当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。那么你知道心得体会如何写吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
参观油库心得体会篇一
参观一个地方，无论是博物馆、景点、历史遗迹，抑或是公司、工厂、学校等，都是拓宽视野和丰富知识的好机会。在参观中，我们不仅能够亲身感受到物品、环境或者文化的魅力与气息，同时也能够学到一些理论知识和实践技能，这都是我们从课本和网络上所无法获得的。作为一位访问者，我多次参观博物馆、公司和景点，每次参观，都给我留下了深刻的印象。今天，我将分享我最近的参观体验，希望能够给您带来一些启示和帮助。
第二段：身临其境的博物馆
上周末，我去了一家当地的博物馆。博物馆的展品涵盖了从地质学、自然科学到人类历史的各个领域。在这里，我通过透明化的展示柜看到了世界上最神奇的矿物和器物，通过声、光、影等科技手段感受到了恐龙和人类的起源，通过多媒体技术了解了世界各地的文化和历史。在这个虚实结合的博物馆中，我仿佛身临其境，与历史、科技和文化的交织中，不断对未知世界产生探索和想象。
第三段：思维碰撞的公司
当我第二天参观当地一家工厂时，我被完全不同的场景和体验所震撼。这里并不像博物馆那样具有艺术性和观赏性，而是更注重思维碰撞、实践技能和经验学习。我在这里学到了设计与生产的流程，了解了产品原材料的选取和处理方法，以及各个环节中重要的质量控制措施。这里让我感受到的是碰撞思维和实践创新的价值，这些价值是我在学校无法获得的。在这样的环境和氛围下，我想我可以更好地利用所学知识，去解决实际问题和面对未知风险。
第四段：灵性成长的庙宇
去年我到印度旅游时，参观了一家著名的佛教寺院。寺院里面随处都可以看到红色、黄色和绿色的壁画和雕塑，其中很多彰显了佛教文化的精髓和印度文化的独特性。在这里，我遇到了慈祥的寺院长，他给我讲述了佛教文化的基本理念和精神内涵。这些文化和精神一方面给我带来了灵性上的洗礼和启示，另一方面也让我对不同文化和民族之间的交流有了更深的理解和尊重。
第五段：总结
参观之旅，让我不断接受新的知识、经验、理念和文化，不断磨练自己的观察力、思维力和领悟力。这一旅程不仅丰富了我的见识和知识库，更让我意识到在成长和发展的道路上，实践和经验的积累是无可替代的。我相信，通过参观、旅行、实践和工作等方式，不断锤炼自己的技能和素养，我们会变得更加自信、智慧和成熟。所以，我希望大家有机会出门参观一下，去到更多的地方，学习更多的知识，拥抱更多不同的文化和社区，不断成长自己、豁达自己。
参观油库心得体会篇二
经过一天的工厂参观和实践，我真的是学到了很多很多课本以外的东西，真的是受益匪浅啊！
在这个过程中呢，我从无知到认知，再到深入了解，学会了很多很多东西，同时开始渐渐喜欢上了这个全新的专业，我感受到学习的过程才是最完美的。在实习生活中，每一天都会有新的体会、新的感触，感觉自我的各个方面每一天都在不一样程度的提高，但最主要的就是工作潜力的提高。
下方就是我自我的一些小结和收获。
无论到哪家工厂或者公司实习，开始的时候都不会让我们做任何工作，而是观看学习，时光短的是几天，时光长的就是几周。所以这段时光，一般会感觉到无聊，无所事事，可能会萌生出离开的想法。但是这个时光是最重要的阶段，这个阶段我们会学到课本以外很多有用的东西，所以我们必须要学会坚持，坚持就是胜利！
我们到工厂或者公司实习，一般不会给我们安排重要的事情去做。所以，此时我们会很闲，但是我们要主动找一些小事去做，无非是一些无关紧要的打杂，但就是透过勤快做事可能会引起领导的注意，不断获得领导的欣赏和信任，渐渐被安排做一些重要的事情，渐渐获得领导的重用！
由于我们课本学到的只是一些理论知识，缺乏具体的时光操作，所以我们得虚心学习。多听别人的指导，多看别人的操作工序，多想自我如何下手，然后亲自动手多做，有不懂的地方向别人请教多说。只有这样，才会渐渐熟悉自我的工作，学会一身真正的本领！
由于刚到一个新的环境，可能既不熟悉，又不适应，同时又可能因为环境的艰苦抱怨。这不但会影响自我的工作情绪，可能会做不好工作，同时也会增加自我的压力，甚至会影响到与同事的相处。所以，我们要调整好心态，处处看好的方面，摒弃坏的一面，这样才会对工作充满激情！
由于对全新的工作，我们既不熟悉又不了解，所以刚刚开始从事起来有点困难。因此我们要虚心学习，不会的多多向领导和同事请教学习，当别人向我们请教的时候，我们也要虚心理解，共同探讨！
第一次工作的时候，难免会犯一些错误，但是我们要透过这次错误积累经验，吸取教训。第一次犯错误能够，如果再一次犯同样的错误就是不可取的了。所以，我们要谨慎、留意，尽量少犯错误！
接下来，就是我的一些收获了：
1、实习生活，学到了很多实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论知识和实践知识同时得到提高。
2、提高了自我的工作潜力，为就业和将来的工作带给了宝贵的实际经验！
参观油库心得体会篇三
近日，我参观了一家Java公司，并对其技术团队进行了深入了解。通过这次参观，我深刻认识到了Java 在现代软件开发中的重要性，并对技术团队的专业素质给予了高度的赞赏。
首先，参观的一开始就给我留下了深刻的印象。整个公司的办公区域宽敞明亮，员工们工作环境舒适，桌上整洁有序。在技术部门，我看到了他们高效的协作方式。乍一看，我并不能感受到技术的魅力，但仔细观察后，我发现了一切都是那么的井然有序。他们遵循着严格的编码规范，并定期进行代码评审，保证代码的质量。这使得整个项目开发过程非常高效，并且易于维护。
其次，我参观了他们的技术团队，并与他们进行了深入的交流。这些工程师们对Java语言能够熟练运用，可以灵活地应对各种需求。他们的目标是编写干净、高效、可扩展的代码，以提供最佳的用户体验。在讨论中，他们充满着激情和创造力，不断探索和学习新的技术和工具，以保持自己在不断发展变化的技术领域中的领先地位。这种追求卓越的精神深深地打动了我。
还有，我还进一步了解到Java在业界的广泛应用。Java是一个通用的跨平台编程语言，这意味着它可以在不同的操作系统上运行。无论是开发桌面应用程序、移动应用程序还是大型企业级应用程序，Java都可以很好地应对，并且具有良好的兼容性和可扩展性。这使得它成为许多公司和组织首选的开发语言，也给我带来了学习Java的动力和信心。
最后，在参观中我还注意到Java强大的社区支持。Java拥有庞大的开发者社区，里面有许多经验丰富的开发者可以回答问题、分享经验和提供指导。对于初学者来说，这是一个宝贵的资源，可以加速他们的学习过程。在这个社区中，人们通常彼此合作，开发各种开源项目，并相互共享工具和库。这种开放、合作的氛围是Java发展迅速的关键。
综上所述，在参观Java公司的过程中，我对Java有了更加深入的了解和认识。它的高效、可扩展和跨平台性质让其成为许多开发者的首选语言，并在现代软件开发中扮演着重要的角色。我对技术团队的专业素质也表示由衷的赞赏。他们的严谨与高效，使得项目开发过程更加顺利，也为我树立了一个学习的榜样。我相信，通过不断学习和实践，我也能够成为一名优秀的Java开发者，并为这个社区贡献自己的力量。
参观油库心得体会篇四
以前就明白华为。一是1997年华为进入俄罗斯市场的时候，正好我在俄罗斯工作，那时候我在国企，对民营企业的前途不清楚，没有选取去民营。二是xx年随外经贸部陈健副部长率领的访问团去欧洲，同行的有中兴通讯的老总，顺便也了解了华为。三是xx年在重庆的时候，跟联通的老总、华为重庆办事处的负责人一齐吃饭，谈论起华为的发展。四是xx年读过华为有位离职的总经理写的一本关于华为的书，学习他们“走出去”发展海外市场的经验。我以前在宗申集团负责国际市场8年多，也担当了“走出去”发展战略的规划和实施。
前几天联系到我的一位老部下朱江，我在宗申集团的时候招聘到他，并且派他常驻尼日利亚办事处工作过，很不错的一个小伙子。昨日是星期天，朱江约我去玩，说他进入华为已经两个月了，准备去西十分驻做客服工作。我到深圳也大半年了，正想去看看这个企业，就欣然前往。
我和朱江在万科城一家自助餐厅吃了午饭，就开车来到旁边的华为集团。先是在外围开车看，整个华为区域很大，街道两边都是其范围，分为abcdef几个区域，有行政中心、研发中心、培训中心、生产中心、接待区域、生活区域，等等。然后朱江又为我办理参观的手续，进去参观几个地方。我最喜欢的是培训中心，华为重视培训是很有名的。比较我以往参观的企业，华为确实有它独到的地方。印象较深的，一是建筑的设计，美观实用，不张扬，但很有现代感。二是环境优美，无论是绿化面积还是室内装修，都是那么完美。三是园区管理，据说园区管理是外包的，井然有序，气氛活泼，充满生机。
参观完后我们来到生活区。活动中心有各种设施，员工们在篮球场、网球场、乒乓球室、台球室、羽毛球馆搞运动，或者在阅览室看书（阅览室看书是免费的），夏天还有游泳池能够游泳，员工们互相打着招呼，十分阳光和热情。
我一向在跟朱江谈话，想了解华为的一切。从员工培训到市场拓展、客户服务，从分配机制到员工福利，从架构管理到企业文化。由于是星期天，很多地方我没有办法看到和了解。
就昨日的参观来看，华为是民营企业中最优秀的企业了。以前在宗申集团工作时，常常为宗申优秀的硬件设施自豪，期望这些一流的硬件设施总有一天发挥其优势作用。看到华为企业文化建设的方方面面，不难理解去年华为的出口销售是300多亿美元，而这个数字我们在宗申集团奋斗了9年，仅仅只是其1%的规模。
中国的民营企业，做的最大的就是华为了。之所以能做大，必须有它独到之处。
去年我参观了青岛的三利公司，印象十分的好。今年参观了华为公司，只有短短的几个小时，又学到了不少的东西。中国的发展，中国的未来，就在这些优秀的企业身上。
参观油库心得体会篇五
第一段：介绍VTS（100字）
如今，越来越多的学校开始引进VTS（Visual Thinking Strategies）这种教育方式，目的是培养学生的观察力、思考能力和批判性思维。最近，我有幸参观了一次VTS课堂，深深感受到了这种教育方式对学生的益处。
第二段：观察与描述（200字）
在VTS课堂中，我注意到学生们首先在老师的指导下观察一幅艺术作品。他们以一个孩子的好奇心，细致地观察着画面中的元素，然后用描述的方式来介绍自己观察到的内容。这个过程让我意识到，观察力的培养是学生发展的重要一环。通过细致观察，他们不仅能够分析事物的细节，还能够发现其中的规律和联系。
第三段：提出问题与思考（200字）
在VTS课堂中，老师会引导学生提出问题，以激发他们的思考。这些问题往往是开放性的，没有确定的答案，从而鼓励学生们自由发散思维。通过思考问题，学生们不仅能够加深对作品的理解，还能够锻炼分析和判断的能力。而且，在思考的过程中，学生们互相交流讨论，促进了他们之间的合作与合理。
第四段：解释与评价（300字）
VTS课堂的评价是基于学生的观察、思考和表达。而且，老师不会直接给出答案，而是鼓励学生们解释自己的观点，并接受不同观点的存在。这种评价方式既尊重了学生的独立思考和意见，又培养了学生批判性思维和判断力。在这种评价机制下，学生们不再被追求“正确答案”所束缚，而是通过自己的努力，逐渐提高自己的观察和表达能力。
第五段：心得与展望（300字）
参观VTS课堂给我带来了许多启发。我意识到，观察和思考是一种重要的学习方法，可以培养学生的创造力和批判性思维。我相信，通过引入VTS教育方式，学校能够培养出更加独立、有思考能力的学生。将来，我也希望能运用VTS的方式进行教学，通过培养学生细致观察和批判思考的能力，帮助他们更好地理解和处理问题，并成为全面发展的人才。
总结：通过参观VTS课堂，我深刻体会到了这种教育方式的独特之处。观察、思考和评价是VTS课堂的核心要素，通过这些环节的运作，能够有效培养学生的观察力、思考能力和批判性思维。我相信，这种教育方式对于培养学生的综合能力和创造力具有重要意义。
参观油库心得体会篇六
通过参观煤矿，以人为本，人性化的管理和服务，才能使员工更好的投入到工作中去，更大的激发员工的工作热情和心灵归属感，使员工为了自己，为了公司更加努力的工作心得体会。下面是本站小编为大家收集整理的参观煤矿心得体会，欢迎大家阅读。
8月3日，我矿区队干、车间工会主席、家属协管员在矿工会的带领下，到宁东能源化工基地、荡水库、磁窑堡二矿、羊场湾矿参观学习，我有幸参加了这次活动，通过参观学习使我增长了见识，开阔了视野，亲身体验到了宁煤集团强劲的发展势头，内心受到了很大的触动。
尽管是炎热的高温天气，然而在被称为宁夏 一号工程 的宁东能源化工基地，放眼望去，到处是一片繁忙的景象，建设者们正在用火热的激情书写着浓墨重彩的历史画卷。宁东能源化工基地是以煤、电、化、油为一体的大型区域工业园区，基地项目全部建成后，将为宁夏新增工业增加值305.7亿元。
我们走进鸭子荡水库、羊场湾矿、磁窑堡二矿，见到的是绿草如茵的场景、整齐干净的街道，内容丰富的宣传栏，标准化的调度室，调度人员着井下的安全生产情况。磁窑堡二矿的介绍短片，让我们更进一步了解了磁窑堡二矿。磁窑堡二矿在神化宁夏煤业集团 南部发展 战略的号角声中，仅用2.04亿元投资、18个月时间就完成了大规模的矿井技术改造，实现了由30万吨小井向300万吨现代化矿井的跨越，创造出行业投资最省、时间最快、见效最快的矿井发展模式。20xx年，实现了当年投产、当年达产，并创造了宁夏 利润最高、成本最低、工作面单产单进第一、回采工效第一、全员效率第一、员工收入第一 的优异成绩。
该矿地面设施比较齐全，设备先进，管理制度健全。严格按质量标准化要求设置选煤设施。矿领导班子认真贯彻落实安全第一的方针政策，把搞好安全生产、维护职工合法权益作为实践 的具体体现，始终把安全生产放在各项工作重中之重来抓。从抓矿井质量标准化建设入手，按照 管理、装备、培训 并重的原则，依靠科技进步解决了安全生产中的关键问题。
从调度室显上看该矿的井底车场、运输、通风大巷布局合理，巷道质量、标准，符合质量标准化要求;安全标语醒目，随时提醒井下工作的人们遵章守纪，安全生产;该矿强化了职工培训和安全宣传教育，提高了职工的安全自我保护意识。实现安全生产七周年，没有发生生产安全事故;矿井监控方面达到了质量标准化要求。
通过参观学习，感受颇深，联系我们工作实际。我认为加强员工素质教育是强企的核心。作为汝矿人不仅应看到前所未有的发展机遇，还应意识到来自其他兄弟单位的差距和挑战，我们只有抓紧时间，不断地充实提高自己，从我做起，从现在做起，在这块充满希望的土地上放飞我们的希望与梦想。我们汝矿人必须解放思想、更新观念，为企业分担压力、忠诚企业，创造良好的发展环境。我们每个人都应脚踏实地，从一点一滴做起，为构建和谐矿区贡献自己应有的力量。
10月3日，在党政办主任林东的带领下，我们一行人赴枣矿集团蒋庄煤矿参观学习。蒋庄煤矿1979年动工兴建，1989年6月建成投产，是一座原设计年生产能力150万吨的大型机械化矿井，经技术改造，现矿井年生产能力达到300万吨。通过参观学习，感受很深。
一是安全文化氛围浓厚。通过在矿区、区队参观，处处可见安全警言警句，处处感到浓厚的安全文化氛围。据了解，蒋庄煤矿以安全文化进社区、进家庭、进区队、进班组、进头面、进岗位“六进”活动为载体，建立家庭、社区、矿井“三位一体”的宣教阵地，在井上下建立了牌板、灯箱、标志牌、电子显示屏、安全文化长廊、工作现场安全栏、广播电视等视听系统，以强烈的视觉、听觉冲击力，潜移默化改变员工的心智模式。通过安全理念的渗透，有效促进了全员安全意识的升级定位，使安全文化建设有了扎实根基和丰富内涵，形成了员工共同遵守的安全价值观，收到了提升境界、扩大认同、内化于心、外化于行的效果。
二是安全文化建设系统性比较强。蒋庄煤矿抽调部分专业人员，结合企业实际，经过长时间的钻研，创建形成了自己的文化品牌——“三三三”管理文化品牌。看来，我们企业要打造具有自身特色的“天地人和”安全文化品牌，扩大影响力，还要经过长时间的研究与改进，进一步健全完善，在系统性上下大功夫。蒋庄煤矿将“三基”延伸拓展，充分发挥文化力激活生产力的强势引领作用，经过理论与实践的相互推动，逐步形成了“三基九力”新型安全文化管理品牌。他们借鉴安全量化管理模式，探索实施安全文化系统推进工程，将安全文化大系统主要分解为安全宣教系统、安全预警系统、安全激励系统、安全培训系统等4个子系统，通过子系统的齐头并进，实现以文化力提升保障力、打造支撑力、提升现场力、激活创新力、激发原动力、深化学习力、强化执行力、增强凝聚力，收到良好的效果。
三是信息化水平比较高。通过在会议室、安全文化展室、区队学习室、井口电子大屏等参观，感觉到了蒋庄煤矿极高的信息化水平。在这几个地方，都采用了电子屏幕显示。有的还使用了技术含量较高的触摸式电子显示屏，给人耳目一新的感觉。这样的宣传形式很形象，很直观，让人记忆深刻，容易入脑入心。由于电脑信息含量大，可随时查阅各种想要了解的数据，能够满足参观者、学习者各方面的需求。尤其是安全文化展示，通过历史图片、电子书、影像等，直观展示了该矿企业发展历程、安全文化建设历程，这种展示形式值得我们学习。
四是管理的精细化水平比较高。在该矿综采一队的档案室里，我们看到各种资料摆放整齐，各种活动的档案一应俱全。另外，接待参观的流程很顺畅，解说员的解说也很到位，足见其平日训练有素。蒋庄煤矿在以“精细、精准、精确、精益、精美”为理念的精细化管理的基础上，又将包括心灵美、语言美、环境美等“十美”管理导入“五精”管理之中，使工程现场面貌、员工精神状态等进一步提升。同时他们还提出“毫米、秒、克、厘”的精确管理，力争各项工作过毫米关、过厘米关、过秒关、过克关，提高了精细化水平。
这次参观学习，尽管时间比较紧，但依然感觉要学习的地方很多。今后，将结合自己的工作，把学来的经验一一应用到工作中去，进一步提高自己的工作能力、工作质量、工作效率，为企业发展做出更大的贡献。
10月30日早晨，在公司的组织下，我们一行30多人带着好奇和兴奋的心情来到陕煤集团神南红柳林矿业公司进行参观学习。虽然在红柳林煤矿只是待了短短的一个上午，但它带给我的惊奇和震撼却是前所未有的。
首先是其专业化的队伍。刚进红柳林煤矿的大门，就可以看到一个个工作人员指挥着进出入的车辆，那专业的动作，简直可以与真正的交警媲美。在调度室，一排排的监控录像可以完整地观察到公司的每个角落，无论哪里出现问题，都可以及时的发现并解决问题。在机电修理厂，我们还现场观看了煤矿工作人员的技术表演，包括鸡蛋扩孔技术以及叉车 穿针引线 操作演示等，其高超、熟练的技术令人叹为观止。从红柳林的每个地方，每个工作人员，我们都可以看到、感受到其专业化的职业素养。在这里，我明白了为什么红柳林煤矿可以成为行业内的标杆企业，为什么红柳林煤矿能不断地发展、壮大。只有专业化才能创造更大的价值，才能更好的与世界接轨，这对我们打造一流煤化工企业的目标来说，具有重要的借鉴意义。
其次是其精细化的管理。在员工学习室，我们可以看到每个桌子上都写着一个员工的名字，地上还标注着每个椅子摆放的位置，这样在员工学习的时候就可以迅速的、有序的进行，而且还培养了员工良好的生活习惯。在存放资料的地方，每个资料夹都用精美的标签标注的清清楚楚，不仅使员工可以快速的找到所需要的资料，而且也是一种视觉上的享受。在机电修理厂里随处可见 危险识别标识 、 质量标准化管理 、 科普常识 、 操作注意事项 等提示标语，而且每个员工都可以一字不漏的说出其工作细则。从走过的每个地方，看到的每件事情，都可以看出精细化管理已经深入的渗透到了红柳林煤矿管理的每个细节。 不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海 ，我们只有做好每个细节，精益求精，才能不断地发展，取得更大的成功。
参观煤矿最后是其人性化的服务。在资料室，一进门就有一个巨大的显示屏，每次学习的时候，大家都要先看一遍每个员工与家人的合影，让大家在公司感受到家庭一样的氛围。而且在红柳林，工作中出现问题的员工，公司并不会进行惩罚，公司领导会与犯错员工进行沟通交流，并送其一份礼物。这样，可以让员工深刻的认识到自己的错误，并以此激励自己，而不会给员工留下抵触心理。以人为本，人性化的管理和服务，才能使员工更好的投入到工作中去，更大的激发员工的工作热情和心灵归属感，使员工为了自己，为了公司更加努力的工作。