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朗读党政领导干部心得体会
朗读作为一种传统文化形式，一直以来都扮演着重要的角色。而在现代社会中，朗读不仅仅是娱乐或艺术的一种表现形式，更是一种培养个人修养和传承文化的方式。近年来，不少地方推行了朗读党政领导干部的活动，在一定程度上帮助他们提高修养，提升口才，并加强与人民群众的沟通，因此，在党政领导干部中开展朗读活动，具有重要的意义。
第二段：朗读党政领导干部的益处和影响
朗读活动对党政领导干部的意义不仅仅在于提高个人修养，而更在于改变干部的形象和作风。通过朗读，领导干部能够更好地理解和传达党的重要政策，增进对马克思主义理论的理解和把握，以及了解各种文学作品传递的思想和情感。此外，朗读还能提高干部的口才和表达能力，增强沟通与交流的能力，为更好地履行自己的工作职责打下基础。
第三段：朗读党政领导干部的心得体会
在参与朗读活动的过程中，许多党政领导干部都有了一些深刻的体会。首先，朗读让他们有机会深入研读党的重要文献和各类文学作品，进一步丰富了自己的知识储备和文化素养。其次，朗读活动激发了干部对优秀文化遗产的热爱和推崇，让他们更加珍视和呵护传统文化的瑰宝。最后，通过朗读，党政领导干部更加深刻地认识到自己在社会中的角色和责任，进一步增强了为人民服务的使命感和责任感。
第四段：党政领导干部朗读活动的创新与成果
在朗读活动中，不少地方还进行了创新，如安排专业人士指导，开设朗读培训班等，为党政领导干部提供更为专业的指导和培训。通过这些创新，不仅能够提高干部的朗读水平，还能够使干部更深入地理解每一篇文献或作品所传达的思想和情感。此外，朗读活动还促使干部们在工作中进行更加创新的思考，开拓眼界，为推进各项工作找出更好的办法和思路。
第五段：对未来发展的展望
朗读党政领导干部活动的推行不仅仅是一种新的方法或形式，更是一种文化传承和繁荣的重要探索。未来，我们应该更加注重朗读活动的长期性和持续性，通过不断的宣传和培训，让更多的党政领导干部参与到朗读活动中来。此外，应该进一步借助新技术，让朗读活动更加生动和吸引人，吸引更多年轻的党政领导干部参与其中。只有这样，方能真正实现党政领导干部的心得体会和努力成为一个和人民群众更加贴近的领导者。
通过朗读党政领导干部心得体会，我们能够看到朗读活动对党政领导干部的意义和影响，更加深入地了解他们的心得体会，以及对未来发展的展望。朗读活动不仅仅是一种传统文化的传承和繁荣，更是一种新的培养个人修养和提高党政领导干部素质的重要方式。只有不断推进朗读活动的深入发展，才能够使党政领导干部更好地为人民服务，为实现社会进步和发展贡献自己的力量。
党政领导干部保密自查报告
尊敬的董事长：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我从1996年进入公司，到现在已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。
这十二年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。
当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。
我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。
诚然，遗憾的是在3月份的工作后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。
最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴旺发达!
朗读党政领导干部心得体会
党政领导干部在从事工作的过程中，常常要许多文件和资料的阅读，这对他们来说是一项重要的能力。然而，由于工作繁忙、压力大，他们可能没有足够的时间和精力去认真阅读。为了提高他们的阅读能力和工作水平，一些地方和单位开始组织朗读活动，让领导干部集体朗读文件和资料，以便更好地理解和应用。随着朗读党政领导干部的心得体会不断积累，我们发现这种方式能够有效地提高工作效率和领导能力，为党和人民事业的发展做出积极的贡献。
首先，朗读让干部对工作文件有更深入的理解。朗读是一种口头表达的方式，它能够帮助干部更好地理解文件和资料的内容。通过朗读，干部不仅仅是简单地看一遍，而是把每个字都读出来，并在脑海中形成一个完整的句子。这种方式有助于干部更深入地理解文件和资料的意思，并能够更好地应用在工作中。朗读还可以帮助干部更好地理解文件的逻辑和结构，有助于他们更好地分析和处理工作中的各种问题。
其次，朗读能够提高干部的表达能力。领导干部需要经常参加各种重要会议和活动，需要发言和演讲。朗读可以帮助干部提高自己的口才和表达能力，使他们能够更清晰地讲述自己的想法和意见。通过朗读，干部可以练习语调、语速和声音的控制，使自己的演讲更有魅力和说服力。朗读还可以帮助干部提高自己的听力，让他们更好地理解他人的意思和要求，从而更好地与人沟通和协作。
再次，朗读能够提高干部的思维能力。朗读不仅仅是单纯地重复文字，更是一种思维的过程。通过朗读，干部可以锻炼自己的思维能力，提高自己的逻辑思维和分析问题的能力。在朗读文件和资料的过程中，干部需要理清思路，抓住重点，形成自己的思考和理解。这种思维的过程对干部培养自己的独立思考能力和解决问题能力非常有效，也能够使他们更好地应对各种复杂的工作情况和挑战。
最后，朗读可以增强干部的信心和凝聚力。在朗读活动中，干部需要面对全体同仁，展示自己的才能和成果，这对于干部来说是一种挑战。通过朗读，干部可以增强自己的自信心，培养自己的表达能力和领导力。同时，朗读也可以促进同仁之间的交流和团结，营造良好的工作氛围。通过共同朗读，干部能够感受到集体的力量和凝聚力，更好地团结在一起，共同为党和人民事业的发展做出贡献。
总之，朗读党政领导干部心得体会，对于提高他们的阅读能力和工作效率非常有益。通过朗读，干部可以更深入地理解文件和资料的内容，提高自己的表达和思维能力，增强自己的信心和凝聚力。我相信，随着朗读党政领导干部的心得体会的不断积累，我们的工作能力和水平会得到进一步地提高，为党和人民事业的发展做出更大的贡献。
党政领导干部保密自查报告
清理党政机关、事业单位党员干部私自从事营利性活动工作的报告
按照中共*州市纪律检查委员会《关于清理纠正党政机关、事业单位党员干部私自从事营利性活动工作实施方案》（*纪发[2011]21号）通知精神，我局结合实际，对照《方案》认真开展了廉洁自律自查活动，现将自查情况报告如下：
一、统一思想，提高认识
严格依据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，从规范党员领导干部廉洁自律行为入手，从建立健全廉洁自律制度出发，进一步促进我局党风廉政建设深入开展。局领导班子高度重视，认真传达学习了文件精神，明确了自查任务，统一了思想，提高了认识，使大家深刻理解了在当前形势下重申和严格执行廉洁自律重大意义，要求从领导干部做起，自觉遵守，严以律已，做出表率，要求参会人员对照《方案》进行自查自纠，并如实填好《个人自查情况等级表》。通过此项活动，进一步增强了领导干部廉洁自律规定的自觉性，树立了良好的党风政风。
二、抓住重点，严格执行
对照《方案》认真抓好贯彻落实，在宣传和教育的基础上，对局领导班子王贵法局长和李洪书记等15名班子成员进行了自查活动，并按规定公示一周，公布了监督电话和举报信箱。通过活动的开展，没有发现借他人名义经商办企业、违反规定买卖股票、拥有非上市公司股份或证券、个人在国（境）外注册公司或投资入、违反规定在经济实体社会团体简直或兼职取酬以及从事有偿中介活动的情况。
三、加强监督，注重预防
在活动中，进一步建立健全规范了干部廉洁自律的规章制度，建立健全了反腐倡廉的长效机制，并将专项治理工作作为加强领导干部作风建设的重点项目，作为党风廉政建设责任制检查的重要内容进行考核，严格实施责任追究。
二0一一年七月二日
党政领导干部会议上的讲话
我完全拥护省委的决定。
刚才周阳生同志在讲话中对我的评价，过誉了，我听了深感不安。张家界这些年经济发展，社会稳定，民族团结，政治清廉，各方面工作取得一定成绩。这是省委、省政府正确领导、亲切关怀的结果，是市委、市人大会、市政府、市政协和各级各部门团结协作、真抓实干的结果，是全市广大党员和干部群众齐心协力、艰苦奋斗的结果。同时，与历届市委、市政府领导班子打下的良好基础，与老同志、老干部们的关心支持，与民主党派、工商联、无党派人士的通力合作，与驻张人民解放军和武警部队的无私奉献，也是分不开的。我个人虽然做了一些工作，但是还做得很不够，与党和人民的要求有很大差距。
胡伯俊同志勤奋好学，事业心强，办事认真，舍得吃苦，为人谦和，作风民主，严于律己，廉洁从政，来张家界工作7年多了，情况很熟悉，领导经验丰富，担任市委书记比我更为合适。赵小明同志长期在发达地方担任重要领导职务，思维敏捷，眼界开阔，敢于开拓创新，敢于坚持原则，不回避矛盾，推动工作的能力强，是接替市长的理想人选。我对二位履新表示祝贺。
张家界是贺龙元帅的家乡，是红二、六军团长征出发地，是国内外知名的旅游胜地。能在这里工作近20xx年，我感到荣幸。这3000多个日日夜夜，是我人生中最美好的时光，是我一辈子最难忘的岁月。我和同志们一道，战胜了许多困难，干成了许多事情，走过了很不平凡的历程。在座的各位同志，全市各族人民，给了我很大的支持和帮助。我表示衷心感谢。
这些年与我共过事的同志中，不少人已经调离张家界，有的已经离开人世。他们都曾热情地帮助过我、支持过我，令我终身感激。在即将离开张家界的时候，我对长眠在这块热土上的战友们表示深切怀念。
在任职期间，我虽然没有骂过人、没有整过人，但也批评过人、处分过人。批评肯定有不准确的，处分肯定有不恰当的。我向被我错误批评、受到不当处分的同志表示道歉，向我没能保护住而受到伤害的同志表示道歉。
我永远不会忘记，是勤劳勇敢纯朴善良的张家界人民哺育了我，培养了我，给了我智慧，给了我力量。张家界的山山水水，已经深深地印在我的脑海中。我早已把张家界当作自己的第二故乡，早已把自己看成张家界的干部。我和同志们之间已经建立深厚的感情。望着一张张熟悉的面孔，真的是舍不得离开。但是，“铁打的营盘流水的兵”，离别和伤心总是难免的。好在长沙离张家界不远，今后我会经常回来看看同志们，也欢迎同志们到我家里作客。
我想，我人虽然离开了张家界，但心会永远留在这里。我会永远热爱张家界，永远思念张家界，永远宣传张家界，永远关心张家界，在我力所能及的范围积极支持张家界。
在新的工作岗位上，我会发扬张家界人民的优良作风，不怕苦，不怕累，不畏艰险，奋力拼搏，勤政廉政，尽职尽责，争创一流的工作业绩，报答党和人民，为张家界争光。
市第五次党代会描绘了建设世界旅游精品的宏伟蓝图，提出了今后5年的奋斗目标。刚刚在我市举行的全省旅游产业发展工作会议，给了全市各族人民巨大的鼓舞。张家界的发展正面临极好的机遇。我相信，在以胡伯俊同志为班长，赵小明、龚文密同志为副班长的市委会的坚强领导下，张家界的工作一定会更出色，张家界的明天一定会更美好。
再见了，亲爱的同志们!
党政领导干部保密自查报告
关于县局级党政领导干部
免职辞职降职规定
为进一步加强党政领导干部队伍建设，规范党政领导干部管理，促进领导班子结构的优化和整体效能的增强,更好地解决党政领导干部能上不能下问题，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，市委决定在全市县局领导干部中实行免职、辞职、降职制度。
第一条 免职
县局级领导干部有下列情形之一的，应当免去现职：
一、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；
3.在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题的；
4.自身要求差，有以权谋私行为，存在严重不廉洁问题，群众威信低，民主测评不信任票（基本称职和不称职票相加）达到50%的； 5.因工作渎职造成较大损失或影响，不适宜担任现职工作的。
三、因工作需要或者其他原因，市委认为应当免去现职的。
第二条 辞职
市委管理的县局级领导干部可根据本人意愿或组织上的要求提出申请，经市委常委会或任免机关批准，辞去所担任的职务。
辞职有五种形式：
一、因公辞职。县局级领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。
二、自愿辞职。县局级领导干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职应履行必要的程序，辞职者必须写出书面申请，报市委组织部或任免机关，未经批准，不得擅离职守。三、引咎辞职。县局级领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
四、责令辞职。市委根据年度考核或者县局级领导干部任职期间的表现，确认其不胜任现职，可责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，予以免职。有下列表现之一者为不胜任现职干部：
4.身体状况不好，不能坚持正常工作的。
五、因失信辞职。权力机关通过质询或对领导干部的述职报告（工作报告）投不信任票，使其述职报告（工作报告）未获得通过，述职人应向权力机关辞职。
第三条 降职
县局级领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。有下列表现之一者应降职使用：
1.在系统或同一个班子中思想政治素质及个人修养与其它领导干部相比有明显差距的；
3.与班子成员团结共事有障碍，配合不好，而责任主要不在其他人的；
4.分管工作上不去，与班子其它成员相比在工作目标完成的质量上、效率上有明显差距，而同一工作别人分管却抓的很出色的。
第四条 领导干部自愿辞职申请书递交后二个月内，市委组织部或任免机关应予以明确答复，答复应以书面的形式告知申请者。
县（局）级领导干部有下列情形之一的，不得提出辞职：
1.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的； 2.重要公务尚未处理完毕，须由本人进行处理的； 3.有其他特殊原因的。
第五条 市委组织部根据换届、届中和年度考核结果及平时掌握的情况，对需要免职、引咎辞职、责令辞职和降职的县（局）级领导干部提出初步调整意见，报书记办公会和市委常委会讨论决定。要严格按照《条例》规定的任免干部程序进行。决定调整后，组织部要同干部本人谈话，说明调整原因，提出希望和要求。
第六条 免职、引咎辞职、责令辞职的县（局）级领导干部由市委区别不同情况予以安排。原则上安排什么职务享受什么待遇。
公务回避的情形有哪几项
(二)涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的;
(三)其他可能影响公正执行公务的。
解读
“人情”的困扰,即便秉公办事,也容易受到别人的猜疑,不利于公务的顺利进行。
本条采取列举加概括的方式,对公务回避的情形进行了规定。
人有直接利害关系、足以影响公正执法的两种情况。
属是指,包括夫妻关系、直接血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的亲属。这里讲的利害关系，包括公务的执行对象就是亲属本人和与其亲属有着经济、名誉等利害关系。
增加其他需要公务回避的情形,有利于维护法律的稳定性。
来源：中国人事报 2005年7月29日 [ 关闭窗口 ]
建设高素质公务员队伍的法律保障
交通部人事劳动司副司长 陈瑞生
《公务员法》在扩大公务员范围的同时，在公务员队伍的“入口”和晋升的“楼梯口”设置了更为严格、更加规范的标准条件和选拔程序，并通过法制化管理，明确法律责任，避免用人上的不正之风，这必将从源头上保证公务员具备较高的素质，为建设高素质的公务员队伍打下坚实的基础。
《公务员法》突出了对公务员的高标准严要求，通过规定公务员应当具备的条件、九项基本义务、十六项纪律，以及交流与回避、领导成员引咎辞职和责令辞职，以及对公务员兼职和从事营利性的经营活动等进行严格限制等内容，强化了监督约束机制。这对增强公务员法律意识和法制观念，提高公务员队伍依法行政的能力，提供了法律保障。
《公务员法》通过规定退休、辞职辞退、职位聘任等内容，进一步完善了公务员辞退和淘汰机制，特别是增加了领导干部引咎辞职和责令辞职等，体现了法律的强制性，同时新增的职位聘任制对打通公务员队伍“出口”，畅通“下”的渠道，搞活公务员管理，促进人才流动，增强公务员队伍生机与活力，必将产生深刻的作用和影响。
2016公司引咎辞职报告
引咎辞职主要指领导人在工作上所犯过失给公司造成巨大损失，以下是随笔吧为大家搜集整理的公司引咎辞职报告，欢迎阅读!
何为引咎辞职?
事实上，早在1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》就提出了建立和完善引咎辞职制度的要求。
2016年，《党政领导干部辞职暂行规定》批准实施，《规定》明确指出，党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务，并详细列举了九种应该引咎辞职的情形。
根据2016年出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，干部引咎辞职1年内不得平级复出，两年内不得提拔。
公司引咎辞职报告
尊敬的x总：
转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。
从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：
一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。
二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。
三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。
刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。
本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。
经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待遇。这时候我明白，合作期将要结束了。
说了这么多，目的只有两个。一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。
敬礼!
辞职人：随笔吧
20xx年xx月xx日