人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
点评创先争优工作情况汇报
根据省委创先办的部署安排，9月14日至17日，我们组一行3人先后到省林业厅、省食品药品监督管理局、省台办、省科学技术协会、省粮食局等单位进行现场点评检查。期间，听取了5家单位创先争优活动进展情况的介绍；组织查看了创先争优活动方案、领导讲话、宣传简报、党员干部学习笔记、承诺书、领导干部联系点和结对共建情况等书面材料；分类召开了机关、基层、党员和非党员座谈会10次，有近140人参加；按照要求进行了创先争优活动问卷调查；每个厅(局)还抽检了1—2个基层单位并进行面对面的点评。现将有关情况汇报如下：
据现场抽查了解，省直机关各单位党组织把创先争优作为一项重大政治任务，认真履职，精心组织，强化措施，注重实效，采取多种形式推动活动深入开展。一是省直机关工委高度重视。在抓好开局的基础上，积极谋划推进活动的思路举措，及时组织点评检查，推动活动向基层延伸、向纵深发展、向实效转化。7月份，省直机关工委先后召开3次座谈会，听取60多家省直单位开展创先争优活动的情况汇报，组织3个督查组、对50家省直单位及下属基层党支部进行督查点评。8月19日，省委现场点评检查通知下发后，省直机关工委专门召开了领导小组会议，工委书记吕毅强亲自动员部署，亲自研究审定《省直单位开展创先争优活动重点抽查的方案》，并从8月28日起，组织4个抽查组，由省直机关创先办主任、副主任带队，到40家省直单位和省部属企事业单位进行现场点评。同时，省直机关工委领导带头落实联系点制度，人人都有联系点，人人都到联系点进行调研，走访慰问困难群众，帮助基层解决难题。二是被抽检单位活动成效明显。这次被抽检的5家省直单位，已开展公开承诺的基层党组织93个，达到100%；已进行公开承诺的党员781人，占95%左右；已建立党员志愿者服务队伍35支，自愿参加的党员404人，约占52%；已开展党员志愿服务活动60余次，为社会和群众做好事实事49件，惠及群众3520人次；参加城乡结队共建活动的单位(包括厅、局属单位)48个，占同级单位总数的70.85%，结对的农村基层党组织48个，已落实帮扶资金109.4万元，帮助解决实际困难115个。5家单位的党委领导都已建立创先争优活动联系点，领导干部到联系点调研指导87人次，其中党委主要领导到联系点调研指导59人次。上级党组织对下级党组织进行活动点评41次，走访基层党组织38次，走访党员247人、群众75人，召开座谈会21次。截止9月中旬，5家单位学习实践活动后续整改任务均已基本完成。三是座谈会和问卷调查反馈良好。按照机关、基层、党员和非党员，我们分别在每个被抽检单位召开2次座谈会。党员群众对各自单位开展的创先争优活动比较满意，对活动主题、内容、举措和要求能够了解掌握，对建设服务型基层党组织的认识进一步提高，对新形势下党内教育的方式方法创新、党内重大主题教育活动的成本与成效、创先争优活动要解决的首要问题和关键问题、怎样防止和克服“就活动抓活动”和“热热闹闹走过场”等现象，发表了较好的看法和见解。通过100份党员、群众问卷调查，回答a项(优)比例较高，约占87.2%，满意程度依次为省粮食局、省林业厅、省食品药品监督管理局、省科协和省台办。省台办和省科协测评反映的主要问题是党员作出承诺但没有上墙公示(确因办公条件有限)。
1、领导重视，有序推进。被抽检的5家单位党组织十分重视创先争优活动，充分认识搞好创先争优活动的重大意义和现实要求，成立了相应的领导班子和工作机构，明确活动的领导关系，层层落实责任，分领域、分阶段、分层次推进创先争优活动。5家单位都是“一把手”亲自作动员报告、亲自审定活动方案、亲自向本次点评检查组汇报介绍情况，认真履行第一责任人的职责，集中精力抓好创先争优活动；5家单位党组成员在积极主动投入活动的同时，认真抓好分管处室和直属单位的创先争优活动，带头学习提高，带头实践行动，带头过双重组织生活，以领导干部的表率作用带动单位创先争优活动的深入开展；各基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，组织广大党员以饱满的政治热情投入到创先争优活动之中。省林业厅楼国华厅长、省粮食局陈聪道局长、省食品药品监督管理局黄萌局长在现场点评座谈会上，还专门谈了个人对开展创先争优活动的学习体会。
2、注重学习，提高认识。5家单位以机关党建“八八工程”建设和“机关学习年”为重要抓手，深入推进学习型党组织、学习型机关(单位)建设，把带头学习提高和增强党员干部责任感、使命感、光荣感作为开展好创先争优活动的重要动力和前提，防止和克服“就活动抓活动”等现象，突出强化党员干部的政治本色和精神风貌，在学习认识上狠下功夫，对党内重大主题教育活动的规律把握较准，工作全面扎实。省林业厅组织党员干部开展“荐、读、研、赛、考、评”六步学习法，强化创先争优的理论武装，统一配发党组织集体学习记录本、党员学习笔记本，及时总结推广种苗总站党支部“能者为师显身手，轮流讲学共提高”创先争优学习经验。省食品药品监督管理局举办了直属党组织负责人读书会，邀请省纪委、省委党校等领导和专家作创先争优活动的辅导报告。省粮食局围绕“我为粮食工作争先进，我为粮食安全作奉献”为主旨，广泛深入开展了“政治忠诚、道德情操、优良作风、党的纪律、拒腐防变”等五大教育，收到了较好效果。
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上半年工作汇报会议讲话点评
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刚才，局属各单位主要负责人汇报了上半年工作，都很精彩。x局长代表局党组对全局上半年工作进行了讲评，总结成绩全面客观，分析问题实事求是，布置工作重点突出，我完全赞同，请同志们深刻领会，认真落实。在此基础上，我再讲三个方面的意见：
一、客观评价上半年的工作
总的来讲，上半年工作有亮点、有特色、有成绩，值得欣慰。
一是调整班子，调出了活力。今年一开年，局党组针对干部队伍中存在的职位有空缺、结构欠优化、轮岗不经常等问题，集中时间、集中精力，有计划、按程序对各级班子进行了调整，共竞聘提拔x名正科干部，提拔x名副科干部，轮岗交流x名干部，并解决x名干部的待遇问题。在干部选拔任用上，首次推行竞争上岗机制和轮岗交流机制，使一批年轻优秀的干部走上领导岗位，让大部分干部得到交流的机会。通过这次干部调整，极大地调动了广大干部的积极性，使整个干部队伍充满朝气和活力，绝大多数干部在新的岗位上都干出了新成绩，为上半年工作圆满完成奠定了坚实的组织基础。
二是中心工作，作出了表率。今年是中心工作任务最多、标准最高、要求最严的一年。对此，我们坚持两手抓、两不误、两促进，切实加强了组织领导，明确了责任要求，群策群力，做到了规定动作不走样，自选动作有特色，各项中心工作在全市都有较好影响，作出了表率，树立了旗帜。面对新年伊始的新冠肺炎疫情，全局上下紧紧围绕市委市政府决策部署，深入贯彻“六稳”，全面落实“六保”政策，得到了群众的一致好评，市委市政府主要领导的高度认可。在开展机关作风建设活动中，我们响亮提出了“打破潜规则、根治常见病、杜绝慢作为”，并向社会公开x项承诺，受到市领导和全体市民的充分肯定。
三是集中攻难，攻出了成效。多年来，征地拆迁一直是困绕市政工程建设最大难题。由于拆迁困扰，导致xx交通干道x年都未建成，成了断头路。为了拉通断头路，取信于民，必须集中攻克拆迁这个难，搬掉这块拦路石。为此，我们举全局之力，采取强硬措施，推行“白加黑”、“五加二”工作模式，领导带头，组织精干力量，分户包干，跟踪守点，加班加点，在宣传上造声势，在措施上下功夫，拿出打老虎的精神，攻坚克难。功夫不负有心人，到目前为止，x路已全部完成拆迁任务，x月x日可基本通车；x路x户已全部签订协议，国庆前可建成；x湖路原签协议的x户已拆除x户，未签协议的x户已签x户，有望国庆节全面完成建设任务。
四是三个维护，提升了形象。我来建设局时，曾提出全力维护建设局的职能，全力维护建设局的形象，全力维护干部职工的利益的“三个全力维护”的要求。通过广大干部职工的共同努力，今年，我们在争取上级关注和支持上取得突破，市重点办、市质安站、市造价站已全部纳入财政全额拨款；成立了污水处理管理处新机构，全额拨款行政支持类事业单位，行使对全市污水处理行业的管理职能，并将城管局的提升泵站职能、人员整体划规污管处。切实将“三个维护”落到了实处，提升了建设局的整体形象。五是企业改制，改出了希望。工程公司改制，既是一项严肃的政治任务，又是我们责无旁贷的责任和义务，面对企业改制过程中出现的诸多矛盾和困难，改制工作组的x位同志没有气馁，局党组没有退却，大家心往一处想，劲往一处使，经过多方面努力，于x月x日已与x建工集团签订了整体收购的意向协议，并着手于x月底召开职代会，使企业改制迈出了实质性步伐，不仅提振了改制工作组的信心，而且让工程公司的广大职工看到了希望。
二、存在的几个问题
站在新的任务使命面前，重新审视我们的队伍，发现团队中无论是从思想观念、工作作风还是工作能力上都还存在着不适应的问题，我想，主要有这么几点：
用马克思主义认识论来说，因循守旧就是思想认识没有与时俱进，落后于时代和实践的发展，主观与客观、认识与实践相脱离。从总体上看，我们的干部解放思想、创新机制的步伐在加快，但还不够快。必须看到，因循守旧的倾向依然存在。我们不少同志习惯了用“经验决策”代替“科学决策”，跳不出老套路，旧框框，有的同志有创新的意识，但在做决策、干工作时，还是“稳”字当头。一是思想上求稳，不敢突破条条框框，不敢超越前人他人，不敢涉足未知领域；二是行动上求稳，无先例的不肯干，难度大的不愿干，担担子的不想干，有风险的不敢干。三是作风上求稳，不当“出头鸟”，怕惹麻烦事，无原则地一味讲究一团和气，随波逐流。
团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。一个团队失去团队精神，那么它就会是一盘散沙，一群乌合之众，一个没有战斗力、竞争力和生存力的集体。我们的干部团队作战意识还不强，主要表现是：凝聚精神不足，有时一些同志看问题和处理事情只从自我出发，对集体事务自己不关心，还认为其他人在“瞎操心”，事不关己，高高挂起；利益观念作怪，生怕牺牲个人利益，又怕别人抢了风头，防备心理过重，猜忌妒忌，各搞一套；人际交往冷淡，把市场经济的商品交易原则与工作原则混淆，在人际交往中不注重情感的培养，有利则亲近，无利则疏远，缺少互帮互助的热情；参与意识不够，觉得总会有人做，不靠我一个，你走你的阳关道，我过我的独木桥。
工作中脱离群众，方法简单，缺乏热情，敷衍了事，对群众感情上不尊重，行为上不理睬，行政上不作为，没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众”的实质，没有把服务对象对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准。我们从事建设工作，方方面面涉及民生民利问题，各种矛盾层出不穷，一个很小的问题没有解释好或没有解决好，就可能会引起群众投诉或上访。因此，我们要切实在优化机关服务，改善工 当前隐藏内容免费查看作作风上下大力气，把服务大局、服务基层、服务群众融入实际工作中去，打造服务理念超前、服务体系健全、服务作风优良的干部队伍，创建基层和群众赞誉的服务型机关。
有些同志对当前改革发展中新生事物的认识不够，老是抱着一种对得起自己的工资，过得去就行的心态。在具体工作中，我们有些同志习惯于照抄照搬，习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，不能将上级要求与工作实际结合起来，创造性地开展工作。有的人说起来头头是道，可做起事来言必寻据、行必问典，任何事情都要搞个“一停二看三通过”，看政策允许了没有，看领导讲了没有。什么事都要等着上级拿主意、作决定，满足于完成领导交给的任务，自己不愿独立思考，不敢越雷池半步。这实际上是一种懒汉作风，是一种不负责的行为，是一种不求有功，但求无过，小进即止，小富则安的保守心态。
古人云：“智者，当借力而行”。意思是说聪明的人或组织，应当借助外力寻求发展。今年来，虽然我们建设系统的广大党员干部在围绕全年工作目标，付出了努力、汗水和心血，各项工作有很大推动，但是，应当看到，我们的干部还不善借力、借势、借智，还没有树立敢想、敢试，巧借、巧干的意识。我们在如何充分利用政策、法律法规维护部门权利，如何充分把握有关领导的指示扩大工作成效，如何借助部门协调的平台加大工作督查方面还有欠缺，就事治事，就事干事，点子不多，办法不多。因此，要培养干部队伍对内点石成金、对外借力整合的能力，着力解决不敢要、不会要、不想要的思想。
三、发扬团队精神，全力完成下半年工作任务
下半年工作怎么搞，x同志讲了很好的意见。我不再重复了，我主要就锻造卓越团队讲几点意见和大家共勉。去年，局党组通过反复研究，并广泛征求意见，提出了“四句话”的共同理想和奋斗目标，其中锻造卓越团队是基础和保障。加快城镇化进程需要卓越的团队，完成市委市政府的目标任务需要卓越的团队，解决群众“三最”问题需要卓越的团队，提振建设局形象需要卓越的团队。什么样的团队是卓越的团队，如何锻造卓越团队，我想我们应该从以下四个方面努力：
当前，摆在我们面前的矛盾和困难有很多，责任和压力也很大，征地拆迁、企业改制、质量安全仍是压在我们建设局头上的三座大山，需要我们有攻艰克难的勇气，需要我们团队中的每一份子忠诚履职而不是消极怠工，迎难而上而不是绕道回避，敢于碰硬而不是软弱退缩，要有排除万难朝前走的气魄和胆量，要有敢于亮剑狭路相逢勇者胜无畏气慨。
创新是一个民族的灵魂，是事业成败的动力和源泉。创新能力是衡量一个团队是否优秀、是否有战斗力的重要标志。改革是创新，要大胆破除一些陈旧的、制约城市建设发展的体制和运行机制；要善于运用一切可以运用的方法、手段去适应新形势、化解新矛盾、解决新问题。
红花虽美，也要绿叶衬托。一部好的电影，不只有好主角，也需要有好配角。当前我们的干部队伍中，想独当一面的大有人在，但甘当配角、甘当人梯、善于合作的人确实不多。卓越的团队需要每个成员精诚团结，合作共事，要求每个成员要有甘当配角的协作精神，只要大家抱成团，互相补台，取长补短，充分发挥每个人的聪明才智，就没有办不成的事，没有克服不了的困难。
一个团队，需要有优秀的指挥员，但更多的是需要默默无闻、勤勤恳恳、埋头苦干、无私付出的战斗员。奉献是一种高尚情操、一种健康心态，要做到淡泊名利很不容易，需要长期的修养和磨练，百炼才能成钢，只要我们的干部都做到以奉献为荣，以付出为乐，不为名利所困扰，一心为公，无私奉献，我们的事业就一定能发展，我们的目标就一定能实现。
在县经济工作汇报暨重点项目观摩总结点评会议上讲话完整文档
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同志们，x年是个极其特殊的年份，十分不寻常，过去半年的工作压力非常大，发展和稳定的任务异常艰巨。但越是在这样的时候，越考验我们的定力、耐力、能力和智慧；
越是在这种情况下，越为我们实现弯道超车提供难得机遇。所以，从现在开始，我们要进一步坚定信心，加压奋进，以更加积极的工作态度、更加饱满的工作热情，全身心投入到建设x的工作实践当中，真抓实干，全力攻坚，为圆满完成全年目标任务、推动县域经济健康发展做出新的更大贡献。
乡镇干部工作汇报领导点评
为确保创先争优活动公开承诺落到实处，**结合实际，从点评对象、点评内容、点评程序、点评方法、点评机制等五个方面着手，进一步明确责任，规范制度，大力推进领导点评，推动创先争优活动深入开展取得实效。
一、明确点评对象，在求全上下功夫。点评对象为**所有基层党组织和全体党员，以党支部为单位，党支部书记组织实施。党组织点评按照隶属关系进行，区党委领导负责对联系点和分管的单位党组织进行点评；各基层党组织书记对所属单位党员进行点评；各基层党组织党员相互进行点评。
二、明确点评内容，在求细上下功夫。紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求，分别对基层党组织和党员履行职责、兑现承诺、发挥作用情况予以点评。对基层党组织的点评，重点围绕创建“五个好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用情况进行；对党员的点评，重点围绕“五带头”目标要求进行。对党组织点评主要包括经济社会发展、班子建设、党风廉政建设、群众关心的热点、难点问题解决情况等方面内容；对党员点评主要包括工作思路、执行能力、业务水平、服务意识等方面内容。特别是对党组织和党员承诺践诺情况进行点评。
三、明确点评程序，在求严上下功夫。采取实地论发展、当场议问题、集中评效果、整改抓落实等程序进行。基层党组织、党员向点评人汇报创先争优情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等，结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施。点评领导结合实际肯定成绩，并通过察看现场、走访群众等方式全面了解情况，指出问题和不足，提出意见和建议，各基层党组织将领导点评意见，在一定范围内以书面形式向党员干部群众公开。对于领导提出的点评意见，基层党组织和党员认真研究讨论，落实整改措施。整改到位后，以书面形式及时回复领导。
四、明确点评方法，在求实上下功夫。一是集中点评。召集党组织负责人和党员以会议形式开展集中点评，听取汇报，在对比中开展点评。二是现场点评。领导深入联系点以调研、督促检查等方式对各单位和党员现状进行点评，看到什么点评什么，了解什么点评什么。三是谈话点评。结合谈心谈话活动，基层党组织负责人对党员参与创先争优活动的情况进行个别谈话、单独点评。领导点评主要根据工作上的关系，结合日常工作指导，深入联系点进行点评。
人和党员进行反馈，督促落实整改措施，并不定时开展督查。同时，对基层党组织及负责人的点评情况以书面形式进行公开；建立奖惩机制，对工作成效明显的，通过典型宣传，以点带面，在**形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的基层党组织和党员，及时提出批评，责令限期整改。
六、明确点评措施，在求责上下功夫。自全市点评会后，**积极领会会议精神和要求，制定了《**的通知》，以及工作提示单、时间安排表发放到各基层党组织，及时布置工作的开展；各基层党组织根据文件要求，进一步细化工作任务，对前期创先争优活动开展情况进行全面总结，做好党组织和党员承诺事项表，并在领导点评过程中扎实做好记录；在明确党组织职责的同时，明确要求**班子成员根据点评时间安排表，积极与所联系的党组织联系，深入到机关、街道、乡（镇）等各级党组织，实地开展点评，点评不能走过场，要提出实实在在的问题，督促被点评单位限期整改。
创先争优活动领导点评工作情况汇报
根据省委创先争优活动领导小组《转发中央创先争优活动领导小组关于印发关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的指导意见的通知》的精神，我县结合中心工作，在全县全面开展创先争优活动点评工作，切实将领导点评落实到各基层党委、各党支部和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。现将点评工作进展情况汇报如下：
一、进展情况
12月20日，县委创先争优活动领导小组组织召开点评大会，创先争优活动领导小组成员及各基层党委书记共计42人参加点评，县委书记、领导小组组长***对**个基层党（工）委一一点评。会上县委组织部长、领导小组副组长***对各基层党委如何开展点评活动做了统一部署。
各基层党委高度重视领导点评工作，切实加强组织领导。截止12月22日，全县**个党（工）委，已有**个召开点评大会。下属***个支部已有***个召开点评大会，*****名党员被点评。
二、主要做法
和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员的基本要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，采取灵活多样的点评模式有效推进创先争优活动的深入。
1、实行逐级点评。县级领导干部按照工作分工对基层党委及其书记进行点评；基层党委书记对所属各支部及其书记进行点评；党支部书记对本支部党员进行点评。县级领导干部以现场点评为主，深入联系点了解掌握创先争优活动的进展情况，帮助解决实际问题，发现和总结活动经验，提高联系点工作的针对性和实效性。指导联系点落实创先争优活动的各项任务，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题，明确努力的方向，带动领导点评工作深入开展。基层党委书记结合各种工作会议，对所属各支部及其书记采取集中点评为主，肯定各支部开展创先争优活动的成效，同时指出工作中存在的不足，指导各支部按照“五个好”的创建要求，加强基层领导班子和党员队伍建设。党支部书记结合年终党员民主评议工作，采用集中点评为主，个别谈话点评为辅的方式对本支部党员进行点评，对在创先争优活动中积极要求上进，立足岗位，创先争优的党员，予以表扬；对个别落后党员进行批评和帮教，帮助他改造思想端正态度。
点，切合实际进行分类指导、分类点评。机关党委把创先争优点评工作与年终领导民主生活会有机结合起来，对领导班子、班子成员进行点评。从理想信念、学习、工作、作风、宗旨意识、落实践诺等方面进行民主评议，查找问题，深入剖析存在的问题及根源，明确今后努力的方向。乡镇（街道）党委把创先争优点评工作与灾后重建工作紧密结合，点评各村支部班子和支部书记本人在创先争活动开展以来所取得的成绩和存在的不足。特别是“大战150天”活动启动以来，广大党员立足岗位做贡献、创先争优当先锋，认真落实承诺践诺，较好地推动了灾后重建工作。企业党委把创先争优点评工作与企业发展紧密结合，积极引导企业党员爱岗敬业，在推进企业发展、建设工业强县中创先争优。
三、存在问题
创先争优点评工作取得了较好的成效，但仍存有一些薄弱环节。一是活动开展不平衡，有的单位做得较好，有的单位有应付现象；二是有的党组织结合中心工作不够紧密，针对性不是很强。
四、下步打算
力的组织保证。
1、落实监督，认真整改。点评后，被点评党组织负责人对存在的问题要提出整改措施，承诺结合创先争优整改落实任务、公开承诺事项、点评意见，确保活动围绕中心，推动工作。
2、抓好典型宣传带动。在点评中要注重深入挖掘和总结先进事迹，总结好做法、好经验，通过典型宣传，以点带面，在全县形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
3、进一步加强基层党组织建设。将创先争优点评活动与加强我县基层党组织建设，特别是干部队伍建设紧密结合。加强学习型支部建设，提高党员干部的素质，增强党员干部的宗旨意识、大局意识、责任意识，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。
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根据县委创先争优活动领导小组转发市委《关于做好创先争优活动第二轮领导点评和民主评议》通知精神，我局结合中心工作，在全局开展创先争优活动领导点评和民主评议工作，切实将领导点评和评议落实到各支部和全体党员，使点评和评议活动取得了一定的成效。现将点评和评议工作进展情况汇报如下：
一、进展情况
2月20日，林业局创先争优活动领导小组组织召开领导点评和民主评议动员大会，创先争优活动领导小组成员及各支部成员共计60人参加会议。局党委书记、领导小组组长金玉成同志做了动员讲话，局党委副书记、领导小组副组长孙晓梅同志就如何开展好点评和评议工作做了具体部署。
各支部高度重视领导点评和民主评议工作，切实加强组织领导。截止2月30日，全局5个党支部，已有4个党支部召开点评和评议大会。52名党员被点评。
二、主要做法
在局党委创先争优活动领导小组的统一安排部署下，各支部结合工作实际情况，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强党组织建设”的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员的基本要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，采取灵活多样的点评方式，有效推进创先争优活动的深入开展。
1、实行逐级点评。县级包点领导，县委办公室张志岭主任按照点
展情况，帮助解决实际问题，发现和总结活动经验，提高联系点工作的针对性和实效性。指导联系点落实创先争优活动的各项任务，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题，明确努力的方向，带动领导点评工作深入开展。局党委书记结合县委要求，对所属各支部及其书记采取集中点评为主，肯定各支部开展创先争优活动的成效，同时指出工作中存在的不足，指导各支部按照“五个好”的创建要求，加强基层领导班子和党员队伍建设。党支部书记结合年终党员民主评议工作，采用集中点评为主，个别谈话点评为辅的方式对本支部党员进行点评，对在创先争优活动中积极要求上进，立足岗位，创先争优的党员，予以表扬；对个别落后党员进行批评和帮教，帮助他改造思想端正态度。
2、实行分类点评。针对不同群体、不同岗位党员的特点，切合实际进行分类指导、分类点评。机关支部把创先争优点评工作与年终领导民主生活会有机结合起来，对领导班子、班子成员进行点评。从理想信念、学习、工作、作风、宗旨意识、落实践诺等方面进行民主评议，查找问题，深入剖析存在的问题及根源，明确今后努力的方向。森林公安党支部把创先争优点评工作与本职工作紧密结合，点评支部班子成员和全体党员在创先争活动开展以来，所取得的成绩和存在的不足。特别是“冬季严打”活动启动以来，广大党员立足岗位做贡献、创先争优当先锋，认真落实承诺践诺，较好地推动了林木管护工作的良性开展，共查处各类森林案件141件，依法收缴罚没79.2万元。总站党支部把创先争优点评工作与争当“五带头”紧密结合起来，积极引全体党员爱岗敬业，发挥表率作用，永葆“先进党支部”的荣誉，在创先争优活动和各项工作中再上新台阶。
三、存在问题
创先争优点评和民主评议工作取得了较好的成效，但仍存有一些
薄弱环节。一是活动开展不平衡，有的支部做得较好，有的支部有应付现象；二是有的支部结合中心工作不够紧密，针对性不是很强。
四、下步打算
下一阶段，我们将继续按照县委的部署要求，在前一阶段点评和评议的基础上，认真总结经验，进一步创新点评方式方法，抓好各个重点环节工作，不断把创先争优活动引向深入，努力为全县林业又好又快发展，打好“春季造林”战役，推动“和谐、幸福、平安”长岭做出林业部门应有的贡献。
1、落实监督，认真整改。点评后，被点评党支部负责人对存在的问题要提出整改措施，承诺结合创先争优整改落实任务、公开承诺事项、点评意见，确保活动围绕中心，推动工作。
2、抓好典型宣传带动。在点评中要注重深入挖掘和总结先进事迹，总结好做法、好经验，通过典型宣传，以点带面，在全局形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围。
3、进一步加强基层党组织建设。将创先争优点评活动与加强我局党组织建设，特别是干部队伍建设紧密结合。加强学习型机关建设，提高党员干部的政治素质，增强党员干部的宗旨意识、大局意识、责任意识，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。
林业局党委