通知是一种有效的沟通工具，可以及时传递重要信息给相关人员。通知是一种书面形式，用于向特定人群传达重要信息或提醒事项。要写一份完美的通知，首先需要明确通知的目的和受众群体。以下是小编为大家整理的通知范文，供大家参考，希望能给您一些写作灵感。
安全奖励通报
各县区人民政府，市政府安委会各成员单位：
20xx年，在市委、市政府的正确领导下，全市各级各部门各单位认真学习贯彻落实中央、省、市领导同志重要指示精神，坚守安全生产红线，全面深入开展安全生产大检查和“六打六治”打非治违专项行动，持续深化重点行业领域安全生产专项整治，稳步推进安全生产综合治理和源头治本，全市安全生产形势保持了持续平稳态势，圆满完成了省政府下达的各项控制指标，荣获20xx年度全省安全生产责任目标考评优秀等次。成绩的取得，是全市各县区、各部门共同努力的结果。根据《鹤壁市人民政府关于印发鹤壁市安全生产责任制目标管理考核办法的通知》(鹤政〔2013〕27号)文件，市政府安委会办公室决定对浚县政府、淇县政府、淇滨区政府、山城区政府、鹤山区政府、市安监局、市安全生产监察支队各奖励10万元，对经济技术开发区、宝山循环经济产业集聚区各奖励5万元，对安全河南创建先进单位各奖励2万元。奖励资金由市政府财政列支，用于安全生产监管工作。
希望受表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉，在今后的工作中力争取得新的更大的成绩。各级各部门各单位要向受表彰的先进单位学习，牢固树立科学发展、安全发展理念，持续创新，提升安监水平，努力推进安全生产形势稳定好转，为我市加快生态活力幸福之城建设进程，迈出率先全面建成小康社会新步伐创造良好的安全生产环境。
附件：20xx年度安全河南创建先进单位名单。
各区、县(市)人民政府，市安委会各成员单位，中直省属在哈单位：
20xx年，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，全市各地区、各部门(单位)认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过深化安全生产专项整治，严厉开展“打非治违”，全面落实安全生产责任制，我市安全生产事故4项指标全面下降，杜绝了一次死亡10人以上重大事故，实现了全市安全生产形势持续稳定好转。
市安委会对全市18个区县(市)和54个单位进行了安全生产工作目标考核，共评选出20个优秀地区、部门和企业，51个达标地区、部门和企业。现将情况通报如下：
一、优秀地区和部门。
(一)优秀地区10个。
(二)优秀部门(企业)10个(不含市安全生产监督管理局)。
二、达标地区和部门。
(一)达标地区8个。
(二)达标部门(企业)43个。
三、对优秀地区、部门和企业，达标地区、部门和企业的.表彰奖励。
按照安全生产工作目标考核有关规定，市安委会决定：
(一)给予安全生产目标考核优秀地区行政“一把手”奖金10000元;主管副区、县(市)长和安监局局长参照执行;安全管理部门工作人员参照奖金额度的50%执行。
(二)给予安全生产目标考核优秀部门行政“一把手”奖金5000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、市安委会成员单位的联络员，参照奖金额度的50%执行。
(三)给予安全生产目标考核优秀企业行政“一把手”奖金5000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、安技员，参照奖金额度的50%执行。
(四)给予安全生产目标考核达标地区行政“一把手”奖金5000元;主管副区、县(市)长和安监局局长参照执行;安全管理部门工作人员，参照奖金额度的50%执行。
(五)给予安全生产目标考核达标部门行政“一把手”奖金3000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、市安委会成员单位的联络员，参照行政正职奖金额度的50%执行。
(六)给予安全生产目标考核达标企业行政“一把手”奖金3000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、安技员，参照奖金额度的50%执行。
以上所有奖金参照执行的部分，均由本地区、本单位自行解决。
文档为doc格式。
安全奖励通报
各区、县(市)人民政府，市安委会各成员单位，中直省属在哈单位：
20xx年，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，全市各地区、各部门(单位)认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过深化安全生产专项整治，严厉开展“打非治违”，全面落实安全生产责任制，我市安全生产事故4项指标全面下降，杜绝了一次死亡10人以上重大事故，实现了全市安全生产形势持续稳定好转。
市安委会对全市18个区县(市)和54个单位进行了安全生产工作目标考核，共评选出20个优秀地区、部门和企业，51个达标地区、部门和企业。现将情况通报如下：
一、优秀地区和部门。
(一)优秀地区10个。
(二)优秀部门(企业)10个(不含市安全生产监督管理局)。
二、达标地区和部门。
(一)达标地区8个。
(二)达标部门(企业)43个。
三、对优秀地区、部门和企业，达标地区、部门和企业的表彰奖励。
按照安全生产工作目标考核有关规定，市安委会决定：
(一)给予安全生产目标考核优秀地区行政“一把手”奖金10000元;主管副区、县(市)长和安监局局长参照执行;安全管理部门工作人员参照奖金额度的50%执行。
(二)给予安全生产目标考核优秀部门行政“一把手”奖金5000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、市安委会成员单位的联络员，参照奖金额度的50%执行。
(三)给予安全生产目标考核优秀企业行政“一把手”奖金5000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、安技员，参照奖金额度的50%执行。
(四)给予安全生产目标考核达标地区行政“一把手”奖金5000元;主管副区、县(市)长和安监局局长参照执行;安全管理部门工作人员，参照奖金额度的50%执行。
(五)给予安全生产目标考核达标部门行政“一把手”奖金3000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、市安委会成员单位的联络员，参照行政正职奖金额度的50%执行。
(六)给予安全生产目标考核达标企业行政“一把手”奖金3000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、安技员，参照奖金额度的50%执行。
以上所有奖金参照执行的部分，均由本地区、本单位自行解决。
安全奖励制度
奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、 奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金
1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。 奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
二、惩罚：
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，(1分为10元)
1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者
长时间接打私人电话者
上班时间未经允许从事娱乐活动者
库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者
上班时间穿拖鞋者
高空作业不带安全带或安全带没有带好者
空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者
2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款
工作时间干私事，睡觉者
对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者
不服从主管领导的合理指令或工作分派者
对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
因服务态度问题导致客户投诉者
对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者
在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)
上班时间酗酒者。
私自接受、索取回扣或礼物者。
工作态度恶劣、侮辱他人者
因过失泄漏公司机密者
违反规定私自动用公司办公设备及车辆者
知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者
蓄意破坏公司财物者
触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者
故意泄漏公司机密者
因严重失职给公司造成重大经济损失者
有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者
散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者
5、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
6、 员工有下列情况，应赔偿公司损失
员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
其它造成公司损失者，视情节予以赔偿
7、 惩罚的实施
员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;
8、 违纪罚款的缴纳：
对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部;
罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;
对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;
9、 员工申诉
认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
安全奖励通报
各县(市、区)、泉州开发区、台商投资区建设主管部门，局属有关单位：
市住建局《关于加强xx市区建设工程安全文明施工标准化管理的通知》(泉建建【20xx】1号)实施以来，市、区两级建设主管部门和安全监督机构，对中心市区在建项目安全文明施工情况进行了动态考评和开工条件审查。现将有关情况通报如下：
一、基本情况。
截止到4月10日，中心市区共考评211个工程项目，其中：市安全站考评80个项目，洛江区66个项目，丰泽区32个，鲤城区24个项目，泉州开发区9个项目。被评为优良工程9个;达标工程154个;不达标工程41个，其中考评分在60分以下的13个。实施开工条件审查的项目有8个(市直1个、丰泽4个、鲤城3个)。
检查情况表明，中心市区建设行政主管部门、安全监督机构能够及时召开会议，逐级动员、检查、落实施工现场的安全文明施工标准化工作，一批工程项目保持着较好的安全文明施工标准化水平。但部分施工现场仍然存在不少问题，主要有：
一是意识淡薄。个别企业认识不足，主动性较差，应付检查的心理较普遍;。
三是开工条件审查把关不严。个别单位实施开工安全生产审查制度主动性较差，落实不够到位、上报不及时。在复核开工条件审查时发现，经过审查的现场安全文明施工设施设备与标准、图例要求仍存在一定差距，8个工程项目开工条件审查情况有7个项目(除市站外)未按规定于次日上报。洛江区部分新开工项目未按规定实施开工条件审查。
四是整改不到位、不及时。虽然各地对项目存在问题的查摆已经完成，但项目整改和督促整改力度明显不足，个别施工现场仍然存在大门及洗车台设置不规范，围挡设置不美观，安全立网脱落或破损，材料堆放不整齐等不少问题。
二、处理意见。
为表彰先进，鞭策后进。市住建局在泉州建设信息网专栏设立“荣誉榜”和“曝光台”，公布安全文明施工标准化考评情况。本次通报公布得分85分以上以及60分以下的建设项目及相关责任单位(详见附件)。
1、对安全文明施工考评得分在85分以上的9个项目的监理、施工单位及其项目建造师、总监予以通报表彰，载入荣誉榜，鼓励申报省、市安全文明标准化示范工地。
2、对登入监督曝光台的13个项目监理、施工单位及其执业人员予以通报批评，由属地建设主管部门按动态管理予以网上违规扣分，责令暂停施工整顿合格后方可复工，并责成属地建设主管部门通知建设单位按照泉建建【20xx】1号文规定，扣除施工单位的文明施工和临时设施费用5%。其中，对泉州天辰纸品有限公司厂房宿舍楼、综合楼工程的施工单位福建福圣建设工程有限公司、监理单位福建宇宏建设工程有限公司，自即日起，并处暂停其参加政府投资项目投标资格三个月。
三、下一步要求。
1、提高认识，加强领导。各级、各单位要充分认识实施安全文明施工标准化是继续打好“五大战役”，深化“城市建设管理年”活动的重要内容。要切实增强紧迫感、责任感，逐级分解落实目标任务，加强层级监管，加大整治力度，持续推进标准化建设常态化管理，树立建设行业新形象。
2、明确职责，落实整改。各级建设工程安全监督机构是施工现场安全文明标准化的监督责任主体，要按照“属地管理”和“谁监督、谁负责”的原则，严格执行开工条件安全文明施工审查制度和勘验标准，主动履职，积极作为，督促所有新开工项目高标准、高起点、高效能落实安全文明施工措施。要督促不达标责任单位严格执行“三定一落实”制度，认真制定整改计划，限定整改时限，确保整改实效。
3、落实奖优罚劣措施，确保有效推进。市区建设主管部门、安全监督机构和奖优罚劣实施单位，要即时落实奖优罚劣措施，确保政策规定落实到位。各级、各企业要根据量化考核现场安全文明标准化状况，对管理较好的单位和个人予以表彰，对整改不力，管理滞后的单位及其责任人员予以严肃查处，确保安全文明施工标准化工作得到有效推进。
四月二十二日。
安全奖励制度
为了不断提升公司的安全环境，提高员工的反恐、安全意识，对积极参与反恐知识学习和举报安全漏洞有功的员工进行奖励，以不断激励员工更加积极地参与公司的安全管理，特制订本制度。 满足以下条件的员工给予奖励：
1. 每次都能积极参加反恐知识学习，且学习成绩突出者
2. 举报吴出入证人员，经查实为外来人员的
3. 举报可疑人员经查实的
4. 举报内部阴谋经查实的
5. 举报无授权人员进入限制区域经查实的
6. 举报各类安全隐患经查实的
7. 举报犯罪分子偷窃、骗取公司财产经查实的
8. 其他对公司安全和反恐有提升和完善的情况。
奖励种类：
1. 通报表扬,授予荣誉称号
2. 现金奖励、公司礼物 申报流程：
行政部申报——厂长审批——总经理核准——公布执行 本制度经公布即实施，最终解释权归行政部所有。
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安全奖励制度
一、对消防安全工作做出成绩的，予以通报表扬，纳入学校目标管理考评之中给与物质奖励。
二、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理，根据学校的规定，对下列行为予以处罚：
1、有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：
（1）使用易燃危险品未严格按操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的；
（2）在禁烟场所或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的；
（3）未及时清理室内易燃物品，而造成火灾隐患的；
（5）谎报火警的；
（6）未经学校批准，违规玩弄、使用消防设施、器材，未造成不良后果的；
安全奖励通报
对于安全生产工作表现突出的先进单位各区政府会有相关的安全奖励,还将先进单位进行通报的嘉奖。下面本站小编整理了有关安全奖励通报的内容，供大家参考，希望对您有所帮助。
各乡镇人民政府、街道办事处，区直及驻武各单位：
根据《张家界市武陵源区安全生产奖惩暂行办法》(张武政办发〔20xx〕14号)文件精神，结合20xx年全区安全生产考核情况，经乡镇(街道)、区安委会成员单位及相关企业申报、区安全生产奖惩领导小组审核，区安委会决定对向绪家等86人兑现奖励政策。现将兑现奖励情况通报如下：
一、对安全生产年度目标考核被评为先进单位和先进个人的进行奖励，奖励资金纳入全区绩效考核统筹(共计8个先进单位，10名先进个人，表彰名单见附件1)。
二、对安全生产年度目标考核被评为一档单位、且所监管的行业或辖区内全年未发生生产安全责任事故的区安委会成员单位、各乡镇(街道)的分管领导和专干实行岗位责任奖励，人平奖励1200元(以安全生产考核结果和事故调查处理批复为据，共计38个单位，86人，合计奖励金额103200元，奖励名单见附件2)。
附件：1、20xx年安全生产目标考核先进单位和先进个人名单。
2、20xx年武陵源区安全生产岗位责任奖励兑现名单。
张家界市武陵源区安全生产委员会办公室。
20xx年1月4日。
鹤壁市人民政府安全生产委员会办公室。
关于奖励20xx年度安全生产工作先进单位的通报。
各县区人民政府，市政府安委会各成员单位：
20xx年，在市委、市政府的正确领导下，全市各级各部门各单位认真学习贯彻落实中央、省、市领导同志重要指示精神，坚守安全生产红线，全面深入开展安全生产大检查和“六打六治”打非治违专项行动，持续深化重点行业领域安全生产专项整治，稳步推进安全生产综合治理和源头治本，全市安全生产形势保持了持续平稳态势，圆满完成了省政府下达的各项控制指标，荣获20xx年度全省安全生产责任目标考评优秀等次。成绩的取得，是全市各县区、各部门共同努力的结果。根据《鹤壁市人民政府关于印发鹤壁市安全生产责任制目标管理考核办法的通知》(鹤政〔20xx〕27号)文件，市政府安委会办公室决定对浚县政府、淇县政府、淇滨区政府、山城区政府、鹤山区政府、市安监局、市安全生产监察支队各奖励10万元，对经济技术开发区、宝山循环经济产业集聚区各奖励5万元，对安全河南创建先进单位各奖励2万元。奖励资金由市政府财政列支，用于安全生产监管工作。
希望受表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉，在今后的工作中力争取得新的更大的成绩。各级各部门各单位要向受表彰的先进单位学习，牢固树立科学发展、安全发展理念，持续创新，提升安监水平，努力推进安全生产形势稳定好转，为我市加快生态活力幸福之城建设进程，迈出率先全面建成小康社会新步伐创造良好的安全生产环境。
附件：20xx年度安全河南创建先进单位名单。
20xx年3月月31日。
各区、县(市)人民政府，市安委会各成员单位，中直省属在哈单位：
20xx年，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，全市各地区、各部门(单位)认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过深化安全生产专项整治，严厉开展“打非治违”，全面落实安全生产责任制，我市安全生产事故4项指标全面下降，杜绝了一次死亡10人以上重大事故，实现了全市安全生产形势持续稳定好转。
市安委会对全市18个区县(市)和54个单位进行了安全生产工作目标考核，共评选出20个优秀地区、部门和企业，51个达标地区、部门和企业。现将情况通报如下：
一、优秀地区和部门。
(一)优秀地区10个。
(二)优秀部门(企业)10个(不含市安全生产监督管理局)。
二、达标地区和部门。
(一)达标地区8个。
(二)达标部门(企业)43个。
三、对优秀地区、部门和企业，达标地区、部门和企业的表彰奖励。
按照安全生产工作目标考核有关规定，市安委会决定：
(一)给予安全生产目标考核优秀地区行政“一把手”奖金10000元;主管副区、县(市)长和安监局局长参照执行;安全管理部门工作人员参照奖金额度的50%执行。
(二)给予安全生产目标考核优秀部门行政“一把手”奖金5000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、市安委会成员单位的联络员，参照奖金额度的50%执行。
(三)给予安全生产目标考核优秀企业行政“一把手”奖金5000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、安技员，参照奖金额度的50%执行。
(四)给予安全生产目标考核达标地区行政“一把手”奖金5000元;主管副区、县(市)长和安监局局长参照执行;安全管理部门工作人员，参照奖金额度的50%执行。
(五)给予安全生产目标考核达标部门行政“一把手”奖金3000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、市安委会成员单位的联络员，参照行政正职奖金额度的50%执行。
(六)给予安全生产目标考核达标企业行政“一把手”奖金3000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、安技员，参照奖金额度的50%执行。
以上所有奖金参照执行的部分，均由本地区、本单位自行解决。
安全奖励通报
各市、县、自治县建设(规划)局，建设工程质量安全监督站，各有关单位：
由海南省建设工程质量安全检测协会组织开展的20xx度海南省建筑施工安全文明工地的评选工作经过严格的评审和公示，海南博鳌宝莲城一期工程等25项工程获此奖。为弘扬先进，促进我省建筑工程安全生产管理和文明施工水平的提高，经研究决定，对25个获奖工程的参建单位给予通报表彰(名单见附表)。希望获奖单位和个人再接再厉，不断进取。同时号召我省广大建筑企业向他们学习，为提高建筑施工现场安全管理和文明施工水平做出新的贡献。
各市、县建设行政主管部门要认真按照《海南省建筑施工安全文明工地评审办法》相关规定，积极组织本地施工企业(项目)开展创建海南省建筑施工安全文明工地的活动，与安全生产达标、企业安全生产评价和建筑施工安全文明措施费用使用管理工作有机的结合起来，并在招投标相关规定中对获奖企业和项目经理视同“省优”(绿岛杯)工程奖一样予以奖励，进一步提高我省建筑安全文明施工水平。
附表：20xx年度海南省建筑施工安全文明工地获奖名单。
xx省建设厅。
年一月十三日。
安全奖励制度
一类：人的不安全行为，包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律、情绪低落、思想波动，以及不正确佩戴劳动防护用品和其它忽视安全的行为等。
二类：物的不安全状态，包括没有安全防护装置或防护不当，设备、设施、工具存在缺陷，个体防护用品用具缺少或有缺陷等。
三类：环境的不安全状态，包括照明光线不良、通风不良、作业场所狭窄、作业场地杂乱、安全通道堵塞、物料存储存在安全隐患等。
四类：管理上存在的缺陷，包括各类安全规章制度、管理规定、管理方式方法的缺陷或不完善等。
五类：其它工艺、设备、消防、职业健康等存在的安全隐患。
二、报告程序
1、发现隐患逐级上报，即员工报车间，车间报安全环境管理处。
2、上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
3、报告形成书面文字后，应逐级上交至安全环境管理处备案待查。
三、报告形式
1、口头报告：报告人报告后由车间或公司安全员记录。
2、书面报告：报告人要把隐患地点、隐患内容、报告人姓名、报告时间等写清楚。
四、奖励
1、报告隐患的数量和隐患的危害程度可作为工资提升和年终评比先进的依据。
2、发现1类安全隐患，奖励报告人20--30元/项；发现2 --3类安全隐患，奖励报告人5--15元/项；发现4类事故隐患，奖励报告人10--20元/项。
3、发现第五类安全隐患的，根据实际情况酌情奖励。
4、对发现的隐患，在报告时提出合理化防范措施或建议的，可追加奖励10元。
5、奖励采用现金兑现，由职能部门申报，主管领导签字生效。
五、其它
1、车间（部门）对员工上报的安全隐患，不整改和上报的，对责任人依据《安全生产处罚规定》及《安全事故责任追究制度》中的相关规定予以经济处罚和责任追究。
2、发现了事故隐患，因车间（部门）不及时整改，报告人也没继续上报的，造成的事故损失由车间（部门）承担，同时对责任人进行严肃处理，报告人不承担责任。
3、对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。
六、本制度由安全环境管理处负责解释。
七、本制度自下发之日起执行。
安全奖励通报
各乡镇人民政府、街道办事处，区直及驻武各单位：
根据《张家界市武陵源区安全生产奖惩暂行办法》(张武政办发〔〕14号)文件精神，结合全区安全生产考核情况，经乡镇(街道)、区安委会成员单位及相关企业申报、区安全生产奖惩领导小组审核，区安委会决定对向绪家等86人兑现奖励政策。现将兑现奖励情况通报如下：
一、对安全生产年度目标考核被评为先进单位和先进个人的进行奖励，奖励资金纳入全区绩效考核统筹(共计8个先进单位，10名先进个人，表彰名单见附件1)。
二、对安全生产年度目标考核被评为一档单位、且所监管的行业或辖区内全年未发生生产安全责任事故的区安委会成员单位、各乡镇(街道)的分管领导和专干实行岗位责任奖励，人平奖励1200元(以安全生产考核结果和事故调查处理批复为据，共计38个单位，86人，合计奖励金额103200元，奖励名单见附件2)。
附件：1、20xx年安全生产目标考核先进单位和先进个人名单。
2、20xx年武陵源区安全生产岗位责任奖励兑现名单。
张家界市武陵源区安全生产委员会办公室。
20xx年1月4日。
安全奖励制度
一、 对消防安全工作做出成绩的，予以通报表扬，纳入学校目标管理考评之中给与物质奖励。
二、 对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理，根据学校的规定，对下列行为予以处罚：
1、 有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：
（2） 在禁烟场所或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的；
（3） 未及时清理室内易燃物品，而造成火灾隐患的；
（5） 谎报火警的；
（6） 未经学校批准，违规玩弄、使用消防设施、器材，未造成不良后果的；
安全奖励制度
一类：人的不安全行为，包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律、情绪低落、思想波动，以及不正确佩戴劳动防护用品和其它忽视安全的行为等。
二类：物的不安全状态，包括没有安全防护装置或防护不当，设备、设施、工具存在缺陷，个体防护用品用具缺少或有缺陷等。
三类：环境的不安全状态，包括照明光线不良、通风不良、作业场所狭窄、作业场地杂乱、安全通道堵塞、物料存储存在安全隐患等。
四类：管理上存在的缺陷，包括各类安全规章制度、管理规定、管理方式方法的缺陷或不完善等。
五类：其它工艺、设备、消防、职业健康等存在的安全隐患。
二、报告程序
1、发现隐患逐级上报，即员工报车间，车间报安全环境管理处。
2、上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
3、报告形成书面文字后，应逐级上交至安全环境管理处备案待查。
三、报告形式
1、口头报告：报告人报告后由车间或公司安全员记录。
2、书面报告：报告人要把隐患地点、隐患内容、报告人姓名、报告时间等写清楚。
四、奖励
1、报告隐患的数量和隐患的危害程度可作为工资提升和年终评比先进的依据。
2、发现1类安全隐患，奖励报告人20--30元/项;发现2 --3类安全隐患，奖励报告人5--15元/项;发现4类事故隐患，奖励报告人10--20元/项。
3、 发现第五类安全隐患的，根据实际情况酌情奖励。
4、 对发现的隐患，在报告时提出合理化防范措施或建议的，可追加奖励10元。
5、奖励采用现金兑现，由职能部门申报，主管领导签字生效。
五、其它
1、 车间(部门)对员工上报的安全隐患，不整改和上报的，对责任人依据《安全生产处罚规定》及《安全事故责任追究制度》中的相关规定予以经济处罚和责任追究。
2、发现了事故隐患，因车间(部门)不及时整改，报告人也没继续上报的，造成的事故损失由车间(部门)承担，同时对责任人进行严肃处理，报告人不承担责任。
3、 对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。
六、本制度由安全环境管理处负责解释。
七、本制度自下发之日起执行。
质量奖励通知单
各市、州、直管市、神农架林区住建委，各有关单位：
为贯彻落实《省人民政府关于实施质量强省战略的决定》(鄂政发【2015】37号)关于“鼓励企业争创‘鲁班奖’、‘楚天杯’”的部署要求，切实增强创优动力，不断提升质量水平，现就进一步落实工程质量创优奖励政策措施的有关事项通知如下：
一、各级建设主管部门要认真贯彻落实《省人民政府关于促进建筑业发展的意见》(鄂政发【2013】52号)、《湖北省建设工程质量创优奖励实施办法》(鄂建设规【2014】2号)，结合实际，制定实施细则，细化激励措施，大力实行“优质优价”、“优质优先”政策。要将工程质量创优活动与建筑市场诚信体系建设相结合，将工程质量创优情况作为企业和个人市场信用体系的重要组成部分，着力构建质量先进企业赢得建筑市场的良性机制。同时，在各地组织的建筑企业综合实力评选中，应增加质量创优方面的权重。
二、为激励企业争创国家级工程质量奖，根据有关规定，省政府将继续实行财政奖励政策。对政府投资工程或以政府投资为主的工程，建设单位应在合同中设置有关质量创优的奖励条款。对获得“鲁班奖”的企业，在颁奖之日起二年内，建设单位直接发包其一项规模相当的工程作为奖励。
三、对在工程质量创优活动中取得优异成绩的'企业和个人，在评优、评先、职称评审工作中优先考虑，在企业资质核查和个人资格审查中建立质量先进企业和个人绿色通道。广大企业要健全完善工程质量管理体系，建立质量奖励制度，强化创优工作考核，对提高工程质量、开展技术创新活动有突出贡献的职工实施奖励。
四、各地可委托行业协会定期评选出管理强、质量优、信誉好的优秀企业，在公共资源交易平台或建设工程交易场所及行业信息门户网站的显著位置予以公示，向社会推介质量品牌企业，营造“质量至上”的良好氛围。
根据省政府要求，省住建厅将适时对各地落实工程质量创优奖励政策措施情况进行督办检查。
年8月19日。
打桩安全整改通知单
王凯安装队：
你队最近有进施工现场不戴安全帽，登高作业不系安全带现象，其行为及其严重，违反了施工现场文明施工规定，今后对外墙打胶工作也将马上展开，特别指出的是不能脚踏外窗沿，因为外沿只有保温板，极易损坏造成坠落事故发生，对外墙成品保护也不利，我方将承担相应经济损失，望你队引起足够重视，不能忽视安全，一切应按施工现场安全管理制度进行文明施工，责令你队立即整改。
被整改安装队负责人签字：
鞍山鑫堉异型材门窗有限公司。
呼市项目部。
2015年5月29日。
安全隐患整改通知单
工程名称：×××致：
工程×标段。
(施工单位)。
××××年××月××日，品质组人员在工地巡查中，发现你公司负责施工的×标段施工区域，存在以下问题，需要整改：1、×××××××(见照片xx，照片上需注明时间及具体的房间位置)2、×××××××(见照片xx)3、×××××××(见照片xx).
以上问题，限xx日内整改完成。望你司引起足够重视，我组将继续跟踪结果。
建业天筑精装修品质组专业工程师：品质组负责人：日施工单位意见：期：×年×月×日。
理解人：日期：×年×月×日
追踪结果及处理意见：
日期：×年×月×日
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打桩安全整改通知单
（华誉龙泽湾b区屋面防水）。
7#楼东单元。
1、西户南次卧室渗水。
2、东户南次卧室渗水。西单元。
1、西户南次卧室渗水。
2、西户主卫生间管道处渗水。8#楼东单元。
1、西户厨房、南阳台、北阳台、卫生间（2个）、主卧室、北书房大面积渗水。
2、东户主卧卫生间、北卧室、书房渗水。西单元。
1、西户客厅大面积、厨房、北阳台、北书房、主卧室、卫生间渗水。
2、东户厨房大面积、北阳台、南阳台、卫生间渗水。12#楼东单元。
1、东户客厅、南阳台、卫生间、北卧室、北书房、厨房烟道处渗水。
2、西户主卧室、两个卫生间、北卧室、厨房、北阳台大面积渗水。西单元。
1、西户卫生间（2个）、北书房渗水。
1、东户主卧室卫生间烟道渗水。
2、西户北阳台、卫生间、北卧室渗水。西单元。
1、东户主卧室渗水。
2、西户主卧室、卫生间（2个）渗水。
限期10天（4月12日前）整改完成。
交底人：侯仰晏。
接收人：
新疆华誉建工集团（济南分公司）2015年4月2日。
春节安全监理通知单
内容：
为切实加强今年春节期间梁河二期生态治理项目工程安全生产工作，结合该项目建筑施工安全生产实际，现就有关事项通知如下：
施工企业要在法定节假日期间安排好值班，主要领导履行带班制度，督促所属企业加强对工地安全生产检查，确保所属企业做好节日期间的安全生产工作。
工企业必须对所属建筑施工工地进行一次全面安全检查，检查重点是：重大危险源工程施工，特别是对建筑起重设备、高大支模和深基坑的排查和隐患治理、文明施工及生活区卫生，通过全面检查，消除各类隐患。施工企业要在九月二十八日前将全部项目自查完毕并将自查结果备案。
1、节假日期间继续进行现场施工的工地，应严格节假日值班制度，必须保证有项目管理人员24小时值班，不得缺岗，保持信息畅通。项目负责人必须在现场，负责工地日常管理，做好项目安全、治安管理工作。
2、节假日期间原则上不得安排加班，必须加班的工地应对全体加班的管理人员、操作工人进行一次安全教育和作业前的安全交底，教育及交底记录留在工地备查。
3、除特殊需要，节日期间进行重大危险源施工的，必须按照重大危险源施工、登记管理办法提前到安全站备案，并落实安全技术措施及专人进行现场监控并记录监控情况。
4、所有工地要做好卫生防疫工作，工地食堂内要保持卫生整洁，严格按规定进行消毒。无食堂的工地，应要求有卫生合格证的餐饮单位提供食物。工地宿舍要符合卫生、通风、照明等要求，并保持整洁;要及时清运建筑和生活垃圾，按规定做好卫生防疫工作。
5、完善和落实预防各类突发事故(事件)的应急抢险预案措施，防范并应对突发事故(事件)。一旦发生事故或遇到紧急情况，要按规定启动应急预案并立即上报情况，快速有效采取措施，将损失降到最低限度。
6、所有工地应做到施工不扰民，严格控制夜间施工和工地(声、光、尘)三大污染源，确保工地周边道路畅通，构建和谐社会。
xx年xx月xx日
安全隐患整改通知单
谢科安、李全、叶发进挖桩施工队：
你班组施工的桩基工程，经查存在以下隐患：
你班组在使用机械作业时，没有安装二级配电箱，而是在一级配电箱上直接接电使用机械作业，没有做到三级配电两级保护，存在用电安全隐患，不符合工地临时施工用电规范规定。
依据有关规定，我项目部现责令你班组：
1、立即排除上述隐患，限于20xx年4月10日前整改完毕并填妥《质量安全隐患整改情况报告》报我公司工程部申请复查。
2、在此期间你项目部应采取措施，防止发生安全质量事故，逾期未申请复检或未改正的，公司按有关规定对你项目部进行处理。
xxx。
20xx年x月x日。
安全整改通知单内容安全整改通知单
经检查发现，施工现场存在下列安全隐患：
事由：于20xx年4月6日你同已进行xx厂房层二层模板支撑搭设工作；
该支撑高度为5。5米属高支撑体系。经我司巡查发现该高支撑搭设与施工专项方案不相符，加之现场搭设的高支模存在较大安全隐患。
我司已多次督促你司施工现场管理人员针对放工专项方案相关技术要求，心得体会范文加大巡查整改力度，至今你司对我司提出的整改要求没落实整改措施，反而继续任凭工人进行高支模搭设工序。
由于考虑到问题的重要性，我司向你司郑重要求；
你司收到通知后必须按相关要求组织工作人员进行返工及加固工作后，通知我司组织人员进行初验，合格后才能进入下一步施工工序。
如你司坚持在没有整改的情况下继续施工，我司对该高支模不予以验收，并通知区安全监督站人员介入处理。期间所造成的相关损失及责任我司不予以承担。
希！施工单位收到通知后进行相关整改，并加强施工现场管理、人员的管理及技术水平学习，从而提高管理人员的责任心！
限于20xx年4月12日前完成整改，并向我单位提出整改复查申请。
x局。
20xx年x月x日。
安全整改通知单内容安全整改通知单
xx镇人民****：
根据有关资料及检查情况分析，你镇存在以下主要问题：
主汛前必须加固好不达标圩堤，计长1。5公里。同时，加固好河沿线9处及其它圩区圩堤险工险段16处。
2、16座病闸和部分站需尽快加固维修到位，重点加固好15座病险闸站。
3、未完工的在建工程需迅速筹集资金，尽快完成，并落实好安全度汛措施。
上述存在问题，是你镇今年安全度汛的重大隐患，希你们接本通知后，对涉防工程认真组织回头看，采取切实有效措施，迅速整改到位，确保安全度汛。
安全奖励制度
为了不断提升公司的安全环境，提高员工的反恐、安全意识，对积极参与反恐知识学习和举报安全漏洞有功的员工进行奖励，以不断激励员工更加积极地参与公司的安全管理，特制订本制度。满足以下条件的员工给予奖励：
1、每次都能积极参加反恐知识学习，且学习成绩突出者
2、举报吴出入证人员，经查实为外来人员的
3、举报可疑人员经查实的
4、举报内部阴谋经查实的
5、举报无授权人员进入限制区域经查实的
6、举报各类安全隐患经查实的
7、举报犯罪分子偷窃、骗取公司财产经查实的
8、其他对公司安全和反恐有提升和完善的情况。
奖励种类：
1、通报表扬，授予荣誉称号
2、现金奖励、公司礼物申报流程：
行政部申报——厂长审批——总经理核准——公布执行本制度经公布即实施，最终解释权归行政部所有。
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