最新在全市年轻干部座谈会上的讲话 在全市年轻干部座谈会上的讲话稿优秀

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

最新在全市年轻干部座谈会上的讲话 在全市年轻干部座谈会上的讲话稿优秀篇一

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同志们：

今天的座谈会准备了很久，几经变化，终于得以召开。半天时间虽然很短，但重要的是通过这样一种形式，传递一种信息。刚才，几位年轻干部针对xx这样一个比较大的题目，谈了各自的看法，讲得各有精彩之处，很不错。到x工作x天，我无时无刻不思考着x的问题，针对xx提出了x个调研课题，今天的座谈会就是其中一个课题的一次调研。从你们身上我看到了x青年的朝气蓬勃，今天和各位做一次沟通交流，我想讲这么几个观点：

毛主席曾经对青年朋友说过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的，年轻人朝气蓬勃，好像早上八、九点钟的太阳，希望就寄托在你们身上”。同样，x的希望也寄托在全市的青年朋友身上。那么，怎样才能成为xx的生力军？我想有以下几个方面要注意：年轻人有创新的愿望、求知的欲望、快速接受新鲜事物的本能等特有的优势，要利用好这样一个阶段，丰富自己。学习有向书本学习、向他人学习、向实践学习等多种渠道，尤其要注重向实践学习。因为实践出真知，实践长才干。年轻干部要通过学习，开阔视野、提高境界，真正成为一个高尚的人、有道德的人，一个脱离了低级趣味的人。要通过学习，解决怎么做人、做事、做官的问题，我认为，这三者中做人是第一位的，其次是做事，最后是做官。年轻人富有想象，很有激情，有激情才有创意，有创意才会付诸实践。年轻人要多想事、想正事、谋好事。我曾经说过，一个人要激情工作，规范管理，没有激情，什么事情都做不成功。市委提出xx，内涵是什么，时代背景是什么，怎么去推进，作为个人怎么融入，怎么立足岗位带领群众投身于这样一场实践，这是年轻干部要思考的。初生牛犊不怕虎，遇到困难，不回避、不逃避，这是年轻人的本质。在xx的实践过程中不会一帆风顺，遇到问题，怎么直面困难，解决问题，这也是年轻人要思考的。xx开创的是全新的事业，从全新的起点出发，必然要有突破。年轻人在各自的工作岗位上要敢于突破、敢于碰硬、敢于担当。同时，要取得突破性的进展，就必须要有创新精神，循规蹈矩的人，缺乏承担大任的魄力。

年轻人最让人羡慕的品质是一个“勇”字。只有勇于实践、勇于担当，才能取得进步。我们做任何事情、任何决策都是有风险的，世界上没有一件事是完全百分之百有把握的，搞科研有风险，从政也有风险。要思考如何做好风险评估，防范风险，化解风险，但是绝不能瞻前顾后，前怕狼后怕虎。要在守住底线、对得起良心、不伤害他人的前提下大胆突破、勇敢创新。“少年老成、故作深沉”不是年轻人，“不思进取、不冒风险、当太平官”也不是年轻人，年轻干部要敢于面对探索中的失败，要有摔一跤爬起来继续前行的勇气。

建设现代x、幸福家园，没有现代化的意识是不行的。年轻干部要增强现代意识，就要学点美学，懂得时尚，辨得真伪。怎么理解？美学是哲学的一部分，通过学美学，知道什么是真、善、美，才可以懂得思考人生，才可以理解“上善若水、德行天下”的涵义；
要懂得时尚是因为要时刻走在时代的前沿，党的思想路线是解放思想，实事求是，与时俱进，不能逆历史潮流而动，不能把过去遗弃、摒弃的糟粕当成美、当成时尚，现代化才是时尚；
要辩得真与伪就是要树立正确的人生观、世界观、价值观。在此，送给各位一句话与各位共勉：领导干部要做事大气，而不大手大脚；
做人和气，而不当和事佬；
做官正气，而不故作正态。真正成为具有国际视野、战略思维的现代化的建设型领导。

最后，祝愿全市的年轻干部、年轻朋友，能够定好位、选好道，知道自己需要什么样的人生、什么样的事业。莫等闲，白了少年头，空悲切。年轻干部已经选择了成为一名社会主义的建设者、xx的推进者，在这个实践中，你们要不断努力，xx的全新事业一定属于你们，x的明天在我们的共同努力下一定会变得更加美好！

最新在全市年轻干部座谈会上的讲话 在全市年轻干部座谈会上的讲话稿优秀篇二

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同志们：

这次会议是在全市上下齐心协力推进沿海强市、和谐x建设的新形势下召开的，也是在全市财政系统负重奋进，攻坚克难，取得喜人成绩的新局面下召开的。今天会议的主要任务是，贯彻落实全市半年工作会议及全省财政工作座谈会精神，总结2020年工作，分析形势，交流经验，安排部署目标任务。刚才，x等五个县（市）做了典型发言，讲得都很好，其余县（市、区）提交了书面交流材料，也已印发，希望大家互相借鉴，共同提高。市局有关领导同志结合分管工作，讲了很好的意见，我都赞成，希望大家认真贯彻落实。下面，围绕会议主题，我讲两个方面意见。

2020年以来，各级财政部门认真贯彻落实省、市第八次党代会精神，在异常严峻的财政经济形势下，困中有为，应对得法，取得了来之不易的工作成绩。

今年以来，我市组织收入工作十分严峻，收入增幅回落、全省排位下滑、税收增长失衡、短收县市面广等矛盾和问题凸显。面对严峻形势，为了确保实现市委、市政府提出的“三个确保”目标（确保x月底实现时间、任务“双过半”；
确保全部财政收入增速居于全省平均水平以上；
确保全部收入总量全省第三位次不下滑），各级财政部门采取了积极有效措施：一是借势借力，主动作为。将财政收入形势及时向党委、政府汇报，建议主要领导亲自调度组织收入工作。二是加强协调，积极督导。市财政局先后x次召开县（市、区）财政局长会议调度收入工作，实行“一对一”督导办法，每一位班子成员分包一个县（市、区），现场督导入库进度。积极与国地税协调，明确目标任务，制定入库计划。三是立足自身，抓好非税。组织开展非税收入征缴工作专项检查，加强票据管理，加快非税收入缴库进度。经过全市各级各有关部门不懈努力，截至x月底，全市全部财政收入完成x亿元，占年度预算的x%，同比增长x%。其中一般预算收入完成x亿元，占年度预算的x%，同比增长x%。收入总量稳居全省第三，增幅排全省第六位；
全部县（市、区）财政收入均实现了时间、任务“双过半”，有x个县（市、区）的收入增幅超过了全市平均水平。

各级财政部门始终把发展经济、改善民生作为财政工作的首要任务，坚持“四性”原则，加快支出进度，优化支出结构。一是把握均衡性，着力抓进度。我们强化支出调度和督导，对预算执行进度实行定期通报，加强量化考评。2020年，全市一般预算支出完成x亿元，占预算的x%，同比增长x%，一般预算支出进度比上年同期提高x个百分点。二是把握政策性，优先保民生。强化教育投入，全市共完成教育投入x亿元。倾力服务“三农”，发放粮食直补资金、农资综合直补资金近x亿元；
争取省以上财政支农资金近x亿元；
落实水利建设资金x多万元；
落实村级“一事一议”奖补资金x多万元。全力支持医改、低保和就业工作，全市共安排新医改资金x亿元；
农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险财政补助标准提高到x元，参保（合）率稳定在x%以上；
健全基层医疗卫生服务体系，人均补助经费标准提高到x元；
努力提高社会保障水平，2020年全市社会保障和就业支出完成x亿元，同比增长x%，争取上级再就业专项资金近x万元，拨付就业资金x多万元。积极筹措资金近x亿元，大力支持保障性安居工程建设，确保省下达我市任务全部开工建设。三是把握支撑性，大力促发展。2020年，争取各类发展性专项资金x亿元；
着力扩大城乡消费，落实家电下乡、以旧换新等政策，兑付资金x亿元；
发放成品油价格改革补贴资金x亿元；
积极落实省委、省政府支持渤海新区建设的各项政策，足额兑现新区激励性财政体制，快速协调落实省专项借款和补助，申请黄骅综合大港回购贷款贴息资金x亿元，争取中央资金x亿元，支持港口建设；
支持中心城区建设，筹集资金x亿元，支持运河景观带改造等重点城建项目。四是把握安全性，逐步转方式。公务卡改革稳步推进。x个县（市、区）全部启动了改革试点，共有x个预算单位实行了改革，公务卡试点改革面达到x%；
财政专户管理日趋规范。制定下发《财政资金专户管理暂行办法》，开展财政专户清理整顿工作，共撤并财政资金专户x个；
政府采购管理进一步加强。电子化采购平台在不断探索中着力推进，监督手段不断完善。x-x月份全市共完成采购预算x亿元，实际采购x亿元，节约资金x万元。

2020年，在推进财政改革方面，我们着力抓了四项工作：一是稳步推进预算绩效管理工作。开展项目绩效评审工作。对下岗失业人员小额贷款担保资金等x个预算项目开展绩效评审，取消和延缓x个项目立项，x个项目建议调整预算，审减资金近x万元；
启动x年度项目资金绩效评价工作，组织实施了市体育馆运行维护经费等x个项目的绩效评价。二是稳步推进公务用车和公务接待改革。认真做好公务用车清理工作。起草了《党政机关公务用车配备使用管理办法》，对全市公务用车编制重新核定，严格按相关规定审批购置新车；
改革市直单位接待费管理办法。自x年起，原由财政集中列支会议接待费的单位，全部实行会议接待费定额包干使用办法，直接列入部门预算。三是稳步推进财政投资评审工作。对政府投资项目进行全覆盖评审、全过程评审和全方位参与，进一步规范评审流程，明确了评审结论作为下达预算、拨付资金、批复财务决算和有关部门办理资产移交、产权登记的依据，打造了财政投资评审独具特色的“x模式”。截至x月底，完成项目评审x个，实现送审金额x亿元，审减x亿元。四是稳步推进基层财政建设。健全规范乡镇财政制度体系，改善乡镇财政所办公条件，加强乡镇财政干部集中培训。今年，全市共计划完成x个财政所的标准化建设，截至目前已完成x个。

全市各级财政部门积极探索适合本地工作需要的大监督格局，确立了“全员参与、全面覆盖、全程监控”的大监督理念。完成了对x年度市本级安排的科技研发资金的检查及处理工作；
组织开展了x-x年全市中小学校舍安全工程资金等五项资金的专项检查工作。

一是结合“爱x、做贡献、干成事、出亮点”活动，强化“四个财政”理念，制定出台《四个财政建设考核评比办法》，进一步形成良好工作氛围。二是开展财政工作“往深处做、往实处做、往细处做”活动，创新干部培训模式，组织“书记讲党课”、“科长大讲台”活动，增强干部队伍的党性修养和业务素质。三是积极办好《领导参阅》和《x财政》内刊。2020年共编发《领导参阅》x期、《x财政》x期。为市委、市政府提供大量有益的决策参考，得到市委、政府主要领导的充分肯定，赢得社会各界的支持和赞扬。四是扎实推进行风建设。全市财政系统连续x年获民主评议行风经济社会管理类第一名；
x%以上的县（市、区）获当地民主评议行风经济社会管理类第一名。

总之，我市财政工作走过了不平凡的2020年，取得了令人欣喜的成绩，为全年任务的顺利完成奠定了坚实基础，这是市委、市政府正确领导的结果，也凝结着每一位财政人的智慧和汗水。在此，我代表局党组向全市财政系统广大干部职工表示衷心的感谢！

当前的财经形势严峻复杂，经济下行的压力不断加大，财政收支矛盾较为突出，各级财政部门要早作准备，切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，牢牢把握“稳中求快、稳中求好”的工作主基调，抓住当前中央宏观经济政策预调微调的有利时机，按照“增收入、节支出、严追加，保民生、促发展、防风险”十八字工作思路，狠抓重点、破解难点、打造亮点，确保完成全年各项任务目标。

今年的重点工作主要有四项：

今年以来，受国际金融危机及国内经济增速放缓影响，我市出现了多年以来没有的财政收入增速下降的情况，加上国家实施结构性减税政策等因素影响，财政持续增收难度不断加大。2020年虽然实现了“双过半”，但形势更严峻，矛盾更突出，任务更艰巨。因此，全市各级财政部门一定要把组织收入工作，作为的重中之重、头等大事，确保全市全部财政收入完成x亿元、增长x%，一般预算收入完成x亿元、增长x%的既定目标。一是大力推进综合治税，完善涉税信息交换共享机制，加大对重点领域、重点行业的监控力度，千方百计挖掘增收潜力。二是认真落实收入征管目标责任制，继续实施组织收入“一对一”督导机制，加强收入研究和分析，当好党委、政府参谋。三是加强非税收入征管，利用新版“非税收入管理系统”，严格实行“收支两条线”，既要确保应收尽收，又要防止各种乱收费、乱罚款等违规收费。四是积极争取上级支持。树立开放财政理念，抢抓机遇，认真研究中央和省相关政策，加强对接，抓好项目申报，最大限度地争取上级支持。

按照“五保”（保工资、保运转、保民生、保重点、保稳定）原则统筹调度，进一步提高财政保障水平。一是积极保工资。对公教人员工资性支出，要足额安排，不留缺口。上级下达的财力性补助，要优先保障工资性项目。二是全力保运转。充分考虑部门、单位工作急需，及时拨付专项业务费，最大限度地保障机关事业单位正常运转。三是优先保民生。进一步提高城镇居民医保和“新农合”财政补助标准，完善城乡公共卫生服务经费保障机制。加大社会保障和就业投入力度，推进城乡社会养老保险实现全覆盖，提高城乡居民最低生活保障水平，支持保障性安居工程建设，支持文化惠民工程实施。四是倾力保重点。紧紧围绕市委、市政府确定的重点项目和重点工作，集中财力办大事。支持工业聚集区（产业园区、开发区）建设、工业企业技术改造和中心城区商贸服务业发展。足额落实各项农业补贴政策，支持农田水利基础设施建设，促进特色农业和农村社会事业发展。五是着力保稳定。深化基层政法和纪检经费保障机制改革，支持维稳项目建设，确保“十八大”维稳安保任务圆满完成。在加强“五保”的同时，各级财政部门要切实加强预算执行管理，按照“均衡性、有效性、安全性”原则，加快支出进度。对预算有安排但2020年未动支的大额发展性支出，在严格审核的基础上，按照进度及早拨付到位，争取早支出、早见效，确保x月底达到x%、年终结转率低于x%的目标。需要强调的是，要坚决杜绝为快而快、为执行而执行的现象，严格执行预算拨款制度和程序，禁止超预算、超进度拨款，防止简单的库款搬家和以拨代支，尤其禁止违规将国库资金拨至财政专户的行为。

受国内外经济不确定因素影响，预计明年财政形势仍不容乐观，收支矛盾将更为突出。各级财政部门要增强大局观念，早想一步、深思一层，把握“科学、精细、节约”原则，编好明年预算。一是科学测算财力水平。坚持实事求是、积极稳妥、留有余地的原则，充分考虑增减因素，做好收入预算编制。二是精细编制部门预算。督促预算单位围绕区域中心工作和自身实际，科学、合理测算明年支出；
要实行彻底的零基预算，打破各部门原有基数，按照轻重缓急和比较效益高低配置资金，做到有取有舍、有增有减。三是集中财力办大事。支出预算要统筹兼顾、突出重点、有保有压，坚持厉行节约，严控行政经费等一般性支出。

实施财政监督是财政部门的重要职责，也是财政管理的有效手段。各级财政部门要明确内涵、健全机制、抓住重点，从“大”上做文章，以“全”字为抓手，积极构建财政“大监督”格局。一是做到“全覆盖”。只要有财政资金的地方，就应该看到监督人的身影，财政资金走到哪里，监督人员就跟踪到哪里。二是做到“全过程”。构建预算编制、执行和监督相互协调、相互制衡的治理机制，要强化事前、事中、事后监督，真正实现对财政资金运行全过程的监督。三是做到“全方位”。监督工作要涵盖所有业务科室，要深化监督工作是监督部门和其他业务科室共同责任的理念。

我下面所列举的四个难题，既有历史性的、政策性的、普遍性的，也有阶段性的、现实性的、特殊性的，都需要我们加以研究，深入探讨，共谋纾困之策，破解之方。

近年来，随着全市经济快速发展，我市全部财政收入大幅增长，但一般预算收入占比却呈下降趋势。根据今年2020年数据，从设区市角度看，我市一般预算收入占比为x%，低于全省平均水平x个百分点，比最高的廊坊市低x个百分点，虽全部财政收入比廊坊高x亿，但一般预算收入少x亿；
从县市区看，只有吴桥、河间、泊头占比超过x%，最低的新华区占比不到x%。一般预算收入占比低，造成了我市财政收入质量差、可用财力不足，严重制约了全市经济社会协调发展。乃至更长的时期，各级财政部门要注重抓好以下几个方面：一是大力培植财源。充分发挥财政职能，抢抓国家对经济实行预调微调的有利机遇，积极支持产业聚集区建设。协调有关部门做好项目申报工作，千方百计落实地方配套资金，争取更多的新项目开工建设。足额落实国家对促进企业发展的政策，加强调研，用好财政专项资金和优惠政策，强化对企业的跟踪服务，帮助企业解决实际问题。二是进一步优化产业结构，扩大地方税源。积极实施“一产抓特色、二产抓提升、三产抓拓展”的经济发展战略，落实和完善财税扶持政策，科学分配产业发展资金和技改资金，支持传统优势企业技术改造升级，大力发展新能源、新材料、海洋经济等战略新兴产业，大力支持金融保险、现代物流、旅游业等现代服务业发展。三是加强征收管理。各级财政部门在加强非税收入征管的同时，进一步完善一般预算收入征收激励机制，适当提高对地方财力贡献率较大的税费超收奖励比例，调动地税部门调节税种、促进增收的积极性。

年初，财政部核定我省x年教育支出占公共财政支出的比例为x%，省厅将全省目标进行分解，给我市下达了x%的目标，同时也给各县（市、区）下达了目标，运河区、沧县目标高达x%以上。2020年，完成教育投入x亿元，占预计目标x亿的x%，各县（市、区）均未达到时间进度要求，全市还需完成x亿。面对异常严峻的形势，各级财政部门要做足做好三方面文章：一是加强调度，进一步明确目标责任，准确测算，及时向当地党委、政府汇报，争取支持。二是加强分析，掌握统计口径，做到应统尽统。继续推进校安工程建设，完善农村义务教育经费保障机制，加大扶困助学力度。三是拓宽教育经费来源，将增收收入优先用于教育投入，足额征收教育附加，从土地出让收入中计提教育基金。

近年来，财政收入快速增长，各级财力也相应增加，但随之而来，在预算执行过程中，普遍存在着列入年初预算的，支出进度上不去，未列入预算的却在一味追加。大量追加预算的发生，严重侵蚀着预算的刚性，影响着财政资金效益。今后，各级财政部门要做到“三严”：一是严控一般预算支出。牢固树立过紧日子思想，大力倡导厉行节约，反对铺张浪费，严控党政机关办公经费开支，严控会议规格、数量、规模，对不符合规定的评比、庆典一律停办。二是严控“三公经费”，继续实行零增长。近日，中央部门向社会公开了x年“三公经费”预决算，我们也要做好公开“三公经费”的思想准备。三是严控预算调整和追加。按照市政府要求，除中央和省出台新的重大政策性支出和落实法定增长事项外，原则上不再追加支出预算。对于超收收入，原则上用于补充预算稳定调节基金或结转下年度使用，不得用于安排经常性支出。

近几年，各级运用政府性债务资金改善民生、支持城市建设，较好地促进了地方经济社会发展，但债务规模不断扩大，虽总体处于可控水平，也应予以关注。据统计，全市债务已达x亿元，市本级为x亿元。随着我市进入偿债高峰（今年本级需偿还x亿元，明年需偿还x亿元），加之去年以来土地出让金收入锐减，导致偿债压力空前加大。为进一步发挥政府性债务的积极作用，防范化解债务风险，我们要抓好三个方面的工作：一是建立健全政府性债务管理机制，切实担负起债务归口管理职责，建立规范的政府债务运行与风险预警防范机制。二是科学编制政府性债务预算，准确测算偿债规模，设立偿债准备金，妥善处理存量债务，维护政府信誉和形象。三是严控新增债务，合理确定债务规模，严格新增建设项目审批。加强政府性债券使用管理，加大对融资平台的监管力度。

按照“三个一”（一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩）要求，积极开展“爱x、做贡献、干成事、出亮点”活动，大力推进“四型财政”建设，深化财政改革，提高服务水平，加强队伍建设，打造财政工作新亮点。

x年全省财政工作会议明确提出，要建设发展型、和谐型、法治型、效能型“四型财政”，努力打造经济强省、和谐河北的重要支撑。各级财政部门要从战略和全局的高度，进一步提高认识、创新举措，全面加快“四型财政”建设步伐。一是加强组织。要把建设“四型财政”作为当前和今后一段时期的主要任务，作为推进各项工作开展的总纲，健全领导机制，完善建设方案，落实责任分工，切实抓紧抓实抓好。要内外并举，充分发挥财政部门研究谋划、参谋建议和组织推动作用，加强不同级次不同部门间的沟通联系，上下协调，左右联动，齐抓共管，营造全面推进“四型财政”建设的良好工作氛围。二是协调推进。科学制定实施方案，加强督导检查，完善激励机制，力争在较短时间内形成阶段性改革发展成果，全面提升财政工作服务全局的水平和能力。三是注重宣传。积极向本级党委政府汇报，主动加强与对口部门协调，充分利用各种媒体载体，加大对外宣传力度，做好上下沟通工作，最大限度地争取各方对“四型财政”建设的理解和支持，凝聚工作合力。

各级财政部门要进一步解放思想，积极探索，深入推进各项财政改革，增强财政发展活力和动力。一是深化国库集中收付制度改革。健全预算执行责任制度和支出管理制度，加强国库资金调度管理和增值运作，扩大公务卡试点范围和使用规模。二是深化预算绩效管理。着力建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用、绩效缺失有问责”的全过程预算绩效管理机制。加强基础工作力度，扩大试点范围，积极探索适合x实际的绩效管理新模式。三是加大投资评审力度。扩大评审范围，创新工作机制，探索建立财政投资项目建设标准体系，提高项目库建设水平。四是加强国有资产管理。进一步规范行政事业单位国有资产出租出借和收入上缴管理，加大资产处置审核力度，最大程度实现国有资产保值增值，积极推进国有资本经营预算编制。探索建立政府公务仓，加强行政事业单位闲置资产的调配使用，进一步盘活国有资产。

牢固树立“财政部门就是服务部门”的理念，服务中心大局、助推事业发展、建设基层财政、保障民生诉求。一是紧紧围绕党委、政府中心工作，主动作为，积极谋划，加强调研，强化信息反馈，服务领导决策。二是服务同级部门，建立沟通机制，主动听取部门意见和建议，提高服务的针对性。开通紧急突发事项资金拨付和政府采购、投资评审“绿色通道”，提高资金支付效率。三是加强对基层财政的支持力度，完善基层财政管理运行机制，积极推进乡镇财政机构管理体制，落实基层财政人员各项待遇，加快推进乡镇财政所标准化建设，加强基层财政干部的培训力度。四是树立以人为本、理财为民理念，进一步落实涉及民生的各项政策和资金，完善便民服务举措，加大政策宣传力度。

要按照“想干事、会干事、干成事、不出事”的要求，抓好班子和队伍建设。一是结合“爱x、做贡献、干成事、出亮点”活动，开展“四型财政”、“四个服务”创建，加强财政文化建设，提升财政干部的政治素养、大局观念和精神境界，激发大家“想干事”的热情。二是坚持民主、公平、竞争、择优的用人原则，加大干部轮岗力度，搭建“会干事”的平台。三是健全培训体系，创新培训方式，拓展学习渠道，以创建“学习型机关”为目标，提升财政干部“干成事”的能力。四是全面加强行风建设，认真落实党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉教育，形成干部队伍“不出事”的氛围。

同志们，今年的财政任务很繁重，也很艰巨，我们要以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，凝神聚力，攻坚克难，确保完成全年任务，以优异成绩迎接建党100周年。

最新在全市年轻干部座谈会上的讲话 在全市年轻干部座谈会上的讲话稿优秀篇三

最新在全市年轻干部座谈会上的讲话 在全市年轻干部座谈会上的讲话稿优秀篇四

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同志们：

************说过“青年干部是党的事业的希望。青年干部精力充沛，年富力强，热情高，有闯劲，但也有许多短处。”我深刻认识到青年干部成长没有捷径，唯有牢记************嘱托，对标对表、修基打底，真正担负起党和人民赋予的光荣使命，为党的事业鞠躬尽瘁，为党的事业坚定跋涉。近年来，xx市聚焦年轻干部“选育管用”全链条机制，坚持在萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用、成就期重用，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍，干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业来。借此机会，我谈几点期望，与大家共勉。

一、践行初心使命，深刻领悟“四忌”

习******始终高度重视青年 当前隐藏内容免费查看干部的培养工作，在多种场合多次指出要加强和改进青年干部工作，要下大力气抓好培养工作。习******《摆脱贫困》“从政杂谈”篇章中提到青年干部在成长过程中应扬长避短，特别要注意四忌：一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。可以说，“四忌”是对青年干部提出的要求和期望，值得大家认真学习，细细领悟。一忌急于求成。切记求成心切，操之过急，违背科学，脱离实际。存在着失败的危险。二忌自以为是。现在的青年干部容易产生“世人皆睡，唯我独醒”的错觉，以及轻视历史经验的倾向，在认识上要犯形而上学的错误，在实践中要犯教条主义的错误。三忌朝令夕改。青年干部由于缺乏从政经验，容易听风即雨，赞颂、肯定，则喜形于色，坚定办事信念；怀疑、反对，则受挫于心，甚至对自己处理问题的办法疑虑起来，尤其是当议论来自当地德高望重的人、权威部门的人、名流学者，有些青年干部就无所适从，失去主见了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一种老实的态度，甘做最普通的事，乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色。只有这样，才能不断地积累经验，逐步获得社会的承认，在平凡的工作中获得不平凡的成就。

二、立足自身实际，提升能力素质

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

一要提高政治站位。要旗帜鲜明讲政治，永葆忠诚之心，加强党性锤炼，当先锋做表率敢斗争，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以******同志为核心的党***保持高度一致。坚持以战斗的姿态、战士的担当，敢于在大是大非问题上亮剑，善于在政治原则问题上作出坚定的判断，练就对党的绝对忠诚。要把党的初心和使命铭记于心、见诸于行，自觉锤炼忠诚本色，做到在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作各个环节。

二要强化理论武装。政治上的坚定、党性上的坚定首先来源于理论上的清醒。理论只有真学，才能真懂；想通了、弄透了、理解了，才会认同，才会真信，就有定力修正自己的行为。******新时代中国特色社会主义思想博大精深，学之越深，悟之越透，才能行之越笃。青年干部必须做好理论的修基打底，在******新时代中国特色社会主义思想的常学常新中，提高理论素养，增加理论高度和厚度。读原著、学原文、悟原理，往深里走、往实里走、往心里走，自觉站在新的历史高度、理论高度和实践高度深刻理解。大力发扬理论联系实际的优良学风，把学、思、用贯通起来，把知、信、行统一起来，做到学以致用、用以促学、学用相长。大兴深入基层、深入实际的调查研究之风，做实调查研究基本功，坚持从群众中来、到群众中去，从实践中来、到实践中去，通过学思践悟拓宽智慧之源、把准实践之舵、夯实发展之基。

三要勇于担当作为。年轻干部担当作为，首先就要对自己的岗位负责、为自己的工作担当。只要有强烈的事业心和责任心，就能够把本职工作干好。如果眼高手低，在自己岗位上平平庸庸、得过且过，只想“坐等伯乐”，那伯乐是不可能突然上门的。年轻干部要发扬敬业精神、奉献精神，认真对待手头每一项工作，把全部的心思、精力都投入进来，做到为“大我”弃“小我”、为事业而忘我，力争精益求精、追求极致。特别是对自己负责或分管领域工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来，干出彩、干出亮点。要主动投身到各种斗争、各项重大工作中去，敢于涉险滩、啃硬骨头，在解决棘手问题中积累底气、培养胆识，决不能遇到一点挑战就回避、遇到一点问题就推脱、遇到一点挫折就退步。

四要厚植民生情怀。我们的党因民而生、为民而兴，从诞生之日起就把全心全意为人民服务写在自己的旗帜上，矢志不渝为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。只要真心实意为人民群众做好事、办实事、解难事，人民群众就会惦记他、信任他、支持他。作为党员领导干部，我们要始终牢记党的宗旨，自觉坚持“以人民为中心”，把为人民造福的事情真正办好办实，以人民生活更加幸福美满作为最大的政绩，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。经常扑下身子、沉到一线，了解群众最关心热点、难点问题，掌握民情实情，着力解决群众最关心最现实的利益问题，不断增强人民群众对党的信任和信心。

五要严守廉洁底线。为政之道，修身为本。没有规矩，不成方圆。一个地方、一个部门、一个单位只有严守纪律和规矩，才能坚强统一、有战斗力，才能令行禁止。注重修养，要有一片公心，养浩然正气、怀公仆之心，始终坚持党的事业第一、人民利益第一，骨气做人、大气处世、硬气做事，真正全心全意为人民服务。要有一片廉心，为自己划定一渠“雷池”，慎独、慎微、慎初，越在私底下、无人时、细微处，越要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩，做到对党和人民负责、对自己负责。要有一片诚心，“言出必行，有诺必践”，只有人品上老老实实，才有工作上的求真务实，才有人格上的巨大魅力。年轻干部刚步入工作岗位，更要强化纪律规矩意识，脚踏实地，扣好“人生第一粒扣子”，自觉服从组织安排，执行安排的各项任务，不推诿扯皮，敢于冲锋陷阵，勇挑重担，既想干事、能干事，又要干成事，确保不出事。

三、建立健全机制，激励担当作为

新时代是奋斗者的时代。***印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，是充分调动和激发干部干事创业、奋发有为的重要制度安排，可谓应时而生、应势而生、应需而生。市委、市政府也将出台一系列政策，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，多措并举、同向发力，旗帜鲜明地激励担当作为者。

一是不断完善机制。统筹近期需求和长远需要，制定出台实施中青年干部成长意见，综合运用整体研判，定期对年轻干部现状、配备目标、个性化培养措施进行分析，科学谋划年轻干部工作阶段目标、具体任务和培养路径，把更多地把好苗子“选”出来。每年底开展“阳光评议”考察了解班子运转情况，重点掌握一批年轻干部名单，分层次、分领域建立年轻干部储备库。从严把关，好中选优，优进劣出，做到既综合比选排队，又允许破格插队，更果断淘汰出队，始终保持“一池活水”。

二是推行一线锻炼。深入开展一线锻炼，推动年轻干部既筑牢政治忠诚，又提升实操本领。坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地和主赛场，有计划地安排到一线摔打磨练，先后选派xx批xx名机关年轻干部到园区挂职，xx名培养对象到基层墩苗，xx名年轻干部到招商引资、脱贫攻坚一线锻炼。对有发展潜力、培养潜质的年轻干部，遵循成长规律，开展递进式培养和完整周期历练，循序渐进、逐步加压，推动年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在攻坚克难中磨出“金刚钻”。

三是搭建成长平台。探索实施年轻公务员培养工程，采取师徒抱团结对的模式，筛选政治素养好、理论水平高、工作成绩优的骨干，组成“导师团”，在政策理论、业务技能、调查分析、能力实践等方面给予帮带指导，实现科学化管理、精准化培养，帮助年轻公务员成长成才，着力建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的年轻干部队伍。

最新在全市年轻干部座谈会上的讲话 在全市年轻干部座谈会上的讲话稿优秀篇五

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同志们：

今天，与大家一起交流谈心，感到非常的高兴。年轻人代表着希望和未来。毛主席曾经说过：青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。看到大家这么年轻、这么有朝气，风华正茂，年富力强，作为一个过来人，真是非常羡慕你们，看到了大家的今天，就想到了自己的昨天，坐在你们中间，感到自己也年轻了很多。在座的各位，都是这两年县里公开选拔的年轻干部，是全县年轻干部队伍的优秀代表。同时，这也是我县在干部选拔制度改革方面的实践，成效如何，关键看大家的表现。组织部门利用几天时间，安排大家到浙大进行了培训，大家感到收获很大。今天召开这次座谈会，主要基于两个方面的考虑，一方面，通过座谈交流，让大家互相学习，共同提高；
一方面，通过座谈交流，知道大家在想什么、做什么、有什么好的意见和建议，让县委对大家有一个更加深入全面的了解，同时也利于县委进一步研究措施，创造条件，为年轻干部搭建更好地施展才能的平台。刚才，大家都分别做了发言，谈了自己的成长历程、心得体会和努力方向，同时就如何进一步做好培养选拔年轻干部工作提出了自己的意见和建议，都讲得很好。感觉大家水平都很高、潜力都很大，的确难能可贵。有一些意见和建议非常有新意、有价值，组织部门要引起重视，进行认真研究。

培养选拔年轻干部是我党干部工作的一项重要内容，从中央到地方，各级党委一直非常重视。社会要前进，人类要发展，世代交替，新陈代谢，这是自然规律，也是希望所在。我们的事业也是如此，培养好事业的接班人，从大处讲，是一个关系到党和国家兴旺发达、甚至生死存亡的战略问题；
从小处讲，是一个地方事业能够继往开来、永续发展的重要组织基础。三年来，我们拓宽选人用人视野，推进干部人事制度改革，通过公开考选的形式选拔了你们这20名年轻干部。早压担子早成才，不压担子难成长。为使大家早日成熟起来，成长起来，县委把大家放到重要的岗位上进行培养锻炼，为大家丰富阅历、积累经验、提高能力提供了一个好的平台。对大家的成长进步，县委非常关注，近期县委组织部对大家的思想工作情况进行了深入了解。从了解的情况看，同志们走上新的工作岗位后，迅速转换角色，找准自身定位，工作很扎实，进步都很快。有的同志迅速接过接力棒，熟悉业务，进入角色，工作开展得有声有色；
有的积极投身基层，扑下身子，苦干实干，已成为独当一面的骨干；
有的同志还在xx等一些急难险重的任务中挑大梁、担重任，发挥了积极作用。对大家的表现，县委非常满意，各方面反映也不错。看到同志们成长进步这么快，我感到非常高兴、非常欣慰，这说明我们的干部队伍充满朝气和活力，我们的事业后继有人、大有希望。当然，一分为二地看，有些同志身上还不同程度地存在一些需要改进的方面。比如，有的同志对乡镇工作熟悉得不够快，与基层干部和群众打交道的方法比较少，胆小，不知道怎么干，不知道从何处入手；
有的基层工作经验还不够足，尤其是在处理一些复杂问题方面，能力还有待于进一步提高，有时容易着急，办法不多，不敢靠前；
有的自己干工作比较多，调动他人积极性的方法不多，协调能力有待于进一步加强，干时带着干的作用发挥得还不够；
有的不够大胆泼辣，在工作魄力上还需要进一步增强；
有的由于年龄比较小，工作时间比较短，在工作、思想上还有待于进一步成熟，等等。客观地讲，大家在工作的起步阶段出现一些问题也是很正常的，县委对大家也不会求全责备。之所以点出一些问题，不是为了批评大家，而是帮助大家找准努力方向，更好更快地成长进步。县委对大家寄予了很高的期望，期望高一些要求就严一些。下面，我向大家提四点希望和要求。概括起来就是，一个人要当好领导干部必须做到低调做人，高调做事，年轻人要实现快速成长必须牢记“立志、学习、历练、修身”八个字。

理想是一个老话题，也是一个常讲常新的话题，我觉得有必要和大家讲一讲。现在有些年轻人，喜欢安逸，不想吃苦，受累，不愿到基层，千方百计想到县城过安逸日子，这是理想、信念问题，是志向问题。孟子讲，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。人这一生尤其是年轻时，吃些苦、受些累，是实现人生理想的一笔宝贵财富。人生几十年的路，大家都在走，是有理想目标的奋斗，还是庸庸碌碌地混日子，结果肯定不一样。尤其是我们年轻干部，更要有理想、有抱负，志存高远，志在必得。人的理想是多样的，如果只停留在物质层面，是低级的、悲哀的；
追求精神层面，才是高尚的、快乐的。登高才能不为浮云遮望眼。什么是幸福？对不同的人来说有不同的答案，但有一点是相同的，就是心理满足是最大的幸福。对于领导干部来讲，干成事业，造福人民，实现价值，创造成就，虽苦尤荣，虽累尤乐。人的一生，短短几十年，如白驹过隙，工作的时间也就是30余年。短暂的人生怎样度过才有意义，是为了自己的享受、安逸，还是为了人民的富足、幸福，体现了不同的人生理想。人的生命只有一次，人的青春也只有一次。作为年轻干部，你们的人生事业刚刚起步，担负着组织的重托和群众的期望，一定要牢固树立正确的人生观、价值观和政绩观，正确对待地位和权利。理想不是抽象的，也不是不切实际的，理想只有扎根现实的土壤才能茁壮成长。俗语讲，“时势造英雄”。抓住机遇、投身发展，实现价值、建功立业，就是最大的时势、最大的理想。大家必须顺应时代要求，树立远大理想，自觉地把自己的人生追求同xx的前途命运紧密联系起来，以满腔热情投入到全县发展大潮中去，在改革和建设的实践中，充分发挥自己的聪明才智，贡献青春汗水。近年来，县委瞄准“三年实现倍增，五年冲刺百强，建设经济社会发展强县”的奋斗目标，团结带领全县上下，不断解放思想，奋力开拓进取，致力追赶超越，经济社会有了一个大的发展。尤其是2020年我们经受住了严峻挑战和严重波折的考验，全县经济迅速走出低谷，持续回升，加快提速，圆满完成了既定的任务目标，人均主要经济指标居全市第三，部分指标居第二。应当讲，经过几年的持续赶超，xx站在了一个新的更高的历史起点上，综合实力更强了，发展后劲更足了，城乡面貌更新了，人民生活更美了，创业氛围更浓了。当前，我县不仅具有良好的发展势头，而且面临着千载难逢的发展机遇。国家继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，宏观政策仍然总体宽松。面对这一系列重大机遇，县委、县政府高点定位、科学谋划，确定2021年全县工作总的要求，这就是：xxx。近日，又召开了县“两会”，对全县的各项工作进行全面安排部署。应当讲，我们xx正进入了一个乘势而上、加快赶超、加速转型、全面发展的新阶段。全县这样的大好形势，给年轻干部提供了干事创业的空间，施展才华的舞台。大家年龄小、学历高、有才华，精力充沛，一腔热血。在全县上下科学发展、赶超发展的大潮中，大家一定要认清形势，把握大局，志存高远，树立积极的人生目标和远大的理想追求。要发挥年轻人的朝气和敢闯敢干的精神，不怕困难，冲锋在前，勇做先锋，决不能虚度光阴耗日子、浑浑噩噩干工作，决不能为自己的人生留下遗憾。我相信只要大家有理想、有知识、有能力，只要不甘平庸，执着追求，就一定可以在xx这片热土上创造不凡业绩，抒写壮丽人生。

活到老，学到老，学习在一个人的成长历程中至关重要，是一个终生不能间断的事情。同志们学历都比较高，大都是大学本科以上，能够走上现在的领导岗位，都是过关斩将、脱颖而出的佼佼者，都有较高的理论根基和综合素质。但这还远远不够，学历代替不了学习，学历也不等同于能力，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，仅靠在书本上、课堂上学的那些知识是远远不够的。大家走向社会、走上工作岗位的时间比较短，想必也能够体会到，有很多东西需要学习。全县经济社会各项事业正在快速发展，许多工作都是全新的领域，不但是大家，就是一些老同志也是初次遇到，感到陌生。解决这些问题，干好这些工作，办法只有一个，就是加强学习、不断学习。古人讲，“腹有诗书气自华”，只有掌握了丰富的理论知识，具备了较高的理论素质，学会了解决问题的办法，才能在工作中得心应手，才会在实践中快速成长。现在有一些干部习惯于以前的旧思维、老办法，跟不上时代发展的步伐，在新形势、新任务面前有时候就会感到无所适从，束手无策。今年，县委将组织开展“能力提升年”活动，大规模培训干部，提升素质能力，其根本的目的也在于此。年轻干部正处在学习成长的关键时期，要始终把学习、学习、再学习视为一种责任，如饥似渴，经常充电。通过坚持不懈地学习，提高素质，增长才干，一旦工作需要，就能拿得出、用得上，来之能战，战之能胜。要注重学习的针对性和时效性，不死读书、读死书。最近一段时间，中央和省、市经济工作会议和县委x届x次（全体）扩大会议相继召开，把优化产业结构、转变发展方式摆上了更加重要的位置，这是今后一个时期经济发展方向性、政策性的重大调整。过去，我们抓农业工作很熟悉，很有一套。通过近几年调整，逐步转移到抓工业、抓项目上来，完成了经济工作的一次重大转变。现在xx正面临着又一次新的重大的转变。能不能在这一重大转变中抓住机遇、实现突破，推动经济更快更好发展，根本的要靠全县各级干部。要坚持系统学习、全面发展，既要拿出时间系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自身政治理论水平，又要加强对国家重大方针政策的学习，加强对科技文化、市场经济、招商引资、外经外贸、法律法规和新经济、新产业、新技术的学习，更要注重业务知识的学习，提高驾驭工作的能力。群众是最好的老师，基层是最好的课堂。不但要善于向书本学，而且要善于向实践学、向群众学。要始终注重在干中学，在学中干，做到学以致用，学用结合，特别是在工作实践中提高工作水平和领导能力。我们党历来注重理论与实践相结合，有很多理论就是来自于群众、实践的创造。比如我们在县城新区建设、园区开发等方面，注重运用市场的手段解决发展中的难题，从实践中闯出了路子，这些都是课本上没有的，是在实践中边干边学，不断摸索总结得来的。有的年轻干部可能觉得学历高，见识多，往往容易犯孤芳自赏的毛病，这是不可取的，必须俯下身来，甘当小学生，虚心向身边的领导同志们学习请教，在学习中积累经验，丰富阅历，这样才能尽快成长。要通过学习，着力提高政治素质、业务素质。通过学习树立牢固正确的世界观、人生观和价值观，保证在任何时候，在大是大非面前保持清醒的头脑，在人生道路上把握正确方向。要增强宗旨观念，真正做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。要着力钻研业务工作，深入调研，善于提炼，找出最佳的方法和途径，其实，我们所从事的每一项工作本身就是一门课题，无论是引进项目、抓重点工作，还是与群众谈心、主持会议、组织活动等，需要去研究总结的东西都很多。要多研究经济工作，在招商引资、项目运作方面下功夫，真钻研，成为懂经济、懂市场、懂开发的明白人。同时，要不断提高组织协调能力，能够积极稳妥地处理各类矛盾问题和突发事件，做能文能武、又红又专的全才。大家都要“每日三省吾身”，干一天，晚上都要思考一下，今天的工作落实了吗？明天的工作想好了吗？有什么经验经验总结，有什么不足需要改进，日积月累，就会有一个大的收获、一个大的提高。

年轻是最大的资本、最大的优势。大家工作热情高、闯劲足、冲劲大，正是大显身手、大展形象的黄金季节，一定要抓住机遇，立足岗位，脚踏实地干工作，加强历练快成长，以实实在在的工作业绩接受组织和群众的评判。在具体工作中，大家一定要注意把握好以下几点：“艰难困苦，玉汝于成”。在实践中经风雨、见世面，在基层经受摔打和磨练，不断提高自身工作能力，是年轻干部成长的宝贵财富。关键是要敢于应对，敢于接受挑战。大家都是90年前后出生的，正赶上好时候，与我们年轻时比起来，物质生活比较富裕，工作环境比较舒适，大多数是从家庭的“宠儿”到“象牙塔”的莘莘学子，读完大学就进机关，再由普通干部到领导干部，基本条件都很好，成长历程也比较顺，但艰苦环境锻炼得少一些，曲折逆境磨练得少一些，对大家来讲，经历一些艰苦和磨难，并不见得全是坏事。大家有的担任部门的主要负责同志，大多数充实到基层一线锻炼，虽然情况不同，但都需要处理各种各样的具体问题，都会经历一些困难和挑战。历经风雨才能见彩虹。作为有理想、有抱负的年轻干部，都要以干为荣，以苦为乐，耐得住寂寞、经得起考验，学会在逆境中磨炼意志、走向成熟。有付出就会有收获，前因后果，道理很简单，关键是大家如何去做。纵观xx近几年的发展史，就是一部攻坚克难的奋斗史。面对宏观形势复杂多变、金融危机影响冲击、发展不确定因素明显增多等困难和挑战，我们各级干部始终坚定信心、无惧无畏，落实县委、县政府项目负责制，任务交办制的要求，只为成功想办法，不为失败找理由，“白加黑”、“五加二”，无论是抓项目、抓工业、抓投入、抓招商，还是保稳定、保民生、促和谐，都付出了很多很多，但大家从没有喊苦叫累，苦干不苦熬，辛苦不叫苦，始终保持了旺盛的干劲，这也是最为难能可贵的。试想一下，如果被困难吓倒了，畏缩不前了，怎么会有xx的今天？如果不是这样干，怎么会有今天的繁荣发展，怎么会有园区开发、基地建设的快速推进。这些都是靠实实在在的工作，靠不怕困难、强力执行的良好精神状态和工作作风换来的。这将是我们长期受益的最可宝贵的一笔精神财富。我们为什么这样干，我们就不知道享受吗？客观地讲，任何人内心深处都有追求安逸享受的惰性，这是一种低级的、原始的本能。一个人只有脱离了这些，战胜了自我，有了更高的精神需要，才是高尚的、快乐的。相对于赶超发展的任务讲，xx的发展还是低层次的，今后发展的任务会更重，工作中遇到的困难和问题可能更多。在xx发展的关键时期和重大历史关头，也是对全县年轻干部的一个重大考验。好钢须得急火淬，我认为，这正是大家学习锻炼、增长才干的大好机会，是县委考察考验大家的一个生动考场。万丈高楼平地起。年轻干部的成长，夯实牢固的基础很重要。只有从小事做起，从身边做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，决不能好高骛远、眼高手低，一定要把目标远大与脚踏实地结合起来。海尔集团有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件简单的事就是不简单”。年轻人从一开始就要牢固树立起求实务实的工作理念，从小处努力，把小事办好，工作说了就办，定了就干，件件有着落，事事出成效，做一名务实的干部。作为年轻干部，一开始做的可能就是撰写一篇调研报告、接待一次群众来访、组织一次活动，等等，不要看不起这些所谓的琐碎小事，正是这一件件小事才构成了工作的全局，推动了事业发展。如果总想着做大事，不屑于做这些具体的工作，那么所谓的大事就会成为空中楼阁，不仅自己最终一事无成，而且会贻误工作。年轻人干事就要有朝气、有激情、有魄力。工作上，大家一定要解放思想，放开手脚，发挥年轻的优势，发扬初生牛犊不怕虎的精神，敢闯敢试，勇于开拓创新。尤其是在招商引资、重点项目建设等工作中，希望你们冲锋在前，勇挑重担，努力做出更大的贡献。县委在用人上不求全责备，用人所长，用的就是年轻人那份热情、那股冲劲。唯唯诺诺、稳稳当当、全全面面不应该是年轻人的个性，更不是县委所希望看到的。缺乏经验有时也是好事，这样也就正好不受旧观念、旧思想的束缚。当然，只有一股闯劲、冲劲、韧劲是不够的，还要认真研究解决复杂问题的方式方法，善于把敢闯敢干与科学实干结合起来，既敢干又会干，才是大智大勇的将才。在第十一届五次全体（扩大）会议上，县委就进一步提升各级党员干部能力水平提出了新的更高的要求，主要就是：进一步激发争先、争位、争一流的昂扬斗志，进一步打造创新、创优、创大业的干部队伍，进一步锤炼抓实、抓好、抓主动的过硬作风，进一步强化同心、同向、同节奏的浓厚氛围。希望大家对照这些要求，立足本职，冲一冲，闯一闯，看看自己到底怎么样，我相信大家不会让县委失望。

大家非常年轻，就走上了领导岗位，担负起重要的职责，这是个人素质的体现，是自己努力的结果，也是组织上对大家的信任。但年少得志，春风得意，往往会使人放松对自己的严格要求。有的人不会被“棒杀”，却会被“捧杀”。年轻人应该有自信心，但任何时候都不能有丝毫的骄傲心理而放松对自己的要求。大家要视组织的信任为鞭策，视重要的岗位为责任，以更高的标准要求自己，努力做到心正、身正、行正，让组织放心，让社会认可，树立一名领导干部的良好形象。大家一定要珍惜岗位，任劳任怨，始终有一股忘我工作的敬业精神。要摆正个人与组织的位置，一事当前，不要总是考虑个人的荣辱得失，而首先要考虑大局利益，在进退荣辱面前，永远保持一颗平常心。当前，社会正处于大变革之中，可能泥沙俱下，形形色色的诱惑无处不在。年轻干部在大是大非和风浪面前，必须坚持原则，站稳立场，一身正气，不为名利所诱，不为金钱所动。要自重、自省、自警、自励，在生活圈、社交圈都能过得硬。。要忠诚老实，自觉与各级党委保持高度一致，做到令行禁止。年轻干部做人要胸襟坦荡，光明磊落，公道正派；
做事要埋头苦干，讲求实际效果，不图轰动效应；
在团队中，当主角能集思广益，从善如流，当配角则主动配合，精诚合作。在现实中，有的干部不在实干上下功夫，“说功”比“练功”好，“唱功”比“做功”强，讲起来头头是道，就是不行动、不落实、不见效；
有的创业激情减退，萎靡不振，得过且过，等等。这些做法是十分错误的。现在社会上有些不良风气，但年轻干部不能被这些现象蒙蔽，要看主流，看大局，看本质，抵制歪风，树立正气，努力使自己做过的事情，经得起党、经得起人民、经得起历史的检验。年轻是你们最大的优势，但是年轻只是资本而不是资格，组织绝不会单独因为谁年轻就提拔重用谁。相反虚度光阴、荒废青春的也是大有人在。只有抓住青春年少的大好时光，刻苦学习，努力工作，为家乡、为人民多干事、做贡献的人，才会得到组织的信任、社会的认可。

最后，引用近代国学大师王国维的一段话与大家共勉。王国维在《人间话语》中讲到：“古今之成大事、大学问者，罔不经过三种境界：‘昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路！’此第一境界也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’此第二境界也，‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处，此第三境界也。”我理解，他讲的第一种境界，就是说事业艰难，开始时总有险阻、有困惑，但在关键时刻，绝不能放弃。第二种境界，就是要有一种韧性，在最艰难时，要以苦作舟，以勤为径，不断求索，无怨无悔，只有这样，才能到达胜利的彼岸。第三种境界，就是通过不懈努力，艰辛探索，终于圆了心愿，实现了目的，心情愉悦，溢于言表。这三种境界体现了对理想追求的一种态度，一种执着的信念和不懈的进取心。希望大家以此经常鞭策自己、激励自己，执着拼搏，实现成功。也希望在你们中出现一批国家和地方栋梁之才。

最新在全市年轻干部座谈会上的讲话 在全市年轻干部座谈会上的讲话稿优秀篇六

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年轻人是一座城市的未来，年轻干部是一座城市发展的希望。对于×这样的资源型城市来说，更需要众多优秀年轻干部，冲在经济社会发展第一线，勇当更高质量转型发展“生力军”。我们党历来高度重视年轻干部教育培养工作。近三年来，习近平总书记先后6次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式，亲自主讲“开学第一课”，循循善诱、谆谆教诲，饱含着对年轻干部的关心关爱和深切期待，为广大年轻干部成长成才指明了方向，为加强新时代干部队伍建设提供了根本遵循。

近年来，市委注重培养选拔优秀年轻干部，全市干部队伍结构逐步优化，发展动力持续增强。今年以来，市委市政府积极应对经济下行压力，统筹抓好疫情防控和经济社会发展，大力促进产业转型升级，总体实现平稳开局。推动×各项工作提质提效、争先进位，需要全市上下，尤其是广大年轻干部立足本职岗位，真抓实干、奋勇争先，为推动×更高质量转型发展贡献更多智慧和力量。

第一，真抓实干、奋勇争先，必须一心向党讲政治。

习近平总书记强调，讲政治不是抽象的，而是具体实在的，要体现到实际行动中、体现到政治能力上。年轻干部，有活力、有动力，对工作也愿意付出，但不足的是缺乏磨练，因此要特别注重加强思想淬炼、政治历练，强化理论武装，严格党性教育，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。年轻干部要心怀“国之大者”，立足全局、放眼长远，善于从政治上分析问题、解决问题，做到观察分析形势把握政治因素，谋划推动工作落实政治要求，处理解决问题防范政治风险。

第二，真抓实干、奋勇争先，必须一以贯之谋发展。

习近平总书记强调，发展是解决所有问题的关键。当前，×正处于更高质量转型发展的关键时期，面临的最大问题就是发展不平衡、不充分。广大年轻干部生逢其时、重任在肩，更要珍惜机会、珍惜舞台，在建设宜居宜业宜学宜游宜养“五宜”城市的新征程中展现个人风采、实现人生价值。

要用行动证明。主动投身疫情防控、“双招双引”、“五群十链”产业发展、乡村振兴等重大工作中去，力争做到“真抓实干、马上就办、办就办好”。

要用数据说话。抓发展必须要量化研究，经济工作只要一量化就具体、一具体就深入、一深入就能落到实处。要注重发挥自身专业优势，善于用数据分析、用数据说话，通过量化对比剖析问题、发现差距，找准转型发展的突破口。

要用成绩比拼。今年，从省到市、县的“赛马”机制都已建立，每个季度都要比一比。年轻干部要敢于到赛场比拼，不仅纵向比成绩，还要横向找差距，与快者比、跟强者争、朝高处攀，用各项工作的争先进位，助推经济社会跨越发展。

第三，真抓实干、奋勇争先，必须一心为民办实事。

要践行为民宗旨。传承党的光荣传统和优良作风，将心比心、换位思考，把群众冷暖放在心上，解决好群众急难愁盼问题，以自身辛苦指数换取群众幸福指数。

要办好民生实事。近期，省委、市委分别召开暖民心行动部署推进会，安排部署10项暖民心行动。年轻干部要结合自身工作，紧盯群众关心关注的问题，把政策研究透、落实好，让群众看到变化、得到实惠，使人民群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

要密切联系群众。党员干部，尤其是年轻干部一定要学会做群众工作，经常性深入到群众中去，放下身段，拜人民为师，甘当小学生，力争多交几个能说心里话的基层朋友，不断拉近与群众之间的距离。要耐心细致地做好基层信访工作，通过信访渠道摸清群众愿望和诉求，找到工作差距和不足，认真加以改进，更好地为群众服务。

第四，真抓实干、奋勇争先，必须一如既往勤学习。

习近平总书记强调，年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。年轻干部要把学习作为一种追求、一种责任、一种自觉，努力练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

要把政策研究透。准确把握中央及省委的重大决策部署，研深吃透皖北承接产业转移集聚区、沪苏浙城市合作结对帮扶等重大政策，尤其要把本地本部门的工作放到全局中去思考、去谋划、去推动，在研究政策中发现机遇，在转化落实中寻求突破。

要把情况摸清楚。经常深入基层、企业开展调查研究，了解一线真实情况，掌握第一手资料，从基层的探索实践中开阔思路、创新思维。

要把本领提上来。按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的要求，抓紧学习业务知识，在学习和实践中不断培养专业思维、专业作风、专业精神，切实补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，成为所在领域的行家里手。

第五，真抓实干、奋勇争先，必须一身正气守底线。

习近平总书记强调，年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。近年来，少数年轻干部刚踏上仕途，就走入歧途，不仅给党和国家造成损失，更毁了自己的一生。因此，年轻干部干事创业，首先要算好三笔账。

一要算好“政治账”。如果因为贪污腐化，被绳之以法，多年的辛勤努力就会毁于一旦，政治前程就会被自己亲手断送。

二要算好“经济账”。一定要牢记“为官发财两条道”，当官就不要发财，发财就不要当官，切忌因为一时之利，毁了长远发展。

三要算好“名誉账”。年轻干部是家人和父母的骄傲，要珍惜多年拼搏赢得的“名誉”，树立正确的人生观、世界观、政绩观。年轻干部成长过程中，诱惑无时不在，如果缺少对纪律和规矩的敬畏之心，往往容易倒在“围猎”之中。一定要从各类案例中汲取教训、引以为鉴，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，慎始、慎微、慎独，挡得住糖衣炮弹，防得住利益“围猎”。年轻干部在与企业家交往中，要注意尺度、把握分寸，真正做到“亲”而有度、“清”而有为。

当前，×正处在大有可为的新时代，年轻干部要接过艰苦奋斗的接力棒，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，真抓实干、奋勇争先，在推动更高质量转型发展中展现新作为、彰显新担当、作出新贡献。

最新在全市年轻干部座谈会上的讲话 在全市年轻干部座谈会上的讲话稿优秀篇七

培养年轻干部，可谓是大势所趋、形势所迫、人心所向、职责所在。

一是大势所趋。从党中央一直到省市县委都高度重视年轻干部的培养。习总书记在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的;是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。作为青年干部，要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章!

省委书记xxx同志也提出，要进一步做好优秀年轻干部工作，坚持把政治标准放在首位，坚持既要数量充足又要质量优良，坚持系统思维和全局观念，坚持培养与使用衔接，坚持严管与厚爱结合，把各方面优秀年轻干部发现出来、培养好来、使用起来。同时，要加大工作力度，加强年轻干部培养和储备，用好各年龄段干部，不断优化班子结构，增强整体功能;着力加强管理监督，鼓励广大干部担当作为、干事创业。

不重视年轻干部的培养，就是对未来不负责，就是对历史的不负责。每个人都年轻过，都需要培养。能够浮到水面，是需要很多人做你的铺路石子的。年轻，就是资本、就是机会、就是未来、就是希望，不重视年轻干部的培养是对事业不负责，上行下效，这是大势所趋。从某种意义上说，培养年轻干部就是落实“四个意识”的具体体现，就是对党和事业的负责。

二是形势所迫。在座的各位也好好想一想，假如组织上要考核提拔干部，你如何脱颖而出?你如何被乡镇推荐上去?如果你关系不错那请忽略，如果你没关系的话，你是否有同其他人竞争的实力。假如乡镇推荐了你，结果考核组找你谈话的时候，你太紧张讲不出话，或者平时没怎么注重讲话这方面的培养，不会说，那作为考核组组长会怎么想?你乡镇推荐的人选应该是最优秀的，怎么话都讲不清楚?那你乡镇的这个推荐是不是不够客观，没有把真正优秀的人推出去，而是受到人情世故的原因作祟。(例子，推荐的干部书记谈话结果不会说)。再比如，你提拔当了一名领导，很多时候要对上汇报，对下安排协调，如果你既不会说，又不会做，平时这方面的培养又少，那你如何开展好工作。翻开我们干部花名册，年轻干部不少，但是在经济社会发展主战场上能独当一面、众口叫好的不多。

三是职责所在。年轻，就意味着不成熟，成熟了，就不年轻了。培养年轻干部，对组织来说是职责，是要付出代价的。人家工作20年，你工作3、5年，当干部刚提拔，现在又提拔，好事都给你，人家怎么没非议?年轻干部走上台上青筋暴跳，讲话甚至文不对题，语不成句，这么青涩，这么个娃娃兵怎么镇得住?别人一开口，我过的桥比你走得路还多，吃的盐比你吃的饭还多。好像是有道理。但是，不成熟，是年轻的本质属性。这个时候作为组织，就是要提供条件让他成熟，从青涩到成熟，就是给他平台、给他磨砺、给他阅历和经历。