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经验做法汇报材料范文
xx石化公司是国家“一五”期间兴建的大型化学工业基地。近年来，公司认真学习贯彻全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，落实省、市总工会创建厂务公开民主管理示范单位的工作要求，坚持以职工代表大会为基本形式，强化职工民主决策、民主参与和民主监督，深化创新厂务公开，有效地发挥了厂务公开民主管理在促进企业科学、和谐发展中的重要作用。我们的主要做法是：
一、强化运行机制建设，确保厂务公开民主管理规范运行。
一是抓好组织建设。公司两级单位成立了由党政主要领导、纪检、组织、人事、工会、办公室等部门主要负责人参加的厂务公开民主管理领导小组;建立了党委书记为“第一责任人”，行政领导为“第一执行人”，纪检、工会领导为“第一监督人”，职工群众为“第一评价人”的责任制。明确了工会是厂务公开民主管理的日常工作机构、职代会是厂务公开民主管理的评价机构。
二是抓好制度建设。公司坚持全心全意依靠职工办企业方针。认真落实公司《职工代表大会管理规定》、《厂务公开管理规定》、《车间和班组民主管理规定》等制度，坚持把民主管理和企业内控体系建设有机结合，围绕物资采购、工程建设、检维修、生产、安全管理和产品销售管理等重点工作，制(修)订了280项规章制度，梳理和完善了308个管理流程。编制了《厂务公开民主管理工作手册》，明确目标，完善了程序。
三是抓好责任落实。实行厂务公开民主管理责任制。把职工是否拥护、是否认可、是否满意，作为检验厂务公开民主管理成效和党风廉政建设的一项重要标准，纳入月份经济责任和文明和谐单位创建考核之中，与奖惩挂钩;纳入企业党建目标和党风廉政建设责任制中，与争先创优挂钩。
四是抓好质量评估。公司认真落实《吉林省厂务公开民主管理工作评估实施方案》，在全公司开展了以职代会标准化和厂务公开规范化建设的质量评估活动，对公司所属单位的厂务公开民主管理工作进行质量考核评估，整改落实。
二、围绕中心，落实职权，确保厂务公开民主管理收到实效。
一是坚持企业重大决策公开。公司及所属单位坚持每年召开一次职代会，对经营方针、年度计划、资产重组、申请破产等重大事项，征求意见，形成职代会决议;对劳动保护以及重要规章制度，履行职代会审议程序;对涉及职工生活福利的事项，坚持由职代会审议。
二是坚持生产经营管理重点公开。公司坚持抓住企业经营管理中的难点、重点向职工公开，组织职工群众对企业进行民主管理和民主监督。特别是抓住物资采购、产品销售、基建工程承包、质量管理、财务管理等方面的公开工作。
三是坚持涉及职工切身利益内容公开。在薪酬及绩效考核上，对月份经营业绩考核办法、主要装置创效贡献奖励办法、综合管理考核补充规定以及工资总额管理办法等涉及职工利益的各种问题，提前交给职工讨论，在充分听取和征求职工意见基础上，使职工群众广泛认可并通过公司局域网等渠道进行公开，保障职工的合法权益。
四是坚持党风和反腐倡廉建设情况公开。在民主测评领导干部上，对二级单位、机关处室及直属部门班子、厂处级干部年度考核进行公开;在廉政建设上，对“三重一大”执行情况公开，落实党风廉政建设责任制，签订《党风廉政建设责任书》、《领导干部廉洁从业承诺书》，推进惩防体系建设。
三、突出特点，创新发展，确保厂务公开民主管理不断深化。
工作中，我们形成并坚持吉林石化公司“169”民主管理工作机制。
一是民主议政日。即：不定期地由职工代表团(组)长召集职工代表开展民主议政活动，由工会归纳汇总，跟踪督办。如乙烯厂每两个月召开一次会议，一年来职工代表提出问题58件，已经落实53件。
二是厂情发布会。公司各二级单位每月以经济活动分析等形式，按时召开厂情发布会，发布会由工厂各级干部、职工代表、管理人员等参加，通报企业生产经营情况。
三是民主管理信息卡。我们坚持运用民主管理信息卡的形式开展厂务公开活动。每当厂工会接到民主管理信息卡，先上报主管领导和主管部门，然后督促有关部门尽快落实，需要协商的，组织落实协商方案，并且在一个月之内必须通过职工大会、调度会、工会主席例会、《工会工作信息》等形式向职工进行答复。
四是职工代表活动日。坚持定期或不定期的组织职工代表参加民主管理活动。如化肥厂规定每月28日为职工代表参与工厂民主管理活动日，选派职工代表参与重大活动监督，考试监考以及基础工作检查等。
五是职工代表质询制。污水处理厂每半年组织职工代表针对企业公开的劳动保护标准执行情况和安全工作落实情况进行质询;研究院每年召开职代会之前，先召开职工代表质询会议，由院长、主管副院长分别回答职工代表的质询问题。
六是电子显示板。公司及二级单位在办公楼设立了电子显示屏，对干部聘任、发展党员以及评先选优等事项，随时进行公开。2011年，仅有机合成厂就针对工厂的人事任免、薪酬分配、评先选优、职称评定等方面，通过电子显示板公开110余次。
七是干部民主测评。公司及二级单位建立了对领导干部考核、民主测评和评议制度，并按照工作业绩、思想政治、作风能力、团结民主、勤政廉洁共五个方面，采取量化打分方式进行测评。近年来，还采取了基层领导与公司机关领导双向测评的方式，扩大了测评层次。考核测评和评议的结果作为对干部提拔、任免的重要依据。
八是网上论坛。为方便职工反映意见、参与管理，在公司局域网上建立了“吉林石化论坛”，对职工通过网络提出的意见和建议，公司主管部门定期整理，并把意见或建议按照业务分类，送交相关处室处理，并将处理情况通过一定形式，及时给予反馈。
九是厂长(经理)信息直通车。建立了厂长(经理)接待日和厂长信箱制度，定期对职工代表提出的各类问题和建议，以会议的形式，逐一反馈意见。
通过强化厂务公开民主管理，职工群众参与、监督的意识和能力得到了有效增强，促进了企业科学管理，在企业健康发展中发挥了积极作用。
区检察院军转队伍培养经验做法汇报
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
近年来，*区院把培养使用好复转军人作为检察队伍建设的重要环节，积极帮助他们转换角色、挖掘优势，尽快融入检察事业，努力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的生力军，取得良好效果。
一、我院复转军人队伍基本概况及特点。
转业后，*人任处级干部（其中*人任党组成员、副检察长），其余*人均为正科级干部。另我院*名退休复转干部中有*名为处级。
我院在编复转军人队伍的主要特点：一是学历层次高，综合素质好。*人中，*人大学本科以上学历，*人为大专学历。他们具有较高文化程度，经过部队长期磨练，政治过硬、作风过硬，是一支具有较大开发潜能的特殊人才群体。二是工作经历丰富，专业对口的少。他们人生阅历、工作经验丰富，专业领域广泛，但转业前很少人从事的专业与法律对口。因此，对他们而言，“业务过硬”是短板。三是职务偏高，年龄偏大。不少人在部队都担任领导职务，甚至是主官。转业时已年过四十，又不可避免地面临新的知识领域、新的工作环境、新的人际关系等现实问题，这些都增加了适应检察工作的难度。
二、精心调研，加强培养，量才为用。
细微观察，加深理解，从中发现人才、培养人才，在业务过硬上下足功夫，尽可能把他们安排到最合适的岗位，充实检察队伍、改善队伍结构、提高队伍整体素质。
(一)及时做好培养使用的前期调研工作。
1、促膝谈心，增全面了解。我院政工部门认真抓好接收复转军人的各项前期工作，充分做好培养使用的前期调研等准备，力争对他们有初步了解。一进院，党组书记、检察长亲自与他们谈心交流，进行“与时俱进、促进角色转换，科学发展、立志检察工作”的主题谈话，深化了解，鼓励军转干部干一行，爱一行，钻一行，尽快适应环境，引导他们增强做好检察工作的荣誉感。军转干部进院先统一安排在后勤、综合部门，经过一段时间的实践、适应后，再根据他们的特长及意愿调整到更合适的岗位。
2、及时引导，促角色转换。军转干部原多担任领导职务，是指挥官是管理者，转业后大家都成了“新兵”，要从头做起，心理上都会有一个适应过程。我院政工部门及时引导他们更新理念，调整心态，调动其实现人生价值的积极性，促进他们树立“再创一片新天地”的积极理念。积极营造人人学习、时时学习、处处学习的氛围，及时肯定他们的优势，积极挖掘培养发挥他们的特长，注意针对每个人的不同特点和条件培养、使用，并结合他们本人的意愿，力争找到最适合他们的岗位，促进他们在检察岗位发挥个人优势，尽量缩短角色转换过程。
（二）多途径有针对性培养，促业务过硬。
针对复转军人事业心强、法律业务知识欠缺等实际情况,院党组秉持“发挥特长、挖掘潜能、人尽其才”方针,根据个人特点有针对性的培养，选贤择能、量才为用。目前,我院*名复转干部中有*人在检察岗位上得到提拔使用，现有副检察长*名，副调研员*名，正科级领导干部*名，其余*名也都提拔为正科级非领导职务。
1、丰富培养模式，促其成才。立足检察岗位多途径培养，适时给他们交任务、压担子，通过传、帮、带、选送上级院培训等各种方式，促进成才。一是利用每年新进人员入院教育和“八一”建军节等机会，适时开展谈心和教育等活动，勉励他们弘扬优良传统、保持政治本色，引导他们爱岗敬业。二是适时安排他们参加学历教育和法律学习，并给时间让他们脱产学习，在时间、经费、工作安排上充分给予照顾，尽可能创造条件，促使他们岗位成才。*年我院*名团级军转干部参加司法考试，顺利通过。三是在工作上充分信任，让他们多接触各项具体的检察工作，增强对检察工作的感性认识。对于法律知识掌握较好的同志，进行检察实务重点培养，使其尽快成为业务骨干。四是根据个人潜能、兴趣志向、能力专长、发展趋势、成长经历等要素，设计合理的培养方向，进行有针对性的培养。
2、善于挖掘潜能,用其所长。通过前期调研了解,及时准确掌握他们的特长爱好，以及对检察工作的想法、个人的意愿等,并根据其专长合理使用,注重为他们提供施展才能的舞台,努力实现复转军人人力资源的最佳配置。一是将适合法警岗位、年富力强的同志安排到司法警察岗位,我院法警大队大队长，从最初的军转干部到被任命负责人，并逐步培养为队长，带领法警大队取得了不俗业绩，我院法警大队被评为第二批全省检察机关司法警察编队管理示范单位。二是对通过司法考试的同志，经考核合格及时任命为检察官，鼓励他们到办案一线去，在实践中锻炼提高，多人已成长为业务部门办案骨干、办案组组长。同时，我院两位四十多岁的团职军转干部顺利通过司法考试，也极大地激励了青年干警通过司考的决心和信心。三是对管理经验丰富、工作细致的同志安排到我院后勤管理岗位。现该同志在管理好我院后勤工作、物业保安的同时，兼任我院工会组长。因工会工作成绩突出，我院于*年被厦门市总工会授予“厦门市五一劳动奖状”的荣誉成号。四是为有文艺特长的同志提供施展才华的舞台，丰富了基层检察文化的内涵。基层院没有设专门的宣传机构，检察文化工作相对薄弱，院领导挖掘军转干部潜能，有意给有文艺特长的军转干部压担子，发挥其个人特长，同时也促进了基层检察文化建设的发展。在该同志的努力下，我院书画摄影作品在全国、省、市、区级的各类比赛中均获得了奖项，进一步激发了干警们的创作激情，该同志也因才艺突出入选福建检察文学艺术联合会。
三、打造“三过硬”复转军人队伍的思考与建议。
*区院经过多年摸索，对复转军人的培养使用取得了一定成效，但实务中依然有些问题有待于进一步探索改进。
（一）立足内在，促进复转军人有所作为。
1、立足本职，准确定位，主动学习。复转军人能否再创一番事业，个人因素非常关键，因此，为他们创造良好条件激发内因显得尤为重要。及时引导他们对检察工作、对自身情况有一个客观的了解和评价，促进他们从个人特长和岗位特点出发确立合理目标、重新准确定位，防“怯”、防“躁”、防“傲”、防“混”。及时帮助他们立足本职岗位自觉学习，引导他们向书本学，向实践学，向同事学，丰富理论知识、实践经验、实战能力，促进他们尽快融入新集体，立足检察岗位续写辉煌。
任过机关干部的，肯定他们的文字写作和协调能力；
任过后勤干部的，肯定他们的后勤管理能力；
具有艺术特长的，提供平台发挥摄影书法绘画特长，让他们的本领都有用武之地。其次，帮助他们创造条件、把握机遇，使他们在熟悉环境和工作岗位的基础上发挥自身的特长，实现个人价值的同时也为检察事业做出应有贡献。
（二）拓展外因，不断健全培养使用机制。
复转军人的培养使用，是一个系统工程，在充分调动复转军人内因的同时，拓展外因健全各种保障机制，建立针对复转军人特点的培养使用机制，充分提供施展才华的平台，多方位促进这支队伍的良性发展。
通过建军节座谈会，听取他们对检察工作的建议、意见以及个人工作、生活、学习上的想法,达到感情共鸣、促进理解信任。
2、公平竞争，完善激励机制。在中层干部任期选任、非领导职位聘任工作中，鼓励复转军人以工作实绩争取机会，重视先进军转干部的引领示范作用。按照检察管理型人才、检察业务型人才、行政事务型人才、技术保障型人才的分类，对军转干部认真进行规划使用。针对他们政治过硬、作风过硬,且大多数同志在部队长期担任领导职务的优势,对能干且愿干的，及时选拔到领导岗位。通过机制激励，使他们“政治上有方向、思想上有追求、精神上有动力、工作上有干劲”。
3、积极融合，营造“大家庭”氛围。院党组要注重大家庭和谐理念，努力为新进人员创造和谐的工作环境和生活氛围，并为每个新成员指定一个工作经验丰富、乐于助人的“老”同志进行“结对子”开展“传帮带”，帮助他们尽快熟悉检察工作、尽快融入“大家庭”，从而凝聚人心，提升工作激情。同时，调动复转军人积极发扬其团队精神和热爱集体、善于团结的宝贵品质，用军人特有的品质带动感染青年干警。这种精神和品质，就像强力的“粘合剂”，使一个单位形成一条心，拧成一股绳，人际关系更加和谐。
4、打造品牌，形成独特的军转检察文化。转业干部的青春岁月奉献给了祖国的国防事业，拥有了永恒的青春、永远的坚强，转业了仍然是祖国延伸的长城。通过复转军人在检察工作中继承、发扬、提升、发展军队文化和军队职业精神，形成独特的军转检察文化，使得复转军人这支政治过硬、作风过硬的品牌队伍，积极融合到检察文化中去，成为检察事业长远科学发展的重要力量。
5、加强调研，不断寻求复转军人培养使用的科学化、系统化。从军人到检察干警，是岗位和职业的转换，促进他们尽快转换角色需要各方面的共同努力，需要一个更加科学系统的培养使用机制。就目前来看，相对于其他层次的检察干部，关于复转军人培养的调研、宣传、机制等做法相对较为缺乏，建议进一步加强对复转军人培养使用的调研，完善相关制度，进一步完善培养体系的科学化、系统化，对复转军人的成长给予更多的关注与支持，促进他们进一步提升，打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的生力军。
招商引资主要做法汇报材料
今天，你们在百忙之中专门抽出时间莅临我局视察调研工作，看望慰问全体干部职工，这不仅体现了对全区对外开放招商引资工作的高度重视，而且还体现了对全区对外开放工作战线全体同志的诚挚关怀，使我们倍感温暖和深受鼓舞。在此，我代表全局干部职工及全区对外开放工作战线的全体同志，向各位领导表示热烈欢迎和衷心感谢！下面我将我区招商引资工作体制的情况简要汇报如下：
一、当前的招商引资工作体制。
(一)我区对外开放工作机制基本形成。
4月，我区成立了招商局；随后在部门、乡镇成立了招商引资工作机构；成立了以区长为组长，四大家分管领导为副组长，区计委、经贸委、旅游局等15个部门、单位为成员的“××区对外开放招商引资领导小组”，并将领导小组办公室作为常设机构设在区招商局，全面统筹、管理和指导、协调全区的对外开放招商引资工作。同时在6月将××工业园区管委会、区招商局合并，点面结合加强招商引资工作。
（二）我区“三大”集团构筑经济工作的格局基本形成。
按照“全区抓经济、关键抓投入、重点抓工业、突出抓招商”的工作格局，区计委、经贸委、招商局等“三大”集团已经成为了拉动我区经济工作的前进动力，初步形成了区计委集中精力“思全局、谋大事、促改革、抓发展”更好地抓好全区宏观经济的调控和管理；区经贸委全力抓好区内存量工商业企业的进一步发展壮大；区招商局重点抓好引进新项目、新企业等经济增量的快速扩大。
二、当前招商局工作体制的必要性。
××工业园区管委会、区招商局于206月正式合并以来，在区委、区政府的正确领导和各位领导的关心、帮助下，园区管委会和招商局工作得到了健康有序的推进，有力促进了园区建设和全区对外开放招商引资的各项工作。经过两年半来的工作实际运行，我们感到现行招商引资体制具有较大的优越性和必要性，能够有力的促进的我区招商引资工作的开展和实现区政府以招商引资带动经济加速发展的目的。主要表现在以下几个方面：
（一）有利于整合行政资源，提高工作效率。
加强对外开放招商引资工作是我区落实科学发展观，大力实施开放型经济的重要措施，也是区委、区政府坚持不懈扩大开放，增强地区发展动力，实现××经济社会全面转型的重要支撑力量。区招商局作为我区对外开放工作前沿的主力军，在获取项目信息，统筹全区招商力量上具有先天的优势，而××工业园区是××区工业发展的主要载体，是招商引资工作的主要平台，区委区政府英明的将两者加以结合，构建了现行的××工业园区管委会和招商局两块一套班子的工作机构，使信息资源能够及时共享、项目工作能够及时安排、对客商的意见也能及时得到反馈，极大的提高的工作效率。
（二）有利于整合人力资源，提高工作质量。
工业园区管委会和招商局合并之后，人员编制从29个减少到15个，实有人员从26个减少到目前的12个，虽然人员减少了一半多，但是通过人员的整合，却更有效的开展了工作。一是让园区从繁琐的村社社会事务中解脱了出来；二是让两个单位的招商力量合二为一，能够调动全单位的人一起抓招商，抓项目；三是将从事园区企业服务和外来投资企业服务结合起来，避免了重复劳动，提高了服务效率。
（三）有利于整合职能职责，提高服务水平。
区招商局有对全区外来投资企业进行统筹服务的职能，工业园区管委会有对园区内企业进行服务的职能，而园区现有的企业全部是外来投资企业。招商局与园区的合并，使园区内的外来投资企业能够更加及时和全面的`享受到我区在税费优惠、生活照顾、子女入学、运输环境等方面的优惠政策，避免了工作中无谓的程序和重复的劳动，以及多头管理给企业带来的不便，极大的提高了服务水平。
(四)有利于完善全区“一盘棋”工作机制，夯实发展基础。
社区党建创新经验做法汇报
*社区依据和谐社区建设“六好”标准，以选准配强社区组织班子成员、改善办公条件和环境、构建共驻共建社区党建工作新格局为突破口，着眼“四抓”“四确保”，努力探索推进“三有一化”建设工作的路子和办法，高标准打造精品社区党建品牌，各项工作不断得到巩固和发展。
一、坚持配强队伍抓“龙头”，高标准选准“当家人”，确保社区有人管事和有能人管事。
社区党w所辖党总支*个，党支部*个，目前管理党员*名。为使社区各项工作任务落到实处，社区党w坚持以加强班子建设、提升干部素质和充实骨干力量为抓手，按照“有政治头脑、有服务意识、有办事能力、有创造精神”的“四有”标准，采取选聘、选派、交流、挂职等办法，选准配强社区党组织书记；通过党员自荐报名、竞选者公开演讲竞争、党员大会直接选举等方式，选举社区党组织和社区工作站班子成员，不断打造业务精、服务好、水平高的社区组织班子和干部队伍。
同时，坚持推行以社区党组织为领导核心，社区工作站干事、社区居委会议事的社区“一委一站”工作运行模式，确保有人管事和有能人管事。目前，社区*名党组织和工作站班子成员全部经过选举产生，具有大专以上文化程度的班子成员有*人，占班子成员总数的*?*%，岁数最小的*岁，半数以上班子成员都有*年以上从事社区工作的经历。
二、夯实基础抓阵地，高标准规划建设活动场所，确保社区有场所而且有好的场所议事。
照规划超前、布局合理、规模适度、逐年解决、方便群众的原则，结合“城*”和棚户区改造，*年*月筹措资金近*万元，规划筹建社区活动场所。*年*月，正式启动社区活动场所和周边附属设施项目建设。*年初，建筑面积*平方米的社区活动场所、占地*平方米的社区小游园、*平方米的城市公共绿地，在过去棚户区位置上建成并投入使用。
社区活动场所规划建设为独立式二层四合院建筑，按照“四室两站一厅”标准建设。有办公室、党员活动室、阅览室、会议室、远程教育学习站、党员服务站、“一站式”服务大厅等。考虑到社区办理公共事务、组织党员活动、提供社区服务三个方面的功用，还规划了一定面积的绿化休闲广场、宣传栏、健身路径等。活动场所统一配备了电脑、电话、传真、扫描仪和党员远程教育设备等硬件设施，有牌子、有制度、有档案。目前，周边绿化面积占到总面积的*%，绿地内广场式景观亭、工艺石桌、庭院照明灯等设施一应俱全，不但实现了社区组织有场所议事，而且有好的场所议事。
三、完善功能抓服务，高标准发挥活动场所作用，确保社区各项活动扎实有效开展。
社区党w坚持一手抓硬件建设，一手抓软件配套，不断拓展活动场所功用，“管用”结合发挥社区活动场所作用。
一是打造党员“活动站”。
定期开展组织生活和党建联谊会等活动，组织党员参加学习培训。设置“党员先锋岗”，强化党员表率作用发挥。完善社区党员特别是流动党员的教育、服务和管理。将组织党员开展的“一帮一”活动丰富成为“一帮多”、“多帮一”，增强党组织和党员的凝聚力、向心力和影响力。
二是打造便民利民“服务站”。
围绕“为困难群众献爱心、为青少年成长作贡献、为下岗职工解难事、为和谐社区优环境、为辖区退休老人送温暖”等方面内容，采取开放、透明的隔断式办公模式，在活动场所建立便民利民“服务站”，实行“一站式”全程代理服务。同时，辐射延伸便民服务功能，成立以党员为“带头人”的文体、治安、家政等*支志愿者服务队，定期为社区居民服务。针对社区失业职工较多的特点，建立下岗职工失业档案，定期举办裁剪、烹饪、计算机等实用技能培训，帮助下岗职工再就业。建立“爱心捐助家园”，向困难群众、低保户和外来务工困难人员临时救助大米、油、衣被等生活必需品。依托“爱心通”专用电话，为老年人提供快捷方便的紧急求助、生活护理等服务。
三是打造社区“议事站”。
设置党务、居务公开和便民服务告示，坚持党务、居务公开和评议社区党员干部。完善社区党组织和居委会议事规则。定期召开联席会议研究部署监督工作，促使社区干部更好地履行职责。四是打造社区居民业余“文化站”。组建社区艺术团，成立秧歌队、腰鼓队、交际舞队、老年门球队等*支业余文体队伍，活跃居民业余文化生活；举办围棋班、英语班、舞蹈班、书法班等各类学习培训班，提高社区居民文化素养；定期或不定期开展歌舞晚会、读书比赛、游园联欢、家庭演唱会等，陶冶社区居民情操，促进了社区的和谐和稳定。
四、整合资源抓品质，高标准构建社区党建新格局，确保社区党建工作落到实处。
一是坚持建立党建工作机制，实现工作规范化。
建立社区、辖区行政和企事业单位、“两新”组织等党组织共同参与的社区党建工作联建共建协调机制，积极吸收其党组织人员参与社区党建工作；加快推进社区现有规章制度的“废、改、立”，不断完善民情收集、受理、承办、回复等制度；建立“互助家园便民服务卡”；完善社区干部和志愿者活动考勤、居民诉求服务受理、社区服务岗位责任、党员报到登记等制度；将居住在社区的在职党员进行登记，与他们签订《在职党员进社区服务承诺书》，通过各种形式组织他们利用双休日、节假日或工作之余兑现承诺，为社区党建工作出谋划策，帮助居民排忧解难。同时，建立党组织和党员活动记录制度，作为考评社区各级党组织和党员的基础材料；建立通报反馈和考评奖惩制度，在党组织和党员中营造创先争优氛围。
三是整合社区资源，推行“协议式”共驻共建。
社区党组织先后与辖区*等行政企事业单位签定共建协议，通过轮流承办制、共建承诺制等做法，协调动员辖区公共单位将其所属硬件资源向社区党组织开放，帮助社区投入资金改造基础设施和办公条件，临时提供大型活动场地等,较好地形成了条块结合、工作联动、资源共享、优势互补的社区党建工作新格局，确保了社区党建工作落到实处。
二是坚持推行网格化党建，建立抓落实责任体系。
按照党员特长和职责，依据居民分布情况、网格区域目标任务等因素,将社区分为*个片区，细划成一、二、三、四级网格，分别对应社区党w、总支、支部和党小组。同时，按照党员实际在位人数，划出*个党员服务责任区，形成由社区党w、总支、支部和党小组四级构成的社区党建网格，由党员个人构成的若干个党员服务责任区，通过党建网格化管理工作例会制度、反馈报告制度、党建工作议事协调会等，建立党组织和党员层层抓落实的责任体系。
经验做法汇报材料范文
基层工商分局是工商系统的“窗口”和“前沿”，能否健康高效运转，事关工商管理部门的社会形象和服务经济建设的质量。近年来，滨海工商局紧密结合基层实际，积极探索，勇于创新，着眼于事先防范和长效管理，积极探索基层工商分局党风廉政建设新路子。实现了纪检监察工作的“四项前移”：即服务窗口前移、宣传教育阵地前移、监督“关口”前移、反腐倡廉防线前移，由于形成覆盖全系统的“纪检监察网络”，有效地从源头上预防和遏制了腐败现象的发生，促进了队伍建设，塑造了良好的工商形象。
现将我们在强化兼职纪检监察员队伍建设工作中的主要做法和体会汇报如下：
一、从完善制度入手，为兼职纪检监察员充分履行职责提供组织支持。
我们刚刚推行兼职纪检监察员制度时，在系统内的认同度较低，许多人认为又是在搞形式主义，在基层分局设立兼职纪检监察员纯粹是聋子的耳朵摆设。概括起来，大概有这样几种模糊认识：
一是认为兼职纪检监察员只是个虚职，可有可无，作用并不大，任命兼职纪检监察员的随意性较大，造成这支队伍的素质参差不齐，难以很好地履职尽责，完成上级和领导交办的各项任务。二是不能正确处理本职与兼职的关系，投入到纪检监察的工作时间、精力较少，出现工作敷衍、应付了事等不良状况，起不到实质性的纪检监察作用。三是认为兼职纪检监察员的作用不大，所发挥的作用也是微乎其微。四是认为监察缺乏权威性，正常工作难以开展。五是存在老好人思想，对一些违纪和腐败现象是睁一只眼，闭一只眼，有的甚至视而不见；有的则碍于情面，不好意思板下脸来履行工作职责。
针对大家在兼职纪检监察员问题上的认识误区，县局大力度地开展宣传教育工作。我们利用召开会议、设立板报、印发资料等形式，反复宣传兼职纪检监察员工作的重要意义，向大家慎重指出，兼职纪检监察员是工商系统反腐倡廉的排头兵，兼职纪检监察员管理得好与坏，作用发挥得大与小，直接关系到一个单位乃至一个系统的党风廉政建设和反腐败工作，直接关系到整个工商系统在社会上的形象。大力加强兼职纪检监察员队伍建设，使兼职纪检监察员工作制度化、规范化，让他们充分发挥兼职纪检监察员的职能，对推进工商系统的党风廉政建设和行风建设有着不可估量的作用。思想疙瘩解了，人心也就顺了，全系统上下形成了共识，大家一致认为，党风廉政建设和反腐败工作任重道远，当一名兼职监察员神圣而光荣。
兼职纪检监察员的工作刚开展时，由于制度不完善，他们难以正常履行自己的工作职责，工作上出现许多不尽如人意的地方。主要表现在这样几个方面：一是兼职纪检监察员参与工作的面较窄。二是兼职纪检监察员职责不明。三是兼职纪检监察员的综合素质参差不齐。四是兼职纪检监察员的积极性难以调动。
为健全兼职纪检监察员的管理制度，充分激发和调动他们的主观能动性，使分局的纪检监察工作有效运行。我们经过认真探索和研究，出台了几项措施：
第一，强化培训。工商系统纪检监察工作参与的面比较广，兼职纪检监察员不仅要有良好的政治素质和熟练纪检监察业务，而且要熟悉工商业务知识以及其他相关知识，成为一个多面手。为此，我局纪检监察室把带好兼职纪检监察员队伍作为自身建设的重要内容，每年都举行兼职纪检监察员培训活动，增强兼职纪检监察员的工作本领，从而更好地做好监察工作。培训活动主要有：一是组织学习新《信访条例》。专门邀请了县信访局有关领导举办专题讲座，培训主要围绕准确判断信访形势、规范信访工作行为、把握信访工作规律三方面内容进行。二是强化来信来访接待工作培训。邀请县纪委信访室的同志就如何做好群众的来信来访接待工作为兼职纪检监察员传经送宝。三是传授预防职务犯罪知识。邀请县检察院的干警为兼职纪检监察员进行不定期授课，使他们全面掌握预防职务犯罪的相关知识，尽最大可能地防止、遏制和减少本单位职务犯罪的发生。
第二，建章立制。“无规矩不成方圆”，制度是搞好各项工作的前提和保证。要想发挥兼职纪检监察员的作用，使兼职纪检监察员工作有章可循，操作有据，步入正轨，就必须出台相应的规章制度。我们通过调研、征求意见，制定出台了《基层工商分局兼职纪检监察员监督检查办法》，明确了兼职纪检监察员的六项监督职责、监督对象、监督的五个方面29小项、五种监督方式。这些兼职纪检监察员如今可充分发挥对基层工商分局的监督职能，有效实施事前预防、事中监督、事后查处，使监督贯穿于权力行使的全过程。有效的收到了教育防范、源头制约、信息反馈的效果。
第三，明确奖惩。对兼职监察员由县局直接考核，既防止别人打击报复，又防止监察员本身失去监督，使监督和制约平衡。具体考核办法为：局纪检组监察室对兼职监察员的工作采取定期检查与随机检查、一般检查与重点检查、明查与暗查相结合的方式，全面掌握兼职监察员的履职情况；对认真履行监督职责，年内无违纪违法现象发生，在地方政府行风评议中排名前列的分局的兼职纪检监察员，由县局授予“优秀纪检监察员”称号；对单位人员违反党政纪条规，不闻不问、不管不查，地方政府测评滞后的分局的兼职纪检监察员，年内不得评为先进，下一年度内不得提拔使用；对监督不力、严重失职的兼职纪检监察员，按有关规定追究责任。
第四，授予特权。我局明确当兼职纪检员监督受阻或正确意见建议分局长不予采纳或不予执行时，可不通过分局长直接向县局反映；对分局干部进行考察提拔任用之前充分听取兼职纪检监察员的意见，使监督和结果的'运用平衡。
三、从关键环节入手，让兼职纪检监察员的监督贯穿分局工作的全程。
一是注重演好角色，在分局党风廉政建设中发挥主导作用。
当前，仍有少数干部自觉不自觉地把党风廉政建设当作软指标，“说起来很重要，忙起来就次要”，对党风廉政建设重视不够。为了转变这一情况，我局今年在基层分局中将党风廉政建设与“经济卫士杯”考核联系起来，其分值占“经济卫士杯”的1，使得各个基层分局都重视这项工作。而兼职纪检监察员在这中间充分发挥了主导的作用，使各分局的党风廉政建设工作有声有色。
1、扩大监督范围，多打“预防针”。兼职纪检监察员处于监察工作的第一线，平时工作在干部、职工之中，容易发现和接触干部队伍中的一些不廉行为。把监督从“八小时”之内延伸到“八小时”之外，从“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、定期诫免，防微杜渐，增强工作的主动性。
2、落实谈话制度，多为领导分忧。兼职纪检员做好深入细致思想教育工作，开展经常性的谈心谈话活动，把反腐教育贯穿在日常的工商工作中，确保干部、职工的思想稳定。城南分局在全分局开展了“讲真话、交真心、凝真情”活动，兼职纪检员王远海同志与每位同志真诚的谈心交心，有什么心理话当面说，查找过去的不足，摆出面临的困难，共商克服困难的对策措施，通过开展大讨论和谈心活动，使分局的同志在沟通中磨合，在磨合中融通情感，较好地形成了相互理解，相互信任，相互支持，有责共担，有事同干，有难同克，有利同享的浓烈氛围，增强了创新意识，实干意识，争先意识。全局精神状态振奋后，工作节奏明显加快，工作热情日益高涨，各项工作在和谐的氛围中快速推进。到目前为止，城南分局的各项工作指标比去年同期有大幅度的提升。
3、加强工作调研，多提好的建议。各分局的兼职纪检员对分局的工作充分做好助手工作，加强对工作的调研，为分局的工作提出好的建议。正红分局今年全局人员大调整，工商干部中有是新调进的，可以说是新队伍，新班子。面对老獐沟的复杂的工作环境，再看看一项项繁重的工作任务，从分局班子成员到每个同志都感到有困难，有压力，信心不足。面对这一状况，兼职纪检员张主龙同志建议分局长改变过去派员驻点，分散力量的做法，采取实行条线分工负责，适时集中力量突击的改革措施，分局采取了他的建议。经过半年的实践证明，这一改革实现战斗力倍增，正红分局到六月底已经全部完成全年任务。
二狠抓执法执收重点，在规范履职上发挥监督作用。
今年以来，我局按照省市局提出的“基层建设年”和“规范提升年”的要求，充分发挥基层分局兼职纪检监察员的监督作用，要求他们在执法办案、规费征收、年检注册等进行监督，保证履职行为规范到位。
1、对执法行为重点监督。兼职纪检员对本分局执法情况进行自查，着重从执法办案，市场监管等容易出现违法行为和执法腐败的环节进行监督，发现问题，及时整改，将问题解决在萌芽状态。督查市场监管人员的执法管理，杜绝了粗暴管理，野蛮执法行为，有效地遏制了不作为行为和违反“六项禁令”等乱作为行为，杜绝了“吃、拿、卡、要”等不廉洁行为，规范了行政执法。
2、对行政收费全程监督。公开收费的依据、收费的项目、收费的标准、收费的结果，检查企业年检和个体工商户验照贴花中有无乱收费现象，检查各类收费优惠政策是否落实到位、个体工商户的减免费是否符合规范要求；对收人情费、收费不给有效票据或少票、以物抵费、以吃喝抵费等现象进行重点督查。
3、对年检注册跟踪监督。检查有无对符合法定条件不予审批、登记、颁发证照、年检的；有无对不符合法定条件而予以审批、登记、颁发证照、年检的；辖区范围内经营者持照、亮照情况；已经受理的材料是否在规定时间里办理完毕。
通过对行政执法、规费征收、年检注册等的监督到位，使履职行为规范，今年以来的信访量有明显下降。
三是牵头民主理财，在经费使用上发挥把关作用。
民主理财工作不是分局的中心工作，但它影响中心工作，管理的好坏直接反应分局的全面工作，另外现在实行收支两条线，经费都是核算到每个人，如果不管好经费，就会造成经费的赤字，俗话说：“巧媳妇难做无米之炊”。如果不加强民主理财工作的建设，它将严重干扰中心工作，如果不加强这方面的管理，有的甚至会引发同志之间、上下级之间相互猜疑，影响内部团结。搞好民主理财，是促进分局党风廉政建设，密切党群干群关系的重要途径。我们在全系统八个基层工商分局推行民主理财制度，各分局成立了民主理财小组，由兼职纪检员任民主理财小组组长，刻制了民主理财专用章，由兼职纪检员保管。在每月经费报帐前，由兼职纪检员牵制召开一次民主理财会议，对当月的经费支出情况进行审理，对不合理项目不予列支，并对理财结果予以公示。
为了保证民主理财落实到位，具体实施过程中，兼职纪检员重点把好“四关”：
第一关，财务预算关。年初做好财务预算，本着“以收定支，量入为出”的原则，报民主理财小组审议通过，实行预算控制管理。
第二关，财务支出关。每月报帐前召开民主理财小组会议，分局长和会计或其他人员列席参加。重点研究和讨论当月或季度经费支出情况，对已使用的经费，由民主理财小组进行初审，对合理使用的经费，经民主理财小组盖章，报分局长批准后，再报请县局批准；对不合理使用的经费，由民主理财小组说明理由，不予报销。如八滩分局在今年三月份的民主理财中，发现晚上加班到饭店吃喝的40餐费发票，民主理财小组认为，这样的开支不符合节俭的精神，长期下去会助长吃喝之风，决定这笔帐不予列支，谁吃谁掏钱。民主理财小组组长、兼职纪检员董德荣将民主理财小组的意见告知分局长，并得到了分局长的支持。八滩分局还作出规定，以后加班买饼干、方便面充饥，以节约经费支出。五汛分局在民主理财中发现汽车的燃油费明显偏高，一查发现主要是平时上下班使用汽车消耗的。兼职纪检监察员王林主动提出这部分支出应由个人负担，仅此一项节约经费支出300元。
第三关，“联签关”。对每一笔会计核算业务，必须由经办人、民主理财小组、分局长签字才能入账，县局财计科作出规定，凡基层分局报帐的发票没有民主理财专用章的一律不予报销。
第四关，财务公开关。公开的内容主要是年经费预算收入、支出预算计划和每个月的经费支出情况。公开的内容由分局长签字和民主理财小组审核盖章、会计签字，并由民主理财小组存档备查。
四、从务求实效入手，打造清正廉洁的工商形象。
我们在推行兼职纪检监察员制度工作中，始终坚持务求实效，()决不搞走过场，决不打“和牌”。在全体兼职纪检监察员共同努力下，各基层分局的行业进一步转变，党群干群关系进一步密切，服务经济建设的能力进一步增强。主要表现在：
一是信访量大幅度下降。由于有许多问题和矛盾被兼职纪检监察员解决在基层，近两年的信访量大幅度下降，全系统呈现出安定团结的大好局面。，全系统收到的举报信，比上年同期下降6。
二是凝聚力进一步增强。过去，在基层工商分局经费如何用，分局长说了算，往往会引发同志之间、上下级之间相互猜疑，相互缺乏信任感，影响内部团结。现在分局的收支情况当月理清、当月公示，经费用在哪里公开透明，一目了然，大家心畅气顺，凝聚力进一步增强。
三是费用支出进一步规范。由兼职纪检监察员牵头组织的民主理财有效地督促分局领导严格按支出预算使用经费，较好地杜绝了乱支滥用，严格督促会计按财务管理制度办事，避免发生差错，使财务管理更加规范。
四是节俭意识进一步形成。由于单位收支情况透明度的提高，大家明白分局每月可支配经费是多少，每月必须支出的办公经费有多少，都成为了“当家人”，养成艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。
五是清廉之风进一步弘扬。由于分局的收支置于群众的监督之下，有效地防止了暗箱操作、奢侈浪费、请客送礼、滥开支等违纪现象和不廉洁的行为发生，避免了个人说了算的问题，促进了干部廉洁自律。
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经验做法汇报材料范文
闫【人名】同志有着长期的农村工作经验，对农村有着深厚的感情，深知农民的疾苦。他始终坚持为农村群众服务，为农村发展出力。自7月担任扶贫工作站站长以来，不断强化帮扶意识、健全工作机制、拓展帮扶思路、落实帮扶政策、解决农村实际困难，在推动全镇精准扶贫精准脱贫任务落实中发挥了积极作用，做出了突出贡献。
深入调查研究谋化扶贫思路。
他刻苦钻研精准扶贫政策，深刻领会精神实质，并根据贫困村贫困户的基本情况，分别制定适合全镇各村的发展规划，有针对性地开展精准扶贫工作。同时深入各村逐村开展调查研究，对各村情况分别进行排摸，力求掌握第一手资料，逐一找出制约发展的短板，在帮扶措施上因村因户而异，精准施策，对症下药。通过逐村排摸，全镇基本情况、经济发展、贫困状况、脱贫愿望等情况已了如指掌，对全镇1720户、6696人贫困人口，按不同层次、不同致贫原因进行归类，列出需求清单，制定帮扶规划和年度实施计划，指导各村开展精准扶贫工作。
优化产业结构拓展增收渠道。
他根据全镇土地结构和川区、半山区、山区的地理差异状况，引导贫困户因地制宜发展中药材产业，并把劳动力技能培训这项帮扶措施落到实处，通过劳务输出把劳动力培训的成果及时转化为贫困户家庭收入。他针对富康、八娘、唐家、铁池等川区村交通便利、中药材种植加工发展历史悠久的特点，积极引导贫困户转变以往的“种植-贩运”模式为“种植-加工-贩运”模式，大力扶持贫困户从事中药材种植、加工、贩运。目前，全镇家庭式中药材饮片加工模式在全乡川区村得到全面推广，正在逐步向半山区、山区延伸。家庭式中药材饮片“种植-加工-贩运”经营模式，有效提升了中药材产业的附加值，使中药材种植产业成了贫困户脱贫主要渠道。目前，铁池、八娘等村建成了万亩中药材标准化种植长廊，在大坪等村建成1500亩以当归、黄芪、党参为主的中药材标准化种植基地，使全镇中药材种植面积达15000亩以上。
他采取返租倒包的形式，推动富康村建成新型塑料大棚120座，新建8亩联动式日光温室一座，在八娘村新建退耕还林塑料大棚90座，带动贫困户85户从事蔬菜种植。草畜产业方面，通过整村推进项目，投资221万元在团结、红古、南屏等3个村建成暖棚圈舍294座，引进基础母羊1270只;投资44万元在八娘、唐家川两村实施暖棚养猪户110户，引进籽猪330头;先后投资建成了富康村园区肉牛场、奶牛场和养鸡场，甫洞村洮源养殖专业合作社，团结村永安养羊专业合作社，在红古村建成养殖小区2个，在长青村建成林小养鸡小区。在他的组织实施下，通过草畜项目带动贫困户400多户从事养殖。
近两年全镇七八月份降雨量集中，传统马铃薯种子抗病毒传播能力差，导致晚疫病频发。针对这一现实问题，他根据多年农村工作经验，积极帮助群众进行马铃薯晚疫病防治，邀请县农牧局技术人员培训马铃薯种植技术，推广脱毒马铃薯良种，及时协调发放晚疫病防治药品，有效防治了马铃薯晚疫病的发生，增加了群众收入，贫困户脱贫有了可靠保障。同时，他还在唐家川、八娘村建成了马铃薯良种生产基地各800亩，推动全镇马铃薯种植面积达到12000亩以上。
为了将劳动力培训这项帮扶措施与全镇劳务输出人数多、输出时间长的特点相结合，有效增加家庭收入，他和业务人员、驻村干部一道深入各村对贫困户中有培训意愿的建档立卡贫困户一一进行登记，分类梳理，建立档案，做到培训对象摸底准确。他先后邀请劳务办、科技局、农牧局、卫计局等单位对前期摸底的960名贫困户培训了劳务知识、电子商务、中药材种植加工等技术，并对培训人员进行考试，考试合格的颁发证书，有效提升了贫困户的劳动技能。20____年劳务输出6500多人，预计劳务收入在1.2亿元以上。同时为了增强培训效果，他还将县直各部门讲解的重点内容录像刻碟，在每一个贫困村组织群众进行观看学习，为广大贫困户脱贫奠定了坚实的技术基础。
精准落实扶贫政策筑牢精准扶贫基础。
为了打赢精准扶贫攻坚战，他在精准扶贫工作中充分发挥参谋助手作用，全力协助镇党委、镇政府落实省市县一揽子精准扶贫精准脱贫政策，分村分户列出具体项目需求清单，将扶贫政策落到实处。
在项目落实上保质保量。20____年配合完成婆婆庄至青山15.5公里通畅公路建设和24条46.5公里村庄道路硬化工程，唐家川、甫洞两个村集中安置点道路建设等项目。完成了八娘沟、红城沟、中谷沟、结扎村等防洪堤坝建设工程，配合水务局实施北部饮水工程。完成2960户灾后重建工程，完成2023户群众的房屋维修加固工程，群众住房条件有了极大改善。
在资金使用上精准到户。他组织镇扶贫工作站业务人员和镇村干部大力宣传精准扶贫贷款政策，督促镇村干部深入贫困户认真调查摸底，使所有有贷款需求的贫困户都能享受到精准扶贫贷款政策。20在精准扶贫专项贷款的发放方面，通过企业带动型370户、1850万元，自我发展型523户、1569万元。他经常与县扶贫办积极衔接，最大限度争取精准扶贫优惠政策，在结扎等16个村建立了互助资金协会，将大部分有自身发展能力的贫困户纳入到协会中来，通过互助资金贷款，解决了贫困户发展资金不足的问题，为贫困户进一步发展提供了资金保障。
闫____在工作中踏实肯干、任劳任怨，他爱岗敬业、求实创新，经常为全镇精准扶贫工作谋思路、创出路，在精准扶贫精准脱贫攻坚战中做出了积极的贡献。
理论宣讲经验做法工作汇报
习近平总书记指出，要让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。多年来，**市在上级的坚强领导和正确指导下，大胆探索、勇于创新，致力形成理论宣讲的最强分贝、最大成效。
一是培育孵化，打造推得开、叫得响的品牌集群。抓住新时代文明实践国家和省“双试点”的重要机遇，持续丰富完善市镇村三级宣讲品牌矩阵。以打造“习语润心”宣讲品牌为统领，充分发挥***处文明实践阵地作用，全域统筹、一体推进，培育孵化内核一致、各具特点的宣讲子品牌。截至目前，已培育部门单位、镇街区、农村（社区）宣讲子品牌*个，涌现出“大槐树下”“娜家工作室”“锦夜有话说”等一大批特色鲜明、知名度高的基层宣讲品牌，让“习语润心”总品牌活力充沛、直抵人心。**年，作为全国遴选出的三个县级市之一，中央电视台《文明之光·志愿中国》栏目与**市进行现场连线，“习语润心”品牌走向全国。
二是上下贯通，提升合民意、有准星的宣讲精度。坚持“服务基层、服务群众，推动理论宣讲大众化”的工作理念，精准聚焦基层需求，采取“送餐+点餐+配餐”的模式抓实理论宣讲。“送餐”指自上而下组织宣讲党的创新理论、惠民政策等，让广大群众感受思想伟力和福祉温暖。“点餐”指自下而上根据群众反馈组织宣讲，比如健康卫生、低保助残、法律宣传、移风易俗等。“配餐”指网上发布宣讲志愿项目，由各志愿服务队自行认领、组织宣讲，有力提升理论宣讲的针对性和匹配度。
三是把关定向，形成管全局、把脉搏的机制体系。健全完善年初定向、月度汇总、季度研判、年终盘点等系列机制，实施项目化运作。坚持问题导向和结果导向，同步跟进自我审视查摆、群众意见反馈、阶段效果评估等配套机制，助推宣讲渠道更顺畅、方向更精准，真正把机制效力的触角延伸到理论宣讲的每个环节、各个角落。持续完善全链条宣讲机制，通过以赛育苗、高校培训、实战练兵、考核激励等措施，扎实推进理论宣讲科学化、规范化、大众化。
一是用组织保障让宣讲队伍聚起来。建立宣讲队伍“万人库”，统一为市级宣讲员定制“习语润心”宣讲队服，并配发宣讲胸牌，让其感到既是“身份”更是“责任”。每年组织“百名宣讲骨干进高校”活动，邀请理论专家现场授课，帮助学员持续充电提升。探索开展新时代文明实践公益创投项目，以政府购买服务的方式，培育扶持基层专业志愿服务队伍，满足群众多样化、个性化需求。截至目前，累计发布理论宣讲、心理疏导、智慧助老等市级项目清单**个。
二是以评星定级让宣讲工作赛起来。结合新时代文明实践，每年组织星级宣讲志愿者评选，进行集中发布、重点宣传，让其成为**家喻户晓的“明星”，持续放大“头雁效应”。截至目前，全市发展“四星、五星”宣讲员***人，相继涌现出韩思惠、曲绍安、张铁鹰、孟志义、吕慧等一大批在全省有影响力的明星宣讲员。**岁高龄的“五星”宣讲志愿者韩思惠，始终活跃在宣讲一线，累计编写讲稿**余万字、开展宣讲****多场，被群众亲切地称为“爱心奶奶”。
三是靠嘉许礼遇让宣讲气势提起来。依托省“志愿**”小程序，对宣讲员服务时长进行精确量化，根据个人贡献程度，从精神层面和物质层面兑现“双重奖励”。对“事”上，每年将理论宣讲纳入全市工作要点和岗位目标责任制考核，突出宣讲考核加分项；对“人”上，优先推荐骨干宣讲员参评各级先进典型，实现“有为者有荣”。截至目前，市级宣讲团拥有国家级先进典型**人、省级先进典型**人。“习语润心”百姓宣讲志愿服务队先后被评为全国学雷锋志愿服务“最佳志愿服务组织”、“**省基层理论宣讲先进集体”，切实在“高抬一把”中深度营造“重视宣讲、做优宣讲”的“大气候”。
一是每条路径围绕一个主题而建。市级层面统筹谋划，聚焦“四史”教育、“现代化强省建设”等重大主题靶向发力，精心打造文明实践、乡村振兴、红色文化、传统文化等*条理论宣讲特色主题路径。镇级层面聚焦“一镇一品”，围绕党的创新理论在**的生动实践，优选*-*个特色点位，串联成*条主题路径。截至目前，已规划开发区“新发展理念”、黄山馆镇“基层治理”、东江街道“美德信用”等**条理论宣讲特色主题路径，年内将全部建成投用。
二是每条路径赋予多种功能而用。紧扣学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神这一主线，本着统筹资源、主题鲜明、风格多样的原则，综合采取“理论+故事+景致”的形式，推动新思想、新理念、新政策真正在基层贯彻落实。通过情景交融、深度互动，打造集“研、学、游”等多功能于一体的“网红学习地”，成为机关干部、企业职工、中小学生、广大群众感受与思考的最佳去处。
三是每条路径采取灵活方法而讲。创新运用“现场行进式宣讲+扫码云端听宣讲”的形式，既可组团集中听现场宣讲，也可个人单独扫码静心听“讲解”。这种“双向”形式，用足全要素，激活全场景，贯穿全时段，有力促使“课堂式”宣讲升格为“沉浸式”感受，为理论教育提供专题化、融入式体验，让受众群体在身临其境、潜移默化中接受理论熏陶和滋养。
一是在文明实践活动中“融景宣讲”。充分利用文明实践活动时机，借势开展理论宣讲，创新策划了“一刻钟宣讲”项目。每次文明实践活动前**分钟，组织宣讲员有针对性地开展理论宣讲，将党的理论方针政策宣讲同本次活动主题相契合，收到了“事前预热、事中教育、事后提升”的多重功效。比如，在文明城市创建活动中，跟进宣讲精神文明建设等内容，极大调动起广大群众支持、参与创城的积极性主动性。**市既成为全国首批县级文明城市，也成功实现“两连冠”。
二是在群众文化活动中“借势宣讲”。扎实做好“*+*”的文章，“*”即将理论宣讲融入“文化**欢乐行”群众性文化活动之中，“*”即充分发挥文艺轻骑兵和理论轻骑兵的作用，深入田间地头、厂矿车间、农家小院等开展宣传宣讲。围绕党的创新理论、新时代文明新风尚等核心内容，将其融入快板、小品、戏剧、歌曲，变单一宣讲为“生动说唱”，在寓教于乐中实现宣传群众、引导群众、教育群众。****年至今，每年开展“送理论、送文艺下乡”千场宣讲进基层活动，切实起到“润物无声”的效果。
三是在线上布局造势中“连麦宣讲”。深入实施“融媒体+订单”工程，精心设计不同主题，动态开展网络直播宣讲；录制刊播“中国精神”系列微党课，嵌入“学习强国”“习语润心”“**融媒”等网络版块，让理论宣讲“触手可及、点开即看”，推动正能量实现“大流量”。围绕汇聚力量、同心战疫，累计创作线上宣讲作品近千个，在“学习强国”学习平台、抖音、视频号等网络媒介广泛刊播，其中《蜜雪冰城（防疫版）》单个宣讲视频点击量超****万次。
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招商引资主要做法汇报材料
五个月的实习经历,现在回头去分析、总结,我更愿意将它形容成是过去作为学生的自己与初涉职场的我的一场长达142天得拉锯战。在这场持久战里,“战场”里到底埋葬了过去的什么、咬紧牙关坚持下来了什么,这些经历过“炮火”的洗礼沉淀,让今天的自己就算是一个人像一支队伍一样,也能够对自己的心灵与头脑招兵买马,不抛弃、不放弃!
1、我的后勤—情绪管理。
集中注意力,耐下性子做一些最不愿意做的事情,往往就是当下最应该去做的事情,每一件事情都是最重要的小事。当选择坚持做下去,心灵就能够获得磨练和提升,而如果选择拖延,那么将继续痛苦。在情绪管理这场战役中,最需要的就是克服和战胜的就是自己本身的弱势与惰性。
招展过程是漫长而琐碎的,由最初的人工筛选符合行业类别要求的参展商,到电话、网络的咨询了解参展商真实情况与参展意愿,及过后寄送缴费通知书、展位确认书、参展商手册、参展证件等等长达4个月的反复、持续。而这段过程同时又要求从每一件小事儿做起,不仅仅包括做完做好,更包括由此而引申出来的所有的方法、沟通、隐患、技能都要思考的到。例如,在落实到寄送相关文书于参展商时,必须先电话通知后,同时在寄发时严格记录下寄送材料的具体内容及快递单号,过后同过网络或电话确认是否收到。在工作过程中,这样的流程或许是繁杂、零碎的,当下往往是枯燥而机械的,如今回想起来才真正明白只有对每一个小事儿做到了面面俱到的了解和掌握,才能在往前走的时候更快一点。
2、我的武器—行事。
计划、执行、总结“三部曲战役”里,有条理是最关键的。具体落实到比如说,当天工作事项的笔记、零散大小突发情况的记录、到第二天工作日志的归纳排列。有条理可以保证好结果的连贯一致,并且几乎自动地产生,同时能时刻提醒自己做事的优先度、从而确保集中精力在关键点。这便是让我在其中发现工作和学习课堂里专业知识最不同却又最相似的一点,在知识、行事中它们有很多碎片需要靠自己去填充扩展,从而才能搞清楚自己当下最需要做的是什么。
而如今5个月下来,翻开自己满满书写的两大本笔记本里罗列出工作事项,以及当下随手写的处理解决问题心得体会已然成为了在流程繁杂与信息繁复的环境属于自己思路框架和知识系统,虽然一点像拼图,需要一点一点来用拼板一块块去凑,但这已然成为自己成长里记录下得最宝贵的.轨迹图。
3、我的指挥官—上级。
一个人在工作上的价值常常是借由他人的认可来体现的,我的第一句认可便是来自于自己的直属上司,一个完美主义者加工作达人,至今令我感恩万分的是她的信任与包容,大胆的放权并允许我在实践的过程之中,就算不停地摔倒,也都有勇气以自己的方式站起来、一步一脚印的走过这段属于自己一个职场“菜鸟”混乱的第一战。
而今后,当我不再是能够被容忍犯错的“菜鸟”时,如何管理好老板对自己的期望值仍是值得我今后深思并探究中的话题。因为一点很显然确确实实在实践的过程中让我深刻体会到,在每犯一个可能避免的错误后,信用程度就在受损;一个在精确度上的错误,抵得上若干天的加班。
除此之外,“严以律己,宽以待人”便是203这个充满着大气度与人格魅力的办公室所另外教会我最珍贵的职场智慧!
4、我的同伴们—同事间。
初入职场,在经验方面肯定是欠缺,但值得庆幸的是能够与一群自己喜欢的人,在自己喜欢的地方做自己喜欢的事,同伴们相互鼓励、学习、成长,给予彼此正面力量,学会如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,提升个人工作能力。有着睿智的上级在指引这战斗的方向,周围都是一群志同道合的伙伴,就算是每个人都有着各自向朝向的战斗,也不会觉得孤单,这就是团队的力量!忘不了,加班熬夜的加油鼓劲儿;忘不了,会展期间时的盒饭、凉白开;忘不了,我们都是南博人的坚定誓言!都有着作为广西人的那份骄傲与担当,就是为了一个目标,做好这一届有我们参与的中国—东盟博览会!而一个团队最核心的是什么?信任、风格还是负责?通过这次的历练,我想应该是一个大家都参与的“目标”。
5、我的胜利—客户。
招商招展最直接面对的就是客户,博览会提供给客户的除了一个兼容并蓄、富有生命力的交流平台之外,或许就是服务这一软性设施了。当硬件设施,已经被做到极致之后,在我看来真正能用来当做“武器”去披荆斩棘的就是服务了。而服务的本质又是什么?当我还是在校大学生时就与老师们及挚友讨论过这一问题。专家说:“服务是满足客户需要的一系列特征的特性的总和。”而如今在我看来,服务的本质就是是“尊重”即为尊敬与重视!服务人员对客户不卑不亢的尊重!
不因为对方是客户,就将自己的地位放低到尘埃里,卑躬屈漆;也不因为自己是举办者,就将自己抬高到天上人间,目空一切,双方应该是在一个水平线上,以自己的同理心去尊重的服务于客户。从马斯洛需求层次理论来看,人人都有获得尊重的需要,即对力量、权势、名誉、威望的向往,对地位、权利、受人尊重的追求。
记得在临近开展的前几天里,食品包装和加工机械行业的参展企业佛山市禅城区电器有限公司的负责人来到办公室寻求帮助,由于当天晚上办证系统就要关闭,而他们参展团队却刚刚才到达南宁,临时决定变更布展人员,需要立刻更改系统内的数据,当下我就立即在笔记本上记录下他们的需求,同时帮助企业负责人在办公室里利用无线网络更新了办证人员的相关数据,之后及时与办证系统的工作人员沟通,使得客户在当天下午就完成了增补人员办证审核。
过后的反馈是我意想不到的,不仅在之后电话中,布展与与开展现场,该企业的负责人一直对我表达他们的感谢,之后一定会大力邀请同行参加,因为透过服务让他们看到了博览会的高规格与国际化。
这便是服务的魅力吧,不需要过多的言语,放肆的宣传,因为行胜于言!.
6、我的战役—个人提升。
工作、生活,学习、运动,社交、独处……都是在动态中寻求平衡。通过“实战”提升技术能力、深入了解常规业务、业余去钻研专业知识,都要花很多时间,所以必须明确规划来分配有限而宝贵的时间和精力。
经验做法汇报材料范文
尊敬的各位领导，同志们：
大家好！我叫**，**人，现任**市*县人民检察院检察长。今天能够在这里向大家汇报工作，我的心情无比激动。首先我要向一直以来关心和支持绛县县院和我本人工作的各位领导表示最崇高的敬意！
*县是**市下属的一个偏僻小县，交通闭塞、信息落后、经济欠发达。5月组织调我到*县人民检察院任职时，始建于1983年的县院办公楼到处漏雨，“两房建设”没有启动、基础设施严重落后、干警办案垫支的10多万元长期未能解决，“环境脏差、队伍松垮、职能弱化、形象不佳”就是当时的真实写照，这种现实让我一下子懵了。这里和自己工作了二十多年的盐湖区院相比，实在是太落后了。自己能不能适应绛县的工作？能不能改变绛县检察院的整体形象？说实话，我犹豫过，彷徨过，甚至打过“退堂鼓”。有一次，当我看到在如此恶劣环境和落后条件下，奋战在检察一线的检察干警毫无怨言、默默无闻仍然笑得那么真诚、活得那么真实时，我的心久久不能平静。如果说办公环境差的场景深深刺痛了我的心的话，干警们的这种奉献精神更深深感染了我，越发坚定了我“硬下心来，扑下身子也要把绛县县院变个样子”的信心和决心。如何在短时间内把干警的人心聚起来？把干警的士气鼓起来？把干警的斗志激起来？经过调研走访，我和党组一班人决定从改旧貌、办实事、聚人心入手，狠抓六方面的工作。一是对机关基础设施进行了大规模改造，改善了机关的环境面貌和办公条件。二是开展“纪律作风集中整顿”，对借病长期请假的干警开展诫勉谈话4人次，调离检察机关1人。三是实施“暖心”工程，凝聚干警人心。四是开展“查办职务犯罪百日会战”，短短两个月时间，立案侦查贪污、贿赂职务犯罪案件13件14人，侦监、公诉部门提前介入，所立案件全部起诉到法院并做出有罪判决。五是启动了办案和专业技术用房建设。六是开展历史积案集中清理专项工作。这六方面工作的开展使机关面貌焕然一新，干警精神风貌为之一振，得到领导和社会的普遍好评。
良好的开端是成功的一半。接着，我们制定了“执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化”“四化”建设目标，确立了抓班子促队伍、抓制度促规范、抓文化促繁荣、抓基础促发展、抓服务促转型，通过实施“素质强检、从严治检、文化育检、从优待检、服务兴检”系统工程的工作思路。两年来，绛县县院的检察业务工作、检察队伍建设、检务经费保障和基础设施建设等各项工作持续健康发展，整体工作迈上了一个新台阶。先后被运城市检察院授予“先进检察院”，被运城市劳动竞赛委员会荣记“集体二等功”，被省、市政法委分别授予“涉法涉诉信访积案化解先进单位”、“处理涉法涉诉信访案件先进集体”和“组织政法干警核心价值观活动先进集体”等荣誉称号，元月被山西省人民检察院授予“全省先进基层检察院”，受到市级以上记功、表彰和奖励的干警达26人次。通过两年多时间、800多个日日夜夜的努力奋斗，使绛县县院由一个名不经传的山区落后院，快步迈进了全省先进检察院的行列。下面，我从五个方面汇报一下自己任职以来的工作体会和心得经验。
一、学字为先，勤于思考，正确把握工作重点和方向。
为了尽快适应新岗位，完成角色转变，我铭记“学字为先”、“干中学、学中干”。特别是在经济高速发展，信息瞬息变幻，法治日益完善的今天，学习也要与时俱进，才能主动把握工作重点，正确指挥检察工作。因此，我坚持把学习作为一种政治责任，作为提高自身素质的第一需要，作为工作和生活的常态习惯。去年党的十八大胜利闭幕后，我制定了严格的学习制度，每天抽出一小时系统学习十八大工作报告，认真研读习近平总书记在十八大闭幕式、参加复兴之路展览和在中纪委二次全会上所做的重要讲话，积极参加了市委党校十八大精神培训班，记下了数万字的学习笔记。《刑诉法》、《民诉法》修改后，我一方面积极向县委、政府主要领导汇报，争取培训经费，在全院组织全员学习、全员培训、全员考核，自己也挤出时间对照修改条文进行学习。在加强学习的同时，我更注重向领导请教，主动向上级汇报工作，争取对检察工作的'理解和支持。任职以来，我始终坚持把检察工作置于县委和上级检察机关的正确领导下，紧紧抓住服务“转型跨越发展大局”这条主线，不断调整工作思路，找准服务重点，提高服务水平，确立了“抓服务促转型，实施服务兴检”的工作思路，保障了检察工作沿着正确的政治方向健康开展。
二、抓好班子，带好队伍，提升队伍整体素质和能力。
针对队伍涣散、干警争创意识淡薄的实际，我坚持抓班子带队伍，对领导班子和检察干警坚持严格要求、严格教育，严格管理、严格监督，坚持向培训要素质，向管理要能力，实施素质强检工程，取得了明显效果。
--抓班子做好表率示范。我们注重发挥每一位班子成员的表率作用，干警向党组看齐，党组向检察长看齐，一级抓一级，一级带一级。特别是狠抓了党组决定和决策的贯彻落实，明确由副检察长对分管部门工作进行督查，考核执行力；由纪检组牵头，对干警出勤和执法情况进行督查，考核公信力；由政治处牵头，对岗位目标完成情况进行督查，考核战斗力，激励和调动检察干警工作积极性。我们制定了严格的党组中心组学习制度和规划，坚持每月集中学习一次，人均记学习笔记在3万字以上。坚持把讲学习与讲团结、讲原则、讲宽容、讲配合紧密结合，做到民主决策，合作共事。
--抓教育坚定理想信念。我们以“保持党的纯洁性学习教育活动”和“政法干警核心价值观教育实践活动”为载体，全面加强检察干警思想政治建设。通过举办“经典诗词朗诵会”、“建党90周年演唱会”和“建党91周年主题活动”；组织干警到烈士陵园举行“革命烈士公祭”活动，到重庆“渣滓洞”等革命传统教育基地接受教育；组织干警学习航天英雄景海鹏和政法系统英模的先进事迹；组织干警到县廉政教育基地接受教育，观看廉政教育警示片20余次。我们还组织干警认真观看十八大开幕式，邀请市委党校校长和教授讲解十八大报告，举办了知识竞赛和演讲比赛，加深检察干警对十八大精神的理解，进一步坚定理想信念和政治信仰，提高了检察干警的政治素质。
--抓培训提升干警素能。划拨专项经费，组织干警60余人次参加了省、市院组织的检察业务学习培训，举办了司法考试辅导班，狠抓新《刑诉法》、新《民诉法》的学习培训，参加网络视频培训22场次，举办专题辅导23次，发放学习书籍300余册，组织新《刑诉法》知识考试6次、知识竞赛11次，为两法的实施奠定了良好基础。
--抓文化实施文化育检。积极创建全国检察机关“文明接待示范窗口”、“市级文明单位”并通过了验收考评；建设“学习型检察机关”，组织干警“读经典看名着”，为干警发放了《把事情做到最好》、《把信送到加西亚》、《中国共产党为什么能》、《精神的力量》等书籍；制定了《绛县人民检察院文明用语和工作忌语》、《绛县人民检察院基本礼仪规范》，建起了210米长的“检察文化和廉政文化长廊”，营造文化氛围；定期开展文体活动，先后举办了红歌演唱会、建党主题日活动和《把事情做到最好》演讲比赛等；干警自编自演的音乐剧《共建和谐社会》、舞蹈《党旗更鲜艳》等节目在市、县演出并获奖。
三、围绕大局，认真履职，在服务发展大局中谋划和推进检察工作。
检察工作只有融入党委和政府的中心工作，紧紧围绕党委政府工作大局正确履行职责，才能“有作为、有地位”。我和党组一班人紧紧围绕县委中心工作，服务经济发展大局，强化法律监督职能，把履职的过程转变为服务的过程，实施了“服务兴检”工程，积极为全县经济社会发展和社会管理创新提供高效优质的法律服务和司法保障。
--坚持把服务主题确定在转型跨越发展主战场。围绕项目建设，服务发展大局，坚持对干扰招商引资、阻扰项目落地、破坏投资环境的违法犯罪从严打击，为转型发展提供服务。两年来，共打击处理干扰破坏项目建设案件11起，有力打击和震慑了转型发展中的经济犯罪，优化了投资环境。
--坚持把法律监督融入服务发展大局之中。把履职的过程变为服务的过程，把服务触角延伸到经济发展最前沿，确保转型发展有序进行。两年来，依法通知公安机关立案8件10人，监督撤销案件18件20人，发出纠正违法通知书和检察建议168份，提出抗诉3案7人，改变案件管辖1案1人，先后提前介入了绛县“7.17”、“7.19”、“8.12”等重大命案现场指导侦查，审查处理民事行政申诉146件次。我们还组织评查案件358件，内部监督明显加强。
--把服务重点选择在涉农惠农新领域。在院党组的统一指挥下，创新办案模式，打破内部科室分工限制，优化配置办案方式，集中精兵强将向重点案件集聚，相继开展了查办职务犯罪百日集中行动、突出查办涉农领域职务犯罪专项行动和查办发生在群众身边、损害群众利益职务犯罪专项活动。坚持适时组织专案组，由检察长和副检察长带队上案，一线指挥，重点突破，侦监、公诉部门坚持提前介入引导侦查，加快办案速度，提高办案质量。比如：公安干警滥用职权致使张某某蒙冤入狱、出狱后多次赴京上访一案，在县委和上级检察机关的大力支持下，办案干警行程1000余公里，调查相关证人30余人，还原该案事实。公安干警侯某某等二人被法院以滥用职权分别做出有罪判决。又如：我们根据群众举报立案侦查了法院审判人员王某某和律师李某某介绍贿赂和方某某、李某某行贿案，涉案被告全部被法院做出有罪判决。两年多来，共立案侦查贪污、贿赂职务犯罪案件33件43人，大要案占50%以上，所立案件已提前公诉30件40人，全部被法院做出有罪判决，自侦案件实现了“立的准、诉得出、判得了”。立案数、法院判决数与三年前同比分别提高120%和150%。在查办职务犯罪的同时，我们认真贯彻省检察院杨司检察长“查办职务犯罪是手段，减少犯罪、保护干部是目的；办好案件是政绩，结合办案，搞好预防、减少犯罪也是政绩”的讲话精神，加大职务犯罪预防，先后介入校舍改造工程、饮水解困工程、农村六个全覆盖工程的同步预防，深入县城涑水大街、污水处理厂等重点工程开展专项预防，开展法制讲座和警示教育图片展60多场次，受教育干部群众达2万人。我们还在电视台播出预防职务犯罪公益宣传片，为重点岗位人员和科级领导干部发放了“预防职务犯罪工作日志”，建立预防职务犯罪教育基地22个，为招商引资和项目推进提供了良好的司法保障。
--坚持把服务目标贯穿于社会管理创新全过程。认真接待群众来信来访和咨询举报178人次，受理举报案件线索38件，妥善化解了社会矛盾，促进了息诉息访，连续五年实现了全国和省、市两会期间“零上访”目标。我们还组织50余名干警深入全县10个乡镇205个行政村，开展送法上门和社会治安大走访大排查大整治，走访群众5000余人次，解答群众咨询160余人次，排查社会治安隐患10余起。认真落实检察环节的社会治安综合治理措施，依法纠正漏捕14人，依法追诉漏犯31人。对减刑、假释、保外就医、监外执行等刑罚执行和监管活动，逐一摸底排查，向公安机关、司法行政机关发纠正违法通知书45份，均得到纠正。
四、从优待检，以人为本，增强检察机关凝聚力和向心力。
长期以来，受地方财力制约，我院“两房”建设停滞不前，检务保障不足，检察信息化建设滞后。上任伊始，我就把启动办案和专业技术大楼建设为作为落实从优待检的一项重点工程来抓，一周时间完成了项目立项，狠抓了机关基础设施改造和检察信息化建设，坚持以人为本，实施从优待检工程。
--两房建设。以科技强检的总体要求，进一步加大检察信息化建设，建起了办案和专业技术大楼，目前正在内部装修和外墙装饰阶段，力争早日投入使用。
--机关基础设施改造。按照省院标准对办案工作区进行改造并通过验收投入使用，机关基础设施改造全面完成，为干警创造了良好的学习、工作和生活环境。
--积极落实从优待检。两年来，干警家里婚丧嫁娶或是遇到什么困难，我带领党组一班人总是及时到干警家里慰问探视，安排好相关事宜。对关乎干警切实利益的事情，我总要千方百计帮助干警把事情办好办妥。先后解决了干警多年来垫支的车辆、办案等费用；解决部分干警工资长期没有足额发放的问题，在机关用房紧张的情况下，建立了单身干警公寓，设立了机关食堂，减少了公务招待费用；定期组织对干警进行健康体检，增强了检察机关的凝聚力和检察干警的荣誉感。
--积极完善检察信息化建设。检察信息化建设事关全省检察系统信息化建设全局，我积极向县委县政府主要领导汇报，争取资金，按期完成，实现了全省联网，网上办公。
--认真规范内设机构设置。为了适应修改后的《刑诉法》要求，按照省检察院杨司检察长的重要指示精神，我们对内设机构进一步优化配置，目前方案已经上报编制部门。
五、廉洁勤政，做好表率，树立检察机关的良好形象。
两年来，我坚持把讲党性、讲原则、讲团结作为履职的基本要求，自觉执行和遵守各项规章制度，时时处处以一名共产党员和人民公仆的标准严格要求和约束自己，恪守检察职业道德，廉洁勤政，执法为民。带头严格执法。严格执行党纪政纪检纪，不以权谋私、以案谋私，不办关系案、人情案、金钱案。狠抓机关规范化建设。建立了覆盖党务、检务、事务、纪律、作风、考核等六大项58项规章制度，使机关内部管理、业务考核、队伍建设等全部实现了细化量化规范化。特别是进一步加强了对警务车辆和机关内部的管理，除工作时间外对机关公车全部进行封存，杜绝了公车私用现象，确保了公车安全无事故，《山西日报》、《山西政法专刊》等对我院做法进行了报道。严格财务纪律。()对办案费用全部由院里统筹开支，严格执行“收支两条线”，杜绝了执法办案中在发案单位报销费用和私自收取、截留案款等行为。认真履行党风廉政建设第一责任人的职责。与全院干警层层签订廉政责任书，定期组织干警到廉政教育基地接受廉政教育和观看廉政警示教育片。建立干警执法档案。一人一档，一案一表，实施案件首办责任制，实行承办案件质量终身责任制和错案责任追究制，杜绝错案发生，推动了全院的党风廉政建设。实施从严治检。两年来，我们先后开展了“纪律作风百日集中整顿”、“正风肃纪教育整顿”和“转变作风、严明纪律、创优环境集中教育整顿”活动等，将两名违反检察纪律规定，给检察机关声誉造成严重影响的检察人员调离检察机关，严肃了机关纪律。开展“阳光检察”活动。设立检务监督台，干警配卡上岗，方便人民群众监督，对人民群众承诺“检察长的办公室大门随时敞开，随时来访随时接待”。两年共接待来访群众110余人，全部做到了事事有回音，件件有落实。我还积极响应县委号召，参与支持地方经济建设，深入古绛镇北乔野村入村住户，为该村协调解决人畜饮水工程资金10万元。两年来，自己没有给办案人员打过任何“人情”招呼，没有利用职权干预过正常办案。我深深明白，廉洁勤政、公正执法是一名党员领导干部和人民检察官最基本的职业操守。县人代会对我院工作报告的通过率达96%，人民群众对检察工作满意率达98%，树立了检察机关的良好形象。
两年多来，我时刻不忘组织的信任和人民的重托，认真践行“立检为公、执法为民”工作宗旨和“强化法律监督、维护公平正义”的工作主题，毫不松懈、恪尽职守，奋力拼搏、积极进取，使绛县县院的整体工作发生了可喜的变化。成绩的取得，倾注着各级领导的关心、厚爱和支持，更浸透着绛县检察院全体干警的心血和汗水。作为一名基层检察长，自己的成绩就像大海里的一滴水，之所以有点价值，就是因为它汇入了检察事业这个伟大的整体之中。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们要按照全省市分院检察长座谈会的部署要求，以六个理念为标准，以争创一流业绩为目标，解放思想、开拓创新，不断提升检察工作水平，切实增强司法公信力和群众满意度，在服务转型跨越发展，再造一个新山西的宏伟目标和实现强国富民中国梦的伟大征程中，再做新业绩，再创新辉煌。
谢谢大家！
信息工作经验创新亮点做法汇报
近年来，我局对信息工作高度重视，局党组书记、局长多次召集有关人员开会，研究部署信息工作，对做好信息工作提出明确要求。我们坚持把信息工作作为政务服务的重点，完善工作机制，创新服务手段，不断提高信息质量和编报水平，为领导了解情况、科学决策、指导实践提供了重要依据。
一、把握“三个关键”，提高信息报送水平。
一是紧扣关注点，报送动态性信息。
不同时期领导对信息的需求不同。我们确立围绕领导决策报送信息的思路，注重把领导可能关注的、正在思考的、有待了解的问题，作为信息工作的切入点，努力做到信息思维与领导思维共振，信息选题与领导意向趋同，信息内容与领导需求、中心工作贴近。
如去我市发生雨雪冰冻灾害情况后，上级部门高度重视，多次打电话了解相关情况。我们及时上报《*市严格纪律确保抗洪救灾工作有序进行》等信息，反映全市干部参与抗击雨雪冰冻灾害的情况，让上级领导同志更好地了解情况、指导工作。
二是瞄准热难点，报送问题性信息。
问题类信息一向是领导关注的重点。我们坚持把问题类信息作为工作中的重在之重，着力加大对领导干部严重违纪违法案、损害群众利益的突出问题、网络舆情等问题型信息的报送力度，让领导更全面掌握情况。去年初，我市发生*案事件，这起事件经网络炒作放大后，造成了恶劣的社会影响，引起上级领导和全国各地干部群众的高度关注。事件发生后，我们密切关注事态进展，判断舆情发展趋势，组织报送《》等系列信息，促进了问题有效解决。
三是抓住闪光点，报送经验性信息。
工作亮点最能体现地方工作特色。我们把捕捉亮点信息作为提升信息价值的重要举措，围绕*建设采取的新举措、出现的新经验及各项重点工作，在挖掘特色信息上做文章，在提炼典型信息方面下功夫，努力通过零散的原始信息中发现闪光点，把残缺的内容完善，总结出规律，形成具有推广价值的经验信息。
*年以来，我市部署开展经济发展攻坚战、土地资源保卫战、生态文明守护战“三大战役”。我们在紧扣主线，组织撰写了《*市实施“三大战役”促经济社会高质量发展》等系列信息，这些信息由于具有鲜明的地方特色，很快被采用。
二、实现“三个转变”，发挥参谋助手作用。
一是坚持归纳分析，实现信息由简单收集向综合处理转变。
我们采取定期综合、专题综合、累汇总和调查研究等方式，将每天基层上报的大量初级信息进行深加工处理，集零为整、变缺为全、化浅为深，多侧面反映事物的整体、多层次提高事物的内在联系，实现信息部门由“资料库”向“加工厂”转变，提升信息材料参考和利用价值。
如针对我市各地扶贫资金监管任务重的情况，综合上报《构建四项机制加强扶贫资金监管》；针对各级积极发挥信访职能维护社会稳定的情况，综合上报《积极参与社会矛盾纠纷化解工作》等等。这些信息内容全面，概括恰当，对工作指导性强，很快被专刊采用。
二是坚持跟踪反馈，实现信息由阶段服务向全程服务转变。
信息既具有时效性，又具有持续性。对于重大信息，我们除了报送初始情况外，还加强后续反映，连续采写编报。对领导批示信息，及时组织信息督办、跟踪落实，增强信息的权威性。
去年，省委书记*对我市*领域一名第一书记累倒在扶贫一线的信息作出了重要批示。我们及时对贯彻落实*同志重要批示情况进行跟踪，深入挖掘了第一书记的感人事迹，全面复原了驻村帮扶以来的工作轨迹，组织上报《认真贯彻落实*同志重要批示精神部署开展向*同志学习活动》等信息。
三是坚持喜忧兼报，实现信息由片面反映向全面反映转变。
坚持实事求是原则，有喜报喜，有忧报忧。一方面从客观实际出发，及时把好经验、好建议、好做法及时编写成信息，以利于推动工作；另一方面收集报送一些工作中存在的典型问题、社会范围内普遍存在的问题、群众反映强烈的热点问题以及倾向性、苗头性、对策性的信息，让领导全面掌握基层的真实情况，作出正确的判断。如全市工程建设领域专项治理开展后，我们在反映治理成效的同时，编报《工程建设领域存在的主要问题》，揭露工程建设领域存在的潜规则。
三、创建“三个机制“，夯实信息工作基础。
一是建立健全创新机制，增强信息工作活力。
一是改进信息思维方式。克服“坐等信息”和“二传手”的作法，时刻注意上级决策活动的动向，掌握上级对信息需求，提高信息工作的针对性;主动向领导了解各项工作的进展情况，提高信息的可信度；主动到基层掌握各项工作的落实情况，提高信息的准确度。
二是加强信息调研工作。
围绕中心工作及领导关注的问题，深入基层展开调研，捕捉、收集第一手材料，进行信息的综合、提炼、升华，提高信息服务的针对性和有效性。如针对县级“一把手”监督难的问题，我们在充分调研的基础上，上报了《探索加强对县级党政领导班子及党政“一把手”的政治监督》。三年间，我们先后开展调研*次，撰写调研信息*篇，被中央和省级媒体采用*篇。
三是拓宽信息来源渠道。
既注重从会议讲话、重要文件、新闻报道、领导批示中主动寻找、挖掘信息线索，又变坐等信息上门为主动约稿，加强与有关单位的合作。
二是建立健全保障机制，提高信息工作合力。
一是健全信息网络。聘请*名政治素质高、业务精通、综合分析和文字表达人员同志担任专职信息员，建立信息工作分管领导、科室负责人和信息人员三级责任制，进一步健全了信息报送网络渠道。
二是改善工作条件。
为信息工作人员配备了电脑*台，打印机*台，进一步改善信息工作环境，实现了信息快速收集、加工、整理、传递和存贮，保证了上情下达、下情上报。
三是加强教育培训。
采取以会代训、跟班学习、定期举办培训班，邀请专家学者上课辅导，组织信息工作人员认真学习中央领导讲话、政策文件、重要会议精神，广泛涉猎法律、政治、经济、历史、哲学等学科知识，提高综合素质。三年来，举办信息业务集中培训*次，组织经验交流座谈会*次，培养起了一批信息工作骨干。
三是建立健全激励机制，添加信息工作动力。
一是完善报送工作制度。制定《关于进一步加强信息工作的意见》《紧急重大信息报送制度》等制度，不断完善信息采集、编制、报送等制度，强化组织管理、监督检查、奖惩激励创新，推动信息工作走上制度化、规范化轨道。
二是建立参会阅文制度。
明确规定必须安排信息人员参加重要会议，阅读重要文件，参与重大活动，做到重要会议提前介入，新政策优先接触，学习文件先行一步。
三是建立考相奖惩制度。
出台《信息工作考核办法》，对信息工作实行质量系数考核。对获省级以上领导批示的信息实行加分，每年对信息工作先进集体和先进个人进行一次表彰奖励。
政协党建工作经验亮点做法汇报
政协党建工作经验亮点做法汇报加强政协党的建设是有力推进政协各项工作的根本政治保障。我们坚持以加强组织建设为基础，以提高协商质量为抓手，以推进履职尽责为载体，充分发挥政协党组织的战斗堡垒作用和党员委员的先锋模范作用，党的建设和政协各项工作取得显著成效。
一、加强组织建设，增强政协党建向心力。把组织建设作为政协党的建设的基础性工作，委员履职的认同感、主动性和向心力不断增强。
一是加强学习，增强履职本领。严格落实市政协党组中心组学习制度，每周至少开展一次集体学习。同时，把办公室党支部、专委会党支部、市级各民z党派、工商联机关纳入同步学习计划。今年，邀请市委主要领导围绕落实总书记来陕考察重要讲话和省委全会精神讲授委员培训“第一课”，进一步增强了广大委员为国履职、为民尽责的政治责任。
二是夯实基础，调动履职热情。市政协党组高度重视党员委员活动阵地建设，增设了委员服务中心，增加了x名事业编制，保证活动经常性开展，有效调动了党员委员履职尽责的热情。
三是完善机构，夯实履职基础。进一步强化“两个全覆盖”，党员委员全部编入专委会党支部，建立市政协党组成员联系界别和党员委员代表、党员委员联系党外委员制度，实行党员委员组织关系一方隶属、参加双重组织生活的办法，组织和引导党员委员自觉接受政协党组织教育管理和参加政协党组织活动、进行党性锻炼。
二、聚焦协商主业，提升政协党建引领力。发挥市政协党组成员和党员委员表率作用，推动建言资政与凝聚共识一体落实，不断提升政协党建引领力。
一是定准方向，确保协商不跑偏。制定年度工作计划时，广泛征求市委市政府意见，确保把全市重点工作纳入年度协商计划。协商议政前，市政协党组成员带头下基层，带着问题去调研、带着想法去建言，确保政协履职与党委政府工作同频共振、合力合拍。
二是把好节奏，确保协商有质量。紧贴全市中心工作和政协性质定位，充分发挥党员委员示范作用。在宝鸡发展大会召开期间，市政协党组牵头抓总、统筹协调，各界委员积极联络，邀请知名企业参加盛会，成功签约重点项目x多个，有力助推了宝鸡经济高质量发展。
三是紧盯落实，确保协商有实效。协助市委出台文件，建立履职成果采纳落实和反馈机制。去年以来，x篇调研报告被市委批转，x件提案立案办结，x条社情民意信息被x采用。
三、
推进履职尽责，提高政协党建战斗力。党员委员是政协党建的重要力量，通过坚定理想信念、强化责任担当，提高政协党建战斗力。
一是正风纪，树立党员委员良好形象。按照“守纪律、讲规矩、重品行”的要求，通过支部主题党日、“三会一课”、参观红色教育基地等活动，教育委员和机关干部心存敬畏、行有所止，切实做到“知敬畏、存戒惧、守底线”。去年以来，撤销了x名违纪违法委员的资格。
人是献爱心，增强党员委员担当意识。市政协党组发挥党员委员岗位优势，带动广大委员聚焦脱贫攻坚，包抓贫困村、贫困户，开展“海棠花”教育扶贫、“杏花”健康扶贫和苹果产业扶贫，精准帮扶x多户家庭实现脱贫目标，在脱贫攻坚中充分展现了各界爱心和政协力量。
三是树典型，激发党员委员履职热情。市政协党组成员走访了解委员履职情况，强化优秀委员榜样作用。今年x疫情期间，市政协发出倡议后，经济界、工商联界、医疗卫生界等各个界别委员挺身而出、主动作为，先后x多人次受到省政协和市委市政府表扬。
经验做法汇报材料范文
“端午逆水赛龙舟”，是**区一项历史悠久、颇具地方特色的传统民俗节庆活动。**赛龙舟从起点至终点，都是沿着漠**水域自南向北逆水而赛，故称“逆水赛龙舟”。11月，“逆水赛龙舟”项目申遗工作取得成功，被广东省政府批准、省文化厅确定为第五批省级非物质文化遗产代表性项目扩展名录。
一、主要做法。
（一）领导高度重视，把“端午逆水赛龙舟”申遗工作列入政府工作重要议事日程。**区逆水赛龙舟项目是我市区内影响力较大的文化体育活动，历届区委、区政府主要领导都高度重视，认为不但要大力开展，而且要极争取上报省作为非遗保护项目，加以保护和弘扬。为此，区政府专门成立了**区逆水赛龙舟申报省非遗项目工作领导小组，区长亲自任组长，分管的副区长任副组长，区直相关部门主要领导任成员。区委还统筹协调，把**逆水赛龙舟活动列入全区宣传文化发展总体规划。工作中，区领导经常过问，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。同时，区委、区政府还组建成立**区非物质文化遗产保护工作办公室，属区文体旅外局内设机构，落实相关人员及经费投入，保证了申遗工作顺利推进。
（二）积极开展逆水赛龙舟赛事，以活动促进申遗工作。**区以政府工作制度方式确定每两年举办一次逆水赛龙舟赛事活动，为期三天（农历五月初一、初三和初五）。活动以“政府主导，社会参与”的形式开展，最大限度地调动广大群众、社会团体力量来参与这项传统文化体育赛事。每次赛事都吸引数十万人观看，成为**区最具影响力的传统民俗盛事。
（三）全面深入开展调研普查工作，夯实申遗工作基础。为切实做好申遗的前期基础性工作，我们从区有关部门抽调人员组织开展**区逆水赛龙舟赛事的历史沿革以及现实保护相关调查工作，共出动人员100多人次，召开了10多次座谈会，组织人员深入到全区12条龙舟所在镇、村和街道、社区，走访了每条龙舟的传承保护人员，搜集了大量资料，查阅了许多史料，形成了丰富详尽的**区逆水赛龙舟的资料库。
（四）加强沟通，找准申遗工作切入点。结合**实际，找准切入点做好申遗工作。申报之前，具体工作人员认真学习了申遗的相关知识，并与省、市相关业务部门多次进行沟通，查漏补缺，结合我区龙舟赛事的具体情况，找准申报的类项，找入切入点。并在沟通中不断地补充修改完善申报资料，最后形成较完整的申报文本，经区政府审核后上报省有关部门。经多方不懈努力，我区“逆水赛龙舟”项目申报我省非物质文化遗产项目终于取得成功。
二、主要成效。
（一）“端午逆水赛龙舟”项目申遗成功，擦亮了我市“端午逆水赛龙舟”这一传统文化品牌。随着社会发展，**端午赛龙舟活动已渐渐发展成为集文化、体育、娱乐、社交、商业于一体的文体活动，成为促进文化艺术交流，促进经济发展的载体和平台，()是**重要的文化品牌。申遗的成功，进一步擦亮这一文化品牌，扩大了**乃至**的文化影响力。
（二）“端午逆水赛龙舟”项目申遗成功，提升了**龙舟的民俗文化价值。**端午赛龙舟活动这一项传统民俗活动，至今最少已经有200多年的历史，在我市社会影响力极大、群众参与极为广泛，每次赛事都吸引二三十万人次的观众观看。人们通过“逆水赛龙舟”方式纪念伟大的爱国主义者屈原，并祈求风调雨顺、国泰民安、去邪祟、攘灾异。这一传统赛事培育了**人民爱国爱乡的'爱国主义情怀和团结拼搏的“龙舟竞渡精神”。申遗的成功，进一步传承和弘扬了这一历史文化，将“龙舟竞渡精神”转化为新**人精神，激励**人民艰苦拼搏，知难而进，团结奋进，共建幸福**。
（三）“端午逆水赛龙舟”项目申遗成功，促进了我区的招商引资工作。近年来，逆水赛龙舟活动已成为我区“乡贤反哺”工作，积极宣传我区招商引资优惠政策的重要平台。申遗的成功，进一步扩大**文化知名度和影响力，增强**人民的文化自信，对吸引更多知名企业到我区投资，实现招商引资工作新突破，为**经济社会又好又快发展、幸福追赶都将起到一定的促进作用。
“网格化”基层治理经验做法汇报全文
今年来，我市划小基层治理单元，通过加强城市基层党建，创新在基层社区网格内推行“1个网格党组织+1个红色业主委员会”的工作模式，构建社区党组织领导下的多方协同治理机制，取得1+1>2的治理效果。
一、党建引领搭起治理架子。大力推动综治、民政、信访等部门网格“多网合一”，因地制宜建立网格党组织，通过单独、联合组建等形式成立网格党支部或党小组782个，覆盖率达80.2%，吸纳物业服务企业、在职党员、“两代表一委员”、“三官一律”等各领域党员进入网格党组织。同步组建红色业主委员会，由党员业主担任主任，成员中党员比例一般不低于50%，推行网格党组织成员与红色业主委员会成员“双向进入、交叉任职”，鼓励具备业主身份的网格党组织书记通过法定程序担任业主委员会主任。暂不具备组建条件的协调组建红色物业管理委员会，代行业主委员会职责。目前，全市共成立红色业主委员会（红色物业管理委员会）129个，成员中有党员462名，占比达51.2%，73名网格党组织负责人与业主委员会（物业管理委员会）主任实现“一肩挑”。
二、明职定责走好治理路子。明确职责任务，网格党组织在社区党组织领导下，充分发挥政治引领作用和整合资源优势，对红色业主委员会工作开展进行引领、监督和保障。建立协同议事、矛盾调处、监督评议、工作保障4项机制，构建“楼栋（片区）—网格—社区—街道”四级联动体系，对矛盾和诉求实行限时办结。网格党组织负责人和红色业主委员会负责人定期将履职情况向社区党组织进行述职，对在职党员参与网格党组织和红色业主委员会建设及工作情况纳入年度考核重要内容，作为评先评优、考察识别干部的重要依据。同时，推行积分制管理，网格党组织成员和红色业主委员会成员可凭积分在社区兑换日常生活用品、享受社区特色服务等。
三、创新载体站稳治理台子。将网格划分情况绘制成图，对各网格党组织和红色业主委员会成员进行公示，由网格党组织成员或红色业主委员会成员担任楼栋长，定期走访居民群众，收集矛盾诉求，总结推出“流动办公桌”“一家人工作法”等20多个服务群众党建品牌。坚持开放式、多功能、专业化理念，通过新建、改建、扩建等方式，高标准建立区、街道、社区党群服务中心150所，将就业、助学等32项服务项目纳入中心统一管理、集中办理，实行“一张清单管到头、一个大厅办到位、一个电话督到底”。同时，以网格为单位，因地制宜建立84个“红色益站”，为辖区居民提供形式多样的贴心服务。此外，依托社区“大党委”、街道“大工委”、“街道综合执法中心”等平台提升工作实效，解决居民反映强烈的私搭乱建、毁绿种菜、垃圾清运等问题268个，化解矛盾纠纷337个，联动驻区单位和对口支持单位开展志愿活动759次。
乡村振兴工作经验特色亮点做法汇报
x县x镇x村位于x镇最南部，省道邦宽公路穿村而过。全村面积x平方公里，共有x口人，其中有党员x人，村干部x名。
近年来，x村坚持党建领航，通过村企共建模式，稳步推进村集体经济发展和村民增收致富，为乡村振兴提供不竭动力。x村先后被评为县级文明村、县级先进党支部等。
组织联建，促进基层组织建设规范标准。村“两委”换届后新一届“两委”干部明确了“党建领航、乡村振兴”的总目标，在x镇商会的支持下，先后投入资金x万元提升村“五室”整体水平，装潢粉刷支部墙体x余平米；购进党建书籍x余本，安装党建元素展牌x余个；充分运用新媒体设备，每周组织党员观看党员远教课程，认真做好积极分子培养。
基础共建，推进基础设施建设共创共享。坚持走村企联建的互利共享之路，多方筹措资金x万元新建高标准小学，修建王峪路段破损道路x米；筹措资金x万元翻新北沟路段道路x米；投资x万元，安装太阳能路灯x盏，并实现街道两侧标准化建设；投资x万元建成占地面积x亩、建筑面积x平方米的五层新民居。
项目联建，助推村集体经济发展壮大。以镇商会筹资、村民土地入股形式，享受红利，发展壮大集体经济，促进农民增收，本年度集体资产x万元，村集体收入持续稳步提升，村集体经济不断壮大；积极支持企业项目建设，招引客商，建设投资x亿元占地x亩的冰栗生产配运项目；正在投资x多万建成“乔众”养殖场，养猪x余头。
x村将继续发挥党建引领作用，认真围绕党建中心工作，立足村情，突出支部核心作用，坚持村企共建模式，发展壮大集体经济，走好乡村振兴发展之路。
：学校推进党史学习教育经验做法汇报完整
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一是建设一个“不忘初心，向榜样学习”红色长廊。以“学党史、感党恩、守初心、办实事”为主题，设置一个展板，向师生家长展示“2021年党史学习教育‘七个一’活动方案”、“学校党支部月段活动清单”。以“锚定目标、追随榜样、争做时代新人”为主题，设置一个展板，以“红色堡垒、红烛先锋、红心向党”为内容，向师生家长宣传“月段最美班级、最美学生、最美教师”，激励大家向榜样学习。以“回望百年前开天辟地的大事变”为主要内容，设置一个“不忘初心展望未来”宣传长廊，让大家进一步了解中国******走过的百年光辉历程。
二是举办一轮思政课堂研究。组织党员干部带头集体备思政课、包靠班级轮流上思政课、听思政课，坚持不懈铸魂育人，让新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。
三是开展一轮国旗下讲话和主题班队会。以“党史教育开讲了”为主题，在新学期开学伊始、建党节前夕、国庆节期间，利用升国旗仪式、“开学第一课”由党支部支委会成员轮流讲党史。学校少先队辅导员组织优秀少先队员成立“红领巾宣讲队”，利用主题班队会时间，走进班级向大家讲英雄故事，让大家进一步了解古今英雄人物，让学生充分学习抗战精神、科学家精神、探月精神、抗疫精神等，激发向英雄学习的斗志。
四是举办一次“献礼建党100周年”书画展。以《写给青少年的党史》为主要内容，编印“每日十字”书法小册子，将党史学习与学校推进的“书法教育”特色项目相融合。
当前隐藏内容免费查看，定期训练，定期展评；以“儿童画创作”为主题，利用“建党节、国庆节”等节点，举办绘画展。通过以上活动，让广大少先队员用手中的笔书写、描绘童心梦想，坚定“从小学党史，永远跟党走”的决心。来自：，，加入我们的公文群，海量优质材料和ppt课件。
五是举办一次“学习新思想，做好接班人”诵读比赛。将党史学习与学校推进的“全科阅读”相融合，通过诵读党史知识、诵读经典诗词系列比赛活动，帮助学生了解国家大事，理解******新时代中国特色社会主义思想，厚植爱党、爱国、爱社会主义的情感。
六是组织一次爱国主义教育影片收看。组织学生观看3部反映党史优秀人物、时代楷模和革命传统教育的优秀影片，引导学生在对历史人物与历史事件的追寻中，进一步了解中国******的优越性，汲取前行力量。
七是唱响一首红色歌曲。通过庆祝建党100周年艺术节活动，采取独唱、小合唱的方式，唱响******好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，让红色歌曲响彻校园。
村两委换届工作经验特色亮点做法汇报
根据往年两届换届选举开展情况，总结经验如下：
一、保证参选人数。为确保全乡“两委”换届选举法定人数，让广大党员干部群众积极投入到选举中，依法履行参选义务。一是做好正面宣传。利用广播、开党员群众代表会、印制宣传单和发动村知名党员、群众深入到户，做好有关“两委”换届的正面宣传工作。二是发放物品激励广大党员群众提高参选意识。通过发放洗衣粉、水杯、毛巾等日常生活小用品，调动广大群众参选积极性，确保了参选人数。三是依法引导。对个别参选不积极，不关注选举或抵触选举的，加强法律引导，安排专门人员做好过细工作，讲明权力义务，晓以利弊，尽最大努力发动其参加选举。
二、依法委托投票。对常年在外或因各种情况不能按期参选的，依法实施委托人投票选举。一是讲明委托投票的条件和要求，明确一人不能代替多人投票，在选举中，严格把关，发现一人多投的，视作无效票，当场作废。二是发放委托证，做好委托人和被委托人登记，过细掌握委托投票底数。严格选票管理，确保委托投票不流失，不增加。三是对不能参选的委托人，要及时电话联系沟通，征求委托人意见，按照委托人意愿将选票发放到被委托人手中。
三、规范候选人承诺。一是对候选人进行竞选承诺培训，由乡党委指派专人进行培训，讲明承诺原则、事项。二是对承诺材料由选委会和乡党委根据各村实际情况把关掌握，确保承诺材料规范。三是要求候选人要深入到选民当中，了解群众所需所愿，对群众的呼声了然于胸，承诺要办的事项不拔高，不夸大，不脱离实际。真正把群众想办的事，为群众想干的活写进承诺，通过公平竞争，让群众选择。
四、严格组织、重点防范。严厉打击破坏选举和拉票贿选行为。针对我乡往届换届中有家族宗派势力干扰破坏换届选举的现象，我乡做到了超前介入，想全对策，倾注力量，严防与打击并重，以保证换届选举依法有序进行。一是广泛宣传。通过各种宣传工具，把干扰破坏换届选举，拉票贿选的不法行为所引发的法律后果，宣传出去，形成震慑，让有此类想法的人丢掉幻想。二是选举期间，对可能发生干扰破坏选举的重点村，派驻宣传组、法律咨询组、遗留问题处理组、安保组等各类工作，进村入户开展工作，尽最大限度消化不稳定因素，创造有利换届选举的良好条件。三是对执意干扰破坏换届选举，进行拉票贿选的，一经发现，固定证据，依法进行严厉打击。
五、在不成功换届选举中的经验和教训。一是要因村而宜，分批推进。划分好选村、难选村和一般村标准，一村一策，对症施治，不搞一刀切，不做统一时间规定。在充分做好换届准备工作的前提下，条件成熟一个，换届一个，确保顺利进行。二是上级有关部门，要充分听取基层意见，加强沟通协调，切合实际地指导换届工作。
换届试点工作启动以来，x镇党委坚持优中选优，采取“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。目前，x镇在全县率先完成x个行政村党组织换届选举，党员参选率x%，党组织书记得票率x%，平均年龄x岁，大专以上学历x人，年龄、学历结构等均得到明显优化。
一是严格用人标准。坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄定到x岁以下、学历定在高中以上。二是深入谈心谈话。坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分x组对现任村“两委”班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等x类人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。三是综合分析研判。对x个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，x名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。x村党组织书记x，任职期内落地建设x个扶贫车间，年产值达x亿元，解决x多名群众就业问题，在这次换届中顺利留任。
一是注重“两个推荐”。派出x个指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织x个行政村x名党员、x名村民代表开展意向人选推荐。二是注重“五个过硬”。对拟从“两委”班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素质能力和一贯表现“双考察”，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任。三是注重“比、推、用”。把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿、x专项斗争等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选，x名原村“两委”班子年轻成员脱颖而出，被选为村党组织书记。
一是加大储备力度。按照与村“两委”班子成员1:1的比例，建立村级后备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储备x人。二是强化岗位练兵。针对村级后备力量个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。三是抓好重点培养。注重把优秀年轻后备力量放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选。这次换届中，有x名后备力量直接当选为村党组织书记。
一是“找”。从本村外出务工党员和回村的党员大学毕业生、复转军人中，找符合条件的人员，动员他们参选。二是“引”。对在外创业有成、暂时没有参选打算的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地“两访”，晓之以理、动之以情，引凤还巢。三是“请”。请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势，返乡助力发展。经过努力，共有x名复转军人和x名创业有成、带着项目回归的“能人”当选为村党组织书记。
在这次试点工作中，我们总结出三点经验：
一是树“高线”、明“底线”，才能“选好人才”“选对人才”。旗帜鲜明坚持党管换届原则，将政治标准作为衡量人选的首要标准，绝不降格以求。坚持“双好双强”的高线、严把“懒人、庸人”的下线、守住“坏人、恶人”的底线，对照“五不宜、十不得”和二十项“负面清单”，坚决将不符合资格条件的人挡在“两委”班子门外。
二是有“信心”、聚“合力”，才能“圆满成功”“万无一失”。充分发挥党的政治优势、组织优势、动员群众的优势，引导广大党员和基层群众正确行使民主权利，抓好抓实换届工作。包保领导要沉底一线，靠前指导，摸清情况，做好万全准备。密切配合，形成合力，推进村（居）委会换届工作。
三是守“规矩”、知“敬畏”，才能“依法依规”“风清气正”。换届工作政治性、政策性强，群众关注度高。只有一个环节都不少、一个步骤都不缺，才能抓细村（居）委会换届工作。对于拉票贿选的，要依法依规，冒头就打、穷追猛打，才能匡正换届风气。
目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推进。我们将以此次会议为契机，把“两委”换届工作摆上重要位置，进一步论证工作方案，加强党务干部业务培训，做好社区“两委”干部思想稳定工作，确保一旦启动、迅即展开，以未雨绸缪的工作状态做好“两委”换届准备工作，为乡村振兴打造过硬的“头雁”队伍。
去年10月以来，按照州委组织部的总体要求和工作部署，马尔康市坚持把村（社区）“两委”换届选举作为一项重大政治任务摆上重要日程，紧扣时间节点，狠抓关键环节，扎实稳妥推进村（社区）“两委”换届选举。全县108个村（社区）分别于今年1月和3月完成了村（社区）党组织和村（居）委会换届选举。换届后，新一届村（社区）“两委”成员总数666人，其中继任支部书记73人，村委会主任49人，支部副书记8人；村“两委”交叉任职14人；女性119人，女性村“两委”主要负责人14人；平均年龄42.6岁，较上届减少0.3岁；高中及以上文化程度61人，占9%，较上届提高0.8个百分点。一批思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的优秀分子被选为村级组织带头人，为村级组织建设提供了坚强的人才支撑，取得了党组织、党员、群众“三满意”的良好效果。
一是“摸”清底数。强化先期调查摸底工作，做到底数清。各乡镇党委提前部署，开展“四股势力”专项整治，安排包村干部进村入户，采取民主测评、召开座谈会，走访党员干部群众等形式，针对各村班子状况、人选情况以及拉票贿选、“三山一界”等可能影响换届选举工作的潜在问题、遗留问题进行了摸排和逐一分析研究。根据村情选情进行分级测评，实行量化管理，对情况复杂的重点村由市级领导同志亲自包村指导。大藏乡换届调研组，通过进村入户，走访党员干部群众560余人次，收集各类意见、建议17条，排查出问题隐患3个，为党委决策提供了翔实的参考资料。
二是“学”好政策。把学习培训贯穿始终，通过集中学习、分段培训、分类指导、自主学习等多种形式，组织相关人员认真学习换届选举相关政策及法律法规文件，做到了解政策、把握原则、熟悉程序。全市开展各类专题培训46班次，直接参训1600余人次，培训内容涵盖换届程序、选举组织、资料整理、应急处置、换届纪律等方面。
三是“审”出公信。全市各乡镇均成立村级审计领导小组，抽调骨干力量组成若干个审计组，审查村级财务，并向村民公开，对财务不清、群众意见较大的村，进行集中清理整顿，确保换届工作规范有序进行。通过审计，进一步提升了村“两委”的公信力。
四是“宣”出效应。在市电视台、市政府门户网站、市组工网、市委宣传部微信平台等媒体开设村“两委”换届专栏，及时宣传换届政策和工作动态。乡镇、村（社区）两级采取发放明白卡、宣传单、公开信，制作宣传栏，悬挂横幅标语等形式，加大宣传力度。全市共计印制明白卡、宣传单等宣传材料4000余份，分发到基层党员和村民手中。
五是“细”化流程。在依照全市村“两委”换届选举工作方案的基础上，党坝乡结合自身实际，进一步细化工作流程，探索总结出“三提五统”工作做法，即：定期发布工作提示，开展纪律提醒，组织业务提问；统一选举进程，统一人选标准，统一文本格式，统一会议议程，统一审查批复。
一是坚持疏导到位。全面开展谈心活动，重点针对村“两委”班子成员，开展心理疏导，培养良好心态，教育基层党员和村干部认真对待换届选举，正确对待个人得失，服从全局利益，提高思想境界。龙尔甲乡党委把落选人员的心理疏导摆到重要议事日程，指派领导专人负责，确保新老班子交接顺畅。
二是坚持指导到位。落实包保责任制，做到重心下移，加强上下沟通，根据各村实际情况，逐个指导，有针对性地制定工作方案和预案，做到一村一案，一村一策。白湾乡在实践中摸索出“五分指导法”，即分组指导、分工指导、分级指导、分类指导、分责指导，取得明显成效。
三是坚持引导到位。立足前期调研掌握的村情资料，客观分析各村选情，对形势复杂、矛盾较多的村，做好应对预案，狠抓教育引导，主动介入，及时化解矛盾，力求平稳。针对难点村，木尔宗乡党委负责同志多次到村组征求基层意见，倾听群众呼声，开展矛盾排查，理清工作思路，引导农村党员和村民有序参与换届选举。
四是坚持督导到位。成立了由市委、人大、政府、政协相关负责人为组长的14个村（社区）“两委”换届选举工作指导督导组，专题开展换届选举工作督导，全市村(社区）“两委”换届选举领导小组定期召开工作例会，通报督查情况，指出存在问题，提出意见和建议。市指导组分赴108个村（社区），开展检查指导共计47次。各乡镇也向所属各村派驻了3人以上的指导组，驻村指导。
五是坚持辅导到位。认真开展“两委”换届选举工作阶段评估，对照标准严查不足，针对薄弱环节，组织专业人员，安排业务辅导，共计开展市级专题辅导班5次，参训人员720人次，努力提高镇村组织工作水平和资料整理归档质量。对重点村和难点村的“公推直选”，组织专业人员驻村具体辅导。鉴于个别村信访群众较多，而基层干部接访经验不足的难题，日部乡积极联系市信访局开展信访接待专题辅导，提高镇村干部接访能力和水平。
一是严把人选关。结合实际，精心制定人选标准，坚持品德优先、群众公认、注重实绩、突出能力的原则，把好“两委”班子入口关。特别是在人选资格审查阶段，市委组织部向市纪检、统战、检察、信访、卫计等部门征求了相关意见，对审查不合格的人选及时予以了调整。
二是严把标准关。广泛动员、积极发动党员、村民参与换届选举，为提高参选率，松岗镇党委要求各村安排专门力量，动员流动党员返乡参选，切实保障换届选举参选人数达标。坚持多头参与，多措并举，多方协调，严格依照州委要求，确保新“两委”班子成员学历构成、年龄结构、性别配比达到相关标准，进一步优化班子结构。妇女参选成为马尔康市村“两委”换届最大亮点，不仅在入选数量上取得突破，更在职位质量上明显提升。妇女中共有8人当选为村党组织书记，6人当选为村委会主任。
三是严把程序关。严格把握换届选举程序规定，注重细节，统一步调，及时公开选举信息，加强资料审核报备，坚持阳光操作，透明运行。市、乡指导组均将程序执行作为督导核心内容，确保程序不减、不散、不乱。在进行无记名填写选票过程中，沙尔宗乡积极创造宽松严肃的环境，设立秘密划票间，实行逐人领票、逐人填票、逐人投票的方法，充分保证了选民在无干扰的情况下自主表达意愿。
四是严把纪律关。通过悬挂横幅、制作宣传栏、开展警示教育、发放宣传资料、签订承诺，召开党员大会和村民大会等，广泛宣传从严从实推进村（社区）党组织换届“七条规定”，共发放《明白卡》2780余份，签订严守换届纪律承诺书2000余份，张贴换届纪律宣传标语240余张，宣传教育9000余人次。市委派出换届风气巡回督查组14个，负责换届选举纪律执行情况的督查指导，对发现的问题责令整改，为换届选举营造了风清气正的环境。
五是严把审查关。对照候选人条件标准，加强人选资质把关，各乡镇党委集体研究，认真审查人选资格。积极引导村民监督委员会开展村务监督工作，认真审查流动党员信息、选民登记、电话投票及会议选举事宜。搭建信访举报投诉平台，每村落实1名民情直报员，畅通民意渠道，收集涉案线索，及时审核查办，确保换届选举工作顺利进行。
2021年村（社区）“两委”换届选举启动以来，针对村屯数量多、选民基数大、往届选情复杂等特点，玉林市认真贯彻自治区党委的决策部署，下好先手棋、打好主动战，精准定策施策、全力攻坚克难。截至2月5日，全面完成1501个村（社区）“两委”换届选举，新一届班子呈现出“一降五升”的特点。
推行“专项考评”，让人人肩上“有担子”。市县镇村四级层层签订责任状，人人签订承诺书。出台村（社区）“两委”换届选举专项考评方案，聚焦村（社区）“两委”换届选举责任落实、程序实施、纪律执行等情况对各级责任单位、责任人进行精准考评，并强化结果运用。
创新“三因模式”，让“两委”班子“源水足”。坚持因需公招，结合乡村振兴、基层治理等发展需要公开选拔村级后备人才，“海量”储备年轻优秀人才。坚持因材施教，根据每名后备人才的特点和发展潜力，推行“一人一策”“一人一岗”培养机制。坚持因人而用，对条件成熟的推荐参与换届选举。
开展“一线护航”，让重难点村“换得稳”。组织开展“一线护航换届选举”行动，整合市县镇三级督导力量迅速组建驻村督导组，以“四个一线”推动市县镇三级督导力量全部下沉，定点驻扎重难点村。制定换届“一图三清单一手册”，推行换届司法见证制度，确保履行程序不走样、遵循步骤不减少。
建立“四办”机制，让信访矛盾“全清零”。建立专班专办机制，市县两级组建换届信访工作专班，确保受理“零遗漏”。建立案件转办机制，严格落实“日清”要求，实现信访“零积压”。建立全程包办机制，确保问题在一线研究、思想在一线做通、矛盾在一线化解，做到查访“零距离”。建立跟踪督办机制，严格落实限时办结、登记销号要求，促使结案“零延误”。
实施“桑榆计划”，让离任干部“心底暖”。实施关爱激励离任村（社区）干部“桑榆计划”，建立健全村（社区）离任干部思想疏导、政治激励、工作安置、生活保障和养老待遇机制，从思想、政治、工作、生活、待遇“五个维度”对离任村（社区）干部进行关爱激励，推动离任村（社区）干部“二次就业”和“二次创业”。
强化“履新赋能”，让新任干部“有作为”。开展新一届村（社区）“两委”干部履新赋能行动，召开新一届村（社区）“两委”干部“万人线上谈话、万人线上宣誓、万人线上培训”电视电话会，开展绘制一份好蓝图、签订一份发展“军令状”、领办一批履职攻坚项目等“九个一”活动，掀起“上任即开考，上马即奔跑”的干事热潮。
根据省、市、县村（社区）“两委”换届筹备工作的统一部署和要求,我镇提前准备，认真研判，精心谋划，切实做到“七个到位”，即领导到位、动员到位、培训到位、指导到位、宣传到位、规程到位、经费到位。现将工作情况汇报如下：
xx镇下辖7个村（社区），其中村5个、社区2个，有36个村(居)民小组。我镇7个村（社区）现任37名两委干部，在2021年换届中拟退出10名（其中支部书记4名），拟进入11名，已物色13人，提交县级部门联审13人；4个村（社区）新任党组织书记“三个一肩挑”工作已全部完成；目前7个村已完成届末测评及经济离任审计并公开，7个村（社区）均预评为“绿色平稳村（社区）”，没有黄色风险村（社区）、红色重点难点村（社区）。
（一）高度重视、提升认识，迅速部署筹备推进。
我镇党委政府高度重视此次村（社区）两委换届工作，把它当作一项政治任务和民生任务，迅速部署，迅速筹备，迅速推进。7月13日成立了xx镇2021年村级换届选举前期准备工作领导小组；8月14日召开2021年村级换届选举前期准备工作会议；12月14日制定换届选举工作方案并召开全镇动员部署会及骨干培训班，全面展开2021年村（社区）“两委”换届工作。同时，在换届领导小组的指导下，多次召开工作推进会及业务培训会，进一步统一思想，明确任务，细化责任，确保“两委”换届工作高质量开展。
（二）全面摸排、精准把脉，消除“两委”换届隐患。
我镇坚持滚动式排查，全面实时掌握各村（社区）“两委”换届工作情况，并结合排查问题，精准开方，消除隐患。一是走访各村（社区），召开7次党员干部座谈会，尤其是与拟退出干部谈话谈心，了解他们对“两委”换届的意见和建议，把脉开方，结合村（社区）实际情况制定“一村一策”工作方案和预案。二是调整“两委”干部年龄结构，确定村（社区）“两委”班子初步规划人选。突出政治标准，坚持“能者上,平者让,庸者下”的原则，将历届村（社区）“两委”中各方面表现突出、群众基础较好的成员，本村带头致富能人，优秀复员（退伍）军人，回乡大学生，外出乡贤和热心群众事业的优秀青年培养、挑选和推荐为村（社区）“两委”成员。三是做好拟退出人员的思想工作。发挥镇党委、镇村级干部、老党员的作用，主动与拟退出人员谈心谈话，引导他们正确对待选举结果，支持配合党组织工作，促使“三个一肩挑”顺利完成。四是加大培养80、90后年轻村委两后备干部力度，提高综合素质和工作能力，为村（社区）“两委”换届选举储备资源。五是组织工作专班，及时化解或缓解矛盾，对重点稳控人员实施动态监测，确保早发现早预防。
（三）统筹协调、全力推动，依规依纪依法有序开展换届。
一是11月上旬对7个村（社区）现任班子进行届末考核、民主评议和民主测评；镇党委主要领导、组织部门与村“社区”拟退及拟进干部谈心谈话23人。二是12月15日前全部完成村级班子任期内财务审计并公示。三是7个村（社区）已确定换届时间安排，村（社区）党组织换届计划于12月31日前完成，村（居）名委员会计划于2021年1月31日前完成。截至12月17日，xx镇文部村、广安村已完成新一届党支部委员会委员初步候选人两推工作。
（四）加强培训、全面宣传，营造良好换届环境。
一是强化换届业务培训，系统解读有关选举的法律、法规以及换届程序，提高各级干部科学指导换届工作的能力和水平。二是利用横幅、微信、广播、宣传册等各种载体，广泛宣传换届政策，让党员群众家喻户晓，截至目前共悬挂横幅25条横幅，发放村（社区）“两委”换届纪律明白卡400多份，同时做好相关问题的解释工作，及时消除村民疑虑，使村民充分了解并积极主动配合村（社区）“两委”换届工作。三是持续推进扫黑除恶专项斗争和常态化疫情防控，加强监测和坚决打击干扰、把持基层换届等势力和行为；建立村级班子换届选举工作预警机制及时报告和掌握换届筹备工作最新动态，为换届选举健康、平稳、有序开展营造良好环境。
1.继任人选物色难。个别村（社区）后备干部和年轻党员少，继任人选物色困难。如水井社区“两委”干部拟退出3名，后备干部9名（党员3名，2名为女性），无法满足新任人选需求，目前物色新进人选2名，缺额1名。麻城村“两委”干部拟退2名，辞职1名，名额空缺6名，后备干部1名，年轻党员回村里工作的意愿不强，造成人选物色难，目前麻城村物色新进人员5名，空缺一名。
2.信访维稳存在隐患。麻城村因征地遗留问题，涉地群众多次越级进京上访，征地矛盾比较突出，信访维稳压力较大。
加强领导，强基固本，为换届工作奠定坚实基础。我们的做法是：
一是抓机构，明职责。县委出台专题文件，成立了以县委副书记为组长，常务副县长和组织部长为副组长，相关责任单位为成员的工作领导小组，具体负责换届工作的谋划部署、组织协调和督促指导。全县成立了14个工作指导组，负责督促和指导各乡镇制定实施方案、成立工作专班、培训业务骨干，指导各村按程序进行换届选举。
二是抓调研，明底数。今年6月份以来，县委组织部和民政局抽调人员组成调研组，深入14个乡镇（区）70个村进行调研，共听取汇报26次，召开座谈会23次，走访群众100多人次，重点了解各村的村情民意、班子现状、党员及选民流动等情况，做到底数清、情况明，并指导各乡镇及时研究问题，提前拟定对策。
三是抓评议，明实情。结合农村党的群众路线教育工作，把村级党组织“一会一评”工作作为掌握农村“两委”班子和党员现状的重要途径，作为基层党组织“三会一课”的精华样板，作为畅通党员建言献策的重要渠道。县委指导组成员分别参加各村“一会一评”工作，提前掌握村情，为科学指导村“两委”换届工作打好基础。
展苗木花卉产业、增加农民收入相结合，努力建设美好乡村，为换届工作指明了目标和方向。
一是重整顿，强组织。建立“四大家”领导联系软弱涣散党组织制度，县委书记、组织部长全面走访调查了42个软弱涣散村；县委先后3次召开专题汇报会，真正把整顿工作落到实处。截止目前，全县42个软弱涣散村已全部整顿销号，调整村党组织班子成员20人，调整村党组织书记13人；累积投入帮扶资金203万元，帮助解决实际问题216个，查处村干部违法违纪案件2起，解决基层治安和信访矛盾101件。
二是重回归，强人才。县委把选优配强村党组织带头人作为换届工作的首要任务，将“领头雁工程”与“回归工程”相结合，通过“安家工程”助“回归”、真情感召促“回归”、搭建平台引“回归”等方式，在北京、武汉等地建立18个流动党支部，建立了1422人的“回归人才”台账。各乡镇、村多次到流动人员集中地召开联谊会，及时向他们发布家乡换届工作信息，鼓励一批外出务工的优秀人才通过换届进入村级班子，不断优化班子结构，切实解决村级组织人才断档、能力偏弱、发展乏力等问题。目前，全县416个村中有“回归村官”490人，担任村主职干部205人，占村主职干部总数的25%。
三是重选派，强作风。村“两委”换届启动前，县委决定选派县直各单位党组书记、局长，县直副科级二级单位负责人、县直部分副科级以上干部，招硕引博、急需人才引进干部到村、社区担任“第一书记”，实现全县416个村、28社区选派工作“全覆盖”。规定了“第一书记”对“保发展、保民生、保稳定和加强支部班子建设”的职责，强化他们对村“两委”换届的参与指导责任，有效转变了干部作风，搭建了干部成长、基层受益的“双向共赢”平台。
四是重培训，强思想。全县采取“开好一个动员会、开展一次业务培训、编印一本工作手册、开辟一个电视专栏”等“四个一”的方式，充分利用电视、网络媒体，大力宣传村“两委”换届工作的重大意义和重要精神，在电视台滚动播出换届标语1012条次，发放资料2000余份，张贴标语6000余张，培训业务骨干500多人次，在全县营造了“换届工作、人人参与”的良好氛围。
县委提前部署高岗村“两委”换届试点工作，力求把试点办成样板、形成经验、指导全面。
一是严把政策关。严格控制村干部职数，提倡村“两委”成员交叉任职，提倡书记、主任“一肩挑”；提倡计生专干、乡村医生通过法定程序参与选举，保证村“两委”班子中有1名女干部；实行先开展村党支部换届，后进行村委会换届；组织开展竞职演说；坚持“一好双强”的干部标准，切实选优配强“领头雁”。
二是严把组织关。严格按照选举办法及时张贴各类公告，严格委托投票和固定投票箱设置，设立秘密划票处，完善领票、投票、计票办法，做到当场领票、当场写票、当场投票、集中唱票计票，当场公布选举结果。切实做到公示透明，解释准确。认真处理村民对选举程序或选举结果提出的异议，坚持依法、公正、公平、公开。实行签名制，对村“两委”选举过程中的每个环节的组织者都签名作证，增加选举工作的真实性。
选民登记必须如实登记，每一个选民只能接受2张委托投票，禁止投票现场临时委托。
四是严把监督关。王店镇党委设立高岗村“两委”换届工作监督电话，对选举的程序问题、候选人资格问题等及时监督。建立乡镇党委与候选人集体谈话制度，督促候选人严格遵守换届纪律，自觉抵制违纪违法行为。县委抽调4名业务骨干组成工作指导组，对试点村开展了11次督查指导，及时督促选举进度，对选举工作中出现的疑难问题及时解答，对一些苗头性、倾向性问题及时排查化解，从而保证了高岗村试点工作健康有序进行。