再上新的台阶。

3、对于工作交接迟缓、不履行有关交接手续、不服从新调整岗位(室)、站(所)负责人工作安排的人员,将停岗、停薪,严肃处置,并在全局进行通报批评。