范文不仅可以提供给我们参考，还可以作为一个标杆，激励我们不断进步。通过研究这些个人简历示例，您可以了解在特定行业或职位中哪些信息是最重要的。
死亡员工守则心得体会
死亡是人类最终不能逃避的命运，然而在工作环境中，如何应对和处理员工突发死亡事件成为一项重要的管理课题。针对这一问题，许多组织制定了“死亡员工守则”，以规范相关流程和提供支持。本文将结合个人经验，探讨并总结与“死亡员工守则”相关的心得体会。
第二段：尊重与关怀
“死亡员工守则”的核心是尊重与关怀员工及其家属。这种尊重体现在对员工去世的及时通知和成立临时工作小组，以帮助员工的家人处理后事等方面。作为员工，我们深感被关怀和尊重的舒适感，这也在不经意间提高了我们的工作积极性。
第三段：透明与有效的沟通
当有员工因不幸去世时，组织的透明度和有效的沟通显得尤为重要。在我所工作的公司，特别安排了会议宣布员工去世的消息，并提供了无私的心理辅导与支持。此外，管理层还组织了内部活动，让同事们有机会共同追思逝去的同事。这种开放和诚实的态度在员工心中树立了组织的信誉，加强了员工之间的理解和凝聚力。
第四段：遵循法律与伦理规范
“死亡员工守则”要求组织必须遵守法律与伦理规范。在处理员工去世事件时，公司需保护员工及其家属的隐私权，不得将其利用于营销或宣传目的。同时，还需要遵守劳动法的相关规定，妥善处理员工与组织之间的权益关系。
第五段：持续的支持与关怀
经历员工去世事件后，公司的支持与关怀并不应该结束。合理的福利政策和持续的心理辅导都是必不可少的。在我的公司，我们设立了“员工悼念周”，举办一系列活动，帮助员工走出心理困境。这种形式的长期支持在无形中也增加了员工与公司的紧密联系，使员工更加忠诚于公司的价值观和使命。
结尾：
死亡员工守则不仅仅是一份管理文件，更是组织对员工最后一道关怀的体现。在我个人的经历中，所在公司对待员工去世事件的方式让我产生了深刻的体会。只有真正关心员工的生死与家庭，真正负起责任，组织才能够在员工心中建立起信任和尊重，提高整体工作氛围。理解和遵守“死亡员工守则”，对员工、家属以及组织来说，都是一种积极的表达，通过这种方式来共同面对逝去的生命，无疑是一种值得称赞的做法。
媒体员工守则心得体会
媒体作为社会的一面镜子，媒体员工作为传递信息的中介，承担着重要的责任和使命。媒体员工守则是媒体行业对个人行为规范的要求，旨在确保媒体的公正、客观和真实性。在实践中，我深感媒体员工守则的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
第二段：秉持公正客观立场
守则对媒体员工要求秉持公正客观的立场，这意味着不轻易偏袒任何一方，展示事实真相。在采访和报道过程中，我学会了摒弃个人偏见和情感，以客观的角度去看待事件，保持理性和公正。同时，我也明白了媒体的公正并非绝对客观，因为每个人都有主观意识和情感，但关键是要尽力去减少个人对事实的影响，在报道中展示多个角度的声音，让读者能够自主判断。
第三段：保持独立自主
媒体员工守则还要求我们保持独立自主的态度，在报道中追求真相，勇于揭露问题和不公。在面对各种压力和干扰时，我时刻提醒自己要坚持原则和良心。我记得一次报道中国某地发生的环境污染事件，调查结果可能会引发政府的不满。但我仍然坚持以公正的态度去揭露实情，尽管收到了一些恶意抨击和干涉，但我清楚自己的行为是正确的。媒体的独立性是其存在的基础，我深信只有坚持独立自主，才能真正履行媒体员工的职责。
第四段：严格遵守道德规范
媒体员工守则不仅规定了大方向，也教导了具体的行为准则。在实践中，我深感这些道德规范的必要性和正确性。诚实、诚信、尊重他人隐私等是我一直力求遵守的准则。我记得一次采访中，对方临时取消了约定，因为我承诺的信息保密性没有得到充分尊重。这件事让我深感道德准则的严肃性，从此以后，我更加谨慎并且切实尊重他人的隐私权，用行动诠释着自己的职业操守。
第五段：与时俱进，注重创新
媒体行业是一个不断发展变化的领域，所以我们要不断学习和提高自己的素养。守则对我们要求与时俱进，不断拓展自己的知识面。我通过学习新闻写作、新闻编辑和摄影等相关课程，提高了自己的专业水平和技能。同时，了解和掌握新媒体技术，深入研究新兴传媒形式，这也是适应媒体发展和满足读者需求的必要步骤。
结语：
媒体员工守则是我们在媒体工作中的底线和准则，对于个人而言，是提升个人素养和职业发展的重要依据。通过遵循这些守则，我深刻体会到其对我们的职业行为产生的积极影响，使我们始终保持公正客观的态度，坚持独立自主的原则，严格遵守道德规范，不断创新自己的工作方式。只有这样，媒体员工才能更好地履行自己的职责，为推动媒体行业的发展和社会的进步做出更大的贡献。
媒体员工守则心得体会
媒体作为信息传播的重要渠道之一，起着极其关键的作用。然而，在信息的传播过程中，媒体人员必须遵守一定的守则和道德规范，以确保传媒行业的基本准则得到遵守并维护。作为一名媒体从业者，我深感媒体守则的重要性，并从中获得了一些宝贵的经验。以下是我对媒体员工守则的一些心得体会。
首先，媒体人员必须具有客观、公正、平衡的报道态度。这是媒体的基本准则。我们不能因为个人的偏见或立场而歪曲事实，更不能故意捏造或隐匿事实。只有客观、公正、平衡的报道，才能体现出媒体的专业性和权威性。在实践中，我学会了通过多方面的采访和调查来确认事实的准确性，尽量避免自己的主观意见对报道产生影响。这种客观公正的态度不仅能够获得读者和观众的尊重，也能够提高我们自己的专业素养。
其次，媒体人员要遵守道德规范，保护个人隐私和尊严。作为媒体人员，我们应该明确认识到个人隐私和尊严的重要性，并在报道中给予足够的尊重。我曾经遇到过一个涉及名人隐私的报道，当时面临着选择是否披露的困惑。最终，我决定按照道德规范，保护该名人的隐私。这种做法让我感到良心的安宁和媒体人的尊严，也得到了读者和观众的认可。保护个人隐私和尊严，是媒体人员应尽的责任和义务。
另外，媒体人员在报道敏感事件时，应当注意尺度和谨慎处理。敏感事件通常牵涉到国家利益、社会稳定等重大问题，如果报道不慎，可能引发社会动荡甚至政治危机。因此，媒体人员在报道敏感事件时应当慎重处理，确保权威和真实的信息传递给公众。在过去的一次敏感事件的报道中，我深深感受到了自己的责任和压力。面对这样的情况，我充分调动了自己的专业知识和公正态度，对事实进行了准确的梳理和分析，最终发布了一篇权威、客观的报道。这次经历让我更加清楚地认识到媒体的权威性和责任性，也让我更加坚定地遵守媒体守则。
此外，媒体人员还应秉持诚信原则，维护自己的专业声誉。诚信是媒体行业的核心价值观之一，也是我们作为媒体人员应当具备的品质。我们不能够虚假报道、不实言辞，更不能为了追求眼球效应而放弃客观公正。诚信是我们立足于媒体行业的基石，也是我们赢得读者和观众信任的关键。作为媒体从业者，我深深意识到诚信的重要性，并将之贯彻于工作中。只有不断维护自己的专业声誉和信誉，才能够长久地在媒体行业立足。
最后，媒体人员应注重自我学习和提升，不断完善自我。媒体行业发展日新月异，新技术、新理念不断涌现，作为媒体人员，我们要紧跟时代的步伐，不断学习和提升自己的专业能力。只有保持学习的态度，才能适应媒体行业的变革和挑战。作为一名媒体人员，我时刻铭记这个原则，并积极利用闲暇时间进行专业知识的学习和技能的提升。通过不断学习和提升，我感受到自己在行业中的竞争力和价值，也更加坚定地遵守媒体的守则。
总之，作为一名媒体人员，我的工作经历让我深感媒体员工守则的重要性，并从中获得了宝贵的经验。客观公正的报道态度、保护个人隐私与尊严、敏感事件的谨慎处理、诚信原则的维护以及对自我学习和提升的不断追求，这些都是我在媒体行业中的得失体会。我深信，只有遵守媒体守则，才能够在媒体行业中立足，并为社会传播真实、客观、有价值的信息做出自己的贡献。
死亡员工守则心得体会
作为一名员工，我有幸参与了公司最近举行的一场培训课程，课程的主题是“死亡员工守则”。虽然这个主题有点让人感到沉重，但是在课程中，我不仅受到了一次非常有意义的教育，而且对工作和生活也有了新的认识。通过这篇文章，我想和大家分享一下我对“死亡员工守则”的心得和体会。
第二段：对“死亡员工守则”的理解
在课程中，我们先是讲到了什么是“死亡员工守则”。它指的是一系列的工作准则，要求员工在工作中时时刻刻保持高度的责任感和安全意识，确保自己和他人的生命安全。这些准则包括了从穿着防护装备到正确使用工具的方方面面的要求。比如，我们学习了正确佩戴头盔的方法、如何正确使用危险化学品等等。通过这些准则的学习，我们更加明白了自己在工作中的责任和义务。
第三段：痛感的教训与共鸣
在课程的第二部分，我们聆听了一些道路安全事故的真实案例，并观看了一些令人触目惊心的画面。这引起了我对生命的珍惜和对安全的重视。其中，一位讲师分享了他年轻时遭遇的一次工伤事故，这件事对他的身体和精神都造成了很大的伤害。通过听他讲述这个故事，我们深深地感受到了自己的身边一些工作中的潜在危险，以及对生命的负责任。
第四段：改变和进步
在课程的最后一部分，我们进行了一些实际操作和讨论，目的是让我们更好地理解和应用这些“死亡员工守则”。通过与同事们的讨论和实践，我意识到只有我们每个人都能够真正践行这些守则，才能为我们的工作环境创造一个更加安全、更加和谐的氛围。同时，这些守则也提醒着我们，在日常工作中，我们要时刻保持警惕，做到对自己和他人负责。
第五段：死亡员工守则的意义
对于一个组织或者企业来说，死亡员工守则的意义重大。不仅可以保障员工的生命安全，也可以提高生产效率和质量，减少事故和风险的发生。更进一步地，这可以为企业树立良好的形象和信誉，吸引更多的人才加入。而对每个员工来说，死亡员工守则不仅是一份责任和义务，更是一种自我保护和对生命的尊重。只有每个员工都能真正积极践行这些守则，才能为企业和社会的发展做出积极的贡献。
结尾：
通过参与“死亡员工守则”的培训，我深刻地认识到在工作和生活中保持安全和责任感的重要性。这不仅关系到每个员工自己的生命安全，也关乎整个企业的安全和可持续发展。通过这次培训，我决心将“死亡员工守则”贯彻落实到自己的实际工作中，并将其传递给身边的同事和朋友。只有每个人都能真正践行这些守则，才能让工作环境更加安全、和谐，让我们的生活更加美好。
死亡员工守则心得体会
死亡员工守则是一部旨在保护职场安全的重要法规，其通过明确规定员工在工作中应遵守的行为规范，有效地减少了工作中的意外事故。作为一名员工，我深有体会地感受到了死亡员工守则对于工作安全的重要性，并且从中汲取到了一些宝贵的经验和教训。
第二段：认识到职业安全的重要性
在阅读死亡员工守则的过程中，我深刻认识到了保护自己的职业安全是每位员工应尽的责任。作为职场人士，我们必须时刻保持警觉，认真遵守规定，做好自己本职工作同时也要确保自身的安全。毕竟，在一个安全的工作环境中，我们才能更好地发挥自己的才能和技能。
第三段：防范意外事故的经验
死亡员工守则为我们提供了一些关于防范意外事故的经验。例如，在使用机械设备时，要戴好安全帽、护目镜等个人保护用品；在操作高空作业时，要系好安全带，确保自身的稳固；在工作环境中要保持通风良好，防范环境污染等等。通过学习和遵守这些经验，我们能够更好地预防和避免意外事故的发生。
第四段：培养细致观察能力
细致观察能力是遵守死亡员工守则的重要素质之一。在工作中，经常会遇到各种潜在的安全风险。只有通过细致观察，及时发现并标识这些风险，我们才能及时采取措施防范事故的发生。同时，细致观察也有助于培养我们对工作环境的注意力，提高工作效率和质量。
第五段：持续的培训和自我学习
死亡员工守则在防范意外事故方面提供了重要的指导，然而，职场安全环境的不断变化，也要求我们持续地学习和提高。只有不断地接受培训，了解最新的安全规定和工作技能，我们才能够做到真正的防患于未然。因此，我们应该积极主动地参加各类培训课程和学习活动，时刻保持对职场安全的关注。
结尾段：总结
通过阅读并遵守死亡员工守则，我深刻认识到职业安全对我们每个人来说都至关重要。通过培养细致观察力和持续的学习，我们可以更好地保护自己的职业安全，并提高工作效率和质量。让我们共同遵守死亡员工守则，为创造一个安全、健康的职业环境贡献自己的一份力量。
xx员工守则
制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。下面是本站小编为你带来的xx员工守则，欢迎参阅。
第一节、职工招用
第1条、职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条、职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条、公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节、劳动合同管理
第4条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条、劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条、公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条、公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条、职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;
(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;
(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;
(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;
(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条、有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：
(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第11条、职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;
(4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
第12条、职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。、职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。
第13条、职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)公司被依法宣告破产的;
(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。
第14条、职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：
1、甲方为其支付的培训费;
2.对生产，经营等造成的直接经济损失;
3.本合同所约定的其他赔偿费用。
第三节、工作时间与休息休假
第15条、公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。
第16条、公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。
第17条、其他休息休假按照国家规定执行。
第四节、工资福利
第18条、职工基本工资不低于本市最低工资标准。
第19条、安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。
第20条、公司以现金形式按月足额支付职工工资;
第21条、因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。
第22条、有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：
(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费;
(2)扣除依法赔偿给公司的费用;
(3)扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款;
(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第五节、社会保险
第23条、公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。
第六节、劳动纪律
第24条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;
(2)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;
(4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;
(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;
(7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。
第七节、附则
第25条、本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第26条、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第27条、本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第28条、本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。
第29条、本制度自、年、月、日生效。
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一、劳动纪律
全院干部职工必须严格遵守医院八小时上班制及作息时间，考勤打卡制度，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗，严禁上班时间玩电脑、手机，打扑克牌等娱乐活动，严禁干私活、吃零食，打瞌睡，严禁看与医学无关的报刊、杂志、书籍等，不得在科室大声喧哗，聊天。
如发生按以下规定处罚：迟到、早退在10分钟内罚款10元，迟到、早退在30分钟内罚款20元，迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理。脱岗参照迟到、早退处罚。如发现在上班时间玩电脑、手机、打扑克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看与医学无关的报刊、杂专、书籍，在科室大声喧哗，聊天，发现一次罚款5—10元。
二、劳动管理及请假制度
医院职工休假，按医院原规定执行;由科室统一安排，当周休完。无论何种原因请假，必须履行请假手续，除规定的休息时间外，假期无工资，请假2天以内由科室负责人批准，经院领导同意，报院办公室备案，三天以上先经科室负责人同意，院领导批准，办公室备案，方可离开，任何人不允许电话、书信或托人口头请假，如遇有特殊情况，需在第一时间内报请科室负责人及院领导批准，在回院的第一时间内补齐请假手续，方可按病、事假处理。旷工除扣除旷工天数的基本工资外，取消当月的奖金，旷工连续达三天以上者经教育无效视同自动离职，医院可单方予以辞退。(病、事、婚、丧假按医院原规定执行)
三、工作制度
全院各级各类员工要认真履行自己的相关岗位职责，对本职工作认真负责，完成好各自的工作任务，根据工作需要，服从医院及科室的统一安排。如对工作不认真负责，玩忽职守，而造成工作失误，罚款50—100元。如造成医疗纠纷及事故按医院相关规定处理。不服从医院及科室的工作安排，并讨价还价，出现一次罚款10—50元。如对工作认真负责，扎实肯干，积极主动，不分份内份外，并能服从医院领导及科室的安排，除院领导口头表扬外，并作为医院评先条件，医院给予物资奖励。
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一、奖惩原则
酒店对员工贯彻以思想教育为主，经济和行政奖罚为辅的奖惩原则。
二、奖惩分类
1、对员工的奖励分为：嘉奖、奖励、给予奖金和奖励旅游等。所给予的奖励可以是奖励其中一个单项，也可数项并奖。
2、对员工处罚分为：轻微过失类、严重过失类、即时解聘等。对严重过失的员工进行处罚时，可同时减发工资或降职降级。
三、奖惩办法
1、嘉奖
凡有下列表现之一的员工，将酌情给予通报嘉奖或物质嘉奖，并记录于员工个人人事档案中。
1)有具体工作数量、质量任务指标的岗位，能超额完成任务者;
3)品行兼优，技术优良，精通业务，工作成绩卓越者。
2、奖励
凡有下列表现之一的员工，将酌情给予奖分，并记录于员工个
人人事档案中。
1)熟练的业务操作和热情的服务态度，为客人提供细致周到的服务，创造良好对外影响，经常得到客户口头表扬或书面表扬者，一次奖2-5分。
2)为保护酒店财物、宾客生命财产，见义勇为，减少损失有特殊功劳者，奖5-20分。
3)提出合理化建议经实施后有所成效者，奖5-20分。
4)有效防止宾客财物被盗、丢失及拾金不昧者，奖1-3分，数额巨大者可奖5-20分。
5)发现事故苗头及时采取有效措施，防止重大事故发生者，奖5-20分。
6)其他应奖分的，视其贡献或成绩大小，酌情而定。
3、处罚
凡有下列表现之一的员工，按照过失类别酌情处罚。
1)甲类：轻微过失。由部门视情节轻重提出书面警告，作扣1-5分处理，并记录于员工个人人事档案中。
(1)仪容仪表不符合酒店要求。
(2)当值时不着工衣或着装不当，不佩戴工作牌。
(3)当值时串岗，聚集闲谈、聊天、打闹、看报纸杂志等，做与工作无关的事情。
(4)当值时吃东西或嚼口香糖。
(5)下班后无故逗留在酒店范围内，对正常经营造成骚扰。
(6)工作场所内大声说话、粗言秽语、追逐打闹、勾肩搭背。
(7)不讲公共道德，随地吐痰、乱扔杂物、在公物上乱涂乱画的。
(8)工作或服务效率欠佳，违反操作规程，消极怠工，达不到工作基本要求，影响工作进程(情节严重造成不良后果者按丙类过失处理)。
(9)不服从上司合理的工作安排(造成严重后果者可按乙类处理)。
(10)未经同意不参加酒店、部门会议。
(11)将办公电话私用，接电话不讲敬语。
(12)当值时打瞌睡或带有醉态。
(13)培训或业务学习时态度不端正、不认真。
(14)未按要求做好岗位交接工作。
(15)违反有关管理规定，情节严重者另行处理。
(16)在员工餐厅用餐浪费食品，用餐时不按排队次序取食物或乱翻乱搅食物等。
(17)自行调换工衣柜、宿舍床位等。
(18)不符合酒店要求或违反职业道德规范的不良行为。
2)乙类：严重过失。由部门酌情提出书面警告，作扣5-10分处理，并记录于员工个人人事档案中。
(1)未经部门同意私自调班。
(2)对客人、同事出口不逊、恐吓等。
(3)当值时睡觉或擅离职守(造成酒店经济或声誉损失者作即时解聘处理并追究相应责任)。
(4)未经允许擅自使用酒店对客服务的设施和设备。
(5)私自将酒店设备外借。
(6)蓄意损坏酒店财物。
(7)偷吃、偷喝、擅用酒店食品、客用品、物品等。
(8)私自处理客人遗留物品。
(9)发生事故不报告或隐瞒事实。
(10)造谣生事，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人、同事的声誉。
(11)私配酒店钥匙，造成经济损失的还须赔偿损失(情节严重者作即时解聘处理，并保留追究法律和经济责任的权利)。
(12)未经批准代客在外购买物品。
(13)未按规定行走员工专用通道、拒绝酒店授权人员检查手袋、包裹等。
(14)撕毁或涂改酒店各种原始记录、文件、单据等。
(15)挑拨打架事件情节较轻者。
(16)由于工作责任心不强，疏忽大意或操作失误，造成酒店或客人的财物损失(情节严重者作即时解聘处理，并保留遵循法律途径追究其法律责任的权利)。
(17)因出品质量或服务质量问题受到客人投诉，给酒店造成不良影响。
(18)利用工作之便进行非法传销活动或未经酒店同意为外单位作推销活动，损害酒店形象，情节较轻者。
(19)在员工之间挑拨是非、闹不团结。
(20)在员工集体宿舍内醉酒失态、干扰管理、高声喧哗、影响他人休息。
(21)恶意诽谤他人、工作上弄虚作假、违反组织原则拉帮结派、泄露酒店商业秘密情节较轻，尚未造成严重不良影响者。
(22)管理人员因不能以身作则、管理不力、督导不严、官僚主义，致使下属纪律涣散、服务质量下降、效率不高，引起客人不满或影响酒店正常经营。
(23)员工违反整体经营原则，只顾部门利益损害酒店利益，将追究当事人和当事人所属部门负责人的责任。
3)丙类：即时解聘。
(1)违反国家法律、法规。
(2)利用职权或工作便利非法侵占酒店资金、资产、行贿或收取回扣拥金损害酒店利益、参加非法组织和非法活动。
(3)聚众赌博、嫖娼卖淫、传播淫秽物品、贩卖或吸食毒品、非法煽动毒品、打架斗殴、蓄意伤人、偷窃他人或酒店财物、流氓滋事、恐吓威胁和殴打他人、私自涂改伪造单据证明、伪造及提供虚假个人资料等行为。
(4)严重违反职业道德和外事纪律，刁难、报复，并与客人吵闹争辩，野蛮装卸损坏客人物品，歧视客人，或者严重违反操作流程，因产品质量和服务质量被客人投诉，造成恶劣影响者。
(5)撤离职守造成事故或不良影响，违规兼职工作，拒不执行领导交办的工作任务和岗位调动等。
(6)在工作场合发现灾害苗头或违法活动不及时报告，擅自逃离，贻误时机，致使酒店或他人生命财产遭受损失或违反治安消防规定造成严重后果的。
(7)蓄意制造事端，干扰正常管理秩序，后果严重的。
(8)在工作场合发现他人遇险，有条件施救而不予积极抢救或不及时报告，致使他人身体受伤或财物受损失的。
(9)严重违反岗位操作规程，玩忽职守，造成严重后果。
(10)向客人索取或变相索取小费及其报酬，私自兑换外币或接受任何形式的贿赂以及向他人行贿。
(11)殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与打架事件。
(12)连续旷工三天或全年累积三天以上者。
(13)一个月内三次触犯甲类过失、两次触犯乙类过失。
(14)泄漏酒店机密，恶意破坏酒店声誉，给酒店造成重大经济损失的。
(15)违反酒店规章制度，造成不良影响，情节严重者。
(16)员工有上述违法、违规行为以及玩忽职守、假公济私、营私舞弊、打击报复、滥用职权等行为需从严处理的。
ktv员工守则
ktv是我们休闲娱乐的地方，很多人喜欢去那里唱歌。ktv员工守则有哪些内容？下面是本站小编为你带来的ktv员工守则，欢迎欣赏学习。
1、上下班必须按规定员工通道进出，不迟到、早退，下班后不得无故在营业场所逗留。
2、上班前适当修饰，按照规定着装，保持庄重整洁的形象。
3、对工作要有责任心、投入感，能为客人提供妥善、周到、主动、热情的服务。
4、服务客人要使用规范的礼貌用语，杜绝不良体语，不可以用有色眼光对待客人和同事，不可表露出不耐烦的神情，要细心、耐心的回答客人、上司的提问。
5、团结同事，互助互爱，发扬团体精神，不在背后议论他人是与非，随时配合其他工作者。
6、保持亲切诚恳、时时微笑的态度工作，要精神饱满、愉快，不准带私人情绪上班。
7、服从管理，对上司安排的工作应尽快完成，不可以顶撞上司，要做到先服从后投诉。
8、宾客投诉时要细心聆听并加以记录，早职权范围内，应先向宾客致歉并马上采取补救措施，事后向上级部门反映，超出职权范围时，向上级部门申报。
9、要爱护公物，节约并控制成本，损害公物者按原价赔偿，情节严重者追究其责任。
10、严禁偷取客人或同事财务，如发现遗留物品应及时上交，并不得向客人强索小费。
11、在公司范围内不得与客人或同事发生摩擦，甚至打架或斗殴，更不得恐吓客人或同事。
12、要做到客来有迎声，受助有致谢声，麻烦别人有道歉声，客走有送声，要本着顾客是上帝的宗旨来为客人提供周到快捷热情的服务。
一、按时上下班，不迟到、不早退、不缺席、不旷工，当有病有事需向部门主管递交书面申请。
二、爱护公司设备设施及客户物品，如有损坏或遗失，按该物品原价赔还。
三、工作中必须配戴工号牌，着工作装，服务三宝，仪容仪表不合格者给予罚款50元处理。
四、严禁泄露公司机密如：管理模式、设备设施、营业情况，如有违者给予罚款100—500元，情节严重者给予开除。
五、工作中严格窜岗、脱岗、接打私人电话、做与工作无关的事情，如有特殊情况，需经部门主管批准，否则一经发现给予罚款50元处理。
六、未经批准休假或下班后严禁在营业区内逗留，无论任何原因，都不得在包房内留宿，未经批准，除公司内部员工及其家属外，不准让外界人员进入公司逗留。一经发现给予罚款50元处理，情节严重者给予开除，每月1日为员工大会。
七、工作中严禁污言秽语、嬉笑打闹、饮酒、会客、用餐、与客人争吵、收取客人小费和物品，进包房点歌、唱歌，一经发现给予罚款50元，工作区域内抽烟者100—500元罚款，情节严重者给予开除。
八、客走后，如遇包房中遗留未开封的饮品或物品，需交到总台等待客人领取或充公，违者给予罚款50—100元，情节严重者给予开除。
九、凡发现私自食用公司各类小吃、水果、酒水、饮料者，一次罚款50元，3次以上开除。
十、未经批准在包厢吃客余者、给客人打折扣者，赔偿折扣金额，并扣50元/次，3次以上开除。
十一、凡请假超过一小时以上扣除当工资，请假一天扣50元和当月全勤奖。迟到5分钟内扣50元，超出5分钟扣100元，超出半小时者加当天工资及当月全勤奖，迟到时间长不来者按旷工处理(旷工一天扣三天工资)。
十二、私自加收客人服务费，客赔及其他价格者，1次50元、3次开除;未经批准私用公司资产者、上班期间在走道打闹、聚众聊天50元/次。
十三、如在包厢拾到客人丢失物品及钱财者，如不上缴，给予开除。
十四、收银台电脑未经批准私用、打游戏、上网者，100元/次。公司一切卡、券内部员工禁止使用，违者罚款100元/次。十五、同事间，互敬互爱，严禁背地说人是非，吵架打架，违者给予罚款100—200元，情节严重者开除。
十六、服从领导安排，做到承上启下，严肃认真，严禁顶撞上司或拒绝领导安排，违者给予罚款50—100元，情节严重者开除。
十七、未满半年内违反公司管理制度被开除者离职或辞职者、所扣押金不退，不服从管理安排被公司开除者扣除当月工资及押金作为赔偿金。
1.上下班不在规定时间内打卡，上下班不走规定的员工通道者扣罚10元;
2.上下班或上司及有关部门召集时间无故迟到、早退、缺席者扣罚10元;
3.工号、制服不整洁、皮鞋不光亮、佩带手饰每项扣罚10元;
4.男员工留奇异长发,女员工留长指甲或涂深色指甲油者扣罚10元;
5.准备工作不充分者扣罚10元;
6.在营业厅内随地吐痰、丢杂物者扣罚10元;
7.站姿、行走不符合规范，在营业场地搭肩拉手或横排行走或同客人抢道者扣罚10元;
9.不清楚老客姓名及服务中不以客人贵姓尊称客人者扣罚10元;
10、不熟悉包厢房号者扣罚10元;
11.将客人带错房间者扣罚20元，同时承担由过失造成的一切损失;
12.进入房间未敲门者扣罚20元;
13.不注意房卡的填写规范及私自涂改房卡扣罚20元;
14.工作中不使用礼貌用语者一次扣罚10元，二次扣罚30元;
15.工作散漫，粗心大意者一次扣罚10元，二次扣罚30元;
16.对客人评头论足，指手划脚者一次扣罚20元;
17.员工不得擅换班次扣罚20元;
18.饭堂以外的地方进食，或吃宵夜超过时间，不按班次提前吃夜宵者扣罚10元;在房内吃罚30元.
19.未交工作报告，工作报告内容不详尽者扣罚10元;
20.下班时未作交接工作，私自下班者按早退处理并扣罚10元;
21.未准时到指定地点站位，客到前私自休息和擅自离岗、串岗扣罚20元;
22.进公司未将手机开震动，扣罚20元;
23.见到客人不主动打招呼，对客人视而不理，表情冷漠扣罚20元;
25.工作前饮酒，带有醉态上班扣罚50元，情节严重做停岗处理严重者解雇处理;
26.上班时间饮水不得食用冰粒及柠檬及公司杯具扣罚20元;
32.托他人或代他人打卡者扣罚50元并签警告书，严重者解雇处理;
34.对违章情况不及时和不如实上报徇私包庇扣罚50元并签警告书，严重者解雇处理;
35.员工不得带现金上岗扣罚50元，情节严重解雇处理;
36.员工更衣柜不能存放公司物品违者扣罚50元，严重者解雇处理;
37.严禁在工作现场吸烟扣罚50元并签警告书，严重者解雇处理;
41.工作时间服食麻醉药物者将立即开除;
43.偷营业场所客人及同事财物者将立即开除;
44.制造谣言，恶意中伤公司或员工者，扣罚100元并签警告书，严重者将立即开除。
xx员工守则
第一部分 公司的经营理念客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。
质量 产品及服务质量是公司发展的生命线。
品牌 是公司产品及服务的一面明镜。
市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。
第二部分 人事政策2-1员工招聘和录用
2-1-1招聘和录用条件
根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。
所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。
2-1-2招聘程序
根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。
部门经理参考人才资料确定面试人员。
人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。
总经理汇总各方面意见确定试用人员。
人事部下发录用通知并办理试用手续。
2-1-3招聘人员要求
技术人员
高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。
管理类人员
经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下。
市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。
财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。
文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。
质管人员：熟悉is09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
2-1-4报到手续
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。
2-2试用
新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。
2-3转正及合同签订
转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
2-4离职
员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及本站公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。)
辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。
自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。
开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
2-5内部调动
2-5-1原则
公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。
2-5-2程序
员工填写《员工内部调动申请》。
本部门及用人部门经理审批。
人事部报总经理批准。
2-6晋升
2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。
2-6-2程序。
由上一级主管提名管理层审核总经理批准。
发文任命由人事部备案通知各部门。
2-7培训
2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。
2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。
2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。
2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等(具体参考聘任合同中的《培训协议》)。
2-8奖惩条例
2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级(优秀、良好、较差)，并在经济上给予不同奖励，办法如下：
优秀 500元
良好 200元
较差 5元
具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。
2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：
第三部分 考勤制度3-1公司统一实行每周五天工作制(星期六、日休息)
3-2公司作息时间：
夏季(5/1—10/1)
早：8：00—12：00
下：14：30—18：00
冬季(10/1-5/1)
早：8：30—12：00
下：13：00—17：30
3-3全体员工不得迟到、早退、旷工。
3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。
3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。
3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。
3-7未转正员工不享受全勤奖。
3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。
3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。
3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。
3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。
3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。
3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。
第四部分 薪资及福利4-1薪资
4-1-1原则
岗位职责
劳动力市场价格
教育背景
工作经验
业绩成果
司龄
4-1-2结构
月收人：基本工资十午餐补贴+全勤奖+效益奖金
(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)
年收入：12×月收人+年终奖金
4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分a、 b、c三等级，具体标准如下：
岗位 职务 等级 基本工资
一岗 总经理 总工程师
副总经理 财务总监
其他董事会直接聘任人员 a 30一35档
b 25一30档
c 20一25档
二岗 总经理助理 高级顾问
副总工程师 部门总监
高级文秘 a 25一30档
b 20一25档
c 15一20档
三岗 部门经理 高级(项目主管程序员、系统分析员、
营销人员、会计、经济师等)
a 20一25档
b 15一20档
c 10一15档
四岗 程序开发人员
工程技术人员
市场销售人员高级文员
会计
a 15一20档
b 10一15档
c 8一10档
五岗 文员 库管 物流
说明：
每档以rmb100元计
a等：
博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年。
本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年。
b等：
博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年;
本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验，司龄不少于二年。
专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年。
c等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年。
上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。
公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。
对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。
原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。
对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档(特殊情况经总经理批准例外)。
本标准的解释权归经理办公室。
4-1-4支付方式
每月5日现金支付。
4-2福利
4-2-1住房：
4-2-1-1租房(暂定)
条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员(家在 的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列)可申请集体租房，经总经理批准后办理。
租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50%。
租房标准：城区标准单元套房，交通费自负。
人员限制：每单间不超过2人。
4-2-1-2住房公积金
是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人。
住房公积金定向用于：
员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款。
城市经济适用住房专项贷款。
单位购买、建造员工住房专项贷款。
公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔公积金将存人房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用。
与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划。
公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定。
参加年限 提取比例
0-5年 5%
5-20xx年 10%
4-2-2医疗合作基金制度
基金来源：职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中扣除)，公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为止。
基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行。
医疗费报销办法：
医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。
职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。
除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费用，标准如下：
下列费用不予报销：
各类滋补药品、保健药品、贵重药品等;
因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用;
未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者;
未经批准自行外购药等;
病历、处方、发票手续不全者。
4-2-3休假
可享受的带薪假日：
法定假日(七天);
婚假三天;
丧假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母);
产假：女方90天男方2天;
年假：服务满一年的员工可享受10天年休假;
工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给;
病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给;
工龄满3年工资按70%发放;
工龄满3-5年工资按80%发放;
工龄满5年以上工资按90%发放。
4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次
4-2-5全勤员工月午餐补贴120元
4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。
第五部分 差旅报销办法5-1原则：
差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补
5-2标准：
说明：
职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。
出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。
出差人员可乘坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销。
出差期间因公支出下列费用，可实报实销。
乘坐出租车按发票面值。
因公长途电话费按电信局收据为凭。
因公宴客费用，按正式发票为准。
第六部分 安全卫生6-1公司内严禁吸烟
附：公司禁烟通知
自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚!
6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备。
6-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。
6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放人垃圾桶，保持公司清洁。
6-5应急电话：
市内触电急救： 市内伤病急救：
火警：119 匪警：110
第七部分 保密
7-1总则
7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
7-2保密范围
7-2-1经营信息
公司重大决策中的秘密事项;
公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;
公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;
供销情报及客户档案;
公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;
公司所掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息;
公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料;
公司内部管理制度。
7-2-2技术信息
各类技术资料;
职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司。
7-2-3其他经公司确定应当保密的事项。
7-3公司秘级的确定
7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。
7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。
7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
7-4保密措施
7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。
7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄;
收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施，在设备完善的保险装置中保存。
7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。
7-5责任与处罚
泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失;
已泄露公司秘密但采取补救措施的。
7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任：
故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失;
违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的;
利用职权强制他人违反保密规定的。
考古员工守则心得体会
第一段：引言（150字）
考古工作是一项具有极高专业性和责任感的工作，每个员工都必须遵守考古员工守则。通过长时间的实践和经验，我深刻地体会到守则中蕴含的深层意义。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，强调守则在我们工作中的重要性，并阐述如何将其应用到实际操作中。
第二段：严格遵守行为规范（250字）
作为考古员工，我们必须严格遵守行为规范。首先，我们要尊重遗址和文化遗产。这意味着不能私自带走或者破坏遗址中的文物，要保持尊重和敬意。其次，我们要注意保护自己的安全和健康。在进行考古工作时，疏忽大意的事故可能发生，因此我们需要严格遵守安全操作规程，确保自己和他人的安全。最后，我们还要遵守工作纪律，如准时上下班、遵守考古工作计划等。只有严格遵守这些规范，才能确保我们的工作质量和效率。
第三段：承担责任和义务（250字）
考古员工必须承担起自己的责任和义务。首先，我们必须对自己的工作负责。这意味着我们要确保自己的工作具有可靠性和准确性，不可以将自己的猜测或假设作为事实。其次，我们要对我们所研究的历史文化负有保护的责任。我们需要采取措施，保护遗址和文物免受损害，并向社会提供与历史和文化相关的信息。最后，我们要与其他考古专家和团队成员合作，互相扶持，共同完成工作任务。只有承担起这些责任和义务，我们才能真正发挥出考古工作的价值。
第四段：注重专业发展和学习（250字）
考古员工需要不断注重自身的专业发展和学习。首先，我们需要持续学习新的考古理论和技术，以保持自身的竞争力和更新的专业知识。其次，我们要积极参加各种学术研讨会和培训班，拓宽自己的视野和交流学习，以提升自己的研究水平。此外，我们还应该注重团队合作和知识分享，与同行进行深入研讨，共同提高考古研究的水平。只有不断学习和进步，我们才能更好地完成我们的工作。
第五段：结论（200字）
综上所述，考古员工守则是我们工作中的重要指导原则。通过严格遵守行为规范、承担责任和义务、注重专业发展和学习，我们能够保证工作的质量和效率，并为文化遗产的保护和研究做出更大的贡献。作为一名考古员工，我们应该时刻牢记这些守则并应用到实际操作中，以确保我们的工作能够得到认可和尊重。通过持之以恒地遵守守则，我们能够一起努力，为保护和传承人类历史文化贡献自己的力量。
员工守则十条
1、职业道德：
(1)以厂为家，爱护工厂财产;
(2)安全生产，遵守劳动纪律;
(3)保证质量，维护工厂信誉;
(4)爱岗敬业，追求更高技能;
(5)协作配合，加强团队精神;
(6)艰苦创业，提高综合素质。
2、工作现场：
(1)员工应遵守工厂的规章制度，服从主管合理的指挥调度。
(2)员工应按工序和工艺要求专心工作，保证产品质量，提高工作效率。
(3)生产中的问题，遵循逐级反映的程序，原则上不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。
(4)各级主管应尊重员工人格，爱护员工，正确指挥和指导员工完成工作任务。
(5)员工不得私自进入仓库重地和进入与工作无关的其他禁止入内的场所。
(6)遵守作息时间，不在工作时间处理私人事务。
(7)文明生产，厂房内、办公区域内，严禁吸烟。
(8)禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。
(9)禁止吸食毒品、赌博及其它违法之行为。
3、义务与责任
(1)薪酬属于个人隐私，任何员工不得私下询问或公开议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。
(2)工厂尊重员工个人特性及尊严，为员工保密个人资料和隐私。
4、《工厂员工守则》自公布之日起执行，随时完善，解释权属厂部办公室。
员工守则十条
一、要爱岗敬业，把岗位作为实现自我人生价值的基石。
二、要团结和睦、相互支持，正确处理同事关系。
三、要科学创新，不断学习探索，积极开发新的科学技术。
四、要踏实进取，保持务实进取的精神，不断提高自身素质。
五、要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
六、要文明诚信，举止大方，诚信为本，实事求是。
七、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
八、要乐于奉献，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。
九、要顾全大局，发现问题及时与上级领导协商解决。
十、要树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度
十不准
一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
二、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
三、不准光说不练、只图表面、相互推诿、事事搪塞。
四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不准携带易燃、易爆等危险品进入公司明令禁止区域。
七、不准违规操作、故意破坏、刻意浪费公司资源。
八、不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为。
九、不准泄漏公司机密。
十、不准违法乱纪、危害社会治安。
考古员工守则心得体会
近几年，随着考古事业的快速发展，考古工作成为了一项备受关注的行业。考古员工作为这个行业的核心力量，为了更好地推动考古事业的发展，他们需要遵守一定的守则。在过去的几年中，我作为一名考古员工，深感守则的重要性，以下是我对考古员工守则的心得体会。
第二段：保护文物的义务与责任
作为一名考古工作者，我们首要的任务就是保护好考古现场的文物遗址。我们要时刻明白，这是我们的义务与责任。每次进入考古现场，我都会有一种崇敬之情，因为那些在地下沉睡的文物是我们祖国历史的见证。因此，我们必须严格履行我们的职责，防止文物的破坏、丢失以及盗窃。只有在保护好文物的前提下，我们才能更好地开展后续的工作。
第三段：团队合作的重要性
考古工作是一项复杂的工作，离不开团队合作。每次参与考古工作，我都深刻感受到了这一点。在考古现场，我们需要和其他考古员工紧密合作，共同完成任务。我们需遵守守则中的规定，相互尊重、相互帮助。只有通过团队合作，我们才能高效地获取更多的信息，取得更好的考古成果。同时，团队合作也能培养我们的团队精神和协作能力，使我们能够更好地应对工作中的各种挑战。
第四段：专业素养的培养与提升
作为一名优秀的考古员工，我们除了在考古现场工作之外，还需要不断提高自己的专业素养。只有具备了扎实的专业知识和技能，才能更好地开展考古工作。在我参与的每个考古项目中，我都会积极学习，不断提升自己的专业素养。同时，我也会关注相关的学术研究，了解最新的研究成果和技术方法，以便将其运用到实际工作中。在不断学习与实践中，我深刻感受到了专业素养的重要性，也明确了自己不断提升专业素养的方向与方法。
第五段：文化意识与责任感
作为一名考古员工，我们不仅要保护好文物，还要传承和弘扬中华文化。中华文化有着悠久的历史和丰富的底蕴，我们有责任将其传承下去。通过考古工作，我们可以深入了解和研究各个历史时期的文化，为后人提供更多的历史文化信息。同时，我们还要积极参与文化遗产保护与传承的活动，向公众普及历史文化知识，增强社会的文化意识。我们要时刻保持对文化的敬畏之心，牢记自己的责任与使命。
总结：
作为一名考古员工，我们要牢记保护文物的义务与责任，重视团队合作的重要性，不断提高自己的专业素养，以及承担起传承和弘扬中华文化的责任。只有不断努力，我们才能为考古事业的发展做出更多的贡献。同时，我也深感作为一名考古员工的责任与使命，我将以此为动力，不断提高自己，为保护好祖国的文化遗产而努力奋斗。
考古员工守则心得体会
随着人们对历史文化的重视，考古事业不断发展壮大。作为考古工作者，我们肩负着保护历史遗存并探寻人类文明的重任。为了更好地履行自己的职责，每位考古员工都需要遵守一系列的守则。在长期的考古工作中，我深切感受到了这些守则背后的深意，并从中汲取了许多宝贵的经验和体会。
首先，作为一名考古员工，我们要时刻保持谦逊和敬畏之心。历史文化底蕴深厚，我们所探寻的遗址和文物都是上千年来延续下来的宝贵财富，世世代代的人们为之辛勤努力。在每一次考古发掘中，都有可能碰到自己前所未见的重要文物，因此，我们不能自视甚高，要保持对历史的敬畏和保护文物的谦逊态度。
其次，保护好考古遗址和文物是我们的首要任务。每座遗址背后都蕴含着珍贵的历史信息，为了不让这些信息永远消逝，我们需要精心保护它们。在考古工作中，我们常常需要使用各种考古工具，但是使用这些工具时必须小心谨慎，以免对遗址和文物造成损害。同时，我们还需要制定合理的保护方案，利用现代科技手段对遗址和文物进行保护和修复，确保它们能够长久地保存下去。
第三，我们要严守考古伦理规范。作为考古工作者，我们对待考古工作要有高度的职业操守和道德责任感。考古发掘过程中，我们需要严格遵循考古学原理和方法，不懈努力提高自己的专业素质。同时，我们还要坚守诚信原则，不得以私利干扰和破坏考古工作的进行。只有遵守伦理规范，才能保证考古工作的科学性和可靠性。
此外，我们还要注重团队合作。考古工作需要多个单位之间的紧密配合和各个环节之间的有序衔接。作为考古员工，我们要做到互相支持、互相帮助，共同完成考古任务。在工作中，我深感团队合作的重要性。只有通过团队的智慧和力量，我们才能达到更好的考古成果，更好地保护和传承历史文化遗产。
最后，我们要不断学习和创新。考古工作是一项终身学习的事业，我们需要不断学习新的理论和技术，不断提高自己的知识水平和技能。同时，我们要勇于创新，在传统的考古工作中加入现代科技手段，开拓新的研究领域，为历史文化的保护和传承做出更大的贡献。
总之，作为一名考古员工，要时刻保持谦逊与敬畏之心，保护好考古遗址和文物，严守考古伦理规范，注重团队合作，不断学习和创新。这些守则不仅指导着我们的工作，更是我们在考古工作中的心得和体会。只有遵守这些守则，我们才能更好地履行自己的职责，保护和传承好人类宝贵的历史文化遗产。
员工守则十条
一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
二、不准在工作时间做与工作无关的事，如：聊天、网购、看电影、玩游戏等。
三、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。
七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生
八、不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。
九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度，
十、不准违法乱纪、危害社会治安。
员工守则十条
一、遵守公司各项规章制度及合同条款，服从领导指挥及公司安排。
二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。
三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。
四、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
五、部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利益为重。
六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，严于律己，宽以待人，热情主动地帮助他人解决困难。
七、要有主人翁意识，爱护公司财物;厉行节约，不浪费。
八、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
九、严守公司秘密，实事求是，不谎报、不瞒报，不散播有损公司或他人名誉的谣言。
十、认真贯彻执行公司的“五正”原则，传递正能量，拒绝消极和负面的语言。
联通员工守则心得体会
随着社会的不断发展和人们对企业道德的要求越来越高，企业被提醒注意员工行为的规范和职业道德。作为中国最大的电信运营商之一，中国联通意识到了员工合规行为和道德道德建设的重要性，并制定了联通员工守则。作为联通员工，我有幸能够参与并遵守这一守则，并从中受益匪浅。下面，我将通过几个方面来分享我的心得体会。
首先，联通员工守则为我们提供了明确的指导原则。拥有一份明确的守则，可以帮助员工了解公司的期望，避免违规行为和职业道德的败坏。守则明确了员工在工作中应该遵守的法律法规，并对员工之间的行为准则进行了界定。例如，不得干涉公司其他员工的合法权益，不得泄露公司内部的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利等等。有这样一份守则的存在，员工在工作中就能够清楚地知道自己的行为该如何界定，做到秉公执法，正直处事。
其次，联通员工守则提醒我们始终保持诚信。诚信是一个人做人的基本准则，也是现代社会对企业和员工的基本要求。而作为联通员工，我们更应该做到言行一致，保持诚信的原则。守则明确规定，员工在工作中应该保持真实、客观和合法的行为态度，不得故意歪曲事实、隐瞒真相或利用虚假信息获利。这要求我们在工作中始终保持诚实守信的原则，不做虚假宣传，不与客户隐瞒真相，以真实可信的行为赢得客户的信任和尊重。
再次，联通员工守则要求员工始终遵守工作纪律。纪律是工作的准绳，也是保证工作顺利进行的基本保障。守则明确规定了员工在工作中应该注意和遵守的纪律要求，例如遵守工作时间、服从上级安排、勤奋工作等等。这要求我们在工作中始终保持高效率、高质量的工作态度，遵守工作纪律，完成工作任务，确保企业工作的顺利进行。
最后，联通员工守则倡导员工勇于创新。随着科技的飞速发展，企业需要不断创新才能保持竞争力。而作为联通员工，我们被要求不断完善和改进工作方法，勇于开拓创新，推动企业的发展。守则要求我们积极参与创新实践，提出和改进工作方式，提高工作效率和质量，为企业的发展做出贡献。这要求我们在工作中不断学习和探索，开拓创新的思维方式，培养创新的能力，并将其应用于实际工作中，推动企业的不断创新和进步。
总之，联通员工守则作为公司对员工行为的规范和要求，对于每一位联通员工来说都具有重要的意义。守则的遵守使我们明确了工作的原则和目标，提醒我们保持诚信、遵守纪律，勇于创新。作为联通员工，我相信只有遵守守则、全面履行职责，才能不断提高自身素质和工作能力，为企业发展贡献力量。通过守则的遵守，我也更加深刻地认识到诚信、纪律和创新对于一个企业和员工的重要性，这也将成为我未来工作和生活的重要指导原则。